‘ 길’프로그램

여성 CEO 및 여성전문가 초청특강 , 간담회

글로벌챌린저해외탐방지원모의면접 , 취업클리닉 운영

직장적응력 배양연수 [ 한국표준협회 위탁교육 협약 ]

현장탐방 진로탐색 ( 기업탐방 , 선배탐방인터뷰 )

길을 묻다

길을 찾다

길을 보다

길을 가다

길을 뚫다

현장체험 실습 인턴사원 지원캡스턴디자인 ( 창업설계 )

목 적 : 전공분야에 진출한 여성 CEO 및 여성공학도 동문선배의 취업 경험담과 직장생활 등 현장감 있는 강연을 통해 학생들의 전공분야 진출에 대한 자신감과 동기부여 기회를 제공

구분 특강 주제 일시 장소 초청강사 참석인원

5

차년도

여성공학도가 나아가야 할 길 2010.09.01

대명비발디파크

컴퓨터과학과 최미정 공학계열 32명

한국 친환경 건축과 여성공학도의 미래2010.10.

25공대 2-104 호

연세대 건축과학기술연구소임태섭

건축학부 72

명

여성기술자의 현황 및 전망2010.11.

04공대 3-407 호

( 주 )GS 건설 기술본부 조성한

공학계열 20

명21 세기 컴퓨터환경에서 대학생의 적응

방안201011.1

8자대 5-101 호 ㈜에이비솔루션 대표이사

이태형공학계열 35

명

건축실무 프로젝트의 프로세스와 설계시장의 이해

2010.12.01

공대 3-508 호 SN 파트너스 건축사사무소 신수진

건축학부 28명

여성 전문가 특강 및 간담회1

길을 묻다

< 운영성과 >• 산업 현장 경험을 간접적으로 체험하고 미래에 대한 준비를 할 수 있는 계기 마련 .• 최근 늘고 있는 여성 공학분야 진출 사례를 통해 여성공학도에게 비전과 전망을 제시하여 산업현장에서의 활약 기대

목 적 • 선배탐방 / 기업체탐방을 통한 기업 및 직업세계를 탐색하여 졸업 후 전공분야 진출 및 진로계획에 도움 • 각 팀별 선배동문 인터뷰를 통해 사회 공학인의 삶을 조명하고 전공분야의 다양한 직업세계 정보수집 운영개요 • 일정 : 2010.09~2011.01 • 참가팀 : 선배탐방 및 기업탐방 총 25 팀 참가

구분 참가 팀 만족도 (5 점 척도 )

1 차년도 5 팀 4.5

2 차년도 22 팀 4.4

3 차년도 28 팀 4.1

4 차년도 28 팀 4.5

5 차년도 25 팀 4.4

• 운영도중 도출된 문제점으로는 전공분야로 취업한 졸업선배를

소개받기가 힘들다는 점이 있었으나 사업단에서 전공분야 취업

졸업선배의 DB 를 구축하여 사업을 활성화함 .

• 추후 취업을 고려해야 하는 학생들이 자신의 진로에 대해

생각해볼 수 있는 계기가 되고 전공에 대한 흥미가 향상됨 .

길을 찾다

현장탐방 진로탐색2

목 적 : 직업의식 고취 및 조직 적응력 향상을 위한 단기 연수과정으로 기업 활동의 전반적인 이해와 조직생활에 필요한 기본역량을 습득하게 하여 의식전환을 통한 자신감을 높임

기업 경영의 이해

대인관계 & 커뮤니케이션

역량개발

자기분석을 통한 조직

적응력 배양

기업 조직의 이해

교육프로그램내용 일시 장소 참여인원 만족도 (5 점 만점 )

기업조직의 이해2010.11.2

4

공대 6

호관 214

호

공학계열

여학생 20

명

전체만족도 4.43

프로그램 도움정도 4.57

길을 보다

직장 적응력 배양연수3

학습성취도 자가평가(10 점만점 )

목 적 • 성인지 교육모듈 적용을 통한 학생들의 인식 변화를 통한 성인지력 향상 • 창의력 및 종합설계 능력을 갖춘 역량 있는 공학도를 양성 • 공학 전 분야에 걸친 주제 선정 및 아이디어 창출을 통해 실무능력과 역량강화 • 팀제 운영으로 협동 및 협업 능력을 배양

1. 남녀학생의 팀 빌딩 활동을 통한 젠더 파트너십 향상 도모

2. 프로젝트를 통한 팀워크의 중요성 인식 , 문제 해결력 향상

3. 팀제 운영으로 창의력 , 통찰력과 함께 협업 능력 배양

1. 양성 평등한 교육 환경 변화

2. 남녀학생의 성인지력 제고

3. 남녀의 특성 이해 , 여성성 가치 재평가

창업설계프로젝트

성인지특강 여성친화적

공학교육 기반 마련

길을 가다

창업설계4-1

Cyber Com-pany

Cyber Com-pany

• CEO 에 대한 신뢰• 사업개요 ( 경영철학 )• 개발 Item 선정• 조직도• 관련 시장조사 : 시장 규모 및 점유율 , 시장 특성

및 전망• 기술 및 제품 차별화 : 기술 / 성능 비교우위 및

가격 경쟁력• 제품 생산 공정 확립 및 특성 • 마케팅 전략 확립 : SWOT / STP / 4P 분석

• 인적 인프라 구축 및 구성 특성• 자금규모 및 확보 방안• 매출규모에 따른 수익분기점 분석• 향후 사업 발전계획 : 후발제품 개발 및 사업

다양화

사업계획서 학생포트폴리오

길을 가다

창업설계4-2

운영개요

• 운영현황 : 2009 년 2 학기 ( 신규 )~ 2010 년 동계방학 총 4 회 운영• 참여인원 : 2009 년 2 학기 : 2 개 팀 5 명 ( 여 5) 2010 년 1 학기 : 17 개 팀 57 명 ( 남 29 , 여 28) 2010 년 2 학기 : 12 개 팀 38 명 ( 남 19, 여 19) 2010 년 동계방학 : 14 개 팀 41 명 ( 남 21, 여 19)

운영 성과

• 여학생들의 창의력 증진 훈련을 통한 탐구심과 모험심 , 새로운 가치 창출 등의 창조적인 자기개발을 통한 성취감을 경험하게 함 .

• 창업설계 지원 사업을 통해 공학의 전 분야에 걸친 주제선정 및 아이디어 창출을 통해 실무능력과 역량을 갖춘 여성공학도를 양성함 .

길을 가다

창업설계4-3

목 적 : 공학계열 전공 관련 산업체와 협력하여 다양한 산업현장에서 체험과 실습을 통한 실무능력을 갖춘 우수

산업인력 양성과 취업 기회 확대를 도모

사전 직무교육 인턴사원 실습 피드백 평가 및 간담회

현장체험 실습 ‘인턴사원 지원 프로그램’5

길을 가다

구분 세부내용

운영 2010.07~08( 하계 방학 ), 2010.12~2011.02( 동계방학 )

실습인원 총 18 명

실습업체

㈜프라임보건환경연구소 , ㈜자연과 사람 , ㈜나라구조엔지니어링 ,

테제건축사사무소 , ㈜대경종합건설 , ㈜나우앤 , ㈜ NIS, 산하엔지니어링 ,

㈜유틸리온 , ㈜엔아이테크기술 연구소 , 도담건축사사무소 등

효과

• 운영 중 개선된 인턴 사전교육과 피드백 평가 실시를 통해 참여 만족도를

높임

• 인턴실습 업체 취업률 20% / 인턴실습 참가자 취업률 86.6%

모의면접 실습 및 비디오 코칭을 통해 취업면접에 대한 두려움 해소

개인이력 및 능력개발 등으로 자신에 대한 평가의 기회를 부여

개 인 PR 자 료 작 성

취업 역량 강화 진로 로드맵 및 개인 포트폴리오 작성을 통한 취업활동을 대비능력 향상

여성공학도들의 경력개발 유도

전공관련분야 탐방을 통한 전공분야 취업 도모

자율적인 계획 수행을 통한 도전정신과 자신감 향상

자기 계발 제고를 통한 취업률 상승

취업클리닉 / Global Challenger 해외탐방6

취업 클리닉 / 모의 면접

개인 PR 자료 작성

Global challenger 해외 탐방

모의면접 실습 및 비디오 코칭을 통해 취업면접에 대한 두려움 해소

개인이력 및 능력개발 등으로 자신에 대한 평가의 기회를 부여

진로 로드맵 및 개인 포트폴리오 작성을 통한 취업활동을 대비능력 향상

여성공학도들의 경력개발 유도

전공 관련분야 탐방을 통한 전공분야 취업 도모

자율적인 계획 수행을 통한 도전정신과 자신감 향상

자기 계발 제고를 통한 취업률 상승

길을 뚫다