الحق ف العمل وشروط العمل الالبق

إلهام المرؼن

باحث اقتصادي وعمال

الحق ف العمل -إلهام المرؼن

الحق ف العمل -إلهام المرؼن

!ما هو الحق ؟ :هو الحق

الشخص لهذا فمكن القانون بمقتضى معن لشخص معنة قمة ثبوت " مصلحة تحقق بغة القانون له كلفها معنة سلطات مارس أن

...بالرعاة جدرة

التام الحق

دعوة رفع طرق عن حمه و القانون به عترف الذي الحق هو .به حكم استصدار و للقضاء

الناقص الحق

عط فال حمه ال ولكن ، القانون به عترف الذي الحق هو تنفذه، على جبره وال به، الوفاء على المدن لقهر وسلة لصاحبه

.صححا وفاؤه كان أمره من بنة على وهو باختاره المدن وفاه فإذا

الحق ف العمل -إلهام المرؼن

الحقوق االقتصادة واالجتماعة

الحق ف العمل

الحق ف التعلم

الحق ف الؽذاء الكاف

الحق ف الضمان االجتماع

الحق ف إقامة األسرة

وحماتها

الحق ف الماه النقة

الحق ف السكن

الحق ف الصحة

الحق ف العمل -إلهام المرؼن

مراتب التشريعات وقوتها

الدستور

القواهين والقرارات الجمهورية

القرارات المحلية

وثقة ربسة

قرها مجلس الشعب

وتنشر ف الجردة

الرسمة

صدرها الوزراء

والمحافظن وتنشر

ف الوقابع المصرة

الحق ف العمل -إلهام المرؼن

الحق ف العمل ف اإلعالن العالم لحقوق اإلنسان

1948الصادر عام

22 المادة

تحقق أن وف االجتماعة الضمانة ف الحق المجتمع ف عضوا بصفته شخص لكل ومواردها دولة كل ونظم تفق وبما الدول والتعاون القوم المجهود بوساطة الحر وللنمو لكرامته عنها الؼنى الت والتربوة واالجتماعة االقتصادة الحقوق

.لشخصته

23 المادة

له أن كما مرضة عادلة بشروط اختاره حرة وله العمل، ف الحق شخص لكل ( 1 ) .البطالة من الحماة حق

.للعمل متساو أجر ف الحق تمز أي دون فرد لكل ( 2 )

البقة عشة وألسرته له كفل مرض عادل أجر ف الحق بعمل قوم فرد لكل ( 3 ) .االجتماعة للحماة أخرى وسابل اللزوم، عند إله، تضاؾ اإلنسان بكرامة

.لمصلحته حماة نقابات إلى ونضم نشا أن ف الحق شخص لكل ( 4 )

24 المادة

لساعات معقول تحدد ف والسما الفراغ، أوقات وف الراحة، ف الحق شخص لكل .بأجر دورة عطالت وف العمل

الحق ف العمل -إلهام المرؼن

لمنظمة العمل الدولة بشأن تخفض ساعات العمل ف 51االتفاقة

1936ونه 23والت اعتمدت بتارخ 1936األشؽال العامة، لعام

:نصت المادة الثانة منها عل

عل االتفاقة هذه علهم تنطبق الذن األشخاص عمل ساعات متوسط زد أن جوز ال -

(األجر مدفوعة أسبوعة راحة ووم وما عمل ساعات 7 ).األسبوع ف ساعة أربعن

األشخاص حالة ف ساعة وأربعن اثنن األسبوعة العمل ساعات متوسط بلػ أن جوز -

ف توقؾ دون تجري أن طبعتها تقتض عملات لتنفذ متعاقبة نوبات ف عملون الذن

.األسبوع أو اللل أو النهار من وقت أي

المعنة العمال ومنظمات العمل أصحاب منظمات مع التشاور بعد المختصة، السلطة تحدد -

.المادة هذه من 2 الفقرة علها تنطبق الت العملات وجدت، إن

منظمات مع التشاور بعد المختصة، السلطة تحدد كمتوسط، العمل ساعات تحسب عندما -

المتوسط هذا حسب الت األسابع عدد وجدت، إن المعنة العمال ومنظمات العمل أصحاب

.أسبوع كل ف بها المسموح العمل لساعات األقصى والحد أساسها عل

المستخدمون فه كون الذي الوقت "العمل ساعات" عبارة تعن االتفاقة، هذه مفهوم ف -

تحت فها كونون ال الت الراحة فترات فه تدخل وال العمل، صاحب تصرؾ تحت أثناءه

.تصرفه

الحق ف العمل -إلهام المرؼن

اتفاقات العمل الدولة

1936 لعام ،األجر مدفوعة السنوة األجازات بشأن اتفاقة

بتارخ اعتمدت والت الدولة العمل لمنظمة 52 االتفاقة وه

.1939 سبتمبر 22 ف النفاذ وبدأت ، 1936 ونه 24

بمساواة الخاصة (100 رقم) األجور ف المساواة اتفاقة

والت العمل قمة تساوي لدي األجر ف والعامالت العمال

ونه 29 ف الدولة العمل لمنظمة العام المؤتمر اعتمدها

23 ف نفاذها وبدء ، والثالثن الرابعة دورته ف ،1951

.1953 ماو

اعتمادها وتم (154 رقم) الجماعة المفاوضة تشجع اتفاقة

.1983 أؼسطس 11 ف النفاذ وبدأت ،1981 ونه 19 ف

الحق ف العمل -إلهام المرغن

( 122رقم )اتفاقة ساسة العمالة

1966وله 15بدء نفاذها ف و، 1964وله 9تم اعتمادها ف

: عل االتفاقة من 1 المادة أكدت

المعشة، مستوي ورفع االقتصادن، والنماء النمو حفز وراء سعا عضو، كل عل أن الناقصة، العمالة وعل البطالة عل والتؽلب العاملة، الد من المتطلبات وتلبة وأن بحرة، والمختارة والمنتجة الكاملة العمالة تحقق إل ترم نشطة ساسة علن .أساسا هدفا بوصفها لتطبقها جهد

:ل ما تحقق كفالة المذكورة الساسة تستهدؾ أن جب

عنه، والباحثن للعمل المستعدن أولبك لجمع متاح عمل هنالك كون نأ (أ)

المستطاع، قدر منتجا العمل هذا كون وأن (ب)

لصبح ممكنة فرصة أكمل عامل لكل وتتاح العمل نوع اختار ف الحرة تتوفر وأن (ج) عرقه كان أا ومواهبه، مهاراته العمل هذا خدمة ف ولضع ناسبه الذي للعمل أهال

.االجتماع منبته أو القومة أرومته أو الساس رأه أو دنه أو جنسه أو لونه أو

االقتصادة التنمة مرحلة الحقة المراعاة تراع أن المذكورة الساسة عل االقتصادة واألهداؾ العمالة مرحلة أهداؾ بن المتبادلة والعالقات ومستواها،

الظروؾ مع تتفق بأسالب تطبقها عل العمل أخذ وأن األخرى، واالجتماعة .القومة والممارسات

الحق ف العمل -إلهام المرغن

الحق ف العمل -إلهام المرغن

العهد الدول الخاص بالحقوق االقتصادة واالجتماعة والثقافة 1966دسمبر 16المؤرخ ف ( 21-د)ألف 2200اعتمد بقرار الجمعة العامة

1976نار 3و بدء النفاذ ف

الوثابق أهم احد واالجتماعة االقتصادة للحقوق الدول العهد عد . اإلنسان لحقوق العالم اإلعالن بعد اإلنسان لحقوق الدولة

:منها العمل ف بالحق تتعلق مواد عدة الدول العهد تضمن

6 المادة

ما شمل الذي ، العمل ف بالحق العهد هذا ف األطراؾ الدول تعترؾ .1 أو ختاره بعمل رزقه كسب إمكانة له تتاح أن ف حق من شخص لكل

. الحق هذا لصون مناسبة تدابر باتخاذ وتقوم ، بحرة قبله

العهد هذا ف األطراؾ الدول من كل تتخذها الت التدابر تشمل أن جب .2 والتدرب التوجه برامج توفر الحق لهذا الكاملة الممارسة لتأمن

شأنها من وتقنات بساسات المجال هذا ف واألخذ ، والمهنن التقنن ومنتجة كاملة وعمالة مطردة وثقافة واجتماعة اقتصادة تنمة تحقق

. األساسة واالقتصادة الساسة الحرات للفرد تضمن شروط ظل ف

الحق ف العمل -إلهام المرغن

العهد الدول الخاص بالحقوق االقتصادة واالجتماعة والثقافة

7المادة

التمتع ف حق من شخص لكل بما العهد هذا ف األطراف الدول تعترف : الخصوص عل تكفل ومرضة عادل عمل بشروط

: أدن كحد ، العمال لجمع توفر مكافأة . أ

عل ، تمز أي دون العمل قمة تساوي لدي متساوة ومكافأة ، منصفا أجرا -1 الت تلك من أدن تكون ال عمل بشروط تمتعها خصوصا للمرأة ضمن أن

؛ العمل تساوي لدي الرجل أجر ساوي أجرا وتقاضها ، الرجل بها تمتع

؛ العهد هذا ألحكام طبقا وألسرهم لهم كرما عشا -2

؛ والصحة السالمة تكفل عمل ظروؾ . ب

، مالبمة أعل مرتبة إل ، عملهم داخل ، الترقة فرص ف الجمع تساوي . ج ؛ والكفاءة األقدمة العتباري إال ذلك إخضاع دون

واإلجازات ، العمل لساعات المعقول والتحدد ، الفراغ وأوقات االستراحة . د . الرسمة العطل أام عن المكافأة وكذلك ، األجر المدفوعة الدورة

الحق ف العمل -إلهام المرغن

شروط العمل العادل

مكافأة عن أام العطالت الرسمة

ضمان نقابة مستقلة اجتماع

إجازات دورة مدفوعة األجر

تحدد معقول لساعات العمل

االستراحة وأوقات الفراغ

تساوي الجمع ف فرص الترقة

ظروؾ عمل تكفل السالمة

والصحة

حاة كرمة له وألسرته

أجر منصؾ ومكافأة متساوة

الحق ف العمل -إلهام المرؼن

العهد الدول الخاص بالحقوق االقتصادة واالجتماعة والثقافة

8المادة

:تتعهد الدول األطراؾ ف هذا العهد بكفالة ما ل

وف آخرن مع باالشتراك النقابات تكون ف شخص كل حق (أ) المنظمة قواعد سوي قد دونما ، ختارها الت النقابة إل االنضمام

واالجتماعة االقتصادة مصالحه تعزز قصد عل ، المعنة تلك ؼر قود ألة الحق هذا ممارسة إخضاع جوز وال ، وحماتها

مجتمع ف ، ضرورة تدابر وتشكل القانون علا نص الت حقوق لحماة أو العام النظام أو القوم األمن لصانة ، دمقراط

؛ وحراتهم اآلخرن

وحق ، قومة حالفة اتحادات أو اتحادات إنشاء ف النقابات حق (ب) ؛ إلها االنضمام أو دولة نقابة منظمات تكون ف االتحادات هذه

. المعن البلد لقوانن وفقا ممارسته شرطة ، اإلضراب حق (ج)

الحق ف العمل -إلهام المرؼن

العهد الدول الخاص بالحقوق االقتصادة واالجتماعة والثقافة

9 المادة

ف شخص كل بحق العهد هذا ف األطراؾ الدول تقر

التأمنات ذلك ف بما ، االجتماع الضمان

.االجتماعة

الحق ف العمل -إلهام المرؼن

الحق ف العمل -إلهام المرؼن

اتفاقات منظمة العمل الدولة المتعلقة بالضمان االجتماع

(102 رقم) 1952 ، ( الدنا المعار ) االجتماع الضمان اتفاقة ،

(118 رقم) 1962 ، ( االجتماع الضمان ) المعاملة ف المساواة اتفاقة ،

رقم) (1980 ف المعدل األول الجدول)1964 العمل، إصابات إعانات اتفاقة 121)،

(128 رقم) 1967 والورثة والشخوخة العجز إعانات اتفاقة ،

(130 رقم) 1969 المرض وإعانة الطبة الرعاة اتفاقة ،

(157 رقم) 1982 االجتماع الضمان مجال ف الحقوق على الحفاظ اتفاقة ،

(168 رقم) 1988 البطالة من والحماة بالعمالة النهوض اتفاقة ،

(183 رقم) 2000 األمومة حماة اتفاقة .

(.102رقم ) 1952( المعار الدنا)أبرز تلك االتفاقات ه اتفاقة الضمان االجتماع

وه االتفاقة الدولة الوحدة الت تعرؾ الفروع التسعة للضمان االجتماع، وتحدد المعار الدنا لكل واحد من تلك الفروع وتضع المبادئ الالزمة الستدامة تلك الخطط

. وإدارتها إدارة سددة

وإلى اآلن صدقت . عادة ما تقاس أهمة اتفاقات منظمة العمل الدولة بمقدار التصدق علها 102دولة عضوا على االتفاقة رقم ( 47)

الحق ف العمل -إلهام المرؼن

أهمة معار العمل الدولة

عالمي طابع وذات ثالثية أنها المختمفة الوطنية الظروف تراعي مرنة أنها الوطنية التشريعات عمى إيجابا تؤثر إنها اجتماعي استقرار عامل يشكل تطبيقها أن بمراجعة، المنظمة تقوم حيث ) ديناميكية أنها

ةساودر القديمة، االتفاقيات وسحب وتجديد، (جديدة اتفاقيات

الحق ف العمل -إلهام المرؼن

مدونة العمل الدولة

توصة 199

:ه التوصات

ترسم مبادئ وتوجهات عامة -

توجه الساسات والممارسات عل - المستوي الوطن

ؼر ملزمة للدول -

ؼر خاضعة للتصدق -

اتفاقة 188

:ه االتفاقات

معاهدات دولة -

للدول حرة التصدق علها من عدمه -

رتب التصدق علها التزامات - قانونة

ه ملزمة للدول الت صدقت علها -

الحق ف العمل -إلهام المرؼن

منظمة العمل الدوليةتصنف اتفاقيات وتوصيات حسب الموضوعات

الحقوق األساسة لإلنسان -

التشؽل واالستخدام -

الساسة االجتماعة -

إدارة العمل -

العالقات الصناعة والتشاور الثالث -

شروط وظروؾ العمل -

الصحة والسالمة المهنة -

التأمنات االجتماعة -

المرأة العاملة والشباب واألطفال العمال -

العمال المهاجرن -

عمال البناء –عمال النسج –عمال الصناعة -البحارة)قطاعة متخصصة - (خدم المنازل –

الحق ف العمل -إلهام المرؼن

تواجه تطبيق معايير العمل الدولية التي صعوبات ال مصرفي

(االستقاللة الدمقراطة، التمثلة،) النقاب التنظم ضعؾ•

!!االستثمار إلى والحاجة والفقر البطالة نسبة ارتفاع •

(...أعمال رجال) الحكومة نوعة •

الدولة اللتزاماتها الحكومة احترام عدم •

النقابة للحركة المعادي األعمال أصحاب موقؾ •

االستفادة وسبل الدولة العمل منظمة عمل آللات النقابن معرفة عدم • منها

السوق اقتصاد وتبن الهكلة إعادة نتجة االقتصادة التؽرات • والخصخصة

وخصوصا ةالحكوم على المباشر الضؽط تتجنب والت النقاب العمل تقالد • .الدول المستوى على الشكاوى

– الحكومة – العمال ) ما عمو والجدي الفعال الثالث التشاور ؼاب • (األعمال أصحاب

الحق ف العمل -إلهام المرؼن

شروط ألعمال الحق ف العمل 4وضعت األمم المتحدة

التوافر -1

العمل وشروط المناسب باألجر عنه بحث من لكل المناسب العمل توافر أي المناسبة

الوصول إمكانة -2

بدون والترق العمل عل الحصول ف الجمع بن الفرص وتكافؤ المساواة العرق أو اللون أو الجنس أو الدن أساس عل تمز أو محسوبة أو واسطة

المقبولة - 3

، المناسب العمل وساعات الراحة وسائل وتوافر مناسبة بشروط العمل توافر العمل مكان ف المهنة والصحة السالمة شروط توافر وكذلك

الجودة - 4

له وضمن العمل عن الباحث ومهارات لقدرات ومالئم منتج العمل كون أن جب .والترق التطور

الحق ف العمل -إلهام المرؼن

محددات الحصول عل الحق ف العمل الالبق

:تتسم إمكانة الوصول بأربعة أبعاد ه

عدم التمز -

إمكانة الوصول -

اإلمكانة االقتصادة للوصول -

إمكانة الحصول على المعلومات -

كافة، اإلنسان حقوق شأن شأنه األطراؾ، الدول على العمل ف الحق فرض :ه االلتزامات من أنواع ثالثة

.العملأي عدم التدخل ف التمتع بالحق ف : االحترام -1

( مثل أصحاب العمل جهات أخرى)أي ضمان أال تقوم أطراف ثالثة : الحماة -2 .العملبإعاقة التمتع بالحق ف

.العملأي اتخاذ خطوات إجابة إلعمال الحق ف :األداء -3

الحق ف العمل -إلهام المرؼن

ما يختص بمعايير العمل الدوليةفيدور النقابات

علها المصادق الدولة المعار تطبق بخصوص اآلخرن الشركاء مع التشاور

الدولة العمل لمنظمة المرسلة الحكومة تقارر حول والمالحظات الرأي إبداء

(144 االتفاقة)

جنؾ ف الدول العمل مكتب إلى مباشرة مالحظاتها إرسال للنقابات مكن

تقدم العمال لمنظمات مكن والتوصات، علها مصدقال ؼر االتفاقات بخصوص

علها التصدق إمكانة حول المالحظات

تحقق ف تساهم مهمة كأداة الدولة المعار بتصدق ةالحكوم بمطالبة القام

االجتماعة العدالة

النقاب والعمل النقابن ضد واالنتهاكات الممارسات بخصوص الشكاوى تقدم

أة طرح مكن بحث عام كل من ونو ف الدول العمل مؤتمر ف المشاركة

تطبق لجنة أمام وذلك االتفاقات تصدق عن الناشبة بااللتزامات تتعلق مسألة

المعار

الحق ف العمل -إلهام المرؼن

الحق ف العمل -إلهام المرؼن

الحق ف العمل -إلهام المرؼن

التشرعات والقوانن المحلة

2003 لسنة 12 رقم العمل قانون.

1978 لسنة 47 رقم بالدولة المدنن العاملن القانون .وتعدالته

وتعدالته 1975 لسنة 79 رقم القانون.

عل الصح التأمن بشأن 1964 لسنة 75 رقم القانون العامة والمؤسسات العامة والهبات بالحكومة العاملن .المحلة اإلدارة ووحدات

التأمن العالج نظام بشان 1975 لسنة 32 رقم القانون العامة والهبات المحلة اإلدارة ووحدات بالحكومة للعاملن

.الصحة وزر من قرار بتحددهم صدر الذن

الحق ف العمل -إلهام المرؼن

2003لسنة 12قانون العمل رقم

عالقات العمل الفردة1.

التوجه والتدرب المهن2.

عالقات العمل الجماعة3.

السالمة والصحة المهنة وتأمن ببة العمل 4.

تفتش العمل والضبطة القضابة 5.

الحق ف العمل -إلهام المرؼن

2003لسنة 12قانون العمل رقم

عالقات العمل الفردة

التشؽل 1.

عقد العمل الفردي2.

األجور 3.

األجازات 4.

واجبات العمال ومساءلتهم 5.

تشؽل النساء -فترات الراحة –ساعات العمل ) تنظم العمل 6.

(تشؽل األطفال –

انقضاء عالقات العمل 7. الحق ف العمل -إلهام المرؼن

-

10.0

20.0

30.0

40.0

50.0

60.0

70.0

80.0

90.0

100.0

قطاع عام أو أعمال قطاع حكومعام

قطاع خاص داخل المنش ت

قطاع خاص خارج المنش ت

قطاعات أخريقطاع استثماري

2010خضوع المشتؽلن ألنظمة التأمنات االجتماعة موزعن حسب القطاعات االقتصادة للتشؽل عام

نسبة المشتركن ف التأمنات االجتماعة نسبة ؼر المشتركن ف التأمنات االجتماعة الحق ف العمل -إلهام المرؼن

-

10.0

20.0

30.0

40.0

50.0

60.0

70.0

80.0

90.0

100.0

قطا عام أو أعمال قطا حكومعام

قطا خاص داخل المنش ت

قطا خاص خارج المنش ت

قطاعات أخريقطا استثماري

2011مقارنة عضوة النقابات العمالة والمهنة وعدم العضوة النقابة حسب قطاعات التشؽل

(عمالة او مهنة ) نسبة العمال األعضاء ف نقابة (عمالة او مهنة ) نسبة العمال الغر منضمن لنقابة

الحق ف العمل -إلهام المرؼن

إنتهاكات الحق ف العمل 7.4 % 25.4و العام القطاع عمال من % 9.1و الحكومة موظف من%

القطاع عمال من %74.6 و المنش ت داخل الخاص القطاع عمال من ف عملون االستثمار شركات عمال من %76.9 المنش ت، خارج الخاص .ثابتة وؼر مؤقتة بعقود وظابؾ

2.1 % 59و العام القطاع عمال من % 4.3و الحكومة موظف من % القطاع عمال من % 98.5 و المنش ت داخل الخاص القطاع عمال من

ف عملون االستثمار شركات عمال من %11 المنش ت، خارج الخاص . قانونة عقود بدون وظابؾ

4.9 % 57.6و العام القطاع عمال من % 6.5و الحكومة موظف من% القطاع عمال من %87.7 و المنش ت داخل الخاص القطاع عمال من

عملون االستثمار شركات عمال من %18.79 المنش ت، خارج الخاص .اجتماعة تأمنات بدون

الحق ف العمل -إلهام المرؼن

إنتهاكات الحق ف العمل

6 % العام القطاع عمال من % 9.8و الحكومة موظف من

% 99.3 و المنش ت داخل الخاص القطاع عمال من %72و

عمال من % 31.9 المنش ت، خارج الخاص القطاع عمال من

.صح تأمن أي بدون وظابؾ ف عملون االستثمار شركات

56.2% القطاع عمال من % 59.8و الحكومة موظف من

و المنش ت داخل الخاص القطاع عمال من %88.7و العام

%78.6 المنش ت، خارج الخاص القطاع عمال من % 93.6

لنقابة منضمن وؼر عملون االستثمار شركات عمال من

.مهنة أو عمالة

الحق ف العمل -إلهام المرؼن

دور الحركة العمالة والنقابات المستقلة

ف إعمال الحق ف العمل الالبق

الصح والتأمن االجتماع التأمن وقوانن العمل قانون تعدل

واألجور التوظؾ ساسات مناقشة ف المشاركة

والتنمة بالعمل المرتبطة القوانن كل مناقشة ف المشاركة واالجتماعة االقتصادة

بكل العمل ف الحق عن للدفاع المستقلة النقابات مع التحرك جوانبه

ف للحق انتهاكات أي عن لإلبالغ الدولة العمل بمنظمة االتصال العمل

أو الشركات مستوي عل االتفاقات وتوقع الجماعة المفاوضة القطاعات أو الصناعات

الحق ف العمل -إلهام المرؼن

دستور جنوب إفرقا –النقابات ف الدستور

العمل عالقات .العمل مجال ف نزهة ممارسات بموجب عامل أن ف الحق شخص لكل .1

:ف الحق عامل لكل .2

إلها؛ واالنضمام عمالة نقابة تكون .أ

عمالة؛ نقابة أة وبرامج أنشطة ف المشاركة .ب

.اإلضراب .ج :ف الحق عمل صاحب لكل .3

إلها؛ واالنضمام العمل ألصحاب منظمة تكون .أ

.العمل ألصحاب منظمة وبرامج أنشطة ف المشاركة .ب

:ف الحق العمل ألصحاب منظمة أو عمالة نقابة لكل .4

وبرامجها؛ وأنشطتها إدارتها طرقة تحدد .أ

نفسها؛ تنظم .ب

.إله واالنضمام عام اتحاد تكون .ج سن وجوز .جماعة مفاوضات إجراء ف الحق عمل وصاحب العمل ألصحاب ومنظمة عمالة نقابة لكل .5

الفصل، هذا ف الواردة الحقوق من حقا التشرعات تقد ما وبقدر .المفاوضات هذه لتنظم وطن تشرع .(36) المادة ف ورد ما مع التقد هذا توافق أن جب

الحق ف العمل -إلهام المرؼن

دستور جمهورة فنزوال البولفارة :(95) مـادة

الت النقابة للتنظمات الحر التشكل ف الحق -القانون حسب مسبق، إلذن الحاجة ودون تمز دون -للعمال

هذه ف التدخل مكن ال .ال أم إلها االنضمام وكذلك ومصالحهم، حقوقهم عن أفضل بشكل للدفاع مناسبة أنها رون

هذا ممارسـة مع تعارض تدخل أو تمزي نشـاط كل ضد بالحماة العمال تمتع .إدارا حلها أو توقفها أو المنظمات

المطلوبة وبالشروط لمهامهم ممارستهم فترة خالل عملهم ف الثبات بحق النقابة المنظمات مؤسسو تمتع .الحق

.لذلك

اللجان أعضاء بن التناوب النقابة للمنظمات الداخلة واألنظمة البن تحدد النقابة، الدمقراطة ممارسة أجل من

الذن النقابون والممثلون اإلدارة اللجان أعضاء عاقب .وسري مباشر شامل انتخاب خالل من وممثلها اإلدارة

أعضاء .القانون حسب الخاصة، مصلحتهم أجل من أو الربح أجل من النقابة الحرة عن الناشبة المزات ستؽلون

.بممتلكاتهم عـدلـ بان تقدم على مجبرون النقابة المنظمات ف اإلدارة اللجان

:(96) مـادة

دون جماعة، عمل عقود وبتوقع طوعة جماعة مفاوضات بإجراء الحق والخاص العام القطاع عمال لكل

وحل الجماعة العمل عالقات لتفضل ؤدي ما وتقرر تنظمهم الدولة تضمن .القانون قررها الت ؼر أخرى شروط

والذن عملهم رأس على القابمن العاملن كل توقعها لحظة من الجماعة العمل عقود تحم .العمل مشــــاكل

.الحقا نضمون

:(97) مـادة

.القانون حددها الت الشروط ضمن اإلضراب، ف الحق والخاص العام القطاع عمال لجمع

الحق ف العمل -إلهام المرؼن

دستور البرازل

: النقابات أو جمعة االتحاد الحر، مع المراعاة الواجبة لما ل : 8المادة

ال تحتاج النقابة لك تتأسس إذن مسبق من الدولة، ما عدا للحصول على إذن للتسجل لدي الجهة -

. المختصة، وجري النه عل الحكومة أي تدخل ف عمل النقابة

قع على عاتق النقابة الدفاع عن الحقوق الجماعة أو الفردة ومصالح هذه الفبة، بما ف ذلك -

النزاعات القانونة أو اإلدارة؛

الجمعة العامة تحدد المكاف ت ف حالة وجود فبة المحترفن، وتم خصمها من الرواتب، لدعم التمثل -

النقاب؛

. ال لتزم أي فرد باالنضمام إلى أو البقاء عضوا ف النقابة -

جب أن كون عقد العمل الجماع والمساومات بمشاركة النقابات؛ -

وال حق للمتقاعد التصوت، وتم التصوت عله ف النقابات؛ -

ال جوز فصل النقابن من لحظة تسجل ترشحه لمنصب تجاه االتحاد أو التمثل، وإذا كان انتخب، حتى -

لو كان بدال، وتصل إلى سنة واحدة بعد انتهاء والته ف منصبه ، إال إذا ارتكب خطأ خطرا كما نص

. علها القانون

:9المادة

ممارسته، من الجدوى بشأن قرار التخاذ العمال اختصاص من كون أن على اإلضراب، ف الحق وضمن

.بذلك لدافع مصالح وعلى

الحق ف العمل -إلهام المرؼن

دستور البرازل (6)المادة

والترفه، واألمن، والضمان االجتماع، وحماة األمومة والطفولة، والمساعدة والسكن، التربة والتعلم، والصحة والعمل .للمعوزن، والحقوق االجتماعة، على النحو المبن ف هذا الدستور

(7)المادة

:ف المناطق الحضرة والرفة، وبن ؼرها من الجهات الت تهدؾ إلى تحسن أوضاعهم االجتماعةوفما ل حقوق العمال

عادل؛ سبب بدون التعسف الفصل من الحماة -أوال

القسرة؛ البطالة حالة ف البطالة، ضد التأمن - ثانا

المعشة احتاجاتهم تلبة على قادر كون وبحث القانون، بحكم الوطن، الصعد على موحد لألجور األدنى الحد - ثالثا مع واالجتماعة، والنقل، والنظافة، والمالبس، والترفه، والصحة، والتعلم الؽذاء والسكن األمن، من ألسرهم وذلك األساسة . الشرابة القدرة على للحفاظ دورة تعدالت

العمل؛ وتعقد حجم مع تناسب ان جب الراتب -رابعا

األعمال، نتابج و األرباح ف المشاركة – خامسا

القانون؛ ف المحدد النحو على الشركة، إدارة ف المشاركة – سادسا

األسبوع، ف ساعة 44و وما ساعات ثمان تتجاوز ال العادة العمل ساعات – سابعا

األحد؛ وم ف وفضل أسبوعا، األجر مدفوعة إجازة منح – ثامنا

العادي؛ العمل من أعلى المابة ف 50 األقل على زد اإلضاف العمل عن األجور معدل – تاسعا

العادي؛ الراتب من أعلى ثلث عن قل ال األجر مدفوعة سنوة اجازة – عاشرا

( شهور 4 ) وما؛ 120 لمدة والراتب، الوظفة فقدان بدون أمومة إجازة - عشر حادي

القانون؛ ف علها منصوص هو كما محددة، حوافز خالل من للمرأة العمل سوق حماة – عشر ثان

والسالمة؛ والنظافة الصحة أحكام خالل من بالعمل المتعلقة المخاطر من الحد – عشر ثالث

مكافأة إضافة لألعمال الشاقة أو الؽر صحة أو الخطرة، كما حددها القانون؛ -رابع عشر

الحق ف العمل -إلهام المرؼن

شكرا لحسن المتابعة

الحق ف العمل -إلهام المرؼن