בגיל שוחקים מקצועות בעלי למען 50הקרןומעלה

" מעגלים "

ומעלה 50קרן למען בעלי מקצועות שוחקים בגיל

מיסודה של לשכת התיאום של הארגוניים הכלכליים,

הסתדרות העובדים הכללית החדשה ובשיתוף

משרד התעשייה המסחר והתעסוקה.

המדינה הקציבה לקרן "מעגלים"

שנים.10 מיליון ₪ למשך 600סכום של

3

הקרן מטרות

שונות תוכניות לפועל , להוציא הכשרה לצורך , מקצועות לבעלי מקצועי ושדרוג מקצועית הסבה

) לקריטריונים ) בכפוף שוחקים

מוקדמת לפרישה לבעלי, הקצבה קיום דמי תשלוםהקריטריונים בהם מתקיימים אשר שוחקים מקצועותשאינם למי אחת שנה על תעלה שלא תקופה למשך

לפני ) פחות או שנתיים מקצועית בהכשרה משתתפים) פרישה גיל

במקצוע העובד פרופילשוחק

דצמבר מחקר 2011תוצאות - בגילאי 25%כ* .50מהאוכלוסייה שוחקים+ במקצועות עוסקים

- 41%, 59%גברים* "25%נשים מ מברה עולים מתוכם- כ* – במקצוע ממוצע לפחות 71%שנים )21ותק של ניסיון 15בעלי

שנים( *77% , מלאה במשרה חברה 92%עובדים עובדי *34% " מ ) מברה עולים בקרב בעיקר (52%אקדמאים

הדרום* במחוז גבוה 24%שיעור

: המרכזיים המאפיינים *70%- ו ממושכת רעש 54%עמידה בסביבת ועבודה

- -50%כ* וכ הפיזית ברמה שחיקה על שחיקה 40%מעידים חשיםנפשית

מהממוצע 46%* נמוכות הכנסות על מדווחיםהשחיקה* לאור אקטיבית בפעולה נקטו לא העובדים רוב

והזדמנויות אתגרים

גבוה* לקוחות פוטנציאל - צעיר* תחליפי דור אין המבוגרים בעובדים צורך קיים

, העבודה* למקום והנאמנות המקצועיות הניסיון הוותקמפצים

פיזי בתפקוד מסוימת פגיעה עלמבוגר* בגיל גבוה אבטלה עומק

, - ייחודית* הכשרה נדרשת מתאימה לא כללית הסבהומקום* לסוג בנוגע המעסיקים לצרכי ישיר מענה

ההכשרהשנייה* והזדמנות לפנסיה עד תעסוקתית אופטימיות

שוחקים מקצועות הגדרת

" שוחק" לפחות מקצוע לגביו מתקיימים אם כך מהמאפיינים 2יחשבהבאים:

ממושך .1 באופן כבדים משאות בסחיבת הכרוכה עבודהממושכת .2 עמידה הדורשת עבודהקשים .3 אקלימיים בתנאים פיזית עבודהבשמיעה .4 ירידה בגין ושחיקה רעש בסביבת עבודההאוויר .5 מזג לתנאי קשר ללא רטיבות או חום בתנאי עבודההאוויר .6 מזג לתנאי קשר ללא קור בתנאי עבודהמסוכנים .7 חומרים בסביבת עבודה8. " ממושכות לנסיעות הנדרשים ה צמ ומפעילי נהגיםגבוה .9 בטיחותי בסיכון עבודה

10 , ולפחות. זמן לאורך קבועות במשמרות .5עבודה בחודש לילה משמרותלאומי. 11 לביטוח המוסד של ועדה של רפואית קביעה בסיס על שחיקה

קריטריונים עיקריים לזכאות

מסלול עיקריים קריטריונים תפוקה

והסבה/ שדרוג

מקצועי/הכשרה

גיל•65-50גברים פרישה 50נשים גיל טרם שנתיים עד

• " לפחות " שוחקים מקצועות שנים 7בעלי

מקצועית • והכשרה הסבה מימון

דמי קיום

במהלך ההכשר

ה

מקצועות " • לקריטריונים העונים מעומדיםשוחקים"

עד • .5,000משתכרים ברוטו במונחי ₪• , תנאי בכל עמד מיון וועדת עבר המשתתף

הקבלה שתלמיד ללמוד והחל להכשרה שנקבעו

מהמניין.

על • יעלה שלא בשיעור קיום דמי2,000 ) ולא ) ברוטו מונחי לחודש ₪

מ – ( 8,000יותר ברוטו ) במונחי ₪. במצטבר למשתתף

תשלום לפרישה מוקדמת

• " לפחות " שנמצאים שוחקים מקצועות 7בעלישנים

במשק • הממוצע השכר את עבר לאפרישה • גיל לפני פחות או שנתיים פורשקצבה • לקבלת פרישה לגיל בהגיעו זכאי יהיה

. ותיקה מקרן•- ב ישתתף הקיום 20%המעסיק מדמי

•. / שנתיים שנה עד למשך קיום דמי

איזו הסבה מקצועית הייתה מתאימה לך לדעתך?

הביעו עניין בהסבה

לא יודע 26%

מקצועות טכניים/הנדסה )מכונות, מחשבים, אלקטרוניקה( 15%

מקצועות ניהול / קידום בעבודה 11%

תפקידים אדמיניסטרטיביים )מזכירות, פקידות( 9%

חינוך / הוראה / הדרכה 6%

עבודה עם אנשים 5%

בישול ואפייה 5%

מקצועות אומנות / יצירה / עיצוב 5%

גיל • רקע על אפליה תפיסתתפקידם • בביצוע פוגע לא גילם כי סבורים הרובבגיל • לשינוי נמוכות ציפיות יש שוחקים במקצועות לעובדים

נודע הלא אל מהיציאה ופחד מבוגר• " בית " עבודתו במקום רואה המבוגר העובדממוסדת • הכשרה להם מציגים כאשר לשינוי גדולה נכונות יש

תעסוקתית – אופטימיות ומסודרתהתעסוקתי • האופק את עבורו לקבוע שיכול זה הוא המעסיקמקצועי !• בשדרוג התמקדות

9

סיכום

כשהעובדים שלך מקבלים שדרוג מקצועי במימון המדינה,

והעסק שלך צומח בזכות עובדים מרוצים וטובים יותר,

זו כלכלה חברתית!

לפרטים נוספים:

1800-071-144

WWW.MAGALIM.ORG.IL

10

? אלינו פונים איך