Embed Size (px)
DESCRIPTION
Один из способов поиска кандидатов – размещение вакансии с описанием должности на популярных ресурсах. Наверняка Вы замечали, что от самого описания вакансии сильно зависит отклик. Об одной и той же позиции можно «рассказать» по-разному. Как сделать так, чтобы Ваше описание должности было заметным и привлекательным для «тех самых интересных» кандидатов? Как составить такой профиль должности, чтобы он «работал» на Вас? Наш опыт показывает, что большинство HR-менеджеров используют стандартные шаблоны профиля должности. И зачастую, они работают не очень эффективно. Почему важно знать как составить «работающее» описание вакансии? - «Нужные» кандидаты приходят сами; - Вы экономите время и силы на поиск и предварительное общение с кандидатами; - Вы быстрее получаете результат и становитесь заметным профессионалом.
Citation preview
Как составить описание вакансии,
привлекающее кандидатов
Светлана Абрамкина «КА Профи Групп»
Александр Стома «Котреко»
Портал Superjob
Светлана Абрамкина
• Более 10 лет опыта работы по подбору и развитию персонала среднего и высшего звена. Опыт работы как на стороне заказчика, так и на стороне КА.
• Свыше 300 успешных личных проектов. Рекомендации клиентов: ГК Спортмастер, Гулливер, Космик, HAFELE, ГК Основит, ГК Седрус, и др.
• Генеральный директор и со-партнер кадрового агентства Профи Групп www.kadrs.ru
• Практикующий карьерный коуч. Авторские программы www.myprofcoach.ru
• Приглашаемый тренер-эксперт портала Superjob www.superjob.ru
Александр Стома
• Управленческий опыт 5 лет • Опыт проведения тренингов 4 года • Директор тренинговой компании
«Котреко» • Практикующий коуч, бизнес-тренер • Приглашенный эксперт ГБУ «Малый
бизнес Москвы» • Чемпион России 2012 года по Global
Management Challenge
Давай познакомимся! Кто Вы?
Описание вакансии Менеджер по активным продажам
От 40 000 до 80 000 руб.
Москва, м. Ленинский проспект
Опыт работы от 1–3 года
Круг обязанностей:
•работа с потенциальными клиентами с целью предложения услуг компании, презентация услуг по телефону;
•активная работа по привлечению новых клиентов; анализ рынка
•рассылка информационных материалов;
•выявление и правильная классификация потребностей клиента;
•консультирование клиентов по услугам компании;
Требования к кандидату на должность:
•в/о, возраст 21-40 лет
•умение и готовность вести переговоры по телефону; умение продавать и располагать к себе
•опыт в продажах обязателен
•навыки деловой переписки;
•грамотная речь, четкая дикция;
•быстрая переключаемость;
•стрессоустойчивость; нацеленность на результат; настойчивость.
Условия:
•доход от 40.000 до 80.000 руб.
•корп. связь
•оформление по ТК
•полная занятость, полный день
Давайте оценим ясность Менеджер по активным продажам
От 40 000 до 80 000 руб.
Москва, м. Ленинский проспект
Опыт работы от 1–3 года
Круг обязанностей:
•работа с потенциальными клиентами с целью предложения услуг компании, презентация услуг по телефону;
•активная работа по привлечению новых клиентов; анализ рынка
•рассылка информационных материалов;
•выявление и правильная классификация потребностей клиента;
•консультирование клиентов по услугам компании;
Требования к кандидату на должность:
•в/о, возраст 21-40 лет
•умение и готовность вести переговоры по телефону; умение продавать и располагать к себе
•опыт в продажах обязателен
•навыки деловой переписки;
•грамотная речь, четкая дикция;
•быстрая переключаемость;
•стрессоустойчивость; нацеленность на результат; настойчивость.
Условия:
•доход от 40.000 до 80.000 руб.
•корп. связь
•оформление по ТК
•полная занятость, полный день
я
с
н
о
с
т
ь
Нет ясности – нет кандидатов
КАНДИДАТ
Участники:
HR ЗАКАЗЧИК
Карта ясности HR
я
с
н
о
с
т
ь
Должность, Ключевые
задачи
Требования
Условия
Возможности развития
Профиль компании Продукт
Обучение
Соц. пакет, «плюшки»
Другое
Карта ясности Кандидата
я
с
н
о
с
т
ь
Должность, Ключевые
задачи
Критичные требования
Условия Gross / Net
Командировки
Возможности развития
Бренд Профиль компании Продукт
Обучение
Соц. пакет, «плюшки»
Другое
Как составить описание вакансии, привлекающее кандидатов?
• Ясность на «10» с позиции HR и Кандидата
• Что в нашей вакансии «вкусного» для кандидата?
• Составлено «на языке» кандидата
• Анализ результативности
• Корректировка
Усиление описания вакансии
• Анализ отклика на текущее описание
• Обратная связь от кандидатов
• «Разведка» вовне - смотрим чужие описания
• «Разведка» внутри. Откуда к нам пришли действующие сотрудники на данную позицию? Почему к нам?
В чем польза сегодняшнего
вебинара лично для Вас?
Что будет первым шагом?
Что становится возможным?
Перечень ВСЕХ мероприятий и регистрация по ссылке http://goo.gl/Xx1Uvm
Перечень мероприятий
для HR и регистрация по ссылке http://kadrs.ru/trainings/
Все мероприятия
Facebook https://www.facebook.com/accaproject
«Вкусные» HR-вторники • 19 августа, 12:00 Развитие карьеры HR
руководителей и специалистов: новые возможности
• 26 августа, 12:00 Международный рекрутинг: особенности привлечения на работу специалистов за пределами РФ
«Вкусные» вебинары • 14 августа ЧТ 19.00: Зачем управлять
временем? Научитесь его планировать!
• 21 августа ЧТ 19.00: Хозяин мышления - Мышление хозяина
• 28 августа ЧТ 19.00: Баланс работы и личной жизни
Остались вопросы?
Остались вопросы? Звоните и пишите
Светлана Абрамкина
www.kadrs.ru | www.myprofcoach.ru
+7 (495) 361-3721
Александр Стома
www.alexstoma.com
+7 (925) 076-6917
