УМЕНИЕ ЖИТЬ СРЕДИ ЛЮДЕЙ

Подготовила педагог-психолог МБОУ ООШ № 36 С.Ю.Дроздова

Живи с Живи с людьми так, чтобы твои людьми так, чтобы твои друзья не стали недругами, друзья не стали недругами, а недруги стали друзьями.а недруги стали друзьями.

ПифагорПифагор

КонфликтКонфликт – это явление, – это явление, возникающее в результате возникающее в результате

столкновения противоположных столкновения противоположных действий, взглядов, интересов, действий, взглядов, интересов, стремлений, планов различных стремлений, планов различных

людей, потребностей одного людей, потребностей одного человека.человека.

Психолог К.Томас выделил 5 Психолог К.Томас выделил 5 основных стилей разрешения основных стилей разрешения

конфликта:конфликта:Основные

стилиразрешения конфликта

Соперничество Сотрудни-

чество Компромисс Избегание

Приспо-собление

Стратегия поведения учащихся 8 класса в конфликтных ситуациях

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

соперничество сотрудничество компромисс избегание приспособление

Ряд1

Ряд2

Стратегия поведения в конфликтной ситуации учащихся 7 "А" класса

0123456

Ряд1

Стратегия поведения учащихся 6 класса в конфликтных ситуациях

0123456

Ряд1

Ряд2

Стратегии поведения в конфликтеСтратегии поведения в конфликтеСоперничество-Соперничество- человек, использующий этот стиль активен человек, использующий этот стиль активен и предпочитает разрешить конфликт естественным путём. и предпочитает разрешить конфликт естественным путём. Он не заинтересован в сотрудничестве с другими, но Он не заинтересован в сотрудничестве с другими, но способен на волевые решения.способен на волевые решения.Сотрудничество-Сотрудничество- человек активно участвует в разрешении человек активно участвует в разрешении конфликта и устанавливает свои интересы, но при этом конфликта и устанавливает свои интересы, но при этом учитывает и интересы партнёра.учитывает и интересы партнёра.Компромисс-Компромисс- партнёры по общению сходятся на «золотой партнёры по общению сходятся на «золотой середине», то есть на частичном удовлетворении интересов середине», то есть на частичном удовлетворении интересов каждого из партнёров.каждого из партнёров.Избегание-Избегание- когда человек не отстаивает свои права, не когда человек не отстаивает свои права, не хочет сотрудничать, просто уходит от конфликта, хочет сотрудничать, просто уходит от конфликта, избегает его.избегает его.Приспособление-Приспособление- человек действует совместно с человек действует совместно с партнёром по общению и не пытается отстоять свои партнёром по общению и не пытается отстоять свои интересы.интересы.

Типы конфликтовТипы конфликтов

Внутриличностный Внутриличностный (между долгом и совестью (между долгом и совестью и т.д.);и т.д.);

Межличностный Межличностный (самый распространённый; (самый распространённый; проявляется при столкновении точек зрения, проявляется при столкновении точек зрения, характеров, убеждений и т.д.);характеров, убеждений и т.д.);

Между группой и личностью Между группой и личностью (групповые (групповые нормы поведения, ценности расходятся с нормы поведения, ценности расходятся с таковыми у отдельных членов группы);таковыми у отдельных членов группы);

Межгрупповой Межгрупповой может возникнуть между может возникнуть между группами или между частями группы).группами или между частями группы).

ЗАПОМНИ!ЗАПОМНИ!1.1. Лучший способ выйти из конфликта – это разрешить его Лучший способ выйти из конфликта – это разрешить его

(ликвидировать) с позиции разумности и справедливости, (ликвидировать) с позиции разумности и справедливости, считаясь с моралью, законами общества и помогая общему считаясь с моралью, законами общества и помогая общему благополучию. Если конфликт не разрешать, то он, как благополучию. Если конфликт не разрешать, то он, как снежный ком, накапливает проблемы и может привести к снежный ком, накапливает проблемы и может привести к войне, драке или преступлению, от которых могут пострадать войне, драке или преступлению, от которых могут пострадать многие люди.многие люди.

2.2. Ищите добро в других, слушайте другую сторону, прежде чем Ищите добро в других, слушайте другую сторону, прежде чем выносить собственное суждение.выносить собственное суждение.

3.3. Основывайте свою позицию на правде.Основывайте свою позицию на правде.

4.4. Будьте готовы пересмотреть свою позицию, если вы не правы.Будьте готовы пересмотреть свою позицию, если вы не правы.

5.5. Обдумывайте свои поступки.Обдумывайте свои поступки.

6.6. Будьте изобретательны, терпеливы и настойчивы. Не Будьте изобретательны, терпеливы и настойчивы. Не угрожайте и не унижайте других, используйте неожиданность угрожайте и не унижайте других, используйте неожиданность и юмор.и юмор.

7.7. Прислушивайтесь к своему внутреннему голосу – совести. Прислушивайтесь к своему внутреннему голосу – совести. Стройте свои отношения на честности, уважении и заботе.Стройте свои отношения на честности, уважении и заботе.

8.8. Будьте готовы страдать за то, что важно для вас.Будьте готовы страдать за то, что важно для вас.

9. Самый разумные способы разрешения конфликта –9. Самый разумные способы разрешения конфликта –компромисс икомпромисс и сотрудничество.сотрудничество. Искусство компромисса Искусство компромисса доступно только нравственно и социально зрелой личности. доступно только нравственно и социально зрелой личности. Это свойство Это свойство толерантнойтолерантной личности. личности.

Глаза у нас намного выше ног:Глаза у нас намного выше ног:

В том смысл я вижу и особый знак.В том смысл я вижу и особый знак.

Мы все сотворены, чтоб каждый могМы все сотворены, чтоб каждый мог

Всё осмотреть пред тем, как сделать шаг.Всё осмотреть пред тем, как сделать шаг.

Р.ГамзатовР.Гамзатов