Тема вебінару:

«Звітуємо до служби зайнятості про виконання квоти щодо працевлаштування у 2013 році»

Модератор вебінару —

Ірина ЖИТКОВА,Головний редактор журналу «Кадровик-01»

Лектор — Ірина ІВАНЧЕНКО,керівник тематичного напряму МЦФЕР: Кадри Цифрового видавництва МЦФЕР-Україна,шеф-редактор журналів «Кадровик-01», «Бібліотека Кадровика»,експертно-правової системи «Expertus: Кадри»

Лектор — Олена САВРОВА,

заступник головного редактора журналу «Кадровик-01»

КВОТА ДЛЯ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ Для працевлаштування громадян, які мають додаткові гарантії зайнятості,  установам та організаціям з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб  встановлюється квота у розмірі 5% середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік  

частина 2 статті 14 Закону України «Про зайнятість населення

Роботодавці самостійно розраховують квоту — з урахуванням чисельності громадян, які на умовах повної зайнятості вже працюють в організаціях і належать до таких, що неконкурентоспроможні на ринку праці. 

згідно з частиною 3 статті 14 Закону «Про зайнятість населення

ПРАВИЛО 1 До квоти враховуються особи з додатковими гарантіями зайнятості. Особи з інвалідністю теж мають додаткові гарантії зайнятості, однак у квоту не враховуються

У квоту для працевлаштування враховуються:  1) один з батьків або особа, яка їх замінює і: має на утриманні дітей віком до шести років;виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину-інваліда;утримує без одного з подружжя інваліда з дитинства (незалежно від віку) та/або інваліда I групи (незалежно від причини інвалідності);

2) діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування;

3) особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;

4) особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування…

У квоту для працевлаштування враховуються:  5) молодь, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і яка вперше приймається на роботу;

6) особи, яким до настання права на пенсію за віком залишилося 10 і менше років; 

згідно зі статтею 14 Закону «Про зайнятість населення»

Інваліди, які не досягли пенсійного віку,  також віднесені до громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню. Однак для працевлаштування інвалідів встановлено окремий норматив — згідно зі статтею 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII

ПРАВИЛО 2 У квоту враховуються особи, які працюють на умовах повної зайнятості   Повна зайнятість — це зайнятість працівника за нормою робочого часу, передбаченою згідно із законодавством, колективним або трудовим договором. 

пп. 14 статті 1 Закону «Про зайнятість населення»

Неповна зайнятість —це зайнятість працівника на умовах робочого часу, що менший від норми часу, передбаченої законодавством, і може встановлюватися за договором між працівником і роботодавцем з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку (пп. 11 ст. 1 Закону «Про зайнятість населення»).  Встановлення неповного робочого часу за угодою між працівником і роботодавцем регулюється статтею 56 Кодексу законів про працю України

ПРАВИЛО 3Періоди врахування у квоту і документи, що підтверджують право особи на додаткові гарантії у сфері зайнятості, визначені законодавством Наказ Мінсоцполітики України «Про затвердження Порядку надання роботодавцями територіальним органам Державної служби зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню» від 16.05.2013 № 271 Повний текст Порядку Ви знайдете на порталі Гарячої Лінії Кадровикаwww.kadrovik01.com.ua

МАТЕРІАЛ ДО ТЕМИКвота для працевлаштування: особи, які враховуються у квоту

(журнал «Кадровик-01» № 10/2013)

Аби замовити цей та інші номери журналу «Кадровик-01», телефонуйте до видавництва: 0 (44) 586-56-06

Повний перелік публікацій журналу за 2013 рік

ПРИКЛАД Категорія «Один з батьків, який має на утриманні дітей віком до 6 років» Документ, що підтверджує додаткові гарантії у сфері зайнятості: Копія свідоцтва про народження дитини Період врахування у квоту: до досягнення дитиною шести років

ПРИКЛАД Категорія «Один з батьків або особа, яка їх замінює і виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років» Документи, що підтверджують додаткові гарантії у сфері зайнятості: копія свідоцтва про народження дитинидля особи, яка замінює батьків (опікун) — також копія рішення про встановлення опіки для одинокої матері (батька) — довідка про отримання (неотримання) державної соціальної допомогиПеріод врахування у квоту: до досягнення дитиною 14 років

ПРИКЛАД Категорія «Особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу» Документ, що підтверджує додаткові гарантії у сфері зайнятості: Копія свідоцтва про народження  Період врахування у квоту: упродовж трьох років з дня прийняття на роботу

ПРИКЛАД Молодь, яка закінчила навчання або військову службу і прийнята на перше місце роботи, враховується у квоту упродовж трьох років з дня прийняття на роботу Працівники, яким до права на пенсію за віком залишилося 10 і менше років, враховуються у квоту до досягнення пенсійного віку

3 умови, за яких працівник враховується у квоту: • працівник належить до однієї з квотних категорій• працівник працює на умовах повної зайнятості• не закінчився період врахування у квоту, визначений наказом Мінсоцполітики від 16.05.2013 № 271

ПРИКЛАД 1 Чоловік прийнятий на підприємство у 2010 році.  У 2013 році йому виповнилося 53 роки.  Працівник працює за графіком «п’ятиденки» (40 годин на тиждень). Чи враховувати його у квоту і скільки часу?

ПРИКЛАД 1 Чоловік прийнятий на підприємство у 2010 році.  У 2013 році йому виповнилося 53 роки.  Працівник працює за графіком «п’ятиденки» (40 годин на тиждень). Чи враховувати його у квоту і скільки часу?  Так, цей працівник працює на умовах повної зайнятості. Він враховується у квоту з 1 січня 2013 року (дата набрання чинності Законом № 5067) і до досягнення ним 60 років (пенсійний вік для чоловіків,), тобто, аж до 2020 року.  Єдиним документом, що підтверджує можливість врахувати цього працівника у квоту, є паспорт.

Сама по собі дата працевлаштування значення не має.  Важливо тільки те, що при досягненні певного віку  цей працівник набуває права на додаткові гарантії у сфері зайнятості

ПРИКЛАД 2 Працівник прийнятий у 2011 році, працює за графіком «п’ятиденки».  У 2013 році йому виповнилось 55 років. Однак працівник вже отримує пенсію – військову.  Чи враховувати його у квоту?

ПРИКЛАД 2 Працівник прийнятий у 2011 році, працює за графіком «п’ятиденки». У 2013 році йому виповнилось 55 років. Однак працівник вже отримує пенсію – військову. Чи враховувати його у квоту? Так, працівник враховується у квоту. Для зарахування до квоти має значення тільки чинник віку (10 і менше років до досягнення пенсійного віку, визначеного законодавством).  Факт отримання будь-якої іншої пенсії (військова, чорнобильська, за вислугу років та ін.) не впливає на зарахування до квоти

ПРИКЛАД 3 Жінка (25 років) закінчила вищий педагогічний навчальний заклад.  Працевлаштовується до організації на перше місце роботи на посаду помічника директора.  Чи можна враховувати її до квоти, адже вона працевлаштовується не за отриманою спеціальністю?

ПРИКЛАД 3 Жінка (25 років) закінчила вищий педагогічний навчальний заклад. Працевлаштовується до організації на перше місце роботи на посаду помічника директора на повний робочий день. Чи можна враховувати її до квоти, адже вона працевлаштовується не за отриманою спеціальністю?  Так, ми враховуємо її до квоти. З точки зору закону «Про зайнятість населення» значення має не отримана спеціальність, а реальна потреба людини у сприянні працевлаштуванню

ПРАВИЛО 4 

Якщо особа має кілька підстав для зарахування у квоту, вона враховується один раз

Звітуємо про виконання квоти

До 1 лютого 2014 року роботодавці мають подати до центрів зайнятості звіт «Інформація про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантіїу сприянні працевлаштуваннюза 2013 рік» Форма звіту та Порядок її заповнення затверджені наказом Мінсоцполітики від 16.05.2013 № 271

МАТЕРІАЛ ДО ТЕМИ

Звітуємо про працевлаштування квотних категорій громадян за 2013 рік

(журнал «Кадровик-01» № 12/2013)

Аби замовити цей та інші номери журналу «Кадровик-01», телефонуйте до видавництва: 0 (44) 586-56-06

Повний перелік публікацій журналу за 2013 рік

Назва показників Код рядка

Кількість, осіб

А Б 1

Середньооблікова чисельність штатних працівників за попередній календарний рік — усього

01  

у тому числі чисельність працівників, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, які працювали на умовах повної зайнятості у звітному періоді

02  

Квота у розмірі 5% середньооблікової чисельності штатних працівників

03  

Чисельність громадян, яких планується працевлаштувати в поточному році у рахунок квоти

04  

Назва показників Код рядка Кількість, осібА Б 1

Середньооблікова чисельність штатних працівників за попередній календарний рік — усього

01  

ВАЖЛИВО

Середньооблікова чисельність штатних працівників розраховується відповідно до Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 28 вересня 2005 року

№ 286, у частині визначення показника середньооблікової кількості штатних працівників.

П. 2.1 Порядку № 271

Назва показників Код рядка Кількість, осіб

А Б 1Середньооблікова чисельність штатних працівників за попередній календарний рік — усього

01  

у тому числі чисельність працівників, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, які працювали на умовах повної зайнятості у звітному періоді

02  

У рядку 02 Форми зазначається середньооблікова кількість працівників, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню відповідно до статті 14 Закону «Про зайнятість населення» та працювали на умовах повної зайнятості у звітному 2013 році (п. 3.2 Порядку подання звіту).

Працівники- сумісники і працівники, які перебуваютьу відпустках для догляду за дитиною,  у квоту не враховуються

Назва показників Код рядка Кількість, осіб

А Б 1Середньооблікова чисельність штатних працівників за попередній календарний рік — усього

01 207

у тому числі чисельність працівників, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, які працювали на умовах повної зайнятості у звітному періоді

02 8

Квота у розмірі 5% середньооблікової чисельності штатних працівників

03 10

Рядок 03 = Рядок 01 × 5%

Назва показників Код рядка

Кількість, осіб

А Б 1

Чисельність громадян, яких планується працевлаштувати в поточному році у рахунок квоти

04 2

У рядку 04 вказується чисельність громадян, яких планується працевлаштувати в поточному році у рахунок квоти. (п. 3.4 Порядку № 271)

Рядок 04 = Рядок 03 – Рядок 02

Звіт про виконання квоти підписує керівник (відповідальна особа за подання інформації) підприємства із зазначенням прізвища, ініціалів та дати складання. Звіт слід подати до центру зайнятості не пізніше 1 лютого 2014 року

Квота і Відповідальність

Порушення Санкції

Норма закону, якою

передбачено санкції

Необґрунтована відмова у працевлаштуванні громадянам, зазначеним у частині першій статті 14 Закону України «Про зайнятість населення», у межах квоти для працевлаштування таких громадян — у разі невиконання роботодавцем протягом року відповідної квоти

штраф у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення

частина друга статті 53 Закону України «Про зайнятість населення»

Фінансові пільги роботодавцям:

як отримати компенсацію єдиного соціального внеску

Три види фінансового стимулювання роботодавців: за працевлаштування громадян на новостворені робочі місця із заробітною платою не нижче трьох мінімальних (п. 3 ст. 24 Закону «Про зайнятість») за працевлаштування на нові робочі місця громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню (ст. 26 Закону «Про зайнятість») суб’єктам малого підприємництва — за працевлаштування безробітних на новостворені робочі місця у пріоритетних видах економічної діяльності (п. 2 ст. 27 Закону «Про зайнятість»)

Фінансове стимулювання  

полягає у компенсації фактичних витрат роботодавця на сплату єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (ЄСВ) за кожну особу, працевлаштовану відповідно до умов отримання певної компенсації

МАТЕРІАЛИ ДО ТЕМИ

Фінансові стимули для роботодавців: компенсація ЄСВ

(журнал «Кадровик-01» № 08/2013)

Квота для працевлаштування і Компенсація ЄСВ

(журнал «Кадровик-01» № 11/2013)

Аби замовити ці та будь-які інші номери журналу «Кадровик-01», телефонуйте до видавництва:

0 (44) 586-56-06

Повний перелік публікацій журналу за 2013 рік

Компенсація за працевлаштування на нові робочі місця осіб «квотної» категорії і інвалідів Роботодавцю, який працевлаштовує на нове робоче місце громадян, зазначених у частині першій статті 14 Закону «Про зайнятість» (крім неповнолітніх), яким надано статус безробітного, за направленням служби зайнятості України, строком не менше ніж на два роки  щомісяця протягом року компенсуються  фактичні витрати у розмірі ЄСВ за відповідну особу за місяць, за який сплачено ЄСВ.

Порядок отримання компенсації визначено постановою Кабінету Міністрів України «Деякі питання реалізації статті 26 та частини другої статті 27 Закону України «Про зайнятість населення» від 15.04.2013 № 347

Компенсацію ЄСВ можна отримати  не тільки за працевлаштування осіб «квотної» категорії, 

а й за прийняття інваліда, який не досяг пенсійного віку

Для отримання компенсації зверніться до служби зайнятості протягом двох місяців після прийняття працівника на роботу Документи, що подаються для отримання компенсації:Заява (у довільній формі)Довідка про виконання умов отримання компенсації (форму встановлено постановою КМУ від 15.04.2013 № 347)

Чи вигідно роботодавцю отримувати компенсацію ЄСВ? ПРИКЛАДЗаробітна плата – 4000 грн.ЄСВ – 37,4%. Розмір ЄСВ, нарахованого на заробітну плату 4000 грн., – 1496 грн.  Компенсація фактичних витрат роботодавця по сплаті ЄСВ за працівника за 12 місяців – майже 18 тис. грн. Якщо протягом року роботодавець створить 10 нових робочих місць і працевлаштує на них 10 безробітних «квотної» категорії чи осіб з інвалідністю, фінансовий зиск за рік сягатиме 180 тис. грн

Ваші запитання щодо практичного застосування Закону «Про зайнятість» можна надсилати на електронну адресу:

kadrovik@mcfr.com.ua

Завантажити презентацію можна на порталі Гаряча Лінія Кадровика:

www.kadrovik01.com.ua

Справжній кадровик — з вогником

Редакція журналу «Кадровик-01» бажає успіхів у відповідальній і важливій кадровій справі!

Щастя Вам у кожній хвилині життя! 

Дякуємо за увагу!