Upload
nslipina
View
1.313
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
ч
П Р А В И Т Е Л Ь С Т В О П Е Р М С К О Г О КРАЯ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
№.
О внесении изменения в Программу дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2011 году,
евержденную постановлением равительства Пермского края
от 28.01.2011 №37-ii
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2010 г. № 1143 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 1011»
Правительство Пермского края ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Программу дополнительных мер по снижению напряженности на рынке
труда Пермского края в 2011 году, утвержденную постановлением Правительства Пермского края от 28 января 2011 г. № 37-п (в редакции постановления Правительства Пермского края от 01.05.2011 № 232-п), изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июня 2011 г.
Председатель Правительства края В.А. Сухих
Приложение к постановлению Правительства Пермского края
«УТВЕРЖДЕНА постановлением Правительства Пермского края от 28.01.2011№ 37-п
ПРОГРАММА дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда
Пермского края в 2011 году
1. ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ
Наименование Программы
Наименование уполномоченного органа исполнительной власти Пермского края Основание для разработки Программы
Участники Программы
Срок реализации Программы
Этапы Программы
Цель Программы
Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2011 году (далее - Программа)
Агентство по занятости населения Пермского края (далее — Агентство)
Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;
постановление Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. ж 1011 «О предоставлении в 2011 году субсидии из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации»;
постановление Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2010 г. № 1143 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 1011»
Исполнительные органы государственной власти Пермского края, органы местного самоуправления муниципальных районов (городских округов) Пермского края, организации Пермского края, работодатели Г ермского края, работники, находящиеся под риском увольнения, незанятое население, безработные, женщины, работающие во вредных и тяжелых условиях труда, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, врачи
2011 год
1 этап - январь-февраль 2011 г. - подготовка к реализации мероприятии Программы;
2 этап - март-декабрь 2011 г. - реализация мероприятий Программы
Снижение негативных социально-экономических по-
Задачи Программы
Основные мероприятия Программы
Объемы и источники финансирования Программы
следствий возможного увольнения работников и предупреждение роста регистрируемой безработицы в Пермском крае
1. Повышение качества и профессиональной мобиль-ности рабочей силы.
2. Стимулирование сохранения и создания рабочих мест, в том числе для незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.
3. Стабилизация ситуации на рынках труда моногоро-ДОВ
1. Опережающее профессиональное обучение и ста-жировка работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами (далее -опережающее профессиональное обучение, стажировка).
2. Опережающее профессиональное обучение и стажировка женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства (далее - опережающее профессиональное обучение женщин, стажировка женщин).
3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности.
Профессиональная переподготовка врачей в соответствии с Программой модернизации здравоохранения Пермского края на 2011-2012 годы, утвержденной постановлением Правительства Пермского края от 28 марта 2011 г. № 151-п (далее - профессиональная переподготовка врачей).
4. Организация общественных работ, временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда (далее - организация общественных работ и временного трудоустройства).
5. Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы.
6. Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.
7. Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан
Общий объем финансирования Программы в 2011 г. -539,4 млн. рублей, в том числе:
субсидии из федерального бюджета- 512,4 млн. рублей, средства бюджета Пермского края -27,0 млн. рублей
Целевой показатель Программы
Показатели результативности Программы
Система организации управления и контроль за исполнением Программы
Стабилизация уровня регистрируемой безработицы не выше 1,87 % к численности экономически активного населения Пермского края (далее - ЭАН).
Снижение коэффициента напряженности на рынке труда Пермского края до 1,5 ед.
1. Организация прохождения опережающего профессионального обучения не менее 5930 работников, из них 3303 чел., находящихся под угрозой увольнения, 2627 чел., работающих на предприятиях, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства, 603 чел. - в монопрофильных поселениях с высоким уровнем регистрируемой безработицы, 234 чел. -работников органов внутренних дел, находящихся под угрозой увольнения.
2. Проведение переподготовки 125 женщин с целью их вывода с вредного производства.
3. Организация профессионального обучения 571 женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
4. Организация профессиональной переподготовки 69 врачей в соответствии с Программой модернизации здравоохранения Пермского края на 2011-2012 годы, утвержденной постановлением Правительства Пермского края от 28 марта 2011 г. № 151-п.
5. Организация общественных работ и временного трудоустройства для 4149 чел., из них 3810 чел., проживающих в монопрофильных населенных пунктах.
6. Организация стажировки 1195 выпускников образовательных учреждений с участием в стажировке 372 наставников.
7. Возмещение работодателям затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специальных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, рабочих мест (в том числе надомных) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей - не менее 900 рабочих мест.
8. Создание не менее 4221 рабочих мест в сфере самозанятости и малого предпринимательства, в т.ч. 2000 дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан; 331 - в монопрофильных поселениях с высоким уровнем регистрируемой безработицы
Управление реализацией Программы осуществляет Агентство на основе постоянного взаимодействия с исполнителями мероприятий Программы и Федеральной службой по труду и занятости.
Агентство ежеквартально, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Федеральную службу по труду и занятости отчет об осуществлении расходов бюджета Пермского края, источником финансового обеспечения которых является субсидия, и один раз в год, не позднее 15 января очередного финансового года, -отчет о достижении значении целевых показателей эффективности использования субсидии по форме, утвержденной Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Контроль за ходом исполнения Программы осуществляет Правительство Пермского края
П. СОДЕРЖАНИЕ ПРОБЛЕМЫ И ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ ЕЕ РЕШЕНИЯ ПРОГРАММНЫМИ МЕТОДАМИ
2.1. Анализ текущей ситуации на рынке труда Пермского края
2.1.1. Социально-экономическая ситуация
Общая динамика экономического развития Пермского края в 2010 г. характеризуется продолжением восстановительных процессов в промышленности.
В результате темп роста объема производства товаров и услуг в Пермском крае, измеряемый величиной индекса промышленного производства, составил в январе-ноябре 2010 г. 117,9 % (86,9 % - здесь и далее в скобках приведены данные соответствующего периода 2009 г.).
Наиболее быстрыми темпами восстанавливаются обрабатывающие производства, в которых по итогам прошлого года наблюдалось самое существенное снижение объемов производства, - 123,5 % (84,8 %).
Основной вклад в рост как обрабатывающих производств, так и промышленности в целом внесло химическое производство, темп роста которого составил 137,2% (73,4%).
Положительная динамика зафиксирована в большинстве обрабатывающих производств:
в производстве транспортных средств и оборудования - 189,3 % (99,0 %); в металлургическом производстве - 123,5 % (74,9 %); в производстве минеральной продукции - 119,3 % (53,8 %); в текстильном и швейном производстве- 115,7 % (104,5 %); в производстве машин и оборудования - 115,7 % (85,8 %); в производстве пищевых продуктов - 110,8 % (100,8 %); в целлюлозно-бумажном производстве - 106,0 % (94,0 %). Восстановительные процессы в деятельности обрабатывающих и добываю
щих производств обусловили увеличение объемов потребляемых энергоресурсов, в результате чего индекс в производстве и распределении электроэнергии, газа и воды составил 102,8 % (89,1 %).
Вместе с тем сохраняются признаки воздействия кризиса в строительстве, инвестиционной сфере, сфере торговли и общественного питания, где темпы прироста остаются ниже докризисного уровня (99,5 %, 103,8 %, 100,5 % и 97,8 % к соответствующему периоду прошлого года).
В результате неблагоприятных климатических условий лета текущего года, приведших к существенному снижению урожайности большинства сельскохозяйственных культур, в целом за 11 месяцев 2010 г. произведено продукции сельского хозяйства 103,0 % к соответствующему периоду прошлого года (в сопоставимой оценке), что ниже темпов 2009 г. (108,0 %).
Сводный индекс потребительских цен на все товары и платные услуги в Пермском крае за 11 месяцев 2010 г. составил 108,8 %, в том числе на продовольственные товары - 112,1 %.
Денежные доходы населения Пермского края в ноябре 2010 г. составили 18,6 тыс. рублей в среднем на душу населения и по сравнению с аналогичным периодом 2009 г. увеличились на 12,4 %. Реальные (скорректированные на индекс потребительских цен) и реальные располагаемые (за вычетом обязательных платежей и скорректированные на индекс потребительских цен) денежные доходы населения Пермского края впервые с начала кризиса возросли соответственно на 2,6 % и 2,5 %.
Среднемесячная начисленная заработная плата одного работника по учитываемому кругу крупных и средних организаций Пермского края в октябре 2010 г. составила 18,5 тыс. рублей и возросла по сравнению с соответствующим периодом 2009 г. на 11,1 %. Реальная заработная плата, рассчитанная с учетом индекса потребительских цен, по отношению к аналогичному периоду 2009 г. увеличилась на 2,5 %.
Таким образом, в большинстве секторов экономики Пермского края укрепляется тенденция восстановительного роста, что должно создавать условия для увеличения спроса на рабочую силу. Вместе с тем рост цен на фоне снижения реальных доходов значительной части населения продолжает стимулировать приток ищущих работу граждан в органы службы занятости населения.
2.1.2. Высвобождение работающих из экономики
Общая численность работников, получивших предупреждения о планируемом увольнении в течение января-декабря 2010 г., составила 23335 чел. (57,8 % от соответствующего показателя 2009 г.). Наиболее значительна численность работников, получивших уведомления о высвобождении, в г. Перми (5994 чел.), Пермском муниципальном районе (1541 чел.), г. Березники (1440 чел.), Чайковском (1387 чел.) и Краснокамском (1075 чел.) муниципальных районах (рис.1).
Рис. 1. Динамика высвобождений из экономики Пермского края в 2009-2011 гг.
Наибольшая численность работников, получивших предупреждения о высвобождении в январе-декабре 2010 г., приходится на обрабатывающие производства (классы 15 - 37) - 6516 чел./27,9 % (из них: класс 29 - 2008 чел., класс 27 - 803 чел., класс 21 - 647 чел.,), класс 80 «Образование» (2760 чел./11,8 %), класс 75 «Государственное управление и обеспечение военной безопасности, обязательное социальное обеспечение» (2160 чел./9,3 %), класс 85 «Здравоохранение и предоставление социальных услуг» (1615 чел./6,9 %), класс 40 «Производство, передача и распределение электроэнергии, газа, пара и горячей воды» (1443 чел./6,2 %), класс 01 «Сельское хозяйство» (1261 чел./5,4 %), класс 64 «Связь» (1153 чел./4,9 %).
2.13. Массовые высвобождения и неполная занятость
По данным еженедельного мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников (далее - Мониторинг), проводимого Агентством с октября 2008 г., высвобождения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата, а также введение режимов неполного рабочего времени, временная приостановка работы (простои) и предоставление работникам отпусков без сохранения заработной платы наблюдались во всех муниципальных образованиях Пермского края.
За период проведения Мониторинга из краевого перечня предприятий выбыло 311 организаций в связи с возобновлением производственной деятельности и отменой режимов неполной занятости, и в настоящее время в Мониторинг входит более 1000 организаций, осуществляющих мероприятия по высвобождению в 2010 г., а также представивших сведения о неполной занятости.
Анализ ситуации в сфере массовых высвобождений и неполной занятости показал, что наиболее интенсивно эти процессы возрастали в начале 2009 г., со
второй половины 2009 г. начался процесс их стабилизации, а в 2010 г. в сфере высвобождений и неполной занятости сформировалась устойчивая тенденция к улучшению показателей (табл. 1).
Таблица 1 Информация о принятии работодателями решения об увольнении
работников, поступившая в Агентство в 2009-2010 гг.
№ п/п
1 1
2
3
2 Об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников
О введении режимов неполного рабочего времени, временной приостановке работы (простое)
О предоставлении работникам отпусков без сохранения заработной платы по инициативе администрации
Наименование причины
3 Сокращение штата
Ликвидация предприятия Сокращение численности работников
Режим неполного рабочего времени
Режим простоя
Отпуска без сохранения заработной платы
Количество человек 2009 г.
(на конец года)
4
15512
4267
4017
26191
5109
423
2010 г. (данные на 01.01.2011)
5
13497
4144
3187
13460
1585
320
Крупные высвобождения в течение 2009 г. прошли на 33 предприятиях Пермского края, из них наиболее массовые: ОАО ПАО «Инкар» - 2027 чел., ООО «Камский кабель» - 2004 чел., ОАО «Чусовской металлургический завод» -906 чел., ООО «Завод строительно-дорожных машин» - 638 чел., ОАО «НПО горного и нефтяного машиностроения» - 608 чел., ООО «Металлургический завод «Камасталь» - 500 чел., ООО «Лысьвенский завод тяжелого машиностроения «Привод» - 498 чел., ОАО «Кунгурский машзавод» - 491 чел., ООО «Технология-сервис» - 440 чел., ООО «Арматурный завод «ЮГОКАМА» - 439 чел., ОАО «Гипсополимер» - 435 чел., ОАО «Акционерная компания «Лысьвенский металлургический завод» - 433 чел., ОАО «Пермский завод «Машиностроитель» - 430 чел., ОАО «Целлюлозно-бумажный комбинат «Кама» - 409 чел. Кроме того, еще на 17 предприятиях были отмечены высвобождения работников в количестве от 100 до 400 чел.
В течение 2010 г. крупные высвобождения были отмечены уже только на 16 предприятиях Пермского края: ФГУП «Машзавод им. Ф.Э. Дзержинского» -1135 чел., ОАО «Платошинская птицефабрика» - 445 чел., ОАО «Уралсвязьин-
8
форм» Пермский филиал электросвязи - 444 чел., ФПК «Пермский пороховой завод» - 413 чел., ООО «Деревообрабатывающий комбинат Гремячинский» -382 чел., ООО «ПЛПК» - 299 чел., ЗАО «Уралалмаз» - 295 чел., ОАО «ТЕЛИЭМ»
- 239 чел., ОАО «Бератон» - 194 чел., «АВИСМА филиал ОАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА»« - 184 чел., филиал ООО «ГСИ Ухтанефтехиммонтаж» -174 чел., ОАО «Пермский племенной конный завод № 9» - 171 чел., ООО «ДВП-ЭНЕРГО» - 169 чел., ЗАО «Металлист-ПМ» - 140 чел., ООО «Ремэнергомонтаж»
- 126 чел., ЗАО «Курорт Усть-Качка» - 116 чел. Из них:
5 предприятий было ликвидировано в связи с банкротством или убыточностью;
на 9 предприятиях проходила реорганизация производства и, как следствие, оптимизация численности работников, при которой от 20 до 90 % персонала остались работать на прежнем месте работы или нашли работу во вновь созданных подразделениях, т.е. процессы высвобождений на этих предприятиях носили частичный характер.
Всего за период проведения Мониторинга (с октября 2008 г.) уведомления о предстоящем высвобождении получили более 40 тыс. человек, из них около 44,3 % (18 тыс. чел.) высвобождений приходится на 2010 год.
Из числа работников, получивших уведомления о планируемом увольнении за период проведения Мониторинга:
уволено - 34,8 тыс. чел., из них в 2010 г. -15,3 тыс. чел.; общие объемы трудоустройства составили 14,9 тыс. чел., из них в 2010 г. -
5,8 тыс. чел., в т.ч. 2,4 тыс. чел. трудоустроено на своих предприятиях; обратились в краевые органы службы занятости 16,0 тыс. чел., из них
5,6 тыс. чел. в 2010 г.;
10,8 тыс. человек из числа высвобожденных было признано безработными, в т.ч. 3,8 тыс. чел. в 2010 г.
Анализ высвобождений показал, что 30 % высвобождений традиционно приходится на предприятия государственной формы собственности и 70 % на предприятия других форм собственности.
Необходимо отметить, что на сегодняшний день получены сведения о текущих и предстоящих высвобождениях с 16 градообразующих предприятий Пермского края, с начала текущего года с них предполагается высвободить 2,8 тыс. чел., что составляет около 15 % от общего объема высвобождений текущего года.
Одним из негативных последствий экономического кризиса остается неполная занятость работников (табл. 2), в декабре 2010 г. в режиме неполной занятости находилось 15,4 тыс. чел.
Таблица 2 Численность работников, охваченных различными формами неполной
занятости в конце 2009 и в 2010 гг. (на конец месяца)
Период1
1
Декабрь 2009 года
Январь 2010 года
Февраль 2010 года
Март 2010 года
Апрель 2010 года
Май 2010 года
Июнь 2010 года Июль 2010 года
Август 2010 года
Сентябрь 2010 года
Октябрь 2010 года
Ноябрь 2010 года
Декабрь 2010 года
Работали неполное рабочее вре
мя, чел.
2 26191
25317
20053
21295
20445
21526
19143
17204
16797
16590
16886
15257
13460
Находились в простое, чел.
3
5109
6609
3653
4177
2946
1767
1706
1678
1498
1410
1597
1316
1585
Предоставлены отпуска без сохранения зара
ботной платы по инициативе администрации,
чел. 4
423 404
291
311 302
340
673
329
330 351
360 321
320
По отношению к концу 2009 г.: численность работающих в режиме неполного рабочего времени сократи
лась в 1,9 раза; численность работников, находящихся в простое, уменьшилась в 3,2 раза; численность работников, находящихся в отпусках без сохранения заработ
ной платы, снизилась в 1,3 раза. По данным территориального органа Федеральной службы государственной
статистики по Пермскому краю (далее - Пермьстат), широко распространена практика предоставления отпусков без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника, на конец ноября 2010 г. численность работников данной категории предприятий всех форм собственности составила 14,45 тыс. человек.
В режиме неполной занятости находятся на конец ноября 2010 г. 3,0 тыс. работников градообразующих предприятий Пермского края, что составляет 19,4 % от общего числа работников, находящихся в режиме неполной занятости,
1 По состоянию на конец месяца.
10
или 5,5 % от среднесписочной численности работников градообразующих предприятий, вошедших в Мониторинг.
2.1.4. Задолженность по выплате заработной платы
На 01 декабря 2010 г. суммарная задолженность организаций по заработной плате в целом по Пермскому краю составила 148,8 млн. рублей, в том числе в обрабатывающих производствах - 73,8 млн. рублей, в сельском хозяйстве и лесозаготовках - 19,6 млн. рублей, в строительстве - 19,5 млн. рублей, в транспорте -19,4 млн. рублей, в научных исследованиях и разработках - 9,4 млн. рублей, в производстве и распределении электроэнергии, газа и воды - 3,1 млн. рублей и в добыче полезных ископаемых - 2,4 млн. рублей.
По состоянию на 01 декабря 2010 г. численность работников, перед которыми организации имеют просроченную задолженность, составила 5,7 тыс. человек.
2.1.5. Состояние рынка труда
Ситуация на рынке труда Пермского края в 2010 г. характеризуется устойчивыми тенденциями к улучшению.
Значительные позитивные сдвиги отмечаются в показателях общей безработицы (по методологии МОТ).
В целом по Пермскому краю в IV квартале 2010 г. в сравнении с I кварталом (табл. 3):
численность занятого населения Пермского края выросла на 10,8 тыс. человек (+ 0,8 %);
общая численность безработных снизилась на 36,0 тыс. чел. (- 29,4 %) и составила 122,6 тыс. чел. (I квартал 2010 г. - 158,6 тыс. чел.).
Таблица 3 Динамика показателей общей и регистрируемой безработицы в Пермском
крае в 2009-2010 гг. (тыс. чел.)
Период
1
ЭАН
2
В том числе:
занятые
3
безработные всего (по
МОТ)
4
зарегистри
рованные в ГУ ЦЗН
Пермского краяДдалее
ЦЗН) 5
доля зарегистриро
ванных в ГКУ ЦЗН,
%
6
Уровень безработицы, в % к
ЭАН общей
(по МОТ)
регистрируе
мой
7 | 8
Показатели представлены в среднем за квартал.
11
1 1 квартал 2009 года 11 квартал 2009 года Ш квартал 2009 года IV квартал 2009 года
2009 год
I квартал 2010 года 11 квартал 2010 года III квартал 2010 года IV квартал 2010 года
2
1460,2
1399,9
1483,8
1451,4
1448,8
1430,8
1432,6
1469,4
1441,6
3
1291,1
1254,6
1360,4
1303,8
1302,5
1272,1
1302,9
1356,8
1318,4
4
169,0
145,3
123,4
147,6
146,3
158,6
129,8
112,6
122,6
5
41,1
47,8
46,9
47,5
45,8
55,4
46,0
34,4
669,8
6
24,3
32,9
38,0
32,2
31,3
34,9
35,4
30,6
34,1
7
11,6
10,4
8,3
10,2
10,1
1U 9,1
7,7
8,5
8
2,8
3,4
3,2
3,3
3,2
3,9
3,2
2,3
2,4
Показатели регистрируемой безработицы также сохраняют достигнутую ранее стабильность. На регистрируемом рынке труда продолжают доминировать следующие тенденции:
снижение потока обращающихся в органы государственной службы занятости населения, вызванное улучшением ситуации в реальном секторе экономики. В течение 2010 г. в ГКУ ЦЗН обратилось за содействием в поиске работы 159,2 тыс. чел. (снижение по сравнению с 2009 г. на 19,3 %), безработными признано
86.6 тыс. чел. (- 20,6 %); рост заявленного работодателями в ГКУ ЦЗН спроса на рабочую силу, по
зволивший значительно повысить эффективность работы по предоставлению государственных услуг и показатели трудоустройства. В течение 2010 г. в ГКУ ЦЗН было подано 142,4 тыс. вакансий (+ 15,3 %), что позволило трудоустроить при содействии ГКУ ЦЗН 98,2 тыс. чел. (годовой плановый показатель - 92,0 тыс. чел.).
В результате воздействия сложившегося комплекса факторов динамика показателей регистрируемой безработицы продолжает сохранять стабильность:
удалось не допустить значительного роста численности безработных, заре-гистрированньгх в органах службы занятости Пермского края, по естественным (сезонным) причинам и в связи с завершением финансирования активных мероприятий - в декабре численность безработных возросла лишь до 34,1 тыс. чел., или на 14,8 %, по сравнению с минимальным годовым значением (октябрь -
29.7 тыс. чел.) (рис.2).
12
Рис. 2. Динамика численности зарегистрированных безработных в Пермском крае в 2009-2010 гг. (тыс. чел.)
На 01 января 2011 г. уровень регистрируемой безработицы в Пермском крае составляет 2,4 %, то есть близок к среднероссийскому (по сравнению с I кварталом снижение на 1,6 п.п.), а коэффициент напряженности на рынке труда (количество ищущих работу незанятых граждан в расчете на 1 вакансию) -2,6(01.01.2010 -7,1).
Вместе с тем сохранилась напряженная ситуация в 13 территориях Пермского края, в которых уровень регистрируемой безработицы превышает средне-краевой более чем в 2 раза (4,8 %): Б.-Сосновский муниципальный район (8,7 %), Кочевский муниципальный район (8,3 %), Еловскии муниципальный район (7,5 %), Юсьвинский муниципальный район (6,9 %), Красновишерский муниципальный район (6,6 %), Гремячинский муниципальный район (5,9 %), Гайнский муниципальный район (5,7 %), Кишертский муниципальный район (5,5 %), Сук-сунский муниципальный район (5,5 %), Ординский муниципальный район (5,4 %), Осинский муниципальный район (5,3 %), Оханский муниципальный район (5,3 %) и Очерский муниципальный район (4,9 %).
2.1.6. Рынок труда выпускников
По оценке Министерства образования Пермского края из общей численности выпускников 2009/10 учебного года всех уровней профессионального образования проблемы с трудоустройством предполагались у выпускников групп специальностей «Экономика и управление», «Гуманитарные науки», «Металлургия», «Машиностроение».
Агентством постоянно осуществляется учет, сбор и обобщение информации (далее - наблюдения) о состоянии рынка труда выпускников учебных заведений (далее - выпускники) и востребованности выпускников по специальностям профессионального образования на рынке труда Пермского края.
13
Результаты проводимых Агентством наблюдений о состоянии рынка труда выпускников показывают, что в условиях увеличения спроса на рабочую силу ситуация на регистрируемом рынке труда выпускников по сравнению с прошлым годом улучшилась.
По предварительным данным, в течение 2010 г. в органы службы занятости населения обратилось более 8 тыс. выпускников, из них 42 % нашли постоянную работу.
Из общего числа трудоустроенных выпускников 436 чел. получили государственную услугу по организации временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.
В результате увеличения востребованности у работодателей численность выпускников, состоящих на учете в органах службы занятости в качестве безработных, за год снизилась в 2,4 раза (по сравнению с соответствующим показателем прошлого года).
Однако обращаемость выпускников в службу занятости остается выше предкризисного уровня.
2.1.7. Оценка потребности региона в реализации дополнительных мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов
В Пермском крае 264 тыс. инвалидов, из них более 53 тыс. имеют индивидуальные программы реабилитации с показаниями к труду, более 32 тыс. инвалидов работают. Вместе с тем остается главная проблема, препятствующая трудоустройству инвалидов (имеющих показания к труду) на вакантные рабочие места, которая заключается в том, что работодатель повсеместно не заинтересован в работнике с инвалидностью.
В 2011 г. на фоне продолжающихся восстановительных процессов в экономике Пермского края наблюдается незначительное снижение числа граждан с инвалидностью, обращающихся в ГКУ ЦЗН за содействием в поиске работы (рис. 3).
Рис. 3. Динамика обращаемости граждан с инвалидностью в ГУ ЦЗН с в 2006-2010 гг.
АОЛО -
4000
0-
3950
4 4335
%-
4835
4 —
5Mtf
& — V ^ 5 5 0 0
2006 2007 2008 2009 2010 оценка
Увеличение размера возмещения работодателям затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специальных рабочих мест для
14
трудоустройства инвалидов (с 30 до 60 тыс. рублей) будет способствовать созданию новых рабочих мест для таких граждан и, как следствие, приведет к уменьшению доли незанятых инвалидов.
В рамках мер по стимулированию создания рабочих мест важное значение имеет создание системы поддержки предпринимательских инициатив безработных граждан, направленной на расширение занятости за счет малого бизнеса и самозанятости.
2.1.8. Ситуация в моногородах
В перечень монопрофильных поселений Пермского края входит 9 городов (Александровск, Горнозаводск, Губаха, Добрянка, Красновишерск, Нытва, Очер, Чусовой, Соликамск) и 4 поселка (Пашия, Теплая Гора, Уральский, Юго-Камский), соответствующих критериям, установленным решением Межведомственной рабочей группы Министерства регионального развития Российской Федерации по вопросам снижения негативного воздействия финансового кризиса на социально-экономическое развитие монопрофильных городов в субъектах Российской Федерации от 28 июля 2009 г. (наличие предприятия или нескольких предприятий, осуществляющих деятельность в рамках единого производственно-технологического процесса, на котором занято на основной работе более 25 % ЭАН, наличие в населенном пункте предприятия или нескольких предприятий, осуществляющих деятельность в рамках единого производственно-технологического процесса, на долю которых приходится более 50 % объема промышленного производства).
Градообразующие предприятия монопрофильных поселений Пермского края представляют следующие виды деятельности: машиностроение (г. Александровск, г. Очер, п. Юго-Камский); металлургия и производство готовых металлических изделий (г. Красновишерск, г. Нытва, г. Чусовой, п. Теплая Гора, п. Пашия); производство промышленных и строительных материалов (п. Уральский, г. Горнозаводск); химическое производство (г. Губаха,); энергетика (г. Добрянка).
Монопрофильные поселения Пермского края также характеризуются: значительной зависимостью доходной части бюджета от деятельности гра
дообразующих предприятий; низкой диверсификацией сфер занятости населения (однородный профес
сиональный состав); высокой степенью зависимости развития поселения от политики собствен
ника градообразующего предприятия. Как правило, монопрофильные поселения и градообразующие предприятия
функционируют и развиваются неразрывно, фактически предприятие обеспечивает условия жизнедеятельности поселения, неся значительную социальную нагрузку. Котельные, системы водоснабжения, очистные сооружения, как правило,
15
находятся на балансе предприятий, которые являются поставщиками коммунальных услуг.
Поэтому в условиях экономической нестабильности градообразующих предприятий развитие значительной части монопрофильных поселений Пермского края оказалось крайне неустойчивым и столкнулось с большим количеством проблем, наиболее острыми из которых являются: финансовое неблагополучие, безработица, социальные проблемы, политическая нестабильность.
В целях типологизации проблем монопрофильных поселений и выработки направлений их решения департаментом муниципального развития Аппарата Правительства Пермского края в 2010 г. была проведена работа по исследованию и анализу социально-экономической ситуации в указанных поселениях, в результате которой были выделены следующие типы проблем:
1. Кризис существенно не затронул деятельность предприятия, положение поселения стабильное (г. Губаха).
2. Имеются временные трудности с реализацией продукции из-за резкого сокращения рынков сбыта, задолженность по платежам, рост напряженности на рынке труда (г. Александровск, г. Горнозаводск, г. Добрянка, п. Пашия, г. Красновишерск, г. Чусовой, г. Очер, п. Уральский).
Возможные инструменты решения проблем: краткосрочная поддержка (кредитное финансирование, мероприятия по содействию занятости населения).
3. Существуют проблемы с производством и сбытом продукции, высокий износ основных фондов, рост задолженностей и социальной напряженности (г. Нытва, п. Юго-Камский, п. Теплая Гора).
Возможные инструменты решения проблем: содействие в модернизации производства, стимулирующие меры (финансирование проектов, направленных на модернизацию производства, финансовое оздоровление, кредитное финансирование); содействие диверсификации или переориентации производства, переобучению персонала (стимулирование разработки комплексных инвестиционных планов развития с проработкой сценариев диверсификации экономики, программы занятости и трудовой миграции граждан, государственная поддержка малого и среднего бизнеса, льготы, мероприятия, направленные на развитие туризма).
Агентством ведется мониторинг ситуации на рынке труда монопрофильньхх поселений Пермского края.
Ситуация на рынках труда моногородов, имеющих достаточно значительную численность населения и высокий промышленный потенциал, остается стабильной, хотя и испытывает воздействие сезонных факторов. К ним относятся г. Соликамск (уровень регистрируемой безработицы 1,6 %), г. Губаха (1,4 %), г. Чусовой (2,0 %).
В остальных монопрофильных поселениях Пермского края экономическая ситуация остается нестабильной или продолжает ухудшаться, уровень регистра-
16
руемой безработицы существенно выше среднероссийского (на 01.05.2011 -2,1 %), что требует принятия дополнительных мер по снижению напряженности на рынках труда данных территорий Аналитическая информация о ситуации в сфере высвобождений и неполной занятости работников градообразующих предприятий Пермского края в 2010 г. приведена в приложении 1.
Снизилась, хотя и осталась выше среднего по Пермскому краю, напряженность на рынках труда г. Александровска (2,3 %, снижение на 0,8 проц. пункта — здесь и далее в скобках сравнение с показателями на 01.01.2011), г. Горнозаводска (2,7 %, снижение на 0,2 проц. пункта), п. Пашия (2,6 %, снижение на 1,2 проц. пункта), г. Добрянки (3,2 %, снижение на 0,1 проц. пункта), г. Нытвы (3,6 %, снижение на 1,5 проц. пункта), г. Очера (3,5 %, снижение на 0,9 проц. пункта), п. Юго-Камский (1,9 %, снижение на 5,1 проц. пункта), п. Уральский (3,8 %, снижение на 0,9 проц. пункта). Тенденция роста напряженности на рынке труда к началу года сохранилась лишь в г. Красновишерске (7,6 %, рост на 0,9 проц. пункта, однако по сравнению с предыдущим месяцем снижение на 0,5 проц. пункта).
Наибольшие опасения вызывает ситуация на рынке труда в г. Красновишерске и п. Теплая Гора, где сохраняется самая высокая напряженность, хотя с началом реализации мероприятий Программы в данных монопоселениях обозначилась тенденция к снижению уровня регистрируемой безработицы.
На конец мая 2011 г. получены сведения о текущих и предстоящих высвобождениях с 14-ти градообразующих предприятий Пермского края, с начала текущего года с них предполагается высвободить 1371 чел., что составляет 12,7 % от общего объема высвобождений текущего года.
В режиме неполной занятости находятся на сегодняшний день 1354 работника 5-ти градообразующих предприятий Пермского края, что составляет 9,4 % от общего числа работников, находящихся в режиме неполной занятости, или 2,5 % от среднесписочной численности работников градообразующих предприятий, вошедших в данный мониторинг.
Таким образом, пока муниципалитеты вместе с бизнесменами и краевыми властями не разработают стратегию развития своих монопоселений, решение проблем занятости в них сохранит актуальность в предстоящий период текущего года и потребует увеличения финансовых вливаний для дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда монопрофильных поселений.
2.1.9. Оценка потребности региона в реализации дополнительных мероприятий по организации профессионального обучения женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда
Экономика Пермского края представляет собой многоотраслевой комплекс, исторически и технологически имеющий значительную долю занятых на рабочих местах с вредными и тяжельтми условиями труда.
17
По данным Пермьстата, численность женщин, занятых на рабочих местах с вредными и тяжелыми условиями труда, составляет в 2010 г. по крупным и средним предприятиям Пермского края около 30 тыс. чел., причем наибольший удельный вес отмечен в обрабатывающих производствах (74,5 %), на транспорте и связи (16,1 %) (табл. 4).
Таблица 4 Численность женщин, занятых на рабочих местах с вредными и тяжелыми
условиями труда, в 2010 г.
Вид экономической деятельности
1 Всего по обследуемым видам экономической деятельности, в том числе: добыча полезных ископаемых обрабатывающие производства производство и распределение электроэнергии, газа и воды строительство транспорт и связь
Численность женщин, занятых на рабочих местах с вредными и тяже
лыми условиями труда, чел. 2
30572
448 22767 1994
434 4929
Одним из ключевых приоритетов Пермского края является экономический рост на основе сбалансированного развития экономики, поэтапного замещения сырьевой составляющей в валовом региональном продукте на высокотехнологичную, наукоемкую продукцию и эффективного использования научно-технического потенциала Пермского края.
Модернизация экономики Пермского края приведет к сокращению рабочих мест с вредными и тяжелыми условиями труда, в том числе занятых женщинами.
Согласно проведенному социологическому обследованию среди женщин, занятых на рабочих местах с вредными и тяжелыми условиями труда, работники, не выработавшие льготный стаж за работу во вредных и тяжелых условиях труда, не изъявили желание переобучаться и перейти на другие рабочие места. Лишь 6 % опрошенных женщин, выработавших льготный стаж, желали пройти опережающее профессиональное обучение с перспективой их вывода с вредного производства, в том числе 0,7 % готовы приступить к обучению в 2011 г.
Особое внимание в 2011 г. будет уделено опережающему профессиональному обучению женщин, занятых на рабочих местах с вредными и тяжелыми условиями труда в обрабатывающих производствах и транспорте.
2.1.10. Оценка потребности региона в реализации дополнительных мероприятий по организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет
По данным Пермьстата, демографическая ситуация в Пермском крае в 2007-2010 гг. характеризовалась повышением уровня рождаемости, о чем свидетельствуют следующие данные (табл.5).
18
Таблица 5 Динамика рождаемости в Пермском крае в 2007-2010 гг. (тыс. чел.)
Наименование показателя
Число родившихся
2007
33,3
2008
35,5
2009
36,1
2010
37,4
Уровень рождаемости в 2009-2010 гг. в Пермском крае стал самым высоким за последние 17 лет. В 2010 г. число родившихся детей превысило уровень прошлого года на 4 %.
С учетом коэффициента детности и тенденции рождаемости прогнозная расчетная численность женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, составит в 2011 г. 107,7 тыс. чел.
Согласно проведенному социологическому обследованию среди женщин, имеющих детей до 3 лет:
31,4 % желают пройти опережающее профессиональное обучение и трудоустроиться, в том числе 16,8 % женщин планируют вернуться на прежнее место работы и 14,6 % планируют сменить место работы после завершения обучения;
81,9 % хотели бы приступить к трудовой деятельности до исполнения ребенку 3 лет;
19,2 % указали на несоответствие уровня своей профессиональной квалификации требованиям работодателя;
68,6 % из числа желающих пройти опережающее обучение указали, что повышение квалификации или профессиональное обучение в период ухода за ребенком до 3 лет будет способствовать трудоустройству в дальнейшем;
1,7 % из числа желающих пройти опережающее обучение готовы приступить к обучению в 2011 г.
В то же время 46,7 % опрошенных не желают пройти профессиональное обучение или повысить квалификацию до исполнения ребенку 3 лет. Полученные результаты отражают мотивацию значительной части обследуемой категории женщин Пермского края, в котором уже третий год реализуется краевой проект «Мамин выбор». В рамках данного проекта родители более 38 тыс. детей, не посещающих дошкольные учреждения, получают бюджетные компенсации в размере до 5 тыс. рублей. Из них 73 % - это дети в возрасте от 1,5 до 3 лет, 27 % - в возрасте от 3 до 5 лет.
Проект пользуется большой популярностью и не стимулирует активности женщин, направленной на поиск работы, или ранний выход из отпуска по уходу за ребенком.
19
2.1.11. Оценка потребности региона в профессиональной переподготовке врачей
Число работников, занятых в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения Пермского края (физических лиц) в 2009 г., составляло 39567 человек. За последние пять лет их число уменьшилось на 6,2 % (на 2595 работников).
Стратегия оптимизации кадрового потенциала, реализуемая в Пермском крае в целях обеспечения сбалансированности расходов и эффективности реализации Программы государственных гарантий оказания бесплатной медицинской помощи населению Пермского края на 2010 год, позволила сократить число штатных должностей работающих в муниципальных и государственных учреждениях здравоохранения Пермского края на 1970 физических лиц (за 2008 г. - 275, за 2009 г. - 1478, за 2010 г.- 217 человек).
Укомплектованность штатными врачебными кадрами в лечебно-профилактических учреждениях в 2009 г. в целом по Пермскому краю составила 62,5 %, в том числе сельских лечебно-профилактических учреждениях - 56 %.
По данным Пермьстата, в 2009 г. в учреждениях здравоохранения Пермского края работало 14720 врачей, 30022 специалиста среднего звена. Обеспеченность врачами в муниципальных и государственных учреждениях здравоохранения в 2009 г. составила 54,5 в расчете на 10 тыс. населения (табл. 6). По Российской Федерации показатель составляет 44,1, по Приволжскому федеральному округу - 41,5 на 10 тыс. населения.
Коэффициент совместительства врачей в 2009 г. в среднем по Пермскому краю составил 1,48, среднего медперсонала - 1,32 (2005 г.: врачи - 1,5, средний медицинский персонал - 1,38), что свидетельствует как о недостаточном числе врачей ряда специальностей, так и о высокой интенсивности их труда. Кроме того, совмещение в ряде случаев обусловлено стремлением компенсировать недостаточный уровень заработной платы за счет более высокой нагрузки. Таким образом, несмотря на то что обеспеченность врачами и средним медицинским персоналом в Пермском крае в целом выше, чем в среднем по России, в муниципальных и государственных учреждениях здравоохранения из-за низкого уровня заработной платы и возрастающей нагрузки на 1 врача и высокого уровня совместительства имеется дефицит врачей по ряду «труднокомплектуемых» врачебных специальностей (врачи клинической лабораторной диагностики, функциональной диагностики, сердечно-сосудистые хирурги, травматологи, эндоскописты и др.). Особенно острый дефицит медицинских кадров наблюдается в сельской местности.
20
Таблица 6 Динамика основных показателей здравоохранения Пермского края
(на конец года)
Численность врачей: всего, человек
на 10000 человек населения Численность среднего медицинского персонала: всего, человек на 10000 человек населения
Число больничных учрежде-яий Число больничных коек: всего на 10000 человек населения
Число врачебных амбулаторно-пюликлинических учреждений
1990
14014 1990 46,4
37809 125,1
2S7
45883 151,8
371
1995
14161 1995 48,1
34109 115,9
257
41755 141,9
342
2000
15731 2000
55,0
33216 116,2
234
38582 135,0
349
2003
15115 2003
54,2
33022 118,3
208
33249 119,1
343
2004
15003 2004
54,2
32621 117,8
200
33439 120,7
336
2005
14982 2005
54,5
31898 116,1
186
32237 117,3
318
2006
14669 2006
53,7
31627 115,8
158
28470 104,3
225
2007
14767 2007
54,3
32190 118,4
157
27806 102,3
295
2008
14430 2008
53,3
30737 113,5
147
24922 92,0 244
2009
14720 2009
54,5
30022 111,1
137
23684 87,7 261
2.1.12. Реализации дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда в 2010 г.
Важнейшим фактором, обеспечившим улучшение показателей занятости и безработицы в регионе, стала начавшаяся в 2010 г. реализация Программы допол-нительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2010 году, утвержденной постановлением Правительства Пермского края от 23 декабря 2009 г. № 976-п и одобренной на совещании у Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации А.Д. Жукова (протокол от 28 декабря 2009 г. № АЖ-П12-75пр).
Основными мероприятиями Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2010 году, утвержденной постановлением Правительства Пермского края от 23 декабря 2009 г. (далее - Программа - 2010), являются:
1. Опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников) — 3744 чел.
2. Организация общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, - 23944 чел.
3. Важным направлением Программы - 2010 является организация стажировки выпускников с целью получения практических навыков и дальнейшего трудоустройства - 2050 чел. (в т.ч. 1210 выпускников и 840 наставников).
4. Содействие трудоустройству инвалидов — 151 чел.
21
5. Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан - 4607 чел.
Объемы и источники финансирования Программы - 2010: общий объем финансирования Программы - 2010 - 863,7 млн. рублей, в том
числе субсидия из федерального бюджета - 812,7 млн. рублей, средства бюджета Пермского края - 51,0 млн. рублей.
Целевой показатель Программы - 2010 - сдерживание зарегистрированной безработицы на уровне не более 2,8 - 2,9 % к численности ЭАН (на конец года).
Ниже приведены итоги реализации мероприятий Программы - 2010 по состоянию на 01 января 2011 г.
По мероприятию «Опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы увольнения» заключены договоры с 233 организациями и приступили к обучению 4737 чел. (126,5 % к плану). В моногородах приступили к переобучению 887 работников (93,4 % к плану).
По мероприятию «Организация общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу», как и в прошлом году, работы ведутся на основе договоров, заключаемых между работодателями и органами местного самоуправления муниципальных образований Пермского края.
В 2010 г. были заключены договоры с 1470 организациями и приступили к работе 35409 чел. (147,9 % к плану), значительная часть которых (7433 чел.) - работники, находящиеся под угрозой массового увольнения.
В моногородах в общественных работах приняли участие 7880 чел. (194,7 % к плану).
Основные виды общественных работ по заключенным договорам: ремонт и благоустройство территории поселений и предприятий, содержание и использование жилищного фонда и объектов социальной сферы (учреждений образования, здравоохранения, домов престарелых), ремонт и строительство дорожного полотна, приведение в порядок воинских захоронений, экологические мероприятия (очистка прудов и рек, лесовосстановительные работы).
По мероприятию «Стажировка в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений» ГКУ ЦЗН совместно с 487 работодателями организовано трудоустройство 1372 выпускников при участии 1112 наставников (121,2% к плану).
По мероприятию «Содействие трудоустройству инвалидов» ГКУ ЦЗН заключены договоры с 35 организациями и организовано трудоустройство 151 инвалида (100,0 % к плану).
22
По мероприятию «Содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработные граждан» выделено 4607 субсидий на организацию и расширение собственного дела (100,0 % к плану), из них 2795 субсидий - для безработных, зарегистрировавших бизнес в текущем году, 1390 субсидий - для безработных, трудоустраиваемых на созданные ими рабочие места, 422 субсидии -под развитие бизнеса предпринимателей, зарегистрировавших собственное дело в 2009 г.
В моногородах субсидии получили 816 безработных (101,8 % к плану). Всего в мероприятиях Программы - 2010 приняли участие 47389 чел.
(137,1% к плану), освоено 853,8 млн. рублей из вьщеленных средств федерального и краевого бюджетов (98,9 % от запланированного объема финансирования).
Важнейшим итогом реализации дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в рамках Программы - 2010 стало снижение по сравнению с наиболее острым периодом текущего года, сложившимся к началу марта, коэффициента напряженности в 2,6 раза (с 7,0 до 2,6 человек на 1 вакансию) и уровня регистрируемой безработицы с 4,0 до 2,4 % к численности ЭАН, что свидетельствует о достижении значительно более высокой эффективности указанных мероприятий по сравнению с запланированным целевым показателем.
2.2. Прогноз на 2011 год 2.2.1. Динамика макроэкономических показателей
В соответствии со сценарными условиями для формирования вариантов развития экономики Пермского края на период до 2013 г., разработанными департаментом макроэкономики Администрации губернатора Пермского края, в 2011 г. в большинстве отраслей экономики региона появятся признаки экономического роста (табл. 7).
Таблица 7 Сценарные условия развития экономики Пермского края в 2011 году
1 1
2
3
4
5
Показатели
2 Индекс промышленного производства, % к пред. году Продукция сельского хозяйства, % к пред. году в сопоставимых ценах Ввод жилых домов, % к пред. периоду Среднесписочная численность работников, тыс. чел. Реальная заработная плата, темп роста, %
2010 г.
3 118,7
104,7
86,8
900,4
104,9
2011 г. — варианты прогноза: пессими
стический
4 101,7
102,5
101,4
897,6
96,1
базовый
5 103,8
103,2
108,6
907,4
99,7
оптимистический
6 106,4
104,5
114,5
914,0
103,1
23
Вместе с тем в низкоконкурентных сегментах производства и на проблемных предприятиях сохранятся условия для продолжения процессов снижения объемов производства вплоть до полной остановки и, соответственно, высвобождения работников по инициативе работодателей.
К ним в первую очередь относятся предприятия, на которых в настоящее время запущена процедура банкротства (ОАО «Платошинская птицефабрика», с. Платошино Пермского муниципального района; ОАО «Пермский племенной конный завод» Пермского муниципального района; ОАО «Тепличный комбинат «Муллинский» Пермского муниципального района; ОАО «ТЕЛИЭМ» п. Теплая Гора Горнозаводского муниципального района), а также предприятия, активно использующие разные формы неполной занятости работников.
В ноябре-декабре 2010 г. наиболее значительные объемы неполной занятости наблюдались в ООО «Металлургический завод «Камасталь» (2546 чел.), ОАО «Чусовской металлургический завод» (1360 чел.), «Чайковский завод газовой аппаратуры» филиал ОАО «Газмаш» (848 чел.); ОАО «Александровский машиностроительный завод» (780 чел.), ООО «Нестле Россия» (738 чел.), ООО «Сода-Хлорат» (700 чел.). Еще на 16 предприятии численность сотрудников, работающих в режиме неполной занятости, составляет от 100 до 500 человек.
Кроме того, выход на траекторию посткризисного роста потребует от успешных предприятий принятия энергичных мер по повышению эффективности производства и производительности труда, что также потребует оптимизации структуры и численности персонала. Эти процессы активно пойдут на предприятиях, занимающихся добычей полезных ископаемых («Большая химия» Березни-ковско-Соликамской агломерации), металлургического производства (ОАО «Чусовской металлургический завод»), авиакосмического и оборонного машиностроения, пищевой, легкой промышленности.
По оценке департамента экономического развития Аппарата Правительства Пермского края, масштабы высвобождений из экономики региона в 2011 г. по сравнению с текущим годом сократятся, но составят не менее 26-30 тыс. чел., или 2 % от численности занятого населения.
Существенной причиной потери работы, как и в текущем году, останется увольнение работников по собственному желанию, расторжение трудовых договоров по соглашению сторон и т.д. Масштабность данной причины позволяют оценить данные о движении численности работников крупных и средних предприятий Пермского края за 10 месяцев 2010 г.: общая численность выбывших с предприятий в связи с сокращением составила 5,2 тыс. чел., а выбывших по собственному желанию и соглашению сторон - 61,6 тыс. чел., то есть в 11,8 раза больше.
Общий объем выбытия работников в этот период составил 87,3 тыс. чел., а приема - 79,1 тыс. чел., что обусловило восполнение выбытия на 90,6 %, то есть
24
отмечается сокращение среднесписочной численности персонала крупных и средних предприятий Пермского края.
По прогнозной оценке сокращение численности работников по причинам текучести кадров (без учета «холостого оборота», то есть увольнения с последующим трудоустройством) составит около 10-15 тыс. чел.
По отраслям экономики основной объем увольнений придется на обрабатывающие производства (3-4,5 тыс. чел.), торговлю (1-1,5 тыс. чел.), бюджетную сферу (1,5-2,5 тыс. чел.), транспорт и связь (1-1,5 тыс. чел.), жилищно-коммунальное хозяйство (1-1,5 тыс. чел.), сельское хозяйство (1-1,5 тыс. чел.), государственное управление (1-1,5 тыс. чел.).
По профессионально-квалификационным группам увольнения больше всего затронут административно-управленческий персонал, служащих (20-30 % от общей численности высвобожденных) и неквалифицированных рабочих (30-40 %).
В соответствии с указом губернатора Пермского края от 25 июля 2007 г. № 55 «О целях, задачах и целевьгх показателях деятельности Правительства Пермского края на 2007-2012 годы», утвердившим цели, задачи и целевые показатели деятельности Правительства Пермского края на 2007-2012 тт., в 2011 г. планируется создание до 20,0 тыс. рабочих мест (раздел 2 цель 2.1).
Прогнозный баланс рынка труда Пермского края в 2011 г. приведен в приложении 2 к настоящей Программе.
В случае непринятия дополнительных мер по стимулированию и поддержке спроса экономики Пермского края на рабочую силу в 2011 г. могут закрепиться тенденции стагнации показателей занятости и общей безработицы (по методологии МОТ), среднегодовая численность занятых в экономике (эффективный спрос на рабочую силу) может оказаться ниже 1300 тыс. чел., что соответствует уровню занятости менее 62 % (факт 62,1 %). Соответственно, общая численность безработных может возрасти до 154,3 тыс. чел., а уровень общей безработицы - до 10,7 % к численности ЭАН (III квартал 2010 г. - 112,6 тыс. чел., или 7,7 %).
2.2.2. Перспективы развития регистрируемого рынка труда
Деятельность Агентства по реализации переданных полномочий осуществляется на основе Закона Пермского края от 16 декабря 2010 г. № 726-ПК «О бюджете Пермского края на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов», а также ведомственной целевой программы «Содействие занятости населения Пермского края на 2009-2011 годы», утвержденной приказом Агентства от 05 декабря 2008 г. № 126/1.
В соответствии с утвержденными целевыми показателями деятельности Агентства в рамках реализации переданных полномочий, финансируемых за счет субвенций из федерального бюджета, на 2011 г. предполагается:
25
обеспечить обращение в ГКУ ЦЗН за содействием в поиске работы не менее 140 тыс. чел.;
оказать содействие в трудоустройстве не менее 92,0 тыс. граждан, ищущих работу, в том числе по программам временной занятости - 40,0 тыс. чел.;
направить на профессиональное обучение по профессиям, востребованным на рынке труда, не менее 8,0 тыс. чел.;
поддерживать численность зарегистрированных в установленном порядке безработных не более 26,5 тыс. чел. (в среднегодовом исчислении);
обеспечить поддержание регистрируемой безработицы в целом по Пермскому краю на уровне 1,87 %.
В целом за счет реализации переданных полномочий государственные услуги в сфере содействия занятости должны получить не менее 250,0 тыс. жителей Пермского края.
Однако в связи с сохранением низкого спроса экономики на рабочую силу, в том числе и после завершения Программы - 2010 численность граждан, которые могут обратиться за получением государственных услуг в ГКУ ЦЗН, может возрасти и составить более 250 тыс. чел. (рост в 1,2 раза по сравнению с 2010 г.). В условиях ограниченных возможностей трудоустройства может вновь начаться рост численности безработных (до 36,6 тъгс. чел. в среднемесячном исчислении) и уровня регистрируемой безработицы (до 2,6 % к численности ЭАН). В монопрофильных поселениях на отдаленных и депрессивных территориях уровень регистрируемой безработицы может возрасти до 15-20 %, что создаст угрозу социальной стабильности.
2.3. Основные направления стабилизации ситуации на рынке труда
Для закрепления положительных тенденций на рынке труда Пермского края, достигнутых в 2010 г. в результате принятия комплекса антикризисных мер, необходимо обеспечить дальнейшую поддержку взаимодействия всех заинтересованных сторон, в том числе исполнительных органов государственной власти Пермского края, органов местного самоуправления муниципальных образований Пермского края, работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Пермского края (далее - работодатели). Инструментом реализации выработанных в течение текущего года технологий этого взаимодействия является настоящая Программа, продолжающая реализацию выработанных в предыдущие годы антикризисных мер в сфере занятости населения. Необходимо принятие дополнительных мер, способствующих снижению напряженности на региональном и локальных рынках труда, по следующим направлениям:
повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под угрозой увольнения; работников организаций производственной сфе-
26
ры, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами;
опережающее профессиональное обучение и стажировка женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, в целях получения новой или смежной специальности, что позволит им трудиться на других менее опасных рабочих местах;
профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в целях повышения их квалификации или получения новой профессии для ускорения процесса адаптации на рынке труда;
профессиональная переподготовка врачей в соответствии с Программой модернизации здравоохранения Пермского края на 2011-2012 годы, утвержденной постановлением Правительства Пермского края от 28 марта 2011 г. № 151-п (далее - Программа модернизации здравоохранения Пермского края на 2011-2012 гг.);
организация общественных работ для работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда, что будет способствовать сохранению кадрового состава организаций;
создание рабочих мест временного характера для безработных граждан и граждан, ищущих работу в условиях ограничения возможностей трудоустройства в трудоизбыточных территориях, монопрофильных населенных пунктах и территориях с напряженной ситуацией на рынке труда;
организация стажировки под руководством наставников будет способствовать началу трудовой деятельности и приобретению опыта работы выпускников образовательных учреждений на специально созданных или выделенных работодателем рабочих местах по полученной квалификации (профессии, специальности);
вовлечение работодателей в процесс создания рабочих мест для граждан с инвалидностью.
2.3.1. Регулирование трудовой миграции
Регулирование трудовой миграции будет являться дополнительной мерой, обеспечивающей повышение занятости населения региона.
В 2010 г. Пермскому краю определена квота на привлечение иностранных работников в размере 16337 чел., в том числе для визовых стран - 5226 чел., для безвизовых стран (СНГ) - 11111 чел.
По данным Управления Федеральной миграционной службы по Пермскому краю, в течение 2010 г. получат разрешение на работу в регионе более 11000 чел..
27
выполнение квоты составит 67,3 %, в том числе 1500 граждан из визовых стран (28,7 % от квоты) и 9500 граждан из стран СНГ (85,5 % квоты).
Таким образом, общие объемы привлечения в регион иностранной рабочей силы не превышают 0,8 % от численности ЭАН, то есть не оказывают существенного влияния на объем предложения рабочей силы.
Предложения Пермского края на 2011 г. по квотированию иностранной рабочей силы составляют 12 901 чел. и предполагают снижение на 21 %.
Политика привлечения трудовых ресурсов в Пермском крае предполагает в 2011 г. приоритетное использование труда отечественных работников. В целях сокращения численности привлекаемых иностранных работников органами ГКУ ЦЗН будет проводиться работа по замещению отечественными работниками рабочих мест, планируемых организациями для иностранной рабочей силы. Данная работа является адресной, учитывающей экономические и социальные последствия, особенности привлечения иностранной рабочей силы (страна происхождения, категория, квалификация иностранных работников, привлечение инвестиций и др.).
2.3.2. Угрозы и риски
Вероятными последствиями отказа от использования программно-целевого метода при решении вопросов улучшения ситуации на рынке труда Пермского края могут стать:
несистемное решение стоящих задач в области занятости, нескоординиро-ванные усилия исполнительных органов государственной власти Пермского края, органов местного самоуправления муниципальных образований Пермского края, работодателей;
неэффективное расходование средств бюджетов всех уровней бюджетной системы, привлечение незначительных средств из внебюджетных источников для решения проблем с занятостью высвобождаемых и находящихся под риском увольнения работников;
низкая активность работодателей в решении вопросов занятости высвобождаемых работников в случае угрозы массового высвобождения;
рост напряженности на рынке труда Пермского края. Вместе с тем на процесс реализации Программы могут повлиять внешние
факторы, а именно изменения законодательства, ухудшающие ситуацию в сфере занятости населения и рынка труда по сравнению с действующим законодательством.
28
Ш. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ
3.1. Целью Программы является снижение негативных социально-экономических последствий возможного увольнения работников и предупреждение роста регистрируемой безработицы в Пермском крае.
3.2. Для реализации указанной цели предусмотрено решение следующих задач:
3.2.1. Повышение качества и профессиональной мобильности рабочей силы. 3.2.2. Стимулирование сохранения и создания рабочих мест, в том числе
для незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, много-детньгх родителей.
3.2.3. Стабилизация ситуации на рынке труда моногородов.
IV. СРОКИ И ЭТАПЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ
4.1. Срок реализации Программы: 2011 г. 4.2. Реализация Программы будет осуществляться в 2 этапа: 1 этап - январь-февраль 2011 г. - подготовка к реализации мероприятий
Программы. В этот период будут разработаны и утверждены предусмотренные Программой нормативные правовые акты, проведены информационная кампания с привлечением региональных СМИ и обучение исполнителей Программы.
2 этап - март-декабрь 2011 г. - реализация мероприятий Программы.
V. СИСТЕМА МЕРОПРИЯТИЙ ПРОГРАММЫ
5.1.Система мероприятий и задачи Программы приведены в приложении 3 к настоящей Программе.
5.2. При осуществлении мероприятий Программы реализуются следующие задачи.
5.2.1. Содействие повышению качества и профессиональной мобильности рабочей силы
5.2.1.1. Опережающее профессиональное обучение, стажировка
В рамках данной задачи предполагается организация опережающего профессионального обучения и стажировки:
работников организаций производственной сферы, осуществляющих рест-руктуризацию и модернизацию производства;
работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников).
Участниками мероприятия будут являться: работодатели, осуществляющие реструктуризацию и модернизацию произ
водства;
29
работодатели, работники которых находятся под угрозой увольнения, в том числе вошедшие в мониторинг высвобождений и неполной занятости и выразившие готовность переобучить высвобождаемых работников под имеющиеся вакансии.
Численность участников, перечень и объем работ по мероприятию «Опережающее профессиональное обучение, стажировка работников предприятий, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников)» приведены в приложении 4 к настоящей Программе. Численность участников, перечень и объем работ по мероприятию «Опережающее профессиональное обучение, стажировка работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами» приведены в приложении 4.1 к настоящей Программе. Иные работодатели, не входящие в данный перечень, могут участвовать в реализации мероприятия в соответствии с решением Межведомственной комиссии, созданной приказом Агентства (далее - Комиссия Агентства).
Перечень образовательных учреждений Пермского края, на базе которых будет организовано опережающее профессиональное обучение, стажировка, приведен в приложении 16 к настоящей Программе.
5.2.1.2. Опережающее профессиональное обучение женщин, стажировка женщин
В рамках данной задачи предполагается организация опережающего профессионального обучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда.
Участниками мероприятия будут являться работодатели, предполагающие вывод женщин с вредного производства.
Численность участников, перечень и объем работ по мероприятию «Опережающее профессиональное обучение и стажировка женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства» приведены в приложении 5 к настоящей Программе. Для оперативного реагирования на возможные изменения в составе участников мероприятия предусмотрен резерв финансовых средств. Иные работодатели, не входящие в данный перечень, могут участвовать в реализации мероприятия в соответствии с решением Комиссии Агентства.
Перечень образовательных учреждений Пермского края, на базе которых будет организовано опережающее профессиональное обучение женщин, стажировка женщин, приведен в приложении 16 к настоящей Программе.
30
5.2.1.3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности
Участниками мероприятия будут являться: женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет; работодатели, осуществляющие обучение женщин, находящихся в отпуске
по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Численность участников и объемы финансирования по мероприятию «Про
фессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности» приведены в приложении 6 к настоящей Программе. Иные работодатели, не входящие в данный перечень, могут участвовать в реализации мероприятия в соответствии с решением Комиссии Агентства.
Перечень образовательных учреждений Пермского края, на базе которых будет организовано профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возращение к трудовой деятельности, приведен в приложении 16 к настоящей Программе.
5.2.1.4. Профессиональная переподготовка врачей
Участниками мероприятия будут являться: врачи, которые будут направлены на профессиональную переподготовку в
рамках Программы модернизации здравоохранения Пермского края на 2011-2012 годы.
Численность участников, перечень специальностей, по которым будет организована переподготовка, перечень образовательных учреждений, на базе которых будет организована переподготовка, и объемы финансирования по мероприятию «Профессиональная переподготовка врачей» приведены в приложении 7 к настоящей Программе.
5.2.2. Стимулирование сохранения и создания рабочих мест 5.2.2.1. Организация общественных работ и временного трудоустройст
ва
Общественные работы будут организованы на социально значимых объектах муниципальных образований Пермского края и в организациях.
При организации временного трудоустройства в качестве работодателей могут выступать организации различных организационно-правовых форм, а также индивидуальные предприниматели.
Приоритетной категорией участников станут жители монопрофильных населенных пунктов и территорий с напряженной ситуацией на рынке труда.
31
Примерный перечень организаций, которые могут участвовать в реализации мероприятия «Организация общественных работ для работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда», в разрезе органов местного самоуправления муниципальных районов (городских округов) Пермского края приведен в приложении 8 к настоящей Программе.
Примерный перечень работодателей, которые могут участвовать в реализации мероприятия «Организация временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда», в разрезе ГКУ ЦЗН Пермского края приведен в приложении 9 к настоящей Программе.
Иные работодатели, не входящие в примерный перечень, могут участвовать:
в организации общественных работ - в соответствии с решением межведомственной комиссии муниципального района (городского округа) Пермского края;
в организации временного трудоустройства — в соответствии с решением Комиссии Агентства.
Субсидии, передаваемые бюджетам органов местного самоуправления муниципальных районов (городских округов) Пермского края, ГКУ ЦЗН на реализацию дополнительньгх мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Пермского края, по мероприятию «Организация общественных работ, временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда», отражены в приложении 10 к настоящей Программе.
5.2.2.2. Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы
В качестве работодателей могут выступать организации различных организационно-правовых форм, а также индивидуальные предприниматели.
Перечень работодателей, которые могут участвовать в реализации мероприятия «Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы», в разрезе профессиональных образовательных учреждений приведен в приложении 11 к настоящей Программе. Иные работодатели,
32
не входящие в данный перечень, могут участвовать в реализации мероприятия в соответствии с решением Комиссии Агентства.
5.2.2.3. Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей
Мероприятие предусматривает возмещение работодателям затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специальных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, рабочих мест (в том числе надомных) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, а также на заработную плату незанятьгх инвалидов, трудоустроенных на специальные рабочие места.
В качестве работодателей могут выступать организации различных организационно-правовых форм, а также индивидуальные предприниматели.
Примерный перечень работодателей, которые могут участвовать в реализации мероприятия «Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитьгвающих детей-инвалидов, многодетных родителей», в разрезе ГКУ ЦЗН Пермского края приведен в приложении 12 к настоящей Программе. Иные работодатели, не входящие в данный перечень, могут участвовать в реализации мероприятия в соответствии с решением Комиссии Агентства.
5.2.2.4. Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан
Мероприятие предусматривает оказание участникам организационной и финансовой поддержки при открытии собственного дела. Участниками мероприятия являются безработные граждане, организующие собственное дело, граждане, получившие субсидии в рамках программ дополнительньгх мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края, и безработные граждане, трудоустроенные на дополнительно созданные при этом рабочие места.
Численность участников и основные виды деятельности по мероприятию «Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительньгх рабочих мест для трудоустройства безработных граждан» в разрезе ГКУ ЦЗН Пермского края приведены в приложении 13 к настоящей Программе и установлены с учетом уровня регистрируемой безработицы, рейтинга территорий Пермского края по уровню развития и поддержки малого бизнеса (предпринимательский потенциал, качество мер поддержки).
Основными направлениями деятельности потенциальных участников мероприятия будут являться:
производство товарной сельхозпродукции; переработка сельхозпродукции и продукции лесопользования; оказание услуг и другие виды деятельности.
33
5.2.3. Снижение напряженности на рынках труда моногородов
В целях снижения социальной напряженности на рынке труда в монопрофильных поселениях Пермского края в Программу включены мероприятия, предусматривающие участие находящихся под угрозой увольнения работников градообразующих предприятий и жителей монопрофильных поселений.
Правительством Пермского края определены монотерритории и объемы финансирования населения моногородов в рамках участия в мероприятиях Программы:
организация опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения;
организация общественных работ, временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу;
содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительньгх рабочих мест для трудоустройства безработных граждан.
В разрезе монопоселений ситуация на рынке труда по состоянию на 01 января 2011 г., планируемые дополнительные мероприятия и ожидаемая эффективность их реализации характеризуются следующими показателями.
5.2.3.1. Город Александровск (Александровский муниципальный район)
Численность постоянного населения - 15,0 тъгс. чел., из них экономически активного - 8,0 тъгс. чел. Численность безработных, зарегистрированных в установленном порядке в органах службы занятости, составляет 249 чел., уровень регистрируемой безработицы - 3,1 %. В составе безработных: 45,1 % - уволенные в связи с сокращением, 26,3 % - уволившиеся по собственному желанию, 14,3 % -не работавшие более года, ищущие работу впервые, 14,3 % - другие категории.
Под риском увольнения находилось в 2010 г. 1216 человек, в том числе 840 чел. - работники действующего градообразующего предприятия ОАО «Александровский машиностроительный завод».
В результате реализации дополнительньгх мероприятий предполагается обеспечить снижение численности безработных до 120 чел., что соответствует уровню регистрируемой безработицы 1,5 %.
5.2.3.2. Город Горнозаводск (Горнозаводский муниципальный район)
Численность постоянного населения — 12,5 тыс. чел., из них экономически активного - 6,2 тыс. чел. Численность безработных, зарегистрированных в установленном порядке в органах службы занятости, составляет 179 чел., уровень регистрируемой безработицы - 2,9 %. В составе безработных: 26,0 % - уволенные в
34
связи с сокращением, 51,0 % - уволившиеся по собственному желанию, 5,0 % - не работавшие более года, ищущие работу впервые, 18,0 % — другие категории. Под риском увольнения находилось в 2010 г. 456 работников.
В результате реализации дополнительньгх мероприятий предполагается обеспечить снижение численности безработных до ИЗ чел., что соответствует уровню регистрируемой безработицы 1,8 %.
5.2.3.3. Поселок Теплая Гора (Горнозаводский муниципальный район)
Численность постоянного населения - 3,6 тыс. чел., из них экономически активного - 1,8 тъгс. чел. Численность безработных, зарегистрированных в установленном порядке в органах службы занятости, составляет 261 чел., уровень регистрируемой безработицы - 14,5 %. В составе безработных: 26,0 % - уволенные в связи с сокращением, 51,0 % - уволившиеся по собственному желанию, 5,0 % -не работавшие более года, ищущие работу впервые, 18,0 % -другие категории.
Под риском увольнения находилось в 2010 г. 624 работника предприятий и организаций поселения, из них 405 чел. - работники градообразующего предприятия ОАО «ТЕЛИЭМ» (основная продукция - чугунные эмалированные ванны, оборудование для нефтедобычи). Решением Арбитражного суда Пермского края от 05 июля 2010 г. ОАО «ТЕЛИЭМ» признано несостоятельным (банкротом). На сегодняшний день предприятие практически прекратило свою деятельность (на предприятии работает 54 человека, все они являются членами ликвидационной комиссии). Возобновление деятельности предприятия потребует глубокой реструктуризации и модернизации производства.
Высокий уровень безработицы в монопоселении обусловлен массовым обращением в службу занятости бывших работников градообразующего предприятия, которое являлось практически единственным крупным работодателем. Возможность трудоустройства населения за пределами поселения ограничена плохой транспортной доступностью ближайшего рынка труда (г. Горнозаводск).
В результате реализации дополнительньгх мероприятий предполагается обеспечить снижение численности безработных до 150 чел., что будет соответствовать уровню регистрируемой безработицы 8,4 %.
5.2.3.4. Поселок Пашия (Горнозаводский муниципальный район)
Численность постоянного населения - 4,1 тыс. чел., из них экономически активного - 2,0 тыс. чел. Численность безработных, зарегистрированных в установленном порядке в органах службы занятости, составляет 75 чел., уровень регистрируемой безработицы - 3,8 %. В составе безработных: 26,0 % - уволенные в связи с сокращением, 51,0 % - уволившиеся по собственному желанию, 5,0 % - не работавшие более года, ищущие работу впервые, 18,0 % - другие категории.
Под риском увольнения находилось в 2010 г. 109 чел., из них 79 человек -работники градообразующего предприятия ОАО «Пашийский металлургическо-
35
цементный завод». В настоящее время одно из производств (литье чугуна) остановлено, в 2010 г. было высвобождено около 40 % работников этого цеха. Остальная продукция (строительные материальг, спеццемент с добавками редкоземельных металлов, цильпебс) пользуется спросом, однако необходимо принятие мер по оптимизации затрат и повышению рентабельности производства, в том числе за счет сокращения численности персонала.
Повышенный уровень безработицы в монопоселении обусловлен обращением в службу занятости бывших работников градообразующего предприятия. Возможность трудоустройства населения за пределами поселения ограничена плохой транспортной доступностью ближайших рынков труда (г. Горнозаводск и г. Чусовой).
В результате реализации дополнительньгх мероприятий предполагается обеспечить снижение численности безработных до 45 чел., что соответствует уровню регистрируемой безработицы 2,3 %.
5.2.3.5. Город Губаха (Губахинский муниципальный район)
Численность постоянного населения - 39,3 тыс. чел., из них экономически активного - 15,4 тыс. чел. Численность безработных, зарегистрированных в установленном порядке в органах службы занятости, составляет 387 чел., уровень регистрируемой безработицы - 2,1 %. В составе безработных: 66,8 % - уволенные в связи с сокращением, 18,4 % - уволившиеся по собственному желанию, 4,7 % - не работавшие более года, ищущие работу впервые, 10,1 % - другие категории. Под риском увольнения находилось в 2010 г. 498 работников.
В результате реализации дополнительньгх мероприятий предполагается обеспечить снижение численности безработных до 200 чел., что соответствует уровню регистрируемой безработицы 1,3 %.
5.2.3.6. Город Добрянка (Добрянский муниципальный район)
Численность постоянного населения - 35,7 тыс. чел., из них экономически активного - 18,2 тыс. чел. Численность безработных, зарегистрированных в установленном порядке в органах службы занятости, составляет 602 чел., уровень регистрируемой безработицы - 3,3 %. В составе безработных: 17,2 % - уволенные в связи с сокращением, 55,9 % - уволившиеся по собственному желанию, 10,8 % -не работавшие более года, ищущие работу впервые, 16,1 % - другие категории.
Под риском увольнения находилось в 2010 г. 144 работника предприятий города. Градообразующее предприятие ОАО «Добрянская ГРЭС» работает стабильно, планируется строительство нового энергоблока.
Повышенный уровень безработицы в монопоселении обусловлен общим ухудшением спроса на рабочую силу в условиях кризиса, а также притоком в службу занятости жителей города, ранее работавших на предприятиях г. Перми
36
(до кризиса г. Добрянка являлся активным поставщиком рабочей сильг в режиме маятниковой миграции).
В результате реализации дополнительных мероприятий предполагается обеспечить снижение численности безработных до 480 чел., что соответствует уровню регистрируемой безработицы 2,6 %.
5.2.3.7. Город Красновишерск (Красновишерский муниципальный район)
Численность постоянного населения - 17,1 тыс. чел., из них экономически активного - 8,5 тыс. чел. Численность безработных, зарегистрированных в установленном порядке в органах службы занятости, составляет 568 чел., уровень регистрируемой безработицы - 6,7 %. В составе безработных: 24,3 % - уволенные в связи с сокращением, 31,1 % - уволившиеся по собственному желанию, 17,4 % -не работавшие более года, ищущие работу впервые, 27,2 % - другие категории.
Под риском увольнения находилось в 2010 г. 259 работников, все они работники действующего градообразующего предприятия ОАО «Уралалмаз» (причины - ухудшение спроса на алмазы на мировом рынке, истощение доступных месторождений).
Депрессивное состояние рынка труда данного монопоселения обусловлено ликвидацией в 2008 г. крупного градообразующего предприятия ОАО «Вишерская бумажная компания». Возможность трудоустройства населения за пределами отсутствует в связи с удаленностью крупных рынков труда.
В результате реализации дополнительных мероприятий предполагается обеспечить снижение численности безработных до 500 чел., что соответствует уровню регистрируемой безработицы 5,9 %.
5.2.3.8. Город Нытва (Нытвенский муниципальный район)
Численность постоянного населения - 20,6 тыс. чел., из них экономически активного - 10,5 тыс. чел. Численность безработных, зарегистрированных в установленном порядке в органах службы занятости, составляет 532 чел., уровень регистрируемой безработицы - 5,1 %. В составе безработных: 21,6 % - уволенные в связи с сокращением, 49,5 % - уволившиеся по собственному желанию, 12,0 % -не работавшие более года, ищущие работу впервые, 16,9 % - другие категории.
Под риском увольнения находилось в 2010 г. 527 чел., из них 462 чел. -работники градообразующего предприятия ОАО «Нытва» (производство стальной ленты, биметаллов, монетной заготовки, столовых приборов и других изделий из нержавеющей стали). Предприятие проходит процедуру банкротства, 17 мая 2010 г. на нем введено внешнее управление. Вместе с тем перспективы финансового оздоровления и выхода из кризиса данного предприятия оцениваются положительно, хотя и сопряжены с риском существенного сокращения численности персонала.
37
Повышенный уровень безработицы в монопоселении обусловлен существенным сокращением численности занятого населения в условиях кризиса, в том числе и за счет бывших работников градообразующего предприятия, ухудшением возможностей трудоустройства населения на доступных рынках труда (г. Пермь и г. Краснокамск).
В результате реализации дополнительньгх мероприятий предполагается обеспечить снижение численности безработных до 330 чел., что соответствует уровню регистрируемой безработицы 3,1 %.
5.2.3.9. Поселок Уральский (Нытвенский муниципальный район)
Численность постоянного населения - 8,3 тъгс. чел., из них экономически активного - 4,2 тыс. чел. Численность безработных, зарегистрированных в установленном порядке в органах службы занятости, составляет 197 чел., уровень регистрируемой безработицы - 4,7 %. В составе безработных: 21,6 % - уволенные в связи с сокращением, 49,5 % - уволившиеся по собственному желанию, 12,0 % -не работавшие более года, ищущие работу впервые, 16,9 % - другие категории.
В результате реализации дополнительньгх мероприятий предполагается обеспечить снижение численности безработных до 150 чел., что соответствует уровню регистрируемой безработицы 3,5 %.
5.2.3.10. Город Очер (Очерский муниципальный район)
Численность постоянного населения - 15,0 тыс. чел., из них экономически активного - 7,5 тъгс. чел. Численность безработных, зарегистрированных в установленном порядке в органах службы занятости, составляет 328 чел., уровень регистрируемой безработицы - 4,4 %. В составе безработных: 21,8 % - уволенные в связи с сокращением, 47,1 % - уволившиеся по собственному желанию, 5,8 % - не работавшие более года, ищущие работу впервые, 25,3 % - другие категории.
Под риском увольнения находилось в 2010 г. 195 работников организаций города. Градообразующее предприятие ОАО «Очерский машиностроительный завод» (производство нефтепромыслового оборудования, ремонт колесных пар ж/д вагонов) работает стабильно, в текущем году с предприятия было сокращено лишь 27 человек из 660 работников предприятия, ведется прием рабочих основного производства.
Повышенный уровень безработицы в монопоселении обусловлен существенным сокращением численности занятого населения в условиях кризиса, повышением экономической активности длительно незанятого населения в связи с ростом цен и снижением уровня жизни. Трудоустройство за пределами поселения ограничено удаленностью доступных рынков труда.
В результате реализации дополнительных мероприятий предполагается обеспечить снижение численности безработных до 180 чел., что соответствует уровню регистрируемой безработицы 2,4 %.
38
5.2.3.11. Поселок Юго-Камский (Пермский муниципальный район)
Численность постоянного населения - 8,0 тыс. чел., из них экономически активного - 5,95 тыс. чел. Численность безработных, зарегистрированных в установленном порядке в органах службы занятости, составляет 302 чел., уровень регистрируемой безработицы - 7,0 %. В составе безработньгх: 25,7 % - уволенные в связи с сокращением, 27,7 % - уволившиеся по собственному желанию, 1,7 % - не работавшие более года, ищущие работу впервые, 44,9 % - другие категории.
Под риском увольнения находился в 2010 г. 81 работник предприятий и организаций поселения. Градообразующее предприятие ОАО «Югокамский машиностроительный завод» (основная продукция - трубопроводная арматура, нефтепромысловое оборудование, фасонное литье) в 2008 г. произвело реструктуризацию производства, в результате которого из его состава бьши выделены ООО «Югокамский машиностроительный завод», ООО «Арматурный завод «ЮГОКАМА» и ООО «Стальлит-ЮК», данные предприятия прошли процедуру банкротства и были ликвидированы. На их территории создано новое предприятие ООО «Научно-производственное объединение «ЮГОКАМА» со штатной численностью работников 45 чел.
Повышенный уровень безработицы в монопоселении обусловлен массовым обращением в службу занятости бывших работников градообразующих предприятий, а также увеличением притока в органы службы занятости длительно незанятых граждан. Возможность трудоустройства населения за пределами поселения ограничена плохой транспортной доступностью ближайшего рынка труда (г. Пермь).
В результате реализации дополнительных мероприятий предполагается обеспечить снижение численности безработньгх до ПО чел., что соответствует уровню регистрируемой безработицы 1,8 %.
5.2.3.12. Город Чусовой (Чусовской муниципальный район)
Численность постоянного населения - 53,3 тыс. чел., из них экономически активного — 27,0 тыс. чел. Численность безработных, зарегистрированных в установленном порядке в органах службы занятости, составляет 684 чел., уровень регистрируемой безработицы - 2,5 %, В составе безработньгх: 30,9 % - уволенные в связи с сокращением, 40,8 % - уволившиеся по собственному желанию, 4,1 % - не работавшие более года, ищущие работу впервые, 24,2 % - другие категории.
Под риском увольнения находилось в 2010 г. 2460 работников, в том числе 1889 работников ОАО «Чусовской металлургический комбинат». Ситуация на предприятии на сегодняшний день остается нестабильной.
ОАО «Чусовской металлургический комбинат» — единственное на Западном Урале и старейшее в России предприятие с полным производственным циклом. Основные виды его продукции: чугун, феррованадий, феррованадий азотирован-
39
ный, рессора автомобильная, пятиокись ванадия, стальной прокат. Убытки предприятия по итогам 2009 г. составили 2 млрд. руб., за первое полугодие 2010 г. -500 млн. руб. На сегодняшний день назрела необходимость реконструкции завода, так как до сих пор на предприятии используются устаревшие технологии. В рамках государственной поддержки моногородов принят Комплексный инвестиционный план развития г. Чусового, предусматривающий реконструкцию предприятия, а также диверсификацию экономики города.
В результате реализации дополнительных мероприятий предполагается обеспечить снижение численности безработных до 500 чел., что соответствует уровню регистрируемой безработицы 1,9 %.
Реализация дополнительньгх мероприятий по снижению напряженности на рынке труда в монопрофильных населенных пунктах Пермского края в 2011 году отражена в приложении 17 к настоящей Программе.
В случае изменения ситуации на рынке труда численность участников мероприятий по конкретному монопрофильному населенному пункту может быть изменена по сравнению с предусмотренными параметрами или перераспределена в пределах выделенного объема средств федерального бюджета по мероприятию «Организация общественных работ для работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда» внутри муниципального района (городского округа) Пермского края решением межведомственной комиссии муниципального района (городского округа) Пермского края.
Перераспределение субсидии между органами местного самоуправления муниципальных районов (городских округов) Пермского края осуществляется в случае представления заявки на дополнительное финансирование или заявки об отказе от субсидии в Агентство при внесении в установленном порядке изменений в Программу.
VI. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ ПРОГРАММЫ И КОНТРОЛЬ ЗА ХОДОМ ЕЕ ВЫПОЛНЕНИЯ
Уполномоченным органом исполнительной власти Пермского края, ответственным за реализацию мероприятий Программы, является Агентство.
Механизм реализации мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Пермского края устанавливается Порядком реализации и финансирования мероприятий Программы, который утверждается постановлением Правительства Пермского края (далее - Порядок).
Параметры мероприятий Программы (перечень организаций, численность и состав участников по организациям и муниципальным образованиям Пермского
40
края, объемы, направления и виды работ) могут корректироваться в зависимости от экономической ситуации в организациях и изменения ситуации на рынке труда муниципальных образований Пермского края.
Финансовое обеспечение мероприятий Программы осуществляется в пределах выделенных субсидий из федерального бюджета, перечисленных в бюджет Пермского края на лицевой счет администратора доходов - Агентства. Порядок определения и корректировки параметров мероприятий Программы, а также расходования средств (распределение и перераспределение средств между организациями) на их реализацию устанавливает Правительство Пермского края.
Объем расходов бюджета Пермского края (далее - средства бюджета Пермского края) на реализацию мероприятий Программы утверждается Законом Пермского края «О бюджете Пермского края на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов» и состоит из средств, получаемых бюджетом Пермского края из федерального бюджета в виде субсидии в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 1011 «О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации», и средств бюджета Пермского края.
Средства бюджета Пермского края предоставляются в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных в сводной бюджетной росписи бюджета Пермского края, главному распорядителю средств бюджета Пермского края - Агентству.
6.1. Реализация мероприятия «Опережающее профессиональное обучение, стажировка»
Получателями средств субсидий из федерального бюджета и ответственными за реализацию мероприятия «Опережающее профессиональное обучение, стажировка» являются ГКУ ЦЗН.
Мероприятие «Опережающее профессиональное обучение, стажировка» осуществляется в соответствии с Порядком и на основании договоров о возмещении затрат по опережающему профессиональному обучению работников, заключенных между ГКУ ЦЗН и работодателями.
Возмещение затрат работодателей производится исходя из фактических затрат при предоставлении пакета документов согласно Порядку в ГКУ ЦЗН.
На промежуточных этапах обучения работодатель представляет в ГКУ ЦЗН пакет документов согласно Порядку с целью возмещения затрат за фактически выполненную работу и авансирования расходов на проезд к месту обучения в другую местность и обратно.
41
6.2. Реализация мероприятия «Опережающее профессиональное обучение женщин, стажировка женщин»
Получателями субсидий из федерального бюджета и ответственными за реализацию мероприятия «Опережающее профессиональное обучение женщин, стажировка женщин» являются ГКУ ЦЗН.
Мероприятие «Опережающее профессиональное обучение женщин, стажировка женщин» осуществляется в соответствии с Порядком и на основании договоров о возмещении затрат по опережающему профессиональному обучению женщин, заключенных между ГКУ ЦЗН и работодателями.
Возмещение затрат работодателей производится исходя из фактических затрат при предоставлении пакета документов согласно Порядку в ГКУ ЦЗН.
На промежуточных этапах обучения работодатель представляет в ГКУ ЦЗН пакет документов согласно Порядку с целью возмещения затрат за фактически выполненную работу и авансирования расходов на проезд к месту обучения в другую местность и обратно.
6.3. Реализация мероприятия «Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности»
Получателями субсидий из федерального бюджета и ответственными за реализацию мероприятия «Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности» являются ГКУ ЦЗН.
Размер субсидии включает расходы на оплату стоимости обучения, проезда к месту учебы в другую местность и обратно, проживания в период обучения, а также суточные расходы за время следования к месту обучения и обратно.
Мероприятие «Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности» осуществляется в соответствии с Порядком и на основании договора с женщиной, относящейся к данной категории, либо договора о профессиональном обучении, заключенного между ГКУ ЦЗН и работодателем. В случае если ГКУ ЦЗН заключает договор непосредственно с женщиной, то договор (контракт) между ГКУ ЦЗН и учебным заведением заключается в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005 г. № 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд».
Оплата услуг учебному заведению производится исходя из фактических затрат при предоставлении пакета документов согласно Порядку в ГКУ ЦЗН.
Центр занятости населения на основании заключенного договора о профессиональном обучении осуществляет перечисление денежных средств женщине.
42
относящейся к настоящей категории, на счет, открытый ею в кредитной организации, на расходы на оплату проезда к месту учебы в другую местность и обратно, проживание в период обучения, а также суточные расходы за время следования к месту обучения и обратно в соответствии с Порядком.
6.4. Реализация мероприятия «Профессиональная переподготовка врачей»
Получателями субсидий из федерального бюджета и ответственными за реализацию мероприятия «Профессиональная переподготовка врачей» являются ГКУ ЦЗН.
Размер субсидии включает расходы на оплату стоимости обучения, проезда к месту учебы в другую местность и обратно, проживания в период обучения, а также суточные расходы за время следования к месту обучения и обратно.
Мероприятие «Профессиональная переподготовка врачей» осуществляется в соответствии с Порядком и на основании договора с врачом о его переподготовке.
Оплата услуг учебному заведению производится исходя из фактических затрат при представлении пакета документов согласно Порядку в ГКУ ЦЗН.
ГКУ ЦЗН на основании заключенного договора о профессиональном обучении осуществляет перечисление денежных средств врачу на счет, открытый им в кредитной организации, на расходы на оплату проезда к месту учебы в другую местность и обратно, проживание в период обучения, а также суточные расходы за время следования к месту обучения и обратно в соответствии с Порядком.
6.5. Реализация мероприятия «Организация общественных работ и временного трудоустройства»
6.5.1. Организация общественных работ проводится путем создания рабочих мест временного характера для проведения общественных работ для работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда, на основании договоров, заключенных между муниципальными районами (городскими округами) Пермского края и работодателями.
Получателями средств бюджета Пермского края в виде межбюджетного трансферта - субсидии на организацию общественных работ для работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, и ответственными за реализацию мероприятия являются органы местного самоуправления муниципального района (городского округа) Пермского края.
Субсидия в объеме средств федерального бюджета, предусмотренная на реализацию общественных работ, перечисляется органам местного самоуправле-
43
ния муниципального района (городского округа) Пермского края в соответствии со сводной бюджетной росписью бюджета Пермского края, кассовым планом и в пределах лимитов бюджетных обязательств.
Решение о выделении и перераспределении средств работодателям, организующим общественные работы, принимается органами местного самоуправления муниципальных районов (городских округов) Пермского края.
Субсидии бюджетам муниципальных районов (городских округов) Пермского края из бюджета Пермского края расходуются органами местного самоуправления муниципальных районов (городских округов) Пермского края в соответствии с их целевым назначением и не могут быть направлены на другие цели.
Субсидии из федерального бюджета предоставляются на возмещение затрат работодателя на заработную плату при проведении общественных работ, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, увеличенного на размер районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, а также на стоимость банковских услуг, на одного участника в месяц.
6.5.2. Организация и проведение временного трудоустройства осуществляются в соответствии с Порядком и на основании договоров о совместной деятельности по организации временного трудоустройства, заключаемыми ГКУ ЦЗН и работодателями.
Получателями средств и ответственными за реализацию временного трудоустройства являются ГКУ ЦЗН.
Субсидия в объеме средств бюджета Пермского края и средств федерального бюджета, предусмотренная на реализацию временного трудоустройства, перечисляется, в соответствии со сводной бюджетной росписью бюджета Пермского края, кассовым планом и в пределах лимитов бюджетных обязательств.
Субсидии из средств бюджета Пермского края и федерального бюджета предоставляются на возмещение затрат работодателя на заработную плату при проведении временного трудоустройства, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, увеличенного на размер районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, а также на стоимость банковских услуг, на одного участника в месяц.
Средства, источником финансового обеспечения которых являются средства бюджета Пермского края, используются на создание рабочих мест в рамках реализации проекта Пермского края «Электронный архив», в том числе для финансового обеспечения расходов на сканирование архивных документов, их форматирование, составление и администрирование базы данных сканированных материалов, программирование и администрирование интернет-сайта
44
(http://www.pokolema-pemikray.ru/), на котором представлены итоги реализации проекта «Электронный архив».
6.6. Реализация мероприятия «Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы»
Получателями субсидии из федерального бюджета и ответственными за реализацию мероприятия «Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы» являются ГКУ ЦЗН.
Мероприятие «Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы» осуществляется в соответствии с Порядком и на основании договоров о совместной деятельности по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы между ГКУ ЦЗН и работодателями.
Возмещение затрат работодателю производится: на заработную плату выпускников, исходя из минимального размера оплаты
труда, установленного законодательством Российской Федерации, увеличенного на размер районного коэффициента, на одного участника в месяц;
на выплату заработной платы наставникам в размере не более 1/2 установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент;
на оплату банковских услуг и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
6.7. Реализация мероприятия «Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей»
Мероприятие реализуется за счет средств федерального бюджета и бюджета Пермского края.
Получателями бюджетных средств на мероприятие и ответственными за организацию мероприятия являются ГКУ ЦЗН.
Субсидия в объеме средств бюджета Пермского края, предусмотренная на реализацию мероприятия, перечисляется ГКУ ЦЗН в соответствии со сводной бюджетной росписью бюджета Пермского края, кассовым планом и в пределах лимитов бюджетных обязательств одновременно с субсидией из средств федерального бюджета.
Мероприятие «Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитьгвающих детей-инвалидов, многодетных родителей» осуществляется в соответствии с Порядком и на основании договоров о совместной деятельности по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей между ГКУ ЦЗН и работодателями, заключаемых с целью возмещения работодателям затрат.
45
Возмещение работодателям затрат производится исходя из фактических затрат:
на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специальных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, но не более 50,0 тыс. рублей из федерального бюджета и 10 тыс. рублей из краевого бюджета за 1 рабочее место;
на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочих мест (в том числе надомных) для родителей, воспитьгвающих детей-инвалидов, многодетных родителей, но не более 50,0 тыс. рублей из федерального бюджета за 1 рабочее место;
на заработную плату незанятьгх инвалидов, трудоустроенных на оснащенные или дооснащенные специальные рабочие места, на одного участника в месяц, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, увеличенного на размер районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, а также на оплату банковских услуг, за период не более 2 месяцев из краевого бюджета.
Средства краевого бюджета, предусмотренные на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специальных рабочих мест для трудоустройства незанятьгх инвалидов, не использованные на эти цели, направляются на возмещение работодателям затрат на заработную плату незанятьгх инвалидов, трудоустроенных на оснащенные или дооснащекные специальные рабочие места, в порядке и размере, установленных настоящей Программой.
6.8. Реализация мероприятия «Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан»
Мероприятие осуществляется на основании договора о субсидии, заключенного между ГКУ ЦЗН и индивидуальным предпринимателем, главой крестьянского хозяйства или учредителем юридического лица (далее - Договор о субсидии).
Субсидии выделяются при условии положительной оценки бизнес-плана и регистрации предпринимательской деятельности.
При реализации мероприятия бюджетные средства предоставляются в виде субсидий на расходы, связанные с началом предпринимательской деятельности, в том числе на создание дополнительньгх рабочих мест для трудоустройства безработных граждан.
Получателями средств бюджета Пермского края и ответственными за реализацию мероприятия являются ГКУ ЦЗН.
ГКУ ЦЗН на основании заключенного Договора о субсидии осуществляет перечисление денежных средств гражданину на счет, открытый им в кредитной организации.
46
6.9. Управление реализацией и контроль исполнения Программы
Общий контроль за исполнением Программы осуществляет Правительство Пермского края.
Агентство осуществляет: организацию выполнения мероприятий Программы за счет финансирования
из федерального бюджета и бюджета Пермского края; подготовку информации для Правительства Пермского края о выполнении
Программы; подготовку предложений по корректировке Программы; совершенствование механизма реализации Программы; контроль за эффективным и целевым использованием средств, выделяемых
на реализацию Программы, своевременным выполнением в полном объеме основных мероприятий Программы.
Агентство ежеквартально, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Федеральную службу по труду и занятости отчет об осуществлении расходов бюджета субъекта Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых является субсидия, и один раз в год, не позднее 15 января очередного финансового года, отчет о достижении значений целевых показателей эффективности использования субсидии по форме, утвержденной Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
VH. ФИНАНСИРОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПРОГРАММЫ
Источниками финансового обеспечения мероприятий Программы являются средства федерального бюджета, выделенные в виде субсидии Пермскому краю на реализацию мероприятий, организуемых вне рамок переданных полномочий в области содействия занятости населения, средства бюджета Пермского края.
Общий объем финансирования Программы в 2011 г. составит 539,4 млн. рублей, в том числе:
субсидия федерального бюджета - 512,4 млн. рублей (95,0 % от общего объема финансирования);
средства бюджета Пермского края - 27,0 млн. рублей (5,0 % от общего объема финансирования).
Численность участников, объемы финансирования мероприятий и расходы Программы дополнительньгх мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2011 году приведены в приложении 14 к настоящей Программе, расчет объемов финансирования мероприятий Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2011 году - в приложении 15 к настоящей Программе.
47
В зависимости от изменения ситуации на рынке труда возможно перераспределение показателей численности участников в разрезе мероприятий и соответствующая корректировка объемов финансирования по мероприятиям в пределах общих объемов финансирования Программы.
ЛЧП. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ
Реализация мероприятий Программы будет способствовать обеспечению занятости работников, находящихся под риском увольнения, ищущих работу и безработньгх граждан, в том числе проживающих в монопрофильных населенных пунктах, а также граждан, испытывающих трудности в поиске работы (инвалиды, родители, воспитывающие детей-инвалидов, многодетные родители и женщины, после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет), за счет трудоустройства на работу постоянного и временного характера, повышения уровня профессиональной компетентности и востребованности на рынке труда, развития малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан, повышения безопасности условий труда работников.
В результате реализации Программы будет обеспечена занятость: после прохождения опережающего профессионального обучения, стажи
ровки - не менее 5930 чел., из них 603 чел. - в монопоселениях Пермского края с высоким уровнем регистрируемой безработицы и не менее 234 чел. - работников органов внутренних дел, находящихся под угрозой увольнения;
после прохождения опережающего профессионального обучения женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, - не менее 125 чел.;
после прохождения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, - не менее 571 чел.;
после профессиональной переподготовки - не менее 69 врачей; в рамках общественных работ и временного трудоустройства - не менее
4149 чел., из них 3810 чел. - в монопоселениях Пермского края с высоким уровнем регистрируемой безработицы;
в рамках стажировки выпускников - не менее 1195 чел.; в результате оснащения оборудованием специальных рабочих мест для тру
доустройства незанятьгх инвалидов, рабочих мест (в том числе надомных) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей - не менее 900 чел.;
в сфере малого предпринимательства и самозанятости - не менее 4221 чел., из них 331 чел. - в монопоселениях Пермского края с высоким уровнем регистрируемой безработицы.
Реализация дополнительньгх мероприятий по снижению напряженности на рынке труда в рамках Программы позволит предотвратить неконтролируемый
48
сброс рабочей сильг и массовую безработицу, добиться стабилизации показателей занятости, общей и регистрируемой безработицы и обеспечит значительный социально-экономический эффект (табл. 8).
Таблица 8 Показатели социально-экономической эффективности Программы
п/п
1 1
2
3
4
5
6
7
Показатели (в среднегодовом исчисле
нии)
2 Численность ЭАН, тъгс. чел. Численность занятого населения, тыс. чел. Уровень занятости населения, % к трудовому потенциалу Общая численность безработньгх по МОТ. тыс. чел. Уровень общей безработицы, % к ЭАН Численность безработных, зарегистрированных в ГКУ ЦЗН, тыс. чел. Уровень регистрируемой безработицы, % к ЗАН
2010 год
(факт)
3 1444,3
1310,6
62,1
133,7
9,3
39,5
2,7
2011 год (прогноз - средний вариант):
в случае неприня-тияПро-граммы
4 1408,0
1290,0
61,1
139,2
9,9
36,6
2,6
в результате реализации Программы
5 1414,5
1310,0
62,0
129,0
9,1
26,5
1,87
отклонение
(rp.5-ip.4)
6 + 6,5
+20,0
+ 0,9 п.п.
-10,2
- 0,8 плг.
-10,1
- 0,73 п.п.
В соответствии с целевой установкой Программы численность безработньгх граждан, зарегистрированных в органах ГКУ ЦЗН, в среднем за год составит 26,5 тыс. чел. К концу 2011 г. в целом по Пермскому краю численность зарегистрированных безработньгх предполагается стабилизировать в пределах 26,5 - 33,0 тыс. чел. (в среднегодовом исчислении), что соответствует уровню регистрируемой безработицы 1,87 - 2,3 % к прогнозируемой численности ЭАН, коэффициент напряженности предполагается снизить до 1,5 ед.
49
Приложение 1 к Программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2011 году
Аналитическая информация о ситуации в сфере высвобождений и неполной занятости работников градообразующих предприятий Пермского края в 2010 году
п/п
1
Предприятие
2 Всего по градообразующим предприятиям Пермского края
1
2
3
4
5
6
7
ОАО «Чусовской металлургический завод», г. Чусовой ЗАО «Уралалмаз», г. Красновишерск
ОАО «Александровский машиностроительный завод», г. Александровск ОАО «Горнозаводскцемент», г. Горнозаводск
ОАО «Патийский металлургиче-ско-цементный завод», п. Пашия Горнозаводского района ОАО «ТЕЛИЭМ», п. Теплая Гора Горнозаводского района ОАО «Добрянская ГРЭС», г. Добрянка
Списочная численность работников,
чел.
3
16542
5388
690
1526
1652
560
0
865
Из них намече
ны к увольне
нию
4
1475
322
259
0
0
79
405
0
работают неполное рабочее время
5
2626
1390
0
820
0
0
0
0
находятся в про
стое
6
197
177
0
20
0
0
0
0
находятся в неоплачиваемых отпусках
7
24
0
0
0
0
0
0
0
численность
уволенных ра
ботников
8
1339
298
322
48
0
63
405
0
обратились в ГКУ ЦЗН
Пермского края
9
675
191
131
11
0
3
261
0
признаны безработ
ными
10
505
112
128
3
0
3
200
0
Уровень регистри
руемой безработицы в поселении, % к экономически активному
населению Пермского
края
11
X
2,4
6,5
2,4
2,3
3,1
12,0
зл
50
1 8
9
10
11
12
13
2 ОАО «Метафракс», г. Губаха
ООО «Пермский фанерный комбинат», п. Уральский Нытвенского района ОАО «Нытва», г. Нытва
ОАО «Очерский машзавод», г. Очер ООО НПО «ЮГО-КАМА», п. Юго-Камский Пермского района ООО «СтальЛит-ЮК», п. Юго-Камский Пермского района
3
2080
1782
1294
660
45
0
4
58
0
49
0
1
81
5
0
0
416
0
0
0
6
0
0
0
0
0
0
7
0
24
0
0
0
0
8
18
41
35
27
1
81
9
2
37
33
0
1
5
10
1
32
23
0
1
2
11
2,1
4,5
4,4
3,1
5,0
5,0
51
Приложение 2 к Программе дополнительньгх мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2011 году
Прогнозный баланс рынка труда Пермского края в 2011 году
№ п/п
1
1
2
3
4
5
6
7
8
9 9.1
10
И 11.1
11.2
11.3
12
13
14 14.1
Вид экономической деятельности
2
Население трудоспособного возраста, тыс. чел. Экономически активное население, тыс. чел. Занятое население, тыс. чел.
Безработные (по методологии МОТ), %
Численность зарегистрированных безработных (в среднем за год), тыс. чел.
Уровень зарегистрированной безработицы, % Численность работников под риском увольнения, включая находящихся в простое и вынужденных отпусках, тыс. чел. Численность выпускников образовательных учреждений, выходящих на рынок труда, тыс. чел. Высвобождение рабочих мест, тыс. ед. в том числе выход на пенсию по возрасту, тыс. чел. Квоты на иностранную рабочую силу, тыс. ед.
Создание рабочих мест, тыс. ед. в том числе в рамках реализации инвестиционных проектов
по специальным программам за счет субсидий из федерального бюджета
малый бизнес
Число вакансий, заявленных работодателями в службу занятости, тыс. ед.
Дефицит рабочих мест, тыс. ед.
Оценка предпринимаемых мер: Досрочный выход на пенсию, тыс. чел.
На начало 2011 года
3
1678,00
1444,30
1310,60
9,26
39,50
2,73
36,80
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
Прогноз на 2011 год
оптимистиче
ский сценарий
4
X
1414,50
1310,00
739
33,00
2,33
30,00
4,30
20,00
1,00
12,90
26,80
15,00
0,00
11,80
15,00
14,50
1,00
пессимистический сценарий
5
X
1408,00
1290,00
8,38
36,60
2,60
40,00
6,20
22,00
1,80
12,90
17,00
10,00
0,00
7,00
12,00
34,00
0,60
целевой сценарий
6
X
1414,50
1310,00
7,39
26,50
1,87
26,00
5,30
21,00
1,00
12,90
35,60
12,50
11,30
11,80
15,00
1,20
0,80
52
1
14.2
14.3
14.4
14.5
14.6
14.7
2
Организация обучения, опережающего профессионального обучения, тыс. чел.
в том числе за счет субвенций по Программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2011 году (далее - Программа) Организация общественных работ, временного трудоустройства, стажировки, тыс. чел.
в том числе за счет субвенций по Программе Переезд в другую местность (по Программе), тыс. чел. Развитие малого предпринимательства и самозанятости (по Программе), тыс. чел. Другое, тыс. чел.
в том числе за счет субвенций
по Программе
Всего участников, тыс. чел.
в том числе за счет субвенций
по Программе
3
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
4
8,76
8,76
0,00
20,91
20,91
0,00
0,00
0;00
0,00
0,00
-30,67
30,67
0,00
5
8,76
8,76
0,00
20,91
20,91
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
-30,27
30,27
0,00
6
15,46
8,76
6,70
26,25
20,91
5,34
0,00
4,22
1,27
0,00
1,27
48,00
30,47
17,53
53
Приложение 3 к Программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2011 году
Система мероприятий и задачи Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2011 году
п/п
1
1
1.1
1.1.1
1.1.2
1.1.3
1.1.4
Наименование задачи, мероприятия
2
Срок исполнения
3
Ответственные исполнители (работодатели, учебные заведения, органы местного самоуправления муниципальных рай
онов, городских округов Пермского края по согласованию)
4
Задача 1. Повышение качества и профессиональной мобильности рабочей силы
Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников, находящихся под ухрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными программами
Формирование перечня организаций, в которых будет применяться опережающее профессиональное обучение (стажировка)
Определение объемов и направлений опережающего профессионального обучения (стажировки)
Разработка порядка организации опережающего профессионального обучения (стажировки)
Заключение договоров на возмещение затрат по опережающему профессиональному обучению (стажировке)
Ноябрь 2010 г.
Декабрь 2010 г.
Январь
Январь-декабрь
Министерство промышленности, инноваций и науки Пермского края; Министерство сельского хозяйства Пермского края; Агентство по занятости населения Пермского края (далее - Агентство)
Агентство; работодатели
Агентство
ГКУ ЦЗН Пермского края (далее - ГКУ ЦЗН); работодатели; учебные заведения
54
1
1.1.5
1.1.6
1.1.7
1.2
1.2.1
1.2.2
1.2.3
1.2.4
1.2.5
1.3
2
Проведение мониторинга с целью изучения структуры дополнительных потребностей работодателей в рабочей силе, находящихся под угрозой увольнения работников и осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в профессиональном разрезе с учетом изменения ситуации на рынке труда
Корректировка перечня организаций, осуществляющих опережающее профессиональное обучение (стажировку)
Контроль за организацией опережающего профессионального обучения (стажировки) работников
Опережающее профессиональное обучение и стажировка женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства
Определение объемов и направлений профессионального обучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда
Разработка порядка профессионального обучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда
Заключение договоров на возмещение затрат по опережающему профессиональному обучению и стажировке женщин
Проведения мониторинга опережающего профессионального обучения женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда
Проведение корректировки перечня организаций, в которых организовано опережающее профессиональное обучение и стажировка женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности
3
Постоянно
В течение года
Февраль-декабрь
Ноябрь 2010 г.
Январь
Январь-декабрь
В течение года
В течение года
4
Агентство
Агентство
Агентство; ГКУ ЦЗН; работодатели
Агентство; Министерство промышленности, инноваций и науки Пермского края; работодатели
Агентство
ГКУ ЦЗН; работодатели; учебные заведения
Агентство; ГКУ ЦЗН
Агентство
55
1
1.3.1
1.3.2
1.3.3
1.3.4
1.3.5
1.4
1.4.1
1.4.2
1.4.3
1.4.4
1.4.5
2
2.1
2
Определение объемов и направлений обучения и стажировки женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
Разработка порядка профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
Заключение договоров по организации профессионального обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
Проведение мониторинга профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
Проведение корректировки финансирования мероприятия обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в соответствии с заявками ГКУ ЦЗН
Профессиональная переподготовка врачей в соответствии с Программой модернизации здравоохранения Пермского края на 2011-2012 годы
Определение объемов и направлений профессиональной переподготовки врачей
Разработка порядка профессиональной переподготовки врачей
Заключение договоров по организации профессиональной переподготовки врачей
Проведение мониторинга профессиональной переподготовки врачей
Проведение корректировки финансирования мероприятия профессиональной переподготовки врачей в соответствии с заявками ГКУ ЦЗН
3
Ноябрь 2010 г.
Январь
Январь-ноябрь
В течение года
В течение года
Декабрь 2010 г.
Декабрь 2010 г.
Январь-ноябрь
В течение года
В течение года
4
Агентство; ГКУ ЦЗН
Агентство
ГКУ ЦЗН
Агентство; ГКУ ЦЗН
Агентство; ГКУ ЦЗН
Агентство; Министерство здравоохранения Пермского края
Агентство
ГКУ ЦЗН
Агентство; ГКУ ЦЗН
Агентство; ГКУ ЦЗН
Задача 2. Стимулирование сохранения и создания рабочих мест
Организация общественных работ работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном
56
1
2.1.1
2.1.2
2.1.3
2 Л .4
2.1.5
2
порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда
Проведение мониторинга:
ситуации на рынке труда (численность граждан, ищущих работу, и безработных граждан; возможность массового увольнения работников; прогнозируемый рост безработицы), в том числе по сельским поселениям и муниципальным районам;
потребности территорий, организаций в выполнении социально значимых работ, носящих временный или сезонный характер
Проведение прогнозной оценки возможности участия органов местного самоуправления в финансировании мероприятий временной занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы
Принятие постановлений органов местного самоуправления муниципальных районов (городских округов) Пермского края об организации общественных работ в 2011 году
Формирование прогноза потребности в дополнительном финансировании оплачиваемых общественных работ из средств федерального и краевого бюджетов для работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу
Организация общественных работ работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда, в соответствии с предложениями органов местного самоуправления муниципальных районов (городских округов) Пермского края по перечню организаций, численности участников, объемам и видам общественных работ
3
Еженедельно
Ежемесячно
Декабрь 2010 г.
Январь-февраль
По мере необходимости
Февраль-декабрь
4
Агентство; ГКУ ЦЗН
Министерство регионального развития Пермского края; органы местного самоуправления муниципальных районов (городских округов) Пермского края
Органы местного самоуправления муниципальных районов (городских округов) Пермского края
Органы местного самоуправления муниципальных районов (городских округов) Пермского края
Органы местного самоуправления муниципальных районов (городских округов) Пермского края; Министерство промышленности, инноваций и науки Пермского края; Министерство регионального развития Пермского края; работодатели
57
1
2.2
2.2.1
2.2.2
2.2.3
2.2.4
2.2.5
2.2.6
2.2.7
2.3
2.3.1
2.3.2
2
Организация временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда
Разработка механизма временного трудоустройства
Разработка пакета документов по временному трудоустройству в соответствии с постановлением Правительства Пермского края от 04.02.2011 № 55-п
Заключение договоров о совместной деятельности между ГКУ ЦЗН и работодателями по временному трудоустройству
Организация взаимодействия с работодателями по подбору и направлению на временное трудоустройство безработных граждан и граждан, ищущих работу, в рамках договоров о совместной деятельности
Организация мониторинга временного трудоустройства в рамках договоров о совместной деятельности
Осуществление финансирования мероприятия по временному трудоустройству в соответствии с заявками ГКУ ЦЗН
Проведение корректировки финансирования мероприятия по временному трудоустройству в соответствии с заявками ГКУ ЦЗН
Организация стажировки не менее 1090 выпускников учебных заведений высшего, среднего и начального профессионального образования с привлечением 327 наставников
Разработка пакета документов по реализации мероприятия по стажировке выпускников в соответствии с постановлением Правительства Пермского края от 04.02.2011 № 55-п
Заключение договоров о совместной деятельности между
3
Январь
Январь-февраль
В течение года
В течение года
В течение года
В течение года
В течение года
Февраль-декабрь
Январь-февраль
Февраль-декабрь
4
Агентство
Агентство
ГКУ ЦЗН; работодатели
ГКУ ЦЗН; работодатели
Агентство; ГКУ ЦЗН; работодатели
Агентство; ГКУ ЦЗН; работодатели
Агентство; ГКУ ЦЗН; работодатели
Министерство образования Пермского края; органы местного самоуправления муниципальных районов (городских округов) Пермского края; работодатели; ГКУ ЦЗН
Агентство
ГКУ ЦЗН;
58
1
2.3.3
2.4
2 АЛ
2.4.2
2.4.3
2.4.4
2.4.5
2.4.6
2.4.7
2
ГКУ ЦЗН и работодателями по организации стажировки выпускников
Организация мониторинга стажировки вьшускников в рамках договоров о совместной деятельности
Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей
Разработка механизма содействия трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей
Разработка пакета документов по реализации мероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей в соответствии с постановлением Правительства Пермского края от 04.02.2011 № 55-п
Заключение договоров о совместной деятельности между ГКУ ЦЗН и работодателями по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей
Организация взаимодействия с работодателями по подбору и направлению незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей на оснащенные рабочие места в рамках договоров о совместной деятельности
Организация мониторинга трудоустройства незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей на оснащенные рабочие места в рамках договоров о совместной деятельности
Осуществление финансирования мероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей в соответствии с заявками ГКУ ЦЗН
Проведение корректировки финансирования мероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родите-
3
Февраль-декабрь
Январь
Январь-февраль
В течение года
В течение года
В течение года
В течение года
В течение года
4
работодатели
Агентство; ГКУ ЦЗН
Агентство
Агентство
ГКУ ЦЗН; работодатели
ГКУ ЦЗН; работодатели
Агентство; ГКУ ЦЗН; работодатели
Агентство; ГКУ ЦЗН; работодатели
Агентство; ГКУ ЦЗН; работодатели
59
1
2.5
2.5.1
2.5.2
2.5.3
2.5.4
2.5.5
3
3.1
3.1.1
2
лей в соответствии с заявками ГКУ ЦЗН
Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан Разработка порядка предоставления безработным гражданам средств на организацию предпринимательской деятельности
Формирование перечня организаций, которые будут оказывать безработным гражданам информационные, консультационные услуги по вопросам предпринимательства и самозанятости
Оказание информационно-консультационных услуг безработным гражданам по вопросам предпринимательства и самозанятости
Организация тестирования (анкетирования) безработных граждан, направленного на выявление способностей и готовности к осуществлению предпринимательской деятельности
Предоставление субсидий безработным гражданам на организацию предпринимательской деятельности и самозанятости
3
Январь
Январь
В течение года
В течение года
В течение года
4
Агентство
Агентство; Министерство развития предпринимательства и торговли Пермского края
Агентство; Министерство развития предпринимательства и торговли Пермского края; ГКУ ЦЗН
Агентство; ГКУ ЦЗН
Агентство; ГКУ ЦЗН; Министерство развития предпринимательства и торговли Пермского края; Министерство социального развития Пермского края; Министерство сельского хозяйства Пермского края
Задача 3. Общепрограммные мероприятия
Ведение еженедельного мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников
Анализ данных мониторинга, подготовка прогнозных расчетов по дальнейшей реализации Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2011 году (далее - Программа)
Еженедельно
Постоянно
Агентство
Агентство; исполнительные органы государственной власти Пермского края; органы местного самоуправления муниципальных районов (городских округов)
60
1
3.1.2
3.1.3
3.1.4
3.1.5
3.1.6
3.1.7
3.1.8
2
Организация трудоустройства вьшускников учреждений профессионального образования
Организация работы Межведомственной комиссии Агентства
Мероприятия по снижению потребности в привлечении иностранной рабочей силы
Информирование населения и работодателей о государственных услугах, предоставляемых органами службы занятости, и дополнительных мерах по снижению напряженности на рынке труда Пермского края
Организация и проведение обучающих семинаров для специалистов ГКУ ЦЗН по мероприятиям Программы
Разработка отчетных форм по мероприятиям Программы. Формирование отчетов и представление обобщенной информации в Роструд
Осуществление контроля за целевым расходованием средств субсидий, выделенных на реализацию мероприятий Программы
3
В течение года
В течение года
В течение года
Постоянно
I квартал
Ежемесячно
По отдельному плану
4
Пермского края
Учебные заведения; работодатели; Агентство
Агентство; исполнительные органы государственной власти Пермского края
Управление ФМС по Пермскому краю; Агентство; работодатели
Агентство
Агентство
Агентство; ГКУ ЦЗН
Агентство ГКУ ЦЗН
61
Приложение 4 к Программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2011 году
Численность участников, перечень и объем работ по мероприятию «Опережающее профессиональное обучение, стажировка работников предприятий, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного
рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников)»
Городской округ, муниципальный
район Пермского края
1
Всего по Пермскому краю в том числе:
Александровский муниципальный район
Город Березники
Организации (по согласованию)
2
ОАО «Александровский машиностроительный завод»
ООО «Сода-хлорат»
Численность участников,
чел.
3
3303
27
69
Основные специальности, по которым будет организовано обу
чение (переподготовка, повышение квалификации)
4
Дефектоскопист, газовщик, электросварщик ручной сварки, электромонтер станционного оборудования телефонной связи, сливщик-разливщик, повышение квалификации руководителей и специалистов
Слесарь-ремонтник, элеюрогазо-сварщик, слесарь КИПиА, электромонтер, аппаратчик химического производства, лаборант химического анализа, оператор котельной, электромонтер, ма-
Затраты на реализа
цию Программы
дополнительных мер по
снижению напряженности на
рынке труда
Пермского края в
2011 году, тыс. руб.
5
32898,0
277,3
405,43
Планируется трудоустройство
Наименование организации
6
ОАО «Александровский машиностроительный завод»
ООО «Сода-хлорат»
численность, чел.
7
3303
27
69
62
1
Большесосновский муниципальный район
Верещагинский муниципальный район
Гайнский муниципальный район
Горнозаводский муниципальный район
Добрянский муниципальный район
Город Добрянка
Карагайский муниципальный район
2
СПК «Юрковский»
ООО «Зюкайский литейно-механический завод»
ООО «Верхнекамье-Лес»
ЗАО «Горнозаводск-транспорт»
ООО «Строймастер»
ЗАО «Горнозаводск-промжелдортранс »
ООО «ЭнергоКом-плекг-Мо нтаж-Р »
СПК «Косьвинский»
ООО «Передвижная механизирован ная колонна»
ООО «Теплоэнерго с. Карагай»
3
1
25
22
21
2
2
20
1
74
2
4
шинист насосных установок, персонал, обслуживающий сосуды под давлением, газоисполь-зующие установки, трубопроводы пара и горячей воды
Основы агробизнеса
Машинист компрессорных установок, литейное производство
Водитель, машинист лесозаготовительной машины, тракторист, водитель вездехода МТЛБ
Машинист ж/д крана, дефектоскопист по магнитному и ульт-розвуковому контролю, слесарь, электромонтер, электрослесарь, наладчик КИША, лаборант хи-манализа, повышение квалификации специалистов
Электрик, кровельщик
Слесарь
Повышение квалификации руководителей и специалистов
Основы агробизнеса
Мастер строительно-монтажных работ, механик, стропальщик, электрогазосварщик, слесарь-монтажник, газорезчик, электрик, машинист экскаватора, машинист бульдозера, машинист крана, машинист компрессорной установки, слесарь по обслуживанию и ремонту кранов, лаборант газовоздушной среды
Оператор котельной
5
7,826
75,0
229,2
430,3
30,0
8,5
570,0
7,826
955,0
12,24
6
СПК «Юрковский»
ООО «Зюкайский литейно-механический завод»
ООО «Верхнека-мье-Лес»
ЗАО «Горнозавод-сктранспорт»
ООО «Строймастер»
ЗАО «Горнозавод-скпромжелдор-транс» ООО «ЭнергоКом-плект-Монтаж-Р »
СПК «Косьвен-ский»
ООО «Передвижная механизированная колонна»
ООО «Теплоэнерго с. Карагай»
7
1
25
22
21
2
2
20
1
74
2
63
1
Кишертский муниципальный район
Кочевский муниципальный район
Краснокамский муниципальный район
Город Кудымкар, Кудымкарский муниципальный район
Город Кунгур, Кунгурский муниципальный район, Березовский муни-
2
ООО «Агрофирма «Прогресс»
СПК «Нива»
Колхоз «Зюкайский»
К(Ф)Х «Филипп»
ООО «Колос»
СПК Шумковский
Колхоз «Родина»
ООО «Завод «Строй-деталь № 6»
ОАО «Кэлми»
УМП «Кудымкарские городские тепловые сети»
ООО «КОМИШРМГАЗ»
ОАО «Кудымкарские электрические сети»
ОАО «Ергач»
3
2
104
28
10
11
2
102
4
Основы агробизнеса
Основы агробизнеса
Основы агробизнеса
Основы агробизнеса
Разведение крупного рогатого скота /(далее - КРС) мясных пород
Основы агробизнеса
Разведение КРС мясных пород
Повышение квалификации в области управления организацией, электромонтер, электрик, монтажник
Микробиологические методы исследования мяса и мясной продукции, профподготовка лиц на право обращения с опасными отходами, менеджер продаж, лифтер грузовых лифтов, оператор котельной Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования
Слесарь по эксплуатации и ремонту наружных (подземных) газопроводов, слесарь-монтажник по строительству систем газораспределения, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования
Повышение квалификации в области промышленной безопасности
Машинист компрессорных установок, слесарь, машинист экскаватора, водитель погрузчика, производственный менеджмент.
5
7,826
7,826
7,826
7,826
8,0
7,826
20,2
1194,24
224,78
45,0
113,578
13,0
1760,066
6
ООО «Агрофирма «Прогресс»
СПК «Нива»
Колхоз «Зюкайский»
К(Ф)Х «Филипп»
ООО «Колос»
СПК Шумковский
Колхоз «Родина»
ООО «Завод «Стройдеталь № 6»
ОАО «Кэлми»
УМП «Кудымкарские городские тепловые сети»
ООО «КОМИПЕРМГАЗ»
ОАО «Кудымкарские электрические сети»
ОАО «Ергач»
7
2
104
28
10
11
2
102
64
1
ципальный район
Лысьвенский муниципальный район
Нытвенский муниципальный район
Октябрьский муниципальный район
2
ОАО «Молкомбинат «Кунгурский»
СПК «Кинделино»
ООО «Красотинско-го»
ООО Агрофирма «Труд»
ООО «ЛМЗ-Ремп»
ООО «Бетолит»
ООО «Уралнефтегаз»
ООО «Луговое»
ОООПСК«Газст-ройдеталь»
ООО «Дуслык»
3
40
1
2
22
50
18
18
1
22
1
4
логистика, повышение квалификации руководителей и специалистов в области бережливого производства
Повышение квалификации специалистов среднего звена
Основы агробизнеса
Разведение КРС мясных пород
Тракторист-машинист, водитель погрузчика, машинист бульдозера, электромонтер, разведение КРС мясных пород
Профессии металлообработки, слесарных и слесарно-сборочных работ, сварочного, котельного, кузнечно-прессового и термического производства, повышение квалификации руководителей и специалистов по информационным технологиям, в области управления, правового регулирования, финансово-экономической деятельности
Профессии металлообработки, слесарных работ, строительных, монтажных и ремонтно-строительных работ, повышение квалификации руководителей и специалистов по информационным технологиям, в области управления, правового регулирования, финансово-экономической деятельности
Повышение квалификации в области управления организацией
Основы агробизнеса
Машинист ^убоукладчика, машинист подъемника, машинист мостовых и козловых кранов, машинист одноковшовых экскаваторов
Основы агробизнеса
5
360,0
7,826
21,16
184,49
350,0
100,0
345,6
7,826
98,05
7,826
6
ОАО «Молкомбинат «Кунгурский»
СПК «Кинделино»
ООО «Красотин-ского»
ООО Агрофирма «Труд»
ООО «ЛМЗ-Ремп»
ООО «Бетолит»
ООО «Уралнефтегаз»
ООО «Луговое»
ООО ПСК «Газст-ройдеталь»
ООО «Дуслык»
7
40
1
2
22
50
18
18
1
22
1
65
1
Ординский муниципальный район (в т.ч. Уинский муниципальный район)
Очерский муниципальный район
Город Пермь
2
СПК (колхоз) «Урал»
СПК им. Шорохова
ТВ «Земледелец»
СПК (колхоз) «Правда» СПК (колхоз) им. Ленина
СПК (колхоз) «Дружба»
ООО «Чайка»
ООО «Нижнесыпов-ское»
ООО «Уральская экологическая компания»
ООО «Аспект»
Очерское райпо
ООО «Импульс»
ФКП «Пермский пороховой завод»
ООО «Ресурс»
ООО «ССК «Алькор»
ООО «Реалстрой»
ООО «Мобил Лэнд»
ООО «ТехИндуст-рия»
ООО «СтройМикс»
3
1
4
3
10 1
285
84
25
30
48
17
52
4
Основы агробизнеса
Основы агробизнеса
Основы агробизнеса
Основы агробизнеса
Основы агробизнеса
Основы агробизнеса
Основы агробизнеса
Основы агробизнеса
Инженер-конструктор
Бухгалтер, экономист, инженер
Продавец
Инженер
Повышение квалификации ИТР
Мастер отделочных строительных работ
Рациональное использование электроэнергии на промышленных предприятиях
Электрогазосварщик, слесарь по ремонту автомобилей, станочник деревообрабатывающих станков
Электрогазосварщик, сметчик, оператор ПЭВМ со знанием 1 С: Предприятие
Сметчик, каменщик, элекгрога-зосварщик
Столяр, каменщик, плотник, электрогазосварщик, слесарь по ремонту автомобилей, облицовщик-плиточник, сметчик, бухгалтер, оператор ПЭВМ со знанием 1С: Предприятие
5
7,826
7,826
7,826
7,826
7,826
7,826
7,826
7,826
36,0
21,0
60,0
7,5
3512,0
784,392
216,0
248,3
372,0
141,0
422,9
6
СПК (колхоз) «Урал»
СПК им. Шолохова
ТВ «Земледелец»
СПК (колхоз) «Правда»
СПК (колхоз) им. Ленина
СПК (колхоз) ^<Дружба»
ООО «Чайка»
ООО «Нижнесы-повское»
ООО «Уральская экологическая компания»
ООО «Аспект»
Очерское райпо
ООО «Импульс»
ФКП «Пермский пороховой завод»
ООО «Ресурс»
ООО «ССК «Алькор»
ООО «Реалстрой»
ООО «Мобил Лэнд»
ООО «ТехИндуст-рия»
ООО «Строймикс»
7
1
4
3
10
1
285
84
25
30
48
17
52
66
ООО «Уникум-Плюс»
30 Станочник дереобрабатывающих станков, кровельщик, каменщик, монтажник, сметчик, штукатур-маляр, столяр, слесарь
254,4 ООО «Уникум-Плюс»
30
ООО «Сентябрь» 37 Рациональное использование электроэнергии на промышленных предприятиях
400,0 ООО «Сентябрь» 37
ООО «Монтажное управление Севурал-сантехмонтаж»
Повышение квалификации специалиста
12,0 ООО «Монтажное управление Севу-ралсантехмонтаж»
ООО «Трест № 7» 34 Плотник-бетонщик, монтажник стальных и ж/б конструкций, электромонтажник по б/кранам, машинист штукатурной станции
296,82 ООО «Трест № 7» 34
Филиал «Первое Пермское управление» Уралэлектро-монтаж»
64 Машинист крана, машинист автогидроподъемника, оператор, электромонтажник, слесарь, газоэлектросварщик, повышение квалификации специалистов
536,396 Филиал «Первое Пермское управление «Уралэлектро-монтаж»
64
ООО «ЭкоСтрой-Проект»
15 Повышение квалификации специалистов
165,0 ООО «ЭкоСтрой-Проект»
15
ООО «Экострой-проект»
10 Сметчик, инженер, повышение квалификации специалистов
95,0 ООО «Экострой-Проект»
10
ООО «Производственно монтажная фирма «Химмонтаж»
10 Электрогазосварщик, мастер строительно-монтажных работ, повышение квалификации руководителей и специалистов в области безопасности производства
150,0 ООО «Производственно-монтажная фирма «Химмонтаж»
10
ООО «ЭлитСтрой» 38 Кровельщик, лаборант по анализу газов и пыли, маляр строительный, монтажник наружных трубопроводов, монтажник сани-тарно-технических систем и оборудования, наладчик деревообрабатывающего оборудования, облицовщик-плиточник, плотник, слесарь-сантехник, электромонтажник, электромонтер, электрогазосварщик, повышение квали-фикации специалистов
189,452 ООО «ЭлитСтрой» 38
ООО ПТК «Урал-ПромЭнерго»
14 Повышение квалификации специалистов в области технологии, организации и управлении строительным производством, проектирования строительных
121,8 ООО ПТК «Урал-промэнерго»
14
67
1 2
ООО «Готика-С»
ООО «БЕЛДЭКС»
ООО «Тепловые Газовые Системы»
ООО «ДАНИ-Групп»
ООО «Дом Россиянина»
ООО «Перммонтаж-строй»
ООО «Грузовой порт»
ООО «Комплект»
ООО «Мега»
ООО «Эксперт-Аудит»
ООО «Прибор-Комплект»
3
39
86
5
49
6
8
20
40
47
15
54
4
объектов, контроля качеством строительства, водоснабжения и канализации, теплоснабжения и вентиляции
Водитель погрузчика, кровельщик, лаборант по анализу газов и пыли, маляр строительный, монтажник, облицовщик-плиточник, оператор котельной, слесарь, штукатур, электромонтажник, электромонтер, электрогазосварщик, повышение квалификации специалистов Электромонтажник, сварщик, сметчик, повышение квалификации специалистов в области промышленной безопасности и управления исполнением строительно-монтажных работ
Инженер-строитель, инженер-механик, инженер-технолог
Электромонтажник, сварщик, сметчик, повышение квалификации специалистов в области промышленной безопасности и управления в антикризисных условиях
Строительный контроль
Монтажник, кровельщик, сметчик, повышение квалификации специалистов
Повышение квалификации руководителей и специалистов
Мастер отделочных строительных работ
Мастер отделочных строительных работ
Повышение квалификации руководителей и специалистов в области управлением организацией
Мастер отделочных строительных работ
5
200,652
435,0
75,0
509,0
90,0
108,0
280,0
373,52
438,886
288,0
504,252
6
ООО «Готика-С»
ООО «БЕЛДЭКС»
ООО «Тепловые Газовые Системы»
ООО «ДАНИ-Групп»
ООО «Дом Россиянина»
ООО «Перммон-тажстрой»
ООО «Грузовой порт»
ООО «Комплект»
ООО «Мега»
ООО «Эксперт-Аудит»
ООО «Прибор-Комплект»
7
39
86
5
49
6
8
20
40
47
15
54
68
1
Пермский муниципальный район
2
ООО «ОЗОН»
ООО «Строитель»
ООО «Мастеровой»
ООО «Элегия»
ООО «КУБА»
ООО «КомСтрой-Сервис»
ЗАО «Искра-Энергетика»
ООО «Синтез Плюс»
ООО СТРИТ»
ООО «АЯКС»
ЗАО «Компания Дартс»
Группа предприятий «Паритет»
ФГУП «Машиностроительный завод им. Ф.Э. Дзержинского»
ООО «Плитпром»
ООО «Пермплит»
ООО «Техноград»
ООО «Сервис парк «Юго-Камский»
3
21
57
54
64
21
51
70
50
50
10
25
50
13
15
53
7
10
4
Мастер отделочных строительных работ
Мастер отделочных строительных работ
Мастер отделочных строительных работ
Мастер отделочных строительных работ
Повышение квалификации специалистов
Мастер отделочных строительных работ, сметчик
Повышение квалификации в области управление организацией
Мастер отделочных работ, сметчик
Мастер отделочных строительных работ, электрогазосварщик
Повышение квалификации специалистов
Повышение квалификации в области управления, правового регулирования, финансово-экономической деятельности
Повышение квалификации в области управления, правового регулирования, финансово-экономической деятельности
Повышение квалификации специалистов в области обслуживания и ремонта электромеханического оборудования промышленных предприятий
Повышение квалификации специалистов
Станочник дереобрабатывающих станков, столяр
Элекгрогазосварщик
Слесарь, обходчик, электромеханик, оператор, повышение ква-
5
196,098
513,912
486,864
597,632
196,098
459,816
700,0
466,9
466,9
93,38
200,0
500,0
190,32
200,0
494,914
61,11
71,8
6
ООО «ОЗОН»
ООО «Строитель»
ООО «Мастеровой»
ООО «Элегия»
ООО «КУБА»
ООО «КомСтрой-Сервис»
ЗАО «Искра-Энергетика»
ООО «СинтезП-люс»
ООО СТРИТ»
ООО «АЯКС»
ЗАО «Компания Дартс»
Группа предприятий «Паритет»
ФГУП «Машиностроительный завод им. Ф.Э. Дзержинского»
ООО «Плитпром»
ООО «Пермплит»
ООО «Техноград»
ООО «Сервис парк «Юго-Камский»
7
21
57
54
64
21
51
70
50
45
10
25
50
13
15
53
7
10
69
1
Город Соликамск, Соликамский муниципальный район Пермского края
2
ООО «РОСТВЕРК»
ООО «Сервис-поставка»
СПК «Хохловка»
ЗАО «Соликамскст-рой»
ООО «Строймаркет»
ООО «СМУ-2»
ООО «Камастрой»
ООО «Соликамск-авто»
000«СМУ-1»
ООО «Стройсервис»
ООО «Колос»
3
22
2
6
193
5
5
30
18
28
18
1
4
лификации в области промышленной безопасности
Повышение квалификации в области проектирования, эксплуатации, ремонта и автоматизации сетей электроснабжения и электроосвещения промышленных и гражданских объектов, управления качеством строительства, теплоснабжения и вентиляции
Основы агробизнеса
Зоотехник, ветеринарный врач, агроном, инженер
Электрослесарь, оператор крана манипулятора, медник, аккумуляторщик, слесарь, наладчик КИША, машинист крана, машинист бульдозера, машинист компрессора, водитель погрузчика, дорожный рабочий, монтажник наружных трубопроводов, промышленный альпинист, проект-но-сметное дело, аппаратчик, оператор газовой котельной, газорезчик, организация и управление кадровой службой
Повышение квалификации специалистов
Повышение квалификации ИТР
Машинист компрессорных установок, повышение квалификации в области электробезопасности
Повышение квалификации руководителей и специалистов
Сметчик, повышение квалификации руководителей и специалистов
Повышение квалификации руководителей и специалистов
Разведение КРС мясных пород
5
220,0
15,652
90,0
1977,5
50,0
50,0
200,0
225,0
350,0
225,0
10,1
6
ООО «РОСТВЕРК»
ООО «Сервис-поставка»
СПК «Хохловка»
ЗАО «Соликамск-строй»
ООО «Строймаркет»
ООО «СМУ-2»
ООО «Камастрой»
ООО «Соликамск-авто»
ООО «СМУ-1»
ООО «Стройсервис»
ООО «Колос»
7
22
2
6
193
5
5
30
18
28
18
1
70
\
Чайковский муниципальный район
Чердынский муниципальный район
Чернушинский муниципальный район
Юсьвинский муни-
2
ООО «Ремонтно-строительное управление № 6»
ООО «Строительное управление №4»
ООО «Завод строительных конструкций»
ООО «Чайковский завод нестандартного оборудования «Уни-кон»
ООО «Производственное объединение «Кирпичный завод»
ПСК «Исаковский»
ООО «Чердьшское-2»
ОКХ «Горизонт»
ООО «Чернушкаст-ройкерамика»
ООО «Пермнефтест-рой»
СПК «Красный октябрь»
ООО «Русь»
СПК «Колхоз Рассвет»
СПК «Тюинский»
Колхоз «Россия»
3
60
13
25
16
27
1
1
1
35
26
4
Газорезчик, машинист-тракторист, станочник
Машинист компрессорных установок, каменщик, рабочий люльки подъемника
Электрогазосварщик, рабочий люлек, машинист мостовых козловых кранов, слесарь, машинист компрессорной установки, электромонтер, персонал, обслуживающий сосуды под давлением
Токарь, менеджер по продажам
Машинист автокрана, станочник
Основы агробизнеса
Основы агробизнеса
Основы агробизнеса
Слесарь-ремонтник, машинист экскаватора, машинист бульдозера, электрогазосварщик, электромонтер, слесарь КИПиА, токарь, мастер, оператор по сушке и обжигу, лаборант, повар
Монтажник трубопроводов, машинист гидроманипулятора, машинист автогидроподъемника Основы агробизнеса
Основы агробизнеса
Основы агробизнеса
Основы агробизнеса
Разведение КРС мясных пород
5
334,02
93,12
162,0
106,89
108,0
7,826
7,826
7,826
330,2
91,36
9,076
7,826
7,826
7,826
8,0
6
ООО «Ремонтно-строительное управление № 6» ООО «Строительное управление №4»
ООО «Завод строительных конструкций»
ООО «Чайковский завод нестандартного оборудования « У НИКОН»
ООО «Производственное объединение «Кирпичный завод»
ПСХ «Исаковский»
ООО «Чердынское-2» ОКХ «Горизонт»
ООО «Чернушкаст-ройкерамика»
ООО «Пермнефте-строй»
СПК «Красный октябрь»
ООО «Русь»
СПК «Колхоз Рассвет»
СПК «Тюинский»
Колхоз «Россия»
7
60
13
25
16
27
1
1
1
35
26
71
1
ципальный район
2
СПК «Колхоз «Заря будущего»
Колхоз имени Дзержинского
СПК «Дружба»
Колхоз «Родина»
ООО «Маяк»
СПК «Мелюхин-ский»
Главное управление внутренних дел по Пермскому краю
3
10
234
4
Водитель автомобиля, основы агробизнеса
Основы агробизнеса
Основы агробизнеса
Основы агробизнеса
Основы агробизнеса
Основы агробизнеса
Аварийный комиссар, охранник, организация малого и среднего бизнеса, организация коммерческой деятельности, специалист по охране труда, повышение квалификации в области управления, правового регулирования, финансово-экономической деятельности, элекгросварщик, оператор котельной, менеджер
5
183,326
7,826
9,076
9,076
7,826
7,826
2758,154
6
СПК «Колхоз «Заря будущего» Колхоз имени Дзержинского
СПК «Дружба»
Колхоз «Родина»
ООО «Маяк»
СПК «Мелюхин-ский»
Другие предприятия
7
10
234
72
Приложение 4.1 к Программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2011 году
Численность участников, перечень и объем работ по мероприятию «Опережающее профессиональное обучение, стажировка работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и
модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами»
п/п
1
1
Название преддршгтня
2
ОАО «Пермская Научно-Производственная Приборостроительная Компания (ОАО «ПНППК»)
Вид экономиче
ской деятельно
сти (в соответст
вии с ОКВЭД)
3
31 (Производство электрических машин и электрооборудования)
Краткая характе
ристика ннве-
стинионногй
проекта (плана
модернизации)
4
Освоение технологии выпуска продукции на основе волоконно-оптических интегрально-оптических и микромеханн-ческих элементов
В рамках российской программы «Рос-нанотехноло-
Нанменование
профессий, по
которым будет
осуществляться
профессиональное
обучение
5
Слесари-сборщики, монтажники электрорадиоаппаратуры и приборов
Руководящие работники и специалисты
Численность
работников,
которые
будут налрав-
лены на
профессио
нальное
обучение в
рамках Про
граммы мо
дернизации, в
профессио
нально-
квалификаци
онном разре
зе, человек
6 2627
40
60
Затраты на
реализацию
Программы
дополнитель
ных меро
приятий по
снижению
напряженно
сти на рынке
труда Перм
ского края в
2011 году,
тыс. руб.
7 31933,0
400,0
800,0
Количество
вакансий в му
ниципальном
образовании по
указанным про
фессиям в про
фессионал ьно-
квалнфнкацнон-
ном разрезе, ед.
(средняя зара
ботная плата по
указанной про
фессии, тыс
руб.)
8
Числен
ность
работни
ков, кото
рые будут
направле
ны на
профес
сиональ
ное обуче
ние под
потребно
сти рынка
труда
иуниин-
пального
образова
ния, чело
век
9
Наименование профес
сионального образова
тельного учреждения,
в котором будет осу
ществляться обучение
10
ОАО «ПНППК»
Учебные центры городов Москвы, Санкт-Петербурга, Перми
Наименование
предприятий, где
будет организо
вана стажировка
11
Численность
рабогаихов,
которые будут
направлены на
стажировку,
обучение в
рамках Про
граммы модер
низации
12 0
Наименова
ние организа
ции, где будет
проходить
стажировка
13
73
1
2
3
2
ОАО «Сильвинит»
ЗАО «Полнстил»
3
24 (Химическое производство)
27 (Металлургическое производство)
4 гит Переход на новое прогрессивное оборудование
Совершенствование системы управления производством
Управление проектами на основе теории ограничений
Метрологический контроль технической документации, метрологическая проработка чертежей Разработка и управление требованиями Новые информационные технологии (Система mySAP.com)
Повышение надежности энергоснабжения, экологические проекты Повышение качества проката ЭОЦПп, выпускаемого на агрегате № 3
5
Операторы, наладчики станков с ГГУ, технологи механического производства Начальники участков, старшие и сменные мастера, инженеры по качеству, начальник бюро технического контроля
Специалисты предприятий
Специалисты предпркятий
Специалисты предприятий
Инженеры-программисты
Инженеры, технологи, руководители отделов
Профессии электрохимического производства, металлообработки, слесарных и слесарно-сборочных работ, металлопокрытия и окраски, повышение квалификации руководителей и специалистов по информационным технологиям, в области управле-
6
35
45
40
50
15
25
25
150
7
450,0
600,0
500,0
650,0
300,0
500,0
1250,0
850,0
8 9 10
Учебные центры городов Москвы, Екатеринбурга, Воронежа
ОАО «ПНППК»
Учебные центры городов Москвы, Санкт-Петербурга, Перми НОУ «Инженерная Академия» г. Екатеринбург
ЗАО «СВД-Софтвер» г. Санкт-Петербург ООО «САП СНГ» г. Москва
ГОУДПО «ИПК-РМЦПК»
ОПК ОАО «АК Лысьаенский металлургический завод», ГОУ ВПО «ПГТУ», ГОУ ДПО «ИПК-РМЦПК»
11
ЗАО «Полнстил»
12
0
13
ОАО «АК Лысьвен
ский металлу ртический
завод»
74
1
4
5
2
ОАО «Акционерная компания «Лысьвенский металлургический завод»
ООО «ЛМЗ-ПП»
3
27 (Металлургическое производство)
40 (Производство и распределение электроэнергии, газа и воды)
4
Модернизация оборудования в связи с внедрением мероприятий по экономии материальных и энергоресурсов; мероприятий, направленных на повышение качества продукции и повышение производительности труда
Модернизация оборудования в связи с внедрением мероприятий по экономии материальных и энергоресурсов
5 ния, правового регулирования, финансово-экономической деятельности
Профессии эмальпроизвод-ства, металлургического производства, металлообработки, слесарных и слесарно-сборочных работ, металлопокрытия и окраски, железнодорожного и автотранспорта, рабочих связи, повышение квалификации руководителей и специалистов по информационным технологиям, в области управления, правового регулирования, финансово-экономической деятельности
Профессии, связанные с эксплуатацией оборудования электростанций и сетей, обслуживания потребителей энергии, ремонта оборудования электростанций н сетей, слесарных и слесарно-сборочных работ, сварочного, котельного производства, газового и водопроводно-канализацнонно-
6
200
45
7
1000,0
300,0
8 9 10
ОПК ОАО «АК «Лысьвенский металлургический завод», ГОУ ВПО «ПГТУ», ГОУ ДПО «ИПК-РМЦПК»
ОПК ОАО «АК «Лысьвенский металлургический завод», ГОУ ВПО «ПГТУ», ГОУ ДПО «ИПК-РМЦПК»
11 12 13
75
1
6
7
8
9
2
ОАО «Чусовской металлургический завод»
ОАО «Нытва»
ОАО «Очерский машиностроительный завод»
ОАО «Мотовили-хинскне заводы»
3
27 (Металлургическое производство)
27 (Металлургическое производство)
29 (Производство машин и оборудования)
29 (Производство машин и оборудования)
4
Реконструкция сталеплавильного и прокатного производства
Модернизация технологии прокатного производства
Увеличение номенклатуры нефтепромыслового оборудования
Ремонт нефтепромыслового оборудования
Проект по переходу на новые формы бухотчетности
5 го хозяйства, повьпиенне квалификации руководителей и специалистов по информационным технологиям, в области управления, правового регулирования, финансово-экономической деятельности Технологии сталеплавильного производства, наладки и диагностики электрооборудования
Слесари-ремонтники, инженер-технолог, ннже-нер-электроншик, менеджер, повышение квалификации специалистов и ИТР
Токарь
Повышение квалификации специалистов в области управления организацией, производственного менеджмента, ЛОГИСТИКИ,
бережливого производства Инженер-конструктор, инженер-технолог Повышение квалификации специалистов
Программисты
6
66
108
6
110
10
44
30
7
628,0
1200,0
45,0
2008,72
80,0
325,0
303,0
8 9 10
ГОУ ВПО «ПГТУ» ГОУ ДПО «ИПК-РМЦПК», «УрФУ имени первого президента России Б.Н. Ельцина» ГОУ ВПО «ПГТУ» ГОУ ДПО «ИПК-РМЦПК;), АНО «УПЦ»,НОУДПО «НИПО», НОУ ДПО «Институт информационных технологий «АйТи»
ГОУ СПО «Строгановский колледж» ГОУ ДПО «ИПК-РМЦПК»
НОУ «Учебный центр АСКОН-Урал» НП «Центр повышения квалификации кадров «Пермь-нефть»
Инфософт
11 12 13
76
1
10
и
12
13
14
2
ООО «Нива», с. Аспа
ООО Агрофирма «Победа», с. Нердва
ЗАО «Третий спец-маш»
ООО «Мотовили-хинскне заводы «Камасталь»
Группа предприятий ОАО «Мою-
3
01 (Сельское хозяйство)
01 (Сельское хозяйство)
29 (Производство машин и оборудования)
27 (Металлургическое производство)
29 (Производство
4 Проект по формированию нормативной базы и автоматизации бизнес-процессов Проект совершенствования системы менеджмента через проектное управление
Строительство молочного комплекса на 1100 голов дойного стада Строительство молочного комплекса на 1100 голов дойного стада Проект по формированию нормативной базы к автоматизации бизнес-процессов Проект совершенствования системы менеджмента через проектное управление
Проект по формированию нормативной базы н автоматизации бизнес-процессов Проект совершенствования системы менеджмента через проектное управление
Создание вы-сокотехноло-
5 Программисты,
технологи
Руководители отделов,
внутренний аудит
Оператор Зоотехники Ветеринары Агроном
Операторы
Технологи
Руководители отделов, специалисты, привлекаемые в проекты (производственные мастера)
Технологи
Руководители отделов, специалисты, привлекаемые в проекты внутренние аудиторы Мастера, начальники участков.
6
20
10
14
5
10
6
20
20
10
20
5
50 («Тритий
7
220,0
100,0
168,0
47,5
100,0
126,0
200,0
240,0
100,0
240,0
47.5
500,0
8 9 10 ГОУ ВПО «ПГТУ» (Сетевая академия «Ланит»)
ГОУ ДПО «ИПК-РМЦПК»
ГОУ СПО «ПАПК»
ГОУ СПО «ПАПК»
ГОУ ВПО «ПГТУ» (Сетевая академия «Ланит»)
ГОУ ДПО «ИПК-РМЦПК»
ГОУ ВПО «ПГТУ» (Сетевая академия «Ланит»)
ГОУ ДПО «ИПК-РМЦПК»
ГОУ ВПО ПГТУ, ГОУ ДПО «ипк-
11 12 13
77
1
15
2 вилихинскне заводы» (ЗАО «Третий спецмаш», ООО «МЗ «Камасталь», ЗАО «Тешю-М, ЗАО «СКБ»)
Открытое акционерное общество «Авиационные редуктора и трансмиссии Пермские моторы»
3 машин и оборудования)
29 (Производство вертолетов. самолетов и прочих летательных аппаратов)
4 гнчного машиностроительного производства на основе современных методов проектирования изделий гибких производственных процессов прецизионной обработки металлов
Создание современного металлообрабатывающего производства и производства химико-термической обработки
5 начальники цехов, специалисты БТК, механики цехов
Энергетики
Операторы, наладчики станков с ЧПУ, программисты на станках с ЧПУ
Программисты, конструкторы, технологи
Экономисты, бухгалтеры
Специалисты БТЗ
Нормировщики
Руководители, специалисты, привлекаемые для работы в проектах Слесарь механосборочных работ. оператор станков с ПУ, токарь. слесарь-сборщик двигателей и агрегатов, зуборезчик, шлифовщик, контролер, наладчик станков, испытатель-механик, слесарь-испытатель, слесарь-ремонтник
Мастера, старшие мастера. заместители начальников цехов и комплексов, начальники цехов и комплексов Конструкторы, технологи, ИГ-
6 Спецмаш»)
50 («Камасталь»)
50
50 («Третий
спецмаш», ОАО «МЗ»)
70
50
50
20
30
115
75
30
7
500,0
500,0
1500,0
3600,0
500,0
500,0
200,0
1500,0
460
400
1400
8 9 10 РМЦПК», учебные заведения г. Перми и Екатеринбурга
Профессиональный лицей № 1
РМЦПК, ПГТУ
Учебный центр компании «Ланит»
11 12 13
78
1
16
17
2
0 0 0 «ЛМЗ-Энерго»
0 0 0 «Лысьвенский завод нефтяного машиностроения»
3
40 (Производство и распределение электроэнергии, газа и воды)
29 (Производство машин и оборудования)
4
Создание испытательного энергосберегающего стендового комплекса
Совершенствование производственных процессов предприятия
Совершенствование производствен н ых процессов предприятия
5 специалисты Ведущие инженеры, специалисты, руководители Конструкторы, технологи
Профессии металлообработки, слесарных» слесарно-сборочных работ, электроизоляционных материалов, пластических масс, эмальпроиэвод-ства, сварочного, котельного, АО-лодноштампо-вочного, электротехнического производства, повышение квалификации руководителей и специалистов по информационным технологиям, в области управления, правового регулирования, финансово-экономической деятельности
Профессии металлообработки, слесарных и слесарно-сборочных работ, металлопокрытия и окраски, автотранспорта, повышение квалификации руководителей и специалистов по информацион-
6
25
10
85
45
7
300
300
500,0
300,0
8 9 10
ПГТУ (обучение бережливому производству)
ПГТУ
ОПК ОАО «АК «Лысьвенский металлургический завод», ГОУ ВПО «ПГТУ», ГОУ ДПО «ИПК-РМЦПК»
ОПК ОАО «АК «Лысьвенский металлургический завод», ГОУ ВПО «ПГТУ», ГОУ ДПО «ИПК-РМЦПК»
11 12 13
79
1
18
19
20
21
2
ООО «Спецплав-М»
ЗАО «Уралалмаз» г. Красновишерск
ООО «Север»
ООО «Сергинское»
3
27 (Металлургическое производство)
14 (Добыча полезных ископаемых)
01 (Сельское хозяйство)
01 (Сельское
4
Приобретение лотково-ленточной установки типа RMBC 1.1.-L фирмы «Rosier ОЬег-flachentechnik GmbH», ввод в эксплуатацию литейно-формовочной линии I M F , ввод в эксплуатацию граднрьни для формовочной линии «Omega»
Улучшение дезинтеграции глины на «тяжелых песках», снижение энергоемкости и материалоемкости технологического процесса, увеличение нэвлекаемости алмазов Переход на новое направление хозяйственной деятельности -мясное животноводство с беспривязным содержанием скота
Разведение крупного рога-
5 ным технологиям, в области управления, правового регулирования, финансово-экономической деятельности
Профессии литейного производства, металлургического производства, слесарных работ, повышение квалификации руководителей и специалистов по информационным технологиям, в области управления, правового регулирования, финансово-экономической деятельности Повышение квалификации в области безопасных методов труда на производстве. Операторы станков ТРУ-5
Разведение КРС мясных пород
Разведение КРС мясных пород
6
65
93
30
3
1
7
450,0
263,985
350,0
30,3
10,1
8 9 10
ОПК ОАО «АК «Лысьвенский металлургический завод», ГОУ ВПО «ПГТУ», ГОУ ДПО «ИПК-РМЦПК»
НОУ«УКЦ«ОТ» г. Соликамск
ГОУ СПО «Пермский агропромышленный колледж»
ГОУ СПО «Пермский агропромыш-
11 12 13
80
1
22
23
24
25
2
ОАО «Пермский моторный завод»
ООО «Первый хлеб
ОАО «Авиадвигатель»
ОАО «ЦБК «Кама»
3 хозяйство)
35 (Производство транспортных средств и оборудования)
15 (Производст
во пищевых продуктов)
73.10 (Научные исследования и разработка в области естественных и технических наук) 74.20.14 (Разработка проектов промышленных процессов и производств,
ОТНОСЯЩИХСЯ к
электротехнике, электронной технике, горному делу и т.д.) 21 (Производство целлюлозы, древесной массы, бумаги, картона и изделий из них
4 того скота мясных пород Проведение мероприятий организационно технического развития предприятия на 2011 год
Реконструкция кондитерского цеха, приобретение нового оборудования, внедрение новых способов и методов работы Реконструкция столовой № 19
Осуществление модернизации производства в соответствии с реализацией проекта «LWC-Кама»
5
Оператор станков с ПУ, сверловщик, токарь, токарь-карусельщик, токарь-револьверщик, фрезеровщик, шлифовщик, эпектроэрозно-нист Пекарь-мастер, пекарь, тестовод
Повар, кондитер
Начальник смены, мастер участка, оператор производства древесной массы из щепы, резчик бумаги, картона и целлюлозы, укладчик-упаковщик, машинист бумагоделательной (картонодела-
6
92
36
38
106
7
1021,8
201,6
181,8
876,465
8 9 10 ленный колледж»
ГОУ ВПО ПГТУ, ГОУ НПО «ПЛ № 1»
НОУ «Пермский учебный комбинат потребкооперации»
НОУ «Пермский учебный комбинат потребкооперации»
АНО «Перспектива», НП «Уральский центр технического обучения», ГОУ ВПО «Санк-Петербургский ГГУ растительных полимеров»
11 12 13
81
1 2
Иные работодатели
3 4 5 тельной) машины (сеточник), размольщик, начальник фабрики, сушильщик бумагоделательной машины, оператор ЭВМ, главный энергетик, электромонтер по обслуживанию электроустановок, бухгалтер, менеджер, инженер-программист
6
114
7
1808,23
8 9 10 11 12 13
82
Приложение 5 к Программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2011 году
Численность участников, перечень и объем работ по мероприятию «Опережающее профессиональное обучение и стажировка женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда,
с целью их вывода с вредного производства»
Высвобождение
Наименование предприятия, имеющего
рабочие места с вредными и опасными условиями труда
1
ОАО «Александровский машинострои-тельнй завод»
ОАО «Уралкалий»
ОАО «Азот»
ОАО «АВИСМА»
ООО «Пашийский цементно-
количество рабочих мест, с вредными и опасными условиями труда, занятых женщинами,
в профессионально-квалификационном разрезе
численность женщин, чел.
2
3
4
3
5
3
профессия
3
Изолировщик, машинист крана
Аппаратчик
Аппаратчик
Машинист крана, формовщик
Формовщик, клейщик
Профессиональное обучение
численность женщин, занятых во вредных и тяжелых услови
ях труда, направленных на профессиональное обучение, в
профессионально-квалификационном разрезе
числен-лен-
ность женщин, чел.
4
3
4
3
5
3
получаемая профессия
5
Продавец, пользователь ПК (1С: Торговля и склад)
Парикмахер, специалист по компьютерной графике, секретарь-делопроизводитель
Кладовщик, контролер Водитель погрузчика, контролер, кладовщик Птицевод, предприниматель
Трудоустройство
численность женшин, трудоустроенных после прохождения профессионального обучения
всего (гр.7 + гр.9)
6
3
4
3
5
3
в своей организации на вновь созданные рабочие места
численность женщин, чел.
7
1
0
3
5
0
профессия
8
Кладовщик
-
Кладовщик, контролер Водитель погрузчика, контролер, кладовщик
-
в другой организации
численность женщин, чел.
9
2
4
0
0
3
профессия
10 Продавец, пользователь ПК (1С: Торговля и склад) Парикмахер, специалист по компьютерной графике, секре-тарь-делопроизводи-тель
-
-
Птицевод, предпринима-
83
1 металлургический завод»
ОАО «Губахинский кокс»
ОАО «Краснокамский завод металлических сеток»
ОАО «ЦБК «КАМА»
ООО «Краснокамский завод ЖБК»
ОАО «Нытва»
ОАО «Очерский машзавод» ОАО «Павловский машзавод»
ОАО «Пермский завод силикатных панелей»
ОАО «Пермский ЦБК»
ОАО «Мотовилихин-ские заводы»
ООО «МЗ «Камасталь»
ОАО «Пермский завод «Машиностроитель»
2
3
3
2
3
5
1
2
3
2
6
25
6
3
Машинист мельниц, машинист насосных установок
Машинист крана, оператор
Сушильщик БДМ
Машинист крана
Гальваник, оператор, формовщик
Сварщик
Слесарь, машинист крана
Бетонщик, маляр
Варщик, сушильщик
Огнеупорщик, клейщик, маляр
Слесарь, машинист, маляр
4
3
3
2
3
5
1
2
3
2
б
25
6
5
Мастер отделочных работ, продавец
Сеточник
Пекарь, продавец
Лифтер, водитель погрузчика
Сметчик, профессии ЖКХ, продавец
Оператор котельной
Кладовщик, контролер
Повар-кондитер, оператор ПК (1С: Торговля и склад)
Продавец-кассир
Сметчик, бухгалтер ТСЖ, лифтер
Оператор ПК, кладовщик, маляр, парикмахер, повар, электрик, швея, продавец, кассир, воспитатель, торговый агент, инспектор отдела кадров, секретарь
Мастер отделочных работ, сметчик, продавец
6
3
3
2
3
5
1
2
3
2
6
25
6
7
0
3
0
2
0
1
2
0
0
0
7
0
8
-
Сеточник
Водитель погрузчика
-
Оператор котельной
Кладовщик, контролер
-
-
-
Оператор ПК, кладовщик, электрик, секретарь, инспектор отдела кадров
-
9
3
0
2
1
5
0
0
3
2
6
18
6
10 тель
Мастер отделочных работ, продавец
-
Пекарь, продавец
Лифтер
Сметчик, профессии ЖКХ, продавец
-
-
Повар-кондитер, оператор ПК (1С: Торговля и склад) Продавец-кассир Сметчик, бухгалтер ТСЖ, лифтер
Оператор ПК, маляр, парикмахер, повар, швея, продавец, кассир, воспитатель, торговый агент, секретарь
Мастер отделочных работ, сметчик, продавец
84
1
ОАО «Пермская НППК»
ООО «Камский кабель»
ОАО «Минеральные удобрения» ФКП «Пермский пороховой завод» ООО «Производство кирпича на Закамен-ной»
ОАО «Соликамскбум-пром»
ОАО «Соликамский магниевый завод»
ОАО «Сильвинит»
Чайковский завод газовой аппаратуры -филиал ОАО «Газмаш» ОАО «Чайковский текстиль»
ООО «Чернушкаст-ройкерамика»
Чусовской металлургический завод»
2
6
3
3
4
2
4
4
6
3
2
3
6
3
Гальваник, маляр
Изолировщик, маляр
Аппаратчик
Токарь, слесарь
Садчик
Варщик, клейщик
Крановщик, пи-рометрист, формовщик, стерженщик
Машинист крана, оператор, наладчик
Машинист крана, эмалировщик
Ткач, лаборант
Садчик
Лаборант спектрального анализа, лаборант
4
6
3
3
4
2
4
4
6
3
2
3
6
5
Бухгалтер ТСЖ, повар, пекарь, предприниматель
Повар-кондитер, оператор ПК (1С: Торговля и склад)
Кладовщик, водитель погрузчика Лифтер, повар, пекарь
Мастер отделочных работ, пчеловод
Водитель погрузчика, кладовщик, сметчик Оператор котельной, водитель погрузчика, продавец-кассир
Мастер отделочных работ, пекарь, продавец
Водитель погрузчика, продавец
Оператор швейного производства
Кладовщик, пользователь ПК (1С: Предприятие), аппаратчик пастеризации и охлаждения молока
Оператор-крановщик
6
6
3
3
4
2
4
4
6
3
2
3
6
7
0
0
3
0
0
3
1
0
]
2
1
6
8
-
-
Кладовщик, водитель погрузчика
-
-
Водитель погрузчика, кладовщик
Водитель погрузчика
-
Водитель погрузчика
Оператор швейного производства
Кладовщик
Оператор-крановщик
9
6
3
0
4
2
1
3
6
2
0
2
0
10 Бухгалтер ТСЖ, повар, пекарь, предприниматель Повар-кондигер, оператор ПК (1С: Торговля и склад)
-
Лифтер, повар, пекарь Мастер отделочных работ, пчеловод
Сметчик
Оператор котельной, продавец-кассир
Мастер отделочных работ, пекарь, продавец
Продавец
-
Пользователь ПК (1С: Предприят ие), аппаратчик пастеризации и охлаждения молока
-
85
1
Всего по Пермскому краю
2
125
3 пробирного анализа, уборщик помещений
4
125
5 6
125
7
41
8 9
84
10
18
и о в д * Я 2 =Г
_. о ю д О Ю О Ej
о о
О I»
11°
Я 3 Q ч О
о
о ^ ?
о -1 3
О 00
Г ГП
•о
Я 4S
о Муниципальное образование
Численность женщин, находящихся в отпуске по уходу за ре
бенком до 3 лег, планирующих возвращение к трудовой дея
тельности, по состоянию на 01 декабря 2010 г., чел.
Наименование профессии (специальность), по которой заняты
женщины
Наименование организации, где заняты женщины
численность женщин, которые будут направлены на профессиональную под
готовку, чел.
наименование профессии
(специальность)
численность женщин, которые будут
направлены на переподготовку, чел.
наименование профессии
(специальность)
численность женщин, которые будут
направлены на повышение квалифика
ции, человек
наименование профессии
(специальность)
всего, чел.
численность женщин, которые возобно
вят трудовую деятельность после
профобучения, чел.
наименование профессии
численность женщин, которые будут
трудоустроены на новые рабочие места,
после профобучения, чел.
наименование организации
Наименование профессии
всего, тыс. рублей
в том числе из средств федерального
бюджета, тыс. руб.
о р а U о -1 о
1 g
2 к
а о а
В s
а •о о
•в*
$ Е
•и о в»
в S X
в
та
Д 2 * Я
S К; я р а SI'S*
2 5 о5 «
§ о
е
1И Й 2 м о d ^
3=1 s
Е
В
g3 •а и
со ON
со OS
6 3 Я
Г »
8-Is G я
О в s о
9- s „ и э о о g н
g, Л о 3 * й
б Р ч о S Я
с 5 ^ w р
W Р
оо
й э С и м ч
Л О i О rf
Ч С 5 Ч t-
О и
О
. i о
вГ S о я* р s
* & 5 i S <Q и S й к 2 2 я; щ с о, £ e £
о S * о E В О о
О &
o<5 О Щ о >•
Я о ;= я » S 5 о ч о s 8 a й S "5
w
6 s
Il9 S s О со e-
Q. О С D. О
5 g i * га —i • ^
с a s 9- О Р S sc
S
(J p. « s s ю о S ч ?-i с 3 iffs
о г ю о S-, с
S
S C O . w
i в u я
Й s 5 S и и s Ч
5 s =" ч t-i о. ь >>
• хя
S s к й л о
S e a .
0 0 со г» оо"
гч
о 2
оо" 45"
га
£1
5 Й о «
о -. о 8
, S
it е &
из н
» -3 i-i о 1 |
С s 3
. S ^ я £ & о ^ а
н о
(N
О — Р % я о.
g@ 5 я
е &
™ a t-я Э ь о а я
С 2 Я
оо
а> н о 3 я) и о ч к а
. 5 О а m v О 3 С Ч
2 = щ о J» &. 0 % ^
s i Is
| S я § » ш я
е н
Я оо о сч
3 ^
S o
?< о • <
Л A 5? i w s a £- ft
I l l s 9 5 E
I с a
ra a.
It1 . я я S if и H С к а! С S
• • ss а. i s о м s я
Ю Я S 4J
• я к Й Р-1 о н о|
HIS О О >• Л
я S я W
89
1
Гайнский муниципальный район
Горнозаводский муниципальный район
Гремячинский муниципальный район
Губахинский муниципальный район
2
2
1
1
I
2
2
1
1
2
3
тор
Продавец
Кондитер
Рамщик
Секре-арь
Наладчик, шлифовщик
Диспетчер, машинист
Секретарь
Менеджер
Контролер, монтаж-
4
ПМК-17»
ООО «Орион и
Компания»
Потребительское общество «Хлеб»
0 0 0 «Верхне-
камье-лес» МОУ
«Сейвин-ская средняя общеобразовательная школа»
ОАО «Пашийский ме
таллургический завод»
ЗАО «Горноза-
водск-транс-порт» 0 0 0
«Горнодобывающая компания «Гремя-чинское карьеро-управле-
ние» ОАО «Ав-тоспецо-
бору-дование»
ОАО «Метафракс»
5 6 7
1
2
1
8
Сек-ре-тарь-дело-произ-води-тель
Овощевод, птицевод
Пред-при-нима-тель
9
2
1
1
2
1
2
10
тор
Продавец
Кондитер
Рамщик
Пользователь ПК, машинист
Пользователь ПК
Контролер, монтаж-
11
2
1
1
1
2
2
1
1
2
12
2
1
1
1
2
1
2
13
тор
Продавец
Кондитер
Рамщик
Сек-ретарь-дело-произ-води-тель
Диспетчер, машинист
Секретарь
Контролер, мон-
14
2
1
15
Самозанятость
Самозанятость
16
Овощевод, птицевод
Предприниматель
17
23,2
11,1
8,7
11,7
23,2
17,6
8,9
11,5
23,1
18
23,2
11,1
8,7
11,7
23,2
17,6
8,9
11,5
23,1
о ГП
а? ON"
<s" гч
00- 0 0
о о. ^11
с О
о я
Е2 § 11 11 4* Й- я
И* н5 О w
•с m § Й с я g
Я Н 2 Я Nil
О н о
о ел
о о.
Ч . га
с & я 6 S- 5 Ь ыЧ га о Я.
W tr га
о 1 i i I < ig iш
О ю S о ю
я ft
я О Ям
Я Он
* 1 2 О о f- н
г0? * 'я ¥
О о. v и
га я
| У 2 я
га s Я ы
g s О «
U та н О Р
G я р
2 о
я о. ю р ун
ици
альн
ы
айон
Cf S с о.
91
1
Еловскии муниципальный район
Ильинский муниципальный район
Карагайский муниципальный район
2
2
3
Секретарь
Диспетчер
Мастер отделочных работ Мастер отделочных работ
Рамщик
Машинист
Методист
Социальный работник
4
Добрян-ское дорожное
ремонтно-строительное управ
ление -филиал
«Пермав-тодор»
ГУ «4 отряд Государствен
ной противопожарной служ
бы»
ООО «Фо-ресг»
ООО «Н-Строй»
ЗАО «Чермоз-
лес»
ООО «Синергия»
МУ «Козьмо-демьянс-кий сельский Дом творчест
ва» ГКУСОН
«Комплексный центр социального обслуживания населения»
5 6 7
1
2
1
1
8
Продавец
Пчеловод, овощевод
Овощевод
Пред-при-нима-тель
9
1
1
1
1
10
Пользователь ПК
Мастер отделочных работ Мастер отделочных работ
Социальный работник
11
1
1
1
I
2
1
1
1
12
1
1
1
1
13
Секретарь
Мастер отделочных работ Мастер отделочных
j ja6oT
Социальный работник
14
1
2
1
1
15
Само-заня-тосгь
Самозанятость
Самозанятость
Самозанятость
16
Продавец
Пчеловод, овощевод
Овощевод
Предприниматель
17
8,4
9,8
10,2
10,2
20,4
10,2
12,7
11,3
18
8,4
9,8
10,2
10,2
20,4
10,2
12,7
11,3
92
1
Кизеловский муниципальный район
Кишертский муниципальный
район
КосинскиЙ муниципальный район
2
1
1
1
1
1
1
1
1
1
3
Сани
тарка
Подсобный рабочий
Секретарь
Контролер
Обли
цовщик
Кладовщик
Ведущий пециа-лист
Методист
Специалист
4
МУЗКа-рагайская
ЦРБ
Фермерское ХОЗЯЙСТВО «Темп»
ООО «За-падУрал-
Кран»
ООО «Шахт-
ПромСер-вис»
ООО «Строи-тель-2»
ООО «Во-доресурс»
МУ «Комитет по
охране окружающей среды» Ки-
шертского муниципального
района
МУК «Медведковский
дом творчества»
ГКУ «Ко-синское
лесничество»
5 6 7
1
1
1
8
Овощевод
Овощевод
Мастер отделочных работ
9
1
I
1
1
1
J
10
Секретарь
Пользователь ПК
(1С: Тор говля и склад)
Пользователь ПК ( I C : Тор говля и склад)
Управление проектами
Компь
ютерная
графика
Управление проектами
11
1
1
1
1
I
1
1
1
1
12
1
1
1
1
]
13
Секретарь
Кладовщик
Ведущий специалист
Методист
Специалист
14
1
1
1
1
15
Самозанятость
Самозанятость
ИП Черни
гов С.К.
Самозанятость
16
Овощевод
Овощевод
Специалист по складскому учету
Мастер отде-лочных работ
17
8,4
8,4
11,0
9,9
10,5
9,4
10,0
10,4
10,2
18
8,4
8,4
11,0
9,9
10,5
9,4
10,0
10,4
10,2
93
1
Кочевский муниципальный район
Красновишерский муниципальный район
Краснокамский муниципальный район
2
1
1
2
1
10
16
3
Повар
Продавец
Бухгалтер, контролер
Лаборант
Менеджер, инспектор по кадрам, начальник смены, аппаратчик, оператор, укладчик Гардеробщик, мастер, машинист крана, водитель погрузчика, бухгалтер, кладовщик, табельщик, подсоб-
4
Кочевское райпо
ООО «Топаз»
ЗАО «Уралал
маз»
МОУ Му-тихинская основная
общеобразовательная школа
ОАО «ЦБК
КАМА»
«Красно-камская
бумажная фабрика-филиал
ФГП Гознак»
5 6 7
1
8
Продавец
9
1
1
2
10
16
10
Повар
Продавец
Бухгалтер, пользователь ПК(1С-. Склад)
Менеджер, инспектор по кадрам, пользователь (оператор) ПК
Гардеробщик, мастер, машинист крана, водитель погрузчика, бухгалтер, кладовщик, табель-шик, подсоб-
11
1
1
2
1
10
16
12
1
1
2
10
16
13
Повар
Продавец
Бухгалтер, контролер
Менеджер, инспектор ПО кадрам, начальник смены, аппаратчик, оператор, укладчик Гардеробщик, мастер, машинист крана, водитель погрузчика, бухгалтер, кладовщик, табель-бель-
14
1
15
Самозанятость
16
Продавец
17
10,1
10,3
20,8
9,8
72,1
96,0
18
10,1
10,3
20,8
9,8
72,1
96,0
94
1
Куединский муниципальный район
Кудымкарский муници-
2
3
5
2
1
1
1
2
3
ный рабочий, раэмоль-моль-щик, курьер
Торговый агент, лепщик пельменей, кладовщик
Офис-менеджер, пользователь ПК, бухгалтер
Продавец
Продавец
Менеджер
Социальный работник
Менеджер
4
ОАО «Келми»
ООО «ПФК
«Картон-тара»
Куедин-ское сель
по Бикбар-динское сельпо ООО
«Ньюко-ВелиСер-
вис» ГКУ СОН
«Комплексный центр со
циального обслуживания населения»
ОАО «Агрохимик»
5 6 7 8 9
3
5
2
1
1
1
2
10
ный рабочий, размоль-моль-щик, курьер
Пользователь
ПК (1С: Тор говля и склад»
Пользователь
ПК (1С: Тор говля и склад»
Продавец
Продавец
Менеджер
Социальный работник
Менеджер
11
3
5
2
1
1
1
2
12
3
5
2
I
1
1
2
13
щик, подсобный рабочий, размоль моль-щик, курьер
Торговый агент, кладовщик
Офис-менеджер, пользователь ПК, бухгалтер
Продавец
Продавец
Менеджер
Социальный работник
Менеджер
14 15 16 17
18,0
12,0
17,5
9,4
11,8
12,3
17,5
18
18,0
12,0
17,5
9,4
11,8
12,3
17,5
ii
0 0 00 О**
4 *
гч
oo Г-"
ra
£ • 3
О f! ra 5 о {J « н
« s а с»-В я я о я о н i?8 W t- О g S я ! о. U я ч л S о н
о га 5 ^ | а 8 Я Я о я о н
1 W Р
I S * с н m
а ^ о. 1 8 g ё »< fa
Ч 4> О Я р Ч
я „ е
as.! О д
о о Я Ч
о й I я
о Й
8 | о % О с
"Я •
- я 'Я s S 5 о К
Я о Я к 2 Э я
О «
о P.t-' § 3 л а,
S £ о- Э о о 9 § S
га - о. К 4J Q s а о я о н С я g.3
с я
о и 5 я ю s о a >. э е a W Р
га я я и с
U я §
Й- о О. Л
я к а, a u r a S о н §6" И ^ i s Р е 2 ф
о я с ?• й
XS 3 я 5 й я В р .
96
1 2
2
1
2
3
1
1
1
3
лог
Кладовщик,
оператор
Доярка
Прода
вец
Экономист, лабо-рант-бакте-риолог
Акушерка
Бухгал
тер
Лаборант
4
ОАО
«Кунгурский по
племенной работе»
СПК «Ленинский
путь»
Березов-
ское райпо
КГМУП «Водоко-
нал»
МУЗ «Кунгурский родильный
ДОМ»
СПК (колхоз)
«Русь» МОУ
«Средняя
общеобразовательная школа
№1»
5
1
6
Бухгалтер
7
1
8
Птице цево-во-дство
9
2
2
3
1
1
10
Пользователь ПК (1С: Склад),
оператор
Прода
вец
Пользователь ПК (1С: Предпри
приятие), микро-биоло-гиче-ские исследования воды
Акушерка
Бухгал
тер
11
2
1
2
3
1
1
1
12
2
2
3
1
1
13
лог
Кладовщик,
оператор
Прода
вец
Экономист, лабо-рант-бакте-риолог
Акушерка
Бухгал
тер
14
1
1
15
Самозаня
тость
занятость
16
Птицеводство
Бухгалтер
17
18,5
8,9
18,1
35,612
14,2
9,4
10,6
18
18,5
8,9
18,1
35,612
14,2
9,4
10,6
97
1
Лысьвенский муниципальный район
Нытвенский муниципальный район
2
6
5
1
5
3
Контролер, составитель поездов, эмалировщик, наладчик, стерженщик
Оператор, машинист, лаборант химического анализа, мастер
Оператор станков сПУ
Бухгалтер, машинист, оператор, водитель погрузчика
4
ОАО «АК «ЛМЗ»
ЗАО «Полнстил»
ООО «ЛМЗ-Ремп»
ОАО «НЫТВА»
5 6 7
6
5
1
8
Контролер, составитель поездов, эмали лиров ров-щи к, налад-лад-чик, стерженщик Оператор, маши-ши-нист, лаборант химического анализа, мастер Оператор станков с ПУ
9
5
10
Бухгалтер, машинист, оператор, водитель погрузчика
11
6
5
1
5
12
6
5
1
5
13
Контролер, составитель поездов, эмалировщик, наладчик, стерженщик
Оператор, машинист, лаборант химического анализа, мастер
Оператор станков сПУ
Бухгалтер, машинист, оператор, водитель погрузчика
14 15. 16 17
61,3
50,6
10,6
51,3
18
61,3
50,6
10,6
51,3
0 0
I p. s? 1 3
00^
ГЧ
IS. i s
» l-M
5 5 и
га с
и 3 о
о о
Ii Л = я 2 ш w
^ § 5
4> A
О fr m S t j н Ч С ffl H
1=1 Й w §
3 u и x <u s
P. в о
s e л я s p « 6 е- s я h
оо as
я 9 о Й м м С 3
i о о я
О э
о • о Ч О a <t> Р , п Ч Я Я
s 5 ч н Д Й о Й О э в ч
• X О я э а Д О О О С я в ч.
О bd о е о с
о о о
а io ^ га
S O й
В £ < о. О "О
• га
t j S ^ о o b & 2 - я
•"• о
1 Ё 0 ^
ч о Ьй Ч о ч
Й - о & -0 Я Й Р о Н га к U S
га р
m я ч а
о - _ 5 р. а 5
1=1 & ч >. я Н ь2 S §
я:
о- я 3
'S я 5 5 О S С Р
« а S |>я s s а ч о я о. н я О и >>
II = 3 5
99
I
Осинский муниципальный район
Оханский муниципальный район
Очерский муниципальный район
2
1
2
1
2
1
1
1
2
2
3
Ювелир
Машинист, монтажник
Библиотекарь
Лаборант
Уборщик помещений
Продавец
Продавец
Машинист, оператор
Токарь, мастер
4
ООО «Ураль
ский камнерез -
народные промыс
лы» ООО
«Осинский машино
строительный за
вод» Осинская межпоселенческая библиоте
ка ООО
«Осинский мясоком
бинат» МУП
«Оханская Центральная районная апте
ка»
ООО «Хлеб»
Оханское городское
ПО ОАО
«Павловский маш
завод»
ОАО «Очерский машзавод»
5 6 7
1
1
8
Птице цево-во-дство
Ово-щево-во-дство
9
1
2
2
1
1
2
2
10
Ювелир
Машинист, монтажник
Лаборант
Продавец
Продавец
Машинист, оператор Токарь, управление проектами
11
1
2
I
2
1
1
1
2
2
12
2
2
1
1
2
2
13
Машинист, монтажник
Лаборант
Продавец
Продавец
Машинист, оператор
Токарь, мастер
14
1
1
I
15
Самозанятость
Самозанятость
Само-заня-тосгь
16
Ювелир
Птицеводство
Овощеводство
17
10,1
18,0
9,8
23,2
8,9
10,85
10,85
19,9
20,9
18
10,1
18,0
9,8
23,2
8,9
10,85
10,85
19,9
20,9
100
1
Город Пермь
2
4
3
5
3
3
2
2
3
Оператор, монтажник, мастер
Бухгалтер, экономист, логи-стик Технолог, мастер, конструктор, оператор
Специалист, бухгалтер. менеджер
Фасовщик, оператор
Технолог, специалист по управлению персоналом
Бухгалтер,
технолог
4
ОАО «Пермский
завод силикатных панелей»
ЗАО «Си-бур-
Химпром»
ОАО ПАО «Инкар»
ООО «Лу-кол-А»
ОАО «Пермский
маргариновый завод»
ООО «Камский кабель»
ООО «Сервис
трубопро
водного транспор
та»
5 6 7 8 9
4
3
5
3
3
2
2
10
Опера
тор, монтажник, управление организацией Бухгалтер, экономист, логи-стик Технолог, мастер, конструктор, оператор
Специалист, бухгалтер. менеджер
Фасовщик, оператор
Технолог, специалист по управлению персоналом
Бухгалтер,
технолог
11
4
3
5
3
3
2
2
12
4
3
5
3
3
2
2
13
Оператор, монтажник, мастер
Бухгалтер, экономист, логи-стик Технолог, мастер, конструктор, оператор Специа-циа-
бухгал-тер, менеджер
Фасовщик, оператор
Технолог, специалист по управлению персоналом
Бухгалтер, технолог
14 15 16 17
37,6
44,2
51,1
33,9
25,6
20,8
19,8
18
37,6
44,2
51,1
33,9
25,6
20,8
19,8
СЧ о
г ч о "
г ч
- - 1
СЧ
00
I* а с а
со о СЧ
О «
a « н Я я Ь га га о
га s
5
о с
ч
S п >
2 S
ч
о С)
я
S о
ь я
• а • • в g S и
Я u Р Е S S S 5 § S § s i s
P. i и га
^ & о а с р . с о
га
я е я Я и ч
ё"4 ш
га i g А я & га я о о н Р. я р к ц я i> и s 5 > , ч я я Е
Р . к
а i
ill р. Е я
- га г-1 ч
S o.*— .. Э х с Й - U § -С С О ^ ^ г- > я о н •—'О
С .. а . £ а , w Р
3 »> я о ^ ч о н
i у | а. ч о v н ч
a « я ч с ч
е м s a о © ч
я й g ч о. Я а о «
С w- Я я W Я
S 4 о я о ^ о
о Ё.Й
о е ^ О •Ь Р-А 1
6 я Б
З Ц я я с о о Э г а й « ч > . ч я я Е я ь« о. Е Ж М
га „ о .
о . « р <U Я О Ч О Н
£ 8 Щ ё 1
5 я
оо" гч ON"
ОС
ГЧ
о"
СЧ
о
- ^ | 5 ч а» я н О Р. Р. 2 ш я С Я
гч
NO
гч"
• я ч
0 к S 3 я К га я о
U " н
о & " Р. ы о. О s
я „ я
^ s ё 1 га га я § о
ч J j M i 5 К м ч
о S"
я
£ а М - Р , S р о S я о
я я U ^ ч &g g 8 s !
О
s ffl 4
3 a О 1 4 о a
4
£•
,
С я p
• ы • га о • ч 5 я я 5 й 3 Р. о. я О а ш а с я
^ 1 &2
i n к S я о б *
8 ^ ^
(О я <• л л 3 я ч v я о
О я ч О й Я О о-
о
• 5 1 &
о. р, га i_ я С
si я
£ В и . о . ? Р о S я о
£г о я (£ 3 к
JJ » ч =
S К 5 3 II — и 5 я Й я С я
ад ад
S я 5 о
till С S С Р,
Р. га « p Я Ч л я «
С я я с Я
оо"
ON,
да
§ ^ S
о § £
О Я "* а . ч я 5 g ч 3 я н
JS Р Р. о. « О я с я Я
O N
ОО*
O N
оо" о"
S s
* я 2 к
ON
ON
г-"
га с
s § Я н
5 s
Е я о Я га о О " t-
У w н S я о га я о (J п н U
1 °
2 ч О я
4) § ь-" £
о л р , « га
о н
я о £ 3
Р. Я
со О
я И Р j I Й я I «
Л Р, о 3 р. к >< » (? Р. В « Я « В м я ч я -Р. Я
. g о я га w
О 3 о —
га Ж Е л о
X а- о р. Р. я а> О Э я я С я н
я • Р. ч 2 я " ч О Р . Р Ч С Я Ч Р
. S Q Я
О 3 В Е 8 S
о 2 0 Я
II о s
о а i-s-s S я я я Я Р 3 Ё
ад Й А А
\о *> я
lis О Ч a i l S ffl
s
< ч 0д
о S (J ^ ^ о
§ 1 р
I „ о , я
^ Ё л 1 у g 2 8 я § О я О Р
я -
1 & I s из Н
Ч га |Els •< Р. Я tf
О - А
Л Е — Р,
о н
5 ^ о
я с р U о а
о
NO о" гч
0 0
0 0
ON"
0 0
00 ON"
a w a p.
I §111 О я e E с
В
О я IBIS
• га я а з р.
оо г--"
S * F Я я « га s о О м ^
2 w F 5 3 « га га о
О
га С
3 з
О [2 ^ зз л § а о g i s
га
О (-. я
1 с П
ольз
е ва
тель
П
К (
1С
Скл
ад)
га З а
ai
га Р.
If 1 §
р .
fs-p. я с О .
|=; о н я
„ 3
о
« . P R O S , 4 *> га ц P. m U Р. й Ч я Я Я 3 i
Ч Н С ш 2 я ч « Й Э г а я д и г а О Э г а с р - Я с к О В Дя g
С Р. Я
е 1 1 1 w О S *
р.1*".
, , я о ^ 5 S S
Is о M
о у 6 О О
* ^ o S Q ^ Я
о 5 Э Si l о я Р
ffl ч з о
с
4 о С
га 8. I . * к р. о Е к
ч >. с а W
р 5 я S О ч
X
я о ^ ч
с- я ц-Й P. i Ь
н Я ^Я В О га ^ О Н Я
ГЧ
о • в
я £ 3
I'M з и я с р.
ад ад 31 а * з s = g g
nil СГ1 Е С Р
105
1
Частинский муниципальный район
2
2
1
1
3
1
2
5
3
чик
Наладчик, менеджер
Юрист
Секретарь
Оператор швейного производства
Кладовщик
Машинист, оператор
Продавец
4
ры филиал ОАО
«Газмаш»
ЗАО «Чайков
ский завод РТД» ООО
«Управляющая
компания №1»
ООО «Адгезия»
ЗАО «Чайковская текстильная
компания»
МУП «Спецав
тохозяйство» ООО «Завод строительных
конструкций»
Частин-ское райпо
5
1
6
Бухгалтер
7
1
3
1
5
8
Секре ре-тарь-дело-про-изво-ДИ-
тель Химическая технология отделочного производства
Продавец
Про-давец-
кас-сир
9
2
1
1
10
чик
Наладчик, менеджер
Юрист
Пользователь ПК(1С: Склад)
11
2
1
1
3
1
2
5
12
2
1
1
3
1
5
13
чик
Наладчик, менеджер
Юрист
Секретарь
Оператор швейного производства
Кладовщик
Продавец
14
2
15
Самозанятость
16
Бухгалтер, продавец
17
19,7
14,5
10,4
28,9
9,7
23,7
30,6
18
19,7
14,5
10,4
28,9
9,7
23,7
30,6
106
1
Чердынский муниципальный район
Чернушинский муниципальный район
2
1
1
1
1
2
2
2
1
1
3
Санитарка
Продавец
Повар
Повар
Экономист, уборщик помещений Специалист отдела снабжения, оператор Аппаратчик пастеризации и охлаждения молока, оператор линии розлива молочной продукции
Диспетчер
Консультант
4
ММУ «Чердынская ЦРБ»
Сельское ПО «Поч-кинское»
ИП Мель-чарик Н.Т.
ИП Петухова Л.Б.
ООО «Чернуш-кастройке-
рамнка»
ООО «Произ
водственное объе-денение «Поли
мер»
ООО «МаСКо»
МУП «Чернуш-каавтот-
ранс»
МУ «Отдел зака
зов»
5
1
6
Бухгалтер
7
1
1
1
8
Овощевод
Продавец
Мене-не-джер
9
1
1
1
I
2
1
1
10
Продавец
Повар
Повар
Пользователь ПК (1С: Предприятие)
Аппаратчик пастеризации и охлаждения молока, оператор линии розлива МОЛОЧ
НОЙ
продукции
Пользователь ПК (1С: Склад)
Прода-вец-кон-
сультант
11
1
1
1
1
2
2
2
1
1
12
1
1
1
1
2
1
1
13
Продавец
Повар
Повар
Экономист
Аппаратчик пастеризации и охлаждения молока, оператор линии розлива молочной продукции
Диспетчер
Консультант
14
1
1
2
15
Самозанятость
Самозанятость
Самозанятость
16
Овощевод
Продавец
Бухгалтер, менеджер
17
10,9
10,7
9,6
9,6
21,6
20,7
21,3
9,8
8,2
18
10,9
10,7
9,6
9,6
21,6
20,7
21,3
9,8
8,2
107
1
Чусовской муниципальный район
Юрлинский муниципальный район
Юсьвинский муници-
2
1
2
3
1
I
1
1
1
1
1
3
Специалист
Кра-новщик-опера-тор, технолог
Диспетчер, менеджер, секретарь
Животновод
Продавец
Уборщик произво-во-дствен-ных помещений
Лаборант
Экономист
Сушильщик зерновых культур
продавец
4
ООО «Ав-тодормаш-
сервис»
ОАО «ЧМЗ»
ЗАО «Чу-совское
предприятие
«Урал-домнаре-
монт»
МУП «Россохи»
ООО «Родник»
ОАО «Чусовской
ремонтно-механиче-
ский завод»
МОУ «Средняя общеобразовательная школа
№8»
ЗАО «Ле-синвест»
СПК «Вя-тинский»
ООО «Спутник»
5 6 7
1
1
1
1
1
1
8
Мене-не-джер
Технолог
Мене-не-джер
Продавец
Пекарь
Продавец
9
1
2
1
1
1
1
10
Опера-тор-
кранов-ЩЙК
Секретарь,
пользователь
ПК
Осеменение
с/х животных
Продавец
Экономист
Сушиль-шиль-щик зерновых культур
11
1
2
3
I
1
1
1
1
1
1
12
1
2
3
1
I
1
1
1
13
Менеджер
Технолог,
опера-тор-кра-
новщик
Диспетчер, менеджер, секретарь
Животновод
Продавец
Экономист Сушиль шиль-щик зерновых культур
Продавец
14
1
1
15
ООО Магазин «Люкс»
Самозанятость
16
Продавец
Пекарь
17
10,3
21,8
34,6
6,8
8,4
8,4
11,9
11,1
9,3
7,5
18
10,3
21,8
34,6
6,8
8,4
8,4
11,9
11,1
9,3
7,5
00
о
0 0
t ^
NO
V>
• *
ГЛ
СЧ
-
о
O N
0 0
t -
NO
V~t
• *
ГП
( N
-
О
О
•л"
гч
гч
8.1
СЧ
я я
J5 га § а
СЧ
СЧ
о"
СЧ
о
я
га со ч о « ч
-
-
2 я ^ о ч Н ЧУ ч
-
я а л
О g 2 ч О © ? га
о.
-
ад я я Я О
S'S С Р
4-1
•л СЧ
"1
«Л ГЧ
•п
О СЧ
"Г1
ГЧ
^
оо оо
NO
W-1 ГО СЧ
О 5
к1"
109
Приложение 7 к Программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2011 году
Численность участников и объемы финансирования по мероприятию «Профессиональная переподготовка врачей» в соответствии с Программой модернизации здравоохранения Пермского края на 2011-2012 годы, утвержденной
постановлением Правительства Пермского края от 28.03.2011 № 151-п
Муниципальное образование
1 Всего по Пермскому краю Город Березники
Березовский муниципальный район Добрянский муниципальный район Карагайский муниципальный район
Кочевский муниципальный район Город Кудымкар, Кудымкарский му-
Наименование учреждения
здравоохранения
2
Управление здравоохранения администрации г. Березники
МУ «Городская больница № 1 имени ак. Е.А. Вагнера»» МУ «Городская больница №2» МУ «Родильный дом»
ММУ «Березовская ЦРБ» ММУЗ «Добрянская ЦРБ» МУЗ «Карагайская ЦРБ»
МУ «Кочевская ЦРБ»
МУ «Кудымкарская ЦРБ»
Численность врачей, которые будут направлены на профессио
нальную переподготовку
3
69
6
2
3
3
1
1
3
1
1
Основные специальности, по которым будет органи
зованна переподготовка
4
Рентгенология, патологическая анатомия, эндоскопия, трансфузиология, травматология, кардиология Патологическая анатомия, кардиология
Кардиология, эндоскопия, трансфузиология Эндоскопия, трансфузиология Функциональная диагностика Ультразвуковая диагностика Неонатология, ультразвуковая диагностика, кардиология Эндоскопия
Общая врачебная практика (семейная медицина)
Наименование профессионального образовательного учреждения, в котором будет осуществляться пере
подготовка
5
ГОУ ВПО ПГМА имени академика Е.А. Вагнера Росздрава
ГОУ ВПО ПГМА имени академика Е.А. Вагнера Росздрава
ГОУ ВПО ПГМА имени академика Е.А. Вагнера Росздрава ГОУ ВПО ПГМА имени академика Е.А. Вагнера Росздрава ГОУ ВПО ПГМА имени академика Е.А. Вагнера Росздрава ГОУ ВПО ПГМА имени академика Е.А. Вагнера Росздрава ГОУ ВПО ПГМА имени академика Е.А. Вагнера Росздрава
ГОУ ВПО ПГМА имени академика Е.А. Вагнера Росздрава ГОУ ВПО ПГМА имени академика Е.А. Вагнера Росздрава
Затраты на реализацию мероприятия,
тыс. руб.
6
3878,0
455,6
151,8
227,7
227,7
75,2
75,2
214,2
75,2
75,2
по 1
ниципальный район
Город Кунгур, Кунгурский муниципальный район
Октябрьский муниципальный район Город Пермь
Пермский муниципальный район
Соликамский муниципальный район
Суксунский муниципальный район Уинский муниципальный район Чайковский муниципальный район
Чернушинский муниципальный район
2 ГКУЗ «Коми-Пермяцкая окружная больница» МУЗ «Кунгурская стоматологи ческая поликлиника» МУЗ «Кунгурская центральная городская поликлиника» МУЗ «Октябрьская ЦРБ»
«Центральная районная больница Пермского муниципального района» МУЗ «Култаевская участковая больница» ММУ «Городская больница № 2»
МУЗ «Суксунская ЦРБ» МУЗ «Уинская ЦРБ»
Управление здравоохранения Чайковского муниципального района МЛПУ «Центральная городская больница г. Чайковского с прилегающей территорией» МУЗ «Чернушинская ЦРБ»
3 2
1
1
1
30
1
2
2
1
1
2
2
2
4 Ревматология, кардиология
Стоматология
Гастроэнтерология
Кардиология
Гастроэнтерология, кардиология, общая врачебная практика, ревматология Организация здравоохранения и общественного здоровья
Эндоскопия
Анестезиология-реаниматология, неврология Общая врачебная практика (семейная медицина) Общая врачебная практика (семейная медицина) Анестезиология-реаниматология, детская урология-андрология
Кардиология
Рентгенология, функциональная диагностика
5 ГОУ ВПО ПГМА имени академика Е.А. Вагнера Росздрава
ГОУ ВПО ПГМА имени академика Е.А. Вагнера Росздрава
ГОУ ВПО Ш'МА имени академика Е.А. Вагнера Росздрава
ГОУ ВПО ПГМА имени академика Е.А. Вагнера Росздрава ГОУ ВПО ПГМА имени академика Е.А. Вагнера Росздрава
ГОУ ВПО ПГМА имени академика Е.А. Вагнера Росздрава
ГОУ ВПО ПГМА имени академика Е.А. Вагнера Росздрава 1 ОУ ВПО Ш МА имени академика Е.А. Вагнера Росздрава
ГОУ ВПО ПГМА имени академика Е.А. Вагнера Росздрава ГОУ ВПО ПГМА имени академика Е.А. Вагнера Росздрава ГОУ ВПО ПГМА имени академика Е.А. Вагнера Росздрава
ГОУ ВПО ПГМА имени академика Е.А. Вагнера Росздрава
ГОУ ВПО ПГМА имени академика Е.А. Вагнера Росздрава
6 150,4
75,2
75,2
75,2
946,6
75,2
150,4
150,4
75,2
75,2
150,4
150,4
150,4
I l l
Приложение 8 к Программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2011 году
Примерный перечень организаций, которые могут участвовать в реализации мероприятия «Организация общественных работ для работников
системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке
безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда», в разрезе органов местного самоуправления муниципальных районов
(городских округов) Пермского края
№ п/п
1 I
1.1
1.2
П
2.1
2.2
2.3
Ш 3.1 3.2
IV 4.1
4.2
V 5.1
Наименование муниципального образования, наименование организации (по согласованию)
2 Александровский муыицииальыый район
ОАО «Александровский машиностроительный завод»*
ОАО «ОГК-4» филиал «Ливийская ГРЭС»
Горнозаводский муниципальный район
ОАО «Горнозаводскцемент»*
ОАО «ТЕЛИЭМ»*
ООО «Пашийский цементно-металлургический завод»*
Губахинский муниципальный район ООО «Метасервис» ОАО «Губахинский КОКС»**
Добрянский муниципальный район ОАО «Добрянские городские коммунальные электрические сети» ОАО «Пермская ГРЭС»**
Красновишерский муниципальный район ЗАО «Уралалмаз»*
Наименование мероприятия
3 Организация общественных работ для работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу Организация общественных работ для работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанньк в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу Организация общественных работ для работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу
Организация общественных работ для работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу
Организация общественных работ для
Количество участников,
чел.
4 100
400
250
70
400
112
1 5.2
VI 6.1 6.2
vn 7.1
vin 8.1 8.2 8.3
DC 9.1
2 ООО «Вишера»
Нытвенский муниципальный район ОАО «Нытва»* ООО «Пермский фанерный комбинат»*
Очерский муннцинальный район ОАО «Очерский мапшностроительный завод»*
Пермский муниципальный район ООО «Юго-Камский мапшностроительный завод»* ООО «Арматурный завод «ЮГОКАМА» ООО «СтальЛит-ЮК»
Чусовской муниципальный район ОАО «Чусовской металлургический завод»*
Всего по Пермскому краю
3 работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу
Организация общественных работ для работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу Организация общественных работ для работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу
Организация общественных работ для работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу
Организация общественных работ для работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу
4
550
400
1020
300
3490
* Градообразующие предприятия. ** Системообразующие предприятия.
113
Приложение 9 к Программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2011 году
Примерный перечень работодателей, которые могут участвовать в реализации мероприятия «Организация временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся
под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граяедан и граяедан, ищущих работу, проживающих
в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда», в разрезе ГКУ ЦЗН Пермского края
№ п/п
1 I
1.1 П 2.1 2.2 2.3 Ш 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 3.7 3.8 3.9
3.10 3.11 IV 4.1 4.2 V 5.1 VI 6.1 6.2 6.3 6.4 6.5 6.6 6.7
Наименование ГКУ ЦЗН Пермского края, наименование организации (по согласованию)
2 ГКУ ЩН г. Перми Автономная некоммерческая организация «Центр общественных инициатив» ГКУ ЦЗН 1 орнозаводского района ОАО «Горнозаводскцемент» ОАО «ТЕЛИЭМ» ООО «Пашийский цементно-металлургический завод» ГКУ ЦЗН Красновишерского района ТСЖ «Нефтяник» ОАО «АТП» ООО «Управляющая компания «Жилищные технологии» ООО «Уральский лес» ООО «Наш Дом» ООО «Автолюкс-Оценка» Индивидуальный предприниматель Калач В.П. Красновишерский сельский лесхоз ООО «Промтехсервис» ООО «Вишеряночка» ООО «Вишерский край» ГКУ ЦЗН Нытвенского района ОАО «Нытва» ООО «Пермский фанерный комбинат» ГКУ ЦЗН Очерского района ОАО «Очерский машиностроительный завод» ГКУ ЦЗН Пермского района ООО «Пермское подворье» ООО «Сервис Парк «Юго-Камский» ООО «Техноград» ООО «Торг-Сервис» ООО «Оздоровительный комплекс «Иван-Гора» ООО «Пермкадин» ООО «Русь»
114
Приложение 10 к Программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2011 году
Субсидии, передаваемые бюджетам органов местного самоуправления муниципальных районов (городских округов) Пермского края, ОСУ ЦЗН Пермского края на реализацию дополнительных мероприятии, направленных на снижение
напряженности на рынке труда Пермского края, по мероприятию «Организация общественных работ, временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения,
а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда»
п/п
1
1
2
Наименование муниципал ьного
образования
2
Александровски й муниципальный район в том числе для монотерритории г. Александровск Горнозаводский муниципальный район, в том числе для монотерритории
г. Горнозаводск
п. Теплая Гора
п. Пашия
Числен-лен-
ность участников, всего чел.
3
100
100 400
150
150
100
Затраты на реализацию мероприятия, тыс. руб.
ВСЕГО
4
2149,6
2149,6 8597,2
3210,7
3232,9
2153,6
в том числе
федеральный бюджет
5
2149,6
2149,6 8597,2
3210,7
3232,9
2153,6
краевой
бюджет
6
0
0 0
0
0
0
В том числе из федерального бюджета, тыс. руб.
закончили участие 01.06.2011,
с расчетом MPOT 4330 руб.*
числен лен-ность участников,
чел
7
5
5 21
18
1
2
затраты на реализацию ме-роприя-
тия, всего тыс. руб.
8
101,2
101,2 425,2
364,5
20,2
40,5
будут участвовать с 01.06.2011, с расчетом
МРОТ4611руб.
числен лен-
ность участников,
чел
9
95
95 379
132
149
98
затраты на реализацию
мероприятия, всего тыс.
руб.
10
2048,4
2048,4 8172,0
2846,2
3212,7
2113,1
в том числе из краевого бюджета, тыс. руб.
закончили участие 01.06.2011,
с расчетом MPOT 4330 руб.*
числен лен-ность участников,
чел
11 0
0 0
0
0
0
затраты на реализацию ме-роприя-
тия, всего тыс. руб.
12
0
0 0
0
0
0
будут участвовать с 01.06.2011, с расчетом
МРОТ4611руб.
численность участников,
чел
13
0
0 0
0
0
0
затраты на реализацию
мероприятия, всего тыс.
руб.
14
0
0 0
0
0
0
115
I
3
4
5
6
7
8
9
10
2
Губахинский муниципальный район в том числе для монотерритории
г. Губаха
Добрянский муниципальный район, в том числе для монотерритории
г. Добрянка Краснови шерский муниципальный район
в том числе для монотерритории
г. Красновишерск
Нытвенский муниципальный район, в том числе для монотерритории
г. Нытва
пос. Уральский
Очерский муниципальный район, в том числе для монотерритории
г. Очер
Пермский муниципальный район, в том числе для монотерритории
пос. Югокамский
Чусовской муниципальный район, в том числе для монотерритории
г. Чусовой
ИТОГО по муници-
3
250
250
70
70
400
400
550
450
100
400
400
1020
1020
300
300
3490
4
5378,6
5378,6
1502,7
1502,7 8598,5
8598,5
11839,4
9683,2
2156,2
8611,7
8611,7
21337,6
21337,6
6397,6
6397,6
74412,9
5
5378,6
5378,6
1502,7
1502,7 8598,5
8598,5
11839,4
9683,2
2156,2
8611,7
8611,7
21337,6
21337,6
6397,6
6397,6
74412,9
6
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
7
9
9
5
5
20
20
15
15
0
10
10
499
499
54
54
638
8
182,2
182,2
101,2
101,2
405,0
405,0
303,7
303,7
0
202,5
202,5
101033
10103,8
1093,4
1093,4
12918,2
9
241
241
65
65
380
380
535
435
100
390
390
521
521
246
246
2852
10
5196,4
5196,4
1401,5
1401,5
81933
8193,5
11535,7
9379,5
2156,2
8409,2
8409,2
11233,8
11233,8
5304,2
5304,2
61494,7
11
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
190
0
0
0
12
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
4096,7
0
0
0
13
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
14
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
116
I
11
2
пальным образованиям
ГКУ ЦЗН Пермского края Всего по Пермскому краю
3
659
4149
4
19760,4
94173,3
5
6859,1
81272,0
6
12901,3
129013
7
31
669
8
627,7
13545,9
9
289
3141
10
6231,4
67726,1
11
175
175
12
6450,4
6450,4
13
164
164
14
6450,9
6450,9
* Закончившие участие в отчетном периоде в соответствии с отчетами муниципальных образований Пермского края на 01.06.2011.
117
Приложение 11 к Программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2011 году
Перечень работодателей, которые могут участвовать в реализации мероприятия «Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы»
№ п/п
1
1
2
3
4
5
Наименование учебного заведения высшего (далее -
ВПО), среднего (далее -СПО), начального (далее -НПО) профессионального
образования, выпускники которого
будут участвовать в стажировке
2
ФГОУ ВПО «Братский государственный университет»
ФГОУ ВПО «Волжская государственная академия водного транспорта»
ФГОУ ВПО «Воронежский государственный университет» ФГОУ ВПО «Московская академия водного транспорта»
ФГОУ ВПО «Московский государственный университет экономики, статистики и информатики»
Численность вьшускников образовательных учрежде
ний, которые будут направлены на
стажировку, чел.
3
1
7
1
1
14
Наименование профессий, по которым будет осуществляться
стажировка
4
Менеджер
Экономист, менеджер по туризму
Юрист
Бухгалтер
Бухгалтер, младший специалист, специалист по инвестиционному обеспечению, экономист, техник
Наименование организации, в которой будет осуществляться
стажировка
5
ООО «Октябрьскагропромхимия»
ООО «Уральский инновационный форум», ООО «Городская курьерская служба», ООО «Издательский дом «Стар» ООО «МЗ «Камасталь»
ООО «Морион-Мед-Маркет»
ООО «Морион-мед-маркет», ЗАО ДЦ «Колизей», ООО «ФСК», ООО «Бренд-сервис», Филиал ОАО «УРАЛСИБ» в г. Перми, АНО ДООДЦ «Альф»,
Возможность последующего
трудоустройства
6
Возможно
Возможно
Возможно
Возможно
Возможно
118
1
6
7
8
9
2
ФГОУ ВПО «Пермская государственная сельскохозяйственная академия имени Д.Н. Прянишникова»
ФГОУ ВПО «Пермский государственный институт искусства и культуры» ФГОУ ВПО «Пермская государственная медицинская академия имени Е.А. Вагнера
ГОУ ВПО «Пермский государственный педагогический университет»
3
30
1
7
9
4 Эколог, бухгалтер, экономист, инженер по технике безопасности, инженер, агроном, ветврач, эколог, зооинженер, ландшафтный дизайнер, менеджер, младший специалист
Менеджер
Врач-стоматолог
Экономист, юрисконсульт, юрист, корректор, менеджер, зооинженер, психолог, младший специалист, воспитатель, переводчик
5 ОАО «Александровский машиностроительный завод», ОАО «Целлюлозно-бумажный комбинат «Кама», МУП «УЮТ», ПО «Саре», ООО «Русь», ООО «Совхоз «Дружный», ООО «Красный Уралец», ООО «Уральский инновационный форум», ООО «Мой край», ТСЖ Содружество, ООО Позитив Плюс, НОУ УНКЦ «АВИА», НКП «Штаб ДНД» Свердловского района, ООО «Морион-Мед-Маркет», Филиал ОАО «УРАЛСИБ» в г. Пермь
Фонд «Наш город»
ООО «Оптима-ДентаПлюс»
ООО «Уральский инновационный форум»
6
Возможно
Возможно
Возможно
Возможно
119
1
10
11
12
2
ФГОУ ВПО «Пермский государственный технический университет»
ФГОУ ВПО «Пермский государственный технический университет» (Берез-никовский филиал) ФГОУ ВПО «Пермский государственный технический университет» (Чайковский филиал)
3
44
2
1
4
Экономист, инженер, специалист, бакалавр техники и технологии по направлению подготовки «Информатика и вычислительная техника», экономист-менеджер, маркетолог, механик, младший специалист, дизайнер, специалист по кадрам, секретарь-референт, менеджер, инженер-аналитик
Инженер-технолог
Экономист-менеджер
5 ОАО «Александровский машиностроительный завод», ОАО «Целлюлозно-бумажный комбинат «Кама», Фонд «Наш город», ОАО «АК ЛМЗ», ООО «Сервис-ТВ», ООО «Чернушинское УТТ», ООО «Автодороматпсервис», ОАО «ЧМЗ», Филиал ОАО «УРАЛСИБ» в г. Перми, ИП Козлова СВ., ООО «Кодекс Пермь», ООО ККК Сити, НУ «Пермский образовательный научно-исследовательский центр ави-тальной активности», ООО «Уральский инвестиционный форум», ООО «МЗ «Камасталь», ЗАО «Автоматика», ООО ПО «ЛОИС», ПОО МДИ «Василек», ООО «Мой край», Пермская городская общественная организация «АСПЕКТУС», ООО Издательский дом «Стар», ООО Позитив Плюс, НКП «Штаб ДНД Свердловского района г. Перми», ИП Чуприянова, ОАО «Пермалко»
ООО «Сода-хлорат»
ЗАО НПП «Адонис», ООО «Чайковский завод нестандартного оборудования «Уникон»
6
Возможно
Возможно
Возможно
120
1
13
14
15
16
17
18
2
ФГОУ ВПО «Пермский государственный университет»
ФГОУ ВПО «Пермский государственный университет» (Березниковский филиал) ФГОУ ВПО «Пермский институт (филиал) Российского государственното торгово-экономического университета»
ФГОУ ВПО «Пермский филиал Государственного университета - Высшей школы экономики»
ФГОУ ВПО «Пермский филиал Московского государственного университета технологий и управления» ФГОУ ВПО «Пермский филиал Нижегородской академии Министерства
3
24
8
4
7
2
2
4 Химик, инженер-эколог, экономист, юрист, методист, эколог, инженер, инженер-биолог, психолог, менеджер, аналитик, юрисконсульт, специалист, бухгалтер, специалист по социальной работе
Психолог, бухгалтер, менеджер, юрист
Товаровед, специалист по продаже имущества
Менеджер, экономист, младший специалист
Менеджер, специалист
Юрист
5 ОАО «Целлюлозно-бумажный комбинат «Кама», ОАО «ЧМЗ», ООО «Мой край», Пермская краевая организация Общероссийской организации инвалидов «Всероссийское ордена Трудового Красного знамени общество слепых», Филиал ОАО «УРАЛСИБ» в г. Перми, ИП Кузаева Э.Р., ООО «Уральский инновационный форум», ОАО «МНИИЭКО ТЕК», ПГОО АСГПСЗП «Аспектус», ООО «Молния», ООО ПО «ЛОИС», ООО Деко-Строй, НОУ ВПО «Пермский институт муниципального управления», НУ «Пермский образовательный научно-исследовательский центр ави-тальной активности», ООО «Бренд-сервис»
ООО УК «УРАЛХИМ», ООО «То-дос», ООО «Сода-хлорат», МКУП «ЦСП», ООО «Спецкомплект», ОАО «Азот» ООО «Торговая фирма Арина», Филиал ОАО «УРАЛСИБ» в г. Перми, ООО «Мой край», ООО «Издательский дом «Стар»
ОАО «Целлюлозно-бумажный комбинат «Кама», ООО «Ашатли-Маркет», ЦБК г. Краснокамска, Филиал ОАО «УРАЛСИБ» в г. Перми, ООО «Мой край» ООО «Союзэнергокомплект», Филиал ОАО «УРАЛСИБ» в г. Перми
ООО «ЮЦ «Страховой случай», ООО «Уральский инвестиционный форум»
6
Возможно
Возможно
Возможно
Возможно
Возможно
Возможно
121
1
19
20
21
22
23
24
25
26
2 внутренних дел Российской Федерации»
ФГОУ ВПО «Тюменский государственный университет»
ФГОУ ВПО «Чайковский государственный институт физической культуры»
Филиал ФГОУ ВПО «Удмуртский государственный университет» в г. Кудым-каре
НОУ ВПО «Академия права и управления (институт)»
НОУ ВПО «Западно-Уральский институт экономики и права»
НОУ ВПО «Пермский гуманитарно-технологический институт»
НОУ ВПО «Пермский институт муниципального управления (Высшая школа приватизации и предпринимательства)» Филиал НОУ ВПО «Санкт-Петербургский институт внешнеэкономических связей экономики и права» в г. Перми
3
1
3
1
6
1
13
3
6
4
Экономист
Менеджер, специалист по адаптивной физической культуре
Юрист
Юрист, юрисконсульт, менеджер
Юрист
Бухгалтер, техник, дизайнер, юрист
Экономист, менеджер, специалист
Менеджер, юрисконсульт, младший специалист, юрист, экономист
5
ООО «ПП АВРОРА»
ЗАО НПП «Адонис», ООО «Чайковский завод нестандартного оборудования «Уникон», КГАУ СОН «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями»
ИП Сыстеров П.Г.
ООО «Мой край», Филиал ОАО «УРАЛСИБ» в г. Перми, ООО «ЮК «Правовые решения», ООО «Уральский инновационный форум», ООО Деко-Строй ООО «Мой край»
ООО «Автор», ООО «Сервис центр», ООО «Мой край», ООО «Компания АСК», ИП Сазонова Валентина Григорьевна, ООО «Техноград», ООО «Пермкадин» Филиал ОАО «УРАЛСИБ» в г. Перми, ОАО «Пермские сельские леса», ООО «Позитив Плюс»
ООО «Закамская телефонная компания», ИП Чуприянова, ООО «Мой край», ООО «Импульс», Филиал ОАО «УРАЛСИБ» в г. Перми, ПО «Кама»
6
Возможно
Возможно
Возможно
Возможно
Возможно
Возможно
Возможно
Возможно
122
1
27
28
29
30
31
32
33
2
НОУ ВПО «Уральский гуманитарный институт»
ФГОУ СПО «Березниковский политехнический техникум»
ФГОУ СПО «Кизеловский горный техникум»
ФГОУ СПО «Коми-Пермяцкий сельскохозяйственный техникум»
ФГОУ СПО «Краснокамский целлюлозно-бумажный техникум»
ФГОУ СПО «Кудымкарский лесотехнический техникум»
ФГОУ СПО «Кунгурский автотранспортный колледж»
3
4
5
24
21
14
9
17
4 Менеджер, художник-декоратор, экономист
Программист, техник-тех нолог
Техник, бухгалтер, юрист, мастер строительный, автослесарь, электрослесарь
Бухгалтер, агроном, фермер, ветфельдшер
Бухгалтер, менеджер
Браковщик, технолог, бухгалтер, техник
Менеджер, бухгалтер, специалист, финансист, диспетчер
5
НОУ «Кадр-информ», ООО Издательский дом «Стар», ИП Козлова СВ., ООО «Позитив Плюс» МКУП «ЦСП», ОАО «БСЗ», ООО «Сода-хлорат»
ОАО «Александровский Машиностроительный завод», ООО «АКА», ИП Кулебакина О.М., ООО «Тепло-энерго-Комфорт», ООО «Производственно-технический комплекс», ООО «Автокомсервис», ООО «Услуги», ООО «Кизеловские электрические сети», ООО «Партнер», ООО «Строитель-2»
СПК «Кудымкарский», Кувинское сельское потребительское общество, МУП «Жилкомсервис», Колхоз «Родина», Молзавод «Кочевский», ООО «Содружество», СПК «Мелю-хинский», ООО «Майкорское», Колхоз «Маяк», ИП Власова A.M. ООО «Краснокамская фабрика деревянной игрушки», ООО «Тетраэдр», ОАО «Целлюлозно-бумажный комбинат «Кама», ОАО «Краснокамский ремонтно-механический завод», ООО «Партнер 1», Фонд «Наш город». Фонд «Территория успеха» ЗАО «Лесинвест», ООО «Деревообрабатывающая компания 59», ООО «Гайнылес», ООО «Гайнский лесхоз», Косинское РАЙПО, ООО «Содружество» ОАО «Молкомбинат», ООО «УК «Гарант комфорта», ООО «Криста», ООО «УК «Кунгур-Центр», ООО «УК «Союз», ПО «Стрелец»
6
Возможно
Возможно
Возможно
Возможно
Возможно
Возможно
Возможно
123
1
34
35
36
37
38
39
2
ФГОУ СПО «Кунгурский лесотехнический техникум»
ФГОУ СПО «Кунгурский сельскохозяйственный колледж»
ФГОУ СПО «Лысьвенский политехнический колледж»
ФГОУ СПО «Осинский аграрный техникум»
ФГОУ СПО «Пермский авиационный техникум им. А.Д. Швецова»
ФГОУ СПО «Пермский государственный автотранспортный колледж»
3
22
22
4
5
3
6
4 Менеджер, юрист, бухгалтер
Менеджер, бухгалтер, юрист, тракторист-машинист, землеустроитель, техник, техник-землеустроитель, техник по специальным автоматическим системам обработки информации и управления
Техник по техническому обслуживанию средств вычислительной техники и компьютерных сетей, старший техник по обработке металла давлением
Бухгалтер, специалист по туризму
Специалист по маркетингу, программист, оператор ПК
Техник, специалист по кадрам
5 ООО «УК «Кунгур-Центр», ООО «Престиж плюс», ООО «Мультисервис», ИП Мардамшин, ОПО Ординского района ООО «УК «Кунгур-Центр», ООО «Мультисервис», ООО «УК «Союз», ОАО «Молкомбинат», ООО «Престиж плюс», ООО «Агрофирма «Возрождение», МУП «Терра», ИП Мардамшин, СПК «Правда», ООО «Суксунский землеустроительный центр», ИП Сибикина, МП РО «Приход храма с. Ключи», ООО «Уральский инвестиционный форум»
ОАО «АК ЛМЗ», ООО «Сервис-ТВ», ООО «Электротяжмаш-Привод»
ООО «Торговый двор», ООО «Ларец», ООО «ИнКурорт-Сервис» ООО «Свет», ЗАО «Автоматика», Фонд «Территория успеха»
ООО «Закамский автобус-1», ООО «Свет»
6
Возможно
Возможно
Возможно
Возможно
Возможно
Возможно
124
1
40
41
42
43
44
45
46
47
2 ФГОУ СПО «Пермский государственный профессионально-педагогический колледж» ФГОУ СПО «Пермский институт железнодорожного транспорта - филиал ФГОУ ВПО «Уральский государственный университет путей сообщения»» ФГОУ СПО «Пермский колледж Федеральной службы исполнения наказаний» ФГОУ СПО «Пермский колледж экономики, статистики и информатики -филиал ФГОУ ВПО «Московский государственный университет экономики, статистики и информатики»
ФГОУ СПО «Пермский нефтяной колледж»
ФГОУ СПО «Пермский политехнический колледж им. Н.Г. Славянова»
ФГОУ СПО «Пермский промышленно-коммерческий колледж»
ФГОУ СПО «Пермский строительный колледж»
3
2
1
5
27
4
12
20
31
4
Воспитатель, дизайнер
Менеджер
Юрист
Экономист, техник, бухгалтер, менеджер, кассир, архивист, юрисконсульт
Бухгалтер
Бухгалтер, оператор ПК, техник-инженер, техник автоматических систем управления, техник
Менеджер, экономист, бухгалтер, юрисконсульт
Техник, инженер-проектировщик, дизайнер, менеджер, мастер-строитель, юрисконсульт, бухгалтер, экономист
5
ООО «Свет», ИП Чуприянова
ООО «Уральский инвестиционный форум»
ООО «Морион-Мед-Маркет»
ООО «Уральский инвестиционный форум», ТСЖ «Содружество», ТСЖ«Рубин-1», ТСЖ «Надежда», ТСЖ «Ушакова, 76», ООО «УК «УРАЛ»
ЗАО «Автоматика», НКП «Штаб ДНД Свердловского района г. Перми», СХПК «Русь» ООО ЧОП «Буран», ООО «Пермкадин», ООО ПАП-3, ООО «Закамский автобус-1», ООО «Закамский автобус-2», ООО «Издательский дом «Стар», НОУ СПО «Пермский горный техникум», ИП Пропажин А.И., ПОО МДИ «Василек» ООО «Уральский инновационный форум», ООО «Правозащитник»
ЗАО «Автоматика», ООО «Морион-мед-маркет», ООО «Возрождение», ТОС «Бумажник», ООО «Аспект», ООО «Наш Дом», ТСЖ «Луч», ТСЖ «Рубин-1», ТСЖ «Надежда», ТСЖ «Содружество», ТСЖ «Медик»
6
Возможно
Возможно
Возможно
Возможно
Возможно
Возможно
Возможно
Возможно
125
1
48
49
50
51
2
ФГОУ СПО «Пермский финансово-экономический колледж - филиал ФГОУ ВПО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации»
ФГОУ СПО «Соликамский автомобильно-дорожный колледж»
ФГОУ СПО «Уральский химико-технологический колледж»
ФГОУ СПО «Чайковский промышленно-гуманитарный колледж»
3
27
10
7
26
4
Бухгалтер, менеджер, экономист, финансист, юрист, младший специалист
Бухгалтер, слесарь по ремонту автомобилей
Слесарь-ремонтник, аппаратчик, делопроизводитель
Юрист, экономист, специалист по земельно-имущественным отношениям, бухгалтер, повар, отделочник, секретарь
5
ООО «ТОТ», ООО СК «Версаль», ООО «Производственно-технический комплекс», Фонд «Территория успеха», ООО «Краснокамская фабрика деревянной игрушки», ОАО «Целлюлозно-бумажный комбинат «Кама», ООО «Пермкадин», ООО «Оздоровительный комплекс «Иван-Гора», ООО «Сервис Парк «Юго-Камский», «Анко» Возрождение», ИП Дозоров, ИП Усанин, НОУ «Учебный кадровый центр «Авиа», АНОО ПОИКК, НУ «Пермский образовательный научно-исследовательский центр авиталь-ной активности», Филиал ОАО «УРАЛСИБ» в г. Перми, НКП «Штаб ДНД» Свердловского района, ООО «Мой край»
ООО «Управление лесными инвестициями», ООО «Автоцентр», СПК «Северный», ООО «Сириус-Принт», Соликамская районная организация ВОИ, ООО «Эврика-плюс», ООО «Уральский лес»
ОАО «Метафракс», ООО «Кадровое агентство «Развитие плюс»
ООО «Комфорт-Сервис», ГУП ЦТИ Бардымского района, ООО «Триумф», Бардымское районное потребительское общество, КГАУ «Центр социальной затциты населения», ООО «ПП АВРОРА», ООО «Мультисервис», ООО «СК «Электромонтаж», ООО «МаСКо», МУП «УЮТ», ООО «Патриот»
6
Возможно
Возможно
Возможно
Возможно
126
1
52
53
54
55
56
57
2
ФГОУ СПО «Чернушинский государственный политехнический колледж»
ГОУ СПО «Березниковский строительный техникум»
ГОУ СПО «Добрянский гуманитарно-технологический колледж им. П.И. Сузева»
ГОУ СПО «Зюкайский аграрный техникум»
ГОУ СПО «Зюкайский аграрный техникум» (Карагайский филиал)
ГОУ СПО «Краевой колледж предпринимательства»
3
15
16
43
8
3
5
4 Техник, кондитер, монтер-наладчик машинно-тракторного оборудования, слесарь по ремонту автомобилей, тракторист-машинист
Техник строитель, сметчик, бухгалтер, юрист, маляр, электрогазосварщик, плотник, элекгромонтер
Маркетолог, автомеханик, делопроизводитель, электрогазосварщик, мастер строительно-отделочных работ, электромонтер, повар-кондитер
Техник-строитель, агроном, техник-электрик, техник-механик
Повар, техник-механик, плотник
Оператор ЭВМ, автослесарь
5
ООО «Чернушкастройкерамика», ООО «ТТЦ «Завод металлоизделий», ООО «Наш Дом», ООО «На-стена», Куединское сельпо, МУП «Большегондырское ЖКХ», СПК «Колхоз «За мир»
БФ ЗАО «УСК», ИП Строганова, ЗАО «Новая недвижимость», ООО «Восход К», ООО УК «УРАЛХИМ», ООО «ЖПЭТ», ЗАО «Новая недвижимость», ОАО «Сода-хлорат» ООО «Сириус», ООО «Транавто», ООО «ПМК» Добрянская районная организация ВОИ, Учреждение «ЦПТ», ООО «Эврика-Плюс», ИП Боровикова К.П., ООО «Семья в Добрянке», ИП Соловьева А.Ю.
ООО «Жилой дом», ООО «Лес Торг», ООО СК «Версаль»
ИП Колупаев Е. А., ОАО «Агрофирма «Победа», ОАО «Птицефабрика «Менделеевская» ООО «Оздоровительный комплекс «Иван-Гора», ООО «Трест № 7»
6
Возможно
Возможно
Возможно
Возможно
Возможно
Возможно
127
1
58
59
60
61
62
63
2
ГОУ СПО «Кунгурский колледж промышленных технологий, управления и дизайна»
ГОУ СПО «Кунгурский колледж промышленных технологий, управления и дизайна»
ГОУ СПО «Нытвенский промышленно-экономический техникум»
ГОУ СПО «Осинский профессионально-педагогический колледж»
ГОУ СПО «Пермский базовый медицинский колледж»
ГОУ СПО «Пермский государственный торгово-технологический колледж»
3
1
11
10
16
1
13
4
Монтажник санитарно-технических, вентиляционных систем и оборудования
Повар, отделочник, секретарь, монтажник санитар-но-технических, вентиляционных систем и оборудования
Бухгалтер, менеджер, техник-технолог
Продавец, повар, слесарь по ремонту автомобилей, маттш нист-тракторист, электрогазосварщик
Зубной техник
Менеджер, бухгалтер, специалист, коммерсант
5
ООО «Кишертская МТС»
ООО «Мультисервис», ООО «СК «Электромонтаж», ООО «Кишертская МТС»
ОАО «Нытва»
ПО «КАМА», ПО «Центр», ИП Санников В.В., ИП Федянина С.А., ИП Гусева А.Е., СПК «Колхоз им. Тельмана», СПК «Колхоз им. Фурманова», ООО «Вираж», ООО «Компания «Дилия», ООО «Н-Строй с. Елово», ИП Корнева Н.М. ООО «Морион-Мед-Маркет»
ООО «Маркетинговое агентство «Точка опоры». Филиал ОАО «УРАЛСИБ» в г. Перми, ООО «Компания «Аль-биора», ООО «Тинг», ООО «Новая типография - Пермь», ООО «Уральский инвестиционный форум», ИП Гусева А.Е.
6
Возможно
Возможно
Возможно
Возможно
Возможно
Возможно
128
1
64
65
66
67
68
2
ГОУ СПО «Пермский государственный технологический колледж»
ГОУ СПО «Пермский педагогический колледж физической культуры и спорта»
ГОУ СПО «Пермский радиотехнический колледж им. А.С. Попова»
ГОУ СПО «Пермский техникум профессиональных технологий и дизайна»
ГОУ СПО «Сарапульский техникум машиностроения и информационных технологий»
3
10
1
6
10
5
4
Парикмахер, менеджер, специалист, бухгалтер
Инструктор тренажерного зала
Делопроизводитель, архивист, дизайнер, секретарь руководителя
Портной, дизайнер, парикмахер, менеджер, бухгалтер
Финансист
5 ООО «Маркетинговое агентство «Точка опоры». Филиал ОАО «УРАЛСИБ» в г. Перми, ООО «Компания «Аль-биора», ООО «Тинг», ООО «Новая типография - Пермь», ООО «Уральский инвестиционный форум», ИП Баева Т.Е., ООО «Оздоровительный комплекс «Иван-Гора» НП «Центр повышения квалификации кадров «Пермнефть»
ООО «Возрождение», ООО «Издательский дом «Стар», ООО «Водоканал», МУП «Ремжил-быт»
ИП Родионова О.А., ООО «Краснокамская фабрика деревянной игрушки», ИП Золина Ирина Ивановна, ИП Шилов Руслан Ана-тольеич, ИП Холева Лидия Викторовна, ООО «Трест № 7», ООО «Пермь-Глобалстройсервис», ООО «Пермский абразивный завод», ИП Воронин Никита Александрович
ООО «Дорос», ООО «Автодормаш-сервис»
6
Возможно
Возможно
Возможно
Возможно
Возможно
129
1
69
70
71
72
73
74
75
76
2
ГОУ СПО «Строгановский колледж»
ГОУ СПО «Строгановский колледж» (Частинский филиал)
ГОУ СПО «Чайковский профессионально-педагогический колледж»
ГОУ СПО «Чайковский техникум промышленных технологий и управления»
ГОУ СПО «Чернушинский механико-технологический техникум»
ГОУ СПО «Чусовской индустриальный техникум»
НОУ СПО «Башкирский экономико-юридический техникум» НОУ СПО «Пермский колледж экономики и управ-
3
28
8
3
17
15
3
1
1
4 Слесарь по ремонту автомобилей, слесарь по ремонту сельскохозяйственных машин и оборудования, коммерсант, техник по обслуживанию средств вычислительной техники, водитель, менеджер, продавец, повар-кондитер
Тракторист-машинист
Маляр (строительный), товаровед, учитель, воспитатель
Повар, портной,техник
Бухгалтер, мастер отделочных строительных работ
Парикмахер, штукатур-маляр, электрогазосварщик
Юрист
Финансист
5 МУП «Автоколонна», ИП «Кашин», ВПО «Коопунивер-маг», Крестьянское хозяйство Илюшин П.З., ООО ЧОП «Буран», ООО ТК «Альянс», Оханское ГОРПО, ООО «Хлеб», ООО «Уральская экологическая
компания Очера «УралЭКО», ООО «Ясень», ОАО «Очерский машиностроительный завод», ООО «Метиз», ООО «Аспект», МУП «Очерское автотранспортное предприятие», СПК «Екатерининский», СПК «Колхоз им. В.И. Ленина», ИП Обухова Т.И. ООО «Урал Агро», СХПК «Прикамье», Частинское МУ ПАП, ООО «Агидель» ООО «ТОТ», Большегондырское сельпо, КГАУ СОН «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями»
ООО «Меркурий», ООО «Ателье «Светлана», ООО «Н-Строй с. Елово» ООО «Чернушинское УТТ», ООО «Автодормашсервис», ООО «Дорос», МП «Тепловые сети», ООО «Наладкасервис»
ООО «От и До», ООО «Производственно-коммерческая фирма «Дельта»
МУП «Куединское ПАТП»
ООО «Жилой дом»
6
Возможно
Возможно
Возможно
Возможно
Возможно
Возможно
Возможно
Возможно
130
1
77
78
79
80
81
82
2
ления»
НОУ СПО «Пермский кооперативный техникум»
НОУ СПО «Прикамский современный социально-гуманитарный колледж»
НОУ СПО «Финансово-экономический колледж» НОУ СПО «Юридический колледж при Пермском государственном университете»
ГКОУ НПО «Профессиональный лицей № 1»
ГКОУ НПО «Профессиональный лицей № 2»
3
14
50
17
1
17
11
4
Юрист, бухгалтер
Юрист, помощник бухгалтера, экономист, юрисконсульт, менеджер, продавец
Финансист, бухгалтер
Юрист
Продавец, пекарь-кондитер, повар
Электрик, электрогазосварщик
5
ООО «Жилой дом», МУП «Верещагинский комбинат детского питания», ООО «Ясень», Сивинское РайПО ОАО «Целлюлозно-бумажный комбинат «Кама», КГАУ «Центр социальной защиты населения», ООО «Оздоровительный комплекс «Иван-Гора», ООО «Закамская телефонная компания», ООО «КПД-100», АНОО ПОИКК, ООО «Уральский Инвестиционный форум», ООО ЦПР «Европейский», ООО «Позитив Плюс», НОУ «Кадр-информ», ООО Издательский дом «Стар», ООО «Эйм», ООО «Городская курьерская служба», ИП Субботин К.С.
ООО СКС «Сбыт», ООО «Эфир-Медиа» Фонд «Наш город»
ООО «Маркетинг-плюс», В.-Иньвенское сельское потребительское общество, ООО «Атлант», Гайнское райпо, ИП Власова A.M., ООО «Спутник», ООО «Оптовик», ООО «Торговый дом «На радость», Майкорский рабкооп, ООО «Родник» ООО «Кудымкарский кирпичный завод»
6
Возможно
Возможно
Возможно
Возможно
Возможно
Возможно
131
1
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
2
ГКОУ НПО «Профессиональное училище № 4»
ГКОУ НПО «Профессиональное училище № 5»
ГОУ НПО «Профессиональный лицей № 1»
ГОУ НПО «Профессиональное училище № 2»
ГОУ НПО «Профессиональный лицей № 3»
ГОУ НПО «Профессиональное училище №4»
ГОУ НПО «Профессиональное училище № 6»
ГОУ НПО «Профессиональное училище № 9»
ГОУ НПО «Профессиональное училище № 10» ГОУ НПО «Профессиональное училище №11» г. Сарапул
ГОУ НПО «Профессиональный лицей № 14»
3
7
11
5
6
14
5
5
6
5
5
10
4 Штукатур, секретарь, слесарь по ремонту автомобилей, повар
Тракторист, водитель, слесарь по ремонту
Оператор ЭВМ, повар
Секретарь, продавец
Бухгалтер, оператор ЭВМ, секретарь, токарь, продавец
Штукатур
Станочник широкого профиля, слесарь-ремонтник
Оператор ЭВМ, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Пекарь, оператор ЭВМ
Столяр
Автослесарь, секретарь, электрогазосварщик, бухгалтер
5 МУП «Жилкомбыт», ООО «Агродорстрой», КФХ Рисков Василий Леонидович, ООО «Новак», Кочевское райпо
МУП «Жилкомхоз», ООО «Содружество», ООО «Майкорское», колхоз «Маяк», ОАО «Юсьвинский
ЛРСП» ООО «Центр-аудит», ИП Скулкина Валентина Михайловна ОАО «Молкомбинат», ООО «УК «Гарант комфорта», ООО «Кристи»
ООО «Торгсервис», ООО «Городская курьерская служба», ООО «Издательский дом «Стар», ИП Логинова Н.А. ИП Каримов Р.Р.
ОАО «АК ЛМЗ»
МУП «Банно-прачечный комбинат», МУП «Чусовское телевидение Союз-ТВ»
ОАО «Хлеб Соликамска», ОАО «Соликамский мясокомбинат» СПК «Колхоз «За мир»
ООО «Закамский автобус-2», ТСЖ «Содружество», ТОС микрорайона «Новый Крым», ООО «Закамский автобус-1»
6
Возможно
Возможно
Возможно
Возможно
Возможно
Возможно
Возможно
Возможно
Возможно
Возможно
Возможно
132
1
94
95
96
97
98
99
100
101
102
2
ГОУ НПО «Профессиональный лицей № 16»
ГОУ НПО «Профессиональное училище № 22»
ГОУ НПО «Профессиональное училище № 24» ГОУ НПО «Профессиональное училище № 27»
ГОУ НПО «Профессиональное училище № 29»
ГОУ НПО «Профессиональный лицей № 30»
ГОУ НПО «Профессиональный лицей № 32»
ГОУ НПО «Профессиональное училище № 33»
ГОУ НПО «Профессиональное училище № 35»
3
6
9
6
5
25
2
10
3
13
4 Парикмахер, социальный работник
Контролер технического состояния автомототранс-портных средств, секретарь, бухгалтер, мастер отделочных строительных работ
Бухгалтер, продавец, оператор ЭВМ,
Штукатур-маляр
Штукатур, токарь, повар, плотник, секретарь, автослесарь
Слесарь по ремонту автомобилей, тракторист-машинист Оператор ЭВМ, каменщик, продавец, швея, повар, штукатур-маляр
Повар
Электромонтер, электросварщик, штукатур-маляр, продавец
5
КРО ПКООО ВОИ, ООО «Вика», Фонд «Территория успеха»
ИП Ибатуллин P.M., ООО «Пять +», ООО «Хлебозавод», ООО «Теплоэнерго-Комфорт», ООО «Свита»
ООО «Вера», ИП Кудряшов, ООО «Росинка», ООО «Патриот»
ТСЖ Содружество
ООО УК «Наш дом», ИП Меньшикова Т.И., ООО «СКС», ООО «ППК «Александровский межлесхоз», ООО «Автокомсервис», ООО «Услуги», ООО «Партнер», ИП Канищева Н.И., ООО «Хлеб»
СПК «Колхоз им. В.И. Ленина»
ОАО «Целлюлозно-бумажный комбинат «Кама», ООО «Партнер -1», ООО «Вика», ОАО «Краснокамскхлеб», ООО ЧОП «Буран» ООО «Пермское подворье»
МУП «Горнозаводские электросети», ИП Власов А.Г., ЗАО «Горнозаводсктранспорт», ООО «Трубосервис», ИП Теплоухов К.С., ИП Василенко П.А.
6
Возможно
Возможно
Возможно
Возможно
Возможно
Возможно
Возможно
Возможно
Возможно
133
1
103
104
105
106
107
108
109
ПО
111
112
113
114
2
ГОУ НПО «Профессиональное училище № 39»
ГОУ НПО «Профессиональное училище № 40»
ГОУ НПО «Профессиональное училище № 41» ГОУ НПО «Профессиональный лицей № 42» ГОУ НПО «Профессиональное училище № 45»
ГОУ НПО «Профессиональное училище № 46»
ГОУ НПО «Профессиональный лицей № 47» ГОУ НПО «Профессиональное училище №51»
ГОУ НПО «Профессиональное училище № 55»
ГОУ НПО «Профессиональное училище № 59»
ГОУ НПО «Профессиональное училище № 61»
ГОУ НПО «Профессиональное училище № 64»
3
22
3
2
2
3
6
4
5
5
3
3
4
4 Повар, маляр, электромонтер, слесарь
Электрогазосварщик, автомеханик, машинист крана Повар
Продавец, менеджер
Продавец
Электрогазосварщик, тракторист-машинист, водитель-автомеханик, продавец
Наладчик КИПиА, секретарь, бухгалтер Оператор ЭВМ, секретарь, бухгалтер
Оператор станков с ПУ, станочник широкого профиля, оператор ЭВМ, кондитер, повар, закройщик
Повар
Аппаратчик мукомольного производства, секретарь-референт
Каменщик, штукатур-маляр
5 ИП Скулкина Валентина Михайловна, ИП Куртеев Леонид Александрович, ООО «Русь», ООО «ПармаУ-пак», ОАО «Строительно-монтажный трест № 14», ООО «Уралэнергострой», ООО «Сана» ООО «СУ-4», ООО «Спецкомплект», ООО «Тодос-М»
ООО «Оздоровительный комплекс «Иван-Гора» ООО «ТД «Ермак», ООО «ТД «Купец» ООО «Торговый двор», ООО «Ларец» ООО «Уральский лес», ООО УК «Центр», ОАО «Центр-сервис», ООО УК «ЖТ»
ООО «Тодос-М», ООО «СУ-5»
ООО «БСЗ», ЗАО «БМЗ»
ОАО «АК ЛМЗ», ИП Митрофанова
ООО «Оздоровительный комплекс «Иван-Гора» ОАО «Верещагинский комбинат хлебопродуктов », ООО «ТОТ»
ООО «Ремстрой -2»
6
Возможно
Возможно
Возможно
Возможно
Возможно
Возможно
Возможно
Возможно
Возможно
Возможно
Возможно
Возможно
134
1
115
116
117
118
119
120
121
122
123
124
125
2 ПГОУ НПО «Профессиональный лицей № 67» ГОУ НПО «Профессиональное училище № 68»
ГОУ НПО «Профессиональное училище № 69»
ГОУ НПО «Профессиональное училище № 71»
ГОУ НПО «Профессиональное училище № 75»
ГОУ НПО «Профессиональное училище № 78»
ГОУ НПО «Профессиональное училище № 84»
ГОУ НПО «Профессиональное училище № 86» ГОУ НПО «Профессиональное училище № 89» ГОУ НПО «Профессиональное училище № 92»
ГОУ НПО «Профессиональное училище №115»
ВСЕГО ПО ПЕРМСКОМУ КРАЮ
3
7
7
8
13
9
3
8
6
9
8
10
1195
4
Штукатур-маляр
Повар, автослесарь, тракторист-машинист Тракторист, бухгалтер, повар
Повар, швея, штукатур
Повар, автомеханик, бухгалтер
Повар
Повар-кондитер, тракторист, электрогазосварщик
Электрогазосварщик
Электрогазосварщик
Электрогазосварщик
Электрогазосварщик, слесарь по ремонту автомобилей
5
ООО «Престиж»
ООО «Мультисервис», агрофирма «Труд», ООО «ДСП-15» СПК «Правда», ООО «Суксунский землеустроительный центр», ИП Сибикина ООО «Меркурий», ЗАО «Верещагинская трикотажная фабрика», ООО СК «Версаль» ИП Куртеев Леонид Александрович, ООО «Технорад», ООО «Русь», ООО «Санаторий «Красный Яр» ИП Куртеев Леонид Александрович
Бардымское районное потребительское общество, ООО Мир»
ООО «УК Союз»
СПК «Горд-кужим»
МУП «Малоусинское ЖКХ»
МУП «Автотранспортник», ООО «Стройтехсервис»
6
Возможно
Возможно
Возможно
Возможно
Возможно
Возможно
Возможно
Возможно
Возможно
Возможно
Возможно
Возможно
135
Приложение 12 к Программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2011 году
Примерный перечень работодателей, которые могут участвовать в реализации мероприятия «Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей,
воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей», в разрезе ГКУ ЦЗН Пермского края
№ п/п
1 I
1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 1.10 1.11 1.12 П
2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7 2.8 2.9
2.10 2.11 Ш 3.1
3.2
IV 4.1
4.2 V 5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 VI
Наименование ГКУ ЦЗН Пермского края, работодателей Пермского края (по согласованию)
2 ПСУ ЦЗН г. Перми РНЦ ПФ «Прикладная химия» ООО «Позитив Плюс» ОАО «Элиз» ПОО МДИ «Василек» СТОСЧСМ «Гайва» ТОС «Левшино» ТОС «Чусовской водозабор» ТОС «Бумажник» СОСМ «Чапаевский» ИП Воронин Никита Александрович ИП Пропажин А.И. ООО «Проспер-Сервис» ОАО «АРТ-М» ПСУ ЦЗН г. Березники МКУП «ЖПЭТ г. Березники» ООО «Тодос М» ООО «Тодос» ООО «ЖПЭТ» МКУП «Центр социального питания» ООО «Строительное управление № 5» Березникихимстрой ООО «Сана» ООО «Уралэнергострой» ИП Строганова БФ ЗАО «Уралстальконструкция» ООО «Восход К» ПСУЦЗНг.Кутура Березовская районная организация Пермской краевой организации инвалидов общероссийской общественной организации «Всероссийского общества инвалидов» Кунгурская городская организация Пермской краевой организации общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» ПСУ ЦЗН г. Соликамска ООО «Соликанц» Соликамская городская организация Пермской краевой организации общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» ГКУ ЦШ г. Александровска ОАО «Александровский машиностроительный завод» ООО «Эдельвейс» ООО «АКА» Муниципальное унитарное предприятие «Коммунальные электросети» ООО «СКС» ГКУ ДЗН Ьардымского района
136
1
6.1
vn 7.1 7.2 7.3 7.4
vm 8.1 8.2 8.3 8.4 8.5 8.6 8.7 8.8 IX 9.1 9.2 9.3 9.4 9.5 X
10.1 10.2 10.3 XI 11.1 11.2 11.3 11.4 11.5 ХП 12.1 12.2 12.3 12.4 12.5 12.6 12.7 12.8 12.9 ХШ 13.1 13.2 13.3
13.4 13.5 13.6 13.7 13.8 XIV 14.1 14.2 XV 15.1
2 Бардымская районная организация Пермской краевой организации общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» ГКУ ЦЗН. Ьолыпесосновского района ИП Кашин Муниципальное унитарное предприятие «Служба Заказчика» Сельское потребительское общество «Черновское» ООО «АРГО» ПСУ ЦЗН Верещагинского района МУП «Бородульское ЖКХ» ООО «Меркурий» ООО «Агросепыч» ООО Агроапредприятие «Заря Путино» ООО Строительная компания «Версаль» ИП Баева Татьяна Евстафьевна ВПО «Коопунивермаг» ООО «Юпитер» ПСУ ЦЗН Горнозаводского района ЗАО «Горнозаводсктранспорт» ООО «Трубосервис» ИП Мухамедзянов А.З. ИП Теплоухов К.С ООО «Строймастер» ПСУ ЦЗН г. Гремячинска ООО «Пять +» ИП Ибатуллин ООО «Хлебозавод» ГКУЦЗНг.Губахи ООО «Метасервис» ООО «Управляющая компания «Наш дом» Муниципальное унитарное предприятие «Городская баня» Мунипальное унитарное предприятие «Городской парк имени Ю. Гагарина» ООО «СервисМастерСтрой» ПСУ ЦЗН г. Добрянки Добрянская районная организация ПКО ВОИ ООО «ПМК» ООО «Темп» ООО «Энком-Р» ООО «Эврика-Плюс» ИП Боровиков К.П. ИП Панов А.С. ООО «Сириус-Принт» ИП «Соловьев А.Ю.» ГКУ ЦЗЫ Еловского района Потребительское общество «Кама» Потребительское общество «Центр» Муниципальное унитарное предприятие «Малоусинское жилищно-коммунальное хозяйство» ИП Федянина С.А. ИП Гусева А.Е. ИП Санников В.В. ООО Ш1 «Аврора» ООО «Вираж» ПСУ ЦЗН Ильинского района ООО «Престиж» И.П. Ужанкова Л.П. ПСУ ЩН Карагайского района ООО Агрофирма «Победа»
137
1 15.2 15.3 15.4 XVI 16.1 16.2 16.3
xvn 17.1 17.2 17.3 17.4
ХУШ 18.1 18.2 18.3 18.4 XIX 19.1
19.2 19.3 19.4 19.5 XX 20.1 20.2 20.3 20.4
20.5 XXI 21.1 21.2 21.3 21.4
ХХП 22.1 22.2 22.3 22.4
ХХШ 23.1 23.2 23.3 23.4 23.5 23.6 23.7 23.8
XXIV
24.1 24.2 24.3 XXV
2
ОАО Птицефабрика «Менделеевская» Карагайский сельский лесхоз филиал ОАО «Пермсельлес» ИП Колупаева СП. ГКУЦЗНг.Кизела ООО «МЕДЭО» ООО «Автокомсервис» Кизеловская городская организация Пермской краевой организации общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» ПСУ ЦЗН Кишертского района ООО «Кишертьремстрой» ООО «Кимол» ООО Кишертская МТС ООО «ДСП-15» ПСУ ЦЗН Красновишерского района ООО УК «Жилищные технологии» ООО «Уральский лес» ОАО «Центр-Сервис» ООО «УК Центр» ГКУ ЦЗН г. Краснокамска Краснокамская городская организация Пермской краевой организации общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» Некоммерческое партнерство по развитию кадрового потенциала «Перспектива» ООО «Краснокамская фабрика деревянной игрушки» ИП Волкова Е.М. ИП Винецкая И.Н. ГКУ ЦЗН Куединского района УМТП «Куединские теплосети» ИП Семенова О.В. Большегондырское сельпо Муниципальное унитарное предприятие «Куединская жилищно-эксплуатационная служба» ООО «Сервис» ГКУЦЗНг.Лысьвы ОАО «АК ЛМЗ» ЗАО «Полистил» ООО «ЛМЗ-Ремп» ООО «Привод» ГКУ ЦЗН Нытвенского района ООО МЦ «Здоровье» ООО «Нытвенские сладости» ООО «Альтернатива» ООО «Уральская фурнитура» ГКУ ЦЗН Октябрьского района ИП Ьелоусова А.И. ООО «Эксперт-Аудит» ООО « Патриот» ООО «Октябрьский Водоканал» Октябрьский сельский лесхоз — филиал ОАО «Пермские сельские леса» ООО «Октябрьскагропромхимия» МУП «Терра» ИП Кудряшов В.В. ГКУ ЦЗН Ординского района Ординская районная организация Пермской краевой организации общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» СПК «Правда» ИП Мардамшин Эльмир Хайдарович ГКУ ЦЗН Осинского района
138
1
25.1 25.2 25.3 25.4 25.5 25.6
XXVI 26.1
26.2 26.3 26.4 26.5 26.6 26.7 26.8 26.9
26.10
xxvn 27.1 27.2 27.3 27.4 27.5 27.6
XXVHI 28.1 28.2 28.3 28.4 28.5
XXIX 29.1
29.2
29.3 29.4 29.5 XXX 30.1 30.2 30.3 30.4 30.5 30.6 30.7
XXXI 31.1
31.2 31.3 31.4 31.5 32.6
2 Осинская районная организация Пермской краевой организации общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» ООО «Ларец» ООО «Торговый двор» ООО «Осинское АТП» ООО «Тайга» ОАО «Оса-Агро» ГКУ ЦЗН Оханского района Общество с ограниченной ответственностью «Тепловая компания « Альянс» Общество с ограниченной ответственностью «Союз Оханских муниципальных предприятий» Общество с ограниченной ответственностью Строительная фирма «Оханская» Общество с ограниченной ответственностью «Хлеб» Общество с ограниченной ответственностью «Оханские лесопромышленники» Оханское городское потребительское общество ООО «Оханский Водоканал» Дачное некоммерческое товарищество «Простор» Общество с ограниченной ответственностью «ГАЛС» ООО «Оханский Водоканал» ГКУ ЦЗН Очерского района ОАО «Очерский машзавод» ООО «УраЭко» ООО «Святогор» ООО «Новая Юность» ООО «Ясень» ООО «Аспект» ГКУ ЦЗН Пермского района Общество с ограниченной ответственностью «Техноград» Общество с ограниченной ответственностью «Пермкадин» Общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Урал» Общество с ограниченной ответственностью «Русь» Пермская районная организация Пермской краевой организации общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» ГКУ ЦЗН Сивинского района Сельскохозяйственный производственный кооператив колхоз им. В.И. Ленина Сельскохозяйственный производственный кооператив «Екатерининский» Сивинское РаиПО ИП Обухова Татьяна Ильинична ООО «Северная картонная мануфактура» ГКУ ЦЗН Суксунского района ОАО «Суксунский оптико-механический завод» ООО «Овен» ООО «Квант» ООО «Суксунский землеустроительный центр» ОАО «Суксунский оптико-механический завод» ООО «Агенство недвижимости «Вектор» Ш1 Намитова Наталья Васильевна ГКУ ЦЗН г. Чайковского Чайковская городская организация Пермской краевой организации общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» ЗАО «Компания «Чайковский текстиль» Чайковский завод газовой аппаратуры - филиал ОАО «Газмаш» ОАО «Уралоргсинтез» ООО «Текстиль-Энергия» ООО «КамАвто»
139
I
хххп 32.1 32.2 32.3 32.4
хххш 33.1 33.2 33.3
XXXIV 34.1 34.2 34.3 34.4 34.5 34.6 34.7 34.8
XXXV 35.1 35.2 35.3 35.4 35.5 35.6 35.7
XXXVI 36.1 36.2 36.3 36.4 36.5 36.6 36.7 36.8 36.9
XXXVH 37.1 37.2 37.3 37.4 37.5
ХХХУШ 38.1 38.2 38.3 38.4 38.5
XXXIX 39.1 39.2 39.3 39.4 39.5 39.6 39.7
хххх
2 ГКУ ЦЗН Частинского района ООО «Агидель» ООО «Урал Агро» ООО «Народные промыслы» Частинское МУ ПАП ПСУ ЦЗН Чердынского района АУ «Центр культуры город Чердынь» ООО «Лесное-М» АУ «Городское ЖКХ» 1К У ЦЗН Чернушинского района МП «Тепловые сети» ООО «Чернушинское УТТ»
ИП Усанин А.П. МУП «Банный комплекс» УМП «Водопроводно-канализационное хозяйство» ООО «Настена» ООО «Наладкасервис» ООО «Дорос» ПСУ ЦЗН г. Чусового ОАО «Чусовской металлургический завод» ООО «Дельта» ООО «Селена» ООО «Кама» ООО «Консалтинг - плюс» ООО «Комплексные радиоканальные системы тревожной сигнализации» ООО «Горизонт» ПСУ ЦЗН г. Кудымкара ООО «Предприятие общественного питания» ИП Сыстеров П.Г. ООО «Чистый город» ИП Истомина Н.Н. СПК «Россия» СПК «Колхоз им. Кирова» Верх-Инъвенское сельское потребительское общество ООО «Деревообрабатывающая компания 59» ООО «Кооператор» ПСУ ЦЗН Гайнского района ООО «Гайнылес» ООО «Верхнекамье-лес» ООО «Гранит» ООО «Ремзавод» ООО «БАРС» ПСУ ЦЗН Косинского района Косинское РАИПО Приходской совет Свято-Николаевской церкви ИП Удников А.В. ИП Найданова Л.А. ИП Федосеева Т.И. ГКУ ЦЗН Кочевского района ООО «Труженик» И.П. «Митрофанова» ООО «Меркурий» ООО «Новак» Колхоз «Родина» «Кочевский лесхоз» - филиал ГКУП «Пермские леса» Кочевский сельский лесхоз - филиал ГКУП «Пермские сельские леса» ПСУ ЦЗН Юрлинского района
140
1 40.1 40.2
XXXXI 41.1 41.2 41.3 41.4 41.5
2
OOO «Прана» ИПЕпишинВ.В. ГКУ ЦЗН Юсьвинского района СПК «Мелюхинский» Колхоз «Маяк» ООО «Альтаир» Общество с ограниченной ответственностью «Майкорское» ООО ТД «На радость»
141
Приложение 13 к Программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2011 году
Численность участников и основные виды деятельности по мероприятию «Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных
рабочих мест для трудоустройства безработных граждан» в разрезе ТКУ ЦЗН Пермского края
№ п/п
1 1
2
3
4
5
6
7
8
9
Наименование ГКУ ЦЗН
Пермского края
2 Всего по Пермскому краю ГКУ ЦЗН г. Перми
ГКУ ЦЗН г. Березники (в том числе Усольский отдел)
ГКУ ЦЗН г. Кунгу-ра (в в том числе Березовский отдел)
ГКУ ЦЗН г. Соликамска
ГКУ ЦЗН г. Александровска
ГКУ ЦЗН Бардымского района
ГКУЦЗНБолыпе-сосновского района
ГКУ ЦЗН Верещагинского района
Численность
участников, чел.
3 4221
919
102
200
115
33
100
63
23
Основные виды деятельности*
4
Туристические, курьерские, парикмахерские, клининго-вые, косметические, юридические услуги, фотоуслуги, химчистка, пошив и ремонт одежды, обуви; грузоперевозки, производство тротуарной плитки, мебели, строительных материалов; производство и переработка продуктов питания, разведение кроликов, овец, пчел Производство с/х продукции (овощеводство, кролиководство, пчеловодство, гусеводство, пчеловодство), парикмахерские, швейные, юридические, ремонтно-строительные услуги, изготовление художественных изделий, автосервис Производство с/х продукции (разведение крупного рогатого скота, овец, свиней, гусей, пчел), парикмахерские, швейные услуги, народные ремесла, производство пиломатериалов Производство с/х продукции (разведение крупного рогатого скота, овец, свиней, гусей, пчел), парикмахерские, юридические, швейные, туристические услуги, народные ремесла, производство пиломатериалов, ремонт телефонов, электроприборов Производство с/х продукции (разведение крупного рогатого скота, овец, свиней, гусей, пчел), парикмахерские, швейные, юридические, транспортные услуги, ремонтно-строительные работы Производство с/х продукции (разведение крупного рогатого скота, овец, свиней, гусей, пчел), парикмахерские, юридические, швейные услуги, ремонт бытовых изделий, автосервис Производство с/х продукции (разведение крупного рогатого скота, овец, свиней, гусей, пчел, рыбоводство), ремонт бытовых изделий, автосервис, производство пиломатериалов Производство с/х продукции (разведение крупного рогатого скота, овец, свиней, гусей, пчел), парикмахерские.
142
1
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
2
ГКУ ЦЗН Горнозаводского района
ГКУ ЦЗН г. Гремячинска
ГКУЦЗНг.Губахи
ГКУ ЦЗН г. Добрянки
ГКУ ЦЗН Еловского района
ГКУ ЦЗН Ильинского района
ГКУ ЦЗН Карагайского района
ГКУ ЦЗН Кизеловского района
ГКУ ЦЗН Кишертского района
ГКУ ЦЗН Красновишерского района
ГКУ ЦЗН г. Краснокамска
ГКУ ЦЗН Куединского района
ГКУЦЗНг.Лысьвы
ГКУ ЦЗН Нытвенского района
3
60
52
50
158
70
83
70
79
65
ПО
72
70
100
109
4 юридические, швейные, транспортные услуги, обслуживание электрооборудования Производство с/х продукции (разведение крупного рогатого скота, овец, свиней, пчел), парикмахерские, швейные, юридические услуги, производство пиломатериалов, художественных изделий Разведение свиней, кроликов, бухгалтерские, парикмахерские, швейные услуги, автосервис, ремонтно-строительные работы Производство с/х продукции (разведение свиней, кроликов, гусей, пчел), парикмахерские, швейные, клининго-вые услуги, отделочные работы, туризм Производство с/х продукции (разведение крупного рогатого скота, овец, свиней, пчел), парикмахерские, швейные, юридические, фотоуслуги, народные ремесла, производство пиломатериалов, автосервис Производство с/х продукции (разведение крупного рогатого скота, овец, свиней, гусей, пчел), парикмахерские, швейные услуги, народные ремесла, производство пиломатериалов Производство с/х продукции (разведение крупного рогатого скота, птицы и др.), парикмахерские, швейные услуги Производство с/х продукции (овощеводство, разведение крупного рогатого скота, свиней, пчел), парикмахерские, швейные услуги Производство с/х продукции (разведение крупного рогатого скота, свиней, гусей), парикмахерские, швейные, юридические услуги, ремонт обуви, строительные отделочные работы Производство с/х продукции (разведение крупного рогатого скота овец, свиней, пчел), бытовые услуги
Производство с/х продукции (разведение крупного рогатого скота, овец, коз, свиней, гусей, пчел), парикмахерские, швейные, юридические услуги, переработка древесины Производство с/х продукции (разведение крупного рогатого скота, свиней, гусей, пчел), парикмахерские, швейные, ремонтно-строительные, сантехнические услуги, производство пиломатериалов, автосервис Производство с/х продукции (разведение крупного рогатого скота, овец, свиней, гусей, пчел), парикмахерские, юридические, швейные услуги, производство пиломатериалов, художественных изделий Производство с/х продукции (разведение крупного рогатого скота, овец, свиней, гусей, пчел), парикмахерские, швейные услуги, производство пиломатериалов, народные промысльг и ремесла Производство с/х продукции (разведение крупного рогатого скота, овец, свиней, кроликов, птицы, пчел), парик-
143
махерские, швейные, транспортные услуги 24 ГКУ ЦЗН Октябрь
ского района 100 Производство с/х продукции (разведение крупного рога
того скота, овец, свиней, гусей, пчел), парикмахерские, юридические, швейные услуги, народные промыслы и ремесла, производство пиломатериалов
25 ГКУ ЦЗН Ординского района (в в том числе Уинский отдел)
65 Производство с/х продукции (разведение крупного рогатого скота, овец, свиней, пчел), парикмахерские, юридические, швейные услуги, производство пиломатериалов
26 ГКУ ЦЗН Осинского района
103 Производство с/х продукции (разведение крупного рогатого скота, кроликов, пчел), парикмахерские, швейные услуги, ремонтно-строительные работы
27 ГКУ ЦЗН Оханского района
43 Производство с/х продукции (разведение крупного рогатого скота, овец, свиней, кроликов, пчел), парикмахерские, швейные услуги, производство пиломатериалов, народные промыслы и ремесла
28 ГКУ ЦЗН Очерского района
55 Производство с/х продукции (овощеводство, разведение крупного рогатого скота, овец, свиней, пчел), парикмахерские, швейные услуги, производство мебели, пи-ломатериалов
29 ГКУ ЦЗН Пермского района
200 Производство с/х продукции (разведение крупного рогатого скота, кроликов, овец, свиней, гусей, пчел), парикмахерские, рекламные, швейные услуги, производство мебели, ремонт обуви, изготовление полуфабрикатов
30 ГКУ ЦЗН Сивинского района
68 Производство с/х продукции (разведение крупного рогатого скота, свиней, овец, пчел), парикмахерские, швей-ные услуги, автосервис
31 ГКУ ЦЗН Суксунского района
100 Производство с/х продукции (овощеводство, разведение крупного рогатого скота, овец, свиней, гусей, пчел), парикмахерские, швейные услуги, производство пиломатериалов
32 ГКУ ЦЗН г. Чайковского
180 Производство с/х продукции (разведение крупного рогатого скота, овец, кроликов, перепелов, пчел), сантехнические, швейные, транспортные услуги, производство пиломатериалов, ремонт автомобилей, обуви
33 ГКУ ЦЗН Частинского района
45 Производство с/х продукции (разведение крупного рогатого скота, свиней, пчел), парикмахерские, швейные, юридические услуги
34 ГКУ ЦЗН Чердынского района
73 Производство с/х продукции (разведение крупного рогатого скота, овец, свиней, птицы, пчел), парикмахерские, швейные услуги, автосервис, переработка древесины
35 ГКУ ЦЗН Чернушинского района
50 Производство с/х продукции (разведение крупного рогатого скота, кроликов, птицы, пчел), организация досуга, строительные и монтажные работы, автосервис
36 ГКУ ЦЗН г. Чусового
80 Производство с/х продукции (овощеводство, разведение крупного рогатого скота, пчел), социальные услуги, производство строительных материалов, художественных изделий
37 ГКУ ЦЗН г. Кудымкара
112 Производство с/х продукции (разведение крупного рогатого скота, овец, свиней, пчел), парикмахерские, швей-ные, бытовые услуги, производство строительных мате-
144
1
38
39
40
41
42
2
ГКУ ЦЗН Гайнского района
ГКУ ЦЗН Косинского района
ГКУ ЦЗН Кочевского района
ГКУ ЦЗН Юрлинского района
ГКУ ЦЗН Юсьвинского района
3
40
27
60
28
89
4 риалов, автосервис
Производство с/х продукции (разведение крупного рогатого скота, свиней, птиц, пчел), парикмахерские, швейные, транспортные услуги, производство пиломатериалов, автосервис Производство с/х продукции (разведение крупного рогатого скота, овец, свиней, гусей, пчел), народные промыслы и ремесла, автосервис, парикмахерские услуги Производство с/х продукции (разведение крупного рогатого скота, кроликов, птиц, пчел), бытовые, юридические услуги, переработка древесины Производство с/х продукции (разведение крупного рогатого скота, овец, свиней, гусей, пчел), производство пиломатериалов, художественных изделий Производство с/х продукции (овощеводство, разведение крупного рогатого скота, овец, свиней, гусей, пчел), производство пиломатериалов, ремонтно-строительные работы, автосервис, транспортные услуги
* Возможны и другие виды деятельности.
145
Приложение 14 к Программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2011 году
Численность участников, объемы финансирования мероприятий и расходы Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2011 году
п/п
1
1
2
3
4
5
Мероприятие
2 Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами
Опережающее профессиональное обучение и стажировка женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности Профессиональная переподготовка врачей
Организация общественных работ, временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда, в том числе:
Всего по Программе
численность участников, человек
3
5 930
125
571
69
4149
объем финансирования, тыс. руб.
4
64831,0
1453,0
5796,2
3878,0
94173,3
В том числе: федеральный бюджет
численность участников,
человек
5
5 930
125
571
69
3810
объем финансирования, тыс. руб.
6
64831,0
1453,0
5796,2
3878,0
81272,0
бюджет Пермского края
численность участников,
человек
7
0
0
0
0
339
объем финансирования, тыс. руб.
8
0,0
0,0
0,0
0.0
12901,3
146
1
5.1
5.2
6
7
7.1
8
9
2
общественные работы (для монотерриторий)
временное трудоустройство Стажировка вьшускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, в том числе:
для инвалидов Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан
Расходы на информационное сопровождение реализации мероприятий Программы ВСЕГО
3
3490
659
1567
900
600
4221
0
17532
4
74412,9
19760,4
58566,1
59098,7
44098,7
248194,8
3387,1
539378,2
5
3490
320
1567
900
600
4221
0
17193
6
74412,9
6859,1
58566,1
45000,0
30000,0
248194,8
3387,1
512378,2
7
0
339
0
0
0
0
0
339
8 0
12901,3
0
14098,7
14098,7
0,0
0,0
27000,0
Приложение 15 к Программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2011 году
Расчет объемов финансирования мероприятий Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда
Пермского края в 21)11 году
№ п/п
Показатели
1 2
Ед. изм.
Всего
3 4
В том числе феде
ральный бюджет
5
бюджет Пермско
го края 6
1. Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников, находятдихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятии по высвобождению работников), работников организации производственной сферы,
осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии
1.1
1.2
1.3
1.4
1.5
1.6
1.7
1.8
1.9
1.9.1
1.9.2 1.9.3
с инвестиционными проектами Средняя стоимость курса обучения, сложившаяся в 2010 г. в Пермском крае, скорректированная на уровень инфляции (Popob) Численность участников опережающего обучения, направленных на обучение, (Nopob) Стоимость стажировки на 1 работника в месяц (Pst) Численность работников, направленных на стажировку (Nst) Численность участников опережающего обучения (стажировки) вне места проживания (Nopob st prz) Расходы на проезд к месту обучения (стажировки) в другую местность и обратно (Pprz) Размер суточных расходов за время следования к месту обучения (стажировки) и обратно из расчета 100 рублей в сутки (Psyt) Расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности (Pproi) Размер возмещения расходов на оплату труда наставников в месяц (Pst zp) Минимальный размер оплаты труда (Федеральный закон от 24 июня 2008 г. № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда») (1/2 минимального размера оплаты труда) Уральский коэффициент (15 %) Страховые взносы в государственные вне-
руб.
чел.
руб.
чел.
чел.
руб.
руб.
руб.
руб.
руб.
-
-
9500,0
5930
3000,0
0
480
1000
200
16500
3341,2
2165,0
1,15 1,342
9500,0
5930
3000,0
0
480
1000
200
16500
3341,2
2165,0
1,15 1,342
0,0
0
0,0
0
0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0 0
148
1
1.10 1.11
2 бюджетные фонды (34,2 %) Средняя продолжительность стажировки Размер субсидии на реализацию опережающего профессионального обучения (стажировки), рассчитывается по следующей формуле: So-pob=Popob*Nopob+Pst*Nst+(Pprz+Psyt+Ppro j)*Nopob stprz+Pst zp*Nst*3
3
мес.
тыс. руб.
4
3
64831,0
5
3
64831,0
6
0
0,0
2. Опережающее профессиональное обучение и стажировка женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства
2.1
2.2
2.3
2.4
2.5
2.6
2.7
2.8
2.9
2.9.1
2.9.2 2.9.3
2.10. 2.11
Средняя стоимость курса обучения, сложившаяся в 2010 г. в Пермском крае, скорректированная на уровень инфляции (Popobg) Численность участников опережающего обучения женщин, направленных на обучение (Nopobg) Стоимость стажировки на 1 работника в месяц (Pst) Численность женщин, направленных на стажировку (Nstg) Численность участников опережающего обучения женщин вне места проживания (Nopob st prz) Расходы на проезд к месту обучения (стажировки) в другую местность и обратно (Pprz) Размер суточных расходов за время следования К месту обучения (стажировки) и обратно из расчета 100 рублей в сутки (Psyt) Расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности (Pproi) Размер возмещения расходов на оплату труда наставников в месяц (Pstg zp) Минимальный размер оплаты труда (Федеральный закон от 24 июня 2008 г. № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда») (1/2 минимального размера оплаты труда) Уральский коэффициент (15 %) Страховые взносы в государственные внебюджетные фонды (34,2 %) Средняя продолжительность стажировки Размер субсидии на реализацию опережающего профессионального обучения женщин рассчитывается по следующей формуле: Sopobg=Popob*Nopobg+Pst*Nstg+(Pprz+Psyt +Pproi)*Nopob st prz+Pstg zp*Nstg*3
руб.
чел.
руб.
чел.
чел.
руб.
руб.
руб.
руб.
руб.
-
-
мес.
тъгс. руб.
9500,0
125
3000,0
0
15
1000
200
16500
3341,2
2165,0
1,15
1,342
3
1453,0
9500,0
125
3000,0
0
15
1000
200
16500
3341,2
2165,0
1,15
1,342
3
1453,0
0,0
0
0,0
0
0
0,0
0,0
0,0
0,0
0,0
0
0
0
0,0
149
1 2 3 4 5 6 3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин,
находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности
3.1
3.2
3.3
3.4
3.5
3.6
3.7
Средняя стоимость курса обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (Popob) Численность участников обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (Npodg) Численность участников обучения женщин, находятцихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, вне места постоянного проживания (Npodg prz) Расходы на проезд к месту обучения в другую местность и обратно (Pprz) Размер суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно из расчета 100 рублей в сутки (Psyt) Расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности (Pproi) Размер субсидии на реализацию профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, рассчитывается по следующей формуле: Spodg=Popob*Npodg+(Pprz+Psyt+ Pproj)* Npodg przd
руб.
чел.
чел.
руб.
руб.
руб.
тыс. руб.
9500,0
571
21
1000
200
16500,0
5796,2
9500,0
571
21
1000
200
16500,0
5796,2
0,0
0
0
0,0
0,0
0,0
0,0
4. Профессиональная переподготовка врачей 4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
Средняя стоимость курса профессиональной переподготовки врачей (Pobvr) Численность участников профессиональной переподготовки врачей (Nobvr) Численность участников профессиональной переподготовки врачей вне места постоянного проживания врачей (Nobvr prz) Расходы на проезд к месту обучения в другую местность и обратно (Pprz) Размер суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно из расчета 100 рублей в сутки (Psyt) Расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности (Pproi) Размер субсидии на реализацию профессиональной переподготовки врачей рассчитывается по следующей формуле: S obvr= Pobvr*Nobvr+(Pprz+Psyt+ Pproj)* Nobvr przd
руб.
чел.
чел.
руб.
руб.
руб.
тыс. руб.
30000,0
69
40
5000
200
40000.0
3878,0
30000,0
69
40
5000
200
40000.0
3878,0
0,0
0
0
0
0
0
0
150
1 2 3 4 5 6 5. Организация общественных работ, временного трудоустройства работников системообра
зующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в усгановленном порядке безработными гразадан и граждан, ищущих работу,
проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда
5.1 5.1.1 5.1.2
5.1.3 5.1.4 5.1.5
5.1.6
5.1.7
5.2 5.2.1 5.2.2
5.2.3 5.2.4 5.2.5
5.2.6
5.2.7
5.2
5.2.1. 5.2.1.1
5.2.1.2
Общественные работы до 01.06.2011 Численность участников мероприятия Минимальный размер оплаты труда (Федеральный закон от 24.06.2008 № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда») Уральский коэффициент (15 %) Банковские услуги (до 1 %) Страховые взносы в государственные внебюджетные фонды (34,2 %) Средняя продолжительность работы в период общественных работ Размер субсидий на возмещение работодателю затрат на оплату труда участников при организации общественных работ рассчитьтается по формуле: Сор = (стр.1 *стр.2*стр.3*стр.4*стр.5*стр.6) Общественные работы с 01.06.2011 Численность участников мероприятия Минимальный размер оплаты труда (Федеральный закон от 01.06.2011 № 106-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда») Уральский коэффициент (15 %) Банковские услуги (до I %) Страховые взносы в государственные внебюджетные фонды (34,2 %) Средняя продолжительность работы в период общественных работ Размер субсидий на возмещение работодателю затрат на оплату труда участников при организации общественных работ рассчитывается по формуле: Сор = (стр.1 *стр.2*стр.3*стр.4*стр.5*стр.6) Всего по общественным работам (5.1.7 + 5.2.7) Организация временного трудоустройства До 01.06.2011 Численность участников мероприятия
Минимальный размер оплаты труда (Федеральный закон от 24.06.2008 № 91-ФЗ «О внесении изменения в ста-
чел.
руб.
—
—
-
мес.
тыс. руб.
чел.
руб.
-
—
-
мес.
тыс. руб.
тыс. руб.
638
4330
1Л5 1,01
1,342
3
12918,2
2852
4611
1,15 1,01
1,342
3
61494,7
74412,9
638
4330
1,15 1,01
1,342
3
12918,2
2852
4611
1,15 1,01
1,342
3
61494,7
74412,9
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
чел.
руб.
206
4330
31
4330
175
4330
151
1 2
5.2.1.3 5.2.1.4 5.2.1.5
5.2.1.6
5.2.1.7
5.2.1.8
5.2.1.9
5.2.2. 5.2.2.1
5.2.2.2
5.2.2.3 5.2.2.4 5.2.2.5
5.2.2.6
5.2.2.7
5.2.2.8
тью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда») Уральский коэффициент (15 %) Банковские услуги (до 1 %) Страховые взносы в государственные внебюджетные фонды (34,2 %) Средняя продолжительность работы в период временного трудоустройства Размер субсидий на возмещение работодателю затрат на оплату труда участников при организации временного трудоустройства рассчитьтается по формуле: Svrrab zp= (стр. 1 *стр.2*стр.3*стр.4*стр.5*стр.6) На создание рабочих мест в рамках реализации проекта Пермского края «Элек-тронньгй архив» (далее - проект «Электронный архив»), в том числе для финансового обеспечения расходов на сканирование архивных документов, их форматирование, составление и агтминистриро-вание базы данных сканированных материалов, программирование и администрирование интернет-сайта Размер субсидий на возмещение работодателю затрат при организации временного трудоустройства (до 01.06.2011), рассчитывается по формуле: Svrrab - (стр.5.2.1.7+ 5.2.1.8) С 01.06.2011 Численность участников мероприятия
Минимальный размер оплаты труда (Федеральный закон от 01.06.2011 № 106-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда») Уральский коэффициент (15 %) Банковские услуги (до 1 %) Страховые взносы в государственные внебюджетные фонды (34,2 %) Средняя продолжительность работы в период временного трудоустройства Размер субсидий на возмещение работодателю затрат на оплату труда участников при организации временного трудоустройства рассчитывается по формуле: Svrrab zp= (стр.1 *стр.2*стр.3*стр.4*стр.5*стр.6) На создание рабочих мест в рамках реализации проекта «Электронный архив», в
3
—
—
-
мес.
тыс. руб.
тыс. руб.
тыс. руб.
чел.
руб.
-
—
-
мес.
тыс. руб.
тыс. руб.
4
1,15 1,01
1,342
3
4171,1
2907,0
7078,1
453
4611
1,15 1,01
1,342
3
9767,6
2914,7
5
1,15 1,01
1,342
3
627,7
0
627,7
289
4611
1,15 1,01
1,342
3
6231,4
0
6
1,15 1,01
1,342
3
3543,4
2907,0
6450,4
164
4611
1,15 1,01
1,342
3
3536,2
2914,7
152
1 2
5.2.2.9
том числе для финансового обеспечения расходов на сканирование архивных документов, их форматирование, составление и а.фугинистрирование базы данных сканированных материалов, программирование и администрирование интернет-сайта Размер субсидий на возмещение работодателю затрат при организации временного трудоустройства (с 01.06.2011), рассчитьтается по формуле: Svrrab = (стр.5.2.2.7+ 5.2.2.8)
Всего на временное трудоустройство
Всего по мероприншю
3
тыс. руб.
тыс. руб. тыс руб.
4
12682,3
19760,4
941733
5
6231,4
6859,1
81272,0
6
6450,9
129013
129013
6. Стажировка выпускников образовательных учреждении в целях приобретения ими опыта работы
6.1. 6.1.1
6.1.2
6.1.3
6.1.4
6.1.5 6.1.6 6.1.7
6.1.8
6.1.9
6.1.10
До 01.06.2011 Численность вьшускников образовательных учреждений, участвующих в стажировке Численность выпускников образовательных учреждений, стажирующихся под руководством наставников Средняя продолжительность работы в период временного трудоустройства выпускников образовательных учреждений, участвующих в стажировке Минимальный размер оплаты труда (Федеральный закон от 24.06.2008 № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда») Уральский коэффициент (15 %) Банковские услуги (до 1 %) Страховые взносы в государственные внебюджетные фонды (34,2 %) Размер субсидий на заработную плату выпускников образовательных учреждений, участвующих в стажировке, рассчитывается по следующей формуле: 8=стр.1* стр.3* стр.4*стр.5*стр.6*стр.7 Размер субсидий на возмещение работодателю затрат на выплаты за наставничество рассчитывается по следующей формуле: 8=стр.2* 1/2стр.4(2165)*стр.5*стр.6*стр.7* *стр.З Размер субсидий на мероприятие по организации стажировки в целях приобретения опыта работы (до 01.06.2011) рассчитьтается по следующей формуле: 8=стр.8+стр.9
чел.
чел.
мес.
руб.
—
—
-
тыс. руб.
тыс. руб.
тыс. руб.
327
98
6
4330
1,15 1,01
1,342
13242,2
1984,3
15226,5
327
98
6
4330
1,15 1,01
1,342
13242,2
1984,3
15226^
0
0
0
0
0 0
0
0
0
0
153
1 6.2
6.2.1
6.2.2
6.2.3
6.2.4
6.2.5 6.2.6 6.2.7
6.2.8
6.2.9
6.2.10
2 С 01.06.2011 Численность выпускников образовательных учреждений, участвующих в стажировке Численность выпускников образовательных учреждений, стажирующихся под руководством наставников Средняя продолжительность работы в период временного трудоустройства выпускников образовательных учреждений, участвующих в стажировке Минимальный размер оплаты труда (Феде-ральный закон от 01.06.2011 № 106-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда») Уральский коэффициент (15 %) Банковские услуги (до 1 %) Страховые взносы в государственные внебюджетные фонды (34,2 %) Размер субсидий на заработную плату выпускников образовательных учреждений, участвующих в стажировке, рассчитывается по следующей формуле: 8=стр.1* стр.3* стр.4*стр.5!*!стр.6*стр.7 Размер субсидий на возмещение работодателю затрат на выплаты за наставничество рассчитывается по следующей формуле: 3=стр.2*1/2стр.4(2305,5)*стр.5*стр.6*стр.7* *стр.З Размер субсидий на мероприятие по организации стажировки (с 01.06Л011) в целях приобретения опыта работы рассчитьтается по следующей формуле: 8=стр.8+стр.9
Всего на стажировку
3
чел.
чел.
мес.
руб.
—
—
-
тыс. руб.
тыс. руб.
тыс. руб.
тыс. руб.
4
868
274
6
4611
1,15 1,01
1,342
37431,6
5908,0
43339,6
58566,1
5
868
274
6
4611
1,15 1,01
1,342
37431,6
5908,0
43339,6
58566,1
6
0
0
0
0
0 0
0
0
0
0
0
7. Содействие трудоустройству инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей
7.1
7.2
7.3
7.4
Размер возмещения работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида за 1 рабочее место (Pi ob) Численность трудоустроенных незанятых инвалидов (Ni sodinv) Размер субсидии для оснащения специаль-ньгх рабочих мест для трудоустройства незанятьгх инвалидов по формуле: Si sodinv ob = Pi ob x Ni sodinv;
Размер возмещения работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку обору-
тыс. руб.
чел.
тыс. руб.
тъгс. руб.
60,0
600
36000,0
50,0
50,0
600
30000,0
50,0
10,0
600
6000,0
0
154
1
7.5
7.6
7.7
7.8
7.9 7.10 7.11
7.12
7.13
7.14
7.15
7.16 7.17 7.18
7.19
7.20
2 дования для оснащения рабочих мест для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей за 1 рабочее место (Рг ob) Численность трудоустроенных родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (Nr sodr) Размер субсидии для оснащения рабочих мест для трудоустройства родителей, вос-питьтающих детей-инвалидов, многодетных родителей по формуле: Sr sodr ob = Pr ob х Nr sodr До 01.06.2011 Численность незанятьгх инвалидов, трудоустроенных на специальные рабочие места Минимальный размер оплаты труда (Федеральный закон от 24.06.2008 № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда») Уральский коэффициент (15 %) Банковские услуги (до 1 %) Страховые взносы в государственные внебюджетные фонды (34,2 %) Период возмещения работодателям затрат на заработную плату в связи с трудоустройством незанятьгх инвалидов, трудоустроен-ных на специальные рабочие места Размер субсидии на заработную плату незанятьгх инвалидов, трудоустроенных на специальные рабочие места (до 01.06.2011), рассчитывается по формуле: (Si sodinv гр)=стр.7.7.* стр.7.8.* стр.7.9* стр.7.10.* стр.7.11.*стр.7.12. С 01.06.2011 Численность незанятых инвалидов, трудоустроенных на специальные рабочие места Минимальный размер оплаты труда (Федеральный закон от 01.06.2011 № 106-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда») Уральский коэффициент (15 %) Банковские услуги (до 1 %) Страховые взносы в государственные внебюджетные фонды (34,2 %) Период возмещения работодателям затрат на заработную плату в связи с трудоустройством незанятых инвалидов, трудоустроенных на специальные рабочие места Размер субсидии на заработную плату неза-
3
чел.
тыс. руб.
чел.
руб.
-
—
-
мес.
тыс. руб.
чел.
руб.
—
-
-
мес.
тыс.
4
300
15000,0
80
4330
U 5 1,01
1,342
2
1079,9
520
4611
1,15 1,01
1,342
1,878
7018,8
5
300
15000,0
0
0
0 0
0
0
0
0
0
0 0
0
0
0
6
0
0
80
4330
1,15 1,01
1,342
2
1079,9
520
4611
1,15 1,01
1,342
1,878
7018,8
155
1
7.21
2 пятых инвалидов, трудоустроенных на специальные рабочие места (с 01.06.2011), рассчитьтается по формуле: (Si sodinv гр)=стр.7.14* стр.7.15.* стр.7.16* стр.7.17.* стр.7.18.*стр.7.19. Всего по мероприятию: (Si sodinv= стр.7.3+стр.7.6+стр.7.13+стр.7.20)
3 руб.
тыс. руб.
4
59098,7
5
45000,0
6
14098,7
8. Содействие самозанятости безработных граждан и спгимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест
для трудоустройства безработных граждан 8.1
8.1.1
8.1.2
8.2
8.3
Численность участников мероприятия, в том числе: Численность граждан из числа безработных, открывших собственное дело (Ni sodpred) Численность граждан из числа безработных, трудоустроенных на дополнительно созданные рабочие места (Ni sodpred dop) Сумма 12-кратной максимальной величины пособия по безработице (Pi sodpred) Размер субсидии на содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработньгх граждан рассчитьтается по следующей формуле: Si sodpred = Pi sodpred * Ni sodpred + + Pi sodpred * Ni sodpred dop
чел.
чел.
чел.
руб.
тыс. руб.
4221
2221
2000
58800
248194,8
4221
2221
2000
58800
248194,8
9. Расходы на информационное сопровождение реализации мероприятии Прог] 9.1 В соответствии с пунктом 14 Правил пре
доставления в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительньгх мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, расходы на информатщонное сопровождение реализации мероприятий Программы запланированы в размере 0,42 % от общего объема финансирования Программы
Всего по Программе
тыс. руб.
тыс руб.
3387,1
5393783
3387,1
5123783
-
-
-
-
-
гаммы
-
27000,0
Приложение 16 к Программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2011 году
Перечень образовательных учреждений Пермского края, на базе которых будет организовано опережающее профессиональное обучение, стажировка, опережающее профессиональное обучение женщин, стажировка
женщин и профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности
№ п/п
1
1
2
3
4 5 6
7
8
9
10
11
12
13 14
15
16
17
18
19
20
Учебные заведения
2
НОУ НПО Чайковская автомобильная школа «РОСТО»
ГОУ СПО «Чайковский профессионально-педагогический колледж»
ГОУ СПО «Чайковский техникум промышленных технологий и управления»
ФГОУ СПО «Кудымкарский лесотехнический техникум» ФГОУ СПО «Пермский государственный профессионально-педагогический колледж» ГОУ СПО «Строгановский колледж» (Очер)
ГОУ НПО «ПУ №51» (Березники)
ГОУ СПО «Чусовской индустриальный техникум»
ГОУ НПО «ПЛ № 12» (Пермь)
ГОУ НПО «ПУ № 92» (Чайковский)
ГОУ НПО «ПЛ № 77» (Пермь)
ГОУ НПО «ПУ № 69» (Суксун)
ГОУ НПО «ПУ № 84» (Барда)
ГОУ СПО «Кунгурский колледж промышленных технологий, управления и дизайна»
ГОУ НПО «ПУ № 29» (Кизел)
ГОУ НПО «ПУ № 79» (Частые)
ГОУ СПО «Березниковский строительный техникум»
АНО «Пермский центр научно-технических инноваций»
ГОУ НПО «ПУ № 22» (Гремячинск)
ГОУ СПО «Чусовской индустриальный техникум»
157
1
21
22
23
24
25
26 27
28
29
30
31
32
33
34
35 36
37
38
39
40.
41
42
43
44
45
46
47
48
49
2
ГОУ СПО «Чернушинский механико-технологический техникум»
НОУ Учебный центр «Уралгазсервис - Монтаж»
НОУ «Учебный центр» (Чернушка) ГОУ СПО «Пермский радиотехнический колледж им А.С. Попова»
НОУ «Учебный центр «Ратибор»
ГОУ СПО «Нытвенский промыгпленно-экономический техникум»
ГОУ НПО «ПУ № 49» (Чердынь) НОУ «Учебно-аттестационный центр «Профи»
МОУ «ЦПМСС» (Лысьва)
ЦЦО РСО «СтройНЭКСТ» НОУ «Профицентр»
АНО СПО «Пермский колледж экономики и информатики»
ГОУ НПО «ПУ № 28» (Березники)
ГОУ НПО «ПЛ № 32» (Краснокамск) АНО «Учебно-производственный центр» НОУ НПО Кудымкарская автомобильная школа «РОСТО»
НОУ НПО Верещагинская автомобильная школа «РОСТО» НОУ НПО Кунгурская автомобильная школа «РОСТО»
НОУ НПО «ПУ № 10» (Соликамск)
НОУ ДПО «СИПБиОТ»
ГОУ НПО «ПУ № 7» (Александровск)
ГОУ ДПО «ИПК-РМЦПК»
ГКОУ НПО «ПУ № 5» (Кудымкар)
НОУ «ПЦПО»
НОУ УКЦ «Охрана труда»
НП «Уральский центр технического образования»
КГАУ ДПО «Учебный центр службы занятости»
ФГОУ ВПО «ПГСХА»
Пермская государственная медицинская академия имени академика Е.А. Вагнера
158
1
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
2
АНО «Центр экологического образования»
ГОУ ВПО «ПГТУ» НОУ СПО «Пермский краевой союз потребительских обществ «Пермский кооперативный техникум»
ООО «Арина» ГУ ДО «Пермский краевой институт повышения квалификации кадров строительной отрасли и ЖКХ»
НОУ «Учебно-аттестационный центр»
НОУ «Прогресс» АНО «Учебно-технический центр»
АНО «Учебный центр «Перспектива» (Краснокамск)
ФГОУ СПО «ипк»
ГОУ СПО «Краснокамский целлюлозно-бумажный техникум»
ГОУ СПО «Уральский химико-технологический колледж» (Губаха)
ГОУ СПО «Соликамский технологический техникум» ГОУ СПО «Березниковский колледж экономики и коммерции» ГОУВПО«ПГТИ»
АНОО «ПОИКК»
НОУ ВПО «Пермский институт муниципального образования (Высшая школа приватизации и предпринимательства)»
АНО «Школа системы безопасности»
НОУ «Пермский дом науки и техники» НОУ «Учебный центр «Аскон-Урал»
МОУ ДПО «ММЦ»
ГОУ НПО «ПУ № 6» (Лысьва)
ГОУ СПО «Пермский политехнический колледж им. Н.Г. Славянова»
ГОУ СПО «Пермский авиационный техникум им. А.Д. Швецова»
НОУ «Кадр - Информ»
Ф1 О У ДНО «Пермский институт переподготовки и повьппение квалификации кадров агропромышленного комплекса»
ГОУ ВПО «ПГПУ»
АНО «Учебно-методический центр «ПермАвтоТех»
ЗАО «Технический центр»
159
1
79
80 81
82
83 84
85 86
87
88
89
90
91
92
2
НП «ЦПКК Пермь-нефть»
НОУ ДПО «НИПО» АНО «Учебный центр «Нефтьсервисхолдинг»
ГОУ ВПО «ПГУ»
1 АОУ ДПО «Пермский краевой центр повьппения квалификации раЬотников здравоохранения»
ФГОУ СПО «чпк»
НОУ «ПЦФО»
ННОУ «Учкомбинат»
КГАУ НПО № 1 г. Кудымкар
АНО «Центр Профессионального Обучения»
НОУ УКК «Меркурий»
НОУ «Учебный центр Уралгазсервис - Монтаж» НОУ ДПО «Институт информационных технологий «АйТи»
АНО «Учебный центр «Безопасная экология, технология, карьера» г. Уфа
Внутрифирменное обучение
93 94
95 96
97
98
ОПК ОАО «Мотовилихинские заводы»
ОПК ОАО «АК ЛМЗ» ОАО «ЧМЗ»
УЦ «Газпром-Трансгаз»
ОАО «Протон - Пермские моторы»
ФКП «Пермский пороховой завод»
160
Приложение 17 к Программе дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2011 году
Реализация дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда в монопрофильных населенных пунктах Пермского края
Таблица
Название моногорода
Наименование предприятия
(град./неград.)
CQ
3
о
& со <D
VO
о s
О
(J & ua x CQ О Он
Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, вве
дение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестици
онными проектами
Численность участников мероприятия по опережающему профессиональному
обучению, человек
всего, втом числе
работников, находящихся под угрозой увольнения, человек
всего
втом числе участ
вующих в стажи
ровке
работников организаций, осуществляющих реструктуризацию и модерни
зацию производства
всего
втом числе участ
вующих в стажировке
Финансирование мероприятия, тыс.
рублей
н
2 ю
в э S и
ю о
зЯ S
в о
1 8 10 11 12 Всего по моногородам, в том числе: 4364 3,8 7274 603 154 О 449 6986,105 6986,105
г. Александровск 249 3,1 1216 27 27 0 27730 27730 ОАО «Александровский машиностроительный завод»
840 27 27 277,30 277,30
161
1 2 ОАО «ОГК-4» филиал «Ливийская ГРЭС»
г. Горнозаводск ОАО «Горнозаводскцемент»*
н. Теплая Гора Горнозаводского муниципального района
ОАО «ТЕЛИЭМ» п. Пашия Горнозаводского муниципального района
ООО «Пашийский цементно-металлургический завод»
г. Губаха ОАО «ТГК-9» Кизеловская ГРЭС ОАО «Губахинский КОКС» ОАО «Метафракс»
г. Добрянка ОАО «Пермская ГРЭС»
г. Красновишерск ЗАО «Уралалмаз»
г. Нытва ОАО «Нытва»
п. Уральский Нытвенского муниципального района
ООО «Пермский фанерный комбинат»
г. Очер
ОАО «Очерский машиностроительный завод»
3
X
179
X
261
X
75
X
387
X
X
X
602 X
568 X
532 X
197
X
328
X
4
X
2,9
X
143
X
3,8
X
2,1
X
X
X
3 3 X
6,7 X
5,1 X
4,7
X
4,4
X
5
0
456
0
624
531
152
127
504
0
0
40 148
0 259 259 527 462
611
0
195
0
6
0
25
0
0
0
0
0
0
0
0
0 74
0 123
123 108
108
0
0
188
170
7
0
25
0
0
0
0
0
0
0
0
0 74 0 0 0
0 0
0
0
18
0
8
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0 0 0 0 0 0 0
0
0
0
0
9
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0 0 0
123 123 108 108
0
0
170
170
10
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0 0 0 0 0
0 0
0
0
0
0
И
0,00
468,80
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00 955,00
0,00 613,985 263,985 1200,00 1200,00
0,00
0,00
277132
2458,72
12
0,00
468,80
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00 955,00
0,00 613,985
263,985 1200,00 1200,00
0,00
0,00
277132
2458,72
162
1 2 п. Юго-Камский Пермского муниципального района
ООО «Юго-Камский машиностроительный завод»
г. Чусовой ОАО «Чусовской металлургический завод»
3
302
X
684
X
4
7,0
X
2,5
X
5
81
81
2501
1901
6
10
0
48
48
7
10
0
0
0
8
0
0
0
0
9
0
0
48
48
10
0
0
0
0
11
71,80
0,00
628,00
628,00
12
71,80
0,00
628,00
628,00
*1 е •О ffl
2
1
so i е 3
о
S о
s о
-1
О & § X о
S
о > о о -1
е-
ш 03
Ii = g § i я S
о •ч о
2
to
2 о 3 о ч о
та о в
е
•3 •« ^ 3
к
к
ел о ю to
о К)
о всего, в том
числе
СЛ и« Lh V I (Л ON СП
работников, находящихся
под риском увольнения
U1 LAi безработных
граждан
t i i Os
граждан^ ищупщх работу
Й ы ы
ON
о ы 00 00 00
о 4^ о
0 0
федеральный бюджет
ы to
ON
о ы 00 00 00
о
so
4 ^
S оо ы ы
ъ
общий объем средств
та щ о
§ 1
е 5 X
л та о
ill & н та
" о И
та а> и
Я и о
O N U )
-J ON
SO численность участников мероприятия, чел.
о о о
ON
о
£3 о о
to to "so о
о\
S 3
федерал ьньгй бюджет
о Ъ
ON О
О ON
о\ W VI
<| ON
общий объем средств
е н s а Рн та ю
р о й та ьт-* а
М к та g S о я н со 2 к ы » В ft
СИ
о о ы
о о
о о ы о
ел to численность участников мероприятия, чел.
о о о
о
9\ (Л о о
о СП UJ
федеральный бюджет
е о о
о
ОС 00 (Л
Ъ о о
о о
^1
е SQ
(Л
общий объем средств
з в! i g »
i*4 5 о и
я а н 2 Я w И Й о та w й Е о Р К "й S та
сь Sc
та о S Р
Р а» к в р to
164
1 2
ОАО «ТЕЛИЭМ»
п. Пашня Горнозаводского муниципального района
ООО «Пашийский цементно-металлургический завод»
г. Губаха ОАО «ТГК-9» Кизеловская ГРЭС ОАО «Губахинский КОКС»
ОАО «Метафракс»
г. Добрянка ОАО «Пермская ГРЭС»
г. Красновишерск
ЗАО «Уралалмаз»
г. Нытва ОАО «Нытва»
п. Уральский Нытвенского муниципального района
ООО «Пермский фанерный комбинат»
г. Очер ОАО «Очерский машиностроитель-ньгй завод»
п. Юго-Камский Пермского муниципального района
ООО «Юго-Камский машино-
3
10
100
20
250
10
20
30
70
20
450
80
490
80
100
20
440
50
1160
100
4
0
10
5
15
0
0
10
20
0
50
10
70
20
20
5
20
10
150
20
5
0
40
5
75
5
10
10
20
10
200
30
200
20
30
10
260
10
400
30
6
10
50
10
160
5
10
10
30
10
200
40
220
40
50
5
160
30
610
50
7
202,4
2153,6
404,9
5378,6
202,40
404,90
607,40
1502,7
404,90
9676,6
1619,7
10545,7
1619,7
21563
404,90
94743
1012,4
24315,5
2024,8
8
202,4
2153,6
404,9
5378,6
202,40
404,90
607,40
1502,7
404,9
9676,6
1619,7
10545,7
1619,7
21563
404,9
94743
1012,4
24315,5
2024,8
9
0
0
0
14
0
0
7
57
0
14
0
14
14
0
0
20
6
0
0
10
0,00
0,00
0,00
486,00
0,00
0,00
242,90
2166,4
0,00
486,00
0,00
486,00
486,00
0,00
0,00
708,60
202,40
0,00
0,00
11
0
0,00
0
486,00
0
0
0
2166,4
0
486,00
0
486,00
0
0,00
0
708,60
0
0,00
0
12
0,0
0
0,0
9
0,0
0,0
0,0
13
0,0
10
0,0
10
0,0
3
0,0
13
0,0
2
0,0
13
0,0
0,0
0,0
450,0
0,0
0,0
0,0
650,0
0,0
500,0
0,0
500,0
0,0
150,0
0,0
650,0
0,0
100,0
0,0
14
0,00
0,0
0,00
591,0
0,00
0,00
0,00
885,0
0,00
664,5
0,00
735,0
0,00
150,0
0,00
885,0
0,00
100,0
0,00
165
1 2 строительньш завод»
г. Чусовой ОАО «Чусовской металлургический завод»
3
300
50
4
100
20
5
100
20
6
100
10
7
6397,6
1012,4
8
6397,6
1012,4
9
13
6
10
465,70
202,40
11
465,70
0
12
19
0,0
13
950,0
0,0
14
1279,0
0,00
166
Таблица 3
Название моногорода
I
Наименование предприятия
(градУнеград.)
2 Всего по моногородам, в том числе:
г. Александровск ОАО «Александровский машиностроительный завод» ОАО «ОГК-4» филиал «Ливийская ГРЭС»
г. Горнозаводск ОАО «Горнозаводскце
мент» п. Теплая Гора Горнозаводского муниципального района
ОАО «ТЕЛИЭМ»
п. Пашия Горнозаводского
Содействие самозанятости безработных граждан и стимулиро
вание создания безработными гражданами, открывшими собст
венное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустрой
ства безработных граждан
Численность уча
стников мероприя
тия, чел.
3
331
10
0
0
18
0
6
0
6
Финансирование мероприятия, тыс.
рублей
'3 ffi ft
It %ю
4
19462,8
588,0
0
0
1058,4
0,0
352,8
0,0
352,8
s S
vo и о о
В- л р 0
VO
о 5
19462,8
588,0
0,0
0,0
1058,4
0,0
352,8
0,0
352,8
Оказание адресной поддержки гражданам, обратившимся в
органы службы занятости населения в целях поиска работы, включая организацию их пере
езда в другую местность для замещения рабочих мест, в том
числе создаваемых в рамках реализации федеральных целе
вьгх программ и инвестиционных программ
Численность уча
стников мероприя
тия, чел.
6
0
0
0
0
0
0
0
0
0
Финансирование мероприятия, тыс. рублей
ч i l & 2 «ко •е-
7
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
а о о р о о
ы о ю о
8
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
Профессиональная подготовка врачей в соответствии с программами модернизации здравоохранения субъ
ектов Российской Федерации
на 2011-2012 годы
Численность уча
стников мероприя
тия, чел.
9
1
0
0
0
0
0
0
0
0
Финансирование мероприятия, тыс. руб
лей
'3 5 ^ i'i ^ ю
10
99,75
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
2 и
ю н о о
а 0
о
11
99,75
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
167
1 2 муниципального района
ООО «Пашийский цементно-металлургический завод»
г. Губаха ОАО «ТГК-9» Кизеловская ГРЭС ОАО «Губахинский КОКС»
ОАО «Метафракс» г. Добрянка
| ОАО «Пермская ГРЭС» г. Красновишерск
ЗАО «Уралалмаз» г. Нытва
ОАО «Нытва» п. Уральский Нытвенского муниципального района
ООО «Пермский фанерный комбинат»
г. Очер
ОАО «Очерский мапшностроительный завод»
п. Юго-Камский Пермского муниципального района
ООО «Юго-Камский машиностроительный завод»
г. Чусовой
ОАО «Чусовской металлургический завод»
3
0
20
0
0
0 45 0
65 0
70 0
10
0
20
0
18
0
43
0
4
0,0
1176,0
0,0
0,0
0,0 2646,0
0 3822,0
0 4116,0
0
588,0
0
1176,0
0
1058,4
0,0
2528,4
0
5
0,0
1176,0
0,0
0,0
0,0 2646,0
0,0 3822,0
0,0 4116,0
0,0
588,0
0,0
1176,0
0,0
1058,4
0,0
2528,4
0
6
0
0
0
0
0 0 0 0 0 0 0
0
0
0
0
0
0
0
0
7
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
8
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
9
0
0
0
0
0 1 0 0 0 0 0
0
0
0
0
0
0
0
0
10
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00 99,75 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
11
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00 99,75 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
о > о ^1 о
та к о
о U о я ГЬ
К К
1
1
ш
"ON о о о о
6 о\
о о о о
» о
п
Sc
о о
о о
О > О
о 9
Sc td w 2
S О Sc
ё S fa
4*-О
О
О
о
U»
о
о
0
о а о
а о
•в
«0
S v н о 3
ь>
to
0 \
3. о я о S
та
g Р
8
И
•3 ^ и
5Й ^
'Зта
в том числе участвующих в стажировке
федеральный бюджет
общий объем средств
Ута » о
е н s я д та р р о д
3 та я *< w та
Н Я О irf
3 я q i g
2 р « §
W Количество
организаций, ед.
к» to VI ОО численность участников мероприятия, чел.
о о о о ОС о о
to о оо о
<м so
федеральный бюджет
о о
о о 00 о
о
to о оо о
КЛ общий объем средств
та
О !
!=| а Я'
s ©
S Р d 5 б я та В
я ю гч Р
ON W
- 4 Ы СП
SO
U l численность участников всех мероприя
тий, чел.
VI 8
С/1 00 С/1
OS
о «к
о so 00 0\ о
4ь
ё 00
ю
t o федеральный
бюджет
СП S
С/1 00 С/|
"а
ON
е -А
t o
so 00 ON
s» I—к so so -a Ъ o\
общий объем средств
та е я я
я g " та и о Е Я о g
Sc ©
S н о •-1
о я о ю а о ES
та о я
та я Й я
S1
at S в р
169
1 2 ООО «Пашийский цементно-металлургический завод»
г. Губаха ОАО «ТГК-9» Кизеловская ГРЭС ОАО «Губахинский КОКС» ОАО «Метафракс»
г. Добрянка ОАО «Пермская ГРЭС»
г. Красновишерск ЗАО «Уралалмаз»
г. Нытва ОАО «Нытва»
п. Уральский Нытвенского муниципального района
ООО «Пермский фанерный комбинат»
г. Очер
ОАО «Очерский машиностроительный завод»
п. Юго-Камский Пермского муниципального района
ООО «Юго-Камский машиностроительный завод»
г. Чусовой
ОАО «Чусовской металлургический завод»
3
3
3
0
3 0 0 0 0 0 5 5
0
0
1
1
0
0
6
6
4
0
0
0
0 0 0 0 0 0 0 0
0
0
0
0
0
0
0
0
5
42,60
3930
0,00
39,50 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
62,00 62,00
0,00
0,00
12,40
12,40
0,00
0,00
7030
70,20
6
42,60
39,50
0,00
39,50 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
62,00 62,00
0,00
0,00
12,40
12,40
0,00
0,00
7030
70,20
7
1
4
0
1 1 7 0 3 1 5 1
0
0
3
1
0
0
7
1
8
2
5
0
1 2 9 0 3 1 7 2
0
0
4
1
0
0
9
2
9
23,20
51,00
0,00
9,60 23,10 91,90 0,00
30,60 9,50
71,40 21,30
0,00
0,00
40,80
юзо
0,00
0,00
91,90
21,80
10
23,20
51,00
0,00
9,60 23,10 91,90 0,00
30,60 9,50
71,40 21,30
0,00
0,00
40,80
юзо
0,00
0,00
91,90
21,80
11
25
301
10
24 39 269 20
665 204 704 209
113
20
686
228
1190
100
438
112
12
470,70
7581,10
202,40
454,00 873,40
8111,75 404,90
15129,19 1893,19
16981,10 3389,00
289430
404,90
1483332
3696,12
25545,7
2024,80
11131,8
1934,80
13
470,70
7722,10
202,40
454,00 873,40
8346,75 404,90
15293,69 1893,19
17216,10 3389,00
289430
404,90
1506832
3696,12
25545,7
2024,80
11460,8
1934,80
»
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА к проекту постановления Правительства Пермского края «О внесении
изменений в Программу дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2011 году, утвержденную^постановлением
Правительства Пермского края от 28 января 2011 г. № 37-п (в редакции постановления Правительства Пермского края от 01 мая 2011 г. № 232-п)»
Данный проект постановления вносится в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2010 г. № 1343 «0 внесении изменений в щютанрвление Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. Ш 1011».
Изменения внесены в соответствии с дополнительными заявками органов местного самоуправления и ГКУ ЦЗН Пермского края в части увеличения финансирования по мероприятиям:
- опережающее профессиональное обучение и стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени* проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными программами;
- организация общественных работ* временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда;
- стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы;
- содействие самозаняторти безработных граждан и стимулирование создания безработными граяеданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан.
Внесение изменений в Программу дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2011 году (далее -Программа) позволит эффективно использовать средства субсидий и увеличить количество участников, что повлечет за собой снижение напряженности на рынке труда в муниципальных образованиях Пермского края.
Проект постановления предполагает изложение Программы в целом в новой редакции, поскольку изменения затрагивают почти все ее структурные единицы.
Руководитель Агентства по занятости населения Пермского края у^ В.В. Попов
Лист согласования
Постановление Правительства Пермского края, О внес. изм. в Программу допмер по снижен, напряж. на рынке труда ПК в 2011 г., утв. пост. ППК от 28.01.2011 № 37-п, О внесении изменения в Программу дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2011 году, утвержденную постановлением Правительства Пермского края от 28.01.2011 №37-п Исполнитель: Желнина Регина Юрьевна
Должность:
Подразделение:
Идентификатор
главный специалист
Отд орг деят ел занят
0900000184f70c8f
Должность, л ,. л „ Д а т а н а ч а л а Д а т а Версия Результат п Г „ « « „ л .« Фамилия И.О. Задача согласования окончания р * Подразделение документа согласования
согласования
начальник отдела, Отдел Шартогашева Л.В. правовых актов
ЖШЙ S Ш>& I -t ? Ш$] $ i I Щ^ШШ^м 1 j :rf ж i | IJJ44'! ведущий специалист (редактор), Абрамова Е.В. Редактор Отдел правовых актов
15.06.2011 11: 20.06.2011 16; 49:16 50:23
1.3 Согласовано
f f l ^ ^ л -'.is ,Ш" fSL s* s,- ж « "JO « ! : ' я ._ -1* t*. i че
Я a t ведущий
специалист 15 06201111-2006201116- н о
(редактор), Абрамова Е.В. Редактор ж И б -"-"° 1 - 3
Отдел правовых актов
49:47 Согласовано
ий#1^ A Ittll fcillif i i l консультант, Правовое упр-е (заместитель Кузовникова Н.И. _ 23.06.201109: 23.06.2011 10: л „ начальника (Филиппенко О.А.) ^ Р - э к с п - ^ 48:29 00:11 л'6
управления, Правовое упр-е)
Не согласовано
Щ' Я a- s *; Ш::& %. &.;>&.:! ведущий специалист 0 0
^ T n T L ^ ^ P ^ 3 K T 0 P 10:15 58:24 ' CURRENT Отдел правовых
Согласовано
актов
6/29/11 5:29 РМ Страница 1 из 2
Полжность Д а Т а н а ч а л а Д а т а Версия Результат _ н "^'о, Фамилия И.О. Задача согласования окончания „ л „ « . . « * г . ™ Подразделение ««.«...««« A « r n q A n n A ..., согласования документа согласования
и.о. председателя департамента; заместитель председателя департамента, Деп эконом разв
["£#.MJ|2§ ^^Ш^^ШШ^^^ЩЩ^Щ'ЖШШ
Дегтярева Е.В. Закл. деларт. -.^дз 24.06.201113:24.06.201114: 1.6,
49:08 CURRENT Согласовано
консультант, Отдел соверш гос упр-я (ведущий специалист, Отдел соверш гос
руководитель Аппарата Правительства Герман М.А. Пермского края, Аппарат
УглицкихАД Согласование! 24.06.2011 16: 27.06.2011 09: 1.6, rvvnamr^un (Умпелева Е.А.) 59:42 21:18 CURRENT ^ о г л а с о в а н о
Визирование 29.06.201109:29.06.201116: 1.6 согласовано проекта 01:34 36:38 CURRENT
Документ готовился 11 рабочих дней
6/29/11 5:29 РМ Страница 2 из 2