家在灣區 家在灣區 家在灣區 二○○九年九月美西北版 免費贈閱 B02 福壽康寧 B09 最新消息 B03 色香味美 B10 信是有原 B04 安居樂業 B11 點滴拾靈 B05 生財有道 B12 我心我家 B06 法律指南 B13 大學教育 B07 生活漫談 B14 樂韻飛揚 B08 最新消息 B15 吾愛寵物 送 者 體 面 用 者 享 受 連 續 十 四 年 譽 冠 台 灣 總代理:康元（北美）有限公司 877-889-8968 網上訂購:www.MyAsianStore.com 美西經銷: 經緯貿易 510-489-1888 百年一遇，一場金融海嘯捲走了不少人的 養生積蓄。上班族失去工作，家庭頓失經濟支 柱，退休人仕亦面臨回歸職場的可能。波濤巨 浪牽起了一連串的未知數，各行各業，都因着 經濟衰退而受影響，減薪裁員不斷。加州的情 況比其他州分嚴重，失業率11.6%更是全美之 冠(全美平均失業率為9.4%)，失去超過二百萬 多個職位。如何面對失業、待業呢？你是否能 在雨過天睛後再次起飛呢？ 第一任務— 拒絕失敗 失去工作，彷似失去自我定位、失去了自 我價值，像被人拋棄拒絕。心裡會嘗試自我反 省，是否我做錯了甚麼？速度和效率比其他人 差？為何被解僱的是我？比我工作效率低的 人多的是，為何偏偏選中我？我真的失去價值 嗎？有這種想法是是很自然的，但不一定正確。 停一停‧深呼吸 你要清楚知道，你的個人價值與被解僱並 沒有直接關係。在商言商，在經濟不景，生意 大減的大環境下，大小企事都需要減少開支， 保持競爭力，而削減人事開支往往是最快的和 最直接的。因此，不要灰心喪志，懷疑自己的 價值和能力。這家公司今日不需要你的貢獻， 並不代表你的付出是徒勞的。不開心、不捨的 心情總會有，尤其假如你是一家之主，肩頭上 的擔子就更重了。對將來多了憂慮、掛心，何 時可重新工作呢？ 不要被這種種負面的疑問影響，及至沉醉 於自怨自艾。在情緒低落時，試將眼前的問 題暫放一旁，將注意力放到一些自己喜愛的事 情上，享受片刻寧靜的 私人空間。放下擔子充充 電，容讓身心靈在安靜中重整。 待心情平伏後，才有心力去面對困難。 過去的事，讓它留在原位，預備自己在新一 天有好的開始。 同時，家人朋友的支持和鼓勵，也很重 要。我們往往不敢分享生活需要，寧報喜，莫 報憂。其實真正的朋友絕不會介意你的情況， 反之更會樂意聆聽，在金錢、找尋工作、生活 上提供協助，家人更是如此。所以要學習坦誠 分享，共同面對。而作為家人，難免有憂心 掛慮，但不要在這時候給予失業者壓力。世界 經濟大氣候如此，也不是你我能控制的。失業 者需要你的體諒和支持。就是在肩頭上輕輕一 拍，對他們也是莫大的鼓勵。 第二任務—處理要務 被解僱後首要處理的是財務、醫療保健方 面的事宜。 財務 失去穩定收入，失業人仕除了可即時申領失 業保險 (unemployment insurance)外，更要注意 開支。少了收入，便要把日常生活、衣食住行 的費用調整。上餐館、看電影、出外旅行，需 要重新計劃，減少次數或以其他方式代替。例 如，多留在家中做飯，邀請友人到家中共膳， 談天說地，更可增進友誼。假日可到附近公 園、博物館、旅遊景點欣賞，所費不多，娛樂 性不減。(如欲查詢灣區特式景點，及省錢貼 士，可參閱七月及八月份號角月報) 住屋是另一主要開支，擁有私人物業者，可 考慮重新貸款，或修改貸款，目的是將利率調 低，及延長還款年期，這可在短期內減低經濟 壓力。號角月報每月設有「生財之道」專欄， 為您提供正確理財觀念及資訊，可瀏覽由資 深財務顧問林修榮主理的網頁www.moneyradio. org，可找到更多理財知識。不過亦要小心坊 間提供修改貸款的公司以免成為行騙的目標。 醫療保健 一般在職 人仕，會透過僱主 公司購買醫療、牙齒及視 力保健，員工只需要付小部份的 保金 (insurance premium) ，僱主會負責 剩餘保費，作為員工福利 (employment benefits) 。一旦被解僱，員工便要負責全數保金， 以COBRA形式購買保健。保健費用昂貴，以 一家四口為例，單是醫療保健，便需自付1 ，000元以上的保金，實在是百上加斤。聯邦 政府 (Federal Government) 現向被解僱人仕提供 援助，被解僱人仕只需付35%的COBRA保金， 聯邦政府負責餘下的65%保費，便能保持現有 醫療、牙齒及視力保健，總算能緩民解困。 詳情請瀏覽 http://www.dol.gov/ebsa/cobra.html 加州亦為低收入家庭，提供廉價保健，包 括醫療牙齒及視力，簡稱白咭 (Medi-cal)但保 健項目有限，亦有不少限制。投保者必須符 合並證明背景資料及家庭經濟收入。若子女 在19 歲以下但未能符合白咭 (Medi-cal)條件， 可申請健康家庭保健計劃(Healthy Families) 。 這計劃只向19 歲以下提供保健，但因加州 政府出現財赤，健康家庭保健計劃(Healthy Families)由7月17日起，新申請家庭(New Ap- plicant)未能立時獲分配保健，申請人要暫時 作候補登記 (waiting list)，直至加州獲分配相 關撥款，才另行通知。 有關白咭(Medi-cal)及健康家庭保健計劃 (Healthy Families) 的資料，請瀏覽以下網址: 白咭(Medi-cal) http://www.medi-cal.ca.gov/ 健康家庭保健計劃(Healthy Families) http://www.healthyfamilies.ca.gov/Home/ 第三任務 —「磨利刀」 處理好財務，下一 步便要計劃重新投入尋找工 作。「工欲善其事，必先利其器」 ，尋找工作首要是整理好履歷表(Resume) 。今時今日，一個空缺有過百人應徵，人事 部(Human Resources) 每天收到超過千份的履歷 表，我們如何能突圍而出呢? 精要履歷表 一般公司人事部都以履歷表來判斷求職 者是否有所需資歷(Qualifications)去履行職 位 (position)的一切職務(Responsibilities)。因 此，履歷表定要能在十秒內引起人事部的興 趣，使人事部願意繼續閱讀，細心了解求職 者的背景和經驗。履歷表必須簡潔，重點介 紹你的優勝之處(Strengths)，列出相關的工作 經驗，務求得到人事部的認同和欣賞。所以 要清楚了解自己的長短處，要以每一份空缺 的要求制定(customize)合適的履歷表。照單取 藥，履歷表オ會直接、精簡。 內部轉介(Internal Referral) 要在眾多履歷表中突圍而出，除了精簡履歷 表外，亦可請友人作內部轉介(Internal Referral) ，會事半功倍。一般招聘者都較喜歡在職員 工轉介的履歷表中尋找合適的人選。員工對求 職者個人品格和工作能力有一定認識和肯定， 才會向 上司推薦。 當然，求職者仍然 要經過面試(interview)、考 測(exam)，在眾面試者中脫 穎而出，才能得到錄用(Offer)。但要 在千份的履歷表中被選中就像是 大海撈針。所以內部轉介可算是一個捷徑。 雨過天晴 未曾經歷過，不明白箇中感受。失業是人 生一個歷程，豐富你的人生，讓您他日可作 別人的鼓勵，成為別人的祝福。即或有失意 時，我們的天父必定願意聆聽。 腓立比書4章 「應當一無罣慮，只要凡事藉著禱告、祈 求、和感謝，將你們所要的告訴神。 神所賜出人意外的平安必在基督耶穌裡保 守你們的心懷意念。」 讓我們整裝待發，好好預備前面的旅程。
