PwC Обзор оплаты труда в компаниях финансового сектора ... · PwC 4 Список участников Обзора оплаты труда

PwC Обзор оплаты труда в компаниях финансового сектора PayWell 2019

www.pwc.ru

Общие характеристики и основные методологические принципы Обзора

PwC

Общие характеристики Обзора оплаты труда PayWell

Обзор оплаты труда PayWell 2019

208 организаций

83 субъекта РФ

2 000 уникальных должностей

и 10 должностных уровней

780 000 зарплатных данных

сотрудников

Преимущества PwC

• Подробные каталоги должностей,

учитывающие специфику сектора

• Охвачены все основные элементы

вознаграждения: гарантированное

вознаграждение, переменные выплаты,

общее вознаграждение

• Подробный аналитический раздел,

посвященный политикам и практикам в

области оплаты труда и

предоставления дополнительных льгот

• Аналитический раздел, посвященный

основным тенденциям рынка труда

• Возможность приобретения отчета по

референтной группе компаний из

списка участников Обзора

• Возможность приобретения

бенчмарков по численности персонала

в разрезе функций и отделов

Характеристики Обзорa Охват данных в 2018 году

3

Высокие стандарты

конфиденциальности данных

Многолетний опыт в

проведении Обзоров

Участники - крупнейшие

российские и международные

банки и финансовые

организации

Консультации по заполнению

анкет и анализу итоговых данных

Многоуровневая проверка

входящей информации

Высокое качество итоговых

данных

Предоставление материалов

в электронном виде и гибкая

система скидок%

PwC 4

Список участников Обзора оплаты труда PayWell 2018 в компаниях финансового сектора


1. Абсолют Банк

2. Ак Барс Банк*

3. Альфа-Банк

4. Альфа-Капитал

5. АТОН

6. Банк Зенит

7. Бинбанк*

8. БМВ Банк

9. БНП Париба

10. Вестерн Юнион

11. Внешэкономбанк

12. Вольво Восток

13. ВТБ

14. ВТБ Капитал

15. ВТБ Лизинг

16. ВТБ Регистратор*

17. ВТБ Факторинг

18. Газпромбанк

19. Газпромбанк Лизинг

20. Данске Банк

21. ДельтаКредит

22. Дж.П. Морган

23. ДЛЛ Финанс

24. Дойче Банк

25. ДОМ.РФ (АИЖК)

26. Запсибкомбанк

27. ИНГ Банк

28. Ишбанк

29. Коммерцбанк

30. Креди Агриколь

31. Кредит Свисс

32. Меррилл Линч

33. Мерседес-Бенц Банк

34. Мерседес-Бенц Файненшл Сервисес

35. Металлинвестбанк*

36. Мидзухо Банк

37. Морган Стэнли

38. Московская Биржа

39. МС Банк

40. МСП Банк

41. МТС Банк

42. МультиКарта

43. Национальная Система Платежных

Карт

44. Национальный Расчетный

Депозитарий

45. НБК-Банк

46. Нордеа Банк

47. Ойлер Гермес

48. Открытие Брокер

49. Пойдём!*

50. Почта Банк

51. ПримСоцБанк

52. Промсвязьбанк

53. Райффайзенбанк

54. Ренессанс Кредит

55. РН Банк

56. РНКБ

57. Росбанк

58. Росбанк Лизинг

59. Росбанк Факторинг

60. Роскомснаббанк

61. Русский Стандарт Банк

62. Русфинанс Банк

63. Сбербанк

64. Сбербанк КИБ

65. Сбербанк Управление Активами

66. Связь-Банк

67. Сетелем Банк

68. Сименс Финанс

69. Ситибанк

70. Скания Лизинг

71. Сумитомо Мицуи Рус Банк

72. Тойота Банк

73. Траст Банк*

74. УРАЛСИБ

75. Уральский банк реконструкции и

развития

76. ФК Открытие

77. Фольксваген Финансовые Услуги*

78. Хоум Кредит

79. Центральный Банк Российской

Федерации

80. Эйч-Эс-Би-Си Банк

81. Экспобанк

82. Эм-Ю-Эф-Джи Банк

83. Ю-Би-Эс

84. ЮниКредит Банк

85. Юникредит Лизинг

* Компании, предоставившие только данные по политикам и практикам

PwC 5

Основные методологические принципы


Данные обзоров оплаты труда традиционно используются для

определения и установления размера оплаты труда сотрудников

различных должностей.

Сбор информации для обзора оплаты труда предполагает

сопоставление должностей клиентов с эталонными позициями обзора

по функциональному описанию и иерархическому уровню, например:

Позиция10-й

перцентиль25-й

перцентильМедиана

75-й перцентиль

90-й перцентиль

Среднее арифм.

GEN-FI-W-6 – 241 050 273 024 305 490 – 266 707

Иерархический

уровень

Функциональное

направление

1. Генеральный Директор

2. Заместитель ГД

3. Директор3. Директор

4. Руководитель управления

5. Руководитель отдела

6. Эксперт

7. Главный специалист

8. Специалист

9. Вспомогательный персонал

10. Рабочие

3. Директор

Функция: Бухгалтерия и финансы

Отдел: Расчет заработной платы

Иерархический уровень: ЭкспертыGEN - FI-W - 6

После сбора зарплатных данных от клиентов проводится их многоуровневая

проверка и статистическая обработка, таким образом, чтобы невозможно было

определить принадлежность данных конкретной Компании-участнику обзора.

В соответствии с общепринятыми процедурами, раскрытие данных происходит при

следующих условиях:

• среднее арифметическое – при минимум 3 записях от минимум 3 компаний

• медиана – при минимум 4 записях от минимум 3 компаний

• 25 и 75 перцентили – при минимум 6 записях от минимум 3 компаний

• 10 и 90 перцентили – при минимум 8 записях от минимум 3 компаний

Таким образом, когда исходных данных недостаточно для раскрытия, информация о

заработной плате по данной позиции не предоставляется.

PwC

Этап 1

Этап 2

Этап 3

Этап 4

Этап 5

6

Многоуровневая проверка данных


• Предоставляются руководства, позволяющие респондентам проверить

корректность заполнения анкет перед отправкой

• Осуществляется регулярная техническая и методологическая поддержка

участников на этапах заполнения и согласования анкет

• Используется индивидуальный подход к проверке заполненных анкет, их

согласованию с респондентами

• Предоставляются подробные инструкции по заполнению анкет, участникам

прошлого года направляется финализированная анкета с целью улучшения и

ускорения процесса сопоставления должностей

• Проверяется статистическая аналитика в рамках общего массива данных перед

формированием итогового отчета

На каждом этапе исследования Консультантами PwC предусмотрены шаги, направленные на повышение качества данных Обзора.

Сроки проведения и стоимость

PwC 8

Структура и сроки проведения Обзора 2019 года


Этапы сбора и обработки информации Отчеты

20.05 - 07.06

Заполнение анкеты

по численности

персонала

• Отчет по численности персонала

01.07

• Отчет по политикам и практикам в

области оплаты труда и

дополнительных льгот

• Тенденции по политикам и практикам

11.03 - 05.04


по политикам и

практикам

11.02 - 07.03

Регистрация участников

08.04 - 17.05


по зарплатным данным

• Зарплатный отчет по Москве01.08

16.09

• Зарплатные отчеты по регионам

• Региональные коэффициенты

• Тенденции рынка оплаты труда

29.08

PwC 9

Стоимость (в руб. без НДС) и скидки Обзора PayWell*


Полный пакет (данные по Москве, Санкт-Петербургу, 12 крупнейшим

городам, 1 референтная группа по Москве)250 000

Данные по Москве 90 000

Референтная группа по Москве (при покупке данных по Москве) 80 000

Референтная группа по Москве (без покупки данных по Москве) 110 000

Данные по Санкт-Петербургу 40 000

Референтная группа по Санкт-Петербургу 30 000

1 город (из 12 крупнейших городов**) 25 000

1 город (из 57 небольших городов**) 20 000

Пакет "Небольшие города России" (57 небольших городов) 550 000

Бенчмарки по численности персонала (10 общих или 10 бизнес

функций)90 000

Отчет по зарплатным политикам и практикам (без покупки

зарплатных данных)

бесплатно (при условии

заполнения анкеты)

Зарплатные данные по 10% должностей по одному городу (на

выбор)бесплатно (при условии

заполнения анкеты)

Ранний платеж

(до 30 апреля)Ранний платеж

(до 30 апреля) 10%

Ранний платеж

(до 31 мая) 5%

Участник

Saratoga 2019 5%

Участник

PayWell 2018 5%

Участник

PayWell 2017 и

201810%

При покупке 10 и

более небольших

городов*** 10%

При покупке 20 и

более небольших

городов*** 20%

* Скидка «Участник Saratoga 2018» суммируется с другими скидками. Скидки «Ранний платеж» и «Участник PayWell» не суммируются. Максимальный размер скидки

составляет 15%

** Список городов представлен на следующем слайде

*** Применяется к стоимости данных по выбранным небольшим городам

PwC 10

Региональные данные


Архангельск

Астрахань

Барнаул

Белгород

Благовещенск

Брянск

Великий Новгород

Владимир

Вологда

Воронеж

Иваново

Ижевск

Иркутск

Йошкар-Ола

Калининград

Калуга

Кемерово

Киров

Кострома

Курган

Курск

Липецк

Магнитогорск

Мурманск

Набережные Челны

Нижневартовск

Новокузнецк

Новороссийск

Орел

Оренбург

Петрозаводск

Псков

Пенза

Пятигорск

Рязань

Саратов

Смоленск

Сочи

Ставрополь

Сургут

Сыктывкар

Тамбов

Тверь

Тольятти

Томск

Тула

Тюмень

Улан-Удэ

Ульяновск

Уфа

Хабаровск

Чебоксары

Челябинск

Чита

Южно-Сахалинск

Якутск

Ярославль

57 небольших городов12 крупнейших городов

Крупнейшие города

Небольшие города

Владивосток

Волгоград

Екатеринбург

Казань

Краснодар

Красноярск

Нижний Новгород

Новосибирск

Омск

Пермь

Ростов-на-Дону

Самара

Примеры анкет и отчетов

PwC 12

Политики и практики в области оплаты труда и дополнительных льгот: анкета и отчет


1 Информация об участниках

2 Система грейдов

3 Пересмотр / повышение заработной платы

4 Регулярные гарантированные премии

5 Премиальные (бонусные) выплаты, основанные на результативности

6 Практика в отношении сотрудников коммерческих подразделений

7 Специальные программы поощрения

8 Программы долгосрочного вознаграждения

9 Система оценки персонала

10 Надбавки

11 Оплата труда во время испытательного срока

12 Вознаграждение молодых специалистов

13 Страхование сотрудников

14 Социальные льготы

15 Льготы на обучение

16 Корпоративные автомобили

17 Мобильная связь

18 Больничные листы / отпуска по беременности и родам

19 Дополнительные льготы

20 Рабочее время и сверхурочная работа

21 Отпуск

22 Гибкий график

23 Удержание персонала

24 Региональная политика

25 Привлечение внешних сотрудников (Аутсорсинг)

Вознаграждение и оценка

Льготы

Баланс работы и личной жизни

Прочие аспекты










10 Надбавки











21 Отпуск






Льготы












10 Надбавки











21 Отпуск






Льготы




23.1

23.2

Наличие программ по удержанию сотрудников

Компании %

Да 23 43%

Нет 31 57 %

Количест во компаний 54 100%

Типы программ по удержанию сотрудников

Компании %*

Планирование карьеры 14 61%

Количест во компаний 23 -

* Сумма может быть бол ее 100%, так как некоторые участники дал и нескол ько вариантов ответов

Долгосрочные ку рсы 9 39%

Дру гое 10 43%

Среди дру гого компании от вет или: Жил ищные программы, социал ьные л ьготы, программа кадрового резерва, обучение, новые системы премирования

PwC Обзор оплаты труда PayWell 2013 г. | Политики и практики в области вознаграждения


4.1

4.2

* Сюда относятся премии, которые не выпл ачиваются тол ько в искл ючител ьных сл учаях (серьезных проступков, нарушения дисципл ины и т.п.)

Компании %Компании % Компании % Компании %

91%

Наличие регулярных гарантированных (не зависящих от результативности) премиальных выплат*

Ру ководит ели высшего

звена

Ру ководит ели среднего

звена

Производст венный

персонал

Коммерческий

персонал

Админист рат ивный/

поддерживающий

персонал

Компании %

Да 4 9% 2 4% 2 10% 1 3% 4 9%

Нет 39 91% 43 96% 18 32 97 %

Количест во компаний 43 100% 45 100% 20

40

100% 33 100% 44 100%

90%

Компании % Компании % Компании %

0 0%

Компании % Компании %

Частота выплаты гарантированных премий

Ру ководит ели высшего

звена

Ру ководит ели среднего

звена

Производст венный

персонал


персонал

Админист рат ивный/


персонал

1 25%0% 0

50% 1 50% 1 100% 1

100% 2

0% 0 0%

50% 0

0

100% 1 100% 4 100%Количест во компаний 4 100% 2

Еж екварт ально

1

Раз в полгода

2 50% 1

Еж емесячно 1

0

25%

Раз в год 1 25% 1 2 50%

50% 0 0% 0 0%

0% 0 0%

25%

0%


13.1

Средняя годовая стоимость страховки, которую оплачивает компания (в рублях на одного сотрудника)

4%

54 100%

Практика предоставления медицинского страхования сотрудникам

Руководители высшего

звена

Руководители среднего

звена

Производственный

персонал


персонал

Административный/


персонал

2 4%

96% 51 94% 26

Компании % Компании %Компании %

Все категории

персонала

Компании %

52 96%

2

ру б.

Среднее арифметическое

51 100%42

49 96%Да 49

4% 3 6% 8 24% 3 7%

76% 39 93%

Руководители среднего

звена

Компании % Компании

Руководители высшего

звена

Производственный

персонал

%

Нет 2

Административный/


персонал

Медиана

100%


персонал

ру б. ру б. ру б. ру б.

22 101

50 51 26 39

100%Количество компаний 51 100% 54 100% 34

49

18 136 20 000 21 500

61 430 31 989 20 999

29 704

Количество компаний

43 339

22 644

PwC Salary

Practices FS

2019 report

FS Salary

Practices 2019

PwC 13

Зарплатные данные: анкета и отчет


Бонус, целевое значение на 2019

(% от гарантированного годового вознаграждения)Прочие выплаты за год

10-й

перцент

иль

25-й

перцент

иль

50-й

Медиан

а

75-й

перцент

иль

90-й

перцент

иль

Среднее

арифм.

10-й

перц

енти

ль

25-й

перце

нтиль

50-й

Медиан

а

75-й

перцент

иль

90-й

перцент

иль

Среднее

арифм.

000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000000

000

000

000000 000 000 000 000 000 000 000

000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000000

000

000

000000 000 000 000 000 000 000 000

000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000000

000

000

000000 000 000 000 000 000 000 000

000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000000

000

000

000000 000 000 000 000 000 000 000

000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000000

000

000

000000 000 000 000 000 000 000 000

Бонус, полученный за результаты 2018 года

(% от гарантированного годового вознаграждения)Общее денежное вознаграждение за год

10-й 25-й

50-й

Медиан

а

75-й 90-йСреднее

арифм.10-й 25-й

50-й

Медиан

а

75-й 90-йСреднее

арифм.

% % % % % % 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000

% % % % % % 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000

% % % % % % 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000

% % % % % % 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000

% % % % % % 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000

Код 2019Семейство

должностейДолжность

Гарантированное вознаграждение за

год (Оклад и гарантированные премии)

Бонус, полученный за результаты

2018 года

10-й 25-й50-й

Медиана75-й 90-й

Среднее

арифм.10-й 25-й

50-й

Медиана75-й 90-й

Среднее

арифм.

BAN-AM-A-2i

ИБД и

Доверительное

управление

Заместитель Председателя

(Член) Правления,

Доверительное управление

000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000

BAN-AM-A-3i

ИБД и



Директор / Руководитель

самостоятельного структурного

подразделения, Доверительное


000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000

BAN-AM-A-4i

ИБД и



Руководитель

самостоятельного структурного

подразделения, Управление

инвестициями / Старший

портфельный менеджер

000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000

FS Salary

Data 2019

Каталог

эталонных

должностей

PwC Salary

Data Moscow

2019 FS

PwC 14

Бенчмарки по численности и тенденции рынка оплаты труда


PwC PayWell

Тенденции

рынка оплаты

труда 2019

PwC Headcount

Benchmarks

Moscow FS 2019

PwC 15

Сравнительный анализ соотношения оплаты труда в Москве и регионах


Система региональных коэффициентов позволяет осуществлять администрирование и устанавливать заработную плату в регионах,

основываясь на следующих принципах:

• за основу принимаются оклады в Москве (100%)

• для остальных регионов присутствия компании устанавливается региональный коэффициент, то есть заработные платы для данного

региона формируются путем умножения базовых окладов на региональный коэффициент

62%

55%

49%

50%

50% 65%

58%

71%Сравнительный анализ

соотношения оплаты

труда в Москве и

регионах

Контактная информация

PwC 17

Команда Обзора 2019


Анастасия Петрович

Менеджер

+7 (495) 967-6000 (5746)

[email protected]

Алла Романчук

Партнер

+7 (495) 232-5623

[email protected]

Роман Гуспанов

Консультант

+7 (495) 967-6000 (3344)

[email protected]

Дарья Плотникова

Консультант

+7 (495) 967-6000 (3251)

[email protected]

www.pwc.ru

PwC в России (www.pwc.ru) предоставляет услуги в области аудита и бизнес-консультирования, а также налоговые и юридические услуги компаниям

разных отраслей. В офисах PwC в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Казани, Новосибирске, Ростове-на-Дону, Краснодаре, Воронеже, Уфе,

Нижнем Новгороде, Перми, Южно-Сахалинске и Владикавказе работают более 2 700 специалистов. Мы используем свои знания, богатый опыт

и творческий подход для разработки практических советов и решений, открывающих новые перспективы для бизнеса. Глобальная сеть фирм PwC

объединяет более 250 000 сотрудников в 158 странах.

* Под "PwC" понимается ООО "ПвК Профессиональные Услуги" или, в зависимости от контекста, другие фирмы, входящие

в глобальную сеть PricewaterhouseCoopers International Limited (PwCIL). Каждая фирма сети является самостоятельным юридическим лицом.

© 2019 ООО «ПвК Профессиональные Услуги». Все права защищены.

Documents

PwC Обзор оплаты труда в компаниях финансового сектора ... · PwC 4 Список участников Обзора оплаты труда