№1 (68) апрель 2017 г.

ШАНОВНІ КОЛЕГИ-МАШИНОБУДІВНИКИ!23 вересня Україна відзначала професійне свято – День машинобудівника! В наш час саме від розвитку

промислового сектору економіки, в тому числі машинобудування, багато в чому залежить стан економіки в цілому. Зазначимо, що Харківщина завжди була промисловим центром країни, тому і зараз всі ми разом

несемо на собі ношу відповідальності за становлення підприємств галузі, відродження трудового потенціалу, розширення нових ринків збуту для продукції підприємств-машинобудівної галузі.

Від щирого серця дозвольте поздоровити Вас, шановні колеги, друзі, з професійним святом! Бажаємо Вам мирного неба, наснаги на довгії літа, реалізації цілей та завдань, а також гідних умов з оплати та охорони

праці на наших з Вами підприємствах!Президія Харківського обласного комітету Укрелектропрофспілки завжди стояла і буде стояти на варті

Ваших інтересів! Зі святом Вас!

Голова Харківського обкому Укрелектропрофспілки М.І. Кригін

№3 (74) жовтень 2018 р.

ПАТ «ЗАВОД ПІВДЕНКАБЕЛЬ» - 75!21 вересня 2018 року відбулася урочиста подія, як для Хар-

ківщини, так і для промисловості України в цілому - 75-річний Ювілей з дня заснування «Заводу Південкабель» святкував ко-лектив підприємства на чолі з генеральним директором заводу, доктором технічних наук, професором, академіком Інженерної академії України, лауреатом Державної премії України в галузі науки та техніки, Заслуженим машинобудівником України В.М. Золотарьовим.

До вітальних поздоровлень заводчан з боку запрошених пар-тнерів та гостей долучилися і представники профспілок Харків-щини – голова Об’єднання профспілок Харківської області С.А. Тесленко та голова Харківського обкому Укрелектропрофспілки М.І. Кригін.

7 жовтня 1943 року Народним Комісаром електротехнічної промисловості СРСР був виданий наказ №МК-298 про створення в Харкові підприємства із виготовлення кабельно-провідникової продукції. В 12-ти кілометрах від центра міста було виділено 12

гектарів пересіченої яругами землі – без доріг, ліній електропередач, під’їзного залізничного сполучення…Беззаперечною залишається винятковість місії з відродження промисловості не тільки Харкова, але й усієї країни, яку

в ті буреломні часи неймовірними зусиллями взяв на себе трудовий колектив заводу №804, під керівництвом першого ди-ректора Ю.О. Зибіна.

Вже рівно через місяць після видання наказу про організацію нового підприємства на будівельному майданчику засвіти-лась перша лампочка, що символізувало першу перемогу над розрухою, холодом та безнадією.

Першу пробну продукцію нове підприємство випустило 7 березня 1944 року, присвятивши її Міжнародному жіночому дню. Ця перемога згуртувала колектив, надала сил та впевненості, примножила ряди будівників майбутнього заводу. На початок 1944 року на підприємстві вже працювало 58 осіб…

Сьогодні ПАТ «ЗАВОД ПІВДЕНКАБЕЛЬ» - лідер кабельної галузі України. Щорічно заводом реалізується кабельних виробів на суму більш, ніж 1,7 млрд. грн., випускається більше 25 тисяч маркорозмірів продукції, яка експортується в по-

2 № 3 (66) октябрь 2016 г.

Харківський обласний комітет Профспілки працівни-ків енергетики та електротехнічної промисловості України, згідно своїх статутних повноважень, представляє та захи-щає трудові, соціально-економічні права та інтереси чле-нів Профспілки підприємств енергетики та електротехніки Харківської області.

Так, 21.07.2016 року Харківський обласний комітет Укрелектропрофспілки звернувся листами на адресу Мі-ністерства енергетики та вугільної промисловості Украї-ни (Насалик І.С.), Національної комісії, що здійснює дер-жавне регулювання у сферах енергетики та комунальних послуг (Вовк Д.В.), Міністерства інфраструктури України (Омелян В.В.), ПАТ «Укрзалізниця» (Балчун В.), а Цент-ральний комітет Профспілки листом від 15.08.2016 року звернувся до Першого віце-прем’єр-міністра Міністра еко-номічного розвитку і торгівлі України Кубіва С.І.

В листах зазначалося, що не зважаючи на можливості підприємства та бажання його колективу натхненно працю-вати, наявний портфель заказів не в змозі повністю задоволь-нити виробничі потужності підприємства, а дозволяє забезпе-чити неповний робочий тиждень чотирма робочими днями.Враховуючи те, що Міністерство разом з енергокомпаніями планує проведення ремонтів з модернізації енергоблоків, фор-мує щорічний енергетичний баланс електрогенерації в Україні на найближчі роки, необхідно синхронізувати це з інвестицій-ною складовою тарифу на ці роботи, які затверджує НКРЕКП для генеруючих компаній та контролює його використання.

Такі дії будуть на користь енергетичної незалежнос-ті України, підйому економіки та завантажать роботою на довгий період цілий технологічний ланцюжок виготовлен-ня енергетичного обладнання на підприємствах України, в тому числі і на ДП завод «Електроважмаш».

В той же час, підприємство готове до створення тя-гового електрообладнання для нового рухомого складу за-лізниць (тепловози, електровози). Участі в проектах з мо-дернізації і ремоторізації рухомого складу магістрального, промислового, кар’єрного транспорту і постачання облад-нання, а також модернізації міського транспорту (трамваї, тролейбуси, метропоїзди).

Враховуючи виробничий потенціал ДП завод «Елек-троважмаш» з випуску сучасного комплектного тягового електрообладнання, саме можливості заводу вкрай важли-во використовувати з цією метою і колектив заводу готовий приймати участь в цьому процесі.

Такі дії будуть на користь Україні, завантажать на дов гий період технологічний ланцюг виготовлення тягово-го електрообладнання для локомотивів на підприємствах України.

Рішення Мінінфраструктури України про забезпечен-ня українських залізниць локомотивами канадської фірми Bombardier та американської GeneralElectric повинне врахо-вувати залучення потенціалу та можливостей Державного підприємства завод «Електроважмаш» в цьому перспектив-ному проекті. Тоді це буде державницька позиція і піклу-вання про українське електромашинобудування, створення нових робочих місць.

В листах за підписом голови обласного комітету Укр-електропрофспілки М.І. Кригіна було висловлене наполя-гання звернути особисту увагу керманичів профільних Мі-ністерств та відомств на долю трудового колективу ДП за-вод «Електроважмаш».

Відповідь на звернення Харківського обкому Профспіл-ки поки що надійшла тільки від ПАТ «Укрзалізниця». В лис-ті зазначено, що ПАТ «Укрзалізниця» опрацьовує питання щодо закупівлі нових електровозів різних модифікацій з ло-калізацією виготовлення комплектуючого обладнання віт-чизняного виробництва на рівні не менше 60%, а також мо-дернізації існуючих типів тягового рухомого складу.

«На підставі вищевикладеного, ДП завод «Електроваж-маш», як вітчизняне підприємство зможе прийняти участь в процесі створення нового та модернізації існуючого парку тягового рухомого складу у співпраці з ймовірним перемож-цем відповідних конкурсних торгів», - зазначено у відповіді.

Впевнені,підтримка та забезпечення постійного заванта-ження виробничих потужностей ДП завод «Електроважмаш», розвиток трудового колективу на багато років, значний при-лив податкових надходжень в державний бюджет – зміцнить Україну. Тож тримаємо руку на пульсі!

В ЦЕНТРІ УВАГИ – «ЕЛЕКТРОВАЖМАШ»!

7№ 3 (66) октябрь 2016 г.

Також було затверджено план невідкладних заходів щодо погашення заборгованості із заробітної плати.Зазначені питання відображені й у Генеральної угоді

на 2016 – 2017 роки, підписаній 23 серпня ц.р. Разом з цим, незважаючи на тиск профспілок,

прийняті рішення місцевими органами та подані судові позови, позиція Уряду щодо ціни на газ і тарифів на житлово-комунальні послуги залишається незмінною, а створена на виконання доручення Прем’єр-міністра України міжвідомча робоча група з опрацювання пропозицій щодо перегляду цін на природний газ не провела жодного засідання. Голова ФПУ Григорій Осовий наголосив, що у

профспілок є чітка, прозора та ефективна позиція з цього питання і вони будуть відстоювати її на всіх рівнях – від парламенту та Уряду до місцевих органів державної вла-ди . Профспілки, громадськість та органи самоврядуван-ня вже заявили про свою принципову позицію, зазначив він. Зараз – слово за Урядом та Верховною Радою, які не мають права ігнорувати інтереси простих людей. Після обговорення важливих соціально-економічних

питань, Президія відзначила, що вимоги профспілок, визначені у Заяві ФПУ, схваленій Радою ФПУ 23 червня 2016 року, державною стороною та стороною роботодавців не виконані. У зв’язку з цим, Президія ФПУ доручила керівництву Федерації звернутися до Прем’єр-міністра України та СПО сторони роботодавців з пропозицією провести зустрічі з профспілковим ак-тивом з питань, які є предметом колективних трудо-вих спорів, з метою обговорення шляхів врегулюван-ня конфліктних питань та визначення дорожньої карт и розвитку економіки, збереження та створення сучас-них безпечних робочих місць, реформування системи оплати праці. В разі невиконання вимог до проведення зустрічей та розвитку соціального діалогу, Федерація профспілок України, її членські організації залишають за собою право на проведення масових акцій протесту. Було також вирішено доручити керівництву ФПУ та

її членським організаціям у рамках бюджетного процесу відстоювати необхідність підвищення основних держав-них соціальних стандартів та гарантій (розмірів прожит-кового мінімуму, мінімальної заробітної плати, посадо-вого окладу (тарифної ставки) працівника першого тариф-ного розряду Єдиної тарифної сітки, мінімальної пенсії, соціальних виплат та допомог) з метою компенсації їх інфляційного знецінення у 2013-2014 роках. У виступах також говорилось, що 21 вересня 2016

року відбулося представлення у Верховній Раді України проекту Держбюджету на 2017 рік та його взято до роз-гляду. Народні депутати формуватимуть свої пропозиції та направлятимуть їх до профільного комітету Парла-менту до 1 жовтня 2016 року. Комітет Верховної Ради України з питань бюджету не пізніше 15 жовтня готує висновок і пропозиції щодо проекту закону і таблиці пропозицій суб’єктів законодавчої ініціативи для їх роз-гляду під час 1-го читання, яке має відбутися не пізніше 20 жовтня цього року. Зараз ФПУ готує постатейні за-уваження та пропозиції до проекту. Вони будуть надані членським організаціям для інформування народних депутатів та направлені профільним комітетам. Було підкреслено, що аналіз проекту бюджету пока-

зав, що у ньому враховано домовленості за Генеральною угодою па 2016-2017 роки, а саме:

- зростання розміру мінімальної заробітної пла-ти двічі на рік з перевищенням прогнозного індексу інфляції на 2%;

- недопущення зростання грошового розриву між розмірами мінімальної заробітної плати та базового та-рифного розряду ЄТС. Проте, зобов’язання Уряду щодо забезпечення ско-

рочення грошового розриву між розмірами мінімальної заробітної плати та базового тарифного розряду ЄТС на рівні, що перевищує 8,1%, лишилися не врахованими. На виконанні зазначеної домовленості ФПУ наполяга-тиме під час подальшої роботи. Мова йшла також про те, що на сьогодні у

Верховній Раді України зареєстровано два законопро-екти, розроблені на основі законопроекту Федерації профспілок України, і спрямовані на підвищення розміру мінімальної заробітної плати дорівня фактич-ного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, а також запровадження галузевих підвищувальних коефіцієнтів до заробітної плати в небюджетній сфері. Не менш гостро пройшло обговорення питань

соціально-економічного блоку, серед яких зазначимо такі: «Про дії ФПУ, її членських організацій із захисту прав членів профспілок на достроковий вихід на пільгову пенсію за роботу в важких і шкідливих умовах праці», «Про заходи до Всесвітнього дня дій профспілок за гідну працю та Міжнародного дня боротьби з бідністю», «Про основні завдання колдоговірної роботи на 2017 рік відповідно до положень Генеральної угоди на 2016–2017 роки», «Про Представника (представників) Федерації профспілок України у Верховній Раді України» та інші важливі питання.З презентацією профспілкової стороні проекту

Державного бюджету України на 2017 рік виступив Міністр соціальної політики України Андрій Рева. Під час дискусії навколо положень Основного фінансового документу країни він відповів на питання присутніх. Під час засідання Президії ФПУ було підписано Ме-

морандум про співпрацю між Федерацією профспілок України та Уповноваженим Верховної Ради з прав люди-ни. Цей документ підписали Голова ФПУ Григорій Осовий та Уповноважений ВР з прав людини Валерія Лутковська.Було також підписано Угоду про співробітництво

між ФПУ та ФСТ «Україна».Після жвавої дискусії Представником Федерації

проф спілок України у Верховної Раді України обрано народного депутата України Сергія Капліна. Під час засідання також відбулась дискусія з орга ніза-

ційних питань і питань управління майновим комплек-сом ФПУ, а також про відзначення нагородами ФПУ.З усіх названих питань Президія прийняла відповідні

постанови.

Прес-це нтр ФПУ

ВІТАЄМО ЕНЕРГЕТИКІВ З ЧЕРГОВИМ ДОСЯГНЕННЯМ!

№3 (74) жовтень 2018 р.

27 вересня 2018 року відбулося засідання Президії Хар-ківської Укрелектропрофспілки з порядком денним «Про контроль, який здійснюють адміністрації та профспілкові комітети підприємств, організацій, закладів галузі до ро-боти в осінньо-зимовий період 2018-2019 років» та «Про порушення прав профспілок».

Президія відзначила, що підготовка підприємств, ор-ганізацій, закладів до роботи в осінньо-зимовий період – важлива складова забезпечення споживачів електричною та тепловою енергією протягом осінньо-зимового періоду 2018-2019 року. Так, Уряд на засіданні 26 липня 2018 року схвалив проект розпорядження Кабінету Міністрів Украї-ни «Про затвердження плану заходів з підготовки об’єктів паливно-енергетичного комплексу України до осінньо-зи-мового періоду 2018/19 року та його проходження». Згід-но Плану заходів передбачено комплекс організаційних та практичних заходів щодо сталого проходження осін-ньо-зимового періоду 2018-2019 року.

З метою підготовки господарського комплексу та об’єктів соціальної сфери області до сталого функціону-вання в осінньо-зимовий період 2018-2019 років розпоряд-женням Харківської обласної державної адміністрації від 30 травня 2018 року №398

«Про організаційну роботу з підготовки господарського комплексу та об’єктів соціальної сфери до сталого функ-

На порядку денномуВ ЦЕНТРІ УВАГИ: ПІДГОТОВКА ПІДПРИЄМСТВ,

ОРГАНІЗАЦІЙ ДО РОБОТИ В ОСІННЬО-ЗИМОВИЙ ПЕРІОД ТА ПРАВА ПРОФСПІЛОК!

ціонування в осінньо-зимовий період 2018/2019 років» за-тверджено склад обласного штабу із зазначеного питання та ряд організаційних заходів.

На виконання плану роботи Харківського обласного комітету профспілки працівників енергетики та елек-тротехнічної промисловості України на 2018 рік від 23.11.2017 року

№П-12-3, враховуючи актуальність даного питання для всього сегменту економіки, соціальної сфери, населення, беручи до уваги галузеву приналежність підприємств електроенергетичного профілю області до Профспілки працівників енергетики та електротехнічної промисло-вості України (Укрелектропрофспілки), було закцентова-но увагу на ролі та місці адміністрацій та профспілкових комітетів підприємств, організацій Харківської Укрелек-тропрофспілки в процесі підготовки до осінньо-зимового періоду 2018-2019 років.

З другого питання порядку денного було визначено умови, в яких ведуть роботу виборні профспілкові органи на підприємствах, організаціях галузі. Було загострено увагу, на ключових факторах впливу на місцях, наведені приклади як різного рівня взаємодій адміністрацій та про-фспілкових комітетів.

Президія прийняла відповідні постанови для викори-стання в роботі виборними профспілковими органами.

Організаційний відділ

над 20 країн світу. Завод забезпечує своєю продукцією промислові підприємства, електростанції, гірничо-збагачуваль-ні комбінати, нафтові родовища, вугільні шахти, метрополітени, новобудови, залізничні дороги, міський транспорт тощо.

На заводі створюються робочі місця, заробітна плата майже 1000 співробітників - вище середньообласної. Під-приємство платить більше 200 млн. податків, а це - кошти на розвиток соціальної сфери регіону.

Все це стало можливим завдяки вмілому поєднанню потенціалу трудового колективу та професійній роботі менед-жменту, підбору кадрів на підприємстві.

Тож ще раз дозволимо собі поздоровити трудовий колектив, профспілковий комітет та адміністрацію заводу зі знаменною віхою в історії заводу. Бажаємо нових досягнень, успіхів та продовження і примноження успішної історії розвитку соціально спрямованого підприємства.

Шановні працівники енергетики! З 1 жовтня 2018 року в середньому на 10,3% повинна зрости Ваша заробітна плата.

На відкритому засіданні НКРЕ КП 18.09.2018 року прийнято рішення про перегляд структури тарифів на вироб-ництво, передачу, розподіл та збут електроенергії у зв’язку зі збільшенням частки заробітної плати працівникам в та-рифі. Це відкриває нові можливості для підприємств енергетики щодо підвищення рівня заробітної плати в поточному та наступному роках.

Завдяки об’єднанню зусиль Всеукраїнських профспілок – Укрелектропрофспілки та Атомпрофспілки по захисту законних прав та інтересів працівників енергетики відбулась ця подія.

В єдності наша сила та наші перемоги!

Відповідні постанови НКРЕ КП від 18.09.2018 року опубліковані на офіційному сайті регулятора 24.09.2018 року.

2 № 3 (66) октябрь 2016 г.

Харківський обласний комітет Профспілки працівни-ків енергетики та електротехнічної промисловості України, згідно своїх статутних повноважень, представляє та захи-щає трудові, соціально-економічні права та інтереси чле-нів Профспілки підприємств енергетики та електротехніки Харківської області.

Так, 21.07.2016 року Харківський обласний комітет Укрелектропрофспілки звернувся листами на адресу Мі-ністерства енергетики та вугільної промисловості Украї-ни (Насалик І.С.), Національної комісії, що здійснює дер-жавне регулювання у сферах енергетики та комунальних послуг (Вовк Д.В.), Міністерства інфраструктури України (Омелян В.В.), ПАТ «Укрзалізниця» (Балчун В.), а Цент-ральний комітет Профспілки листом від 15.08.2016 року звернувся до Першого віце-прем’єр-міністра Міністра еко-номічного розвитку і торгівлі України Кубіва С.І.

В листах зазначалося, що не зважаючи на можливості підприємства та бажання його колективу натхненно працю-вати, наявний портфель заказів не в змозі повністю задоволь-нити виробничі потужності підприємства, а дозволяє забезпе-чити неповний робочий тиждень чотирма робочими днями.Враховуючи те, що Міністерство разом з енергокомпаніями планує проведення ремонтів з модернізації енергоблоків, фор-мує щорічний енергетичний баланс електрогенерації в Україні на найближчі роки, необхідно синхронізувати це з інвестицій-ною складовою тарифу на ці роботи, які затверджує НКРЕКП для генеруючих компаній та контролює його використання.

Такі дії будуть на користь енергетичної незалежнос-ті України, підйому економіки та завантажать роботою на довгий період цілий технологічний ланцюжок виготовлен-ня енергетичного обладнання на підприємствах України, в тому числі і на ДП завод «Електроважмаш».

В той же час, підприємство готове до створення тя-гового електрообладнання для нового рухомого складу за-лізниць (тепловози, електровози). Участі в проектах з мо-дернізації і ремоторізації рухомого складу магістрального, промислового, кар’єрного транспорту і постачання облад-нання, а також модернізації міського транспорту (трамваї, тролейбуси, метропоїзди).

Враховуючи виробничий потенціал ДП завод «Елек-троважмаш» з випуску сучасного комплектного тягового електрообладнання, саме можливості заводу вкрай важли-во використовувати з цією метою і колектив заводу готовий приймати участь в цьому процесі.

Такі дії будуть на користь Україні, завантажать на дов гий період технологічний ланцюг виготовлення тягово-го електрообладнання для локомотивів на підприємствах України.

Рішення Мінінфраструктури України про забезпечен-ня українських залізниць локомотивами канадської фірми Bombardier та американської GeneralElectric повинне врахо-вувати залучення потенціалу та можливостей Державного підприємства завод «Електроважмаш» в цьому перспектив-ному проекті. Тоді це буде державницька позиція і піклу-вання про українське електромашинобудування, створення нових робочих місць.

В листах за підписом голови обласного комітету Укр-електропрофспілки М.І. Кригіна було висловлене наполя-гання звернути особисту увагу керманичів профільних Мі-ністерств та відомств на долю трудового колективу ДП за-вод «Електроважмаш».

Відповідь на звернення Харківського обкому Профспіл-ки поки що надійшла тільки від ПАТ «Укрзалізниця». В лис-ті зазначено, що ПАТ «Укрзалізниця» опрацьовує питання щодо закупівлі нових електровозів різних модифікацій з ло-калізацією виготовлення комплектуючого обладнання віт-чизняного виробництва на рівні не менше 60%, а також мо-дернізації існуючих типів тягового рухомого складу.

«На підставі вищевикладеного, ДП завод «Електроваж-маш», як вітчизняне підприємство зможе прийняти участь в процесі створення нового та модернізації існуючого парку тягового рухомого складу у співпраці з ймовірним перемож-цем відповідних конкурсних торгів», - зазначено у відповіді.

Впевнені,підтримка та забезпечення постійного заванта-ження виробничих потужностей ДП завод «Електроважмаш», розвиток трудового колективу на багато років, значний при-лив податкових надходжень в державний бюджет – зміцнить Україну. Тож тримаємо руку на пульсі!

В ЦЕНТРІ УВАГИ – «ЕЛЕКТРОВАЖМАШ»!

7№ 3 (66) октябрь 2016 г.

Також було затверджено план невідкладних заходів щодо погашення заборгованості із заробітної плати.Зазначені питання відображені й у Генеральної угоді

на 2016 – 2017 роки, підписаній 23 серпня ц.р. Разом з цим, незважаючи на тиск профспілок,

прийняті рішення місцевими органами та подані судові позови, позиція Уряду щодо ціни на газ і тарифів на житлово-комунальні послуги залишається незмінною, а створена на виконання доручення Прем’єр-міністра України міжвідомча робоча група з опрацювання пропозицій щодо перегляду цін на природний газ не провела жодного засідання. Голова ФПУ Григорій Осовий наголосив, що у

профспілок є чітка, прозора та ефективна позиція з цього питання і вони будуть відстоювати її на всіх рівнях – від парламенту та Уряду до місцевих органів державної вла-ди . Профспілки, громадськість та органи самоврядуван-ня вже заявили про свою принципову позицію, зазначив він. Зараз – слово за Урядом та Верховною Радою, які не мають права ігнорувати інтереси простих людей. Після обговорення важливих соціально-економічних

питань, Президія відзначила, що вимоги профспілок, визначені у Заяві ФПУ, схваленій Радою ФПУ 23 червня 2016 року, державною стороною та стороною роботодавців не виконані. У зв’язку з цим, Президія ФПУ доручила керівництву Федерації звернутися до Прем’єр-міністра України та СПО сторони роботодавців з пропозицією провести зустрічі з профспілковим ак-тивом з питань, які є предметом колективних трудо-вих спорів, з метою обговорення шляхів врегулюван-ня конфліктних питань та визначення дорожньої карт и розвитку економіки, збереження та створення сучас-них безпечних робочих місць, реформування системи оплати праці. В разі невиконання вимог до проведення зустрічей та розвитку соціального діалогу, Федерація профспілок України, її членські організації залишають за собою право на проведення масових акцій протесту. Було також вирішено доручити керівництву ФПУ та

її членським організаціям у рамках бюджетного процесу відстоювати необхідність підвищення основних держав-них соціальних стандартів та гарантій (розмірів прожит-кового мінімуму, мінімальної заробітної плати, посадо-вого окладу (тарифної ставки) працівника першого тариф-ного розряду Єдиної тарифної сітки, мінімальної пенсії, соціальних виплат та допомог) з метою компенсації їх інфляційного знецінення у 2013-2014 роках. У виступах також говорилось, що 21 вересня 2016

року відбулося представлення у Верховній Раді України проекту Держбюджету на 2017 рік та його взято до роз-гляду. Народні депутати формуватимуть свої пропозиції та направлятимуть їх до профільного комітету Парла-менту до 1 жовтня 2016 року. Комітет Верховної Ради України з питань бюджету не пізніше 15 жовтня готує висновок і пропозиції щодо проекту закону і таблиці пропозицій суб’єктів законодавчої ініціативи для їх роз-гляду під час 1-го читання, яке має відбутися не пізніше 20 жовтня цього року. Зараз ФПУ готує постатейні за-уваження та пропозиції до проекту. Вони будуть надані членським організаціям для інформування народних депутатів та направлені профільним комітетам. Було підкреслено, що аналіз проекту бюджету пока-

зав, що у ньому враховано домовленості за Генеральною угодою па 2016-2017 роки, а саме:

- зростання розміру мінімальної заробітної пла-ти двічі на рік з перевищенням прогнозного індексу інфляції на 2%;

- недопущення зростання грошового розриву між розмірами мінімальної заробітної плати та базового та-рифного розряду ЄТС. Проте, зобов’язання Уряду щодо забезпечення ско-

рочення грошового розриву між розмірами мінімальної заробітної плати та базового тарифного розряду ЄТС на рівні, що перевищує 8,1%, лишилися не врахованими. На виконанні зазначеної домовленості ФПУ наполяга-тиме під час подальшої роботи. Мова йшла також про те, що на сьогодні у

Верховній Раді України зареєстровано два законопро-екти, розроблені на основі законопроекту Федерації профспілок України, і спрямовані на підвищення розміру мінімальної заробітної плати дорівня фактич-ного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, а також запровадження галузевих підвищувальних коефіцієнтів до заробітної плати в небюджетній сфері. Не менш гостро пройшло обговорення питань

соціально-економічного блоку, серед яких зазначимо такі: «Про дії ФПУ, її членських організацій із захисту прав членів профспілок на достроковий вихід на пільгову пенсію за роботу в важких і шкідливих умовах праці», «Про заходи до Всесвітнього дня дій профспілок за гідну працю та Міжнародного дня боротьби з бідністю», «Про основні завдання колдоговірної роботи на 2017 рік відповідно до положень Генеральної угоди на 2016–2017 роки», «Про Представника (представників) Федерації профспілок України у Верховній Раді України» та інші важливі питання.З презентацією профспілкової стороні проекту

Державного бюджету України на 2017 рік виступив Міністр соціальної політики України Андрій Рева. Під час дискусії навколо положень Основного фінансового документу країни він відповів на питання присутніх. Під час засідання Президії ФПУ було підписано Ме-

морандум про співпрацю між Федерацією профспілок України та Уповноваженим Верховної Ради з прав люди-ни. Цей документ підписали Голова ФПУ Григорій Осовий та Уповноважений ВР з прав людини Валерія Лутковська.Було також підписано Угоду про співробітництво

між ФПУ та ФСТ «Україна».Після жвавої дискусії Представником Федерації

проф спілок України у Верховної Раді України обрано народного депутата України Сергія Капліна. Під час засідання також відбулась дискусія з орга ніза-

ційних питань і питань управління майновим комплек-сом ФПУ, а також про відзначення нагородами ФПУ.З усіх названих питань Президія прийняла відповідні

постанови.

Прес-це нтр ФПУ

6 № 3 (66) октябрь 2016 г.

строки, визначені цим документом письмово повідомляє іншу сторону про початок переговорів. Друга сторона впродовж 7 днів має розпочати пере-

говори. Порядок ведення переговорів з питань розроб-ки, укладення або внесення змін до колективного до-говору, угоди визначається сторонами й оформляється відповідним протоколом.Для ведення переговорів і підготовки проектів колек-

тивного договору, угоди утворюється робоча комісія із представників сторін, склад якої визначається сторонами. Сторони можуть переривати переговори з метою про-

ведення консультацій, експертиз, отримання потрібних даних для вироблення відповідних рішень і пошуку компромісів.Сторони колективних переговорів зобов’язані нада-

вати учасникам переговорів всю потрібну інформацію щодо змісту колективного договору, угоди. Учасни-ки переговорів не мають права розголошувати дані, що є державою або комерційною таємницею і підписують відповідні зобов’язання.Робоча комісія готує проект колективного догово-

ру, угоди з урахуванням пропозицій, що надійшли від працівників, трудового колективу й ухвалює рішення, яке оформляється відповідним протоколом.Згідно зі ст. 13 Закону, якщо збори (конференція) тру-

дового колективу відхилить проект колективного дого-вору або окремі його положення - сторони відновлюють переговори для пошуку потрібного рішення. Термін цих переговорів не має перевищувати 10 днів. Після цього проект у цілому вноситься на розгляд зборів (конференції) трудового колективу.Після схвалення проекту колективного договору за-

гальними зборами (конференцією) трудового колективу – він підписується уповноваженими представниками сторін не пізніше як через 5 днів з моменту його схвалення.Відповідно до ст. 11 Закону для врегулювання

розбіжностей під час ведення колективних переговорів сторони використовують примирні процедури. Упро-довж 3 днів після складання протоколу розбіжностей – сторони проводять консультації, формують зі свого складу примирну комісію, а в разі недосягнення згоди – звертаються до посередника, обраного сторонами.Відповідно до частини 3 ст. 4 Закону в разі недосягнен-

ня згоди щодо колективного договору у спільному пред-ставницькому органі загальні збори (конференція) трудо-вого колективу ухвалюють найбільш прийнятний проект колективного договору і доручають профспілці затвердити загальними зборами (конференцією) колективний договір від імені трудового колективу з роботодавцем.Колективний договір, угода набирають чинності з

дня його підписання представниками сторін, або з дня, зазначеного в колективному договорі, угоді.Колективний договір, угода зберігають чинність у

разі зміни складу, структури, найменування роботодав-ця від імені якого укладено цей договір, угоду.Якщо підприємство реорганізоване, колективний

договір зберігає чинність упродовж строку на який його укладено. У разі зміни власника підприємства чинність колективного договору зберігається в продовж строку, на який його укладено, але не більше, як один рік.У цей період сторони повинні розпочати переговори

про укладення нового чи зміну або доповнення чинного колективного договору.

Хлинов В.В.правовий інспектор праці

7300465

ПРЕЗИДІЯ ФПУ. Час вимагає рішучих та ефективних дій

В сучасних складних політичних та соціально-економічних умовах значно зростає роль профспілок як найбільш ефективного представника законних прав та інтересів працюючої людини, який неухильно відстоює принципи соціальної справедливості, відповідальності влади та роботодавців перед працівниками. Тому сьогодні на професійні спілки та їх актив покла-дають свої сподівання та очікування вирішення найактуальніших та гострих проблем мільйони членів профспілок, простих громадян України. Про це говорили учасники засідання Президії Федерації профспілок України, що відбулось 30 вересня у Києві. Вів засідання Голова СПО об’єднань профспілок, Голо-ва ФПУ Григорій Осовий. В заході також взяли участь Міністр соціальної політики України Андрій Рева, Уповноважений Верховної Раді з прав людини Валерія Лутковська, Голова НСПП Олександр Окіс, народні депутати України, заступники Голови ФПУ Євген Драп’ятий, Володимир Саєнко, Олександр Шубін.Якими мають бути дії профспілок в умовах шоко-

вого підвищення цін і тарифів на послуги ЖКГ? Що необхідно зробити, щоб Державний бюджет на 2017 рік відповідав інтересам працівників? Ці та інші питання були у центрі уваги учасників засідання Президії ФПУ. Під час засідання було обговорено низку актуальних

та важливих питань зокрема стосовно позиції Федерації профспілок України, її членських організацій щодо основних соціально-економічних показників Держав-ного бюджету України на 2017 рік та стан урахування у ньому профспілкових пропозицій, а також про вико-нання вимог профспілок, визначених Постановою Ради ФПУ від 23.06.2016 № Р-2-4 «Про позицію і дії ФПУ, її членських організацій на захист прав та інтересів пра-цюючих в умовах шокового підвищення ціни на газ і тарифів на житлово-комунальні послуги. В інформації з цих питань Голови ФПУ Григорія

Осового, виступах членів Президії зазначалось, що Федерацією профспілок України та членськими організаціями ФПУ для забезпечення виконання ви-мог профспілок, викладених в постанові Ради ФПУ від 23.06.2016 № Р-2-4 «Про позицію і дії ФПУ, її членсь-ких організацій на захист прав та інтересів працюючих в умовах шокового підвищення ціни на газ і тарифів на житлово-комунальні послуги», здійснено широ-кий спектр дій. Так, було затверджено Операційний план подальших солідарних дій ФПУ та її членських організацій на період до 15 вересня 2016 року, склад ро-бочих груп від профспілкової Сторони з підготовки за-конопроекту щодо реформування системи оплати праці та за участю експертів з метою опрацювання пропозицій щодо перегляду цін на природний газ. На підтримку вимог, що містилися у Заяві Ради

ФПУ, 6 липня у м. Києві відбувся Всеукраїнський марш протесту профспілок і пікетування Верховної Ради, під час якої було прийнято Резолюцію з ультиматумом до ВР та депутатських фракцій та груп. За результатами зустрічі представників профспілок з Прем’єр-міністром України Володимиром Гройсманом надано доручення центральним органам виконавчої влади зокрема стосов-но розробки до 1 вересня ц.р. законопроектів щодо ре-формування системи оплати праці та утворення робочої групи з опрацювання пропозицій щодо перегляду цін на природний газ.

3№ 3 (66) октябрь 2016 г.

Профсоюзный калейдоскоп

♦ проведено 3 совещания с председателями пер-вичных профсоюзных организаций (07.07.2016, 11.08.2016, 08.09.2016);

♦ проведено заседание Президиума обкома Проф-союза с повесткой дня «О подготовке предприятий, организаций, учреждений отрасли к работе в осенне-зимний период 2016-2017 годов и контроль за вы-полнением соответствующих мероприятий»; «О нару-шении прав проф союзов»; «О работе комиссий Харь-ковского обкома Укрэлектропрофсоюза в 2016 году» (29.04.2016);

♦ представители Харьковского Укрэлектропроф-союза приняли участие во Всеукраинском марше про-теста и пикетировании Верховного Совета Украи-ны по вопросу установления моратория на повыше-ние цен и тарифов на жилищно-коммунальные услу-ги (06.07.2016);

♦ проведено выездное заседание Молодежного со-вета на ПАО «Харьковская ТЭЦ-5» (08.07.2016);

♦ проведен учебный выездной семинар для про-фактива отрасли в г. Одесса на тему «Современные психологические вопросы общения и взаимодействия людей в обществе. Эффективное лидерство в профсо-юзах. Способы лидерского влияния. Имидж лидера. Риторика для лидера» (7-11.09.2016);

♦ осуществлены выезды на предприятия отрас-ли: АК «Харьковоблэнерго» (23.09.2016), ГП завод «Электротяжмаш» (28.09.2016);

♦ сотрудники предприятий отрасли во главе с тех-ническим инспектором труда областной организации Профсоюза приняли участие в постоянно действую-щем семинаре по вопросам охраны труда Объедине-ния профсоюзов Харьковской области (22.09.2016);

♦ председатель обкома Профсоюза Крыгин Н.И. принял участие в заседании Президиума Центрально-го комитета Укрэлектропрофсоюза (27.09.2016).

Профактив Харьковского Укрэлектропрофсоюза на Всеукраинском марше протеста, г.Киев, 06.07.2016

Выездное заседание Молодежного совета на ПАО «Харьковская ТЭЦ-5», 08.07.2016

Учебный семинар профактива, г. Одесса, 7-11.09.2016

№3 (74) жовтень 2018 р.

В центрі увагилист Харківської Укрелектропрофспілки від 30.08.2018 за №02/110

Голові Національної комісії, що здійснює державне регулювання у сферах енергетики та комунальних послуг України Кривенко О.О. вул. Смоленська, 19,м. Київ, 03057

Шановна Оксано Олександрівно!Харківський обласний комітет Профспілки працівників енергетики та електротехнічної промисловості України, згідно своїх статутних повноважень, представляє та захищає трудові, соціально-економічні права та інтереси членів Профспіл-ки підприємств електроенергетики Харківської області. Трудовий колектив та профком АТ «Харківобленерго» звернулися за допомогою з приводу катастрофічної ситу-ації, яка складається в АТ «Харківобленерго», що може призвести до знищення стратегічного підприємства та загрожує енергетичній безпеці, як Харківської області, так і всієї енергосистеми України.Справа в тому, що 4 вересня 2018 року відбудеться засідання НКРЕКП, на якому планується розглянути питання пере-гляду тарифів на розподіл та постачання електричної енергії для АТ «Харківобленерго», врахувавши суму необґрунто-ваного недовиконання інвестиційної програми, програми ремонтів та надлишково отриманого доходу від здійснення ліцензованої діяльності за 2017 рік у розмірі 375 176,03 тис. грн. (без ПДВ).Проте, недовиконання інвестиційної програми та програми ремонтів ніяк не можна назвати необґрунтованим, оскіль-ки існує всім відома проблема неплатежів за спожиту електроенергію комунальних підприємств «Харківводоканал» та «Харківські теплові мережі», борг яких вже складає більше 1,6 млрд. грн. Чисельні звернення як адміністрації АТ «Харківобленерго», так і профспілкового комітету Товариства, Харківської обласної організації Укрелектропрофспілки в усі можливі інстанції всіх рівнів, застосування різних передбачених зако-нодавством заходів не призвели до вирішення питання погашення зазначеної заборгованості. До речі, про один із шляхів вирішення проблеми ми писали в березні поточного року, в тому числі і до НКРЕ КП. Він передбачає внесення змін та доповнень до п.23 «Порядку розподілу коштів, що надходять на поточні рахунки із спеціальним режимом використання для проведення розрахунків з постачальником природного газу, на якого покла-дено спеціальні обов’язки», затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 18 червня 2014 року № 217, які б запровадили подібний механізм для розрахунків за електричну енергію.Отримуючи формальні відписки, ми розуміємо, що проблема залишається поза увагою. Між тим, на жаль, НКРЕ КП застосовувала до енергокомпанії комплекс фінансових санкцій на користь оптового по-стачальника, що позбавило АТ «Харківобленерго» будь-яких коштів не тільки на виконання виробничої програми, а й на виплату заробітної плати працівникам. Протягом 2017 року заробітна плата майже семитисячному колективу виплачувалась частинами і з щомісячною затримкою до 2 місяців, результатом чого було соціальне напруження в колективі і працівники були налаштовані на застосування крайніх заходів та масово звільнялись з підприємства кваліфіковані фахівці. Запланований перегляд тарифів на розподіл та постачання електричної енергії для АТ «Харківобленерго» із зменшен-ням їх на 375 млн. грн. призведе до повної зупинки діяльності Товариства, що потягне за собою непередбачені наслідки. Враховуючи вищевикладене та з метою уникнення негативних соціальних наслідків та недопущення повного зупинен-ня виробничої діяльності Товариства, прошу Вас прийняти відповідне рішення та не вилучати зі структури тарифів АТ «Харківобленерго» суму недовиконання не з вини енергокомпанії інвестиційної програми, програми ремонтів та над-лишково отриманого доходу від здійснення ліцензованої діяльності за 2017 рік у розмірі 375 176,03 тис. грн. Сподіваємося на Ваше розуміння і врахування думки Харківського обласного комітету Профспілки працівників енергетики та електротехнічної промисловості України, з метою інформування в установлені терміни трудового колек-тиву із зазначеного питання.

З глибокою повагою,Заступник Голови ЦК Укрелектропрофспілки,Голова Харківського обкому Профспілкипрацівників енергетики та ЕТП України,Заслужений енергетик України М.І. Кригін

6 № 3 (66) октябрь 2016 г.

строки, визначені цим документом письмово повідомляє іншу сторону про початок переговорів. Друга сторона впродовж 7 днів має розпочати пере-

говори. Порядок ведення переговорів з питань розроб-ки, укладення або внесення змін до колективного до-говору, угоди визначається сторонами й оформляється відповідним протоколом.Для ведення переговорів і підготовки проектів колек-

тивного договору, угоди утворюється робоча комісія із представників сторін, склад якої визначається сторонами. Сторони можуть переривати переговори з метою про-

ведення консультацій, експертиз, отримання потрібних даних для вироблення відповідних рішень і пошуку компромісів.Сторони колективних переговорів зобов’язані нада-

вати учасникам переговорів всю потрібну інформацію щодо змісту колективного договору, угоди. Учасни-ки переговорів не мають права розголошувати дані, що є державою або комерційною таємницею і підписують відповідні зобов’язання.Робоча комісія готує проект колективного догово-

ру, угоди з урахуванням пропозицій, що надійшли від працівників, трудового колективу й ухвалює рішення, яке оформляється відповідним протоколом.Згідно зі ст. 13 Закону, якщо збори (конференція) тру-

дового колективу відхилить проект колективного дого-вору або окремі його положення - сторони відновлюють переговори для пошуку потрібного рішення. Термін цих переговорів не має перевищувати 10 днів. Після цього проект у цілому вноситься на розгляд зборів (конференції) трудового колективу.Після схвалення проекту колективного договору за-

гальними зборами (конференцією) трудового колективу – він підписується уповноваженими представниками сторін не пізніше як через 5 днів з моменту його схвалення.Відповідно до ст. 11 Закону для врегулювання

розбіжностей під час ведення колективних переговорів сторони використовують примирні процедури. Упро-довж 3 днів після складання протоколу розбіжностей – сторони проводять консультації, формують зі свого складу примирну комісію, а в разі недосягнення згоди – звертаються до посередника, обраного сторонами.Відповідно до частини 3 ст. 4 Закону в разі недосягнен-

ня згоди щодо колективного договору у спільному пред-ставницькому органі загальні збори (конференція) трудо-вого колективу ухвалюють найбільш прийнятний проект колективного договору і доручають профспілці затвердити загальними зборами (конференцією) колективний договір від імені трудового колективу з роботодавцем.Колективний договір, угода набирають чинності з

дня його підписання представниками сторін, або з дня, зазначеного в колективному договорі, угоді.Колективний договір, угода зберігають чинність у

разі зміни складу, структури, найменування роботодав-ця від імені якого укладено цей договір, угоду.Якщо підприємство реорганізоване, колективний

договір зберігає чинність упродовж строку на який його укладено. У разі зміни власника підприємства чинність колективного договору зберігається в продовж строку, на який його укладено, але не більше, як один рік.У цей період сторони повинні розпочати переговори

про укладення нового чи зміну або доповнення чинного колективного договору.

Хлинов В.В.правовий інспектор праці

7300465

ПРЕЗИДІЯ ФПУ. Час вимагає рішучих та ефективних дій

В сучасних складних політичних та соціально-економічних умовах значно зростає роль профспілок як найбільш ефективного представника законних прав та інтересів працюючої людини, який неухильно відстоює принципи соціальної справедливості, відповідальності влади та роботодавців перед працівниками. Тому сьогодні на професійні спілки та їх актив покла-дають свої сподівання та очікування вирішення найактуальніших та гострих проблем мільйони членів профспілок, простих громадян України. Про це говорили учасники засідання Президії Федерації профспілок України, що відбулось 30 вересня у Києві. Вів засідання Голова СПО об’єднань профспілок, Голо-ва ФПУ Григорій Осовий. В заході також взяли участь Міністр соціальної політики України Андрій Рева, Уповноважений Верховної Раді з прав людини Валерія Лутковська, Голова НСПП Олександр Окіс, народні депутати України, заступники Голови ФПУ Євген Драп’ятий, Володимир Саєнко, Олександр Шубін.Якими мають бути дії профспілок в умовах шоко-

вого підвищення цін і тарифів на послуги ЖКГ? Що необхідно зробити, щоб Державний бюджет на 2017 рік відповідав інтересам працівників? Ці та інші питання були у центрі уваги учасників засідання Президії ФПУ. Під час засідання було обговорено низку актуальних

та важливих питань зокрема стосовно позиції Федерації профспілок України, її членських організацій щодо основних соціально-економічних показників Держав-ного бюджету України на 2017 рік та стан урахування у ньому профспілкових пропозицій, а також про вико-нання вимог профспілок, визначених Постановою Ради ФПУ від 23.06.2016 № Р-2-4 «Про позицію і дії ФПУ, її членських організацій на захист прав та інтересів пра-цюючих в умовах шокового підвищення ціни на газ і тарифів на житлово-комунальні послуги. В інформації з цих питань Голови ФПУ Григорія

Осового, виступах членів Президії зазначалось, що Федерацією профспілок України та членськими організаціями ФПУ для забезпечення виконання ви-мог профспілок, викладених в постанові Ради ФПУ від 23.06.2016 № Р-2-4 «Про позицію і дії ФПУ, її членсь-ких організацій на захист прав та інтересів працюючих в умовах шокового підвищення ціни на газ і тарифів на житлово-комунальні послуги», здійснено широ-кий спектр дій. Так, було затверджено Операційний план подальших солідарних дій ФПУ та її членських організацій на період до 15 вересня 2016 року, склад ро-бочих груп від профспілкової Сторони з підготовки за-конопроекту щодо реформування системи оплати праці та за участю експертів з метою опрацювання пропозицій щодо перегляду цін на природний газ. На підтримку вимог, що містилися у Заяві Ради

ФПУ, 6 липня у м. Києві відбувся Всеукраїнський марш протесту профспілок і пікетування Верховної Ради, під час якої було прийнято Резолюцію з ультиматумом до ВР та депутатських фракцій та груп. За результатами зустрічі представників профспілок з Прем’єр-міністром України Володимиром Гройсманом надано доручення центральним органам виконавчої влади зокрема стосов-но розробки до 1 вересня ц.р. законопроектів щодо ре-формування системи оплати праці та утворення робочої групи з опрацювання пропозицій щодо перегляду цін на природний газ.

3№ 3 (66) октябрь 2016 г.

Профсоюзный калейдоскоп

♦ проведено 3 совещания с председателями пер-вичных профсоюзных организаций (07.07.2016, 11.08.2016, 08.09.2016);

♦ проведено заседание Президиума обкома Проф-союза с повесткой дня «О подготовке предприятий, организаций, учреждений отрасли к работе в осенне-зимний период 2016-2017 годов и контроль за вы-полнением соответствующих мероприятий»; «О нару-шении прав проф союзов»; «О работе комиссий Харь-ковского обкома Укрэлектропрофсоюза в 2016 году» (29.04.2016);

♦ представители Харьковского Укрэлектропроф-союза приняли участие во Всеукраинском марше про-теста и пикетировании Верховного Совета Украи-ны по вопросу установления моратория на повыше-ние цен и тарифов на жилищно-коммунальные услу-ги (06.07.2016);

♦ проведено выездное заседание Молодежного со-вета на ПАО «Харьковская ТЭЦ-5» (08.07.2016);

♦ проведен учебный выездной семинар для про-фактива отрасли в г. Одесса на тему «Современные психологические вопросы общения и взаимодействия людей в обществе. Эффективное лидерство в профсо-юзах. Способы лидерского влияния. Имидж лидера. Риторика для лидера» (7-11.09.2016);

♦ осуществлены выезды на предприятия отрас-ли: АК «Харьковоблэнерго» (23.09.2016), ГП завод «Электротяжмаш» (28.09.2016);

♦ сотрудники предприятий отрасли во главе с тех-ническим инспектором труда областной организации Профсоюза приняли участие в постоянно действую-щем семинаре по вопросам охраны труда Объедине-ния профсоюзов Харьковской области (22.09.2016);

♦ председатель обкома Профсоюза Крыгин Н.И. принял участие в заседании Президиума Центрально-го комитета Укрэлектропрофсоюза (27.09.2016).

Профактив Харьковского Укрэлектропрофсоюза на Всеукраинском марше протеста, г.Киев, 06.07.2016

Выездное заседание Молодежного совета на ПАО «Харьковская ТЭЦ-5», 08.07.2016

Учебный семинар профактива, г. Одесса, 7-11.09.2016

4 №3 (74) жовтень 2018 р.

Профспілковий калейдоскоп

Мовою цифр

ПРОВЕДЕНО:• 1 засідання Президії обласного комітету Профспілки

(27.09.2018);• 3 наради-консультації з головами первинних профспілко-

вих організацій (05.07.2018, 02.08.2018, 03.09.2018);• 1 виїзний навчальний семінар для профактиву галузі на

тему «Інституалізація профспілок, їх роль в формуванні грома-дянського суспільста» (03-07.09.2018, Ужгород).

ЗДІЙСНЕНО:• візит до Закарпатської обласної ради профспілок

(02-08.09.2018);• візит на ПАТ «ЗАВОД ПІВДЕНКАБЕЛЬ» (21.09.2018).

ПРИЙНЯТО УЧАСТЬ У:• засіданні Президії ЦК Профспілки (25.09.2018, Київ) – Кри-

гін М.І.;• зустрічі профактиву області з головою Федерації професійних

спілок України Осовим Г.В. (25.09.2018, Харків) – Проскурня О.О.;

• засіданні обласної Територіальної тристоронньої соціаль-но-економічної ради (26.09.2018, Харків) – Зуєва О.О.;

• нараді із завідувачами відділами та спеціалістами про-фспілок, які відповідають за блок питань соціально-економічно-го захисту (26.09.2018, Харків) – Зуєва О.О.;

• обласному семінарі для молодіжного профактиву Об’єднан-ня профспілок Харківської області (27.09.2018, Харків) – Прос-курня О.О.

НАПРАВЛЕНО ЛИСТИ НА АДРЕСУ:• НКРЕ КП (від 30.08.2018) щодо питань АК «Харківобленер-

го»;• ЦК Укрелектропрофспілки (від 24.09.2018) щодо функціо-

нування державного інституту «Укренергомережпроект» та не-обхідності привернення уваги до проектних інститутів галузі з боку профільного Міністерства;

• Об’єднання профспілок Харківської області (від 16.07.2018, 21.08.2018) щодо звітності з правозахисної роботи та роботи з оз-доровлення тощо.

Промислове виробництво в Україні (без врахування тимчасово окупованої території) в I півріччі 2018 року виросло на 2,5%. В червні 2018 року проти червня минулогороку індекс промислової продукції, скорегований на ефект календарних днів, склав 102,5%.

Таким чином, в січні-червні 2018 року у порівнянні з січнем-червнем 2017 року індекс промислової продукції склав 102,5%, в т.ч. в добувній промисловості і розробці кар’єрів – 101,6%, переробній промисловості – 102,5%, поставках елек-троенергії, газу, пару та кондиціонованого повітря – 104,3%.

В Харківській області в січні-червні 2018 року у порівнянні з відповідним періодом минулого року індекс промислової продукції склав 97,5% (падіння обсягів виробництва склало 2,5%). На підприємствах добувної промисловості і розробки кар’єрів обсяги випуску збільшилися на 4,5%, в поставках електроенергії, газу – на 15,7%.

В переробній промисловості падіння склало 5,8%. При цьому, ріст обсягів спостерігався у виробництві: хімічної про-дукції – на 22,4%, виробів із деревини, виробництві паперу та в поліграфічній діяльності – на 8,1%, в машинобудуванні (окрім ремонту та монтажу машин та обладнання) ріст склав 2%, у виробництві основних фармпрепаратів – на 1,4%.

Падіння обсягів випуску промпродукції спостерігалось у виробництві коксу та продуктів нафтопереробки – на 21,8%, в текстильному виробництві, виробництві одягу, шкіри, виробів із шкіри та інших матеріалів – на 15,8%, у виробництві харчових продуктів, напоїв і тютюнових виробів – на 12,5%, в металургійному виробництві, виробництві готових метало-виробів – на 7,8%, у виробництві гумових, пластмасових виробів та інших неметалічних виробів – на 6,4%.

Аналіз основних показників з праці за підсумками I півріччя 2018 року по підприємствам, первинні профорганізації яких стоять на обліку в Харківській обласній організації Укрелектропрофспілки показав, що в цілому по підприємствам енерге-тики та електротехнічної промисловості зростання обсягів виробництва зафіксовано в 62,5% підприємств (в I півріччя 2017 року – 72%).

При цьому, ріст обсягів виробництва показали в електротехніці 60% підприємств (в 2017 році – 83%). До них відносять-ся ДП завод «Електроважмаш», ПАТ «ЗАВОД ПІВДЕНКАБЕЛЬ», ПАТ «Електромашина».

В підгрупі підприємств генерації та збуту електроенергії ріст обсягів виробництва в I півріччі 2018 року показали 80% підприємств (в 2017 році – 60%). До них належать Зміївська ТЕС ПАТ «Центренерго», Філія «Теплоелектроцентраль» ТОВ «ДВ нафтогазовидобувна компанія», АТ «Харківобленерго», ПрАТ «Харківська ТЕЦ-5» (окрім вироблення тепла).

В підгрупі проектних підприємств енергетики 57% підприємств показали зростання обсягів виробництва (в 2017 році – 71%). До них належать ПКТБ «Електротехмонтаж», ДП «Харківський інститут комплексної автоматизації», ПАТ «Укр-гідропроект», ПАТ «Укркраненерго».

В підгрупі енергобудівельного комплексу зростання у 57% підприємств (в 2017 році – 86%). До них належать ТОВ «Електропівденмонтаж», КП «Комунальник», ТОВ «ХМВП «Електропівденмонтаж», ПАТ «Дослідний електромонтажний завод».

Оплата праціЗростання рівня середньої заробітної платні за підсумками I півріччя 2018 року показали 92% підприємств енергетики

та електротехніки (в 2017 році – 96%).В електротехніці зростання рівня середньої показали всі підприємства: ПАТ «ЗАВОД ПІВДЕНКАБЕЛЬ», ПАТ «Елек-

тромашина», ДП завод «Електроважмаш», ТОВ «Завод Укрелектроремонт», ПуАТ «ХЕЛЗ «Укрелектромаш».Співвідношення між законодавчо встановленим прожитковим мінімумом і мінімальною тарифною ставкою працівни-

ка I розряду не менше як 1 до 1,5 (з 1 січня – 2643 грн.) спостерігалось в ПАТ «Електромашина», ТОВ «Завод Укрелектро-ремонт», ПАТ «ЗАВОД ПІВДЕНКАБЕЛЬ».

На підпиємствах генерації та збуту електроенергії зростання показника зафіксовано у звітах всіх підприємств: АТ «Харківобленерго», Зміївська ТЕС ПАТ «Центренерго», Північна ЕС НЕК «Укренерго», ПрАТ «Харківська ТЕЦ-5», Філія «Теплоелектроцентраль» ТОВ «ДВ нафтогазовидобувна компанія».

ПІДСУМКИ ПОКАЗНИКІВ З ПРАЦІ ЗА I ПІВРІЧЧЯ 2018 РОКУ

6 № 3 (66) октябрь 2016 г.

строки, визначені цим документом письмово повідомляє іншу сторону про початок переговорів. Друга сторона впродовж 7 днів має розпочати пере-

говори. Порядок ведення переговорів з питань розроб-ки, укладення або внесення змін до колективного до-говору, угоди визначається сторонами й оформляється відповідним протоколом.Для ведення переговорів і підготовки проектів колек-

тивного договору, угоди утворюється робоча комісія із представників сторін, склад якої визначається сторонами. Сторони можуть переривати переговори з метою про-

ведення консультацій, експертиз, отримання потрібних даних для вироблення відповідних рішень і пошуку компромісів.Сторони колективних переговорів зобов’язані нада-

вати учасникам переговорів всю потрібну інформацію щодо змісту колективного договору, угоди. Учасни-ки переговорів не мають права розголошувати дані, що є державою або комерційною таємницею і підписують відповідні зобов’язання.Робоча комісія готує проект колективного догово-

ру, угоди з урахуванням пропозицій, що надійшли від працівників, трудового колективу й ухвалює рішення, яке оформляється відповідним протоколом.Згідно зі ст. 13 Закону, якщо збори (конференція) тру-

дового колективу відхилить проект колективного дого-вору або окремі його положення - сторони відновлюють переговори для пошуку потрібного рішення. Термін цих переговорів не має перевищувати 10 днів. Після цього проект у цілому вноситься на розгляд зборів (конференції) трудового колективу.Після схвалення проекту колективного договору за-

гальними зборами (конференцією) трудового колективу – він підписується уповноваженими представниками сторін не пізніше як через 5 днів з моменту його схвалення.Відповідно до ст. 11 Закону для врегулювання

розбіжностей під час ведення колективних переговорів сторони використовують примирні процедури. Упро-довж 3 днів після складання протоколу розбіжностей – сторони проводять консультації, формують зі свого складу примирну комісію, а в разі недосягнення згоди – звертаються до посередника, обраного сторонами.Відповідно до частини 3 ст. 4 Закону в разі недосягнен-

ня згоди щодо колективного договору у спільному пред-ставницькому органі загальні збори (конференція) трудо-вого колективу ухвалюють найбільш прийнятний проект колективного договору і доручають профспілці затвердити загальними зборами (конференцією) колективний договір від імені трудового колективу з роботодавцем.Колективний договір, угода набирають чинності з

дня його підписання представниками сторін, або з дня, зазначеного в колективному договорі, угоді.Колективний договір, угода зберігають чинність у

разі зміни складу, структури, найменування роботодав-ця від імені якого укладено цей договір, угоду.Якщо підприємство реорганізоване, колективний

договір зберігає чинність упродовж строку на який його укладено. У разі зміни власника підприємства чинність колективного договору зберігається в продовж строку, на який його укладено, але не більше, як один рік.У цей період сторони повинні розпочати переговори

про укладення нового чи зміну або доповнення чинного колективного договору.

Хлинов В.В.правовий інспектор праці

7300465

ПРЕЗИДІЯ ФПУ. Час вимагає рішучих та ефективних дій

В сучасних складних політичних та соціально-економічних умовах значно зростає роль профспілок як найбільш ефективного представника законних прав та інтересів працюючої людини, який неухильно відстоює принципи соціальної справедливості, відповідальності влади та роботодавців перед працівниками. Тому сьогодні на професійні спілки та їх актив покла-дають свої сподівання та очікування вирішення найактуальніших та гострих проблем мільйони членів профспілок, простих громадян України. Про це говорили учасники засідання Президії Федерації профспілок України, що відбулось 30 вересня у Києві. Вів засідання Голова СПО об’єднань профспілок, Голо-ва ФПУ Григорій Осовий. В заході також взяли участь Міністр соціальної політики України Андрій Рева, Уповноважений Верховної Раді з прав людини Валерія Лутковська, Голова НСПП Олександр Окіс, народні депутати України, заступники Голови ФПУ Євген Драп’ятий, Володимир Саєнко, Олександр Шубін.Якими мають бути дії профспілок в умовах шоко-

вого підвищення цін і тарифів на послуги ЖКГ? Що необхідно зробити, щоб Державний бюджет на 2017 рік відповідав інтересам працівників? Ці та інші питання були у центрі уваги учасників засідання Президії ФПУ. Під час засідання було обговорено низку актуальних

та важливих питань зокрема стосовно позиції Федерації профспілок України, її членських організацій щодо основних соціально-економічних показників Держав-ного бюджету України на 2017 рік та стан урахування у ньому профспілкових пропозицій, а також про вико-нання вимог профспілок, визначених Постановою Ради ФПУ від 23.06.2016 № Р-2-4 «Про позицію і дії ФПУ, її членських організацій на захист прав та інтересів пра-цюючих в умовах шокового підвищення ціни на газ і тарифів на житлово-комунальні послуги. В інформації з цих питань Голови ФПУ Григорія

Осового, виступах членів Президії зазначалось, що Федерацією профспілок України та членськими організаціями ФПУ для забезпечення виконання ви-мог профспілок, викладених в постанові Ради ФПУ від 23.06.2016 № Р-2-4 «Про позицію і дії ФПУ, її членсь-ких організацій на захист прав та інтересів працюючих в умовах шокового підвищення ціни на газ і тарифів на житлово-комунальні послуги», здійснено широ-кий спектр дій. Так, було затверджено Операційний план подальших солідарних дій ФПУ та її членських організацій на період до 15 вересня 2016 року, склад ро-бочих груп від профспілкової Сторони з підготовки за-конопроекту щодо реформування системи оплати праці та за участю експертів з метою опрацювання пропозицій щодо перегляду цін на природний газ. На підтримку вимог, що містилися у Заяві Ради

ФПУ, 6 липня у м. Києві відбувся Всеукраїнський марш протесту профспілок і пікетування Верховної Ради, під час якої було прийнято Резолюцію з ультиматумом до ВР та депутатських фракцій та груп. За результатами зустрічі представників профспілок з Прем’єр-міністром України Володимиром Гройсманом надано доручення центральним органам виконавчої влади зокрема стосов-но розробки до 1 вересня ц.р. законопроектів щодо ре-формування системи оплати праці та утворення робочої групи з опрацювання пропозицій щодо перегляду цін на природний газ.

3№ 3 (66) октябрь 2016 г.

Профсоюзный калейдоскоп

♦ проведено 3 совещания с председателями пер-вичных профсоюзных организаций (07.07.2016, 11.08.2016, 08.09.2016);

♦ проведено заседание Президиума обкома Проф-союза с повесткой дня «О подготовке предприятий, организаций, учреждений отрасли к работе в осенне-зимний период 2016-2017 годов и контроль за вы-полнением соответствующих мероприятий»; «О нару-шении прав проф союзов»; «О работе комиссий Харь-ковского обкома Укрэлектропрофсоюза в 2016 году» (29.04.2016);

♦ представители Харьковского Укрэлектропроф-союза приняли участие во Всеукраинском марше про-теста и пикетировании Верховного Совета Украи-ны по вопросу установления моратория на повыше-ние цен и тарифов на жилищно-коммунальные услу-ги (06.07.2016);

♦ проведено выездное заседание Молодежного со-вета на ПАО «Харьковская ТЭЦ-5» (08.07.2016);

♦ проведен учебный выездной семинар для про-фактива отрасли в г. Одесса на тему «Современные психологические вопросы общения и взаимодействия людей в обществе. Эффективное лидерство в профсо-юзах. Способы лидерского влияния. Имидж лидера. Риторика для лидера» (7-11.09.2016);

♦ осуществлены выезды на предприятия отрас-ли: АК «Харьковоблэнерго» (23.09.2016), ГП завод «Электротяжмаш» (28.09.2016);

♦ сотрудники предприятий отрасли во главе с тех-ническим инспектором труда областной организации Профсоюза приняли участие в постоянно действую-щем семинаре по вопросам охраны труда Объедине-ния профсоюзов Харьковской области (22.09.2016);

♦ председатель обкома Профсоюза Крыгин Н.И. принял участие в заседании Президиума Центрально-го комитета Укрэлектропрофсоюза (27.09.2016).

Профактив Харьковского Укрэлектропрофсоюза на Всеукраинском марше протеста, г.Киев, 06.07.2016

Выездное заседание Молодежного совета на ПАО «Харьковская ТЭЦ-5», 08.07.2016

Учебный семинар профактива, г. Одесса, 7-11.09.2016

5№3 (74) жовтень 2018 р.Дотримання норм Галузевої угоди про базову ставку та тарифну ставку працівника I розряду зафіксовано на всіх гене-

руючих і постачальних підприємствах.Тільки п’ять проектних підприємств енергетики показали зростання рівня середньої: ПАТ «Укркраненерго», ДП «Хар-

ківський інститут комплексної автоматизації», ПАТ «Укргідропроект», ПКТБ «Електротехмонтаж», ХЦКБ «Енергопрогрес».Шість підприємств енергобудівельного комплексу показали зростання цього показника: КП «Комунальник», ТОВ

«Електропівденатоммонтаж», ТОВ «ТПК «Опора», ПАТ «Дослідний електромонтажний завод», ТОВ «Електропівденмон-таж», ТОВ «ХМВП «Електропівденмонтаж».

Заборгованість по заробітній платіЗа підсумками I півріччя 2018 року в галузі залишилась непогашена заборгованість із заробітної плати в ПуАТ «ХЕЛЗ

«Укрелектромаш». Сума боргу, у порівнянні з I півріччям 2017 року, збільшилася більш, ніж вдвоє і склала 1957 тис. грн. (була 877 тис. грн.).

В червні 2017 року виникла заборгованість із виплати заробітної плати в ДП «Укренергомережпроект» в сумі 152,9 тис. грн., а станом на 01.07.2018 року сума заборгованості виросла в 13 разів і склала 1967,8 тис. грн.

ЗайнятістьЕлектротехнікаРежим неповного робочого часу застосовувався на ДП завод «Електроважмаш» - протягом всього півріччя (частина

працівників працювала 4 дні на тиждень), ПуАТ «ХЕЛЗ «Укрелектромаш» працювало 1 день на тиждень.Чисельність працівників підприємств електротехніки в I півріччі 2018 року зменшилася на 7% і склала 5586 осіб.Генерація та збутРежим неповної продуктивної зайнятості був забезпечений на всіх підприємствах генерації та збуту протягом I півріччя

2018 року.Чисельність працюючих на енергогенеруючих підприємствах в I півріччі 2018 року знизилася на 2,3% і склала 11486

осіб.Проектні підприємства енергетикиРежим повної продуктивної зайнятості в I півріччі 2018 року не був забезпечений тільки в ДП «Укренергомережпроект».Чисельність працівників підприємств підгрупи на кінець звітного періоду, у порівнянні з аналогічним періодом мину-

лого року, виріс на 3,4% і склав 822 особи.Підприємства енергобудівельного комплексуВ I півріччі 2018 року була забезпечена повна продуктивна зайнятість на всіх підприємствах комплексу. Чисельність

штатних працівників на кінець звітного періоду по підприємствам підгрупи зменшилася на 2,3% і склала 703 особи.

«Соціальний пакет»ЕлектротехнікаТільки два підприємства забезпечили пільги і виплати, закріплені в колективних договорах. До їх числа відносять ДП

завод «Електроважмаш», ПАТ «ЗАВОД ПІВДЕНКАБЕЛЬ».Уже традиційно виплати пенсіонерам, бувшим працівникам підприємств виконувалися тільки в ПАТ «ЗАВОД ПІВДЕН-

КАБЕЛЬ».Генерація та збут електроенергіїТри підприємства підгрупи забезпечили не передбачені законодавством, але закріплені колективними договорами піль-

ги і виплати працівникам і членам їх сімей: АТ «Харківобленерго», Зміївська ТЕС ПАТ «Центренерго», Північна ЕС НЕК «Укренерго».Щомісячні виплати пенсіонерам-бувшим працівникам підприємств, судячи зі звітних матеріалів, здійснювали тільки в

Північній ЕС НЕК «Укренерго».Проектні підприємства енергетики«Соціальний пакет» в I півріччі 2018 року був забезпечений тільки для працівників АТ «Енергопроект», ПКТБ «Елек-

тротехмонтаж».Підприємства енегобудівельного комплексуСоціальні гарантії, які були рекомендовані в Галузевій угоді і задекларовані в окремих колективних договорах були

забезпечені тільки на двох підприємствах – ТОВ «ТПК «Опора» та ТОВ «Електропівденмонтаж».Аналіз основних показників з праці дозволяє зробити висновки про те, що:

1. Актуальним залишається питання контролю за виконанням Галузевих норм про базову заробітну плату, особливо для підприємств енергетики, у зв’язку зі змінами, внесеними до Галузевої угоди.

2. Профкомам ПуАТ «ХЕЛЗ «Укрелектромаш» та ДП «Укренергомережпроект» необхідно щомісчно вести контроль над погашенням заборгованості із заробітної плати.

3. Первинним профспілковим організаціям слід більш принципово відноситися до контролю за дотриманням нор-ми, передбаченої статтею 44 Закону України «Про профспілки, їх права та гарантії діяльності», Генеральним, Галу-зевими угодамиі положеннями колективних договорів про щомісячні відрахування на культурно-масову, спортив-ну, оздоровчу роботу в розмірі не менше 0,3% від Фонду оплати праці.

4. Серйозного контролю з боку профспілок потребує питання динаміки рівня середньої заробітної плати.Зуєва О.О.,

завідуюча відділомсоціально-економічної

та правової роботи

6 № 3 (66) октябрь 2016 г.

строки, визначені цим документом письмово повідомляє іншу сторону про початок переговорів. Друга сторона впродовж 7 днів має розпочати пере-

говори. Порядок ведення переговорів з питань розроб-ки, укладення або внесення змін до колективного до-говору, угоди визначається сторонами й оформляється відповідним протоколом.Для ведення переговорів і підготовки проектів колек-

тивного договору, угоди утворюється робоча комісія із представників сторін, склад якої визначається сторонами. Сторони можуть переривати переговори з метою про-

ведення консультацій, експертиз, отримання потрібних даних для вироблення відповідних рішень і пошуку компромісів.Сторони колективних переговорів зобов’язані нада-

вати учасникам переговорів всю потрібну інформацію щодо змісту колективного договору, угоди. Учасни-ки переговорів не мають права розголошувати дані, що є державою або комерційною таємницею і підписують відповідні зобов’язання.Робоча комісія готує проект колективного догово-

ру, угоди з урахуванням пропозицій, що надійшли від працівників, трудового колективу й ухвалює рішення, яке оформляється відповідним протоколом.Згідно зі ст. 13 Закону, якщо збори (конференція) тру-

дового колективу відхилить проект колективного дого-вору або окремі його положення - сторони відновлюють переговори для пошуку потрібного рішення. Термін цих переговорів не має перевищувати 10 днів. Після цього проект у цілому вноситься на розгляд зборів (конференції) трудового колективу.Після схвалення проекту колективного договору за-

гальними зборами (конференцією) трудового колективу – він підписується уповноваженими представниками сторін не пізніше як через 5 днів з моменту його схвалення.Відповідно до ст. 11 Закону для врегулювання

розбіжностей під час ведення колективних переговорів сторони використовують примирні процедури. Упро-довж 3 днів після складання протоколу розбіжностей – сторони проводять консультації, формують зі свого складу примирну комісію, а в разі недосягнення згоди – звертаються до посередника, обраного сторонами.Відповідно до частини 3 ст. 4 Закону в разі недосягнен-

ня згоди щодо колективного договору у спільному пред-ставницькому органі загальні збори (конференція) трудо-вого колективу ухвалюють найбільш прийнятний проект колективного договору і доручають профспілці затвердити загальними зборами (конференцією) колективний договір від імені трудового колективу з роботодавцем.Колективний договір, угода набирають чинності з

дня його підписання представниками сторін, або з дня, зазначеного в колективному договорі, угоді.Колективний договір, угода зберігають чинність у

разі зміни складу, структури, найменування роботодав-ця від імені якого укладено цей договір, угоду.Якщо підприємство реорганізоване, колективний

договір зберігає чинність упродовж строку на який його укладено. У разі зміни власника підприємства чинність колективного договору зберігається в продовж строку, на який його укладено, але не більше, як один рік.У цей період сторони повинні розпочати переговори

про укладення нового чи зміну або доповнення чинного колективного договору.

Хлинов В.В.правовий інспектор праці

7300465

ПРЕЗИДІЯ ФПУ. Час вимагає рішучих та ефективних дій

В сучасних складних політичних та соціально-економічних умовах значно зростає роль профспілок як найбільш ефективного представника законних прав та інтересів працюючої людини, який неухильно відстоює принципи соціальної справедливості, відповідальності влади та роботодавців перед працівниками. Тому сьогодні на професійні спілки та їх актив покла-дають свої сподівання та очікування вирішення найактуальніших та гострих проблем мільйони членів профспілок, простих громадян України. Про це говорили учасники засідання Президії Федерації профспілок України, що відбулось 30 вересня у Києві. Вів засідання Голова СПО об’єднань профспілок, Голо-ва ФПУ Григорій Осовий. В заході також взяли участь Міністр соціальної політики України Андрій Рева, Уповноважений Верховної Раді з прав людини Валерія Лутковська, Голова НСПП Олександр Окіс, народні депутати України, заступники Голови ФПУ Євген Драп’ятий, Володимир Саєнко, Олександр Шубін.Якими мають бути дії профспілок в умовах шоко-

вого підвищення цін і тарифів на послуги ЖКГ? Що необхідно зробити, щоб Державний бюджет на 2017 рік відповідав інтересам працівників? Ці та інші питання були у центрі уваги учасників засідання Президії ФПУ. Під час засідання було обговорено низку актуальних

та важливих питань зокрема стосовно позиції Федерації профспілок України, її членських організацій щодо основних соціально-економічних показників Держав-ного бюджету України на 2017 рік та стан урахування у ньому профспілкових пропозицій, а також про вико-нання вимог профспілок, визначених Постановою Ради ФПУ від 23.06.2016 № Р-2-4 «Про позицію і дії ФПУ, її членських організацій на захист прав та інтересів пра-цюючих в умовах шокового підвищення ціни на газ і тарифів на житлово-комунальні послуги. В інформації з цих питань Голови ФПУ Григорія

Осового, виступах членів Президії зазначалось, що Федерацією профспілок України та членськими організаціями ФПУ для забезпечення виконання ви-мог профспілок, викладених в постанові Ради ФПУ від 23.06.2016 № Р-2-4 «Про позицію і дії ФПУ, її членсь-ких організацій на захист прав та інтересів працюючих в умовах шокового підвищення ціни на газ і тарифів на житлово-комунальні послуги», здійснено широ-кий спектр дій. Так, було затверджено Операційний план подальших солідарних дій ФПУ та її членських організацій на період до 15 вересня 2016 року, склад ро-бочих груп від профспілкової Сторони з підготовки за-конопроекту щодо реформування системи оплати праці та за участю експертів з метою опрацювання пропозицій щодо перегляду цін на природний газ. На підтримку вимог, що містилися у Заяві Ради

ФПУ, 6 липня у м. Києві відбувся Всеукраїнський марш протесту профспілок і пікетування Верховної Ради, під час якої було прийнято Резолюцію з ультиматумом до ВР та депутатських фракцій та груп. За результатами зустрічі представників профспілок з Прем’єр-міністром України Володимиром Гройсманом надано доручення центральним органам виконавчої влади зокрема стосов-но розробки до 1 вересня ц.р. законопроектів щодо ре-формування системи оплати праці та утворення робочої групи з опрацювання пропозицій щодо перегляду цін на природний газ.

3№ 3 (66) октябрь 2016 г.

Профсоюзный калейдоскоп

♦ проведено 3 совещания с председателями пер-вичных профсоюзных организаций (07.07.2016, 11.08.2016, 08.09.2016);

♦ проведено заседание Президиума обкома Проф-союза с повесткой дня «О подготовке предприятий, организаций, учреждений отрасли к работе в осенне-зимний период 2016-2017 годов и контроль за вы-полнением соответствующих мероприятий»; «О нару-шении прав проф союзов»; «О работе комиссий Харь-ковского обкома Укрэлектропрофсоюза в 2016 году» (29.04.2016);

♦ представители Харьковского Укрэлектропроф-союза приняли участие во Всеукраинском марше про-теста и пикетировании Верховного Совета Украи-ны по вопросу установления моратория на повыше-ние цен и тарифов на жилищно-коммунальные услу-ги (06.07.2016);

♦ проведено выездное заседание Молодежного со-вета на ПАО «Харьковская ТЭЦ-5» (08.07.2016);

♦ проведен учебный выездной семинар для про-фактива отрасли в г. Одесса на тему «Современные психологические вопросы общения и взаимодействия людей в обществе. Эффективное лидерство в профсо-юзах. Способы лидерского влияния. Имидж лидера. Риторика для лидера» (7-11.09.2016);

♦ осуществлены выезды на предприятия отрас-ли: АК «Харьковоблэнерго» (23.09.2016), ГП завод «Электротяжмаш» (28.09.2016);

♦ сотрудники предприятий отрасли во главе с тех-ническим инспектором труда областной организации Профсоюза приняли участие в постоянно действую-щем семинаре по вопросам охраны труда Объедине-ния профсоюзов Харьковской области (22.09.2016);

♦ председатель обкома Профсоюза Крыгин Н.И. принял участие в заседании Президиума Центрально-го комитета Укрэлектропрофсоюза (27.09.2016).

Профактив Харьковского Укрэлектропрофсоюза на Всеукраинском марше протеста, г.Киев, 06.07.2016

Выездное заседание Молодежного совета на ПАО «Харьковская ТЭЦ-5», 08.07.2016

Учебный семинар профактива, г. Одесса, 7-11.09.2016

2 № 3 (66) октябрь 2016 г.

Харківський обласний комітет Профспілки працівни-ків енергетики та електротехнічної промисловості України, згідно своїх статутних повноважень, представляє та захи-щає трудові, соціально-економічні права та інтереси чле-нів Профспілки підприємств енергетики та електротехніки Харківської області.

Так, 21.07.2016 року Харківський обласний комітет Укрелектропрофспілки звернувся листами на адресу Мі-ністерства енергетики та вугільної промисловості Украї-ни (Насалик І.С.), Національної комісії, що здійснює дер-жавне регулювання у сферах енергетики та комунальних послуг (Вовк Д.В.), Міністерства інфраструктури України (Омелян В.В.), ПАТ «Укрзалізниця» (Балчун В.), а Цент-ральний комітет Профспілки листом від 15.08.2016 року звернувся до Першого віце-прем’єр-міністра Міністра еко-номічного розвитку і торгівлі України Кубіва С.І.

В листах зазначалося, що не зважаючи на можливості підприємства та бажання його колективу натхненно працю-вати, наявний портфель заказів не в змозі повністю задоволь-нити виробничі потужності підприємства, а дозволяє забезпе-чити неповний робочий тиждень чотирма робочими днями.Враховуючи те, що Міністерство разом з енергокомпаніями планує проведення ремонтів з модернізації енергоблоків, фор-мує щорічний енергетичний баланс електрогенерації в Україні на найближчі роки, необхідно синхронізувати це з інвестицій-ною складовою тарифу на ці роботи, які затверджує НКРЕКП для генеруючих компаній та контролює його використання.

Такі дії будуть на користь енергетичної незалежнос-ті України, підйому економіки та завантажать роботою на довгий період цілий технологічний ланцюжок виготовлен-ня енергетичного обладнання на підприємствах України, в тому числі і на ДП завод «Електроважмаш».

В той же час, підприємство готове до створення тя-гового електрообладнання для нового рухомого складу за-лізниць (тепловози, електровози). Участі в проектах з мо-дернізації і ремоторізації рухомого складу магістрального, промислового, кар’єрного транспорту і постачання облад-нання, а також модернізації міського транспорту (трамваї, тролейбуси, метропоїзди).

Враховуючи виробничий потенціал ДП завод «Елек-троважмаш» з випуску сучасного комплектного тягового електрообладнання, саме можливості заводу вкрай важли-во використовувати з цією метою і колектив заводу готовий приймати участь в цьому процесі.

Такі дії будуть на користь Україні, завантажать на дов гий період технологічний ланцюг виготовлення тягово-го електрообладнання для локомотивів на підприємствах України.

Рішення Мінінфраструктури України про забезпечен-ня українських залізниць локомотивами канадської фірми Bombardier та американської GeneralElectric повинне врахо-вувати залучення потенціалу та можливостей Державного підприємства завод «Електроважмаш» в цьому перспектив-ному проекті. Тоді це буде державницька позиція і піклу-вання про українське електромашинобудування, створення нових робочих місць.

В листах за підписом голови обласного комітету Укр-електропрофспілки М.І. Кригіна було висловлене наполя-гання звернути особисту увагу керманичів профільних Мі-ністерств та відомств на долю трудового колективу ДП за-вод «Електроважмаш».

Відповідь на звернення Харківського обкому Профспіл-ки поки що надійшла тільки від ПАТ «Укрзалізниця». В лис-ті зазначено, що ПАТ «Укрзалізниця» опрацьовує питання щодо закупівлі нових електровозів різних модифікацій з ло-калізацією виготовлення комплектуючого обладнання віт-чизняного виробництва на рівні не менше 60%, а також мо-дернізації існуючих типів тягового рухомого складу.

«На підставі вищевикладеного, ДП завод «Електроваж-маш», як вітчизняне підприємство зможе прийняти участь в процесі створення нового та модернізації існуючого парку тягового рухомого складу у співпраці з ймовірним перемож-цем відповідних конкурсних торгів», - зазначено у відповіді.

Впевнені,підтримка та забезпечення постійного заванта-ження виробничих потужностей ДП завод «Електроважмаш», розвиток трудового колективу на багато років, значний при-лив податкових надходжень в державний бюджет – зміцнить Україну. Тож тримаємо руку на пульсі!

В ЦЕНТРІ УВАГИ – «ЕЛЕКТРОВАЖМАШ»!

7№ 3 (66) октябрь 2016 г.

Також було затверджено план невідкладних заходів щодо погашення заборгованості із заробітної плати.Зазначені питання відображені й у Генеральної угоді

на 2016 – 2017 роки, підписаній 23 серпня ц.р. Разом з цим, незважаючи на тиск профспілок,

прийняті рішення місцевими органами та подані судові позови, позиція Уряду щодо ціни на газ і тарифів на житлово-комунальні послуги залишається незмінною, а створена на виконання доручення Прем’єр-міністра України міжвідомча робоча група з опрацювання пропозицій щодо перегляду цін на природний газ не провела жодного засідання. Голова ФПУ Григорій Осовий наголосив, що у

профспілок є чітка, прозора та ефективна позиція з цього питання і вони будуть відстоювати її на всіх рівнях – від парламенту та Уряду до місцевих органів державної вла-ди . Профспілки, громадськість та органи самоврядуван-ня вже заявили про свою принципову позицію, зазначив він. Зараз – слово за Урядом та Верховною Радою, які не мають права ігнорувати інтереси простих людей. Після обговорення важливих соціально-економічних

питань, Президія відзначила, що вимоги профспілок, визначені у Заяві ФПУ, схваленій Радою ФПУ 23 червня 2016 року, державною стороною та стороною роботодавців не виконані. У зв’язку з цим, Президія ФПУ доручила керівництву Федерації звернутися до Прем’єр-міністра України та СПО сторони роботодавців з пропозицією провести зустрічі з профспілковим ак-тивом з питань, які є предметом колективних трудо-вих спорів, з метою обговорення шляхів врегулюван-ня конфліктних питань та визначення дорожньої карт и розвитку економіки, збереження та створення сучас-них безпечних робочих місць, реформування системи оплати праці. В разі невиконання вимог до проведення зустрічей та розвитку соціального діалогу, Федерація профспілок України, її членські організації залишають за собою право на проведення масових акцій протесту. Було також вирішено доручити керівництву ФПУ та

її членським організаціям у рамках бюджетного процесу відстоювати необхідність підвищення основних держав-них соціальних стандартів та гарантій (розмірів прожит-кового мінімуму, мінімальної заробітної плати, посадо-вого окладу (тарифної ставки) працівника першого тариф-ного розряду Єдиної тарифної сітки, мінімальної пенсії, соціальних виплат та допомог) з метою компенсації їх інфляційного знецінення у 2013-2014 роках. У виступах також говорилось, що 21 вересня 2016

року відбулося представлення у Верховній Раді України проекту Держбюджету на 2017 рік та його взято до роз-гляду. Народні депутати формуватимуть свої пропозиції та направлятимуть їх до профільного комітету Парла-менту до 1 жовтня 2016 року. Комітет Верховної Ради України з питань бюджету не пізніше 15 жовтня готує висновок і пропозиції щодо проекту закону і таблиці пропозицій суб’єктів законодавчої ініціативи для їх роз-гляду під час 1-го читання, яке має відбутися не пізніше 20 жовтня цього року. Зараз ФПУ готує постатейні за-уваження та пропозиції до проекту. Вони будуть надані членським організаціям для інформування народних депутатів та направлені профільним комітетам. Було підкреслено, що аналіз проекту бюджету пока-

зав, що у ньому враховано домовленості за Генеральною угодою па 2016-2017 роки, а саме:

- зростання розміру мінімальної заробітної пла-ти двічі на рік з перевищенням прогнозного індексу інфляції на 2%;

- недопущення зростання грошового розриву між розмірами мінімальної заробітної плати та базового та-рифного розряду ЄТС. Проте, зобов’язання Уряду щодо забезпечення ско-

рочення грошового розриву між розмірами мінімальної заробітної плати та базового тарифного розряду ЄТС на рівні, що перевищує 8,1%, лишилися не врахованими. На виконанні зазначеної домовленості ФПУ наполяга-тиме під час подальшої роботи. Мова йшла також про те, що на сьогодні у

Верховній Раді України зареєстровано два законопро-екти, розроблені на основі законопроекту Федерації профспілок України, і спрямовані на підвищення розміру мінімальної заробітної плати дорівня фактич-ного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, а також запровадження галузевих підвищувальних коефіцієнтів до заробітної плати в небюджетній сфері. Не менш гостро пройшло обговорення питань

соціально-економічного блоку, серед яких зазначимо такі: «Про дії ФПУ, її членських організацій із захисту прав членів профспілок на достроковий вихід на пільгову пенсію за роботу в важких і шкідливих умовах праці», «Про заходи до Всесвітнього дня дій профспілок за гідну працю та Міжнародного дня боротьби з бідністю», «Про основні завдання колдоговірної роботи на 2017 рік відповідно до положень Генеральної угоди на 2016–2017 роки», «Про Представника (представників) Федерації профспілок України у Верховній Раді України» та інші важливі питання.З презентацією профспілкової стороні проекту

Державного бюджету України на 2017 рік виступив Міністр соціальної політики України Андрій Рева. Під час дискусії навколо положень Основного фінансового документу країни він відповів на питання присутніх. Під час засідання Президії ФПУ було підписано Ме-

морандум про співпрацю між Федерацією профспілок України та Уповноваженим Верховної Ради з прав люди-ни. Цей документ підписали Голова ФПУ Григорій Осовий та Уповноважений ВР з прав людини Валерія Лутковська.Було також підписано Угоду про співробітництво

між ФПУ та ФСТ «Україна».Після жвавої дискусії Представником Федерації

проф спілок України у Верховної Раді України обрано народного депутата України Сергія Капліна. Під час засідання також відбулась дискусія з орга ніза-

ційних питань і питань управління майновим комплек-сом ФПУ, а також про відзначення нагородами ФПУ.З усіх названих питань Президія прийняла відповідні

постанови.

Прес-це нтр ФПУ

№3 (74) жовтень 2018 р.

Одним з важливих напрямків діяльності адміністрації та профспілкових комітетів підприємств галузі залишається турбота про оздоровлення працюючих і членів їх сімей. Первинні профспілкові організації приймають участь в управлінні Фондом соціального страхування через Комісії соціального страхування, які, в основному, очолюють голови профкомів. Це складна та відповідальна ділянка роботи – прийняття рішень про оплату і правильність оформлення лікарняних листів та інших виплат із Фонду соціального страхування.

Комісії ведуть аналіз захворюваності, визначають найбільш розповсюджені захворювання, причини погіршення здоров’я працівників підприємства – а це і соціально-економічні, екологічні, шкідливі та несприятливі умови праці, неякісне медичне обслуговування тощо. Цей аналіз допомагає профкомам у вирішенні питань оздоровлення членів Профспілки.

Профспілкові комітети активно співпрацюють з оздоровницями, які знаходяться на території України, з метою покращення здоров’я працюючих і членів їх сімей. Велика увага надається оздоровленню дітей.

Останні п’ять років були складними, особливо оздоровчий сезон 2014 року був непростий. Через ситуацію, що склалася в державі, нестабільний стан економіки, складне фінансове становище на підприємствах негативно вплинули на підготовку оздоровчих закладів. Деякі оздоровниці не відчинилися. Не відбувся відпочинок в Криму. Особливо ці проблеми знайшли відображення на дитячому оздоровленні. Багато батьків не наважувалися віддавати дітей далеко з дому, а деякі не ризикнули відправляти дітей навіть в місцеві оздоровниці.

Та незважаючи на всі складнощі, адміністрації

та профспілкові комітети підприємств нашої галузі мобілізували всі зусилля, знайшли можливості та уклали угоди з оздоровницями Одеської, Херсонської та інших областей, а також оздоровницями, які розміщені на Азовському морі. В 2014 році було оздоровлено на 1963 члена Профспілки менше (включаючи дітей), ніж в 2013 році.

В 2015 році пройшла реформа Фонду соціального страхування, в наслідок якої відмінено оздоровлення застрахованих осіб, тобто не виділяються путівки на санаторно-курортне лікування, не фінансується дитяче оздоровлення. Цей фактор також відобразився на результатах оздоровлення в галузі – скоротилася кількість осіб, які оздоровилися, на 233 особи.

В наступних 2016-2018 роках на результати оздоровчих кампаній впливали цінова політика на путівки, оплата проїзду, продуктів харчування. З кожним роком зменшується кількість оздоровлених членів Профспілки та їх дітей.

Щорічно проводяться підведення підсумків з оздоровлення дітей на рівні ФПУ, ЦК Профспілки, Об’єднання профспілок Харківської області, на яких відзначаються в різних номінаціях адміністрації та профспілкові комітети нашої галузі за результатами проведеної оздоровчої кампанії.

Не забуває Харківська обласна організація Уекрелектропрофспілки й за «собори наших душ». Проводиться робота з культурно-просвітницької роботи, творчі зустрічі з акторами місцевих театрів.

Валковська Т.О.,завідуюча фінансовим відділом

ЗБЕРЕЖЕМО «СОБОРИ НАШИХ ДУШ»!

2018 рік для нашої профспілкової організації ювілейний. Ми будемо підводити підсумки 65 років роботи організації. Протягом всього періоду було багато як успіхів і перемог, так падінь і втрат. В кожному випуску бюлетеню поточного року ми, разом з Вами, будемо аналізувати секторальні досягнення Харківської Укрелектропрофспілки, про-понувати шляхи поліпшення нашої спільної роботи, задля досягнення більш вагомих результатів для наших спілчан, працівників галузі. Ми також хотіли б почути Вашу думку стосовно бачення майбутнього Вашого підприємства, організації, профкому,

Профспілки. Тому чекаємо на інформацію від Вас на електронну адресу obkomenergo@meta.ua.

В першому нашому випуску тематичної рубрики ми проаналізували соціально-економічні умови, в яких працювала наша профспілкова організація протягом останніх п’яти років. У другому випуску була висвітлена правозахисна робота та робота з охорони праці. Темою ж нинішньої рубрики є питання оздоровлення та відпочинку членів Профспілки та їх сімей.

В контексті Ювілею

6 № 3 (66) октябрь 2016 г.

строки, визначені цим документом письмово повідомляє іншу сторону про початок переговорів. Друга сторона впродовж 7 днів має розпочати пере-

говори. Порядок ведення переговорів з питань розроб-ки, укладення або внесення змін до колективного до-говору, угоди визначається сторонами й оформляється відповідним протоколом.Для ведення переговорів і підготовки проектів колек-

тивного договору, угоди утворюється робоча комісія із представників сторін, склад якої визначається сторонами. Сторони можуть переривати переговори з метою про-

ведення консультацій, експертиз, отримання потрібних даних для вироблення відповідних рішень і пошуку компромісів.Сторони колективних переговорів зобов’язані нада-

вати учасникам переговорів всю потрібну інформацію щодо змісту колективного договору, угоди. Учасни-ки переговорів не мають права розголошувати дані, що є державою або комерційною таємницею і підписують відповідні зобов’язання.Робоча комісія готує проект колективного догово-

ру, угоди з урахуванням пропозицій, що надійшли від працівників, трудового колективу й ухвалює рішення, яке оформляється відповідним протоколом.Згідно зі ст. 13 Закону, якщо збори (конференція) тру-

дового колективу відхилить проект колективного дого-вору або окремі його положення - сторони відновлюють переговори для пошуку потрібного рішення. Термін цих переговорів не має перевищувати 10 днів. Після цього проект у цілому вноситься на розгляд зборів (конференції) трудового колективу.Після схвалення проекту колективного договору за-

гальними зборами (конференцією) трудового колективу – він підписується уповноваженими представниками сторін не пізніше як через 5 днів з моменту його схвалення.Відповідно до ст. 11 Закону для врегулювання

розбіжностей під час ведення колективних переговорів сторони використовують примирні процедури. Упро-довж 3 днів після складання протоколу розбіжностей – сторони проводять консультації, формують зі свого складу примирну комісію, а в разі недосягнення згоди – звертаються до посередника, обраного сторонами.Відповідно до частини 3 ст. 4 Закону в разі недосягнен-

ня згоди щодо колективного договору у спільному пред-ставницькому органі загальні збори (конференція) трудо-вого колективу ухвалюють найбільш прийнятний проект колективного договору і доручають профспілці затвердити загальними зборами (конференцією) колективний договір від імені трудового колективу з роботодавцем.Колективний договір, угода набирають чинності з

дня його підписання представниками сторін, або з дня, зазначеного в колективному договорі, угоді.Колективний договір, угода зберігають чинність у

разі зміни складу, структури, найменування роботодав-ця від імені якого укладено цей договір, угоду.Якщо підприємство реорганізоване, колективний

договір зберігає чинність упродовж строку на який його укладено. У разі зміни власника підприємства чинність колективного договору зберігається в продовж строку, на який його укладено, але не більше, як один рік.У цей період сторони повинні розпочати переговори

про укладення нового чи зміну або доповнення чинного колективного договору.

Хлинов В.В.правовий інспектор праці

7300465

ПРЕЗИДІЯ ФПУ. Час вимагає рішучих та ефективних дій

В сучасних складних політичних та соціально-економічних умовах значно зростає роль профспілок як найбільш ефективного представника законних прав та інтересів працюючої людини, який неухильно відстоює принципи соціальної справедливості, відповідальності влади та роботодавців перед працівниками. Тому сьогодні на професійні спілки та їх актив покла-дають свої сподівання та очікування вирішення найактуальніших та гострих проблем мільйони членів профспілок, простих громадян України. Про це говорили учасники засідання Президії Федерації профспілок України, що відбулось 30 вересня у Києві. Вів засідання Голова СПО об’єднань профспілок, Голо-ва ФПУ Григорій Осовий. В заході також взяли участь Міністр соціальної політики України Андрій Рева, Уповноважений Верховної Раді з прав людини Валерія Лутковська, Голова НСПП Олександр Окіс, народні депутати України, заступники Голови ФПУ Євген Драп’ятий, Володимир Саєнко, Олександр Шубін.Якими мають бути дії профспілок в умовах шоко-

вого підвищення цін і тарифів на послуги ЖКГ? Що необхідно зробити, щоб Державний бюджет на 2017 рік відповідав інтересам працівників? Ці та інші питання були у центрі уваги учасників засідання Президії ФПУ. Під час засідання було обговорено низку актуальних

та важливих питань зокрема стосовно позиції Федерації профспілок України, її членських організацій щодо основних соціально-економічних показників Держав-ного бюджету України на 2017 рік та стан урахування у ньому профспілкових пропозицій, а також про вико-нання вимог профспілок, визначених Постановою Ради ФПУ від 23.06.2016 № Р-2-4 «Про позицію і дії ФПУ, її членських організацій на захист прав та інтересів пра-цюючих в умовах шокового підвищення ціни на газ і тарифів на житлово-комунальні послуги. В інформації з цих питань Голови ФПУ Григорія

Осового, виступах членів Президії зазначалось, що Федерацією профспілок України та членськими організаціями ФПУ для забезпечення виконання ви-мог профспілок, викладених в постанові Ради ФПУ від 23.06.2016 № Р-2-4 «Про позицію і дії ФПУ, її членсь-ких організацій на захист прав та інтересів працюючих в умовах шокового підвищення ціни на газ і тарифів на житлово-комунальні послуги», здійснено широ-кий спектр дій. Так, було затверджено Операційний план подальших солідарних дій ФПУ та її членських організацій на період до 15 вересня 2016 року, склад ро-бочих груп від профспілкової Сторони з підготовки за-конопроекту щодо реформування системи оплати праці та за участю експертів з метою опрацювання пропозицій щодо перегляду цін на природний газ. На підтримку вимог, що містилися у Заяві Ради

ФПУ, 6 липня у м. Києві відбувся Всеукраїнський марш протесту профспілок і пікетування Верховної Ради, під час якої було прийнято Резолюцію з ультиматумом до ВР та депутатських фракцій та груп. За результатами зустрічі представників профспілок з Прем’єр-міністром України Володимиром Гройсманом надано доручення центральним органам виконавчої влади зокрема стосов-но розробки до 1 вересня ц.р. законопроектів щодо ре-формування системи оплати праці та утворення робочої групи з опрацювання пропозицій щодо перегляду цін на природний газ.

3№ 3 (66) октябрь 2016 г.

Профсоюзный калейдоскоп

♦ проведено 3 совещания с председателями пер-вичных профсоюзных организаций (07.07.2016, 11.08.2016, 08.09.2016);

♦ проведено заседание Президиума обкома Проф-союза с повесткой дня «О подготовке предприятий, организаций, учреждений отрасли к работе в осенне-зимний период 2016-2017 годов и контроль за вы-полнением соответствующих мероприятий»; «О нару-шении прав проф союзов»; «О работе комиссий Харь-ковского обкома Укрэлектропрофсоюза в 2016 году» (29.04.2016);

♦ представители Харьковского Укрэлектропроф-союза приняли участие во Всеукраинском марше про-теста и пикетировании Верховного Совета Украи-ны по вопросу установления моратория на повыше-ние цен и тарифов на жилищно-коммунальные услу-ги (06.07.2016);

♦ проведено выездное заседание Молодежного со-вета на ПАО «Харьковская ТЭЦ-5» (08.07.2016);

♦ проведен учебный выездной семинар для про-фактива отрасли в г. Одесса на тему «Современные психологические вопросы общения и взаимодействия людей в обществе. Эффективное лидерство в профсо-юзах. Способы лидерского влияния. Имидж лидера. Риторика для лидера» (7-11.09.2016);

♦ осуществлены выезды на предприятия отрас-ли: АК «Харьковоблэнерго» (23.09.2016), ГП завод «Электротяжмаш» (28.09.2016);

♦ сотрудники предприятий отрасли во главе с тех-ническим инспектором труда областной организации Профсоюза приняли участие в постоянно действую-щем семинаре по вопросам охраны труда Объедине-ния профсоюзов Харьковской области (22.09.2016);

♦ председатель обкома Профсоюза Крыгин Н.И. принял участие в заседании Президиума Центрально-го комитета Укрэлектропрофсоюза (27.09.2016).

Профактив Харьковского Укрэлектропрофсоюза на Всеукраинском марше протеста, г.Киев, 06.07.2016

Выездное заседание Молодежного совета на ПАО «Харьковская ТЭЦ-5», 08.07.2016

Учебный семинар профактива, г. Одесса, 7-11.09.2016

2 № 3 (66) октябрь 2016 г.

Харківський обласний комітет Профспілки працівни-ків енергетики та електротехнічної промисловості України, згідно своїх статутних повноважень, представляє та захи-щає трудові, соціально-економічні права та інтереси чле-нів Профспілки підприємств енергетики та електротехніки Харківської області.

Так, 21.07.2016 року Харківський обласний комітет Укрелектропрофспілки звернувся листами на адресу Мі-ністерства енергетики та вугільної промисловості Украї-ни (Насалик І.С.), Національної комісії, що здійснює дер-жавне регулювання у сферах енергетики та комунальних послуг (Вовк Д.В.), Міністерства інфраструктури України (Омелян В.В.), ПАТ «Укрзалізниця» (Балчун В.), а Цент-ральний комітет Профспілки листом від 15.08.2016 року звернувся до Першого віце-прем’єр-міністра Міністра еко-номічного розвитку і торгівлі України Кубіва С.І.

В листах зазначалося, що не зважаючи на можливості підприємства та бажання його колективу натхненно працю-вати, наявний портфель заказів не в змозі повністю задоволь-нити виробничі потужності підприємства, а дозволяє забезпе-чити неповний робочий тиждень чотирма робочими днями.Враховуючи те, що Міністерство разом з енергокомпаніями планує проведення ремонтів з модернізації енергоблоків, фор-мує щорічний енергетичний баланс електрогенерації в Україні на найближчі роки, необхідно синхронізувати це з інвестицій-ною складовою тарифу на ці роботи, які затверджує НКРЕКП для генеруючих компаній та контролює його використання.

Такі дії будуть на користь енергетичної незалежнос-ті України, підйому економіки та завантажать роботою на довгий період цілий технологічний ланцюжок виготовлен-ня енергетичного обладнання на підприємствах України, в тому числі і на ДП завод «Електроважмаш».

В той же час, підприємство готове до створення тя-гового електрообладнання для нового рухомого складу за-лізниць (тепловози, електровози). Участі в проектах з мо-дернізації і ремоторізації рухомого складу магістрального, промислового, кар’єрного транспорту і постачання облад-нання, а також модернізації міського транспорту (трамваї, тролейбуси, метропоїзди).

Враховуючи виробничий потенціал ДП завод «Елек-троважмаш» з випуску сучасного комплектного тягового електрообладнання, саме можливості заводу вкрай важли-во використовувати з цією метою і колектив заводу готовий приймати участь в цьому процесі.

Такі дії будуть на користь Україні, завантажать на дов гий період технологічний ланцюг виготовлення тягово-го електрообладнання для локомотивів на підприємствах України.

Рішення Мінінфраструктури України про забезпечен-ня українських залізниць локомотивами канадської фірми Bombardier та американської GeneralElectric повинне врахо-вувати залучення потенціалу та можливостей Державного підприємства завод «Електроважмаш» в цьому перспектив-ному проекті. Тоді це буде державницька позиція і піклу-вання про українське електромашинобудування, створення нових робочих місць.

В листах за підписом голови обласного комітету Укр-електропрофспілки М.І. Кригіна було висловлене наполя-гання звернути особисту увагу керманичів профільних Мі-ністерств та відомств на долю трудового колективу ДП за-вод «Електроважмаш».

Відповідь на звернення Харківського обкому Профспіл-ки поки що надійшла тільки від ПАТ «Укрзалізниця». В лис-ті зазначено, що ПАТ «Укрзалізниця» опрацьовує питання щодо закупівлі нових електровозів різних модифікацій з ло-калізацією виготовлення комплектуючого обладнання віт-чизняного виробництва на рівні не менше 60%, а також мо-дернізації існуючих типів тягового рухомого складу.

«На підставі вищевикладеного, ДП завод «Електроваж-маш», як вітчизняне підприємство зможе прийняти участь в процесі створення нового та модернізації існуючого парку тягового рухомого складу у співпраці з ймовірним перемож-цем відповідних конкурсних торгів», - зазначено у відповіді.

Впевнені,підтримка та забезпечення постійного заванта-ження виробничих потужностей ДП завод «Електроважмаш», розвиток трудового колективу на багато років, значний при-лив податкових надходжень в державний бюджет – зміцнить Україну. Тож тримаємо руку на пульсі!

В ЦЕНТРІ УВАГИ – «ЕЛЕКТРОВАЖМАШ»!

7№ 3 (66) октябрь 2016 г.

Також було затверджено план невідкладних заходів щодо погашення заборгованості із заробітної плати.Зазначені питання відображені й у Генеральної угоді

на 2016 – 2017 роки, підписаній 23 серпня ц.р. Разом з цим, незважаючи на тиск профспілок,

прийняті рішення місцевими органами та подані судові позови, позиція Уряду щодо ціни на газ і тарифів на житлово-комунальні послуги залишається незмінною, а створена на виконання доручення Прем’єр-міністра України міжвідомча робоча група з опрацювання пропозицій щодо перегляду цін на природний газ не провела жодного засідання. Голова ФПУ Григорій Осовий наголосив, що у

профспілок є чітка, прозора та ефективна позиція з цього питання і вони будуть відстоювати її на всіх рівнях – від парламенту та Уряду до місцевих органів державної вла-ди . Профспілки, громадськість та органи самоврядуван-ня вже заявили про свою принципову позицію, зазначив він. Зараз – слово за Урядом та Верховною Радою, які не мають права ігнорувати інтереси простих людей. Після обговорення важливих соціально-економічних

питань, Президія відзначила, що вимоги профспілок, визначені у Заяві ФПУ, схваленій Радою ФПУ 23 червня 2016 року, державною стороною та стороною роботодавців не виконані. У зв’язку з цим, Президія ФПУ доручила керівництву Федерації звернутися до Прем’єр-міністра України та СПО сторони роботодавців з пропозицією провести зустрічі з профспілковим ак-тивом з питань, які є предметом колективних трудо-вих спорів, з метою обговорення шляхів врегулюван-ня конфліктних питань та визначення дорожньої карт и розвитку економіки, збереження та створення сучас-них безпечних робочих місць, реформування системи оплати праці. В разі невиконання вимог до проведення зустрічей та розвитку соціального діалогу, Федерація профспілок України, її членські організації залишають за собою право на проведення масових акцій протесту. Було також вирішено доручити керівництву ФПУ та

її членським організаціям у рамках бюджетного процесу відстоювати необхідність підвищення основних держав-них соціальних стандартів та гарантій (розмірів прожит-кового мінімуму, мінімальної заробітної плати, посадо-вого окладу (тарифної ставки) працівника першого тариф-ного розряду Єдиної тарифної сітки, мінімальної пенсії, соціальних виплат та допомог) з метою компенсації їх інфляційного знецінення у 2013-2014 роках. У виступах також говорилось, що 21 вересня 2016

року відбулося представлення у Верховній Раді України проекту Держбюджету на 2017 рік та його взято до роз-гляду. Народні депутати формуватимуть свої пропозиції та направлятимуть їх до профільного комітету Парла-менту до 1 жовтня 2016 року. Комітет Верховної Ради України з питань бюджету не пізніше 15 жовтня готує висновок і пропозиції щодо проекту закону і таблиці пропозицій суб’єктів законодавчої ініціативи для їх роз-гляду під час 1-го читання, яке має відбутися не пізніше 20 жовтня цього року. Зараз ФПУ готує постатейні за-уваження та пропозиції до проекту. Вони будуть надані членським організаціям для інформування народних депутатів та направлені профільним комітетам. Було підкреслено, що аналіз проекту бюджету пока-

зав, що у ньому враховано домовленості за Генеральною угодою па 2016-2017 роки, а саме:

- зростання розміру мінімальної заробітної пла-ти двічі на рік з перевищенням прогнозного індексу інфляції на 2%;

- недопущення зростання грошового розриву між розмірами мінімальної заробітної плати та базового та-рифного розряду ЄТС. Проте, зобов’язання Уряду щодо забезпечення ско-

рочення грошового розриву між розмірами мінімальної заробітної плати та базового тарифного розряду ЄТС на рівні, що перевищує 8,1%, лишилися не врахованими. На виконанні зазначеної домовленості ФПУ наполяга-тиме під час подальшої роботи. Мова йшла також про те, що на сьогодні у

Верховній Раді України зареєстровано два законопро-екти, розроблені на основі законопроекту Федерації профспілок України, і спрямовані на підвищення розміру мінімальної заробітної плати дорівня фактич-ного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, а також запровадження галузевих підвищувальних коефіцієнтів до заробітної плати в небюджетній сфері. Не менш гостро пройшло обговорення питань

соціально-економічного блоку, серед яких зазначимо такі: «Про дії ФПУ, її членських організацій із захисту прав членів профспілок на достроковий вихід на пільгову пенсію за роботу в важких і шкідливих умовах праці», «Про заходи до Всесвітнього дня дій профспілок за гідну працю та Міжнародного дня боротьби з бідністю», «Про основні завдання колдоговірної роботи на 2017 рік відповідно до положень Генеральної угоди на 2016–2017 роки», «Про Представника (представників) Федерації профспілок України у Верховній Раді України» та інші важливі питання.З презентацією профспілкової стороні проекту

Державного бюджету України на 2017 рік виступив Міністр соціальної політики України Андрій Рева. Під час дискусії навколо положень Основного фінансового документу країни він відповів на питання присутніх. Під час засідання Президії ФПУ було підписано Ме-

морандум про співпрацю між Федерацією профспілок України та Уповноваженим Верховної Ради з прав люди-ни. Цей документ підписали Голова ФПУ Григорій Осовий та Уповноважений ВР з прав людини Валерія Лутковська.Було також підписано Угоду про співробітництво

між ФПУ та ФСТ «Україна».Після жвавої дискусії Представником Федерації

проф спілок України у Верховної Раді України обрано народного депутата України Сергія Капліна. Під час засідання також відбулась дискусія з орга ніза-

ційних питань і питань управління майновим комплек-сом ФПУ, а також про відзначення нагородами ФПУ.З усіх названих питань Президія прийняла відповідні

постанови.

Прес-це нтр ФПУ

ДОПЛАТА ЗА ВИКОНАННЯ ОБОВ’ЯЗКІВ ТИМЧАСОВО ВІДСУТНЬОГО ПРАЦІВНИКА

№3 (74) жовтень 2018 р.

Юридична консультація

Згідно із статтею 24 Кодексу законів про працю України роботодавцям заборонено допускати працівника до роботи без укладання трудового договору та повідомлення про це органів Державної фіскальної служби України. Відповідно до змін, внесених до статті 232 та 235 КЗпП України, працівники, які працюють без укладання трудового договору мають право звернутися до суду з повідомленням про оформленням трудових відносин та встановлення періоду роботи. При винесенні рішення щодо оформлення трудових відносин з працівником, який виконував роботу без укладення трудового договору, й направленні заяви у відповідні органи суд одночасно приймає рішення про нарахування та виплату такому працівникові заробітної плати у розмірі не нижче середньої зарплати за відповідним видом економічної діяльності в регіоні на даний час без урахування фактично виплаченої зарплати, а також про нарахування та сплату відповідно до законодавства податку на доходи фізичних осіб та суми єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соцстрахування за встановлений період роботи.За таке порушення законодавством про працю передбачено відповідальність у вигляді штрафу. Згідно із статтею 265 КЗпП України юридичні та фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий часу разі фактичного виконання роботи у повний робочий час,

Питанням формування громадянського суспільства в Україні присвячено досить багато наукових праць та досліджень як фахівцями в галузі трудового законодавства, соціології, так і спеціалістами громадських інституцій тощо. Харківська обласна організація Укрелектропрофспілки не стала винятком, адже питання є досить актуальним в розрізі інституалізації профспілок, так би мовити, вбудові громадських організацій в парадигму руху до європейських цінностей нашої держави. До того ж, цікавим, на наш погляд, був і залишається аналіз ринку праці саме західних областей країни.

установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків – у 30-кратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.Крім того, відповідно до ч.3 ст. 41 Кодексу про адміністративні правопорушення України фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), допуск до роботи іноземця або особи без громадянства та осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця, на умовах трудового договору (контракту) без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства – тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю, від п’ятисот до однієї тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Повторне протягом року вчинення порушення, передбаченого ч. 3 цієї статті, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню, тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю, від однієї тисячі до двох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Хлинов В.В.,правовий інспектор праці

ПРОФСПІЛКИ, ЯК ІНСТИТУТ ГРОМАДЯНСЬКОГО СУСПІЛЬСТВАНавчання

2 № 3 (66) октябрь 2016 г.

Харківський обласний комітет Профспілки працівни-ків енергетики та електротехнічної промисловості України, згідно своїх статутних повноважень, представляє та захи-щає трудові, соціально-економічні права та інтереси чле-нів Профспілки підприємств енергетики та електротехніки Харківської області.

Так, 21.07.2016 року Харківський обласний комітет Укрелектропрофспілки звернувся листами на адресу Мі-ністерства енергетики та вугільної промисловості Украї-ни (Насалик І.С.), Національної комісії, що здійснює дер-жавне регулювання у сферах енергетики та комунальних послуг (Вовк Д.В.), Міністерства інфраструктури України (Омелян В.В.), ПАТ «Укрзалізниця» (Балчун В.), а Цент-ральний комітет Профспілки листом від 15.08.2016 року звернувся до Першого віце-прем’єр-міністра Міністра еко-номічного розвитку і торгівлі України Кубіва С.І.

В листах зазначалося, що не зважаючи на можливості підприємства та бажання його колективу натхненно працю-вати, наявний портфель заказів не в змозі повністю задоволь-нити виробничі потужності підприємства, а дозволяє забезпе-чити неповний робочий тиждень чотирма робочими днями.Враховуючи те, що Міністерство разом з енергокомпаніями планує проведення ремонтів з модернізації енергоблоків, фор-мує щорічний енергетичний баланс електрогенерації в Україні на найближчі роки, необхідно синхронізувати це з інвестицій-ною складовою тарифу на ці роботи, які затверджує НКРЕКП для генеруючих компаній та контролює його використання.

Такі дії будуть на користь енергетичної незалежнос-ті України, підйому економіки та завантажать роботою на довгий період цілий технологічний ланцюжок виготовлен-ня енергетичного обладнання на підприємствах України, в тому числі і на ДП завод «Електроважмаш».

В той же час, підприємство готове до створення тя-гового електрообладнання для нового рухомого складу за-лізниць (тепловози, електровози). Участі в проектах з мо-дернізації і ремоторізації рухомого складу магістрального, промислового, кар’єрного транспорту і постачання облад-нання, а також модернізації міського транспорту (трамваї, тролейбуси, метропоїзди).

Враховуючи виробничий потенціал ДП завод «Елек-троважмаш» з випуску сучасного комплектного тягового електрообладнання, саме можливості заводу вкрай важли-во використовувати з цією метою і колектив заводу готовий приймати участь в цьому процесі.

Такі дії будуть на користь Україні, завантажать на дов гий період технологічний ланцюг виготовлення тягово-го електрообладнання для локомотивів на підприємствах України.

Рішення Мінінфраструктури України про забезпечен-ня українських залізниць локомотивами канадської фірми Bombardier та американської GeneralElectric повинне врахо-вувати залучення потенціалу та можливостей Державного підприємства завод «Електроважмаш» в цьому перспектив-ному проекті. Тоді це буде державницька позиція і піклу-вання про українське електромашинобудування, створення нових робочих місць.

В листах за підписом голови обласного комітету Укр-електропрофспілки М.І. Кригіна було висловлене наполя-гання звернути особисту увагу керманичів профільних Мі-ністерств та відомств на долю трудового колективу ДП за-вод «Електроважмаш».

Відповідь на звернення Харківського обкому Профспіл-ки поки що надійшла тільки від ПАТ «Укрзалізниця». В лис-ті зазначено, що ПАТ «Укрзалізниця» опрацьовує питання щодо закупівлі нових електровозів різних модифікацій з ло-калізацією виготовлення комплектуючого обладнання віт-чизняного виробництва на рівні не менше 60%, а також мо-дернізації існуючих типів тягового рухомого складу.

«На підставі вищевикладеного, ДП завод «Електроваж-маш», як вітчизняне підприємство зможе прийняти участь в процесі створення нового та модернізації існуючого парку тягового рухомого складу у співпраці з ймовірним перемож-цем відповідних конкурсних торгів», - зазначено у відповіді.

Впевнені,підтримка та забезпечення постійного заванта-ження виробничих потужностей ДП завод «Електроважмаш», розвиток трудового колективу на багато років, значний при-лив податкових надходжень в державний бюджет – зміцнить Україну. Тож тримаємо руку на пульсі!

В ЦЕНТРІ УВАГИ – «ЕЛЕКТРОВАЖМАШ»!

7№ 3 (66) октябрь 2016 г.

Також було затверджено план невідкладних заходів щодо погашення заборгованості із заробітної плати.Зазначені питання відображені й у Генеральної угоді

на 2016 – 2017 роки, підписаній 23 серпня ц.р. Разом з цим, незважаючи на тиск профспілок,

прийняті рішення місцевими органами та подані судові позови, позиція Уряду щодо ціни на газ і тарифів на житлово-комунальні послуги залишається незмінною, а створена на виконання доручення Прем’єр-міністра України міжвідомча робоча група з опрацювання пропозицій щодо перегляду цін на природний газ не провела жодного засідання. Голова ФПУ Григорій Осовий наголосив, що у

профспілок є чітка, прозора та ефективна позиція з цього питання і вони будуть відстоювати її на всіх рівнях – від парламенту та Уряду до місцевих органів державної вла-ди . Профспілки, громадськість та органи самоврядуван-ня вже заявили про свою принципову позицію, зазначив він. Зараз – слово за Урядом та Верховною Радою, які не мають права ігнорувати інтереси простих людей. Після обговорення важливих соціально-економічних

питань, Президія відзначила, що вимоги профспілок, визначені у Заяві ФПУ, схваленій Радою ФПУ 23 червня 2016 року, державною стороною та стороною роботодавців не виконані. У зв’язку з цим, Президія ФПУ доручила керівництву Федерації звернутися до Прем’єр-міністра України та СПО сторони роботодавців з пропозицією провести зустрічі з профспілковим ак-тивом з питань, які є предметом колективних трудо-вих спорів, з метою обговорення шляхів врегулюван-ня конфліктних питань та визначення дорожньої карт и розвитку економіки, збереження та створення сучас-них безпечних робочих місць, реформування системи оплати праці. В разі невиконання вимог до проведення зустрічей та розвитку соціального діалогу, Федерація профспілок України, її членські організації залишають за собою право на проведення масових акцій протесту. Було також вирішено доручити керівництву ФПУ та

її членським організаціям у рамках бюджетного процесу відстоювати необхідність підвищення основних держав-них соціальних стандартів та гарантій (розмірів прожит-кового мінімуму, мінімальної заробітної плати, посадо-вого окладу (тарифної ставки) працівника першого тариф-ного розряду Єдиної тарифної сітки, мінімальної пенсії, соціальних виплат та допомог) з метою компенсації їх інфляційного знецінення у 2013-2014 роках. У виступах також говорилось, що 21 вересня 2016

року відбулося представлення у Верховній Раді України проекту Держбюджету на 2017 рік та його взято до роз-гляду. Народні депутати формуватимуть свої пропозиції та направлятимуть їх до профільного комітету Парла-менту до 1 жовтня 2016 року. Комітет Верховної Ради України з питань бюджету не пізніше 15 жовтня готує висновок і пропозиції щодо проекту закону і таблиці пропозицій суб’єктів законодавчої ініціативи для їх роз-гляду під час 1-го читання, яке має відбутися не пізніше 20 жовтня цього року. Зараз ФПУ готує постатейні за-уваження та пропозиції до проекту. Вони будуть надані членським організаціям для інформування народних депутатів та направлені профільним комітетам. Було підкреслено, що аналіз проекту бюджету пока-

зав, що у ньому враховано домовленості за Генеральною угодою па 2016-2017 роки, а саме:

- зростання розміру мінімальної заробітної пла-ти двічі на рік з перевищенням прогнозного індексу інфляції на 2%;

- недопущення зростання грошового розриву між розмірами мінімальної заробітної плати та базового та-рифного розряду ЄТС. Проте, зобов’язання Уряду щодо забезпечення ско-

рочення грошового розриву між розмірами мінімальної заробітної плати та базового тарифного розряду ЄТС на рівні, що перевищує 8,1%, лишилися не врахованими. На виконанні зазначеної домовленості ФПУ наполяга-тиме під час подальшої роботи. Мова йшла також про те, що на сьогодні у

Верховній Раді України зареєстровано два законопро-екти, розроблені на основі законопроекту Федерації профспілок України, і спрямовані на підвищення розміру мінімальної заробітної плати дорівня фактич-ного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, а також запровадження галузевих підвищувальних коефіцієнтів до заробітної плати в небюджетній сфері. Не менш гостро пройшло обговорення питань

соціально-економічного блоку, серед яких зазначимо такі: «Про дії ФПУ, її членських організацій із захисту прав членів профспілок на достроковий вихід на пільгову пенсію за роботу в важких і шкідливих умовах праці», «Про заходи до Всесвітнього дня дій профспілок за гідну працю та Міжнародного дня боротьби з бідністю», «Про основні завдання колдоговірної роботи на 2017 рік відповідно до положень Генеральної угоди на 2016–2017 роки», «Про Представника (представників) Федерації профспілок України у Верховній Раді України» та інші важливі питання.З презентацією профспілкової стороні проекту

Державного бюджету України на 2017 рік виступив Міністр соціальної політики України Андрій Рева. Під час дискусії навколо положень Основного фінансового документу країни він відповів на питання присутніх. Під час засідання Президії ФПУ було підписано Ме-

морандум про співпрацю між Федерацією профспілок України та Уповноваженим Верховної Ради з прав люди-ни. Цей документ підписали Голова ФПУ Григорій Осовий та Уповноважений ВР з прав людини Валерія Лутковська.Було також підписано Угоду про співробітництво

між ФПУ та ФСТ «Україна».Після жвавої дискусії Представником Федерації

проф спілок України у Верховної Раді України обрано народного депутата України Сергія Капліна. Під час засідання також відбулась дискусія з орга ніза-

ційних питань і питань управління майновим комплек-сом ФПУ, а також про відзначення нагородами ФПУ.З усіх названих питань Президія прийняла відповідні

постанови.

Прес-це нтр ФПУ

8 №3 (74) жовтень 2018 р.

Відповідальний за випуск О. Проскурня (731-51-10)https://www.facebook.com/obkomenergoKharkiv/

З цією метою в період з 3 по 7 вересня 2018 року відбувся виїзний навчальний семінар для профактиву галузі в м. Ужгород, Закарпаття. Навчальним планом були передбачені для висвітлення теми:

-інституалізації профспілок, їх ролі в формуванні громадянського суспільства;

-сучасний стан ринку праці в Україні і проблеми осучаснення її оплати;

-регулювання оплати праці і участь профспілок в цьому питанні;

-соціальний захист працівників на підприємствах Закарпаття і роль профспілок як елементу системи соціального захисту;

-інформаційна політика як механізм формування довіри до профспілок;

-нові явища та тенденції в мотивації профспілкового членства за кордоном;

-закордонний досвід міжнародної діяльності профспілок в галузі соціальної політики.

Лекторський колектив, на чолі з головою Закарпатської обласної ради профспілок В.Ю. Фленько, змістовно та вміло охарактеризували стан справ в області. Зокрема, інформативними доповідями запам’яталися

ПРОФСПІЛКИ ВИХОДЯТЬ НА ПРОТЕСТ!Президія ФПУ на своєму засіданні 20 вересня ц.р. прийняла рішення про про-

ведення Всеукраїнської акції протесту профспілок.Акція пройде у два етапи: Перший попереджувальний етап - 9 жовтня у рамках Всесвітнього дня дій за

гідну працю в областях України в трудових колективах на підприємствах і в ор-ганізаціях, а з 16.00 – у формі публічних заходів в обласних центрах.

Другий заключний етап - 17 жовтня у Міжнародний день боротьби з бідністю у Києві. Мітинг-хода розпочнеться від майдану Незалежності до Верховної Ради України і Кабінету міністрів України.

Сівач О.М., заступник директора Закарпатського обласного центру зайнятості, Мацоли В.В., заступника директора департаменту соціального захисту населення облдержадміністрації, Грицика В.І., заступника начальника управління Держпраці в Закарпатській області, Смірнова Ф.О., спеціаліста інформаційної та аналітичної роботи обласної організації Профспілки освітян області.

За словами голови Харківської обласної організації Укрелектропрофспілки Кригіна М.І., даний семінар вкотре показав, що проблемність загальнодержавних питань ринку праці залишається актуальною. Профспілкам та органам законодавчої та виконавчої влади треба прикласти максимум зусиль, щоб вистояти перед викликами сьогодення.

За результатами навчання було озвучено ідею стосовно проведення подібного заходу для нашого профактиву вдома, зі спеціалістами аналогічних рівнів державних інституцій з метою порівняльного аналізу стану речей в економіці та соціально-трудовій сфері держави, пошуку компромісу та варіантів виходу України із ситуації, що склалася та ролі профспілок в цих питаннях.

Організаційний відділХарківської Укрелектропрофспілки

Основні вимоги профспілок: - за підвищення рівня зарплат і пенсій; - проти зростання цін на споживчі товари і комунальні послуги; - врахування у проекті Держбюджету–2019 пропозицій профспілок; - STOP - державному рейдерству. Проти наступу влади на майнові права членів профспілок.Створено організаційний комітет (штаб) підготовки акції.