ООО”Кадровое Агентство КАРЬЕРА ЮНИОН”

«Кадровое Агентство КАРЬЕРА ЮНИОН» (343) 371-33-51, [email protected], http://www.career.ural.ru

ООО”Кадровое Агентство КАРЬЕРА ЮНИОН”

Информационный Информационный

справочниксправочник

Мониторинг рынка труда Мониторинг рынка труда

Екатеринбурга 2004Екатеринбурга 2004

Кадровое Агентство КАРЬЕРА ЮНИОНКадровое Агентство КАРЬЕРА ЮНИОНЕкатеринбургЕкатеринбург

Успешная работа на рынке рекрутмента с 1996 годаУспешная работа на рынке рекрутмента с 1996 года


Мониторинги рынка труда и заработных платМониторинги рынка труда и заработных плат-- эффективный инструмент, позволяющий оптимизировать эффективный инструмент, позволяющий оптимизировать политику оплаты труда и мотивации персонала, перспективностьполитику оплаты труда и мотивации персонала, перспективность развития отраслей и повысить конкурентоспособность компаний.развития отраслей и повысить конкурентоспособность компаний.

•Заработные платы персонла Екатеринбургских компаний по сферам деятельностиЗаработные платы персонла Екатеринбургских компаний по сферам деятельности•Системы оплаты труда и мотивации сотрудниковСистемы оплаты труда и мотивации сотрудников•Элементы компенсационного пакетаЭлементы компенсационного пакета•Типовые и специфические требования, предъявляемые к специалистамна рынке трудаТиповые и специфические требования, предъявляемые к специалистамна рынке труда•Изменение уровня заработных плат по периодамИзменение уровня заработных плат по периодам•Востребованность профессий на рынкеВостребованность профессий на рынке•Соотношение спроса на персонал со стороны работодателей и предложения специалистовСоотношение спроса на персонал со стороны работодателей и предложения специалистов

Объекты исследованияОбъекты исследования

Исследуемые категории персоналаИсследуемые категории персонала Руководители TOP - Руководители TOP - уровняуровня Руководители среднего звенаРуководители среднего звена ЭкономистыЭкономисты Финансы и бухгалтерияФинансы и бухгалтерия Специалисты сферы продажСпециалисты сферы продаж Специалисты по продвижению, рекламе, PR и маркетингуСпециалисты по продвижению, рекламе, PR и маркетингу Специалисты сферы информационных технологийСпециалисты сферы информационных технологий Высококвалифицированные инженерыВысококвалифицированные инженеры Специалисты в области логистики и складской работыСпециалисты в области логистики и складской работы ЮристыЮристы Офис-менеджеры, административный персоналОфис-менеджеры, административный персонал



Исследуемые сферы деятельности компанийИсследуемые сферы деятельности компаний

Оптовые и розничные продажи, снабжение ТНП, Оптовые и розничные продажи, снабжение ТНП, FMCGFMCG Производство, строительствоПроизводство, строительство Продажа технической продукции и оборудованияПродажа технической продукции и оборудования Информационные технологии и телекоммуникацииИнформационные технологии и телекоммуникации Финансы, экономика, бухгалтерский учет, аудитФинансы, экономика, бухгалтерский учет, аудит Маркетинга, рекламы, Маркетинга, рекламы, PRPR Услуги (консалтинговые, юридические, страховые, СМИ)Услуги (консалтинговые, юридические, страховые, СМИ) Логистика, таможня, складское хозяйствоЛогистика, таможня, складское хозяйство Медицина и фармацевтикаМедицина и фармацевтика

Объекты исследованияОбъекты исследования

Руководители ТОР-уровняРуководители ТОР-уровня


Заработная плата тыс. руб.

Ведущие компании

№ Наименования позиций

Min Max Средняявзве-

шенная Рос

т з

/п з

а го

д,%

1 Ген. директор 35 180 106 1002 Коммерческий

директор30 65 45 111

3 Финансовыйдиректор

30 120 75 108

4 Директор поразвитию

25 180 50 130

5 Директормагазина

20 60 42 120

6 Зам.директора

25 100 70 100

2,5% 2,6%

6,5%

13,2%

0,0%1,5%3,1%4,6%6,2%7,7%9,2%

10,8%12,3%13,9%15,4%

спрос со стороны работодателей предложение со стороныработников

IV квартал 2002 IV квартал 2003

Соотношение спроса-предложения руководителей TOP-уровня

за 2002 и 2003 года

Руководители среднего звенаРуководители среднего звена





шенная Рос

т з

/п з

а

год,

%1 Начальник

отдела25 60 38 102

2 Начальникотдела IT

16 50 30 115

1% 1%

3,6%

7,2%

0%

2%

3%

5%

6%

8%

9%

спрос со стороны работодателей предложение со стороны работников


Соотношение спроса-предложения на руководителей среднего звена

за 2002 и 2003 года


Финансы и бухгалтерияФинансы и бухгалтерия





шенная Рост

з/п

за г

од,

%1 Главный

бухгалтер20 93 28 101

2 Зам. главногобухгалтера

15 31 25 127

3 Бухгалтер 10 21 11 1064 Аудитор 20 45 41,5 110

18,2%

15%12,5%

10,9%

0,0%1,5%3,1%4,6%6,2%7,7%9,2%

10,8%12,3%13,9%15,4%16,9%18,5%20,0%21,6%23,1%



Соотношение спроса-предложения на специалистов сферы финансов

за 2002 и 2003 года


Специалисты по рекламе, PRСпециалисты по рекламе, PR, , маркетингумаркетингу

Заработная плата, тыс.руб.




шенная Рос

т з

/п з

а го

д,%

1 Бренд-менеджер

25 55 30 116

2 Менеджер порекламе и PR

10 31 17 102

3 Маркетолог 12 44 18 1027,5%

10,0%

4,9%6,3%

0,0%1,5%3,1%4,6%6,2%7,7%9,2%

10,8%12,3%



Соотношение спроса-предложения на специалистов в области

продвижения, рекламы, PR, маркетинга за 2002 и 2003 года


Менеджеры по работе Менеджеры по работе с корпоративными клиентамис корпоративными клиентами

Заработная плата,тыс. руб.




шенная Рос

т з

/п з

а го

д,%

1 Менеджер попродажам в

розницу

15 25 18 119

2 Менеджер пооптовымпродажам

15 58 24 113

3 Менеджер поработе с

клиентами

15 31 20 113

4 Региональныйпредставитель

25 90 45 111

5 Супервайзер 25 26 25,5 102

21%18%

21,6%

16,4%

0%2%3%5%6%8%9%

11%12%14%15%17%18%20%22%23%25%



Соотношение спроса-предложения на менеджеров по работе

с корпоративными клиентами за 2002 и 2003 года


Специалисты по продажамСпециалисты по продажам

Заработная плататыс. руб.


№ Наименованияпозиций


шенная Рос

т з

/п з

а го

д,%

1 Торговыйпредставитель

10 24 15 117

2 Продавец-консультант

6 14 8,5 107

3 Мерчендайзер 18 25 19 105

4 Медицинскийпредставитель

25 40 30 101

14,5%

4,0%

8,0%6,0%

0,0%1,5%3,1%4,6%6,2%7,7%9,2%

10,8%12,3%13,9%15,4%16,9%18,5%



Соотношение спроса-предложенияна специалистов по продажам

за 2002 и 2003 года


Специалисты сферы информационных Специалисты сферы информационных технологийтехнологий

Заработная плататыс. руб.




шенная Рос

т з

/п з

а го

д,%

1 Начальникотдела IT

16 50 30 115

2 Программист 15 30 17 1123 Системный

администратор8 30 16 106

4,5%

7,5%

4,7%5,9%

0,0%1,5%3,1%4,6%6,2%7,7%9,2%

10,8%12,3%13,9%15,4%16,9%



Соотношение спроса-предложения на специалистов в сфере

информационных технологий за 2002 и 2003 года


Высококвалифицированные инженерыВысококвалифицированные инженеры





шенная Рос

т з

/п з

а г

од,

%

1 Главныйинженер

25 40 31 104

2 Начальникотдела

25 60 38 102

3 Инженер 10 35 21 111 10,5% 11,0%

14,1%12,4%

0,0%1,5%3,1%4,6%6,2%7,7%9,2%

10,8%12,3%13,9%15,4%16,9%18,5%



Соотношение спроса-предложения на высококвалифицированных инженеров

за 2002 и 2003 года


Специалисты в области логистикиСпециалисты в области логистики





шенная Рост

з/п

за

год

,%

1 Менеджер пологистике

20 32 25 108

2 Экспедитор 12 18 15 1013 Менеджер по

поставкам12 25 15 100

2%4%

2,2%3,5%

0%2%3%5%6%8%9%

11%12%14%



Соотношение спроса-предложения на менеджеров по логистике

за 2002 и 2003 года


Специалисты в области Специалисты в области складской работыскладской работы





шенная Рос

т з

/п з

а го

д,%

1 Начальникскладскогохозяйства

15 40 18 105

2 Кладовщик 6 12 10 117

4,5%

1,0%

4,3%

0,7%

0,0%1,5%3,1%4,6%6,2%7,7%9,2%

10,8%12,3%13,9%



Соотношение спроса-предложения на специалистов в области складской работы

за 2002 и 2003 года


Юристы, экономистыЮристы, экономисты





шенная

Рос

т з

/п з

аго

д, %

1 Юрист 14 30 15 112

3%

9%

1,0%

3,4%

0%2%3%5%6%8%9%

11%12%14%



Соотношение спроса-предложения на юристов

за 2002 и 2003 года


Заработная плата, тыс. руб.Ведущие компании



шенная

Рос

т з

/п з

аго

д, %

1 Экономист 6 30 16 106

2 Специалист поВЭД

10 25 15 100

Соотношение спроса-предложения на экономистов и специалистов по ВЭД

за 2002 и 2003 года

2,2% 1,6%0,4%

4,8%

0,0%1,5%3,1%4,6%6,2%7,7%9,2%

10,8%12,3%13,9%



Диаграмма конъюнктуры спроса и Диаграмма конъюнктуры спроса и предложения на специалистов -2003предложения на специалистов -2003


6,5%

3,6%

0,4%

12,5%

21,6%

8,0%

14,1%

4,3%

13,2%

7,2%

4,8%

2,4%4,9%

1,4%

4,7%

0,8% 1,0%

8,7%

10,9%

16,4%

6,0% 6,3% 5,9%

12,4%

1,6%

0,7%

3,4%4,8%

0,0%

5,0%

10,0%

15,0%

20,0%

25,0%

Ру

ково

дите

ли Т

ОР

-ур

овн

я

Ру

ково

дите

ли с

ред

нег

озв

ена

Эко

но

ми

сты

Фи

нан

сы и

бу

хгал

тер

ия

Мен

едж

еры

по

раб

оте

кор

по

рат

ивн

ым

и к

лиен

там

и

Сп

еци

али

сты

по

пр

ода

жам

Сп

еци

али

сты

по

рек

лам

е,P

R, м

арке

тин

гу

Сп

еци

али

сты

по

раб

оте

с

пер

сон

ало

м

Сп

еци

али

сты

сф

еры

ин

фо

рм

аци

он

ны

хте

хно

логи

й

Вы

соко

квал

иф

иц

ир

ова

нн

ые

ин

жен

еры

Сп

еци

али

сты

в о

бла

сти

логи

сти

ки

Сп

еци

али

сты

в о

бла

сти

скла

дско

й р

або

ты

Юр

ист

ы

Оф

ис-

мен

едж

еры

,ад

ми

ни

стр

ати

вны

й

пер

сон

ал

зна

че

ни

е в

%

спрос предложение

Documents

ООО”Кадровое Агентство КАРЬЕРА ЮНИОН”