САЛІДАРНАСЦЬ №21(165) 28.12.20154

Чытай «Салідарнасць БНП» у інтэрнэце: http:\\belnp.org; www.gazetaby.com, Лістуй нам на E-mail: yerashenia@gmail.com; bnpsoligorsk@gmail.com

Адказны за выпускРаман ЕРАШЭНЯАдрас: 223710, г. Салігорск,вул.Багамолава 13 а.Тэл.: (0174) 28 28 07; 28 28 08

Надрукавана на абсталяваньні БНП. Наклад 299 экз.Выдаецца на правах унутранай дакументацыі.Распаўсюджваецца бясплатна.

САЛІDАРНАСЦЬБЮЛЕТЭНЬ БЕЛАРУСКАГА НЕЗАЛЕЖНАГА ПРАФСАЮЗА гарнякоў, хімікаў, нафтаперапрацоўшчыкаў, энэргетыкаў, транспартнікаў,

будаўнікоў і іншых работнікаў Газета САЛІДАРНАСЦЬ заснавана ў 1991г. Іванам ЮРГЕВІЧАМ

№21(165) 28.12.2015

У АДЗІНСТВЕ НАША СІЛА

інфармацыйныбюлетэнь

АпытаннеН

продолжение на ст. 3 продолжение на ст. 3

продолжение на ст. 2-4

22 декабря в День энергетика со-стоялась отчетно-выборная конфе-ренция Независимого профсоюза горняков ОАО «Беларуськалий», на которой было избрано руководство профсоюзной первички. Основной темой стал вопрос дискриминации членов НПГ по профсоюзной при-надлежности.

Роман ЕРОШЕНЯ

На конференции было запла-нировано заслушать отчеты пред-седателя, заместителей предсе-дателя и контрольно-ревизионной

Тема дискриминации стала основной на конференции НПГ

Это не остановило участников конференции и тему дискримина-ции продолжили.

Было предложено принять резо-люцию с требованием прекратить дискриминационные действия в

отношении работников, состоящих в НПГ и вторым предложением стало – подать заявку на проведение пике-та до 15 января. Делегаты приняли первое предложение и проголосова-ли за принятие резолюции с даль-нейшим определением действий на Совете представителей НПГ.

Слово было предоставлено гостям конференции Александру Ярошуку и Николаю Зимину.

- Белорусская власть сегодня обвешана, как новогодняя елка нака-заниями со стороны МОТ, - отметил лидер БКДП. - Последнее время мы пытаемся найти площадку для

диалога. Вроде она обозначилась, вроде нам что-то стали возвращать и это при том, что мы все же находим-ся в гетто, не можем создавать новые организации и все же, мы приняли участие в разработке и подписании

Генерального соглашения. Александр Ярошук

пообещал прозвучавшие факты поднять на очеред-ном заседании конферен-ции МОТ, которая должна пройти в июне 2016 года.

Председатель БНП Николай Зимин отметил прошедший год, как не-простой т.к. именно в 2015 году проходит заключение Генерального и Тарифно-го соглашений и коллек-тивных договоров на ряде

предприятий, где действу-ют первички БНП.

- Прафсаюз моцны, калі ён па-трэбен людзям, калі яны бачаць у ім сваю арганізацыю, якая жыве іх ін-тарэсамі. Апошні захад дырэкрата 1 РУ ў дачыненні да сябраў Незалеж-нага прафсаюза паказальны тым, як адміністрацыя ставіцца да законаў, да парвоў чалавека, да працаўнікоў прадпрыемства… Так недалека і да пратэсту. У такіх умовах прафсаюзу трэба заняць жорсткую пазыцыю.

В продолжении конференции были проведены выборы руковод-ства организации.

комиссии, обсудить тему дискри-минации, которую вынесли отдель-ным вопросом, а также выслушать гостей конференции.

В конференции приняли участие ветераны организации Иван Пер-минов, Геннадий Дроздов, Алек-сандр Довнар и Юрий Красовский. Лидер Белорусского Независимого профсоюза (БНП) - Николай Зимин. В Солигорск из Минска прибыли председатель Белорусского Кон-гресса демократических профсою-зов (БКДП) Александ Ярошук и его заместитель Сергей Антусевич. От

властей района присутствовал Н.И. Маскевич, заместитель председа-теля Солигорского райисполкома по социальным вопросам и идео-логической работе. Администрация предприятия была представлена директорами рудоуправлений и руководителями отделов во главе с генеральным директором ОАО «Беларуськалий» И.И. Головатым.

Отчет председателя НПГ касал-ся выполнения прошлогоднего по-становления конференции, которая состояла из 12 позиций.

На второй срок в качестве председателя НПГ был избран - Сергей Михайлович Черкасов. Конкурентов на эту должность не нашлось, поэтому голосование прошло открытым способом по од-ной кандидатуре. В свою очередь Сергей Черкасов поблагодарил за доверие и прозвучавшую критику. Приоритетным в 2016 году, на его взгляд, должно стать направление по безопасности труда.

Кроме прежних двух замести-телей Юрия Захарова и Анатолия Рылова была выдвинута кандида-тура на третьего заместителя по охране труда – Олега Мачульского.

Однако должность третьего заме-стителя конференция не приняла и все три кандидатуры приняли уча-стие в выборах по двум имеющимся должностям. По пропорциональ-ному голосованию большинство делегатов избрало заместителями председателя - Юрия Захарова и Анатолия Рылова.

После блока вопросов, которые вошли в пункт «Разное», делегатами конференции был принят проект постановления конференции, в кото-рый вошла и «Резолюция», подго-товленная редакционной комиссией.

Напоследок был задан вопрос зам. гендиректора по идеологии и кадрам Анатолию Махлаю по пово-ду ситуации, сложившейся на 1 РУ, на что представитель администра-ции ответил:

- Я гендиректора поправлять не стану, но считаю, что вопрос нужно урегулировать.

«Результаты труда рабочих обесцениваются»

По просьбе praca-by.info итоги 2015 года подвел председатель первичной организации Белорусского независимого профсоюза (БНП) работников Мозырского НПЗ Юрий Швец.

– Прежде всего скажу про людей. Работники свои обязанности выполняют, завод полностью обслужива-ется трудовым коллективом, продукция выпускается. Все, что требуется в виде планов и показателей, люди выполняют – они молодцы.

Но, к сожалению, в связи с обесцениванием бе-лорусского рубля, автоматически обесцениваются и результаты труда людей. Зарплата на Мозырском НПЗ не корректировалась полтора года – с июня 2014-го. То есть фактически она по покупа-

«Будущий год будет сложным»По просьбе praca-by.info итоги 2015 года подвел председа-тель первичной организации Белорусского независимого профсоюза (БНП) работников ОАО «Нафтан» Иван Святохо.

– Не могу дать прошедшему году однозначную оценку – был он исключительно плохой или хо-роший. Трудовой коллектив отработал неплохо, справился с заданием, думаю, закончим год с вы-полнением всех показателей. Задержек по зарплате на предприятии не было, как и не было сокращения рабочих дней.

Немножко обидно за реальное падение зарпла-ты. С декабря ставку первого разряда повысили на 10%, но понятно, что это не может компенсировать реальное падение зарплат.

Тема дискриминации стала основной на конференции НПГ

Актывісты Жаночага накірунку НПГ традыцыйна павіншавалі дзяцей

Жаночы накірунак НПГ сён-ня павіншаваў дзяцей з аб-межаванымі магчымасцямі, сябраў Незалежнага праф-саюза. Дзеткі сустрэліся з Дзедам марозам і атрымалі салодкія падарункі ад прафесійнага звязу.

Апытанне праводзілася сярод чытачоў групы БНП “У кантакце”

САЛІДАРНАСЦЬ №21(165) 28.12.20152 №21(165) 28.12.2015 САЛІДАРНАСЦЬ 3

У АДЗІНСТВЕ НАША СІЛА У АДЗІНСТВЕ НАША СІЛА

продолжение на ст. 4

Кроме того, прозву-чал отчет о заработной плате.

Уровень которой за 11 месяцев составил 106,1% по сравнению с прошлым годом. Средняя зарплата в «Беларуськалии» составила - 15 862 300 рублей. Был, затронут вопрос строительства жилья для работников предприятия, которо-му, со слов Черкасова, в будущем году нужно уделить особое место. Однако акцент выступления был сделан на безопасности труда:

- Эта осень получилась неве-селая. К сожале-нию, ряд аварий, ряд несчастных случаев принес-ли и травмы, и жертвы, и в том числе смер-тельный случай. Ушел из жизни Максим Шагун в результате взрыва метана. Денис Кузьмин, который стал инвалидом в результате обрушения кровли в лаве. Только по счастливой слу-чайности та авария, которая прои-зошла на 4 РУ, обрушение галереи, осталась без человеческих жертв. Я думаю, одним из вопросов, который сегодня мы будем опреде-лять – это избрание заместителя председателя по охране труда. Это должен быть грамотный, автори-тетный специалист.

В свою очередь заместители председателя Юрий Захаров и Анатолий Рылов рассказали о своей деятельности в сфере заключения коллективного дого-вора, оргработы и охраны труда соответственно.

После десятка вопросов и кри-тических высказываний в адрес работы профсоюзных лидеров, все же большинством голосов оценка их работы была признана на - удовлетворительно.

- Дискриминация – это отврати-тельное явление, с которым боль-шинство из нас, если не сегодня, то когда-то сталкивались в повсед-невной жизни. Не зря мы когда-то внесли в КД пункт, касающийся дискриминации в сфере трудовых отношений. Мы в 2012 году этот вопрос поднимали на гораздо более высоком уровне и на нашей конференции. С представителями других профсоюзных организаций мы встречались на уровне мини-стра труда. По заявлению одной из работниц общества мы обраща-

лись в прокуратуру, откуда получа-ли отписки. И всегда слышали одно и тоже: давайте факты! – Начал свое выступление Сергей Черка-сов по вопросу дискриминации. – И эти факты представились, в том числе, к гендиректору И.И. Голо-ватому. К тому же профсоюзные и наемные работники профсоюза

тоже находятся в дискримина-ционной ситу-ации, согласно законодатель-ства Беларуси. Наниматель в этом отношении тоже не идет на уступки.

По мнению профсоюзного

лидера все начинается прямо с трудоустройства в отделе ка-дров, когда людей агитируют в один профсоюз:

- В какой профсоюз агитируют? Правильно – «Белхимпроофсоюз»! Многие зависят от руководителей, а многие руководители являются членами «Бел-химпрофсоюза». Нужен перевод или разряд, говорят – «ты должен выйти из НПГ»! А на каком собственно осно-вании? Я думаю этот вопрос по силам разрешить Ивану Ивановичу Головатому. Мы представили свои факты, дело теперь за гендиректорм.

Тему продолжила зам. председа-теля НПГ 1 РУ Ирина Зыль:

- Сегодня для 1 рудоуправления не секрет, что ИТРовские работни-ки вступили в НПГ и позже были выведены, как старший мастер смены Ефимович. Я не боюсь смо-треть в глаза и говорить об этом. Они были выведены, а на встрече с директором 1 РУ Александром Стефановичем Горбачевым им было сказано, что он не считает нормальным, когда ИТР состоят в Независимом профсоюзе. Мы за-дали конкретный вопрос: что будет с мастером Ефимовичем, если он будет состоять в НПГ? Нам Горба-чев ответил: он не будет в Незави-симом профсоюзе! И действитель-

но, через 2 дня этот человек вышел из профсоюза.

После Ирины Викторовны выступили Владимир Белявский и Александр Молочко, активисты НПГ 1РУ, которые также подтвер-дили наличие дискриминации в отношении работников, состоящих в Независимом профсоюзе.

Генеральный директор ОАО «Беларуськалий» Иван Головатый считает, что в НПГ сгущают краски и для него персонально все работ-ники равны:

- По вопросу дискриминации. Да, приводили мне факты. Существу-ют вопросы, которые необходимо решать, обсуждать на местах. Я этого отрицать не буду. Мне приво-дили пример с 3 РУ, когда работник вступил в «Белхимпрофсоюз», вышел, вступил в «Независимый». Потом ему сказали, мы разряд тебе не дадим и он вышел … Но давайте будем порядочны по отношению к себе. Не надо бегать. Вхожу – вы-хожу … Я вам всегда говорил: если вам сегодня предлагают назначе-ние, не надо бегать из профсоюза в

профсоюз, или не назначают по тому, что вы се-годня являетесь только членом НПГ, придите … Не надо прихо-дить через пол-года… Сегодня кроме приема по личным вопро-

сам, каждый первый понедельник месяца я принимаю всех.

Закончил свое выступление гендиректор тем, что обратил внимание на рост численности НПГ в этом году:

- Сегодня идет рост членов профсоюза, а вы говорите – дис-криминация, давайте не будем сгущать краски. А те представле-ния, которые мне написали вы, я обязательно рассмотрю, и вы получите ответ.

После обеденного перерыва, на который решили прервать конференцию, практически все представители администрации, в том числе и директор 1 Рудоу-правления Александр Горбачев, в адрес которого и были претензии, покинули конференцию.

тельной способно-сти обесценилась в два раза.

При том что производство как работало стабильно, так и ра-ботает. Простоев нет, урезаных рабочих часов нет, сокращений нет. Получается, что трудовые усилия людей стабильны, а оплата их работы – нет.

С какими чувствами я смотрю в следующий год?

Я не сказочник и не мечта-тель. Не думаю, что нас ждет

улучшение ситуации. По крайней мере, для трудо-вого народа.

Тут уже думаешь, как бы хуже не стало. Все упира-ется в деньги, а вы видите, что они обесцениваются каждый день.

Что касается отношения к Независимому про-фсоюзу. Ничего хорошего в последнее время я не наблюдаю. Для администрации наша организация не очень удобная. Ставятся барьеры для вступле-ния рабочих в Независимый профсоюз, чтобы он не развивался, не рос.

В нашей стране руководству очень легко надавить на людей, а нам защищать их сложно. На бумаге законы действуют, а на деле органы, отвечающие за их соблюдение (суды, прокуратура, инспекции), наши жалобы по сути дела игнорируют.

Несмотря на то, что мы такие же граждане страны, что у нас такие же белорусские паспорта и права, что наша организация получила такие же регистра-ционные документы, как и любой другой профсоюз, отношение к нам пренебрижительное.

За последний год наметилась еще одна непри-ятная тенденция. Стали предприниматься попытки урезать гарантии для представителей профсоюза, не освобожденных от основной работы. Сегодня переговорщики со стороны администрации всяче-ски стараются нормы о гарантиях этой категории упразднить. Это еще одна причина для тревоги в наступающем году.

В октябре средняя зарплата на предприятии составляла 11,6 млн рублей, но по по-купательской способности это совсем другие деньги, чем год назад, – отметил Иван Святохо.

В этом году на «Нафтане» активно шел процесс выведения подразделения на аутсорсинг. Во время первой волны городу были переданы оздоровитель-ный лагерь «Ленинец», два последних детских сада, находившиеся у предприятия в долгосрочной арен-де, другие административно-бытовые корпуса.

В декабре на базе транспортного цеха «Нафтана» было создано специализированное транспортное

предприятие «Наф-тан-Спецтранс» со штатом в 400 человек и 260 автомобилями.

– Первая волна аутсорсинга про-шла без потерь для людей. Можно сказать, что по некоторым пози-циям они даже

выиграли. Что касается выделения транспортного цеха в отдельное предприятие, оценки давать пока рано, – сказал профсоюзный лидер.

Добавим, что в связи с реорганизацией транспорт-ного цеха, в коллективный договор были внесены изменения. Если раньше в случае смерти работни-ка или ветерана ОАО «Нафтан» одному из близких родственников оказывали материальную помощь на погребение в размере 30 базовых величин и предо-ставляли заводской транспорт, то отныне помощь будет составлять 40 базовых без транспортных услуг.

Чего ждать работникам «Нафтана» от будущего года, Иван Святохо пока не знает.

– Приходит время заключать новый коллектив-ный договор, нужно будет включаться в перего-воры. Что это принесет работникам, предсказать непросто. Вы же видете, какая ситуация в стране. В общем, будущий год будет сложным, – подыто-жил профсоюзный лидер.

«Будущий год будет сложным» «Результаты труда рабочих обесцениваются»

На працягу двух дзен 23-24 снежня ў Салігорску праходзілі ўрачыстыя мерапрыемствы прысвечанныя 50-ці годдзю 2 Рудаўпраўлення ААТ “Беларуськалій”.

“Другое” рудаўпраўленне адзначыла 50-ці годдзеАкрамя віншавальнай і музычнай частак свя-

точнага вечару, які праходзіў у актавай залі “Бела-руськалія” і дзіцячай школе мастацтваў, на сцэну ўзняліся работнікі прадпрыемства, актывісты Не-залежнага прафсаюза гарнякоў. Якіх павіншавалі старшыня Беларускага Незалежнага прафсаюза Міакалай Зімін, старшыня НПГ Сяргей Чаркасаў, старшыня НПГ 2 РУ Алег Мачульскі і нам. старшыні НПГ 2 РУ Аляксандр Даноўскі.

Некалькі дзясяткаў работнікаў былі ўзнагарод-жаны кветкамі, граматамі і прэміямі. Трэба ўзгада-ць, што выхадцамі 2 РУ былі і выбітныя прафса-юзныя лідэры Незалежнага прафсаюза: Мікалай Новік, Аляксандр Красоўскі, Барыс Тарцан, Натал-ля Міхнюкевіч, Павел Стасевіч, Генадзь Драздоў і іншыя, якіх мы таксама віншуем сення з юбілеем прадпрыемства.

Тема дискриминации стала основной на конференции НПГ начало на ст. 1

начало на ст. 1

начало на ст. 1