Семинар на тему «Волонтеры – основной

ресурс НКО»

• Волонтёр (от лат. 

voluntarius — добровольно) человек, добровольно занимающийся социальной помощью государству, не получая от этого прибыли.

Добровольчество - это способ строить социальные отношения, применять на практике свои моральные и религиозные принципы, получить новые навыки, найти поддержку и друзей, почувствовать себя способным что-то совершить, почувствовать себя нужным и полезеным.

www.zvu-74.ru

Выявление потребности организации в добровольцах

www.zvu-74.ru

«Проектный подход»• 1. Осознайте проблему, определите цель и сформулируйте

конкретные конечные результаты проекта. • 2. Проанализируйте ваши ресурсы. Составьте список

имеющихся и требуемых ресурсов.• 3. Проанализируйте возможные альтернативные

варианты реализации проекта.• 4. Решите, есть ли деньги для оплаты необходимых

людей, если нет, то в план по реализации проекта вставьте пункт по привлечению добровольцев. Определите ответственного за это и сроки набора. Если деньги есть, то давайте подумаем, чем еще кроме экономии финансов нам помогают добровольцы. Может быть, они нам дают такое, что очень сложно купить ?

www.zvu-74.ru

«Внутриорганизационный подход»

• Опишите ту работу, которую необходимо выполнять для устойчивого функционирования организации.

• После описания следует сгруппировать описанные виды деятельности по сходным признакам.

• Сравните построенную картинку с существующей и определить «узкие места», т.е. те функции, которые или ни кто не выполняет, или они реализуются не в полной мере.

• Определите совместно с сотрудниками организации ответственных людей за работу в выявленных «узких местах».

• Если «узкие места» затрагивают чью-то индивидуальную ответственность, то эту работу следует провести непосредственно с этим сотрудником. Определить какая часть работы останется у него, а какую он готов делегировать.

• Решите, можно ли сгруппировать делегируемые функции вокруг каких то новых должностей.

• Определитесь будет ли это оплачиваемая работа или на добровольческой основе.

www.zvu-74.ru

Описание работы, которую будут выполнять добровольцы.

• Что он будет делать.• Особенности его работы.• Время и место работы.• С кем из организации он

будет работать.• Дополнения (льготы,

поощрения, карьера).• Кто его клиенты.• Степень его

ответственности.• Необходимость в

дополнительном обучении.

www.zvu-74.ru

Что может потребоваться для работы добровольцев:

• Необходимый для работы инструмент (компьютерная программа, книги, лом).

• Спецодежда (халат, сапоги, тапочки, солнцезащитная кепка).

• Расходные материалы, необходимые для выполнения работы.

• Специальное рабочее место.• Сопровождение процесса работы (транспорт, вода для

полива).• Прямые расходы добровольцев (проезд к месту работы,

обед, прививки). • Описание необходимых профессиональных навыков

добровольца

www.zvu-74.ru

Показатели для составления портрета требуемого добровольца:

Стандартная информация Дополнительная информация

Деловые качества Требуемое в работе постоянство

Необходимое время, затрачиваемое на работу

Местожительства (кто живет рядом с нашим офисом)

Личные качества Профессиональные знания

Квалификация Интересы, увлечения

Возраст и пол Принадлежность к определенной социальной группе

Но главное в добровольце – это его заинтересованность, понимание, что, помогая окружающим, он может принести пользу и себе.

www.zvu-74.ru

Способы набора добровольцев: 1. Распространение информации

через СМИ 2. Рассылка писем 3. Работа с целевой группой* 4. Работа с населением

*Целевая группа (целевая аудитория) – группа населения, на которую нацелена деятельность организации. В случае привлечения добровольцев, это могут быть студенты, специалисты в определенной сфере деятельности и т.д.

www.zvu-74.ru

Работа с добровольцами, их удержание:

1. Адаптация. 2. Постоянный контакт. 3. Престижность организации и поставленных ею

целей. 4. Отслеживание изменений. 5. Привлечение к совместному планированию. 6. Стимулирование работы добровольцев. 7. Традиции организации.

www.zvu-74.ru

Правила признания заслуг:

Своевременность Искренность По возможности публичность Зависимость способов

выражения от мотиваций человека

Cистемность (должна быть достаточно частой)

www.zvu-74.ru

Добровольческая деятельность, отношения между добровольцем и НКО не урегулированы законодательством, поэтому нарушить закон в этой сфере невозможно.

Компенсация расходов добровольцам требует тонкого подхода, взвешенных решений и почти всегда сопровождается налоговыми рисками.

www.zvu-74.ru

На отношения с добровольцами не распространяются никакие нормы трудового законодательства. Важно документально подтвердить добровольное желание гражданина безвозмездно трудиться. У недобросовестного добровольца или сотрудника контролирующих органов (налоговой инспекции, инспекции труда, внебюджетных фондов) может возникнуть намерение доказать, что фактически между НКО и гражданином возникли трудовые отношения, потому что существование трудовых отношений налагает на НКО целый ряд обязанностей. В связи с этим следует избегать любых формулировок и решений, которые приближают положение добровольца к статусу работника.

www.zvu-74.ru

Единственный из действующих законов, который содержит правовую норму, касающуюся добровольцев, — это Федеральный закон от 11 августа 1995 г. № 135-ФЗ «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях» (далее в тексте — Закон № 135-ФЗ), где предпочтение отдано слову «доброволец», тогда как в некоторых подзаконных актах встречается слово «волонтер». Таким образом, НКО может использовать оба варианта в документах.

 Согласно пункту 3.1 статьи 217 Налогового кодекса РФ, освобождены от НДФЛ выплаты, производимые добровольцам в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является безвозмездное выполнение работ, оказание услуг, на возмещение расходов добровольцев, связанных с исполнением таких договоров, на наем жилого помещения, на проезд к месту осуществления благотворительной деятельности и обратно, на питание (за исключением расходов на питание в сумме, превышающей размеры суточных), на оплату средств индивидуальной защиты, на уплату страховых взносов на добровольное медицинское страхование, связанное с рисками для здоровья добровольцев при осуществлении ими добровольческой деятельности;  

www.zvu-74.ru

По итогам прошлого года абсолютный лидер благотворительности – Австралия. В пятерку лидеров также вошли Ирландия, Канада, Новая Зеландия и США. Россия же в общем рейтинге переместилась с 130-го на 127-е место. Согласно данным опроса, 7% граждан занимались благотворительными пожертвованиями, 17% – принимали участие в волонтерской деятельности, а 29% – помогали нуждающимся. В целом же благотворительностью занимаются в среднем 18% населения России, что на 3% меньше, чем в прошлом году. России за год удалось подняться в рейтинге на три ступени

www.zvu-74.ru

Семинар подготовлен и проведен в рамках реализации проекта «Есть ПРАВО! Программа комплексной правовой методической поддержки граждан с целью повышения роли общественных организаций в становлении гражданского общества» При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента РФ от 3 мая 2012 года.

Юрист Движения «За Возрождение Урала» - Первухина Галина Михайловна8(351) 223-04-70

www.zvu-74.ru