Embed Size (px)
Citation preview
Санхүүгийн зохицуулах хороо
Т.Жамбаажамц
Хувьцаа эзэмшигчдийн оруулсан хөрөнгө нь
тодорхой тооны хувьцаанд хуваагддаг,
өөрийн тусгаарласан эд хөрөнгөтэй, үндсэн
зорилго нь ашгийн төлөө хуулийн этгээдийг
компани гэнэ.
Компанийн шинж /ашгийн төлөө, өөрийн
тусгайлсан эд хөрөнгөтэй, түүгээрээ эрх
эдэлж үүрэг хүлээдэг, оруулсан хөрөнгө нь
хуваагддаг/
Компанийн хэлбэр, онцлог, ялгаа
Хувьцаа болон түүнд хөрвөх үнэт цаасыг
нийтэд гаргах зохицуулалт.
Үйл ажиллагааны онцлогоос хамаарч өөр өөр
зохицуулалт үйлчилнэ /санхүүгийн үйл
ажиллагаа г.м/
Төрийн болон орон нутгийн компани
/төлөөллийг хэрэгжүүлэх журам, төлөөлөн
удирдах зөвлөл, хараат бус гишүүний үйл
ажиллагаа/
Тусгай зориулалтын компанийн зохицуулалт
/Хөрөнгө оруулалтын сангийн тухай хууль,
Хөрөнгөөр баталгаажсан үнэт цаасны тухай
хууль/
Компанийг байгуулах хэлбэрүүд; Шинээр
Өөрчлөн байгуулах хэлбэрээр
Үүсгэн байгуулагчдын хурал
Компанийн дүрэм
Улсын бүртгэлд бүртгүүлэх.
Нийлэх: 2 ба түүнээс дээш компани нийлэх
Нэгдэх: нэг компани нөгөө компанид нэгдэх
Хуваах: 2 болон түүнээс дээш компанид хуваагдах
Тусгаарлах: нэг компанийг 2 буюу түүнээс дээш компани болгох
Өөрчлөх: ХК-ийг ХХК болгох, ХХК-ийг ХК болгох
Төсөл: Өөрчлөх зорилго, нөхцөл, журам, хувьцааг хөрвүүлэх арга, тооцоо, өөрчлөлт оруулах хугацаа, ХЭХ-ыг хуралдуулах хугацааг тусгана.
Өөрчлөн байгуулах нөхцөл журмыг тодорхойлсон гэрээ.
Өөрчлөлтэй холбогдсон хувьцаа эзэмшигчийн эрхүүд;
Компанид оруулсан хөрөнгө нь хувьцаанд хуваагдана.
Хувьцааны үндсэн болон бусад эрх.
Хувьцааны төрөл, хэлбэр ◦ - төрлийн хувьд энгийн болон давуу эрхийн хувьцаа
байна.
◦ - хэлбэрийн хувьд биет болон биет.
◦ - зарласан болон гаргасан.
◦ - хувьцааны нэрлэсэн үнэ, нэг төрлийн хувьцааны нэрлэсэн үнэ ижил байх.
◦ - хувьцааны саналын эрх.
◦ - зарласан боловч гаргаагүй хувьцаа, халаасны хувьцаа
Алтан хувьцааг төрийн өмчийн компани хувьчлах үед Засгийн газар гаргана. ◦ Хувьчлахаас өмнө эрхэлж байсан үйл ажиллагааны
чиглэлийг өөрчлөх
◦ Их хэмжээний хэлцэл хийх
◦ Бүтээгдэхүүн, ажил үйлчилгээний үнэ тарифийг тогтоох, өөрчлөх
◦ Өөрчлөн байгуулах татан буулгах
◦ Бусдад шилжүүлэхгүй, хугацаа дуусмагц хүчингүй болно.
Дээрх шийдвэр ЗГ-ын батламжилснаар хүчин төгөлдөр болдог.
Компанийн хувь нийлүүлсэн хөрөнгийг гаргасан
хувьцааны дүнгээр тодорхойлж өгсөн.
Хувь нийлүүлсэн хөрөнгө өөрийн хөрөнгийн
зохицуулалт.
Хувь нийлүүлсэн хөрөнгийн өөрчлөлтийг
компанийн дүрэмд тусгана.
◦ хувьцаа-хувьцааны нэрлэсэн хөрөнгө, өөрийн
хөрөнгийн харьцаа алдагдах тохиолдолд авч
хэрэгжүүлэх арга хэмжээг тодорхой тусгасан.
◦ нэмж гаргах, хувьцааг эргүүлэн худалдаж
авах,
Хувьцаа эзэмшигч нь компанийн хүлээх үүргийг
хариуцдаггүй, харин эзэмшиж буй хувьцааныхаа
хэмжээгээр хариуцлага хүлээдэг.
Компани нь хувьцаа эзэмшигчийн хүлээх үүргийг
хариуцдаггүй.
Компани бүх эд хөрөнгөөрөө хариуцлага хүлээнэ.
Хувьцаа эзэмшигчийн эрх ашгийг хамгаалах
зорилгоор өөрийн хөрөнгө хувь нийлүүлсэн
хөрөнгийн харьцаа алдагдсан, хуульд заасан татан
дампуурах үндэслэл бүрдсэн тохиолдолд Хороо
шүүхэд хандах эрхтэй байхаар зохицуулагдсан.
• Толгой ба охин компани хоорондын харилцаа, үйл ажиллагаанаас үүсэх үр дагавар, хүлээх хариуцлагын зохицуулалтыг өөрчилсөн. Тухайлбал, толгой компанийн шийдвэрийн улмаас охин компани төлбөрийн чадваргүй болсон бол толгой компани хамтран хариуцана.
• Толгой компанийн шийдвэрээс алдагдалд орсон бол охин копмани үүнийгээ төлүүлэхээр шүүхэд хандах эрхтэй байхаар зохицуулсан.
• Хувьцаа эзэмшигчийн үүргийг тодорхой зааж
өгсөн. Тухайлбал, өөрийн хаягт гарсан
өөрчлөлтийг компани болон хувьцааны бүртгэл
эрхлэх этгээдэд мэдэгдэх үүрэгтэй. Энэ үүргээ
биелүүлснээр түүний хувьцааны эрх
баталгаажина.
• Хувьцааг хуваахад хувьцаа заавал бүхэл тооны
хувьцаа байхаар зохицуулсан бөгөөд хувьцааг
хувааж, нэгтгэхэд тодорхой хязгаар тавих болсон.
Үнэт цаасны үнийг ТУЗ тогтооно.
Хувьцаа эзэмшигчдийн шаардлагаар хувьцааг
эргүүлэн худалдан авах үед хөндлөнгийн
үнэлгээний байгууллагын дүгнэлтийг үндэслэнэ.
Компанийн дүрэмд өөрөөр заагаагүй бол үнэт
цаасны төлбөрийг мөнгө, үнэт цаас,эд хөрөнгө
болон эд хөрөнгийн эрхийн хэлбэрээр хийж
болно.
Үнэт цаас эзэмшигчдийн бүртгэлийг компани
хөтлөх уг үүргийг бусдад үүргээ шилжүүлэх;
Ногдол ашгийг хувиарлах хугацаа, нөхцөл, журмыг нарийвчлан зохицуулж өгсөн.
Ногдол ашиг авах эрхтэй хувьцаа эзэмшигчдийн бүртгэлийн өдөр.
ТУЗ нь санхүүгийн жил дууссанаас хойш 50 хоногийн дотор ногдол ашиг хувиарлах эсэх талаар шийдвэрийг гаргасан байх бөгөөд татвар төлсний дараахь цэвэр ашгаас төлнө.
Тогтоосон хугацаанд ногдол ашгаа аваагүй нь тухайн хувьцаа эзэмшигчидид ногдол ашгийг олгохгүй байх үндэслэл болохгүй бөгөөд анхны шаардлагаар өгнө.
ТУЗ шийдвэрлээд энгийн хувьцаанаас бусад
үнэт цаасыг бүхэлд нь буюу зарим хэсгийг.
Төлбөрийг бэлэн мөнгөөр,үнэт болон бусад эд
хөрөнгийн хэлбэрээр цаасаар хийж болно.
Худалдан авсан хувьцаа нь халаасны хувьцаа
болно.
Эргүүлэн авмагц төлбөрийн чадвартай байна,
өөрийн хөрөнгө нь хуульд заасан хэмжээнээс
багагүй байна.
Эрх үүсэх: ◦ Өөрчлөн байгуулагдсан
◦ Нэгдмэл сонирхолтэй этгээд 75-аас дээш хувийг эзэмшсэн
◦ Төрийн мэдлийн хяналтын багц худалдагдсан
◦ Их хэмжээний хэлцэл хийсэн
◦ Дүрэмд хувьцаа эзэмшигчийн эрхийг хязгаарлсан заалт орсон
Хэрэгжүүлэх: ◦ Мэдээллийг ХЭХ-ийн зар мэдээг хүргэдэг журмаар хүргэнэ.
◦ Үнийг хөндлөнгийн үнэлгээний байгууллага тогтооно.
◦ Мэдээлэл хүрээгүй хувьцаа эзэмшигчийн хувьцааны үнийг
“ҮЦТТТХ төв”-өөр дамжуулан олгоно.
Компанийн энгийн хувьцааны 1/3-ээс дээш
хувийг хяналтын багц гэнэ.
Хяналтын багцыг худалдан авахыг хүссэн
этгээд тендер санал зарлана.
Хяналтын багцыг худалдан авсан этгээд
авсанаас хойш ажлын 60 хоногийн дотор
бусдынхаа хувьцааг худалдан авахаар
санал гаргах үүрэгтэй.
Үүргээ биелүүлсэн тохиолдолд эрх сэргэнэ.
• Ээлжит хурлыг зохих хугацаанд нь хийгээгүй тохиолдолд ТУЗ-ийн хурал зарлан хуралдуулахаас бусад бүрэн эрх дуусгавар болно. ХК-ийн хувьд хурлаа дээрх хугацаанд хийгээгүй бол тухайн компанийн ТУЗ бүрэн эрхгүй болсон тухай нийтэд мэдээлнэ.
• Ээлжит бус хурлыг ТУЗ-ийн 2-оос доошгүй хараат бус гишүүний санаачлагаар зарлан хуралдуулах боломжтой болсон.
• Ээлжит хурлаар хэлэлцэх асуудалд компанийн жилийн эцсийн тайлан, дараа жилийн төлөвлөлгөө зэрэг асуудлыг заавал хэлэлцэхээр тусгасан
Хуралд оролцоогүй, эсхүл эсрэг саналтай
байсан хувьцаа эзэмшигч шүүхэд гомдол гаргах
эрхтэй байхаар зохицуулсан:
◦ Хурлыг хууль болон эрх бүхий байгууллагаас
тогтоосон журмын дагуу хурлаа зарлаагүй;
◦ Хурлын шийдвэр гарснаас хойш хуралдах
өдөр, газрыг өөрчилсөн;
◦ Хурлаар хэлэлцэхээр товлоогүй асуудлыг
хэлэлцсэн.
ХК-ийн хувьд дээрх үндэслэлээр Хороонд
гомдол гаргах эрхтэй.
Компанийн засаглалын гол зарчим болох ТУЗ-
ийн үйл ажиллагааны байнгийн, тогтвортой,
хараат бус үйл ажиллагааны зохицуулалт.
Хувьцаат компани болон төрийн өмчийн
компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөл нь 9 буюу
түүнээс дээш гишүүнтэй байх ба тэдгээрийн
гуравны нэгээс доошгүй хувь нь хараат бус
гишүүн байна. Энэ шаардлагыг хангаагүй бол
тухайн компанийн ТУЗ-ийн бүрэн эрхээ
хэрэгжүүлэх боломжгүй гэж үзэхээр
зохицуулсан.
Хараат бус гишүүнд тавигдах шаардлага, эрх
үүргийг тодорхой болгосон.
Хурлын тэмдэглэлд хуралд оролцсон гишүүд
түүнтэй танилцан гарын үсэг зурах заалт оруулсан.
ТУЗ-ийн дарга компанийг төлөөлөх, гэрээ байгууах
зохицуулалт.
ТУЗ-ийн гишүүнийг орлон түр томилогдож байгаа
этгээд нь хараат бус гишүүний шаардлага хангасан
байна.
Компанийн удирдлагаас гаргасан бодлого, шийдвэр нь
компанийн эрх ашигт сөргөөр нөлөөлсөн эсэх үйл
ажиллагаа нь холбогдох хууль тогтоомжийн дагуу
явагдаж байгаад хяналт тавих, урьдчилан сэргийлэх,
зөрчлийг арилгахыг холбогдох этгээдээс шаардах, ТУЗ-д
тавьж шийдвэрлүүлэх, ХЭХ-ыг зарлан хуралдуулах
шаардлага гаргах,
Компанийн үйл ажиллагааны ил тод, нээлттэй байдлыг
хангах талаар гүйцэтгэх удирдлагад үүрэг өгч,
хэрэгжилтийг хянах, холбогдох этгээдээс шаардах;
ХЭХ-д биечлэн оролцох, ТУЗ-ийн шийдвэрт өөрийн байр
суурыг шаардлагатай бол илэрхийлэх, тодруулга өгөх,
Төрийн болон орон нутгийн өмчит
компани, 50 буюу түүнээс дээш хувийн
төрийн болон орон нутгийн оролцоотой
компанийн ТУЗ-ийн хараат бус гишүүн нь
дараахь нэмэлт үүргийг гүйцэтгэнэ:
◦ Компанийн худалдан авалтын талаарх санал
боловсруулах,
◦ гүйцэтгэх удирдлага энэхүү ажиллагааг
холбогдох хуулийн дагуу үр ашигтай зохион
байгуулаж байгаа эсэхэд хяналт тавих
Компанийн ТУЗ-д мэргэжлийн чиглэлийн хороотой байх шинэ зохицуулалт. ◦ аудитын, нэр дэвшүүлэх, цалин
урамшууллын хороо
Хороодын гишүүдийн 2/3-аас доошгүй нь хараат бус гишүүн байх.
ТУЗ-ийн нарийн бичгийн даргын гүйцэтгэх үүрэг, үйл ажиллагааны хүрээ, эрх үүргийг тогтоосон шинэ зохицуулалт оруулж ирсэн.
Аудитын хорооны дарга нь хараат бус гишүүн байна. ◦ компанийн нягтлан бодох бүртгэлийг олон улсын
стандартад нийцүүлэх, дотоод хяналтын болон эрсдэлийн
удирдлагын үйл ажиллагаа, санхүүгийн тайлан, санхүү,
эдийн засгийн бусад мэдээллийн үнэн бодит байдалд
хяналт тавих;
◦ дотоод хяналтын албаны удирдлага, ажилтныг томилох,
цалин урамшууллыг тогтоох санал боловсруулах;
◦ аудитын байгууллагыгсонгох,түүнийажлын хөлсний хэмжээг
тогтоох талаар санал боловсруулах;
◦ их хэмжээний болон сонирхлын зөрчилтэй хэлцэлд хяналт
тавих, дүгнэлт гаргах;
◦ компанийн дүрэмд заасан болон төлөөлөн удирдах
зөвлөлөөс шаардлагатай гэж үзсэн бусад асуудал.
◦ компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүн болон
гүйцэтгэх удирдлагад нэр дэвшигчид тавих шаардлагыг
тодорхойлж, ур чадвар, мэдлэг, боловсрол, ажлын
туршлага зэргийг үнэлэх шалгуурыг тогтоох;
◦ төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүн болон гүйцэтгэх
удирдлагад нэр дэвшигчийн ур чадвар, мэдлэг, боловсрол,
ажлын туршлага, харин хараат бус гишүүний хуульд
заасан шаардлагыг хангаж байгаа эсэхэд үнэлэлт, дүгнэлт
өгөх;
◦ төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүнд нэр дэвшигчийг
бүртгэн сонгон шалгаруулалт хийж, хувьцаа
эзэмшигчдийн хуралд шууд нэр дэвшүүлэх;
◦ төлөөлөн удирдах зөвлөл болон гүйцэтгэх удирдлагын
гишүүдийн үйл ажиллагаанд үнэлэлт, дүгнэлт өгөх;
◦ .
◦ гүйцэтгэх удирдлагатай байгуулах гэрээний нөхцөлийг боловсруулах;
◦ төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүнээсбусад компанийн эрх бүхий албан тушаалтны ажлын гүйцэтгэлд гүйцэтгэх удирдлагаас өгсөн үнэлгээнд дүгнэлт гаргах;
◦ хуульд заасан үндэслэлээр төлөөлөн удирдах зөвлөлийн бүрэн эрх нь дуусгавар болсноос хойш 3 жилийн хугацаанд тухайн төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүн байсан этгээдийн нэрийг аливаа хувьцаат компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүнд дэвшүүлэхээс татгалзах.
◦ компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүн, гүйцэтгэх удирдлага болон бусад эрх бүхий албан тушаалтны цалин, урамшууллын талаар баримтлах бодлогыг батлах, түүний хэрэгжилтэд хяналт тавих;
◦ төлөөлөн удирдах зөвлөл болон гүйцэтгэх удирдлага, бусад эрх бүхий албан тушаалтанд олгох цалин урамшууллын дээд хязгаарыг тогтоох, тогтоосон хэмжээнд багтаан цалин, урамшуулал олгох санал боловсруулах;
◦ компанид мөрдөж байгаа ажлын үр дүнтэй холбогдсон компанийн урамшууллын системийн зорилгыг тодорхойлж, үр дүнг үнэлэх;
◦ .
ТУЗ-ийн даргын санал болгосноор ТУЗ-аас томилсон этгээд байх
ба дараахь үүргийг хэрэгжүүлнэ.
◦ хувьцаа эзэмшигчдийн хурлын болон төлөөлөн удирдах
зөвлөлийн бичиг хэргийг хариуцан хөтлөх, хувьцаа
эзэмшигчид мэдээлэл хүргэх;
◦ хувьцаа эзэмшигчдийн болон төлөөлөн удирдах зөвлөлийн
хурлын бэлтгэлийг хангах, хурлын зар, хэлэлцэх асуудалтай
холбоотой мэдээлэл болон гарах шийдвэрийн төсөл, бусад
баримт бичгийг зохих журмын дагуу бэлтгэх, хүргэх ажлыг
зохион байгуулах;
◦ хувьцаа эзэмшигчдийн болон төлөөлөн удирдах зөвлөлөөс
гарах шийдвэрийг зохих журмын дагуу баталгаажуулах,
хэрэгжилтэд хяналт тавих;
◦ хувьцаа эзэмшигчдийн хурал, төлөөлөн удирдах зөвлөл,
гүйцэтгэх захирал болон бусад оролцогч талуудын хоорондын
үйл ажиллагааны уялдааг хангах ажлыг зохион байгуулах;
Гүйцэтгэх захиралтай ТУЗ нь гэрээ байгуулж
ажиллуулна. Өмнөх хуульд зөвхөн хөлсөөр
ажиллах гэрээний хэлбэрээр ажиллуулах
зохицуулалт байсан бол шинэ хуулиар
компани өөрийнхөө онцлогт тохируулан ямар
төрлийн гэрээ байгуулах эсэхээ өөрөө
шийдэх боломжтой болсон /хөлсөөр ажиллах,
ажил гүйцэтгэх, контракт, хөдөлмөрийн гэрээ
г.м./
Эрх бүхий албан тушаалны зохицуулалтад нилээд
өөрчлөлт орсон.
◦ Эрх бүхий албан тушаалтаны жагсаалтад ТУЗ-ийн
нарийн бичгийн дарга нэмэгдсэн.
◦ Хуульд өөрөөр заагаагүй бол төрийн захиргааны
байгууллага, цэрэг, цагдаа, шүүх, прокурорын
байгууллагад удирдах албан тушаал хашдаг, ял
эдэлж байгаа этгээдийг компанийн эрх бүхий албан
тушаалтнаар ажиллуулахыг хориглосон.
◦ Эрх бүхий албан тушаалтны үүрэг, хариуцлагыг
тодорхой болгосон. Тухайлбал:
◦ - эрх мэдлээ хууль болон дүрэмд заасан эрх
хэмжээний хүрээнд хэрэгжүүлэх
◦ үйл ажиллагаандаа компанийн эрх ашгийг дээдлэх зарчмыг
баримталж, энэ хууль болон компанийн дүрмээр тогтоосон
үүргээ чанд биелүүлэх;
◦ компанийн эрх ашигт нийцүүлэн үндэслэлтэй шийдвэр
гаргах;
◦ шийдвэр гаргахдаа ашиг сонирхлын зөрчлөөс зайлсхийж
сонирхлын зөрчил үүсэхээр бол энэ тухайгаа мэдэгдэх;
◦ өөрийн чиг үүргээ хэрэгжүүлэхдээ хөндлөнгийн этгээдээс
бэлэг, урамшуулал авахгүй байх;
◦ компанийн нууцад хамаарах мэдээллийг бусдад задруулах,
хувийн ашиг сонирхлын зорилгоор ашиглахгүй байх.
/тухайн албан тушаалтнаас өөрчлөгдсөнөөс хойш 3 жилийн
хугацаанд энэ үүргийг биелүүлнэ/
Дээрх үүргээ зөрчиж компанид хохирол учруулсан бол тухайн этгээд өөрийн хөрөнгөөр хариуцлага хүлээх ба энэ талаар компанийн аливаа нэг хувьцаа эзэмшигч шүүхэд гомдол гаргах эрхтэй.
ТУЗ-ийн шийдвэрийн улмаас компанид хохирол учирсан бол уг шийдвэрийн эсрэг саналтай байсан болон тухайн асуудлыг шийдвэрлсэн хуралд оролцоогүй гишүүн хариуцлагаас чөлөөлөгдөнө.
Эрх бүхий албан тушаалтан нь томилогдсоноос хойш 10 хоногийн дотор өөрийн нэгдмэл сонирхолтой этгээдийн талаарх мэдээллийг ТУЗ-ийн нарийн бичгийн даргад гаргах өгөх үүрэгтэй. Өөрчлөлт орсон тухай бүр мөн мэдэгдэнэ. /10 хоногийн дотор/
Сонирхлын зөрчилтэй хэлцэл гэж дотоод мэдээлэл эзэмшигч буюу захирлууд, ТУЗ-ийн гишүүд, менежерүүд, томоохон хувьцаа эзэмшигчид болон тэдгээртэй холбоотой этгээдүүдтэй хийгдэж байгаа хэлцлийг ойлгоно.
сонирхлын зөрчилтэй хууль ёсныхуу эсхүл хууль бус байх уу?
Зарим тохиолдолд дээрх эрсдлийг урьдчилж мэдсэнээр түүнээс гарах эсдэлээс компанийг болон хувьцаа эзэмшигчдийн эрхийг хамгаалах боломжтой.
Компанийн бүх энгийн хувьцааг ганц хувьцаа
эзэмшигч эзэмшиж байгаа;
Бүх хувьцаа эзэмшигчид нь хэлцэлд сонирхол
бүхий;
Хувьцааг тэргүүн ээлжинд худалдаж авах
эрхээ хэрэгжүүлэх;
Хэлцэл байгуулсны дараа нэгдмэл
сонирхолтой этгээд болох
Компани хувьцаагаа эргүүлж худалдаж авах
Компани өөрчлөн байгуулагдах
Сонирхлын зөрчилтэй хэлцлийг дараах байдлаар
шийдвэрлэнэ.
A- Төлөөлөн удирдах зөвлөл
B- Хувьцаа эзэмшигчдийн хурал
Сонирхлын зөрчилтэй хэлцэл хийх тухай ХК-ийн
шийдвэр, хараат болон охин компанид сонирхлын
зөрчилтэй хэлцэл хийхийг зөвшөөрөх, шаардах
тухай шийдвэрийг уг хэлцлийн талаар сонирхлын
зөрчилгүй ТУЗ-ийн гишүүд /хараат бус/-ийн
олонхийн саналаар гаргахаар заасан.
Их хэмжээний хэлцэлд нь компанийн хөрөнгө, хувьцааны үнэ, эд хөрөнгийн эрх болон бусад өмчлөлд томоохон нөлөө үзүүлдэг шинжтэй байна.
Их хэмжээний хэлцэлд компанийн өдөр тутмын үндсэн үйл ажиллагаатай холбогдсон түүний эд худалдан авах, бэлэн бүтээгдэхүүнийг борлуулах хэлцэл хамаардаггүй.
Нэг өмчлөгчтэй бөгөөд тэр нь гүйцэтгэх удирдлагыг хэрэгжүүлдэг компанид энэ нь хамаардаггүй
Хөрөнгийн хувьд:
- хэлцэл хийхийн өмнөх сүүлийн балансын активын нийт м дүнгийн 25 хувиас дээш зах зээлийн үнэтэй эд хөрөнгө, эд хөрөнгийн эрхийг худалдах, худалдан авах, захиран зарцуулах болон барьцаалахтай холбогдсон хэлцэл, эсхүл хоорондоо шууд холбоотой хэд хэдэн хэлцэл;
Хувьцааны хувьд:
- компанийн урьд гаргасан энгийн хувьцааны 25 хувиас дээш хэмжээний энгийн хувьцаа, энгийн хувьцаа худалдан авах эрхийн бичиг буюу энгийн хувьцаанд хөрвөх үнэт цаас гаргах, эсхүл хоорондоо шууд холбоотой хэд хэдэн гаргалт;
Их хэмжээний хэлцэл хийх шийдвэрийг төлөөлөн удирдах зөвлөл санал нэгтэйгээр гаргана.
Санал нэгтэй гаргаж чадаагүй бол хувьцаа эзэмшигчдийн хурлаар хэлэлцэж шийддэг.
Үнийг тогтоохдоо хөндлөнгийн үнэлгээний байгууллагын дүгнэлтийг үндэслэн ТУЗ тогтоох боломжтой.
Их хэмжээний хэлцэл мөн эсэхийг тогтоох боломжтой.
Компани нь тухайн тайлангийн хугацаанд хийгдсэн их хэмжээний хэлцэл, түүний үнэ зэргийг улирал, жилийн тайлангийн тодруулгад тусгах замаар нийтэд мэдээлэх үүрэгтэй
Компанийн хяналтын зөвлөл гэсэн
хяналтын бүтэц зохион байгуулалтыг
бүхэлд байхгүй болгосон.
ТУЗ-ийн дэргэдэх аудитын хороо
хяналтын зөвлөлийн гүйцэтгэх чиг үүрэг, хяналтыг хэрэгжүүлэх зохицуулалт
Жилийн үйл ажиллагааны тайланд дараахь зүйлийг заавал тусгахаар заасан: ◦ компанийн эрхлэн явуулсан үндсэн үйл
ажиллагааны талаарх танилцуулга, гарсан өөрчлөлт, түүний үр дүн, бүтэц, зохион байгуулалт, түүний өөрчлөлт,
◦ компанийн эрх бүхий албан тушаалтанд олгосон шагнал урамшуулал, удирдлагын зардлын хэмжээ
◦ сонирхлын зөрчилтэй хэлцлийн тоо хэмжээ, үнэ, гэрээ хийсэн нөгөө талын талаархи мэдэээлэл
◦ их хэлцэл ийн тоо хэмжээ, үнэ ◦ нэгдмэл сонирхолтой этгээдийн талаархи
мэдээлэл
Хуулийг хэрэгжүүлэд ихээхэн чухал
үүрэгтэй хариуцлагын зохицуулалтыг
шинээр хуульд тусгасан. Өмнөх хууль
хариуцлагын ямар нэгэн зохицуулалтгүй
байсан.
Хориглосон, үүрэг болгосон, мэдээлэх
тайлагнах, мэдэгдэх үүргээ биелүүлээгүй
хувьцаат компанийн эрх бүхий албан
тушаалтныг ихээхэн хэмжээгээр торгох
зохицуулалтыг тусгасан.
