АЖЛЫН БАЙР /АЛБАН ТУШААЛ/ ЫН ТОДОРХОЙЛОЛТchild.gov.mn/wp-content/uploads/2014/11/1.New-TOR-Head-of-the... · Хүний нөөцийн асуудал

АЖЛЫН БАЙР /АЛБАН ТУШААЛ/-ЫН ТОДОРХОЙЛОЛТ

А. ТАНИЛЦУУЛГА:

1.Байгууллагын нэр: Нийслэлийн Хүүхэд, Гэр Бүлийн

Хөгжлийн Газар

2. Нэгжийн нэр: Гэр бүл, хүүхэд хамгааллын хэлтэс

3. Ажлын байрны нэр: Гэр бүл, хүүхэд хамгааллын

хэлтсийн дарга

3.1. Албан тушаалын ангилал: Ахлах түшмэл

3.2. Албан тушаа-лын зэрэглэл:

ТЗ-8

4. Ажлын байрыг шууд харъяалан удирдах албан

тушаалын нэр: Газрын дарга

4.1. Албан тушаалын ангилал: Эрхэлсэн түшмэл

4.2. Албан тушаа-лын зэрэглэл: ТЗ-10

5. Ажлын байрны шууд харъяалан удирдах албан

тушаал: Гэр бүл, хүүхэд хамгааллын

хэлтэс

5.1. Албан тушаалын нэр: Мэргэжилтнүүд

5.2. Албан тушаал эрхлэгчдийн тоо:

7

Б. ЧИГ ҮҮРЭГ:

1. Ажлын байрны зорилго: Гэр бүл, хүүхэд хамгааллын талаарх бодлого, хөтөлбөр, хууль тогтоомжийг хэрэгжүүлэх ажлыг арга зүйн удирдлагаар хангаж, дүгнэлт хийж, холбогдох талуудад мэдээлэх ажлыг удирдан явуулах;

2. Ажлын байрны үндсэн зорилт:

2.1. Гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлт:

1.Хүүхэд хамгааллын хууль, тогтоомжийг (стратеги, хөтөлбөр, журам) Нийслэлд хэрэгжүүлэх ажлын ерөнхий чиглэл, арга зүйг хэлтсийн болон дүүргийн Төвүүдийн удирдлага, ажилтнуудад өгөх ажлыг явуулах, удирдах

Хүүхэд хамгааллын хууль, тогтоомжийн хэрэгжилтийн суурь үзүүлэлт жил бүр 25%-иар дээшилсэн байна

2.Гэр бүлд суурилсан Хүүхэд хамгааллын үйлчилгээний шинэ мэдээллийг хамтрагч нарт түгээх, нийслэл, дүүрэг, хороодын хүүхэд хамгааллын мэргэжилтнүүдийн ойлголт, хандлагыг сайжруулах, үйлчилгээ үзүүлэх мэдлэг, ур чадварыг дээшлүүлэх арга зүйн ажлыг ерөнхий удирдлагаар хангах

- Мэргэжилтнүүдийг чадавхжуулах үйл ажиллагааг удирдлага, зохион байгуулалт, арга зүйгээр хангасны дүнд тэдний ойлголт, хандлага, мэдлэг, ур чадвар одооныхоос 25-30%-иар дээшилж, үйлчилгээний хамрах хүрээ өргөжиж, чанар дээшилсэн байна.

3.Хүүхэд хамгааллын судалгаа, мэдээллийн сангийн ашиглалт, хүүхэд хамгааллын үйл ажиллагааны хяналт үнэлгээний тогтмол ажиллагааг бий болгох;

- Эрсдэлт бүлгийн хүүхдийн мэдээллийн сан төлөвлөлт, хяналт үнэлгээнд тогтмол ажиллагдсан байна.

4.Гэр бүл, хүүхэд хамгааллын чиглэлээр ажиллагсдын түншлэл, хамтын ажиллагаа, нөлөөллийг бэхжүүлэх ажлыг удирдан чиглүүлэх;

Гэр бүл, хүүхэд хамгааллын чиглэлээр түншлэгч болон хамтран ажиллагсдын тоо 3-аас доошгүй тоогоор нэмэгдсэн байна

5.Хүүхэд хамгааллын урьдчилан сэрийлэх үйл ажиллагааг арга зүй, зохицуулалтаар хангах, үр дүнг тооцож тайлагнах;

Урьдчилан сэргийлэх кампанит ажлуудыг зохион байгуулж, дүг, тайлан мэдээг гаргасан байна.

3. АЖЛЫН БАЙРНЫ ГОЛ ҮЙЛ АЖИЛЛАГАА:

Ажлын байрны 1 дүгээр зорилтын хүрээнд: 1.1 Хүүхэд хамгааллын хууль, тогтоомжийг (стратеги, хөтөлбөр, журам) Нийслэлд

хэрэгжүүлэх ажлын ерөнхий чиглэлийг тодорхойлж, төлөвлөлтөнд тусгах 1.2 Арга зүйг хэлтсийн болон дүүргийн Төвүүдийн удирдлага, ажилтнуудад өгөх ажлыг

төлөвлөн хэрэгжүүлэх ажлыг удирдах; Ажлын байрны 2 дугаар зорилтын хүрээнд:

2.1 Гэр бүлд суурилсан Хүүхэд хамгааллын үйлчилгээний шинэ мэдээллийг хамтрагч нарт цахим хэлбэрээр түгээх;

2.2 Хэлтсийн болон дүүрэг, хороодын хүүхэд хамгааллын мэргэжилтнүүдийн ойлголт, хандлагыг сайжруулах, үйлчилгээ үзүүлэх мэдлэг, ур чадварыг дээшлүүлэх ажлыг арга зүйн, ерөнхий удирдлагаар хангах;

Ажлын байрны 3 дугаар зорилтын хүрээнд: 3.1 Хүүхэд хамгааллын судалгаа, мэдээллийн сангийн дүн мэдээг ажлын төлөвлөлт, мэдээлэл, сурталчилгаа, нөлөөлөлд хэрэглэх практикийг бий болгох; 3.2 Хүүхэд хамгааллын үйл ажиллагааны хяналт үнэлгээг талуудтай хамтран явуулах;

Ажлын байрны 4 дүгээр зорилтын хүрээнд: 4.1 Гэр бүл, хүүхэд хамгааллын чиглэлээр ажиллагсдын түншлэл, хамтын ажиллагааг өргөжүүлэх; 4.2 Хүүхэд хамгааллын асуудлаар нөлөөллийн ажлыг талуудтай хамтран зохион байгуулах;

Ажлын байрны 5 дугаар зорилтын хүрээнд: 5.1 Хүүхэд хамгааллын талуудтай хамтран явуулах урьдчилан сэрийлэх үйл ажиллагааг

арга зүй, зохицуулалтаар хангах; 5.2 Урьдчилан сэргийлэх үйл ажиллагааны үр дүнг тооцож тайлагнах, шаталсан

төлөвлөлтийг явуулах;

В. ТАВИГДАХ ШААРДЛАГА :

1. Ажлын байранд тавигдах шаардлага

1.1. Ерөнхий шаардлага:

Үзүүлэлт: Чухал шаардлагатай

Шаардлагатай

Боловсрол, мэргэжил, туршлага, ур чадвартай байх

Боловсрол Бакалавр түүнээс дээг

Мэргэжил Гэр бүл судлаач, нийгмийн ажилтан

Мэргэшил Гэр бүл, хүүхэд хамгааллын асуудлаар мэргэшсэн

Туршлага Нийгмийн салбарт 5-аас доошгүй жил ажиллаж мэргэшсэн

Төрийн байгууллагад 3-аас доошгүй жил ажилласан

Ур чадвар Баримт бичгийн стандартьн дагуу боловсруулах, компьютерийн өргөн хэрэглээний wоrd, excel,

Багаар ажил-лах чадвар, ёс зүйн хэм хэмжээг сахиж ажиллах

power point болон дотоод, гадаад сүлжээ ашиглах чадвартай байх

1.2. Тусгай шаардлага

Төрийн албан хаагчийн ёс зүйн хэм хэмжээг чанд сахих, төрийн болон байгууллага, хувь хүний нууцыг хадгалах, англи, орос хэлний зохих мэдлэгтэй байх

Илүү цагаар ажиллах, шинийг санаачлагч

Г. ХҮЧИН ЗҮЙЛС:

1. Ажлын байрны харилцах объект:

1.1. Байгууллагын дотор талд байгаа: 1.2. Байгууллагын гадна талд байгаа:

- Газрын дарга - Хэлтсийн дарга нар - Мэргэжилтэн, албан хаагчид

- ХАХНХЯ, НЗДТГ, Дүүрэг, Төрийн захиргааны болон төрийн бус байгууллага

2. Албан тушаал эрхлэгчийн хүлээх хариуцлага :

Төрийн албаны тухай хууль, Хөдөлмөрийн тухай хууль, байгууллагын дотоод журам, бусад эрх зүйн актад дурьдсан үүрэг хариуцлагыг бүрэн хүлээж ажиллана.

3. Ажлын байрны нөөц хэрэгсэл:

3.1. Санхүү Цалин хөлс нь ТЗ-8 гэсэн зэрэглэлээр Засгийн газрын хүчин төгөлдөр эрх зүйн актуудаар тогтоосон албан тушаалын цалин бусад нэмэгдлээс бүрдэнэ.

3.2. Материалын Албан өрөөний тавилга, ширээ сандал, компъютер, принтер, бичиг хэрэгсэл

3.3. Хүний Бусад мэргэжилтнүүдтэй ажлын байрны чиг үүргийг хэрэгжүүлэхэд туслах, хамтарч ажиллах

3.4. Бусад Холбогдох норм стандарт, ном товхимол, гарын авлага

4. Ажлын байрны нөхцөл: 4.1. Ажиллах нөхцөл Хэвийн

4.2. Онцгой нөхцөл Ажлын бус цагаар шаардлагатай тохиолдолд ажиллах, байгууллага хувь хүний нууцыг хадгалах

Д.БАТАЛГААЖУУЛАЛТ:

Ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулсан ажлын хэсэг буюу багийн

ахлагч:

Ажлын байрны тодорхойлолтыг баталсан эрх бүхий албан

тушаалтан:

Албан тушаалтан нэр: Хүний нөөцийн асуудал хариуцсан ахлах мэргэжилтэн: ................................ П.ОЮУН

2013 оны...... сарын ......өдөр

Албан тушаалын нэр: Нийслэлийн Хүүхэд, Гэр Бүлийн Хөгжлийн Газрын дарга .................................Я.БАЙГАЛМАА 2014 оны...... сарын ......өдөр

АЖЛЫН БАЙР /АЛБАН ТУШААЛ/-ЫН ТОДОРХОЙЛОЛТ А. ТАНИЛЦУУЛГА:

1.Байгууллагын нэр: Нийслэлийн Хүүхэд,гэр бүлийн

хөгжлийн газар

2.Нэгжийн нэр: Гэр бүл, хүүхэд хамгааллын хэлтэс

3. Ажлын байрны нэр: Сэтгэл зүйн нөхөн сэргээх үйлчилгээний мэргэжилтэн

3.1. Албан тушаалын ангилал:

Дэс түшмэл

3.2. Албан тушаалын зэрэглэл:

ТЗ-5

4. Ажлын байрыг шууд харьяалан удирдах албан тушаалын нэр:

Гэр бүл, хүүхэд хамгааллын хэлтсийн дарга


Ахлах түшмэл


ТЗ-8

5. Ажлын байрны шууд харьяалан удирдах албан

тушаал: -

5.1. Албан тушаалын нэр:


- -


1. Ажлын байрны зорилго: Гэр бүл, хүүхэд хамгааллын нийгэм-сэтгэл зүйн нөхөн сэргээх үйлчилгээний сэтгэл зүйн зөвлөгөө, заслын үйлчилгээг хөгжүүлэх, тогтолцоог бий болгох;

2. Ажлын байрны үндсэн зорилт: 2.1. Гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлт:

1.Хувь хүн, гэр бүл, хамт олны тулгамдсан асуудал, хэрэгцээ, сэтгэл зүй, зан үйлийн төлөв байдлыг тодорхойлох багц үнэлгээ, оношилгоо хийж, дүгнэлт гаргах

Сэтгэлзүй, нөхөн сэргээх үйлчилгээ үзүүлэхэд тулгамдсан асуудал, цаашид хийх ажлын төлөвлөлтийг гаргахад ашиглах зөвлөмж дүгнэлт гарсан байна.

2.Хүүхэд хамгааллын сэтгэл зүй, нөхөн сэргээх үйлчилгээний арга зүйг талуудтай хамтран боловсруулах, хамтын ажиллагааг бий болгох, тогтмолжуулах;

Сэтгэл зүйн зөвлөгөө, заслын арга зүй боловсронгуй болж, талуудын хамтын ажиллагаа тогтмолжсон байна.

3.Дүүргийн төвийн мэргэжилтнүүд, шийдвэр гаргах түвшнийхний сэтгэл зүйн боловсролыг дээшлүүлэх, холбогдох мэдээллээр хангах, шинэ технологи нэвтрүүлэх, туршлага солилцох сургалт, зөвлөгөөн зохион байгуулах

Хүүхэдтэй ажиллагсад, шийдвэр гаргагчид, сэтгэл зүйчдийн мэдлэг, ур чадвар нэмэгдэж, сэтгэл зүйн үйлчилгээний чанар сайжирсан байна.

4.Байгууллагад хандаж ирсэн хүүхэд, гэр бүл зэрэг үйлчлүүлэгчийн өвөрмөц хэрэгцээг нь танин мэдэх, нөхцөл байдлыг үнэлэх, түүнийг шийдвэрлэх оновчтой арга барил, сонголт хийхэд нь мэдээллээр хангаж, мэргэжлийн туслалцаа зөвлөгөө үзүүлэх, холбон зуучлах

Үйлчлүүлэгч нь хэрэгцээт үйлчилгээгээ тодорхойлж, тулгамдсан асуудалд бодитой хандах хандлага нь өөрчлөгдөх алхамууд хийгдсэн байна.

5.Сэтгэлзүй, нөхөн сэргээх үйлчилгээний дүн мэдээг сар, улирал, жилээр гаргах, сэтгэл зүйн зөвлөгөө авагсдын асуудалд судалгаа шинжилгээ дүгнэлтийг хийж, аргачлалыг тодорхойлон талуудыг мэдээллээр хангах;

Сэтгэл зүйн зөвлөгөө өгөх үйлчилгээний дүн мэдээ, зөвлөмж гарч, талууд мэдээллээр бүрэн хангагсан байна.

3. Ажлын байрны гол үйл ажиллагаа: 3.1.Хугацаа хуваарь:

Ажлын байрны 1 дүгээр зорилтын хүрээнд:

1.1 Хувь хүн, гэр бүл, хамт олны тулгамдсан асуудал, хэрэгцээ, сэтгэл зүй, зан үйлийн төлөв байдлыг тодорхойлох асуулгыг боловсруулах

1.2 Асуулгын дагуу судалгаа авах, нэгтгэх 1.3 Судалгааны нэгтгэлд багц үнэлгээ, оношилгоо дүгнэлт гаргах, зөвлөмж боловсруулах

Ажлын байрны 2 дугаар зорилтын хүрээнд:

2.1. Хүүхэд хамгааллын сэтгэл зүй, нөхөн сэргээх үйлчилгээний арга зүйг талуудтай хамтран боловсруулах 2.2 Сэтгэл зүйн зөвлөгөө, заслын арга зүйг турших, засаж сайжруулах 2.3.Хамтран ажиллах талуудын ажлын уялдаа холбоог сайжруулах

Ажлын байрны 3 дугаар зорилтын хүрээнд: 3.1. Дүүргийн хүүхдийн төвийн болон шийдвэр гаргагчид, сэтгэлзүйчдэд арга зүйн сургалт, зөвлөгөөн, дадлагажуулах сургалт, үйл ажиллагааг зохион байгуулах; 3.2. Дүүргийн төвүүдийг шинэ тутам мэдээллээр хангах, туршлага солилцох ажлыг зохион байгуулах

Ажлын байрны 4 дүгээр зорилтын хүрээнд: 4.1. Байгууллагад хандан сэтгэл зүйн зөвлөгөө, нөхөн сэргээх үйлчилгээ авсан хүүхэд, эцэг эх, иргэдийг бүртгэлжүүлэх 4.2. Байгууллагад хандсан хүүхэд, иргэдэд сэтгэлзүйн зөвлөгөөг мэргэжлийн туслалцаа зөвлөгөө үзүүлэх, холбон зуучлах 4.3. Тэдний хэрэгцээг тодорхойлох, үнэлэх арга барил, сонголт хийхэд нь мэдээллээр хангах

Ажлын байрны 5 дүгээр зорилтын хүрээнд: 5.1 Сэтгэлзүйн үйлчилгээний дүн мэдээг сар, улирал, жилээр гаргах; 5.2 Сэтгэл зүйн зөвлөгөө авагсдын бүртгэл, асуудалд судалгаа шинжилгээ дүгнэлтийг хийж, аргачлалыг тодорхойлон талуудыг мэдээллээр хангах;

20

20

30

20

10



1.1. Ерөнхий шаардлага :



Боловсрол Бакалавр түүнээс дээш

Мэргэжлийн зэрэг

Сэтгэл зүйч

Мэргэшил Мэргэжлийн чиглэлээр мэргэшсэн байж болно.

Гэр бүл, хүний эрх, хүүхэд хамгааллын асуудлаар сургалтад хамрагдсан

Туршлага Гэр бүл, хүүхэд хамгааллын чиглэлээр 1 жилээс доошгүй хугацаагаар ажилласан байх

Ур чадвар Баримт бичгийн стандартьн дагуу боловсруулах,

Багаар ажиллах, бие даан сургалт зохион байгуулах

компьютерийн өргөн хэрэглээний wоrd, excel, power point болон дотоод, гадаад сүлжээ ашиглах чадвартай байх

1.2 Тусгай шаардлага


Шаардлагатай үед илүү цагаар ажиллах


1. Ажлын байрны харилцах обьект:

1.1. Байгууллагын дотор талд байгаа:

1.2. Байгууллагын гадна талд байгаа:

- Газрын дарга - Дэд дарга - Хэлтсийн дарга - Мэргэжилтнүүд

- ХАХНХЯ - НЗДТГ - Дүүргийн Хүүхэд, гэр бүлийн хөгжлийн төв - Төрийн болон төрийн бус байгууллага, иргэд



3. Ажлын байрны нөөц хэрэгсэл: 3.1.Санхүү Цалин хөлс нь ТЗ-5 гэсэн зэрэглэлээр Засгийн газрын хүчин төгөлдөр эрх зүйн актуудаар тогтоосон албан тушаалын цалин бусад нэмэгдлээс бүрдэнэ.

3.2.Материалын Албан өрөөний тавилга, ширээ сандал, компъютер, принтер, бичиг хэрэгсэл

3.3.Хүний Бусад мэргэжилтнүүдтэй ажлын байрны чиг үүргийг хэрэгжүүлэхэд туслах, хамтарч ажиллах

3.4.Бусад Холбогдох норм стандарт, ном товхимол, гарын авлага

4. Ажлын байрны нөхцөл : 4.1.Ажиллах нөхцөл

Хэвийн

4.2.Онцгой нөхцөл

Ажлын бус цагаар шаардлагатай тохиолдолд ажиллах, байгууллага хувь хүний нууцыг хадгалах



ахлагч:


тушаалтан:

Албан тушаалын нэр: Албан тушаалын нэр:

Хүний нөөцийн асуудал хариуцсан ахлах мэргэжилтэн: ................................ П.ОЮУН

..............оны...... сарын ......өдөр

Нийслэлийн Хүүхэд, Гэр Бүлийн Хөгжлийн Газрын дарга .................................Я.БАЙГАЛМАА .......оны...... сарын ......өдөр



1.Байгууллагын нэр: Нийслэлийн Хүүхэд, Гэр Бүлийн

Хөгжлийн Газар


3. Ажлын байрны нэр: Салбар дундын зохицуулалт,

хөтөлбөр хариуцсан ахлах мэргэжилтэн


Дэс түшмэл


ТЗ-6


тушаалын нэр: Гэр бүл, хүүхэд хамгааллын





ТЗ-8

5. Ажлын байрны шууд харъяалан удирдах албан

тушаал: -



- -


1. Ажлын байрны зорилго: Гэр бүл, хүүхэд хамгааллын тогтолцооны талуудын хамтын ажиллагааг бэхжүүлэх, арга зүйгээр ханган ажиллах, мэдээллийн солилцоог сайжруулах, тайлан мэдээг нэгтгэн гаргах;


1.Гэр бүл, хүүхэд хамгааллын салбар дундын үйл ажиллагааны арга зүйг боловсруулах, түгээх, чадавх бэхжүүлэх

Гэр бүл, хүүхэд хамгааллын бусад салбарын үйл ажиллагааны арга зүй бий болсон байна.

2.Салбар дундын мэргэжилт-нүүдийн чадавх бэхжүүлэх;

Салбар дундын мэргэжилтнүүдийн чадавх дээшилж, хамтын ажиллагааны нэгдсэн зохицуулалт бий болж, оролцоо хамтын ажиллагаа сайжирч, тогтмолжсон байна.

3.Салбар дундын мэдээллийн сүлжээг бий болгож тогтмолжуулах;

Салбар дундын мэдээлэл солилцох нэгдсэн сүлжээ, зохион байгуулалт бий болж, хүүхэд хамгааллын үйлчилгээний шуурхай зохион байгуулалтын практик тогтсон байна.

4.Үндэсний болон дэд хөтөлбөр, ажлын төлөвлөлт, биелэлтийг нийслэлийн хэмжээнд нэгтгэн гаргах

Хөтөлбөрүүдийн хэрэгжилт сайжирч, хүүхдэд хүрэх үйлчилгээний тоо хүртээсж дээшилсэн байна.

5.Ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу ажлын тайлан мэдээг нэгтгэх, холбогдох газарт хүргэх

Хэлтсийн тайлан мэдээ цаг хугацаандаа гарч, холбогдох газруудад хүрсэн байна.

3. АЖЛЫН БАЙРНЫ ГОЛ ҮЙЛ АЖИЛЛАГАА: 3.1. хугацаа хуваарь

Ажлын байрны 1 дүгээр зорилтын хүрээнд: 1.1.Гэр бүл, хүүхэд хамгааллын салбар дундын зохицуулалтын арга зүйг талуудтай хамтран боловсруулах, арга зүйн дагуу үйл ажиллагааны уялдаа холбоог сайжруулах, хамтын ажиллагааны практикийг бий болгож, тогтворжуулах; 1.2.Салбар дундын оролцоо, хамтын ажиллагааг нэмэгдүүлэх уулзалт, зөвлөлгөөн, хэлэлцүүлгийг зохион байгуулах;

30

1.3.Гэр бүл, хүүхэд хамгааллын бодлогын баримт бичгүүдэд санал өгөх ажлыг удирдах 1.4.Түншлэл, хамтын ажиллагааг хөгжүүлэх үйлчилгээний хөтөлбөр, удирдамжийг боловсруулж, мөрдөж хэвших 1.5.Хүүхдийн хөгжил, хамгааллын төрийн зарим үйлчилгээг гэрээлэхийн тулд ТББ-дын чадавхийг үнэлэх, тэдэнд тавих шалгуур үзүүлэлтийн дагуу шалгаруулан сонгох


2.1.Гэр бүл, хүүхэд хамгааллын чиглэлээр салбар дундын мэргэжилтнүүдийн чадавх бэхжүүлэх үйл ажиллагааг төлөвлөх, зохион байгуулах; 2.2.Хүүхдийн хөгжил, хамгааллын шинэ төрлийн үйлчилгээг бий болгох, үйлчилгээг үзүүлэх олон хэлбэр, арга зүйгээр анхан шатны нэгжүүдийн чадавхийг хөгжүүлэх

Ажлын байрны 3 дугаар зорилтын хүрээнд: -

3.1.Гэр бүл, хүүхэд хамгааллын чиглэлээр талуудтай мэдээлэл солилцох мэдээллийн санг бүрдүүлэх ажлыг судлах; 3.2.Мэдээллийн сан, сүлжээ бүрдүүлэх аргачлалыг боловсруулж, талуудтай хамтран хэрэгжүүлэх; 3.3.Мэдээллийн сүлжээний мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийж, санал зөвлөмж боловсруулах; 3.4.Мэдээллийг дүүрэг, хороо, холбогдох талуудад түгээх ажлыг зохион байгуулах;


4.1.Гэр бүл, хүүхдийн хамгааллын үйлчилгээг хөгжүүлэх, шинэ арга зүйн төсөл, хөтөлбөрийг боловсруулах 4.2.Хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх шинэ арга зүй, хэлбэрийг турших, холбогдох ажилтан нарын ур чадварыг хөгжүүлэх 4.3.Хөтөлбөр, төслийг хэрэгжүүлэхдээ нийслэлийн зүгээс хэрэгжүүлж байгаа хүүхдийн хөгжил, хамгааллын бодлогуудтай уялдуулах, 4.4.Хөтөлбөр, төслийн баримт бичгийг холбогдох байгууллагуудтай хамтран боловсруулах 4.5.Төсөл хөтөлбөрийн нэгдсэн тайлан мэдээллийг гаргах, хянах, тайлагнах 4.6.Төсөл хөтөлбөрийг хамтран хэрэгжүүлэх байгууллагуудын үйл ажиллагаанд хяналт тавих, хяналтын тогтолцоог боловсронгуй болгох


5.1.Хэлтсийн даргатай үр дүнгийн гэрээ байгуулж ажиллах, түүний биелэлтийг хагас, бүтэн жилээр гаргаж дүгнүүлэх; 5.2.Жилийн ажлын болон сар, улиралын төлөвлөгөө гаргах, түүний тайланг цаг хугацаанд гаргаж хүргүүлэх; 5.3.Өөрийн асуудалтай холбоотой ажлын төсөл, хөтөлбөр, эрх зүйн актын мэдээ, тайланг гаргах; 5.4.Байгууллагын дотоод зохион байгуулалттай ажил болон багийн ажилд идэвхтэй ажиллах;

25

25

15

5






Боловсрол мэргэжил туршлага ур чадвартай байх

Боловсрол Бакалавр түүнээс дээш


Нийгмийн ажилтан, Төрийн удирдлага

Гэр бүл, хүүхдийн эрх, хүүхэд хамгааллын сургалтад хамрагдсан байх

Мэргэшил Гэр бүл, хүний эрх, хүүхэд хамгааллын асуудлаар ажиллаж байсан, эсхүл дадлага хийсэн, сайн дураар ажилласан

Туршлага Төрийн байгууллагад 3-аас дээш жил ажилласан

Ур чадвар Баримт бичгийн стандартьн дагуу боловсруулах, компьютерийн өргөн хэрэглээний wоrd, excel, power point болон дотоод, гадаад сүлжээ ашиглах чадвартай байх

Багаар ажиллах, бие даан сургалт зохион байгуулах



Шаардлагатай үед илүү цагаар ажиллах


1. Ажлын байрны харилцах объект:



-Газрын дарга -Хэлтсийн дарга

-НЗДТГ - Дүүрэг

-Ажилтан албан хаагчид - Төрийн болон төрийн бус байгууллага - иргэд


Төрийн албаны болон холбогдох хууль тогтоомжийн дагуу хариуцлага хүлээнэ

3. Ажлын байрны нөөц хэрэгсэл: 3.1. Санхүү Цалин хөлс нь ТЗ-6 гэсэн зэрэглэлээр Засгийн газрын хүчин төгөлдөр эрх зүйн актуудаар тогтоосон албан тушаалын цалин бусад нэмэгдлээс бүрдэнэ.




4. Ажлын байрны нөхцөл : 4.1. Ажиллах нөхцөл

Хэвийн

4.2. Онцгой нөхцөл




ахлагч:

Ажлын байрны тодорхойлолтыг баталсан эрх бүхий албан тушаалтан:

Албан тушаалтны нэр: Хүний нөөцийн асуудал хариуцсан ахлах мэргэжилтэн: ................................ П.ОЮУН

.............оны...... сарын ......өдөр

Албан тушаалын нэр: Нийслэлийн Хүүхэд, гэр бүлийн хөгжлийн газрын дарга .................................Я.БАЙГАЛМАА ...........оны...... сарын ......өдөр

АЖЛЫН БАЙР /АЛБАН ТУШААЛ /- ЫН ТОДОРХОЙЛОЛТ А. ТАНИЛЦУУЛГА

1.Байгууллагын нэр: Нийслэлийн Хүүхэд, гэр бүлийн

хөгжлийн Газар


3. Ажлын байрны нэр: Хүүхэд хамгааллын

сурталчилгаа, нөлөөллийн мэргэжилтэн


Дэс түшмэл


ТЗ-5







ТЗ-8


тушаал: -



- -


1. Ажлын байрны зорилго: Хүүхдийг аливаа хүчирхийлэл, дарамт, мөлжлөг, үл хайхралтад өртөхөөс урьдчилан сэргийлэх

2. Ажлын байрны үндсэн зорилт: 2.1 Гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлт:

1.Хүүхэд хамгааллын урьдчилан сэргийлэх үйл ажиллагаа, үйлчилгээний стратегийн төлөвлөлтийг боловсруулж, хэрэгжүүлэх;

Хүүхэд хамгааллын урьдчилан сэргийлэх үйл ажиллагаа, үйлчилгээний стратеги төлөвлөгөө

2.Хүүхдийг аливаа хүчирхийллээс урьдчилан сэргийлэх асуудлаар талуудын чадавх бэхжүүлэх;

Үйл ажиллагаа, үйлчилгээний тоо, нэр төрөл, хамрагдалт, хамтын ажиллагааны төрөл, тоо, чанар

3.Олон нийтийн ойлголт хандлагыг нэмэгдүүлэх сургалт, сурталчилгааг талуудтай хамтран явуулах;

Олон нийтэд зориулсан сургалт, сурталчилгааны материалын төрөл, агуулга, тоо

4.Нийслэлийн хүүхдийн хамгааллын үйлчилгээг үзүүлэх эрх зүйн орчинг сайжруулж, хэрэгжилтийг хангах чиглэлээр нөлөөллийн үйл ажиллагаа нэмэгдүүлэх

Хүүхэд хамгааллын үйлчилгээг үзүүлэх эрх зүйн орчин сайжирч, хамтран ажиллагчдын хандлага өөрчлөгдөж, үйл ажиллагаа сайжирсан байна.

5.Үндэсний болон дэд хөтөлбөр, ажлын төлөвлөлт, биелэлтийг нийслэлийн хэмжээнд нэгтгэн гаргах;

Хөтөлбөрийн хэрэгжилт гарч, нэгтгэгдсэн байна.

3. АЖЛЫН БАЙРНЫ ГОЛ ҮЙЛ АЖИЛЛАГАА: 3.1. Хугацаа хуваарь

Ажлын байрны 1 дүгээр зорилтын хүрээнд: 1.1.Хүүхэд хамгааллын урьдчилан сэргийлэх үйл ажиллагаа, үйлчилгээний стратеги төлөвлөгөөг талуудтай хамтран боловсруулах, үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг гаргах;

30

1.2.Стратеги төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэх ажлыг зохион байгуулах, талуудтай хамтран ажиллах; 1.3.Урьдчилан сэргийлэх үйл ажиллагаа, үйлчилгээний нэр төрлийг нэмэгдүүлэх;


2.1.Урьдчилан сэргийлэх үйл ажиллагаанд оролцогч, хамтрагч талуудын хүний нөөцийн чадавхийг олон нийтийн ойлголт хандлагыг нэмэгдүүлэх ажлыг арга, аргачлалд суралцуулах сургалт, зөвөлгөө, хэлэлцүүлгийн үйл ажиллагааг явуулах;


3.1.Хүүхэд хамгаалал болон хүүхдийн эрх хамгааллын талаарх сурталчилгааны тараах материалуудыг төрөл бүрээр бэлтгэн, олон нийтэд түгээх; 3.2.Олон нийтэд зориулсан сурталчилгааг төлөвлөн хэрэгжүүлэх


4.1.Хариуцсан асуудлын хүрээнд зохион байгуулсан ажлын тайланг гаргаж, үр дүнг тооцон, бодлогын зөвлөмж гаргаж, түгээх; 4.2.Үндэсний болон дэд хөтөлбөрийн төлөвлөлт, тайлан мэдээг нэгтгэн хүргэх; 4.3.Сар, улирал, жилийн ажлын төлөвлөгөөг гаргаж батлуулан хэрэгжүүлэх, тайланг тогтоосон хугацаанд нэгтэн гаргаж хүргэх; 4.4.Үр дүнгийн гэрээний дотоод ажлын хүрээнд төлөвлөгдсөн ажлыг цаг хугацаанд нь чанартай хийж гүйцэтгэх;

30

20

20

В. ТАВИГДАХ ШААРДЛАГА:


1.1.Ерөнхий шаардлага

Үзүүлэлт: Чухал шаардлагатай Шаардлагатай

Боловсрол Бакалавр

Мэргэжил Нийгмийн ажилтан, сэтгэл зүйч, багш

Мэргэшил Гэр бүл, хүүхэд хамгаалал чиглэлээр мэргэшсэн

Туршлага Хүүхэд, хамгааллын чиглэлээр төрийн болон төрийн бус байгууллагад 1 дээш жил ажилласан

Хүүхэдтэй ажилласан дадлагатай байх


Мэдлэгээ байнга дээшлүүлж, шинээр эзэмшсэн мэдлэг ур чадвараа ажил дээр хэрэгжүүлж чаддаг байх








-Газрын дарга -Дэд дарга -Хэлтсийн дарга -Ажилтан албан хаагчид

-НЗДТГ -Дүүргийн Хүүхэд, гэр бүлийн хөгжлийн төв -Төрийн болон төрийн бус байгууллага -Иргэд







4. Ажлын байрны нөхцөл : 4.1.Ердийн нөхцөл

Хэвийн





ахлагч:


тушаалтан:


2013 оны...... сарын ......өдөр






3. Ажлын байрны нэр: Хүүхэд хамгааллын чадавх

бэхжүүлэх мэргэжилтэн


Дэс түшмэл


ТЗ-5

4. Ажлын байрыг шууд харъяалан удирдах албан тушаалын нэр:





ТЗ-8

5. Ажлын байрны шууд харъяалан удирдах албан тушаал:

-



- -


1. Ажлын байрны зорилго: Гэр бүл, хүүхэд хамгааллын мэргэжилтнүүдийн чадавх бэхжүүлэх үйл ажиллагааны хэрэгцээг тодрхойлох, төлөвлөх, төрөл бүрийн хэлбэрээр зохион байгуулах ажлыг удирдан явуулах;


1.Гэр бүл, хүүхэд хамгааллын чадавх бэхжүүлэх үйл ажиллагааны хэрэгцээг тодорхойлж, төлөвлөх, ахицыг үнэлэх;

Гэр бүл, хүүхэд хамгааллын байгууллагын мэргэжилтнүүдийн хүний нөөцийн чадавхийн түвшин тогтоогдож, хэрэгцээ тодорхойлогдож, чадавх дээшилсэн байна.

2.Хүүхэд хамгааллын хүний нөөцийн чадавхийг бэхжүүлэх ажлыг төрөл бүрийн хэлбэрээр талуудтай хамтран зохион байгуулах;

Гэр бүл, хүүхэд хамгааллын байгууллагын мэргэжилтнүүдийг чадавх бэхжүүлэх үйл ажиллагаанд хамтрагсдын тоо нэмэгдэж, төрөл бүрийн арга хэмжээнд хамруулсан байна.

3.Хүний нөөцийн чадавх бэхжүүлэх хүүхэд хамгааллын хичээлийн модулийг боловсруулан гаргах;

Хүүхэд хамгааллын сургалтын хичээлийн модулиуд боловсруулагдсан байна.

4.Үндэсний болон дэд хөтөлбөрүүдийн өөрийн хариуцсан асуудалтай холбоотой заалтын биелэлт, төлөвлөлтийг нийслэлийн хэмжээнд нэгтгэн гаргах;

Тайлан төлөвлөгөө бичигдэн цаг хугацаандаа хүргэгдсэн байна.

3. АЖЛЫН БАЙРНЫ ГОЛ ҮЙЛ АЖИЛЛАГАА: 3.1. Хугацаа, хуваарь

Ажлын байрны 1 дүгээр зорилтын хүрээнд: 1.1.Гэр бүл, хүүхэд хамгааллын чиглэлээрх судалгаа шинжилгээ хийж, сургалтын хэрэгцээ шаардлагыг тодорхойлох; 1.2.Чадавх бэхжүүлэх үйл ажиллагааг төр, төрийн бус, мэргэжлийн холбоод, сургалтын байгууллагуудтай хамтран төлөвлөн үе шаттай зохион байгуулах, үнэлэх;

Ажлын байрны 2 дугаар зорилтын хүрээнд: 2.1.Гэр бүл, хүүхэд хамгааллын чиглэлээр мэргэжил олгох, мэргэшүүлэх, судалгаа шинжилгээ хийх ур чадвар эзэмшүүлэх зэрэг

30

сургалтын арга хэмжээг мэргэжлийн болон сургалтын байгууллагуудтай хамтран зохион байгуулах; 2.2.Дүүрэг, хороодын ажилтнуудыг чадавхжуулсан ажлын үр дүнд үнэлгээ, хяналтыг хийх;

Ажлын байрны 3 дугаар зорилтын хүрээнд: 3.1.Хүүхэд хамгааллын сургалтын модуль, хөтөлбөрийг талуудтай хамтран боловсруулах;

Ажлын байрны 4 дүгээр зорилтын хүрээнд: 3.2.Төсөл, хөтөлбөр, ажлын төлөвлөгөө, тайланг цаг хугацаанд нь гаргаж хүргүүлэх; 3.3.Байгууллагын дотоод зохион байгуулалттай ажил болон багийн ажилд хариуцсан үүргийн дагуу хариуцлагатай ажиллах;

30

20

20








Нийгмийн ажилтан

Мэргэшил Хүүхэд хамгааллын чиглэлээр онол арга зүй мэдлэгтэй, судалгаа шинжилгээ хийж байсан

Харилцааны арга зүйтэй

Туршлага Төрийн болон төрийн бус байгууллагад 1-ээс дээш жил ажилласан

Бие даан сургалт явуулах


Багаар ажиллах


Төрийн албан хаагчийн ёс зүйн хэм хэмжээг сахих, төрийн болон байгууллага, хувь хүний нууцыг чанд сахих, power point excel, word болон дотоод, гадаад сүлжээ ашиглах чадвартай байх







-НЗДТГ -Дүүргийн Хүүхэд, гэр бүлийн хөгжлийн төв -Төрийн болон төрийн бус байгууллага -Иргэд








Хэвийн





ахлагч:



...........оны...... сарын ......өдөр

Албан тушаалын нэр: Нийслэлийн Хүүхэд, Гэр Бүлийн Хөгжлийн Газрын дарга .................................Я.БАЙГАЛМАА ..........оны...... сарын ......өдөр





3. Ажлын байрны нэр: Хүүхэд хамгааллын шуурхай үйлчилгээний мэргэжилтэн


Дэс түшмэл


ТЗ-5







ТЗ-8


тушаал: -



- -


1. Ажлын байрны зорилго: Гэр бүл, хүүхэд хамгааллын шуурхай тусламж, үйлчилгээний нэгдсэн зохицуулалтыг хийж, дүн мэдээг нэгтгэх


1.Хүүхэд хамгааллын шуурхай тусламж болон нийгэм-сэтгэл зүйн нөхөн сэргээх үйлчилгээний баримтжуулалтыг хийх практик чадавхийг бэхжүүлэх;

Хүүхэд хамгааллын шуурхай болон нийгэм-сэтгэл зүйн нөхөн сэргээх үйлчилгээний механизм бүрдсэн байна;

2.Гэр бүл, хүүхэд хамгааллын үйлчилгээний нэгдсэн удирдлага, дүн мэдээг авч, дүгнэх, тайлагнах;

Хүүхэд хамгааллын үйлчилгээ авсан хүүхэд, гэр бүлийн тоо нэмэгдсэн байна.

3.Хүүхэд хамгааллын зорилтот бүлгийн хүүхдэд үзүүлэх нийгмийн ажлын үйлчилгээний арга зүйг дүүрэгт өгч хамтран ажиллах, үр дүнг үнэлэх, мэдээлэх;

Дүүрэг, хороонд хүүхэд хамгааллын нөхөн сэргээх үйлчилгээний нэр төрөл нэмэгдсэн байна.

4.Хүүхдэд гэм хор учруулсан эцэг эх, асран хамгаалагчийн мэдлэг, хандлага, зан үйлийг өөрчлөх үйл ажиллагааг талуудтай хамтран төлөвлөн явуулах;

Нийгэм-сэтгэл зүйн нөхөн сэргээх үйлчилгээг үзүүлэх ажилтан боловсон хүчний мэргэжлийн түвшин ахисан байна.

5.Үндэсний болон дэд хөтөлбөр, ажлын төлөвлөлт, биелэлтийг нийслэлийн хэмжээнд нэгтгэн гаргах;

Судалгаа мэдээллийн сан бүрдсэн байна. Зорилтот бүлгийн хүүхдийн тоо буурсан байна.


Ажлын байрны 1 дүгээр зорилтын хүрээнд: 1.1.Хүүхэд хамгааллын шуурхай тусламж болон нийгэм-сэтгэл зүйн нөхөн сэргээх үйлчилгээний практик чадавхийг бэхжүүлэх; 1.2.Хүүхэд хамгааллын үйлчилгээний кейс нэг бүрийн үйл явцад арга зүй өгч ажиллах; 1.3.Хүүхэд хамгааллын үйлчилгээний баримтжуулалтыг мэргэжлийн түвшинд хөтлөх мэдлэг чадварыг төлөвшүүлэх;

30

25


2.1.Гэр бүл, хүүхэд хамгааллын үйлчилгээний хариуцсан дүүргийн нэгдсэн дүн мэдээг гаргах; 2.2.Гэр бүл, хүүхэд хамгааллын үйлчилгээний дүн мэдээг нэгтгэж дүгнэлт, зөвлөмж гаргах, мэдээлэх


3.1.Хүүхэд хамгааллын зорилтот бүлгийн хүүхдийн бүртгэл, мэдээллийг санг сайжруулах, байнгын ажиллагааг хянах 3.2.Зорилтот бүлгийн хүүхдэд үзүүлэх нийгмийн ажлын үйлчилгээг арга зүйгээр хангах; 3.3.Зорилтот бүлгийн хүүхдэд үзүүлсэн үйлчилгээний үр дүнг гаргаж, мэдээлэх, ахисан түвшиний төлөвлөлтийг хийж ажиллах;

Ажлын байрны 4 дүгээр зорилтын хүрээнд: 4.1.Хүүхдэд гэм хор учруулсан эцэг эх, асран хамгаалагчийн мэдлэг, хандлага, зан үйлийг өөрчлөх цуврал үйл ажиллагааны загвар хөтөлбөрийг талуудтай хамтран бий болгох; 4.2.Хөтөлбөрийг хариуцсан дүүрэгт хэрэгжүүлэх ажлыг холбон зуучлах, хянах; мэдээ, тайланг авах;

Ажлын байрны 5 дугаар зорилтын хүрээнд: 5.1.Хариуцсан асуудлын хүрээнд зохион байгуулсан чадавхжуулах ажлын тайланг гаргаж, үр дүнг тооцон, бодлогын зөвлөмж гаргаж, түгээх; 5.2.Үндэсний болон дэд хөтөлбөрийн төлөвлөлт, тайлан мэдээг нэгтгэн хүргэх; 5.3.Сар, улирал, жилийн ажлын төлөвлөгөөг гаргаж батлуулан хэрэгжүүлэх, тайланг тогтоосон хугацаанд нэгтэн гаргаж хүргэх; 5.4.Үр дүнгийн гэрээний дотоод ажлын хүрээнд төлөвлөгдсөн ажлыг цаг хугацаанд нь чанартай хийж гүйцэтгэх;

25

15

5











Ур чадвар Баримт бичгийн стандартьн дагуу боловсруулах, компьютерийн өргөн

хэрэглээний wоrd, excel, power point болон дотоод, гадаад сүлжээ ашиглах чадвартай байх








-НЗДТГ -Дүүргийн Хүүхэд, гэр бүлийн хөгжлийн төв -Төрийн болон төрийн бус байгууллага -иргэд







4. Ажлын байрны нөхцөл : 4.1. Хэвийн нөхцөл

Хэвийн





ахлагч:


тушаалтан:


........оны...... сарын ......өдөр

Албан тушаалын нэр: Нийслэлийн Хүүхэд, Гэр Бүлийн Хөгжлийн Газрын дарга .................................Я.БАЙГАЛМАА .........оны...... сарын ......өдөр






3. Ажлын байрны нэр: Хүүхдийн утасны үйлчилгээний

мэргэжилтэн


Дэс түшмэл


ТЗ-5






ТЗ-8


тушаал: -



- -


1. Ажлын байрны зорилго: Гэр бүл, хүүхэд хамгааллын нийгэм-сэтгэл зүйн нөхөн сэргээх үйлчилгээг хөгжүүлэх


Хүүхдийн утасны үйлчилгээг бий болгох, хөгжүүлэх;

Хүүхдийн утас байгуулагдаж, тогтмол ажилласан байна.

Утасны мэдээлэл авагч, зөвлөгч нарыг бэлтгэх, ажлын хуваарийн дагуу өдөр тутмын хэвийн ажиллагааг зохицуулах;

Хүүхдийн утасны зөвлөгч нар бэлтгэгдэн хүний нөөцийн чиг хандлага тогтоогдсон байна.

Утасны дуудлагын дүн мэдээг сар, улирал, жилээр гаргаж тайлагнах, хүүхдийн утасны сурталчилгааг төлөвлөх, явуулах;

Утасны дуудлагын сар, улирал, жилийн дүн мэдээ болон дараагийн ажлын зөвлөмж, чиглэл гарсан байна.

3. Ажлын байрны гол үйл ажиллагаа: 3.1. Хугацаа, хуваарь

Ажлын байрны 1 дүгээр зорилтын хүрээнд: 1.1.Хүүхдийн утсыг шинэчлэн байгуулах ажлын санал, төслийг бичиж санхүүжилтийг тооцон гаргах; 1.2.Хүүхдийн утасны асуудлыг талуудад танилцуулах, эхлүүлэхэд бэлтгэх, эхлүүлэх, үйлчилгээг ОУ-ын туршлагад үндэслэн сайжруулах, өргөжүүлэх;

Ажлын байрны 2 дугаар зорилтын хүрээнд: 2.1 Утасны дуудлага хүлээн авагч болон зөвлөгч нарыг үе шаттай сургалтаар бэлтгэх; 2.2 Утасны ажилтнуудын өдөр тутмын хэвийн үйл ажиллагааг хангах; 2.3. Утасны ажилтнуудын сар, улирал бүрийн уулзалтуудыг зохион байгуулах;

Ажлын байрны 3 дугаар зорилтын хүрээнд: 3.1 Утасны дуудлагын сар, улирал, жилийн тоон дүн мэдээг гаргаж, удирдлагад танилцуулах; 3.2 Утасны үйлчилгээний төлөвлөгөө, тайланг хугацаанд нь хийж гүйцэтгэх;


30

30

20

20

4.1 Хүүхдийн утасны үйлчилгээг хүүхдэд сурталчлах арга, хэлбэрүүдийг санаачлан, хэрэгжүүлэх;








Нийгмийн ажилтан

Мэргэшил Гэр бүл, хүний эрх, хүүхэд хамгааллын асуудлаар ажиллаж байсан, эсхүл дадлага хийсэн, сайн дураар ажилласан

Туршлага Төрийн болон төрийн бус байгууллагад 1-дээс дээш жил ажилласан байх

Бие даан сургалт явуулах

Ур чадвар Баримт бичгийн стандартын дагуу боловсруулах, компьютерийн өргөн хэрэглээний word, excel, power point болон дотоод, гадаад сүлжээ ашиглах чадвартай байх

Багаар ажиллах


Төрийн албан хаагчийн ёс зүйн хэм хэмжээг сахих, төрийн болон байгууллага хувь хүний нууцыг чанд сахих





- Газрын дарга - Хэлтсийн дарга - Ажилтан албан хаагчид

- НЗДТГ - Дүүрэг - Төрийн болон төрийн бус байгууллага - Иргэд


Төрийн албаны болон холбогдох хууль тогтоомжийн дагуу хариуцлага хүлээнэ

3. Ажлын байрны нөөц хэрэгсэл: 3.1. Санхүү Цалин хөлс нь ТЗ-5 гэсэн зэрэглэлээр Засгийн газрын хүчин төгөлдөр эрх зүйн

актуудаар тогтоосон албан тушаалын цалин бусад нэмэгдлээс бүрдэнэ.

3.2. Материалын Албан өрөөний тавилга, ширээ сандал, компьютер, принтер, бичиг хэрэгсэл




Хэвийн


Ажлын бус цагаар шаардлагатай тохиолдолд ажиллах, албан ёсны арга хэмжээнд оролцоно.



ахлагч :


Албан тушаалтан нэр: Хүний нөөцийн асуудал хариуцсан ахлах мэргэжилтэн..........................П.ОЮУН

..............оны...... сарын ......өдөр

Албан тушаалын нэр: Нийслэлийн Хүүхэд, гэр бүлийн хөгжлийн газрын дарга ............................Я.БАЙГАЛМАА ...........оны...... сарын ......өдөр






3. Ажлын байрны нэр: Гэр бүл, хүүхэд хамгааллын

үйлчилгээний арга зүй хариуцсан мэргэжилтэн


Дэс түшмэл


ТЗ-5






ТЗ-8

5. Ажлын байрны шууд харьяалан удирдах албан тушаал:

-



- -


1. Ажлын байрны зорилго: Гэр бүл, хүүхэд хамгааллын шуурхай тусламж, үйлчилгээний нэгдсэн зохицуулалтыг хийж, дүн мэдээг нэгтгэх


1.Гэр бүл, хүүхэд хамгааллын үйлчилгээний журам, стандарт, арга зүй, аргачлал, гарын авлагыг талуудтай хамтран боловсруулан гаргах;

Хүүхэд хамгааллын ажилтнууд үйл ажиллагаандаа ашиглах гарын авлагууд гарсан байна.

2.Хүүхэд хамгааллын үйлчилгээний төрлөөр арга зүйн гарын авлагуудыг ашиглан сургалтын хөтөлбөрүүд боловсруулах

Хүүхэд хамгааллын үйлчилгээний сургалтын хөтөлбөрүүд боловсруулагдсан байна.

3.Хүүхэд хамгааллын зорилтот бүлгийн хүүхдэд үзүүлэх нийгмийн ажлын үйлчилгээний арга зүйг дүүрэгт өгч хамтран ажиллах, үр дүнг үнэлэх, мэдээлэх;

Дүүрэг, хороонд хүүхэд хамгааллын үйлчилгээний нэр төрөл нэмэгдсэн байна.

4.Хүүхдэд гэм хор учруулсан эцэг эх, асран хамгаалагчийн мэдлэг, хандлага, зан үйлийг өөрчлөх сургалтын хөтөлбөрийг боловсруулах

эцэг эх, асран хамгаалагчийн мэдлэг, хандлага, зан үйлийг өөрчлөх сургалтад хамрагдагсдын тоо нэмэгдсэн байна.

Үндэсний болон дэд хөтөлбөр, ажлын төлөвлөлт, биелэлтийг нийслэлийн хэмжээнд нэгтгэн гаргах;

Судалгаа мэдээллийн сан бүрдсэн байна. Зорилтот бүлгийн хүүхдийн тоо буурсан байна.



1.1.Гэр бүл, хүүхэд хамгааллын үйлчилгээний журам, стандартад санал өгөх 1.2.Хүүхэд хамгааллын үйлчилгээний арга зүй, аргачлал, гарын авлагыг талуудтай хамтран боловсруулан гаргах;

30

1.3.Гарын авлагуудыг их дээд сургуулийн эрдэмтэн багш нараар хянуулан саналуудыг тусгах


2.1.Хүүхэд хамгааллын үйлчилгээний чиглэлээр олон улсын үйлчилгээг судлах, харьцуулалтыг хийх 2.2.Хүүхэд хамгааллын үйлчилгээг мэргэжлийн түвшинд хийх туршлагатай төрийн болон төрийн бус байгууллагуудтай уулзалт хэлэлцүүлгийг зохион байгуулах 2.3.Хүүхэд хамгааллын үйлчилгээний төрлөөр арга зүйн гарын авлагуудыг ашиглан сургалтын хөтөлбөрүүд боловсруулах

Ажлын байрны 3 дугаар зорилтын хүрээнд: 3.1.Гэр бүл, хүүхэд хамгааллын үйлчилгээний сургалтын хөтөлбөрийг ашиглан дүүргийн мэрэгжилтэн болон хүүхэдтэй ажиллагсдыг сургалтанд хамруулах 3.2.Хүүхэд хамгааллын зорилтот бүлгийн хүүхдэд үзүүлэх нийгмийн ажлын үйлчилгээний арга зүйг дүүрэгт өгч хамтран ажиллах, үр дүнг үнэлэх, мэдээлэх; 3.3.Зорилтот бүлгийн хүүхдэд үзүүлсэн үйлчилгээний гарын авлага, сургалтын хөтөлбөрүүдийн үр дүнг гаргаж, мэдээлэх, ахисан түвшиний төлөвлөлтийг хийж ажиллах;

Ажлын байрны 4 дүгээр зорилтын хүрээнд: 4.1.Хүүхдэд гэм хор учруулсан эцэг эх, асран хамгаалагчийн мэдлэг, хандлага, зан үйлийг өөрчлөх цуврал үйл ажиллагааны загвар нийслэлийн дэд хөтөлбөрийг талуудтай хамтран бий болгох; 4.2 Хөтөлбөрийг дүүрэгт хэрэгжүүлэх ажлыг холбон зуучлах, хянах; мэдээ, тайланг авах; 4.3.Сар, улирал, жилийн ажлын төлөвлөгөөг гаргаж батлуулан хэрэгжүүлэх, тайланг тогтоосон хугацаанд нэгтэн гаргаж хүргэх; 4.4.Үр дүнгийн гэрээний дотоод ажлын хүрээнд төлөвлөгдсөн ажлыг цаг хугацаанд нь чанартай хийж гүйцэтгэх;

25

25

20



1.1. Ерөнхий шаардлага

Үзүүлэлт: Чухал шаардлагатай Шаардлагатай






Ур чадвар Баримт бичгийн стандартьн дагуу боловсруулах, компьютерийн өргөн хэрэглээний wоrd, excel, power point

болон дотоод, гадаад сүлжээ ашиглах чадвартай байх









-НЗДТГ -Дүүргийн Хүүхэд, гэр бүлийн хөгжлийн төв -Төрийн болон төрийн бус байгууллага -иргэд








Хэвийн





ахлагч:


тушаалтан:


........ оны...... сарын ......өдөр


Documents

АЖЛЫН БАЙР /АЛБАН ТУШААЛ/ ЫН ТОДОРХОЙЛОЛТchild.gov.mn/wp-content/uploads/2014/11/1.New-TOR-Head-of-the... · Хүний нөөцийн асуудал