ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ И …5.kholmsk-dou.ru/pdf/Poloj_premirovanie.pdf · Положение рассматривается на общем

\ ПОЛОЖЕНИЕО ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТАХ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА № 5 «РАДУГА» Г. ХОЛМСКА МУНИЦИПАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ «ХОЛМСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ» САХАЛИНСКОЙОБЛАСТИ

1. Общее положение

Положение о премировании работников и компенсационных выплатах (далее — Положение) разработано в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Уставом дошкольного образовательного учреждения, постановлением Администрации муниципального образования "Холмский городской округ" "Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования "Холмский городской округ" от 11.02.2013 года № 101, приказом Управления образования муниципального образования «Холмский городской округ» О системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования "Холмский городской округ" от 15.02.2013 года № 112, постановлением администрации муниципального образования «Холмский городской округ» «О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования «Холмский городской округ»» от 11.02.2013 года № 101 «Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования «Холмский городской округ» от 03.03.2014г. № 274, приказом ̂ Управления образования администрации муниципального образования «Холмский городской округ» «О внесений изменений в систему оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования «Холмский городской округ» от 07.03.2014г. № 153, постановлением Администрации муниципального образования «Холмский городской округ» № 152 от 16.02.2015г. «О внесении изменений и дополнений в постановление администрации муниципального образования «Холмский городской округ» от 11.02.2013г. № 101 «Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «Холмский городской округ», приказом Управления образования администрации муниципального образования «Холмский городской округ»

№ 92 от 19.02.2015г. «О внесении изменений и дополнений в систему оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования «Холмский городской округ», постановлением Администрации муниципального образования «Холмский городской округ» № 865 от 09.09.2015г. «О внесении изменений и дополнений в постановление администрации муниципального образования «Холмский городской округ» от 11.02.2013г. № 101 «Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «Холмский городской округ», приказом Управления образования администрации муниципального образования «Холмский городской округ» № 501 от 17.09.2015г. «О внесении изменений и дополнений в систему оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования «Холмский городской округ», приказом Управления образования администрации муниципального образования «Холмский городской округ» № 492 от 25.07.2016г. «О внесении изменений и дополнений в систему оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования «Холмский городской округ», руководствуясь Положением об Управлении образования муниципального образования "Холмский городской округ".

Настоящее Положение определяет размеры, условия и порядок установления и осуществления выплат премии по итогам работы (за 1цевяц, квартал или год) работникам учреждения на основании показателей (критериев оценки результатов трудовой деятельности) по результатам оценки качества и результативности работы работников.

Положение разработано в целях стимулирования работников к качественному результату труда и поощрения их за выполненную работу.

Премии по итогам работы (за месяц, квартал или год) работникам устанавливаются Комиссий по установлению компенсационных и стимулирующих выплат (далее - Комиссия) в соответствии с показателями (критериями оценки результатов трудовой деятельности) по результатам оценки качества и результативности работы работников, их выплата производится на основании приказа заведующего. Состав комиссии утверждается приказом заведующего ежегодно. В состав комиссии входит председатель комиссии, заместитель председателя комиссии, секретарь и члены комиссии из состава работников.

Премии по итогам работы (за месяц, квартал или год) производятся в пределах фонда оплаты труда.

Премии по итогам работы (за месяц, квартал или год) могут выплачиваться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за месяц, квартал или год.

Положение рассматривается на общем собрании трудового коллектива и утверждается приказом заведующего и вступает в силу с 01 января 2017 года.

Положение действует до принятия нового или может быть дополнено и изменено.

2. Порядок, условия и размеры выплат премии по итогам работы (за месяц,квартал или год).

В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются премиальные выплаты в виде премии по итогам работы (за месяц, квартал или год).

Премии по итогам работы (за месяц, квартал или год) работникам устанавливаются Комиссий.

Заведующий учреждения представляет Комиссии аналитическую информацию о показателях деятельности каждого работника.

Комиссия принимает решение о назначении премии работникам открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии.

Принятое решение оформляется протоколом.

На основании протокола Комиссии заведующий издает приказ о премировании работников.

Премии по итогам работы (за месяц, квартал или год) могут выплачиваться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за месяц, квартал или год и производятся в пределах фонда оплаты труда.

Деятельность работника по каждому из показателей (критериев оценки результатов трудовой деятельности) оценивается в процентах в зависимости от степени достижения результатов и качества работы.

2.1. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал или год)осуществляется в пределах фонда оплаты труда на основании приказа заведующего по результатам оценки качества и результативности работы работников на основании показателей премирования работников:

- своевременное, добросовестное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией.

Условиями премирования являются:-обеспечение высокого уровня исполнительной дисциплины работников

учреждения;- четкое, своевременное выполнение приказов, распоряжений и указаний

вышестоящих руководителей. ^Показатели премирования работников (критерии оценки результатов трудовой

деятельности) утверждаются настоящим локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Показатели премирования работников должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно цт работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.

Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются настоящим локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Размер конкретной выплаты зависит от выполнения показателей эффективности деятельности и качества профессиональной деятельности работника или группы работников и ее размер может быть снижен или отменен при не соблюдении условий перечисленных в Разделе 3.

Премии по итогам работы за месяцК атегорииперсонала

П оказатели (критерии оценки результатов трудовой деятельности) по результатам оценки качества и результативности работы работника

Разм еры премий в%

С роки назначения

1. Заместитель руководителя образовательного учреж дения

1.1 .О рганизация работы методического кабинета

10% отдолж ностного оклада, ставки заработной платы

За м есяц в пределах Ф ОТ

1,2.В ы сокий уровень методической работы по повы ш ению профессиональной квалиф икации педагогов М БДОУ.

10 % от долж ностного оклада, ставки заработной платы


1.3.Разнообразие форм м етодической работы с кадрами, м олоды м и специалистами, их эффективность


За месяц в пределах Ф ОТ

1.4.Курирование педагогов, работаю щ их по инновационным.

10% отдолж ностного


авторским программам. оклада, ставки заработной платы

1.5.Разработка и систематизация в течение года методических пособий (перспективны х планов, рекомендаций и т.п .) для внутреннего использования



1.6 .0казание помощ и педагогам при подготовке к аттестационны м испытаниям


З а месяц в пределах Ф ОТ

1.7,Организация и руководство работы творческих групп, рабочих групп, м етодических объединений М БДО У



2.П едагогическийперсонал

1

2.1 .Отсутствие травм и несчастны х случаев с воспитанниками группы

25% от долж ностного оклада, ставки заработной платы


2.2.Реализация дополнительных (парциальны х) программ дош кольного образования

15% отД О Л Ж Н О С ТН О ГО

оклада, ставки заработной платы


2.3.И спользование современны х оздоровительны х технологий в ийспитательно-образовательном процессе


За м есяц в пределах Ф О Т

2.4,О тсутствие обоснованны х жалоб со стороны участников образовательного процесса на работу воспитателя



2.5,О тсутствие наруш ений: -исполнительской дисциплины ; -правил внутреннего трудового распорядка;- требований по охране ж изни и здоровья воспитанников; -требований охраны труда; -требований противопож арной безопасности



2.6.П одготовка, проведение, праздников, смотров, конкурсов, выставок, мастер классов, откры ты х занятий и др.- на уровне ДО У



2.7.У частие с личны м докладом, проектом, презентацией на методических объединениях, конф еренциях и т.п,

- на уровне Д О У



2.8. В ы сокий уровень показателей 'эф ф ективной работы в воспитании и обучении детей-инвалидов



2.9.Работа в группе раннего возраста



2. Ю .Обеспечение присм отра и ухода за детьм и с 7-30 до 8-00, с 18-00 д о 19-30



2.11 .И ндивидуальная работа с детьм и С О П



3. У ч и те л ь - л о го п е д

t

3.1. Эффективное взаимодействие с родителями: - творческое сотрудничество с родителями (практические занятия, индивидуальные и групповы е консультации, собеседования по индивидуальным программам развития)



3.2.О тсутствие нарушений: -исполнительской дисциплины ; -правил внутреннего трудового распорядка;- требований по охране ж изни и здоровья воспитанников; -требований охраны труда; -требований противопож арной безопасности



3.3. Э ффективное взаимодействие с педагогами:- проведение педагогических совещ аний, консультаций, ведение тетради взаимодействия



3.4.И спользование в работе инновационны х технологий обучения детей с О ВЗ



3.5.О бобщ ение и представление собственного опы та в М БДОУ, активное участие в плановы х м ероприятиях М БДО У



4. П е д а го г - п с и х о л о г

4.1.Работа со слож ны м контингентом воспитанников (детьми-инвалидами), обеспечение индивидуальной психокоррекционной работы



4.2 .Эффективная работа с родителями:- регулярная?психокоррекционная работа с родителями, индивидуальные беседы и консультации



4 .3 .0тсутствие наруш ений: -исполнительской дисциплины ; -правил внутреннего трудового распорядка;- требований по охране ж изни и здоровья воспитанников; -требований охраны труда; -требований противопож арной безопасности



4.4. Эффективное взаимодействие с педагогами:- проведение педагогических совещ аний, консультаций, ведение тетради взаимодействия



4.5.У частие в педсоветах, семинарах и др. мероприятиях, проводим ы х в М БДО У (презентации, доклады , откры ты е занятия)



4.6.Э кстренная пом ощ ь в реш ении конф ликтны х ситуаций в работе с детьми и родителями



4.7,О бобщ ение и представление собственного опы та в М БДОУ, активное участие в плановых

-Мероприятиях М Б Д О У



5. М у з ы к а л ь н ы й р у к о в о д и т ел ь

*

5.1.У частие воспитанников в конкурсах, фестивалях внутри детского сада



5.2.О рганизация и проведение индивидуальной работы с детьм и вне занятий с детьм и О ВЗ, с одаренны ми детьм и



5,З.У частие в педсоветах, семинарах и др. мероприятиях, проводим ы х в М БДО У (презентации, доклады , откры ты е занятия)



5.4. Эффективное взаимодействие с педагогами:- проведение педагогических совещ аний, консультаций, собеседований, комплексы У ГГ с элементами танцевальны х движ ений



5.5.О тсутствие наруш ений: -исполнительской дисциплины ; -правил внутреннего трудового распорядка; (- требований по охране ж изни и здоровья воспитанников; -требований охраны труда; -требований противопож арной



безопасности5.6.В заимодействие с родителями:- творческое сотрудничество с родителями, вовлечение сем ьи в совместную музы кальную деятельность с детьм и (совместны е досуги, конкурсы, праздники), участие в родительских собраниях



б .И н с т р у к т о р п о ф и зи ч е с к о й к у л ь т у р е

6,1 .Эффективность воспитательно-образовательной работы с детьми, повыш ение вы сокого уровня физической подготовленности воспитанников



6.2.У частие в педсоветах, семинарах и др. мероприятиях, проводим ы х в М БДО У (презентации, доклады , откры ты е занятия)



6.3.Взаимодействие с родителями:- творческое сотрудничество с родителями, вовлечение сем ьи в совместную деятельность с детьм и (совместны е досуги, конкурсы, акции), участие в родительских собраниях



6.4.И спользование современны х оздоровительны х технологий в воспитательно-образовательном процессе



6.5.Отсутствие обоснованны х ж алоб со стороны участников образовательного процесса на работу инструктора


За месяц в пределах Ф О Т

б.б.О тсутствие наруш ений: -исполнительской дисциплины ; -правил внутреннего трудового распорядка;- требований по охране ж изни и здоровья воспитанников; -требований охраны труда; -требований противопож арной безопасности



7. М едицинская сестра

7.1 .К ачественны й контроль: -санитарно-гигиенического реж има- организации питания в группах- соблю дение С анП иН во время

образовательного процесса- организация и проведение утреннего приема



7.2. С воевременность и качество ведения сезонного 10-дневного меню



7.3 .К ачественное ведение учетной документации материально-технических средств, медикаментов



7.4.О тсутствие зам ечаний и наруш ений при проведении инвентаризации.



7.5.О тсутствие замечаний и предписаний со стороны проверяю щ их органов.



7.6 .0ф орм ление различного рода картотек для организации лечебно-оздоровительного процесса и консультативной помощ и родителям и педагогам.



8. Заведую щ ий хозяйством

8 .1,П одготовка и проведение текущ его ремонта здания



8,2. Выполнение санитарных требований, пожарной, электробезопасности, охраны т р у д а



8.3.Экономия тепло-, водо- и энергоресурсов



8.4. С воевременное и качественное вы полнение поручений администрации.



8.5. С воевременное и оперативное реш ение возникаю щ их ситуаций, способны х повлечь за собой чрезвы чайны е и аварийные ситуаци и



8.6.С воевременное и полное ведение докум ентации



8.7. У частие в ремонтны х работах



8.8. У частие в работах по благоустройству территории (в т. ч. в течение года)



9.Ш еф -повар 9.1. В ы полнение санитарны х требований, пожарной, электробезопасности, охраны труда.



9.2.В ы полнение работ, связанны х с функционированием учреж дения (ремонт, благоустройство территории, субботники и др.)



9,З.О тсутствие случаев травм атизма на пищ еблоке



9.4,О тсутствие замечаний по соблю дению санэпвдреж им а на пищ еблоке



9.5.К ачественное > ведение учетной документации м атериально-технических средств, разработка технологических карт



9.6 .0тсутствие замечаний и наруш ений при проведении идаентаризации.



10.Д елопроизвод итель

1

10.1.Точность, своевременность и достоверность ведения электронны х баз данны х «Кадры образования»



10.2.Своевременность ведения дел по пенсионному фонду РФ, медицинскому страхованию



10.3.П омощ ь в организации реж им ны х моментов в группах младш его возраста (одевание детей н а прогулку)



10.4.Выполнение работ, связанны х с функционированием учреж дения (ремонт, субботники, работы по благоустройству территории, пом ощ ь педагогическому персоналу в использовании ПКТ).



10.5.В едение и систематизация архива Учреждения.

1



Ю .б.В ысокий уровень исполнительской дисциплины при вы полнении работ.



11. У чебновспомогательны й персонал (помощ ники воспитателей)

11.1. К ачественное проведение генеральны х уборок.



11.2. С одерж ание закрепленных помещ ений в соответствии с требованиям и СанП иН . О тсутствие замечаний.



11.3. О тсутствие обоснованны х ж алоб на работу данного сотрудника.



11.4. У борка незакрепленных территорий



11.5. П омощ ь педагогам в подготовке и проведении занятий, развлечений, праздников (систематичность) - исполнение роли



1 Гб. Помощ ь воспитателям в оф орм лении игровы х и учебны х зон, документации, в изготовлении пособий, планш етов, макетов



11.7. У частие в ремонтных работах



11.8. Участие в работах по благоустройству территории (в т. ч. в течение года)



12.П овар 12.1. О тсутствие жалоб на приготовление блю д со стороны участников образовательного процесса



12.2. О тсутствие замечаний и предписаний контролирую щ ими служ бами (после проведенны х проверок)



12.3. О тсутствие замечаний, обоснованны х ж алоб на работу сотрудника



12.4. П омощ ь при текущ ем ремонте здания



12.5.У частие в работах по благоустройству территории (в т.ч. в течение учебного года).



12.6. В ы полнение санитарны х требований, пожарной, электробезопасности, охраны труда



13.М аш инист по стирке, швея

13.1. О беспечение качества стирки, глажения, ремонта постельных принадлеж ностей и спецодежды



13.2. О тсутствие наруш ений соблю дения санитарны х норм и правил содерж ания помещ ений



13.3. О тсутствие замечаний, обоснованны х ж алоб н а работу сотрудника ^



13.4. С воевременны й ремонт мягкого инвентаря, театральны х костю мов. П ош ив недостаю щ их единиц.

20% о т ^ долж ностного оклада, ставки заработной платы


13..5. П одготовка театральны х кбб'помов к праздникам, развлечениям.



13.6. В едение систематического и качественного учета материальны х ценностей.






13.8. Участие в работах по благоустройству территории (в т.ч. в течение учебного года).



14.Рабочий 14.1. С воевременное вы полнение заявок по устранению неисправностей (мебели, рабочего инструмента, замков и т.п.), отсутствие повторны х заявок на данны й объект.



14.2. С воевременное и качественное выполнение поручений администрации



14.3. В ы полнение дополнительны х заявок по изготовлению и ремонту мебели. И зготовление методпособий



14.4. О тсутствие замечаний. 30% отдолж ностного оклада, ставки заработной платы


14.5.У частие в работах по благоустройству территории.



14.6. О сущ ествление своевременного текущ его рем онта электроинструмента и

- J 2 ____________________________



14.7. В ы полнение санитарных требований, пож арной, электробезопасности, охраны труда



15. Г р у зч и к

t

15.1. О тсутствие обоснованных жалоб со стороны сотрудников и родителей >



15.2. П омощ ь при текущ ем ремонте здания.

25% оучч долж ностного оклада, ставки заработной платы


15.3.Участие в работах по благоустройству территории (пом ощ ь дворнику в покосе травы, уборке территории, полив цветов, насаж дении и др.).



15.4. В ы сокий уровень исполнительской дисциплины : - своевременное и полное выполнение мероприятий по вы полнению предписаний контролирую щ их служб.



15.5.С воевременное вы полнение распоряж ений администрации



16.Сторож 16.1. О тсутствие или своевременное предотвращ ение краж, взломов, битья окон, повреждения построек на территории



16.2. О тсутствие обоснованны х ж алоб со стороны сотрудников и родителей



16.3. Вы полнение санитарных требований, пожарной, электробезопасности, охраны труда |






16.5.Участие в работах по благоустройству территории (помощ ь дворнику в покосе травы, уборке территории, полив цветов, насаж дении и др ).



16.6.Своевременное реагирование на возникш ие чрезвы чайны е ситуации.



17. Д ворник 17.1. С одерж ание закрепленных помещ ений в соответствии с требованиями С анП иН , качественная уборка всех помещ ений. О тсутствие замечаний.






17.3. Участие в благоустройстве 50% отдолж ностного оклада, ставки заработной платы


17.4. Вы сокий уровень исполнительской дисциплины:- Своевременное и полное вы полнение м ероприятий по выполнению предписаний контролирую щ их служб.- своевременное выполнение распоряж ений администрации- работа в чрезвы чайной ситуации



18.Кладовщ ик 18.1.П омощ ь в организации реж им ны х моментов в группах младш его возраста (одевание детей на прогулку)



18.2.В ы полнение работ, связанны х с функционированием учреж дения (участие в ремонтны х работах, субботниках)



18.3. Вы полнение санитарных требований, пожарной, электробезопасности, охраны

. ТРУДа______________________



18.4.О тсутствие замечаний со стороны контролирую щ их органов



18.5. В ы сокий уровень исполнительской дисциплины: - своевременное и полное вы полнение м ероприятий по вы полнению предписаний



20.2. С одерж ание закрепленных пом ещ ений в соответствии с требованиями СанПиН . О тсутствие замечаний.



20.3. О тсутствие обоснованны х жалоб на работу данного сотрудника.



20.4. У борка незакрепленных территорий



20.5. Вы полнение санитарных требований, пож арной электробезопасности, охраны труда



20.6. П омощ ь в организации реж имных моментов в группах младш его возраста (одевание детей на прогулку)



20.7.О тсутствие замечаний со стороны администрации

20% o j долж ностного оклада, ставки заработной платы


21.В ахтер

t




21.2. Участие в ремонтных работах






21.4. Вы полнение санитарны х требований, пожарной, электробезопасности, охраны труда



21'.5.Помощ ь в организации реж им ны х моментов в группах младш его возраста (одевание детей н а прогулку)






Премии по итогам работы за кварталК атегории П оказатели (критерии оценки Разм еры премий в С роки назначенияперсонала р езу л ьтато в1 трудовой

деятельности) по результатам%

оценки качества ирезультативности работы работника


1.1.Курирование педагогов, работаю щ их по инновационны м, авторским программам.


За квартал в пределах Ф ОТ

1.2.Разработка и систематизация в течение года методических пособий (перспективны х планов, реком ендаций и т .п.) для внутреннего использования



1.3.О казание помощ и педагогам при подготовке к аттестационны м испытаниям



1.4.Участие впрофессиональны х конкурсах на уровне района на областном уровне наличие призовых-мест




2.1 .У частие воспитанников группы в различны х конкурсах

• на уровне района• на областном уровне• Российских

Л наличие призовы х м ест в конкурсах

20% от ДОЛЖНОСТНОГО оклада, ставки заработной платы


2.2.Обобщ ение педагогического опы та работы - на уровне ДО У -районном уровне;


За квартал в пределах Ф О Т

2.3.П одготовка, проведение, праздников, смотров, конкурсов, выставок, мастер классов, откры ты х занятий и др. -районном уровне;



2.4.У частие с личны м докладом, проектом, презентацией на методических объединениях, конференциях и т.п.

- на уровне Д О У -районном уровне;



2.5,О свещ ение в периодической печати, на интернет-сайте опы та работы Д О У



2.6.У частие впрофессиональны х конкурсах -муниципального и областного уровня; ,- наличие призовы х мест



3. У ч и те л ь - л о го п е д

3.1 .Положительная динам ика в результатах коррекционноразвиваю щ ей работы , проявляемая в достиж ениях воспитанников по сравнению с предыдущ им периодом



3.2.К ачественное ведение ПМ Пк:- систематическое ведение ж урнала комплексного динам ического наблю дения за развитием детей, своевременное оформление протоколов ПМ Пк, контроль за выполнением реш ений П М П к



3.3.А ктивное участие в педсоветах, семинарах и др., проводимых в М БДО У (доклады, презентации, откры ты е занятия)



3 ̂ .Р аспространение педагогического опы та на муниципальном и региональном уровне: публикации в СМ И, откры ты е занятия, выступления ig i конф еренциях, семинарах, форумах, педагогических чтениях.

30% o j ^ долж ностного оклада, ставки заработной платы



4.1 .К онтроль и необходимая корректировка ком фортности эмоциональной среды в группах М БДО У



4.2. Эффективность психокоррекционной работы с детьм и по результатам диагностики, сниж ение уровня тревож ности, повы ш ение уровня самооценки, сниж ение уровня проявлений эмоциональноволевы х нарушений.



4.3 .Реализация авторскойпсихокоррекционнойпрограммы



4.4. Распространение педагогического опы та на муниципальном и региональном уровне: публикации в СМ И, откры ты е занятия, выступления на конференциях, семинарах, ф орумах, педагогических чтениях. f



5. М у з ы к а л ь н ы й р у к о в о д и т е л ь

5.1 .Эффективность воспитательно-образовательной работы с детьми, повыш ение уровня освоения программы на вы соком уровне



5.2.Результаты участия воспитанников в конкурсах, фестивалях на муниципальном и региональном уровнях



5.3. Распространение педагогического опы та на муниципальном и региональном уровне: публикации в СМ И, откры ты е занятия, выступления на конференциях, семинарах, форумах, педагогических чтениях.



5.4.С оздание и постоянное обновление (пополнение) предметной среды в музы кальном зале



5.5.К ачественное ведение докум ентации в соответствии с требованиями, планирование работы с учетом направленности группы



б .И н с т р у к т о р п о ф и з и ч е с к о й к у л ь т у р е

{

6.1. Ф ормы организациифизкультурно-оздоровительнойработы:- использование разнообразны х форм занятий, инновационны х технологий физического воспитания детей



6.2.Результаты участия воспитанников в конкурсах, соревнованиях на муниципальном и региональном уровнях



6.3.П роведение физкультурных досугов и развлечений физкультурно-оздоровительного характера с детьм и во всех возрастны х группах



6.4. А ктивное участие в педсоветах, семинарах и др., проводим ы х в М БДО У (доклады , презентации, откры ты е занятия)



6.5. Распространение педагогического опы та на муниципальном и региональном уровне: публикации в СМ И, откры ты е занятия, выступления на конференциях, семинарах, форумах, педагогических чтениях.



б.б.С оздание условий и постоянное обновление развиваю щ ей среды в физкультурном зале



7.М едицинскаясестра

7.1 .К ачественны й контроль: -санитарно-гигиенического реж има- соблю дение С анП иН во время образовательного процесса



7.2.О рганизация и помощ ь в проведении здоровьесберегаю щ их мероприятий



7.3.3а ведение баз данны х и программны х комплексов питания



7.4. С воевременность и качество ведения сезонного 15-дневного меню



7.5.Качественное ведение учетной документации материально-технических средств, медикаментов, отсутствие замечаний и наруш ений при проведении инвентаризации.



7.6,О тсутствие замечаний и предписаний со стороны проверяю щ их органов.



7.7 .0ф орм ление различного рода картотек для организации лечебно-оздоровительного процесса и консультативной помощ и родителям и педагогам.



7.8. Вы ступление на родительских собраниях. П роведение консультаций, семинаров.



7.9. О рганизация и проведение семинаров, консультация для педагогов. Участие в мероприятиях в рамках «Дня здоровья».С истематическое пополнение информации в уголках здоровья.




8.1 .Отсутствие зам ечаний и предписаний со стороны проверяю щ их органов.



8.2.П одготовка и проведение текущ его ремонта здания



8.3.Экономия тепло-, водо- и энергоресурсов

50% от долж ностного оклада, ставки


заработной платы8.4.С воевременное и полное ведение документации






9.Ш еф -повар 9.1. В ы полнение санитарны х требований, пожарной, электробезопасности, охраны труда.



9.2 .0тсутствие зам ечаний по своевременному ведению докум ентации н а пищ еблоке, хранения суточны х проб.



9.3.О тсутствие случаев травматизма на пищ еблоке



9.4 .0тсутствие зам ечаний по соблю дению санэпидреж има на пищ еблоке



9*5; К ачественное ведение учетной докум ентации материально-технических средств, разработка технологических карт, отсутствие замечаний и наруш ений при проведении инвентаризации.



9.6,О тсутствие замечаний на условия и технологию приготовления пищи.



9.7 .0тсутствие зам ечаний по соблю дению норм закладки и норм вы хода продукции.



10. Д елопроизвод итель

10.1 .Отсутствие зам ечаний по ведению делопроизводства.



10.2. С воевременность ведения дел по пенсионному фонду РФ, медицинскому страхованию



10.3.Ведение и систематизация архива Учреждения,

1



10.4. Высокий уровень исполнительской дисциплины при вы полнении работ.



11. У чебновспомогательны й персонал (помощ ники

11.1. К ачественное проведение генеральны х уборок.



воспитателей) 11.2. С одерж ание закрепленных помещ ений в соответствии с требованиями СанПиН . О тсутствие замечаний.






11.4.Помощ ь воспитателям в организации и проведении закаливаю щ их процедур, досуговой деятельности детей

30% отдолж ностного, оклада, ставки заработной платы


11.5.С охранность вверенного имущ ества и материальных ценностей.



1 Тб.О тсутствие травм воспитанников во время проведения реж им ны х моментов под руководством помощ ника воспитателя.


З а квартал в пределах Ф ОТ







12.Повар 12.1. О тсутствие ж алоб на приготовление блю д со стороны участников образовательного процесса



12.2. О тсутствие зам ечаний и предписаний контролирую щ им и служ бами (после проведенны х проверок)






12.4. Помощ и при текущ ем ремонте здания



12.5.Участие в работах по благоустройству территории (в т.ч. в течение учебного года).



12.6. В ы полнение санитарны х требований, пож арной, электробезопасности, охраны труда




13.1. О тсутствие наруш ений соблю дения санитарных норм и правил содерж ания помещ ений






13.3. С воевременны й ремонт мягкого инвентаря, театральных костю мов. П ош ив недостаю щ их единиц.



13.4. П одготовка театральны х костю мов к праздникам, развлечениям.

20% o t долж ностного оклада, ставки заработной платы


13, 5. В едение систематического иН ачественного учета Материальных ценностей.






13.7. Участие в работах по благоустройству территории (в т.ч. в течение учебного года).



14.Рабочий 14.1. С воевременное вы полнение заявок по устранению неисправностей (мебели, рабочего инструмента, замков и т.п.), отсутствие повторны х заявок на данный объект.



14.2. С воевременное и качественное вы полнение поручений администрации



14.3. О тсутствие замечаний. 30% отдолж ностного оклада, ставки заработной платы





14.5.О тсутствие замечаний по 50% от За квартал в пределах

сохранности игрового оборудования на участках

долж ностного оклада, ставки заработной платы

Ф ОТ




15. Г р у зч и к 15.1. О тсутствие обоснованны х жалоб со стороны сотрудников и родителей






15.3.Участие в работах по благоустройству территории (помощ ь дворнику в покосе травы , уборке территории, полив цветов, насаж дении и др.).



15.4. В ы сокий уровень исполнительской дисциплины:- своевременное и полное выполнение м ероприятий по вы полнению предписаний контролирую щ их служб.

^св о ев р ем ен н о е выполнение распоряж ений администрации- работа в чрезвычайной ситуации

50% од^к долж ностного оклада, ставки заработной платы


16. С торож

k

16.1. О тсутствие или своевременное предотвращ ение краж, взломов, битья окон, повреждения построек на территории



16.2. В ыполнение санитарны х требований, пожарной, электробезопасности, охраны труда






16.4.Участие в работах по благоустройству территории (помощ ь дворнику в покосе травы , уборке территории, полив цветов, насаж дении и др.).



17. Д ворник 17.1. С одерж ание закрепленных пом ещ ений в соответствии с требованиями С анП иН , качественна^ уборка всех помещ ений. О тсутствие замечаний.




50% отдолж ностного оклада, ставки


заработной платы17.3. Участие в благоустройстве 50% от

долж ностного оклада, ставки заработной платы


17.4. В ы сокий уровень исполнительской дисциплины:- своевременное и полное выполнение м ероприятий по выполнению предписаний контролирую щ их служб.- своевременное вы полнение распоряж ений администрации- работа в чрезвычайной ситуации



18.Кладовщ ик

*

18.[.Э ф ф ективная работа с поставщ иками продуктов питания, контроль качества продуктов *


18.2.В ы полнение работ, связанны х с ф ункционированием учреж дения (участие в ремонтны х работах, субботниках)

30% ОТЧц долж ностного оклада, ставки заработной платы


18.3. В ы полнение санитарны х требований, пожарной, электробезопасности, охраны труда






18.5. В ы сокий уровень исполнительской дисциплины:- своевременное и полное выполнение мероприятий по вы полнению предписаний контролирую щ их служб.- своевременное выполнение распоряж ений администрации- работа в чрезвычайной ситуации



19.Кастелянш а 19.1.В ы полнение работ, связанны х с функционированием учреж дения (участие в ремонтны х работах, субботниках)



19.2.Работа по благоустройству территории детского сада



19.3.О тсутствие недостачи и излиш ек материальны х ценностей по результатам инвентаризации, ревизии.



19.4.С воевременное списание м ягкого инвентаря, соблю дение сроков списания.



19.5.О тсутствие замечаний со стороны контролирую щ их органов, администрации



19.6. В ы сокий уровень исполнительской дисциплины :- своевременное и полное выполнение м ероприятий по вы полнению предписаний контролирую щ их служб.- своевременное выполнение распоряж ений администрации- работа в чрезвы чайной ситуации



2 0 .Уборщик,кухонны йрабочий

20.1. С одерж ание закрепленных помещ ений в соответствии с требованиями СанПиН . О тсутствие замечаний.



.20 .2 . О тсутствие обоснованны х жалоб на работу данного сотрудника.









20.5. В ы полнение санитарны х требований, пож арной, электробезопасности, охраны труда






21.Вахтер 21.1. О тсутствие обоснованны х жалоб на работу данного сотрудника.



21.2. Участие в ремонтны х работах (



21.3. Участие в работах по благоустройству территории (в

70% от долж ностного


т. ч. в течение года) оклада, ставки заработной платы




21.5 .Отсутствие замечаний со стороны администрации



Премии по итогам работы за год

К атегорииперсонала

П оказатели (критерии оценки результатов трудовой деятельности) по результатам оценки качества и результативности работы работника

Разм еры премий в%

С роки назначения


*

1.1 .К урирование педагогов, работаю щ их по инновационным, авторским программам.


За год в пределах Ф ОТ

1.2.Разработка и систематизация в течение года м етодических тгособий (перспективны х планов, рекомендаций и т.п.) для внутреннего использования


За го д в пределах Ф О Т

1.3.О казание помощ и педагогам при подготовке к аттестационны м испытаниям


За год в пределах Ф О Т

1.4.Участие впрофессиональны х конкурсах на уровне района н а областном уровне наличие призовых мест


За го д в пределах Ф ОТ


2.1.У частие воспитанников группы в различны х конкурсах

• на уровне района• на областном уровне• Российских• наличие призовы х мест в

конкурсах



2.2,О бобщ ение педагогического опы та работы -районном уровне;



2.3. П одготовка, проведение, праздников, юмотров, конкурсов, выставок, мастер классов, откры ты х занятий и др. -районном уровне;



2.4.У частие с личны м докладом, проектом, презентацией на методических объединениях, конференциях и т.п.

-районном уровне;



2.5.О свещ ение в периодической печати, на интернет-сайте опы та работы ДО У



2.6.У частие впрофессиональны х конкурсах -муниципального и областного уровня;- наличие призовых мест



3 .У ч и те л ь - л о г о п е д

3.1 .Положительная динам ика в результатах коррекционноразвиваю щ ей работы , проявляемая в достиж ениях воспитанников по сравнению с преды дущ им периодом



3.2.К ачественное ведение ПМ Пк:- систематическое ведение ж урнала комплексного динамического наблю дения за развитием детей, своевременное оформление протоколов ПМ Пк, контроль за выполнением реш ений П М П к

20% о т '4 долж ностного оклада, ставки заработной платы


3.3.А ктивное участие в педсоветах, семинарах и др., проводимы х в М БДО У (доклады, презентации, откры ты е занятия)



3.4.С оздание условий в группе и в кабинете:- постоянное обновление развиваю щ ей среды в кабинете и развиваю щ его центра в группе



3.5 .Распространение педагогического опы та на муниципальном и региональном уровне: публикации в СМ И, откры ты е занятия, вы ступления на конференциях, семинарах, ф орумах, педагогических чтениях.




4.1 .Создание исоверш енствование предметной среды в кабинете в соответствии с направлениями психокоррекционной работы



4.2 .Реализация авторскойпсихокоррекционнойпрограммы



7.М едицинскаясестра

7.1 .Организация и помощ ь в проведении здоровьесберегаю щ их мероприятий



7.2.3а ведение баз данны х и программны х комплексов питания



7.3.О тсутствие замечаний и предписаний со стороны проверяю щ их органов.



7.4. В ы ступление на родительских собраниях. П роведение консультаций, семинаров.



7.5. О рганизация и проведение семинаров, консультация для педагогов. У частие в мероприятиях в рам ках «Дня здоровья».С истематическое пополнение информации в уголках здоровья.




8.1 .Отсутствие замечаний и предписаний со стороны проверяю щ их органов.



8.2.П роведение текущ его ремонта здания



8.3. Э кономия тепло-, во до- и энергоресурсов



8.4.С воевременное и полное ведение документации



8.5. Участие в ремонтны х работах



9.Ш еф -повар 9.1. В ыполнение санитарных требований, пожарной, электробезопасности, охраны труда.



9.2 .0тсутствие зам ечаний по своевременному ведению докум ентац |ш н а пищ еблоке, хранения суточны х проб.



9.3.О тсутствие зам ечаний по соблю дению санэпвдреж им а на пищ еблоке



9.4.К ачественное ведение учетной документации м атериально-технических средств, разработка технологических карт, отсутствие зам ечаний и наруш ений при проведении инвентаризации.



10. Д елопроизвод итель

10.1.О тсутствие замечаний по ведению делопроизводства.



10.2.С воевременность ведения дел по пенсионному фонду РФ, медицинскому страхованию



10.3.В едение и систематизация архива Учреждения.

*

50% отдолж ностного о к л ад а ставки заработной платы

З а год в пределах Ф ОТ

10.4.Высокий уровень исполнительской дисциплины при вы полнении работ.

20% от долж ностного ок л ад а ставки заработной платы


11. У чебновспомогательны й персонал (помощ ники воспитателей)

1Н ; С одерж ание закрепленных пом ещ ений в соответствии с требованиями СанПиН . О тсутствие замечаний.



11.2.П омощ ь воспитателям в организации и проведении закаливаю щ их процедур, досуговой деятельности детей

40% от долж ностного о к л ад а ставки заработной платы


11.3.С охранность вверенного имущ ества и материальных ценностей.









12.Повар 12.1. О тсутствие замечаний и предписаний контролирую щ ими служ бами (после проведенны х проверок)




—



12.3.Участие в работах по благоустройству территории (в т.ч. в течение учебного года).




13.1. О тсутствие наруш ений соблю дения санитарны х норм и правил содерж ания помещ ений





За год в пределах ФОТ

13.3. В едение систематического и качественного учета м атериальны х ценностей.

2 0 % от долж ностного оклада, ставки заработной платы


13.4. Помощ ь при текущ ем ремонте здания

X



13.5. У частие в работах по благоустройству территории (в т.ч. в течение учебного года).

50% от44 долж ностного оклада, ставки заработной платы


14.Рабочий 14.1. С воевременное выполнение заявок по устранению неисправностей (мебели, рабочего инструмента, зам ков и т.п.), отсутствие повторны х заявок на данный объект.



14.2. С воевременное и качественное выполнение поручений администрации






14.4,Отсутствие зам ечаний по сохранности игрового оборудования на участках



15. Г р у зч и к 15.1. О тсутствие обоснованны х жалоб со стороны сотрудников и родителей






15.3. У частие в работах по благоустройству территории (помощ ь дворнику в покосе травы, уборке территории, полив цветов, насаж дении и /щ .). I



15.4. В ы сокий уровень исполнительской дисциплины :- своевременное и полное выполнение мероприятий по выполнению предписаний контролирую щ их служб.- своевременное выполнение распоряж ений администрации- работа в чрезвы чайной ситуации



16.Сторож 16.1. О тсутствие или своевременное предотвращ ение краж, взломов, битья окон, повреждения построек на территории



16.2. В ы полнение санитарны х требований, пожарной, электробезопасности, охраны труда \






16.4.Участие в работах по благоустройству территории (дом ощ ь дворнику в покосе травы , уборке территории, полив цветов, насаж дении и д р ).



17. Д ворник 17.1. С одерж ание закрепленных помещ ений в соответствии с требованиям и СанП иН , качественная уборка всех помещ ений. О тсутствие замечаний.



*




17.3. Участие в благоустройстве 50% от долж ностного оклада, ставки заработной платы


17.4. Вы сокий уровень исполнительской дисциплины :- своевременное и полное выполнение м ероприятий по вы полнению предписаний контролирую щ их служб.- своевременное выполнение распоряж ений администрации- работа в чрезвы чайной ситуации 1



18.Кладовщ ик 18.1 .Э ффективная работа с поставщ иками продуктов питания, контроль качества продуктов



18.2.В ы полнение работ, связанны х с ф ункционированием учреж дения (участие в ремонтны х работах, субботниках)






19.Кастелянш а 19.1.Вы полнение работ, связанны х с ф ункционированием учреж дения (участие в ремонтны х работах, субботниках)



19.2.Работа по благоустройству территории детского сада



19.4.С воевременное списание м ягкого инвентаря, соблю дение сроков списания.

40% o j ** долж ностного оклада, ставки заработной платы


19.5,О тсутствие замечаний со стороны контролирую щ их органов , администрации



20.У борщ ик,кухонны йрабочий






З а го д в пределах Ф ОТ




21.В ахтер 21.1. О тсутствие обоснованны х жалоб на работу данного сотрудника.









Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал или год), предусмотренная настоящим Положением, исчисляется исходя из установленного должностного оклада,

рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, рассчитанной с учетом фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, а работникам, которым в соответствии с Положением установлен коэффициент специфики работы — исходя из суммы установленного должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, рассчитанной с учетом фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы и выплаты по указанному повышающему коэффициенту специфики работы.

Конкретные размеры выплат премии по итогам работы (за месяц, квартал или год) либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат премии по итогам работы (за месяц, квартал или год), предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).

Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал или год) производятся одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц.

Премии по итогам работы (за месяц, квартал или год) начисляются с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области и учитываются во всех случаях исчислении среднего заработка.

3. Условия снижения или отмены премии по итогам работы (за месяц, кварталили год)

-as.

3.1. Условиями для снижения или отмены премии по итогам работы за месяц для всех категорий работников, являются:

- невыполнение показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы (эффективность труда) работника - 50%;

- применение к работнику дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него функций -100%;

- невыполнение приказов, распоряжений уполномоченных должностных лиц МБДОУ -100%;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, санитарии - 100%;

- обоснованные жалобы участников образовательного процесса, нашедшие отражение в административных актах -100%;

- наличие актов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей, выявленных в отчетном периоде -100%;

- травматизм воспитанников по вине работника -100%;- появление работника МБДОУ на работе в состоянии алкогольного

(наркотического) опьянения или совершение прогула без уважительной причины -100%.3.2. Условиями для снижения или отмены премии по итогам работы за квартал для

всех категорий работников, являются:- невыполнение показателей, позволяющих оценить результативность и качество

работы (эффективность труда) работника - 50%;- применение к работнику дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) за

неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него функций -100%;

- невыполнение приказов, распоряжений уполномоченных должностных лиц МБДОУ - 100%;


- обоснованные жалобы участников образовательного процесса, нашедшие отражение в административных актах - 100%;


- травматизм воспитанников по вине работника - 100%;- появление работника МБДОУ на работе в состоянии алкогольного

(наркотического) опьянения или совершение прогула без уважительной причины -100%.3.3. Условиями для снижения или отмены премии по итогам работы за год для всех

категорий работников, являются:- невыполнение показателей, позволяющих оценить результативность и качество

работы (эффективность труда) работника - 50%;- применение к работнику дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) за

неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него функций -100%;

- невыполнение приказов, распоряжений уполномоченных должностных лиц МБДОУ -100%;


- обоснованные жалобы участников образовательного процесса, нашедшие отражение в административных актах -100%;


- травматизм воспитанников по вине работника - 100%;- появление работника МБДОУ на работе в состоянии алкогольного

(наркотического) опьянения или совершение прогула без уважительной причины - 100%.

4. Виды выплат компенсационного характера, порядок их выплаты и размеры

Работникам МБДОУ устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

В и д ы в ы п л а т к о м п е н с а ц и о н н о г о х а р а к т е р а П о р я д о к в ы п л а т ы и р азм ер ы1. Работникам, заняты м на тяж елы х работах с вредны м и и (или) опасны м и условиям и труда согласно перечню наименований долж ностей, подлеж ащ их аттестации по условиям труда при проведении аттестации рабочих мест, проведенной «П ередвиж ной испы тательной лабораторией О О О «М ортех»»:

- поварам;- ш еф-повару.

Д оплата к окладу (долж ностному окладу), устанавливается в соответствии со статьей 147 Т рудового кодекса Российской Ф едерации (далее - ТК РФ)

1 2 %1 2 %

2. Д о п л а т а з а с о в м е щ е н и е п р о ф е с си й (д о л ж н о с т е й ) , з а р а с ш и р е н и е зо н о б с л у ж и в а н и я и л и у в е л и ч е н и е о б ъ е м а в ы п о л н я е м ы х р а б о т , з а и с п о л н е н и е о б я з а н н о с т е й в р е м е н н о о т с у т с т в у ю щ е го р а б о т н и к а б е з о с в о б о ж д е н и я о т р а б о ты , о п р е д е л е н н о й т р у д о в ы м д о г о в о р о м

Р а зм е р д о п л а т и с р о к и , н а к о то р ы е о н и у с т а н а в л и в а ю т с я , о п р е д е л я ю т с я по с о г л а ш е н и ю с то р о н т р у д о в о го д о г о в о р а с у ч е т о м с о д е р ж а н и я и (и л и ) о б ъ е м а д о п о л н и т е л ь н о й р а б о т ы в с о о т в е т с т в и и со с т а т ь е й 151 Т К РФ .

3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

4. Повышенная оплата за работу в ночное время

Производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).

Размер повышенной оплаты составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за каждый час работы в ночное время.

5. Повышенная оплата за сверхурочную работу

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

6. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

- районный коэффициент,

- процентная надбавка.

60% начисляются на всю сумму заработной платы. 'до 50% начисляются на всю сумму заработной платы.

Размер допдаты указанной в п 1 вышеуказанной таблицы рассчитывается исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени, а работникам, которым в соответствии с настоящим Положением установлен коэффициент специфики работы, - исходя из суммы установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени, и выплаты по указанному повышающему коэффициенту специфики работы.

Выплаты компенсационного характера, указанные в п 1, 3, 4, 5 вышеуказанной таблицы исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, а работникам, которым в соответствии с настоящим Положением установлен коэффициент специфики работы, - исходя из суммы установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и выплаты по указанному повышающему коэффициенту специфики работы.

Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения специальной оценки условий труда.

Выплата выплат компенсационного характера производятся одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц.

Выплаты компенсационного характера начисляются с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области и учитываются во всех случаях исчислении среднего заработка.

К заработной плате работников учреждения применяются районный коэффициент и процентная надбавка и начисляются на всю сумму заработной платы.I

2. Делопроизводство

Заседания Комиссии оформляются протоколами.

На основании протокола заседания Комиссии заведующим издается приказ по учреждению.

Приказы по установлению компенсационных выплат, премий по итогам работы (за месяц, квартал или год), протоколы заседаний Комиссии и материалы к ним хранятся в делах учреждения.

Documents

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ И …5.kholmsk-dou.ru/pdf/Poloj_premirovanie.pdf · Положение рассматривается на общем