1

錸德科技 副總裁

巨圖科技 總 裁

鈺德科技 董事長

國碩科技 董事長

飛馬數位影音 董事長 張昭焚 2005.05.11

中台醫護科技大學

2

CONTENT

Chapter 1 認識生涯規劃Chapter 2 了解自己Chapter 3 自我成長Chapter 4 與成功有約Chapter 5 你是企業愛用的新鮮人嗎？

3

Chapter 1

認識生涯規劃：職涯規劃、管理與發展

4

在人生舞台上，為什麼有些人的演出，

能獲得如雷掌聲？而有些人的演出，

卻荒腔走調，令人抓不著頭緒？

5

為什麼要規劃職涯？

• 一生只活一次• 擁有自我生命主控權• 自我實現 ( 為價值和意義而活 )

• 有夢想但不得其門而入• 為未來發展機會與危機做準備

Source ：職涯發展 / 行政院勞工委員會職業訓練局

6Source ：職涯規劃 / 行政院勞工委員會職業訓練

局

生涯規劃 = 知己 + 知彼 + 抉擇

7

職 涯 規 劃 職 涯 管 理

組 織 內 職 涯 發 展

個人面個人面個人面個人面 體制面體制面

Source ：職涯規劃 / 行政院勞工委員會職業訓練局

職業選擇組織選擇職位指派抉擇自我發展

招募與遴選人力資源徒置評估及衡量績效訓練與發展

8

職涯規劃遙不可及？• 宿命人生觀• 不瞭解自己• 找藉口• 劃地自限• 無為想法• 缺乏步驟• 惰性

Source ：職涯發展 / 行政院勞工委員會職業訓練局

9

職涯規劃領域• 工作• 家庭• 休閒• 感情• 健康• 人際關係• 專業能力

Source ：職涯發展 / 行政院勞工委員會職業訓練局

10

職涯發展階段

Source ：職涯規劃 / 行政院勞工委員會職業訓練局

（建立期）

（維持期）

（衰退期）

20-30y嘗試期(Trial)

31-40y穩定期

(Stability)

41-46y中年轉變 (Mid-career transi

tion)

11

25-45 歲是一個階段 ,為錢做事 ;45-65 歲是另一個階段 ,為理想做

事 ;65 歲退休以後 ,我希望能為興趣做

事 .

為錢做事 ,容易累 ;為理想做事 ,能夠耐風寒 ;為興趣做事 ,則永不倦怠 .

天下文化 郭台銘的鴻海帝國 P58

人生規劃

12

放眼未來、樂在工作

• 目標乃區分成功與否的關鍵。• 計劃乃是以時間、努力為手段，期使早日達成目標的保證。• 在努力的過程中，如果目標鮮明，具吸引力，就不覺痛苦。• 由於計劃角度各異，連帶亦影響所需時間的長短。• 生命價值與三角形面積成正比。

目目標標目目標標 生命價值生命價值生命價值生命價值

時間時間

努力（實行）

Source ： Happy 上班族 / 笠卷勝利

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三“ Q” 決定你未來職場前程

• IQ (Intelligence Quotient 智力商數 )

• EQ (Emotional Intelligence 情緒商數 )

•AQ （ Adversity Quotient 逆境商數）

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AQ （ Adversity Quotient 逆境商數） 明確地描繪出一個人的挫折忍受力。

AQ 是我們在面對逆境時的處理能力。

• 根據 AQ 專家保羅‧史托茲博士的研究，一個人 AQ 愈高，愈能以彈性面對逆境，積極樂觀，接受困難的挑戰，發揮創意找出解決方案，因此能不屈不撓，愈挫愈勇，而終究表現卓越。

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如何提昇自己的 AQ 呢？ (1) 凡事不抱怨，只解決問題：

減少抱怨的時間，因為少一分時間抱怨， 就多一分時間進步。(2 ）先看優點，再看缺點：

在挫折中找優勢，並把它轉化成進步的助力進而開創出另一番格局。

(3 ）將當下的不幸，變成日後的「幸虧」：

一時的成敗並不能定一生 ,只要保持樂觀，賽翁失馬、焉知非福。

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Chapter 2

了解自己

『懂得將工作與快樂結合者，『懂得將工作與快樂結合者，堪稱是命運的幸運兒』堪稱是命運的幸運兒』 ----- ----- 邱吉爾邱吉爾

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你哪一項智能最強 ?

智能 智能簡介 例子語言文字 言語文字的掌握 莎士比亞數學邏輯 推理 . 提問 . 實驗 . 思考 愛因斯坦音樂旋律 對音樂 . 旋律 . 拍子有高靈敏度 貝多芬肢體運動 用身體表達想法 & 解決問題 瑪莎葛蘭姆

視覺空間 意象及圖像的思考 畢卡索自然觀察 大自然和人類的關係 達爾文人際溝通 察覺並理解他人能力 & 共事 孟子個人內省 深入內心世界 & 探究優缺點 孔子

Source: 商業週刊 870 期 p83

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你了解你自己嗎？

• A─ 自己認為的你• B─別人認為的你• C─真正的你：是客觀存在的，隨著特定的

時間、空間成長，逐漸形成自己特定的性格、氣質、能力和品德。

• A=C ，便能正確估量自己。

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個人 SWOT 分析• 優勢 (S)

– 高學歷– 人際關係良好– 正確價值觀– 能獨立自主– 有專業知識

• 劣勢 (W)– 過於理想化– 主觀意識過強

• 機會 (O)– 就業市場愈來愈傾向高學歷者

– 現今高科技就業市場蓬勃發展，高級人才卻不足

• 威脅 (T)– 無法屈就低職位、低薪水– 所學科系和熱門產業不符– 熱門產業競爭者眾多

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培養個人競爭優勢1─語文能力國際化，第二外語不嫌多

2─資訊收集網路化，解讀轉換更搶手

3─掌握主流趨勢，趁早儲備戰力

4─持續深化專業，永遠不被取代

5─多把刷子才夠看，自我行銷必修課

6─ 創意為專業加分，多方激盪更豐沛

7─ 勇於接受挑戰，輪調外派捨我其誰

8─效率時間管理，專心分工事半功倍

9─尊重團體效益，情緒智商得宜

10─ 機動調整舞台，滾石也能生苔

21

透過終身學習發展潛能• 終身學習就是對未來的願景• 離開學校後，仍不斷地學習，努力發展自已，儘可能地開發自己的潛能

• 這種學習既有目標、持續力、更充滿樂趣

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笑傲職場八種本領、給你好看

• 本領一：證明你的附加價值• 本領二：發揮你的正面影響力• 本領三：勇敢接受改變• 本領四：工作認真、有效率• 本領五：溝通坦誠而直接• 本領六：尋找獨當一面的機會• 本領七：活到老、學到老• 本領八：為你的私生活負責

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「看一個人有什麼成就，可以從他在晚上的時間在做什麼。如果能夠善用七點到十點鐘的人，他的成就將比一般人高出兩倍。」

~經營之神 松下幸之助

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第一等人，是創造機會的人；第二等人，是掌握機會的人；第三等人，是等待機會的人；第四等人，是錯失機會的人。

您是第幾等人呢？

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學習型人才的兩個關鍵• 態度 --- 決定性是否成為學習性人才的關鍵

多元的價值觀 對新鮮事物的好奇 面對挑戰的喜悅

• 方法 --- 影響到學習與改變成長的速度

Source:今週刊

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Chapter 3

自我成長~從大學生活到創業經過

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社團活動 --桌球與圍棋

• 桌球 ⊙班隊代表：代表班隊出賽，榮得全校第二名。 ⊙參加中大校隊集訓 ⊙中大教職期間，榮獲單打亞軍及季軍。• 圍棋社社長： ⊕擔任社長期間，參加學校比賽，榮獲全校冠軍 ⊕代表中大參加全國大專院校圍棋比賽，獲得團 體組亞軍。

            

     

28

畢生職志：台灣文化與世界接軌

以下圍棋的大局觀思考全球佈局策略

張昭焚•中國圍棋會 副會長•中華民國圍棋文化發展協會常務理事

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服務性社團 -山地服務隊• 三次出團服務經驗 1.大一 ~團員：新竹五峰鄉 2.大三 ~組長：桃園復興鄉 3.大三 ~副隊長：新竹五峰鄉（大三時並擔任團刊主委）

• 大四時，山地服務隊更名為「社會服務社」

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其它社團也積極的參與• 橋牌社、拱豬、跳棋、棋藝社、土風舞社、大風詩社……。

• 青年救國團：駕訓隊（大一）、蘇花健行（大二）、復興文藝營（大四）

• 學生—副業 ； 社團—主業• 在參與的過程中，不僅開擴了自我的視野，也讓自已無所限！

31

32

中大土木系的四年

大一大一

大二大二

大三大三

大四大四成

績不錯

成績不錯

成績不錯

成績不錯

以為預官考不好，結果考到以為預官考不好，結果考到「設施工程官」「設施工程官」•選擇努力考研究所選擇努力考研究所

以為預官考不好，結果考到以為預官考不好，結果考到「設施工程官」「設施工程官」•選擇努力考研究所選擇努力考研究所

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台大土木研究所

• 總報名人數： 150名；只錄取 8名； 第三名錄取！• 插曲：大一升大二時，曾經插班台大，第一天，二科考 120 分，決定放棄； 結果成績出來，四科 180 分就錄取。

• 比較是相對的，不是絕對的！

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中大任職 -回校任教經過• 66 年當兵（碩士畢業）• 68 年退伍後，報考交通部的運輸研究所；當在獲接到〝錄取通知〞的同時，當時的土木系主任 歐陽嘺暉極力邀請回學校任教，於是選擇了回母校任教。

• 任教期間，皆有得到國科會的論文獎助，並發表多篇有關捷運系統論文。

35

從學者到創業之路

由學者身份轉變為顧問、投資者、董事、執行顧問、行銷副總、執行副總及現在的副總裁、總裁、董事長。

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父親召回 -繼承家業

• 被父親召回繼承家族位於台北新莊的大森漂染廠。此期間參與了政大企家班之進修。

• 在國外求學多年，體認到紡織業已是步入夕陽的趨勢，所以積極的在找新的『投資標的』

• 82 年 3月，投資現今全球 CD-R 的龍頭大廠錸德科技，不過當時的錸德仍是處於虧損的狀況，股本也才 2億多元。

37

人生轉捩點• 與錸德董事長 葉進泰先生有同社之誼（三重扶輪社），在 葉 董事長邀請下，於 1993 年開始踏入錸德經營之路。

• 由學者身份轉變為顧問、投資者、董事、執行顧問、行銷副總、執行副總及現在的副總裁、錸德集團下多家公司的總裁、董事長。

• 歷經多次不同的角色轉變，亦隨著錸德的成長，而再創人生事業的第二高峰。

38

張昭焚• 矢志建構「華人地區

數位影視王國」。

39

領導人的自戀• 佛洛伊德稱此類叫做迷戀型 (obsessive) 的

性格。• 企業界的領導人無不流露出一股明星特有

的泰然自若與自信。• 在鎂光燈前面的張昭焚，自信，坦然自若，沒有一絲的緊張，宛如天生的明星，深深吸引著所有人的目光。

~摘自 電腦週報第 693 期

40

2004/12/15新聞局提供

飛馬數位影音張昭焚董事長

41

張昭焚進軍影壇

創立 FILMMARTFILMMART( 飛馬數位影音 ) ，跨入 Theatrical 領域

首部開拍電影：

Source: FINAL CUT official website

42

演 員 陣 容 :黃鴻升、黃泰安、張鈞甯、楊祐寧

43

夢遊夏威夷獲邀參加釜山影展、東京影展

2004 釜山影展

2004 東京影展夢遊夏威夷入圍『亞洲之風』

44

“ ”國片再下一城 夢遊夏威夷 法國諾曼市抱雙獎

杜維爾亞洲影展最佳影片金蓮花獎、國際影評人獎

法國媒體報導指出，「夢遊夏威夷」是一部「溫柔、清新的電影，述說 2位年輕人在結束軍中生涯前，如何在上級要求下，捉回因失戀而開小差的老兵的故事。」該片以其對年輕生活的懷想，擄獲評審及觀眾的目光，獲得一致認同。

45

只要不互愛人與人之間的聯繫可以更簡單只要不互愛 …… 三島由紀夫「愛的飢渴」

飛馬 2005 新片

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中文片名：《戀人》 英文片名：《 Fall…In Love 》電影類型：劇情片國別：台灣年代： 2005 年分級：限制級上映時間：規劃中監製：張昭焚、陳建亨、梁宏志、張三玲導演：王明台演員：徐貴櫻、萬芳、藍正龍、李康宜製片：梁宏志、林曉菁編劇：王明台

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有個故事說公平皇帝微服出巡 , 走到廟裡 , 口很渴 ,廟祝見他氣宇軒昂 , 斷非常人，因此

泡了上好的茶招待他。 皇帝喝了甘甜美味的茶，如獲甘霖，回宮之後馬上賜給這個廟祝一個大官。

有位秀才住在廟中，看到廟祝給茶水喝就有官做，自己 唸了一輩子書也 沒當什麼官，就很不服氣的在牆上寫：

過不多久，皇帝又經過這座廟 , 看到這幾個大字 , 知道在寫他，就提筆在後面加了兩行：

十十年年寒寒窗窗巷巷

不不如如一一杯杯茶茶

你你命命不不如如他他

他他才才不不如如你你

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Chapter 4

與成功有約

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前奇異執行長傑克•威爾許認為A級人與 B級人之間 ,最大的差別就在熱情 ;根據全球兩百大企業 CEO特質調查發現 :在十個共同的重要特質中‚排名第一也是熱情 !這個神奇配方 , 如果注入個體血液 ,將轉成追求終極目標的續航力 ;如果注入企業經營 ,公司股東權益報酬率將提高 200%!

50

激發自我熱情三部曲

• 要在工作中找到樂趣訓練自己“期待新鮮的每一天”

• 從工作中找到價值感

• 找出自己最擅長的部分

Source:商業周刊 2004.10.18

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從錯誤中學習成長從錯誤中學習成長行動循環和十種從錯誤中學習的方法行動循環和十種從錯誤中學習的方法

處理資訊處理資訊處理資訊處理資訊

採取行動採取行動採取行動採取行動

反省結果反省結果反省結果反省結果

訂定目標訂定目標訂定目標訂定目標

•採取正確方法去犯錯採取正確方法去犯錯•了解適應學習和創意學習間的差異了解適應學習和創意學習間的差異

•養成主動養成主動反省的習慣反省的習慣•創造自己創造自己的支援機制的支援機制

•不排斥去質疑和提出挑戰不排斥去質疑和提出挑戰•創造個人的學習計畫創造個人的學習計畫•認為實驗是有力的學習來源認為實驗是有力的學習來源

•建立自己的建立自己的觀念模式觀念模式•測驗自己的測驗自己的假定和思維假定和思維•成為天生的成為天生的系統思考者系統思考者

52錯誤錯誤

害怕害怕懲罰懲罰

隱暪隱暪忽視忽視

難為情難為情生氣生氣

錯誤錯誤

墮落螺旋~ 為何我們無法從錯誤中學習

53資料來源：能力雜誌資料來源：能力雜誌

與成功有約

成功四基石 :•原則•習慣•信念•策略

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成功的 4P 條件

• PENCIL AND PAPER(著手將目標形諸文字 )

• PLAN ( 制定計劃 )

• PASSION (熱忱能驅動一切 )

• PERFORM ( 人生及行動的組合 )

Source: 『 Happy 上班族 系列 13』一書，笠菤勝利 ◎著

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2005 職場新挑戰英語差 沒工作

以前是 ,會英語也不錯 (nice to have)

現在是 ,一定要會 (must) !Source:今週刊 411 期

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4 成 5 企業希望新鮮人具備全民英檢中級 / 高級或是多益 513分以上

貴公司希望新鮮人具備的英文程度為何 ?

英文能力程度 百分比(%)

全民英檢 29.64

-初級

13.04

-中級

45.65

-中高級

33.70

- 高級

6.52

-優級

1.09

英文能力程度 百分比(%)

多益 8.79

-平均分數(分 )

512.69

其他 10.75

無硬性規定 55.37

Source:Cheers雜誌“ 2005 年台灣 1000大企業人才策略與最愛大學生調查”

57

特別要求英語能力的 10 大行業別

工作類別 要求須具英語能力的工作比率

電腦 / 通訊 74.3%

軟體 /資管 70.2%

法律 /顧問 65.8%

行銷企劃廣告

63.0%

品管安規 62.0%

工作類別 要求須具英語能力的工作比率

業務貿易 60.8%人事

經營管理59.1%

教育 / 學術 56.0%客服

技術支援55.9%

工程 / 研發

54.9%

Source:104 人力銀行

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Chapter 5

你是企業愛用的新鮮人嗎？

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世界經濟論壇 (WEF)公佈「 2004-2005全球資訊科技報告」，台灣的「網路整備度指數 (NRI:Networked Readiness Index)」在亞洲地區排名第四，全球排名十五， WEF首席經濟學家羅培茲 -卡洛斯在說明報告時，以「令人嘆為觀止的例證」形容台灣的高科技成就。

WEF報告：台灣網路整備全球排名十五

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資通訊 - 前五強國排名 2003 2004

1 美國 新加坡2 新加坡 冰島3 芬蘭 芬蘭4 瑞典 丹麥5 丹麥 美國

日本 (第 12名 )

香港 (第 7名 )

台灣 (第 17名 )

日本 (第 8名 )

台灣 (第 15名 )

SOURCE:世界經濟論壇

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• 全球化 (Globalization)

• Web 化 (Web Interface)

• 集中化 (Centralize Integration)

• 快速化 (Time Saving For IT Development)

• 競爭力 (Competition Up)

• 應變力 (Reaction Up)

• 成本力 (Cost Analysis)

鈺德為何要導入 ERP ?

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Oracle 電子商務解決方案藍圖Oracle 電子商務解決方案藍圖

企業資源規劃ERP

買端 Buy side賣端 Sell side 內部 Inside

客戶關係管理CRM

供應鏈管理 APS

網際採購 IP

貨源搜尋系統Sourcing

商業智慧系統 BIS

策略性企業管理 SEM

倉儲管理 WMS

設備維護管理 eAM

供應商入口網站SupplierPortal

客戶入口網站Customer Portal

Oracle Database資料庫 /9iAS應用伺服器

Oracle Portal

入口網站

網際網路Internet

產品週期管理 PLM

線上學習 iLearnig

網際網路Internet

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Application Implementation MethodologyApplication Implementation Methodology

電腦化作業管理流程改善

Implementation Strategy

導入規劃導入策略設定目標 /期望導入專案組織與計劃 Kick-Off Meeting

Operation Analysis

作業分析教育訓練 (Training)現行作業分析 (OA)

Solution Design

解決方案規劃作業流程需求映對 (BRM)客製化範圍的定案 (Gap)作業流程確認 (PC)

Build

解決方案構築Documentation

作業文件製作標準操作手冊製作 (SOP Documentation)

測試環境設定 (T Setup)作業流程試作 (WT)專案小組整合測試 (IT 1)客製化作業 (SA/SD)

相關操作人員訓練 (End User Training)上線環境設定 (Prod. Setup)上線資料準備 (Data Preparation)基本資料轉檔 (Convert Master Data)專案小組 /操作人員整合測試 (IT 2~N)

Transition

上線準備

On-Production

正式上線開帳資料轉入 (Open Data Conv./Entry)上線支援 (Prod. Support)

- 代表專案導入的檢核點 Check Point

64

鈺德導入 ERP 的有形效益

增加營業收入與利潤

降低人工成本

降低物料成本

改善產品品質 提昇生產

力

降低管理費用

提昇資金週轉率

ERP

65

鈺德導入 ERP 的無形效益

需求的快速回應

資訊回饋的即時性與有效性

企業流程與系統作業的整合性

即時管理決策資訊提供

資訊收集的正確性與完整性

生產現場的自動化與透明化

ERP

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( 一 ) 程式設計師(二 ) 系統分析師( 三 ) 網路管理師(四 ) 電子商務工程師(五 ) 資訊系統管理師(六 ) 資料庫分析師

(七 ) 資料庫管理師(八 ) 網際網路工程師(九 ) 多媒體視覺設計師(十 ) 系統整合工程師(十一 ) 知識管理工程師(十二 ) 網站架設工程師(十三 ) 網路行銷與廣告 管理師

在業界可擔任之職務包括：

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1000 大企業如何看待大學畢業生

學習意願及可塑性

穩定度與抗壓性

專業知識與技術

團隊合作

解決問題能力

國際觀與外語能力

創新能力

實作能力

大學生最缺的能力 (%) 企業聘用首要標準(%)

22.5 73.90

86.3 69.51

58.14

35.92

23.51

20.2

11.4

7.5

19.1

22.7

42.12

29.2

14.2

27.4

68

1000 大企業最喜歡的畢業生學校

國立大學 技職校院1 成功大學2 台灣大學3 交通大學4 清華大學5 台灣科大6 政治大學7 台北科大

國立大學 私立大學8 淡江大學9 中原大學

10 逢甲大學11 輔仁大學12 中央大學13 中山大學14 東海大學14 元智大學

Source:cheers雜誌

69

企業最愛技職院校畢業生1 台灣科技大學2 台北科技大學3 雲林科技大學4 高雄第一科技大學5 高雄應用科技大學6 屏東科技大學7 朝陽科技大學8 南台科技大學

9 明志科技大學10 明新科技大學10 台北商業技術學院12 龍華科技大學13 勤益技術學院14 虎尾科技大學15 文藻外語學院

Source:Cheers雜誌“ 2005 年台灣 1000大企業人才策略與最愛大學生調查”

70

如何撰寫出色的自傳應徵動機─說明從何處得知徵才訊息，何以能吸引你上門應徵。

工作經驗及專長─新鮮人雖無實質工作經驗，但可以配合應徵職務，把學歷、參加過的相關比賽、活動、打工經驗等列入，以證明自己可以勝任。

成長背景─簡單扼要交代家庭背景、成長環境，不要佔去自傳太大篇幅。

生涯規劃─把你對人生的規劃、目標、工作理念清楚傳達，向企業說明自己的方向，但別唱高調、不切實際，會予人好高騖遠的感覺。

自我分析─例如興趣、人生觀、休閒嗜好…等涉及個人特質的項目，可使自傳更為生動。

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企業最重視新鮮人是否有“實務經驗” “證照”“社

團經驗”貴公司在招募新鮮人時‚認為哪些額外經歷可以增加競爭力 ?

額 外 經 歷 百分比(%)

實務經驗 87.43

證照 71.47

豐富的社團經驗 35.34

優秀的畢業成績 21.20

作品集 19.90

與專業無關的打工經驗 12.57

其他 3.40Source:Cheers雜誌“ 2005 年台灣 1000大企業人才策略與最愛大學生調查”

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資訊科技類 .. 頂級證照證照名稱 中文證照名稱 報考資訊及其他要求

MCSE 微軟認證系統工程師 無資格限制CCIE 思科認證網路專家 需先取得 CCNP.CCDP.C

CIP.或 CCSP

SCEA 昇陽認證 Java2平台程式工程師

無資格限制

9iOCM 甲骨文 9i 認證資料庫管理專家

需先取得 9iOCP

RHCE(RHCT)

Red Hat 認證工程師 無資格限制

TCSE 趨勢認證安全專家 無資格限制CISSP 認證資訊系統安全專

家四年資安工作經驗，或大學畢業並三年前述經驗

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微軟證照類證照名稱 報考資訊及其他要求 認證機構

*MCDST

( 認證桌上型電腦專家 )

無資格限制 Microsoft

MCSD for Net

( 認證網路解決方案發展師 )

無資格限制 Microsoft

MCDBA

(資料庫管理師 )

無資格限制 Microsoft

MCSA( 認證系統管理師 ) 無資格限制 Microsoft

MSCD( 認證解決方案發展師 )

無資格限制 Microsoft

MCAD( 認證應用程式發展師 )

無資格限制 Microsoft

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網路證照類證照名稱 報考資訊及其他要求 認證機構

*CCIP( 認證網際網路專家 ) 需先取得 CCNA CiscoCCSP( 認證安全專家 ) 需先取得 CCNA CiscoCCDP( 認證設計專家 ) 需先取得 CCNA

或 CCDACisco

CCNP( 認證設計人員 ) 需先取得 CCNA CiscoCCDA( 認證網路人員 ) 無資格限制 CiscoCCNA( 認證網路專家 ) 無資格限制 CiscoCIW Security Analyst

(CIW安全專家 )無資格限制 Prosoft

CIW Associate

( 認證網際網路系統管理員 )無資格限制 Prosoft

75

JAVA 證照類證照名稱 報考資訊

及其他要求認證機構

*SCWCD( 認證 JAVA2平台發展專家 )

需先取得 SCJP Sun Microsystems

*SCBCD( 認證 JAVA2平台商業元件發展專家 )

需先取得 SCJP Sun Microsystems

SCJD( 認證企業 JAVA2平台建構專家 )

需先取得 SCJP Sun Microsystems

SCMAD( 認證 JAVA2平台行動應用發展專家 )

需先取得 SCJP Sun Microsystems

SCJP( 認證 J2EE平台網路元件發展專家 )

無資格限制 Sun Microsystems

76

資訊安全證照類

證照名稱 報考資訊及其他要求

認證機構

SSCP

(系統安全認證專家 )

一年資訊安全

工作經驗

International Information Systems

Security Certification Consortium

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隨著企業推動電子化的腳步加快，資訊系統往往有難以預測的風險，資訊系統的保密性、資料正確性、可用性，該由誰來界定？關鍵常在於，企業營運的人不夠瞭解資訊科技，對於程式專精的工程師，對於企業的營運卻不熟悉。那麼誰來管理風險？現在有一項熱門證照就反應出這個趨勢，那就是電腦風險稽核師的執照，CISA（ Certified Information Systems Auditor）。

企管、資訊專業整合

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生涯規劃似乎是個人的事，為什麼和企業有關呢？因為工作對於個人的生涯規劃影響深遠，無論進修、理財、感情、家庭、健康等，往往是由工作提供主要的經濟及人際網絡。

舉例而言，一個大專畢業的新鮮人計劃在兩年之內繼續升學，但是應徵的公司並沒有提供員工在職進修的輔助措施，而且工作內容必須經常加班或出差，如此一來企業接受求職者的可能性就會降低許多。反之，如果企業本身鼓勵員工不斷進修，但是求職者卻沒有任何提升個人能力的意願或計劃，這樣的求職者也不容易被錄取。

個人生涯規劃和企業相符者錄取機率高

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　　七成以上的企業認為具備「學習精神」和「專業能力」的新鮮人最容易受青睞。具備專業能力的新鮮人，可在最短時間內產生績效，良好的學習精神讓新鮮人有機會彌補專業不足的缺憾。對企業而言，新鮮人走出校園進入企業，無論是工作技能、專業知識、人際網絡，都必須重新學習和建立；缺乏學習精神的新鮮人，即使原本的專業知識不錯，也會因為新知的吸收不良而逐漸被淘汰。

　　此外，強烈的企圖心、應變的能力、能吃苦耐勞和親和力，也都是企業挑選新鮮人的要點。尤其是對人的工作、非定型的工作和營業的工作，特別重視這些特質。至於高智商和好口才，很顯然都不是企業選才的首要條件，所以新鮮人不要仗著自己是明星學校或熱門科系畢業，或者過去在學校的豐功偉業，在求職過程失去應有的分寸，在職場忽略應有的禮節。

具學習精神和專業能力最受青睞

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新鮮人求職貼心小語 1.瞭解自己為紮根之本

2. 自愛自信為出征之本

3.充份準備為保命之本

4. 四通八達為省時之本

5.勇於表現為前進之本

6.知書達禮為印象之本

7. 創意幽默為加分之本

8.細心聆聽為聰明之本

9.面對拒絕為進步之本

10. 再接再勵為成功之本

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信心，是最珍貴的價值

澳洲巨貝小島 .大自然的鬼斧神工 國家地理協會 (National Geographic Society) 在澳洲大堡礁東南方 64 海浬處上空拍攝到這座無人島嶼的照片。小島實際上是沉積成型在一枚已經鈣化的遠古巨硨磲蛤 (Hippopus) 的上殼 ( 目前紀錄上所發現最大的活體巨硨磲蛤殼長約僅為十五公尺， 1997 年發現於菲律賓外海 ) 。這枚巨硨磲蛤至少已有三千五百萬年以上歷史。

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THE END

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