NimaxСистемы оплаты и мотивация

Со

Системы оплаты

Нематериальная мотивация

Лидерство

Уникальное рабочее предложение

1

2

4

3

1Системы оплаты

1.1 Оклад

Оклад не мотивирует.

1.1 Оклад

Дизайнер:10 раз сделал, 1 раз продал.

Программист:1 раз сделал, 1000 продал.

1.1 Оклад

Засыпание команды.Огромная зарплатная масса.

Работа Доход

1.2 Сделка

Не нужно ограничивать работоспособность.Работает для взрослых.Избавление от фриланса.Ускорение команды.Падение качества.

1.2 Сделка

Этап 1. Недоверие и сопротивлениеЭтап 2. МобилизацияЭтап 3. Изучение и адаптацияЭтап 4. Деградация

B Русская модель управления

1.3 Доля

Нечего делить.Работает только на руководителей.Слабая связь между личными усилиями и общей прибылью.

2Нематериальная

мотивация

2.1 Рост

Карьерный Профессиональный

Только 1 уровень иерархии.Компаниям нужны специалисты.

2.2 Результат

Что будет, если каждый проект вы будете делать без компромиссов, на результат?

2.3 Среда

Правильные люди+

правильная обстановка=

среда

2.4 Лидерство

Создатель среды.Учитель, источник роста.Гарант результата.

Что же делать?Проектировать комбинированную

мотивационную систему для каждой специализации и даже отдельного человека.

3Мотивация и управление

через лидерство

3.1 Лидер

Лучшее, что у нас получалось.

3.1 Лидер

Лидер рабочей группы. Лидер всегда внутри, а не снаружи.

3.1 Лидер

Обычно лидера представляют примерно так...

3.1 Лидер

Но в реальности этосовсем по-другому.

3.2 Качества лидера

ВдумчивостьТрудолюбиеПунктуальностьСпокойствиеПрофессиональностьОтветственностьЗащита группы

B От хорошего к великому

3.2 Проблема лидерства

Все ли могут быть лидерами?Я точно не могу... многие из вас тоже.В лучших компаниях виден не один человек, а группа лидеров.

Лидеров на всех не напасешься!

4Уникальное рабочее

предложение

4.1 Что такое УРП?

Aviasales

4.2 Конкурентное УРП

Любая зарплата.Обустройство рабочего 200 000 руб.Оформление с первого рабочего дня.2000 евро за рекомендацию.1000 евро в подарок к каждому отпуску.Расширенный ДМС.Спортзал.Английский.

4.2 Конкурентное УРП

Невозможно конкурировать.Попытки быть похожими на Google — это абсурд, самообман.

4.3 Отраслевое УРП

Креатив + технологии.Много общения.Среда: микроклимат, люди, демократия.Видимый конечный результат, собственные проекты.Много проектов.Разумный уровень требований.???

4.4 Ваше УРП

Супер-лидеры.Особая среда.Невероятный офис.Узкая специализация.Нишевое лидерство.Использование географии.Структурные особенности.???

Причины работать у вас

+ умение рассказывать о них

= HR-брендинг

The End

Никита Михеенков

https://www.facebook.com/mikheenkovhttps://twitter.com/mikheenkov