ÏàðòíåðûЖУРНАЛ О РАЗВИТИИ

СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА ЮГА РОССИИ

# 1 / 2 0 1 2

Ïàðòíåðû# 1 / 2 0 1 2

àðòíåðû# 1 / 2 0 1 2

àðòíåðûСобытия

уходящего года

Какие подарки

дарить партнерам

Топ-10 лучших

гостиниц Ростова

ЮРИЙ ШАМРАЙ: «ТРУДОВОЙ КОДЕКС – ЭТО ЖИВОЙ ЗАКОН»

Социальное партнерство стало важнейшей составной частью доктрины «социально-го рыночного хозяйства». Оно представляет собой систему взаимоотношений межу работодателями, государственными органами и представителями наемных работни-ков (профсоюзы), опирающуюся на переговоры, поиск взаимоприемлемых решений в регулировании трудовых и иных социально-экономических отношений.

Взгляд с трех сторон

– Для того чтобы институт социального партнерства заработал, как эффективный регулятор социаль-но-трудовых отношений, необходимо повышать в обществе авторитет и степень влияния социального партнерства. Его должны признавать и быть ему признательны. Для этого нужно решить следующие ключевые задачи. Первая, институт социального партнерства должен взять на себя ответственность за формулирование заказа общества в области развития социально-трудовых отношений и создания целостного механизма его реализации объединениями работодателей, работниками и органами вла-сти. Вторая, необходимо расширить поле совместной деятельности социальных партнеров, которое бы позволяло каждому использовать возможности ЦЕЛОГО и пользоваться возможностями КАЖДОЙ из сторон партнерства. А начать необходимо с формирования единого информационного простран-ства, как поля совместной деятельности социальных партнеров. И наконец, необходимо научиться по-нимать друг друга, бесконфликтно решать вопросы в интересах как работников, так и работодателей. В этой связи, хотел бы сформулировать один из важнейших принципов дальнейшего развития социаль-ного партнерства: «ПРОБЛЕМЫ КАЖДОГО – РЕШЕНИЯ ДЛЯ ВСЕХ!». Сторонами должно быть обе-спечено качество самого социального диалога. Он должен быть направлен на выработку компромисса.

Владимир ПЕРЕДЕРИЙ, вице-президент РСПП, сопредседатель трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ЮФО

– Одним из механизмов реализации региональной политики в социально-трудовой сфере является за-ключение соглашений о социально-экономическом сотрудничестве между органами исполнительной власти Волгоградской области, органами муниципальных образований, Волгоградскими областными организациями профессионального союза и предприятиями.Проводимая Правительством Волгоградской области работа в сфере социального партнерства по за-ключению соглашений с бюджетообразующими предприятиями, способствует защите трудовых прав работников, увеличению их заработной платы, обеспечению социальных гарантий и созданию без-опасных условий труда. Такая практика работы позволяет не только вовремя, но и в превентивном порядке воздействовать на работодателей в части выполнения их обязательств по своевременной и правильной выплате заработной платы, а также вскрывать потенциальные возможности по пополне-нию доходной части бюджетов всех уровней на территории области.По состоянию на 1 октября 2012 года на территории Волгоградской области действовало 2634 со-глашения, из них: 2 областных трехсторонних (региональных), 5 – отраслевых региональных, 44 – отраслевых территориальных, 5 – территориальных, и 2578 иных соглашений, из которых 50 были заключены Правительством Волгоградской области с бюджетообразующими предприятиями. Ко-личество зарегистрированных соглашений по сравнению с аналогичным периодом прошлого года увеличилось более чем на 14%.Кроме этого, во всех муниципальных районах и городских округах Волгоградской области в 2012 году продолжилась работа по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров. Количе-ство зарегистрированных коллективных договоров на территории Волгоградской области по состоя-нию на тот же период, по сравнению с соответствующим периодом 2011 года, увеличилось на 4,1% и составило 2596 коллективных договоров, которыми охвачено более 327 тыс. человек.

Нина ЧЕРНЯЕВА, Министр труда и занятости населения Волгоградской области, сопредседатель трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ЮФО

– Система социального партнерства, сложившаяся в течение двадцатилетнего периода своего ста-новления и развития в условиях новой экономической формации, позволяет удерживать социальное равновесие в обществе, решать многие конкретные социально-экономические проблемы. Поэтому Фе-дерация Независимых профсоюзов России совместно с социальными партнерами проводят работу по совершенствованию концепции развития социального партнерства, направленной на развитие колдо-говорного процесса и повышение эффективности соглашений, согласование интересов сторон соци-ального партнерства. Система социального партнерства в ЮФО на сегодняшний день, можно твердо сказать, сложилась и действует. Более того, приобретает черты стабильности, регулярности, непрерыв-ности процесса деятельности всех участников Окружной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Можно с уверенностью сказать, что система социального партнер-ства в ЮФО жизнеспособна и встречает свой десятилетний юбилей на достаточно высоком уровне.

Юрий ШАМРАЙ, секретарь ФНПР, представитель ФНПР в ЮФО, сопредседатель трехсторонней комиссии по регу-лированию социально-трудовых отношений ЮФО

#1 2012

2 ñîöèàëüíîå ïàðòíåðñòâî

УВАЖАЕМЫЕ ПАРТНЕРЫ!

С приближением новогодних праздников каждый из нас старается при-готовить своим родным, близким, знакомым, коллегам, сотрудникам оригинальные и приятные поздравления и подарки. Наш подарок Вам – первый выпуск нашего издания – журнал «Партнеры».В какую бы игру вы не играли, в одиночку всегда играть труднее, чем в паре. Партнер всегда подстрахует в случае неудачи или подставит свое плечо, чтобы довести вас до финиша. Даже на уровне инстинктов чело-век стремится завести семью и друзей – партнеров на разных игровых полях общественного устройства. И бизнес, как составная часть соци-ума, не исключение. Любому предпринимателю, начинающему или давно уже состоявшемуся, нужно партнерство. Любому работнику – нужен союзник, власти – оппонент, нам нужны вы!Разгадать главную загадку вашего бизнеса, найти ключик к выгодным взаимоотношениям руководитель-работник, открыто подискутиро-вать с властью вы сможете на страницах журнала «ПАРТНЕРЫ». Мы вместе с вами сможем все! Дадим вам минуту на отдых или органи-зуем недельное путешествие. С нами вы обсудите свое и множество дру-гих предложений, выберете самое лучшее из них, почерпнете и внедрите в практику чью-то идею, дадите личный совет, покритикуете… Для кого-то мы вместе с вами станем стартовой площадкой в созда-нии собственного бизнеса, кому–то поможем его развивать. Мы убежде-ны, цепочка «ты-мне, я – тебе» будет работать эффективно и на благо каждого из нас. Мы поможем разобраться с непростой ситуацией в коллективе, избавиться от трудовых конфликтов. И главное – будем в курсе тех событий, которые в конечном итоге приведут каждого из нас к новой достойной жизни! А новая жизнь начинается с нового года!Уходит старый год. За этот год каждый из нас что-то познал, пере-жил и покорил каждый свои Вершины. Наши встречи будут полны открытий.Знайте, что в любой ситуации человек имеет не одну степень свободы, и значит – несколько вариантов решения Ваших жизненных задач.В Новом Году дайте себе возможность развить в себе новые качества, подарите себе шанс легко и красиво преодолеть любую трудность, воз-никшую на пути, и позвольте себе наслаждаться при этом жизнью во всем ее великолепном многообразии. Желаем повысить класс ваших целей и устремлений. Верим, что год позволит вам выйти на новый виток развития, знаменуя тем самым Новый Класс вашей Жизни.Радости и здоровья, новых встреч, крыльев за спиной!И счастья в каждое мгновение жизни!До следующих встречИскренне ваши…

Жанна БАНДУРИНА

Анжелика ТОЛОЧНАЯ

Елена ТЕЛЯКОВА

#1 2012

3êîëîíêà ðåäàêòîðà

2социальное партнерствоВЗГЛЯД ТРЕХ СТОРОН

11законыКАКИЕ ЗАКОНЫ ВСТУПЯТ В СИЛУ В 2012 ГОДУ

13АПК регионаГОСПОДДЕРЖКА: РАЗВИТИЕ И МОДЕРНИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА

16интеллектуальная дуэльНУЖНО ЛИ СОВЕРШЕНСТВОВАТЬ ТРУДОВОЙ КОДЕКС?

20от первого лицаКТО ЗАЩИТИТ ПРАВА СТРОИТЕЛЕЙ?

28кошелекКАК СЭКОНОМИТЬ ДЕНЬГИ ПРАВИЛЬНО

30кадрыКАК ОСТАНОВИТЬ УТЕЧКУ ПЕРСОНАЛА

39топ10 ЛУЧШИХ ГОСТИНИЦ РОСТОВА

44блиц-опросКАКИЕ НОВОГОДНИЕ ПОДАРКИ ПОМОГАЮТ НАЛАДИТЬ ДЕЛОВЫЕ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ С ПАРТНЕРАМИ?

Директор: Анжелика Толочная, тел. 8-904-440-90-40Коммерческий Директор: Жанна Бандурина, тел. 8-906-428-68-84Главный редактор: Елена ТеляковаДизайн и верстка: Чибизов АлександрОтдел рекламы: Юлия ШакироваАвторы: Жанна Бандурина, Анна Лабурцева, Мария Меняйлова, Надежда ГерасимоваЭксперты: Шамрай Ю.П. – секретарь ФНПР, представитель ФНПР в ЮФО, сопредседатель трехсторонней комиссии по регу-лированию социально-трудовых отношений ЮФОСтариков В.В. – председатель Волгоградского областного Совета профсоюзов Нетесанов В.Ф. – Вице-президент регионального отделения рос-сийского союза промышленников и предпринимателейИванова Ольга – Директор правового департамента ООО «Ауди-торская Компания РЕСПЕКТ», Преподаватель Центра по подго-товке профессиональных бухгалтеров и аудиторов, Ведущий прак-тических семинаров и форумов по вопросам налогообложенияСычева Н.В.– председатель РОО Росхимпрофсоюза

На обложке: Шамрай Ю.П.

Адрес редакции: 344000, г. Ростов-на-Дону, пр. Ворошиловский 87/65 оф. 718, тел. 8(863)239-94-34, e-mail: PARTNER.PR@bk.ru

Отпечатано:ООО «Мир печати», г. Ростов-на-Дону, ул. Береговая, 30. тел. 8(863) 206-18-74За достоверность рекламной информации ответственность несут рекламодатели.При перепечатке и копировании материалов, опубликованных в настоящем издании ссылка на журнал «ПАРТНЕРЫ» строго обя-зательна.

По вопросам размещения информационных и рекламных материалов обращаться по тел. 8(863)239-94-34

13

44

#1 2012

4 ñîäåðæàíèå

Конференция проводится в рамках Программы «Управление налоговыми риска-ми в группе компаний. Проблемы оптимизации»

Место проведения конференции: «ДОМ ПРОФСОЮЗОВ», конференц-зал, Ростов-на-Дону, пр. Ворошиловский, 87/65, 2 этаж

Дата проведения: 01 февраля 2013 года (с 10.00 до 16.00)Автор и модератор конференции: ИВАНОВА Ольга Анатольевна - Директор право-вого департамента ООО «Аудиторская Компания РЕСПЕКТ», Преподаватель Цен-

тра по подготовке профессиональных бухгалтеров и аудиторов, Ведущий практи-ческих семинаров и форумов по вопросам налогообложения

Организаторы конференции: ООО «Аудиторская Компания РЕСПЕКТ» и Отраслевые Профсоюзы Ростовской области

О программе конференции:Программа разработана с учетом пожеланий налогоплательщиков, по наиболее

острым, нуждающихся в разъяснениях, вопросам.Новый Закон «О бухгалтерском учете», возрастающая роль профессионального

суждения бухгалтера, разработка форм первичных документов и их применение в налоговом учете. Основные направления налоговой политики в 2013-2015 г.г.

Реформирование специальных налоговых режимов. Изменения по налогу на прибыль и НДС. Типичные ошибки, позиции налогового органа и судов, законные

методы решения спорных вопросов налогообложения.Стоимость участия в конференции:

3000 рублей, НДС не облагается. В стоимость входит: авторский и презентацион-ный раздаточный материал, индивидуальные консультации ведущих конферен-ции, кофе-паузы, комплексный обед. Предоставляется сертификат об участии в

конференции. Гарантии: ответы лектора на ВСЕ вопросы, присланные до 20.01.2013 г.

на адрес audit@ac-respect.ru или факсом на номер (863) 239-95-14.Получение дополнительной информации и регистрация участников по телефонам (863) 239-95-14, 239-95-26, e.mail: audit@ac-respect.ru

Руководителей финансовых служб и главных бухгалтеров приглашаем принять участие в шестой ежегодной

конференции:«2013 год. Реформа бухгалтерского

учета и налогового законодательства»

ООО «Аудиторская Компания РЕСПЕКТ»344000, г. Ростов-на-Дону, пр. Ворошиловский, 87/65, офис 907тел. (863) 239-95-14, 239-95-26, 294-51-12, факс (863) 239-95-14е-mail: audit@ac-respect.ru, www.ac-respect.ru

Форум был организован при содействии Международной организации труда и при-зван привлечь внимание к необходимости трехстороннего социального диалога – между профсоюзами, работодателями и правительствами стран – для обеспечения Достойного труда в условиях современных экономических и социальных вызовов.Конференция собрала вместе более 900 делегатов, включая государственных чинов-ников, представителей профсоюзов и объединений работодателей из 80 стран мира и 16 международных организаций. Цель конференции – сосредоточить внимание на стратегических подходах к преодолению глобального кризиса и его негативного влияния на сферу занятости, условия труда, социальную политику и экономическое развитие, а также содействовать применению таких подходов.В проведении Форума активное участие приняла Федерация Независимых Про-фсоюзов России. В ходе подготовки к данному мероприятию ФНПР провела во всех федеральных округах РФ восемь трехсторонних научно-практических конференций «Достойный труд – основа социальной политики!».

Как управлять охраной трудаВ Москве прошла XVI Международная специализированная выставка «БЕЗО-ПАСНОСТЬ И ОХРАНА ТРУДА-2012». На выставке посетители смогли ознако-миться с современными достижениями науки и техники в области охраны труда, со средствами индивидуальной защиты, отвечающими требованиям стандартов. В рамках выставки прошла VI Международная конференция по вопросам охра-ны труда «Концепция совершенствования системы управления охраной труда» с участием иностранных коллег из Белоруссии, Молдавии, Казахстана, Украины и Швейцарии. В работе конференции принял участие директор Департамента ус-ловий и охраны труда Министерства труда и социальной защиты РФ Корж В.А..В пленарном заседании конференции приняла участие делегация Некоммерческо-го партнерства «Межрегиональный центр охраны труда» во главе с президентом Певневым В.М.. В ходе конференции были проведены переговоры с производите-лями СИЗ, приборов и оборудования для проведения лабораторных измерений.

«РЕСПЕКТ» – лучшиеКоманда «РЕСПЕКТ» заняла первое место в финальном интеллектуальном бою 4-го сезона по спортивному «Что? Где? Когда?». В турнире приняли участие команды, показавшие лучшие результаты в течение 4-го сезона. В нынешнем сезоне состоя-лось 10 интеллектуальных боев, в которых приняли участие около 60 ростовских компаний – 500 игроков и болельщиков. Участниками соревноаний стали реклам-ные агентства, банки, СМИ, юридические, аудиторские и консалтинговые компании, IT-компании, предприятия связи, страхо-вые компании, производители продуктов питания и напитков, поставщики товаров для бизнеса.

ОЧЭС – 15 лет!состоялось тожественное мероприятие, посвященное 15-летнему юбилею Россий-ского Национального Комитета Черно-морского Экономического Содружества и 20-летию Делового совета ЧЭС. Собрались дипломаты стран-участников ЧЭС, стран-партнеров и стран-наблюдателей, экономические и торговые советники диппредставительств этих стран в Москве. Так же примут участие предста-вители МИД РФ, Председатель Мосгор-думы, Председатель Международного Черноморского клуба, Президент ТПП РФ, Председатель ДС ЧЭС, Представитель ПА ЧЭС, представители Администрации Пре-зидента РФ, Управления Делами Прези-дента, Правительства Москвы, и еще много других гостей.Черноморское Экономическое Сотрудни-чество – межправительственная орга-низация, объединяющая 12 государств Причерноморья и Южных Балкан.ОЧЭС – уникальная и многообещающая модель многосторонней политической и экономической инициативы, нацеленная на создание взаимодействия, гармонии, стабильности и процветания среди государств-членов, поощряющая друже-ственные и добрососедские отношения в Черноморском регионе.

Жажда открытийКВН на «ОАО Каменскволокно» вышел за пределы межцеховых состязаний, похоже, стал чем-то большим. Игра под общим названием «Жажда открытий» состоялась между «515» коман-дой ОАО «Каменскволокно» и «Шаг вперед» командой ФКП «Комбинат Каменский» и стала новой ступенью в развитии этого популярного шоу в Каменске.– Харизматичным лицам про-тивника команда "515" противо-поставила опыт, острые шутки и высокий класс актерского мастерства. С таким набором победных средств наши не могли проиграть, что стало ясно уже во второй половине встречи. Хороший отрыв по очкам в пользу «515» и заслуженный кубок за первое место стали своеобразным свидетельством многогранного таланта работни-ков Каменскволокно и грамотной молодежной политики, осущест-вляемой на предприятии, от-метил Алексей Голубев, участник команды-победитель.

Достойный труд – основа социальной политики!

#1 2012

6 íîâîñòè

13 декабря состоялся финал Волго-градского областного конкурса про-фессионального мастерства «Луч-ший по профессии» 2012 года. В торжественной церемонии награж-дения участников и победителей конкурса приняли участие Сергей Боженов, губернатор Волгоградской области, Владимир Стариков, пред-седатель Волгоградского областного Совета профсоюзов, Анатолий Баку-лин, председатель Координационно-го центра некоммерческого партнер-ства «Совет директоров предприятий и организаций Волгоградской об-ласти», Дмитрий Сафонов, главный федеральный инспектор по Волго-градской области аппарата полно-мочного представителя Президента РФ в ЮФО, члены Правительства Волгоградской области, руководи-тели предприятий, представители отраслевых обкомов профсоюзов, руководители предприятий и органи-заций, председатели профсоюзных организаций, участники конкурса, их родные и коллеги. Идея прове-дения профессиональных конкурсов

не нова, в Волгоградской области такой конкурс проводится уже в 6 раз, но именно в последние годы они приобрели особое значение. Ведь среди наиболее острых проблем рынка труда остается проблема не-хватки квалифицированных рабочих кадров. На протяжении ряда последних лет с завидным постоян-ством требуются токари, сварщики, фрезеровщики, водители, каменщи-ки, монтажники, столяры-плотники и другие рабочие профессии. Коли-чество вакансий в банке данных об-ластной службы занятости населения стабильно превышает количество безработных, имеющих официаль-ный статус. Но, в целом, структура вакансий не соответствует структуре безработицы. Наблюдается перена-сыщение рынка труда специалистами определенных профилей и профес-сий, и недостаточная подготовка по дефицитным массовым профессиям и специальностям, востребованным предприятиями города и области. Именно в целях повышения прести-жа рабочих профессий, привлечения

молодежи к обучению и трудоустрой-ству по рабочим профессиям, для распространения передового опыта и организуются подобные конкурсы профессионального мастерства.Организаторами конкурса про-фессионального мастерства, ко-торый проходил в Волгограде с августа по октябрь, выступили областной Совет профсоюзов, Правительство региона и област-ной Совет директоров.В этом году профессиональный кон-курс проходил в нашей области по пяти номинациям: «Лучший свар-щик», «Лучший водитель больше-грузного автомобиля», «Лучший лаборант химического анализа», «Лучший токарь» и «Лучший ка-менщик». В конкурсных соревно-ваниях приняли участие 93 лучших представителя рабочих профессий от 75 предприятий нашей области. Победителям и призерам конкурса в торжественной обстановке были вру-чены дипломы и денежные премии в размере 30, 20 и 15 тысяч рублей, со-ответственно, за 1, 2 и 3 места.

Волгоградский областной конкурс

«Лучший по профессии» 2012 года

Волгодонское предприятие по производ-ству хлебобулочных изделий ООО «Ванта» уже около 20 лет заботится не просто о не-повторимости и разнообразии вкусовых качеств хлеба, а в первую очередь – о со-хранении в нем натуральных компонентов. Поэтому продукцию ООО «Ванта» можно по праву назвать одной из самых полезных и здоровых на российском рынке хлеба и хлебобулочных изделий. Главным идейным вдохновителем создания такого предпри-ятия является Владимир Викторович По-пруга.Он рано познал цену хлебу… и эти отго-лоски детства привели его в дальнейшем к мысли создать в Волгодонске современное и качественное производство хлеба. И в 1994 году, собрав вокруг себя единомыш-ленников, он открыл свое главное детище – предприятие хлебопечения «Ванта».

– Владимир Викторович, почему вы-брали такое необычное название для своего предприятия?

– Название символичное. Ванта – это гиб-кий, но надежный вид такелажа (Прим. ред. -общее название всех снастей на суд-не или вооружение отдельной мачты или рангоутного дерева), что является олице-творением главного принципа работы предприятия. Одним из первых ко мне пришел работать В. Снытко, бывший то-карь химзавода. В. Щедринский, его друг и соратник по предприятию, оформлял необходимые документы и монтировал все торговые точки в городе. Общестрои-тельными работами в «Ванте» грамотно и творчески занимался Ю. Карпушенко. Но главным и мудрым помощником в работе стала моя жена Наталья, которая всегда рядом со мной и во всем меня поддержи-вает. Сегодня она занимается финансами «Ванты». Здесь же трудится и мой сын Радомир, который уже в 12 лет проводил сварочные работы, работал на кране. Се-годня он отвечает за обеспечение работы автоматики и контрольно-измерительных приборов.

– Что из себя представляет ООО «Ванта» сегодня?– Трудно поверить, что все начиналось с русской печи вместимостью 16 булок. Се-годня же объем выпуска продукции зна-чительно увеличился – до 10 тысяч тонн в год. За эти годы ООО «Ванта» вышло на первое место по уровню культуры и оснащенности производства не только на Дону, но и ряда предприятий России.Наше предприятие развивается посту-пательно: в прошлом году инвестиции составили более 70 миллионов рублей. И все же главной оценкой для нас явля-ется неуклонный рост из года в год поку-пательского спроса на изготавливаемую продукцию.

– Как Вам удалось добиться таких значительных успехов?– Мы стараемся идти в ногу со време-нем. В связи с изменением технологий ООО «Ванта» успешно внедряет новые оригинальные технологии и ежегодно обновляет и расширяет ассортимент. Се-годня наши производственные площади оснащены новейшим отечественным и импортным оборудованием. Все пред-приятие работает в соответствии с компьютерной программой, и главные действующие лица здесь – технологи, операторы и наладчики, всего около 300 работников. Линии функци-онируют в закрытом режиме от поступления сырья до от-грузки готовой продукции в строжайшем соответствии с санитарными и технологиче-скими требованиями. В составе нашего мини-холдинга действуют: мельница, производ-ственные линии из Италии, Германии,

Уже на протяжении ни одного столетия и по сей день хлеб считается главной пищей на столе. Причем сегодня он считается для многих не только продуктом повседнев-ного употребления, но и признаком особой социальной стабильности и уверенности в завтрашнем дне. Сейчас на прилавках магазинов представлен широкий ассорти-мент хлебобулочных изделий, на любой вкус и цвет. Но качеством и разнообразием выпускаемой продукции может похвастаться не каждое предприятие.

В каждый дом, на каждый стол

годня наши производственные площади оснащены новейшим отечественным и импортным оборудованием. Все пред-приятие работает в соответствии с компьютерной программой, и главные действующие лица здесь – технологи, операторы и наладчики, всего около 300 работников. Линии функци-онируют в закрытом режиме

санитарными и технологиче-

В составе нашего мини-холдинга действуют: мельница, производ-ственные линии из Италии, Германии,

#1 2012

8 èñòîðèÿ áðåíäà

Франции, транспортный цех и тридцать торговых точек. Именно такая структура в настоящий момент является оптималь-ной, обеспечивая максимальную отдачу при минимальных издержках. Благодаря тому, что предприятие закупает зерно по своему выбору, определяя качество сырья в собственной лаборатории, мука, вы-рабатываемая на собственной мельнице, соответствует самым высоким техноло-гическим требованиям. В прошлом году была закуплена итальянская линия, на которой сейчас производится в смену около 10 тысяч сладких пирожков с раз-нообразными натуральными начинками в нарядной упаковке. Эти изделия отли-чает максимальное количество начинки и минимальное количество теста, что дела-ет их вкуснее всех аналогов. Спрос на них большой.Одной из уникальных технологических особенностей хлебопечения на произ-водстве является использование хлебо-пекарных форм производства Германии с особым покрытием, что позволяет от-казаться от смазки. Кстати, извлекается готовый хлеб специальным роботом, а затем автоматически режется и пакует-ся – человеческие руки не касаются про-дукции ни на одном этапе производства! Предприятие активно использует ресур-сосберегающие технологии, например, использование вторичного тепла для по-догрева воды за счет отходящих печных газов в зависимости от времени года и др. К слову, европейские банки поощряют использование таких технологий льгот-ными кредитами. Также наши цеха оснащены самым со-временным импортным упаковочным оборудованием, что позволяет механи-зировать труд рабочих, иметь красивую упаковку и сохранять выпускаемую про-дукцию на более длительный срок.

– Какие виды хлебобулочных изде-лий выпускает предприятие?– Вся продукция изготавливается из высококачественных сортов муки. Кроме традиционного хлеба, мы вы-пускаем фирменные изделия: хлеб высший сорт фирменный, батончик оригинальный, палочки слоеные с

сахаром, палочки слоеные с кунжу-том, палочки слоеные с маком, рожок с фруктовой начинкой. Хлеб диетическо-

го назначения: свежий 400 гр., соловец-кий 300 гр. и многое другое

Основная задача предприятия заключает-

ся в производстве вкусной и качественной продукции, на что и нацелен коллектив предприятия.

– ООО «Ванта» приходилось сталки-ваться с трудностями?– Безусловно. Но связаны они были ни с производством и ни со сбытом продукции. Помимо обычных проблем с ростом цен на горючее и тарифов на услуги монополистов, приходится сталкиваться с явлениями бук-вально вопиющими. К примеру, в прошлом году директор ООО «ЛУКОЙЛ-Ростовэ-нерго» известил, что в связи с выводом из эксплуатации генерирующих мощностей Волгодонской ТЭЦ-1 Волгодонского про-изводственного подразделения ООО „ЛУ-КОЙЛ-Ростовэнерго“, а в дальнейшем и ликвидацией ГРУ-6 кВ, нужно было рассмо-треть вопрос электроснабжения электро-принимающих устройств нашего предпри-ятия от других источников Волгодонска.Вот так, ни больше, ни меньше. И никакой тебе социальной ответственности, никаких вариантов решения вопроса, касающегося предприятия, обеспечивающего в прямом смысле хлебом насущным 80% только жи-телей Волгодонска! Я считаю, что понятие «социально от-ветственный бизнес» распространяет-ся на всех, кто обеспечивает жизненно важную для человеческого общества деятельность, и в первую очередь – жиз-необеспечение, производство продуктов питания и в том числе – энергоснабже-ния. И руководителю такого предпри-ятия нельзя вести себя так, будто речь идет о твоей личной прихоти: «захочу – отключу», а остальные пусть выкручива-ются как смогут! Нужно принимать обо-снованные решения и заблаговременно предлагать варианты решения вопроса. Интересно, какова будет его реакция,

если завтра он не сможет купить в мага-зине хлеба, а его дети не получат в школе пирожок?

– Успехи Вашей кампании, наверня-ка, оценены по достоинству…– Еще в 2004 году ООО «Ванта» был вручен диплом выставки «Каравай-2004» Югпрод-маша. По итогам 2005 года предприятие по-лучило звание «Лучший коллектив города» и награждено в г. Ростов-на-Дону грамотой: «Ростов гостеприимный». Также мы обла-датели дипломов участника семинаров спе-циалистов хлебопечения в Италии в 2004 году, в Германии в 2006 году, во Франции в 2008 году. За бизнес-заслуги ООО «Ван-та» было удостоено премии губернатора Ростовской области. Также в 2010 году от администрации Волгодонска компания по-лучила звание «Предприятие высокой со-циальной ответственности». И все же глав-ная оценка для нас – это неуклонный рост покупательского спроса из года в год.В целом за время существования нашего предприятия сделано многое: вырос объем выпускаемых хлебов, батонов и булочек, значительно расширен ассортимент изде-лий из хлеба, а внедрение на предприятии современного оборудования позволяет по-стоянно совершенствовать технологию из-готовления продукта. Но всё же, самое глав-ное, в том, что ООО «Ванта», все это время, следуя мировым тенденциям, сохраняет добрые традиции хлебопечения. И все это мы делаем для того, чтобы жители нашего города и соседних регионов, как и много лет назад, любили вкус и неповторимый аромат свежеиспеченного хлеба.

зировать труд рабочих, иметь красивую упаковку и сохранять выпускаемую про-дукцию на более длительный срок.

– Какие виды хлебобулочных изде-лий выпускает предприятие?

высококачественных сортов муки.

сахаром, палочки слоеные с кунжу-том, палочки слоеные с маком, рожок с фруктовой начинкой. Хлеб диетическо-

го назначения: свежий 400 гр., соловец-кий 300 гр. и многое другое

Основная задача предприятия заключает-

ООО «ВАНТА»Ростовская область,

Волгодонск, ул.Химиков,21 т.8(8639) 220-920,260-508

email: vanta@list.ru

#1 2012

9èñòîðèÿ áðåíäà

Выборы Президента России, в соответствии с решением Со-вета Федерации, состоялись 4 марта 2012 года. На выборах официально были зарегистри-рованы 5 кандидатов – четы-ре представителя от зареги-стрированных партий и один самовыдвиженец. Впервые президент России избирался на 6 лет. Выборы Президента Российской Федерации состо-ялись в первом туре, победил Владимир Путин.Согласно федеральному за-кону «О выборах Президен-та Российской Федерации», президентом может быть из-бран любой гражданин Рос-сии не моложе 35 лет, посто-янно проживающий в России не менее 10 лет. Существуют также некоторые другие огра-ничения для избрания (на-пример, недееспособность, нахождение в местах лишения свободы, наличие иностран-ного гражданства и пр.)

В течение 6-7 июля 2012 года выпала более чем трех-пятимесячная норма осадков. Число пострадавших – более 34 тысяч человек, погиб более 170 человек. Более тысячи до-мов и придворовых террито-рий были затоплены.Специалисты присвоили дан-ному наводнению статус «вы-дающегося», в то время как за рубежом оно было класси-фицировано как «flash flood». Общий ущерб от наводне-ния оценивался примерно в 20 млрд рублей.

Сборная России на Олимпи-аде в Лондоне стала третьей по количеству завоеванных медалей, едва не догнав Ки-тай, впервые за 12 лет добив-шись победы в игровом виде. Благодаря ударной концовке Игр престиж отечественного спорта был спасен, и высту-пление российских спортсме-нов в Лондоне наверняка бу-дет признано успешным.Последние дни Олимпиады, как и анонсировали спортив-ные чиновники из Лондона, получились для сборной Рос-сии действительно золотыми, и даже по количеству главных наград она в итоге перекры-ла показатель Пекина-2008, не говоря уже про число наград всех достоинств. В целом это может означать, что существу-ющая система миллионных вливаний государственных средств в профессиональный спорт дает результат, хотя он все еще остается бессистем-ным, отсюда и такие серьез-ные ошибки в медальных прогнозах. По сути, на Олим-пиаде в Лондоне были прои-граны виды, на которые были большие надежды, но завое-ваны медали там, где их никто не ожидал.

Россия с 22 августа официаль-но стала 156-й страной-членом ВТО – вступил в силу прото-кол о присоединении РФ к этой организации, подведший черту под 18-летним марафоном пе-реговорного процесса.Всемирная Торговая Организа-ция контролирует 97% миро-вой торговли.Основной целью деятельности ВТО является снижение барье-ров в международной торговле, контроль за таможенными по-шлинами и импортными кво-тами. В России уже разраба-тывался ряд законопроектов, призванных защитить уязви-мые отрасли. Эксперты гово-рят, что адаптация рынка мо-жет занять до 7 лет. Делать выводы о преимуществах всту-пления можно будет тогда, ког-да закончится действие проме-жуточных соглашений. Вступление РФ в ВТО продол-жает быть причиной активной полемики в России. Несмотря на то, что официальные источ-ники подчеркивают преиму-щества членства в этой орга-низации, не утихают споры о крайне негативных последстви-ях вступления для российской экономики и промышленности. Крайние мнения, тем не менее, не преобладают. Большинство экспертов видят во вступлении как недостатки, так и преиму-щества.

2012 год для россиян оказался насыщен событиями, и многие из них, без сомне-ния, войдут в историю России. Вот лишь некоторые из них:

События уходящего 2012 года

Выборы президента России

Наводнение в Краснодарском крае и акции волонтеров

Олимпиада в Лондоне

Вступление России в ВТО

#1 2012

10 ñîáûòèÿ ãîäà

Какие законы вступят в силу в 2013 годуМРОТ повысится с 4611 до 5205 руб. в месяц.Соответствующие поправки в ст. 1 зако-на о минимальном размере оплаты труда вносятся Федеральным законом от 3 дека-бря 2012 г. № 232-ФЗ. К 1 апреля следующего года Минтруд России должен разработать пошаговый план доведения МРОТ до прожиточного минимума. За I квартал текущего года ве-личина прожиточного минимума на душу населения в целом по России составляла 6307 руб.

Изменения коснутся Налогового кодекса. «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса РФ и отдель-ные законодательные акты Российской Федерации», в котором изменен порядок применения действующих специальных режимов налогообложения, а положения о патентной системе налогообложения выделены в отдельную главу Налогового кодекса РФ.В 2013 году упрощенная система налого-обложения индивидуальных предпри-нимателей на основе патента выделена в самостоятельный режим налогообложе-ния, порядок применения которого уре-гулирован положениями новой главы На-логового кодекса РФ «Патентная система налогообложения». Данная система будет вводиться и отменяться законами субъ-ектов РФ в отношении определенных ви-дов деятельности. Размеры потенциально возможного к получению годового дохода по видам предпринимательской деятель-ности будут также определяться закона-ми субъектов РФ.Согласно закону минимальный размер годового дохода, исходя из которого опре-деляется стоимость патента, не может быть меньше 100 тыс. рублей и не может превышать 1 млн. рублей. По некоторым видам деятельности субъекты РФ смогут увеличивать максимальный размер по-тенциального дохода, но не более чем в 3 раза, а в городах с населением более 1 млн. человек – не более чем в 5 раз. Налоговая ставка определена в размере 6 процентов.

Новый закон о бухгалтерском учете – Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ.Бухгалтерский учет обязаны будут вести, в том числе, организации, применяющие УСН. Прежде всего, значительно изменяет-ся перечень объектов бухгалтерского учета. Теперь он является открытым и в него, в частности, включены активы, факты хозяй-ственной жизни, источники финансирова-ния деятельности, доходы, расходы.После вступления в силу нового закона вести бухгалтерский учет самостоятель-но вправе будут только руководители субъектов малого и среднего предприни-мательства. Руководители других органи-заций будут обязаны возложить ведение учета на главного бухгалтера (иное долж-ностное лицо) или заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтер-ского учета. Примечательно, что новым законом впервые установлены квалифи-кационные требования к главным бухгал-терам отдельных экономических субъек-тов. Следует также обратить внимание на то, что с 1 января 2013 г. бухгалтерскую отчетность должен подписывать только руководитель.

Новые правила предоставления платных медицинских услугПостановлением Правительства Рос-сийской Федерации №1006 от 4 октя-бря 2012года утверждены новые Пра-вила предоставления медицинскими организациями платных медицинских услуг. При разработке новых Правил учтены положения ФЗ от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», Закона РФ от 07.02.1992 № 2300-1 «О защите прав потребителей», а также Гражданского кодекса РФ.

Не только покупать, но и продавать валюту можно будет только с паспортом – НацбанкСогласно новому закону, население как при покупке, так и при продаже валюты обязано будет предъявлять паспорт. Обязательная паспортизация и при покупке, и при продаже валюты позволит снизить спрос на нее со сто-роны населения, что в свою очередь сделает еще менее привлекательным для населения инвестирование в ино-странную валюту.

#1 2012

11çàêîíû

Однако не стоит забывать о том, что профсоюзы изначально создавались для защиты прав и свобод наемных работни-ков, и прежде всего их экономических ин-тересов. Поэтому сводить всю их деятель-ность к непроизводственным функциям изначально неверно.Профессиональные организации как объединения работников возникли на самой заре капитализма и, вероятно, бу-дут востребованы до тех пор, пока во-обще будет существовать наемный труд. А система наемного труда уже сама по себе порождает конфликт интересов ра-ботодателей и наемных работников. Как показал исторический опыт, вести диалог работодателей и работников без создания специальных организаций, способных сформулировать требования работников и представить их интересы, чрезвычайно трудно, если совсем невозможно. Отсюда неудивительно, что профсоюзы рассма-триваются как необходимый институт любого цивилизованного общества.Что же входило в экономические задачи профсоюзов? Это и требования улуч-шения условий работы, повышения зар-платы, обеспечение достойных условий

труда и занятости. Помимо этого, проф-союзы занимались и неэкономическими задачами  – к примеру, организацией до-суговых мероприятий. В советское время государством на профсоюзы было воз-ложено также управление социальным страхованием, социальным обеспечением и многими другими вопросами. Но совре-менные условия требуют от этих органи-заций решения уже совсем других задач – активного участия в законотворческой деятельности, в политических событиях, в практической правозащитной деятель-ности и т. д.Тема будущего профсоюзов уже давно активно обсуждается в кругах предста-вителей профсоюзного сообщества. И на этот счет существует немало противопо-ложно диаметральных мнений. Но все сходятся в одном, сегодняшние профсо-юзы должны быть активными, сильны-ми, независимыми, сплоченными, ответ-ственными. А главное быть той реальной силой, которая способна оказывать зна-чительное влияние на работодателей и представителей власти всех уровней. Только тогда они могут добиться успехов в отстаивании и защите социально-эко-

номических интересов работающих чле-нов профсоюза. Кстати, искаженную, необъективную картинку о профсоюзах создают феде-ральные и региональные СМИ. В ос-новном журналисты интересуются во-просами недвижимости профсоюзов: здравницами, спорткомплексами. ( И практически никогда не задаются во-просами, кто в стране ратует, напри-мер, за повышение МРОТ и потреби-тельской корзины или кто удерживает в стране социальный мир. Вообще очень многие по старинке воспринимают про-фсоюз как место, где можно получить льготную путевку.) Сюжеты о трудовых конфликтах есть, но они редки. ( В ос-новном они касаются либо предприя-тий с иностранным капиталом: «Форд», «Кока-Кола» и проч. – или угрозами за-бастовки бюджетников ). И это, когда в сфере трудовых отношений в России проблем выше крыши! В общественном сознании профсоюзы воспринимаются совсем не так, как организация, защи-щающая интересы работника.А между тем, еще в 1990 году был образо-ван независимый от государства, полити-ческих и предпринимательских структур национальный профсоюзный центр  – Федерация Независимых Профсоюзов России. Сегодня ФНПР является самым крупным объединением трудящихся Рос-сии и объединяет более 40 общероссий-ских профсоюзов. В республиках, краях,

областях Российской Федерации действу-ют территориальные объединений ор-ганизаций профсоюзов, которые наряду с отраслевыми профсоюзами являются членскими организациями ФНПР.

В нашей стране только ленивый не ругает профсоюзы. Зачастую бытует мнение, что в функции профсоюзов входят организация культурно-массовых мероприятий, раз-дача новогодних подарков и проведение первомайской демонстрации под лозунгами 100-летней давности.

В конфликте интересов

В профсоюзах, объединя-емых ФНПР, состоит более 22 млн. членов.

#1 2012

12 ñîâðåìåííûå ïðîôñîþçû

По итогам девяти месяцев 2012 года объем продукции сельского хозяйства всех сельскохозяйственных производите-лей Краснодарского края в действующих ценах составил 192,9 млрд. рублей, темп роста к аналогичному периоду 2011 года в действующих ценах – 117,3%.Индекс производства в сельском хозяйстве составил 96,1%, в рыболовстве и рыбовод-стве – 77,4%, в пищевой промышленности, включая напитки и табак – 91,3%. Оборот по видам экономической деятель-ности крупных и средних организаций АПК (654 организации) составил 186,9 млрд. рублей, в том числе: сельского хозяй-ства (436 организаций) – 67,32 млрд. рублей, рыболовства и рыбоводства (9 организа-ций)  – 299,3 млн. рублей, пищевой про-мышленности (без алкогольной), включая табачную (179 организаций)  – 111,5 млрд. рублей, заготовительной отрасли (30 орга-низаций) – 7,8 млрд. рублей.При этом темп роста оборота в действую-щих ценах обеспечен в целом по АПК на 110%, из них в сельском хозяйстве – 111,7%, в рыболовстве и рыбоводстве – 98,6%, в пи-щевой промышленности – 106,9%, в целом по организациям по хранению и складиро-ванию зерна – в 1,5 раза.Объем отгруженных товаров собственного производства, выполненных собственны-ми силами работ и услуг по чистым видам экономической деятельности крупными и средними организациями АПК (всего 1232 организации) в отчетном периоде оцени-вается в объеме 168,4 млрд. рублей, в том числе: в сельском хозяйстве (488 органи-зации) – 55,4 млрд. рублей, в рыболовстве и рыбоводстве (17 организаций)  – 113,7 млн. рублей, в пищевой промышленности (включая напитки, табак) с учетом направ-ления «Хранение и складирование зерна» (727 организаций) – 112,9 млрд. рублей.Темп роста отгрузки в действующих ценах в целом по АПК составил 111%, из них: в сельском хозяйстве – 115,1%, в рыболовстве и рыбоводстве – 85,5%, в пищевой промыш-ленности, включая направление «Хранение и складирование зерна» – 109,1%.С начала 2012 года, крупными и средними организациями АПК получена прибыль 9,94 млрд. рублей или 139,9% к аналогич-ному периоду прошлого года, в том числе

по сельскому хозяйству  – 5,998 млрд. ру-блей или 113,4%, по рыболовству и рыбо-водству – 51,7 млн. рублей или 126,2%, по производству пищевых продуктов, вклю-чая напитки и табак (без алкогольной про-мышленности) – 2181,5 млн. рублей или в 182,9%, по направлению «Хранение и скла-дирование зерна»  – 1,71 млрд. рублей или 292,5% раз.Поступление доходов в консолидирован-ный бюджет края по организациям АПК за январь – август 2012 года по основным на-логам составило 9510,4 тыс. руб. или 114% к соответствующему периоду 2011 года.Краснодарский край активно развивает пищевую перерабатывающую промышлен-ность, без которой невозможно развитие сельского хозяйства на юге России. Инве-стиции в перерабатывающую промышлен-ность Краснодарского края за последние пять лет составили около 50 млрд. рублей. В том числе в масложировой промышлен-ности – 8,5 млрд. рублей, консервной – 4,5 млрд. рублей, молочной – 4,7 млрд. рублей, сахарной  – 7 млрд. рублей, мясоперераба-тывающей – порядка 4,8 млрд. рублей.Среди новых производств, которые начали работать в этом году, стоит назвать пред-приятие «Кубань Ти» в Белореченском рай-оне. Этот проект включает в себя создание чаеразвесочной фабрики и предприятия по выпуску овощных консервов. За два с половиной года в городе Белореченске по-строена фабрика фасовки чая производи-тельностью 300 тонн в месяц. Сегодня здесь работает более 120 человек. Завершается строительство первой очереди консервно-го завода по производству плодоовощных консервов производительностью 50 млн ус-ловных банок (муб), где в межсезонье будут трудиться 240 человек, а в сезон переработ-ки сырья  – более 450 человек. На сегодня инвестиции в проект составляют свыше 860 млн. рублей. Расширение чайной фабрики и строительство второй и третьей очереди консервного завода планируется завершить в 2013 году. Общие инвестиции составят 1,2 млрд рублей.Предприятие «Армавирский торговый комплекс» в Калиниском районе создано в 2011 году на производственной базе ОПХ «Красноармейский». В основное произ-водство инвестировано порядка 300 млн.

рублей. Построен производственный цех площадью 5 тыс. кв. метров, где установле-ны новые технологические линии по пере-работке овощного гороха, томатов, огурцов, кабачков. На начало 2012 года мощность предприятия составила 30 муб. В этом году произведено 15,5 муб консервов. На втором этапе строительства завода предприятие предполагает к сезону 2013 года закупить и установить технологическую линию по пе-реработке сахарной кукурузы стоимостью порядка 82 млн. рублей. У предприятия собственная сырьевая база. Небольшое, но современное предпри-ятие «Кубанские деликатесы» создано в Славянске-на-Кубани в 2011 году. В про-шлом году им выпущено 4,2 муб консервов. За 10 месяцев 2012 года их выпуск увеличен на 29%. В перспективе – строительство вто-рой очереди завода и увеличение мощности по производству натуральных консервов до 5 муб в год. Спектр мероприятий господдержки, ко-торыми могут воспользоваться сельскохо-зяйственные предприятия, крестьянские (фермерские) и личные подсобные хозяй-ства достаточно широк. Он позволяет раз-вивать и модернизировать производство, вкладывать средства в создание новых предприятий. В 2012 году министерство сельского хозяй-ства и перерабатывающей промышленно-сти Краснодарского края оказывает меры господдержки по девяти краевым целевых программам. Они предусматривают субси-дирование процентной ставки по кредитам на различный срок, возмещение части стра-ховых взносов, компенсация части затрат на приобретение оборудования, племенного скота и молодняка, минеральных удобрений, средств химизации, субсидии на приобрете-ние элитных семян. Это горюче-смазочные материалы по льготным ценам. Для финан-сирования программ государственной под-держки в АПК в 2012 году из федерального и краевого бюджета выделено около 6,5 млрд рублей. Только льготное топливо позволило агропредприятиям и фермерам сэкономить около 1 млрд рублей. Таким образом, госу-дарственная поддержка дает возможность предприятиям агропромышленного ком-плекса края обеспечивать продовольствен-ную безопасность нашей страны.

ГОСПОДДЕРЖКА:

РАЗВИТИЕ И МОДЕРНИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА

#1 2012

13ÀÏÊ ðåãèîíà

В Астрахани состоялось заседание окружной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых от-ношений ЮФО, где центральной темой обсуждения социальных партнеров стал вопрос охраны здоровья работников и безопасности труда в условиях модерни-зации предприятий.Успех предприятия зависит от многих факторов, в том числе от того, насколько грамотно и своевременно подходит руко-водитель к вопросам политики модерни-зации предприятия. Это ничто иное, как капитальный ремонт, реконструкция и техническое перевооружение основных фондов. Дальновидный управленец учи-тывает все факторы, а значит, и охрану труда на производстве.Местом проведения заседания трех-сторонней комиссии не случайно был выбран судостроительный завод ОАО «Красные баррикады», считающийся флагманом астраханской экономики. На предприятии реализуются западные стандарты качества и безопасных усло-вий труда. Основной трудовой костяк предприятия  – около тысячи работни-ков  – жители Икрянинского района, на

территории которого размещен завод. Причем около семисот человек – высоко-квалифицированные специалисты в воз-расте 30-35 лет. Поэтому качественная подготовка и повышение квалификации персонала наряду с постоянной модерни-зацией предприятия – приоритетные на-правления работы завода. К сожалению, подобная радужная кар-тинка – это сюжет редких кадров. В этом примере характерная особенность – в его развитии заинтересовано и государство и региональная власть. Да, сегодня очевидна потребность пол-номасштабного обновления техниче-ского парка и производственных мощ-ностей подавляющего большинства предприятий. Однако большинство предприятий ЮФО находятся в «состоянии динамично раз-вивающейся модернизации, правда с не-достаточным ускорением», отметили вы-ступающие. На это влияют многие факторы. Послед-ствие экономического кризиса, несовер-шенство налогового и трудового законо-дательства и др. Работодатели считают, что для стимули-

рования модернизации необходимо раз-вивать конкуренцию, усиливать стиму-лирующие функции налоговой системы, повышать энергоэффективность россий-ской экономики, разрабатывать новые техрегламенты и стандарты. Для чего предлагают следующие меры:– Формулирование четких критериев, обосновывающих целесообразность при-сутствия государства как в отдельных от-раслях экономики, так и в уставном капи-тале конкретной организации. Введение инвестиционной льготы (налоговый кре-дит ,налоговые каникулы и т.д.) или повы-шение амортизационной премии до 50%.Освобождение от облажения налогом на имущество всех обновленных производ-ственных основных средств предприятий в течение 3-х лет после их ввода в эксплу-атацию, а в перспективе полное выведе-ние из понятия «имущество» технологи-ческого оборудования. Отбор типовых проектов в сфере энергоэффективности с возможностью тиражирования. Четкое определение понятия «энергоэффектив-ное оборудование». Построение совре-менной системы оценки соответствия, в том числе, создание единого националь-

Социальные партнеры ЮФО убеждены, что сегодня необходим новый концептуальный подход в организации безопасного труда на рабочих местах

Охрана труда по ССБТ

#1 2012

14 ñîöèàëüíîå ïàðòíåðñòâî

ного органа по аккредитации,  – пред-ложил Василий Путилин, председатель Союза промышленников и предпринима-телей Астраханской области.Социальные партнеры убеждены, в со-временных условиях особое внимание должно уделяться модернизации произ-водства и реализации инновационных проектов. Это важнейшее условие без-опасного труда на предприятиях.Несмотря на продолжающуюся в послед-ние годы тенденцию снижения общего количества работников, пострадавших в результате несчастных случаев на про-изводстве, проблемы формирования действенных механизмов социальной за-

щиты трудящихся от профессиональных рисков, снижения травматизма на про-изводстве по-прежнему являются акту-альными.– Основной целью современной дея-тельности в области охраны труда яв-ляется переход от компенсационной, затратной модели управления охраной труда к современной системе управ-ления профессиональными рисками, которая поз-воляет реализовать пре-вентивные подходы к сохранению здо-ровья работников на производстве и со-кратить все виды издержек, связанных с неблагоприятными условиями труда. Предстоит значительная работа по со-вершенствованию трудового законода-тельства. Охрана труда как система обе-спечения безопасности работников в процессе трудовой деятельности нераз-рывно связана с состоянием экономики, основных фондов, окружающей среды, уровнем технического развития и при-

меняемых технологий, а также уров-нем нормативной урегулированности конкретных вопросов в сфере охраны труда, – отметил в своем докладе Юрий Шамрай, секретарь Федерации незави-симых профсоюзов России.Сложившаяся ситуация в целом по России и в большинстве регионов округа требует продолжения работы по внедрению ново-го концептуального подхода к организа-ции безопасного труда на рабочих местах и сохранению здоровья работников на основе управления профессиональны-ми рисками. Проблема формирования действенных механизмов социальной за-щиты работников от сложных сочетаний

профессиональных, экологических и при-родно-климатических рисков, снижения травматизма на производстве является по-прежнему актуальной.Профсоюзы считают, что для реального решения проблем в сфере охраны здо-ровья работников, необходимы неот-ложные меры по внедрению управления и организации охраны труда на основе Системы стандартов безопасности труда (ССБТ). Владимир Стариков, председа-тель Волгоградского областного Совета профсоюзов:– Необходимо переориентировать зако-нодательную и нормативную правовую базу по безопасности труда в сторону усиления гарантий работников на без-опасные и безвредные условия труда, а также сохранение их жизни и здоровья. Настало время реально повышать роль Стандартов системы безопасности труда, и за счет их внедрения оказывать влияние на безопасность и повышение роста про-

изводительности труда,  – прозвучало в выступлении.Нужно на федеральном уровне создать единую государственную информацион-ную сеть для сбора данных о состоянии производственной среды. Это позволит осуществлять реальные расчеты страхо-вых платежей, а также постепенно отка-заться от досрочных пенсий на тех рабо-чих местах, где риски профзаболеваний и утраты трудоспособности отсутствуют или незначительны.Сегодня важно реальное участие самого государства в финансировании меропри-ятий по охране труда. Необходимо опти-мизировать бюджетное финансирование

и налоговое регулирование системы ох-раны труда. Настало время реально за-интресовать банки для инвестирования в сферу обеспечения безопасности труда на производстве.Модернизация предприятий  – не одно-бокая задача. Она предполагает решение разных ключевых проблем, от решения которых зависит, как будет развиваться экономика страны, будет ли расти благо-состояние народа. Поэтому уже сейчас необходимо последовательно вести ли-нию на перевооружение промышленно-сти, внедрение инноваций, обновление и создание качественных и высокотехноло-гичных рабочих мест в каждом регионе, которые соответствовали бы государ-ственным нормативным требованиям охраны труда. Неэффективная занятость, зоны риска для работников должны уходить в про-шлое, считают и профсоюзы, и власть, и работодатели ЮФО.

#1 2012

15ñîöèàëüíîå ïàðòíåðñòâî

Нужно ли совершенствовать Трудовой кодекс?

Виктор НЕТЕСАНОВ, вице-президент Союза работодателей Ростовской области:– Убежден, обновление трудового за-конодательства Российской Федерации возможно в формате социального парт-нерства. ТК РФ нельзя рассматривать как что-то абсолютно неизменное. Он должен соответствовать современным социально-экономическим процессам

и обеспечивать баланс интересов сто-рон трудовых отношений в конкрет-ной исторической обстановке с учетом значительного числа разнообразных факторов.Переход на рыночные механизмы ре-гулирования трудовых отношений, ин-новационные процессы в экономике и ее дельнейшая интеграция в мировую экономику требуют совершенствова-ния действующего Трудового кодекса.Однако, делать это необходимо осто-рожно, учитывая мнения сторон тру-довых отношений.Союз работодателей Ростовской обла-сти уже действует в этом направлении.Так, Федерация профсоюзов Ростов-ской области согласилась с уточне-нием порядка уведомления работода-

теля работником при сдаче крови и ее компонентов (ч.1., ст. 186 ТК РФ). В ходе диалога мы планируем согла-совать с нашими социальными пар-тнерами необходимость расширения перечня условий временного перевода работника на другую работу без его согласия (ч.3., ст. 72.2 ТК РФ). Предлагаем добавить возможность временного перевода работника на другую работу, если отсутствие ра-ботника может привести к нарушению технологического процесса. В услови-ях модернизации и внедрения иннова-ций это крайне важно. Наши предложения по корректировке этих статей ТК РФ мы направили в За-конодательное Собрание Ростовской области.

#1 2012

16 èíòåëëåêòóàëüíàÿ äóýëü

Юрий ШАМРАЙ, секретарь ФНПР, представитель ФНПР в ЮФО:– В последнее время Трудовой кодекс РФ с заметной регулярностью подвер-гается атаке ультралиберальной части РСПП. Предложения звучат вплоть до полной замены существующего ТК РФ. В труднейших условиях мирового кри-зиса российские профсоюзы доказали эффективность своей защиты прав и интересов наемных работников. Од-ним из основных инструментов такой защиты как раз был и остается нынеш-ний Трудовой кодекс РФ, не позволяю-щий просто так выбрасывать за ворота трудящихся. Трудовой кодекс РФ по-казал свою чрезвычайную эффектив-ность в защите интересов трудящегося человека. Например, ТК обязывает ра-ботодателя, если это массовое уволь-нение, а не увольнение по соглашению сторон, предупредить сотрудника об этом за два месяца, и, если он не устра-ивается на новую работу, выплачивать ему подоходное пособие в размере средней заработной платы.Более того, убежден, настойчивые по-пытки реализации предложений по изменению ТК могут привести к со-циальному взрыву. То, что предлагают представители стороны работодате-лей, – по сути это возврат к трудовым нормам конца XIX века, которые по-служили поводом для всех последую-щих революций для нас и в Европе.В предлагаемой РСПП концепции об-новления трудового законодательства Российской Федерации открыто го-ворится о необходимости устранения помех в процессе усиления эксплуа-тации наемных работников. Якобы целью Трудового кодекса 2002 года был переход от советского трудового законодательства к новому, которое бы адекватно отвечало на запросы

рыночных отношений и позволило бы учесть специфику многоукладной эко-номики.Достаточно открыть Трудовой кодекс, чтобы увидеть, что целями трудового законодательства являются: установ-ление государственных гарантий тру-довых прав и свобод граждан,создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и рабо-тодателей.Гарантий  – именно государственных! Все ветви власти должны гаранти-ровать соблюдение трудовых прав и свобод граждан. И если ветви власти не работают или работают плохо, то зачем нужно такое государство граж-данам?! Инициатива Российского союза про-мышленников и предпринимателей по преобразованию Трудового кодек-са РФ контрпродуктивна. Некоторые предложения РСПП вызывающие, на-пример, легализацию заемного труда. Это не что иное, как очередной пере-ход  – но теперь уже к торговле людь-ми. И это преподносится как благо и новый подход. Наверное, в том смыс-ле, что новое  – это хорошо забытое старое.Вокруг позиции профсоюзов в отно-шении заемного труда много спекуля-ций. Мы говорим о том, где речь идет о трехсторонних трудовых отношениях, когда функция работодателя расще-пляется между формальным работода-телем  – кадровым агентством (иногда встречается его другое название  – провайдер) и работодателем–факти-ческим пользователем (по-другому  – реципиент). Сама терминология: провайдер, реципиент  – не скрывает, кто тут донор.Там, где заемный труд, – там не может быть профсоюзов. Вытеснение проф-союзов  – переход к двухсубъектной системе взаимодействия работников и работодателей, неустойчивой и не-равновесной – сведение к нулю защи-ты работников  – угроза внутренней социальной стабильности  – угроза стратегическим интересам России – и установление фактического экономи-ческого рабства. И все потому  – что «после нас – хоть потоп».

Поэтому пропаганда и продвижение заемного труда в нашей стране  – ин-дикатор социальной безответствен-ности.Трудовой кодекс, как утверждают представители работодателей, «явля-ется результатом компромисса, его содержание наряду с большим коли-чеством положительных черт имеет и отрицательные». Представления о том, что такое хорошо и что такое пло-хо, у профсоюзов с РСПП – разные.Бизнес видит, что отношение к работ-нику как к расходному материалу – за-труднено, и тем огорчается.Мы видим, что механизмы реализации защитных функций профсоюзов не всегда четко определены и оптималь-но действуют. Например, процедура объявления и проведения забастовки и гарантии профсоюзным активистам.Мы не забыли наши предложения по совершенствованию трудового зако-нодательства  – во-первых, сократить до нуля срок дозабастовочных прими-рительных процедур и проводить их уже во время забастовки, когда про-изводство остановлено, и трудящиеся сколько угодно могут вести перегово-ры с работодателем; во-вторых, заба-стовки солидарности, принципиально вымарываемые и работодателями, и представителями власти…Можно много рассуждать о вносимых предложениях по изменению Трудово-го кодекса. Существующий Трудовой кодекс, профсоюзы отстаивали, и бу-дут и впредь отстаивать. И разговоры о том, что действующий Трудовой ко-декс не адаптирован к условиям кри-зиса, необоснованные. Он абсолютно защищает наемных работников от произвола работодателей.Трудовой кодекс – это живой закон, в который постоянно вносятся измене-ния, но главное – он должен быть сба-лансированным, в нем должны учи-тываться интересы наемных рабочих, работодателей и государства. Сейчас у российских профсоюзов до-статочно сил, чтобы не только отсто-ять все социальные завоевания трудя-щихся, в том числе и Трудовой кодекс, но и добиться новых прав и гарантий для наемных работников.

#1 2012

17èíòåëëåêòóàëüíàÿ äóýëü

Изменение бизнес  – процессов, непре-рывная реструктуризация не проходят безболезненно. Поэтому реалии сегод-няшнего времени требуют от профсоюза коренного изменения деятельности – раз-вития и совершенствования социально-трудовых отношений, обеспечения мак-симальной социально-экономической защищенности работников электросвязи.Краснодарская краевая территориальная профсоюзная организация работников электросвязи входит в состав Обществен-ной организации Профсоюза работников связи России и является одной из самых крупных в структуре Общероссийского Профсоюза.

  – Светлана Викторовна, социаль-ная ответственность работодате-ля  – это реалии сегодняшнего дня, и уровень такой ответственности во многом зависит от активности про-фсоюза. Ваше профсоюзная орга-низация – это реальная защита для работников?– Наш профсоюз  – надежный предста-витель интересов трудового коллектива, способный оперативно решать социаль-но-значимые вопросы для работников предприятий электросвязи. Об этом го-ворит и количество людей, которых объ-единяет наша организация. Сегодня наша организация объединяет более 13 тысяч человек. Люди верят профсоюзу, верят в его силу и способность отстаивать трудо-вые права и социальные гарантии. Про-

цент охвата профсоюзным членством в нашей организации один из самых вы-соких  – 98 %. Наша организация пред-ставляет интересы работающих членов профсоюза в социальном партнерстве на уровне городской и краевой трехсторон-них комиссий по регулированию соци-ально-трудовых отношений, участвует в сессиях Законодательного собрания края при разработке законопроектов, затраги-вающих социальную сферу и труд, прини-мает участие в коллективно-договорных кампаниях, защищает интересы членов профсоюза на всех уровнях власти, в том числе в судах, проводит консультации по вопросам применения норм трудового права, осуществляет проверки по состоя-нию условий и охраны труда. Мы участву-ем в работе комиссий и Исполкома Крас-нодарского краевого профобъединения, в заседаниях Генерального совета ФНПР, в отраслевых комиссиях по ведению пере-говоров с руководством ОАО «Ростеле-ком» о присоединении к отраслевому та-рифному соглашению.

– Как вы считаете, что является по-казателем реальной работы про-фсоюза для работника вашей сфе-ры деятельности?– Профсоюзы всегда предметно занима-лись вопросами подготовки и проведения детского оздоровления. Кстати, многие до сих пор ассоциируют профсоюз с пу-тевками. Сегодня для большинства про-фсоюзов эта функция ушла в прошлое, по разным причинам. Краснодарская краевая территориальная профсоюзная организация работников электросвязи  – одна из немногих территориальных про-фсоюзных организаций, взявших на себя

организацию детского отдыха и оздоров-ления. Благодаря отработанному меха-низму взаимодействия с Краснодарским филиалом ОАО «Ростелеком» и постоян-ной работе с Министерством социально-го развития и семейной политики Крас-нодарского края по вопросам внесения изменений в законодательные акты в лет-ний период 2012 года было оздоровлено 260 детей на Черноморском побережье: мы взяли на себя обязанности по ведению переговоров и оформлению договоров с детскими оздоровительными учреждени-ями, сбору и подаче документов в Управ-ление по вопросам семьи и детства города Краснодара для получения компенсации, организовали контроль за доставкой де-тей и размещением. Удешевление за счет бюджета Краснодарского края составило от 31,5% до 37% стоимости путевки. Это существенная помощь членам профсо-юза. Таким образом, расходы на ребенка за один день для родителей составили от 35 рублей до 264 рублей. При этом, наши дети отдыхали в самых лучших детских лагерях Черноморского побережья: в ДОЦ «Орленок» и ДОЛ «Золотая лоза».В период осенних школьных каникул де-тей традиционно ждал отдых в ОАО «ОК «Орбита», в Туапсинском районе. В ноя-бре 2012 года оздоровлено150 детей. Для детей связистов так же проводятся твор-ческие конкурсы рисунков и поделок, но-вогодние утренники, охватывающие до 400 детей.

– Профсоюз призван сплачивать людей. Насколько люди сегодня со-храняют традиции корпоративного духа?– Это, конечно, не самоцель. Но профсоюз

Отрасль информационных технологий и связи сегодня одна из самых динамично развивающихся в россий-ской экономике и занимает одно из ведущих мест по числу работающих. В ней занято около 800 тысяч че-ловек. 730 тысяч связистов являются членами Обще-российского профсоюза работников связи.

«Отрасль связи – одна из самых высокотехнологичных отраслей»

Светлана БЕССАРАБ, лидер Краснодарского краевого профсоюза работников электросвязи

#1 2012

18 ñîâðåìåííûå ïðîôñîþçû

верен традициям. Ничто так не работает на мотивацию профсоюзного членства, укрепление целостности профсоюзной организации, как организация и про-ведение спортивно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий. По-этому наш профсоюз активен и в этом направлении. Проведение спартакиад, ту-ристских слетов, выездных заседаний, на-пример, Молодежного Совета, конкурсов профмастерства – это тоже работа нашего профсоюза, причем не самая легкая. В мае 2012 года на Черноморском по-бережье, в оздоровительном комплексе «Орбита», состоялась 44 спартакиада ра-ботников электросвязи Краснодарского края, в которой приняли участие почти 400 человек. Ежегодное спортивное ме-роприятие по 9 видам спорта члены про-фсоюза, занимающиеся физкультурой, ждут, как праздник: шары, флаги и кра-сивая спортивная форма всегда радуют глаз и создают настроение! Спортивные состязания длятся в течение двух дней от рассвета до заката, звучит музыка, друж-ные крики болельщиков, свистки судей, обеспечен круглосуточный мониторинг соревнований с подготовкой информа-ционных таблиц; в рамках спартакиады проведен фотоконкурс «Миг спортивной славы» – интересные фото со спортивных площадок были выставлены на суд самих участников. Команды электросвязистов сражаются за победы, но на площадках царит дух дружбы и счастье от ежегодных встреч коллег из разных городов и райо-нов Краснодарского края. В августе этого года мы провели 13 турслет работников электросвязи Крас-нодарского края в экологически чистом

районе  – Гуамском ущелье. На слет прибыло почти 250 человек. Органи-зовано профессиональное туристское судейство. Насыщенная программа ме-роприятия включала, помимо турист-ского маршрута, с переправой через горную реку на карабинах, с лазанием и спуском по крутым скалам, с вязанием туристических узлов, разжиганием ко-стра на время, представлением команд, -различные творческие конкурсы, под-готовленные командами, как настоящие театрализованные представления  – с музыкой, песнями, стихами и костюма-ми. Каждая команда «разбивала» свой лагерь, выстраивая декорации, поэтому конкурс поваров был не только демон-страцией кулинарных фантазий, но и творческих талантов, юмора и смекал-ки. Но главное достижение данного мероприятия – это неизменная взаимо-выручка между командами в условиях дикой природы, сохранение добрых традиций и многолетней дружбы.В 2012 году в пос. Прасковеевка, на берегу Черного моря состоялся V Молодежный слет членов профсоюза  – работников Краснодарского филиала ОАО «Росте-леком». Ребята участвовали в тренинге в форме игр по командообразованию: учи-лись создавать команду, правильно рас-пределять роли, ставить общие и частные задачи для членов команды, и оператив-но их решать. Целью тренинга являлось формирование чувства причастности к многотысячному коллективу организа-ции, понимание важности и роли каждо-го человека. Вся эта многогранная работа и ее успех во многом зависит от лидеров первичных

профсоюзных организаций и профсоюз-ного актива. Без их прямого участия наша работа не могла бы приносить столько пользы и радости людям.

– Профсоюз старается находить но-вые формы, методы и пути защиты интересов своих членов?Мы живем во время стремительного раз-вития информационных технологий и связи, от совершенствования которых во многом зависит и социальная защищен-ность связистов. Поэтому одним из при-оритетных направлений деятельности профсоюза является взаимодействие с работодателями в целях защиты прав и интересов работников. Мы стремимся идти в ногу со временем, потому что считаем, именно профсоюз должен оставаться влиятельной обще-ственной организацией, надеждой и опо-рой трудящегося человека. Мы делаем все, чтобы наши работники были соци-ально-защищены и гордились тем, что они трудятся в отрасли связи.

– Светлана Викторовна, приближа-ется всеми любимый праздник. В канун уходящего года каждый из нас ждет поздравлений. Чтобы вы пожелали членам профсоюза? – Предновогодние дни  – время размыш-лений, анализа событий уходящего года. Выражаю слова благодарности всем про-фсоюзным лидерам, активистам, социаль-ным партнерам, кто повседневно работал на благо трудящихся. Впереди нас ждет решение сложных задач. Это обязывает профсоюзы быть готовыми дать ответ на новые вызовы времени. Мы должны стать сплоченнее, сильнее, чтобы преодолеть преграды, мешающие улучшению качества жизни каждого человека. Давайте объеди-ним усилия и в новом году подарим му-дрость решений, душевную щедрость, бес-корыстие и реальное улучшение жизни!В наступающем Новом году пусть в каждом доме будет достаток, пусть радуют дети, а старшее поколение остается духовной опорой семьи! Пусть всем сопутствует успех и при-знание в работе, исполняются жела-ния. От всей души благодарю связи-стов всей страны за отзывчивость к человеческому горю во время стихий-ных бедствий, произошедших в Крым-ском и Туапсинском районах Красно-дарского края, за оказанную помощь пострадавшим!

#1 2012

19ñîâðåìåííûå ïðîôñîþçû

Полтора года назад между краевой организацией профсоюза строителей, департаментом строительства Крас-нодарского края и Союзом строителей (работодателей) Кубани было заклю-чено ставшее уже традиционным кра-евое отраслевое соглашение на 2011-2013 годы. В августе этого года к нему присоединились и работодатели, не являющиеся членами Союза строите-лей (работодателей) Кубани. В большинстве трудовых коллек-тивов основные положения от-раслевого соглашения реали-зуются благодаря совместным усилиям работодателей и первичных профсоюзных организаций через си-стему коллективных договоров. По итогам прошлого года коллективные договоры были заключены и пролон-гированы в 95,4 % первичных профсо-юзных организаций.

СРОВ октябре 2011 года была создана Ассоциация саморегулируемых ор-ганизаций строительного комплек-са Краснодарского края, которая сегодня объединяет 11 членов, вклю-чая и нашу краевую организацию профсоюза. Ключевым моментом в дея-тельности Ассоциации стало подписание соглашений о сотрудничестве с департа-ментом строительства Краснодарского края, департаментом по архитектуре и градостроительству Краснодарского края, а также с профильным комитетом Законодательного Собрания Краснодар-ского края.Такое взаимодействие позволяет нам ко-ординировать усилия и сообща работать на благо развития строительной отрасли края, достойно защищать интересы ор-ганизаций и работников строительного комплекса.

В результате деятельности СРО в от-расли уменьшилось количество фирм-однодневок, служивших для ухода от налогообложения; внутри системы СРО появилось страхование гражданской от-ветственности при проведении опасных работ, курсы повышения квалификации, третейские суды; разработаны новые ме-тоды проверки деятельности строитель-ных организаций.

Оплата труда Особое внимание в период действия со-глашения сторонами традиционно уде-ляется вопросам оплаты труда в отрасли, повышению уровня заработной платы и ее своевременной выплате. Благодаря налаженному годами взаимодействию сторон социального партнерства, а так-же активному участию в согласовании ежеквартальных расчетов по тарифам ГУ Краснодарского края «Управления ценообразования в строительстве», эта работа проводится четко и оперативно. Подавляющее большинство предпри-ятий отрасли уже длительное время при-знают и применяют положения об опла-те труда, определяемые Федеральным и краевым отраслевыми соглашениями по строительству и промышленности стро-ительных материалов, используют еже-квартальную индексацию заработной платы в своих расчетах с заказчиками.Особую тревогу и озабоченность у нас продолжает вызывать проблема бан-кротства, в том числе искусственного, предприятий отрасли. Органами испол-нительной власти края, департаментом строительства совместно с профсоюзом принимаются всевозможные меры по финансовому оздоровлению убыточных предприятий, допускающих задолженно-сти по платежам в бюджет и заработной плате: ведется мониторинг, составляется

Председатель Краснодарской краевой территориальной организации профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ – о достижениях и трудностях в реализации отраслевого соглашения

С.А. Кривушичев:«Кто защитит права строителей?»

#1 2012

20 ñîâðåìåííûå ïðîôñîþçû

реестр организаций, имеющих призна-ки банкротства, проводится анализ их финансово-хозяйственной деятельно-сти, разрабатываются мероприятия по улучшению их финансового положения, контролируется их выполнение. Через государственные надзорные органы и суды мы добиваемся привлечения к от-ветственности недобросовестных руко-водителей. По обращениям профсоюза продолжа-лась работа по оказанию содействия предприятиям строительного комплек-са в вопросах взыскания дебиторской задолженности для погашения ими за-долженности по налоговым платежам и заработной плате работникам.

Правовая помощьРаботники аппарата краевой органи-зации профсоюза провели около 800 правовых консультаций; приняли уча-стие в рассмотрении трудовых споров. По обращениям членов профсоюза в отдельных случаях оказывалась помощь с привлечением судебных, надзорных и других органов государственной власти.Правовой инспекцией труда краевой организации профсоюза рассмотрено около 230 жалоб и других обращений; проведено 32 проверки работодателей, в которых было выявлено 142 нару-шения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудо-вого права, направлены представления об устранении выявленных наруше-ний, по которым 123 из них были удов-летворены.К руководителям организаций, не реа-гирующим на такие представления, при-нимаются более жесткие меры через об-

ращения в Государственную инспекцию труда Краснодарского края и краевую прокуратуру. В последнее время участились случаи обращений членов профсоюза в связи с отказом органов Пенсионного фон-да РФ в назначении досрочной трудо-вой пенсии по старости работникам отрасли, длительное время осущест-влявшим свою работу в тяжелых усло-виях труда. В связи с этим по доверен-ностям членов профсоюза правовым инспектором труда краевой организа-ции профсоюза было подано четыре иска в отношении Пенсионного фонда РФ, все они удовлетворены в пользу членов профсоюза.

Охрана трудаНесмотря на принимаемые меры, 2011 год, вместе с ростом объема выполнен-ных строительно-монтажных работ, принес всплеск уровня производствен-ного травматизма в строительстве. Учитывая это, техническая инспекция труда краевой организации профсоюза постоянно оказывает методическую и практическую помощь первичным про-фсоюзным организациям в обеспечении правовой защиты работников и улучше-нии общественного контроля за состоя-нием мер безопасности. Ею разработаны и распространяются среди первичных профсоюзных организаций отрасли по-собия и методические рекомендации «Действие профкома при несчастных случаях на производстве и профзабо-леваниях».Кроме того, продолжает работать созданный в мае 2006 года при краевой организации профсою-за по инициативе Крас-нодарского краевого комитета профсоюза «Центр охраны тру-да». Центр получил аккредитацию и заре-гистрирован в реестре Министерства здра-воохранения и соци-ального развития. Только за последние два года центром ор-ганизовано обучение более 600 человек руководителей, спе-циалистов и упол-номоченных лиц по охране труда, около

500 человек по вопросам пожарной без-опасности, оказана консультативная, методическая и практическая помощь многим предприятиям отрасли. Для усиления этой работы в текущем году краевой организацией профсоюза создан и проходит аккредитацию Учеб-но-консультационный центр дополни-тельного образования «Охрана труда».В целях распространения перспек-тивных технологий, внедрения рацио-нальных методов труда с применени-ем новых экономичных строительных материалов сторонами соглашения начиная с 2005 года, ежегодно совмест-но проводятся краевые отраслевые конкурсы профессионального мастер-ства «Лучший по профессии в отрасли «Строительство». В 2010 и 2012 годах такой конкурс был проведен по специ-альностям «каменщик», в 2011 году  – по специальности «кровельщик».

Пользуясь случаем, поздравляю всех чи-тателей журнала, коллег и социальных партнеров с Новым 2013 годом и Рож-деством Христовым. Пусть наступа-ющий Новый год принесет новые успе-хи в нашей совместной деятельности, пусть движение вперед будет нашим общим делом, а стоящие перед нами за-дачи будут успешно выполнены!Желаю всем крепкого здоровья, счастья и благополучия!

«Действие профкома при несчастных случаях на производстве и профзабо-

Кроме того, продолжает работать созданный в мае 2006 года при краевой организации профсою-за по инициативе Крас-нодарского краевого комитета профсоюза «Центр охраны тру-да». Центр получил аккредитацию и заре-гистрирован в реестре Министерства здра-воохранения и соци-

Только за последние два года центром ор-ганизовано обучение

номоченных лиц по охране труда, около

Краснодарская краевая территориальная организа-ция профсоюза работников строительства и промыш-ленности строительных материалов РФ - на сегодня самая крупная террито-риальная организация в строительной отрасли ЮФО и вторая по численности в профсоюзе строителей Рос-сии. В ее состав входит 212 первичных профсоюзных организаций, 4 городских, 2 объединенных профсо-юзных комитета. Она на-считывает около 31 тысячи членов профсоюза.

#1 2012

21ñîâðåìåííûå ïðîôñîþçû

союзной деятельности, как защита трудовых прав и интересов членов профсоюза в области оплаты и охраны труда, решении социальных вопро-сов. Здесь важен пример. Если люди увидят, что профсоюз выполняет свои обязанности не формально, а реально отстаивает их права, поддерживает в трудных жизненных ситуациях – они будут активнее вступать в профсо-юз и, соответственно, от роста числа своих рядов организация станет еще сильнее.

– Насколько важен для вас «челове-ческий фактор»? Всегда ли удается найти общий язык, как с простыми людьми, так и людьми, обременен-ными властью?– Меня всегда окружали и окружают отзывчивые, порядочные, надежные люди. Вообще, считаю, мне в жизни очень повезло: с самого начала трудо-вой карьеры встречались только по-зитивные, доброжелательные люди. Я у них многому научилась. Например, поняла, что добро и свет, которые мы дарим людям, возвращаются стори-цей. Поэтому стараюсь помогать тем, кто нуждается, чем только могу. Так было раньше, так будет, уверена, и на моей новой работе. Людей надо встре-чать всегда приветливо, с улыбкой, ведь к нам чаще приходят с пробле-

По отзывам коллег, это от-ветственная, исполнительная,

увлеченная работой женщина, настоящий трудоголик. Она с пол-ной самоотдачей и, в то же время,

с необычной легкостью, решает сложнейшие задачи, которые

ставит перед ней жизнь и непростые обязанности

профсоюзного лидера. Кстати, на конферен-ции была поставлена непростая цель – увеличить ряд про-форганизации.

– Наталья Васи-льевна, на Вашей последней конфе-ренции решено увеличить число членов профсою-за в два раза за три года задача,

прямо скажем, трудновыполни-

мая. Каким образом вы собираетесь ее решать?– Нужно всю рабо-ту сосредоточить

на решении задач по таким приоритетным

направлениям проф-

В 2011 году на отчетно-выборной кон-ференции члены профсоюза химической промышленности избрали председате-лем Ростовской областной организации Росхимпрофсоюза Наталью Васильевну Сычеву.

РОСХИМПРОФСОЮЗна пути модернизации

#1 2012

22 ñîâðåìåííûå ïðîôñîþçû

мой, надо дать человеку почувство-вать, что он пришел к друзьям.

– Наталья Васильевна, вы с первых дней работы создали электронный сайт, где любой желающий может легко ознакомиться с работой про-фсоюза, оставить свои отклики и по-желания. Насколько это важно для вашей работы?– Учитывая сложность выхода в эфир, особое значение для нас приобрета-ет возможность заявить о нашей ра-боте через Интернет. Это в будущем важнейшая составляющая часть про-фсоюзной работы. Конечно, личное общение – главное, но контакт с помо-щью современных технологий трудно переоценить: это и оперативно, и точ-но доходит до конкретного адресата. Пока эти технологии для большинства россиян непривычны, но, уверена, за ними – будущее. В том числе, и буду-щее профсоюзной работы.

– А как убедить работодателя в том, что профсоюз необходим на его предприятии? Начать работу можно с того, что рас-сказать о том, что созданная первичка будет входить в состав многочислен-ного Профсоюза производственной сферы, пользоваться всевозможными привилегиями, начиная от льготных профсоюзных путевок для работников и их детей, ведомственных наград от Министерств РФ, – до бесплатной ре-кламы производимой его коллективом продукции и его достижениях в сред-ствах массовой информации, создания положительного имиджа предприятия на рынке труда и в глазах властных структур. Профсоюз способствует созданию позитивного имиджа пред-приятия через цивилизованные от-ношения работодателя и работника. Способствует укреплению авторитет руководителя и доверие со стороны инвестиционных компаний. Более того, профсоюз укрепляет корпора-

тивную культуру, чувство единой ко-манды у сотрудников, повышает их дисциплину.Кроме того, профсоюз положитель-но влияет на мотивацию труда. При участии профсоюза можно избежать негативных настроений среди работ-ников, не допустить социального на-пряжения, разрешить конфликт. Про-фсоюз реализует свои возможности по объединению усилий коллектива для получения прибыли, повышения каче-ства продукции, защиты от рейдеров.Профсоюз – профессиональный пере-говорщик и он имеет право, в соот-ветствии с законодательством и своим Уставом, выступать от имени трудово-го коллектива и заключать коллектив-ный договор, что экономит время ра-ботодателя и работника на переговоры по заработной плате, условиям труда и многим другим вопросам. Коллектив-ный договор – это залог стабильности и успеха предприятия. Работодатели, создающие условия для эффективной деятельности профсоюза, получа-ют возможность – использовать эту огромную силу в своих интересах!

– Что для вас главное в жизни?– Конечно, как для любой женщины, матери, дочери – это моя семья. У меня взрослая замужняя дочь, внучка – первоклассница. Я родом из Крас-ного Сулина Ростовской области, там сейчас живут моя мама и родная се-стра с семьей. Говорят, что мы с се-строй сильные личности. И хотя мы абсолютно не похожи, вместе мы со-ставляем единое целое, не можем друг без друга, часто созваниваемся, под-держиваем друг друга.

– У вас бывает свободное время? Чем вы заполняете свой досуг?– Все свое свободное время стара-юсь посвящать своей семье, любимой внучке. Как истинные женщины, лю-бим устраивать себе шопинг: мы с ней настоящие модницы. Радуем себя при-ятными подарками. Еще люблю зани-маться созданием уюта в доме. Люблю цветы. Они меня окружают повсюду. Просто обожаю водить машину, я во-дитель с 27-летним стажем. Еще мне иногда нравится побыть в одиноче-стве. Люблю путешествовать, знако-миться с новыми местами, людьми. Мне запомнилась поездка на остров

Валаам – удивительные святые места, наполненные спокойствием и умиро-творением. Знаете, в каждом человеке есть что-то святое. Я несу свою ча-стичку святого – детям, людям и они отвечают мне взаимностью. Наверно, поэтому как многие уверены многое мне в жизни дается легче. И за это я благодарна Богу и Судьбе.

– Что цените, прежде всего, в людях? О чем мечтаете?– В первую очередь – честность и по-рядочность. Сама стараюсь следовать этим принципам. Моя мечта, как это банально не звучит – чтобы все люди были счастливы. Надо верить в свет-лое будущее. Я всегда в состоянии по-стоянной влюбленности – в жизнь, в людей, в свою семью – и это дает мне силы не останавливаться на достигну-том и идти только вперед.Примите искренние поздравленияС новым 2013 годом и Рождеством!Пусть этот праздник станет для Вас началом нового удачного года, полного надежд и свершений, открывающим новые горизонты, приносящим только качественные результаты!Пусть новости будут только хоро-шими, а достижения окажутся выше ваших ожиданий!Искренне желаю здоровья и долголе-тия, оптимизма и радости, удачи во всем и всегда!

Наталья Васильевна вела активную общественную работу на нефтебазе, имеет множество различ-ных наград и медалей за личный вклад в развитие комплекса нефтепродукто-обеспечения.

#1 2012

23ñîâðåìåííûå ïðîôñîþçû

Исходным пунктом организации работ по охране труда является оценка усло-вий труда по уровню соответствующего профессионального риска. Эта оценка – визуальная, логическая, а где нужно, ин-струментальная, проводится специали-стами аттестующих организаций.Сегодня все больше руководителей ста-ли задумываться над вопросом: как пра-вильно провести аттестацию рабочих мест по условиям труда на своем пред-приятии, как грамотно наметить меро-приятия по улучшению условий труда и, тем самым, полноценно использовать результаты аттестации.Ответ на этот вопрос может быть только один: аттестацию следует доверять про-фессионалам, давно, продуктивно, каче-ственно и честно работающим в сфере охраны труда.К таким организациям относится ООО Центр «Охрана труда и промышленная безопасность». Центр внесен в Реестр аккредитованных организаций, оказы-вающих услуги в области охраны труда

(№1220 от 04.02.2011 г.).В объем работ, проводимых Центром, входит весь спектр вопросов, связанных с оценкой соответствия условий труда государственным нормативным требо-ваниям охраны труда.Среди наших клиентов можно увидеть предприятия различных отраслей про-мышленности. К ним относятся:– предприятия, входящие в состав ОАО «Российские железные дороги», располо-женные на полигоне Северо-Кавказской железной дороги;– Ростовский электровозоремонтный за-вод;– ОАО «Ростовоблгаз»;– ОАО «Ростовский универсальный порт»;– ООО «РН –Туапсенефтепродукт»;– ООО «Южная транспортная компа-ния», г. Сочи;– ООО Кубанская фабрика «Комус-упа-ковка».Наличие квалифицированных специ-алистов, разнообразное приборное обе-

спечение и используемые современные методики измерения вредных факторов рабочей среды, а также широкая область аккредитации позволяют Центру прово-дить весь комплекс работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.Мы приглашаем работодателей к сотруд-ничеству при проведении аттестации ра-бочих мест по условиям труда.

В нашей стране сегодня проходит переход от компенсационной, затратной мо-дели управления охраной труда к современной системе управления профес-сиональными рисками, позволяющей реализовать превентивные подходы к сохранению здоровья работников и сократить все виды издержек, связанных с неблагоприятными условиями труда.

Доверьте аттестацию рабочих мест профессионалам!

ООО ЦЕНТР «ОХРАНА ТРУДА И ПРОМЫШЛЕННАЯ

БЕЗОПАСНОСТЬ» Ростовская область,

Батайск, ул. Кирова 5/2тел./факс: (863)230-25-27, тел. 279-56-14

e-mail: cotipb@mail.ru атте

стат

акк

реди

таци

и СД

СОТ

1/1№

0001

51, р

ег. №

РО

СС R

U. И

493.

04ЕЛ

00

ФИНОЧЕНКО Татьяна Анатольевна, Генеральный директор ООО Центр «Охрана труда и промышленная безопасность», кандидат технических наук

#1 2012

24 ñîâðåìåííûå ïðîôñîþçû

Следуя велению времени, ряд орга-низаций, оказывающих услуги в об-ласти охраны труда на Юге России, выступили с инициативой создать Некоммерческое Партнерство «Меж-региональный центр охраны труда», президентом которого был избран Певнев В.М.. Он так говорит о содер-жании его деятельности:Наше Партнерство создано в целях ко-ординации профессио-нальной и хо-зяйственной деятельности и защиты интересов организаций, работающих на рынке оказания услуг в области охраны труда. На сегодняшний день в состав Партнерства входят более 20 организаций, которые представляют Ростовскую, Волгоградскую область и Ставропольский край.Эти организации достаточно давно ра-ботают в сфере охраны труда, внесены в Реестр организаций, оказывающих услуги по охране труда, и работают по следующим направлениям:• – обучение и проверка зна-

ний по охране труда работников пред-приятий и организаций;• проведение аттестации рабо-чих мест по условиям труда;• оказание услуг по осущест-влению функций службы охраны тру-да или специалиста по охране труда работодателя, численность работни-ков которого не превышает 50 чело-век.Важным направлением нашей деятель-ности является забота о совер-шен-ствовании уровня профессиональной подготовки работников. Так, мы ре-гулярно проводим обучающие семи-нары с работниками испытательных лабораторий. Кроме практической пользы, такое обучение является эко-номически привлекательным, потому что позволяет организациям избежать неоправданных расходов, связанных с командированием своих сотрудников на обучение в центр России.Мы постоянно заботимся о повыше-нии качества оказания услуг по охране

труда, пытаемся проводить разумную ценовую политику, связанную с опла-той оказанных услуг.Мы приглашаем к сотрудничеству все заинтересованные организа-ции и работодателей. Работодатели могут быть уверены: стандарты и правила деятельности членов Некоммерческо-го Партнерства и система контроля за их исполнением гарантируют высокий уровень оказания услуг в сфере охра-ны труда.

Происходящие в нашей стране изменения в производственной сфере свидетель-ствует о том, что формируется новая система охраны труда, которая предполага-ет взаимодействие профессионального сообщества и государственных органов через создание некоммерческих саморегулируемых организаций.

Через единство – к прогрессу

НЕКОММЕРЧЕСКОЕ ПАРТНЕРСТВО«МЕЖРЕГИОНАЛЬНЫЙ

ЦЕНТР ОХРАНЫ ТРУДА»Ростов-на-Дону,

пр. Ворошиловский, 87/65, офис 732Ростов-на-Дону, а/я 2188

тел/факс (863) 230-25-27,www.np-mcot.ru

e-mail: sro-mcot@mail.ruатте

стат

акк

реди

таци

и СД

СОТ

1/1№

0001

51, р

ег. №

РО

СС R

U. И

493.

04ЕЛ

00

ПЕВНЕВ Виталий Миронович,президент Некоммерческого партнерства «МЕЖРЕГИОНАЛЬ-НЫЙ ЦЕНТР ОХРАНЫ ТРУДА», к.э.н., академик РМА, заслуженный строитель РФ

#1 2012

25ñîâðåìåííûå ïðîôñîþçû

За последние 20 лет Гражданская авиация России претерпела значительные изменения. Некогда одна из крупнейших государственных транспортных отраслей народного хозяйства была реорганизована с целью создания кон-курентной среды в авиационном бизнесе. Практически все объединенные авиационные предприятия были разделены на аэропорты и авиакомпании и преобразованы в акционерные общества с долевым участием Министерства имущественных отношений РФ и коммерческих структур.

Штурвал в руках профсоюза

Владимир КУЛИЕВ, председатель межрегиональной общественной организации «Профсоюз авиационных работников Юга России»

#1 2012

26 ñîâðåìåííûå ïðîôñîþçû

Со временем контрольные пакеты мно-гих акционерных обществ авиационных предприятий, принадлежавшие государ-ству, в результате торгов, приобретались крупными коммерческими структура-ми, в Южном Федеральном округе – это ООО «БАЗЕЛ-АЭРО» и ООО «НОВА-ПОРТ».Результат такого управления тяжело ска-зывается на результатах жизнедеятель-ности авиапредприятий, где нарушается стабильность, надежность, преемствен-ность и безопасность. Рушатся тради-ции, которыми была богата и гордилась Гражданская авиация. Это вызывает озабоченность и беспокойство профсо-юзных органов, так как они находятся в гуще трудового коллектива и на острие возникающих конфликтов.Желание представителей новых соб-ственников получить скорую прибыль и доказать свою эффективную деятель-ность достигается не глубоким изучени-ем и анализом деятельности авиацион-ного бизнеса, а принятием поспешных, порой непродуманных действий, таких как «оптимизация численности персо-нала», урезание социальных гарантий, замораживание заработной платы или ее незначительное увеличение, а порой и откровенный «увод денег» из пред-приятия в подконтрольные структуры. Все это вызывает законное негодование работников, и, естественно, сказывает-ся на работе профсоюзных органов и ее численности.В данной ситуации не освобожденные председатели первичных профсоюзных организаций авиаработников сталки-ваются с серьезной проблемой - либо настоятельно требовать от новых руко-водителей соблюдение трудового зако-нодательства и настойчиво отстаивать социальные гарантии для членов про-фсоюза и трудового коллектива, либо ду-мать о сохранении своей рабочей долж-ности.К сожалению, в современных условиях не все председатели научились выстра-ивать взаимоотношения с руководите-лями авиационных предприятий и тем более с представителями собственников вышестоящего уровня.Пожалуй, определенный опыт конструк-тивного сотрудничества на таком уровне имеется у двух профсоюзных организа-ций - ОАО «Международный аэропорт Краснодар», и ОАО «Международный аэропорт Волгоград».

Практика взаимодействия профсоюзной организации ОАО «Международный аэропорт Волгоград» с руководством авиапредприятия и представителями собственников в составе Совета дирек-торов акционерного общества заслужи-вает особого внимания. Профсоюзная организация данного предприятия явля-ется держателем крупного пакета акций, около 10% от уставного капитала, в том числе: 3,1% - обыкновенных и 30% при-вилегированных акций ОАО «Междуна-родный аэропорт Волгоград». Владея данным пакетом акций, профком активно участвует в выдвижении канди-датур в состав Совета директоров, в голо-совании при выборе Совета директоров, а также в ежегодных собрания акционеров по всем вопросам повестки дня. Кроме того, в случае необходимости, участвует в работе Совета директоров.Контрольный пакет акций ОАО «Меж-дународный аэропорт Волгоград» до 2011года принадлежал государству в лице Министерства имущественных от-ношений РФ, и который гарантировал прохождение 5 представителей государ-ства из 9 членов Совета директоров. При поддержке профсоюзной организации 6-я кандидатура представителя государ-ства уверенно проходила с состав Совета директоров, что обеспечивало абсолют-ное большинство. Это позволяло строить взаимоотноше-ния с Советом директоров и руководите-лем авиапредприятия в конструктивном русле. На предприятии действовал соци-ально-ориентированный Коллективный договор, существовала повременно-пре-миальная система оплаты труда, но с продажей контрольного пакета акций коммерческим структурам и с приходом новой команды менеджеров в сентябре 2011 года была изменена структура пред-приятия, что повлекло за собой сокра-щение работников, ведена новая система оплаты труда, изменен коллективный договор в сторону сокращения соци-альных гарантий. Несмотря на неодно-кратные личные беседы председателя профсоюзной организации и официаль-ные обращения профкома, генеральный директор, выполняя решения Совета ди-ректоров, занял жесткую позицию, в ре-зультате чего началось противостояние профсоюза и администрации.Профком методом анкетирования изу-чил общественное мнение и в переговор-ном процессе занял принципиальную

позицию, опираясь на поддержку членов профсоюза. Настоящая солидарность членов профсоюза проявилась на конфе-ренции по принятию нового коллектив-ного договора в декабре 2011 года.Работники открыто и откровенно вы-сказывали свое недовольство по поводу вводимой новой системы оплаты труда и по отдельным положениям Коллек-тивного договора. На данную конферен-цию профком пригласил представителей транспортной прокуратуры, Волгоград-ского Областного совета профсоюзов и прессу, в том числе профсоюзную – это дало положительный эффект. Видя со-противление членов профсоюза, в свя-зи с принятием нового Коллективного договора, генеральный директор про-явил гибкость и предложил еще на один месяц продлить переговорный процесс и устранить принципиальные разногла-сия, на что профсоюз согласился. После согласования всех позиций Кон-ференция трудового коллектива ОАО «Международный аэропорт Волгоград», состоявшаяся в конце января 2012 года, приняла коллективный договор. О действиях нового руководства ави-апредприятия профсоюзный коми-тет проинформировал представителя собственника в Москве. Результат по-спешных, непродуманных действий, предпринятых новым руководством авиапредприятия, послужил основанием для принятия решения Советом дирек-торов об освобождении генерального ди-ректора от освобождаемой должности. В мае 2012 года на должность генерального директора ОАО «Международный аэро-порт Волгоград» был назначен новый человек, ранее работавший исполни-тельным директором в ОАО «Междуна-родный аэропорт Краснодар».К сожалению, многие председатели про-фсоюзных организаций оказались не готовыми работать в таких условиях. К тому же, слабая финансовая база про-фсоюзов не позволяет организовывать и проводить протестные мероприятия. Очень слабо развита в наших профсою-зах солидарная позиция. То, что профсо-юз авиационных работников продолжа-ет существовать, отстаивать и защищать интересы трудящихся, огромная заслуга председателей первичек, которые нахо-дятся на острие повседневной борьбы и которые благодаря опыту, знаниям и от-ветственности не дают ситуации выйти из-под контроля.

#1 2012

27ñîâðåìåííûå ïðîôñîþçû

Деньги экономить, в принципе, нужно. Но здесь важен вопрос: как экономить день-ги? Возьмем, к примеру, среднюю зарплату в 15 000 рублей. За вычетом всех платежей за квартиру, телефон, электричество пусть у нас останется примерно 10 000 рублей. И что мы тут будем экономить? Эти несколь-ко тысяч?А может быть, лучше обратить внимание на те платежи, которые разоряют наш коше-лек каждый месяц? Например, допотопная радиоточка у вас в квартире уже много лет как не работает. А теперь взгляните на ли-

сток квартплаты. В строчке платежей за нее ежемесячно выставляется сумма, совсем маленькая, даже и внимание-то обращать не хочется.Но тут-то вы и можете сэкономить! Ведь эту маленькую сумму вы будете платить до тех пор, пока не откажетесь от ненужной вам радиоточки. Или так и будете платить каждый месяц? За что? Так вот, экономия такого рода очень полезна, когда делаешь одно действие, а эффект длится годами.Теперь рассмотрим другую экономию, так называемую копеечную. Вы покупаете ба-тон хлеба в булочной за 19 рублей. В уни-версаме он стоит 18 рублей 90 копеек. Куда будем ходить за хлебом? Универсам ближе и там дешевле. Но в булочной хлеб свежий, вы просто счастливы, когда несете такую булку в дом. А в универсаме? Булка холод-ная, как будто чужая. Так что же дороже – 10 копеек или ваша радость? Тут лучше не экономить.

Экономия на распродажахЕсть такая особенность у людей, «реф-лекс» называется. Когда человеку го-ворят ключевое слово, он как будто

включается на определенные действия. Например, одна подруга говорит дру-гой: «Пошли в магазин, там скидки, сэкономим денег». И вот две подружки пришли в магазин экономить. Накупи-ли обе кучу барахла, половину из кото-рого потом носить не будут.Вот такая экономия – просто глупость. Экономия может превратиться в рас-точительство. Например, при покупке нужной вещи вы решили сэкономить: пошли и купили дешевые ботинки. А они расползлись через пару дней. Для экономии нужна веская причина. Первое, что необходимо сделать, – оце-нить, нужна ли вам эта вещь вообще. Второе – оценить последствия, которые могут быть в случае, если вы сэконо-мите, и в случае, если экономить вы не будете.

Цена или качество?Экономия хороша только до определен-ного момента, и далеко не всегда она уместна. Если вы покупаете дорогую вещь, и в двух магазинах она предлага-ется по разной цене, а вам точно извест-но, что это та же самая вещь, то имеет смысл хорошенько подумать, а не со-жрет ли нашу экономию более дорогая перевозка этой вещи, или не будет ли вам отказано в гарантии. Ведь очень ча-сто получается, что хотели сэкономить, да не все предусмотрели.Допустим, вы все хорошо разузнали, и оказалось, что условия в двух этих ма-газинах сходны, а разница в цене только из-за того, что это были разные постав-ки, и цена, действительно, поднялась в одном из магазинов. Тогда действуйте! Экономия полезна, когда усилия низки, а цена экономии достаточно высока, чтобы этим заниматься. Так, например, в случае оптовых закупок можно и по-торговаться, ведь всего за несколько минут переговоров можно сэкономить приличную сумму.

Прежде чем узнать несколько важных и необходимых советов о том – как сэконо-мить деньги – стоит четко уяснить одну простую, но одновременно очень хитрую истину. Деньги сэкономленные – это деньги заработанные.

Как сэкономить деньги правильно

Иногда нужно хорошо потра-тить денежки, чтобы жизнь забила ключом. Это хорошо знают торговцы: когда идет закупка ходового товара, не до экономии. Главная за-дача – потратить все деньги до копейки. Тот же принцип действует и тогда, когда нужно получить полезный результат. Жадничать – себе дороже. Не будете же вы экономить на здоровье, к примеру, или на важных для вас вещах?

#1 2012

28 êîøåëåê

– Александр Александрович, вы считаете реально развивать бизнес при этом ощутимо экономить свои финансы?– Грамотный управленец любой сферы деятельности этого желает. Кто-то изо-бретает собственные методы экономии, а кто-то пользуется профессиональными услугами. Так работает цивилизованный бизнес. Суть сотрудничества с нашей компанией заключается в следующем: аутсорсинг-партнер набирает в штат ра-ботников определенной категории, на-числяет им заработную плату, осущест-вляет перечисления страховых взносов, отчисления во внебюджетные фонды, удерживает НДФЛ, начисляет больнич-ные, пособия и т.п. Мы предоставля-ем указанный персонал предприятию. В этом случае организация получает профессиональную поддержку работо-способности всех сегментов, где задей-ствован линейный персонал, на основе длительного контракта. Главная цель нашей работы заключается в экономии чужих средств, т.к. плата за услуги аутсоринга, в большинстве случа-ев гораздо меньше, чем затраты на содер-жание «своего» штата. Общая экономия средств складывается из сокращения и контроля над издерж-ками (управление и контроль количества персонала, необходимого для выполне-ния различных задач).

– Как «работает» эта экономия?– Никаких сложных расчетов. Пред-ставим, что затраты компании на один человеко/час составляют 95 рублей (при условии оклада в 13000 руб., 6-ти днев-ной рабочей неделе, и стандартной про-должительности рабочего дня). В случае принятия решения о сотрудничестве с

Александр МАЦЕГОРОВ, генеральный директор «БиТуБи Технолоджиз Юг», гово-рит, что главная цель работы компании – экономить чужие деньги. ООО «БиТуБи Технолоджиз Юг» – молодая и амбициозная компания, в которой все сотрудники имеют колоссальный опыт сотрудничества со многими ведущими организациями с мировым именем, предоставляет практически любые услуги в сфере персонала. Они готовы браться за любые самые сложные задачи. Их главный девиз – предель-но быстро и качественно осуществлять взятые на себя обязательства.

«B2B Technologies»: увеличить эффективность бизнеса и сократить расходы

нашей компанией, мы готовы предло-жить 80 рублей за человеко/час. Таким образом, при заказе у нас 1-го работ-ника на месяц экономия вашей компа-нии составит без малого 3000 руб. еже-месячно. При заказе 5-ти работников вы получаете уже более существенную экономию в размере 15000 руб. в месяц. Если суммировать экономию, получен-ную за год, то она составит уже доста-точно крупную сумму в 180000 руб. Это без учета экономии на заработной плате сотрудникам, которые каждый день вы-ходят на работу, при этом не имея пол-ной загрузки. Вы каждый день можете варьировать количество необходимого персонала с учетом текущей обстановки на предприятии. Эти деньги можно пустить на развитие своей компании. Это прямая экономия. Но можно получить и скрытую эконо-мию, которую сложнее подсчитать – это экономия времени кадровой и бухгал-терской составляющей, позволяющей сконцентрироваться на основных целях и задачах.

– Значит, чтобы получить прибыль от собственных товаров и услуг, при этом существенно сэкономив…– Нужно воспользоваться услугами нашей компании. «B2B Technologies» предоставит временный персонал, ад-министративное оформление персонала и начисление заработной платы (кон-трактное оформление персонала, аут-стаффинг). К услугам наших клиентов аутсорсинг, массовый подбор персонала, IT-аутсорсинг. В нашей компании работают професси-оналы своего дела. Поэтому в результате нашего сотрудничества можно получить множества различных преимуществ.

Например, экономическую выгоду от сокращения и контроля издержек на ре-ализацию бизнес-процесса Это дешев-ле, чем зарплата штатной единице. Или снижение нагрузки по бухгалтерскому и по кадровому администрированию пер-сонала и, как результат, снижение издер-жек. И это малая часть плюсов сотрудни-чества с нашей компанией.

– Значит, «B2B Technologies»  – во всех смыслах выгодный союз?– Если вы хотите увеличить эффектив-ность бизнеса, сократить расходы и решить все проблемы, возникающие в сфере линейного персонала, то переда-ча «B2B Technologies» на условиях аут-сорсинга ряда участков логистическо-го, производственного или торгового процесса, связанного с привлечением и организацией больших групп работ-ников является самым эффективным выходом.

ООО «ВАНТА»Ростов-на-Дону, ул. Красноармейская, 127

тел. 8 800 500 83 25www.b2b-tech.biz

#1 2012

29ðàáîòîäàòåëè

Основная причина, по которой сле-дует бороться с текучестью кадров,  – неизбежное снижение качества ра-боты и мотивации персонала. Если руководство не предпринимает по-пыток удержать сотрудников, то, как у увольняющихся, так и у остающихся в организации людей формируется чет-кое представление о том, что их здесь не ценят. Отношение к работе стано-вится отчужденным. Рушится доверие к работодателю. В ответ на позицию «Незаменимых нет» всегда выдвигает-ся контраргумент «Я никому ничего не должен».Существует несколько способов оста-новить утечку кадров.Стоит отметить, что они часто напря-мую не связаны с необходимостью по-вышения заработной платы или рас-ширения социального пакета, хотя эти факторы, несомненно, играют значи-тельную роль. Благоустроенный офис, добровольное медицинское страхо-вание для сотрудников и членов их семей, оплата питания и спорта  – это уже является, по сути, необходимым минимумом для уважающей себя и свой персонал компании.

Те руководители, которые помогают своим подчиненным удачно совме-щать работу и личную жизнь, реже вынуждены расставаться с ценными членами своей команды. Для молодых специалистов и студентов очень важ-ны гибкий график работы для совме-щения с учебой, помощь в решении жилищных проблем, возможность кредитоваться у компании и, конечно, fun на работе.Руководители, которые относятся к своим подчиненным как к ценным членам коллектива, а не просто бес-словесной рабочей силе, получают в ответ лояльность с их стороны. Наи-более частой причиной смены работы является неуверенность в собствен-ной значимости для компании. Если руководитель предан своей команде, а его подчиненные уверены в перспек-тивности выполняемой ими работы, то они спокойно продолжают работать на том же месте. Сотрудника сложно переманить, предлагая ему «сказоч-ные» условия, когда ему комфортно работать, он лоялен к компании и идентифицирует себя с ней. Поэтому, создавая и поддерживая благоприят-

ный микроклимат, мы опосредованно влияем на текучесть кадров, сводя ее к минимуму.Для того, чтобы хорошие специалисты оставались в компании, необходи-мо давать им возможность повышать свою квалификацию и участвовать во все более крупных проектах. Для них очень важно почувствовать, что они освоили что-то новое и стали разра-ботчиками свежих решений. Ничто не стимулирует так хорошо, как ясно очерченные карьерные перспективы.Кроме того, при общении с членами своей команды руководителю следует давать им обратную связь: комментиро-вать результаты проделанной работы, советоваться с их мнением; обсуждать возможности карьерного роста и обуче-ния, спрашивать и выслушивать. Глав-ным оружием является атмосфера и воз-можности профессионального роста. Если в коллективе зарождается недо-вольство, то вместо того, чтобы ждать эмоционального взрыва, лучше обсу-дить причины и попробовать найти совместное решение. Такое общение с подчиненными может проходить во внерабочей и неформальной обста-новке, за кофе или едой. Часто моти-вация сотрудника уйти из компании связана не с самой компанией, а с каким-то локальным дискомфортом на его рабочем месте. Нужно старать-ся поддерживать с сотрудниками до-верительные отношения. Другими словами, прикладывать максимальные усилия для того, чтобы управлять про-цессом взаимоотношений между на-чальником и подчиненным.Хорошие руководители всегда отдают должное своим подчиненным. Со-трудники должны знать, кто является гордостью компании. Нет ничего хуже начальника, который приписывает все заслуги себе.

Текучка кадров – тревожный симптом для любой организации. Ведь вниманием к «маленькому человеку» определяется адекватность большого начальства.

Как остановить утечку персонала

#1 2012

30 êàäðû

Высокая нагрузка, большое количество ежедневных масштабных забот и макси-мальная ответственность делают работу только интереснее,  – считает Максим Ни-колаевич Озеред. По роду своей деятельности ему приходит-ся буквально дирижировать вверенной ему системой. Он специалист высокого класса, отвечающий за целый комплекс различ-ных операций, умеет взаимодействовать с подчиненными, обладает определенным стратегическим мышлением, чтобы пла-нировать деятельность компании. Такие качества сотрудников всегда ценятся в ор-ганизации, которая дорожит своим имид-жем и репутацией. Он – территориальный менеджер управления Регионального сбыта Ростовского региона ООО «Лукойл-Ниж-неволжскнефтепродукт». Звучит сложно и непривычно, но, как говорится, должность обязывает и ей надо соответствовать. Постоянное стремление совершенствовать себя, свои навыки и квалификацию под силу только тем, кто нацелен на результат. Максим Николаевич Озеред, как раз из та-

Психологи выявили одно очень интересное правило. Ра-ботает железно. Как ни крути, но от него не отвертеться. Человек зарабатывает столько, сколько в среднем зара-батывает его ближайшее окружение. Хотите зарабаты-вать как нефтяник – станьте нефтяником! Хотите зараба-тывать больше – станьте продвинутым нефтяником!

Продвинутый НЕФТЯНИК

кой категории людей. Он молод, активен, склонен на профессиональные поступки, ведущие и ориентируемые на успех. Верен своей профессии и более того, родной ком-пании. Начав свою трудовую деятельность в ком-плексе нефтепродуктообеспечения в 1999 году в должности оператора АЗС Красно-сулинской нефтебазы Ростовской области, он и по сей день продолжает трудиться на благо родногй компании, правда теперь уже в иной, более высокой должности. Чтобы стать хорошим менеджером, нуж-но не просто любить свое дело, а быть частью его. А значит, владеть многими навыками современного управленца в самом широком смысле этого слова. Это не только определенные высшие знания технической наклонности, умение вести переговоры или просто общаться с кол-лективом. Настоящий профессионал этой сферы должен разбираться даже в охране труда. Видимо, поэтому его обязанности инженера по охране труда не случай-но были высоко оценены руководством

компании, когда Максим, как грамот-ный рабочий, участвовал при установке оборудования системы дистанционного контроля «Утро-3». Большинству несве-дующих этой теме людей это ни о чем не говорит. Но уровень ответственности, по-верьте, здесь колоссален. Почетные грамоты наградные листы и благодарности от высшего руководства ООО «Лукойл-Нижневолжскнефтепро-дукт», Ростовского филиала просто так не дают, впрочем как и награды от адми-нистрации города Ростова-на-Дону или от обкома отраслевого профсоюза. Кста-ти, в многочисленном списке его наград и поощрений Почетная грамота Мини-стерства промышленности и Энергетики РФ она для Максима Николаевича также значима и дорога, как и та, что выдается за заслуженный авторитет среди работ-ников компании и отрасли.За высокие результаты в работе, экономии финансовых ресурсов, рационализатор-скую и творческую работу, общественную деятельность, за большой личный вклад в развитие отечественной промышлен-ности, многолетний труд…казалось бы, непросто нарисовать портрет обладате-ля таких заслуг, тем более, не вяжется его молодой возраст с таким успешным ка-рьерным ростом его профессиональной деятельности. Упертый и волевой, семьянин и настоящий друг. Так характеризуют его коллеги, а я бы добавила – Продвинутый Нефтяник.

#1 2012

31ïåðñîíà

Сегодня российский рынок юридических ус-луг весьма насыщен и найти настоящего про-фессионала – нелегко.Адвокат Ростовской областной коллегии адвокатов филиала «Южный Регион» Дми-трий Николаевич Бурцев – специалист по призванию, который по-настоящему лю-бит свое дело. У Дмитрия Бурцева значительный опыт работы не только в сфере уголовного, но и в гражданского права. Причем широкий спектр качественных профессиональных услуг оказывается как физическим, так и юридическим лицам. Среди них – устные и письменные консультации по уголовно-му, семейному, жилищному, наследствен-ному, трудовому праву, вопросам недви-жимости, составление исковых заявле-ний, представление интересов граждан в судах общей юрисдикции на любой ста-дии процесса по гражданским делам, за-щита граждан по уголовным делам и де-лам об административных правонаруше-ниях, проведение адвокатского расследо-вания и многое другое.– Защита интересов клиентов строится на индивидуальном рассмотрении проблемы каждого обратившегося, знании законода-тельства, судебной практики, а также соб-ственного опыта, – говорит Дмитрий Нико-лаевич. – Исключительно профессиональный подход к решению правовых вопросов являет-ся залогом успешного разрешения конфликт-

ных ситуаций, споров, проблем, как в досу-дебном порядке, так и при непосредственном участии в суде. Стараюсь решить любые сложные вопросы и даже те, которые кажут-ся неразрешимыми. Безвыходных ситуаций не бывает.Высоким спросом ростовского адвоката пользуются юридические консультации по вопросам наследства, недвижимости, брачно-семейных отношений. Так, одно из последних обращений касалось прав на наследство. В адрес адвоката обратилась гражданка с просьбой разъяснить  – вправе ли мать-пенсионерка после смерти отца отказать-ся от наследства ее пользу. При этом муж-чина не оставил завещание, но недвижи-мое имущество в собственности не имел, а лишь вклад в банке. Адвокат Дмитрий Бурцев пояснил, что женщине следует иметь в виду, что к об-щему совместному имуществу супругов относятся доходы каждого из супругов, в том числе пенсии, пособия, денежные вклады, не имеющие специального це-левого назначения и т.д. Общим имуще-ством супругов считаются любое нажи-тое супругами в период брака имущество независимо от того, на имя кого из супру-гов оно приобретено либо на имя кого или кем из супругов внесены денежные сред-ства, если брачным договором не предус-мотрено иное. Переживший супруг может отказаться от принятия наследства, но при этом он не ли-шается права на выделение своей доли. А значит при определении имущества, подле-жащего наследованию, будет сначала опре-деляется супружеская доля, а затем наслед-ственная.В Вашей ситуации, так же существенной яв-ляется сообщенная Вами информация о том, что Ваша мать является «пенсионеркой». На основании п.1. «Наследник вправе отка-заться от наследства в пользу других лиц из числа наследников по завещанию или на-следников по закону любой очереди, не ли-шенных наследства (пункт 1 статьи 1119), в том числе в пользу тех, которые призваны к наследованию по праву представления или в порядке наследственной трансмиссии (ста-тья 1156).

Не допускается отказ в пользу какого-либо из указанных лиц:– от имущества, наследуемого по завеща-

нию, если все имущество наследодателя завещано назначенным им наследникам;

– от обязательной доли в наследстве (статья 1149);»

Т.о., несмотря на то, что Ваш отец не оста-вил завещание, при определении возмож-ности отказа матери от наследства в Вашу пользу (и Вы и мать, являетесь наследника-ми первой очереди– ст.1142 ГК РФ), имеет значение относится ли Ваша мать к лицам, имеющим право на обязательную долю в на-следстве (ст.1149 ГК РФ) на основании п 1. ст.1149 ГК РФ «Несовершеннолетние или не-трудоспособные дети наследодателя, его не-трудоспособные супруг и родители, а также нетрудоспособные иждивенцы наследодате-ля, подлежащие призванию к наследованию на основании пунктов 1 и 2 статьи 1148 на-стоящего Кодекса, наследуют независимо от содержания завещания не менее половины доли, которая причиталась бы каждому из них при наследовании по закону (обязатель-ная доля).»На основании Постановления Пленума Вер-ховного Суда РФ от 29.05.2012 N 9 «О судеб-ной практике по делам о наследовании» К нетрудоспособным в указанных случаях, в частности относятся: «граждане, достигшие возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости (пункт 1 ста-тьи 7 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Рос-сийской Федерации») вне зависимости от на-значения им пенсии по старости.»Право на трудовую пенсию по старости име-ют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет – на ос-новании пункт 1 статьи 7 Федерального зако-на от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ «О тру-довых пенсиях в Российской Федерации».

Юристы и адвокаты в современном мире являются людьми, к которым мы можем об-ратиться за помощью в любых ситуациях.

Адвокат по призванию

БУРЦЕВ Дмитрий Николаевич, Адвокат Ростовской областной коллегии адвокатов филиала «Южный Регион»

ФИЛИАЛ «СЕВЕРНЫЙ КАВКАЗ» РОСТОВА-НА-ДОНУ

РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТНОЙ КОЛЛЕГИИ АДВОКАТОВ

БУРЦЕВ ДМИТРИЙ НИКОЛАЕВИЧАДВОКАТ

Ростов-на-Дону, пер.Доломановский, 55 «б» оф.401

тел. 8(951)495-97-51

#1 2012

32 çàêîíû

Оказывается, уголь каменный разли-чается по своим характеристикам, по-этому при выборе типа угля стоит учи-тывать влажность, теплоту сгорания, зольность, выход летучих веществ и со-держание серы. От размера куска угля и его марки зависит сорт. Самые иде-альные угли по теплоте сгорания – это каменные угли. Но это к слову. А вот о донских антрацитах, расскажет лучше руководитель ООО «ДонМеталлТрейд» Сергей КОРОЛЬКОВ. – Донские антрациты  – уникальное высокотехнологическое сырье, а Ро-стовская область  – основная угольная база юга страны. На территории реги-она разведано 6,5 млрд тонн угольных ресурсов. Большая их часть  – около 90% – представлена запасами антраци-та  – лучшего в мире угля по калорий-ности. По качественным характеристи-кам ростовские антрациты являются уникальными. Они практически не со-

держат метана и других вредных газов. Ростовские антрациты – не только пре-восходное топливо, но и ценное техно-логическое сырье. Глубокая переработ-ка антрацита позволяет получить вы-сокотехнологичные продукты, которые пользуются высоким спросом на миро-вом рынке: карбид кремния, высоко-технологичные фильтры, углеродистые добавки для производства стали, филь-тры очистки воды, нефти, сточных вод, крови человека и другие.Антрацит  – это наиболее метаморфи-зированные угли. В их составе  – гра-фит, рассеянный в органическом веще-стве. Цвет антрацита  – серовато-чер-ный с желтоватым оттенком и метал-лическим блеском, излом раковистый. Отличается от каменного повышен-ным содержанием углерода (92 – 98%). Он имеет самый большой среди углей удельный вес (плотность) и твердость. Выход летучих веществ здесь очень ни-

зок, по этому антрацит горит бездым-ным пламенем.Уголь антрацит наиболее плотный из всех видов каменного угля, что позво-ляет ему занимать лидирующие по-зиции в классе теплоотдачи и време-ни горения угля. Если для отопления вы используете уголь марки антрацит, Вам потребуется значительно мень-шее его количество для отопления той же площади, нежели при использова-нии других марок угля или дров. Яв-ляясь прекрасным топливом, антрацит используется в котельных, где сгорая в специальных печах, выделяет энер-гию, используемую для обогрева. Что-бы поджечь уголь антрацит, требует-ся больше тепла и усилий, но загорев-шись, он дает устойчивое, чистое, го-рячее, голубое пламя и горит дольше, чем уголь более низких стадий мета-морфизма.Наша компания работает со всей Рос-сией и на выгодных условиях предла-гает к реализации высококачествен-ные угли (антрациты) производства Восточного Донбасса («Гуковуголь» и Украина «Свердловантрацит», «Дон-бассантрацит»). Марки: АС (6-13), АО (25-70), АМ (13-25), АШ (0-6), Т (0-100). Объемы поставок разные: от 1 до 5 тыс. т/месяц. Уголь доставляем раз-ными способами до клиента, используя железнодорожный, и автотранспорт. Мы действительно знаем о нашем угле много. Авторитет, репутацию и пре-стиж компании завоевывается годами, поэтому наши знания и опыт нашего профессионального коллектива  – это огромный капитал в нашей сфере де-ятельности. И нам дороги мнения, как постоянных наших клиентов, так и тех, кто только начинает с нами работать.

Уникальный объем и состав угольных запасов Ростовской области позволяет с уверенностью говорить о том, что о перспективах развития региона через призму современных тенденций производства и потребления топливных ресурсов. Об этом заявляют аналитики и экономисты. Но о его настоящей уникальности знают только те, кто им занимается. В том смысле, что только настоящие поставщики и продавцы могут знать о своем товаре все и даже больше. Поэтому компания ООО «ДонМеталл-Трейд», предлагающая к реализации высококачественные угли (антрациты), в своем деле настоящий дока. Иначе как уверенно занимать высокие позиции на рынке угля уже не первый год?!

Идеальные угли

КОРОЛЬКОВ Сергей,

руководитель ООО «ДонМеталлТрейд»

#1 2012

33ðàáîòîäàòåëè

7 декабря 2012 в «Золотом зале» конгресс – отеля Don Plaza состоялось уникальное мероприятие – благотво-рительный фешн-проект для вос-питанников детских домов Ростова и области. Более трехсот костюмов и нарядных платьев получили дети из 9 детских домов. Подобное меро-приятие в рамках акции «Красота во благо» в донской столице прошло впервые и по своему масштабу стало самым незабываемым представлени-ем для собравшихся гостей и запоми-нающимся для ребят, которые будут встречать новогодний праздник в новых нарядах от известных произ-водителей детской одежды. Ведущей модного детского дефиле стали Наталья Фиронова, победительница многочисленных международных конкурсов красоты и таланта, опыт-ная ведущая таких конкурсов как «TV Stars» и других, а также Елена Степу-ра– руководитель благотворительного проекта «КРАСОТА ВО БЛАГО» Открыло программу дефиле вос-питанников детских домов – «Парад звезд».Воспитанники детских домов, кото-рые уже получили навыки дефиле на занятиях в «Имидж-центре» и в ходе прошедшего летом этого года 3-го конкурса «Принцесса и принц Детского Дома 2012» предстали перед публикой в красивых платьях, лентах и коронах.В перерывах между показами веду-щие вечера вручали благодарствен-ные письма…..Программа вечера была представ-лена показом костюмов известных брендов детской одежды «Goodwin», бутика « Kinder-mama», «Primigi» и «Love angels», в одежде которых воспитанники из детских домов, а также Детского Театра Моды «Имидж-Элита» прошлись по поди-уму. Яркие и красочные наряды для праздника, одежда городского стиля и повседневности поразили гостей и зрителей мероприятия своим велико-лепием красок, роскошным кроем и последними тенденциями в мире моды. Все наряды, которые проде-монстрировали в этот вечер вос-

питанники детских домов и школы моделей «Имидж» были переданы в рамках благотворительной акции ребятам в детские дома.Церемония запомнилась гостям сво-ей вокальной частью, где маленькие воспитанники ДТМ –С. Богушева и М. Челомбитько исполнили для гостей мероприятия песни, а Наталья Фиро-нова, принимавшая участие в благо-творительных акциях на протяжении не одного года, исполнила вокальный номер под названием «Моя жизнь» в рамках благотворительной програм-мы «Красота во благо».Программа первой части благотво-рительной церемонии закончилась парадом звезд школы «Имидж» в исполнении гимна юными моделями школы «Имидж».Впервые гость мероприятия мог и сам внести свою лепту в помощь детям из детских домов приобретая входной билет на церемонию.Вырученные средства в ходе фешн –шоу, собранные в этот вечер благо-творительными взносами гостей и зрителей программы пойдут на обучение воспитанников детских до-мов по программе школы «Имидж», подготовку 4-го областного конкурса «Принцесса и принц Детского Дома и видеопроекта «МЕНЯЮ детский ДОМ на отчий».В продолжение детского дефиле прошли традиционное, отметившее уже 8-й сезон fashion– show «Модные пятницы Ростова».Для любителей модных трендов были представлены всевозможные аксессуары, украшения в исполнении Театра Юных Моделей –«Vogue». Девушки, выйдя на сцену в по-становочном номере представили гостям бижутерию от компании ….. В показах также приняли участие известные художники-модельеры, демонстрирующие зрителям свои но-вые коллекции одежды. Модельер И. Грунтовская представила зрителям новую коллекцию одежды, приуро-ченную к 1150-летию со дня основа-ния Российского государства– «А ля Рус», которую продемонстрировали на подиуме модели «Имидж-Элита».

Дизайнер А. Исаян представила свою коллекцию «Брызги шампанского» и в завершении выступили модели в коллекции «Философии уходящего тысячелетия». Девушки, вышедшие на подиум в одежде представленных мастеров поражали своим изяще-ством и убранством красок в стиле русско-народных тенденций и вели-колепия золота и роскоши.Зрителям представилась возмож-ность не только посмотреть и оце-нить демонстрируемые изделия, но и приобрести их прямо в фешн-зале. Атмосфера праздника, последние тенденции в мире моды, светский дух мероприятия, незабываемая ат-мосфера праздника и многообразие общения,– все это было в программе «Модных пятниц Ростова».В финальном показе дефиле на по-диум вышли финалистки конкурсов красоты, мамы занимающиеся благо-творительностью – Мария Михайлюк –«Миссис талант» национального конкурса «Миссис Россия international 2012»,Ок-сана Погосова и Луиза Кривчук – по-бедительницы конкурса, которые летом 2013г. от-правятся в Чи-каго представ-лять Россию на международ-ном конкурсе красоты. Завершился празднич-ный вечер презен-тацией программы «Шоу снегу-рочек» и под-ведение итогов уходящего года ведущи-ми благотворительного вечера.

конкурса «Миссис Россия international 2012»,Ок-сана Погосова и Луиза Кривчук – по-бедительницы конкурса, которые летом 2013г. от-правятся в Чи-каго представ-лять Россию на международ-ном конкурсе красоты. Завершился празднич-ный вечер презен-тацией программы

снегу-рочек» и под-ведение итогов уходящего года ведущи-ми благотворительного вечера.

Красота во благо

#1 2012

34 áëàãîòâîðèòåëüíîñòü

#1 2012

35áëàãîòâîðèòåëüíîñòü

Узнать будущую бизнес-леди можно еще в раннем возрасте: это девчушка способная, и, по мнению преподавателей, несколько с хулиганским характером. А в действитель-ности дело совсем не так. Девочка просто идет против школьной дисциплины, от-стаивает свою независимость, стремясь одновременно к власти и знаниям. Она показывает всем, что она не паинька. Об-учение ей дается без труда, даже если она не подготовит уроки.Татьяна Николаевна ПЕТРЕНКО роди-лась 25 мая 1964 года в поселке Алмазном Ростовской области. Дата рождения, как оказалась, не случайна. Этот день пода-рил миру многих знаменитостей – актеры, спортсмены, музыканты, политики, врачи, космонавты и т.д. Олег Даль, Георгий Греч-ко, Кристина Орбакайте и др). В этот день зажглась и звезда Татьяны.

– Татьяна Николаевна, как вы счита-ете, женщине сложнее стать успеш-ной, чем мужчине?– Думаю, все зависит от характера человека. От жизненных целей, задач и стремления к ним. Моя трудовая деятельность началась сразу же после окончания Гуковского тех-нического училища №53, где я получила профессию продавца. Зверевский ОРС  – стал первым местом работы и, надо сказать, весьма удачным. Приобретенные навыки продавца мелкой розницы помогли в пол-ной мере проникнуться выбранной про-фессией, как получилось в итоге, именно эта работа привела меня к тому, что я стала бизнес-вумен. Видимо, работает жизнен-ное правило, что моя профессия все-таки изначально выделяет и генерирует людей, способных самостоятельно заниматься собственным бизнесом.

– Видимо, вам работа всегда в ра-дость…– К работе старалась подходить творчески, нравилось общение с покупателями, с удо-

вольствием перенимала опыт от старших товарищей, прислушивалась к советам. Получала удовлетворение от работы, от того, чем занимаюсь. Но новое со временем постигаешь, оно становится старым. По-этому решила, что знаний, полученных в училище, мне недостаточно. В 1990 году по-ступила в Ростовский техникум советской торговли. После его окончания получила квалификацию товароведа и уже поступи-ла в Ростовскую государственную экономи-ческую академию. Вместе с образованием росла и карьера. Затянула жажда познания.В 1993 году была назначена директором магазина. А уже через два года открыла собственное дело. Стала индивидуальным предпринимателем. В 1997 году закончила академию, получив квалификацию эконо-миста. В 2008 году открыла еще одно пред-приятие ООО «Лидер». Так вот открываю для себя новые горизонты.

 – Вам, наверное, и с коллективом по-везло? – Мой коллектив  – это моя гордость. Из семи человек мы разрослись разросся до 30. И те, кто начинал со мной работать в нелег-кие времена, трудятся до сих пор. В каждом магазине, а их на сегодняшний день пять и три закусочных, стараюсь создавать хоро-шие условия для работы, потому что люди этого заслуживают. Работа, как дом, там должно быть комфортно каждому, чтобы ходить туда с желанием, а не по вынужден-ным обстоятельствам.

– Ваши дети, тоже, наверное, ваша гордость?– Как то уж так получалась в жизни, стара-лась все успеть: и работа, иногда сложно, но ладилась, и дочек двух воспитала. Старшая дочь Юлия, получив высшее юридическое образование, пошла по моим стопам, за-нимается предпринимательской деятельно-стью в городе. Она тоже открыла собствен-ное дело, вышла замуж и стала многодетной

мамой. Вторая дочь Светлана, получив три высших образования, живет и трудится в Ростове-на-Дону.

– Вы неисправимый оптимист и акти-вист по жизни?– Такой уж у меня характер, ведь жизнь – это постоянное движение. Поэтому беру от нее по максимуму. Участвую в городских праздниках, ярмарках, конкурсах, занима-юсь благотворительностью.

– Вам удается быть успешной жен-щиной во всем: в роли бизнес-леди, мамы, заботливой бабушки и обще-ственного деятеля. Наверное, есть какая личная формула успеха?– У каждой Бизнес-леди есть желание и возможности для интересной и счастли-вой жизни. В процессе ее «строительства», безусловно, приходиться что-то коррек-тировать. Но на любом этапе самое важ-ное – не топтаться на месте и тем более не поворачивать назад. Стимул, который ведет вперед биз-нес-леди  – это новое, только лучшее ка-чество жизни, убеждена наша героина.

Бизнес-Леди – это сильная личность. Она очень женственна, физически активна, решения принимает без посторонних, способна идти на риск, целеустремленная, всегда уверенна в собственных силах, достойно принимает критику. Умело пере-ключается с одной роли на другую. Восхождение по карьерной лестнице – дело тяжелое и небезопасное, но она справляется с этой задачей.

Она сама строит счастливую и интересную жизнь

поворачивать назад. Стимул, который ведет вперед биз-нес-леди  – это новое, только лучшее ка-чество жизни, убеждена наша героина.

#1 2012

36 áèçíåñ-ëåäè

Не секрет, что представители бизнес-сообщества несколько настороженно относятся к созданию профсоюзных ячеек у себя на предприятиях. Работо-датели считают, что с появлением таких организаций придется неукоснительно соблюдать трудовые права подчинен-ных, согласовывать кадровые решения и т.д. Кроме всего прочего, появятся дополнительные расходы на содержа-ние «первички». Однако, по мнению Татьяны МАКАГОН, предпринима-теля из Ростовской области, грамотно функционирующий на торговых пред-приятиях профсоюз даже может помочь собственнику в вопросах успешного ве-дения бизнеса. Тем более в сегодняшних условиях, когда предпринимателям не так-то просто общаться с контролиру-ющими органами, которые нередко пы-таются строить им административные препоны. Поэтому в вопросе нужности создания первичной профсоюзной ор-ганизации на своем предприятии наша героиня нисколько не сомневалась…Татьяна Васильевна Макагон родом из города Красный Сулин Ростовской области. Сегодня ее основная специ-ализация  – сфера розничной торговли продуктами питания и хозяйственны-ми товарами. Свой первый магазин она открыла в нелегкий для нашей страны период – в 1998 году. В то время торго-вое предприятие снабжало продуктами питания муниципальные детские сады, школы, приюты. Сегодня у Татьяны Ма-кагон в родном городе целая сеть мага-зинов, которые пользуются популярно-стью у местных жителей. Здесь всегда проходят различные социальные акции, например, по снижению цен на товары первой необходимости.Как говорят о ней коллеги, Татьяна Ва-сильевна  – жизнелюбивый, отзывчи-вый, добрый, ответственный, неравно-душный человек, который всегда готова прийти на помощь. Причем благотвори-тельность  – такая сфера деятельности, которая не каждому под силу. Но это не про нашу собеседницу. Пообщавшись с ней, мы поняли, что ее призвание  – жить для других.

Татьяна Васильевна всегда стремит-ся оказывать посильную моральную и материальную помощь различным социальным учреждениям. Она не-однократный спонсор мероприятий, проводимых МОУ «Начальная шко-ла  – детский сад». Значительную под-держку предпринимательница оказа-ла дошкольному образовательному учреждению в период подготовки его к открытию после капитального ре-монта, организовала работу по благо-устройству детского сада. Кроме того, она помогает больницам, детским до-мам и всем тем, кто оказался в трудной жизненной ситуации.Главное, что ценит Татьяна Макагон в людях  – это работоспособность, энту-зиазм, порядочность, отзывчивость, преданность. И, конечно же, сама стре-мится соответствовать всем этим тре-бованиям.– Работать я начала достаточно рано, так как я из семьи с небольшим достат-ком,  – рассказала она.  – И всего, что у меня в настоящий момент есть, доби-лась своим трудом. Но это не дает по-вода забывать о тех, кому требуется мое внимание и поддержка. Я открыта для всех.Новаторский подход в вопросах веде-ния бизнеса, творческий склад ума и инициативность местной бизнес-леди не остались незамеченными. Админи-страция неоднократно награждала Та-тьяну Макагон за заслуги перед родным Красным Сулином: «Лучший предпри-ниматель года» в номинации «Лучший предприниматель  – женщина», «Го-рожанин года» в номинации «Благо-творительность».А недавно она воплотила еще одну свою задумку  – создала на своем предприятии первичную профсоюзную организацию, ко-торая входит в состав областной организации Росхимпрофсою-за. Татьяна Макагон является активной участницей конфе-ренций, мероприятий, прохо-дящих под эгидой отраслево-го профсоюза.

– На них я узнаю много новой, полезной информации из жизни других перви-чек,  – говорит она.  – Их опыт стараюсь использовать в работе своей профсоюз-ной организации, делюсь с коллегами собственными разработками. Да, и само ощущение того, что ты не одинок и за твоей спиной стоят сотни людей, готовых в любую минуту поддержать, прибавляет уверенности и силы. В современных ус-ловиях именно профсоюзы готовы и спо-собны отстаивать права среднего класса. Хотя Татьяна Васильевна и говорит, что работа приносит ей колоссальную ра-дость, и это готовы подтвердить все, кто ее хорошо знает. Но выезды на природу, плавание и вообще  – здоровый образ жизни – это не только хобби, но и прин-цип ее жизни. – Главные ценности в моей жизни – се-мья, работа, дружба с проверенными временем людьми. Я получаю адрена-лин, когда вижу благодарных мне людей счастливыми. Значит, не зря живу.

Призвание – жить для других

ком,  – рассказала она.  – И всего, что у меня в настоящий момент есть, доби-лась своим трудом. Но это не дает по-вода забывать о тех, кому требуется мое внимание и поддержка. Я открыта для

Новаторский подход в вопросах веде-ния бизнеса, творческий склад ума и инициативность местной бизнес-леди не остались незамеченными. Админи-страция неоднократно награждала Та-тьяну Макагон за заслуги перед родным Красным Сулином: «Лучший предпри-ниматель года» в номинации «Лучший предприниматель  – женщина», «Го-рожанин года» в номинации «Благо-

А недавно она воплотила еще одну свою задумку  – создала на своем предприятии первичную профсоюзную организацию, ко-торая входит в состав областной организации Росхимпрофсою-за. Татьяна Макагон является активной участницей конфе-ренций, мероприятий, прохо-дящих под эгидой отраслево-

счастливыми. Значит, не зря живу.

#1 2012

37áèçíåñ-ëåäè

Научно-производственному объедине-нию удалось создать гибкое и конкурен-тоспособное производство широкого ас-сортимента продукции, так называемых функциональных поверхностно-активных веществ, в первую очередь, катионных и ам-фотерных ПАВ. Эти продукты применяют-ся во многих отраслях народного хозяйства: в производстве товаров бытовой химии, косметической продукции, текстильно-вспомогательных веществ, в дезинфекции и санитарной обработке, нефтегазодобыче, дорожном строительстве и других областях. Основной задачей научно-производствен-ного объединения «НИИПАВ» на совре-менном этапе является разработка, ис-пытание и производство отечественных высококачественных функциональных ПАВ, специальных химических реагентов и технологических составов с широким спектром действия, расширение потреби-тельских свойств выпускаемой продукции с целью увеличения рынка сбыта. Для этих целей на предприятии имеется сильный научно-инженерный центр, включающий в себя научно-исследовательские лабо-ратории, технологический отдел, сектор компьютерных технологий, группу при-кладных работ и конструкторское бюро, комплекс пилотных и опытных установок и производственные мощности. За последние десять лет производство объ-емов отгружаемой продукции увеличилось

в 15 раз, достигнув в 2012 году более шести тысяч тонн, а стоимость фондов увеличи-лась в десять раз. Ассортимент вырос за это время с 2 до 28 наименований. Причем выпускаемая продукция отвечает требова-ниям не только российских, но и междуна-родных стандартов, успешно конкурирует с отечественными и зарубежными анало-гами. Ее качество отмечено дипломами и медалями на международных специализи-рованных химических выставках.Научно-производственное объединение разрабатывает и реализует различные социальные, экологические, образова-тельные и культурные программы, ока-зывает возможную спонсорскую под-держку детским и другим учреждениям и помощь ветеранам труда и войны, при-нимает активное участие в проведении культурных и спортивных мероприятий. Первичная профсоюзная организация на-учно-производственного объединения «НИИПАВ» существует со времен его образования. В настоящий момент она объединяет около половины сотрудников предприятия. Профорганизация работает по самым различным направлениям: обе-спечение безопасных условий труда, оказа-ние правовой помощи членам профсоюза, организация культурно-массовых и оздо-ровительных мероприятий, разъяснитель-ная работа по мотивации профсоюзного членства, особенно среди молодежи.

Работники предприятия имеют возмож-ность в летний период отдохнуть на Черно-морском побережье Краснодарского края с 50-процентной компенсацией стоимости туристической путевки. Нуждающиеся в санаторно-курортном лечении также полу-чают частичную компенсацию для оплаты путевок. Для детей работников предпри-ятия организуется летний отдых в загород-ных оздоровительных лагерях. Одним из самых важных нормативно-пра-вовых документов на предприятии является коллективный договор, в котором отраже-ны все основные обязанности сторон, ка-сающиеся выплаты заработной платы, сти-мулирующих и компенсирующих выплат, социальных гарантий и т.д. В настоящий момент профком уже ведет переговоры с руководством предприятия о заключении коллективного договора на 2013 год.В целом политика взаимоотношений с поставщиками, потребителями, госу-дарственными органами и различными организациями строится на ООО «На-учно-производственное объединение «НИИПАВ» на принципах открытости и прозрачности, взаимопомощи и дело-вого сотрудничества. И сегодня объеди-нение можно по праву назвать не только современным динамично развивающим-ся предприятием химической отрасли на отечественном и международном рын-ках ПАВ, но и надежным партнером.

Разработка инновационных технологий и политика социальной ответственности являются сегодня ха-рактерной чертой ООО «Научно-производственное объединение «НИИПАВ». Будучи приемником филиа-ла бывшего Всесоюзного научно-исследовательского института поверхностно-активных веществ, НПО «НИИПАВ» имеет возможность не только заниматься собственными технологическими разработками, но и внедрять их в сфере промышленного производства.

Надежный партнер

#1 2012

38 ïîðòðåò êîìïàíèè

В Ростове развиты такие виды туризма, как историко-культурный, конгрессно-выставочный и событийный. Каждый год количество туристов растет. По-лезно также полюбопытствовать, какие гостиницы считаются лучшими. Для этого аналитической группой журнала «Партнеры» был составлен рейтинг го-стиниц, которые любезно принимают

гостей и могут похвастаться тем, что яв-ляются самыми-самыми. За его полноту и объективность можно не беспокоить-ся, так как в ходе его подготовки были проанализированы не только пред-почтения туристов, но и мнения про-фессионалов. Информация черпалась с популярных интернетовских сайтов, которые четко отражали статистику

количества просмотров описания того или иного отеля, оценки уровня обслу-живания, удобства, качества питания , а также на основе заполнения анкет го-стиниц. Основной ранжирующий показатель рейтинга  – категория гостиницы. До-полнительный признак  – номерной фонд.

Топ-10 лучших гостиниц Ростов-на-Дону

№ Категория отеля Название Кол-во

гостей в 2012 году

Кол-во номеров

Кол-во штатных

сотрудников

Общая Площадь

заловТелефон и сайт гостиницы

1 4* Дон-Плаза 50000 254 320 1500 м2 +7(863)2639052 www.donplaza.ru

2 4* Атташе 13529 42 80 65 м2 +7(863)2999888 www.hotel-attache.ru

3 4* Эрмитаж 7900 31 25 112м2 +7 (863) 200-10-15 www.hermitage-hotel.ru

4 3* Ростов 60000 374 212 1751 м2 +7(863)2907600 www.rostovhotel.ru

5 3* Амакс 56240 284 109 435 м2+7(863)2325414 +7(863)2384746

www.rostov-on-don.amaks-hotels.ru

6 3* Старый Ростов н/д 136 н/д н/д +7(863) 2-62-52-94 www.stariy-rostov.ru

7 3* Вертол Отель 35200 125 122 2430 м2+7(863)2687787+7(863)2687752

www.vertolhotel.ru

8 3* Европа 9560 45 45 105 м2+7(863)2008001+7(863)2008008

www.europahotel.ru

9 3* Парк Сити 8000 27 100 180 м2 +7(863)2829080 www.hotelparkcity.ru

10 3* Континенталь 1150 35 11 50 м2 +7(863)2557131 www.kontinentalgroup.ru

#1 2012

39ðåéòèíã

Как не существует двух одинаковых людей, точно так же не существует и двух одина-ковых городов – каждый их них не похож на любой другой, каждый индивидуален… Только градус этой самобытности у кого-то может быть и незаметным на первый взгляд, а у кого-то, наоборот, зашкаливает.Ростов-на-Дону как раз относится к этой второй категории «русских селений. Все мы знаем его довольно расхожее прозви-ще «Ростов-папа», каждому из нас хоть немного, но известно о донских казаках, некоторые читали книгу, а многие смо-трели фильм «Тихий Дон», и наверняка для кого-то есть что-то знакомое в строч-ках попсовой песни: «Левый, левый, ле-вый берег Дона»...Но, согласитесь, представления эти все рав-но довольно расплывчатые, а, значит, при-шло время обратить их в реальные яркие эмоции, которые вы гарантированно полу-чите, посетив Ростов, стоящий на Дону.В каждом городе есть свои неформальные памятники, но здесь они  – особенные. Например, где вы увидите «Женщину с ведром» или «Купца-коробейника»? Кста-ти, выполнив целый ряд определенных действий у этого памятника (потерев каф-тан, бросив в короб монетку, почесав кота

за ухом и в итоге взяв за большой палец, руки купца) вы можете быть уверены, что загаданное вами желание сбудется. Вам непременно захочется сфотографиро-ваться с «Читающим газету» у пригород-ного вокзала или посмотреть на одного из двух, имеющихся в городе, «Нахалят» (помните  – маленький герой Михаила Шолохова?). Впрочем, архитектурных памятников в Ростове-на-Дону также предостаточ-но. Театр юного зрителя – его красивое здание было возведено в 1899 году. А Сурб-Хач была построена на холме аж в 1792 году. Эта армянская церковь про-сто поражает своим необычным обли-ком. Спустившись от нее по довольно крутой лестнице и пройдя немного, вы попадете к роднику. До сих пор сохра-нилось практически в первозданном виде также здание, построенное в 1893 году для городского музея и публичной библиотеки.Исторических домов, в которых жили когда-то известные люди города, здесь мож-но найти немало. Особняк Гайрабетовых с лепниной, ажурными балконными стойка-ми, эркером и пилястрами был построен в начале XIX века (сегодня, правда, он по-

утратил свое былое великолепие), особняк Катранова  – в нем сейчас расположилось почтовое отделение. Пожалуй, со времени своего рождения Ростов-на-Дону (1749 г.) успел вобрать в себя понемногу от разных городов: что-то здесь напомнит вам Москву, взглянув на иные памятники, вы найдете сходство с Санкт-Петербургом, пройдясь по некото-рым площадям и дворам, поймете, что они удивительно похожи на колоритные места Одессы. Однако этот город, в то же, время, ни похож ни на один из них.Издавна Ростов считался одним из самых криминальных городов России, причем если в этом смысле Одесса была мамой, то Ростов имел солидный статус отца преступ-ного семейства. Так вот, представьте, что происходило в Ростове-папе в период так называемого «беспредела» и повсеместных преступных разборок.Но, как бы-то ни было, из смутного деся-тилетия, город вышел с гордо поднятой головой  – Ростов-на-Дону стал столицей Южного Федерального округа, крупным ме-гаполисом, деловым центром, а также цен-тром инвестиционной привлекательности.Большая часть Ростова-на-Дону нахо-дится на правом берегу Дона, левый же

Зачем нужно ехать в Ростов-на-Дону?

читающий газетусобор Рождества

Пресвятой Богородицымузей изобразительных

искусств

#1 2012

40 61 ðåãèîí

берег, или как его здесь называют, Лев-бердон, отдан под многочисленные уве-селительные заведения, рестораны, кафе, клубы, там же находятся пляжи, базы от-дыха. Но не стоит думать, что тут будет интересно только стихийным тусовщи-кам и любителям светских мероприя-тий – есть здесь места и для спокойного пляжного отдыха, и для неформальных пикников.По своему внешнему виду Ростов-на-Дону представляет собой эклектичное, но ор-ганичное сочетание различных архитек-турных традиций, которые привнесли в его облик известнейшие мастера России и Европы. Наиболее интересен с этой точки зрения исторический центр города, знаком-ство с которым стоит начать с его главной улицы, Большой Садовой. Прогулявшись по ней, вы убедитесь в том, что это самая древняя, самая красивая и самая протяжен-ная ростовская улица.И Большую Садовую, и Набережную, и другие центральные улицы и площади Ростова-на-Дону украшают уникальные здания, памятники великим деятелям культуры и искусства и многочисленные городские скульптуры, такие как памятник ростовскому водопроводу, памятник вино-делу, памятник ростовчанке...В самом сердце исторического центра го-рода находится Ростовский кафедральный собор Рождества Пресвятой Богородицы, главный храм Ростовской епархии и па-мятник архитектуры XIX века, который яв-ляется уменьшенной копией храма Христа Спасителя в Москве. Рядом с собором нахо-

дится четырехъярусная колокольня, напро-тив которой совсем недавно был установ-лен памятник покровителю города святому Дмитрию Ростовскому.Рекомендуем посетить места, которые яв-ляются излюбленными местами отдыха не только гостей города, но и самих ростов-чан – это Ботанический сад Ростовского го-сударственного университета и Ростовский зоопарк.Главной особенностью первого является то, что, кроме образцов растений практически со всех уголков Земного шара, на его терри-тории находится целинный степной участок естественной растительности, характерной для ростовских земель, и минеральный ис-точник, который является православной святыней и носит имя Преподобного Сера-фима Саровского. А уникальность ростов-ского зоопарка заключена в его коллекции человекообразных обезьян, аналогов кото-рой в нашей стране больше нет.Среди музеев города стоит выделить Ро-стовский областной музей краеведения, где представлены археологические ценности, предметы быта местных жителей, образцы народного творчества, а также несколько коллекций личных вещей, документов и архивов известных деятелей культуры, ра-ботавших в Ростове-на-Дону.В музее изобразительных искусств вы смо-жете увидеть коллекцию древнерусской живописи и более позднее творчество ху-дожников России, Европы и стран Востока. Кроме того, у музея есть филиал – Детская картинная галерея, где представлены рабо-ты совсем юных художников.

ПОКУПКИ И СУВЕНИРЫ. ЧТО КУПИТЬ?Изначально Ростов-на-Дону не был казачьим городом, жить в нем самом казаки стали сравни-тельно недавно, когда расширя-ющаяся ростовская территория включила в свой состав несколь-ко близлежащих станиц.Но, как бы то ни было историче-ски, в сознании людей прочно укрепился ассоциативный ряд: Ростов-на-Дону – Дон – донские казаки, а потому главным мест-ным сувениром здесь считается казачья атрибутика – нагайки, шашки, папахи и казачья форма.По соотношению цена-качество вас приятно удивит ростовская керамика и фарфоровые из-делия – хорошим подарком из Ростова станут как небольшие сувенирные статуэтки, так и целые сервизы в фольклорном стиле.В самом конце своей поезд-ки обязательно зайдите на Центральный рынок и купите там вяленую рыбу – отличный съедобный сувенир, который, однако, в большинстве своем «дарители» не довозят до дома, решив «только попробовать» его по дороге.Что касается погоды, то здесь, одним словом, юг.Большую часть года по утрам в Ростове можно наблюдать, так называемые, «молочные туманы» – красивое явление, которое, безусловно, придает городу некую очаровательную таинственность.

Ростовский областной музей краеведения Сурб-Хач Театр Юнного Зрителя

#1 2012

4161 ðåãèîí

«У меня все в жизни происходит спон-танно, поэтому, планировать что-либо бесполезно, я предпочитаю просто принимать происходящие со мной со-бытия с радостью, понимая, что все случайности неслучайны»,  – говорит Анна Червонная.Признаюсь, такого философского подхо-да не ожидаешь от 20-летней девушки, но все становится на свои места, когда смо-тришь на ее работы. Тут же на ум прихо-дят слова нашего соотечественника, фи-лософа, академика Георгия Федоровича Александрова – «Художник при помощи плоского холста способен показать про-странство своей души». Пространства в работах Анны действительно хватает. Анна Червонная в следующем году оканчивает знаменитую «Грековку»  – ныне Ростовский художественный техникум по специальности «станко-вая живопись», сейчас она – студент 4 курса. Анна вспоминает, что никакой учебы здесь не было, если бы не слу-чайность.  – В детстве родители води-

ли нас с двоюродным братом в разные кружки, чтобы понять, к чему у нас есть способности. Когда мне было 6 лет, нас отдали в художественную школу. Мне там не нравилось, а вот у брата, наоборот, все получалось. Эдик постоянно участвовал в выставках, за-нимал призовые места в международ-ных конкурсах. Но сейчас брат учится на экономическом факультете и увле-кается музыкой. Для меня же все из-менилось, когда я пришла в детскую художественную школу имени А.С. и М.М. Чиненовых. Преподаватель, что называется «открыл мне глаза» – я на-конец поняла, чем хочу заниматься и на чем нужно сконцентрироваться. Выбор направления «станковая жи-вопись» Анна при поступлении также выбрала абсолютно спонтанно. – Я до последнего дня подачи документов не могла определиться с факультетом и решила рискнуть  – поступать на живопись и не прогадала. Валентин Иванович Мамонтов стал настоящим

моим Учителем и наставником, дал мне многое: воспитал художествен-ный вкус, восприятие, помог опреде-лить свое внутреннее направление.Кроме занятий в техникуме, Анна со-стоит в творческом объединении «Три-плет» («триплет», согласно словарям, это система, состоящая из трех частей, а в астрономии – система из трех галактик.). В творческое трио входят также одно-курсница Анны Софья Басова и Денис Каширин, выпускник техникума, сейчас работающий в детской художественной студии. Несмотря на различия и особен-ности индивидуальностей, ребят объеди-няет любовь к живописи и уверенность, что художник в творчестве должен опи-раться на классическую академическую школу, но учитывая современные новые направления. Недавно прошла первая выставка «Триплета» в Донской публич-ной библиотеке, которую «Триплет» ор-ганизовал своими силами. На выставке было представлено более 40 работ (жи-вопись, графика, скульптура), созданных этим творческим союзом за последние два года в различных техниках и жан-

Плыть по течению небаСтудентка Ростовского художественного техникума имени М.Б. Грекова Анна Червонная – призер и участник художественных выставок.

#1 2012

42 òâîð÷åñòâî

рах – пейзаж, портрет, жанровая компо-зиция. В начале весны планируется еще экспозиция. Анна представляет свои работы не только в составе «Триплета», но и самостоятельно принимает участие в выставках проводимых Союзом худож-ников, художественным техникумом, старается принимать участие во всех молодежных выставках своей тематики. Анна увлеченно занимается фотогра-фией, скульптурой. Недавно стала побе-дителем первого фестиваля визуальных искусств в разделе «Фотография».«Я пытаюсь пробовать себя в разноо-

бразных направлениях. Для меня, как художника, интересно все. Нет предпо-чтений  – писать портреты или только пейзажи или только жанровую компо-зицию. Настоящий художник старается передать собственное впечатление от сегодняшнего момента – это главное. Не должно быть концентрации на чем-то одном, иначе искусство превратится в ремесло» – говорит АннаАнна считает себя счастливым челове-ком: – Мне везет на людей и на события. Но самое главное мое счастье  – семья, которая поддерживает меня во всем.

Мои родители  – Дмитрий Юрьевич и Инна Васильевна Червонные – никак не связаны с искусством, но сейчас стали больше интересоваться. Во время путе-шествий мы любим бывать в музеях и на выставках во всех городах, которые посещаем. После поездок ощущаю осо-бенный прилив энергии и стараюсь от-разить впечатления на холсте. Но и моя малая родина – город Ростов-на-Дону – дает мне творческий потенциал. Здесь ощущается свобода, свобода мысли. Вот такой светлый и талантливый ху-дожник живет рядом с нами.

#1 2012

43òâîð÷åñòâî

Деловые подарки – это неотъемлемая часть трудовой жизни, важный момент в от-ношениях между коллегами по работе и деловыми партнерами. Деловые подарки позволяют выразить уважение и благодарность людям, которые оказывают помощь и поддержку в труде. Подарки для партнеров не просто укрепляют отношения, но также вносят в однообразные трудовые будни положительные эмоции, яркие впе-чатления, делают рабочую жизнь более интересной, эмоционально насыщенной, разнообразной. Однако выбор делового подарка – дело весьма ответственное.

Какие подарки дарить ПАРТНЕРАМ?

– Подарки, которые дарят-ся от чистого сердца их сто-имость совершенно не важ-на. Отношения укрепляются не за счет подарков, а за счет взаимного интереса, который есть у сторон. Если интереса нет, никакие подарки не помо-гут наладить деловые взаимо-отношения с партнерами

– Деловой человек, занимаю-щийся бизнесом, уделяет ра-боте намного больше времени и сил, чем обычный сотруд-ник. А потому для него отно-шение с партнерами стоит на первом плане. Бизнесмен дол-жен ценить и уважать сво-их партнеров по бизнесу – это залог хороших отношений и дальнейшего взаимовыгодно-го сотрудничества. Общаясь, по большей части, с людьми успешными и влиятельными, нужно и самому держать план-ку, придерживаться бизнес-сти-ля и этики. Так как все мы жи-вем в век денежно-финансовых отношений, то дарить деньги стало обыденной нормой. Но такой подарок явно не подой-дет для партнера по бизнесу. Поэтому мы в качестве подар-ка презентуем нашим партне-рам дисконтную карту нашей компании.

– Ежегодно к новому году са-мые неожиданные сюрпризы преподносит наше законода-тельное собрание. Например, с 2013 года вступает в силу но-вый Закон «О бухгалтерском учете», который, несомненно, сблизит главных бухгалтеров и других работников финансо-вых служб, разных отраслей. Если же говорить о персо-нальных подарках, в десят-ку попадаешь, когда искренне желаешь поздравить коллегу или партнера с Новым годом. Подарок «от души» не оста-вит равнодушным любого че-ловека.

– Мне нравится дарить нестан-дартные, запоминающиеся по-дарки. И я обращаю внимание на очень модные ныне подар-ки-впечатления. Сегодня мало кого можно удивить вещью, пусть даже и очень оригиналь-ной, а вот подарить радость, новые впечатления, приятные или захватывающие эмоции, а то и просто удовольствие от об-щения – это ново, интересно, всегда приятно, но главное – неожиданно, и потому запоми-нается!

Аркадий МУРЗАЕВ,директор Центра маркетинга и развития

Екатерина КАРПОВА,генеральный директор аудиторской компании «Респект»

Светлана КОВАЛЕНКО,руководитель обособленного подразделения химчистки «Apetta»ООО «Элерон»

Жанна КРЯНГА,Председатель ПОО «СПРАВЕДЛИВОСТЬ»

вит равнодушным любого че-

#1 2012

44 áëèö-îïðîñ

Дикая, буйная зелень, извивающаяся между деревьев река и с мощным клокотом выры-вающиеся из-под земли горячие гейзеры, пар и глыбы намытой за тысячелетия соли. Вода и тепло – основа жизни на Земле. Не-сомненно, Карл IV был восхищен увиден-ным и, будучи человеком дела, организовал здесь селение, которое и через столетия принимает миллионы людей, приезжаю-щих сюда, чтобы получить исцеление ми-неральной водой, теплом Земли и красотой, созданной людьми. Здесь и просто, и чинно. Здесь, как в родительском доме, греет душу само место, здесь можно просто затаиться на скамеечке и сидеть, сидеть и внимать, подспудно осознавая: «Вот и все – дальше стремиться не к чему». Карловы Вары. Есть в Карловых Варах некая тайна, не страшная, не мистическая, а неуловимая и добрая. Что это? Влияние своеобразной карловарской архитектуры? – вряд ли. Кар-ловы Вары несколько раз за свою историю полностью меняли свой облик из-за разру-шительных наводнений и превращающих

все в пепел пожаров. Однако во все времена Карловы Вары или по другому  – Karlsbad притягивали людей.Может есть в Карловых Варах какие-то уникальные методы лечения? Тоже вряд ли. Методы лечения менялись от исклю-чения питьевого лечения, до чрезмерно-го питья минеральной воды от десяти часового просиживания в ваннах с го-рячей минералкой до полного отказа от этих ванн. Но результат лечения, как ни странно, один, – помогает.

Можно только представить какая картина открылась Карлу IV шестьсот лет назад, во время охоты на оленей, смотревшему на долину, где сейчас расположен один из красивейших мировых курортов – Карловы Вары

Карловы Вары: добрая тайна

Так в чем же твоя сила – курорт Карловы Вары?  Тайна, добрая тайна. Приезжай, разгадывай, все открыто, все на виду, все для людей. Приехать в Карловы Вары не-сложно, решаемо. Уехать  – тоже легко, иногда уже к концу курсовки тянет до-мой. Но, что-то меняется, что-то прони-кает в саму душу человека, в его естество. И однажды он начинает чувствовать зов, зов Карловых Вар, тихий, нежный и неот-ступный – пора, пора домой в Вары.

#1 2012

45ìèð

Новые семь чудес света – проект, целью которого стал поиск современных семи чудес света. Выборы новых семи «чудес света» из известных архитектурных со-оружений мира происходили через SMS, телефон либо интернет. Всего в выборе новых чудес света приняли участие 90 миллионов человек по всему миру. Конкурс «7 новых чудес мира» Организован некоммерческой организацией New Open World Corporation (NOWC) по инициативе швейцарца Бернара Вербера. В столице Порту-галии Лиссабоне были названы новые семь чудес света. Ими стали Великая Китай-ская Стена, Римский Колизей, Тадж-Махал, город Петра в Иордании, Статуя Христа в Рио-де-Жанейро, Город индейцев Мачу-Пикчу в Перу и Пирамида Майя в городе Чичен-Ица (Мексика). Раскажем о каждом из Чудес света поподробнее.

7 новых чудес света

Великая Китайская стенаКрупнейший памятник архитектуры, про-ходящий по Китаю на протяжении 8851,8 км. Это сооружение по праву считается величайшим достижением мировой циви-лизации. Великая Китайская стена поис-тине уникальна, и окружена множеством загадок. По грандиозности сооружения Ве-ликая Китайская стена не знает себе равных в истории мировой архитектуры. C cамых высоких ее точек можно любоваться захва-тывающей дух панорамой.Долгое время существовал миф, что Ве-ликая Стена  – единственное сооружение, которое можно видеть из космоса. Однако это оказалось лишь заблуждением. Миф о

том, что Великая Китайская стена является единственным сооружением, созданным человеком, которое можно видеть из кос-моса, довольно долго был очень популярен в Китае. Когда американские астронавты заявили, что не могут обнаружить ее из космоса, многие в КНР списали это на то, что астронавты  – иностранцы. Но позже и первый китайский космонавт Ян Ливэй и, наконец, вторая пара китайских «тайко-навтов» подтвердили неутешительные на-блюдения американцев.

Колизей Колизей – самый большой из древнерим-ских амфитеатров, – один из знаменитых древних памятников древнего Рима и одно

из самых примечательных сооружений в мире. Находится в Риме, в ложбине между Эсквилинским, Палатинским и Целиев-ским холмами, на том месте, где некогда был пруд, относившийся к «Золотому Дому» Нерона. Колизей первоначально назывался Амфитеатром Флавиев, потому что он был коллективным сооружением императоров династии Флавиев: Веспаси-ана, Тита и Домициана. Строительство ве-лось на протяжении 5 лет, с 75-80 гг.

Мачу-Пикчу (в переводе с языка кечуа – «старая вершина»)Город древней Америки, находящийся на территории современного Перу. Так же

Колизей

#1 2012

46 ìèð

Мачу-Пикчу часто называют «город в не-бесах» или «город среди облаков», иногда называют «потерянным городом инков». Этот город был создан как священный горный приют великим правителем ин-ков Пачакутеком за столетие до завоева-ния его империи, то есть приблизительно в 1440 году, и функционировал до 1532 года, когда испанцы вторглись на терри-торию империи инков. В 1532 году все его жители таинственно исчезли

Город ПетраСтолица Едома или Идумеи, позже столица Набатейского царства, главный город сы-новей Исава. Город расположен на терри-тории современной Иордании, на высоте более 900 метров над уровнем моря и 660 метров над окружающей местностью, до-линой Аравы, в узком каньоне Сик. Проход в долину  – через ущелья, расположенные на севере и на юге, тогда как с востока и за-пада скалы отвесно обрываются, образуя естественные стены до 60 метров в высоту. В наши дни около полумиллиона туристов приезжают в Иорданию каждый год, чтобы посмотреть на Петру, строения которой свидетельствуют о ее славном прошлом.Именно в Петре снимались кульмина-ционные сцены фильма Стивена Спил-берга «Индиана Джонс и последний кре-

стовый поход», а также сцены фильма «Трансформеры: Месть падших» Майк-ла Бэя.

Тадж-МахалМавзолей-мечеть, находящийся в Агре, Индия, на берегу р. Ямуна. Тадж-Махал считается лучшим примером архитек-туры стиля Мугал, который сочетает в себе элементы персидского, индийского и исламского архитектурных стилей. В 1983 году Тадж-Махал стал объектом Всемирного наследия ЮНЕСКО, был назван «жемчужиной мусульманского искусства в Индии, одним из общепри-знанных шедевров наследия, а так же новым чудом света которым восхища-ются во всем мире».

Статуя Христа ИскупителяЗнаменитая Статуя Христа Искупителя на вершине Корковадо в Рио-де-Жанейро. Считается символом Рио-де-Жанейро и Бразилии в целом. Ежегодно миллионы туристов поднимаются к подножию ста-туи, откуда открывается ошеломляющая панорама города и бухты с живописной горой Сахарная Голова, знаменитыми пляжами Копакабана и Ипанема, огром-ной чашей стадиона «Маракана». На

вершину ведет электрифицированная железная дорога (первая в Бразилии), с курсирующим по ней миниатюрным по-ездом. Она была построена инженерами Перейрой Пассосом и Терсейрой Соаре-шем задолго до статуи Христа – в 1882—1884 гг., и впоследствии сыграла большую роль в сооружении монумента: по ней на-верх доставлялись строительные матери-алы. Добраться до статуи можно также на машине по автостраде, проходящей через государственный заповедник Тижука. Ти-жука является крупнейшим лесным мас-сивом в мире, находящимся в городской черте. Точные размеры статуи Христа Ис-купителя составляют: высота – 38 метров, в том числе пьедестала  – 8 м; вес  – 1145 тонн; размах рук – 30 метров. Пирамиды Чичен-Ица в МексикеПолитический и культурный центр майя на севере полуострова Юкатан (Мекси-ка). Священный город народа Ица, из-вестный как Чичен-Ица, расположен в 75 милях к востоку от города Мерида, столицы Юкатана, Мексика. В переводе, с языка местных племен это название значит «Колодец племени Ица». Архе-ологи считают его одним из мест силы, связанных с культурой майя.

Тадж-Махал

Пирамиды Чичн-Ица

Статую Христа Искупителя

Город Петра

Великая Китайская Стена

Мачу-Пикчу

#1 2012

47ìèð

Топ-10 самых ожидаемых автоновинок 2013

В настоящее время, осо-бенно удачной моделью автомобилей в сегмен-та В считается 2013 Chevrolet Sonic RS. Как правило, неспортив-ные варианты Chevrolet Sonic оборудуются исключительно меха-ническими коробками передач, а вот если говорить о спортивных моделях RS, то они могут оснащаться как механическими, так и автоматическими короб-ками переключения скоростей. Хотя, боль-шой разницы между ними нет, т.к. у моделей RS коробка скоростей механического типа очень чутко и быстро реагирует на переклю-чения и особых проблем водителю не причинит.

Chevrolet Sonic RS 2013

На рынок Европы новинка будет постав-ляться с двумя двигате-лями, работающими на бензине, и двумя транс-миссиями. Оба силовых агрегата Мицубиси Мираж имеют три ци-линдра. Более мощный 79-сильный мотор на 1,2 литра сможет работать в паре либо с пятиступен-чатой ручной коробкой передач, либо с вариа-тором.Чуть более слабый мотор, рассчитанный на 1 литр, будет способен выжимать 70 «лошадей» и агрегироваться одной только механической коробкой передач.

Mitsubishi Mirage 2013

Руководство компании BMW решило офици-ально рассекретить свой новый прототип под названием Active Tourer. В самом концерне эту модель описывают как первую компактную машину из премиум-сегмента, сочетающую и комфортабельность салона, и функциональ-ность, и отличные дина-мические характеристи-ки, и стильный дизайн. Основная концепция модели BMW Active Tourer – это пятидвер-ный хэтчбек следующих габаритов: длина – 430 сантиметров, ширина – 180 сантиметров.Расход топлива на сто километров пути тоже впечатляюще мал: поряд-ка 2,5 литров, а выбросы вредных веществ состав-ляют около 60 г/км.

BMW Active Tourer

Уже в самое ближайшее время на автомобиль-ный рынок России должен выйти новый за-днеприводный спорткар Subaru BRZ 2013.На российском рынке будет предложен лишь один единственный вариант комплектации этого автомобиля, сто-имость которого будет начинаться с отметки в 1 миллион 430 тысяч рублей. Автомобиль оснащен атмосферным оппо-зитным двигателем Subaru на 2 литра. Такой силовой агрегат сможет развивать мощность в 198 лошадиных сил и будет работать в паре с задним приводом.

Subaru BRZ 2013

Седан подрос в раз-мерах, став на 110 мм длиннее, на 45 мм шире и на 10 мм выше пред-шественника. Ширина салона увеличилась на 20 мм. Пространство для ног на уровне колен выросло на 43 мм, в нижней части – на 33 мм. Под капотом новый бензиновый атмос-ферник объемом 2,0 л мощностью 150 л.с. или 2,5 л. Коробка передач шестиступенчатая ме-ханическая или новый шестиступенчатый автомат.

Mazda 6 sedan 2013

#1 2012

48 ðåéòèíã

Следующий год обещает стать богатым на новинки: в автосалонах по-явятся не только обновленные версии уже полюбившихся моделей, но и совершенно новые машины. Журнал «Партнеры» составил Топ-10 самых ожидаемых автоновинок 2013.

Adam будут оснащать новыми двигателями от General Motors серии Small Gas Engine. Первы-ми агрегатами станут 1,2 и 1,4-литровые двига-тели, а затем появится 1,0-литровый 3-цилин-дровый экономичный двигатель, который будет поглощать всего 3,5 литра топлива на 100 километров и «выбра-сывать» при этом 100 грамм вредных выбро-сов на километр. Кроме того, автомобиль будут оснащать 7-дюй-мовым дисплеем, подо-гревом руля, шестью по-душками безопасности, системой автоматиче-ской парковки и слеже-ния за слепыми зонами, системой стабилизации, системой старт/стоп, кондиционером, а также 16-дюймовыми колесны-ми дисками. Передней подвеской будут стойки Макферсон, задней – скручивающаяся балка. Главной особенностью Adam станет отдельная крыша, окрашенная в другой цвет, чтобы кон-трастировать с кузовом.

Opel Adam 2013

Во время автомобиль-ного салона в Париже впервые был продемон-стрирован автомобиль Toyota Verso 2013, над которым были прове-дены очень серьезные работы в компании. Так, инженерами и дизай-нерами основной упор делался на фейслифтин-ге, благодаря чему внеш-ность обновленного Verso получилась свежая и яркая. Задумка япон-ских стилистов была в том, чтобы новый автомобиль не выделял-ся из той дизайнерской политики, которая про-поведуется в последнее время и встречается в последних моделях.Тойота Версо 2013 имеет новый бампер и другую фальшрадиаторную решетку, появились обновленные наружные зеркала, другие 17-дюй-мовые диски колес из легкосплава, а так же фары на светодиодах. Затронула модерниза-ция и дизельный агрегат на 2 литра, благодаря которой обновленный компактвен Verso, с установленным таким мотором, может по-хвастаться меньшими выбросами вредных веществ в атмосферу. Есть и другой дизельный двигатель, рассчитан-ный на 2,2 литра и об-ладающий мощностью в 175 «лошадок».

Toyota Verso 2013

Двигатель, который устанавливается под капот этого автомоби-ля, способен выдавать порядка 550 лошадиных сил и обладает максиму-мом крутящего момента в 750 Нм, что позволяет этой модели развивать большую скорость, не-жели обыкновенному варианту Turbo. Отли-чия Turbo S от стан-дартной модификации заключаются в тониро-ванной передней оптике, 21-дюймовых дисках ко-лес, прямоугольной фор-ме патрубков выхлопной системы и наличии черных накладок на корпусе боковых зеркал заднего вида. В ходовую часть нового автомо-биля уже включены пакеты Porsche Chrono и Toraue Vectoring, а так же системы активной подвески и дифферен-циал с возможностью самоблокировки.

Porsche Cayenne Turbo S 2013

Спереди важных обнов-лений у нового Хюндай HB20X 2013 стоит от-метить новый бампер, имеющий гексагональ-ную решетку, что так же является отражением но-вого взгляда концерна на семейство внедорожных автомобилей и послед-ние наработки в филосо-фии Fluidic-скульптуры. Фары отличаются при-влекательным дизайном и имеют черную рамку и хромированные элемен-ты, что так же выделяет спортивность и утончен-ность в этом автомобиле, а противотуманные фары подверглись пере-делке и теперь действи-тельно производят сильное впечатление.Внутри кроссовера Hyundai HB20X 2013 года такое же высокое качество интерьера и отделки, как и у хэтчбека. Прибавилось лишь несколько новых экс-клюзивных элементов, такие как спортивные педали, хромированные дверные ручки и органы управления системой кондиционирования воздуха. Так же стоит от-метить появление синих двойных стежек на руле и креслах. Новинка от компании Hyundai будет иметь установленный 1,6-литровый двигатель, способный выдавать по-рядка 128 «лошадок».

Hyundai HB20X 2013

В 2013 году компания Nissan пополнит евро-пейский модельный ряд компактным автомоби-лем класса В, в котором японцы собираются реализовать новые технологии в области эффективных решений в обеспечении безопас-ности пассажиров и эко-логических стандартов в обеспечении охраны окружающей среды. Судя по первым фотографиям, концепт Nissan Invitation, будет являться преемником широко популярного в России компакта Nissan Note. Отличительной особенностью новой разработки японцев от актуальной версии, прежде всего, является стильный и динамич-ный экстерьер. Обраща-ют внимание изящные выштамповки на боках кузова, широкий возду-хозаборник, рельефные колесные арки, полоски светодиодов встроен-ные в передний бампер, а также эффектные, агрессивные фары, за-дний диффузор и пара патрубков выхлопной системы.

Nissan Invitation 2013

#1 2012

49ðåéòèíã

пн1

81

52

22

9вт

29

16

23

30

ср3

10

17

24

31

чт4

11

18

25

пт5

12

19

26

сб6

13

20

27

вс7

14

21

28

51

21

92

66

13

20

27

71

42

12

81

81

52

22

92

91

62

33

03

10

17

24

31

41

11

82

5

29

16

23

30

31

01

72

44

11

18

25

51

21

92

66

13

20

27

71

42

12

81

81

52

22

9

71

42

12

81

81

52

22

92

91

62

33

03

10

17

24

31

41

11

82

55

12

19

26

61

32

02

7

41

11

82

55

12

19

26

61

32

02

77

14

21

28

18

15

22

29

29

16

23

30

31

01

72

4

29

16

23

30

31

01

72

43

14

11

18

25

51

21

92

66

13

20

27

71

42

12

81

81

52

22

9

Ïàðòí

åðû20

13

Пос

тано

влен

ие П

рави

тель

ства

Рос

сийс

кой

Фед

ерац

ии о

т 1

5 о

ктяб

ря 2

01

2 г

. N 1

04

8В

цел

ях р

ацио

наль

ного

исп

ольз

ован

ия р

абот

ника

ми

выхо

дны

х и

нера

бочи

х пр

аздн

ичны

х дн

ей П

рави

тель

ство

Рос

сийс

кой

Фед

ерац

ии в

со

отве

тств

ии с

о ст

атье

й 11

2 Тр

удов

ого

коде

кса

впра

ве п

ерен

осит

ь вы

ходн

ые

дни

на д

руги

е дн

и. П

оста

новл

ение

м П

рави

тель

ства

Рос

-си

йско

й Ф

едер

ации

от

15 о

ктяб

ря 2

012

г. N

104

8 «

О п

ерен

осе

выхо

дны

х дн

ей в

201

3 го

ду»

пре

дусм

отре

н пе

рено

с вы

ходн

ых

дней

:5

ян

варя

(сб

)2 м

ая (

чт)

| 6 я

нва

ря (

вс)

3 м

ая (

пт)

| 25

фев

раля

(пн

) 1

0 м

ая (

пт)

пн7

14

21

28

вт1

81

52

22

9ср

29

16

23

30

чт3

10

17

24

31

пт4

11

18

25

сб5

12

19

26

вс6

13

20

27

ЯН

ВА

РЬ

61

32

02

77

14

21

28

18

15

22

29

29

16

23

30

31

01

72

43

14

11

18

25

51

21

92

6

МА

Й

СЕН

ТЯБ

РЬ

41

11

82

55

12

19

26

61

32

02

77

14

21

28

18

15

22

29

29

16

23

30

31

01

72

43

1

МА

РТ

ИЮ

ЛЬ

НО

ЯБ

РЬ

41

11

82

55

12

19

26

61

32

02

77

14

21

28

18

15

22

29

16

23

31

01

72

4

ФЕВ

РАЛ

Ь

31

01

72

44

11

18

25

51

21

92

66

13

20

27

71

42

12

81

81

52

22

92

91

62

33

0

ИЮ

НЬ

ОК

ТЯБ

РЬ

18

15

22

29

29

16

23

30

31

01

72

44

11

18

25

51

21

92

66

13

20

27

71

42

12

8

АП

РЕЛ

Ь

АВ

ГУСТ

ДЕК

АБ

РЬ

Ïàðòíåðû

Ñ íîâûì ãîäîì!