«Кадровый резерв – Профессиональная команда страны»2009

КАДРОВЫЕ ПРОБЛЕМЫ КРУПНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

Актуальность

Конкурентоспособность государства

Эффективность программ структурной перестройки экономики

Расширения производства товаров и услуг

Обеспечения конкурентоспособности на

внутреннем и внешнем рынках

Реализации промышленных инвестиционных проектов

Уровень профессиональной подготовки рабочих,

специалистов-управленцев

Существующие потребности организаций в работниках по профессиональным группам

6

18

57

45

96

92

128

72

8

18

34

55

29

54

43

119

0 50 100 150 200 250

Квалифицированные работники сельского хоз

Руководители учреждений

Работники сферы обслуживания

Операторы, аппаратчики, машинисты

Специалисты среднего уровня квалификации

Неквалифицированные рабочие

Специалисты высшего уровня квалификации

Квалифицированные рабочие пром предприятий

Государственнные Не государств

Проблема 1

Число учреждений (на конец года) Выпущено квалифицированных рабочих

1993 4273 922 000

1995 4166 841 000

2000 3893 763 000

2001 3872 759 000

2002 3843 745 000

2003 3798 722 000

2004 3686 708 000

2005 3392 703 000

2006 3207 680 000

2007 3169 656 000

Недостаточная квалификации принимаемых на работу кадров

Причины: • снижение количества учреждений начального профессионального образования (по

данным Рособразования)• внутри предприятий серьезно пострадала система передачи опыта - компетентные

специалисты вышли на пенсию, не передав опыт молодежи.

Проблема 1

Недостаточная квалификации принимаемых на работу кадров

Следствие: происходит постоянное старение квалифицированного кадрового состава предприятий

Решение: • срочная модернизация системы профобразования;• установление тесного взаимодействия профильных образовательных

учреждений с потенциальными работодателями и целевая поддержка государства;

• помощь предприятий и государства в обновлении материально-технической базы в профессиональных учебных заведениях;

• адаптация учебных дисциплин требованиям предприятий;• возрождение утраченных традиций передачи производственного

опыта, наставничества, формирования систем внутрикорпоративного обучения, переподготовки и повышения квалификации.

Проблема 2

Оторванность крупной промышленности от центров получения высшего образования

Причины:

Концентрация учебных заведений в крупных городах

Следствия:

выпускники, получившие профильное образование не продолжают работать по специальности

Решения:

объединение проектных, производственных, строительно-монтажных и наладочных предприятий

Проблема 3

Не отлаженная система миграций иногородних кадров

Причины:

. В крупных городах - дефицит жилья

. В малых и средних городах - слабая социальная инфраструктура

. Культуральные особенности

Следствия:

. Сложности с привлечением квалифицированных кадров из других регионов

. За I полугодие 2009г. число мигрантов внутри России сократилось на 142,2 тыс.человек, или на 16,0% по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года

Решения:

. Программы «Доступное жилье»

. Миграционная политика

Проблема 4

снижение популярности рабочих специальностей

Причины: падение престижа рабочих специальностей

Следствия:

. В 2015 году количество выпускников высших учебных заведений превысит потребности экономики на 364 тысячи человек.

Дефицит специалистов с начальным профессиональным образованием составит более 312 тысяч

Решения:

. Системная работа по популяризации и повышения престижа рабочих специальностей,

. Повышения уровня информированности населения о реальных потребностях рынка труда,

. Программы привлечения и удержания молодежи на предприятии

Проблема 5

Причины:

. высокая конкуренция за рынке труда за работников без квалификации

. уровень заработных плат в сфере обслуживания в среднем выше, чем в промышленности

. нестабильность заработной платы на крупных предприятиях

Следствия:

Острая нехватка неквалифицированных рабочих на промышленных предприятиях

Решения:

Стабилизация работы предприятий

Привлечения легальных трудовых мигрантов

Упрощается система лицензирования и регистрации иностранных граждан («Закон о занятости).

отток низкоквалифицированных кадров в сферу обслуживания

Проблема 6

Демографический спад

Следствия:

к 2020г. Россия может столкнуться с кадровым дефицитом, который, может составить от 8 до 22 млн. человек

Решения:

. Программы поддержки семьи

. Льготы молодоженам по ипотеке

. Программы направленные на повышение продолжительности жизни

. Меры по оказанию содействия по добровольному возвращению в РФ соотечественников, проживающих за рубежом

Проблема 5 моральное устаревание методов и технологий производства

Следствия:

Серьезное технологическое отставание

Потребность в большом количестве работников

Решения:

радикальной модернизации оборудования и технологий

поддержка на уровне государства стратегически важных отраслей

В целом, можно говорить о том, что кадровый вопрос в крупной промышленности сложен, он не приемлет решения локальных проблем, но требует систематического подхода с привлечением больших первоначальных финансовых и интеллектуальных ресурсов в краткосрочном периоде, но с еще большими перспективами в долгосрочном.

Базовой площадкой для разработки и координации программ, дискуссий заинтересованных сторон, реализации практических шагов по решению вышеобозначенных задач может выступить Федеральный Проект «Кадровый резерв –Профессиональная команда страны».

Стратегической целью Проекта является поиск, формирование и эффективное использование кадрового резерва для нужд государственной и муниципальной службы, приоритетных областей экономики Российской Федерации. На данный момент Проект объединяет уже более 1000 высококвалифицированных управленцев со всей Российской Федерации, отработана технология разработки и координации системных масштабных проектов общегосударственного уровня, сформированы региональные команды для реализации программ.