Результаты опроса «Здоровая работа,

или Работа на здоровье»

Организаторы:

• компания «Амплуа»

• компания «Искусство тренинга»

Март - апрель 2015

Содержание:

Вступление стр. 3

Ответы респондентов в диаграммах стр. 4 - 13

Демография респондентов стр. 14 - 19

Контакты организаторов стр. 20 - 21

Организатор опроса компания «Амплуа» благодарит компанию

«Искусство тренинга» и лично Светлану Шевченко за помощь в

подготовке и проведении опроса.

Вступление:

Опрос проводился онлайн в марте – апреле 2015г.

Всего в опросе приняло участие 195 человек из разных регионов РФ.

Респонденты опроса – в основном сотрудники коммерческих компаний из

разных регионов РФ – рассказали:

• Какие активности с акцентом на здоровый образ жизни (ЗОЖ) проводятся

в компаниях, где они работают.

• Что им как сотрудникам кажется эффективным?

• Что еще может делать компания, на их взгляд

Q1: Проводятся ли у вас в компании активности в области здорового образа жизни?

Q2: Оцениваете ли Вы эффективность таких программ?

Q3: На Ваш взгляд, произошли ли положительные изменения в результате таких программ?

Q4: Какие изменения Вы реально увидели и ощутили после внедрения подобных программ у себя и коллег?

53%

47%

35%

32%

18%

18%

15%

12%

6%

Изменения в отношении к работодателю

Улучшение психологического климата в коллективе

Повышение уровня энергии и тонуса

Существенных изменений не было

Улучшение самочувствия

Повышение производительности труда

Повышение стрессоустойчивости

Сокращение кол-ва больничных и пропусков работы

Рост эфф-ти при отсутствии задержек на работе

Q5: ТОП – 8 активностей с акцентом на ЗОЖ, которые есть в компаниях:

61%

52%

52%

35%

33%

32%

31%

29%

ДМС для сотрудников

Корпоративные мероприятия с акцентом на ЗОЖ для сотрудников

Личный пример руководителей

Занятия спортом/ фитнесом на корпоративных условиях

Занятия спортом /фитнесом / йогой и пр. в офисе

Врач в офисе / на предприятии

Здоровое питание на работе

Обмен опытом на тему ЗОЖ между сотрудниками

Q5: ТОП – 12 активностей, которые «хорошо бы были» в компаниях:

91%

89%

88%

83%

79%

77%

76%

71%

70%

70%

69%

68%

Профессиональное сопровождение компании профильным провайдером по теме безопасности и охраны здоровья

Комнаты психологической разгрузки

Профилактика профессиональных заболеваний

ДМС для членов семьи

«Горячая линия» - по вопросам безопасности и условий труда

Психологическая поддержка сотрудников с привлечением профильных специалистов

Диагностика состояния здоровья

Создание и поддержание информационного контента для сотрудников

Лекции/семинары/ тренинги по теме ЗОЖ

Вовлечение семей сотрудников в мероприятия и программы компании

Здоровое питание на работе

«Зеленый офис»

Q5: ТОП – 6 активностей, которые сократили в этом году:

9%

8%

7%

7%

7%

6%

Психологическая поддержка сотрудников с привлечением профильных специалистов

Внешние социальные проекты и акции для благополучателей с вовлечением

сотрудников

Занятия спортом /фитнесом / йогой и пр. в офисе

Корпоративные мероприятия с акцентом на ЗОЖ

«Зеленый офис»

Занятия спортом/ фитнесом на корпоративных условиях

Активности, с акцентом на ЗОЖ Да НетБыли, но

сократили занятия спортом/ фитнесом на корпоративных условиях 35% 59% 6%

занятия спортом /фитнесом / йогой и пр. в офисе 33% 60% 7%

здоровое питание на работе 31% 69% 0%

диагностика состояния здоровья 24% 76% 0%

«горячая линия» - по вопросам безопасности и условий труда 21% 79% 0%

создание и поддержание информационного контента для сотрудников 25% 71% 4%

лекции/семинары/ тренинги по теме здорового образа 26% 70% 4%

корпоративные мероприятия с акцентом на здоровый образ жизни:

«День здоровья», «День семьи», конкурсы, праздники и пр. только

для сотрудников 52% 41% 7%

«зеленый офис» 25% 68% 7%

комнаты психологической разгрузки 7% 89% 4%

профилактика профессиональных заболеваний 8% 88% 4%

Q5: Оцените приведенные ниже активности с акцентом на ЗОЖ, на предмет наличия в компании (сводная таблица):

Q5: Таблица, продолжение:

Активности, с акцентом на ЗОЖ Да НетБыли, но

сократили профессиональное сопровождение компании профильным

провайдером по теме безопасности и охраны здоровья 5% 91% 4%

обмен опытом на тему здорового образа жизни между сотрудниками 29% 67% 4%

личный пример руководителей 52% 48% 4%

психологическая поддержка сотрудников с привлечением

профильных специалистов 14% 77% 9%

врач в офисе / на предприятии 32% 64% 4%

внешние социальные проекты и акции для благополучателей с

вовлечением сотрудников 25% 67% 8%

вовлечение семей сотрудников в мероприятия и программы

компании 26% 70% 4%

ДМС для сотрудников 61% 39% 0%

ДМС для членов семьи 17% 83% 0%

Q5: Что еще могла бы делать компания в области ЗОЖ сотрудников, на Ваш взгляд?

• Поощрять материально некурящих сотрудников. • Делать зарядку по утрам. • Больше уделять внимания корпоративным занятиям

спортом, выездным мероприятиям. • Способствовать поддержанию у сотрудников work-life

balance. • ДМС. • Корпоративная команда по волейболу, тренинги по стресс-

менеджменту. • Ежегодная выдача витаминов. • Вернуть то, что было до 2015.

Q7: Демография. Количество сотрудников в компании:

Q8: Демография. География компаний, в которых работают респонденты, по федеральным округам:

Q9: Демография. Организационно-правовая форма компании:

Q10: Демография. Сфера деятельности компании:

Q10: Комментарии к таблице «Демография. Сфера деятельности компании»:

Производственный бизнес – все, что связано непосредственно с производством товаров, разнообразных работ и оказанием ряда обусловленных услуг.

Коммерческий бизнес – собственно, покупка и продажа товаров, торговые организации или (и) товарные биржи.

Финансовый бизнес – все, что связано с валютными операциями, ценными бумагами, инвестированием; всевозможные банки, фондовые биржи, финансовые компании.

Посреднический бизнес – организации, целью которых является оказание услуг.

Тренинговый и консалтинговый бизнес - компания поставщик услуг в области управления персоналом

Страховой бизнес – компании, которые оказывают страховые услуги.

Q11: Демография. Уровень должности респондентов:

Контакты организаторов

• Компания «Амплуа» www.amplua.ru Детали у Марии Шатрок, директора по маркетингу и PR, shatrok@amplua.ru, +7 968 917 1044

Организатор опроса компания «Амплуа» благодарит компанию «Искусство тренинга» и лично Светлану Шевченко, эксперта в области социальных практик в

сфере корпоративной социальной ответственности и благотворительности, директора направления социальных проектов и программ, за помощь в

подготовке и проведении опроса.

• Компания «Искусство тренинга» www.arttrening.ru Светлана Шевченко, директор направления социальных проектов и программ, ntp@arttrening.ru, +7 495 363 5921

www.amplua.ru