قانون تنظيم علاقات العمل الاماراتي الاتحادي

) 37 من أصل 1 حة رقم صف (

قانون تنظيم عالقات العمل االتحادي اإلماراتي

1980 لسنة 8 رقم

العربية املتحدة اإلمارات رئيس دولة حنن يف شأن 1972 لسنة ) 1 ( وعلى القانون رقم الدستور املؤقت ، أحكام على اإلطالع بعد

اختصاصات الوزارات وصالحيات الوزراء والقوانني املعدلة له وبناء على ما عرضه وزير العمل والشؤون االجتماعية وموافقة جملس الوزراء والس

,,, األعلى الوطين االحتادي وتصديق الس : األتي القانون أصدرنا

األول الباب

عامة أحكام تعاريف و

تعاريف - أ

1 المادة

) 1986 / 10 / 29 تاريخ 12 كما عدلت بالقانون االتحادي رقم (

منها ما لم يقض السياق بغير ذلك صاحب هذا القانون يقصد بالكلمات والعبارات اآلتية المعاني المبينة قرين كل حكام أ في تطبيق

. نوعه لقاء أجر مهما كان أكثر أو اعتباري يستخدم عامال أو هو كل شخص طبيعي : العمل صاحب

ولو كان بعيدا عن نظره ويندرج إشرافه أو إدارته صاحب العمل وتحت يعمل لقاء أجر مهما كان نوعه في خدمة أنثى أو هو كل ذكر : العامل والخاضعون العمل صاحب خدمة في يعملون الذين والمستخدمون الموظفون المدلول هذا القانون ألحكام تحت . هذا

. خدمات من أي نوع تقديم أو ويقها تس أو سلع إنتاج إلى تجارية يعمل فيها عمال تهدف أو صناعية أو هي كل وحدة اقتصادية فنية : المنشأة

بان يعمل في خدمة صاحب العمل األخير غير محدد المدة٬ يبرم بين صاحب العمل والعامل٬ يتعهد فيه أو هو كل اتفاق محدد المدة : العمل عقد . مقابل اجر يتعهد به صاحب العمل إشرافه أو إدارته وتحت

. مؤقت أو سواء كان ذلك بشكل دائم لقاء اجر ) جسماني أو فني أو ي فكر ( إنساني هو كل ما يبذل من جهد : العمل

. انجازه مدة محددة أو هو العمل الذي تقتضي طبيعة تنفيذه : العمل المؤقت

من األرض هو العمل في حراثة : العمل الزراعي وجني محاصيلها القز أي وزراعتها نوع كانت وتربية المواشي والحيوانات الداجنة ودود . حل وما شابه ذلك والن

. خلفه القانوني من تاريخ ابتداء الخدمة أو هي الخدمة غير المنقطعة لدى صاحب العمل نفسه : الخدمة المستمرة

أساس على أو يوميا أو أسبوعيا أو شهريا أو عينا مما يدفع سنويا أو هو كل ما يعطي للعامل لقاء عمله بموجب عقد العمل سواء كان نقدا : األجر أمانته كل منحة تعطى للعامل جزاء األجر عالوة غالء المعيشة كما يشمل األجر ويشمل , بصورة عموالت أو لإلنتاج تبعا أو القطعة أو الساعة

عمال المنشأة أصبح التعامل بمنحها حتى أو جرى العرف أو نظام العمل الداخلي للمنشأة أو كانت هذه المبالغ مقررة في عقود العمل إذا كفاءته أو . ال تبرعا األجر يعتبرونها جزءا من

. كان نوعها أيا البدالت األجر ذا سريانه بين الطرفين وال تدخل ضمن ه أثناء الذي ينص عليه عقد العمل في األجر هو : األساسي األجر


تأدية أثناء ناشئة عن عمله حصلت له أخرى إصابة بأية أو المهنية بالجدول الملحق بهذا القانون األمراض العامل بأحد إصابة هي : العمل إصابة واإلياب يكون الذهاب أن عودته منه بشرط أو عمله إلى العمل كل حادث يقع للعامل خالل فترة ذهابه إصابة ذلك العمل وبسببه ويعتبر في حكم

. انحراف عن الطريق الطبيعي أو لف تخ أو دون توقف

. في االتحاد األعضاء اإلمارات ختصة بشؤون العمل في هي الفروع التابعة لوزارة العمل الم : دائرة العمل

عامة أحكام - ب

2 المادة

جميع السجالت والعقود والملفات والبيانات وغيرها مما هو منصوص عليه في هذا إلى اللغة العربية هي اللغة الواجبة في االستعمال بالنسبة تكون اللغة العربية واجبة االستعمال في التعليمات والتعميمات التي يصدرها ٬ كما ألحكامه الئحة تصدر تطبيقا أو قرار أي في أو القانون

. جانب اللغة العربية يعتبر النص العربي هو النص المعتمد إلى أجنبية وفي حالة استعمال صاحب العمل لغة . صاحب العمل لعماله

3 المادة


: هذا القانون على الفئات اآلتية أحكام ي ال تسر

في الدولة وموظفي ومستخدمي وعمال البلديات األعضاء اإلمارات موظفي ومستخدمي وعمال الحكومة االتحادية والدوائر الحكومية في أ محلية وكذلك الموظفين والمستخدمين وغيرهم من الموظفين والمستخدمين والعمال العاملين في الهيئات العامة والمؤسسات العامة االتحادية وال . والعمال الذين يعينون على المشروعات الحكومية االتحادية والمحلية

. األمن منتسبي الشرطة و القوات المسلحة و أفراد ب

. خدم المنازل الخاصة ومن في حكمهم ج

الذين أو في المؤسسات الزراعية التي تقوم بتصنيع منتجاتها الذين يعملون األشخاص المراعي فيما عدا أو العمال الذين يعملون في الزراعة د . اآلالت الميكانيكية الالزمة للزراعة إصالح أو يقومون بصفة دائمة بتشغيل

4 المادة

عقار صاحب العمل من منقول و أموال المستحقين عنه امتياز على جميع أو هذا القانون للعامل أحكام يكون لجميع المبالغ المستحقة بمقتضى . األوالد وتستوفى مباشرة بعد المصروفات القضائية والمبالغ المستحقة للخزانة العامة والنفقة الشرعية المحكوم بها للزوجة و

5 المادة

انون هذا الق أحكام إلى المستحقين عنهم استنادا أو تعفى من الرسوم القضائية في جميع مراحل التقاضي والتنفيذ الدعاوى التي يرفعها العمال . بعضها أو تحكم على رافعها بالمصروفات كلها أن رفضها أو وللمحكمة في حالة الحكم بعدم قبول الدعوى . ويكون نظرها على وجه السرعة

6 المادة


أي أو العامل أو تنازع صاحب العمل إذا ا في هذا القانون٬ الخاصة بمنازعات العمل الجماعية المنصوص عليه باألحكام اإلخالل مع عدم دائرة العمل المختصة٬ وعلى إلى يقدم طلبا بذلك أن هذا القانون٬ فعليه أحكام منهما بمقتضى ألي حق من الحقوق المترتبة أي مستحق عنهما في لم تتم التسوية بالودية تعين على الدائرة فإذا نزاع بينهما وديا٬ تقوم باستدعاء طرفي النزاع واتخاذ ما تراه الزما لتسوية ال أن هذه الدائرة

مصحوبة بمذكرة تتضمن ملخصا اإلحالة المحكمة المختصة٬ وتكون إلى النزاع إحالة إليها من تاريخ تقديم الطلب أسبوعين المذكورة خالل تقوم بتحديد جلسة لنظر الدعوى أن إليها تاريخ وصول الطلب من أيام وعلى المحكمة خالل ثالثة . للنزاع وحجج الطرفين ومالحظات الدائرة وفي جميع . تطلب حضور مندوب عن دائرة العمل الستيضاح فيما ورد بالمذكرة المقدمة منها أن ويعلن بها طرفا النزاع ويجوز للمحكمة

بعد مضي سنة من تاريخ استحقاقه كما ال تقبل هذا القانون أحكام ال تسمع دعوى المطالبة بأي حق من الحقوق المترتبة بمقتضى األحوال. المنصوص عليها في هذه المادة اإلجراءات لم تتبع إذا الدعوى


7 المادة

. فائدة للعامل أكثر هذا القانون ولو كان مسبقا على نفاذه ما لم يكن أحكام يقع باطال كل شرط يخالف

8 المادة

يوما 365 هذا القانون أحكام ذا القانون بالتقويم الميالدي وتعتبر السنة الميالدية في تطبيق يكون حساب المدد والمواعيد المنصوص عليها في ه. نص عقد العمل على خالف ذلك إذا إال . يوما 30 والشهر


الباب الثاني

والنساء األحداث استخدام العمال وتشغيل

األول الفصل

استخدام العمال

9 المادة

بالشروط المنصوص عليها في هذا القانون إال العربية المتحدة وال يجوز لغيرهم ممارسة العمل داخل الدولة اإلمارات العمل حق لمواطني الدولة . والقرارات الصادرة تنفيذا له

10 المادة

: في استخدام العمال على النحو التالي األولوية في حالة عدم توافر العمال المواطنين تكون

. الدول العربية إحدى إلى بجنسيتهم للعمال العرب الذين ينتمون 1 . األخرى للعمال من الجنسيات 2

11 المادة

: ينشأ في دائرة العمل قسم الستخدام المواطنين يختص بما يأتي

. فرص العمل المناسب للمواطنين إيجاد . أ . إليهم على تلبية احتياجاتهم من العمال المواطنين عند الحاجة األعمال أصحاب مساعدة . ب

في سجل خاص ويتم القيد بناء على طلبهم ويمنح الطالب دون مقابل شهادة أفضل المواطنين المعطلين والباحثين عن عمل قيد العمال . ج . بحصول هذا القيد في يوم تقويم الطلب

. ومهنته ومؤهالته وخبراته السابقة إقامته وتعطى شهادة القيد رقما مسلسال ويكتب اسم الطالب وسنه ومحل

12 المادة

يخطروا دائرة العمل كتابة بذلك خالل خمسة عشر أن متعطل من العمال المواطنين وعليهم في هذه الحالة أي يستخدموا أن األعمال ب ألصحا المحدد له ونوع العمل الذي الحق به ورقم األجر اسم العامل وسنه وتاريخ تسلمه العمل و اإلخطار يتضمن هذا و . يوما من تاريخ استخدامه

. شهادة القيد

13 المادة

بعد موافقة دائرة العمل والحصول على رخصة عمل وفقا إال العربية المتحدة اإلمارات ال يجوز استخدام غير المواطنين بقصد العمل في دولة : بتوافر الشروط التالية إال وال تمنح هذه الرخصة . والقواعد التي تقررها وزارة العمل والشؤون االجتماعية لإلجراءات

. البالد إليها المؤهالت الدراسية التي تحتاج أو العامل من ذوي الكفاية المهنية يكون أن أ . المعمول بها في الدولة اإلقامة يكون العامل قد دخل البالد بطريقة مشروعة ومستوفيا الشروط المنصوص عليها في نظام أن ب

14 المادة

بعد التأكد من واقع سجالتها من انه ال يوجد بين المواطنين المقيدين في قسم إال ال يجوز لدائرة العمل الموافقة على استخدام غير المواطنين. العمل المطلوب أداء االستخدام عمال متعطلون قادرون على


15 المادة

: بطاقة العمال الممنوحة لغير المواطن في الحاالت اآلتية إلغاء يجوز لوزارة العمل والشؤون االجتماعية

. عن العمل مدة ال تجاوز ثالثة اشهر متوالية ظل العامل متعطال إذا أ . أساسها من الشروط التي منحت البطاقة على أكثر أو فقد شرطا إذا ب

بطاقة أو نهاية مدة عقده إلى تبين لها صالحية احد العمال المواطنين للحلول محله وفي هذه الحالة يستمر العامل في عمله إذا ج . أجال اقرب أيهما العمل الممنوحة له

16 المادة

. ينشأ بوزارة العمل والشؤون االجتماعية قسم خاص باستخدام غير المواطنين ينظم العمل فيه بقرار من الوزير

17 المادة

وال يجوز , لتوريد العمال غير المواطنين ما لم يكن مرخصا له بذلك أو يعمل وسيطا لالستخدام أن معنوي أو شخص طبيعي ألي ال يجوز ويكون الترخيص لمدة سنة قابلة . وبقرار من وزير العمل إصداره للمواطنين وفي الحاالت الضرورية التي تقتضي إال خيص هذا التر إصدار

لهيئة أو كان ثمة مكتب للتوظيف تابع للوزارة إذا الوزارة ورقابتها وال يجوز منح التراخيص المذكورة إلشراف للتجديد ويخضع المرخص له . منطقة وقادر على التوسط في تقديم اليد العاملة معتمدة منها بعمل في ال

18 المادة

أو بعده أية عمولة أو عامل سواء كان ذلك قبل قبوله في العمل أي يقبل من أن أو يطلب أن مورد العمال المرخص له أو ال يجوز لوسيط العمال تصادق عليه وزارة العمل والشؤون أو ال وفقا لما تقرره إ ريف تستوفي من العامل أية مصا أن أو مكافأة مادية مقابل حصول العامل على العمل

. االجتماعية

لدى صاحب العمل لهم كافة الحقوق التي لعمال و موردة العمال فور التحاقهم بالعمل عماًال أ ويعتبر العمال المقدمون من قبل وسيط االستخدام تدخل من وسيط العمل الذي تنتهي مهمته وعالقته بهم فور أي مباشرة بدون المنشأة العاملين فيها وتكون العالقة بينهم وبين صاحب العمل

. تقديمهم لصاحب العمل والتحاقهم بخدمته

19 المادة

والنماذج التي تعتمدها مكاتب االستخدام العامة والخاصة وكيفية واإلجراءات القواعد قرارات من وزير العمل والشؤون االجتماعية تحدد ب و أ للعمل كوسيط و أ ق بين نشاطات مختلف هذه المكاتب والشروط التي يتم الترخيص بموجبها لتأسيس مكاتب استخدام خاصة التعاون والتنسي

. ات االستخدام لي لعم أساسا مورد للعمال كما تحدد بقرارات منه جدول التصنيف المهني التي تعتمد

الفصل الثاني

األحداث تشغيل

20 المادة

. من الجنسين قبل تمام سن الخامسة عشرة اث األحد ال يجوز تشغيل

21 المادة

. يستحصل منه على المستندات اآلتية وان يقوم بحفظها في ملف الحدث الخاص أن حدث أي يجب على صاحب العمل قبل تشغيل

. ية المختصة شهادة بتقدير سنه صادرة عن طبيب مختص ومصدق عليها من السلطات الصح أو مستخرج رسمي منها أو شهادة ميالده 1 . شهادة باللياقة الصحية للعمل المطلوب صادرة من طبيب مختص ومصدق عليها 2

. الوصاية على الحدث أو موافقة كتابية ممن له الوالية 3

22 المادة


الوصاية و أ االسم الكامل لمن له الوالية , عمره , يبين فيه اسم الحدث باألحداث يحتفظ في مكان العمل بسجل خاص أن يجب على صاحب العمل . تاريخ استخدامه والعمل الذي استخدم فيه , إقامته محل , عليه

23 المادة

ليال في المشروعات الصناعية٬ ويقصد بكلمة الليل مدة ال تقل عن اثنتي عشرة ساعة متتالية تشمل الفترة من الثامنة األحداث ال يجوز تشغيل . مساء حتى السادسة صباحا

24 المادة

و المضرة بالصحة التي يصدر بتحديدها قرار من وزير العمل والشؤون االجتماعية بعد أ و المرهقة الخطرة أ األعمال في اث األحد شغيل يحظر ت . استطالع رأي الجهات المختصة

25 المادة

و لتناول أ للراحة كثر أ و أ تتخلل ساعات العمل فترة أن ست ساعات يوميا ويجب األحداث إلى لساعات العمل الفعلية بالنسبة األقصى يكون الحد وال يجوز . ساعات متوالية أربع من أكثر الفترات بحيث ال يعمل الحدث أو و للصالة ال تقل في مجموعها عن ساعة وتحدد هذه الفترة أ الطعام

. من سبع ساعات متصلة أكثر الحدث في مكان العمل إبقاء

26 المادة

أيام في محل العمل بعد المواعيد المقررة لهم وال تشغيلهم في إبقائهم أو األحوال نت مهما كا إضافية بعمل ساعات األحداث ال يجوز تكليف . الراحة

الفصل الثالث

تشغيل النساء

27 المادة

. عشرة ساعة متتالية تشمل الفترة ما بين العاشرة مساء والسابعة صباحا إحدى ال يجوز تشغيل النساء ليال ويقصد بكلمة ليل مدة ال تقل عن

28 ادة الم

: يستثنى من حظر تشغيل النساء ليال الحاالت اآلتية

. الحاالت التي يتوقف فيها العمل في المنشأة لقوة قاهرة أ . وفنية ذات مسؤولية إدارية العمل في مراكز ب

مرأة العاملة كانت ال إذا التي يصدر بتحديدها قرار من وزير العمل والشؤون االجتماعية األخرى األعمال العمل في خدمات الصحة و ج . ال تزاول عادة عمال

29 المادة

التي يصدر بتحديدها قرار من وزير األخرى األعمال وكذلك في أخالقيا و أ و الضارة صحيا أ و الشاقة أ الخطرة األعمال يحظر تشغيل النساء في . العمل والشؤون االجتماعية بعد استطالع رأي الجهات المختصة

30 المادة

تقل مدة إال يوما تشمل الفترة التي تسبق الوضع وتلك التي تليها بشرط أربعون وضع بأجر كامل مدتها خمسة و إجازة ى تحصل عل أن للعاملة نفاذ وللعاملة بعد . إليها المدة المشار أمضت لم تكن العاملة قد إذا ر ج أ الوضع بنصف إجازة خدمتها المستمرة لدى صاحب لعمل عن سنة وتكون

إلى كان هذا االنقطاع بسبب مرض ال يمكنها من العودة إذا متقطعة أو مائة يوم متصلة أقصاها ع عن العمل دون اجر لمدة تنقط أن الوضع إجازة مصدق عليها من هذه السلطة انه نتيجة عن أو عملها ويثبت المرض بشهادة طبية صادرة عن الجهة الطبية التي تعينها السلطة الصحية المختصة

. األخرى اإلجازات المنصوص عليها في الفقرتين السابقتين من اإلجازة تحتسب وال . الوضع أو العمل


31 المادة

يوميا لهذا أخريين خالل الثانية عشر شهرا التالية لتاريخ الوضع يكون للعاملة التي ترضع طفلها فضال عن مدة الراحة المقررة الحق في فترتين . األجر من ساعات العمل وال يترتب عليهما أي تخفيض في اإلضافيتان سب هاتان الفترتان وتحت . الغرض ال تزيد كل منهما على نصف ساعة

32 المادة

. كانت تقوم بذات العمل إذا المماثل ألجر الرجل األجر تمنح المرأة

الفصل الرابع

والنساء األحداث مشتركة لتشغيل أحكام

33 المادة

المنصوص عليها في الفصلين األحكام بعض أو ي بقرار منه المؤسسات الخيرية والتربوية من كل يستثن أن لوزير العمل والشؤون االجتماعية الداخلية األنظمة ينص في أن للنساء وبشرط أو لألحداث التدريب المهني أو التأهيل إلى كانت هذه المؤسسات تهدف إذا السابقين من هذا الباب

والنساء وساعات وشروط العمل فيها بصورة ال تتعارض مع الطاقة الحقيقية األحداث بها التي يقوم األعمال لهذه المؤسسات على طبيعة . والنساء لألحداث

34 المادة

أو من له الوالية ب . من يمثلونهم أو العمل أصحاب أ : الفصلين الثاني والثالث من هذا الباب كل من أحكام جزائيا عن تنفيذ مسئوال يكون ألحكام والنساء خالفا األحداث وافقوا على استخدام إذا كن قاصرا وذلك إذا عليهن األوصياء أو أوليائهن أو النساء أزواج الوصاية على الحدث و

. القانون

الباب الثالث

العمل و السجالت و األجور عقود

األول الفصل

عقد العمل الفردي

35 المادة

لم يوجد عقد إذا لصاحب العمل٬ و األخرى العمل مكتوبا من نسختين تسلم احدهما للعامل و يكون عقد ) 2 ( مع مراعاة ما نص عليه في المادة . القانونية اإلثبات كافة شروطه بجميع طرق إثبات مكتوب جاز

36 المادة

. األجر كان محدد المدة ومقدار إذا وتاريخ بدء العمل ونوعه ومحله ومدته إبرامه يحدد في عقد العمل بوجه خاص تاريخ


37 المادة


ودون مكافأة إنذار يجوز تعيين العامل تحت التجربة مدة ال تجاوز ستة اشهر ولصاحب العمل االستغناء عن خدمات العامل خالل هذه الفترة دون اجتاز العامل فترة التجربة بنجاح واستمر إذا دة لدى صاحب عمل واحد٬ و من مرة واح أكثر نهاية الخدمة٬ وال يجوز تعيين العامل تحت التجربة

. في العمل وجب احتساب تلك الفترة من مدة الخدمة

38 المادة

سنوات ويجوز باتفاق الطرفين تجديد هذا العقد لمدة أربع تجاوز إال حددت مدته وجب فإذا لمدة محددة أو يكون عقد العمل لمدة غير محددة في احتساب إليها وتضاف األصلية المدد الجديدة امتداد للمدة أو وفي حالة تجديد العقد تعتبر المدة . أكثر أو لمدة اقل مرة واحدة أو اثلة مم أخرى

. للعامل اإلجمالية مدة الخدمة

39 المادة

: من الحاالت اآلتية أي يعتبر عقد العمل غير محدد المدة منذ بدء تكوينه في

. مكتوب كان غير إذا 1

. كان مبرما لمدة غير محددة إذا 2

. كان مكتوبا ومبرما لمدة محددة٬ واستمر الطرفان في تنفيذه بعد انقضاء مدته دون اتفاق كتابي بينهما إذا 3

. عليه قابل بطبيعته الن يتجدد واستمر العقد بعد انتهاء العمل المتفق أو عمل معين غير محددة المدة ألداء كان مبرما إذا 4

40 المادة

ممتدا ضمنيا األصلي انتهاء العمل المتفق عليه دون اتفاق صريح اعتبر العقد أو األصلية استمر الطرفان في تنفيذ العقد بعد انقضاء مدته إذا . بالشروط ذاتها الواردة فيه فيما عدا شرط المدة

41 المادة

وحده بحقوق عماله القائمين بذلك العمل مسئوال األخير جزء منها كان هذا أو ية األصل أعماله تأدية عمل من آخر إلى عهد صاحب العمل إذا. هذا القانون أحكام الفرعي والمترتبة لهم بموجب



عقد التدريب المهني

42 المادة

أتم الثانية آخر شخص إلى المهنة صول أ عقد التدريب المهني هو العقد الذي بموجبه يلتزم صاحب المنشأة بتهيئة تدريب مهني كامل يتفق و أن فترة التدريب لحساب صاحب العمل وفقا للشروط والزمن اللذين يتفق عليهما ويجب أثناء يعمل أن ٬ يلتزم بدوره األقل عشرة من عمره على

أو الت والخبرات الكافية في المهنة من يقوم بالتدريب حائزا على المؤه أو كان باطال وان يكون صاحب العمل إال يكون عقد التدريب مكتوبا و . الحرفة أو الفنية الالزمة لتعلم المهنة اإلمكانيات توجد في المنشأة نفسها الشروط و أن الحرفة المراد تدريب العامل فيها كما يجب

43 المادة

يتعاقد مباشرة مع صاحب عمل أن شر من العمر يتولى العامل المتدرب البالغ السن القانونية التعاقد بنفسه٬ وال يجوز لمن لم يبلغ الثامنة ع . أمره من يتولى أو وصيه الشرعي أو يمثله وليه الطبيعي أن للتدريب بل يجب

44 المادة

تودع واحدة منها دائرة العمل المختصة لتسجيلها والتصديق عليها ويحتفظ كل من األقل يحرر عقد التدريب من ثالث نسخ على 1 . ا الطرفين بنسخة مصدق عليه

٬ فلدائرة العمل ألحكامه القرارات التنفيذية الصادرة تطبيقا أو اللوائح أو تضمن عقد التدريب المطلوب تسجيله نصا مخالفا للقانون إذا 2 . تلك المخالفة إزالة تطلب من المتعاقدين أن المختصة

اعتراض٬ اعتبر العقد مصدقا عليه أو مالحظات عقد التدريب لديها أية إيداع لم تبد دائرة العمل المختصة خالل مهلة شهر من إذا 3 . إيداعه حكما من تاريخ

45 المادة

التدريب ومدته ومراحله والمهنة إجراء وعن كيفية األحوال من يمثلهما على حسب أو يتضمن عقد التدريب بيانات عن هوية المتعاقدين أن يجب . موضوع التدريب

46 المادة

طيلة ألجله المهنة والفن الذي استخدم أصول يدرب العامل على أن ب وقتا كافيا لتلقي التعليم النظري وعليه يمنح المتدر أن على صاحب العمل المنصوص عليها في هذا الفصل٬ لألحكام المدة المحددة في العقد المنصوص وان يعطيه شهادة انتهاء كل مرحلة من مراحل التدريب وفقا

التي تحدد واإلجراءات األصول تكون هذه الشهادة قابلة للتصديق من دائرة العمل المختصة وفق . لتدريب وكذلك شهادة نهائية عند انتهاء مدة ا . بقرار من وزير العمل والشؤون االجتماعية

47 المادة

مدة ال تزيد على في المنشأة التي جرى تدريبه فيها أو يتعهد العامل في عقد التدريب بأن يعمل بعد انتهاء تدريبه لدى صاحب العمل أن يجوز . يتعهد صاحب العمل في عقد التدريب باستخدام العامل بعد انتهاء مدة تدريبه أن ضعف مدة التدريب٬ كما يجوز

48 المادة

المقرر لعمل األدنى عن الحد األخيرة في المرحلة األجور تقل إال المستحقة في كل مرحلة من مراحله٬ ويجب األجور تحدد في عقد التدريب . اإلنتاج أو القطعة أساس على األحوال يكون تحديدها بحال من إال ل و مماث

49 المادة


المهنة التي بأعمال يخضع العامل المتدرب الذي تقل سنه عن ثماني عشرة سنة قبل بدء تدريبه لفحص طبي لحالته الصحية وقدرته على القيام ينص التقرير الطبي على توافر هذه الشروط في المرشح أن ية وصحية خاصة فيحب كانت هذه المهنة تتطلب شروطا بدن إذا يريد التدريب فيها و

. نفسية أو للتدريب سواء كانت هذه الشروط جسمانية

50 المادة

ينظم بقرار منه التدريب في المهن والحرف التي تتطلب تدريب العمال فيها٬ وان يحدد مدة التدريب في هذه المهن والحرف أن لوزير العمل وتصدر قرارات الوزير في هذا الشأن بعد استطالع . برامج النظرية والعلمية وشروط الفحص والشهادة التي تعطى عن انتهاء مدة التدريب وال

الحرفة المراد تنظيم التدريب فيها أو في شؤون المهنة أكثر أو يسمى خبيرا أن األحوال رأي المؤسسات العامة المعنية٬ وللوزير في جميع . برأيه في هذا التنظيم ليستأنس

51 المادة

ويحدد القرار . دولية أو أجنبية أو خيرية وطنية أو بالتعاون مع هيئات مهنية أو مراكز للتدريب المهني منفردة إنشاء يقرر أن لوزير العمل ية والعملية ونظام االمتحانات المركز٬ المهنة التي يجري التدريب عليها وشروط القبول بالمركز وبرامج الدراسة النظر بإنشاء الصادر

. الالزمة لحسن سير المركز األحكام والشهادات المهنية وغير ذلك من

52 المادة

الصناعات والمهن والحرف التي يحددها بأن تقبل للعمل فيها عددا أصحاب يلزم المنشآت والشركات و أن لوزير العمل والشؤون االجتماعية يلزم المنشآت والشركات و أن وللوزير كذلك . والمدد التي يحددها األوضاع ين المتدربين وذلك وفق الشروط و نسبة معينة من المواطن أو معينا

نسبة من طالب أو التدريب واستكمال الخبرة العلمية فيها عددا معينا ألغراض الصناعات والمهن والحرف التي يحددها بأن تقبل أصحاب . المنشأة المعنية إدارة والمدد التي يتم االتفاق عليها مع األوضاع ذلك وفق الشروط و المعاهد والمراكز الصناعية والمهنية و

الفصل الثالث

السجالت والملفات

53 المادة


: مراعاة ما يلي فأكثر على صاحب العمل الذي يستخدم خمسة عمال

وحالته االجتماعية وتاريخ بدء الخدمة و إقامته مهنته وسنه وجنسيته ومحل أو لكل عامل يذكر فيه اسمه وصناعته يحتفظ بملف خاص أن 1 بها وتاريخ انتهاء الخدمة و أصيب المهنية التي األمراض و إصابات من تغيرات والجزاءات التي وقعت عليه و األجر وما يطرأ على أجراه

. ذلك أسباب

. األخرى لإلجازات السنوية والثاني للمرضية والثالث لإلجازات األول أقسام ثالثة إلى تودع ملفه وتقسم إجازات ل بطاقة يعد لكل عام أن 2 . إجازة أية عند طلب إليها وذلك للرجوع إجازات من يقوم مقامه في هذه البطاقة كل ما يحصل عليه العامل من أو ويدون صاحب العمل

54 المادة

) 1986 / 10 / 29 تاريخ 12 ون االتحادي رقم كما عدلت بالقان (

: فرع يزاول فيه العمل السجالت والوثائق التالية أو يعد في كل محل أن فأكثر على صاحب العمل الذي يستخدم خمسة عشر عامال

أو الشهري وملحقاته أو األسبوعي أو اليومي األجر مقدار إثبات العمال حسب تواريخ التحاقهم بالخدمة مع أسماء وتدرج فيه : األجور سجل 1 . اشتغاله وتاريخ تركه العمل نهائيا أيام العمولة لكل منهم و أو أجر القطعة

. المهنية وذلك بمجرد علمه بها األمراض العمل و إصابات ويدون فيه ما يقع للعمال من : العمل إصابات سجل 2


والتدابير و األعياد إجازات و األسبوعية العمل اليومي والعطلة ت أوقا ويدون فيها على وجه الخصوص : للعمل األساسي الئحة النظام 3 الحريق وتوضع هذه الالئحة في مكان ظاهر بمحل العمل٬ ويشترط أخطار العمل و إصابات االحتياطات الضرورية الواجب مراعاتها لتجنيب

. إليها ل ثالثين يوما من تاريخ تقديمها لنفاذ هذه الالئحة وما يطرأ عليها من التعديالت اعتمادها من دائرة العمل خال

وتوضع في مكان ظاهر بمحل العمل ويدون فيها الجزاءات التي يجوز توقيعها على العمال المخالفين وشروط وحاالت : الئحة الجزاءات 4 إليها يوما من تاريخ تقديمها توقيعها٬ ويشترط لنفاذ هذه الالئحة وما يطرأ عليها من التعديالت اعتمادها من دائرة العمل خالل ثالثين

الفصل الرابع

األجور

55 المادة

. العمل وفي مكانه بالعملة الوطنية المتداولة قانونا أيام في احد األجور تؤدى

56 المادة

على عين أسبو كل أجورهم في كل شهر٬ وجميع العمال اآلخرين تؤدى األقل مرة على أجورهم شهري تؤدى أو العمال المعينون بأجر سنوي . األقل

57 المادة

العمل الفعلية خالل الستة أيام متوسط ما تناوله العامل في أساس بالقطعة على أجورهم العمال الذين يتقاضون إلى اليومي بالنسبة األجر يحسب . شهور السابقة على انتهاء الخدمة

58 المادة

ويعتبر باطال كل اتفاق على خالف . اليمين أو اإلقرار أو بالكتابة إال طبيعته أو مته كانت قي أيا المستحق لهم باألجر الوفاة للعمال إثبات ال يجوز . ذلك ولو كان سابقا على العمل بهذا القانون

59 المادة

. مما ينتجه صاحب العمل أو سلع من محال معينة أو أغذية العامل شراء إلزام ال يجوز

60 المادة

: في الحاالت اآلتية إال لقاء حقوق خاصة ال يجوز اقتطاع أي مبلغ من اجر العامل

الدوري األجر من % 10 في هذه الحالة األجر يجاوز ما يقتطع من إال العامل زيادة على حقه بشرط إلى المبالغ التي دفعت أو استرداد السلف أ . للعامل

. التأمينات الضمان االجتماعي و كأنظمة أجورهم التي يجب قانونا على العمال دفعها من األقساط ب

. السلف المستحقة للصندوق أو اشتراكات العامل في صندوق االدخار ج

. يقدمها صاحب العمل وتوافق عليها دائرة العمل أخرى خدمات أو أية مزايا أو مشروع اجتماعي أي أقساط د

. الغرامات التي توقع على العامل بسبب المخالفات التي يرتكبها هـ

تعدد الدائنون أو تعددت الديون إذا و . المستحق للعامل األجر يزيد ما يقتطع تنفيذا للحكم على ربع إال ا لحكم قضائي على كل دين يستوفى تنفيذ و. األجر وتقسم المبالغ المطلوب حجزها بين مستحقيها قسمة غرماء بعد دفع دين النفقة الشرعي بنسبة ربع األجر نصف األعلى اعتبر حدها


61 المادة

) 1986 / 10 / 29 تاريخ 12 لت بالقانون االتحادي رقم كما عد (

وكان ذلك األخير كانت في عهدة هذا أو مواد مملوكة لصاحب العمل أو منتجات أو آالت أو أدوات تدمير أو إتالف أو تسبب العامل في فقد إذا الوضع إلعادة أو إلصالحها عامل المبلغ الالزم يقتطع من أجر ال أن مخالفته تعليمات صاحب العمل٬ فلصاحب العمل أو ناشئا عن خطأ العامل

يطلب من المحكمة المختصة عن طريق أن كل شهر٬ لصاحب العمل أيام يزيد ما يقتطع لهذا الغرض على أجر خمسة إال ما كان عليه على إلى . أخر مورد أو كان للعامل مال إذا من ذلك أكثر دائرة العمل المختصة السماح له باقتطاع

62 المادة

أجورهم العمال الذين يتقاضون أو سلك عمال المياومة إلى الشهري بغير رضاء كتابي منه باألجر ينقل عامال أن ال يجوز لصاحب العمل . القطعة أو الساعة أو باألسبوع

63 المادة

ونسبة غالء المعيشة وذلك لألجور ألدنى ا يحدد بمرسوم اتحادي بناء على اقتراح وزير العمل والشؤون االجتماعية وموافقة مجلس الوزراء الحد بعد استطالع رأي لألجور األدنى النظر في الحد بإعادة أو ويقدم الوزير اقتراحه بتحديد . مهنة معينة أو منطقة معينة إلى بالنسبة أو بصفة عامة

تكلفة المعيشة التي أسعار اسات وجداول تقلبات الدر إلى وجدت واستنادا أن العمل والعمال أصحاب السلطات المختصة والهيئات المهنية لكل من . المعيشة أسباب وضمان األساسية حاجات العامل إلشباع تضعها الجهات المختصة في الدولة بحيث تكون تلك الحدود الدنيا كافية

64 المادة

. الجريدة الرسمية تعديالتها نافذة اعتبارا من تاريخ نشر المرسوم المحدد لها في أو لألجور تصبح الحدود الدنيا


الباب الرابع اإلجازات ساعات العمل و

األول الفصل ساعات العمل

65 المادة

ويجوز زيادة األسبوع ساعة في أربعين ثمان و أو لساعات العمل العادية للعمال البالغين ثماني ساعات في اليوم الواحد األقصى يكون الحد إضافتها التي يجوز األعمال الفنادق والمقاصف والحراسة وغيرها من أعمال التجارية و األعمال تسع ساعات في اليوم في إلى ساعات العمل

الضارة بالصحة وذلك بقرار من وزير العمل أو المرهقة األعمال إلى بقرار من وزير العمل٬ كما يجوز تخفيض ساعات العمل اليومية بالنسبة وال تحتسب ضمن ساعات العمل الفترات التي يقضيها العامل . دية ساعتين خالل شهر رمضان والشؤون االجتماعية٬ وتخفض ساعات العمل العا

. في االنتقال بين محل مسكنه ومكان العمل

66 المادة

من خمس ساعات متتالية دون فترات للراحة والطعام والصالة ال تقل في مجموعتها عن أكثر تنظيم ساعات العمل اليومية بحيث ال يعمل العامل أو متعاقبة في الليل والنهار أفواج في المصانع والمعامل التي يكون العمل فيها على أما . الساعة وال تدخل هذه الفترات في حساب ساعات العمل

والطعام فنية واقتصادية استمرار العمل دون توقف فينظم الوزير بقرار منه كيفية منح العمال فترات الراحة ألسباب التي يتحتم فيها األعمال في . والصالة

67 المادة

يتقاضى العامل عنه أجرا متساويا إضافيا من ساعات العمل العادية اعتبرت مدة الزيادة وقتا أكثر استدعت ظروف العمل تشغيل العامل إذا . األجر من ذلك % 25 زيادة ال تقل عن إليه المقابل لساعات العمل العادية مضافا لألجر

68 المادة

اإلضافي فيما بين الساعة التاسعة مساء والساعة الرابعة صباحا استحق العامل عن الوقت إضافيا ظروف العمل تشغيل العمال وقتا استدعت إذا . األجر من ذلك % 50 زيادة ال تقل عن إليه ساعات العمال العادية مضافا إلى المقرر بالنسبة األجر

69 المادة

حادث خطير أو كان العمل الزما لمنع وقوع خسارة جسيمة إذا إال على ساعتين في اليوم الواحد ضافية اإل تزيد ساعات العمل الفعلية أن ال يجوز . التخفيف منها أو آثاره إلزالة أو

70 المادة

يوم وجب استدعت الظروف تشغيل العامل في هذا ال فإذا . العادي لجميع العمال فيها عدا عمال المياومة األسبوعية يوم الجمعة هو يوم الراحة . األجر من ذك األقل على % 50 زيادة إليه عن ساعات العمل العادية مضافا األساسي األجر يدفع أن أو للراحة آخر تعويضه يوما

71 المادة

. من يومي جمعية متتاليين فيما عدا عمال المياومة أكثر ال يجوز تشغيل العامل

72 المادة

: ة هذا الفصل على الفئات اآلتي أحكام ال تسري


يتمتع شاغلوها بسلطات أن كان من شأن هذه المناصب إذا والتوجيه اإلدارة الذين يشغلون مناصب عالية ذات مسؤولية في األشخاص 1 . صاحب العمل على العمال ويصدر قرار من وزير العمل والشؤون االجتماعية بتحديد هذه الفئة

الذين يعملون في البحر ويتمتعون بشروط خدمة خاصة بسبب طبيعة عملهم وذلك فيما عدا العمال الذين يشكلون طاقم السفن البحرية والعمال 2 . عمال الموانئ المشتغلين بالشحن والتفريغ وما يتصل بذلك

73 المادة

ببيان يوم الرئيسية التي يستعملها العمال في الدخول وكذلك في مكان ظاهر بمحل العمل جدوال األبواب يضع على أن يجب على صاحب العمل فإذا . دائرة العمل المختصة بصورة من هذا الجدول إخطار جميع فئات العمال مع إلى وساعات العمل وفترات الراحة بالنسبة األسبوعي الغلق

وم الراحة في الفقرة السابقة جدوال ببيان ي إليها المشار األمكنة يضع في أن ٬ وجب على صاحب العمل األسبوعي كان المحل ال يتبع نظام الغلق . لكل فئة من العمال األسبوعي


اإلجازات

74 المادة

: رسمية باجر كامل في المناسبات التالية إجازة يستحق العامل

عيد رأس السنة الهجرية يوم واحد ) أ

عيد رأس السنة الميالدية يوم واحد ) ب

عيد الفطر المبارك يومان ) ج

أيام ة والوقفة ثالث األضحى عيد ) د

المولد النبوي الشريف يوم واحد ) هـ

والمعراج يوم واحد اإلسراء ) و

العيد الوطني يوم واحد ) ز

75 المادة

: تقل عن المدد اآلتية أن سنوية ال يجوز إجازة يمنح العامل خالل كل سنة من سنوات خدمته

. عن السنة كانت مدة خدمة العامل تزيد عن ستة اشهر وتقل إذا يومان عن كل شهر أ

سنوية عن كسور السنة إجازة وفي حالة انتهاء خدمة العامل فانه يستحق . كانت مدة خدمة العامل تزيد على سنة إذا ثالثين يوما في كل سنة ب . األخيرة

76 المادة

اإلجازة حكم التجزئة على وال يسري األكثر فترتين على إلى السنوية وله عند الضرورة تجزئتها اإلجازة لصاحب العمل تحديد موعد بدء . لألحداث المقررة

77 المادة


وتعتبر جزءا اإلجازة تخللت هذه إذا بسبب المرض أخرى مدد أي أو اتفاقا أو العطل المقررة قانونا أيام السنوية اإلجازة تدخل في حساب مدة. منها


78 المادة

) 1986 / 10 / 29 تاريخ 12 لت بالقانون االتحادي رقم كما عد (

أثناء استدعت ظروف العمل تشغيل العامل في فإذا السنوية٬ اإلجازة أيام وجد عن أن بدل السكن إليه مضافا األساسي أجره يتقاضى العامل بدل إليه مضافا أجره صاحب العمل إليه يؤدي أن جب السنة التالية و إلى التي عمل خاللها اإلجازة بعضها ولم ترحل مدة أو السنوية كلها إجازته من مرة واحدة خالل سنتين أكثر السنوية إجازته أثناء ال يجوز تشغيل العامل األحوال وفي جميع . األساسي أجره عمله يساوي أيام عن إجازة

. متتاليتين

79 المادة

المقررة اإلنذار ترك العمل بعد فترة أو فصل من العمل إذا م يحصل عليها السنوية التي ل اإلجازة أيام عن أجره للعامل الحق في الحصول على . اإلجازة الذي كان يتقاضاه العامل وقت استحقاقه تلك األجر أساس ويحسب هذا البدل على . قانونا

80 المادة

هذا ألحكام المقررة له طبقا اإلجازة أجر إليه المستحق له مضافا األجر السنوية كامل بإجازته يؤدي للعامل قبل قيامه أن على صاحب العمل . القانون

81 المادة

بإجازة يعوض عنها أن بعضها وجب أو العطالت التي يتقاضى عنها أجرا كلها أو األعياد إجازة أثناء استدعت ظروف العمل تشغيل العامل إذا األساسي أجره دفع صاحب العمل للعامل زيادة في ازة بإج لم يعوض عنها فإذا أجره من % 50 مقدارها األجر مع دفع زيادة له في أخرى

. العمل أيام عن % 150 مقدارها

82 المادة

إلى يبادر أن وعلى صاحب العمل األكثر يبلغ عن مرضه خالل يومين على أن عمل وجب عليه إصابة العامل بمرض غير ناشئ عن أصيب إذا . ورا للتحقق من مرضه الالزمة لتوقيع الكشف الطبي عليه ف اإلجراءات اتخاذ

83 المادة


. خالل فترة التجربة األجر مرضية مدفوعة إجازة ال يستحق العامل أية 1 ق في بمرض كان له الح أصيب من ثالثة اشهر بعد انتهاء فترة التجربة في خدمة صاحب العمل المستمرة و أكثر العامل أمضى إذا 2

: متقطعة عن كل سنة من سنوات خدمته وتحسب على النحو التالي أو مرضية ال تزيد على تسعين يوما متصلة إجازة

. باجر كامل األولى الخمسة عشر يوما أ

. الثالثين يوما التالية بنصف اجر ب

. المدد التي تلي ذلك بدون اجر ج

84 المادة

. المخدرات أو كان المرض قد نشأ مباشرة عن سوء سلوك العامل مثل تعاطيه المسكرات ذا إ المرضية اإلجازة خالل األجر ال يستحق


85 المادة

لم إذا من هذا القانون ) 84 ( ٬ ) 83 ( ٬ ) 82 ( المرضية المنصوص عليها في المواد إجازته خدمة العامل بعد استنفاذه إنهاء يجوز لصاحب العمل . هذا القانون ألحكام لحالة يتقاضى العامل مكافأته وفقا عمله وفي هذه ا إلى يتمكن خاللها من العودة

86 المادة

الطبيب أو المرضية ووافق طبيب الحكومة اإلجازات من األولى يوما األربعين استقال العامل من الخدمة بسبب المرض قبل نهاية الخمسة و إذا الذي قد يكون مستحقا له عن المدة األجر ي للعامل المستقيل يؤد أن الذي يعينه صاحب العمل على سبب االستقالة وجب على صاحب العمل

. إليها المشار األولى يوما األربعين الباقية من الخمسة و

87 المادة

تزيد عن أن وال يجوز األخرى إجازته فريضة الحج ال تحسب من ألداء خاصة بدون أجر إجازة يمنح العامل طوال مدة خدمته ولمرة واحدة . ثالثين يوما

88 لمادة ا


اثبت صاحب العمل فإذا ٬ آخر يعمل لدى صاحب عمل أن المرضية المنصوص عليها في هذا الفصل أو السنوية إجازته أثناء ال يجوز للعامل في . اإلجازة عن مدة أجره وحرمانه من إنذار خدمات العامل دون إنهاء ذلك كان له الحق في

89 المادة

عن مدة غيابه أجره مباشرة من إجازته مباشرة عمله عقب انتهاء إلى مع مراعاة ما هو منصوص عليه في هذا القانون يحرم كل عامل ال يعود . اإلجازة ابتداء من اليوم التالي الذي انتهت فيه

90 المادة

المكافأة المنصوص عليها في هذا القانون ال يجوز لصاحب أو إنذار لعامل بدون بالحاالت التي يحق فيه لصاحب العمل فصل ا اإلخالل مع عدم . المنصوص عليها في هذا الفصل بإجازته تمتعه أثناء ينذره بالفصل أن أو يفصل العامل أن العمل

الباب الخامس

سالمة العمال ووقايتهم ورعايتهم الصحية واالجتماعية

91 المادة

العمل وكذلك أثناء المهنية التي قد تحدث األمراض و اإلصابات أخطار يوفر وسائل الوقاية المناسبة لحماية العمال من أن على كل صاحب عمل األخرى الوقاية أساليب كافة إتباع العمل كما يجب عليه أدوات التي قد تنجم عن استعمال اآلالت وغيرها من األخطار الحريق وسائر أخطار

الوقاية والمالبس التي يزود بها لهذا الغرض وان ينفذ جميع أجهزة يستخدم أن مل والشؤون االجتماعية وعلى العامل التي تقررها وزارة الع . عمل من شانه عرقلة تنفيذ تلك التعليمات بأي وان يمتنع عن القيام األخطار حمايته من إلى تعليمات صاحب العمل التي تهدف

92 المادة

التي قد األخطار مكان ظاهر من مكان العمل تعليمات مفصلة بشأن وسائل منع الحريق وحماية العمال من يعلق في أن على كل صاحب عمل . يفهمها العامل عند االقتضاء أخرى تأدية عملهم وذلك باللغة العربية وبلغة أثناء يتعرضون لها

93 المادة


التي اإلسعاف والمطهرات وغيرها من وسائل األربطة و باألدوية الطبية مزودة لإلسعافات صناديق أو يعد صندوقا أن على كل صاحب عمل لكل مائة عامل ويوضع الصندوق في مكان ظاهر وفي متناول يد العامل إسعاف ويخصص صندوق . تقررها وزارة العمل والشؤون االجتماعية

. الطبية اإلسعافات متخصص في تقديم إلى ويعهد باستعماله

94 المادة

النظافة والتهوية أسباب يوفر أن اللوائح والقرارات التي تصدرها السلطات الحكومية المختصة يجب على صاحب العمل أحكام ب اإلخالل مع عدم . المناسبة والمياه الصالحة للشرب ودورات المياه باإلضاءة األمكنة العمل٬ وان يزود هذه أماكن التامة لكل مكان من

95 المادة

المهنة المحددة في الجدول الملحق بهذا أمراض بأحد اإلصابة فحص عماله المعرضين لخطر أكثر أو طبيب إلى يعهد أن على صاحب العمل على . العمال أولئك بصفة دورية وان يثبت نتيجة ذلك الفحص في سجالته وكذلك في ملفات األكثر القانون فحصا شامال مرة كل ستة اشهر على

المهنية التي تظهر بين العمال وحاالت الوفاة الناشئة عنها بعد التأكد األمراض رة العمل عن حاالت يبلغوا فورا صاحب العمل ودائ أن األطباء إعادة يطلب أن وللطبيب الذي يجري الفحص . يبلغ ذلك لدائرة العمل أن البحوث الطبية والعلمية الالزمة وعلى صاحب العمل بدوره بإجراء منها

حالته أن وجد إذا من هذه المادة األولى اقل من الفترة الدورية المنصوص عليها في الفقرة عامل تعرض لمرض مهني بعد مدة أي فحص . تستدعي ذلك

96 المادة

يوفر للعمال وسائل العناية الطبية طبقا للمستويات التي يقررها وزير العمل والشؤون االجتماعية باالشتراك مع وزير أن على صاحب العمل . الصحة

97 المادة

ع يحدد بقرارات منه التدابير العامة والوقاية الصحية التي تطبق على جمي أن العمل والشؤون االجتماعية بعد استطالع رأي وزارة الصحة لوزير والتهوية وغرف الطعام وتأمين المياه الصالحة للشرب وللنظافة اإلنارة سيما فيما يتعلق بتدابير السالمة و ال المنشآت التي تستخدم عماال و

. صفية ما يعكر الجو من غبار ودخان وتحديد االحتياطات الواجب اتخاذها ضد الحريق والتيار الكهربائي وت

98 المادة

يلصق تعليمات أن يعلم العامل عند استخدامه بمخاطر مهنته ووسائل الوقاية الواجب عليه اتخاذها وعليه أن من ينوب عنه أو على صاحب العمل . العمل أمكنة خطية مفصلة بهذا الشأن في

99 المادة

أماكن إلى نوع من المشروبات الكحولية أي يسمح بدخول أو يدخل أن شخص له سلطة على العامل ألي أو لوكالئهم أو العمل ألصحاب ال يجوز . البقاء فيها وهو في حالة سكر أو شخص في المنشأة أي يسمحوا بدخول أن العمل الستهالكه فيها كما ال يجوز لهم

100 ة الماد

يستعمل وسائل الوقاية ويتعهد بالعناية بما في حوزته أن والتعليمات المتعلقة باحتياطات امن العمل وسالمته وعليه باألوامر يتقيد أن على العامل عة لحماية صحة استعمال الوسائل الموضو إساءة إلى أو عدم تنفيذ التعليمات المذكورة إلى فعل يؤدي أي على األقدام منها ويحظر على العامل

المقررة األحكام يضمن الئحة الجزاءات عقوبات لكل عامل يخالف أن ولصاحب العمل . إتالفها الضرر بهذه الوسائل و إلحاق أو وسالمة العامل . في الفقرة السابقة

101 المادة

: يوفر لهم الخدمات اآلتية أن عادية وسائل المواصالت ال إليها على كل صاحب عمل يستخدم عماال في مناطق بعيدة عن المدن وال تصل

. وسائل االنتقال المناسبة 1

. السكن المالئم 2


. المياه الصالحة للشرب 3

. المواد الغذائية المناسبة 4

. الطبية اإلسعافات وسائل 5

. وسائل الترفيه والنشاط الرياضي 6

وفيما عدا المواد الغذائية تكون . بعضها أو طبق عليها حكم هذه المادة كلها ويحدد وزير العمل والشؤون االجتماعية بقرار منه المناطق التي ين . في هذه المادة على نفقة صاحب العمل وال يجوز تحميل العامل شيئا منها إليها الخدمات المشار

الباب السادس

قواعد التأديب

102 المادة

. اإلنذار 1 : مه توقيعها على عماله هي من يقوم مقا أو الجزاءات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل

. الغرامة 2

. أيام الوقف عن العمل بأجر مخفض لمدة ال تزيد على عشرة 3

. تأجيلها في المنشآت التي يوجد بها نظام لمثل هذه العالوات أو الحرمان من العالوة الدورية 4

. الحرمان من الترقية في المنشآت التي يوجد بها نظام للترقية 5

. الفصل من الخدمة مع حفظ الحق في مكافأة نهاية الخدمة 6

المذكورة على سبيل الحصر في المادة األسباب بعضها وال يجوز توقيع هذا الجزاء لغير أو الفصل من الخدمة مع الحرمان من المكافأة كلها 7 . من هذا القانون ) 120 (

103 المادة

أن ولوزير العمل والشؤون االجتماعية . يها كل عقوبة من العقوبات التأديبية المبينة في المادة السابقة التي توقع ف األحوال تحدد الئحة الجزاءات . العمل في وضع لوائحهم الخاصة بذلك أصحاب يصدر بقرار منه الئحة نموذجية للجزاءات والمكافآت ليسترشد بها

104 المادة

تزيد الغرامة المقررة عن مخالفة واحدة على أجر أن ألجر العامل عن مدة معينة٬ وال يجوز مبلغا مساويا أو تكون الغرامة مبلغا محددا أن يجوز . في الشهر الواحد أيام من أجر خمسة أكثر يقتطع من اجر العامل وفاء للغرامات الموقعة عليه أن كما ال يجوز أيام خمسة

105 المادة

ويفرد حساب خاص لها أجره مناسبتها واسم العامل ومقدار أو يان سبب توقيعها تقيد الغرامات التي توقع على العمال في سجل خاص مع ب وتخصص حصيلتها الشهرية للصرف على شؤون الرعاية االجتماعية للعمال وفقا للقرار الذي يصدر وزير العمل والشؤون االجتماعية في هذا

. الشأن

106 المادة

. من ستة شهور ألكثر من مرة واحدة كل سنة كما ال يجوز تأجيل هذه العالوة أكثر ال يجوز توقيع جزاء الحرمان من العالوة الدورية


107 المادة

حركة تالية عند توفر الشروط أول من حركة ترقيات واحدة٬ ثم يرقى العامل المعاقب في ألكثر ال يجوز توقيع جزاء الحرمان من الترقية . الالزمة للترقية

108 المادة

تأجيلها في سجل خاص مع بيان أو الحرمان من العالوة أو التي يعود نفعها على صاحب العمل من جراء الحرمان من الترقية تقيد الفروق المالية ويفرد حساب خاص لها٬ وتخصص الحصيلة الشهرية لتلك الفروق للصرف على شؤون أجره مناسبته واسم العامل ومقدار أو سبب توقيعها

. ا للقرار الذي يصدره وزير العمل والشؤون االجتماعية في هذا الشأن الرعاية االجتماعية للعمال وفق

109 المادة

٬ كما ال المسئول مديره أو بصاحبه أو ارتكابه خارج مكان العمل ما لم يكن متصال بالعمل ألمر عقوبة تأديبية على العامل أية ال يجوز توقيع . من هذا القانون ) 61 ( وبة تأديبية وبين اقتطاع جزء من أجر العامل طبقا لنص المادة الجمع بين أية عق أو من عقوبة واحدة أكثر يجوز توقيع

110 المادة

أقواله وسماع إليه كتابة بما هو منسوب إبالغه بعد إال على العامل ) 102 ( عقوبة من العقوبات المنصوص عليها في المادة أية ال يجوز توقيع العامل كتابة بما وقع عليه من إبالغ ويجب . ملفه الخاص ويؤشر بالعقوبة في نهاية المحضر وتحقيق دفاعه واثبات ذلك في محضر يودع

. توقيعها والعقوبة التي يتعرض لها في حالة العودة أسباب جزاءات ونوعها ومقدارها و

111 المادة

وقيع عقوبة تأديبية بعد تاريخ انتهاء التحقيق في من ثالثين يوما وال يجوز ت أكثر ال يجوز اتهام العامل في مخالفة تأديبية مضى على كشفها . من ستين يوما بأكثر المخالفة وثبوتها في حق العامل

112 المادة


أو الجرائم الماسة بالشرف أو مال ال أو من جرائم االعتداء على النفس عمديه يجوز وقف العامل مؤقتا عن العمل عند اتهامه بارتكاب جريمة السلطات المختصة حتى صدور قرار منها في شأنه٬ وال يستحق إلى الحادث إبالغ وتبدأ مدة الوقف من تاريخ . عن العمل اإلضراب أو األمانة أجره أداء عمله كما يجب إلى ته إعاد قضي ببراءته وجب أو صدر قرار بعدم تقديم العامل للمحاكمة فإذا عن مدة الوقف المذكورة٬ أجره العامل

. كان وقفه عن العمل كيديا من جانب صاحب العمل إذا كامال عن مدة الوقف

الباب السابع في انتهاء عقد العمل ومكافأة نهاية الخدمة

األول الفصل انتهاء عقد العمل

113 المادة

انتهت المدة المحددة في إذا . تكون موافقة العامل كتابية أن شريطة إنهائه اتفق الطرفان على إذا : اآلتية األحوال ينتهي عقد العمل في أي من الطرفين في عقود العمل غير المحددة وذلك بشرط التقيد إرادة بناء على . القانون أحكام ضمنا وفق أو العقد ما لم يكن العقد قد امتد صراحة . العقد دون تعسف إلنهاء المقبولة األسباب و باإلنذار هذا القانون المتعلقة بأحكام

114 المادة


عمله أداء بعجزه كليا عن أو ال ينقضي عقد العمل بوفاة صاحب العمل ما لم يكن موضوع العقد متصال بشخصه٬ ولكن العقد ينتهي بوفاة العامل كان عجز العامل الجزئي عن القيام بعمله يمكنه من إذا على انه . وذلك بموجب شهادة طبية معتمدة من السلطات الصحية المختصة في الدولة

من آخر عمل إلى ينقل العامل وبناء على طلبه أن األعمال تتفق وحالته الصحية فعلى صاحب العمل في حالة وجود مثل هذه أخرى بأعمال القيام . يكون للعامل من حقوق وتعويضات بموجب هذا القانون بما قد اإلخالل الذي يدفعه عادة لمثله وذلك مع عدم األجر وان يعطيه األعمال هذه

115 المادة


كان ملتزما بتعويض العامل عما ) 120 ( المنصوص عليها في المادة األسباب كان عقد العمل محدد المدة وقام صاحب العمل بفسخه لغير إذا اقصر٬ أيهما المدة الباقية من العقد أو المستحق عن مدة ثالث اشهر األجر حال مجموع بأي يجاوز مبلغ التعويض إال من ضرر على أصابه

. وذلك كله ما لم يوجد نص في العقد يقضي بغير ذلك

116 المادة


كان العامل ملتزما بتعويض صاحب العمل عما يكون قد لحقه ) 121 ( منصوص عليها في المادة ال األسباب فسخ العقد من جهة العامل لغير إذا اقصر٬ وذلك كله أيهما المدة المتبقية من العقد أو يجاوز مبلغ التعويض اجر نصف شهر عن مدة ثالثة اشهر إال من خسارة نتيجة فسخ العقد على

. ما لم يوجد نص في العقد يقضي بغير ذلك

117 المادة

إنذار وقت الحق النعقاد العقد بعد أي عقد العمل غير المحدد المدة لسبب مشروع في إنهاء يجوز لكل من صاحب العمل والعامل 1 . األقل كتابة قبل انتهائه بثالثين يوما على اآلخر الطرف

: في المدد اآلتية اإلنذار عمال المياومة يتم إلى بالنسبة 2 . امل مدة تزيد على ستة اشهر وتقل عن السنة اشتغل الع إذا واحدا أسبوعا أ

. اشتغل العامل مدة ال تقل عن سنة واحدة إذا أسبوعين ب . اشتغل العامل مدة ال تقل عن خمس سنوات إذا شهر واحد ج

118 المادة

أساس كامال عن تلك المهلة على أجره مل في المادة السابقة وينتهي بانتهائها ويستحق العا إليها المشار اإلنذار يظل العقد قائما طوال مدة مهلة أو اإلنذار من شرط اإلعفاء وال يجوز االتفاق على . طلب منه صاحب العمل ذلك إذا يقوم بالعمل خاللها أن اجر كان يتقاضاه٬ ويجب عليه آخر

. تخفيض مهلته ولكن يجوز االتفاق على زيادة تلك المهلة

119 المادة

الطرف إلى يؤدي أن باإلنذار وجب على الملتزم اإلنذار انقص مهلة إذا أو العقد بإنهاء اآلخر الطرف إنذار ل العام أو اغفل صاحب العمل إذا ألجر ويكون التعويض متساويا اآلخر مدته ضرر للطرف إنقاص أو اإلنذار إغفال ٬ ولو لم يترتب على اإلنذار بدل تعويضا يسمى اآلخر

من يتقاضون إلى اجر كان يقبضه العامل بالنسبة آخر أساس على اإلنذار زء الناقص منها ويحسب بدال الج أو كلها اإلنذار العامل عن مهلة إلى من هذا القانون بالنسبة ) 57 ( اليومي المنصوص عليه في المادة األجر متوسط أساس الساعة وعلى أو اليوم أو األسبوع أو بالشهر أجورهم

. بالقطعة أجورهم من يتقاضون

120 المادة

: من الحاالت اآلتية أي في إنذار دون العامل يفصل أن يجوز لصاحب العمل

. مستندات مزورة أو قدم شهادات أو جنسية زائفة أو انتحل العامل شخصية إذا أ

. في نهايتها أو مدة التجربة أثناء كان العامل معينا تحت التجربة ووقع الفصل إذا ب

ساعة من وقت عمله 48 يبلغ دائرة العمل بالحادث خالل أن رة مادية جسيمة لصاحب العمل بشرط ارتكب العامل خطأ نشأ عنه خسا إذا ج. بوقوعه


تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلقة في مكان ظاهر وان يكون قد أن محل العمل بشرط أو خالف العامل التعليمات الخاصة بسالمة العمل إذا د . أميا كان إذا بها شفويا أحيط

إذا تحقيق كتابي معه لهذا السبب والتنبيه عليه بالفصل إجراء بها رغم إخالله وفقا لعقد العمل واستمر في األساسية لم يقم العامل بواجباته ا إذ هـ . تكرر منه ذلك

. المنشأة التي يعمل بها أسرار سرا من أفشى إذا و

. اآلداب العامة أو األمانة أو ف حكم عليه نهائيا من المحكمة المختصة في جريمة ماسة بالشر إذا ز

. متأثر بمخدر أو ساعات العمل في حالة سكر بين أثناء وجد إذا ح

. احد زمالئه في العمل أو المسئول المدير أو العمل اعتداء على صاحب العمل أثناء وقع منه إذا ط

. متوالية أيام من سبعة أكثر أو واحدة من عشرين يوما متقطعة خالل السنة ال أكثر تغيب العامل بدون سبب مشروع إذا ي

121 المادة


: الحالتين اآلتيتين إحدى في إنذار يترك العمل دون أن يجوز للعامل

. القانون أو اخل صاحب العمل بالتزاماته قبل العامل المنصوص عليها في العقد إذا أ

. من يمثله قانونا اعتداء على العامل أو صاحب العمل وقع من إذا ب

122 المادة

كان إذا تعسفيا اإلنهاء ال يمت للعمل بصلة وبوجه خاص٬ يعتبر اإلنهاء كان سبب إذا خدمة العامل من قبل صاحب العمل تعسفيا إنهاء يعتبر . عوى على صاحب العمل ثبت صحتها د إقامة أو الجهات المختصة إلى خدمة العامل بسبب تقدمه بشكوى جدية إنهاء

123 المادة


تحكم على صاحب العمل بدفع تعويض للعامل وتقدر المحكمة هذا التعويض بمراعاة نوع أن فصل العامل فصال تعسفيا فللمحكمة المختصة إذا أ يزيد مبلغ التعويض على اجر إال األحوال ومدة خدمته بعد تحقيق ظروف العمل ويشترط في جميع العمل ومقدار الضرر الذي لحق بالعامل

. اجر كان يستحقه آخر أساس العامل لمدة ثالثة اشهر تحسب على

. المنصوص عليهما في هذا القانون اإلنذار الفقرة السابقة في حق العامل في المكافأة المستحقة له وبدل أحكام ال تخل ب

124 مادة ال

المستحقة له قانونا ويقع باطال كل اتفاق على خالف ذلك ولو اإلجازات خدمة العامل لعدم لياقته صحيا قبل استنفاذه إنهاء ال يجوز لصاحب العمل . كان االتفاق مبرما قبل العمل بهذا القانون

125 المادة

شهادة نهاية خدمة تمنح بغير مقابل يبين فيها تاريخ دخوله الخدمة وتاريخ يعطي العامل بناء على طلبه وفي نهاية عقده أن على صاحب العمل ما قد إليه يرد أن كما يجب عليه . وجدت أن أجر كان يتقاضاه وملحقاته آخر ونوع العمل الذي كان يؤديه و اإلجمالية خروجه منها ومدة خدمته

. أدوات و أورق يكون له من شهادات و


126 المادة

مركزها القانوني فان عقود العمل التي تكون سارية وقت حدوث التغيير تبقى قائمة بين صاحب العمل الجديد أو في شكل المنشأة حدث تغيير إذا بالتضامن مدة ستة اشهر عن تنفيذ االلتزامات الناشئة عن مسئولين والجديد األصلي وعمال المنشأة وتعتبر الخدمة مستمرة ويكون صاحب العمل

. ي الفترة السابقة على حدوث التغيير وبعد انقضاء المدة المذكورة يتحمل صاحب العمل الجديد المسؤولية وحده عقود العمل ف

127 المادة

يشترط على العامل أن عمله كان لصاحب العمل أسرار على باإلطالع أو كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بمعرفة عمالء صاحب العمل إذا وعشرين سنة إحدى يكون العامل بالغًا أن مشروع منافس له ويجب لصحة هذا االتفاق أي باالشتراك في أو العقد بمنافسته يقوم بعد انتهاء إال

وان يكون االتفاق مقصورا من حيث الزمان والمكان ونوع العمل على القدر الضروري لحماية مصالح العمل إبرامه ميالدية كاملة وقت . المشروعة

128 المادة

ولو بإذن من صاحب آخر طع العامل غير المواطن لغير سبب مشروع عن العمل قبل نهاية العقد المحدد المدة٬ فال يجوز له االلتحاق بعمل انق إذا يبقيه في خدمته خالل تلك أو يستخدمه أن يعلم بذلك أن آخر صاحب عمل ألي العمل طوال سنة من تاريخ االنقطاع عن العمل كما ال يجوز

. المدة

129 دة الما

المقررة قانونا فال اإلنذار العقد غير المحدد المدة وانقطع عن العمل قبل نهاية مهلة إنهاء انذر العامل غير المواطن صاحب العمل برغبته في إذا أن لم بذلك يع آخر صاحب عمل ألي من صاحب العمل لمدة سنة من تاريخ انقطاعه عن العمل٬ وال يجوز بإذن ولو آخر يجوز له االلتحاق بعمل

. يبقيه في خدمته قبل نهاية تلك المدة أو يستخدمه

130 المادة

على موافقة وزير العمل والشؤون االجتماعية آخر العامل غير المواطن الذي يحصل قبل التحاقه بعمل ) 129 ( ٬ ) 128 ( المادة أحكام يستثنى من . األصلي بناء على تنسيب من صاحب العمل

131 المادة

إذا يكون الطرفان قد اتفقا عليه٬ و آخر أي مكان إلى أو الجهة التي استقدمه منها إلى العمل عند انتهاء العقد نفقات عودة العامل يتحمل صاحب ملتزما بنفقات سفر العامل عند انتهاء الخدمة٬ ومع مراعاة ما نص عليه األخير كان هذا آخر التحق العامل بعد انتهاء عقده بخدمة صاحب عمل

لم يقم صاحب العمل بترحيل العامل ولم يف بمصروفات ترحيله قامت السلطات المختصة بذلك على نفقة صاحب العمل إذا بند السابق في ال كان لديه ما يفي إذا العامل جرى ترحيله على نفقته إلى العقد يرجع إنهاء كان سبب فإذا . بطريق الحجز أنفقته ويجوز لهذه الجهة تحصيل ما

. بذلك

مكرر 131 المادة

نظام المنشأة من أو المادة السابقة يقصد بنفقات عودة العامل قيمة تذكرة سفره وكذلك ما قد ينص عليه عقد العمل أحكام في تطبيق 1 . أمتعته العامل في نفقات سفر عائلته ونفقات شحن أحقية

السكن في مدة ال تجاوز ثالثين يوما من تاريخ انتهاء بإخالء العمل السكن للعامل يلتزم العامل أصحاب وفي الحاالت التي يوفر فيها 2 . خدمته

النفقات أ : العامل ما يأتي إلى يؤدي صاحب العمل أن بشرط األسباب سبب من ألي السكن بعدها إخالء وال يجوز تأخر العامل في 3 نظام أو لتزم بها صاحب العمل طبقا لعقد العمل ي أخرى مستحقات أية مستحقات نهاية الخدمة و ب . من هذه المادة ) 1 ( المبينة في البند

. القانون أو المنشأة

وجب على دائرة العمل المختصة تحديد هذه النفقات والمستحقات بصفة إليها نازع العامل في قيمة النفقات والمستحقات المشار فإذا 4. تخطر بها العامل فور تحديدها أن على إبالغها من تاريخ أسبوع مستعجلة خالل


النفقات بإيداع من هذه المادة اعتبارا من تاريخ قيام صاحب العمل ) 2 ( في البند إليها ويبدأ في هذه الحالة سريان مدة الثالثين يوما المشار 5 يوما المذكورة السكن بعد انتهاء الثالثين بإخالء لم يقم العامل فإذا . أمانة والمستحقات المحددة بمعرفة دائرة العمل خزانة وزارة العمل بصفة

. لإلخالء الالزمة اإلدارية اإلجراءات المعنية باتخاذ باإلمارة تقوم دائرة العمل بالتعاون مع السلطات المختصة

. المحكمة المختصة أمام هذه المادة بحق العامل في المنازعة فيها أحكام وال تخل 6

﴾ 1 ﴿ مكرر 131 المادة

) 1999 / 1 / 17 تاريخ 14 بموجب القانون االتحادي رقم أضيفت كما (

تقديمه والشركات إجراءات دائرة العمل المختصة ضمانا مصرفيا يصدر بتحديد نوعه ومقداره و إلى يلتزم صاحب العمل بأن يقدم 1 احب ويخصص هذا الضمان لحسن تنفيذ التزامات ص . المتعلقة به قرار من مجلس الوزراء األحكام والمؤسسات التي يطبق عليها وغير ذلك من

. من هذا القانون ) مكررا 131 ( و ) 131 ( العمل المنصوص عليها في المادتين

: من هذه المادة بناء على حكم قضائي٬ وذلك باستثناء اآلتي ) 1 ( في الفقرة إليه مبالغ من الضمان المصرفي المشار أية يكون استقطاع 2

. مع صاحب العمل المكان المتفق عليه إلى أو موطنه إلى نفقات عودة العامل ) أ

ففي هاتين الحالتين٬ يجوز للوزارة استقطاع تلك المستحقات . دائرة العمل المختصة باستحقاق العامل لها أمام المبالغ التي يقر صاحب العمل ) ب . العامل وفاء للحقوق المقررة إلى أدائها و . من هذه المادة ) 1 ( في البند إليه من مبلغ الضمان المشار


مكافأة نهاية الخدمة

132 المادة


االنقطاع عن العمل بدون اجر أيام في الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته وال تدخل أكثر أو سنة أكمل يستحق العامل الذي : النحو التالي في حساب مدة الخدمة وتحسب المكافأة على

. األولى اجر واحد وعشرين يوما عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس ) 1

. تزيد المكافأة في مجموعتها عن اجر سنتين إال اجر ثالثين يوما عن كل سنة مما زاد على ذلك ويشترط فيما تقدم ) 2

133 المادة

. سنة من الخدمة المستمرة أكمل يكون قد أن ل بشرط يستحق العامل مكافأة عن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها في العم

134 المادة

آخر أساس مكافآت تقاعد للعاملين في بعض المنشآت٬ تحسب مكافأة نهاية الخدمة على أو بما تقرره بعض القوانين معاشات اإلخالل مع عدم اليومي المنصوص عليها األجر متوسط أساس باليوم وعلى أو باألسبوع أو بالشهر أجورهم من يتقاضون إلى أجر كان يستحقه العامل بالنسبة

لحساب مكافأة نهاية الخدمة كل ما يعطى أساس الذي يتخذ األجر بالقطعة وال يدخل في أجورهم من هذا القانون لمن يتقاضون ) 57 ( في المادة األوالد وبدل تعليم بدل الصندوق ثيل وبدل تداول النقد وبدل التم اإلضافية للعامل عينا وبدل السكن وبدل االنتقال وبدل السفر وبدل الساعات

. قد ينص عليها في نظام المنشأة لتحسين أحوال العمال أخرى عالوات أو أية بدالت أو وبدل الخدمات الترفيهية واالجتماعية

135 المادة

. ل يقتطع من مكافأة نهاية الخدمة أية مبالغ تكون مستحقة له على العام أن لصاحب العمل


136 المادة

ال تعتبر حاالت االستخدام التي سبقت تاريخ العمل بهذا القانون بأنها حاالت يستحق عنها العامل مكافأة ) 132 ( للغايات المقصودة من المادة يفاًء إ أو ب قوانين العمل الملغاة بالحقوق التي يكون العامل قد اكتسبها بموج اإلخالل كان العامل عامال مواطنا وذلك مع عدم إذا إال نهاية الخدمة

. المستحقين إلى في حالة وفاته وتؤدي المكافأة المستحقة للعامل . النظام الداخلي للمنشأة أو الئحة أو أي اتفاق أو بموجب عقد العمل

137 المادة

وال تجاوز ثالث سنوات استحق ثلث ترك العامل الذي يرتبط بعقد غير محدد المدة عمله بمحض اختياره بعد خدمة مستمرة ال تقل عن سنة إذا زاد مدة خدمته المستمرة على ثالث سنوات ولم تجاوز خمس سنوات استحق ثلثي فإذا . مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في المادة السابقة

. زادت مدة خدمته المستمرة على خمس سنوات استحق المكافأة الكاملة فإذا المكافأة المذكورة٬

138 المادة

ترك العامل الذي يرتبط بعقد محدد المدة عمله بمحض اختياره قبل نهاية مدة العقد فانه ال يستحق المكافأة المقررة لنهاية الخدمة ما لم تكن مدة إذا . خدمته المستمرة قد جاوزت خمس سنوات

139 المادة

: الحالتين اآلتيتين إحدى يحرم العامل من مكافأة الخدمة كلها في

. أحكامها ترك العمل لتفادي فصله وفق أو من هذا القانون ) 120 ( المبينة في المادة األسباب ألحد صل من الخدمة ف إذا أ

من هذا القانون وذلك بالنسبة للعقود غير المحددة ) 121 ( في غير الحالتين المنصوص عليهما في المادة إنذار ترك العمل مختارا ودون إذا ب . سنوات من الخدمة المستمرة بالنسبة للعقود المحددة المدة يكمل خمس أن قبل أو المدة

140 المادة

هو مقابل إنما وجد في منشأة صندوق ادخار للعمال وكان نظام الصندوق يقضي بأن ما يؤديه صاحب العمل في الصندوق لحساب العامل إذا لم ينص نظام الصندوق إذا و . أكثر أيهما المكافأة المستحقة طبقا للقانون أو مبلغ االدخار للعامل أداء التزامه القانوني مكافأة نهاية الخدمة وجب

صاحب العمل هو مقابل التزامه القانوني بمكافأة نهاية الخدمة فللعامل الحصول على ما يستحقه في صندوق االدخار فضال عن أداه ما أن على . المكافأة القانونية

141 المادة

ما أو يختار بينه وبين المكافأة المقررة أن نظام مشابه لهما جاز للعامل المستحق لمعاش التقاعد أو التأمين أو اعد وجد في المنشأة نظام للتق إذا. أفضل أيهما التأمين أو يستحقه في صندوق المعاش


الباب الثامن المهنة أمراض العمل و إصابات التعويض عن

142 المادة

من أو الملحقين بهذا القانون وجب على صاحب العمل ) 2 ( ٬ ) 1 ( هني مما هو مبين بالجدولين رقمي بمرض م أو عمل بإصابة العامل أصيب إذا يتضمن البالغ أن ويجب . احد فروعها التي يقع في دائرتها محل العمل أو كل من دائرة الشرطة ودائرة العمل إلى الحادث فورا إبالغ يقوم مقامه

وتقوم الشرطة فور . عالجه أو إلسعافه إجراءات ووصف موجز للحادث وظروفه وما اتخذ من اسم العامل وسنه ومهنته وعنوانه وجنسيته سمحت حالته بذلك كما إذا المصاب أقوال من يمثله و أو الشهود وصاحب العمل أقوال التحقيق الالزم ويثبت في المحضر بإجراء وصول البالغ

. قد وقع عمدا ونتيجة لسوء سلوك فاحش من جانب العامل إذا وما كان للحادث صلة بالعمل إذا يبين المحضر بوجه خاص ما

143 المادة

تطلب استكمال أن صاحب العمل٬ ولدائرة العمل إلى أخرى دائرة العمل و إلى ترسل صورة من المحضر أن على الشرطة فور انتهاء التحقيق . رأت ضرورة لذلك إذا تقوم هي باستكماله مباشرة أن أو التحقيق

144 المادة

المحلية األهلية أو دور العالج الحكومية إحدى المهنة بأن يدفع نفقات عالج العامل في أمراض العمل و إصابات يلتزم صاحب العمل في حالة بية والتحاليل الط األشعة بالمصح والعمليات الجراحية ومصاريف صور أو بالمستشفى اإلقامة يثبت عجزه ويشمل العالج أو يشفى العامل أن إلى

الصناعية والتعويضية بالنسبة لما يثبت عجزه٬ وعلى صاحب العمل فضال األجهزة و األطراف والمعدات التأهيلية وتقديم األدوية وكذلك وشراء . يدفع نفقات االنتقال التي يقتضيها عالج العامل أن عما تقدم٬

145 المادة

لمدة ستة أو كامال طوال مدة العالج أجره معونة مالية تعادل إليه يؤدي أن لعمل عمله وجب على صاحب ا أداء بين العامل و اإلصابة حالت إذا أو حتى يتم شفاء العامل أو أخرى النصف وذلك لمدة ستة اشهر إلى من ستة اشهر خفضت المعونة أكثر استغرق العالج فإذا اقصر أيهما اشهر

. اقصر أيهما يتوفى أو يثبت عجزه

146 المادة

أو بالشهر أجورهم من يتقاضون إلى أجر يتقاضاه العامل وذلك بالنسبة آخر أساس في المادة السابقة على إليها المالية المشار تحسب المعونة . بالقطعة أجورهم من يتقاضون إلى بالنسبة ) 57 ( اليومي المنصوص عليه في المادة األجر متوسط أساس الساعة٬ وعلى أو اليوم أو باألسبوع

147 المادة

وسببها اإلصابة لصاحب العمل٬ يحدد فيه نوع األخرى للعامل و إحداهما الطبيب المعالج عند انتهاء العالج تقريرا من نسختين تسلم يضع كان إذا وجد وما أن غيرها ودرجة العجز أو كان قد تخلف عنها عاهة مستديمة إذا وتاريخ حدوثها ومدى صلتها بالعمل ومدة العالج منها وما

. جزئيا ومدى قدرته على االستمرار في مباشرة العمل مع وجود العجز أو ا عجزا كلي

148 المادة

إلى األمر إحالة العالج وجب أو باإلصابة المتصلة األمور غير ذلك من أو درجة العجز أو نشأ خالف حول مدى لياقة العامل للخدمة صحيا إذا تشكل لجنة طبية من أن نزاع من هذا النوع إليها أحيل على وزارة الصحة كلما وزارة الصحة وذلك عن طريق دائرة العمل المختصة ويجب

تسترشد بمن أن وللجنة . والعالج باإلصابة غير ذلك مما يتصل أو درجة عجزه أو حكوميين لتقرير مدى لياقة العامل للخدمة صحيا أطباء ثالثة . دائرة العمل التخاذ الخطوات الالزمة لتنفيذه إلى ويقدم الخبرة ويكون قرار اللجنة نهائيا أهل ترى االستعانة بهم من

149 المادة


أربعة عن فترة مقدارها األساسي عائلته تعويضا مساويا ألجر العامل أفراد وفاة العامل استحق إلى المرض المهني أو العمل إصابة أدت إذا درهم وتحسب قيمة التعويض ألف ن ال تزيد على خمسة وثالثين درهم وا ألف ال تقل قيمة التعويض عن ثمانية عشر أن وعشرين شهرا على

الجدول الملحق بهذا أحكام وفق المتوفى أجر كان يتقاضاه العامل قبل وفاته ويوزع التعويض على المستحقين عن العامل آخر أساس على بصورة رئيسية على دخل أو ي معيشتهم اعتمادا كليا من كانوا يعتمدون ف المتوفى هذه المادة يقصد بعبارة عائلة أحكام وفي تطبيق . القانون

: اآلتيين األشخاص حين وفاته من المتوفى العامل

. األرامل أو األرملة أ

أربعا المنتسبين بصورة منتظمة في المعاهد الدراسية ولم يتموا األبناء الذين لم يبلغوا سن السابعة عشرة وكذلك األبناء 1 : وهم األوالد ب الزوجة الذين كانوا في رعاية العامل أو الزوج أبناء األبناء عقليا عن الكسب وتشمل كلمة أو العاجزين جسمانيا أو ة من العمر وعشرين سن

حين المتوفى الزوجة غير المتزوجات الالئي كن في رعاية العامل أو البنات غير المتزوجات ويشمل ذلك بنات الزوج 2 . حين وفاته المتوفى . وفاته

. والدان ال ج

. والبنات األبناء إلى وفقا للشروط المقررة بالنسبة األخوات و اإلخوة د

150 المادة

عجز العامل عجزا جزئيا دائما٬ فانه يستحق تعويضا طبقا للنسب المحددة في الجدولين الملحقين إلى المرض المهني أو العامل إصابة أدت إذا . من المادة السابقة حسبما يكون الحال األولى المنصوص عليها في الفقرة بهذا القانون مضروبة في قيمة تعويض الوفاة

151 المادة

. يكون مقدار التعويض المستحق دفعه للعامل في حالة العجز الكلي الدائم هو المقدار ذاته المستحق في حالة الوفاة

152 المادة

الملحقين ) 2 ( وجدول تقدير تعويضات العجز رقم ) 1 ( المهنة رقم أمراض لوزير العمل عند االقتضاء وباالتفاق مع وزير الصحة تعديل جدول . بهذا القانون

153 المادة

إصابة العامل تعمد أن اثبت من تحقيقات السلطات المختصة إذا الوفاة إلى العجز التي لم تؤد أو اإلصابة ال يستحق العامل المصاب تعويضا عن كان العامل وقت الحادثة واقعا وبفعله تحت تأثير مخدر أو ٬ آخر ألي سبب أو مرضية إجازة أو ض للحصول على تعوي أو نفسه بقصد االنتحار

عجزه نتيجة سوء سلوك أو إصابته كانت أو ظاهرة من محل العمل أمكنة تعمد مخالفة تعليمات الوقاية المعلقة في إذا تحت تأثير الخمر وكذلك أو ). 148 ( المادة ألحكام العالج الذي قررته اللجنة الطبية المشكلة وفقا إتباع أو ي الكشف عليه رفض دون سبب جد أو فاحش ومقصود من جانبه

. إليه معونة مالية أية أداء أو وال يلزم صاحب العمل في هذه الحاالت بعالج العامل


الباب التاسع

منازعات العمل الجماعية

154 المادة

أو لفريق منهم في منشأة أو احب عمل وعماله يتصل موضوعه بمصلحة مشتركة لجميع العمال منازعات العمل الجماعية هي كل خالف بين ص . في قطاع مهني معين أو حرفة معينة أو مهنة

155 المادة

: لية الخطوات التا إتباع فريق منهم وفشل الطرفان في تسويته وديا وجب عليهما أو العمل وجميع عمالهم أصحاب من أكثر أو وقع نزاع واحد إذا

. دائرة العمل إلى صاحب العمل ويرسلون في الوقت ذاته صورة منها إلى طلبهم كتابة أو يقدم العمل شكواهم 1

العمل اعتبارا من تاريخ تسلمه الشكوى ويرسل في الوقت أيام من أيام طلباتهم خالل سبعة أو يجيب صاحب العمل كتابة على شكوى العمال 2 . ة العمل دائر إلى ذاته نسخة من رده

تسوية النزاع تولت دائرة العمل المختصة سواء من تلقاء نفسها إلى لم يؤد رده أو لم يرد صاحب العمل على الشكوى خالل المهلة المحددة إذا 3 . بناء على طلب احد جانبي النزاع الوساطة لحل النزاع وديا أو

. مباشرة لتتولى الوساطة لحل النزاع وديا دائرة العمل إلى كان الشاكي هو صاحب العمل قدم شكواه إذا 4

156 المادة

لجنة إلى النزاع إحالة من تاريخ اتصالها بالواقعة محل النزاع وجب عليها أيام حل النزاع خالل عشرة إلى لم تؤد دائرة العمل المختصة إذا . الطرفين كتابة بذلك إخطار التوفيق المختصة للبت فيه مع

157 المادة

. ائرة للعمل لجنة تسمى لجنة التوفيق ويصدر بهذا التشكيل قرار من وزير العمل والشؤون االجتماعية تشكل في د

158 المادة

النزاع إحالة من تاريخ أسبوعين اآلراء خالل بأغلبية لجنة التوفيق حتى يفصل فيه وتصدر اللجنة قرارها أمام على كل من طرفي النزاع تتبعه أو من الطرفين ألي تخلف هذا االتفاق جاز فإذا اللجنة على قبول قرارها أمام كانا قد وافقا كتابة إذا ملزما للطرفين ويكون هذا القرار . إليها

. نهائيا واجب التنفيذ أصبح إال لجنة التحكيم العليا وذلك خالل ثالثين يوما من تاريخ صدور القرار و أمام كليهما الطعن في قرار اللجنة

159 المادة

مهمتهم فيها ما لم يختر العمال أداء في األعضاء أولئك في لجنة التوفيق دون استمرار األعضاء فصل ممثلي العمال أو فسخ عقد العمل ال يحول . غيرهم

160 المادة

: اآلتي تنشأ بوزارة العمل والشؤون االجتماعية لجنة تسمى لجنة التحكيم العليا لحل منازعات الجماعية وتؤلف على النحو

. مدير عام الوزارة محله في حالة غيابه أو زير العمل رئيسا ويحل وكيل وزارة العمل و 1


. قاض من المحكمة االتحادية يعين بقرار من وزير العدل بناء على ترشيح الجمعية العمومية لهذه المحكمة عضوا 2

ويجوز تعيين . من وزير العمل والشؤون االجتماعية عضوا احد ذوي الخبرة والتجربة في محيط العمل من الشهود لهم بالحيدة يعين بقرار 3 األصليين األعضاء ويكون تعيين . قيام مانع لديهما أو ليحال محلهما في حالة غيابهما األصليين عضوين احتياطيين من بين فئتي العضوين

. التعيين ذاتها بأداة واالحتياطيين لمدة ثالث سنوات قابلة للتجديد ويتم ذلك

161 المادة

الشأن أصحاب من قبل إليها تختص لجنة التحكيم العليا لحل منازعات العمل الجماعية بالفصل بصورة نهائية وباتة في جميع الخالفات التي ترفع . تكون مسببة أن ويجب باألغلبية وتصدر قراراتها

162 المادة

التقاضي إجراءات اعية بعد استطالع رأي وزير العدل بتنظيم يصدر قرار من مجلس الوزراء بناء على اقتراح وزير العمل والشؤون االجتم ولهذه اللجان في سبيل . لجان التوفيق ولجنة التحكيم العليا لحل منازعات العمل الجماعية أمام وغير ذلك من القواعد الالزمة لحسن سير العمل

التحقيق المطلوب إلجراء حائزها بتقديمها ودخول المنشأة لزام إ و األدلة والمستندات والسجالت وسائر األوراق على اإلطالع عملها حق أداء . للفصل في النزاع اإلجراءات واتخاذ ما تراه من

163 المادة

) 1986 / 10 / 29 تاريخ 12 كما عدلت بالقانون رقم (

ن المنصوص عليها في هذا الباب اللجا إحدى النزاع الذي صدر في شأنه قرار نهائي من إلثارة يعودا أن ال يجوز ألي من الطرفين المتنازعين . بموافقة طرفي النزاع إال

164 المادة

وما ال يتعارض معها من قواعد اإلسالمية الشريعة أحكام هذا القانون والقوانين السارية و أحكام تطبق اللجان المنصوص عليها في هذا الباب . العرف ومبادئ العدالة والقانون الطبيعي والقانون المقارن

165 المادة

. إمارة تنفذ قرارات لجنة التحكيم العليا لحل منازعات العمل الجماعية بالتعاون مع الجهة المختصة في كل

الباب العاشر

تفتيش العمل

166 المادة

ها في يتولى تفتيش العمل مفتشون مختصون يلحقون بوزارة العمل والشؤون االجتماعية ويكون لهم الصالحيات واالختصاصات المنصوص علي . ويحمل مفتشو العمل بطاقات تثبت صفتهم تصدرها لهم وزارة العمل والشؤون االجتماعية . هذا القانون

167 المادة

: يختص مفتش العمل بما يأتي

م بالعمل وما قيامه أثناء ووقاية العمل وحمايتهم األجور قانون العمل على وجه سليم وخاصة ما يتعلق منها بشروط العمل و أحكام مراقبة تنفيذ أ . والنساء األحداث يتصل بصحة العمال وسالمتهم واستخدام

. القانون أحكام الوسائل لتنفيذ أحسن إتباع الفنية التي تمكنهم من اإلرشادات العمل والعمال بالمعلومات و أصحاب تزويد ب


. اقتراح ما يلزم لذلك القائمة عن معالجتها و األحكام السلطات المختصة بأوجه النقص التي تقصر إبالغ ج

. هذا القانون ألحكام قانون العمل واللوائح والقرارات الصادرة تطبيقا ألحكام ضبط الوقائع التي ترتكب بالمخالفة د

168 المادة

و بأمانة مالهم أع يؤدوا وزير العمل والشؤون االجتماعية يمينا بأن يحترموا القانون و أمام وظائفهم أعمال يقسم مفتشو العمل قبل مباشرتهم التي يطلعون عليها بحكم وظائفهم ولو بعد انقطاع صلتهم بهذه األسرار غير ذلك من أو أي اختراع صناعي أو يفشوا أي سرا أال و إخالص

. من يقوم مقامه أو ال يبوحوا بأمرها لصاحب العمل أ بالسرية المطلقة و إليهم يحيطوا الشكاوى التي تصل أن الوظائف وعليهم

169 دة الما

واجبهم وان يستجيبوا لطلبات المثول ألداء يقدموا للمفتشين المكلفين بتفتيش العمل التسهيالت والبيانات الالزمة أن العمل ووكالئهم أصحاب على . ما طلب منهم ذلك إذا يوفدوا مندوبا عنهم أن أو أمامهم

170 المادة

: من التدابير اآلتية أي يحق لمفتش العمل اتخاذ

يكون ذلك في مواعيد أن سابق بشرط إخطار النهار دون أو الليل أوقات هذا القانون في أي وقت من ألحكام ية منشأة خاضعة دخول أ 1 . العمل

أو العمال على انفراد أو سؤال صاحب العمل أ : األخص تحقيق الزم لالستيثاق من سالمة تنفيذ القانون وله على أو فحص بأي القيام 2 على جميع المستندات الالزم االحتفاظ بها طبقا اإلطالع ب . القانون أحكام المتعلقة بتنفيذ األمور من أمر في حضور شهود عن أي

أو عينات من المواد المستعملة أو اخذ عينة ج . لقانون العمل والقرارات الصادرة تنفيذا له والحصول على صور مستخرجات منها سالمتهم أو ضارا على صحة العمال أثرا لها أن الخاضعة للتفتيش مما يظن األعمال ن المتداولة في العمليات الصناعية وغيرها م

المناسبة اإلجراءات ممثله بالنتيجة واتخاذ أو صاحب العمل إخطار مع األثر بقصد تحليلها في المختبرات الرسمية ولمعرفة مدى هذا . جب القانون تعليقها في محل العمل والنشرات التي يو اإلعالنات التأكد من تعليق د . في هذا الشأن

171 المادة

. التفتيش المنصوص عليها في المادة السابقة أعمال يصدر وزير العمل والشؤون االجتماعية اللوائح التنفيذية الالزمة لتنظيم

172 المادة

المهمة أن ممثله بحضوره وذلك ما لم ير أو يخطر صاحب العمل أن على من يقوم بالتفتيش ) 169 ( بما نص عليه في المادة اإلخالل مع عدم . التي يقوم بالتفتيش من اجلها تقتضي غير ذلك

173 المادة

األجهزة تعديالت في إدخال الخاصة بصحة العمال وسالمتهم األحكام وكالئهم ولضمان تنفيذ أو العمل أصحاب يطلب من أن لمفتش العمل يطلب تنفيذ ما يراه أن يحددها وله كذلك في حالة وجود خطر داهم يهدد صحة العمال وسالمتهم والمعدات المستعملة لديهم وذلك في اآلجال التي

. لدرء هذا الخطر فورا إجراءات الزما من

174 المادة

دائرة إلى رفعه القرارات التنفيذية له حرر محضرا يثبت فيه المخالفة و أو اللوائح أو تفتيشه من وجود مخالفة لهذا القانون أثناء تحقق المفتش إذا . نحو المخالف إجراءات العمل المختصة التخاذ ما يلزم من

175 المادة

كان التفتيش متعلقا إذا و . المختصة ومن رجل الشرطة تقديم المساعدة الالزمة اإلدارية يطلب عند االقتضاء من السلطات أن لمفتش العمل من يعين أو وافقة مدير دائرة العمل المختصة طبيا مختصا من وزارة الصحة يصطحب معه بم أن بالنواحي الصحية للعمل وجب على المفتش

. األطباء لهذا الغرض من


176 المادة

يضع رئيس مفتشي العمل في المنطقة تقريرا شهريا عن نشاط تفتيش العمل ونواحي التفتيش والمنشآت التي تم التفتيش عليها وعدد المخالفات ريرا سنويا عن التفتيش في المنطقة يضمنه نتائج التفتيش وآثاره وما يراه من مالحظات واقتراحات وترسل المرتكبة ونوعيتها كما يضع تق

. دائرة العمل إلى صورة من التقرير الشهري والسنوي

177 المادة

على تنفيذ قانون العمل وعلى تضع وزارة العمل والشؤون االجتماعية تقريرا سنويا عن التفتيش في الدولة يتضمن كل ما يتعلق برقابة الوزارة : التالية األمور في األخص

. المنظمة للتفتيش باألحكام بيانا 1

. بيانا بالموظفين المختصين بالتفتيش 2

بالمنشآت الخاضعة للتفتيش وعدد العمال فيها وعدد الزيارات والجوالت التفتيشية التي قام بها المفتشون والمخالفات والجزاءات إحصائيات 3 . المهنة أمراض العمل و إصابات التي وقعت و

178 المادة

الالزمة األحكام كما تضع اإلنذارات تضع وزارة العمل والشؤون االجتماعية نماذج لمحاضر ضبط المخالفات وسجالت التفتيش والتنبيهات و . لكيفية حفظها واستعمالها وتقوم بتعميمها على دوائر العمل في مختلف المناطق

179 المادة

: الشروط العامة المطلوبة في تعيين الموظفين يشترط في مفتشي العمل إلى باإلضافة المقررة للمواطنين و األولوية مع مراعاة

. يكونوا متصفين بالحياد التام أن 1

. ال تكون لهم أية مصلحة مباشرة في المنشآت التي يقومون بالتفتيش عليها أن 2

. صا بعد قضائهم فترة تمرين ال تقل عن ثالثة اشهر يجتازوا فحصا مسلكيا خا أن 3

180 المادة

: تعقد دورات تدريبية خاصة تجريها وزارة العمل لمفتشي العمل ويراعى في هذه الدورات تدريب المفتشين بصورة خاصة على ما يأتي

. العمل والعمال بأصحاب تنظيم الزيارات التفتيشية واالتصال أصول 1

. جالت والدفاتر تدقيق الس أصول 2

. تفسير النصوص القانونية وفوائد تطبيقها ومساعدتهم في هذا التطبيق إلى العمل أصحاب إرشاد أصول 3

. المهنية األمراض العمل و إصابات في التكنولوجيا الصناعية ووسائل الوقاية من أساسية مبادئ 4

. شروط الصالحة لظروف ممارسة العمل وصلتها بمدى تأمين ال اإلنتاجية في الكفاية أساسية مبادئ 5

الباب الحادي عشر عقوبات

181 المادة


) 1986 / 10 / 29 تاريخ 12 كما عدلت بالقانون رقم (

يعاقب بالحبس مدة ال تتجاوز ستة اشهر وبغرامة ال تقل عن ثالثة آالف درهم وال تزيد آخر عقوبة اشد ينص عليها قانون بأية اإلخالل مع دعم : هاتين العقوبتين بإحدى أو درهم على عشرة آالف

. القرارات المنفذة له أو اللوائح أو كل من خالف أي نص آمر من نصوص هذا القانون 1

أداء شرع في منعه من أو حاول أو القرارات المنفذة له أو اللوائح أو هذا القانون أحكام منع احد الموظفين المكلفين بتنفيذ أو كل من عرقل 2 . بالتهديد باستعمالها أو العنف أو استعمال القوة وظيفته سواء ب

العمل يكون قد اطلع أساليب غير ذلك من أو اختراع صناعي أي أو العمل أسرار سرا من أفشى هذا القانون أحكام كل موظف مكلف بتنفيذ 3 . عليه بحكم وظيفته ولو كان قد ترك العمل

182 المادة

صاحب العمل بقدر عدد العمال الذين وقعت في شأنهم المخالفة على إلى الغرامة٬ وتتعدد الغرامة بالنسبة الصادرة ب األحكام ال يجوز وقف تنفيذ : اآلتية واللوائح والقرارات المنفذة لها األحكام للغرامة المقررة وذلك في حالة مخالفة األقصى الحد أضعاف يجاوز مجموع ما يحكم به ثالثة إال : المواد أحكام مخالفة 4 . الباب الثالث أحكام مخالفة 3 . الفصلين الثاني والثالث من الباب الثاني أحكام مخالفة 2 ). 13 ( المادة أحكام مخالفة 1

) 114 ( ٬ ) 124 ( ٬ ) 125 ( ٬ ) 128 ( ٬ ) 129 ( ٬ ) 142 ( ٬ ) 144 .(

183 المادة

. مماثلة لها يجوز الحكم بمضاعفة العقوبة ارتكاب جريمة قتل قبل مضي سنة على سابقة الحكم على الفاعل في جريمة إلى في حالة العودة

184 المادة

على أيضا كما تقام إدارتها عن المسئول تقام الدعوى الجزائية على مدير المنشأة ) 126 ( ٬ ) 41 ( ٬ ) 34 ( مع مراعاة ما نص عليه في المواد . ة كانت الظروف تحمل على االعتقاد بأنه لم يكن يجهل الوقائع المكونة للمخالف إذا صاحبها

185 المادة

تصدر قرارا تبين فيه موضوع أن هذا القانون كان لدائرة العمل المختصة ألحكام لم يقم صاحب العمل بااللتزامات المفروضة عليه طبقا إذا على نفقة األعمال لك ت بإتمام إليها قامت الدائرة المشار إال و . إعالنه في مدة تحدد من تاريخ األعمال هذه إلتمام وتعلم به صاحب العمل اإلخالل

. صاحب العمل وتحصيل النفقات بطريق الحجز

186 المادة

بعد توجيه إال الجزائية اإلجراءات طلب اتخاذ إلى أمكن تلجأ ما إال القانون واللوائح والقرارات التنفيذية له أحكام تراعي دوائر العمل عند تطبيق طبقا للقانون وذلك قبل السير في تلك أوضاعهم عند االقتضاء كتابة بتصحيح إنذارهم ن و العمل والعمال المخالفي أصحاب إلى اإلرشاد النصح و

. اإلجراءات

الباب الثاني عشر أحكام ختامية

187 المادة

. هذا القانون واختصاصها المكاني أحكام يعين وزير العمل والشؤون االجتماعية بقرار منه دوائر العمل ومكاتبها التي تختص بتطبيق

188 لمادة ا

هذا القانون أحكام التفتيش بوزارة العمل والشؤون االجتماعية صفة الضبط القضائي في تطبيق أقسام يكون لمديري دوائر العمل ومفتشي. التي تصدر تنفيذا له األوامر واللوائح والقرارات و


189 المادة

. هذا القانون أحكام يلغى كل نص يخالف

190 المادة

من الرسوم المقررة في الحاالت الواردة في هذا القانون يحدد بقرار من وزير العمل الرسوم المستحقة على استخراج اإلعفاء ب اإلخالل مع دعم إال تراخيص مكاتب االستخدام وتأشيرات وبطاقات العمل وتجديدها واستخراج صور منها وغيرها مما هو منصوص عليه في هذا القانون على

. هم يجاوز الرسم خمسمائة در

191 المادة

. فائدة للعمال المواطنين أكثر يجوز لمجلس الوزراء بناء على اقتراح من وزير العمل والشؤون االجتماعية تقرير أية قواعد تكون

192 المادة

. أحكامه يذ هذا القانون وعلى الوزارات كل فيما يخصه تنف أحكام القرارات الالزمة لتنفيذ إصدار على وزير العمل والشؤون االجتماعية

193 المادة

العربية المتحدة اإلمارات زايد بن سلطان آل نهيان رئيس دولة . ينشر هذا القانون في الجريدة الرسمية ويعمل به بعد ستين يوما من تاريخ نشره

﴾ 1 ﴿ الجدول رقم

المهنة أمراض

المرض و العمل المسبب للمرض المرض و العمل المسبب للمرض * *

القي ام بعم ل الرص اص ومركبات ه أو اس تعمال عم ل يقت ضي أي : التـــسمم بالرصـــاص ومركباتـــه 1 . تحتوي على رصاص التي

الم واد أو مركبات ه أو عم ل الزئب ق ب القي ام أو عم ل يقت ضي اس تعمال أي : التــسمم بــالزئبق ومركباتــه 2 أو زات الزئب ق غ ا أو غب ار إل ى عم ل يقت ضي التع رض أي الت ي تحت وي عل ى زئب ق٬ وك ذلك

. ى زئبق التي تحتوي عل المواد أو مركباته عم ل يقت ضي أي بعم ل ال زرنيخ القي ام أو عم ل يقت ضي اس تعمال أي : التـــسمم بـــالزرنيخ ومركباتـــه 3

. على الزرنيخ المواد التي تحتوي أو مركباته أو غازات الزرنيخ أو غبار إلى لتعرض اـــه 4 ـــاالنتيموني ومحتويات ـــسمم ب مركبات ه أو بعم ل االنتيم وني القي ام أو عم ل يقت ضي اس تعمال أي : الت

غ ازات أو غب ار إل ى عم ل يقت ضي التع رض أي الت ي تحت وي عل ى االنتيم وني وك ذلك الم واد أو . مركباته أو االنتيموني

ـــسمم بالفـــسفور ومركباتـــه 5 أو مركبات ه أو بعم ل الف سفور القي ام أو عم ل يقت ضي اس تعمال أي : الت غ ازات أو غب ار إل ى ض عم ل يقت ضي التع ر أي وك ذلك الم واد الت ي تحت وي عل ى الف سفور

. مركباته أو الفسفور


عم ل يقت ضي اس تعمال أي : مختلـــف مركباتــه ومـــشتقاته أو منتجاتـــه المترادفــة و التــسمم بــالبترول 6 . غازاتها أو غبارها إلى التعرض عمل يقتضي أي القيام بعمل هذه المنتجات وكذلك أو

أو مركبات ه أو المنغني ز القي ام بعم ل أو ل يقت ضي اس تعمال عم أي : ومركباتــــه المنغنيــــز التــــسمم 7 غب ار أو غ ازات إل ى ض التع ر عم ل يقت ضي أي ل ى المنغني ز وك ذلك ع الم واد الت ي تحت وي

. منتجات تحتوي على المنغنيز أو مركباته أو المنغنيز ن الكبريت ي٬ المع د : ومركبات ه القي ام بعم ل أو ل يقت ضي اس تعمال عم أي التـــسمم بالمعـــدن الكبريتـــي 8

الم واد أو مركبات ه أو غب ار المع دن الكبريت ي أو غ ازات إل ى التع رض عم ل يقت ضي أي وك ذلك . الكبريتي التي تحتوي على المعدن

أو م شتقاته أو القي ام بعم ل البت رول أو عم ل يقت ضي اس تعمال أي غازاتــــه أو التــــسمم بــــالبترول 9 أو ه ذه الم واد ف ي حال ة جام دة إل ى التع رض عم ل يقت ضي أي م شتقاته وك ذلك أو غازات ه : مركبات ه

. لة غازية سائــــالبنج 10 ــــسمم ب أو : التتراكلوراي د الكرب وني القي ام بعم ل الب نج أو ضي اس تعمال عم ل يقت أي أو الت

. غازاتهما التي تحتوي عليهما إلى التعرض عمل يقتضي أي التتراكلورايد الكربوني وكذلكــراض 11 ــة عــن األم ــل يق أي الناتج ــوم عم ــرض للرادي ــضي التع خ رى أ الم واد أو الرادي وم م ادة أي أو ت

): اكس أشعة ( العاكسة . اكس أشعة أو إشعاعي ذات نشاطــــراض 12 ــــصية األم ــــة المستع وح روق آالت أو نق ل القط ران أو اس تعمال عم ل يقت ضي أي الجلدي

م ا أو الطح ين أو االس منت أو ( الكيروس ين أو الزي ت المع دني أو القط ران الفحم ي : الجل د والع ين ) بقايا من هذه المواد أو منتجات أو مركبات أو شابه ذلك من غبار

ـــسبب الحـــرارة 13 ـــين ب ـــأثر الع وال ضوء وم ا إل ى الم ستمر أو التع رض المتك رر عم ل يقت ضي أي ت م ن أو م ن زج اج م صهور : م ن آث ار المنبعث ة األش عة أو الح رارة أو عنهم ا انعك اس الن ور ي نجم

ق د ي سبب مم ا ض وء ق وي وح رارة عالي ة إل ى لتع رض ا أو الم صهورة المع ادن أو المع ادن الح ارة . النظر أو ضررا في العين

ـــــراض 14 ـــــة األم غب ار ( : االسب ستوس ) 2 ) الغب ار ال سلكي ( : ال سلكي ) 1 : الناتج ة ع ن المنكوني غب ار ال سلكي إل ى ي التع رض عم ل يقت ض أي ) : غب ار القط ن ( الب سبتوس ) 3 ) ب ستوس االس

المائ ة مث ل تزي د عل ى خم سة ف ي د تحت وي عل ى ال سلكي الح ديث بن سبة م وا أي أو االنبع اث الح ديث م صنع ال سمنت ف ي أو تك سيرها أو نح ت ال صخور أو اق تالع الحج ر أو العم ل ف ي الم نجم

أي يقت ضي تعرض ا م شابها ل ذلك وك ذلك آخ ر عم ل أي أو ص قل المع ادن بالرم ال أو ال صخري . بدرجة تسبب مثل هذا المرض غبار القطن أو غبار االسبستوس إلى عمل يقتضي التعرض

ـــراكس 15 بجلوده ا أو ت ضي االحتك اك بالحيوان ات الم صابة به ذا الم رض الت ي تق ألعم ال ا جمي ع : انت . وشعرها النفخة وبقرونها بأمراض والمصابة

به ذا ت ضي االحتك اك بالحيوان ات الم صابة الت ي تق األعم ال جمي ع : مــــرض االستــــسقاء الزقــــي 16 . المرض

. بهذا المرض م العالج للمرضى في المستشفيات لتقدي األعمال : مرض التدرن الرئوي 17 . في المستشفيات المخصصة لمعالجة هذه الحمى األعمال : الحمى المعوية أمراض 18

2 جدول رقم

جدول تقدير تعويضات العجز الدائم


النسبة المئوية النسبة المئوية و و نوع العجز نوع العجز و و درجة العجز درجة العجز * *

. % 100 من عضوين أكثر أو عضوين من الجسم أي فقدان أو فقدان كال الذراعين من الكتف 1

. % 100 فقدان العينين أو بأكمله فقدان النظر 2

. % 100 الشلل الكامل 3

. % 100 االختالل العقلي الكامل أو العته 4

. % 100 الدماغ التي تسبب صداعا مستمرا أو في الرأس اإلصابات أو الجروح 5

. % 100 التشويه الكامل في الوجه 6

األعضاء تأدية الباطنية التي تسبب خلال مستديما وكامال في اء األعض في الصدر و اإلصابات الجروح و 7 . % 100 لوظائفها جزئي

. % 90 أعالهما فقدان الساقين جميعا من 8

. % 85 أعلى أو فقدان اليدين من الكوع 9

. % 80 التشويه الشديد في الوجه 10

. % 70 فقدان كامل لليدين كليهما من الكوع 11

. % 70 من الكوع أو اع اليسرى من مفصل الكتف فقدان كامل للذر 12

. % 70 أعلى أو جمعهما من الركبة أ فقدان الساقين ب 13

. % 60 فوق الكوع أو فقدان كامل للذراع اليسرى من مفصل الكتف 14

. % 60 فوقهما أو فقدان احد الساقين من الركبة 15

. % 60 تحته أو من الكوع األيمن فقدان الذراع 16

. % 60 أعلى دان احد الساقين من فق 17

. % 60 فقدان كال الساقين جميعا من تحت الركبة 18

. % 60 اإلبهام اليد اليمنى بما في ذلك أصابع فقدان جميع 19

. % 50 تحت الكوع أو من فوق األيسر فقدان الذراع 20

. % 50 اإلبهام ذلك اليد اليسرى بما في أصابع فقدان 21

. % 50 اقين من تحت الركبة فقدان احد الس 22

. % 45 فقدان السمع كليا وبصورة مستديمة 23

. % 45 البكم المستديم أو فقدان اللسان 24

%. 45 أسفل أو فقدان كال القدمين جميعا من الكعب 25

. % 45 . فقدان العضو الجنسي 26


. % 45 فقدان نظر عين واحدة 27

. % 38 فقدان اليد اليمنى من الرسغ 28

. % 35 اليد اليمنى أصابع أربع أو إبهام فقدان 29

. % 34 فقدان اليد اليسرى من الرسغ 30

. % 25 اليد اليسرى أصابع أربع أو اإلبهام فقدان 31

. 20 % أسفل أو فقدان احد القدمين من الكعب 32

. 20 % ) الكبيرة اإلصبع ( القدم إبهام قدم واحدة بما في ذلك أصابع فقدان جميع 33

. % 15 اإلبهام من اليد اليمنى باستثناء أصابع فقدان ثالثة 34

%. 15 فقدان سبابة اليد اليمنى 35

. % 10 اليد اليمنى إلبهام األخيرة فقدان السالمية 36

. % 10 فقدان سبابة اليد اليسرى 37

. % 10 اإلبهام اليد اليسرى باستثناء أصابع فقدان ثالثة 38

. 10 % القدم إبهام القدم باستثناء أصابع فقدان جميع 39

. % 10 القدم إبهام فقدان 40

. % 6 القدم اليسرى إلبهام األخيرة فقدان السالمية 41

. % 6 لليد اليمنى األوسط اإلصبع فقدان 42

. % 6 لليد اليسرى األوسط اإلصبع فقدان 43

. % 6 البنصر لليد اليمنى اإلصبع فقدان 44

. % 6 بنصر لليد اليسرى ال اإلصبع فقدان 45

. % 6 الخنصر لليد اليمنى اإلصبع فقدان 46

. % 6 اليد اليسرى أصابع فقدان احد 47

. % 5 اإلبهام باستثناء إصبع ألي األخيرة فقدان السالمية 48

. % 5 فقدان السالمية الثانية لسبابة اليد اليمنى 49

. % 5 القدم باستثناء االبهام أصابع فقدان 50

%. 3 فقدان سن طاحن 51

%. 2 فقدان سن ناب 52


الكلي لذلك العضو جزء من الجسم يعادل الفقدان أو الجسم أعضاء عضو من أي العجز الكلي لوظيفة 1 . الجزء من الجسم أو

أن اليد اليسرى يجب إلصابات أعاله فان جميع التعويضات المدرجة أعسر كان الشخص المصاب إذا 2 . نى اليد اليم كأنها تعتبر

أجزاء جزء من ألي أو الجسم أعضاء عضو من ألي تغيير غير طبيعي أو تشويه أو إفساد في حاالت 3 حاسة من الحواس التي لم يأت ذكرها في هذا الجدول تقدر درجة العجز في حاالت النزاع ألي الجسم

بعين االعتبار من هذا القانون والتي تأخذ ) 148 ( من قبل اللجنة الطبية المنصوص عليها في المادة. اقرب حالة مماثلة ذكرت في هذا الجدول


3 جدول رقم

. المتوفى المتوفى عائلة العامل عائلة العامل أفراد أفراد بأحكام توزيع تعويض الوفاة على بأحكام توزيع تعويض الوفاة على * *

لألرمل يوزع التعويض بحيث يكون المتوفى مع الوالدين والولد الذين كانوا في رعاية األرمل اجتمع إذا 1

من واحدة والوالدة السدس والوالد الثلث والوالدين الثلث أكثر كن ن أ الثمن بالتساوي لألرامل الثمن و

أكثر كن أن بالتساوي ثلثا قيمة التعويض لألرامل أو لألرمل فان لم يوجد ولد كان . بالتساوي وللولد الباقي

ثمن رمل لأل لم يوجد الوالدين كان فإذا فان كانا والدين فلهما الباقي بالتساوي٬ . من واحدة وللوالد الباقي

لم يوجد مع إذا أما من واحدة وللولد الباقي٬ أكثر كن أن األرامل يوزع بالتساوي بين أن التعويض على

. من واحدة أكثر كن أن بالتساوي األرامل يقسم بين أن والد اخذ التعويض كله٬ على أو ولد األرمل

أو ق الولد الثلثين ودفع الباقي للوالد استح أرمل ولم يوجد المتوفى وجد والد وولد ممن كانا في رعاية إذا 2

. وجدا معا أن بالتساوي للوالدين

شقيقات أو أشقاء أو والدين أو والدا أو أرملة أو أرمل يعولهم ولم يوجد المتوفى كان العامل أوالد وجد إذا 3

. وجد ولد واحد استحق التعويض كله فإذا بالتساوي األوالد كان يعولهن وزع التعويض بين

إال وزع التعويض بين الوالدين بالتساوي٬ أرملة أو أرمل أو أوالد جد والدان كان يعولهما ولم يوجد و إذا 4

الذين كان العامل يعولهم حين وفاته في حكم األخوات و اإلخوة ويعتبر . كان واحدا فيمنح التعويض كله إذا

. الوالدين عند عدم وجود احد منهما

Documents

قانون تنظيم علاقات العمل الاماراتي الاتحادي