Методика расчета заработной платы по отраслевой системе оплаты труда

Правительство Ульяновской области

ДЕПАРТАМЕНТ КУЛЬТУРЫИ АРХИВНОГО ДЕЛА

УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Методика расчета заработной Методика расчета заработной платы платы

по отраслевой системе по отраслевой системе оплаты трудаоплаты труда

Заработная плата работников учреждений культуры




•оклад (должностной оклад)оклад (должностной оклад)•выплаты компенсационного выплаты компенсационного

характера характера •выплаты стимулирующего выплаты стимулирующего

характерахарактера




ДОЛЖНОСТНОЙОКЛАД

Базовыйдолжностной оклад

по соответствующей профессиональной

квалификационной группе

Повышающий коэффициент к

базовому окладу по квалификационному

уровню соответствующейпрофессиональной квалификационной

группы

Профессиональные квалификационные группы

1 квалификационная группа – профессии рабочих не требующих профессионального образования (базовый оклад 3000,0 рублей);

2 квалификационная группа – профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования (базовый клад 3650, рублей);

3 квалификационная группа – должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования (базовый оклад 4200,0 рублей);

4 квалификационная группа – должности руководящего состава учреждений и структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего образования (базовый оклад 4800,0 рублей)




Выплаты компенсационного характера




• доплата за работу в ночное время (в размере до 20 % часовой ставки)доплата за работу в ночное время (в размере до 20 % часовой ставки)• доплата (надбавка) за условия труда (в размере 4-24 % должностного доплата (надбавка) за условия труда (в размере 4-24 % должностного оклада)оклада)• доплата за сверхурочную работудоплата за сверхурочную работу• доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днидоплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни• доплата за ненормированный рабочий деньдоплата за ненормированный рабочий день• доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон • обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника временно отсутствующего работника• доплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей, но доплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с производственным процессом непосредственно связанную с производственным процессом • надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;тайну;• доплата в целях доведения месячной заработной платы до уровня не доплата в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труданиже минимального размера оплаты труда

Выплаты стимулирующего характера




• Надбавки за напряженность, интенсивность труда Надбавки за напряженность, интенсивность труда (до 200 % должностного оклада);(до 200 % должностного оклада);• Надбавки за стаж работы (выслугу лет) (от 5 до 15 % в Надбавки за стаж работы (выслугу лет) (от 5 до 15 % в зависимости от общего количества лет, проработанных по зависимости от общего количества лет, проработанных по профилю соответствующего учреждения)профилю соответствующего учреждения)• Доплаты за наличие ученой степени (10% от должностного Доплаты за наличие ученой степени (10% от должностного оклада -степень кандидата наук, 20% от должностного оклада – за оклада -степень кандидата наук, 20% от должностного оклада – за степень доктора наук);степень доктора наук);• Надбавки за почетное звание (10% от должностного оклада – Надбавки за почетное звание (10% от должностного оклада – «заслуженный», «академический», 20% от должностного оклада – «заслуженный», «академический», 20% от должностного оклада – «народный»);«народный»);

((продолжение)продолжение)

Надбавки, отражающие особенности деятельности Надбавки, отражающие особенности деятельности отдельных учреждений и отдельных категорий отдельных учреждений и отдельных категорий

работников (10-15% от должностного оклада за работников (10-15% от должностного оклада за использование в повседневной практической работе использование в повседневной практической работе один или более иностранных языков; до 10% от один или более иностранных языков; до 10% от должностного оклада – за выполнение функций должностного оклада – за выполнение функций методических центров);методических центров);

Надбавки за качественные показатели;Надбавки за качественные показатели; Надбавки руководителям и специалистам учреждений Надбавки руководителям и специалистам учреждений

культуры, расположенных в сельских населенных культуры, расположенных в сельских населенных пунктах (20 % от должностного оклада;пунктах (20 % от должностного оклада;

Персональные надбавки;Персональные надбавки; Премиальные выплаты (поощрительные выплаты по Премиальные выплаты (поощрительные выплаты по

результатам труда)результатам труда)




Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждений культуры




ФОТст = ФОТб х КстФОТст = ФОТб х Кст(Кст не менее 10 %)(Кст не менее 10 %)

где ФОТст - стимулирующий фонд где ФОТст - стимулирующий фонд оплаты труда;оплаты труда;ФОТб- базовый фонд оплаты трудаФОТб- базовый фонд оплаты трудаКст- стимулирующий кэффициентКст- стимулирующий кэффициент




ПРИМЕРрасчет заработной платы

должности – библиотекарь 1 категории

Стаж работы 16 лет, высшее образование

ЕТСРазряд 10 - 3279 руб.

Надбавка за стаж 30% от должностного оклада

Заработная плата3279+3279*30%=4262,7

Отраслевая система оплаты труда3 группа 3 уровень

Базовый оклад -4200 р.Повышающий коэффициент К=0,2 (840 р.)Стимулирующие выплаты:Надбавка за выслугу лет-15% от ДО (630 р.)Премия по итогам месяца -6% (252 р.)Надбавка за методическую работу (10%- 420 р)Заработная плата:4200+840+630+252+420=6342 руб., что В 1,49 раз выше по сравнению с заработной платой по ЕТС

Расчет заработной платы уборщик служебных помещений

ЕТС -1 разряд (1602 руб.)Доведение до МРОТ (728 руб.)Заработная плата 2330 руб.ОСОТ1 группа 1 уровеньБазовый оклад 3000 руб.Повышающий коэффициент К=0Стимулирующие надбавка премия по итогам месяца 6% (180

руб.)Компенсационная выплата (доведение до МРОТ -1150 руб.)Заработная плата составляет

3000+180+1150=4330 руб. Увеличение заработной платы в 1,86 раз

Расчет заработной платы работника клубного учрежденияЕТС (руководитель кружка (стаж работы -18 лет ):8 разряд (2722 руб.)Надбавка за стаж 30% (816,6 руб.)Заработная плата 3538,6 руб.ОСОТ4 группа 1 уровеньБазовый оклад 4800 руб.Повышающий коэффициент К=0,07 (2 группа оплаты труда

руководителей) (336 руб.)Надбавка за стаж 15% (720 руб.)Стимулирующие надбавка премия по итогам месяца 6% (288 руб.)Заработная плата составляет

4800+336+720+288=6144 руб. Увеличение заработной платы в 1,74 раз

Заработная плата работников Заработная плата работников учреждений дополнительного учреждений дополнительного

образования в сфере культурыобразования в сфере культуры

оклад (должностной оклад) выплаты компенсационного

характера выплаты стимулирующего

характера

Оклад (должностной оклад)

базовый оклад (базовый должностной оклад) по профессиональной квалификационной группе

повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы (К 1)

коэффициент, учитывающий уровень образования (К 2)

коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы (К 3)

коэффициент, учитывающий уровень квалификационной категории (К 4)

Выплаты компенсационного характера

доплата за работу в ночное времядоплата за работу в ночное времядоплата (надбавка) за условия трудадоплата (надбавка) за условия трудадоплата за сверхурочную работудоплата за сверхурочную работудоплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днидоплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днидоплата за ненормированный рабочий деньдоплата за ненормированный рабочий деньдоплата за совмещение профессий (должностей), расширение доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работникаобязанностей временно отсутствующего работникадоплата за работу, не входящую в круг основных доплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с обязанностей, но непосредственно связанную с производственным процессом (проверка тетрадей, классное производственным процессом (проверка тетрадей, классное руководство, заведование школьными кабинетами и другие)руководство, заведование школьными кабинетами и другие)доплата в целях доведения месячной заработной платы до доплата в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты трудауровня не ниже минимального размера оплаты труда

Выплаты стимулирующего характераВыплаты стимулирующего характера

- Надбавка за классность; - Надбавка за классность; - Доплата за наличие учёной - Доплата за наличие учёной степени, почётного звания;степени, почётного звания;- Премиальные выплаты - Премиальные выплаты (поощрительные выплаты по (поощрительные выплаты по результатам труда)результатам труда)

БАЗОВЫЙ ДОЛЖНОСНОЙ ОКЛАД ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ

КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

1 КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА – ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО –ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА (БАЗОВЫЙ ОКЛАД 3420,0 РУБЛЕЙ)

2 КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА – ДОЛЖНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ (БАЗОВЫЙ ОКЛАД 4140,0 РУБЛЕЙ)

3 КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА – РУКОВОДИТЕЛИ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, ГЛАВНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ТРЕБУЮЩИХ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (4800,0 РУБЛЕЙ)

Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников образовательного

учреждения

ФОТст = ФОТб х Кст (Кст не менее 10 %)

где ФОТст - стимулирующий фонд где ФОТст - стимулирующий фонд оплаты труда; оплаты труда;

ФОТб- базовый фонд оплаты трудаФОТб- базовый фонд оплаты труда Кст- стимулирующий кэффициентКст- стимулирующий кэффициент




ПРИМЕРПРИМЕРрасчет заработной платы преподавателя ДШИ, расчет заработной платы преподавателя ДШИ,

Стаж работы 10 лет, высшее образование, высшая категорияСтаж работы 10 лет, высшее образование, высшая категория

ЕТСРазряд 14 -4506,0 руб. (за норму часов в неделю)Норма: 18 часов в неделю –старшие Норма: 18 часов в неделю –старшие 24 часов в неделю – младшие24 часов в неделю – младшиеФактически отработанные часы: старшие -28 часов, Фактически отработанные часы: старшие -28 часов, младшие 2 часамладшие 2 часаТаким образом, заработная плат составляетТаким образом, заработная плат составляет

4506/18*28+4506/24*2=7384,8 руб4506/18*28+4506/24*2=7384,8 руб..

Отраслевая система оплаты трудаБазовый должностной оклад -4140 руб.Базовый должностной оклад -4140 руб.Повышающий коэффициент (2 группа, 2 уровень) К1-0,06Повышающий коэффициент (2 группа, 2 уровень) К1-0,06Повышение коэффициента К1 на 0,05 за почетное звание – «Заслуженный Повышение коэффициента К1 на 0,05 за почетное звание – «Заслуженный

работник культуры»работник культуры»Повышающий коэффициент (2 группа, 2 уровень) К4-0,22Повышающий коэффициент (2 группа, 2 уровень) К4-0,22Стимулирующие выплаты:Стимулирующие выплаты:Премия (10% от должностного оклада) 550,6 руб.Премия (10% от должностного оклада) 550,6 руб.ИТОГО должностной оклад равенИТОГО должностной оклад равен 4140+4140*(0,06+0,05)+4140*0,22+550,6=6056,8 руб.4140+4140*(0,06+0,05)+4140*0,22+550,6=6056,8 руб.Заработная плата по фактически отработанным часам:Заработная плата по фактически отработанным часам:Норма: 18 часов в неделю –старшие Норма: 18 часов в неделю –старшие 24 часов в неделю – младшие24 часов в неделю – младшиеФактически отработанные часы: старшие -28 часов, младшие 2 часаФактически отработанные часы: старшие -28 часов, младшие 2 часаТаким образом, заработная плат составляет:Таким образом, заработная плат составляет:6056,86056,8/18*28+6054/18*28+6054,8,8/24*2=/24*2=9926,7 руб.9926,7 руб.

Documents

Методика расчета заработной платы по отраслевой системе оплаты труда