1

БУДУЩЕЕ HR

09 декабря 2011

2

Будущее HR

Источник: BCG

3

ФАКТОР1. Управление Талантами

4

ФАКТОР1. Управление Талантами

ВОПРОСЫ:

• Есть ли в вашей компании четкое понимание, какими компетенциями и навыками должен обладать сотрудник в ближайшие 2-3 года

• Как вы планируете привлечь и удержать таланты?

• Какой план обучения есть в вашей компании?

5

ФАКТОР2. Управление демографической средой

6

ВОПРОСЫ:

• Где найти персонал?

• Как организовать работу персонала

• Как мотивировать и управлять удаленными сотрудниками?

ФАКТОР2. Управление демографической средой

7

ФАКТОР3. Управление изменениями и трансформация культуры

8

Управление изменениями и трансформация культуры

9

ФАКТОР 3 Управление изменениями и трансформация культуры

Fit

Sexy

Evolution

10

ФАКТОР 3 Управление изменениями и трансформация культуры

ВОПРОСЫ:

• У вас есть план, как делать больше с меньшими затратами?

• Ваша компания способна быстро меняться?

11

КЕЙС. РАБОТОДАТЕЛЬ БУДУЩЕГО

12

• Ограниченность во времени• Уникальные специалисты• Масштабы

Рабочая среда

13

<1%

Количество резюме

Личное интервью

Интервью с Лин. Менеджером

Тестирование

Интервью с HR менеджером

Сбор рекомендаций

Выход на работу

Телефонное интервью

67786 100%

6384 10%

2842 44%

912 32%

453 50%

302 66%

220 73%

151 68%

Воронка рекрутмента

14

Управление сетью поставщиков

15

HR – стратегический партнер

16

А как вы:

• Управляете талантами

• Управляете демографической средой

• Способствуете адаптивности компании и трансформируете культуру

17

Наталия Матусова, Вице-президент, исполнительный директор КellyOCGтел +7-985-9675378, n.matusova@kellyocg.com