Upload
kaitlin-hays
View
31
Download
1
Embed Size (px)
DESCRIPTION
В.Л.Тамбовцев Образование и экономика. Ярославль, IV Форум «Инновации. Бизнес. Образование» 21 ноября 2013 года. Важность образования для развития экономики – надежно доказанный факт Schultz T. W., 1959, 1961; Hanushek E.A. et al., 2008, 2010. - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
В.Л.ТамбовцевВ.Л.ТамбовцевОбразование и экономикаОбразование и экономика
Ярославль, Ярославль,
IV IV Форум «Инновации. Бизнес. Форум «Инновации. Бизнес. Образование»Образование»
21 ноября 2013 года21 ноября 2013 года
Важность образования для развития экономики – надежно доказанный Важность образования для развития экономики – надежно доказанный фактфактSchultz T. W., 1959, 1961; Hanushek E.A. et al., 2008, 2010Schultz T. W., 1959, 1961; Hanushek E.A. et al., 2008, 2010
Образование оказывает влияние и на региональную экономику:
Комарова А. В., Павшок О. 2007; Корицкий А. В., 2010 и др.
Например, по расчетам А. В. Комаровой и Е. А. Крицыной (2012):
- доля персонала, занятого в исследованиях и разработках: 5,04 % каждого рубля среднедушевого ВРП
- затраты на научные исследования и технологические инновации: 7,67 % каждого рубля среднедушевого ВРП
- инвестиции в образование, здравоохранение, культурную жизнь региона: 26,5 % каждого рубля среднедушевого ВРП
Человеческий потенциал Ярославской и Калужской Человеческий потенциал Ярославской и Калужской областейобластей
Источник: Доклад о человеческом развитии в Российской Федерации. М.: UNDP. 2013. С.150
ИРЧП 2010место
Индекс образования
Ожидаемая продолжительность жизни, лет
Душевой ВВП,$ ППС
Ярославская обл.
0,82823
0,926 68,54 14 702
Калужская обл.
0,82034
0,906 67,91 15 237
Располагаемые рабочие места позволяют даже относительно менее квалифицированным работникам Калужской области производить больше стоимости, чем в Ярославской области.
Но рабочие места – это следствие инвестиций, которые или приходят, или не приходят в регион.
Приход инвестиций: ожидаемая доходность = номинальная доходность × риск
Страновой риск ≈ уровень экономической свободы (Economic Freedom of the World, EFW)
Исходя из этого, мы оценили следующее уравнение:ВНП на душу = F(константа; кумулятивный EFW;
«сокращенный» ИРЧП (в котором осталось только влияние образования и ожидаемой продолжительности жизни); доля расходов на НИОКР в ВНП)
F-статистика = 71,4; adjusted R2 = 0,67. Вклады факторов (бета-коэффициенты) в душевой ВНП оказались следующими:
- EFW - 29%; - ИРЧП без доходной составляющей - 29%; - доля расходов на НИОКР в ВНП - 42%.
В 2012 году фактический душевой валовой национальный доход в России составил $14461
Если бы уровень экономической свободы в нашей стране был бы таким, как в Гонконге (максимальным), то ВНД на душу с российскими параметрами образования, здоровья и расходов на НИОКР был бы $29494 (на уровне Франции)
Если бы уровень экономической свободы был хотя бы таким, как в среднем по развитым странам, то ВНД на душу был бы $22798 (на уровне Саудовской Аравии)
Таким образом, из-за высоких рисков (низкого уровня экономической свободы) наша страна «недозарабатывает» примерно половину фактического ВНД
Широко распространено мнение: колледжи и вузы не готовят те кадры, которые нужны бизнесу
- значительная часть выпускников вузов не работает по специальности,
- планы набора и выпуска бакалавров, специалистов и магистров не соотносятся со структурой спроса на работников, и т.д.
Но: Если выпускник вуза не идет на работу в фирму, где
требуется специалист с его специальностью, этому можно дать и другое объяснение:
потенциального работника с нужными фирме компетенциями могут не устроить предлагаемые ему условия, - как по параметрам рабочего места, так и по уровню оплаты труда
Требования работодателей к системе профессионального образованияТребования работодателей к системе профессионального образования. Под ред.. Под ред. Т.Л.Клячко, Г.А.КрасновойТ.Л.Клячко, Г.А.Красновой.. Москва: МАКС Пресс. 2006. Москва: МАКС Пресс. 2006. Режим доступа: http://ecsocman.hse.ru/text/19195328/Режим доступа: http://ecsocman.hse.ru/text/19195328/
«работодатель требует, чтобы работник этого типа прошел через вуз как через систему, прививающую определенные этические принципы, коммуникационные навыки, компетенции в разрешении конфликтных ситуаций и др. Специальные знания, которые также нужны работодателю в этом работнике, работодатель предпочитает давать ему сам или под собственным контролем. Он не требует их от системы высшего и среднего специального образования» (с.77)
Выводы Выводы
Решать проблему повышения качества профессионального образования в регионе возможно только сообща, усилиями региональной власти, бизнеса и образовательного сообщества.
Администрация при этом определяет совместно с бизнесом перспективы его развития в регионе (прежде всего, через повышение уровня экономической свободы в меру своих полномочий, реальных возможностей и стимулов);
Работодатели, стратегии которых учли стратегическое видения развития региона в целом, формируют перспективный запрос на специалистов;
Организации профессионального образования совершенствуют содержание и методики обучения, «настраивая» учащихся на планируемые рабочие места, и обеспечивая коммуникативные компетенции в колледжах и вузах.
Диалог между этими тремя субъектами, завершающийся в идеале обязывающими договоренностями, и выступает тем механизмом, действие которого способно создать условия для развития экономики региона
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!