Вовлеченность персонала и корпоративная культура глазами кандидатов

Катерина СКИБСКАЯ

Генеральный директор DOPOMOGA Ukraine

Вовлеченность персонала и Корпоративная культура глазами кандидатов'2015

Младшее звено (в активном поиске работы)

Опрошено 250 респондентов. Должности:

Корпоративная культура и Вовлеченность персонала:глазами кандидатов

Агент по туризму

Административный ассистент

Администратор

Экономист

Экспедитор

Кредитный эксперт

Маркетолог ассистент

Менеджер по продажам

Мерчандайзер

Младший бухгалтер

Младший специалист продаж

Оператор call-центра

Помощник экономиста

Торговый представитель

Младшее звено (в активном поиске работы)

Корпоративная культура важна для 43%Возможность принимать участие в развитии и жизни компании важна для 29%


Младшее звено

ТОП 5 факторов

Уровень зарплаты 93%

Личностный и профессиональный рост 65%

Карьерный рост 58%

Комфортные условия труда 47%

Интересные проекты, нестандартные задачи 45%

Наименее популярные факторы

Иностранные инвестиции в компании 13%Место расположения офиса 16%Место компании на рынке 28%Возможность принимать участие в развитии и жизни компании 29%

Младшее звено

Среднее звено (в активном поиске работы)



Customer service manager

Ведущий аналитик

Ведущий бухгалтер

Ведущий инженер

Ведущий юристконсульт

Менеджер отдела персонала

Менеджер отдела ВЕД

Региональный менеджер

Руководитель отдела продаж

Руководитель отделения банка

Старший финансовый аналитик

Супервайзер

Старший специалист отдела логистики

Старший специалист по закупкам

Страший финансовый контролер

Управляющим магазином

Среднее звено (в активном поиске работы)

Корпоративная культура и Вовлеченность персонала: глазами кандидатов


ТОП 5 факторовУровень зарплаты 93%Личностный и профессиональный рост 59%Интересные проекты, нестандартные задачи 42%Карьерный рост 42%Официальное трудоустройство и заработная плата 39%

Среднее звено

Среднее звено


Иностранные инвестиции в компании 17%Место расположения офиса 22%Рабочий график 24%Обучение 26%

Высшее звено (в активном поиске работы)



Директор логистического комплекса

Директор по персоналу

Директор представительства

Директор по продажам

Директор производственного предприятия

Главный бухгалтер

Коммерческий директор

Начальник АХО

Медицинский директор

Операционный директор

Управляющий партнер компании

Финансовый директор

Корпоративная культура и Вовлеченность персонала: глазами кандидатов

Высшее звено (в активном поиске работы)


ТОП 5 факторов

Уровень зарплаты 83%Личностный и профессиональный рост 75%Интересные проекты, нестандартные задачи 58%Корпоративная культура 42%Возможность принимать участие в развитии и жизни компании 38%

Высшее звено


Обучение 8%Социальный пакет 13%Рабочий график 13%Карьерный рост 17%Комфортные условия труда 17%

Высшее звено

Сотрудники компаний (не в поиске работы)



Администратор офиса

Аналитик отдела продаж

Бухгалтер 1С

Главный бухгалтер

Инженер по качеству

Медицинский представитель

Менеджер ВЭД

Менеджер B2B продаж

Менеджер по маркетингу

Специалист по логистике

Специалист по закупкам

Специалист по обеспечению сбыта

Региональный торговый представитель

Руководитель дилерского направления

Технический координатор

Сотрудники компаний (не в поиске работы)

Корпоративная культура и Вовлеченность персонала:глазами кандидата

Корпоративная культура важна для 34%Возможность принимать участие в развитии и жизни компании для 21%

Сотрудники компаний

ТОП 5 факторовУровень зарплаты

79%Личностный и профессиональный рост

67%Карьерный рост

49%Отношение руководства к сотрудникам

49%Корпоративная культура

34%Интересные проекты, нестандартные задачи

34%


Иностранные инвестиции в компании 13%Обучение 21%Возможность принимать участие в развитии и жизни компании 21%Социальный пакет 24%Официальное трудоустройство и заработная плата 24%

Сотрудники компаний

Корпоративная культура

Младшее Среднее Высшее Сотрудники

4334

4234

Вовлеченность персонала

Младшее Среднее Высшее Сотрудники

2936 38

31

Сравнительный анализ мотивирующих факторов в работе:2011-2015 гг.

Уровень зарплаты

Интересные проекты

Коллектив

Удобство

Наличие соцпакета

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

92

86

78

73

74

2011 год, %

Уровень зарплаты

Личностный и профессиональный рост

Карьерный рост

Интересные проекты

Корпоративная культура

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

89

64

47

43

38

2015 год, %

Корпоративная культура и вовлеченность персонала наибольшую роль играют на входе в компанию, а также у сотрудников высшего звена.

Вовлеченность персонала наиболее важна для среднего и высшего звена: младшее звено еще не уверено в своих силах, а сотрудники компании воспринимают как должное.

Сотрудники устали «работу работать»: в пятерке всех категорий опрашиваемых — интересные проекты и задачи.

Сотрудники хотят ответственности и роста — профессиональный, карьерный, личностный.

Отношение руководства к сотрудникам на 6-м месте по важности.

Выводы

Спасибо за внимание!

Ваши вопросы?

+38 067 508 23 [email protected]

Recruiting & HR

Вовлеченность персонала и корпоративная культура глазами кандидатов