คมอการปฏบตงาน ของอาสาสมครแรงงานจงหวดประจวบครขนธ

.........................................................

ความรทวไปเกยวกบอาสาสมครแรงงาน ความเปนมาของการจดตงอาสาสมครแรงงาน กระทรวงแรงงานไดใหความสาคญตอการพฒนาชมชนตงแตระดบรากหญา โดยการเปดโอกาสให

ประชาชนเขามามสวนรวมในการดาเนนงานของกระทรวงแรงงานมากยงขน โดยการสรางเครอขายในรปแบบ ของ “อาสาสมครแรงงาน” เพอทาหนาทเปนสอกลางและผประสานงานขอมลขาวสารดานแรงงานระหวางประชาชนในพนทกบกระทรวงแรงงาน หรอหนวยงานสงกดกระทรวงแรงงานในจงหวด รวมทงปฏบตภารกจสาคญอนของกระทรวงแรงงานทไดรบมอบหมาย

ความหมายของอาสาสมครแรงงาน อาสาสมครแรงงาน หมายถง ผทสมครใจทางานใหกบกระทรวงแรงงาน เพอใหเกดสนตสขดานแรงงานแก

ผใชแรงงาน นายจาง ลกจาง และประชาชนทวไป รวมทงเปนผมบทบาทสาคญในการตดตอประสานงานกบหนวยงานตาง ๆ ในสงกดกระทรวงแรงงาน ทงในสวนกลาง สวนภมภาค และในตางประเทศ ในการใหความชวยเหลอแกประชาชน หรอผใชแรงงานทประสบปญหาความเดอดรอนดานแรงงานในพนท

วตถประสงคของการจดตงอาสาสมครแรงงาน 1. เพอเปนสอกลางในการประชาสมพนธ เผยแพรขอมลขาวสารดานแรงงานใหกบประชาชนในพนท

ไดรบทราบกนอยางทวถง 2. เพอทาหนาทสรางความร ความเขาใจในสาระความรเกยวกบการใหบรการ และสทธประโยชนตาง ๆ

เบองตนตามกฎหมายแรงงาน ใหแกคนหางาน ผใชแรงงาน รวมทงประชาชนในพนท เพอปองกนการหลอกลวงเกยวกบการหางาน และการใชแรงงาน

3. เพอทาหนาทเปนผประสานงานเบองตนระหวางคนหางาน ผใชแรงงาน ตลอดจนประชาชนในพนท กรณเกดปญหาการหลอกลวงหรอปญหาเกยวกบการใชแรงงาน

4. เพอทาหนาทรวบรวมขอมลเกยวกบความตองการและความเคลอนไหวดานแรงงานเบองตนในพนทหรอขอมลอนตามทหนวยงานตองการ และจดสงขอมลดงกลาว ใหกบกระทรวงแรงงาน หรอหนวยงานสงกดกระทรวงแรงงานในจงหวด เพอนาไปพจารณาวางแผนการดาเนนงานดานแรงงานในพนทตอไป

คณสมบตของอาสาสมครแรงงาน อาสาสมครแรงงาน คอ บคคลทไดรบการแตงตงโดยปลดกระทรวงแรงงาน (ในเขตกรงเทพมหานคร )และ

โดยผวาราชการจงหวด (ในสวนภมภาค) และตองมคณสมบต ดงน 1. มสญชาตไทย และอายไมตากวา 20 ป ๒. มความประพฤตเรยบรอย ซอสตยสจรต และมมนษยสมพนธทด 3. สมครใจและเสยสละเวลาเพอชวยเหลอการดาเนนงานของกระทรวงแรงงาน

การรบสมครและขนทะเบยนเปนอาสาสมครแรงงาน บคคลผมคณสมบตเปนอาสาสมครแรงงานขางตน สามารถสมครเขารบการคดเลอกเปนอาสาสมคร

แรงงานในประเทศไดท สานกงานแรงงานจงหวดประจวบครขนธ ศาลากลางจงหวดประจวบครขนธ ชน ๔ อ.เมอง จ.ประจวบครขนธ เมอไดบคคลผผานการคดเลอกแลว สานกงานแรงงานจงหวดเสนอชอบคคลผผานการคดเลอกใหผวาราชการจงหวดแตงตงเปนอาสาสมครแรงงาน และใหจดประชม อบรมใหความรเกยวกบ บทบาท หนาท ภารกจของกระทรวงแรงงาน และชแจงหนาทความรบผดชอบของอาสาสมครแรงงานในสวนทรบผดชอบใหอาสาสมครแรงงานรบทราบ และใหไดรบบตรประจาตวอาสาสมครไวเปนหลกฐาน โดยรปแบบ ของบตรประจาตวอาสาสมคร และสทธประโยชนตาง ๆ ใหเปนไปตามทกระทรวงแรงงานกาหนด

หนาทของอาสาสมครแรงงาน ในการปฏบตหนาทของอาสาสมครแรงงาน ใหแสดงบตรประจาตวดวย และอาสาสมครแรงงาน มหนาท

ดงน 1. ประสานงานดานแรงงานในพนท ระหวางประชาชนในหมบานและชมชนกบหนวยงานสงกดกระทรวง

แรงงาน ในการขยายบรการดานแรงงานไปสประชาชนในหมบานและชมชนอยางทวถง เชน สอดสอง ด แล และเฝาระวงพฤตกรรมทจะนาไปสปญหาการหลอกลวงคนหางาน โดยเฉพาะแรงงานเดกและแรงงานหญงทไมเปนธรรม โดยแจงเบาะแสใหหนวยงานในสงกดกระทรวงแรงงานในจงหวดทราบโดยเรว

2. เปนสอกลางในการประชาสมพนธเผยแพรความร ใหคาปรกษา และแนะนาดานแรงงาน ใหแกประชาชนในหมบานและชมชน เชน ดานการจดหางาน ใหขอมลตาแหนงงานวาง ขาวสารตลาดแรงงาน ขอมลเกยวกบการหลอกลวงคนหางาน ดานสวสดการและคมครองแรงงาน ใหขอมลเกยวกบข าวสารการใชแรงงาน โดยเฉพาะแรงงานเดกและแรงงานหญง สทธขนพนฐานของแรงงานเดกและแรงงานหญงทถกตองตามกฎหมายคมครองแรงงาน ตลอดจนสทธประโยชนตาง ๆ ทผใชแรงงานพงไดรบจากกระทรวงแรงงาน

3. รวบรวมขอมลพนฐานดานแรงงานในพนท ซงกระทรวงแรงงานสามารถนามาใชวางแผนในการ ปฏบตงานไดอยางมประสทธภาพ โดยรวบรวมขอมลดานแรงงานเบองตนในพนท และจดทารายงานตามแบบและ ระยะเวลาทกาหนด สงหนวยงานสงกดกระทรวงแรงงานในจงหวดทราบ

4. สงเสรมประชาชนใหมสวนรวมในการปองกนและแกไขปญหาดานแรงงานในหมบานและชมชนของตนเอง

5. ปฏบตหนาทอนทเกยวของดานแรงงานทไดรบมอบหมาย

สทธประโยชนของอาสาสมครแรงงาน ระเบยบกระทรวงแรงงานวาดวยอาสาสมครแรงงาน พ .ศ . 2548 กาหนดสทธประโยชนของอาสาสมคร

แรงงานไว ดงน 1. อาสาสมครแรงงาน อาจไดรบคาใชจายทจาเปนในการปฏบตหนาท และสทธประโยชนอยางอนตาม

หลกเกณฑทปลดกระทรวงแรงงานกาหนด โดยความเหนชอบของกระทรวงการคลง 2. อาสาสมครแรงงานทปฏบตงานดเดนอยางตอเนองสมาเสมอ ใหผวาราชการจงหวดคดเลอกเพอเขารบ

โลและเขมประกาศเกยรตคณอาสาสมครแรงงานดเดน

ระยะเวลาและการสนสดสภาพเปนอาสาสมครแรงงาน ตามระเบยบกระทรวงแรงงานวาดวยอาสาสมครแรงงาน พ .ศ . 2548 กาหนดระยะเวลาการปฏบตหนาท

และการสนสดสภาพการเปนอาสาสมครแรงงาน ดงน อาสาสมครแรงงาน มระยะเวลาการปฏบตหนาทคราวละ 3 ป อาสาสมครแรงงานซงพนจากหนาทอาจไดรบแตงตงใหมได การสนสดสภาพเปนอาสาสมครแรงงาน

1. ตาย 2. ลาออก 3. ปลดกระทรวงแรงงาน หรอผวาราชการจงหวดใหออก เพราะขาดคณสมบต หรอกระทาการอาจเปน

ผลเสยหายแกทางราชการ

บทบาท หนาท ภารกจของกระทรวงแรงงาน เพอใหในการดาเนนงานของ “อาสาสมครแรงงาน” เปนไปตามวตถประสงคทตงไวอยางมประสทธภาพ

อาสาสมครแรงงาน จงควรมความร ความเขาใจ ในบทบาท หนาท ภารกจดานตาง ๆ ของกระทรวงแรงงาน เพอนาไปเปนประโยชนตอการปฏบตงานในหนาทอาสาสมครแรงงาน

ดานอ านวยการและยทธศาสตร หนวยงานทมหนาทความรบผดชอบงานดานอานวยการและยทธศาสตรของกระทรวงแรงงาน ไดแก

สานกงานปลดกระทรวงแรงงาน ในสวนภมภาคคอ สานกงานแรงงานจงหวด มภารกจเกยวกบการพฒนายทธศาสตร แปลงนโยบายของกระทรวงเปนแผนปฏบตการ จดสรรทรพยากรของกระทรวง และบรหารราชการประจาทวไปของกระทรวงเพอการบรรล เปาหมาย และเกดผลสมฤทธตามภารกจของกระทรวง มอานาจหนาท ดงตอไปน

1. เปนหนวยงานททาหนาทเสนอยทธศาสตร และนโยบายดานแรงงาน ทงระดบประเทศ และระดบกระทรวง บรณาการแผนยทธศาสตร และจดทาแผนปฏบตการกระทรวง ตลอดจนกาหนดเปาหมาย ยทธศาสตรใหสอดคลองกบยทธศาสตรการจดสรรงบประมาณของกระทรวง

2. จดประชมคณะกรรมการและคณะอนกรรมการอตราคาจางขนตา เพอพจารณากาหนดอตราคาจางขนตา

3. พฒนาดชนเตอนภย ดานแรงงานและวเคราะหแนวโนมการวางงาน 4. สงเสรมความสมพนธ และความรวมมอระหวางประเทศ ทงกรอบทวภาค และพหภาค 5. ตดตามและวเคราะห ผลการดาเนนงานตามนโยบาย และขอสงการของกระทรวง รวมทง ผลการ

ดาเนนงานในระดบจงหวด 6. สงเสรม สนบสนน และพฒนาเครอขายดานแรงงาน รวมทงจดโครงการเพอชวยเหลอ ประชาชนใน

พนท 7. เสรมสรางประสทธภาพ การจดทาแผนยทธศาสตร และแผนดานแรงงาน รวมทงวเคราะหสถานการณ

ดานแรงงานในระดบจงหวด 8. ผลตสอในรปแบบตาง ๆ เพอเผยแพรประชาสมพนธงานของกระทรวงแรงงาน 9. แกไข ปรบปรง รวมทงพฒนากฎหมายดานแรงงาน 10. ใหบรการขอมลสารสนเทศดานแรงงาน รวมทงทาง Website ท www.mol.go.th

11. สงเสรม รกษา และขยายตลาดแรงงานไทยในตางประเทศ รวมทงดแลและใหคาแนะนา ชวยเหลอแรงงานไทยในตางประเทศ

12. ดาเนนการชวยอานวยการ การบรหารการใหบรการดานแรงงาน

ดานสงเสรมการมงานท าและคมครองคนหางาน หนวยงานทมหนาทความรบผดชอบดานสงเสรมการมงานทาและคมครองคนหางานของกระทรวงแรงงาน

ไดแก กรมการจดหางาน ในสวนภมภาคคอ สานกงานจดหางานจงหวด มภารกจหนาทเกยวกบการสงเสรมการมงานทา และคมครองคนหางาน โดยการศกษา วเคราะหสภาวะตลาดแรงงาน และแนวโนมตลาดแรงงาน เปนศนยกลางขอมลตลาดแรงงาน รวมทงพฒนาและสงเสรมระบบการบรหารดานสงเสรมการมงานทา เพอใหประชากรมงานทาทเหมาะสมกบความร ความสามารถและความถนด ไมถกหลอกลวง ตลอดจนไดรบสทธประโยชนทเหมาะสมและเปนธรรม มอานาจหนาท ดงน

1. การบรการจดหางานในประเทศ เพอสงเสรมใหประชาชนวยทางานไดมงานทา มรายไดทเหมาะสม รบรขาวสารตลาดแรงงาน ลดปญหาการวางงาน และการขาดแคลนแรงงาน มการดาเนนการ ดงน

1.1 ใหบรการจดหางาน รบสมครงาน หาตาแหนงงานวาง บรรจงาน 1.2 บรการจดหางานเคลอนทโดยเจาหนาทจดเตรยมตาแหนงงานวางออกไป รบสมครงานใน

ชมชน หรอสถานทจดงานตาง ๆ 1.3 จดงานวนนดพบแรงงาน เพอใหคนหางาน และนายจางหลาย ๆ รายทตองการคนงานไดมา

พบกนโดยตรงเพอการสมภาษณและการบรรจงาน 1.4 ประสานงานการเคลอนยายแรงงานอยางเปนระบบ เพอเคลอนยายแรงงานครงละจานวน

มากจากจงหวดหนงทไมมตาแหนงงานไปใหนายจางในอกจงหวดหนงทมตาแหนงงาน 1.5 จดหางานพเศษเปนการใหบรการแกกลมเปาหมายเฉพาะ ไดแก นกเรยน นสต นกศกษา

คนพการ ชาวเขา ผพนโทษ ผผานการฟนฟสมรรถภาพภายหลงการบาบดยาเสพตด ผประสบสาธารณภย ทหารกองประจาการทปลดเปนกองหนน เยาวชนในสถานพนจและคมครองเดกและเยาวชน ผถกเลกจาง เปนตน

1.6 บรการจดหางานทางอนเตอรเนต (Internet) โดยผสมครงานสามารถดตาแหนงงานของนายจางและสถานประกอบการ และสมครงานผานระบบอนเตอรเนตของกรมการจดหางานไดท Website http://www.doe.go.th

1.7 การใหบรการจดหางานและคมครองคนหางานตลอด 24 ชวโมง เปนการใหบรการจดหางาน ณ สถานททคนหางานจาเปนตองไดรบบรการตลอดเวลา มการเปดบรการ 2 แหง คอ สานกจดหางานกรงเทพเขตพนท 2 ตงอยภายในบรเวณสถานขนสงผโดยสารกรงเทพ (จตจกรขาเขา ถนนกาแพงเพชร 2) และสานกจดหางานกรงเทพเขตพนท 4 (ตงอยภายในสถานรถไฟหวลาโพง)

หลกฐานทใชในการสมครงาน ไดแก บตรประจาตวประชาชน สาเนาทะเบยนบาน สาเนาหลกฐานการศกษา หลกฐานผานการเกณฑทหาร รปถายขนาด 1 หรอ 2 นว จานวน 2 รป

2. การบรหารแรงงานไทยไปทางานในตางประเทศ เพอกากบ ดแล การจดสงแรงงานไทยไปทางานในตางประเทศ คมครองสทธประโยชนตาง ๆ เพอใหแรงงานไทยไดรบคาจางทเปนธรรม มสภาพความเปนอยและสภาพการทางานทเหมาะสม มการดาเนนงาน ดงน

2.1 พจารณาคาขออนญาตจดสงคนหางานไปทางานในตางประเทศ ๒.2 พจารณาคาขออนญาตพาลกจางไปทางานหรอสงไปฝกงานในตางประเทศ ๒.3 รบแจงการสงลกจางไปฝกงานในตางประเทศ กรณไมเกน 45 วน 2.4 รบแจงการเดนทางไปทางานตางประเทศดวยตนเอง 2.5 รบแจงการเดนทางไปทางานตางประเทศของคนหางานทเดนทางกลบประเทศไทย เปนการ

ชวคราว (Re-entry) 2.6 เปนศนยใหบรการขอมลแกคนหางานทจะไปทางานในตางประเทศ 2.7 รบลงทะเบยนผทประสงคจะไปทางานในตางประเทศ 2.8 กาหนดมาตรฐานการจาง แนวทางการดาเนนการสงเสรมแรงงานไทยไปทางานใน

ตางประเทศใหเปนไปตามนโยบายของรฐบาล การไปทางานตางประเทศอยางถกกฎหมาย ม 5 วธ ดงน วธท 1 กรมการจดหางานจดสง นายจางในตางประเทศและคนหางานทไมประสงคหางานผาน

บรษทจดหางานเอกชน เพราะคาบรการและคาใชจายสงสามารถใชบรการของรฐไดโดยสานกงานบรหารแรงงานไทยไปตางประเทศ กรมการจดหางาน จะทาหนาทตดตอนายจางเจรจาหาตลาดและตาแหนงงานวางและจะเปนตวแทนของนายจางในตางประเทศ รบสมครและคดเลอกคนหางานรวมทงจดทาเอกสารในการเดนทางใหแกคนหางานใหแลวเสรจทกขนตอน โดยนายจางไมตองเสยคาบรการใด ๆ สาหรบคนหางานจะเสยคาใชจายเทาทจาเปน เชน คาตว เครองบน คาตรวจสขภาพ คาวซา คาภาษสนามบน คาสมาชกกองทนเพอชวยเหลอคนหางานไปทางานในตางประเทศ เปนตน

วธท 2 บรษทจดหางานจดสง คนหางานทตองการไปทางานในตางประเทศแตไมสามารถหางานเองได อาจตดตอใหบรษทจดหางานเอกชนจดหางานให โดยบรษทจดหางานเอกชนดงกลาวตองจดทะเบยนขออนญาตประกอบกจการจดหางานตางประเทศ จากนายทะเบยนจดหางานกลาง ทงนการอนญาตใหดาเนนกจการรวมทงการรบสมครและจดสงคนหางาน รฐจะควบคมใหอยภายใต เงอนไขและหลกเกณฑทเหมาะสม การไปทางานดวยวธนคนหางานตองเสยคาบรการหรอคาใชจายใหแกบรษทจดหางานเปนคาตอบแทนการจดหางานในอตราทกฎหมายกาหนด และกอนสมครงาน ควรตรวจสอบจากสานกงานจดหางานฯ กอนวาบรษทจดหางานนน ยงสามารถดาเนนการและมตาแหนงงานวางจรงหรอไม เนองจากขอมลบรษทจดหางานมการเปลยนแปลง ตลอดเวลา

วธท 3 นายจางพาลกจางไปทางาน นายจางในประเทศไทยทมสาขาของบรษทอยในตางประเทศหรอประมลงานในตางประเทศได และมความจาเปนตองนาลกจางของตนเองไปทางานตามวตถประสงคดงกลาว ตองจดการใหลกจางไปทางานอยางถกตองตามกฎหมาย โดยขออนญาตพาลกจางไปทางานในตางประเทศตออธบดกรมการจดหางาน การไปทางานของลกจางเปนการปฏบตตามหนาทและโดยสมครใจ ดงนนนายจางจะตองออกคาใชจายในการเตรยมตว และการเดนทางใหทงหมดรวมทงตองจดการเรองคาจาง สวสดการและสทธประโยชนตาง ๆ ในตางประเทศใหเหมาะสมตามความจาเปน

วธท 4 นายจางสงลกจางไปฝกงาน นายจางสามารถสงลกจางไปฝกงานในตางประเทศเพอเพมทกษะ และพฒนาฝมอใหแกลกจาง รวมทงเพอรบการถายทอดเทคโนโลยกลบมาปรบปรงการทางานหรอ

กระบวนการผลตสนคาใหมคณภาพมากขน ซงระหวางการฝกงานลกจางจะไดรบเบยเลยงในตางประเทศ และเมอครบระยะเวลาการฝกงานลกจางตองกลบมาทางานในตาแหนงเดมหรอตาแหนงซงไดรบการฝกงานมา

วธท 5 คนหางานเดนทางดวยตนเอง คนหางานสามารถตดตอหางานจากนายจางในตางประเทศไดเองโดยตรงหรอโดยการแนะนาของเพอนฝงญาตพนองทเคยทางานอยแลวในตางประเทศ เมอมการตกลงจางงานกนเรยบรอยแลว นายจางตองสงสญญาจาง และหลกฐานการเขาประเทศโดยถกตองมาใหคนหางาน และกอนการเดนทางคนหางานตองแจงใหอธบดกรมการจดหางานทราบลวงหนาไมนอยกวา 15 วน รวมทงกรณกลบมาพกผอนระหวางอายสญญาหรอการตอสญญาจางดวย

3. การควบคมการทางานของคนตางดาว เพอดแล ตรวจสอบและควบคมการทางานของคนตางดาวในประเทศใหเปนไปตามกฎหมายและเกดประโยชนแกประเทศไทยมากทสด ตลอดจนการควบคมแรงงานตางดาวทเขาประเทศโดยผดกฎหมาย ซงไดรบการผอนผนใหประกอบอาชพเปนการชวคราว มการดาเนนการ ดงน

3.1 พจารณาออกใบอนญาตทางาน ตออายใบอนญาตทางาน เปลยนแปลงรายการใบอนญาตทางาน ออกใบแทนใบอนญาตทางาน รบแจงการเขา – ออกจากการทางาน และการขอเขามาดาเนนการขององคการเอกชนตางประเทศในประเทศไทย

3.2 จดประชมคณะกรรมการพจารณาการทางานของคนตางดาว 3.3 ปรบปรงพระราชกฤษฎกากาหนดงานในการหามคนตางดาวทา 3.4 ศกษาวจยงานในอาชพและวชาชพหามคนตางดาวทา 3.5 ปรบปรงระเบยบวธการคดคาธรรมเนยมใบอนญาตทางาน 3.6 วางมาตรการจดระบบเพอควบคมการทางานของแรงงานตางดาวผดกฎหมายใหเขามาโดย

ถกตองตามกฎหมาย 3.7 ควบคม ดแล และตรวจสอบการทางานของคนตางดาวใหเปนไปตามกฎหมาย

4. การแนะแนวอาชพ และสงเสรมการประกอบอาชพ เพอใหนกเรยน นสต นกศกษา ผทอยในวยทางาน และผทกาลงจะเขาสตลาดแรงงาน ไดมความรความเขาใจในเรองอาชพ และมแนวทางในการเลอกอาชพอยางเหมาะสม ตรงกบบคลกภาพความสามารถและทราบความถนดในการประกอบอาชพของแตละคน พรอมทงสงเสรมการประกอบอาชพอสระแกผวางงาน ทตองการประกอบอาชพสวนตวหรออาชพอสระหรอผทไมสามารถเขาสการจางงานในระบบเกษตรกร หรอผทไมสามารถทางานเตมเวลาตลอดทงป ผมรายไดนอย รวมถง นกโทษทพนโทษ มการดาเนนงาน ดงน

4.1 ใหบรการแนะแนวอาชพแกนกเรยน นสต นกศกษา และประชาชนทวไป เพอใหทราบถงโลกอาชพ การเตรยมตวกอนเขาสตลาดแรงงาน ตลอดจนการใหบรการทดสอบความพรอมทางอาชพเพอเปน แนวทางในการเลอกศกษาตอหรอการเลอกประกอบอาชพใหตรงกบบคลกภาพ ความถนด ความร ความสามารถและความตองการของตลาดแรงงาน

4.2 สงเสรมการประกอบอาชพอสระแกผวางงานทตองการประกอบอาชพสวนตว หรออาชพอสระ หรอผทไมสามารถเขาสการจางงานในระบบเกษตรกรรม หรอผทไมสามารถทางานเตมเวลาตลอดทงป ผมรายไดนอย รวมถงนกโทษทพนโทษ

4.3 จดแสดงนทรรศการสงเสรมการมงานทา /อาชพ เพอเ ผยแพรขอมลเกยวกบการมงานทา และอาชพตามสถานศกษาและหนวยงานตาง ๆ

4.4 ผลตและเผยแพรสอตางๆ ทเกยวกบการแนะแนวอาชพในรปของแผนพบ แผนปลว หนงสอ โปสเตอร วดโอเทป

4.5 ใหบรการศนยขอมลอาชพ 5. การคมครองคนหางาน คมครองและปองกนมใหคนหางานถกหลอกลวงถกเอารดเอาเปรยบจากบรษท

จดหางาน และบคคล รวมถงการใชมาตรการทางกฎหมายเพอปองกนและลงโทษผหลอกลวง เอารดเอาเปรยบคนหางาน มการดาเนนงาน ดงน

5.1 รบเรองราวรองทกขของคนหางานทขอความชวยเหลอทงในประเทศและตางประเทศ 5.2 การอนญาตจดตงสานกงานจดหางาน /บรษทจดหางาน เพอด ำเนนการจดหางานให

คนหางานทางานในประเทศและตางประเทศ 5.3 สบสวน สอบสวน บคคลทมพฤตกรรมหลอกลวง ตมตนคนหางาน เพอดาเนนคดตาม

กฎหมายอยางเฉยบขาด

ดานการพฒนาฝมอแรงงาน หนวยงานทมบทบาท หนาทความรบผดชอบดานพฒนาทกษะฝมอแรงงานของกระทรวงแรงงาน ไดแก

กรมพฒนาฝมอแรงงาน สวนภมภาคคอ ศนยพฒนาฝมอแรงงานจงหวด มภารกจเกยวกบการพฒนาฝมอแรงงาน ศกยภาพกาลงแรงงานและผประกอบการ เพอพฒนากาลงแรงงานใหมฝมอไดมาตรฐานในระดบสากล และ สงเสรมการเปนผประกอบการทมความสามารถแขงขนไดในตลาดโลก มอานาจหนาท ดงตอไปน

1. หนาทหลกของกรมพฒนาฝมอแรงงาน 1.1 เพอพฒนาฝมอแรงงานของประชาชนผวางงานใหมความรความสามารถในวชาชพ พรอมท

จะเขาสตลาดแรงงานไดอยางมประสทธภาพ 1.2 เพอพฒนาคณภาพแรงงานในธรกจอตสาหกรรมตลอดจนผประกอบวชาชพอสระใหม

คณภาพ และมาตรฐานฝมอทสงขน 1.3 เพอสนบสนนธรกจอตสาหกรรมในการปรบปรงพฒนาองคการและสงเสรมสนบสนน

อตสาหกรรมการทองเทยวในทองถน 1.4 เพอพฒนากาลงคนในชนบท ใหสามารถชวยเหลอตวเองในรปแบบของการรวมกลม การ

พฒนาผลตภณฑในทองถนใหเพมมลคาสงขน 2. การบรการของกรมพฒนาฝมอแรงงาน สถาบนพฒนาฝมอแรงงานภาคและศนยพฒนาฝมอแรงงานจงหวด ไดเปดใหบรการ ฝกอบรมฝมอ

แรงงานใหแกเยาวชนวยทางาน ผดอยโอกาสทางสงคม ผถกเลกจางและวางงาน เพอเปนการปรบเปลยนและสรางโอกาสการประกอบอาชพหรอการมงานทา อนเปนการชวยยกระดบฝมอแรงงานใหดขน และมความรความสามารถ ทกษะและทศนคตทพรอมจะเขาสตลาดแรงงานไดอยางมประสทธภาพและมคณภาพ โดยมภารกจดงน

2.1 การบรการการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงาน (1) การทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตตามมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต เปนมาตรฐาน

ทดาเนนการภายใตพระราชบญญตสงเสรมการพฒนาฝมอแรงงาน พ .ศ . 2545 มคณะกรรมการสงเสรมการพฒนาฝมอแรงงาน ทาหนาทบรหารและแตงตงคณะอนกรรมการทเปนผเชยวชาญในสาขาวชาชพจากหนวยงานตางๆ

ทงภาครฐและเอกชน ดาเนนการกาหนดมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตแตละสาขาอาชพขน เพอใชทดสอบประเมนศกยภาพ ทกษะฝมอและสมรรถนะในการทางานของแรงงาน มาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต แบงเปน 3 ระดบ คอ ระดบตน (ชน 1) ระดบกลาง (ชน 2) และระดบสง (ชน 3) เปดใหบรการทดสอบแกแรงงานททางานอยแลวแตตองการทราบระดบความร ความสามารถของตนเอง เพอนาไปใชเปนแนวทางในการพฒนาเพมพนทกษะของตนเองใหสงขนหรอคนหางานทมความประสงคจะทางานในประเทศหรอตางประเทศเขาทดสอบ เพอขอรบหนงสอรบรองมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต ประกอบเอกสารในการสมครงาน ปจจบนคาธรรมเนยมในการทดสอบ ชน 1 จานวน 100 บาท ชน 2 และชน 3 จานวน 200 บาท

(2) การทดสอบฝมอคนหางานเพอไปทางานตางประเทศ แบบทดสอบฝมอคนหางานเพอไปทางานตางประเทศ เปนแบบทดสอบทดาเนนการ โดยคณะทางานกาหนดหลกเกณฑ และวธการทดสอบฝมอคนหางานไปท างานตางประเทศ ประกอบดวยผแทนจากหลายหนวยงานทงภาครฐและภาคเอกชน เปนผดาเนนการกาหนดหลกเกณฑ วธการตรวจวดทกษะฝมอของคนหางานตามตาแหนงงานทมการจางงานในตางประเทศ โดยการทดสอบไมคานงถงพนฐานการศกษาของคนหางาน แตจะพจารณาจากความร ความสามารถ ประสบการณจากการทางานทสะสมมาเปนทกษะฝมอหรอสมรรถนะในการทางาน การทดสอบฝมอคนหางานเพอไปทางานตางประเทศ เปนการตรวจวดประเมนทกษะฝมอของคนหางานวามทกษะฝมอเพยงพอตอการทางานในตาแหนงงานนน ๆ หรอไม การสอบไมมการแบงเปนระดบเหมอนกบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต แตจะระบเพยงตาแหนงงานและเกณฑททดสอบผานเทานน อตราคาทดสอบฝมอ จานวนไมเกน 400 บาท ผทดสอบผานจะไดรบใบรบรองผลการทดสอบฝมอเปนหลกฐานในการประกอบเอกสารการเดนทางไปทางานตางประเทศ

(3) การทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานตามความตองการของสถานประกอบการ มาตรฐานฝมอแรงงานตามความตองการของนายจาง เปนมาตรฐานทนายจางเปนผกาหนดรายละเอยดของลกษณะงาน รปแบบ และเกณฑการวดผล เพอจดลาดบฝมอแรงงานใหม หรอพนกงานททางานอยแลว มาประกอบการคดเลอก กาหนดหนาท ตาแหนงงาน หรออตราคาจางตามความเหมาะสม ซงอาจจะใชสถานทดสอบของนายจางหรอของราชการกได โดยมเจาหนาทกรมพฒนาฝมอแรงงานใหคาแนะนา หรอใหการสนบสนนดานวชาการในการกาหนดเกณฑหรอการดาเนนการทดสอบ เพอใหการทดสอบมาตรฐานฝมอนนมความเทยงตรง โปรงใส สามารถจดลาดบและคดกรองแรงงานทมฝมอไดจรง การทดสอบประเภทนจะไมมการรบรองฝมอให มเพยงผลการทดสอบฝมอใหนายจางไวเปนหลกฐาน เพอประกอบการพจารณารวมกบหลกฐานอนๆ ในการคดเลอกคนหางาน ไดแก หลกฐานการผานงาน ผลการตรวจสขภาพ เปนตน

2.2 การฝกอบรมเพอพฒนาฝมอแรงงาน (1) การฝกเตรยมเขาทางาน เปนการฝกอาชพใหแกแรงงานใหม เ พอพฒนาความร

ความสามารถในขนพนฐานของสาขาอาชพตางๆ ตลอดจนทศนคตทดตออาชพ เพอเตรยมเขาสตลาดแรงงานและใหมความพรอมทจะทางานในฐานะแรงงานฝมอระดบตน (มาตรฐานฝมอแรงงาน ระดบ 1) โดยฝกในสถาบนพฒนาฝมอแรงงานภาค /ศนยพฒนาฝมอแรงงานจงหวด เปนเวลา 280 ชวโมง หรอ 2 เดอนขนไป และฝกในกจการอก 1-4 เดอน (แลวแตสาขาอาชพ)

(2) การฝกยกระดบฝมอ เปนการฝกอาชพใหแกแรงงานทมงานทาอยแลวใหมพนฐานความร ความสามารถ และทกษะเพมเตมในสาขาอาชพทปฏบตงานอยหรอสาขาอาชพทเกยวของ หรอเกอหนนกบงานททาอยใหสามารถปฏบตงานไดอยางมประสทธภาพมากขน ทนตอการเปลยนแปลงของเทคโนโลย ซงอาจเปนการ

เพมพนความร และทกษะเดมใหสงขนหรอเพมทกษะการบรหารจดการหรอความรเสรมอนๆ ทเกยวของเกอหนนกบสาขาอาชพนนๆ โดยระยะเวลาฝกตงแต 12 ชวโมงขนไป

(3) การฝกเสรมทกษะ เปนการฝกอาชพใหแกแรงงานทมงานทาอยแลวหรอวางงานและมความประสงคจะเปลยนอาชพใหม หรอประกอบอาชพอนเพมเตม เพอพฒนาแรงงานใหมความร ความสามารถและทศนะคตทดเพมเตมในสาขาอาชพอนทนอกเหนองานทปฏบตอยตามปกตหรออาชพททางานอย หรอใหสามารถทางานในสาขาอนได โดยระยะเวลาการฝกตงแต 6 ชวโมงขนไป นอกจากนยงใหคาปรกษา /แนะน ำการพฒนาหลกสตรแกหนวยงานภาครฐและเอกชน ตลอดจนฝกอาชพเพอพฒนาศกยภาพแรงงานสตร เยาวชน คนพการ และกลมเปาหมายพเศษตามนโยบายของกระทรวง แรงงาน นโยบายเรงดวนของรฐบาล เชน ฝกอาชพใหแกผผานการบาบดยาเสพตดโรงเรยนววฒนพลเมอง ฝกอาชพใหแกคนเรรอน หรอกลมผเชอเอดส ครอบครวและกลมเสยง ฝกอาชพใหคนพการ

2.3 การใหกยมเงนกองทนพฒนาฝมอแรงงาน กรมพฒนาฝมอแรงงาน มเงนกองทนพฒนาฝมอแรงงานเพอเปนทนหมนเวยนส าหรบใชจายเกยวกบการสงเสรมการพฒนาฝมอแรงงาน โดยใหผรบการฝกตามพระราชบญญตสงเสรมการพฒนาฝมอแรงงาน พ .ศ. 2545 กยมเพอเปนคาใชจายเกยวกบการเขารบการฝกอบรมฝมอแรงงาน และใหผดาเนนการฝก ผดาเนนการทดสอบฝมอแรงงาน และผประกอบกจการ กยมเพอใชจายเกยวกบดาเนนการฝกอบรมฝมอแรงงาน หรอการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงาน ตามพระราชบญญตสงเสรมการพฒนาฝมอแรงงาน พ .ศ. 2545

ดานสงเสรมสวสดการและคมครองแรงงาน หนวยงานทมหนาทความรบผดชอบดานสงเสรมสวสดการและคมครองแรงงานของกระทรวงแรงงาน

ไดแก กรมสวสดการและคมครองแรงงาน ในสวนภมภาคคอ สานกงานสวสดการและคมครองแรงงานจงหวด มภารกจเกยวกบการกาหนดมาตรฐานแรงงาน การคมครองแรงงาน ความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการทางาน การแรงงานสมพนธ การแรงงานรฐวสาหกจสมพนธ และการสวสดการแรงงาน โดยการพฒนามาตรฐาน รปแบบ กลไก มาตรการ สงเสรม สนบสนน และแกไขปญหาเพอเพมโอกาสในการแขงขนทางการคา และพฒนาแรงงานใหมคณภาพชวตทด มอานาจหนาท ดงน

พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ .ศ.2541 1. พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ .ศ . 2541 ใชบงคบกบกจการทงทแสวงหากาไรในทางเศรษฐกจทม

ลกจางตงแตหนงคนขนไปยกเวนราชการสวนกลาง ราชการสวนภมภาค และราชการสวนทองถน รฐวสาหกจตามกฎหมายวาดวยแรงงานรฐวสาหกจสมพนธ

2. นายจาง คอ ผซงตกลงรบลกจางเขาทางานโดยจายคาจางให หรอผซงไดรบมอบหมาย ใหทางานแทนนายจาง หรอกรณนตบคคล หมายความรวมถงผมอานาจกระทาการแทนนตบคคล และผซงไดรบมอบหมายจากผมอานาจกระทาการแทนนตบคคลใหทาการแทน หรอกรณเจาของกจการไดจางเหมาคาแรงใหถอวาเจาของกจการเปนนายจางของลกจางทผรบเหมาคาแรงจดหามาดวย

3. ลกจาง คอ ผซงตกลงทางานใหนายจางโดยรบคาจาง 4. เงนประกน

4.1 หามนายจางเรยกหรอรบเงนประกนการทางานหรอเงนประกนความเสยหายในการทางานจากลกจาง ยกเวนลกจางททางานเกยวกบการเงนหรอทรพยสนของนายจาง ซงอาจกอใหเกดความเสยหายแก

นายจางได โดยนายจางจะเรยกหรอรบไดจะตองไมเกน 60 เทาของคาจางรายวนโดยเฉลยทลกจาง ไดรบอยในวนทนายจางรบเงนประกน

4.2 เมอนายจางเลกจาง หรอลกจางลาออก หรอสญญาประกนสนอายใหนายจางคนเงนประกนพรอมดอกเบยใหแกลกจางภายใน 7 วน

4.3 หามเรยกหรอรบเงนประกนจากฝายลกจางซงเปนเดก 5. การเปลยนตวนายจาง การเปลยนตวนายจางโดยการโอน การรบมรดก หรอดวยวธอนใด รวมถงการ

จดทะเบยน เปลยนแปลง โอนหรอควบกบนตบคคล ใหนายจางใหมตองรบไปทงสทธและหนาททมตอลกจางทกประการ

6. การปฏบตทเทาเทยมกน นายจางตองปฏบตตอลกจางชายและหญงเทาเทยมกนในการจางงาน เวนแตลกษณะหรอสภาพของงานไมอาจปฏบตเชนนนได

7. การลวงเกนทางเพศ หามนายจางหรอหวหนางาน ผควบคมงาน หรอผตรวจงานกระทาการลวงเกนทางเพศตอลกจางหญงและเดก

8. เวลาทางานปกต ใหนายจางประกาศเวลาทางานปกตโดยกาหนดเวลาเรมตนและเวลาสนสดของการทางานไมเกนวนละ 8 ชวโมง และไมเกนสปดาหละ 48 ชวโมง แตถาเปนงานทใชวชาชพหรอวชาการ งานดานบรหารและการจดการ งานเสมยนพนกงาน งานอาชพเกยวกบการคา งานอาชพดานบรการ งานทเกยวกบการผลต หรองานทเกยวของกบงานดงกลาว นายจางและลกจางอาจตกลงกนกาหนดเวลาทางานปกตวนหนงเปนจานวนกชวโมงกได แตสปดาหหนงตองไมเกน 48 ชวโมง สวนงานทอาจเปนอนตรายไมเกนวนละ 7 ชวโมง และไมเกนสปดาหละ 42 ชวโมง

9. การทางานลวงเวลา หามใหลกจางทางานลวงเวลา เวนแตไดรบความยนยอมจากลกจางเปนคราวๆไป แตถาเปนงานซงตองทาตดตอกนไปถาหยดจะเสยหายแกงานหรอเปนงานทฉกเฉน นายจางอาจใหลกจางทางาน ลวงเวลาไดเทาทจาเปน

10. การทางานในวนหยด 10.1 ตองไดรบความยนยอมจากลกจางเวนแตงานททาตดตอกนไป ถาหยดจะเสยหายแกงาน

และงานฉกเฉนหรอกจการโรงแรม สถานมหรสพ งานขนสง รานอาหาร รานขายเครองดม สโมสร สมาคม หรอสถานพยาบาล “นายจางอาจใหลกจางทางานในวนหยดไดเทาทจาเปนโดยไดรบความยนยอมจากลกจางเปนคราวๆไป”

10.2 การทางานลวงเวลา การทางานในวนหยด เมอรวมกนแลวสปดาหหนงไมเกน 36 ชวโมง 11. วนหยด

11.1 วนหยดประจาสปดาห ใหนายจางจดใหลกจางหยดสปดาหหนงไมนอยกวา 1 วน โดยวนหยดประจาสปดาหตองมระยะเวลาหางกนไมเกน 6 วน

11.2 วนหยดตามประเพณ ใหนายจางประกาศวนหยดดงกลาวใหลกจางทราบเปนการลวงหนาปหนงไมนอยกวา 13 วน โดยรวมวนแรงงานแหงชาต

11.3 วนหยดพกผอนประจาปใหลกจางซงทางานตดตอกนมาแลวครบ 1 ป มสทธหยดพกผอนประจาปไดปหนงไมนอยกวา 6 วนทางาน

12. วนลา 12.1 ลาปวยไดเทาทปวยจรง โดยไดรบคาจางตลอดระยะเวลาทลาแตปหนงไมเกน 30 วน 12.2 ลาเพอทาหมนไดตามทแพทยแผนปจจบนชนหนงกาหนดและออกใบรบรอง โดยไดรบ

คาจาง 12.3 ลากจไดตามขอบงคบเกยวกบการทางาน 12.4 ลาเพอรบราชการทหารในการเรยกพลเพอตรวจสอบฝกวชาทหาร หรอทดลองความพรง

พรอมตามกฎหมายวาดวยการรบราชการทหาร โดยไดรบคาจางตลอดระยะเวลาทลา แตปหนงไมเกน 60 วน 12.5 ลาฝกอบรมหรอพฒนาความรความสามารถเพอประโยชนตอการแรงงาน และสวสดการ

และเพมทกษะความชานาญเพอเพมประสทธภาพในการทางานของลกจางหรอการสอบวดผลทางการศกษาท ราชการจดหรออนญาตใหจด

12.6 วนลาเพอคลอดบตร ลกจางหญงมสทธลาเพอคลอดบตรครรภหนงไมเกน 90 วน นบรวมวนหยดโดยไดรบคาจางไมเกน 45 วน

13. เวลาพก ไมนอยกวาวนละ 1 ชวโมง หลงจากทางานมาแลว 5 ชวโมงตดตอกน ถามการทางานลวงเวลา

ไมนอยกวา 2 ชวโมงขนไป นายจางตองจดเวลาพกใหลกจางกอนทางานลวงเวลา ไมนอยกวา 20 นาท 14. การใชแรงงานหญง

14.1 หามลกจางหญงทางานในงานเหมองแร งานกอสรางทตองทาใตดน ใตนา ในอโมงค หรอปลองในภเขาทมลกษณะเปนอนตรายตอสขภาพ หรอรางกายของลกจาง งานทตองทาบนนงรานทสงกวาพนดนตงแต 10 เมตรขนไป งานผลตหรอขนสงวตถระเบด หรอวตถไวไฟ หรองานตามทกาหนดในกฎกระทรวง ฉบบท 2 (พ .ศ . 2541) ออกตามความในพระราชบญญตคมครองแรงงาน พ .ศ. 2541

14.2 การคมครองหญงมครรภ หามนายจางใหลกจางหญงมครรภทางานระหวาง 22.00 –06.00 น .ท ำงานลวงเวลา ทางานในวนหยดหรอทางานเกยวกบเครองจกรหรอเครองยนตทมความสนสะเทอน งานขบเคลอนหรอตดไปกบยานพาหนะ งานยก แบก หาม หาบ ทน ลาก หรอเขนของหนกเกน 50 กโลกรม งานททาในเรอ และหามนายจางเลกจางหญงเพราะเหตมครรภ เวนแตลกจางทางานในตาแหนงผบรหาร งานวชาการ งานธรการและงานเกยวกบการเงนหรอบญชสามารถทางานลวงเวลาไดโดยไดรบความยนยอมจากลกจาง

15. การใชแรงงานเดก 15.1 หามจางเดกอายตากวา 15 ปเขาทางาน 15.2 การจางลกจางเดกอายตากวา 18 ป นายจางตองปฏบต คอ (1) แจงการจางเดกตอ

พนกงานตรวจแรงงานภายใน 15 วนนบแตวนทเดกเขาทางาน (2) ทาบนทกสภาพการจางทมการเปลยนแปลงไปจากเดมโดยเกบไว ณ สถานประกอบกจการ หรอสานกงานของนายจางพรอมใหพนกงานตรวจแรงงานตรวจไดในเวลาทาการ (3) แจงการสนสดการจางเดกตอพนกงานตรวจแรงงานภายใน 7 วน นบแตวนทเดกออกจากงาน

15.3 เวลาพก เมอเดกทางานมาแลวไมเกน 4 ชวโมง ตองมเวลาพกไมนอยกวา 1 ชวโมง และใน 4 ชวโมงตองจดเวลาพกใหตามทนายจางกาหนด

15.4 หามใหเดกอายตากวา 18 ป ทางานระหวางเวลา 22.00 – 06.00 น .ท ำงานลวงเวลา ทางานในวนหยด ในงานหลอม เปา หลอ รดโลหะ งานปมโลหะ งานเกยวกบความรอน ความเยน สนสะเทอน

เสยงและแสงทมระดบแตกตางจากปกตอนอาจเปนอนตราย งานเกยวกบสารเคมทเปนอนตราย งานเกยวกบจลชวนเปนพษซงอาจเปนเชอไวรส แบคทเรย รา หรอเชออน งานทเกยวกบวตถมพษ วตถระเบด หรอ วตถไวไฟ (เวนแตงานในสถานบรการนามนเชอเพลง )งานขบหรอบงคบรถยนตหรอปปนจน งานใชเลอยเดนดวย พลงไฟฟาหรอเครองยนต งานทตองทาใตดน ใตนา ในถาอโมงค หรอปลองในภเขา งานเกยวกบกมมนตภาพรงส งานทาความสะอาดเครองจกรหรอเครองยนตขณะทเครองจกรหรอเครองยนตกาลงทางาน งานทตองทาบนนงรานทสงกวาพนดนตงแต 10 เมตรขนไป ทางานในสถานทโรงฆาสตว สถานทเลนการพนน สถานเตนรา ราวง หรอสถานททมอาหาร สรา นาชา หรอเครองดมอยางอนจาหนายและบรการโดยมผบาเรอสาหรบปรนนบตลกคา หรอโดยมทสาหรบพกผอนหลบนอนหรอมบรการนวดใหแกลกคา

16. คาจาง 16.1 จายเปนเงนไทย ณ สถานททางานของลกจางหรอตามทตกลงกน 16.2 งานทมลกษณะและคณภาพอยางเดยวกน ปรมาณเทากน ใหนายจางกาหนดคาจาง คา

ลวงเวลา คาทางานในวนหยดและคาลวงเวลาในวนหยดใหแกลกจางเทาเทยมกนทงลกจางชายหญง 17. คาลวงเวลาในวนทางาน

ไมนอยกวา 1.5 เทาของคาจางปกตตอชวโมงททาเกน 18. คาทางานในวนหยด

18.1 ลกจางซงมสทธไดรบคาจางในวนหยดจายเพมขนไมนอยกวา 1 เทาของคาจางตอชวโมง 18.2 ลกจางซงไมมสทธไดรบคาจางในวนหยด จายไมนอยกวา 2 เทา ของคาจางปกตตอชงโมง

ททา 19. คาลวงเวลาในวนหยด

ไมนอยกวา 3 เทาของคาจางปกตตอชวโมงททาเกน 20. การหยดกจการชวคราว

ถานายจางจาเปนตองหยดกจการทงหมดหรอบางสวนเปนการชวคราว โดยเหตซงมใชเหตสดวสย ใหนายจางจายเงนใหแกลกจางไมนอยกวารอยละ50 ของคาจางตลอดเวลาทไมไดใหลกจางทางานและแจงใหลกจางและพนกงานตรวจแรงงานทราบลวงหนากอนวนเรมหยดกจการ

21. การหกคาตอบแทน หามนายจางหกคาจาง คาลวงเวลา คาทางานในวนหยดและคาลวงเวลาในวนหยดเวนแต 21.1 ชาระภาษเงนได หรอเงนอนทลกจางมหนาทตองจายตามกฎหมายบญญตไว 21.2 ชาระคาบารงสหภาพแรงงานตามขอบงคบของสหภาพแรงงาน 21.3 ชาระหนสนสหกรณออมทรพย หรอสหกรณอนทมลกษณะเดยวกบสหกรณออมทรพย

หรอหนทเปนสวสดการและประโยชนของลกจางฝายเดยว โดยไดรบความยนยอมลวงหนาจากลกจาง 21.4 เงนประกน หรอชดใชคาเสยหายใหแกนายจางซงลกจางไดกระทาโดยจงใจ หรอประมาท

เลนเลออยางรายแรงโดยไดรบความยนยอมจากลกจาง 21.5 เงนสะสม ตามขอตกลงเกยวกบกองทนเงนสะสม

การหกดงกลาวนอกจากการหกเพอชาระภาษเงนไดหรอเงนอนทตองจายตามกฎหมาย บญญตไวหามหกเกนรอยละ 10 และรวมกนตองไมเกน 1 ใน 5 ของเงนทลกจางไดรบในแตละงวด เวนแตไดรบความยนยอมจากลกจาง

22. สวสดการ 22.1 นายจางตองจดสวสดการเกยวกบสขภาพอนามยใหแกลกจาง เชน นาสะอาดสาหรบดม

หองนา หองสวม และปจจยปฐมพยาบาลใหแกลกจางตามหลกเกณฑทกฎหมายกาหนด 22.2 สถานประกอบกจการทมลกจางตงแต 50 คนขนไป ตองจดใหมคณะกรรมการสวสดการ

ในสถานประกอบกจการ เพอทาหนาทรวมหารอกบนายจางเพอจดสวสดการแกลกจาง ใหคาปรกษาหารอ และเสนอแนะความเหนแกนายจางในการจดสวสดการสาหรบลกจาง ตรวจตราควบคมดแลการจดสวสดการท นายจางจดใหแกลกจาง และเสนอความคดเหนและแนวทางในการจดสวสดการทเปนประโยชนตอคณะกรรมการ สวสดการแรงงาน

23. ความปลอดภยในการทางาน 23.1 พนกงานตรวจแรงงานพบวานายจางผใดฝาฝน หรอไมปฏบตตามกฎกระทรวงเกยวกบ

ความปลอดภยอาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการทางานทออกตามมาตรา 103 แหงพระราชบญญตความ คมครองแรงงาน พ .ศ . 2541 ใหพนกงานตรวจแรงงานมอานาจออกคาสงเปนหนงสอใหนายจางปรบปรงสภาพ แวดลอมในการทางาน อาคาร สถานท หรอจดทาหรอแกไขเครองจกรและอปกรณทลกจางตองใชในการ ปฏบตงานหรอทเกยวของกบการปฏบตงานใหถกตองหรอเหมาะสมภายในระยะเวลาทกาหนด ถาพนกงาน แรงงานพบวาสภาพแวดลอมในการทางานอาคารสถานทเครองจกรหรออปกรณทลกจางใชจะกอใหเกดความไม ปลอดภยแกลกจางหรอนายจางไมปฏบตตามคาสงดงกลาว เมอไดรบอนมตจากอธบดหรอผซงอธบดมอบหมาย พนกตรวจแรงงานมอานาจสงใหนายจางหยดการใชเครองจกรหรออปกรณทงหมดหรอบางสวนเปนการชวคราวได และใหนายจางจายเงนแกลกจางเทากบคาจางในวนทางานตลอดระยะเวลาทลกจางหยดงาน

23.2 นายจางจดใหมการตรวจสขภาพลกจางและสงผลการตรวจดงกลาวแกพนกงานตรวจแรงงานตามหลกเกณฑและวธการทกาหนดในกฎกระทรวง

23.3 ใหสถานประกอบกจการทมลกจางไมถง 50 คน จดใหมเจาหนาทความปลอดภยในการทางาน (จป ).ระดบพนฐาน ระดบหวหนางาน ระดบบร หาร เพอดแลความปลอดภยในการทางานของลกจางในสถานประกอบกจการรวมกบนายจาง

23.4 ใหสถานประกอบกจการทมลกจางตงแต 50 คนขนไป จดใหมเจาหนาทความปลอดภย ในการทางานระดบหวหนางาน ระดบบรหาร และระดบวชาชพ เพอดแลความปลอดภยในการทางานของลกจางในสถานประกอบกจการรวมกบนายจาง

23.5 ใหสถานประกอบกจการทมลกจางตงแต 50 คนขนไป จดใหมคณะกรรมการความปลอดภยอาชวอนามยและสภาพแวดลอมในการทางานประกอบดวย นายจาง หรอ ผแทนนายจาง ผแทนลกจางระดบบงคบบญชา ผแทนลกจางระดบปฏบตการ และจป . โดยมจ ำนวนคณะกรรมการตามขนาดของสถานประกอบกจการ

24. การพกงาน 24.1 หามนายจางสงพกงานลกจางเพอทาการสอบสวนกรณถกกลาวหาวากระทาความผด เวน

แตมขอบงคบเกยวกบการทางาน หรอขอตกลงเกยวกบสภาพการจางใหอานาจสงใหพกงานได แตนายจางจะสงพกงานไดไมเกน 7 วน และในชวงทพกงาน นายจางตองจายเงนในชวงพกงานตามอตราทกาหนดไวในขอบงคบหรอขอตกลงดงกลาวแตตองไมนอยกวารอยละ 50 ของคาจางในวนทางานทลกจางไดรบกอนถกสงพกงาน

24.2 ถาผลการสอบสวนปรากฎวาลกจางไมมความผดใหนายจางจายคาจางเตมจานวนนบแตวนทถกสงพกงานจนถงวนทลกจางกลบเขาทางาน พรอมดวยดอกเบยรอยละ 15 ตอป

25. คาชดเชย นายจางตองจายคาชดเชยใหลกจางซงถกเลกจางในอตรา ดงตอไปน 25.1 ทางานตดตอกนครบ 120 วน แตไมครบ 1 ป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทาย 30

วน 25.2 ทางานตดตอกนครบ 1 ป แตไมครบ 3 ป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทาย 90 วน 25.3 ทางานตดตอกนครบ 3 ป แตไมครบ 6 ป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทาย 180 วน 25.4 ทางานตดตอกนครบ 6 ป แตไมครบ 10 ป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทาย 240

วน 25.5 ทางานตดตอกนครบ 10 ปขนไป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทาย 300 วน

26. การเลกจางโดยไมตองจายคาชดเชย 26.1 ทจรตตอหนาทหรอกระทาผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง 26.2 จงใจทาใหนายจางไดรบความเสยหาย 26.3 ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบความเสยหายอยางรายแรง 26.4 ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการทางานหรอระเบยบหรอคาสงของนายจางอนชอบดวย

กฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว หนงสอเตอนมอายไมเกน 1 ปนบแตวนทลกจาง กระทาผด เวนแตกรณรายแรงไมจาเปนตองตกเตอน

26.5 ละทงหนาทเปนเวลา 3 วนทางานตดตอกน ไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตาม โดยไมมเหตผลอนสมควร

26.6 ไดรบโทษจาคกตามคาพพากษาถงทสดใหจาคกเวนแตเปนโทษสาหรบความผดทได กระทาโดยประมาทหรอความผดลหโทษ

27. คาชดเชยพเศษ 27.1 ถานายจางเลกจางลกจางเพราะเหตทปรบปรงหนวยงาน กระบวนการผลต จาหนาย หรอ

บรการ เนองจากนาเครองจกรมาใชหรอเปลยนแปลงเครองจกรและเทคโนโลยซงเปนเหตใหตองลดจานวนลกจาง นายจางตองแจงตอลกจางและพนกงานตรวจแรงงานลวงหนาไมนอยกวา 60 วน และถาลกจางมอายงานเกน 6 ป ใหนายจางจายคาชดเชยพเศษเพมขนจากคาชดเชยปกตไมนอยกวาคาจางอตราสดทาย 15 วนตอการทางาน ครบ 1 ป แตรวมแลวคาชดเชยพเศษอตราสงสดตองไมเกนคาจางอตราสดทาย 360 วน

27.2 ถานายจางยายสถานประกอบกจการไปตงสถานทอนซงมผลกระทบสาคญตอการดารงชวตตามปกตของลกจางหรอครอบครว นายจางตองบอกกลาวใหลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน

และถาลกจางไมประสงคไปทางานดวย กมสทธบอกเลกสญญาจางไดโดยมสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวา รอยละ 50 ของอตราคาชดเชยปกต

พระราชบญญตแรงงานสมพนธ พ.ศ.2518 1. การรวมตวเปนองคกร

พ .ร .บ .แรงงานสมพนธ พ .ศ . 2518 ใหสทธนายจางและลกจางรวมตวกนไดในหลายลกษณะ ไดแก

1.1 ลกจางในสถานประกอบกจการตงแต 50 คนขนไป สามารถจดตงคณะกรรมการลกจางได และนายจางตองจดใหมการประชมหารอกบคณะกรรมการลกจางอยางนอย 3 เดอน/ครง

1.2 ลกจางตงแต 10 คนขนไป สามารถยนคาขอจดทะเบยนสหภาพแรงงานไดพรอมดวย หลกฐาน ดงน (1) หนงสอขอจดทะเบยนสหภาพแรงงานระบชอ อาย อาชพ หรอวชาชพและทอยของผเรมกอ การทกคน (2) รางขอบงคบของสหภาพแรงงานอยางนอย 3 ฉบบ (3) เอกสารประกอบคาขอ เชน สาเนา ทะเบยนบาน หรอสาเนาบตรประจาตวประชาชน รปถาย ตวอยางเครองหมายสหภาพแรงงาน ฯลฯ

1.3 นายจางตงแต 3 คนขนไป สามารถยนคาขอทะเบยนสมาคมนายจางได พรอมดวย หลกฐานดงน (1) หนงสอขอจดทะเบยนสมาคมนายจางระบชอ อาย หรอวชาชพ และทอยของผเรมกอการทกคน (2) รางขอบงคบสมาคมนายจางอยางนอย 3 ฉบบ (3) เอกสารประกอบคาขอ เชน สาเนาทะเบยนบาน หรอสาเนาบตรประจาตวประชาชน รปถาย ตวอยางเครองหมายสมาคมนายจาง ฯลฯ

1.4 สมาคมนายจางตงแตสองสมาคมขนไปทมสมาชกประกอบกจการประเภทเดยวกน สามารถยนคาขอจดทะเบยนจดตงเปนสหพนธนายจางได

1.5 สหภาพแรงงานตงแตสองสหภาพขนไปทมสมาชกเปนลกจางของนายจางคนเดยวกน หรอในกจการประเภทเดยวกน สามารถยนคาขอจดทะเบยนจดตงเปนสหพนธแรงงานได

1.6 สมาคมนายจางหรอสหพนธนายจางตงแต 5 แหงขนไปสามารถยนคาขอจดทะเบยน จดตงเปนสภาองคการนายจางได

1.7 สหภาพแรงงานหรอสหพนธแรงงานตงแต 15 แหงขนไปสามารถยนคาขอจดทะเบยน จดตงเปนสภาองคการลกจางได

2. การเจรจาตอรอง พ .ร .บ .แรงงานสมพนธ พ .ศ . 2518 ใหสทธแกลกจางนายจางและองคกรตามกฎหมายแรงงาน

สมพนธเขารวมในกระบวนการเจรจาตอรองเกยวกบสภาพการจาง ดงน 2.1 ใหสถานประกอบกจการทมลกจางตงแต 20 คนขนไป จดใหมขอตกลงเกยวกบสภาพการ

จางไวเปนหนงสอ หากไมมใหถอวาขอบงคบเกยวกบการทางานตามกฎหมายคมครองแรงงาน เปนขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

2.2 การยนขอเรยกรองใหมหรอแกไขขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง ใหยนขอเรยกรองเปนหนงสอแจงอกฝายหนงทราบ (1) กรณนายจางเปนผแจงเรยกรองจะตองระบชอตนเองหรอตงผแทนเปนผ เขารวมในการเจรจา โดยผแทนตองเปนกรรมการผถอหน ผ เปนหนสวน หรอลกจางประจาของนายจาง กรรมการของสมาคมนายจาง หรอกรรมการของสหพนธนายจาง (2) กรณลกจางเปนผแจงทเรยกรองขอเรยกรองตองมรายชอและลายมอชอของลกจางทเกยวของกบขอเรยกรองไมนอยกวารอยละ 15 ของลกจางทงหมดซงเกยวของกบท

เรยกรอง (3) กรณเปนสมาคมนายจาง หรอสหภาพแรงงานอาจแจงชอเรยกรองตออกฝายหนงแทนนายจางหรอลกจางไมนอยกวา 1 ใน 5 ของลกจางจานวนทงหมด เมอไดมการยนทเรยกรองแลวใหฝายนายจางและลกจางตองเรมเจรจากนภายใน 3 วนนบแตวนรบขอเรยกรอง

2.3 หลงจากยนขอเรยกรองแลว (1) กรณนายจางและลกจางเจรจาตกลงกนไดใหทาเปน หนงสอและตดประกาศโดยเปดเผย และนายจางตองนาขอตกลงไปจดทะเบยนภายใน 15 วนนบแตวนทตกลงกน (2) กรณนายจางและลกจางไมมการเจรจาภายใน 3 วนหรอเจรจากนแลวแตตกลงกนไมได ใหถอวามขอพพาท เกดขนใหฝายแจงขอเรยกรองแจงเปนหนงสอตอพนกงานประนอมขอพพาทแรงงาน ภายใน 24 ชม.

2.4 พนกงานประนอมขอพพาทแรงงาน จะดาเนนการไกลเกลยใหตกลงกนภายใน 5 วน นบแตวนทไดรบแจง ถาตกลงกนไดใหทาหนงสอและนาไปจดทะเบยน หากตกลงกนไมไดถอวาเปนขอพพาทแรงงานทตกลงกนไมได

2.5 กรณเปนขอพพาทแรงงานทตกลงกนไมไดทง 2 ฝาย อาจดาเนนการอยางใดอยางหนง ดงน (1) อาจตกลงกนตงผชขาดขอพพาทแรงงานโดยสมครใจ (2) นายจางจะปดงาน หรอลกจางจะนดหยดงานตองแจงใหอกฝายทราบและแจงพนกงานประนอมขอพพาทแรงงานทราบลวงหนากอน 24 ชม . (3) ถานายจางไมประสงคปดงาน หรอลกจางไมประสงคจะนดหยดงานจะเจรจากนเอง หรอใหเจาหนาทไกลเกลยกได

2.6 ในขณะทลกจางนดหยดงาน หรอนายจางปดงานทงสองฝายจะใหพนกงานประนอมขอพพาทแรงงานไกลเกลยหรอเจรจากนเองจนกวาจะตกลงกนกได สวนรฐมนตรวาการกระทรวงแรงงาน มอานาจสงใหลกจางเลกหยดงาน และนายจางเลกปดงาน หรอสงใหบคคลอนเขาทางานแทน และสงใหคณะกรรมการแรงงานสมพนธชขาดขอพพาทแรงงาน ถาเหนวาการปดงานหรอการนดหยดงาน อาจทาใหเกดความเสยหายแกเศรษฐกจของประเทศหรออาจกอใหเกดความเดอดรอนแกประชาชน หรออาจเปนภยตอความมนคงของประเทศหรออาจขดตอความสงบเรยบรอยของประชาชน

2.7 ระหวางการเจรจาไกลเกลยหรอการชขาดหามมใหเลกจางหรอโยกยายหนาทการงานของลกจาง ผแทนลกจางหรอสมาชกสหภาพแรงงานทเกยวของกบขอเรยกรอง เวนแตมการทจรตตอหนาท หรอกระทาความผดโดยเจตนาแกนายจางหรอจงใจทาใหนายจางไดรบความเสยหาย ฯลฯ

การกระทาอนไมเปนธรรม ไดแก - หามมใหนายจาง (1) เลกจางหรอการกระทาใด ๆ อนอาจเปนผลใหลกจางไมสามารถทนทางานอยตอไปได เพราะ

เหตทลกจางไดนดชมนม ทาคารองยนขอเรยกรอง เจรจา หรอดาเนนการฟองรองหรอเปนพยาน หรอใหหลกฐานตอพนกงานเจาหนาท หรอนายทะเบยน พนกงานประนอมขอพพาทแรงงาน ผชขาดขอพพาทแรงงาน หรอกรรมการแรงงานสมพนธ หรอตอศาลแรงงาน หรอเพราะเหตทลกจางหรอสหภาพแรงงานกาลงจะกระทาการ ดงกลาว

(2) เลกจางหรอกระทาการใด ๆ อนอาจเปนผลใหลกจางไมสามารถทนทางานอยตอไปได เพราะเหตทลกจางนนเปนสมาชกของสหภาพแรงงาน

(3) ขดขวางในการทลกจางเปนสมาชก หรอใหลกจางออกจากการเปนสมาชกสหภาพแรงงาน หรอใหหรอตกลงจะใหเงนหรอทรพยสนแกลกจางหรอเจาหนาทของสหภาพแรงงาน เพอมใหสมครหรอรบสมครลกจางเปนสมาชก หรอเพอใหออกจากการเปนสมาชกของสหภาพแรงงาน

(4) ขดขวางการดาเนนการของสหภาพแรงงานหรอสหพนธแรงงาน หรอขดขวางการใชสทธของลกจางในการเปนสมาชกของสหภาพแรงงาน หรอ

(5) เขาแทรกแซงในการดาเนนการของสหภาพแรงงาน หรอสหพนธแรงงาน - หามมใหผใด (1) บงคบหรอขเขญใหลกจางตองเปนสมาชกสหภาพแรงงานหรอตองออกจากการเปนสมาชก

สหภาพแรงงาน หรอ (2) กระทาการใด ๆ อนอาจเปนผลนายจางฝาฝนขางตน (มาตรา 122) - หามเลกจาง ในระหวางทขอตกลงเกยวกบสภาพการจางหรอคาชขาดมผลใชบงคบ หามมใหนายจางเลกจาง

ซงเกยวของกบขอเรยกรอง เวนแตทจรตตอหนาท กระทาความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง จงใจทาให นายจางเสยหาย ฝาฝนขอบงคบ ระเบยบ หรอคาสงซงนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลวเวนแตกรณรายแรง ละทงหนาท 3 วนทางานตดตอกน โดยไมมเหตผลอนสมควรทาการใด ๆ ใหมการฝาฝนขอตกลงเกยวกบสภาพการจางหรอคาชขาด

เมอมการฝาฝนการหามขางตน ผเสยหายอาจยนคารองกลาวหาตอคณะกรรมการแรงงาน สมพนธได ภายใน 60 วน นบแตวนทมการฝาฝน เมอไดรบคารองกลาวหา ใหคณะกรรมการแรงงานสมพนธพจารณาวนจฉยชขาดและ ออกคาสงภายใน 90 วน ในกรณผถกลาวหาไดปฏบตตามคาสงของคณะกรรมการแรงงานสมพนธ การดาเนนคดอาญาใหเปนระงบไป การฝาฝนจะดาเนนคดอาญาไดตอเมอผถกกลาวหาไมปฏบตตามคาสงของคณะกรรมการแรงงานสมพนธ

กองทนเพอผใชแรงงาน เปนแหลงเงนทนสาหรบผใชแรงงานทจะกยมโดยผานสหกรณออมทรพย เพอบรรเทาความเดอดรอนจาก

การกยมเงนนอกระบบ 1. เงอนไขการกยม กองทนเพอผใชแรงงานคดอตราดอกเบยเงนกจากสหกรณออมทรพยผก ในอตราตา

กวาอตราดอกเบยเงนกทธนาคารกรงไทย จากด (มหาชน )คดกบลกคารายยอยชนด ( MRR) 3.5 % และใหสหกรณออมทรพยทกเงนกองทนเพอผใชแรงงานคดดอกเบยจากสมาชกทกเงนตามระเบยบหรอประกาศอตราดอกเบยท คณะกรรมการดาเนนการในแตละแหงมมตใหความเหนชอบแตตองไมตากวาอตราดอกเบยทกองทนเพอผใชแรงงานคดจากสหกรณออมทรพยผก

2. วงเงนก สหกรณออมทรพยในสถานประกอบการและรฐวสาหกจกไดไมเกน 1.5 เทาของทนเรอนหน รวมกบเงนทนสารองและหกหนสนทมอยเดมแลวตองไมเกนวงเงนทนายทะเบยนอนมต โดยใหกรายละไมเกน 20 ลานบาท

3. การชาระเงนก ชาระคนเปนรายงวด (เดอน )ไมเกน 5 ปหรอ 60 เดอน กองทนสงเคราะหลกจาง ลกจางทจะตดตอขอรบเงนสงเคราะหจากกองทนสงเคราะหลกจางใหนาบตรประจาตวประชาชน หรอ

หลกฐานอนททางราชการออกให ซงแสดงไววาระบถงผนนมาแสดงตอเจาหนาทและมอบสาเนาเอกสารดงกลาวตอเจาหนาท

1. กรณทนายจางเลกจางโดยไมจายคาชดเชย 1.1 ลกจางทมสทธขอรบเงนสงเคราะหกองทนลกจางในกรณ (1) นายจางเลกจางโดยไมจาย

คาชดเชยและพนกงานตรวจแรงงานไดมคาสงดงกลาวเปนทสดตามมาตรา 125 (2) นายจางไมจายเงนอน นอกจากเงนคาชดเชยโดยพนกงานตรวจแรงงานไดมคาสงตามมาตรา 124 แลว

1.2 เขยนคาขอเงนสงเคราะหตามแบบทกาหนดและยนคาขอตอพนกงานตรวจแรงงานแหงทองททมคาสงตามมาตรา 124

1.3 เมอมการอนมตใหจายเงนสงเคราะหแกลกจางแลว ลกจางตองมารบเงนภายใน 60 วน นบแตวนทไดรบหนงสอ หรอลกจางถงแกความตายหากพนกาหนดดงกลาว ถอวาสทธในการรบเงนสงเคราะห เปนอนระงบสนไป

2. กรณทนายจางไมจายเงนอนนอกเหนอจากคาชดเชย 2.1 คณสมบตของลกจางทมสทธขอรบเงนสงเคราะหจากกองทนสงเคราะหลกจาง กรณท

นายจางไมจายเงนอนนอกเหนอจากคาชดเชย มดงตอไปน (1) เปนผมสทธไดรบเงนอนนอกเหนอจากคาชดเชย และพนกงานตรวจแรงงานไดมคาสงตามมาตรา 124 ใหนายจางจายเงนเทานน (2) ไดรบความเดอดรอน

2.2 เขยนคาขอเงนสงเคราะหตามแบบทกาหนดและยนคาขอตอพนกงานตรวจแรงงานแหงทองททมคาสงตามมาตรา 124

2.3 เมอมการอนมตใหจายเงนสงเคราะหแกลกจางแลว ลกจางตองมารบเงนภายใน 60 วน นบแตวนทไดรบหนงสอแจง หากลกจางไมมารบเงนภายในกาหนดเวลาดงกลาว ถอวาสทธในการขอรบเงน สงเคราะหเปนอนระงบสนไป

2.4 ในกรณทลกจางขอยนคาขอถงแกความตายถอวาสทธในการขอรบเงนสงเคราะห เปนอนระงบสนไป

ดานการประกนสงคม หนวยงานทมหนาทความรบผดชอบดานการประกนสงคมของกระทรวงแรงงาน ไดแก สานกงาน

ประกนสงคม ในสวนภมภาคคอ สานกงานประกนสงคมจงหวด มภารกจเกยวกบการบรหารกองทนประกนสงคมและกองทนเงนทดแทน โดยการจดการทมประสทธภาพ เพอใหแรงงานมหลกประกนการดารงชวตทมนคง โดยใหความคมครองและหลกประกนแกลกจางทประสบอนตรายเจบปวย ทพพลภาพหรอตายอนมใชเนองจากการทางานใหนายจาง รวมทงการคลอดบตร สงเคราะหบตร ชราภาพและวางงานตามพระราชบญญตประกนสงคม พ .ศ . 2533 และคมครองลกจางทประสบอนตรายหรอเจบปวยอนเนองมาจากการทางานใหแกนายจางตามพระราชบญญตเงนทดแทน พ .ศ . 2537 อนเปนผลใหลกจางตองหยดพกรกษาตว สญเสยอวยวะ ทพพลภาพ หรอตาย และมอานาจหนาทดงตอไปน

กองทนประกนสงคม มสาระสาคญดงตอไปน 1. วตถประสงค

เพอเปนกองทนใหหลกประกนแกผประกนตนใหไดรบประโยชนทดแทนเมอตองประสบอนตราย เจบปวย ทพพลภาพ หรอตาย ซงไมใชเนองจากการทางานใหกบนายจาง รวมทงกรณคลอดบตร สงเคราะหบตร ชราภาพ และวางงาน

2. ขอบเขตการบงคบใช นายจางทมลกจางตงแต 1 คนขนไป โดยทงนายจางและลกจางจะตองขนทะเบยนกองทน

ประกนสงคม 3. การคมครอง

คมครองลกจางทมอายระหวาง 15 ปบรบรณและไมเกน 60 ปบรบรณและเปนลกจางของ นายจางทอยในขายการคมครองตามพระราชบญญตประกนสงคม พ .ศ. 2533

4. การขนทะเบยน ใหนายจางทมลกจางตงแต 1 คนขนไป มหนาทขนทะเบยนตอสานกงานประกนสงคม เขตพนท

/จงหวด ภายใน 30 วนนบตงแตวนทมการจาง 5. การเรยกเกบเงนและคานวณเงนสมทบ

ทกครงทมการจายคาจางใหนายจางหกคาจางของผประกนตนตามจานวนทตองนาสงเปนเงน สมทบอตราเงนสมทบรอยละหาของคาจาง ซงปจจบนเงนสมทบไมตากวาเดอนละ 83 บาท และไมเกนเดอนละ 750 บาท นาสงสานกงานประกนสงคม ภายในวนท 15 ของเดอนถดไป

6. เงนเพม นายจางทไมสงเงนสมทบในสวนของตนหรอของผประกนตน หรอสงไมครบภาย ในเวลาท

กาหนดตองจายเงนเพมอตรารอยละ 2 ตอเดอน ของเงนสมทบทยงไมไดนาสงหรอทยงขาดอย 7. สทธประโยชน

ลกจางทผเปนผประกนตนไดรบสทธประโยชนมเงอนไขดงตอไปน 7.1 กรณเจบปวย (1) ตองจายเงนสมทบครบ 3 เดอนภายใน 15 เดอนกอนเจบปวย (2) สทธ

เขารบการรกษาในโรงพยาบาลตามบตรรบรองสทธ โดยไมตองเสยเงน (3) ไดรบเงนทดแทนขาดรายได กรณหยดงานตามคาสงแพทยและขาดรายได (4) มสทธรบบรการทนตกรรมกรณถอนฟน อดฟน ขดหนปน ใส ฟนเทยมบางสวนชนดถอดไดฐานนอครลค (5) มสทธเบกคาอวยวะเทยม /อปกรณตามประเภทและอตราในประเทศคณะกรรมการการแพทยตามพระราชบญญตประกนสงคม

7.2 กรณคลอดบตร (1) ตองจายเงนสมทบครบ 7 เดอน ภายใน 15 เดอนกอนคลอด (2) ผประกนตนแตละคนมสทธไดรบไมเกน 2 ครง (3) มสทธคลอดบตรฟรในโรงพยาบาลตามบตรรบรองสทธการรกษาพยาบาล (4) เฉพาะผประกนตนหญงมสทธไดรบเงนสงเคราะหการหยดงานเพอการคลอดบตร (5) ทงสาม – ภรรยาเปนผประกนตน ใหใชสทธฝายใดฝายหนงตอการคลอดบตร 1 ครง

7.3 กรณทพพลภาพ (1) ตองจายเงนสมทบครบ 3 เดอน ภายใน 15 เดอนกอนทพพลภาพ (2) มสทธรบเงนทดแทนการขาดรายไดตลอดชวต (3) มสทธไดรบคารกษาพยาบาลเทาทจายจรงเดอนละ ไมเกน 2,000 บาท (4) มสทธเบกคาอวยวะเทยมและอปกรณ (ตามประเภทและอตราในประกาศคณะกรมการ แพทยกาหนด( )5) หากผทพพลภาพตาย กจะไดรบคาทาศพ เงนสงเคราะหกรณตาย

7.4 กรณตาย (1( ตองจายเงนสมทบครบ 1 เดอน ภายใน 6 เดอนกอนตาย (2) ผจดการศพไดรบคาทาศพ 40,000 บาท (3) ทายาทมสทธไดรบเงนสงเคราะหกรณตาย

7.5 กรณสงเคราะหบตร (1) ตองจายเงนสมทบครบ 12 เดอน ภายใน 36 เดอนกอนเดอนทมสทธ (2) มสทธรบเงนสงเคราะหบตรเดอนละ 400 บาทตอบตร 1 คน คราวละไมเกน 2 คนทมอาย ไมเกน 6 ปบรบรณ (3) ทงสาม – ภรรยา เปนผประกนตนใหใชสทธฝายใดฝายหนง

7.6 กรณชราภาพ มสทธไดรบเมอ (1) สนสภาพการเปนผประกนตน (2) อาย 55 ปขนไป (3) จายเงนสมทบกรณชราภาพ จายตงแต 180 เดอนขนไปไดรบบานาญรายเดอนตลอดชวต จายไมถง 180 เดอนไดรบบาเหนจจายใหครงเดยว

7.7 กรณวางงาน (1) จายเงนสมทบมาแลว 6 เดอน ใน 15 เดอนกอนวางงาน และปฏบตตามทกฎหมายกาหนด (2) มสทธไดรบเงนคาทดแทนการขาดรายได เพราะถกเลกจาง หรอลาออกจากงาน

สทธประโยชนภายหลงการสนสภาพการเปนลกจาง 1. ผประกนตนซงไดสงเงนสมทบครบตามเงอนไขเวลาทจะกอใหเกดสทธไดรบประโยชนทดแทน

กรณประสบอนตรายหรอเจบปวย กรณคลอดบตร กรณทพพลภาพ และกรณตายแลวและไดสนสภาพการเปน ลกจาง ใหมสทธไดรบประโยชนทดแทนดงกลาวตอไปอก 6 เดอน นบแตวนทผประกนตนผนนสนสภาพการเปน ลกจาง

2. สมครเปนผประกนตนโดยสมครใจตามมาตรา 39 เมอสงเงนสมทบครบ 12 เดอนและสมคร ภายใน 6 เดอนนบแตวนสนสภาพการเปนลกจางและเมอไดรบอนมตแลว มสทธไดรบประโยชนทดแทนกรณ เจบปวยหรอประสบอนตราย กรณทพพลภาพ กรณตาย ทไมเนองจากการทางานใหแกนายจาง กรณคลอดบตร และกรณชราภาพ

กองทนเงนทดแทน มสาระสาคญดงตอไปน 1. วตถประสงค

เพอเปนกองทนในการจายเงนทดแทนใหแกลกจางแทนนายจาง เมอลกจางประสบอนตรายหรอเจบปวยอนเนองจากการทางานใหกบนายจาง หรอปองกนรกษาผลประโยชนใหแกนายจาง

2. ขอบเขตการบงคบใช ใหนายจางซงมลกจางทางานตงแต 1 คนขนไปมหนาทตองจายเงนสมทบกองทนเงนทดแทน

3. การคมครอง คมครองลกจางของนายจางผมหนาทจายเงนสมทบและสทธเกดขนตองประสบอนตราย หรอ

เจบปวย เนองจากการทางานใหแกนายจางเปนผลใหลกจางตองหยดพกรกษาตว สญเสยอวยวะ ทพพลภาพ และตายหรอสญหาย

4. การขนทะเบยน ใหนายจางทมลกจางตงแต 1 คนขนไปมหนาทขนทะเบยนกองทนเงนทดแทนตอสานกงาน

ประกนสงคมเขตพนท/จงหวด ภายใน 30 วนนบแตวนทมการจางลกจาง 5. การเรยกเกบเงนและคานวณเงนสมทบ

ใหนายจางจายเงนสมทบเปนรายป โดยในสปแรกคานวณจากความเสยงภยของกจการ นายจาง และสงเงนสมทบภายในเดอนมกราคมของทกป นายจางรายใดทมการดแลในเรองความปลอดภยในการทางานดจนสงผลใหลกจางประสบอนตรายหรอเจบปวยลดลง นายจางกจะไดรบการพจารณาใหลดอตราเงนสมทบ

6. เงนเพม นายจางทไมจายเงนสมทบภายในกาหนดหรอจายไมครบตองเสยเงนเพมตามกฎหมายอก รอยละ

3 ตอเดอนของเงนสมทบทคางชาระ 7. สทธประโยชน

7.1 ลกจางไดรบการคมครองตงแตวนแรกทเขาทางาน 7.2 มสทธรบเงนทดแทนดงน 1) คารกษาพยาบาลเทาทจายจรงตามความจาเปนไมเกน 35,000 บาท ตอการประสบ

อนตรายหรอเจบปวย 1 ครง และถาหากไมเพยงพอกจายใหอก รวมทงสนไมเกน 85,000 บาท หรอไมเกน 200,000 บาท แลวแตกรณ ทงนตองเปนไปตามหลกเกณฑทกาหนดในกฎกระทรวง

2) คาทดแทนกรณไมสามารถทางานไดตดตอกนเกน 3 วนขนไป 3) คาทดแทนกรณสญเสยอวยวะบางสวนของรางกาย 4) คาทดแทนกรณทพพลภาพ 5) คาทดแทนกรณตายหรอสญหาย 6) คาทาศพ 7) คาฟนฟสมรรถภาพในการทางาน

บทบาทหนาทของอาสาสมครแรงงาน

หนาทของอาสาสมครแรงงาน แบงแยกตามกรม มดงน 1. กรมพฒนาฝมอแรงงานไดกาหนดหนาทของอาสาสมครแรงงาน ดงน

1.1 ใหคาปรกษาแนะนาประชาสมพนธภารกจดานการพฒนาฝมอแรงงานของกรมพฒนาฝมอ แรงงาน

1.2 ประสานงานดานการพฒนาฝมอแรงงาน 1.2.1 ประสานความรวมมอกบองคกรภาครฐ ภาคเอกชน และองคกรทองถนในการ

ฝกอบรมอาชพ 1.2.2 รวบรวมขอมลความตองการพฒนาฝมอแรงงานเพอนาขอมลมาใชในการวางแผน

พฒนาฝมอแรงงาน 1.3 รบสมครฝกอบรมอาชพ 1.4 ปฏบตหนาทอนๆ ตามทไดรบมอบหมาย

2. กรมการจดหางานไดกาหนดหนาทของอาสาสมครแรงงาน ดงน 2.1 ดานบรหารจดหางานภายในประเทศ

2.1.1 เผยแพรประชาสมพนธ ขอมลตาแหนงงานวาง ขาวสารตลาดแรงงานทไดรบแจง จากสานกงานจดหางานจงหวด /ส ำนกงานจดหางานกรงเทพเขตพนท หรอกรมการจดหางานใหกบผทตองการหา งานและประชาทวไปรบทราบ

2.1.2 ใหคาแนะนาปรกษาแกผตองการหางานทา และประชาชนทวไปไดมความรความ เขาใจเกยวกบการใหบรการจดหางานของรฐทไมตองเสยคาใชจาย วธการหางานทา การเตรยมตวสมครงาน เอกสารทใชสมครงาน แหลงการจางงาน

2.1.3 ท าหนาทประสานงานระหวางสานกจดหางานจงหวด /สา นกจดหางานกรงเทพเขตพนทกบผตองการหางานทาใหไดสมครงานกบกรมการจดหางาน

2.1.4 รวบรวมขอมลเกยวกบผวางงานในทองถนเพอประสานสงใหสานกจดหางานจงหวด/สานกจดหางานกรงเทพเขตพนท สงไปทางานตามตาแหนงงานวางเปนการลดปญหาการวางงาน

2.1.5 รวบรวมตาแหนงงานวางในทองถนและประสานใหสานกงานจดหางานจงหวด/ สานกงานจดหางานกรงเทพเขตพนท เพอจดหางานใหแกผทตองการหางานทา

2.1.6 ตดตามผลการทางานของผทไดรบการสงตวไปพบนายจาง แลวรายงานใหสานกงานจดหางานจงหวด /ส ำนกงานจดหางานกรงเทพเขตพนททรบผดชอบ

2.2 ดานบรหารแรงงานไทยในตางประเทศ 2.2.1 เผยแพรประชาสมพนธ ขอมลการรบสมครงาน ขาวสารตลาดแรงงาน

ตางประเทศทไดรบแจงจากสานกงานจดหางานจงหวด /ส ำนกงานจดหางานกรงเทพเขตพนท /ส ำนกบรหารแรงงานไปตางประเทศหรอกรมการจดหางานใหกบผทตองการเดนทางไปทางานตางประเทศไดรบทราบ

2.2.2 ใหคาแนะนา ปรกษาแกผทตองการเดนทางไปทางานตางประเทศและประชาชนทวไป ไดมความร ความเขาใจเกยวกบการไปทางานในตางประเทศโดยถกตองตามกฎหมาย 5 วธ ไปทางานอยางไรโดยไมถกหลอกลวง การเตรยมตวและเตรยมเอกสารในการสมครงาน ตลอดจนขนตอนการดาเนนงาน

2.2.3 ทาหนาทประสานระหวางคนหางาน และสานกงานจดหางานจงหวด /ส ำนกงานจดหางานกรงเทพเขตพนท /ส ำนกบรหารจดหางานไทยไปตางประเทศเพอลดปญหาการตดตอผานสายหรอนายหนาเถอน

2.2.4 แนะนาขนตอนและวธการลงทะเบยนทศนยบรการไปทางานตางประเทศสาหรบผทตองการเดนทางไปทางานในตางประเทศ

2.2.5 ทาหนาทประสานสถาบนการเงน ธนาคาร ใหคนหางานไดรบทราบวธการและขนตอนการขอกเงนโดยถกตอง

2.3 ดานแนะแนวและสงเสรมอาชพ 2.3.1 เผยแพรขอมลประกอบอาชพใน -นอกระบบและอาชพอสระ 2.3.2 รวบรวมขอมล ปญหา ความตองการประกอบอาชพของประชาชนในพนท /

หมบาน พรอมทงประสานกบหนวยงานทเกยวของกบภาครฐและเอกชนเพอรวมมอใหบรการหรอเสรมบรการตามภารกจของหนวยงาน

2.3.3 รวมกลมผวางงาน /ตกงานทสนใจป ระกอบอาชพอสระแบบเดยวกนและดาเนนการแจงรายชอใหสานกงานจดหางานจงหวด /ส ำนกงานจดหางานกรงเทพเขตพนท ดาเนนการอบรมใหแบบครบวงจรตามโครงการสรางอาชพใหคนตกงาน /วางงงาน พรอมทงใหบรการแนะแนวอาชพ ใหคาแนะนา ปรกษา การรวมกลมอาชพ ประสานแหลงเงนทนเพอประกอบอาชพ

2.3.4 สงเสรมการรวมกลมผทประสงคจะรบงานไปทางานทบานและแจงสานกงานจดหางานจงหวด /ส ำนกงานจดหางานกรงเทพเขตพนท เพอจดทะเบยนกลมและพฒนาศกยภาพกลม พรอมทงประสานสถานประกอบการหรอผวาจางทสามารถสงงานใหผรบงานไปทางานทบานได

2.3.5 เผยแพรประชาสมพนธศกยภาพในการรบงานของกลมรบงานไปทาทบานทขนทะเบยนกบหนวยงานของกรมการจดหางานในจงหวดเปาหมาย ผานสอตางๆของรฐเพอเปนการเชญชวนใหนายจาง /สถานประกอบการทกจงหวด ใหความรวม มอชวยเหลอในการจางงาน /จางท ำงานแกประชาชนผวางงานและกลมผรบงานไปทาทบานในจงหวดเปาหมาย

2.4 ดานการควบคมการทางานของคนตางดาว 2.4.1 ทาหนาทประสาน ระหวางสานกงานจดหางานจงหวด หรอสานกงานจดหางาน

กรงเทพเขตพนท เพอรบขอมลขาวสารไปถายทอดใหประชาชนในชมชนไดรบความรเกยวกบการจางแรงงานตางดาว

2.4.2 ใหคาแนะนาชแจงขอมลเกยวกบแรงงานตางดาว 2.4.3 ประชาสมพนธเผยแพรขอมลขาวสารการขออนญาตทางานของแรงงานตางดาว 2.4.4 สอดสองดแล แจงเบาะแสแรงงานตางดาว ลกลอบทางานใหสานกงานจดหางาน

หางานจงหวดหรอสานกงานจดหางานกรงเทพเขตพนท 2.5 ดานการคมครองคนหางาน

2.5.1 ประชาสมพนธและเผยแพรขอมลเกยวกบวธการไปทางานตางประเทศอยางถกตองตามกฎหมาย รวมทงแบบวธการหลอกลวงคนหางานของสาย /นายจางจดหางานเถอนใหกบประชาชนและคนหางานไดรบทราบ

2.5.2 ใหคาปรกษา แนะนาแกประชาชนและคนหางานเกยวกบปญหาการหลอกลวงและวธการ ไมใหถกหลอกลวงจากสาย /นายหนาจดหางานเถอน รวมทงใหความรเกยวกบพระราชบญญตจดหางานและคมครองคนหางาน พ .ศ. 2528

2.5.3 สอดสอง ดแล และแจงเบาะแสเกยวกบพฤตกรรมการหลอกลวงคนหางานของสาย /นายหนาจด หางานเถอนใหกรมการจดหางาน สานกงานจดหางานจงหวด หรอสานกจดหางานกรงเทพเขตพนทไดรบทราบ

2.5.4 ประสานกบหนวยงานอนๆ ทงภาครฐและเอกชน และชมชนทองถนเพอสรางความรวมมอในการปองกนและแกไขปญหาการหลอกลวงใหกบประชาชนและคนหางาน

2.5.5 รวบรวมขอมลและจดทารายงานสรปประจาเดอนเกยวกบสถานการณและปญหาการหลอกลวงคนหางานในพนทใหกรมการจดหางาน สานกงานจดหางานจงหวด หรอสานกงานจดหางานกรงเทพเขตพนทไดรบทราบ

2.5.6 ประสานความรวมมอกบหนวยงานทเกยวกบการตรวจสอบการทางานของแรงงานตางดาวหลบหนเขาเมองในพนท

2.5.7 รวบรวมขอมลและจดทารายงานสรปประจาเดอนเกยวกบสถานการณและปญหาการาลกลอบทางานของแรงงานตางดาวหลบหนเขาเมองในพนทใหกรมการจดหางาน สานกงานจดหางานจงหวด หรอสานกงานจดหางานกรงเทพเขตพนทไดรบทราบ

3. กรมสวสดการและคมครองแรงงานไดกาหนดหนาทของอาสาสมครแรงงาน ดงน 3.1 สอดสองดแล แจงเบาะแสการใชแรงงานทไมถกตองและไมเปนธรรมโดยเฉพาะการใช

แรงงานหญงและเดกทไมเปนธรรม 3.2 ใหขอมลเกยวกบขาวสารการใชแรงงาน โดยเฉพาะสทธขนพนฐานแกแรงงานเดกทถกตอง

ตามกฎหมายใหแกประชาชนในหมบานและชมชน 3.3 ประชาสมพนธเผยแพรความร ใหคาปรกษาแนะนาดานสวสดการและคมครองแรงงาน

ใหแกประชาชนในหมบาน 3.4 สารวจตดตามรวบรวมขอมลดานแรงงานในระบบ และนอกระบบในเขตพนททรบผดชอบ 3.5 สงเสรมประชาชนใหมสวนรวมในการปองกนและแกไขดานแรงงานในหมบานของตนเอง 3.6 ปฏบตหนาทอนๆตามทกรมสวสดการและคมครองแรงงานมอบหมาย

4. สานกงานประกนสงคมไดกาหนดหนาทอาสาสมครแรงงาน ดงน 4.1 ใหอาสาสมครแรงงานชวยประชาสมพนธและแนะแนวการขนทะเบยนของนายจางหรอ

ผประกนตนตามกฎหมายประกนสงคม และกฎหมายเงนทดแทนในถนทอยของอาสาสมครแรงงานนนๆ 4.2 แนะนาความรดานการคมครองซงตองปฏบตตามกฎหมายทงสองฉบบในการนาสงเงน

สมทบและขอรบสทธประโยชนตามกฎหมาย

การประสานการใหบรการดานแรงงานในพนท โดยอาสาสมครแรงงานระดบต าบล 1. วตถประสงค

เพอใหประชาชนในพนทไดรบบรการดานแรงงานจากทกหนวยงานในสงกดโดยผานเครอขายอาสาสมครแรงงาน 2. เปาหมาย

2.1 ชเปา :อาสาสมครแรงงานระดบต ำบล 1 คน ประสานการใหบรการดานแรงงานแกประชาชนในพนท /ชมชน อยางนอย 30 คน /ป

2.2 คดกรอง – สงตอ :อาสาสมครแรงงานระดบต ำบลสงงาน 30 คน /ป ส ำนกงานแรงงานจงหวดคดกรองสงตอรายชอผขอรบบรการใหกบหนวยงานสงกดกระทรวงแรงงาน อยางนอยรอยละ ๓๑ ของจานวนทชเปา

2.3 ไดรบการชวยเหลอ :รายช อผขอรบบรการดานแรงงานทสานกงานแรงงานจงหวด สงตอให หนวยงานสงกดกระทรวงแรงงานตองไดรบการชวยเหลอ อยางนอยรอยละ ๓๑ ของจานวนทคดกรองสงตอ 3. วธการรายงานผลการด าเนนงาน

อาสาสมครแรงงานสงงานเดอนละ 1 ครง ภายในวนท 25 ของทกเดอน โดยใชแบบฟอรมการสงงานดงน 3.1 แบบสรปผลการปฏบตงานของอาสาสมครแรงงาน (แบบ สภ . ๑) จานวน 1 ใบ เพอสรปผลงานในแต

ละเดอนวา อาสาสมครแรงงานระดบตาบลไดใหบรการประชาชนในเรองใดบาง เชน - ไดเผยแพรประชาสมพนธขอมลขาวสารดานแรงงานตามสอตาง ๆ จานวนกครง

- ไดใหบรการประชาชนในเรองงานจดหางาน มผตองการสมครงานจานวนกคน - ไดใหบรการในเรองการพฒนาฝมอแรงงาน มผตองการฝกอาชพจานวนกคน

- ไดใหบรการในเรองการคมครองแรงงาน มผตองการรบบรการดานคมครองแรงงานจานวนกคน (เชน ลกจางรองทกข รองเรยนไมไดรบสวสดการดานแรงงาน ตามกฎหมายคมครองแรงงาน หรอ ทางานแลว ไมได

รบคาจาง และไดรบคาจางไมถง 300 บาท /วน) - ไดใหบรการในเรองการประกนสงคม มผสมครประกนตนมาตรา 40 จานวนกคน - ไดใหบรการสทธประโยชนดานแรงงานตางประเทศ มผตองการรบบรการดานสทธประโยชน

ดานแรงงานตางประเทศจานวนกคน -ไดสารวจขอมลดานแรงงาน เชน สารวจความตองการมงานทา ความตองการดานการฝกอาชพ

ขอมลแรงงานนอกระบบ ขอมลผสงอาย ขอมลคนพการ จานวนกครง กคน 3.2 แบบรบเรองสงตอของผขอรบบรการดานแรงงาน (แบบ สภ . 2) ซงมรายละเอยดทอาสาสมคร

แรงงานจะตองกรอกดงน 1. ขอมลผขอรบบรการ กรอกประวตของผขอรบบรการดานแรงงาน 2. รายละเอยดการรบบรการดานแรงงาน กรอกรายละเอยดการขอรบบรการวาตองการรบ

บรการดานใดบาง เชน - ตองการสมครงานในประเทศ (พรอมแนบแบบขนทะเบยนหางาน) - ตองการสมครฝกอาชพ (พรอมแนบใบสมครเขารบการฝกอบรมฝมอแรงงาน หรอใบ

สมครเขารบการทดสอบฝมอแรงงาน) - ตองการสทธประโยชนดานคมครองแรงงาน เชน ลกจางรองทกข รองเรยนไมไดรบ

สวสดการดานแรงงานตามกฎหมายคมครองแรงงาน หรอ ทางานแลวไมไดรบคาจาง และไดรบคาจางไมถง 300 บาท /วน (ในกรณนไมมแบบฟอรมใ หแนบ เนองจากการรองเรยนเกยวกบสทธประโยชนดานคมครองแรงงาน ตองใหผทตองการรองทกขมารองเรยนดวยตวเอง หรออาสาสมครแรงงานเปนผพารองเรยนตอเจาหนาท หรอใหผ ตองการรองทกขโทรศพทมาแจงเจาหนาทดวยตนเอง)

- ตองการสทธประโยชนดานการประกนสงคม เชน สมครประกนตนมาตรา 40 (พรอมแนบแบบคาขอสมครเปนผประกนตนมาตรา 40) หรอตองการรบบรการดานสทธประโยชนประกนสงคม (พรอมแนบแบบคาขอรบประโยชนทดแทน)

- ตองการสทธประโยชนดานแรงงานไทยในตางประเทศ เชน ขอตดตามเงนภาษคน ประเทศไตหวน ขอตดตามเงนสะสมเลยงชพประเทศเกาหลใต ตดตามเงนประกนการเดนทางกลบ หรอตดตาม สทธประโยชนอน ๆ จากการไปทางานตางประเทศ

- ดานบรการขอมลขาวสาร เชน ตองการรบบรการขาวสารดานแรงงาน และอาสาสมคร แรงงานระดบตาบลไดใหบรการขอมลขาวสารกบประชาชนในพนท

3. ชองทางการเขาสการรบบรการผขอรบบรการไดขอรบบรการผานชองทางใด เชน ผานอาสา สมครแรงงาน ผานศนยบรการรวมกระทรวงแรงงาน มารบขอบรการดวยตนเองทสานกงานแรงงานจงหวด หรอผานการ ออกหนวยเคลอนทโดยสานกงานแรงงานจงหวด (ในทนผขอรบบรการ ขอรบบรการผานชองทางอาสาสมครแรงงาน)

4. สรปผลการใหบรการของสานกงานแรงงานจงหวด ในขอนเจาหนาทสานกงานแรงงานจงหวด จะเปนผกรอกรายละเอยดวาไดสงตอใหหนวยงานใด และไดตดตามผลการใหบรการเปน อยางไร

3.3 แบบสารวจความพงพอใจการใหบรการประชาชนผรบบรการดานแรงงานจากการประสานงานของอาสาสมครแรงงาน (แบบ สภ . 5) ซงรายละเอยดในแบบฟอรมนใหผขอรบบรการดานแรงงานเปนผกรอก เพอประเมนความพงพอใจในการประสานการใหบรการดานแรงงานของอาสาสมครแรงงาน ซงระดบความพงพอใจมอย 5 ระดบ คอ มากทสด มาก ปานกลาง นอย และนอยทสด 4. วธการกรอกแบบเอกสารแนบตาง ๆ

4.1 แบบขนทะเบยนหางาน สาหรบผทวางงาน และตองการสมครงานในประเทศ ใหกรอกแบบฟอรมขนทะเบยนหางาน สงท

จาเปนทตองกรอกใหละเอยดทสด คอ ทอยปจจบนทสามารถตดตอได พรอมเบอรโทรศพท และตาแหนงงานทตองการทางาน อตราคาจางทตองการ เพราะหากคณสมบตของผสมครงานตรงตามความตองการของนายจาง จะไดตดตอไปทนท พรอมแนบรปถาย 1 นว จานวน 1 ใบ สาเนาบตรประจาตวประชาชน ทะเบยนบาน วฒการศกษา อยางละ 1 ใบ

4.2 แบบลงทะเบยนเพอแจงความประสงคไปทางานตางประเทศ (แบบ ศท. 1) สาหรบผทวางงาน และตองการจะสมครไปทางานตางประเทศ ใหกรอกแบบลงทะเบยนเพอแจง

ความประสงคไปทางานตางประเทศ (แบบ ศท. 1) โดยแนบเอกสารดงน 1. สาเนาบตรประจาตวประชาชน และทะเบยนบาน อยางละ 1 ใบ 2. ใบทดสอบฝมอแรงงาน /ใบผานงาน (ถาม) 3. หนงสอรบรองเกยวกบการทาสนเชอ 4. หนงสอรบรองการตรวจสขภาพ 5. หนงสอแจงผลการตรวจสอบประวต

4.3 แบบแจงการเดนทางไปตางประเทศดวยตนเอง (แบบ จง. 39) สาหรบผทจะเดนทางไปทางานตางประเทศ จะตองแจงการเดนทางไปทางานตางประเทศดวย

ตนเอง (แบบ จง.39) ทสานกงานจดหางานจงหวด โดยแนบเอกสารดงน 1. สาเนาบตรประจาตวประชาชน หรอสาเนาทะเบยนบาน 2. สาเนาหนงสอเดนทาง ๓. สาเนาเอกสารการอนญาตใหเดนทางเขาไปทางานในประเทศทจะเดนทางไป ๔. สาเนาบตรประจาตวประชาชนของผใหความยนยอม (กรณบคคลอาย ตากวา 20 ป ไป

ทางาน) 4.4 แบบแจงการเดนทางกลบไปทางานตางประเทศ

สาหรบผทเดนทางไปทางานตางประเทศ แลวกลบมาพก และตองการเดนทางไปทางานตางประเทศตอ ใหมาแจงการเดนทางไปทางานตางประเทศ ทสานกงานจดหางานจงหวด โดยแนบเอกสาร ดงน

1. สาเนาหนงสอเดนทาง (หนาพาสปอรต) 2. สาเนาวซาประเภท RE-ENTRY VISA หรอวซาอนทมความหมายเดยวกน 3. สาเนาหนงสอจางหรอหนงสอรบรองจากนายจาง 4. สาเนาใบอนญาตทางาน 5. สาเนาตวเครองบน (ถาม)

4.5 ใบสมครเขารบการฝกอบรมฝมอแรงงาน (แบบ กพร. 101) สาหรบผทวางงาน ขาดรายได และตองการมอาชพเสรม สามารถเขารบการฝกอบรมฝมอ

แรงงานตามหลกสตรทศนยพฒนาฝมอแรงงานจงหวดเปดสอน โดยตองกรอกรายละเอยดในแบบฟอรมใบสมครเขารบการฝกอบรม ฝมอแรงงาน (แบบ กพร . 101) ใหครบถวนสมบรณ และระบหลกสตรทตองการฝกใหชดเจน โดยการฝกอบรมฝมอแรงงานแบงเปน 3 ประเภท คอ ฝกเตรยมเขาทางาน ฝกยกระดบฝมอแรงงาน และฝกอาชพเสรม พรอมแนบสาเนาบตรประจาตวประชาชน และสาเนาทะเบยนบาน อยางละ 1 ใบ

4.6 ใบสมครเขารบการทดสอบฝมอแรงงาน (แบบ กพร. 201) การทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต เปนการทดสอบความร ความสามารถ และทศนคต

ในการทางานของผประกอบอาชพตามเกณฑทกาหนดในมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต ผทดสอบผานจะไดรบหนงสอรบรองวาเปนผผานการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาตระบ ชอ นามสกล สาขาและระดบทผานการ ทดสอบเปนหลกฐานยนยนในทกษะฝมอของตน

หนวยทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต ผทสนใจเขารบการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต เพอประเมนความร ความสามารถ

และทศนคตในการทางานของตน สามารถขอรบการทดสอบฯ ไดทหนวยงานในสงกดกรมพฒนาฝมอแรงงานทวประเทศและหนวยงานภาครฐและเอกชนอนๆ ทไดรบอนญาตจากกรมพฒนาฝมอแรงงานจดตง เปนศนยทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงาน

ลกษณะการทดสอบ การทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต จะแบงการทดสอบออกเปน 2 ภาค คอ 1. ภาคความร เปนการทดสอบความรพนฐานในการปฏบตงานทจาเปน ลกษณะของขอทดสอบ

จะเปนปรนย 4 ตวเลอก จานวนขอทดสอบประมาณ 50 - 100 ขอ ใชเวลาประมาณ 1- 1.30 ชวโมง คะแนนคดเปนรอยละ 20 – 30 ขนอยกบหลกเกณฑและวธการทดสอบในแตละสาขาอาชพ และแตละระดบ

2. ภาคความสามารถ เปนการทดสอบทกษะ ความชานาญงาน รวมถงทศนคตในการทางานทด ลกษณะของขอทดสอบจะเปนการทดสอบการปฏบตงานจรงตามแบบและเวลาทกาหนด ใชเวลาประมาณ 3 – 6 ชวโมง คะแนนคดเปนรอยละ 70 – 80 ขนอยกบหลกเกณฑและวธการทดสอบในแตละสาขาอาชพ และแตละระดบ

คณสมบตผเขารบการทดสอบ 1. อายไมตากวา 18 ปบรบรณนบถงวนสมครเขารบการทดสอบ 2. มประสบการณการทางานหรอประกอบอาชพเกยวกบสาขาทจะทดสอบ หรอ 3. ผานการฝกฝมอแรงงานหรอฝกอาชพ และมประสบการณจากการฝกหรอปฏบตงานในกจการ

ในสาขาทเกยวชอง หรอ 4. เปนผทจบการศกษาไมตากวาระดบประกาศนยบตรวชาชพในสาขาทเกยวของ 5. กรณตองการทดสอบในระดบทสงขนจะตองมประสบการณการทางาน หรอประกอบอาชพ

หรอไดคะแนนรวมในสาขาอาชพและระดบทเคยทดสอบผานมาแลวตามทคณะกรรมการสงเสรมการพฒนาฝมอแรงงานประกาศกาหนด

หลกฐานการสมครเขารบการทดสอบ 1. สาเนาบตรประจาตวประชาชน หรอ สาเนาทะเบยนบาน หรอบตรอนๆ ททางราชการออกให 2. รปถายหนาตรง ไมสวมหมวก ไมสวมแวนตาดา ขนาด 1 นว จานวน 2 รป 3. หนงสอรบรองประสบการณการทางานหรอการประกอบอาชพ หรอสาเนาวฒการศกษา 4. สาเนาหนงสอรบรองมาตรฐานฝมอแรงงานแหงชาต (กรณทดสอบฯ ระดบสงขน) 5. คาธรรมเนยม /คาทดสอบ

- ระดบ 1 จานวน 100 บาท - ระดบ 2 จานวน 150 บาท - ระดบ 3 จานวน 200 บาท

4.7 แบบขนทะเบยนผประกนตน (สปส. 1-03) สาหรบสถานประกอบการทตองการแจงขนทะเบยนลกจางใหเปนผประกนตน ซงการแจงขน

ทะเบยนผประกนตนใหนายจางแจงภายใน 30 วน นบแตวนทรบลกจางเขาทางาน มฉะนนจะมความผดตองระวางโทษ จาคกไมเกน 6 เดอน หรอปรบไมเกน 20,000 บาท หรอทงจาทงปรบ

เอกสารประกอบการยนคาขอ - สาเนาบตรประจาตว - สาเนาทะเบยนบาน - สาเนาใบสาคญประจาตวคนตางดาว - สาเนาหนงสอเดนทาง - สาเนาใบอนญาตทางานคนตางดาว

4.8 แบบขนทะเบยนนายจาง (สปส. 1-01) สาหรบนายจางทตองการขนทะเบยนกองทนเงนทดแทน ใหนายจางซงมลกจางทางานตงแต 1

คนขนไปมหนาทตองจายเงนสมทบกองทนเงนทดแทน เมอใหกองทนเงนทดแทนจายคาทดแทนใหลกจาง เมอลกจางประสบอนตรายหรอเจบปวยอนเนองจากการทางาน

เอกสารประกอบการยนคาขอ กรณจดทะเบยนนตบคคล (ตองใชเอกสารแนบ ทกขอก าหนด) 1. สาเนาหรอภาพถายหนงสอรบรองการจดทะเบยนนตบคคลพรอมวตถประสงค 2. สาเนาหรอภาพถายใบทะเบยนภาษมลคาเพม (ภ .พ . 20) หรอสาเนาหรอภาพถายขอจด

ทะเบยนภาษมลคาเพม (ภ .พ . 01) หรอสาเนาหรอภาพถายภาษธรกจเฉพาะ (ภ .ธ . 20) หรอสาเนาหรอภาพถายใบอนญาตประกอบกจการโรงงาน (ร .ง. 4)

3. แผนทตงของสถานประกอบการ 4. หนงสอมอบอานาจ (เฉพาะกรณมอบอ ำนาจใหบคคลอนกระทาแทน พรอมตดอากรแสตมป

ตามทประมวลรษฎากรกาหนด) กรณเจาของคนเดยว (ตองใชเอกสารแนบทกขอทก ำหนด) 1. สาเนาหรอภาพถายบตรประจาตวประชาชน (คนตางดาวใหส ำเนาหนงสอเดนทางหรอ

ใบสาคญประจาตวคนตางดาว)

2. สาเนาหรอภาพถายทะเบยนบาน ๓. สาเนาบตรประจาตวผเสยภาษอากร หรอสาเนาภาพถายใบอนญาตประกอบกจการโรงงาน

(ร .ง . 4) หรอสาเนาหรอภาพถายใบทะเบยนภาษมลคาเพม (ภ .พ . 20) หรอสาเนาภาพถายภาษธรกจเฉพาะ (ภ .ธ.20)

๔. แผนทตงของสถานประกอบการ ๕. หนงสอมอบอานาจ (เฉพาะกรณมอบอ ำนาจใหบคคลอนกระทาการแทน หรอตดอากร

แสตมปตามประมวลรษฎากรกาหนด) 4.9 แบบคาขอสมครเปนผประกนตนมาตรา 40 (สปส.2 – 01/7)

สาหรบผทตองการสมครเปนผประกนตนมาตรา 40 ใหกรอกแบบคาขอ พรอมระบทางเลอกทตองการสมครเปนผประกนตนมาตรา 40 และแนบสาเนาบตรประจาตวประชาชน พรอมเงนตามจานวนทางเลอกทประสงคจะสมคร

4.10 แบบคาขอรบประโยชนทดแทน กองทนประกนสงคม (สปส . 2 -01) สาหรบผทตองการขอรบประโยชนทดแทนกองทนประกนสงคมกรณตาง ๆ เอกสารประกอบการ

ยนคาขอ มดงน 4.10.1 กรณประสบอนตรายหรอเจบปวย

- ใบรบรองแพทย - ใบเสรจรบเงน (กรณขอรบคารกษาพยาบาล และกรณขอรบคาอวยวะเทยม /อปกรณ) - หนงสอรบรองของนายจาง (กรณขอรบเงนทดแทนการขาดรายได) หมายเหต :ใบรบรองแพทย กรณขอรบเงนทดแทนการขาดรายไดใหแพทยระบวนหยด

งาน และกรณขอรบคาอวยวะเทยม /อ ปกรณ ใหแพทยระบความจาเปนตองใชอวยวะเทยม /อปกรณ และประเภทอวยวะเทยม/ อปกรณทใชดวย

4.10.2 กรณคลอดบตร - กรณผประกนตนหญงใชสทธสตบตรตนฉบบของบตรพรอมสาเนา 1 ชด (กรณคลอด

บตรแฝด ใหแนบสาเนาสตบตรของคแฝดดวย) - กรณผประกนตนชายใชสทธสตบตรตนฉบบของบตรพรอมสาเนา 1 ชด สาเนา

ทะเบยนสมรส (กรณไมไดจดทะเบยนสมรสใหแนบหนงสอรบรองของผประกนตนกรณไมมทะเบยนสมรส) 4.10.3 กรณทพพลภาพ

- ใบรบรองแพทย - ใบเสรจรบเงน - สาเนาเวชระเบยน (ถาม)

4.10.4 กรณตาย ขอรบคาทาศพ - สาเนามรณบตร - หลกฐานทแสดงวาเปนผจดการศพ - สาเนาบตรประจาตวประชาชนของผจดการศพ

ขอรบเงนสงเคราะห - สาเนาบตรประจาตวประชาชนและสาเนาทะเบยนบานของผตาย /ผมสทธรบเงน

สงเคราะห - สาเนาทะเบยนสมรสของผประกนตนและของบดามารดา (ถาม) - สาเนาสตบตรของบตรหรอสาเนาทะเบยนบานของบตรกรณไมมสตบตร

4.10.5 กรณสงเคราะหบตร กรณผประกนตนหญงใชสทธ - สตบตรตนฉบบของบตรพรอมสาเนา 1 ชด (กรณคลอดบตรแฝดใหแนบส ำเนาสตบตร

ของคแฝดดวย) - สาเนาสมดบญชเงนฝากธนาคารประเภทออมทรพยหนาแรก ซงมชอและเลขทบญช

ของผยนคาขอ กรณผประกนตนชายใชสทธ - สาเนาทะเบยนสมรส หรอสาเนาทะเบยนการหยาพรอมบนทกแนบทายของ

ผประกนตน หรอสาเนาทะเบยนรบรองบตร หรอสาเนาคาพพากษา หรอคาสงของศาลใหเปนบตรโดยชอบดวยกฎหมาย

- สตบตรตนฉบบของบตรพรอมสาเนา 1 ชด (กรณคลอดบตรแฝดใหแนบส ำเนาสตบตรของคแฝดดวย)

- สาเนาสมดบญชเงนฝากธนาคารประเภทออมทรพยหนาแรก ซงมชอและเลขทบญชของผยนคาขอ

4.10.6 กรณชราภาพ กรณผประกนตนถงแกความตาย - สาเนามรณบตร - สาเนาบตรประจาตวประชาชน และสาเนาทะเบยนบานของผตาย /ผมสทธรบเงน

บำเหนจชราภาพ - สาเนาสตบตรของบตร หรอสาเนาทะเบยนบานของบตร กรณไมมสตบตร

4.11 แบบคาขอรบประโยชนทดแทนกรณวางงาน (สปส. 2 – 01/7) สาหรบผทตองการขอรบประโยชนทดแทนกองทนประกนสงคมกรณวางงาน เอกสาร

ประกอบการยนคาขอ มดงน 4.11.1 สาเนาสมดบญชเงนฝากธนาคารประเภทออมทรพยหนาแรกซงมชอ และเลขทของผยน

คาขอ 4.11.2 สาเนาแบบแจงการออกจากงานของผประกนตน (สปส. 6-09) 4.11.3 หนงสอหรอคาสงของนายจางทใหออกจากงาน (ถาม) หมายเหต :ผประกนตนทขนทะเบยนหางานภายใน 30 วน นบแตวนวางงานกบนายจางราย

สดทายจะไดรบประโยชนทดแทนครบถวนตามสทธ หากขนทะเบยนหางานเกน 30 วน นบแตวนวางงานกบ

นายจางรายสดทายจะไดรบประโยชนทดแทนลดลง โดยจะไดรบสทธทเหลอนบแตวนขนทะเบยนเทานน และจะตองปฏบตตามเงอนไขใหครบถวนดวย

4.12 หนงสอแจงการสนสดความเปนผประกนตน (สปส.6-09) สาหรบใหนายจางแจงสนสดความเปนผประกนตนของลกจาง ในกรณทลกจางลาออก, เลกจาง

หมดสญญาจาง, เกษยณอาย, ไลออก, ปลดออก, ใหออกเนองจากกระทาความผด, ละทงหนาทโดยไมมการตดตอ นายจางภายใน 7 วน, เสยชวต หรอโอนยายสาขา

4.13 แบบคาขอรบประโยชนทดแทนกรณทนตกรรม (อดฟน ถอนฟน ผาตดฟนคด ขดหนปน ใสฟนเทยมชนดถอดได)

สาหรบผประกนตนทตองการยนคาขอรบประโยชนทดแทนกรณทนตกรรม โดยไปรบบรการทนตกรรมกบสถานพยาบาลใดกได และนาใบเสรจหรอใบรบรองแพทยมาเบกคนได เอกสารประกอบการยนคาขอ มดงน

- ใบเสรจรบเงน - สาเนาสมดบญชเงนฝากธนาคารประเภทออมทรพยหนาแรก ซงมชอ และเลขทบญชของผยน

คาขอฯ (กรณขอรบเงนทางธนาคาร) - สาเนาเวชระเบยนบนทกการใหบรการทนตกรรม (กรณผประกนตนมไดมายนแบบคาขอดวย

ตวเอง หรอ อยในดลยพนจของเจาหนาท) 4.14 แบบคาขอรบประโยชนทดแทนผประกนตนตามมาตรา 40 ( สปส.2-01/ม.40)

สาหรบผประกนตนมาตรา 40 ตองการขอรบประโยชนทดแทนในกรณทดแทนการขาดรายไดเมอเจบปวย กรณทพพลภาพ กรณตาย และกรณบาเหนจชราภาพ

4.15 คารองเรยนงานตรวจแรงงาน สาหรบลกจางทตองการรองเรยน รองทกข เกยวกบสวสดการแรงงาน เชน ไมไดรบสวสดการ

ดานแรงงาน ตามกฎหมายคมครองแรงงาน ทางานแลวไมไดรบคาจาง หรอโดยไลออกจากงานโดยไมมสาเหต ฯลฯ สามารถมารองเรยนดวยตนเองหรอโทรศพทมารองเรยนไดทสานกงานสวสดการและคมครองแรงงานจงหวด หรอผานเครอขายอาสาสมครแรงงาน โดยตองกรอกแบบคารองเรยนงานตรวจแรงงานใหครบถวน ดงน

1. ชอผรอง ทอย และเบอรโทรศพททสามารถตดตอได เพอเจาหนาทจะไดตดตอกลบไปสอบถามหรอแจงความคบหนาในการดาเนนการ

2. ชอนายจาง /สถานประกอบกจการ และทอย หร ออาจจะเขยนแผนทไวขางหลงคารองเรยนฯ กได

3. ขอเทจจรงเกยวกบเรองทรอง ใหเขยนใหละเอยด ครบถวน 4. เรองทผรองประสงคใหดาเนนการ 5. ลงลายมอชอผรองเรยน พรอม วน เดอน ป ทรองเรยน