االهلي قانون القطاع في رقم العمل 1964لسنة 38الكويتي

الجابر، االحمد جابر نحنالكويت، امير نائبالدستور، ( من65) (،61) (،22) المواد على االطالع بعد

1960 ( لسنة43) رقم االميري بالمرسوم والمعدل ،1959 لسنة االهلي القطاع في العمل قانون وعلى.1961 ( لسنة1) رقم والقانون

   واصدرناه: عليه صدقنا وقد نصه، االتي القانون على االمة مجلس وافق

االول البابالقانون تطبيق مجال في

1 المادة

اجر مقابل ذهني او يدوي بعمل يقوم والمستخدمين العمال من انثى او ذكر "عامل" كل بكلمة يقصد من يتخذ معنوي او طبيعي شخص عمل" كل "صاحب بكلمة العمل. ويقصد صاحب اوامر اشراف تحت

 اجر. مقابل عماال ويستخدم له مهنة او حرفة يزاوله الذي العمل

2 المادة

المنزلية العمالة القانون هذا احكام تطبيق من ( تستثنى1997/4/22 تاريخ2 رقم بالقانون عدلت ) كما    القوانين. هذه عليه نصت فيما اخرى قوانين عليهم تسري الذين والعمال

الثاني البابالعمل وبطاقات الهجرة في

3 المادة

غير من عمال تشغيل العمل صاحب على ( أ- يحظر1995 /7 /26 تاريخ30 رقم بالقانون عدلت )كما الشؤون وزارة لهم تأذن لم ما العربية الخليج لدول التعاون مجلس دول مواطني غير ومن الكويتيين

الى يعمد ثم الخارج من عماال يستقدم ان العمل لصاحب يجوز لديه. ب- ال بالعمل والعمل االجتماعية تاريخ2 رقم بالقانون البند هذا اليهم. ج- ) الغي الفعلية حاجته عدم يثبت او لديه، العمل تسليمهم عدم

1997/4/22) 

4 المادة

يكون - ان2مشروعة. بطريقة البالد دخل العامل يكون - ان1التالية: بالشروط العمل بطاقة تصرف حسن العامل يكون - ان4اقامة. تصريح على حاصال العامل يكون - ان3صحيح. سفر لجواز حامال العامل  والعمل. االجتماعية الشؤون وزارة تحدده رسم مقابل البطاقة والسلوك. وتصرف السيرة

5 المادة

مدة عن االحوال من بحال مدتها تزيد وال الواحد العام خالل واحدة مرة وتجدد سنتان البطاقة صالحية مد  للعامل. بها المصرح االقامة

6 المادة

حاملها عن سقط - اذا1اآلتية: االحوال في العمل بطاقة الغاء حق والعمل االجتماعية الشؤون لوزارة الوطنيين للعمال منافسة بالكويت اشتغاله استمرار في رأت - اذا2(. 4) المادة في الواردة الشروط احد مدة العمل عن تعطل - اذا3(. 54) المادة في عليها المنصوص حقوقه في ذلك يؤثر وال العمل، سوق في

 اشهر. ثالثة اقلها

7 المادة

 العمل. وبطاقات تصريحات لصرف المنظمة القرارات والعمل االجتماعية الشئون وزارة تصدر

1

  الثالث الباب

التخديم في

8 المادة

فروعها احد او والعمل االجتماعية الشئون وزارة لدى التسجيل في الحق العمل عن المتعطلين للعمال مع تتفق التي واالعمال بالوظائف اللحاقهم بالسعي الوزارة اقامتهم. وتقوم محل دائرته في يقع الذي

 الفنية. وكفايتهم سنهم

9 المادة

الشؤون بوزارة مسجال يكن لم ما الدائمة االعمال من عمل في متعطل عامل أي استخدام يجوز ال  والعمل. االجتماعية

10 المادة

بطاقة على الحاصل العربي - العامل2الكويتي. - العامل1التالي: الوجه على التخديم في االولوية تكون او عمل بطاقة على الحاصل االجنبي - العامل3والعمل. االجتماعية الشؤون وزارة لدى المسجل او عمل

 والعمل. االجتماعية الشؤون وزارة لدى المسجل

11 المادة

ترخص ان والعمل االجتماعية الشؤون لوزارة ( يجوز1995/ 7/ 26 تاريخ30 رقم بالقانون عدلت )كما الداخل او الخارج من الوافدة العمالة على االعمال اصحاب حصول تسهيل مهمتها تكون مكاتب بفتح أية تقاضي المكاتب هذه اصحاب على باستخدامها. ويحظر لهم المصرح والتخصصات للخبرات طبقا وزير مباشر. ويبين غير او مباشر بطريق سواء لديهم استبقائهم او تشغيلهم مقابل العمال من مبالغ

منحه ورسوم سريانه ومدة الترخيص هذا منح اجراءات شروط يصدره بقرار والعمل االجتماعية الشؤون تلتزم التي والسجالت والدفاتر المكاتب هذه اعمال تنظيم وكذلك الغائه او سحبه وحاالت تجديده او

 بها. باالحتفاظ

  الرابع البابالعقد في

12 المادة

االجر وقيمة التعيين تاريخ الخصوص وجه على شفهي- يبين او عقد- كتاب بموجب العامل تعيين يكون العمل صاحب او للعامل جاز شفهيا العقد كان فان العمل، المدة- وطبيعة محدود كان العقد- اذا ومدة  االثبات. طرق بجميع حقه اثبات

13 المادة

عن تزيد ال ان وجب المدة محدود كان فان المدة، محدود غير او المدة محدود العقد يكون ان يجوز  انقضائه. عند العقد تجديد يجوز ذلك ومع سنوات خمس

14 المادة

صاحب يصدرها التي واللوائح والنشرات والتعميمات المراسالت وكذا العربية باللغة العقود جميع تحرر قانونا معتمدا نصا العربي النص اعتبار مع االخرى اللغات باحدى لها ترجمة اضافة لعماله. ويجوز العمل

 خالف. أي وقوع عند

15 المادة

عماله بين يسوى ان االخير على وجب منها جزء او اعماله من عمل بتأدية آخر الى عمل صاحب عهد اذا حدود )في ذلك في معه متضامنا االصلي العمل صاحب ويكون الحقوق جميع في العمل صاحب وعمال

2

ما المادة هذه احكام تطبيق في ويشترط االصلي(، العمل لدى االخير العمل لصاحب المستحقة المبالغ العمل يكون العمل. - ان صاحب يباشرها التي االصلية االعمال من به المعهود العمل يكون يأتي: - ان

 العمل. صاحب يباشرها التي االصلية االعمال منطقة في به المعهود

16 المادة

االستغناء في الحق العمل ولصاحب يوم مائة عن تزيد اال بشرط العمل عقد في العامل تجربة فترة تحدد تحت العامل تعيين يجوز (. وال54) للمادة طبقا مكافأته دفع مع المدة هذه خالل اعالن دون خدماته عن

 واحد. عمل صاحب عند واحدة مرة من اكثر االختبار

  الخامس الباب

االحداث تشغيل في

17 المادة

الثامنة يتجاوز ولم عمره من عشر الرابعة بلغ انثى او ذكر كل القانون هذا احكام في بالحدث يقصد  عشرة.

18 المادة

 الجنسين. من سنة عشرة اربع عن سنهم يقل من تشغيل يحظر

19 المادة

الشؤون وزارة من تصريح على التالية: أ- الحصول بالشروط سنة18- 14 بين االحداث تشغيل يجوز يكون دورية. ج- ان بصفة ذلك وبعد بالعمل الحاقهم قبل الطبي الكشف والعمل. ب- توقيع االجتماعية

الشؤون وزارة من قرار بها يصدر التي بالصحة والمضرة الخطرة والمهن الصناعات غير في تشغيلهم  والعمل. االجتماعية

20 المادة

المنصوص والمهن الصناعات باحدى االحداث بالحاق تصرح ان والعمل االجتماعية الشؤون لوزارة يجوز الشروط تراعى االحوال هذه المهنية. وفي التلمذة بغرض كان اذا (،19) المادة )ج( من الفقرة في عليها

- ان3الصناعة. بهذه للعمل الصحية لياقته تثبت - ان2 سنة. 14 عن الحدث سن تقل ال - ان1التالية:  المهنية. التلمذة بشأن قرار بها يصدر قد التي والشروط االجراءات عليه تطبق

21 المادة

 الشمس. مطلع الى الغروب من أي ليال، االحداث تشغيل يجوز ال

22 المادة

ساعات اربع من اكثر تشغيلهم عدم بشرط يوميا ساعات ست لالحداث القصوى العمل ساعات عدد    ساعة. عن تقل ال راحة فترة تتلوها متوالية

السادس البابالنساء تشغيل في

23 المادة

بشأن يصدر التي االخرى والمؤسسات االهلية العالج دور ذلك من ويستثنى ليال، النساء تشغيل يجوز ال  والعمل. االجتماعية الشؤون وزارة من قرار بها العمل

24 المادة

3

وزارة من قرار بها يصدر التي بالصحة والمضرة الخطرة المهن او الصناعات في النساء تشغيل يحظر  والعمل. االجتماعية الشؤون

25 المادة

ويجوز كامل، بأجر الوضع بعد يوما واربعون الوضع قبل يوما ثالثون اقصاها اجازة في الحق للحامل متقطعة/ وذلك او متصلة يوم مائة اقصاها أجر- لمدة الفترة- بدون هذه بعد العمل عن تنقطع ان للعاملة  والوضع. للحمل نتيجة انه طبية بشهادة يثبت مرض بسبب

26 المادة

 (.25) المادة كفلتها التي باالمتيازات افادت اذا السنوية االجازة في العاملة حق يسقط

27 المادة

 العمل. بنفس تقوم كانت اذا الرجل الجر المماثل االجر العاملة المرأة تمنح

السابع الباباالجور في

28 المادة

اساسي- مضافا اجر من العامل يتقاضاه ما باالجر ( يقصد1968/ 7/ 6 تاريخ43 قم بالقانون عدلت )كما احتساب في دورية- ويراعى هبات او منح او عمولة او ومكافآت عالوات من عادة يتقاضاه قد ما كل اليه

اساس على فيكون بالقطعة اجورهم يتقاضون ممن العامل كان العامل. فان تقاضاه اجر آخر االجر  االخيرة. الشهور الثالثة في الفعلية العمل ايام عن تناوله ما متوسط

29 المادة

العمل ايام احد في االجور وتؤدى بالقطعة او بالشهر او االسبوع او اليوم او بالساعة االجور تقدير يجوز تؤدي شهر بأجر المعينون اآلتية: أ- العمال االحكام مراعاة مع المتداولة القانونية بالعملة مكانه وفي

او اسبوعي بأجر او بالمياومة او بالساعة المعينون الشهر. ب- العمال في االقل على مرة اجورهم باألجر عامال ينقل ان العمل لصاحب يجوز اسبوعين. ج- ال كل االقل على مرة اجورهم تؤدى بالقطعة  ذلك. على موافقته بغير القطعة او االسبوعي األجر او المياومة فئة الى الشهري

30 المادة

 العمل. صاحب ينتجه ما او معينة محال من سلع او اغذية بشراء العامل الزام يجوز ال

31 المادة

وال العمل لصاحب مستحقة لقروض او لديون وفاء العامل اجر % من10 من اكثر اقتطاع يجوز ال  فائدة. اي عنها العمل صاحب يتقاضى

32 المادة

لدين % وذلك25 حدود في اال منه جزء اي عن النزول او للعامل المستحق األجر على الحجز يجوز ال والديون والملبس األكل دين قبل النفقة دين ويستوفى األخرى والديون والملبس المأكل دين او النفقة

   (28) للمادة طبقا للعامل المستحقة المبالغ جميع ( على31) والمادة المادة هذه احكام وتسري األخرى

الثامن البابواالجازات العمل ساعات في

33 المادة

4

ثماني من اكثر العامل تشغيل يجوز ال القانون هذا من والعشرين الثانية المادة باحكام االخالل عدم مع القانون. وال هذا في عليها المنصوص الحاالت في اال االسبوع في ساعة واربعين ثماني او يوميا ساعات

وال ساعة عن تقل ال راحة فترة يعقبها ان دون متتالية ساعات خمس من اكثر العامل تشغيل يجوز بعض في العمل بعض في العمل ساعات زيادة العمل. ويمكن ساعات ضمن الراحة فترات تحتسب في العمل ساعات انقاص يمكن انه كما والمستشفيات، والحراس والمطاعم الفنادق كاشغال االحوال الشؤون وزير من بقرار ذلك ويصدر قاسية جوية لظروف او بالصحة المضرة او المرهقة االشغال

 والعمل. االجتماعية

34 المادة

اذا يوميا ساعتين عن تزيد اال بشرط العمل صاحب من كتابي بامر اضافية ساعات العامل تشغيل يجوز االعمال لمواجهة او محققة خسارة تالفي او عنه نشأ ما اصالح او خطر حادث وقوع لمنع الزما العمل كان

االجر يوازي اضافية ساعة كل عن اجرا العامل يمنح الحاالت هذه العادية. وفي غير الصفة ذات االضافية طبقا الساعات هذه اجور تؤدي ان على االقل % على25 اليه مضافا الساعة في يستحقه الذي العادي

 (.29) المادة عليه نصت لما

35 المادة

االسبوعية الراحة يوم تشغيله ظروف استدعت واذا اجر بدون االسبوعية للراحة كامال يوما العامل يمنح  االقل. % على50 اليه مضافا يستحقه الذي العادي االجر يوازي اليوم هذا عن اجرا يتقاضى فانه

36 المادة

يوم االسراء عيد واحد يوم الهجرية السنة رأس هي: عيد كامل باجر للعامل تمنح التي الرسمية االجازات واذا واحد يوم الوطني العيد واحد يوم النبوي المولد عيد يومان االضحى عيد يومان الفطر عيد واحد

 مضاعف. اجر له يقرر الرسمية االجازات ايام احد في العامل تشغيل العمل ظروف استدعت

37 المادة

باحدى المسؤول الطبيب او العمل صاحب يعينه الذي الطبيب شهادة بموجب مرضه يثبت الذي للعامل ايام ستة كامل باجر ايام السنة: ستة خالل التالية المرضية االجازات في الحكومية الصحية الوحدات

حول خالف وقع فاذا اجر بدون ايام ستة االجر بربع ايام ستة االجر بنصف ايام ستة االجر ارباع بثالثة عينه الذي االهلي الطبيب شهادة تجب الحكومية الصحية الوحدة طبيب شهادة فان العالج مدة تحديد

 العمل. صاحب

38 المادة

باجر ( يوما14) لمدة االجازة في الحق متصلة كاملة سنة العمل صاحب خدمة في امضى عامل لكل  متواصلة. سنوات خمس خدمة بعد ( يوما21) الى وتزاد كامل

39 المادة

من االول النصف بعد العامل برضى تجزئتها يجوز كما الرسمية االجازة موعد تحديد حق العمل لصاحب    لالحداث. المقررة االجازة على التجزئة حكم يسري له. وال المحددة المدة

التاسع البابالعمل ظروف في

40 المادة

المترتبة االصابات من العمل اثناء العمال لحماية المناسبة الوقاية وسائل يوفر ان العمل صاحب على االحتياطات اتخاذ يجب وغيرها. كما والنقل الرفع وآالت الناقلة والتروس الميكانيكية اآلالت استعمال على

الملتهبة والمواد الحادة واالجسام والشظايا المتساقطة واالجسام السقوط من العمال لحماية الالزمة  وغيرها. المنعكسة واالضواء الكهربائية والتيارات والسامة والكاوية والمتفجرة

41 المادة

5

االجتماعية الشؤون وزارة تقره لما طبقا الالزمة واالحتياطات االصابات من الوقاية وسائل تنظم  والعمل.

42 المادة

والمحالت العامة المحالت رخص بشأن الكويت وبلدية العامة الصحة وزارة بقرارات االخالل عدم مع التامة النظافة لضمان الالزمة االحتياطات يتخذ ان العمل صاحب على يجب وغيرها، والصناعية التجارية الشؤون وزارة تصدرها التي التفصيلية للتعليمات وفقا وذلك المياه وتصريف الكافية واالضاءة والتهوية

 والعمل. االجتماعية

43 المادة

الصناعات في وذلك المهنة امراض من عماله لحماية الالزمة االحتياطات يتخذ ان العمل صاحب على والعمل االجتماعية الشؤون وزارة وتنظم والعمل االجتماعية الشؤون وزارة بيان بها يصدر التي واالعمال  صناعة. كل في للوقاية الالزمة الوسائل

44 المادة

الصندوق ويوضع والمطهرات واألربطة باألدوية الطبية لالسعافات صندوقا يعد ان عمل صاحب كل على عامل، مائة لكل اسعاف صندوق ويخصص العمال متناول في يكون بحيث العمل بمحل ظاهر مكان في

 متمرن. ممرض الى باستعماله ويعهد

45 المادة

وسائل اليها تصل ال مناطق في يشتغلون الذين لعماله الالئقة االنتقال وسائل يوفر ان العمل صاحب على  العادية. المواصالت

46 المادة

ومياه المالئم السكن لهم يوفر او العمران عن بعيدة مناطق في عماال يستخدم الذي العمل صاحب على االجتماعية الشؤون وزارة وتعين الطرفان، عليه يتفق لما طبقا وذلك التموين، ووسائل الصالحة الشرب  المادة. هذه احكام عليها تطبق التي المناطق والعمل

العاشر البابوالجزاءات العمل نظام في

47 المادة

وجنسيته ومهنته العامل )اسم ادنى كحد يتضمن لعماله دائم بسجل يحتفظ ان العمل صاحب على يجب السنوية والجزاءات عليه وقعت التي والجزاءات واجره خدمته بدء وتاريخ االجتماعية وحالته اقامته ومحل

 واسبابها(. خدمته انتهاء وتاريخ عليها حصل التي والمرضية

48 المادة

 باالخرى. ويحتفظ منها صورة يسلمه عامل لكل دوام بطاقة ينظم ان العمل صاحب على

49 المادة

وجه على تتضمن ان بشرط دوام الئحة العمل بمقر ظاهر مكان في يعلق ان العمل صاحب على  الرسمية. واالجازات االسبوعية والعطلة اليومي الدوام اوقات الخصوص

50 المادة

6

الئحة العمل بمقر ظاهر مكان في يعلق ان فاكثر عمال عشرة يستخدم الذي العمل صاحب على ( وما51) المادة في الواردة للقواعد وفقا وذلك المخالفين عماله على توقيعها يجوز التي للجزاءات

 والعمل. االجتماعية الشؤون وزارة تقرره

51 المادة

من تقع التي المخالفات اللوائح تحدد - ان1التالية: القواعد وتطبيقها الجزاءات لوائح اعداد في يراعى للمخالفة واحد جزاء من اكثر يوقع ال - ان3للجزاءات. تصاعدية قائمة تتضمن - ان2ودرجاتها. العمال

-5بالعمل. عالقة له كان اذا اال العمل مكان خارج ارتكبه المر العامل على الجزاء يوقع ال - ان4الواحدة. ال - ان7شهريا. ايام عشرة عن االيقاف يزيد ال - ان6شهريا. ايام خمسة اجر عن الخصم يزيد ال ان

 عادة. االجور دفع موعد او يوما عشر خمسة ثبوته تاريخ على ومر ارتكبه شيء على العامل يعاقب

  عشر الحادي الباب

الخدمة نهاية ومكافأة العقد انتهاء في

52 المادة

غير لمدة مجددا اعتبر مدته انقضاء بعد تنفيذه في الطرفان واستمر المدة محدد العمل عقد كان اذا  فيه. الواردة وبالشروط محددة

53 المادة

االعالن ويكون كتابة االخر الطرف اعالن بعد فسخه الطرفين من لكل جاز المدة محدد غير العقد كان اذا بأجر المعينين العمال حالة في االقل على يوما عشر بخمسة العقد فسخ التالي: أ- قبل الوجه على

الطرف يؤدي ان اآلخرين. ويجوز العمال حالة في االقل على ايام بسبعة العقد فسخ شهري. ب- قبل الفقرة في لالعالن المحددة المدة عن العامل الجر مساويا الثاني للطرف اعالن بدل العقد فسخ الذي بشروط يكون ان دون بفسخه الطرفين احد وقام المدة محدد العقد كان اذا المادة. اما هذه )ب( من )أ(،

ضرر. فان من اصابه عما االخر الطرف بتعويض يقوم العقد فسخ الذي الطرف فان ذلك يعالج ما العقد ملزما يكون ( فانه55) المادة في عليها المنصوص االسباب ولغير العمل رب جهة من الفسخ هذا كان

عام وبوجه العقد ومدة العمل وطبيعة الجاري العرف مراعاة مع ضرر من العامل اصاب عما بالتعويض من حال باي التعويض مبلغ يتجاوز ال ان على مداه، ويتحدد الضرر وقوع معها يتحقق التي االحوال جميع

ولغير العامل جهة من الفسخ كان اذا العقد. اما من الباقية المدة عن االجر بقية يساوي ما االحوال التي الخسارة عن العمل صاحب بتعويض ملزما يكون العامل ( فان57) المادة في الواردة االسباب

 العقد. فسخ نتيجة به لحقت

54 المادة

من خدمة سنة كل عن ايام عشرة اآلتي: أ- اجر الوجه على الخدمة نهاية مكافأة العامل يستحق في المكافأة تزيد ال بحيث التالية السنوات من سنة كل عن يوما عشر وخمسة االولى الخمس السنوات بالساعة. او بالقطعة او باالسبوع او باليومية اجورهم يتقاضون الذين للعمال ذلك سنة، أجر عن مجموعها من سنة كل عن شهر واجر االولى الخمس السنوات من خدمة سنة كل عن يوما عشر خمسة ب- اجر

يتقاضون الذين للعمال وذلك ونصف سنة أجر عن مجموعها في المكافأة تزيد ال بحيث التالية، السنوات تحتسب وال العمل في منها قضاه ما بنسبة السنة كسور عن مكافأة العامل بالشهر. ويستحق أجورهم 15 في الرسمية الجريدة في ونشره القانون لتطبيق السابقة الخدمة سنوات عن مكافأة أية للعامل او العقود في للعامل تقرر امتيازات او حقوق بأية القانون هذا تطبيق يخل . وال1959 لسنة مارس

 عمل. صاحب او هيئة او مؤسسة اي لدى بها المعمول القواعد

55 المادة

تسببت خطأ ارتكب اآلتية: أ- اذا االحوال في مكافأة وبدون اعالن بدون العامل يفصل ان العمل لصاحب الحاالت عدا فيما العمل، صاحب لتعليمات مخالفته تكررت العمل. ب- اذا لصاحب جسيمة خسارة عنه كل في ويراعى التكرار فيها يشترط ال االحوال بعض في فهذه العمل، وامن العمال سالمة تقتضيها التي

7

متتالية. د- اذا ايام سبعة من اكثر مشروع سبب بدون تغيب المعتمدة. ج- اذا الجزاءات بالئحة جاء ما ذلك مكان في باآلداب مخال عمال ارتكب هـ- اذا االخالق او االمانة او بالشرف ماسة جريمة في عليه حكم

او العمل اثناء عنه ينوب من او العمل صاحب على او زمالئه احد على اعتداء منه وقع العمل. و- اذا االلتزامات من اي في قصر او اخل المعتمدة. ز- اذا الجزاءات بالئحة جاء ما مراعاة بسببه. مع على ليحصل غشا ادخل قد العامل ان ثبت . ح- اذا القانون هذا واحكام العقد بنصوص عليه المفروضة

 فيه. يعمل الذي بالمحل الخاصة االسرار العامل افشى العمل. ط- اذا

56 المادة

المكافأة نصف يستحق ولكنه اختياره بمحض العمل ترك اذا الخدمة نهاية مكافأة العامل يستحق ال في فلها العاملة المرأة متتالية. اما سنوات خمس خدمته مدة تجاوز ( اذا54) المادة في عليها المنصوص

خالل العمل تركت اذا خدمتها مدة عن كاملة بمكافأتها المطالبة في الحق زواجها بمناسبة االحوال جميع  الزواج. تاريخ من اشهر ستة

57 المادة

التالية: أ- االحوال في المكافأة استحقاقه مع اعالن بدون او العقد نهاية قبل العمل يترك ان للعامل يجوز العمل صاحب من اعتداء عليه وقع القانون. ب- اذا هذا واحكام العقد بنصوص العمل صاحب يلزم لم اذا  صحته. او سالمته يهدد العمل في استمراره كان عنه. ج- اذا ينوب من او

58 المادة

المرضية إجازته استنفذ بمرض اصابته بسبب او عمله تأدية عن بعجزه او العامل بوفاة العمل عقد ينتهي الشرعيون ورثته او العامل يتقاضى االحوال هذه ( وفي64) ( و37) المادتين في جاء بما االخالل عدم مع

له المخول الفسخ حق استعمال العمل لصاحب يجوز وال (،54) المادة في عليها المنصوص مكافأته  االصابة. او المرض ( اثناء53) المادة بمقتضى

59 المادة

انتقالها او غيرها في ادماجها او افالسها او اغالقها او تصفيتها او المنشأة حل حالة في العمل عقد ينتهي العمال مكافآت وتصبح القانونية، التصرفات من ذلك غير او التنازل او البيع او الهبة او الوصية او باالرث

عن بمكافآتهم لهم االحتفاظ مع الخلف خدمة في العمال يستمر ان الخلف. ويجوز على الوفاء واجب دينا  السابقة. المدة

60 المادة

ويرد تقاضاه أجر وآخر خدمته ومدة بمهنته بيانا تتضمن خدمة نهاية شهادة العامل يمنح  ادوات. او شهادات او اوراق من العمل صاحب لدى اودعه قد يكون ما اليه

  عشر الثاني الباب

العمل اصابات عن التعويض فيالمهنة وامراض

61 المادة

ابالغ العمل صاحب على اثنائه، وفي العمل بسبب حادث في العامل اصيب العمل: اذا اوال- اصابات الشؤون العمل. ب- وزارة محل اختصاصه دائرة في الواقع الشرطة الى: أ- مخفر فورا الحادث

بهذا العامل يقوم ان العمل. ويجوز محل اختصاصه دائرة في الواقع فروعها احد او والعمل االجتماعية  بذلك. حالته سمحت اذا البالغ

8

62 المادة

من اتخذ وما الحادث عن موجز وصف مع وجنسيته وعنوانه ومهنته العامل اسم البالغ يتضمن ان يجب  عالجه. او السعافه اجراءات

63 المادة

صاحب يراه حسبما االهلية العالج دور او الحكومية المستشفيات باحد العالج في الحق المصاب للعامل وقدرته االصابة عن المتخلفة والعاهة العالج فترة الطبي تقريره في يحدد ان المعالج وللطبيب العمل

العامة الصحة وزارة الى االمر يحال الشأن هذا في خالف حدث فاذا العمل، مباشرة في االستمرار على  والنقل. االدوية ذلك في بما كاملة العالج بمصاريف العمل صاحب نهائيا. ويلتزم رأيها ويكون للتحكيم

64 المادة

عن العالج فترة زادت واذا الطبيب يحددها التي العالج فترة طوال بالكامل اجره المصاب العامل يتقاضى  يتوفى. او عاهته تثبت او شفاؤه يتم حتى فقط أجر نصف له يدفع اشهر ستة

65 المادة

عن التعويض في بعده- الحق من للمستحقين اثنائه- او وفي العمل بسبب حادث في اصيب اذا للعامل اال على المادة، لهذه تطبيقا والعمل االجتماعية الشؤون وزير من بقرار الصادر الجدول حسب االصابة بسبب االصابة حدثت نفسه. ب- اذا اصابة تعمد قد العامل التحقيق. أ- ان من ثبت اذا التعويض يستحق

عجز تخلف او العامل وفاة االصابة عن ينشأ لم اذا العامل. هذا جانب من ومقصود فاحش سلوك سوء  الكلي. العجز % من25 عن نسبته تزيد مستديم

66 المادة

واالعمال والصناعات المهنة بامراض بيانا والعمل االجتماعية الشؤون وزارة المهنة: تعد ثانيا: امراض  البيان. الى جديدة مهنية امراض اضافة ويجوز لها المسببة

67 المادة

المواد احكام عليه تسرى عليه احداها اعراض ظهرت او البيان في الواردة االمراض بأحد عامل اصيب اذا  القانون. هذا ( من65) (،64) (،63) (،62) (،61)

68 المادة

العامل لديه يشتغل عمل صاحب آلخر السابقين االعمال اصحاب مسؤولية تحدد بنسبة كل بالتعويض هؤالء ويلزم المعالج للطبيب الطبي التقرير ضوء على المصاب

تكون ان المادة هذه احكام تطبيق في خدمته. ويشترط في العامل قضاها التي المدة  العامل. به المصاب المرض عنها ينشأ مما يمارسونها التي والمهن الصناعات

  عشر الثاني الباب

االعمال واصحاب العمال منظمات في

69 المادة

القانون، هذا الحكام وفقا مكفوال للعمال النقابي التنظيم وحق االعمال الصحاب اتحادات تكوين حق المواد هذه احكام االعتبارية. وتسري الشخصية الباب هذا الحكام طبقا المشكلة االتحاد او للنقابة ويكون

 الحكومي. القطاع في العمال على

70 المادة

9

حرف او صناعات او بمهن او واحدة صناعة او واحدة حرفة او واحدة مؤسسة في يشتغلون الذين للعمال وتعمل حقوقهم عن وتدافع مصالحهم ترعى نقابات بينهم فيما يكونوا ان ببعض، بعضها مرتبط او متماثلة

 العمال. بشؤون المتعلقة االمور كافة في وتمثلهم واالجتماعية المادية حالتهم تحسين على

71 المادة

واحدة نقابة من اكثر تكوين يجوز وال عامل، مائة عن تمثلهم الذين العمال عدد قل اذا نقابة تكوين يجوز ال  الواحدة. المهنة او الواحدة المنشأة لعمال

72 المادة

والسلوك السيرة حسن وكان عاما عشر ثمانية العمر من بلغ اذا اال نقابة الى ينضم ان للعامل يجوز ال بجانب الشرطان هذان فيهم توفر اذا الكويتيين غير للعمال المختصة. ويجوز الجهة من معتمدة بشهادة

لكي احدهم ينتخبوا ان في الحق لهم يكون ان دون النقابة الى ينضموا ان عمل بطاقة على حصولهم الى االنتساب الكويتي غير العامل على ويحظر النقابة، ادارة مجلس لدى نظرهم وجهة ويبدي يمثلهم القانون. وال هذا صدور تاريخ من متتاليات سنوات خمس مدة بالكويت وجوده على مضى اذا اال النقابة  واحدة. نقابة من الكثر ينضم ان عامل ألي يجوز

73 المادة

في اموالها - توظيف2المذهبية. او الدينية او السياسية بالمسائل - االشتغال1النقابات: على يحرم وزارة بموافقة اال والوصايا الهبات - قبول3المضاربات. انواع من غيرها او عقارية او مالية مضاربات  والعمل. االجتماعية الشؤون

74 المادة

الشروط فيهم تتوفر ممن الكويتيين العمال من عدد - اجتماع1يأتي: ما النقابات تكوين اجراءات في يتبع هذه - تقوم2تأسيسية. عمومية جمعية بصفة وذلك عضوا عشر خمسة عن عددهم يقل وال القانونية التي قانونا. - االغراض يمثلها ومن ومقرها النقابة ويشمل: - اسم للنقابة االساسي النظام بوضع الجمعية تحصيلها يجوز التي االشتراكات وفصلهم. - قيمة وانسحابهم االعضاء قبول اجلها. - شروط من انشئت

النقابة. - مصادر تحققها التي واالمتيازات بالمنافع عضو كل بموجبها ينتفع التي االعضاء. - الشروط من بسير المتعلقة والقواعد العمومية الجمعية فيها. - اختصاصات والتصرف استغاللها وكيفية النقابة اموال

على باسبوع اجتماع كل قبل والعمل االجتماعية الشؤون وزارة تحظر ان )على قراراتها واتخاذ اعمالها، بسير الخاصة والقواعد اختصاصاته وكذلك ومدته عضويته وشروط االدارة مجلس االقل(. - تشكيل على والتصديق الحسابات بامساك المتعلقة واختصاصاتها. - القواعد المكتب هيئة اعماله. واختيار

-3حلها. او االساسي النقابة نظام بتعديل اتخاذها الواجب الختامي. - االجراءات والحساب الميزانية ال بحيث االساسي نظامها في الواردة لالحكام وفقا ادارة مجلس التأسيسية العمومية الجمعية تنتخب

الجمعية انتخبته الذي النقابة ادارة مجلس - على4وعشرين. واحد على يزيد وال سبعة عن عددهم يقل الشؤون بوزارة التالية التأسيس اوراق انتخابه تاريخ من ( يوما15) خالل يودع ان التأسيسية العمومية

للنقابة االساسي النظام من الرسمية. أ- نسختين الجريدة في النقابة باشهار لتقوم والعمل، االجتماعية انتخب التي العمومية الجمعية جلسة محضر من االدارة. ب- نسختين مجلس اعضاء من عليهما موقعا

ومهنته وجنسيته وسنه منهم كل وصفة االدارة مجلس اعضاء باسماء االدارة. ج- كشف مجلس فيها ومقر ومهنته وجنسيته وسنه ولقبه منهم كل اسم به مبينا النقابة اعضاء باسماء اقامته. د- كشف ومحل

الداخلية وزارة من النقابة. و- شهادة اموال فيه تودع الذي المصرف منهم. هـ- اسم كل من عمله. موقعا بمجرد اعمالها مباشرة في الحق ولها قائمة النقابة المؤسسين. وتعتبر من اي على اعتراضها بعدم

 والعمل. االجتماعية الشؤون بوزارة القانون هذا الحكام طبقا مستوفاة االوراق ايداعها

75 المادة

هذا الحكام المخالفة النقابة تكوين اجراءات على اعتراضها تبلغ ان والعمل االجتماعية الشؤون لوزارة (.74) المادة من الرابع البند في عليها المنصوص االوراق ايداع تاريخ من يوما عشر خمسة خالل القانون

اعتبر لالعتراض التالية يوما عشر الخمسة خالل عليها المعترض االجراءات بتصحيح النقابة تقم لم فاذا  البداية. منذ باطال النقابة تكوين

76 المادة

10

والجنسية االسم فيه مبينا االعضاء قيد - سجل1اآلتية: والدفاتر بالسجالت االحتفاظ النقابات على يجب االعضاء. وتوقيع حدث اذا الفصل وتاريخ النقابة في القبول وتاريخ الميالد وتاريخ العمل ومقر والصناعة

- دفاتر4العمومية. الجمعية جلسات محاضر - سجل3االدارة. مجلس جلسات محاضر - سجل2 أي في والدفاتر السجالت هذه على االطالع حق والعمل االجتماعية الشؤون وزارة للحسابات. ولمفتش

 النقابة. مقر في وقت

77 المادة

الجمعية من يصدر بقرار اموالها اختياريا: وتصفى اآلتيتين: أ- حال الصورتين احدى على النقابة حل يجوز تاريخ من اسبوع ظرف في والعمل االجتماعية الشؤون وزارة وتخطر االساسي لنظامها طبقا العمومية

المحكمة امام والعمل االجتماعية الشؤون وزارة من دعوى اقامة طريق اجباريا: عن الحل. ب- حال قرار بحفظ المتعلقة وللقوانين القانون هذا الحكام مخالفا يعتبر بعمل قامت اذا النقابة بحل حكما لتصدر الكلية

محكمة لدى صدوره تاريخ من ( يوما30) خالل المحكمة حكم استئناف ويجوز واآلداب العام النظام وزارة الى االحوال جميع في تصفيتها بعد النقابة اموال نهائيا. وتسلم حكمها يكون التي االستئناف

 والعمل. االجتماعية الشؤون

78 المادة

من او عمل صاحب كل الكويتي العمل قانون ( من97) المادة في عليها المنصوص بالعقوبات يعاقب االنضمام عدم او النقابة الى االنضمام على الرغامه عقوبة أية عليه وقع او العمال احد فصل مقامه يقوم  المشروعة. قراراتها تنفيذ او النقابة اعمال من بعمل قيامه بسبب منها االنسحاب او اليها

79 المادة

اال بشرط المشتركة مصالحها ترعى اتحادات بينها فيما تكون ان القانون لهذا طبقا المشكلة للنقابات او واحد نوع انتاج في تشترك صناعات او الواحدة الصناعة او الواحدة المهنة نقابات غير االتحادات تضم

 السلع. من مماثل

80 المادة

يجوز للعمال. وال عاما اتحادا بينها فيما تكون ان القانون لهذا طبقا المشكلة واالتحادات للنقابات يجوز  الدولة. في واحد عام اتحاد من اكثر قيام

81 المادة

شأن في القانون هذا في الواردة النصوص منهما كل وحل العام واالتحاد االتحادات تكوين على يسرى  واجبات. من عليها وما حقوق من للنقابات ما لها ويكون وحلها النقابات تكوين

82 المادة

القواعد خاص بوجه به يبين ان ويجب االساسي لنظامها طبقا اعمالها في العام واالتحاد االتحادات تسير قيمة تبين كما االدارة ومجلس العمومية الجمعية في المنضمة االتحادات او النقابات تمثيل في تتبع التي

 واالتحادات. النقابات تؤديها التي السنوية االشتراكات

83 المادة

وذلك المقر تغيير عند والعمل االجتماعية الشؤون وزارة اخطار االتحاد او النقابة ادارة مجلس على يجب  التغيير. هذا حدوث من اسبوع خالل في

84 المادة

بها، ترتبط مصالحها ان ترى دولية او عربية اتحادات أي الى االنضمام في الحق العام واالتحاد لالتحادات قبول ابالغها تاريخ من اسبوع اقصاه موعد في والعمل االجتماعية الشؤون وزارة بذلك تخطر ان على

 انضمامها.

85 المادة

11

 عنهم. والدفاع مصالحهم تنظيم غايتها اتحادات تكوين في الحق االعمال ألصحاب

86 المادة

 اعضاء. عشرة عن المؤسسين اعضائه عدد قل اذا االعمال الصحاب اتحاد تكوين يجوز ال

87 المادة

الخاصة االجراءات على العمال واتحادات نقابات بتنظيم الخاصة المواد احكام تسرى اي الى وانضمامها عليها والرقابة فيها العمل وسير االعمال اصحاب اتحادات بتكوين

 دولية. او عربية اتحادات

  عشر الرابع الباب

في والتحكيم التوفيق فيالجماعية العمل منازعات

88 المادة

التزام فعليهم العمل، شروط منهم- بشأن فريق عماله- او وجميع العمل صاحب بين نزاع نشأ اذا العمال- يمثله- وبين من العمل- او صاحب بين المباشرة النزاع: اوال: المفاوضة لتسوية التالية االجراءات

االجتماعية الشؤون بوزارة تسجيله يجب الطرفين بين ودي اتفاق الى الوصول حالة يمثلهم- وفي من او الطرفان يوفق لم الوزارة. ثانيا: اذا تعينها التي لالجراءات وفقا وذلك توقيعه من ايام سبعة خالل والعمل

ممثله بواسطة او بنفسه يقدم ان كليهما او الطرفين الحد جاز بالمفاوضة النزاع تسوية الى بينهما فيما الشؤون وزارة توفق لم النزاع. ثالثا: اذا لتسوية للسعي والعمل االجتماعية الشؤون وزارة الى طلبا

المدة نهاية في النزاع يحال الطلب تقديم تاريخ من ( يوما15) خالل النزاع تسوية في والعمل االجتماعية االستئناف محكمة دوائر - احدى1اآلتي: الوجه على تؤلف التي العمل منازعات في التحكيم لجنة الى

لوزارة - ممثل3العام. النائب يندبه نيابة - رئيس2سنة. كل المحكمة لهذه العمومية الجمعية تعينها العليا من او العمل صاحب اللجنة امام يحضر ان ويجوز الوزارة هذه وزير يعينه والعمل االجتماعية الشؤون

اللجنة قرارات ثالثة. وتكون على الطرفين من كل مندوبو يزيد اال على العمال عن ومندوبون لذلك يندبه  للطرفين. وملزمة نهائية

89 المادة

المنصوص لالجراءات المنظمة والتعليمات واللوائح القرارات والعمل االجتماعية الشؤون وزارة تصدر  السابقة. المادة في عليها

90 المادة

ورفع المنازعات تسوية في مشتركة( للتعاون )لجانا بينهم فيما يؤلفوا ان والعمال االعمال ألصحاب يجوز من ذلك غير الى االنتاج ورفع االجور وتحديد العمالية الخدمات وتنظيم للعمال االجتماعي المستوى مستوى على او الواحدة المؤسسة في اللجان هذه تؤلف ان الطرفين. ويجوز تهم التي المسائل  الصناعة.

91 المادة

عقد في ستتبعها التي واالجراءات تأليفها وطريقة اهدافها تبين تأسيسية الئحة مشتركة لجنة لكل يكون وفقا والعمل االجتماعية الشؤون بوزارة اللجان هذه تسجيل قراراتها. ويجب واتخاذها اجتماعاتها  الشأن. هذا في الوزارة تصدرها التي للقرارات

92 المادة

والعمل االجتماعية الشؤون وزارة عن ممثلين العمل( تضم لشؤون عليا استشارية )لجنة تؤلف او العمل تشريعات في الرأي ابداء مهمتها تكون والعمال، االعمال واصحاب المعنية االخرى والوزارات

 استشاريا. اللجنة رأي ويعتبر تعديلها

12

93 المادة

اللجنة لتأليف المنظمة واللوائح القرارات والعمل االجتماعية الشؤون وزارة تصدر  فيها. العمل واجراءات العليا االستشارية

  عشر الخامس الباب

عامة احكام

94 المادة

كان ولو القانون هذا احكام يخالف الجماعية العمل عقود او الفردي العمل عقد في شرط كل باطال يقع  للعامل. فائدة اكثر الشرط يكن لم ما تنفيذه على سابقا

95 المادة

القانون تنفيذ ومراقبة الصناعي التفتيش حق المختصين والعمل االجتماعية الشؤون وزارة لموظفي عليها المنصوص والدفاتر السجالت على االطالع حق ذلك سبيل في ولهم له، المنفذة واللوائح والقرارات

 عنهم. ينوب من او االعمال اصحاب من الالزمة البيانات وطلب القانون هذا في

96 المادة

وجه على نظرها ويكون القانون هذا الحكام طبقا العمال يرفعها التي الدعاوى الرسوم من - تعفى1 تحكم ان الدعوى رفض حالة في وللمحكمة العقد انتهاء وقت من سنة بعد سماعها يجوز وال االستعجال،

الشؤون وزارة الى العامل يقدمه طلب الدعوى - ويسبق2بعضها. او كلها بالمصروفات رافعها على النزاع لتسوية الالزمة االجراءات واتخاذ النزاع طرفي باستدعاء الوزارة هذه وتقوم والعمل االجتماعية

من اسبوعين خالل والعمل االجتماعية الشؤون وزارة على تعين الودية التسوية تتم لم وديا. فاذا بينهما تتضمن بمذكرة مصحوبة االحالة وتكون الكلية، المحكمة على النزاع احالة للطلب العامل تقديم وقت

ايام ثالثة ظرف في يقوم ان المحكمة كتاب قلم وعلى الوزارة ومالحظات الطرفين وحجج للنزاع ملخصا العمل وصاحب العامل بها ويعلن الدعوى، لنظر جلسة بتحديد المحكمة الى الطلب وصول تاريخ من

الستيضاحه والعمل االجتماعية الشؤون وزارة من المرفوعة المذكرة واضع تستحضر ان للمحكمة ويجوز  المذكرة. هذه في جاء فيما

97 المادة

اي في عليها ينص اشد عقوبة بأية االخالل عدم ( مع1995/ 7/ 26) تاريخ30 رقم بالقانون عدلت )كما التالي: أ- يوجه الوجه على له المنفذة والقرارات القانون هذا احكام يخالف من كل يعاقب اخر، قانون

تزيد اال على والعمل االجتماعية الشؤون وزارة تحددها فترة خالل المخالفة بتالفي اخطار المخالف الى مائة عن تقل ال بغرامة المخالف يعاقب المحددة الفترة خالل المخالفة تتالف لم شهور. ب- اذا ثالثة على حالة في العقوبة وتضاعف المخالفة، بشأنهم وقعت ممن عامل كل عن دينار مائتي على تزيد وال دينار  فيها. نهائي حكم صدور تاريخ من سنوات ثالث خالل ذاتها المخالفة ارتكاب الى العود

مكرر 97

يعاقب القانون هذا من97 المادة حكم من ( استثناء1995/7/26 تاريخ30 رقم بالقانون )مضافة كل العقوبتين هاتين باحدى او دينار آالف خمسة على تزيد ال وبغرامة سنوات ثالث تجاوز ال مدة بالحبس

 القانون. هذا من الثالثة المادة )ب( من الفقرة حكم يخالف من

98 المادة

1960 ( لسنة43) رقم االميري والمرسوم1959 لسنة االهلي القطاع في العمل قانون بهذا يلغى وعلى بموجبه الصادرة القرارات وكذلك احكامه بعض بتعديل الصادران1961 ( لسنة1) رقم والقانون

وزير وعلى الرسمية، الجريدة في نشره تاريخ من به ويعمل القانون، هذا يخصه- تنفيذ فيما الوزراء- كل  لتنفيذه. الخاضعة القرارات اصدار والعمل االجتماعية الشؤون

13

99 المادة

النفط: أ- بصناعة يقصد الباب هذا أحكام تطبيق ( في1968/7/6 تاريخ43 رقم بالقانون أضيفت ) كما أو االرض سطح تحت ذلك كان سواء الطبيعي الغاز أو النفط عن الكشف أو بالبحث الخاصة العمليات

شحنه أو نقله أو الطبيعي الغز أو الخام النفط تصنيع أو تصفية أو باستخراج الخاصة البحر. ب- العمليات البناء أعمال ب( من )أ، البندين في اليها المشار بالعمليات يتعلق البالد. ج- ما داخل محليا توزيعه أو

العمليات جميع بها. وتدخل المتصلة الخدمات اعمال وكافة وتشغيلها وصيانتها واالجهزة التركيبات واقامة  .15 المادة في اليها المشار األصلية االعمال نطاق في المتقدمة

100 المادة

عقد يكون ان يجب ،12 المادة احكام من ( استثناء1968/7/6 تاريخ43 رقم بالقانون أضيفت ) كما العامل نسخة. ويعطى طرف لكل نسختين، على العقد ويحرر بالكتابة، ثابتا النفط صناعة في العمل لصاحب يجوز وشهادات. وال اوراق من العمل صاحب عند اودعه قد يكون بما العربية باللغة محرر ايصاال اذا اال عليه، المتفق غير بعمل العامل يكلف ان او االتفاق في المشروطة العقود على يخرج ان العمل ذلك يكون ان على القاهرة الحالة في أو عنه نتج ما الصالح أو حادث وقوع لمنع ضرورة ذلك الى دعت  مؤقتة. بصفة

101 المادة

العامل تشغيل يجوز ال ،33 المادة احكام من ( استثناء1968/7/6 تاريخ43 رقم بالقانون أضيفت ) كما العمل ساعات حساب في ويدخل االسبوع في ساعة أربعين من أكثر فعليا تشغيال النفط صناعة في

اذا وبالعكس، العمل مكان الى العمال القامة المعد المكان من للوصول العامل يستغرقها التي المدة  العمران. عن بعيدة أو نائية منطقة في يتم العمل كان

102 المادة

بشروط يتصل فيما34 المادة باحكام االخالل عدم ( مع1968/7/6 تاريخ43 رقم بالقانون أضيفت ) كما عن العامل يستحقه كان الذي لالجر موازيا يكون ان االضافي االجر احتساب يراعى االضافي العمل  الشمس. غروب بعد كان اذا االقل على بالمائة خمسون اليه مضافا االضافية الفترة

103 المادة

عليهم تسرى الذين للعمال االسبوعية الراحة ( تكون1968/7/6 تاريخ43 رقم بالقانون أضيفت ) كما يجب االسبوعية الراحة يوم العامل العمل( تشغيل )ظروف استدعت واذا كامل، بأجر الباب هذا احكام  ذاته. اليوم اجر اليه مضافا عنها اجره ضعف يوازي مبلغا ساعة كل عن اليه يؤدي ان العمل رب على

104 المادة

تسري الذين للعمال تمنح التي الرسمية ( االجازات1968/7/6 تاريخ43 رقم بالقانون أضيفت ) كما يوم األمير سمو جلوس عيد واحد يوم الهجرية السنة رأس هي: عيد كامل بأجر الباب هذا احكام عليهم عيد واحد يوم النبوي المولد عيد أيام أربعة االضحى عيد أيام ثالثة الفطر عيد واحد يوم االسراء عيد واحد االجازات، هذه ايام احد في العامل تشغيل العمل ظروف استدعت واذا واحد يوم الميالدية السنة رأس

 ذاته. اليوم اجر اليه مضافا عنها اجره ضعف ساعة كل عن له صرف

105 المادة

االخالل عدم ومع37 المادة احكام من ( استثناء1968/7/6 تاريخ43 رقم بالقانون أضيفت ) كما هذا احكام عليهم تسرى الذين للعمال السنة خالل التالية المرضية االجازات تمنح المكتسبة بالحقوق

باحدى المسؤول الطبيب او العمل صاحب يعينه طبيب شهادة بموجب المرض ثبوت بشرط الباب االجر بنصف شهرين االجر ارباع بثالثة أشهر أربعة كامل باجر أشهر الحكومية: ستة الصحية الوحدات

الصحية الوحدة طبيب شهادة فان العالج، مدة تحديد حول خالف وقع واذا اجر بدون شهر االجر بربع شهر الخدمة من العامل فصل يجوز العمل. وال صاحب عينه الذي االهلي الطبيب شهادة تشجب الحكومية

في العامل ويستحق تقدم، فيما اليها المشار والسنوية المرضية اجازاته يستنفد ان بعد اال المرض، بسبب عمل اصابات او صناعية بامراض يصاب من ذلك من الخدمة. ويستثنى نهاية مكافأة كامل الحالى هذه  رواتبه. كامل يستحق ان على

14

106 المادة

لصاحب يجوز39 المادة باحكام االخالل عدم ( مع1968/7/6 تاريخ43 رقم بالقانون أضيفت ) كما الكثر ترحيلها يجوز وال التالية، السنة الى السنوية اجازته يؤجل ان العامل من كتابي طلب على بناء العمل

قبل العمل ترك اذا له المستحقة االجازة ايام عن اجره على الحصول في الحق وللعامل ذلك، من  استعمالها.

107 المادة

صاحب على يتعين44 المادة باحكام االخالل عدم ( مع1968/7/6 تاريخ43 رقم بالقانون أضيفت ) كما العمال بعيادة أكثر أو طبيب الى يعهد ان أكثر أو عامل مائتي يستخدمون ممن النفط صناعة في العمل

العالج وسائل جميع توفير مع الغرض لهذا العمل صاحب يعده الذي المكان في وعالجهم وعائالتهم غيرها أو جراحية بعمليات القيام أو اخصائيين، باطباء االستعانة عالجها يتطلب التي الحاالت في االخرى

 بالمجان. كله وذلك الالزمة االدوية تقديم مع

108 المادة

اصحاب على يتعين46 المادة باحكام االخالل عدم ( مع1968/7/6 تاريخ43 رقم بالقانون أضيفت ) كما المساكن لهم تتوفر ال من تعويض او وعائالتهم للعمال المالئم السكن توفير النفط، صناعة في االعمال  عادال. نقديا تعويضا

109 المادة

يكون ان المدة محدودة غير العقود فسخ عند ( يراعى1968/7/6 تاريخ43 رقم بالقانون أضيفت ) كما للعمال بالنسبة يوما عشر وخمسة شهري، باجر المعينين للعمال بالنسبة يوما بثالثين االلغاء قبل االعالن

 اآلخرين.

110 المادة

العامل يستحق المكتسبة، بالحقوق االخالل عدم ( مع1968/7/6 تاريخ43 رقم بالقانون أضيفت ) كما مكافأة المدة محدودة غير العقود في العمل صاحب جانب من اإللغاء صدور عند أو العقد، مدة انهاء عند واجر االولى الخمس السنوات عن خدمة سنة كل عن يوما ثالثين30 اساس على تحسب خدمته مدة عن في منها قضاه ما بنسبة السنة عن مكافأة العامل ويستحق التالية، السنوات من سنة كل عن يوما45

الحكام طبقا العمل صاحب اعالن بعد للعامل المكافأة. ويجوز لحساب اساس االخير االجر ويتخذ العمل الفقرة في اليها المشار المكافأة نصف الحالة هذه في ويستحق العمل من يستقيل ان السابقة المادة

المدة هذه تجاوزت اذا ارباعها وثالث سنوات، خمس تبلغ ولم سنتين خدمته مدة تجاوزت اذا السابقة من سنوات عشر بعد استقال اذا كاملة المكافأة العامل ويستحق سنوات، عشر تبلغ ولم سنوات خمس

 المتصلة. الخدمة

تفسيرية مذكرة

األهلي القطاع في العمل لقانون مقدمة: العمل عالقات تطور

للمجتمع واالجتماعية االقتصادية العالقات تاريخ عن ينفصل ال الكويت في العمل عالقات تاريخ ان في واضحة وظهرت الحالي القرن من الرابعة الحقبة حتى المجتمع سادت التي فالعالقات الكويتى،

) السهم( األجور وتحدد التقاعد طريقة يعين بالعمل خاص نظام يالزمها كان البحري والنقل الغوص حرفة عددا يستخدم والنقل الغوص مركب صاحب كان . فقد المنازعات وتسوية الخدمة وانتهاء العمل ونظام

حوزة في يكون وان لغيره، قديمة ديون او بعقود مرتبطين يكونوا اال بشرط بنفسه يختارهم البحارة من- البروة-. تسمى ذلك تثبت وثيقة منهم كل

من مكانه او مهنته حسب الرحلة حاصل من نصيبه او اجره يتحدد المركب طاقم الى البحار وبانضمام العرف حدود - في يراها التي الوسائل استعمال في )النوخذه( الحق المركب , ولقبطان الحرفة مراتب

تنشأ التي المنازعات العقوبات. وكانت وتوقيع النظام وحفظ المركب ظهر على العمل والتقاليد_ لتسيير هيئة تكوين على بينهم فيما األهالي اصطلح , وقد آنذاك المرعية التقاليد حسب تسوي بحارته وبين بينه

الصنف. بأهل ويسمون واصولها الحرفة بأسرار العارفين تضم المشكالت لفض منهم صغيرة الحرفية العالقات باضمحاللها واختفت والسفر الغوص حرفة اضمحلت الكبير اإلنتاج وبدء البترول وبظهور بين الفردية المساومة تمييزها وانما الحرفي التقليد قيود عليه تسيطر ال جيدة عالقات محلها لتحل للعمل

15

, الطرفان عليها يتفق التي التعاقد وشروط العمل وساعات األجر لتحديد العامل وبين العمل صاحب التي والبناء اإلنشاء وشركات الكويت نفط شركة في تكون ما اوضح الجديدة العالقات هذه كانت ولقد

ومشروعاتها اعمالها اتسعت التي الحكومية الدوائر وفي الحديثة النهضة مع الكويت في نشاطها مارستالبالد. في االقتصادى النشاط ميادين سائر الى امتدت ثم ،

العمل: عالقات لتنظيم الحكومة تدخل نوضح ولكي الحكومة، جانب من التنظيم عن بمنأى طويال لتظل الحديثة العمل عالقات كانت ما

قطاع كل خالل من الخطوات هذه الى ننظر ان ينبغي السبيل هذا في الحكومة اتخذتها التي الخطوات قطاعين الى العاملة القوى هذه تقسيم الكويت. ويمكن في المستخدمة العاملة القوى قطاعات من

رئيسيين. الحكومية. والوزارات الدوائر عمال يضم الحكومي_ وهو اوال: القطاع والمشروعات األعمال واصحاب األهلية الشركات وعمال البترول عمال يضم : وهو األهلي ثانيا: القطاع

. واألجانب األهالي من الخاصة - صدر عندما1955 عام حتى جدي تنظيم اي عن بعيدة الحكومي القطاع في العمل عالقات ظلت وقد تناولت المعاملة في اساسية لقواعد الحلقات هذه فأخضع العام، ذلك من يوليو الحكومة- في عمال كادر

ساعات تناولت كما الفنية، الكفاية حسب درجاتهم وتصنيف آنذاك الحكومية بالدوائر العمال تعيين شروط سبتمبر . وفي والجزاءات الخدمة نهاية ومكافآت اإلصابات على والتعويض بأنواعها واإلجازات العمل في عدل ثم وجوا، والباكستان الهند من المتعاقدين والموظفين العمال بشأن9 رقم تعميم صدر1955

المعدة للعقود ونماذج واجازاتهم اجورهم وفئات العمال لهؤالء تصنيفا المعدل النص ويشمل1975 يناير وهو الحكومي القطاع في العمل قانون1960 عام في صدر واخيرا بالدهم في معهم تبرم والتي لهم

ظلت فقد األهلي القطاع اما العاملة القوى من الحكومي بالقطاع يختص فيما هذا حاليا به المعمول بما - اال األحوال اغلب - في يلتزم ال الذي الفردي والتعاقد الفردية للمساومة فيه خاضعة العمل عالقات

العامل. يمارسها التي الحرفة في السائد بالعرف احيانا تأثر ربما او شروط من العمل صاحب يمليهاألهلي: القطاع في العمل عالقات تنظيم الى الحاجة

هذه نمو وان خصوصا تنظيم دون تترك ان يمكن ال األهلي القطاع في العمل عالقات امر كان ولما الشركات ملحة- لصالح الحاجة اصبحت فقد الزمن بمرور اإلستقرار وعدم التعقيد بطابع يطبعها العالقات

عالقات بمقتضاها تنتظم اساسية قواعد ويتضمن القطاع هذا يشمل عمل قانون وعمالها_ لوضع األهلية - الحد تعيين المشروع رأى وقد األهلي القطاع في العمل قانون1959 عام في صدر وهكذا العمل، اصحاب مصالح وحماية تطبيقه، نطاق في الداخلين العمال الضرورية- لحماية الشروط من األدنى

واألجور والهجرة العمل بعقود يتصل فيما المعاملة قواعد يتضمن يشملهم. فالقانون الذين األعمال عالقاته في االستقرار وضمان العامل لحماية قواعد وهي الخدمة نهاية ومكافآت والتعويضات واإلجازات

العمل. بصاحب اجراءات من يتخذه ما كل في عماله تجاه العمل صاحب حقوق - يضمن اخرى ناحية - من والقانون المنافسة على بالقضاء انه عن فضال عمله، مقر في اإلنتاج من األقصى الحد لضمان

شروط يوفرون األعمال اصحاب بين العادلة غير يتمسكون الذين األعمال اصحاب وبين ، اضافية مصاريف ذلك سبيل في ويتكلفون لعمالهم مجزية عمل

اعمالهم. مع تعسفية او مختلفة عمل بشروط موضع ووضعه األهلي القطاع في العمل قانون اصدار على سنوات اربع مرت ان وبعد1963 عام وفي

الظروف اختلفت ان بعد مواده في الالزم التغيير اجراء فيه يمكنه موقف في انه المشرع رأى التنفيذالسريع. المجتمع تطور مع تمشيا الوقت ذلك في ليواجهها القانون وضع التي

القانون: مصادر العمال لحماية الشروط من ادنى حد وضع اساسا ذكرنا- يستهدف - كما الكويتي العمل قانون كان اذا معقوال يكون حتى األدنى الحد هذا بمقتضاه يعني الذي المعيار هو فما ، األعمال بأصحاب عالقاتهم في

البالد. في السائدة األحوال مع ومتفقا من مادة كل في اليها ترجع التي واألصول القانون هذا مصادر نوضح ان ينبغي السؤال هذا على للرد

: يأتي ما المصادر هذه مواده. وأهم التي واألبحاث الدراسات مجموعة هو الكويتي العمل لقانون مصدر اهم السائدة- لعل العمل اوال: -احوال

هذه شملت بالبالد. وقد العمالية العالقات ميدان في1955 عام في االجتماعية الشؤون دائرة اجرتهاأهلية. ( شركة100) نحو وفي الحكومية الدوائر في العمل احوال الدراسات

الحكومة عمال كادر صياغة في وشروطه العمل لعالقات العام الطابع عن الدراسات هذه كشفت وقد. 1955 عام

الدراسة هو الكويتي العمل قانون مصادر من الثاني - المصدر البترول صناعة في العمل ثانيا: احوال شركة في الخدمة - دليل هي الشأن هذا في وثيقة - واهم البترول صناعة في العمل لشروط الشاملة

يتصل فيما الشركة في العمل شروط الدليل هذا ويشملemployment hand bookالكويت- نفط العمل ومواعيد والمكافآت الخدمة ونهاية والنظام المتقاعدين والعمال التخديم او العمال بتصنيف من والوقاية الطبية والخدمة االجتماعية الرعاية او واإلجازت المهني والتدريب والعالوات واألجور

بالشركة. واحواله العمل بشروط تتصل التي التفصيلية المسائل من ذلك وغير واإلسكان اإلصابات عن االجتماعية الشؤون دائرة من فنية لجنة1956 اكتوبر في اعدته الذي التقرير الدراسة هذه ويكمل كبير جانب على لمسألتين تفصيلية دراسة التقرير هذا تضمن - األحمدي- وقد منطقة في العمل احوال

مسالة ثم ، األعمال ومقاولي العمال بمقاولي الكويت نفط شركة عالقة مسالة هما األهمية من

16

المنطقة. في الفردية الشكاوى تسوية ووسائل العمال على توقع التي الجزاءات الدراسة على الكويتي العمل قانون اعداد في العربي- اعتمدنا العمالي للتشريع مقارنة ثالثا: دراسات

- والصناعة االقتصادية ظروفها تتشابه ما وخاصة العربية الدول من عدد في العمل لتشريعات المقارنة بالمشروع السبيل هذا في افدنا وتفاوتها. وقد التشابه هذا درجات الى االنتباه مع الكويت ظروف مع

الموحد العمل قانون وبمشروع وسوريا لبنان في الموحد العمل وبقانون البحريني العمل لقانون األصليالمتحدة. العربية الجمهورية تشريعات وببعض والعراق ليبيا في

حلقات اصدرته ما التوصيات بهذه الدولية- ونقصد العمل واتفاقات العربية الدول جامعة رابعا- توصيات الدول في العمل تشريعات لجنة تقرير عن فضال العمل، تشريعات بشأن العربية االجتماعية الدراسات

الدول في العمل ادنى- قوانين عليه- كحد تشتمل ان يجب بما مستويات يتضمن الذي1956 عام العربية الدراسات ضوء على وضع انه اذ وادقها العربية الدول جامعة اعمال اهم من التقرير هذا كان العربية, وقد

تصدرها التي الدولية والتوصيات االتفاقات ضوء وعلى كافة العربية البلدان في العمل لتشريعات المقارنة وخاصة العمل تشريعات في التزامها ينبغي التي الدنيا المستويات التقرير هذا ويحدد الدولية العمل هيئة والجماعية والمفاوضة المنازعات وفض النقابي والتنظيم العمال وحماية وشروطه العمل بعقد يتصل فيما

العمل. لشؤون والفني اإلداري والجهاز االجتماعية والضمانات والهجرة والتخديم المعقول- األدنى يمثل- الحد باعتباره القانون هذا مواد وضع الى نصل ان امكننا جميعا المصادر هذه ومن

على يؤثر اال األدنى الحد هذا تعيين ان الى هنا نشير ان يقتضينا الكويت. والواجب في العمل لشروط مر على لعمالهم منحوها بعضهم- قد األعمال- او اصحاب يكون والتي عليه تعلو التي العمل شروط

عليه االرتفاع األعمال- مستقبال-من اصحاب يضع ال األدنى الحد هذا ان الماضية. كما القليلة السنواتعمالهم. مع الجماعية او الفردية للمفاوضات نتيجة او تقديرهم من بوحي ذلك كان سواء الذي المستوى تحت العمل بشروط للهبوط محاولة او اجراء بأي يسمح - ال صدوره - بعد القانون ولكن

مخالفة من مانع ال انه هو يسود ان ينبغي الذي والمبدأ ، مواده من مادة اي في الشروط لهذه رسمهللعمال. اكثر منفعة المخالفة هذه من مادام القانونالتشريعي: المنهج اعداد الى الدول هذه بعض لجأت العمل. فقد تشريعات اعداد في مختلفين منهجين العربية الدول اتبعت - اإلصابات عن الفردي- التعويض العمل معينا- عقد عماليا موضوعا منها كل يتناول متفرقة قوانين الذي بالقدر اليه الحاجة دعت كلما تباعا تصدر القوانين هذه واألحداث_ الخ... - وكانت النساء تشغيلوالعمالي. الصناعي تطويرها ظروف تتطلبه األول المنهج اتبعت ان الدول ان بل موحد عمل قانون استصدار الى األخرى العربية الدول بعض ولجأت العربية والجمهورية األردن العراق فعلت كما الموحد التشريع منهج الى األخيرة سنوات في تتحول اخذت

المتحدة. بالتشريع يتدرج ان للمشروع يتيح انه يرون متفرقة قوانين بإعداد الخاص المنهج انصار كان ولئن

القانون بمواد التدرج مقدورهم في يرون موحد عمل قانون بإصدار الخاص المنهج انصار فإن العمالي،العمل. عالقات ضمن الداخلية المسائل لكافة شمولها ضمان مع ايضا الموحد وييسر والوحدة الشمول يكفل القانون- ألنه هذا الموحد- في العمالي التشريع منهج فضلنا اننا والواقع

. مادة وتسعين تسعة من القانون ويقع ، التطبيق عند نصوصه الى الرجوع للمسؤولين األول الباب

القانون تطبيق مجال في بتأدية يتعهد فاألول العمل، وصاحب العامل لفظي لتحديد مضمونه في واسع تعريف الباب هذا في ورد

األشخاص تطبيقه نطاق عن يخرج األجر. وبذلك يدفع والثاني العمل صاحب اوامر اشراف تحت العمل المهندس بين القائمة كالعالقة امره او اشرافه تحت يكونوا ان دون الغير لحساب عمال يؤدون الذين

اتفق التي الفئات تلك اال أحكامه من القانون يستثنى ولم المالبس، وصاحب الخياط بين او البناء وكمالك الخدمة لقوانين الخاضعين والعمال والمستخدمين كالموظفين استثنائها، في المتحضرة البلدان غالبية في وخدم اشهر ستة إنجازها يتجاوز ال مؤقته اعمال في يعملون الذين العرضيين والعمال الحكومة، في

وكذلك خمسة من اقل كانوا اذا ميكانيكية بآالت تدار ال محال في يعملون الذين شاكلتهم ومن المنازل عالقاتهم يحكم ان المفروض اذ ومالحوها ومهندسوها البحرية السفن ضباط بهم والمقصود البحر عمالعليها. والقياس اليها األضافة يجوز فال الحصر سبيل على المادة عددتها الفئات خاص. هذه قانون الثاني الباب

العمل وبطاقات الهجرة في هجرتهم وتنظيم شامال حصرا األجانب العمال حصر هو الباب هذا مواد ايراد من المشرع غرض ان

استخدام شروط الباب بين لهم. وقد عمل بطاقات واصدار تسجيلها طريق عن وذلك واستخدامهمالغائها. وشروط صالحيتها ومدة عمل بطاقة على الحصول وشروط األجانب

الثالث البابا التخديم في ان شك وال ، المناسب للعمل المالئم العامل توفير ناحية من اهمية ذا يعتبر االستخدام تنظيم ان

حدة من ويخفف عامة بصورة العمل كفاءات رفع على كثيرا يساعد التخديم على الحكومي اإلشراف عدم يتطلب لإلستخدام اولويات وضع ان شك وال تقريبا، عليها يقضي األحيان من كثير وفي البطالة

اي اخذ عدم يضمن كما ، عامة بصورة التخديم قسم علم تحت اال العمل رب قبل من عامل استخدامبعمله. احتفاظه او استخدامه لقاء العامل من مبلغ

الرابع الباب

17

العقد في يثبت ان مكتوب عقد وجود عدم حالة في للعامل القانون واجاز خاص شكل اي العمل عقد في يشترط ال

صاحب بين المبرم العقد يكون ان عشر الخامسة المادة اشترطت اإلثبات. ولكن طرق بجميع حقوقه األعمال األصحاب ألحد العمال من جماعة توريد على عمله وقصرت بالكتابة، العمال توريد ومتعهد العمل

او تشغيله مقابل العامل اجر من جزء اي اقتطاع او عليه واإلشراف العمل في تدخل له يكون ان دون. العمل في استبقاؤه

اعماله من عمل بتأدية العمل صاحب اليهم يعهد الذين األشخاص عشر السادسة المادة الزمت كما المعاملة في التفرقة من منعا وذلك العمل صاحب وعمال اعمالهم بين المعاملة في يساووا ان األصلية

ذلك. في معهم متضامنا العمل صاحب جعلت لذلك وتحقيقا الحفيظة، تثير قد التي رب لممارسة حدا فوضع االختبار تحت العامل وضع لمسألة منه األخيرة المادة في الباب عرض وقد

بل عقد كل في وجودها يفترض ال المدة وهذه لذلك يوم مائة عن تزيد ال مدة حدد اذ الحق، لهذا العملاالستخدام. عقد في صراحة عليها النص يجب الخامس الباب

األحداث تشغيل في اخذ قد يكون حتى ( سنة14) سن بعد األحدث تشغيل يبدا ان وراعى األحداث تشغيل الباب هذا نظم

تدريبهم ونظمت صناعة او مهنة تعلم في الراغبين حماية احكامه كفلت وقد التعليم، من مناسبا قسطا العمل هيئة واتفاقيات المتقدمة الدول تشريعات اليه توصلت ما احدث على وذلك حقوقهم يحفظ بما

الدولية. السادس الباب

النساء تشغيل في العاملة للمرأة فحقق السائد، والعرف والتقاليد البيئة ما متالئمة الباب هذا مواد تأتي ان المشرع راعى مسؤولياتها بين التوفيق على يعاونها ما اإلمكانيات او التيسيرات من لها وكفل والرعاية الحماية من مزيدا

المنزل. وفي العمل فيالسابع الباب

األجور في من مبدأ األجر حماية ألن ايهام وال فيها لبس ال بصورة العامل اجر تعريف على النص المشرع راعى

ورب العامل بين الطيبة الصناعية العالقات اقرار الى يهدف عمالي تشريع اي في األساسية المبادئ احدث من تعد احكاما له فوضع ترديه عدم وضمان األجر حماية على المشرع عمل . وقد العمل

من عمله لقاء للعمال يعطي ما كل القانون، هذا احكام تطبيق في باألجر العمالية. والمقصود التشريعات دورية، هبات او منح او عمولة او ومكافآت عالوات من عادة يتقاضاه ما جميع اليه مضافا اساسي اجر

األجر. من يتجزأ ال جزءا تعتبر اآلتية المبالغ ان على والعشرون التاسعة المادة وتنص الالزمة المواد اسعار ارتفاع او اقدميته، مثل به خاص العتبار للعامل تعطي التي الزيادة : وهي العالوات اجره زيادة العمل رب جانب من يفيد للعامل العالوة . واعطاء العائلية اعبائه لزيادة او ، للمعيشة من لكليهما مناص ال للعقد تعديل الصورة بهذه بينهما فيتم ، قبوله على يدل العامل جانب من وتسلمها

احترامه. من تقليل عليها ترتب جهد زيادة من به قام ما مقابل للعامل يدفع المال من مبلغ هي المكافآت: و

للعمل. سير في انتظام او لخسائر تفادي او االرباح في زيادة او النفقات العمولة تكون ذلك وعلى العامل بها قام صفقات عن مئوية نسبة شكل في عادة يدفع اجر العمولة: وهي

عنه. ينفصل ال األجر من جزأ التجاريين والممثلين الجوابين والمندوبين للطوافين تعطى التي تصرف وهي ، السنة انهاء بمناسبة او واألعياد المواسم في األجر على عالوة للعامل يدفع ما المنح: هي

، معنية ميزة او خاصة كفاية الى النظر دون بأكملها منهم معينة لطائفة او السواء على العمال لجميع الداخلية والالئحة العمل عقد في مقرره كانت اذا اإللزام صفة وتأخذ اجبارية تصبح التبرعية المنح وهذه

منتظمة. وبطريقة القيمة بنفس سنويا صرفها على العرف جرى اذا للمنشأة بالخدمة قيامهم حسن على لهم مكافأة لعماله المحل عمالء يدفعها التي المبالغ : هي الهبات

عمالؤه وانما العمل صاحب ليس بدفعها يقوم الذي ان في المنحة عن الهبة ) البقشيش( . وتختلف في العرف جرى او الحساب فاتورة على العمل صاحب اضافها اذا اختيارية تكون ان الهبة في واألصل

قانونيا. التزاما الدفع هذا اصبح بحيث بدفعها المهن بعض الحسبان من مأخوذه تكون انها هو العامل، اجر من جزء او للعامل كأجر الهبة اعتبار من المشرع وحكمة

األساسي. األجر تقدير عند ألجر مكملة لتعتبر العمل قانون في األساسي األجر الى اضافتها المشرع رأى التي الحاالت هي تلك

: لالجروهي بالنسبة وضعها ومعالجة بيانها وجب لها يتعرض لم اخرى اشكال وهناك ، العامل بحسب اعتباره وجب ، العقد موضوع العمل اداء في سببه ويجد العامل عليه يحصل ما كل البدل: ان

وال اجرا يكون فال التكليف هذا عنه انتفى العمل اداء في سببه يجد لم . فاذا باألجر وملحقا اجرا األحوال من العامل تكبده عما عوضا الحقيقة فى انه نجد االساس هذا عل للبدل نظرنا اذا ونحن باألجر يلحق

الذي للعمل مقابال البدل هذا مثل .. الخ( وليس السفر وبدل االنتقال العمل) كبدل تنفيذ سبيل في نفقاتاجره. حساب في يدخل اال بديهيا العامل. ويكون يؤديه

طريق عن اعمالها اتساع او المنشأة بنجاح معنيا بمقتضاه العامل يكون نظام : هو الربح في المشاركة العمل رب فيه يلتزم والعامل العمل رب بين بإتفاق الجزء هذا . ويقرر كسب من تحققه مما جزءا اعطائه

هذه بشأن يستحقه ما ان كما شريكا العامل تجعل ال الربح من معينة نسبة اجره فوق للعامل بأن

18

صفة له اضافي اجر هو الربح في العامل نصيب يشكل الذي األجر هذا تبرع. وان ال اجر هو المشاركة عليه، األجور احكام تطبيق في لها اثر ال احتمالية

العامل. اجر ضمن من الربح في المشاركة تحتسب فال هذا وعلى الثامن الباب

واإلجازات العمل ساعات في تدخل ال األسبوع في ساعة اربعين و ثمانية او اليوم في ساعات بثمان الفعلية العمل ساعات القانون حدد التاسعة المادة واجازت فعليه عمل ساعات ثمان بها المقصود ان اي للراحة المخصصة الفترات فيها

بعض في الحد هذا عن تخفيضها او العمل ساعات زيادة والعمل االجتماعية الشؤون لوزير والعشرونوالمقتضيات. للظروف تبعا العمال فئات لبعض بالنسبة او األعمال او الصناعات

للعامل يصرف ان مراعاة اليومي العمل بساعات الخاص الحكم مراعاة عدم حالة في القانون نص وقد الزائدة بالساعات والمراد % ،25 اليه مضافا العادي اجره بنسبة الزائدة الساعات عند اضافيا اجرا

للعامل. المقرره العمل مدة انتهاء بعد فيها العمل بتأدية كتابة العامل يكلف التي الساعات العمل ظروف في والمالحظ ، للعامل المقرره السنوية اإلجازة على والثالثون التاسعة المادة نصت وقد

تراكم صراحة المادة تمنع ولم السنوية اجازاتهم تراكم يطلبون العمال بعض ان العربية البالد في السائدة سنتين لمدة السنوية اإلجازة عن التراكم فيكفي المبدا هذا في يتوسع اال يجب انه اال السنوية اإلجازةكتابة. العامل رغبة على بناء ذلك يكون ان شريطة

التاسع الباب العمل ظروف في

الحقوق من حقا باعتباره عادلة طيبة ظروف في يعمل ان في العامل حق يحفظ ان المشرع راعى اماكن في معينة اشتراطات بتوفير اإلنسان- . فالعناية لحقوق الدولي - الميثاق عليها نص التي األساسية

واالنتقال التموين ووسائل الشرب ومياه بالسكن يتعلق ما كل وكذلك له، الطبية الرعاية وتوفير العملالباب. هذا مواد تحكمها العمران عن بعيدة مناطق في يعملون الذين للعمال العاشر الباب

والجزاءات العمل نظام في التي الشخصية العمل لعالقات بديل إليجاد محاولة هي العمالية التشريعات تقررها التي العمل نظم ان

الحديث الصناعي التطور قبل الصغيرة اإلنتاج وحدات في األعمال واصحاب العمال بين سائدة كانت للنهوض تهدف واحدة اسرة ابناء انهم العمل وصاحب العامل إلشعار محاولة هي هذه العمل ونظم

العام. الصالح وتحقيق بالمجتمع يضع بأن والخمسين الحادية المادة في اكثر او عمال عشرة يستخدم الذي العمل رب القانون الزم وقد

ان المعلوم معينة. ومن قواعد وفق وذلك العمال من يخالف من على توقيعها يجوز التي للجزاءات الئحة نواحي على سنويا منه للصرف مخصص صندوق في توضع العمال على الموقعة الغرامات اموال حصيلة

بالفائدة. العمال على تعود اجتماعية عشر الحادي الباب

الخدمة نهاية ومكافأة العقد انتهاء في بعد وقت اي في العقد فسخ في الحق المتعاقدين من كل فإن المدة محدد غير العمل عقد كان اذا

محدد العمل عقد كان اذا والخمسين. اما الرابعة المادة في وارد هو لما طبقا كتابة اآلخر الطرف اخطار المتعاقدين من كل ألن اعالن او مهلة إلعطاء حاجة دون مدته بانقضاء نفسه تلقاء من ينتهي فإنه المدة ودون مدته انقضاء قبل بفسخه المتعاقدين احد قام فاذا عليه، المتفق واجره بشروطه سابق علم على

اآلخر الطرف بتعويض يقوم فيه الذي الطرف فإن لفسخ هذا معالجة به يمكن ما العقد بشروط يكون اناليها. اإلشارة السابق المادة في جاء لما طبقا ضرر من اصابه عما

خدمته مدة تنتهي حينما العامل يستحقها التي المكافأة مقدار على والخمسون الخامسة المادة ونصت تاريخ من العامل مكافأة المدة, وتحتسب محدد غير او المدة محدد تاريخ اكان سواء العمل رب لدى

الرسمية الجريدة في ونشره العمل قانون تطبيق قبل بعمله التحق قد العامل كان , فاذا بالعمل التحاقه الجريدة في القانون نشر تاريخ من اعتبارا المكافأة هذه يستحق الحالة هذه في . فإنه1959/3/15 في

.1959/3/15 في اي الرسمية وبدون اعالن بدون العامل فصل في الحق العمل لصاحب المشرع منح والخمسين السادسة المادة وفي

عليها, القياس يصح ال كما الحصر سبيل على جاءت ألنها عليها الزيادة يصح . ال حاالت ثمانية في مكافأة لتعليمات العامل مخالفة تكرار وقوع وجوب الى اإلشارة من بد ال المادة هذه من الثانية الفقرة في انه اال

التي الحاالت عدا فيما مكافأة وبدون اعالن بدون الفصل عقوبة توقيع على الموافقة قبل العمل صاحب بالنسبة الشأن هو كما العمل وامن العامل لسالمة الزمة انها والعمل االجتماعية الشؤون وزارة تؤمن

ال األحوال بعض في فهذه األدوية او الغازات انواع بعض في او ومشتقاته النفط في العاملة للشركات حياة على او الصناعة على خطر في يكون قد واحدة لمرة ولو الفعل وقوع ألن ـ التكرار هذا فيها يشترطنفسه. العامل عشر الثاني الباب

المهنة وامراض العمل اصابات عن التعويض في اعمالهم, جراء من المهنية واألمراض اإلصابات عن العمال تعويض امر العمل قانون عالجه ما اهم من

ان اثبت اذا اال المهني المرض او العمل اصابة عن التعويض يستحق ال العامل ان على تنص المادة وكانت تشريعات مع يتمشى ال انه عن فضال العمل. وهذا صاحب جانب من خطأ عن نشأ قد المرض او الحادث المسؤولية تطبيق في توسعت المحاكم فإن المتقدمة التشريعات ومعظم العربية الدول كافة في العمل

19

لسن المشرع تدخل عليه ترتب الذي األمر للتعويض القانوني األساس في احكامها فتنوعت التقصيرية حوادث من يصاب عامل لكل التعويض المهنة. فخول اخطار عن العمل صاحب مسؤولية لتحديد قواعد كان اذا اال ، عنه ينوب من او العمل رب خطأ بإثبات العامل يكلف ان دون المهنة امراض او العمل

العامل تعمد اذا او العامل من ومقصود فاحش سلوك سوء عن ناشئا اصابه الذي المرض او الحادثجسيما. الخطا هذا يكون اال بشرط نفسه، اصابة التي الوقاية لتعليمات الصريحة مخالفته العامل من والمقصود الفاحش السلوك سوء حكم في ويعتبر

وهو جسيما الخطأ هذا تحت يأتيها التي األعمال او العمل مكان في يعلق اعالن بشكل العمال على تذاع من واسرته العامل رعاية تقتضي االجتماعية العدالة فإن الكلي العجز ربع من بأكثر المادة حددته الذي

بعده. لهذه عالج خير فان بها القيام عن الصغيرة المحال اصحاب من الكثيرون يعجز قد الحقوق هذه كانت ولما

عد المشرع رأى , وقد التعويضات دفع العمل اصحاب عل ييسر ألنه العمل اصابات ضد التأمين هو الحالة في األعمال طبيعة الختالف وذلك عمالهم سالمة عل بالتأمين العمل اصحاب قيام وجوب على النص م

التي والصناعات األعمال تبين مفصلة قائمة وضع وصعوبة بالباطن، المقاولين من كثير ووجود الكويت يكون التي واألعمال الصناعات على النص هذا بسريان اخذنا اذا . وحتى التأمين هذا يشملها ان يجب

ضريبة فرض هو الموضوع يصبح ال حتى ايضا ذلك عن رغب المشرع فإن لألخطار عرضه اكثر فيها العامل المرغوب االحتياط هذا مثل فإن حال اية التأمين. وعلى شركات مصلحة في األعمال اصحاب على عامة العمال ألصحاب تقديره متروك المهنة، وامراض اصابات ضد العمال وامن سالمة على التأمين طريق عن

انفسهم. عشر الثالث الباب

األعمال واصحاب العمال منظمات في التنظيم بحق الخاصة الدولية االتفاقيات مع تتالءم التي واألحكام بالمبادئ الباب هذا في القانون اخذ

. واألخالقي والمهني الفكري العمل بمستوى واالرتقاء العمالية المشاكل لمعالجة النقابي، التي األعمال ااصحاب اتحادات هي العمال نقابات تقابل اخرى منظمات هناك ان ايضا المالحظ ومن

اصبحت العمالية. وقد الشؤون بمختلف يختص فيما النظر وجهات لتقريب النقابات مع التعاون تستهدفالمتحضرة. الدول عليها تسير التي الديمقراطية المبادئ مظاهر من مظهرا المنظمات هذه عمال لجميع واحدا اتحادا تكون ان لها واجاز للصناعة عامة نقابة الى تتطور ان للنقابات القانون يسر وقد

واجبات من عليها ما تؤدي ان النقابات تستطيع وحتى للبالد الصناعي التطور مع تمشيا المهنة او الدولة،عامة. بصفة المجتمع او الصناعة او المهنة ونحو اعضائها نحو الشؤون وزارة من عمل بطاقة على وحاصل مشروعة بطريقة البالد - دخل عامل لكل القانون سمح وقد

ان في العامل حق وقصر ، النقابة الى - باالنضمام عاما عشر ثمانية على سنه ويزيد والعمل االجتماعية لالئحة طبقا النقابة ادارة مجلس الكويتيين للعمال يكون بحيث الكويتيين العمال على ينتخب او ينتخب الشؤون وزارة تعده الذي بالنموذج االسترشاد مع وضعها حرية للنقابة ترك التي األساسي النظام

هداه. على وللسير والعمل االجتماعية عشر الرابع الباب

الجماعية العمل منازعات في والتحكيم التوفيق في المؤسسات في االستقرار اسس عليها يقوم التي الجوهرية األمور من الصناعية العالقات تنظيم كان لما

من لكل متباينة تبدوا قد التي المصالح بين للتوفيق خاصة احكام بوضع الباب هذا اهتم فقد لذا ـ والمصانع من او العمل صاحب بين المباشرة بالمفاوضة خاصة موادا الباب هذا اورد العمل- فقد وصاحب العامل الشؤون وزارة وساطة طريق عن بالتوفيق خاصة احكاما وضع كما يمثلهم، من او العمال وبين يمثله

. التحكيم هيئات طريق عن بالتحكيم خاصة مواد وكذلك والعمل االجتماعية على او المؤسسة مستوى على والعمل األعمال اصحاب بين المشتركة اللجان نظام القانون واستحدث

والنهوض االستقرار يكفل مما الطرفين بين والتعاون التشاور نظام ادخل وبذلك ، الصناعة مستوىاإلنتاج. بمستوى

عشر الخامس البابعامة أحكام حتى القانون هذا احكام يخالف العمل عقد في شرط اي بطالن على والتسعون الخامسة المادة نصت

يستمر العامل لمصلحة األفضل واالمتيازات الحقوق ان اي للعامل، فائدة اكثر الشرط هذا وجود كان ولو األحوال من حال بأي يصح وال القانون لصدور السابقة المكتسبة بحقوقه يحتفظ فالعامل سريانها،صدوره. بمناسبة انقاصها

العمالي التشريع احكام تطبيق على اإلشراف في بالغ اثر من الصناعي التفتيش لجهاز لما وبالنسبة وعيون ادوات لتطبيقه يلزم قانون او عام نظام كل الن تطبيقه سالمة لتأمين الضامنة القوة باعتبارهالجانب. بهذا االهتمام بالغ والتسعون السادسة المادة اهتمت لذلك صحيحة، صورة على تنفيذه تراقب

لذلك العمل، وصاحب العامل بين يقوم الذي النزاع بحسم يعجل ان الخير فان اخرى جهة من انه شك وال الدعاوى في الفصل في اإلسراع الى تؤدي التي واإلجراءات النظام والتسعون السابعة المادة قررت

العمالية. في جاء فقد التشريع تنفيذ مراقبة ميدان في اتبع ما باحدث األخذ عن الكويتي المشرع يختلف لم كما

المخالفة بتالفي اليهم اخطارات توجيه بعد القانون مخالفي معاقبة على ينص ما والتسعين الثامنة المادةتالفيها. يحتاجه الذي والوقت المخالفة نوع حسب العمل مفتش يحددها معينة فترة خالل

20

21