Embed Size (px)
Citation preview
Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Бабушкин Эдуард
Agenda
1. Постанова задачи
2. Валидность теста
3. Корреляция
4. Почему нет профиля успешного кандидата
5. Точность модели
Прогноз успешности кандидатов на основе тестов [email protected]
Главная цель вебинара
Когда к вам придут провайдеры теста и будут рассказывать про валидность 90 %, вы сделаете вот такое лицо
1
0,9
0,8
0,7
0,6
0,5
0,4
0,3
0,2
0,1
0
Идеальное предсказание
Центры Оценки
Тесты на основе рабочих примеров
Тесты способностей
Биографические данные
Интервью
Случайный выбор
Прогноз успешности кандидатов на основе тестов [email protected]
Шкала эффективности
ФИО Эффективность Еще эффективность
Иванов Эффективен 8
Петров Не эффективен 14
Сидоров Очень эффективен 3
Иванова Совсем эффективен 56
Петрова Не то, чтобы совсем эффективен
42
Сидорова Как-то так 6
Warning
Если вы не понимаете критерии эффективности сотрудников, можно смело покидать вебинар. Если вы думаете, что придет провайдер и скажет на основе тестов, кто эффективен, то дверь открыта
Постановка задачи
Постановка задачи Пример Кейс по оценке эффективности подбора и адаптации персонала
Тесты бывают разные
Корреляции
Шкала А Шкала B Шкала C Шкала D
Эфф/ не Эфф 0, 42 - - 0, 28
Прогноз успешности кандидатов на основе тестов
Скоринговые карты
Точность модели
Общая точность модели =
Остальные Шкала A >=56
и D <50
"Подходят" 6 23 29
"Не подходят" 51 7 58
Итого 57 30 87
Итого % 89, 5 % 76, 6 %
Прогноз успешности кандидатов на основе тестов
Прогноз успешности кандидатов на основе тестов
Пример Кейс по оценке эффективности подбора и адаптации персонала
Еще будем кейс смотреть?
Прогноз успешности кандидатов на основе тестов
