Новая система оплаты Новая система оплаты труда труда

в учреждениях среднегов учреждениях среднего

профессионального профессионального образования РТобразования РТ

с 01.10.2012с 01.10.2012ПКМ РТ от 31.10.2012 № 932 ПКМ РТ от 31.10.2012 № 932

Приказ МЗ РТ от 02.11.2012 № 1681Приказ МЗ РТ от 02.11.2012 № 1681

Четырехразрядная тарифная сетка Четырехразрядная тарифная сетка по оплате труда по оплате труда

Базовый оклад педагогического и учебно-Базовый оклад педагогического и учебно-вспомогательного персонала определяется вспомогательного персонала определяется

по формулепо формуле::

О = Т х К, О = Т х К, где Т – тарифная ставка 1 разряда;где Т – тарифная ставка 1 разряда;

К – межразрядный коэффициентК – межразрядный коэффициент

РазрядыОплатыТруда

1 2 3 4

Тарифныекоэффициенты

1,0 1,23 1,43 1,5

Основания для установления разрядов Основания для установления разрядов

РазрядыОплатытруда

Уровень образования, необходимый для замещения соответствующей

должности

1 Основное общее и среднее (полное) общее образование

2 Начальное, среднее, неполное высшее профессиональное образование

3 Высшее профессиональное образование квалификации «бакалавр»

4 Высшее профессиональное образование квалификации «магистр», «дипломированный специалист»

Нормативные документы по определению Нормативные документы по определению ПКГ должностей работниковПКГ должностей работников

1. Приказ МЗиСР РФ от 05.05.2008 № 216н «Об 1. Приказ МЗиСР РФ от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении ПКГ должностей работников утверждении ПКГ должностей работников образования»;образования»;

2. Приказ МЗиСР РФ от 31.08.2007 № 570 «Об 2. Приказ МЗиСР РФ от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении ПКГ должностей работников культуры, утверждении ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;искусства и кинематографии»;

3. Приказ МЗиСР РФ от 29.05.2008 № 247н «Об 3. Приказ МЗиСР РФ от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении ПКГ общеотраслевых должностей утверждении ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;руководителей, специалистов и служащих»;

4. Приказ МЗиСР РФ от 29.05.2008 № 248н «Об 4. Приказ МЗиСР РФ от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении ПКГ общеотраслевых профессий утверждении ПКГ общеотраслевых профессий рабочих»;рабочих»;

Разряды оплаты труда работниковРазряды оплаты труда работниковНаименование

профессионально-квалификационных групп (ПКГ)

УровниПКГ

Диапазон разрядов

ПКГ учебно-вспомогательного персонала первого уровня

1 1-4

ПКГ учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1-2 1-4

ПКГ должностей педагогических работников

1-4 2-4

ПКГ должностей руководителейструктурных подразделений

1-3 3-4

Норма часовНорма часов

Норма часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

Выплаты педагогическим работникам за Выплаты педагогическим работникам за неаудиторную занятостьнеаудиторную занятость

Выплаты за осуществление функций классного Выплаты за осуществление функций классного руководителя по организации и координации руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися воспитательной работы с обучающимися (300 руб. + 50 (300 руб. + 50 руб. х К уч.) руб. х К уч.) п.7.3.п.7.3.

Выплаты за проверку письменных работ (проверку Выплаты за проверку письменных работ (проверку тетрадей) тетрадей) (1,5% - 6,0%) (1,5% - 6,0%) п.7.5.п.7.5.

Выплаты за заведование учебными кабинетами Выплаты за заведование учебными кабинетами (8,0%) (8,0%) п.7.6.п.7.6.

Выплаты за руководство предметной, методической Выплаты за руководство предметной, методической или цикловой комиссией, методическими или цикловой комиссией, методическими объединениями объединениями (5,0%) (5,0%) п.7.8.п.7.8.

Выплаты стимулирующего характера Выплаты стимулирующего характера включают в себя:включают в себя:

- Выплаты за стаж работы по профилю- Выплаты за стаж работы по профилю

- Выплаты за квалификационную категорию- Выплаты за квалификационную категорию

- Выплаты за качество выполняемых работ- Выплаты за качество выполняемых работ

- - Выплаты за интенсивность и высокие Выплаты за интенсивность и высокие результаты работырезультаты работы

- Премиальные и иные поощрительные - Премиальные и иные поощрительные выплатывыплаты

Выплаты за интенсивность и высокие Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: результаты работы:

- Выплаты за управление структурным Выплаты за управление структурным подразделением подразделением (4,5% - 87%) (4,5% - 87%) п.8.10.п.8.10.

- Выплаты за наличие почетных званий, Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград государственных наград (4 - 10%) (4 - 10%) п.8.8.п.8.8.

- Выплаты за специфику образовательной Выплаты за специфику образовательной программы программы (9%) (9%) п.8.7.п.8.7.

Выплаты за квалификационную Выплаты за квалификационную категорию категорию п.8.4. табл.4п.8.4. табл.4

ПКГ 2 кв.кат.

1 кв.кат.

Выс.кв.кат.

ПКГ должностей педагогических работников

4,5-7,5% 6,0-10,0% 7,5-15%

ПКГ должностей руководителей структурных подразделений

7,5% 10,0% 15,0%

Размеры надбавок за управлениеРазмеры надбавок за управлениеКвалификационные уровни

профессионально-квалификационной группы

руководителей структурных подразделений

Группа по оплате труда руководителя

учреждения

Размернадбавки

(п.8.10. табл.6)

1 - 4,5%

2 - 7,5%

3 1 87,0%

2 87,0%

3 68,5%

4 61,0%

Размеры надбавок за стаж Размеры надбавок за стаж работы работы (п.8.11. табл. 7)(п.8.11. табл. 7)

ПКГ Квалификационный

уровень

Стажевая группа

Размер надбавки

%

Должности учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1-2 От 4 до 10 лет 2,0

От 10 до 15 лет 3,0

Свыше 15 лет 4,0

Должности педагогических работников

1-4 От 2 до 6 лет 3,0

От 6 до 10 лет 4,5

От 10 до 15 лет 5,5

Свыше 15 лет 6,5

Должности руководителей структурных подразделений

1-3 От 2 до 6 лет 3,0

От 6 до 10 лет 4,5

От 10 до 15 лет 5,5

Свыше 15 лет 6,5

Выплаты за стаж работыВыплаты за стаж работы

. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по стажевым группам в разрезе профессионально-квалификационных групп и квалификационных уровней в зависимости от продолжительности работы по профилю (табл.№ 8)

Размер весовых коэффициентов по критериям Размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности педагогических эффективности деятельности педагогических

работников работников (табл.10)(табл.10)

ПКГ Квалификацион-ный

Уровень

Размер весовых коэффициентов

(баллов)

ПКГ учебно-вспомогательного персонала первого уровня

1 5

ПКГ учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1 35

2 40

ПКГ должностей педагогических работников

1 45

2 50

3 55

4 60

ПКГ должностей руководителей структурных подразделений

1 65

2 70

3 80

Выплаты компенсационного характераВыплаты компенсационного характера

- Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (ночное время, сверхурочная работа,…)

- Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда (по аттестации рабочих мест до 24%

базового оклада)

Определение группы по оплате труда Определение группы по оплате труда руководителей учреждений СПОруководителей учреждений СПО

Группа по оплате труда руководителей учреждения определяется на основании объемных характеристик деятельности

образовательного учреждения СПО, представленных в таблицах 11,12,13 ПКМ РТ № 678 в послед.ред. (ПКМ РТ № 932)

 

Группа по оплате труда

руководителей учреждений

Значение коэффициента по группам оплаты

труда руководителей учреждений

Сумма баллов по объемным

показателям

1 1,00 Свыше 400

2 0,90 от 400 до 300

3 0,75 от 299 до 200

4 0,65 До 200

Должностной оклад руководителейДолжностной оклад руководителей Должностной оклад руководителей образовательных учреждений СПО устанавливается учредителем образовательного учреждения один раз в год на основании тарификации основного персонала, а также при изменении тарификации основного персонала в связи с повышением заработной платы в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Татарстан, на основании трудового договора в двукратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

- При расчете должностного оклада руководителя учитываются оклады (должностные оклады), выплаты за внеаудиторную занятость и отдельные виды выплат стимулирующего характера работников (персонала):

- Выплаты за внеаудиторную занятость;Выплаты за внеаудиторную занятость;- Выплаты за квалификационную категорию;Выплаты за квалификационную категорию;- Выплаты за наличие почетных званий и наград;Выплаты за наличие почетных званий и наград;- Выплаты за управление;Выплаты за управление;- Выплаты за стаж;Выплаты за стаж;- Выплаты за специфику образовательной программыВыплаты за специфику образовательной программы

В составе фонда оплаты труда В составе фонда оплаты труда учреждений СПО формируютсяучреждений СПО формируются::

- - Доля фонда оплаты трудаДоля фонда оплаты труда на стимулирование руководителя, его на стимулирование руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения – заместителей и главного бухгалтера учреждения – принимается принимается равной 1% равной 1% (п.11.3.)(п.11.3.)

- - Образовательное учреждение самостоятельно определяет в общем Образовательное учреждение самостоятельно определяет в общем объеме средств, рассчитанном на основании норматива объеме средств, рассчитанном на основании норматива финансирования, количества потребителей и поправочного финансирования, количества потребителей и поправочного коэффициента, долю средств на материально-техническое коэффициента, долю средств на материально-техническое обеспечение, оснащение образовательного процесса и заработную обеспечение, оснащение образовательного процесса и заработную плату педагогического, учебно-вспомогательного персонала при плату педагогического, учебно-вспомогательного персонала при условии сохранения объема средств на предоставлениеусловии сохранения объема средств на предоставление выплат выплат стимулирующего характера за качество работы в объеме стимулирующего характера за качество работы в объеме не менее не менее 10% от фонда оплаты труда основного персонала учреждения по 10% от фонда оплаты труда основного персонала учреждения по основному месту работы по должностным окладам основному месту работы по должностным окладам (п.11.4 .)(п.11.4 .)

- Фонд премиальных и поощрительных выплат – - Фонд премиальных и поощрительных выплат – не менее 2% фонда не менее 2% фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов), выплат за неаудиторную заработной платы, должностных окладов), выплат за неаудиторную занятость и выплат стимулирующего характера работникам занятость и выплат стимулирующего характера работникам по по основному месту работы (за исключением преподавателей) основному месту работы (за исключением преподавателей) (п.8.33.)(п.8.33.)

Условия оплаты труда общеотраслевых Условия оплаты труда общеотраслевых профессий рабочих, должностей профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и руководителей, специалистов и

служащих служащих

Размер минимального базового оклада Размер минимального базового оклада устанавливается Кабинетом Министров устанавливается Кабинетом Министров Республики Татарстан (4 611 рублей);Республики Татарстан (4 611 рублей);

Размер базового оклада работников по Размер базового оклада работников по ПКГ определяется как произведение ПКГ определяется как произведение минимального базового оклада на минимального базового оклада на соответствующий повышающий соответствующий повышающий коэффициенткоэффициент

Выплаты стимулирующего характера для Выплаты стимулирующего характера для общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых профессий рабочих и

общеотраслевых должностей руководителей, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащихспециалистов и служащих

Выплаты за интенсивность и высокие Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:результаты работы:

Выплаты за сложность и напряженность работы Выплаты за сложность и напряженность работы – 5%;– 5%; Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград --

3%;3%;

Выплаты за стаж работы по должности Выплаты за стаж работы по должности (специальности) - (специальности) - от 2,5% до 6%;от 2,5% до 6%;

Премиальные и иные поощрительные выплаты Премиальные и иные поощрительные выплаты – – за счет фонда оплаты труда, предусмотренного на за счет фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные выплаты, в размерепремиальные выплаты, в размере не менее 2% от ФОТне менее 2% от ФОТ

Выплаты компенсационного характера для Выплаты компенсационного характера для общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых профессий рабочих и

общеотраслевых должностей руководителей, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащихспециалистов и служащих

Выплаты работникам, занятым на тяжелых Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, с вредными и опасными либо работах, с вредными и опасными либо особыми условиями труда – особыми условиями труда – по аттестации по аттестации рабочих мест не более 24% базового оклада;рабочих мест не более 24% базового оклада;

Выплаты за работу в условияхВыплаты за работу в условиях, , отклоняющихся от нормальных (при отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, сверхурочной совмещении профессий, сверхурочной работе, работе в ночное время и т.д.)работе, работе в ночное время и т.д.)

Дополнительная надбавкаДополнительная надбавка(постановление КМ РТ от 31.10.2012 № 933 )(постановление КМ РТ от 31.10.2012 № 933 )

Установлена дополнительная надбавка к Установлена дополнительная надбавка к должностному окладу и выплатам должностному окладу и выплатам стимулирующего характера (за стимулирующего характера (за исключением выплат за качество исключением выплат за качество выполняемых работ и премиальных выполняемых работ и премиальных выплат) работникам государственных выплат) работникам государственных учреждений среднего профессионального учреждений среднего профессионального образования Республики Татарстан образования Республики Татарстан в в размере 6,5 процентовразмере 6,5 процентов

Благодарю за внимание!Благодарю за внимание!

Желаю своевременно, в установленные Желаю своевременно, в установленные приказом Министерства приказом Министерства

здравоохранения Республики здравоохранения Республики Татарстан от 21.12.2011 № 1725 сроки, Татарстан от 21.12.2011 № 1725 сроки,

реализовать все мероприятия по реализовать все мероприятия по

введению новых условий оплаты введению новых условий оплаты труда работников государственных труда работников государственных образовательных учреждений СПО образовательных учреждений СПО

Республики Татарстан !Республики Татарстан !