قانون العمل الفلسطيني

م٢٠٠٠لسنة ) ٧(قانون العمل رقم

رئيس اللجنة التنفيذية لمنظمة التحرير الفلسطينية

رئيس السلطة الوطنية الفلسطينية

وتعدي"ته المعمول به في محافظات الضفة، ١٩٦٠لسنة ٢١بعد ا#ط"ع على قانون العمل رقم

دي"ته المعمول به في محافظات غزة،م وتع١٩٦٤لسنة ١٦وعلى قانون العمل رقم

.٢٩/٣/٢٠٠٠وبعد إقرار المجلس التشريعي في جلسته المنعقدة بتاريخ

:أصدرنا القانون التالي

الباب ا�ول

تعاريف وأحكام عامة

الفصل ا�ول

تعاريف

)١(المادة

خصصة لھا أدناه ما لم تدل القرينة على لغايات تطبيق أحكام ھذا القانون يكون للكلمات والعبارات التالية المعاني الم

:خ"ف ذلك

:السلطة الوطنية

.السلطة الوطنية الفلسطينية

:الوزارة

.وزارة العمل

:الوزير

.وزير العمل

:صاحب العمل

.كل شخص طبيعي أو اعتباري أو من ينوب عنه يستخدم شخصاً أو اكثر لقاء أجر

العامل

.صاحب العمل لقاء أجر ويكون أثناء أدائه العمل تحت إدارته وإشرافه كل شخص طبيعي يؤدي عم" لدى

:النقابة

).قانون النقابات(أي تنظيم مھني يشكل وفقاً للقانون

:العمل

.كل ما يبذله العامل من جھد ذھني أو جسماني لقاء أجر سواء كان ھذا العمل دائما أو مؤقتا أو عرضيا أو موسميا

:العمل المؤقت

.العمل الذي تقتضي طبيعة تنفيذه وإنجازه مدة محدودة

:العمل العرضي

.العمل الذي تستدعيه ضرورات طارئة وg تزيد مدة إنجازه عن ث"ثة أشھر

:العمل الموسمي

.كل عمل ينفذ وينجز في مواسم دورية سنوية

:اhجر اhساسي

فعه صاحب العمل للعامل مقابل عمله، وg تدخل في ذلك الع"وات أو العيني المتفق عليه الذي يد/ھو المقابل النقدي و

.والبدgت أيا كان نوعھا

:اhجر

.ويعني به اhجر الكامل وھو اhجر اhساسي مضافا إليه الع"وات والبدgت

:المنشأة

.المكان الذي يؤدي فيه العمال أعمالھم

:الحدث

.جاوز الثامنة عشرةكل من بلغ الخامسة عشرة من عمره ولم يت

:الليل

.فترة اثنتي عشرة ساعة متتالية تشمل وجوباً ما بين الثامنة مساًء حتى السادسة صباحاً

:السنة

.أيام) ٧(يوما، واhسبوع ) ٣٠(يوما والشھر ) ٣٦٥(تعتبر السنة في تطبيق أحكام ھذا القانون

:اللجنة الطبية

.صحةالجھة الطبية التي يعتمدھا وزير ال

:إصابة العمل

الحادث الذي يقع للعامل أثناء العمل أو بسببه أو أثناء ذھابه لمباشرة عمله او عودته منه، ويعتبر في حكم ذلك ا#صابة

.بأحد أمراض المھنة التي يحددھا النظام

:المعوق

مرض أو حادث أو سبب خلقي ھو الشخص الذي يعاني من عجز في بعض قدراته الجسدية أو الحسية أو الذھنية، نتيجة

أو عامل وراثي، أدى لعجزه عن العمل أو اgستمرار أو الترقي فيه، أو أضعف قدرته عن القيام بإحدى الوظائف

.اhساسية اhخرى في الحياة ويحتاج إلى الرعاية والتأھيل من أجل دمجه أو إعادة دمجه في المجتمع

:التأھيل

ى أسس علمية تھدف إلى اgستفادة من القدرات المتاحة hي شخص من خ"ل تنمية عملية منظمة ومستمرة مبنية عل

.قدراته سواء الجسدية أو المھنية

.المحكمة المختصة بالقضايا العمالية: المحكمة المختصة

الفصل الثاني

أحكام ومبادئ عامة

)٢(المادة

وفيره على أساس تكافؤ الفرص ودون أي نوع من أنواع العمل حق لكل مواطن قادر عليه، تعمل السلطة الوطنية على ت

. التمييز

)٣(المادة

:تسري أحكام ھذا القانون على جميع العمال وأصحاب العمل في فلسطين باستثناء

.موظفي الحكومة والھيئات المحلية مع كفالة حقھم في تكوين نقابات خاصة بھم - ١

.وزير نظاما خاصا بھمخدم المنازل ومن في حكمھم على أن يصدر ال- ٢

. أفراد أسرة صاحب العمل من الدرجة اhولى- ٣

)٤(المادة

يعفى العمال من الرسوم القضائية في الدعاوى العمالية التي يرفعونھا نتيجة نزاع يتعلق باhجور أو اhجازات أو بمكافآت

.نھاية الخدمة أو بالتعويضات عن إصابة العمل أو بفصل العامل فص" تعسفيا

)٥(المادة

وفقا hحكام القانون للعمال وأصحاب العمل الحق في تكوين منظمات نقابية على أساس مھني بھدف رعاية مصالحھم

.والدفاع عن حقوقھم

)٦(المادة

تمثل اhحكام الواردة في ھذا القانون الحد اhدنى لحقوق العمال التي g يجوز التنازل عنھا، وحيثما وجد تنظيم خاص

.قات العمل تنطبق على العمال أحكام ھذا القانون أو أحكام التنظيم الخاص أيھما أفضل للعامللع"

الباب الثاني

التشغيل والتدريب والتوجيه المھني

الفصل ا�ول

التشغيل

)٧(المادة

الحكومة، (ث"ثة يشكل مجلس الوزراء لجنة استشارية ث"ثية برئاسة وزير العمل وبعدد متساو من أطراف ا#نتاج ال

وتسمى لجنة السياسات العمالية وتكون مھمتھا اقتراح السياسات العامة خاصة في مجال التشغيل ) أصحاب العمل، العمال

. والتدريب والتوجيه المھني

.يحدد قرار تشكيل ھذه اللجنة نظام عملھا وعدد أعضائھا

. يجوز لرئيس اللجنة دعوة من يراه مناسباً ل"ستئناس برأيه

)٨(المادة

تنشئ الوزارة مكاتبا للعمل موزعة بشكل م"ئم بحيث يسھل على أصحاب العمل والعمال اgتصال بھا، وتقدم تلك

.المكاتب خدماتھا مجانا، وتحدد الوزارة نظام عملھا واختصاصاتھا

)٩(المادة

. تقوم الوزارة بإعداد إحصائيات دورية خاصة بالبطالة والتشغيل كما ونوعا

)١٠(المادة

على كل شخص قادر على العمل وراغب فيه أن يسجل اسمه في مكتب العمل الواقع في دائرة إقامته، وعلى المكتب قيد

.طلبات العمل وإعطاء طالبيه شھادة بذلك، وتنظم الوزارة البيانات وا#جراءات المتعلقة بطلب العمل وشھادة تسجيله

)١١(المادة

ام بتنسيب العمال المسجلين لديھا، مراعية في ذلك اgختصاصات والكفاءة واhسبقية في التسجيل على مكاتب العمل اgلتز

.وحق صاحب العمل في اgختيار

)١٢(المادة

على كل صاحب عمل أن يوافي مكتب العمل الواقع في دائرة عمله ببيان شھري عن أسماء العمال وعددھم ووظائفھم

.ھم وتاريخ التحاقھم بالعمل والوظائف الشاغرة لديهوسنھم وجنسھم ومؤھ"تھم وأجور

)١٣(المادة

%) ٥( يلتزم صاحب العمل بتشغيل عدد من العمال المعوقين المؤھلين بأعمال تت"ءم مع إعاقتھم، وذلك بنسبة g تقل عن

.من حجم القوى العاملة في المنشأة

)١٤(المادة

غير الفلسطينيين ويحظر على صاحب العمل أن يلحق ،مباشرة أو بواسطة للوزارة أن تمنح ترخيصا بالعمل في فلسطين ل

.الغير، أي عامل غير فلسطيني قبل التأكد من الحصول على الترخيص المشار إليه

)١٥(المادة

ر وفقاً hحكام ھذا القانون وبالتنسيق مع الجھات المعنية بما في ذلك نقابات أصحاب العمل ونقابات العمال يصدر الوزي

.نظاماً لتحديد شروط منح ترخيص العمل للعمال غير الفلسطينيين

)١٦(المادة

.يحظر التمييز في ظروف وشروط العمل بين العاملين في فلسطين

)١٧(المادة

بالتنسيق مع الجھات المعنية بما فيھا نقابات أصحاب العمل ونقابات العمال تتولى الوزارة تنظيم سوق العمل والتشغيل

.ل الفلسطينيين في الخارجللعما

الفصل الثاني

التدريب والتوجيه المھني

)١٨(المادة

:لغرض تطبيق أحكام ھذا الفصل

يقصد بالتوجيه المھني النشاطات التي تھدف إلى توجيه العمال لفرص العمل والتدريب المتاحة التي تتناسب مع مھاراتھم

وميولھم وقدراتھم

اطات التي تھدف إلى توفير احتياجات التنمية من العمال المدربين، وتمكينھم من اكتساب يقصد بالتدريب المھني النش

.المھارات والقدرات ال"زمة وتطويرھا بصفة مستمرة

)١٩(المادة

تقوم الوزارة بوضع ومتابعة وتطبيق سياسات التدريب والتوجيه المھني، بما يحقق التنسيق والتكامل مع الوزارات

.معنية اhخرى، وبما يوفر احتياجات برامج التنمية من العمالة الفنية والمدربةوالمؤسسات ال

)٢٠(المادة

.تنشئ الوزارة مراكز للتدريب المھني حسب الحاجة ويتم تحديد نظام عملھا واختصاصاتھا بقرار من الوزير

)٢١(المادة

رص مع مراعاة حرية اgختيار وإعطاء اhولوية hبناء يصدر الوزير نظاماً للتدريب والتوجيه يكفل مبدأ تحقيق تكافؤ الف

:الشھداء ويتضمن النظام ما يلي

. عقد التدريب المھني

.برامج التدريب

.حقوق المتدرب

)٢٢(المادة

.الوزارة وبالتنسيق مع الجھات المعنية ھي الجھة الوحيدة المخولة بمنح الترخيص #نشاء مؤسسات التدريب المھني

م اgلتزام بشروط منح الترخيص يجوز للوزير إصدار قرار با#غ"ق الكلي أو الجزئي للمؤسسة أو بإيقاف في حالة عد

.برنامج تدريبي فيھا بشكل مؤقت أو نھائي حسب طبيعة الخطأ وجسامته

)٢٣(المادة

تة اشھر من تاريخ على كل مؤسسة تدريب غير حكومية أن تسوي أوضاعھا وفقاً hحكام ھذا القانون في مدة أقصاھا س

.نفاذه

الباب الثالث

عقد العمل الفردي

الفصل ا�ول

تكوين العقد

)٢٤(المادة

عقد العمل الفردي ھو اتفاق كتابي أو شفھي صريح أو ضمني يبرم بين صاحب عمل وعامل لمدة محددة أو غير محددة

لعمل وتحت إدارته وإشرافه، ويلتزم فيه صاحب أو #نجاز عمل معين يلتزم بموجبه العامل بأداء عمل لمصلحة صاحب ا

.العمل بدفع اhجر المتفق عليه للعامل

)٢٥(المادة

g يجوز أن تزيد المدة القصوى لعقد العمل محدد المدة لدى نفس صاحب العمل بما في ذلك حاgت التجديد عن سنتين

.متتاليتين

)٢٦(المادة

تنفيذه بعد انقضاء مدته اعتبر العقد غير محدد المدة إذا استمر طرفا عقد العمل محدد المدة في

)٢٧(المادة

يتمتع العاملون بعقود عمل محددة المدة بمن فيھم العاملون بموجب عقد عمل عرضي أو عقد عمل موسمي بنفس الحقوق

عاة اhحكام وعليھم نفس الواجبات التي يخضع لھا العاملون بعقود عمل غير محددة المدة في ظروف مماثلة مع مرا

.الخاصة بالعمل لمدة محددة أو عرضية أو موسمية

)٢٨(المادة

ينظم عقد العمل باللغة العربية، متضمناً شروط العمل اhساسية خاصة اhجر ونوع العمل ومكانه ومدته، ويوقع من

.طرفيه، وتعطى نسخة منه للعامل، وللعامل إثبات حقوقه بكافة طرق ا#ثبات القانونية

)٢٩(دة الما

. يجوز أن يبدأ عقد العمل بفترة تجربة مدتھا ث"ثة اشھر وg يجوز تكرارھا hكثر من مرة واحدة عند نفس صاحب العمل

)٣٠(المادة

إذا نفذ متعھد فرعي العمل بالنيابة عن صاحب العمل اhصلي أو لصالحه يكون اgثنان مسئولين بالتضامن عن تنفيذ

.لعقداgلتزامات الناشئة عن ا

)٣١(المادة

.g يلزم العامل بالعمل في مكان غير المتفق عليه في العقد إذا أدى إلى تغيير مكان إقامته

)٣٢(المادة

g يجوز تكليف العامل بعمل يختلف اخت"فاً بيناً عن طبيعة العمل المتفق عليه في عقد العمل، إg إذا دعت الضرورة إلى

.الة القوة القاھرة على أن يكون ذلك بصفة مؤقتة بما g يتجاوز شھرينذلك منعا لوقوع حادث، أو في ح

)٣٣(المادة

يلتزم العامل بتأدية عمله بإخ"ص وأمانة وبالمحافظة على أسرار العمل وأدواته وg يعتبر العامل مسئوg عن خلل

.اhدوات أو ضياعھا نتيجة أي ظرف طارئ خارج عن إرادته أو قوة قاھرة

)٣٤(المادة

.على العامل التقيد بتطبيق شروط ال"ئحة الداخلية للمنشأة وبقواعد الس"مة والصحة المھنية في العمل

الفصل الثاني

انتھاء عقد العمل الفردي

)٣٥(المادة

- :ينتھي عقد العمل الفردي في أي من الحاgت ا�تية

.باتفاق الطرفين

.تة أو الموسميةبانتھاء مدته في اhعمال العرضية أو المؤق

. برغبة أحد الطرفين خ"ل مدة التجربة

:بناء على رغبة العامل، شريطة إخطار صاحب العمل خطيا قبل الترك

.بشھر إذا كان يتقاضى أجره على أساس شھري

.بأسبوع إذا كان يتقاضى أجره على أساس يومي أو أسبوعي أو بالقطعة أو بالعمولة

أو عجز أقعده عن العمل لمدة تزيد على ستة أشھر بناء على تقرير طبي صادر عن اللجنة بوفاة العامل أو إصابته بمرض

.الطبية مع عدم وجود مركز شاغر ي"ئم قدراته المھنية ووضعه الصحي الجديد

)٣٦(المادة

.g ينتھي عقد العمل بسبب وفاة صاحب العمل إg إذا كان موضوع العقد يتعلق بشخص صاحب العمل

)٣٧(المادة

يبقى عقد العمل نافذا حتى لو تغير صاحب العمل بسبب نقل ملكية المشروع أو بيعه أو اندماجه أو انتقاله بطريق ا#رث،

ويظل صاحب العمل اhصلي والجديد مسئولين بالتضامن مدة ستة أشھر عن تنفيذ اgلتزامات الناجمة عن العقد ومستحقة

.اء الستة أشھر يتحمل صاحب العمل الجديد المسؤولية وحدهاhداء قبل تاريخ التغيير، وبعد انقض

)٣٨(المادة

g ينتھي عقد العمل في حالة صدور قرار إداري أو قضائي بإغ"ق المنشأة أو بإيقاف نشاطھا مؤقتا لمدة g تزيد على

ؤقت مع مراعاة اhحكام شھرين ،وعلى صاحب العمل اgستمرار في دفع أجور عماله طيلة فترة ا#غ"ق أو ا#يقاف الم

. الواردة في ھذا القانون والمتعلقة بفترة التجربة

أع"ه بعد مدة الشھرين وعلى صاحب العمل أن يدفع لعماله زيادة على ما سبق ) ١(ينقضي اgلتزام المذكور في الفقرة

.ذكره مكافأة نھاية الخدمة كما نصت عليھا أحكام ھذا القانون

الفصل الثالث

عقد العمل الفردي إنھاء

)٣٩(المادة

- :g يمكن اعتبار الحاgت التالية بوجه الخصوص من اhسباب الحقيقية التي تبرر إنھاء العمل من قبل صاحب العمل

.اgنخراط النقابي أو المشاركة في أنشطة نقابية خارج أوقات العمل، أو أثناء العمل إذا كان ذلك بموافقة صاحب العمل. ١

.العامل على طلب ممارسة نيابة تمثيلية عن العمال، أو كونه يمارس ھذه النيابة حاليا أو مارسھا في الماضي إقدام. ٢

إقدام العامل على رفع قضية أو مشاركته في إجراءات ضد صاحب العمل بإدعاء خرق القانون، وكذلك تقديمه لشكوى . ٣

.أمام الھيئات ا#دارية المختصة

)٤٠(المادة

عمل إنھاء عقد العمل من طرف واحد دون إشعار مع حقه في مطالبة العامل بكافة الحقوق اhخرى عند ارتكابه لصاحب ال

:أيا من المخالفات التالية

.انتحاله شخصية غير شخصيته أو تقديمه شھادات أو وثائق مزوره لصاحب العمل. ١

العمل شريطة أن يبلغ صاحب العمل الجھات ارتكابه خطأ نتيجة إھمال مؤكد نشأت عنه خسارة جسيمة لصاحب . ٢

.المختصة بالحادث خ"ل ثمان وأربعين ساعة من وقت علمه بوقوعه

تكراره مخالفة النظام الداخلي للمنشأة المصادق عليه من وزارة العمل أو التعليمات المكتوبة الخاصة بس"مة العمل . ٣

.وصحة العمال رغم إنذاره بھا حسب اhصول

ون عذر مقبول أكثر من سبعة أيام متتالية ، أو أكثر من خمسة عشر يوما متقطعة خ"ل السنة الواحدة ، على تغيبه د. ٤

.أن يكون قد انذر كتابياً بعد غياب ث"ثة أيام في الحالة اhولى أو عشرة أيام في الحالة الثانية

.إنذاره حسب اhصولعدم وفاء العامل باgلتزامات المترتبة عليه بموجب عقد العمل رغم . ٥

.إفشاءه ل�سرار الخاصة بالعمل التي من شانھا أن تسبب الضرر الجسيم. ٦

. إدانته بحكم نھائي في جناية أو جنحة مخلة بالشرف أو اhمانة أو اhخ"ق العامة. ٧

.وجوده أثناء العمل في حالة سكر أو متأثرا بما تعاطاه من مادة مخدرة يعاقب عليھا القانون. ٨

.اعتدائه بالضرب أو التحقير على صاحب العمل أو على من يمثله أو على رئيسه المباشر . ٩

)٤١(المادة

يجوز لصاحب العمل إنھاء عقد العمل hسباب فنية أو خسارة اقتضت تقليص عدد العمال مع احتفاظ العامل بحقه في بدل

.كا#شعار، ومكافئة نھاية الخدمة، شريطة إشعار الوزارة بذل

)٤٢(المادة

يجوز للعامل ترك العمل بعد إشعار صاحب العمل مع احتفاظه بحقوقه القانونية بما فيھا مكافأة نھاية الخدمة وما - ١

:يترتب له من حقوق ، وذلك في أي من الحاgت ا�تية

قد العمل، إg إذا دعت تشغيله في عمل يختلف في نوعه أو درجته اخت"فا بينا عن العمل الذي اتفق عليه بمقتضى ع. أ

.الضرورة إلى ذلك ولمدة مؤقتة منعا لوقوع حادث أو في حالة القوة القاھرة

.تشغيله بصورة تدعو إلى تغيير مكان إقامته. ب

.الثبوت بتقرير طبي صادر عن اللجنة الطبية إن استمراره في عمله يشكل خطرا على حياته. ج

.العامل أثناء العمل أو بسببه بالضرب أو التحقير اعتداء صاحب العمل أو من يمثله على. د

.عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته تجاه العامل رغم مطالبته بھا كتابياً

أع"ه يحق للعامل إذا استقال من عمله خ"ل السنوات الخمس اhولى ثلث مكافئة نھاية ) ١(استثناء مما ورد في البند - ٢

خدمة إذا كانت اgستقالة خ"ل السنوات الخمس التالية، ويستحق المكافئة كاملة إذا أمضى الخدمة، وثلثي مكافئة نھاية ال

.عشر سنوات أو أكثر في العمل

)٤٣(المادة

يلزم صاحب العمل برد ما أودعه العامل لديه من أوراق أو شھادات أو أدوات، كما ويلزم العامل بإعادة ما بحوزته من

.عھدة إلى صاحب العمل

)٤٤(ة الماد

.يمنح العامل عند انتھاء خدمته بناء على طلبه شھادة خدمة يذكر فيھا اسمه ونوع عمله ومدته

)٤٥(المادة

للعامل الذي أمضى سنة من العمل الحق في مكافأة نھاية خدمة مقدارھا أجر شھر عن كل سنة قضاھا في العمل على

.ة، وتحتسب لھذا الغرض كسور السنةأساس آخر أجر تقاضاه دون احتساب ساعات العمل ا#ضافي

)٤٦(المادة

يجوز hي من طرفي عقد العمل غير محدد المدة إنھائه بمقتضى إشعار يرسل بعلم الوصول إلى الطرف ا�خر قبل . ١

.شھر من إنھاء العمل

الثاني من اجل يحق للعامل الذي تلقى إشعارا من صاحب العمل بإنھاء عقد العمل التغيب عن العمل طيلة النصف . ٢

.ا#شعار ويعتبر تغيبه عم" فعليا في المنشأة

.يعتبر تعسفيا إنھاء عقد العمل دون وجود أسباب موجبة لذلك . ٣

)٤٧(المادة

مع احتفاظه بكافة حقوقه القانونية اhخرى، يستحق العامل تعويضا عن فصله تعسفيا مقداره اجر شھرين عن كل سنة

gيتجاوز التعويض اجره عن مدة سنتينقضاھا في العمل على أ.

)٤٨(المادة

تحتسب مكافئة نھاية الخدمة وتعويض الفصل التعسفي للعامل بالقطعة أو بالعمولة على أساس متوسط أجره الشھري في

. مدة السنة اhخيرة

الباب الرابع

عHقات العمل الجماعية

الفصل ا�ول

المفاوضة الجماعية

)٤٩(المادة

وضة الجماعية ھي الحوار الذي يجري بين أي من نقابات العمال أو ممثلين عن العمال وبين صاحب العمل أو المفا

.أصحاب العمل أو ممثليھم ، بھدف حسم النزاع الجماعي أو تحسين شروط وظروف العمل أو رفع الكفاءة ا#نتاجية

)٥٠(المادة

.تجري المفاوضة الجماعية بحرية ودون ضغط أو تأثير

)٥١(المادة

.يحق لكل طرف من طرفي المفاوضة الجماعية تسمية ممثليه كتابة دون أن يكون hيھما حق اgعتراض على ھذا التمثيل

)٥٢(المادة

.بناء على طلب أي من طرفي المفاوضة الجماعية على الجھات ذات الع"قة تقديم المعلومات والبيانات المطلوبة

)٥٣(المادة

:الجماعية تجري المفاوضة

. على مستوى المنشأة بين صاحب العمل أو إدارة المنشأة وبين ممثلي العمال في المنشأة. ١

.على مستوى نشاط اقتصادي معين بين ممثلي أصحاب العمل في ھذا النشاط والنقابة العمالية ذات الع"قة. ٢

. لعمالعلى المستوى الوطني بين اتحاد أصحاب العمل وبين اتحاد نقابات ا. ٣

الفصل الثاني

اتفاق العمل الجماعي

)٥٤(المادة

اتفاق العمل الجماعي اتفاق مكتوب باللغة العربية يبرمه طرفا المفاوضة الجماعية ويتضمن أحكاما تتعلق بتحسين شروط

.وظروف العمل ورفع الكفاءة ا#نتاجية

)٥٥(المادة

حدد فيه وتعطى نسخة منه لكل من طرفي المفاوضة الجماعية وتودع يكون اتفاق العمل الجماعي ملزما من التاريخ الم

.نسخة لدى الوزارة

)٥٦(المادة

مدة اتفاق العمل الجماعي ث"ث سنوات، وتجري المفاوضة الجماعية بناء على طلب أحد طرفي العمل قبل انتھائھا بث"ثة

يجوز ان يتفق طرفا ا#نتاج على فتح باب التفاوض إذا أشھر ويبقى اgتفاق ساريا إلى أن يتم التوصل إلى اتفاق جديد و

.اقتضت الضرورة ذلك

)٥٧(المادة

:وفقا hحكام ھذا القانون يجب أن يتضمن اتفاق العمل الجماعي كحد أدنى البنود التالية

.حرية ممارسة العمل النقابي. ١

.الحد اhدنى ل�جور على كل أنواع العمل. ٢

.وإعفائھم من العملشروط تشغيل العمال . ٣

.لجنة ثنائية لحسم أية خ"فات تنشا عن تطبيق اgتفاق. ٤

)٥٨(المادة

:تسري أحكام اتفاق العمل الجماعي على - ١

.جميع العاملين لدى صاحب العمل - أ

.ب أصحاب العمل ومن يحل محلھم

.بينھم يقدم إلى الوزارة لغير طرفي اتفاق العمل الجماعي حق اgنضمام إليه بناء على اتفاق مكتوب - ٢

)٥٩(المادة

.يصدر الوزير التعليمات ال"زمة لتنفيذ اتفاق العمل الجماعي

الفصل الثالث

تسوية النزاعات العمالية الجماعية

)٦٠(المادة

ول النزاع العمالي الجماعي ھو النزاع الذي ينشأ بين واحد أو أكثر من أصحاب العمل وبين العمال أو فريق منھم ح

. مصلحة جماعية

)٦١(المادة

يحق لكل من طرفي نزاع العمل الجماعي اللجوء إلى مندوب التوفيق في الوزارة، إذا لم يحل ھذا النزاع بالطرق

. التفاوضية داخل المنشأة

)٦٢(المادة

تشكل من أحد موظفي إذا فشل مندوب التوفيق في حل النزاع خ"ل عشرة أيام على الوزير إحالة النزاع إلى لجنة توفيق

.الوزارة رئيساً ومن عدد متساو من اhعضاء ينسبھم كل من صاحب العمل والعمال

)٦٣(المادة

.إذا فشلت لجنة التوفيق في حل النزاع خ"ل أسبوعين يحق hي من طرفيه اللجوء إلى المحكمة المختصة. ١

إذا لم يلجأ أي من الطرفين للقضاء وكان النزاع العمالي الجماعي يمس بالمصلحة العامة يحق للوزير إلزام الطرفين . ٢

:بالمثول أمام لجنة تحكيم يشكلھا الوزير بالتنسيق مع الجھات المعنية من

.قاض رئيساً للجنة

.ممثل عن الوزارة

.ممثل عن العمال

.ممثل عن أصحاب العمل

)٦٤( المادة

عند النظر في نزاع عمالي يكون لمندوب التوفيق وللجنتي التوفيق أو التحكيم ص"حية المحكمة المختصة فيما يتعلق

.بإحضار الشھود وسماع أقوالھم وإجراء المعاينة واgستعانة بأھل الخبرة

)٦٥(المادة

.ط العمل الساريةخ"ل النظر في منازعات العمل الجماعي g يجوز لصاحب العمل تغيير شرو

الفصل الرابع

اMضراب والغلق

)٦٦(المادة

.وفقاً hحكام القانون ا#ضراب حق مكفول للعمال للدفاع عن مصالحھم

)٦٧(المادة

يجب توجيه تنبيه كتابي من قبل الطرف المعني با#ضراب أو ا#غ"ق إلى الطرف ا�خر والى الوزارة قبل أسبوعين - ١

.ء موضحا أسباب ا#ضراب أو ا#غ"قمن اتخاذ ا#جرا

.يكون التنبيه قبل أربعة أسابيع في المرافق العامة - ٢

من عدد العاملين في المنشأة على اhقل، وفي حال ا#غ"ق % ٥١في حال ا#ضراب يكون التنبيه الكتابي موقعا من - ٣

.تكون نفس النسبة من مجلس إدارة المنشاة

.غ"ق أثناء إجراءات النظر في النزاع الجماعيg يجوز ا#ضراب أو ا# - ٤

.يترتب على عرض نزاع العمل الجماعي على جھة اgختصاص وقف ا#ضراب أو ا#غ"ق - ٥

الباب الخامس

شروط وظروف العمل

الفصل ا�ول

ساعات العمل والراحة ا�سبوعية

)٦٨(المادة

.ساعات العمل الفعلي في اhسبوع خمس وأربعون ساعة

)٦٩(المادة

تخفض ساعات العمل اليومي بما g يقل عن ساعة واحدة في اhعمال الخطرة أو الضارة بالصحة واhعمال الليلية،

.وتحدد ھذه اhعمال بقرار من الوزير بعد استشارة المنظمات المعنية hصحاب العمل والعمال

)٧٠(المادة

لراحة العامل g تزيد في مجموعھا عن ساعة مع مراعاة أg يعمل يجب أن تتخلل ساعات العمل اليومي فترة أو أكثر

.العامل أكثر من خمس ساعات متصلة

)٧١(المادة

. يجوز لطرفي ا#نتاج اgتفاق على ساعات عمل إضافية g تتجاوز اثنتي عشرة ساعة في اhسبوع - ١

.يدفع للعامل أجر ساعة ونصف عن كل ساعة عمل إضافية - ٢

)٧٢(المادة

ساعة متتالية، و يجوز بناء على اتفاق طرفي ا#نتاج ٢٤للعامل الحق في راحة أسبوعية مدفوعة اhجر g تقل عن - ١

.تجميعھا مرة واحدة في الشھر

تحتسب الراحة اhسبوعية مدفوعة اhجر إذا عمل العامل ستة أيام متصلة قبلھا، ويحسم من ذلك نسبة اhيام التي - ٢

.ن العملتغيبھا العامل ع

)٧٣(المادة

.يوم الجمعة ھو يوم الراحة اhسبوعية إg إذا كانت مصلحة العمل تقتضي تحديد يوم أخر بصورة منتظمة

الفصل الثاني

ا�جازات

)٧٤(المادة

ل يستحق العامل إجازة سنوية مدفوعة اhجر مدتھا أسبوعان عن كل سنة في العمل، وث"ثة أسابيع للعامل في اhعما. ١

.الخطرة أو الضارة بالصحة ولمن أمضى خمس سنوات في المنشأة

.g يجوز للعامل التنازل عن ا#جازة السنوية. ٢

. بناء على اتفاق طرفي ا#نتاج يجوز تجزئة ا#جازة السنوية.٣

.g يجوز تجميع اhجازات السنوية hكثر من سنتين. ٤

)٧٥(المادة

hجازات السنويةللعامل الحق في إجازة مدفوعة اhتحتسب من ا g عياد الدينية والرسميةhجر في ا.

)٧٦(المادة

.للعامل الحق في إجازة ثقافية عمالية مدفوعة اhجر، مدتھا أسبوع في السنة الواحدة، وتنظم بقرار من الوزير

)٧٧(المادة

عن أسبوعين hداء فريضة الحج تمنح يستحق العامل الذي أمضى خمس سنوات في المنشأة إجازة مدفوعة اhجر g تقل

.له لمرة واحدة

)٧٨(المادة

يستحق العامل إجازة مدفوعة اhجر لمدة ث"ثة أيام في حال وفاة أحد أقاربه حتى الدرجة الثانية غير محتسبة من إجازته

.السنوية

ن ا#جازة السنوية على أن g يجوز للعامل التغيب عن العمل لسبب عارض مثبت لمدة عشرة أيام في السنة، تحتسب م

.تتجاوز المدة ث"ثة أيام متتالية في المرة الواحدة

)٧٩(المادة

بناًء على تقرير من اللجنة الطبية يستحق العامل إجازة مرضية مدفوعة اhجر خ"ل السنة الواحدة مدتھا أربعة عشرة

. يوماً ، وبنصف اhجر لمدة أربعة عشرة يوماً أخرى

)٨٠(المادة

بنظام يصدر عن مجلس الوزراء، وبناء على اقتراح من الوزير بالتنسيق مع الجھات المعنية يجوز استثناء عمال

.الزراعة وبعض المھن الخاصة من كل أو بعض أحكام ھذا الباب

الفصل الثالث

ا�جــور

)٨١(المادة

.باب تتعلق بالمنشاةيستحق العامل أجره إذا تواجد في مكان العمل وان لم يؤد عم" hس

)٨٢(المادة

:يدفع اhجر للعامل بالنقد المتداول قانونا شريطة أن يتم الدفع وفقا لما يلي- ١

.في أيام العمل ومكانه. أ

.في نھاية كل شھر للعاملين باجر شھري.ب

.في نھاية كل أسبوع للعاملين على أساس وحدة ا#نتاج أو الساعة أو المياومة أو اhسبوع. ج

.g يجوز تأخير دفع اجر العامل أكثر من خمسة أيام من تاريخ اgستحقاق- ٢

)٨٣(المادة

- :فيما عدا الحاgت التالية g يجوز حسم أية مبالغ من أجر العامل. ١

.تنفيذا لحكم قضائي قطعي

.من اhجر اhساسي%) ١٠(أية سلفة مستحقة لصاحب العمل شريطة أن g يزيد كل حسم عن . ب

.الغرامات المفروضة على العامل وفقا hحكام ھذا القانون أو اhنظمة الصادرة بمقتضاه.ج

.من اhجر اhساسي%) ١٥(أع"ه عن ) ١(من الفقرة ) ب،ج(g يجوز أن يزيد مجموع ما يحسم بمقتضى البندين . ٢

)٨٤(المادة

امل إg عن مخالفة منصوص عليھا في gئحة g يجوز لصاحب العمل اتخاذ أي إجراء تأديبي أو فرض غرامة على الع

:الجزاءات المصدقة من قبل الوزارة، على أن يراعى ما يلي

.g يزيد مقدار الغرامة عن أجر ث"ثة أيام في الشھر. أ

.g يتخذ أي إجراء تأديبي ضد العامل بعد انقضاء أسبوعين من تاريخ التثبت من المخالفة.ب

. ت التي تفرض يتضمن اسم العامل ومقدار أجره وأسباب فرض الغرامة عليهأن ينظم سجل خاص بالغراما.ج

.تخصص الغرامات للخدمات اgجتماعية العمالية في المنشاة. د

للعامل الحق في اgعتراض على أي إجراء تأديبي أو غرامة تفرض عليه لدى مفتش العمل خ"ل أسبوع واحد من - ٢

.تبليغه بذلك كتابيا

)٨٥(المادة

.وفقاً hحكام القانون يعتبر اجر العامل من الديون الممتازة

)٨٦(المادة

من عدد متساو من ممثلين عن الحكومة "لجنة اhجور"بناء على توصية من الوزير يشكل مجلس الوزراء لجنة تسمى . ١

.وعن أصحاب العمل وعن العمال

. تسمية ممثليھا في اللجنة تتولى المنظمات النقابية hصحاب العمل والعمال مسؤولية. ٢

.يعين مجلس الوزراء رئيسا للجنة من بين أعضائھا . ٣

.للجنة الحق في اgستعانة بمن تراه مناسباً #نجاز مھماتھا. ٤

)٨٧(المادة

:تقوم لجنة اhجور بالمھام التالية

. يات بشأنھا إلى مجلس الوزراءدراسة السياسات العامة ل�جور ومدى م"ءمتھا لمستوى المعيشة وتقديم التوص - ١

.تحديد الحد اhدنى ل�جور على أن يصدر به قرار من مجلس الوزراء - ٢

)٨٨(المادة

تجتمع لجنة اhجور دوريا كل سنة مرة على اhقل، وتجتمع عند الضرورة بناء على طلب من رئيسھا أو من ممثلي أي

.من أطرافھا الث"ثة

)٨٩(المادة

.اجر العامل عن الحد اhدنى المقر قانوناً g يجوز أن يقل

الفصل الرابع

السHمة والصحة المھنية

)٩٠(المادة

بناًء على اقتراح الوزير بالتنسيق مع جھات اgختصاص يصدر مجلس الوزراء اhنظمة الخاصة بالصحة والس"مة

:المھنية وبيئة العمل متضمنة بصفة خاصة ما يلي

.خصية والوقاية للعاملين من أخطار العمل وأمراض المھنةوسائل الحماية الش - ١

.الشروط الصحية ال"زمة في أماكن العمل - ٢

.وسائل ا#سعاف الطبي للعمال في المنشأة - ٣

.الفحص الطبي الدوري للعمال- ٤

)٩١(المادة

بالس"مة والصحة المھنية وgئحة وفقا hحكام ھذا القانون واhنظمة الصادرة بمقتضاه تصدر المنشأة التعليمات الخاصة

.الجزاءات الخاصة بھا مصدقة من الوزارة، و تعلق ھذه التعليمات في أماكن ظاھرة في المنشاة

)٩٢(المادة

.g يجوز hية منشأة تحميل العامل أية نفقات أو اقتطاعات من اجره لقاء توفير شروط الس"مة والصحة المھنية

الباب السادس

ا�حداثتنظيم عمل

)٩٣(المادة

.يحظر تشغيل اhطفال قبل بلوغھم سن الخامسة عشر

)٩٤(المادة

يجب إجراء الكشف الطبي على اhحداث قبل التحاقھم بالعمل للتأكد من م"ءمتھم الصحية له على أن يعاد الكشف كل ستة

.اشھر

)٩٥(المادة

:g يجوز تشغيل اhحداث في

.ة بالصحة التي يحددھا الوزيرالصناعات الخطرة أو الضار

.اhعمال الليلية أو اhعياد الرسمية أو الدينية أو أيام العطل الرسمية

.ساعات عمل إضافية أو على أساس وحدة ا#نتاج

.اhماكن النائية أو البعيدة عن العمران

)٩٦(المادة

.يومياتخفض ساعات العمل اليومي ل�حداث بما g يقل عن ساعة عمل واحدة - ١

تتخلل ساعات العمل اليومي فترة أو أكثر للراحة g تقل في مجملھا عن ساعة بحيث g يعمل الحدث أكثر من أربع - ٢

.ساعات متواصلة

)٩٧(المادة

.تكون ا#جازة السنوية ل�حداث ث"ثة أسابيع سنويا وg يجوز تأجيلھا

)٩٨(المادة

.كام الخاصة بتشغيل ا#حداث، وينظم صاحب العمل سج" بكل ما يتعلق بھمعلى المنشاة أن تعلق في أماكن العمل اhح

)٩٩(المادة

يستثنى من أحكام ھذا الباب اhحداث الذين يعملون لدى أقاربھم من الدرجة اhولى وتحت إشرافھم، على أن يتم العمل في

.موھم العقلي والجسدي وعلى تعليمھمجميع اhحوال وفق شروط صحية واجتماعية م"ئمة بما g يؤثر سلباً على ن

الباب السابع

تنظيم عمل النساء

)١٠٠(المادة

.وفقا hحكام ھذا القانون واhنظمة الصادرة بمقتضاه يحظر التمييز بين الرجل والمرأة

)١٠١(المادة

:يحظر تشغيل النساء في

.اhعمال الخطرة أو الشاقة التي يحددھا الوزير

.ية أثناء الحمل والستة اشھر التالية للوgدةساعات عمل إضاف

.ساعات الليل فيما عدا اhعمال التي يحددھا مجلس الوزراء

)١٠٢(المادة

.على المنشاة توفير وسائل راحة خاصة بالعام"ت

)١٠٣(المادة

لمدة عشرة أسابيع للمرأة العاملة التي أمضت في العمل قبل كل وgدة مدة مائة وثمانين يوما الحق في إجازة وضع

.مدفوعة اhجر منھا ستة أسابيع على اhقل بعد الوgدة

.أع"ه إg إذا ثبت أنھا اشتغلت بعمل آخر خ"لھا) ١(g يجوز فصل المرأة العاملة بسبب ا#جازة المذكورة في الفقرة

)١٠٤(المادة

جموعھا عن ساعة يوميا لمدة سنة من تاريخ للمرأة المرضع الحق بفترة أو فترات رضاعة أثناء العمل g تقل في م

.الوضع

.أع"ه من ساعات العمل اليومية) ١(تحتسب ساعة الرضاعة المذكورة في الفقرة

)١٠٥(المادة

.وفقا لمصلحة العمل يجوز للمرأة العاملة الحصول على إجازة بدون أجر لرعاية طفلھا أو لمرافقة زوجھا

)١٠٦(المادة

.لق في مكان العمل اhحكام الخاصة بتشغيل النساءعلى المنشاة أن تع

الباب الثامن

تفتيش العمل

)١٠٧(المادة

بمقتضى ھذا القانون يشكل الوزير ھيئة تسمى ھيئة تفتيش العمل من عدد م"ئم من المفتشين والمؤھلين أكاديميا ومھنيا

.لمتابعة تطبيق أحكام ھذا القانون واhنظمة الصادرة بمقتضاه

.يتمتع أعضاء ھيئة تفتيش العمل في ممارستھم لمھامھم بص"حيات الضبطية القضائية

)١٠٨(المادة

يقسم كل مفتش عمل قبل مباشرة عمله اليمين أمام الوزير على أن يؤدي عمله بأمانة وإخ"ص وأg يفشي اhسرار التي

.يطلع عليھا بحكم وظيفته

)١٠٩(المادة

عمل للقيام بمھمة تفتيش أg تكون له مصلحة مباشرة أو غير مباشرة في المنشاة الخاضعة يراعى عند اختيار مفتش ال

.لتفتيشه

)١١٠(المادة

:يختص مفتش العمل بما يلي

متابعة تطبيق تشريعات العمل خاصة ما يتعلق بشروط وظروف العمل بكافة الوسائل المشروعة بما في ذلك استقبال

.الشكاوى والب"غات

.حاب العمل والعمال بالمعلومات وا#رشادات الفنية التي تساعد في تنفيذ أحكام ھذا القانونتزويد أص

.إب"غ الجھات المختصة بأوجه النقص والمخالفات التي يكتشفھا أثناء عمله

)١١١(المادة

:يحق لمفتش العمل ما يلي

إنذار مع وجوب إشعار صاحب العمل أو ممثله دخول أماكن العمل الخاضعة للتفتيش بحرية تامة أثناء العمل دون سابق

.عند دخول المنشاة

.اgستفسار من صاحب العمل أو من العمال مجتمعين أو منفردين أو بحضور شھود بشان تطبيق أحكام وتشريعات العمل

.ا#ط"ع على السج"ت والدفاتر وأية وثائق أخرى تتعلق بشروط العمل واخذ صور أو مستخرجات منھا

عينات من المواد المستعملة لغرض التحليل للتأكد من مدى م"ءمتھا لس"مة وصحة العمال مع إشعار صاحب العمل اخذ

.أو ممثله بذلك ويكون ذلك وفقا hنظمة خاصة تضعھا الوزارة

استخدامھا إصدار اhوامر والتعليمات #زالة أوجه النقص في اhجھزة والمعدات المستعملة أو #زالة الضرر الناتج عن

.على صحة وس"مة العمال وله أن يطلب التنفيذ الفوري ل�جراءات التي يراھا gزمة لدرء خطر محقق

)١١٢(المادة

.على أصحاب العمل أو من ينوبون عنھم تقديم جميع المعلومات التي يطلبھا مفتش العمل في مھمة التفتيش

)١١٣(المادة

الفة التي يضبطھا وله أن يتخذ أيا من ا#جراءات التالية بحق المخالف وذلك بما على مفتش العمل أن ينظم محضرا بالمخ

:يت"ءم وطبيعة المخالفة ومدى خطورتھا

.إسداء النصح وا#رشاد

.توجيه تنبيه شفھي #زالة المخالفة خ"ل مدة محددة

.التوصية لھيئة تفتيش العمل بتوجيه إنذار خطي بشان المخالفة

)١١٤(المادة

دم مفتشو العمل إلى ھيئة تفتيش العمل تقارير دورية شھرية وسنوية عن نتائج نشاطاتھم في التفتيش وفق نماذج تقرھا يق

.الوزارة

.تقوم الوزارة بنشر تقرير عام دوري عن أعمال ھيئة تفتيش العمل

)١١٥(المادة

زمة لتنفيذ اhحكام القانونية الخاصة بھذا تصدر الوزارة التعليمات ال"زمة لتنظيم عمل مفتش العمل وا#جراءات ال"

.القانون

الباب التاسع

إصابات العمل وأمراض المھنة

)١١٦(المادة

.يجب على صاحب العمل أن يؤمن جميع عماله عن إصابات العمل لدى الجھات المرخصة في فلسطين

)١١٧(المادة

:عند وقوع إصابة عمل على صاحب العمل القيام بما يلي

.قديم ا#سعافات اhولية ال"زمة للمصاب ونقله إلى اقرب مركز للع"جت

.تبليغ الشرطة فور وقوع أية إصابة أدت إلى وفاة العامل أو ألحقت به ضرراً جسمانياً حال دون استمراره بالعمل

لمصاب صورة عن ساعة من وقوعھا ويسلم ا ٤٨إخطار الوزارة والجھة المؤمن لديھا خطياً عن كل إصابة عمل خ"ل

.ا#خطار

)١١٨(المادة

:وفقا hحكام القانون واhنظمة الصادرة بمقتضاه يتكفل صاحب العمل بما يلي

ع"ج العامل المصاب إلى أن يتم شفاؤه، وتغطية كافة النفقات الع"جية ال"زمة بما فيھا نفقات الخدمات التأھيلية

.ومستلزماتھا

.ابة ولو اقتضت مسؤولية طرف ثالثجميع الحقوق المترتبة على ا#ص

)١١٩(المادة

من أجره اليومي عند وقوع ا#صابة طيلة عجزه % ٧٥إذا حالت إصابة العمل دون أداء العامل لعمله يستحق العامل

.يوماً ١٨٠المؤقت بما g يتجاوز

)١٢٠(المادة

الورثة في الحالة اhولى والمصاب في الحالة إذا أدت إصابة العمل إلى الوفاة أو نتج عنھا عجز كلي دائم استحق. ١

من اhجر اhساسي عن المدة % ٨٠ث"ثة آgف وخمس مائة يوم عمل أو ) ٣٥٠٠(الثانية تعويضاً نقدياً يعادل اجر

.المتبقية حتى بلوغه سن الستين أيھما أكثر

.يعادل نسبة العجز إلى العجز الكلي الدائمإذا ترتب على إصابة العمل عجز جزئي دائم يستحق المصاب تعويضاً نقدياً . ٢

٣ . g إذا ترتب على إصابة العمل أكثر من عجز جزئي دائم يستحق المصاب تعويضا نقديا عن مجموع نسب العجز بما

.يتجاوز التعويض المقرر للعجز الكلي الدائم

)١٢١(المادة

تحقة عن إصابة العمل بمقتضى أحكام القانون أو النظام ذي وفقا hحكام ھذا القانون تقدر اللجنة الطبية نسبة العجز المس

.الع"قة الساري المفعول وقت ا#صابة

)١٢٢(المادة

.للمصاب الحق في الطعن في قرار تقدير نسبة العجز أو قرار عودته للعمل خ"ل ث"ثين يوماً من تاريخ تبليغه بالقرار

)١٢٣(المادة

:ذا ثبت بعد تحقيق تجريه جھة ذات اختصاص أن ا#صابة نتجت عما يلييسقط حق المصاب في التعويض إ. ١

.عن فعل متعمد من المصاب

.تأثير الخمر أو المخدرات

.فأكثر% ٣٥أع"ه حالة الوفاة أو العجز الدائم بنسبة ) ١(يستثنى من أحكام الفقرة . ٢

)١٢٤(المادة

عن عذر مشروع يسقط حق المصاب في المطالبة بالتعويض عن ما لم يكن التأخير ناتجا عن عدم استقرار ا#صابة أو

.إصابة العمل بانقضاء سنتين على وقوع ا#صابة

)١٢٥(المادة

.g يحول التعويض عن إصابة العمل دون الحصول على مكافأة نھاية الخدمة المستحقة

)١٢٦(المادة

.ينظم صاحب العمل سج" تفصيليا #صابات العمل

ل بإب"غ الوزارة خطياً في حالة العجز الدائم خ"ل شھر من ثبوت ذلك العجز ومقدار التعويض الذي يقوم صاحب العم

.دفعه للمصاب أو المستحقين أو تعھد بدفعه لھم

)١٢٧(المادة

.يلتزم صاحب العمل بالحقوق المقررة للعامل وفقاً hحكام ھذا الباب من القانون. ١

ية طرف آخر خ"ف صاحب العمل يحق للعامل المطالبة بحقوقه المترتبة على إذا اقتضت إصابة العمل مسؤول. ٢

.ا#صابة من أي منھما

)١٢٨(المادة

إذا ظھرت على العامل أعراض أحد أمراض المھنة الواردة في الجدول الملحق بھذا القانون خ"ل سنتين من تاريخ انتھاء

.وفقا hحكام ھذا الباب من القانونخدمته يلتزم صاحب العمل بجميع الحقوق المقررة له

)١٢٩(المادة

g يتجاوز ثلث مبلغ التعويض كما g لسداد النفقة وفيما gحوال حجز التعويض الواجب دفعه إhيجوز بأي حال من ا g

.يجوز إحالته hي شخص آخر غير العامل أو المستحقين عنه

)١٣٠(المادة

.ا الباب على أساس متوسط اhجر �خر ث"ثة اشھريحسب التعويض المستحق وفقا hحكام ھذ

الباب العاشر

العقوبات وا�حكام الختامية

الفصل ا�ول

العقوبات

)١٣١(المادة

يعاقب صاحب العمل على مخالفة أي من أحكام الفصل اhول والثاني من الباب الخامس وأي نظام صادر بمقتضاه

دينار، وتتعدد العقوبة بتعدد المخالفات وتضاعف في حالة ) ٣٠٠(يد على دينار وg تز) ١٠٠(بغرامة g تقل عن

.التكرار

)١٣٢(المادة

يعاقب صاحب العمل على مخالفة أي من أحكام الفصل الثالث من الباب الخامس وأي نظام صادر بمقتضاه بغرامة g تقل

للعامل، وتتعدد الغرامة بتعدد العمال الذين وقعت دينار مع إلزامه بدفع فرق اhجر) ١٠٠(دينار وg تزيد على ) ٥٠(عن

.في شانھم المخالفة

)١٣٣(المادة

إذا خالف صاحب العمل أي حكم من أحكام الفصل الرابع من الباب الخامس واhنظمة الصادرة بمقتضاه فللوزير فض"

يقاف أية آلة فيھا وذلك إلى أن يزيل إغ"ق المنشاة كليا أو جزئيا أو إ) ١٣١(عن العقوبة المنصوص عليھا في المادة

.صاحب العمل المخالفة

)١٣٤(المادة

) ٢٠٠(يعاقب كل من يخالف حكما من أحكام الباب السادس والباب السابع واhنظمة الصادرة بمقتضاه بغرامة g تقل عن

مخالفة وفي حالة التكرار تضاعف دينار وتتعدد الغرامة بعدد العمال الذين وقعت في شأنھم ال) ٥٠٠(دينار وg تزيد على

.العقوبة

)١٣٥(المادة

) ٢٠٠(كل من يمانع أو يعارض أو يعيق أعمال مفتش العمل أو ھيئة التفتيش يعاقب بإزالة المخالفة وبغرامة g تقل عن

.دينار) ٥٠٠(دينار وg تزيــد علــى

)١٣٦(المادة

) ٥٠٠(دينار وg تزيد على ) ٣٠٠(يعاقب بغرامة g تقل عن) ١١٦،١١٧(إذا خالف صاحب العمل أيا من أحكام المادتين

.دينار

)١٣٧(المادة

g يجوز الحكم بوقف التنفيذ في العقوبات المنصوص عليھا في ھذا الباب أو النزول عن الحد اhدنى للعقوبة المقررة

.قانونيا hسباب تقديرية

)١٣٨(المادة

. سب قيمة الغرامة بالدينار اhردني أو ما يعادله بالعملة المتداولة قانوناhغراض تطبيق أحكام ھذا القانون تحت

الفصل الثاني

أحكام ختامية

)١٣٩(المادة

.لمجلس الوزراء بناء على تنسيب الوزير إصدار اhنظمة ال"زمة لتنفيذ أحكام ھذا القانون

)١٤٠(المادة

لسنة ١٦في محافظات الضفة الغربية وتعدي"ته، وقانون العمل رقم المعمول به ١٩٦٠لسنة ٢١يلغى قانون العمل رقم

.المعمول به في محافظات غزة وتعدي"ته وكل ما يخالف أحكام ھذا القانون ١٩٦٤

)١٤١(المادة

على جميع الجھات المختصة كل فيما يخصه تنفيذ أحكام ھذا القانون، ويعمل به بعد ث"ثين يوما من تاريخ نشره في

.دة الرسميةالجري

مي"دية ٣٠/٤/٢٠٠٠:صدر بمدينة غزة في

. ١٤٢١/محرم/٢٦الموافق

ياسر عرفات

رئيس السلطة الوطنية الفلسطينية