Σ Υ Μ Β Ο Υ Λ Ο Ι Ε Π Ι Χ Ε Ι Ρ Η Σ Ε Ω ΝΣ Υ Μ Β Ο Υ Λ Ο Ι Ε Π Ι Χ Ε Ι Ρ Η Σ Ε Ω Ν

ΕΡΓΑΤΙΚΗ & ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ

Τεύχος 8 Ιούλιος 20131 /Ηλεκτρονική Έκδοση

τεκμηρίωση στην πληροφόρηση

ww

w.p

im.g

r

Ο σκοπός του περιοδικού ...

Με απόλυτη γνώση των Εργασιακών και Ασφαλιστικών θεμάτων φιλοδοξούμε

να παρέχουμε έγκαιρα και υπέυθυνα, υπηρεσίες και πληροφορίες σε αυτούς

τους τομείς.

Για πολλά χρόνια τώρα εμείς οι άνθρωποι της ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ, προσωπικό και

ειδικοί συνεργάτες μελετούμε, ταξινομούμε, αναλύουμε κάθε πτυχή του εργατικού

και ασφαλιστικούσυστήματος της χώραςμας. Τεκμηριώνουμε κάθεθέμαμε τρό-

ποώστε να μπορεί να χρησιμοποιηθεί πρακτικά απο τον υπεύθυνο ανθρώπινου

δυναμικού, τον υπεύθυνοπροσωπικού, τονφοροτέχνη λογιστή, τον κάθεσχετικό

ενδιαφερόμενο παρέχοντας πληροφόρηση και βοήθεια στα πιο περίπλοκα ζητή-

ματαπουμπορεί κανείς νασυναντήσει!

Προσφέρουμε τις πληροφορίες αυτές ύστερα από επίπονη εργασία με παρα-

πομπές στην νομολογία, σε ερμηνευτικές εγκύκλιους, σε συμβάσεις, σε διατάγ-

ματα,ώστε νααποτελεί χρήσιμοβοήθημαστουςαναγνώστες.

Η έκδοση του περιοδικού έχει ως στόχο να πετύχει στο μέγιστο δυνατό βαθμό την

τεκμηρίωση σε συνδυασμό με την έγκυρη ενημέρωση των ενδιαφερομένων σε

θέματαπουαφορούν τηναπασχόληση, τιςαμοιβές καθώς επίσης τηνασφάλιση

και ταστοιχείαπου είναι απαραίτηταστηδιαχείρισηανθρωπίνουδυναμικού.

ΠΙΜ

Αντώνης ΔεσπότηςΔιευθύνων Σύμβουλος

Ηλεκτρονική Έκδοση Περιοδικού:Τεύχος 1 Ιούλιος 20138

© 2013 ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΟ.Ε.

Λ. Κωνσταντινουπόλεως 325, Αθήνα 104 44Τηλεφωνο: 210/51.57.700,Υπεύθυνος έκδοσης: Αντώνης ΔεσπότηςΗλεκτρονική Διεύθυνση:

ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΜε την επιφύλαξη όλων των δικαιωμάτων. Κυκλοφορεί κάθε μήνα από την

Fax: 210/51.57.777

www.pim. gr

�

�

�

��

Προαιρετική ασφάλιση ασφαλισμένων συγχωνευθέντων ταμείων

Καταγγελία σύμβασης αορίστου χρόνου εγκύου εργαζόμενης

Αποζημίωση & παροχές κανονικής άδειας

Ανώτατο όριο ασφαλιστέων αποδοχών

Οι αναγνώστες ρωτούν...��

��

>> 3Ιούλιος 2013

Προαιρετική

ασφάλισηασφαλισμένων

συγχωνευθέντων

αμείωνT

Οι ασφαλισμένοι σε φορείς ή κλάδους κύριας ασφάλ-

ισηςαρμοδιότητας του ΥΕΚΑ, που εντάχθηκανστο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ

με τις διατάξεις του Άρθρου 5 του Ν. 3029/02 και 1 του Ν.

3655/08 μπορούν σε περίπτωση διακοπής καθ' οιονδήποτε

τρόπο της υποχρεωτικής ασφάλισής τους να συνεχίσουν

προαιρετικά την ασφάλισή τους στον ίδιο φορέα κύριας και

επικουρικής ασφάλισης και στους ίδιους κλάδους πρόνοιας

και ασθενείας υπό τις προϋποθέσεις του Άρθρου 41 του

Α.Ν. 1846/51 (Άρθρο 26 παρ. 14 του Ν. 4075/12, ΑΥΕΚΑ

Φ80000/οικ.0197/686/3-5-2012, ΓΕΑ23/596/3/24-4-2013).

Στηνασφάλιση του κλάδουσύνταξης του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ έχουν

ενταχθεί οι κλάδοισύνταξης των Ταμείων:

ΚΥΑΦ10048/26904/1732/27-2-2004, Εγκ. 111/04).

(Άρθρο38παρ. 2 τουΝ. 3522/06, Εγκ. 13/07, 60/07).

(ΚΥΑ Φ10023/17105/1054/6-7-2007, ΓΕ Τ00/530/4/16-2-

2009).

εντάχθηκαν τα Ταμεία

(Άρθρο1παρ. 1 τουΝ. 3655/08, Εγκ. 61/08, 64/08):

(Εγκ. 78/08)

(Εγκ. 76/08)

«ΕΘΝΙΚΗ» (Εγκ. 76/08)

(Εγκ. 76/08)

(Εγκ. 76/08)

(Εγκ. 77/08)

Αντιθέτως στον κλάδο επικουρικής ασφάλισης του ΕΤΕΑ

(τ. Ε-ΤΕΑΜ) έχουν ενταχθεί:

Οι ασφαλισμένοι του

(Π.Δ. 633/82).

Ο κλάδος επικουρικής ασφάλισης του τ.

(Άρθρο 15 παρ. 3 του Ν. 3607/07, Εγκ.

123/07).

Το τακτικό προσωπικό του

(Π.Δ. 400/84, Εγκ. 8/85, 181/88).

Ο τομέας του

(Άρθρο 65 παρ. 2 του Ν. 3863/10, Εγκ. 33/10, 58/10,

82/10).

,

1) Τ.Α.Π.Ι.Λ.Τ. από1-6-2004

2) ΤΣΠ-ΑΤΕαπό1-2-2007

3) ΤΣΕΑΓΓΣΟαπό1-8-2007

4)Από1-8-2008

i) ΤΣΠ-ΗΣΑΠ

ii) ΤΣΠ-ΕΤΕ

iii) ΤΑΠΑΕ –

iv) ΤΑΠ-ΕΤΒΑ

v) ΤΣΠ-ΤΕ

vi) ΤΣΠ-ΟΤΕ

1) ΤΣΠ-ΗΣΑΠ από 1-2-1983

2) ΤΣΕΑΠΓΣΟ από

1-12-2007

3) ΟΣΕ από 1-1-1984

4) ΤΕΑΜ-ΝΠΔΔ ΤΕΑΔΥ από 1-8-2010

άρθρο

του ΣΠΥΡΟΥ ΝΙΑΡΧΟΥ[τ. Επιθ. ΙΚΑ ]

>>4 Ιούλιος 2013

Προϋποθέσεις συνέχισης της

προαιρετικής ασφάλισης

Έναρξη προαιρετικής ασφάλισης

Αναστολή της προαιρετικής

ασφάλισης επέρχεται

Δικαίωμα συνέχισης της προαιρετικής ασφά-

λισης στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ έχουν οι παλαιοί ασφαλισμέ-

νοι των ανωτέρω ενταχθέντων φορέων και κλά-

δων κύριας και επικουρικής ασφάλισης, εφόσον

κάθε ασφαλισμένος των εν λόγω Ταμείων συγκε-

ντρώνει αθροιστικά τιςπαρακάτωπροϋποθέσεις:

Να έχει διακόψει ή διακόπτει καθ' οιονδήποτε

τρόπο (π.χ. παραίτηση, λύσησύμβασης) τηνυπο-

χρεωτική ασφάλισή του στα ανωτέρω Ταμεία και

κλάδους κύριας και επικουρικής ασφάλισης στο

ΙΚΑ-ΕΤΑΜκαι ΕΤΕΑ (τ. ΕΤΕΑΜ).

Να μη παρέχει εξαρτημένη εργασία ασφα-

λιστέα σε φορείς αρμοδιότητας του Υπουργείου

Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης ή το Δημό-

σιο, κατά την ημερομηνία υπαγωγής του στην

προαιρετική ασφάλιση σύμφωνα με τις παρα-

πάνωδιατάξεις.

Να ήταν ασφαλισμένος κατά την ημερομη-

νία ένταξης των ανωτέρω Ταμείων και κλάδων

στην υποχρεωτική ασφάλιση του αντίστοιχου Τα-

μείου ή κλάδου καθώς και στην επικουρική ασφά-

λιση τουΕΤΕΑ.

Να έχει πραγματοποιήσει τουλάχιστον 500

ΗΕ στην ασφάλιση των εν λόγω Ταμείων και κλά-

δων, συμπεριλαμβανομένου και του χρόνου α-

σφάλισης στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ που πραγματοποιήθηκε

πριν την ασφάλιση στα ενταχθέντα Ταμεία, εφό-

σον υποβάλει έγγραφη αίτηση εντός προθεσμίας

12 μηνών από την τελευταία ασφάλισή του ή να

έχει πραγματοποιήσει τουλάχιστον 3.000 ΗΕ, ανε-

ξάρτητα από το χρόνο υποβολής της σχετικής αί-

τησης.

Για τη συμπλήρωση των ανωτέρω προϋποθέ-

σεων, δηλαδή των 500 ή 3.000ΗΕ δενσυνυπολογί-

ζονται τα ημερομίσθια που πραγματοποιήθηκαν

σε προαιρετική ασφάλιση για την εκ νέου συνέχι-

ση προαιρετικά της ασφάλισης, εφόσον αυτή έχει

διακοπεί ή για λόγους που δεν οφείλονται σε

ανάληψη εργασίας ή συνταξιοδότησης λόγω

αναπηρίας ορισμένου χρόνου, καθώς και ο

αναγνωριζόμενος χρόνος.

Να μη δικαιούται σύνταξη αναπηρίας, σύμ-

φωνα με τις καταστατικές διατάξεις των ανωτέρω

ενταχθέντων Ταμείων και κλάδων (ΓΕ Α23/596/3/

24-4-2013,Άρθρο49 τουΝ. 2084/92).

Από τις ανωτέρω διατάξεις εξαιρούνται (Εγκ.

70/12):

Οι συνταξιούχοι από ίδιο δικαίωμαόλων των

φορέωνασφάλισης και τουΔημοσίου.

Όσοι κατά τη λύση της σύμβασης εργασίας

έχουν συμπληρώσει αθροιστικά τόσο το όριο ηλι-

κίας όσο και τις απαιτούμενες ημέρες ασφάλισης

για λήψη πλήρους σύνταξης γήρατος εξ ιδίου δι-

καιώματος.

Οι ασφαλισμένοι, οι οποίοι κατά την υποβο-

λή της σχετικής αίτησης είναι ανάπηροι κατά την

έννοια τουΆρθρου28παρ. 5 τουΑ.Ν. 1846/51.

Οι νέοι ασφαλισμένοι, για τους οποίους

έχουν εφαρμογήοι διατάξεις τουΆρθρου42 τουΝ.

2084/92, περί συνέχισης της προαιρετικής ασφά-

λισης σε φορείς κύριας και επικουρικής ασφάλι-

σης, καθώςπρόνοιας και ασθενείας (Εγκ. 57/98).

Η προαιρετική ασφάλιση αρχίζει από την ημε-

ρομηνία υποβολής της σχετικής αίτησης και διε-

νεργείται για 25 Η.Α. κατά μήνα ή 300 κατ' έτος. Η

προαιρετική ασφάλιση συνεχίζεται και κατά τη δι-

άρκεια επιδότησηςλόγωανεργίας.

Αντιθέτως, δεν υποχρεούται ο προαιρετικά α-

σφαλισμένοςσε καταβολή εισφορώνκατά το χρό-

νοπουλαμβάνει επίδομαασθενείας.

Με την ανάληψη εξαρτημένης εργασίας α-

σφαλιστέας στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ ή σε άλλο Ταμείο (κύ-

ριαςή επικουρικήςασφάλισης) ήστοδημόσιο.

Με τη συνταξιοδότηση του ασφαλισμένου

λόγωαναπηρίαςορισμένου χρόνου.

Με τη λήξη της συνταξιοδότησης αναβιώνει

αυτόματα το δικαίωμα συνέχισης της προαιρετι-

κήςασφάλισης.

Εάν μετά την υπαγωγή στην προαιρετική

ασφάλιση διαπιστωθεί οποιοδήποτε ποσοστό α-

ναπηρίας, δεν αποτελεί κώλυμα για τη συνέχιση

της προαιρετικής ασφάλισης, εφόσον δεν συνο-

δεύεται απόαπονομήσύνταξηςαναπηρίας.

α)

β)

γ)

δ)

ε)

Εξαιρέσεις:

α)

β)

γ)

δ)

α)

β)

Σημείωση:

�

�

>> 5Ιούλιος 2013

Λήξη της προαιρετικής

ασφάλισης επέρχεται

Αξιοποίηση του χρόνου

προαιρετικής ασφάλισης

Κλάδοι ασφάλισης προαιρετικά

ασφαλιζόμενων

Καταβολή εισφορών

Ποσοστά εισφορών κλάδου

συντάξεως

α)

β)

γ)

δ)

Σημείωση:

από 1-1-2013

από 1-1-2013

Ύστερααπόδήλωση τουασφαλισμένου

Μετά την παρέλευση 24 μηνών από τότε που

κατέστησαναπαιτητέςοι εισφορές, και σεπερίπτω-

ση ανωτέρας βίας, η προθεσμία των 24 μηνών

αναστέλλεται σύμφωνα με τα Άρθρα 225 και 257

τουΑ.Κ.

Με τοθάνατο τουασφαλισμένου.

Όταν ο ασφαλισμένος καταστεί συνταξιού-

χος λόγω γήρατος ή αναπηρίας αορίστου χρό-

νου.

Ο χρόνος προαιρετικής ασφάλισης λογίζεται ως

πραγματικός χρόνος ασφάλισης και ως εκ

τούτου συνυπολογίζεται τόσο για τη θεμελίωση

του συνταξιοδοτικού δικαιώματος όσο και για

τον υπολογισμό του ποσού της σύνταξης,

σύμφωνα με το Άρθρο 26 παρ. 14 εδ. δ΄ του Ν.

4075/12, Εγκ. 70/12).

Στο χρόνο προαιρετικής ασφάλισης δεν λογί-

ζεται ο χρόνος που διανύθηκε στα ΒΑΡΕΑ (ΑΥΕΚΑ

Φ80000/0197/686/12Άρθρο4).

Οι προαιρετικά ασφαλιζόμενοι στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ

καλύπτονται για τους κλάδους κύριας και επικου-

ρικής ασφάλισης και οι εισφορές υπολογίζονται

με βάση τα ποσοστά που ορίζουν οι αντίστοιχες

διατάξεις.

Ολόκληρο το ποσό των εισφορών (εργοδότη-

ασφαλισμένου) καταβάλλεται υποχρεωτικά κατά

μήνααπό τονπροαιρετικάασφαλιζόμενο.

Ως αποδοχές εκ των οποίων υπολογίζονται οι

εισφορές είναι οι τακτικές αποδοχές του τελευταί-

ου μήνα πριν από την διακοπή της εργασιακής

σχέσης και δεν μπορεί να είναι κατώτερες από το

25πλάσιο τουΗΑΕ, όπωςαυτό ισχύει κάθεφορά.

Σε περίπτωση καθυστέρησης καταβολής των

ασφαλιστικών εισφορών που αναλογούν περισ-

σότερο από τρεις μήνες από τότε που είναι απαι-

τητές, ο ασφαλισμένος επιβαρύνεται με τα προ-

βλεπόμενααπό το ΙΚΑ-ΕΤΑΜπρόσθετα τέλη.

Ταποσοστά εισφορών (εργοδότη - ασφαλισμέ-

νου) που όριζε το Άρθρο 2 παρ. του Ν. 3655/08

μέχρι την ημερομηνία ένταξης των ασφαλισμένων

σταωςάνω Ταμεία, μειώνονται ισόποσακάθε τρία

χρόνια και μέσα σε μια δεκαετία, αρχής γενομένης

, μέχρι να εξισωθούν πλήρως με τα

αντίστοιχα ισχύονταποσοστάστο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ.

Κατ' εξαίρεση, η εισφορά ασφαλισμένου του

κλάδου σύνταξης του ΤΑΠΑΕ-Ε «Η ΕΘΝΙΚΗ» ΥΠΑΛ-

ΛΗΛΩΝ – τ. ΤΑΠ-ΟΤΕ μειώνεται και

καθορίζεται σε ποσοστό 6,67%, ενώ η εργοδοτική

εισφοράσύμφωναμε τουςΠΙΝΑΚΕΣΝο4 και 7.

ΠΙΝΑΚΕΣ1. ΤΑΠ-ΕΤΒΑ

2. ΕΛΤΑ-ΟΣΕ

3. ΟΤΕ-ΘΥΓΑΤΡΙΚΕΣ-ΤΣΠ-ΗΣΑΠ

4. ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ – τ. ΤΑΠ-ΟΤΕ

5. ΤΣΠ – ΕΤΕ

6. ΤΣΠ – ΕΤΒΑ

7. ΤΑΠΑΕ – “ΕΘΝΙΚΗ”

(ΓΕ Τ00/500/572/29-3-2013)

(ΓΕ Τ00/500/572/1-3-2013)

(ΓΕ Τ00/500/572/1-3-2013, ΓΕ Τ00/596/3/24-4-2013)

(ΓΕ Τ00/500/572/1-3-2013)

(ΓΕ Τ00/500/572/1-3-201)

(ΓΕ Τ00/500/572/1-3-2013)

(ΓΕ Τ00/500/572/1-3-2013)

μέχρι 31/12/12

1/1/13 - 31/12/15

1/1/16 - 31/12/18

1/1/19 - 31/12/21

1/1/22 -

ΧΡΟΝΙΚΗΠΕΡΙΟΔΟΣ

ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΑΣΦ/ΝΟΣ ΣΥΝΟΛΟ

26

22,8325

19,665

16,4975

13,33

13

11,4175

9,835

8,2525

6,67

39%

34,25%

29,50%

24,75%

20%

>>6 Ιούλιος 2013

μέχρι 31/12/12

1/1/13 - 31/12/15

1/1/16 - 31/12/18

1/1/19 - 31/12/21

1/1/22 -

ΧΡΟΝΙΚΗΠΕΡΙΟΔΟΣ

ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΑΣΦ/ΝΟΣ ΣΥΝΟΛΟ

24

21,3325

18,665

15,9975

13,33

11

9,9175

8,835

7,7525

6,67

35%

31,25%

27,50%

23,75%

20%

μέχρι 31/12/12

1/1/13 - 31/12/15

1/1/16 - 31/12/18

1/1/19 - 31/12/21

1/1/22 -

ΧΡΟΝΙΚΗΠΕΡΙΟΔΟΣ

ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΑΣΦ/ΝΟΣ ΣΥΝΟΛΟ

25

22,0825

19,165

16,2475

13,33

11

9,9175

8,835

7,7525

6,67

36%

32%

28%

24%

20%

μέχρι 31/12/12

1/1/13 - 31/12/15

1/1/16 - 31/12/18

1/1/19 - 31/12/21

1/1/22 -

ΧΡΟΝΙΚΗΠΕΡΙΟΔΟΣ

ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΑΣΦ/ΝΟΣ ΣΥΝΟΛΟ

24

21,3325

18,665

15,9975

13,33

6,67

6,67

6,67

6,67

6,67

30,67%

28,0025%

25,335%

22,6675%

20%

μέχρι 31/12/12

1/1/13 - 31/12/15

1/1/16 - 31/12/18

1/1/19 - 31/12/21

1/1/22 -

ΧΡΟΝΙΚΗΠΕΡΙΟΔΟΣ

ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΑΣΦ/ΝΟΣ ΣΥΝΟΛΟ

26,50

23,2075

19,915

16,6225

13,33

11

9,9175

8,835

7,7525

6,67

37,50%

33,125%

28,75%

24,375%

20%

μέχρι 31/12/12

1/1/13 - 31/12/15

1/1/16 - 31/12/18

1/1/19 - 31/12/21

1/1/22 -

ΧΡΟΝΙΚΗΠΕΡΙΟΔΟΣ

ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΑΣΦ/ΝΟΣ ΣΥΝΟΛΟ

26

22,8325

19,665

16,4975

13,33

13

11,4175

9,835

8,2525

6,67

39%

34,25%

29,50%

24,75%

20%

μέχρι 31/12/12

1/1/13 - 31/12/15

1/1/16 - 31/12/18

1/1/19 - 31/12/21

1/1/22 -

ΧΡΟΝΙΚΗΠΕΡΙΟΔΟΣ

ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΑΣΦ/ΝΟΣ ΣΥΝΟΛΟ

20

18,3325

16,665

14,9975

13,33

7

6,67

6,67

6,67

6,67

27%

25,0025%

23,335%

21,6675%

20%

7>>Ιούλιος 2013

άρθρο

Υποχρεώσεις εργοδότη στην περίπτωση εγκύου εργαζόμενης πουδεν έχει ενημερώσει πριν την απόλυσή της τον εργοδότη.

Σύμφωνα με το άρθρο 15 του Ν. 1483/1984

όπως ισχύει σήμερα μετά το άρθρο 36 του Ν.

3996/2011 (ΦΕΚ 170 τ.Α΄), «Απαγορεύεται και είναι

απόλυτα άκυρη η καταγγελία της σύμβασης ή

σχέσης εργαζομένης από τον εργοδότη της, τό-

σο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της, όσο

και για το χρονικό διάστημα 18 μηνών μετά τον

τοκετό, ή κατά την απουσία της για μεγαλύτερο

διάστημα λόγωασθενείας που οφείλεται στην κύ-

ηση ή τον τοκετό,

. Η προστασία από την κα-

ταγγελία της σύμβασης ή της σχέσης εργασίας

ισχύει τόσο έναντι του εργοδότη στον οποίο η τε-

κούσα προσλαμβάνεται χωρίς να έχει προηγου-

μένως απασχοληθεί αλλού, πριν συμπληρώσει

18μηνο από τον τοκετό, ή τον μεγαλύτερο χρόνο

που προβλέπεται στην παρούσα, όσο και έναντι

του νέου εργοδότηστονοποίοη εργαζομένηπρο-

σλαμβάνεται και μέχρι τη συμπλήρωση των ανω-

τέρωχρόνων».

Εξ άλλου σύμφωνα με την παρ. 2 του άρθρου

10 του ΠΔ 176/1997 (ΦΕΚ 150 Α΄1997), «Σε περί-

πτωσηκαταγγελίας τηςσχέσης εργασίας (τωνγυ-

ναικών που εγκυμονούν), εφόσον υπάρχει σπου-

δαίος λόγος σύμφωνα με το άρθρο 15 του Ν.

1483/1984, ο εργοδότης οφείλει να αιτιολογήσει

δεόντως την καταγγελία γραπτώς

.

Ερμηνεύοντας τις διατάξεις αυτές τα δικαστή-

ρια και μάλιστα το ανώτατο ακυρωτικό της Χώ-

ρας (Άρειος Πάγος), έχουν κρίνει κατά καιρούς

περιπτώσεις που δικαιολογούσαν την απόλυση

εγκύου εργαζόμενης και περιπτώσεις που δεν την

δικαιολογούσαν. Σε περίπτωση επομένως προ-

σφυγής στα δικαστήρια εργαζομένων γυναικών

με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου για ακύ-

ρωση της καταγγελίας της σύμβασής τους που

τους επιδόθηκε κατά τα λοιπά νόμιμα, ο εργοδό-

τηςπροκειμένου ναδικαιωθεί ότι νομίμως έπραξε,

οφείλει α) αφενός να επικαλεσθεί ενώπιον του δι-

καστηρίου και να αποδείξει περιστατικά, συμπερι-

φορές και πράξεις των εργαζομένων που προσέ-

φυγαν δικαστικά, σχετικές με την εν γένει αντισυμ-

βατική προσφορά της εργασίας τους. Ειδικότερα

για το κύρος της καταγγελίαςαυτής λαμβάνονται

εκτός αν υπάρχει σπουδαίος

λόγος για καταγγελία

και να προβεί

σε σχετική κοινοποίηση και προς τις αρμόδιες

Υπηρεσίες της Επιθ/σης Εργασίας»

του [Νομικός Εργατολόγος]Χρήστου Καρατζά ,

ΕΓΚΥΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗΣ

ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ

>>8 Ιούλιος 2013

υπόψη η συμπεριφορά της εργαζομένης απένα-

ντι στους εκπροσώπους της επιχείρησης, απένα-

ντι στους συναδέλφους της και τους συναλλασ-

σομένους με την επιχείρηση πελάτες και προμη-

θευτές, όσο και η αδικαιολόγητη μείωση της πα-

ραγωγικότητάς της και ποιότητας της προσφε-

ρόμενης εργασία της μόνο όμως όταν αυτή δεν

οφείλεται, όπως επιτάσσει ο νόμος, στην εγκυμο-

σύνη ή τον τοκετό τους και αφετέρου β) να απο-

δείξει ότι έχει αναφέρει στο έντυπο της καταγγε-

λίας τους λόγους που αιτιολογούν την καταγγε-

λία τηςσύμβασης της εργαζομένηςπουπροστα-

τεύεται κατά της απόλυσης, οι οποίοι κατά την

άποψή του κρίνονται σπουδαίοι κατά την έννοια

τωνδιατάξεωναυτών.

Τούτο σημαίνει ότι παρότι σύμφωνα με το νό-

μο 2112/20 η καταγγελία των αορίστου χρόνου

συμβάσεων εργασίαςθεωρείτεωςαναιτιώδης δι-

καιοπραξία που ασκείται μονομερώς από τον ερ-

γοδότη, στην περίπτωση αυτή των εγκύων γυναι-

κών που απολύονται, η καταγγελία της σύμβα-

σής τους μετατρέπεται σε αιτιώδη δικαιοπραξία,

με την έννοια ότι πρέπει να είναι ειδικά αιτιολογη-

μένη (Α.Π. 1096/2003, 283/2009, Εφετ. Αθηνών

7633/2001 κ.ά.)

Ακόμη αν η καταγγελία της σύμβασης έγινε και

εν αγνοία της ιδίας της προστατευόμενης για την

εγκυμοσύνη της, η οποία όμως καταχρηστικά και

σκόπιμα δεν ενημέρωσε άμεσα τον εργοδότη της

πριν την απόλυσή της ή έστω μετά την απόλυσή

της αλλά εντός των κρίσιμων ημερών της κύησης

και αποδειχθεί αυτό στο δικαστήριο, η απόφαση

του εργοδότη για την καταγγελία της σύμβασης

της «προστατευόμενης» μπορεί να θεωρηθεί έγκυ-

ρη αφού υπήρχε σπουδαίος λόγος (κατάχρηση

δικαιώματος) και έτσι η παράλειψη ενημέρωσης

της Επιθ/σης Εργασίας για την καταγγελία αυτή

δεν θα οφείλεται σε υπαιτιότητά του, εφόσον δεν

γνώριζε ότι καταγγέλλει τη σύμβαση εργασίας

εργαζομένηςπουπροστατεύεται.

Η αντιμετώπιση αυτή μπορεί να στηριχθεί σύμ-

φωναπάλι με τη νομολογίασε δύονομικές βάσεις:

η οποία θεμελιώνεται στο άρθρο 281 του

Α.Κ., αρχή που πρέπει να τηρείται, κατά την

θεωρία του δικαίου και την παγία νομολογία των

δικαστηρίων, κατά την άσκηση παντός νομίμου

δικαιώματος είτε των εργαζομένων είτε των εργο-

δοτών. Με βάση την Αρχή αυτή του δικαίου που

διέπει και τις εργασιακέςσχέσεις, κατ΄ απόλυτοθα

έλεγα τρόπο, κάθε εργαζόμενη που καθίσταται

έγκυος οφείλει, αν πραγματικά ήταν σε κατάστα-

ση εγκυμοσύνης την ημερομηνία της γνωστο-

ποίησης της καταγγελίας της σύμβασής της, να

επικαλεστεί άμεσα ενώπιον του αρμόδιου υπαλ-

λήλου της επιχείρησης που της επιδίδει το έντυπο

της καταγγελίας και τηναποζημίωσή της, το γεγο-

νός της εγκυμοσύνης της ή να ζητήσει να εμφανι-

στεί ενώπιον του εργοδότη και να ζητήσει την άμε-

ση ανάκληση της καταγγελίας, αποδεικνύοντας

το γεγονός της εγκυμοσύνης της με το αντίστοιχο

ιατρικό πιστοποιητικό του ασφαλιστικού της φο-

ρέα. Όταν όμως η ενημέρωση του εργοδότη γίνει

από την εργαζομένη μετά ένα μήνα ή ακόμη και

μετά ένα δίμηνο από την απόλυσή της, με την αι-

τιολογία δεν γνώριζε ούτε η ίδια την εγκυμοσύνη

της και ζητά την επαναπρόσληψή της, σαφώς και

προκύπτει πρόθεση κατάχρησης δικαιώματος

και ο εργοδότης νόμιμα αρνείται την επαναπρό-

σληψη.

Ακόμη με βάση την ίδια αρχή του δικαίου, αλλά

και το νόμο, η επίκληση παντός γεγονότος που

επιφέρει μεταβολή της εργασιακής κατάστασης

των εργαζομένων, πρέπει να γίνεται με την υπο-

βολή σχετικού επισήμου δικαιολογητικού του αρ-

μόδιου κρατικούφορέαπου ενπροκειμένω είναι η

έγγραφη

Αν επομένως η απολυμένη μισθωτός δεν υπέ-

βαλε άμεσα το σχετικό πιστοποιητικό που αποδει-

κνύει ιατρικά την υπάρχουσα εγκυμοσύνης της

κατά την ημέρα της απόλυσής της και ακόμη αν

δεν αποδεικνύει για ποιους λόγους καθυστέρησε

ή απέφυγε να ενημερώσει τον εργοδότη της για

την εγκυμοσύνης της, το αίτημά της για ανάκλη-

ση της καταγγελίας προβάλλεται καταχρηστικά

και πάνω σ’ αυτό το αυταπόδεικτο γεγονός μπο-

ρεί ναστηριχθεί ένσταση του εργοδότηστην ενδε-

χομένη δικαστική επιδίωξή της για ανάκληση της

καταγγελίας της.

Από τογεγονόςαυτό τηςμη εμπρόθεσμης ενη-

μέρωσης του εργοδότη για την εγκυμοσύνης της

εργαζομένης που απολύθηκε εν αγνοία του εργο-

δότη για το γεγονός που απαγορεύει την απόλυ-

σή τηςπροκύπτει ότι

και η επίκληση της δήθεν ακυρότητας της

καταγγελίας της σύμβασής της που γίνεται με την

αγωγή της επειδή αυτή δεν γνωστοποιήθηκε στην

α) Στην σαφή παραβίαση από την εργαζόμενη

της αρχής της καλής πίστης και των χρηστών

ηθών,

γνωμάτευση θεράποντος ιατρού του

ασφαλιστικού φορέα στον οποίον η εργαζόμενη

είναι ασφαλισμένη.

είναι παράνομηκαι καταχρη-

στική

9Ιούλιος 2013

αρμόδια Υπηρεσία του Σ.ΕΠ.Ε., όπως επιτάσσει το

Π.Δ. 176/1997 για την προστασία της μητρότητας,

παράλειψη που οφείλεται αποκλειστικά στην δική

της ευθύνη και προφανώςδόλια.

Η δεύτερη ένσταση του εργοδότη μπορεί να

στηριχθεί επικουρικά, ακόμη και αν υπήρχε εγκυ-

μοσύνη, στο από το νόμο οριζόμενο περιστατικό

ένεκα του οποίου και απο-

φασίστηκε η καταγγελία της σύμβασης εργασίας

της εργαζόμενης. Τέτοιο δε λόγο, όπως δέχεται η

νομολογία, αποτελεί η κατ’ επανάληψη στο πα-

ρελθόν,συνεχής και κακόπιστηαντισυμβατικήσυ-

μπεριφορά της εργαζόμενης, που αποδεικνύουν

οι κλήσεις σε απολογία και οι τυχόν πειθαρχικές

ποινές που της έχουν επιβληθεί, είτε για συστημα-

τικά και από πρόθεση χρήση κάρτας χρονομέ-

τρησης άλλου εργαζομένου, είτε για διαπληκτι-

σμό με πελάτη ή προμηθευτή ή άλλο συνεργάτη

της επιχείρησης, με αφορμή εξωεργασιακά γε-

γονότα και με χρήση ύβρεων και απαράδεκτων

χαρακτηρισμών, είτε υποβλήθηκε κατ’ αυτής μή-

νυση είτε όχι.

Αν διαπιστωθούν επομένως τέτοια γεγονότα η

επιβολή της οριστικής απομάκρυνσης της εργα-

ζομένης από την εταιρεία καθίσταται αναπόφευ-

κτη και δεοντολογικά υποχρεωτική για τον εργο-

δότη, προς διαφύλαξη αφενός του κύρους της

εταιρείας του και αφετέρου προς παραδειγματι-

σμό τωνλοιπώνμισθωτών της εταιρείας.

Ακόμη πρέπει να σημειωθεί ότι κατά τη νομο-

λογία των δικαστηρίων η καταγγελία των αορί-

στου χρόνου συμβάσεων εργασίας που γίνεται

με προειδοποίηση (τακτική καταγγελία) τελειούται

χρονικώς κατά την ημέρα της επίδοσης του εγ-

γράφου της προειδοποίησης και όχι κατά τη λήξη

του ορισθέντος χρόνου λήξης της προειδοποίη-

σης. Έτσι είναι έγκυρη η καταγγελία της σύμβα-

σης εγκύου γυναικόςπου έγινε με προειδοποίηση

και που κατά το χρόνο της επίδοσης του εγγρά-

φου της καταγγελίας η μισθωτός δεν βρίσκονταν

σε κατάσταση εγκυμοσύνης (Α.Π. 2064/ 1986).

β)

του σπουδαίο λόγου

Σχετικάμε ταθέματααυτάοι παρακάτωενδεικτικάαναφερόμενεςδικαστικέςαποφάσειςπου έχουνκρίνει τα εξής :

α)

κλονισμός της εμπιστοσύνης του ερ-

γοδότη

β)

αντικειμενικά και σύμφωνα με την καλή πίστη και τα συναλλακτικά ήθη

γ) η υπαίτια πλημμελής εκτέ-

λεση τωνκαθηκόντων

δ)

αξιόποινης πράξης

ε)

ηαπόκρυψη της εγκυμοσύνης έγινε δόλια

στ) Δεν προστατεύεται η καταστάσα έγκυος κατά την

διάρκεια τωνασφαλιστικώνμέτρων

ζ)

η μησυμμόρφωσή τηςπρος τις οδηγίες του εργοδότη

η) ηάρνησή της να

αναλάβει μετά την επιστροφή της από την άδεια λοχείας διαφορετικά αλλά ισότιμα καθήκοντα

θ) πα-

ράβασηκαθηκόντων της μισθωτού, ή πλημμελής ή η μηπροσήκουσα εκτέλεση των καθηκόντων της

ι) έγκυρος η καταγγελία

διακοπής τηςλειτουργίας τουυποκαταστήματος

Η αριθμ. 202/2002 απόφαση του ΑΠ και η 896/1993 απόφαση τουΜον. Πρωτ. Αθηνών, ότι ήταν νόμιμη η καταγγε-

λία της σύμβασης εργασίας που έγινε στην έγκυο εργαζομένη αφού αποδείχθηκε

στο πρόσωπό της με αφορμή την αντισυμβατική της συμπεριφορά που αποδείχθηκε στο δικαστήριο με στοιχεία

που τηρούσεο εργοδότης.

Οι αριθμ. 703/2006 και 255/2006 αποφάσεις του ΑΠ και η Εφετ. Θεσ/νίκης 2995/1988 ότι ήταν νόμιμη η καταγγελία

της σύμβασης εργασίας της εγκύου εργαζομένης ένεκα των πραγματικών περιστατικών που επικαλέστηκε και απέδειξε ο

εργοδότης τα οποία εκτιμώμενα κατέστησαν μη

δυνατή τησυνέχιση τηςσύμβασης εργασίας τηςαπολυθείσας.

Η αριθμ. 245/2002 απόφαση του ΑΠ και η 2053/2006 απόφαση του Εφετ. Θεσ/νίκης, ότι

από την εργαζομένηαποτελεί σπουδαίο λόγοκαταγγελίας τηςσύμβασής της.

Η αριθμ. 8/2007 απόφαση του ΑΠ ότι σπουδαίο λόγο καταγγελίας της αορίστου χρόνου σύμβασης προστατευό-

μενης εγκύου μισθωτού αποτελεί και η εκτέλεση από αυτήν και εν προκειμένω η εξύβριση πελάτη της

επιχείρησης.

Η αριθμ. 245/2002 απόφαση του ΑΠ ότι είναι νόμιμη η καταγγελία της σύμβασης εργασίας της προστατευόμενης

μισθωτού επειδή για να ζητήσει εν καιρώαποδοχέςυπερημερίας.

Η προστασία προϋποθέτει ενεργό έγκυρη σχέση εργασίας.

(Α.Π. 1624/ 2006).

Η αριθμ. Α.Π. 865/2003 ότι σπουδαίο λόγο για την απόλυση χωρίς αποζημίωση γυναίκαςπροστατευόμενηςαπό το

Ν. 1384/1984αποτελεί και ή ηαμελής εκτέλεση και η επανειλημμένη

εγκατάλειψη τηςθέσης εργασίας της.

Ηαριθμ.Α.Π. 622/ 2008ότι σπουδαίο λόγοπουδικαιολογεί τηναπόλυση της τεκούσηςαποτελεί και

με αυτά που ασκούσε

πριν τον τοκετό χωρίςμείωση τωναποδοχών της.

Σπουδαίος λόγοςγια την καταγγελία τηςαορίστου χρόνουσύμβασης εργασίας εγκύουγυναικόςαποτελεί και η

σύμφωναμε τις α-

ποφάσεις Εφετ.Αθηνών3354/1988, Εφετ.Αθηνών6523/1989, Εφετ.Αθηνών340/1997,Α.Π. 1051/1988 καιΑ.Π. 865/2003.

Η αριθμ. Εφετ. Θεσ/νίκης 47/1991 ότι είναι της αορίστου χρόνουσύμβασης εγκύου μισθωτού

λόγω της επιχείρησηςπουλειτουργούσεσεάλληπόλη.

>>

Ηαποζημίωση κανονικής άδειας λόγω λύσης

της σχέσης εργασίας, πριν ο μισθωτός κάνει χρή-

σηαυτής, δεν υπόκειται σε εισφορές (Εγγ. 222697/

15-11-77 Δ. ΙΚΑ 1977 σελ. 780). Η εγκύκλιος αυτή

κατά την αποψή μου δεν στηρίζεται στο νόμο και

τούτογιατί:

Η παρ. 4 του Άρθρου 5 του Α.Ν. 539/45, ό-

πως αντικαταστάθηκε με το Άρθρο 1 παρ. 3 του

Ν. 1346/83 αναφέρεται σε περιπτώσεις λύσης της

σχέσης εργασίας με οποιοδήποτε τρόπο ή λήξη

της εποχιακής απασχόλησης προτού συμπλη-

ρωθεί τοα΄ ημερολογιακό έτος (από28/12/2004 -

Άρθρο 1 παρ. 1 του Ν. 3302/04), οπότε ο μισθω-

τός ίση με δύο (2)

ημερομίσθια για κάθε μήνα πλήρους απασχόλη-

σης, ενώ για απασχόληση μικρότερη του μήνα,

δηλαδή των25 εργασίμωνημερών,ανάλογοκλά-

σμα (π.χ. 15:25 = 0,6 Χ 2= 1,2 ημέρες), ανεξάρτητα

από τυχόν οφειλόμενη αποζημίωση για άλλο λό-

γο.

Στην περίπτωση αυτή ισχύουν οι διατάξεις των

Άρθρων2παρ. 2 και 8 παρ. 2 τουΝ. 1846/51, Εγγ.

222697/15-11-1977).

Συνεπώς στις αποδοχές επί των οποίων υπο-

λογίζονται οι εισφορές υπέρ του ΙΚΑ-ΕΤΕΑΜ και

των συνεισπραττομένων οργανισμών, συμπερι-

λαμβάνονται και οι αποδοχές που χορηγούνται

στο μισθό όταν η εργα-

σιακή σχέση λύνεται με οποιοδήποτε τρόπο (π.χ.

λόγω καταγγελίας, οικειοθελούς απασχόλησης,

συμπλήρωση του ορίου συνταξιοδότησης),

, δε-

δομένου ότι η εν λόγω διάταξη αναφέρεται σε

οφειλόμενες αποδοχές μη ληφθείσας αδείας, δη-

λαδή για αποδοχές που αντιστοιχούν σε ημέρες

αδείας πουομισθωτός τις εργάστηκε είτε με υπαι-

τιότητα του εργοδότη είτε του ίδιου του μισθωτού

και όχι σε αποζημίωσηάδειας που δικαιούται ο μι-

σθωτός πριν τη συμπλήρωση του α΄ ημερολο-

γιακού έτους της εργασιακής σχέσης που ορίζει

το Άρθρο 5 παρ. 4 του Α.Ν. 539/45,όπως αντικα-

ταστάθηκε με το Άρθρο 1 παρ. 3 του Ν. 1346/83 -

ΦΕΚ46 τ.Α΄(ΣτΕ 3340/87 -ΔΕΝ1988σελ. 770).

Σε περίπτωση

από τον εργοδότη μέχρι τη λήξη κάθε ημε-

ρολογιακού έτους ή μέχρι τη λύση της σχέσης

εργασίας, οποιαδήποτε χρονική στιγμή πριν ο μι-

σθωτός λάβει την κανονική του άδεια, κατά το β΄

και γ΄ ημερολογιακό έτος, τότε οι εισφορές υπο-

λογίζονται στο σύνολο των αποδοχών που προ-

κύπτουν, εάν στις αποδοχές της κανονικής άδει-

ας προστεθούν και οι αποδοχές του μήνα (Γν.

ΝΣΚ93/59, Εγκ. 94/61 -ΔΕΝ1961 ΣΕΛ. 620).

Αντιθέτως, δεν οφείλονται εισφορές για τις

αποδοχές αδείας που αντιστοιχούν στις ημέρες

άδειας προσαυξημένες κατά 100%, όταν η μη

καταβολή αυτών οφείλεται σε πταίσμα ή δόλο

του εργοδότη (ΑΠ 1890/82, Εγγ. Υπ. Εργ. 1359/89,

1061/96).

Οπροσδιορισμός τηςαποζημίωσηςάδειας

ή τωναποδοχώνάδειαςπουδικαιούται μισθωτός

, δηλαδή 1 ή 2 ή 3

κ.λπ. φορές την εβδομάδα και του ημερολογια-

κού (α΄, β΄ ή γ΄) έτους που διανύει ο μισθωτός

α)

δικαιούται αποζημίωση αδείας

για μη ληφθείσα άδεια

μετά

τησυμπλήρωση τουα΄ημερολογιακού έτους

β) μη χορήγησης της κανονικής

άδειας

γ)

δ)

τακτικής μερικής απασχόλησης

>>10

ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ & ΠΑΡΟΧΕΣ

ΚΑΝΟΝΙΚΗΣ ΑΔΕΙΑΣ

ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ & ΠΑΡΟΧΕΣ

ΚΑΝΟΝΙΚΗΣ ΑΔΕΙΑΣ� του [τ. Επιθ. ΙΚΑ ]ΣΠΥΡΟΥ ΝΙΑΡΧΟΥ

άρθρο

Ιούλιος 2013

ΠΙΝΑΚΑΣ

* Το επίδομα αδείας για τους αμειβόμενους με μισθό ισούται με το 1/2 αυτού και 13 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Ο μισθωτός (υπάλληλος) κατά τη διάρκεια του α΄ ημερολογιακού έτους, δηλαδή από την έναρξη

αυτού (1/1/2013) μέχρι τη λήξη του (31/12/2013) παρείχε τις υπηρεσίες του πέντε (5) φορές την εβ-

δομάδα με μηνιαίες αποδοχές 400,00 ευρώ και κατά τη μισθολογική περίοδο 1/1/2013-31/12/2013

πραγματοποίησε, βάσει τηςΑΠΔ, 230πραγματικέςημέρες εργασίας, δικαιούται:

Ημέρεςάδειας=230Χ0,08=18,4 ή 19

Ημερήσιοςμισθός=400,00 : 20,83=19,203

Αποδοχέςάδειας=19Χ19,203=346,86

Επίδομαάδειας=12,5 Χ 19,203=240,04

α.

β.

γ.

δ.

Παράδειγμα:

ΗμέρεςΕβδομαδ.

Απασχ σης/

α1ημερολογιακό έτος

β1ημερολογιακό έτος

γ1ημερολογιακό έτος

Μετά 10 έτηστον ίδιο εργοότη

Αναλογια Αναλογια

Άδεια Επίδομα Άδεια ΕπίδομαΆδεια Επίδομα Άδεια Επίδομα

Συντελεστέςημερήσιαςαμοιβής

αμειβομένωνμε μισθό

1

2

3

4

5

6

0,08

0,08

0,08

0,08

0,08

0,08

0,08

0,08

0,08

13

13

13

0,08

0,08

0,08

0,085

0,084

0,083

0,08

0,08

13

13

13

13

4

9

13*

17

22

26

4

9

13

13

13

13

5

10

15

20

25

30

5

10

13

13

13

13

4,16

8,33

12,5

16,66

20,83

25

>> 11Ιούλιος 2013

στον ίδιο εργοδότη, γινεται σύμφωνα με τον παρακάτω

ΠΙΝΑΚΑ,ανεξάρτητα τουσυστήματος εβδομαδιαίας ερ-

γασίας που εφαρμόζει η επιχείρηση, δηλαδή 5νθήμερο

ή 6ήμερο, ενώ ο ημερήσιος μισθός για τους αμειβόμε-

νους με μισθό, εξευρίσκεται διαιρώντας τις συνήθεις

αποδοχές που δικαιούται ο μισθωτός κατά τη διάρκεια

της άδειας, τις οποίες θα έπαιρνε αν απασχολείτο στην

υπόχρεη επιχείρησηκατά τοναντίστοιχο χρόνομε τοσυ-

ντελεστή που αναγράφεται στον κατωτέρω ΠΙΝΑΚΑ α-

νάλογαμε τις ημέρες εβδομαδιαίαςαπασχόλησης.

Η Ν Ε ΓΣ Σ Ε

ΕΑ ΘΝΙΚΗ ΕΝΙΚΗΥΛΛΟΓΙΚΗ ΥΜΒΑΣΗ ΡΓΑΣΙΑΣ

ΚΩΔΙΚΟΠΟΙΗΜΕΝΗ ΑΠΟ ΤΟ 1975 ΜΕΧΡΙ ΣΗΜΕΡΑ

Επιμέλεια / κείμενα: Χρήστος Θ. Καρατζάς[Νομικός Εργατολόγος / τ. Μεσολαβητής - Διαιτητής ΟΜΕΔ],

Μετά την υπογραφή της νέας από 14.5.2013 Εθνικής Γενικής Σ.Σ.Ε. η εταιρεία μας επιμελήθηκε και κυκλο-φόρησε την . Στο βιβλίοεπίσης έχουν συμπεριληφθεί οι διατάξεις των Νόμων βάσει των οποίων έχουν καθοριστεί τα κατώταταόρια αμοιβής όσων αμείβονται με την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., πίνακες αποδοχών, σχόλια και μελέτες για όλα τα θέματαπουρυθμίζει η Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. (όπωςάδειες, έννοιαπροϋπηρεσίας, όροι εργασίας,συγγενικέςσχέσεις κ.λπ.)

κωδικοποίησηόλων τωνόρων των ΕΓΣΣΕ από το 1975 όπωςπου ισχύουνσήμερα

Γιαπαραγγελίες /πληροφορίες: ήστο210/51.57.700 www.pim.gr

........................................

>>12 Ιούλιος 2013

άρθρο

1.Νέοι ασφαλισμένοι«Η εισφορά για την ασφάλιση αναπηρίας, γή-

ρατος, θανάτου στους φορείς κύριας ασφάλι-

σης, που ασφαλίζουν μισθωτούς, υπολογίζεται

επί των αποδοχών των ασφαλισμένων, οι οποίες

δεν μπορούν να υπερβαίνουν το οκτα-

πλάσιο του κατά το έτος 1991μέσουμηνιαίου κατά

κεφαλή Ακαθάριστου Εθνικού Προϊόντος (ΑΕΠ),

αναπροσαρμοζόμενου με το εκάστοτε ποσοστό

αύξησης των συντάξεων των δημοσίων υπαλλή-

λων (Άρθρο 22 παρ. 2 περ. α του Ν. 2084/92,

όπωςαντικαταστάθηκε με τοΆρθρο13παρ. 1 του

Ν. 3232/04».

Συνεπώς, οι εισφορές για τους νεοασφαλιζό-

μενους, δηλαδήγια εκείνουςπου

δεν είχαν ασφαλιστεί στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜήσε οποιοδή-

ποτε άλλο φορέα κύριας ασφάλισης,

, θαυπολογίζονται στοσύνολο τωνμηνιαί-

ων αποδοχών, χωρίς τον περιορισμό του ανώτα-

του ορίου του 25πλασίου τ

της ανώτατηςασφαλιστικής κλάσης, όπως ισχύει

κάθε φορά (Εγκ. 73/93), οπότε οι αναλογούσες

ασφαλιστικές εισφορές , για τουςνε-

οασφαλιζόμενους και μετά, θαυπο-

λογίζονται επί μηνιαίων αποδοχών που δεν υπερ-

βαίνουν το 8πλάσιο του κατά το έτος 1991ΑΕΠ, το

οποίο θα αναπροσαρμόζεται με το εκάστοτε πο-

σοστό αύξησης των συντάξεων των δημοσίων

υπαλλήλων,

(Εγκ. 73/99, 50/04).

κατά μήνα

μέχρι 31-12-1992

μετά την 1-

1-1993

ου ημερήσιου μισθού

από1-2-2004

από1-1-1993

ανεξαρτήτως τηςδιάρκειας τωνημε-

ρώνασφάλισης

Εξέλιξη ΑΕΠ και ανώτατου ορίου μηνιαίων αποδοχών

01/01/2002 - 31/12/2002

01/01/2003 - 31/12/2003

01/01/2004 - 31/12/2004

01/01/2005 - 31/12/2005

01/01/2006 - 31/12/2006

01/01/2007 - 31/12/2007

01/01/2008 - 30/09/2008

01/10/2008 -

537,21

558,75

586,69

610,16

634,57

659,95

679,75

693,35

8 Χ 537,21 = 4297,68

8 Χ 558,75 = 4470,00

8 Χ 586,69 = 4693,52

8 Χ 610,16 = 4881,28

8 Χ 634,57 = 5076,56

8 Χ 659,95 = 5279,60

8 Χ 679,75 = 5438,00

8 Χ 693,35 = 5546,88

75/02

45/03

48/04

44/05

37/06

59/07

30/08

”

ΧΡΟΝΙΚΗ ΠΕΡΙΟΔΟΣ ΑΕΠΑΝΩΤΑΤΟ ΟΡΙΟ ΜΗΝΙΑΙΩΝ

ΑΠΟΔΟΧΩΝΕγκ.

του [τ. Επιθ. ΙΚΑ ]ΣΠΥΡΟΥ ΝΙΑΡΧΟΥ

>> 13Ιούλιος 2013

Εξέλιξη ανώτατου ορίου ημερήσιου ή μηνιαίου μισθού μέχρι 31/12/2012

ΧΡΟΝΙΚΗ ΠΕΡΙΟΔΟΣ ΑΝΩΤΑΤΟΣΗΜΕΡΗΣΙΟΣ ΜΙΣΘΟΣ

ΑΝΩΤΑΤΟΣ ΜΗΝΙΑΙΟΣΜΙΣΘΟΣ (για 25 ημέρες)

Εγκ.

01/01/2002 - 31/12/2002

01/01/2003 - 31/12/2003

01/01/2004 - 31/12/2004

01/01/2005 - 31/12/2005

01/01/2006 - 31/12/2006

01/01/2007 - 31/12/2007

01/01/2008 - 30/09/2008

01/10/2008 - 31/12/2012

01/01/2013 -

75,39 €

78,41 €

82,33 €

85,62 €

89,04 €

92,60 €

95,38 €

97,29 €

221,742 €

1884,75 €

1960,25 €

2058,25 €

2140,50 €

2226,00 €

2315,00 €

2384,50 €

2432,25 €

5543,55 €

23/02

37/03

16/04

22/05

15/06

58/07

32/08

”

13/13

β)Ανώτατοόριομηνιαίουμισθούαπό1-1-2013

ισχύει από 1-1-

2013

μέχρι 31-12-199

1. για τους παλαιούς ασφαλισμέ-

νους

μέχρι 31-

12-2012

2. για τους νέους ασφαλισμέ-

νους,

κατά μήνα

«Τοανώτατοόριοασφαλιστέωναποδοχών για

τους ασφαλιζόμενους από 1-1-1993 μισθωτούς

που προβλέπεται στην περ. α της παρ. 2 του

Άρθρου 22 του Ν. 2084/92, όπως αυτή έχει

αντικατασταθεί με την παρ. 1 του Άρθρου 13 του

Ν. 3232/04 (Εγκ. 73/93, 50/04),

και για τους υπαχθέντες στην ασφάλιση

2 μισθωτούς των φορέων κύριας

και επικουρικής ασφάλισης, αρμοδιότητας του Υ-

πουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και

Πρόνοιας, συμπεριλαμβανομένων του ΝΑΤ και

της ΤράπεζαςΕλλάδος.

Όπου από γενική ή καταστατική διάταξη προ-

βλέπεται μεγαλύτερο ανώτατο όριο ασφαλιστέ-

ων αποδοχών, αυτό διατηρείται» (Άρθρο 1 υπο-

παρ. 1Α.6 παρ. 1 του Ν. 4093/12, Εγκ. 13/13, ΓΓΚΑ

Φ80000/27047/1800/12), όπως π.χ. στο ΤΣΠ-ΕΤΕ,

ΤΣΠ-ΑΤΕ, ΤΑΠ-ΙΛΤ, ΤΑΠ-ΕΤΒΑ, ΤΣΠ-ΗΣΑΠ κ.λπ. ή στο

ΤΑΠ-ΔΕΗόπουωςανώτατοόριο μηνιαίωνασφα-

λιστέων αποδοχών ανέρχεται στο ποσό των

4544,83 ευρώ.

Οι εισφορές

, σύμφωνα με το Άρθρο 25 παρ. 2 εδ. β΄ του

Α.Ν. 1846/51, όπωςσυμπληρώθηκε και αντικατα-

στάθηκε με τα Άρθρα 1 παρ. 1 εδ. β΄ του Ν.

825/78, 26 παρ. 3 του Ν. 1902/90, Εγκ. 15/91, για

κάθε ημέρα εργασίας υπολογίζονταν

επί του εκάστοτε ισχύοντος ημερήσιου

μισθού της 28ης ασφαλιστικής κλάσης, δηλαδή

επί του ποσού των 97,29 ευρώ και για εργασία 25

ημερών κατά μήνα επί του ποσού των 2432,25

ευρώ (25Χ97,29=2432,25).

Οι εισφορές

σύμφωναμε τοΆρθρο22παρ. 2 περ. α του

Ν. 2084/92, όπως αντικαταστάθηκε με το Άρθρο

13 παρ. 1 του Ν. 3232/04, Εγκ. 73/93,50/04, υπο-

λογίζονται επί των αποδοχών των ασφαλισμέ-

νων, οι οποίες δεν μπορούν να υπερ-

βαίνουν το οκταπλάσιο του κατά το έτος 1991

ΑΕΠ, αναπροσαρμοζόμενου με το εκάστοτε πο-

σοστό αύξησης των συντάξεων των δημοσίων

υπαλλήλων, ανεξαρτήτως των ημερών εργα-

σίας, είτε ο μισθωτός παρείχε τις υπηρεσίες του

μία (1) ή τριανταμία (31) ημέρες, οι εισφορές θα

υπολογίζονταν επί μηνιαίων αποδοχών οι οποίες

δεν θα υπερέβαιναν το 8πλάσιο του ισχύοντος

ΑΕΠ, δηλαδή του ποσού των 8 Χ 693,55 Χ 5546,80

ευρώ και όχι το ποσό των 5543,55 ευρώ, δεδομέ-

νουότι τοΑΕΠ την 1/10/2008, σύμφωναμε το Εγγ.

του ΥΑΚΠ Φ80000/10539/872/23-4-2008, Εγκ. ΙΚΑ

Επισημάνσεις:

2. Παλαιοί ασφαλισμένοια)Ημερήσιοςμισθόςμέχρι 31-12-2012

από 1-1-1991 για κάθε ημέρα ερ-

γασίας

του ημερήσιου μισθού

Οι εισφορές

, για τους παλαιούς ασφαλισμένους, κα-

ταβάλλονται για αποδοχές μέχρι του ανώτατου

ορίου της ανώτατης α-

σφαλιστικής κλάσης της παρ. 1 του Άρθρου 37

τουΑ.Ν. 1846/51, όπως ισχύει κάθεφορά (Άρθρο

25 παρ. 2 εδ. β΄ του Α.Ν. 1846/51, όπως συμπλη-

ρώθηκε και αντικαταστάθηκε με τα Άρθρα 1 παρ.

1 εδ. β΄ του Ν. 825/78, 26 παρ. 3 του Ν. 1902/90,

Εγκ. 15/91).

>>14 Ιούλιος 2013

3. για τους παλαιούς ασφαλισμέ-

νουςαπό1-1-2013

Οι εισφορές

,σύμφωναμε τοΆρθρο1υπο-

παρ. 1Α.6 παρ. 1 του Ν. 4093/12, Εγκ. 13/13, ΓΓΚΑ

Φ80000/27047/1800/12, θαυπολογίζονται στοα-

νώτατο όριο ασφαλιστέων αποδοχών που προ-

βλέπονται στην περ. α της παρ. 2 του Άρθρου 22

του Ν. 2084/92, όπως αντικαταστάθηκε με την

παρ. 1 του Άρθρου 13 του Ν. 3232/04, δηλαδή επί

μηνιαίων ασφαλιστέων αποδοχών οι οποίες δεν

μπορούν να υπερβαίνουν το 8πλάσιο του εκά-

στοτε ισχύοντος ΑΕΠ, δηλαδή το ποσό 8 Χ 693,35

=5546,80 ευρώ.

Από τις παραπάνω επισημάνσεις προκύπτει

ότι σκοπός του νομοθέτη ήταν ο εναρμονισμός

του τρόπουυπολογισμού τωνασφαλιστέωναπο-

δοχών κατά ημέρα ή μήνα μεταξύ των παλαιών

και νέωνασφαλισμένων.

Παραδόξωςοι αρμόδιες Υπηρεσίες του Υπουρ-

γείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης (ΓΓΚΑ

Φ80000/οικ.27047/1800/21-11-2012), καθώς και

του ΙΚΑ (Εγκ. 13/13), ερμηνεύοντας το Άρθρο 1

υποπαραγρ. 1Α.6 περίπτωση 1 του Ν. 4093/12,

κατά το δοκούν, σχετικά με την αύξηση του ανω-

τάτου ορίου των ασφαλιστέων αποδοχών για

τους παλαιούς ασφαλισμένους (μέχρι 31-12-1999)

και εφεξής, αποφάνθηκαν ότι οι

εισφορές καταβάλλονται για κάθε ημέρα εργασί-

ας όχι μέχρι του ανωτάτου ορίου του ημερήσιου

μισθού της 28ης ασφαλιστικής κλάσης που προ-

έβλεπε τοπροϊσχύον καθεστώς, αλλά επί τωναπο-

δοχώνμέχρι του1/25 τουοκταπλάσιου του κατά το

έτος 1991 μέσου μηνιαίου κατά κεφαλήνΑΕΠ, ανα-

προσαρμοζόμενο με το εκάστοτε ποσοστό αύξη-

σης των συντάξεων των υπαλλήλων του Δημο-

σίου, δηλαδή μέχρι του ποσού 221,742 (5543,55 :

25) κατά το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ ή 221,872 (5546,80 : 25) κατά

τοΥπουργείο Εργασίας.

από 1-1-2013

Παράδειγμα1ο:

Παράδειγμα2ο:

Παλαιός και νέος ασφαλισμένος κατά το μήνα π.χ. Μαρτίου 2013 παρείχαν τις υπηρεσίες τους

συνολικά επί 10 ημέρες και έκαστος εξ αυτών έλαβε το ίδιο ποσό αμοιβής ασφαλιστέων αποδοχών

π.χ. 3500,00 ευρώ, οπότε ο εργοδότης τους οφείλει να καταβάλει ως εισφορές για τον πρώτο

μισθωτό το ποσό των 974,78 ευρώ (221,742 Χ 10 Χ 43,96%), για δε

τονδεύτεροποσό των1538,60 ευρώ (3500,00Χ43,96%).

Παλαιός και νέοςασφαλισμένος κατά τομήναπ.χ. Ιού-

νιο 2013 παρείχαν τις υπηρεσίες τους όλες τις εργάσιμες

ημέρες του εν λόγω μήνα, καθώς και όλες τις Κυριακές,

ήτοι συνολικά επί 30 ημέρες και έκαστος εξ αυτών έλαβε

το ίδιο ποσόασφαλιστέωναποδοχώνπ.χ. 7000,00 ευρώ,

οπότε ο εργοδότηςοφείλει να καταβάλειως εισφορές για

μεν τον πρώτο το ποσό των 3021,81 (31 Χ 221,742 Χ

43,96%), για δε τον δεύτερο το ποσό των 2436,94 (5543,53

Χ43,96%).

Ο τρόπος αυτός υπολογισμού των ασφαλιστικών ει-

σφορών δεν εναρμονίζει την υπάρχουσα διαφορά

μεταξύ παλαιών και νέων ασφαλισμένων, αλλά τη

διαιωνίζει και πάλι κατά διαφορετικό τρόπο, εφόσον για

μεν τους παλαιούς ασφαλισμένους για κάθε ημέρα

εργασίας οι εισφορές θα υπολογίζονται μέχρι του

τεθέντος από 1-1-2013 «πλαφόν» των 221,742 ή

221,872, ενώ για τους νέους ασφαλισμένους επί του

συνόλου των καταβαλλόμενων αποδοχών μη

υπερβαίνουσα το 8πλάσιο του εκάστοτε ισχύοντος

ΑΕΠ.

Η

για τους υπόχρεους του άρθρου 62 του ΚΦΕ

(φυσικά πρόσωπα), ανάλογα μετο τελευταίο ψηφίο του αριθμού φορολογικούμητρώου του φορολογούμενου ως εξής:

προθεσμία ηλεκτρονικής υποβολής τωνετήσιων δηλώσεων φορολογίας εισοδήματος

παρατείνεται

Για τα ψηφία:

και έως και την ’13,

και έως και την 13,

και έως και την 13,

και έως και την 13,

έως και την 13

έως και την 13.

1 2 22η Ιουλίου3 4 29η Ιουλίου5 6 5η Αυγούστου7 8 12η Αυγούστου9 26η Αυγούστου0 30η Αυγούστου

Ανακοίνωση Υπ. Οικ.

26/6/2013

’

’

’

’

’

ανακοίνωση

>> 15Ιούλιος 2013

οι αναγνώστες ρωτούν ...οι αναγνώστες ρωτούν ...Θα ήθελα να με ενημερώσετε εάν για τις ανώνυμες εταιρίες ισχύει νόμος (και αν ναι ποιος) όπου

τα όρια της απασχόλησης καθορίζονται μέχρι της 42ώρες εβδομαδιαίως (π.χ. 39ωρο έως 42).

Όταν σε ένα επισιτιστικό κατάστημα εφαρμόζεται η ΕΓΣΣΕ, μπορεί το διήμερο ρεπό να μην είναι

συνεχόμενο (αφού δεν προβλέπει κάτι τέτοιο η ΕΓΣΣΕ).

Σε αρκετές Επιθεωρήσεις Εργασίας θεωρούν πως παρ’ ότι δεν εφαρμόζεται πλέον η κλαδική

ΣΣΕ του επισιτισμού (η οποία προέβλεπε διήμερο συνεχόμενο ρεπό), η χορήγηση του διήμερου

ρεπό σε συνεχόμενες ημέρες είναι υποχρεωτική. Φυσικά δεν παραθέτουν κάποια διάταξη.

Είμαστε νομικά καλυμμένοι αν στα υποβληθέντα προγράμματα εργασίας δηλώνουμε τα δύο ρεπό

σε μη συνεχόμενες ημέρες;

Επίσης, μπορούμε να καταρτίσουμε ατομική σύμβαση εργασίας εξαήμερης απασχόλησης (6 ώρες

και 40 λεπτά ημερησίως * 6 ημέρες= 40ώρες εβδομαδιαίως) και μάλιστα σε διακεκομμένοωράριο;

Απάντηση: Σύμφωναμε τοάρθρο7 τουΑ.Ν. 547/1937 (ΦΕΚ98 τ.Α΄ 1937 ) η νόμιμηδιάρκεια του

ημερήσιου ωραρίου του προσωπικού των ανωνύμων εταιρειών και των τραπεζών ορίζεται σε επτά

(7) ώρες ημερησίως και επομένως αν εργάζονται επί 6 ημέρες την εβδομάδα οι νόμιμες ώρες εργα-

σίας τουςθα είναι 42. Νασημειώσετε όμως εκτόςαπό το νόμιμοαυτόωράριο εργασίας τωνπροσώ-

πωναυτών ισχύει και εφαρμόζεται το ευνοϊκότεροωράριο της ΕΓΣΣΕ που είναι 40 ώρες την εβδομάδα

γιαόλους τους εργαζομένους τηςΧώρας.

Απάντηση: Σύμφωναμε τοΝ. 1876/1990 για τις συλλογικέςσυμβάσεις εργασίας, όταν λήξει μία

ΣΣΕοι όροι αμοιβής και εργασίας τωνμισθωτώνπουυπάγοντανσ' αυτή, και εργάζοντανστην ίδια επι-

χείρηση κατά το χρόνοπου ίσχυε η ΣΣΕ, συνεχίζουν να ισχύουν, με τον περιορισμό της περικοπής των

επιδομάτων που δεν διατηρούνται με βάση την ΠΥΣ 6/2012, μέχρι τη λύση της σύμβασής τους, εκτός

αν υπογραφεί νέα ΣΣΕ που θα δεσμεύει τον εργοδότη και τον εργαζόμενο οπότε θα εφαρμόζονται οι

όροι της νέας ΣΣΕ. (Μετενέργεια).

Στην περίπτωση της ΣΣΕ των επισιτιστικών καταστημάτων που έληξε και δεν ανανεώθηκε μέχρι

σήμερακαι οι μισθωτοί πουυπάγοντανσ' αυτήδέχθηκαν και υπέγραψαν τροποποιητικήατομικήσύμ-

βαση να υπαχθούνστην ΕΓΣΣΕ για όλες τις διατάξεις της και όχι μόνο για τις αποδοχές τους, μπορούν

να εργάζονται επί 6 ημέρες την εβδομάδα με ημερήσιο ωράριο εργασίας 6 ωρών και 40’ και με ένα

ρεπό την εβδομάδα και έτσι δεν τίθεται θέμα χορήγησης δεύτερου ρεπό την εβδομάδα για να είναι

συνεχόμενο με το πρώτο, όπως ίσχυε πριν τη λήξη της κλαδικής ΣΣΕ επισιτιστικών καταστημάτων. Αν

αντίθετα οι μισθωτοί αυτοί δέχθηκα με την τροποποιητική τουςσύμβαση μόνο τη μείωση τωναποδο-

χών τους και θα διατηρηθούν όμως οι λοιποί όροι της σύμβασής τους, θα εξακολουθήσουν να ερ-

γάζονται επί 5θήμερο με δύο συνεχόμενα ρεπό ανά εβδομάδα και για την καθιέρωση 6ήμερης εργα-

σίας απαιτείται να συμπληρωθεί ως προς το σημείο αυτό η τροποποιητική σύμβαση που έχουν

υπογράψει για τημείωση τωναποδοχών τους.

Όσον αφορά όμως στο συνεχές ημερήσιο ωράριό τους αυτό δεν μπορεί να αλλάξει επειδή έχει

καθιερωθεί με Υπ.Απόφασηκαι όχι με τη ΣΣΕ και έτσι εξακολουθεί να ισχύει.

άλλα δημοσιευμένα άρθρα

Ηλεκτρονική Υποβολή Εντύπων

Δικαιώματα Πολιτών στη Δημόσια Διοίκηση

Νέος τρόπος γνωστοποίησης στο Σ.ΕΠ.Ε. της υπερωριακής εργασίας των εργαζόμενων

Τι ισχύει σήμερα για τα επιδόματα ωρίμανσης, γάμου, ισολογισμού κ.λπ. που έπαυσαν

να καταβάλλονται ή πάγωσαν με βάση την ΠΥΣ 6/2012

Υπολογισμός εισφορών για αναγνώριση χρόνου ασφάλισης με εξαγορά

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2013 / Ποιές οι συνέπειες της υπογραφής της νέ ς Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

Καθιέρωση συστήματος εκ περιτροπής εργασίας μονομερώς από τον εργοδότη.

- Απριλίου 2013

- Απριλίου 2013

- Μαΐου 2013

- Μαΐου 2013

- Μαΐου 2013

- Ιουνίου 2013

- Ιουνίου 2013

- Ιουνίου 2013

τεύχος

τεύχος

τεύχος

τεύχος

τεύχος

τεύχος

τεύχος

τεύχος

Το επίδομα γάμου και ποιοι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα το δικαιούνται μετά τη λήξη

της μετενέργειας της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. και των λοιπών κλαδικών Σ.Σ.Ε.

a

ΕΙΔΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ

ΤΕΚΜΗΡΙΩΜΕΝΗΣ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ

ΑΜΕΣΑ

ΓΡΗΓΟΡΑ

ΤΕΚΜΗΡΙΩΜΕΝΑ