Arab British Academy for Higher Education

www.abahe.co.uk

1

المرحلة األولى من مراحل تخطيط الموارد البشرية-فوائد تخطيط الموارد البشرية

:الموارد البشريةفوائد تخطيط :هناك جمموعة من الفوائد اليت ميكن أن جتنيها املنظمة من ختطيط املوارد البشرية، وهي

.املسامهة يف حتديد أهداف وخطط املنظمة .1 .مة اهليكل التنظيمي مع هيكل الوظائفمواء .2

.تنمية وتطوير سياسات املوارد البشرية .3

.اءات البشرية املتاحةحتقيق االستفادة القصوى من الكف .4

.احلصول على متطلبات املنظمة من العمالة .5

.املسامهة يف حتقيق خطط اإلنتاج .6

.ّاحلد من ظاهرة البطالة املقنعة .7

.مواجهة العجز يف العمالة .8

.إعداد موازنات األجور واملكافآت .9

.التوزيع املناسب للعاملني على أماكن العمل .10

:)1(سية لتخطيط الموارد البشريةالمبادئ األساـا يف ختطـيط املـوارد البـشرية للمنظمـات، هناك عدد من املبادئ األساسية الـيت يلـزم مراعا

:ومن أمهها، ما يليإن التخطــيط الــسليم للقــوى العاملــة ال حيــدث يف فــراغ، بــل جيــب أن يكــون جــزءا .1

.اتيجي الشامل للمنظمةمن التخطيط االسرت .جيب أن يكون التخطيط عملية مستمرة ملواجهة التغريات يف بيئة املنظمة .2

.ينبغي أن يتضمن التخطيط إطارا زمنيا حمددا، قصري أو متوسط أو طويل املدى .3

إن املعلومـــــات أساســـــية للتخطـــــيط، وكلمـــــا كانـــــت هـــــذه املعلومـــــات دقيقـــــة كـــــان .4 .يحالتخطيط دقيق والعكس صح

419مرجع سابق، ص. رشيد، مازن. د)1(

Arab British Academy for Higher Education

www.abahe.co.uk

2

يتطلب التخطيط خرباء لديهم القدرة الفنية والعملية ويتمتعـون ببعـد نظـر والقـدرة .5 .على التحليل

هلـذا الـسبب . التخطيط يتعلـق باملـستقبل الـذي يـصعب التنبـؤ بـه علـى وجـه الدقـة .6 .من الضروري أن تتسم اخلطة باملرونة ملواجهة الظروف غري املتوقعة

. ختطيط القوى العاملة، ليـست مناسـبة لكـل احلـاالتاستخدام الطرق الكمية يف .7لذلك التقدير الشخصي مطلوب لتحديد ما إذا كانت االجتاهات املاضـية مؤشـرا

.صادقا للمستقبل

:مراحل التخطيط للموارد البشرية : هي)2(هناك مخسة مراحل للتخطيط للموارد البشرية يف املنظمة وهذه املراحل

:جمع وتحليل البيانات والمعلومات: المرحلة األولى

حىت ميكن القيام بعملية ختطيط املوارد البـشرية علـى حنـو سـديد، ال بـد مـن دراسـة وحتليـل ومـن مث يتطلـب ختطـيط . كافة العوامل املـؤثرة سـواء تعلقـت بالبيئـة الداخليـة أو البيئـة اخلارجيـة

وحتتــوي البيانــات واملعلومــات عــن . رد البــشرية معلومــات دقيقــة وكافيــة عــن تلــك العوامــلاملــواــا يف اجملــاالت االقتــصادية البيئــة اخلارجيــة، كــل مــا يتعلــق بــالظروف احلاليــة واملــستقبلية املتنبــأ العامــة، كــذلك عــن اقتــصاديات الــصناعة اخلاصــة باملنظمــة، هــذا باإلضــافة إىل معلومــات عــن

وجيــــا ومعــــدالت التقــــدم التقــــين، وأثرهــــا علــــى تــــشغيل العمالــــة، إىل جانــــب املعلومــــات التكنولن بعمليــة التخطــيط بظــروف واخلاصــة باملنافــسة، وأســواق العمــل، حيــث جيــب أن يلــم القــائم

ســـوق العمـــل كمعـــدالت البطالـــة واملهـــارات املتاحـــة، والعمـــر، والنـــوع، والتوزيـــع اجلغـــرايف، لقـــوة ائمني بعمليـــة التخطـــيط جيـــب أن يكونـــوا علـــى وعـــي كامـــل بـــالظروف العمـــل، وأخـــريا فـــإن القـــ

االجتماعية والثقافية، وتشريعات وقـوانني العمـل، والـيت تـؤثر مباشـرة يف إجـراءات االسـتقطاب وغريها... واالختيار والتعيني، وساعات العمل، وسن التقاعد وإجراءاته

وما بعدھا28مرجع سابق، ص. المغربي، عبد الحميد. د)2(

Arab British Academy for Higher Education

www.abahe.co.uk

3

نظمــة وحتتــوي البيانــات واملعلومــات ويــأيت النــوع الرئيــسي الثــاين للمعلومــات مــن داخــل املالداخليــة علــى خطــط املنظمــة يف األجــل القــصري والطويــل واالســرتاتيجيات الرئيــسية والفرعيــة ا املختلفـــــة، والتـــــسهيالت املختلفـــــة احلاليـــــة واملتوقعـــــة، هـــــذا باإلضـــــافة إىل للمنظمـــــة ووحـــــدا

ـــة وحجـــم املعلومـــات عـــن أثـــر التطـــور والتغيـــري احملتمـــل يف أســـاليب األداء و اإلنتـــاج علـــى نوعيالعمالـــة املطلوبـــة، فقـــد يتطلـــب التغيـــري أفـــرادا ذوي مهـــارات وخـــربات قـــد ال تكـــون متاحـــة يف املنظمة، هذا وجيب توفر املعلومات الكاملة عن اهليكل التنظيمي للمنظمة والتغيريات املمكـن

معلومـات أيـضا عـن ن علـى ختطـيط املـوارد البـشرية إىلوإجراؤها عليه مستقبال،و حيتـاج القـائمالوضع احلايل للموارد البشرية، والـسياسات الـيت حتكمهـا، وخاصـة فيمـا يتعلـق باختيـار وتعيـني م، وخطــــوات مــــسارهم الــــوظيفي، ــــة املختلفــــة، ومــــستويات مهــــارا األفــــراد يف املواقــــع الوظيفي

.واملتوقع تركهم أو تقاعدهم عن العمل أثناء فرتة اخلطة اليت مت دراستها

All Rights Reserved © Arab British Academy for Higher Education