ВТОРОЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ ВЫСТАВКА-ФОРУМ ПО УПРАВЛЕНИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ

23-24 ОКТЯБРЯ, КИЕВ

ВОВЛЕЧЕННОСТЬ

Спикеры:

23-24 ОКТЯБРЯ, КИЕВ

ТАТЬЯНА ДЕРКАЧ

ВТОРОЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ ФОРУМ -ВЫСТАВКА ПО УПРАВЛЕНИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ

Директор по персоналу

«СИБЕЛКО» в Украине

ВОВЛЕЧЕННОСТЬ

Системный подход = результат

23-24 ОКТЯБРЯ, КИЕВ

ШУБЦОВА МАРИЯ

Тезисы Региональный менеджер по

персоналу Южный регион

«METRO Cash& Carry Ukraine»

ВТОРОЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ ФОРУМ -ВЫСТАВКА ПО УПРАВЛЕНИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ

Управление изменениями через преобразование корпоративной культуры. Проект “Лидерство для роста”.

В условиях высокой неопределенности ключевым

вопросом для нашей компании стал процесс подготовки

«почвы» для успешного внедрения новой глобальной

стратегии через созданную согласованность и

вовлеченность всех сотрудников организации

Многие люди думают, что быть лидером - значит управлять

другими, но лидерство начинается, прежде всего, с управления

самим собой

Управление изменениями через преобразование корпоративной культуры. Проект “Лидерство для роста”.

Мы уверены в том, что концепция лидерство изнутри

позволит нам вывести диалог в команде с уровня

«взрослый-ребенок» на новый уровень «взрослый –

взрослый», что позволит нам качественно изменить

корпоративную культуру, отношение к работе,

вовлеченность, и подготовить почву для последующих

изменений.

Каждый человек, который хочет что-то значить в этой

жизни, должен начать думать и действовать как лидер

23-24 ОКТЯБРЯ, КИЕВ

НАДЕЖДА ШВЕЦ

начальник call-центра

ТЕЛЕКОНТАКТ,

первый аутсорсинговый call-центр с точками

присутствия по всему Единому

Экономическому Пространству.

ВТОРОЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ ФОРУМ -ВЫСТАВКА ПО УПРАВЛЕНИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ

СЧАСТЬЕ СОТРУДНИКОВ ИЛИ ЧТО НЕЛЬЗЯ КУПИТЬ ЗА ДЕНЬГИ?!

Достаточно ли достойной зарплаты, чтобы работник

выполнял свои обязанности максимально эффективно;

Конкурсы внутри проектов на выполнение

поставленных KPI – насколько действенны и эффективны;

Условия труда – комната для приема пищи, комнаты отдыха

пассивного и активного, рабочее место – как все это влияет

на эффективность работы;

СЧАСТЬЕ СОТРУДНИКОВ ИЛИ ЧТО НЕЛЬЗЯ КУПИТЬ ЗА ДЕНЬГИ?!

Возможность беспрепятственного общения с руководителем,

участие руководителя в жизни проекта – как это отражается на

работе отдела;

Как действовать в критической ситуации, когда необходимо

максимально и в самый короткий срок повысить показатели на

проекте.

HUMAN CAPITAL FORUM 2013

HCF становится информационным пространством в сфере управление

человеческим капиталом.

Развитие проекта выходит за рамки офлайн HR-площадки раз в год.

Мы расширяем ваши возможности:

• Вебинары, дополнительные мероприятия (или площадки) нацеленные на развитие навыков и знаний

персонала каждой компании актуальных при решении задач в быстроменяющемся мире.

• Управлять персоналом - задача не только HR. Истории и советы собственников и руководителей бизнеса.

• Тенденции в сфере управления человеческим капиталом.

• Дискуссии на актуальные темы с яркими экспертами рынка.

Развитие сотрудников, рост вовлеченности персонала остается одним из приоритетных

вопросов для всех компаний. Ответственность за эти вопросы лежит на руководителях,

специалистах по управлению персоналом и самих сотрудниках. Акционеры и собственники

хотят получать видимый результат от инвестиций в человеческий капитал компании.

Спикеры HumanCapital Forum предоставят вам доступ к

опыту, инструментам, технологиям многих компаний и проектов.

ДО ВСТРЕЧИ НА ФОРУМЕ

www.hcf.kiev.ua

Надеемся, что Human Capital Forum принесет вам

вдохновение, новые идеи, знания и полезные знакомства.

ПЛОДОТВОРНОЙ РАБОТЫ НА HUMAN CAPITAL FORUM!