17
Гореев Константин Территориально-распределённая команда: плюсы и минусы

Константин Гореев (Apollo)

  • Upload
    ontico

  • View
    181

  • Download
    3

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Whale Rider 2013

Citation preview

Page 1: Константин Гореев (Apollo)

Гореев Константин

Территориально-распределённая команда:

плюсы и минусы

Page 2: Константин Гореев (Apollo)

apolloApolloО себе

• Руководитель проектного офиса

компании Аполло

• Более 5 лет занимаюсь

управлением проектами

• Опыт управления различными

командами

Page 3: Константин Гореев (Apollo)

apolloApolloРаспределенная команда: мировой опыт

Page 4: Константин Гореев (Apollo)

apolloApolloКлиенты Apollo

Page 5: Константин Гореев (Apollo)

apolloApolloОпределения

Распределенная команда:

• Полная занятость

• Штатные

• Из дома

• Не фрилансеры

Page 6: Константин Гореев (Apollo)

apolloApolloБилайн

Система групповых покупок для Билайн

• Решение для 8 стран (СНГ, бывшего СССР)

• Интеграция с платежными системами и мобильным кошельком

www.zhasa.kz

www.beeline.ru

Page 7: Константин Гореев (Apollo)

apolloApolloГлавный стереотип: разработчики должны сидеть в офисе

Page 8: Константин Гореев (Apollo)

apolloApolloРабота: минусы

• Не работает автономно

• Мало рычагов воздействия

Следствие: Не в срок, с плохим

качеством

Page 9: Константин Гореев (Apollo)

apolloApolloРабота: плюсы

• Талантливые люди в регионах

• Отсутствие затрат на аренду офиса и

покупку оборудования

• Снижение фонда заработной платы

• Лояльная команда

• Обеспечение рабочих мест в

регионах

Следствие: Сокращение затрат при

сохранении качества.

Page 10: Константин Гореев (Apollo)

apolloApollo«Детские качества»

Безответственный:

• Уход от ответственности

• Перекладывание ответственности

• Обида (при наличие конструктивной

критики)

• Жалоба

• Не умение организовать время

Следствие: Не имеем дело с такими

кандидатами

Page 11: Константин Гореев (Apollo)

apolloApolloПрием на работу

• Московское время ±3 часа

• 3 этапа собеседования

• Обязательное тестовое задание

Следствие: Мало кто прошел все этапы

и не выдержал испытательный срок.

Page 12: Константин Гореев (Apollo)

apolloApolloРабота: инструменты

• Скайп конференции по проектам +

одна общая

• Тестирование в Новосибирске

• Деление на мелкие группы

Page 13: Константин Гореев (Apollo)

apolloApolloНа сладкое: мотивация

• Интересные проекты

• Высокий стабильный доход

• Корпоративы

• Комфортные условия труда

• Возможность совместить работу

и семью

Следствие: другие ценности –

другая мотивация.

Page 14: Константин Гореев (Apollo)

apolloApolloJohnson & Johnson

Конкурс детских фотоальбомов

• 170 наименований товаров (промо-коды)

• Интеграция с BTL и типографией

• Интеграция с социальными сетями

Национальная промо-кампания Johnson’s baby

www.johnsonsbaby.ru

Page 15: Константин Гореев (Apollo)

apolloApolloНужен ли все таки офис?

• Центр управления

• Встречи с клиентами

• Административная деятельность,

бухгалтерия

Следствие: Да, нужен.

Page 16: Константин Гореев (Apollo)

apolloApolloВывод

Для управления удаленной

командой нужен сильный

менеджерский ресурс

Page 17: Константин Гореев (Apollo)

Гореев Константин[email protected]+7 926 561 6601

Apollo Project

Спасибо!