Укомплектованность занятыми должностями и физическими лицами

врачей (%)

0102030405060708090

Укомплектованность должностями

Укомплектованность физическими лицами

89,0

58,0

88,1

56,6

87,9

55,6

2011 2012 2013

1,2%

4,1%

Укомплектованность занятыми должностями врачей (%)

0102030405060708090

89,0

58,0

89,2

71,181,6

75,9 71,6

88,1

56,666,7 65,6

77,667,5

61,1

87,9

55,6 69,6 64,2 71,460,8

65,6

2011 2012 2013

Укомплектованность средним медицинским персоналом занятыми

должностями (%)

75

80

85

90

95

100

Область г. Киров Специализированные областные ЛПУ

93,7

89

95,492,2

83,2

97

92,2

83,9

96,6

2011 2012 2013

Укомплектованность медицинскими сотрудниками

(физические лица)

5

Укомплектованность врачами по специальностям снижается у

стоматологов, акушеров-гинекологов,

педиатров, врачей хирургического профиля,

стабильна у врачей терапевтического профиля

Укомплектованность средним медицинским персоналом физическими

лицами (%)

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

Область г. Киров Районы

72,2

60,1

85,2

69,8

57,4

82,8

69,3

57,1

82

2011 2012 2013

Коэффициент совместительства врачей

7

Потребность во врачах (человек)

8

18,9%

19,8%

Потребность во врачах в учреждениях здравоохранения

Кировской области, на 01.01.2014 года (человек;%)

9

Потребность во врачах в районах Кировской области

(человек;%)

10

Повозрастной состав кадров врачей (человек)

11

Повозрастной состав кадров врачей

12

Средний возраст врачей в области составляет 44,7 лет; в районах области – 46,9 лет;

в городе Кирове – 43,2 г.; в областных специализированных ЛПУ – 44 года.

Наибольший средний возраст в следующих областных

специализированных ЛПУ

13

В КОГБУЗ «Кировский областной госпиталь для ветеранов войн» - 49 лет,

число врачей от 40 до 60 лет составляет 72%.

В КОГБУЗ «Кировская инфекционная клиническая больница» - 48 лет,

число врачей от 40 до 60 лет составляет – 84%, до 30 лет только 2 врача (4.5%)

В КОГКУЗ «Кировская областная клиническая психиатрическая больница» - 47 лет,

процент врачей старше 60 лет составляет почти 20%, число врачей до 35 лет всего 15,7 (19 врачей)

В КОГБУЗ «Кировская областная клиническая больница» средний возраст врачей ниже среднеобластного и составляет 42,6 года.,

число врачей моложе 30 лет составляет 16 % (43 врача)

Повозрастной состав средних медицинских работников

(человек)

14

Приток выпускников-врачей в ЛПУ (человек)

15

Прибыло выпускников со средним медицинским образованием в ЛПУ

области (человек)

16

Причины увольнения врачей из ЛПУ (%)_

17

Причины увольнения средних медицинских работников (%)

18

Причины увольнения медицинских работников из ЛПУ

19

Еще одной частой причиной ухода из медицины высококвалифицированных кадров является

синдром профессионального выгорания

Наличие СПВ у специалистов, оказывающих медицинскую помощь, так же приводит к

выраженным экономическим потерям, значительному снижению качества оказываемой помощи,

травматизму, развитию депрессий,

зависимостей, к повышению суицидального риска

Синдром профессионального выгорания

20

17-18.03.2014 в г. Кирове с участием главы департамента здравоохранения Кировской области Е.Д. Утемовой прошла

Межрегиональная научно-практическая конференция «Эмоциональное выгорание медицинских работников.

Проблемы и пути решения»

В работе конференции приняли участие 93 человека: специалисты, ответственные за формирование кадровой политики учреждений здравоохранения (главные врачи,

заместители главных врачей, руководители кадровой службы), врачи психиатры, психиатры-наркологи,

психотерапевты, психологи системы здравоохранения Кировской области, психологи системы образования, системы

социальной помощи, УФСИН

Наличие в учреждении здравоохранения клинического

(медицинского) психолога позволит

21

Сохранить кадровый ресурс службы

Улучшить комплаенс

Повысить качество оказываемой специалистами медицинской помощи

Программа профилактики СПВ включает в себя

22

Информирование врачей о СПВ и факторах риска, о причинах стресса в профессиональной деятельности,

существующих подходах в психопрофилактике и личностном росте

Обучение врачей навыкам саморегуляции и психологии взаимодействия с больными своего профиля и их родственниками

Наставничество, тренинги

Нормализацию режима труда и отдыха

Коррекцию социально-экономического статуса

Психологическую и психотерапевтическую поддержку по индивидуальной программе по показаниям

Конкретная программа профилактики СПВ в учреждении составляется по результатам диагностики и зависит от выраженности

и тяжести СПВ

Динамика аттестации медицинских работников

В области растет число врачей и среднего медперсонала не имеющих категорий. У врачей этот процент вырос с 45,5% до

54%; у средних медработников с 39,5% до 50,1%.

23

Какие меры принимаются

Целевые наборы:

24

В рамках целевой подготовки в 2013 году в учреждения здравоохранения Кировской области прибыл 161 выпускник высших медицинских учебных заведений (2012 год – 133выпускник). Из них 64 - в городские учреждения, 52 - в районные, 43 - в специализированные учреждения, 2 – в федерального

подчинения

Прибыло всего в рамках целевой подготовки в районы области 133 врача. Только в 16 районах области наблюдается прирост врачей, наибольший – в Кирово-Чепецком районе – 28 врачей, Верхнекамском – 5, в Слободском, Оричевском и Верхошижемском –по 2 врача, в 11 районах - по 1 врачу

Необходимо отметить, что впервые за 4 года количество выпускников, обучавшихся по целевому направлению в интернатуре (ординатуре) достигло

78,4 %

Какие меры принимаются

Меры социальной поддержки (федеральные, областные, муниципальные):

25

Согласно подпрограммы «Кадровое обеспечение системы здравоохранения» программы Кировской области «Развитие здравоохранения» на 2013 – 2020 годы», утвержденной Постановлением Правительства Кировской области от

28.12.12 года № 189/830 (в последней редакции от 03.03.14 № 251/162) в целях сокращения дефицита врачебных кадров департаментом

здравоохранения реализуются следующие мероприятия:

За счет областных средств вновь поступающим на работу в учреждения здравоохранения врачам предоставляется мера социальной поддержки в виде единовременной выплаты в размере от 50 до 300 тыс. руб. Размер

единовременной выплаты зависит от дефицита врачебных кадров, количества жителей и удаленности населенного пункта, где принят на

работу специалист. Так, в 2013 году единовременная денежная выплата предоставлена 106 врачам на сумму 22 583,1 тыс. руб.

Какие меры принимаются

Меры социальной поддержки (федеральные, областные, муниципальные):

26

Врачам общей врачебной (семейной) практики предоставляется мера социальной поддержки в виде единовременной денежной выплаты в размере 200 тыс. рублей. В 2013 году данной выплатой воспользовалось 82 врача на

общую сумму 16 400 тыс. рублей.

В результате реализации программы «Служебное жилье» в 2013 году для врачей г. Кирова выделено 14 квартир, в районах Кировской области – 39

квартиры

Ежемесячно медицинским работникам, работающим и проживающим в сельских населенных пунктах или поселках городского типа Кировской области, выплачивается компенсация на оплату коммунальных услуг.

Данным видом социальной поддержки в 2013 году воспользовалось 2256 медицинских работников

Какие меры принимаются

Меры социальной поддержки (федеральные, областные, муниципальные):

27

В связи с принятием Федерального закона от 30.11.2011 № 369-ФЗ с 2012 года осуществлялись единовременные

компенсационные выплаты в размере 1 млн. рублей врачам в возрасте до 35 лет, прибывшим после окончания

образовательного учреждения на работу в сельский населенный пункт или переехавшим на работу в сельский

населенный пункт из другого населенного пункта. В 2013 году выплата предоставлена 20 врачам, в 2012 году – 41 врачу.

Какие меры принимаются

Меры социальной поддержки (федеральные, областные, муниципальные):

28

Повышение заработной платы медицинских работников является одной из основных задач в рамках реализации Указа Президента Российской

Федерации от 07.05.2012 № 597. Динамика повышения заработной платы определена Правительством Российской Федерации и Дорожной картой

На протяжении последних 5 лет рост средней заработной платы отмечается по всем категориям медицинских работников:

Средняя заработная плата врачей в указанном периоде увеличилась на 96,2% и составила в 2013 году 33 661 рубль

Средняя заработная плата среднего медицинского персонала увеличилась с 2009 года на 94,1% и составила в 2013 году 17 994 рубля

Средняя заработная плата младшего медицинского персонала увеличилась с 2009 года на 80% и составила в 2013 году 9 515 рублей

Какие меры принимаются

Меры социальной поддержки (федеральные, областные, муниципальные):

29

По итогам 2013 года уровень заработной платы врачей в целом по области достиг 174,1% к средней заработной плате по региону, что превышает

установленные целевые значения, а также среднероссийский показатель (141%) и показатель по Приволжскому федеральному округу (146%)

По итогам 2013 года уровень заработной платы среднего медицинского персонала в целом по области достиг 93,1% к средней заработной плате по

региону, что также превышает установленные целевые значения, среднероссийский показатель (80,4%) и показатель по Приволжскому

федеральному округу (80,6%)

По итогам 2013 года уровень заработной платы младшего медицинского персонала в целом по области составил 49,2% к средней заработной плате по

региону, что ниже установленных целевых значений. При этом среднероссийский показатель (49,5%)

Какие меры принимаются

Меры социальной поддержки (федеральные, областные, муниципальные):

30

Таким образом, с 2009 года наблюдается положительная динамика роста средней заработной платы медицинских работников. Целевые значения, установленные в целях

реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597, достигнуты по врачам и среднему

медицинскому персоналу, и не достигнуты по младшему медицинскому персоналу

Какие меры принимаются

Меры по повышению престижа профессии медицинского работника

31

В 2013 году впервые в числе призеров Всероссийского конкурса

врачей оказалась представитель Кировской области – это врач-

неонатолог, заведующая отделением реанимации и

интенсивной терапии новорожденных Кировского

областного клинического перинатального центра Наталья

Свинцова. Она победила в номинации «Лучший неонатолог» на региональном этапе и заняла 3

место на федеральном этапе Всероссийского конкурса врачей

Какие меры принимаются

Меры по повышению престижа профессии медицинского работника

32

В 2014 году участие кировских докторов во Всероссийском конкурсе врачей стало самым успешным за все годы его проведения. Сразу

2 врача вошли в число лучших в России. Врач-эндокринолог, заведующий 2-м

эндокринологическим отделением Кировской клинической больницы №7 Владимир Милютин, стал победителем

Всероссийского конкурса врачей в номинации «Лучший эндокринолог», а врач-

уролог, заведующий урологическим отделением Кировской областной

клинической больницы Константин Триандафилов, занял 3 место в номинации

«Лучший уролог»

Какие меры принимаются

Меры по повышению престижа профессии медицинского работника

33

В 2012 году впервые стартовал интернет-конкурс «Спасибо, доктор!». Претенденты были выбраны из числа тех врачей, в чей адрес поступило наибольшее количество благодарностей на сайт департамента в рубрику «Благодарности от пациентов» за 2011 и 2012 годы, а также герои самых

интересных и трогательных историй, которые писали посетители сайта.Победители были определены в трех номинациях: «Лучший врач

учреждения здравоохранения г.Кирова»,«Лучший врач специализированного учреждения»,«Лучший врач районной больницы».

Учитывая популярность данного конкурса, он был проведен и в 2013 году

В 2014 году департамент здравоохранения впервые провел фото-конкурс «Милосердие в лицах».Победители были определены в трех номинациях

«Лучший фотообраз медицинского работника стационара», «Лучший фотообраз медицинского работника первичного звена», «Лучший фотообраз

медицинского работника родильного дома или отделения»

Мероприятия по улучшению кадровой ситуации в ЛПУ

Кировской области

34

Необходимо продолжать осуществление мер социальной поддержки - единовременные компенсационные выплаты, целевые наборы,

предоставление служебного жилья, осуществление найма жилья за счет средств ФОМС и бюджета.

Также считаем необходимым включение представителя здравоохранения в комиссию по распределению мест в детских садах

Для повышения престижа профессии медицинского работника необходимо:

- продолжать проведение конкурсов медицинских работников,- продолжать работу со СМИ для информирования о достижениях

здравоохранения,- регулярно проводить встречи представителей медицинских организаций и медицинской общественности, специалистов департамента здравоохранения

с выпускниками общеобразовательных школ, со студентами медицинской академии и медицинского колледжа

Мероприятия по улучшению кадровой ситуации в ЛПУ

Кировской области

35

С целью профилактики синдрома профессионального выгорания необходимо организовать широкомасштабную подготовку специалистов

клинических психологов для учреждений здравоохранения региона. В межрайонных центрах и крупных ЛПУ области необходимо

организовывать кабинеты психологической помощи, где помимо организации профилактической работы по ЗОЖ, мотивационной работы с

зависимыми, антикризисной работы с беременными, профилактики суицидального риска, работы с кризисными состояниями, будет

проводиться профилактика СПВ. Для качественной работы кабинета необходимо разработать маршрутизацию, утвердить штатный состав

кабинета (психолог/психотерапевт/специалист по социальной работе), табель оснащения, типовые должностные инструкции.