СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМОВ И …vss.gov.kz/sites/default/files/inline/files/Prezentatsiya...МЕТОДИКА ОЦЕНКИ КРИТЕРИЕВ Оценка

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМОВ И ПРОЦЕДУР ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАНЯТИЕ ВАКАНТНЫХ

СУДЕЙСКИХ ДОЛЖНОСТЕЙ

МЕТОДИКА ОТБОРА КАНДИДАТОВ НА ВАКАНТНЫЕ ДОЛЖНОСТИ СУДЕЙ

основана на критериях, предусмотренных ст.18 Порядок отбора кандидатовна вакантные должности ЗРК «О Высшем Судебном Совете» и состоит изтрех компонентов:

ВЫСОКИЙ УРОВЕНЬ ЗНАНИЙ

ВЫСОКИЕ МОРАЛЬНО-НРАВСТВЕННЫЕ КАЧЕСТВА

БЕЗУПРЕЧНАЯ РЕПУТАЦИЯ

МЕТОДИКА ОЦЕНКИ КРИТЕРИЕВ

Оценка по критериям предусматривает два этапа: оцифрованный и оценочный.

Оценка по основным видам критериев производится одновременно по всем уровням знаний. По критериям, подлежащим оцифрованию, баллы будут высчитываться автоматически компьютерной программой.

По дополнительным критериям оценочного характера,

которые не подлежат оцифровке,

баллы присваиваются членами Совета,

так как они отражают морально-нравственные качества

и репутацию кандидата, следовательно,

требуют индивидуального подхода.

Конфиденциальность персональных данных кандидатов будет соблюдена.

МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ВЫСОКОГО УРОВНЯ ЗНАНИЙ

для кандидатов в судьиВ качестве основного критерия оценки выступает высокий уровень

знаний: результат сдачи квалификационного экзамена оценивается по 100балльной (процентной) шкале

Если отдельный этап экзамена измерялся по 5-ти бальной шкале, то он переводится в 100-бальную систему (5 =100, 4=90, 3=80). Итоговая оценка выводится как средняя арифметическая всех оценок.

Например: результат компьютерного тестирования – 83 балла, а экзаменационного билета – 5 баллов. В данном случае 5 баллов приравниваются к 100 баллам. При этом, арифметическая средняя двух оценок будет равна (83+100)/2=91,5

МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ВЫСОКОГО УРОВНЯ ЗНАНИЙ

для кандидатов в судьиОстальные критерии уровня знаний рассматриваются по совокупности,

сумма баллов которых не превышает предельный уровень баллов, установленных для кандидатов, принимающих участие в конкурсах в районные суды.

Все критерии оценки уровня знаний, за исключением стажа, оцениваются по пятибалльной системе

Приоритетное значение имеет специальный стаж работы, связанный с участием в процессе, поэтому он оценивается выше, чем обычный юридический (в соответствии со ст.29 КЗРК и ст.18 ЗРК)

Программа систематизирует всех кандидатов в зависимости от количества набранных баллов (от большего к меньшему)

МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ДЛЯ ДЕЙСТВУЮЩИХ СУДЕЙ

Критерии уровня знаний рассматриваются по совокупности, суммабаллов которых не превышает предельный уровень баллов, которыеустановлены для судей, участвующих в конкурсах в районные суды.

Все критерии оценки уровня знаний оцениваются по балльной системе.

Программа систематизирует всех кандидатов в зависимости отколичества набранных баллов (от большего к меньшему)

Судьи, участвующие в конкурсах на должности председателей районныхсудов и судей Верховного Суда, могут получить дополнительные баллы засчет нахождения в кадровом резерве, наличия стажа председателемколлегии областного суда или председателем специализированного суда.

МЕТОДИКА ОЦЕНКИ МОРАЛЬНО-НРАВСТВЕННЫХ КАЧЕСТВ

И БЕЗУПРЕЧНОЙ РЕПУТАЦИИМорально-нравственные качества кандидата отражаются в

заключениях Советов по взаимодействию с судами.

Информация о репутации кандидата содержится в заключенияхпленарного заседания областного суда по месту жительства илисоответствующего областного суда, а также в сведениях о привлечении кответственности за совершение административного правонарушения,наличие неисполненных налоговых, алиментных и иных обязательств,заключениях полиграфологического исследования и психологическоготестирования, в характеристике по месту работы, в компрометирующихсведениях по результатам специальной проверки по близкимродственникам (привлечение к уголовной ответственности и др.), всведениях об участии в конкурсе на должность судьи более трех раз.

МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ПО ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ КРИТЕРИЯМ

НАЛИЧИЕ КОМПРОМЕТИРУЮ

ЩИХ СВЕДЕНИЙ,

В ТОМ ЧИСЛЕ ПО БЛИЗКИМ

РОДСТВЕННИКАМ

НАЛИЧИЕ СВЕДЕНИЙ О СОВЕРШЕНИИ

АДМИНИСТРАТИВНОГО ПРАВОНАРУШЕНИЯ, НЕИСПОЛНЕННЫХ

НАЛОГОВЫХ, АЛИМЕНТНЫХ И ИНЫХ

ОБЯЗАТЕЛЬСТВ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ПОЛИГРАФОЛОГИЧЕС

КОГО ИССЛЕДОВАНИЯ

(НАЛИЧИЕ СВЕДЕНИЙ, ПРЕПЯТСТВУЮЩИХ РЕКОМЕНДАЦИИ)

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО

ТЕСТИРОВАНИЯ

(НАЛИЧИЕ СВЕДЕНИЙ,

ПРЕПЯТСТВУЮЩИХ РЕКОМЕНДАЦИИ)

ЭТАПЫ ОТБОРА ПО КРИТЕРИЯМ

ОЦИФРОВАННЫЙ ЭТАП

СПЕЦИАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

УЧЕНАЯ СТЕПЕНЬ

СТАЖ РАБОТЫ

МАГИСТРАТУРА АКАДЕМИИ

ПРАВОСУДИЯ

ЭКЗАМЕН

ОЦЕНОЧНЫЙ ЭТАП

КОММУНИКАЦИЯ

РЕПУТАЦИЯ

МОРАЛЬНО-НРАВСТВЕННЫЕ

КАЧЕСТВА

ОСНОВНЫЕ КРИТЕРИИ ДЛЯ ОТБОРА КАНДИДАТОВ В СУДЬИ НА ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ СУДЬИ

ОЦИФРОВАННЫЕ КРИТЕРИИ БАЛЛЫ (в общей сложности не более 150)

1 РЕЗУЛЬТАТ СДАЧИ КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА 100

2 РЕЗУЛЬТАТ СРЕДНЕЙ ОЦЕНКИ ДИПЛОМА О ВЫСШЕМ ОБРАЗОВАНИИ 5

3 ВЫПУСКНИК СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОЙ МАГИСТРАТУРЫ АКАДЕМИИ ПРИ ВЕРХОВНОМ СУДЕ (средний балл диплома)

5

4 НАЛИЧИЕ УЧЕНОЙ СТЕПЕНИ ИЛИ УЧЕНОГО ЗВАНИЯ кандидата или доктора юридических наук, PhD

5

5 НАЛИЧИЕ СПЕЦИАЛЬНОГО ВЫСШЕГО И ПОСЛЕВУЗОВСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЛЯ СУДЕЙ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ СУДОВ

5

6 НАЛИЧИЕ СТЕПЕНИ МАГИСТРА ПРАВА (средний балл выпускника магистратуры) 5

7 БОЛЬШИЙ СТАЖ РАБОТЫ В КАЧЕСТВЕ СЕКРЕТАРЯ СУДЕБНОГО ЗАСЕДАНИЯ, КОНСУЛЬТАНТА (ПОМОЩНИКА) СУДА, ПРОКУРОРА, АДВОКАТА

15

8 БОЛЬШИЙ СТАЖ ПО ЮРИДИЧЕСКОЙ СПЕЦИАЛЬНОСТИ 10

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНОЧНОГО ХАРАКТЕРА ДЛЯ ОТБОРА КАНДИДАТОВ НА ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ СУДЬИ

КРИТЕРИИ ОЦЕНКА

1 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ТЕСТИРОВАНИЯ (НАЛИЧИЕ СВЕДЕНИЙ, ПРЕПЯТСТВУЮЩИХ РЕКОМЕНДАЦИИ)

Препятствует/не препятствует, в случае, если не препятствует, присваивается от 10 до 30 баллов в зависимости от результатов теста

2 КОММУНИКАТИВНЫЕ НАВЫКИ (путем проведения интервью на основе Методики) Наличие (+10 баллов)

3 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ПЛЕНАРНОГО ЗАСЕДАНИЯ ОБЛАСТНОГО СУДА Положительное (+1 б.)/отрицательное (-1 б.)

4 ЗАКЛЮЧЕНИЕ СОВЕТА ПО ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ С СУДАМИ Положительное (+1 б.)/отрицательное (-1 б.)

5 ПРОХОЖДЕНИЕ ГОДИЧНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ СТАЖИРОВКИПРОХОЖДЕНИЕ СТАЖИРОВКИ

Положительное (+1 б.)Не оценивается в связи с изм. в КЗР (0 б.)

6 ХАРАКТЕРИСТИКА ПО МЕСТУ РАБОТЫ В ФОРМЕ РЕКОМЕНДАТЕЛЬНОГО ПИСЬМА Положительная (+1 б.)//отрицательная (- 1 б.)

7 ОТСУТСТВИЕ КОМПРОМЕТИРУЮЩИХ СВЕДЕНИЙ, В ТОМ ЧИСЛЕ ПО БЛИЗКИМ РОДСТВЕННИКАМ

При наличии Препятствует/не препятствует

8 ОТСУТСТВИЕ СВЕДЕНИЙ О СОВЕРШЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО ПРАВОНАРУШЕНИЯ, НЕИСПОЛНЕННЫХ НАЛОГОВЫХ, АЛИМЕНТНЫХ И ИНЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ

При наличии Препятствует/не препятствует

9 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ПОЛИГРАФОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ (НАЛИЧИЕ СВЕДЕНИЙ, ПРЕПЯТСТВУЮЩИХ РЕКОМЕНДАЦИИ)

Препятствует/не препятствует

10 УЧАСТИЕ В КОНКУРСЕ БОЛЕЕ ТРЕХ РАЗ Положительно (+1 б.) Учитывается при равенстве

ОСНОВНЫЕ КРИТЕРИИ ДЛЯ ОТБОРА КАНДИДАТОВ НА ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ СУДЬИ ДЛЯ ДЕЙСТВУЮЩИХ СУДЕЙ

ОЦИФРОВАННЫЕ КРИТЕРИИ БАЛЛЫ (в общей сложности не более 163)

1 ОТСУТСТВИЕ ДЕЙСТВУЮЩИХ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ + 20 баллов

2 ОТСУТСТВИЕ ПОДТВЕРЖДЕННЫХ ЖАЛОБ + 20 баллов

3 БОЛЬШИЙ СУДЕЙСКИЙ СТАЖ РАБОТЫ от 1-3 лет= 80 балловот 3-5 лет = 85 б.от 5-7 лет = 90 б.от 7-10 лет = 95 б.от 10-15 = 100 б.от 15-20 лет = 105 б.Свыше 20 лет = 110 б.


к.ю.н. – 3 б.доктор Phd – 4 б.доктор наук – 5 б.

5 НАЛИЧИЕ СПЕЦИАЛЬНОГО ВЫСШЕГО И ПОСЛЕВУЗОВСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЛЯСУДЕЙ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ СУДОВ

+ 5 б.

6 НАЛИЧИЕ СЕРТИФИКАТОВ О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ + 3 б.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНОЧНОГО ХАРАКТЕРА ДЛЯ ОТБОРА КАНДИДАТОВ НА ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ СУДЬИ РАЙОННОГО СУДА ДЛЯ ДЕЙСТВУЩИХ СУДЕЙ


1 ДЕЙСТВУЮЩАЯ СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ (в судах какой юрисдикции работает в настоящее время); + 1/0 б.

2 СТАЖ РАБОТЫ ПО СПЕЦИАЛИЗАЦИЯМ (в судах каких юрисдикций имеет опыт работы (по убыванию); +1/0 б.

3 КАЧЕСТВО ОТПРАВЛЕНИЯ ПРАВОСУДИЯ (количество отмен и изменений, с исключением случаев по объективным причинам);

+1 б. – ниже среднеобластногопоказателя; 0 б. – в пределах; - 1 б. – выше.

4 МЕНЬШЕЕ КОЛИЧЕСТВО ПОДТВЕРЖДЕННЫХ ЖАЛОБ менее 3 = + 1 б.более 3 = - 1 б.

5 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ПЛЕНАРНОГО ЗАСЕДАНИЯ ОБЛАСТНОГО СУДА ПО МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА Положительное (+1 б.)/Отрицательное (-1 б.)

6 ЗАКЛЮЧЕНИЕ СОВЕТА ПО ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ С СУДАМИ Положительное (+ 1 б.)/Отрицательное (- 1 б.)

7 ХАРАКТЕРИСТИКА ПО МЕСТУ РАБОТЫ В ФОРМЕ РЕКОМЕНДАТЕЛЬНОГО ПИСЬМА Положительная (+1 б.)/отрицательная (- 1 б.)

8 СКОЛЬКО ВРЕМЕНИ РАБОТАЕТ НА ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ (когда получил последнее назначение); менее 3 лет – 1 б.более 5 лет - + 1 б.

9 ОТСУТСТВИЕ СВЕДЕНИЙ О СОВЕРШЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО ПРАВОНАРУШЕНИЯ, НАЛИЧИЕ НЕИСПОЛНЕННЫХ НАЛОГОВЫХ, АЛИМЕНТНЫХ И ИНЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ

При наличииПрепятствует/не препятствует

10 ОТСУТСТВИЕ КОМПРОМЕТИРУЮЩИХ СВЕДЕНИЙ, В ТОМ ЧИСЛЕ ПО БЛИЗКИМ РОДСТВЕНИИКАМ(привлечение к уголовной ответственности и др.).


11 УЧАСТИЕ В КОНКУРСЕ БОЛЕЕ 3-х РАЗ Положительно (+1 б.) Учитывается при равенстве баллов по другим критериям

12 КОММУНИКАТИВНЫЕ НАВЫКИ (путем проведения интервью на основе Методики с кандидатами, прошедшими на завершающий этап)

Наличие +10б

ОСНОВНЫЕ КРИТЕРИИ ДЛЯ ОТБОРА КАНДИДАТОВ НА ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ РАЙОННОГО СУДА

ОЦИФРОВАННЫЕ КРИТЕРИИ БАЛЛЫ

1 ОТСУТСТВИЕ ДЕЙСТВУЮЩИХ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ + 20 б.

2 ОТСУТСТВИЕ ПОДТВЕРЖДЕННЫХ ЖАЛОБ + 20 б.

3 БОЛЬШИЙ СУДЕЙСКИЙ СТАЖ РАБОТЫ от 1-3 лет= 80 балловот 3-5 лет = 85 б.от 5-7 лет = 90 б.от 7-10 лет = 95 б.от 10-15 = 100 б.от 15-20 лет = 105 б.Свыше 20 лет = 110 б.

4 СОСТОИТ В КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ЭТУ ДОЛЖНОСТЬ + 10 б.

5 НАЛИЧИЕ СПЕЦИАЛЬНОГО ВЫСШЕГО И ПОСЛЕВУЗОВСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЛЯПРЕДСЕДАТЕЛЕЙ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ СУДОВ

+ 5 б.




ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНОЧНОГО ХАРАКТЕРА ДЛЯ ОТБОРА КАНДИДАТОВ НА ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ РАЙОННОГО СУДА


1 ДЕЙСТВУЮЩАЯ СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ (в судах какой юрисдикции работает в настоящее время); + 1/0 б.

2 СТАЖ РАБОТЫ ПО СПЕЦИАЛИЗАЦИЯМ (в судах каких юрисдикций имеет опыт работы (по убыванию); + 1/0 б.

3 КАЧЕСТВО ОТПРАВЛЕНИЯ ПРАВОСУДИЯ (количество отмен и изменений, с исключением случаев по объективным причинам); +1 б. – ниже среднеобластногопоказателя;0 б. – в пределах;- 1 б. – выше.

4 НАЛИЧИЕ ОРГАНИЗАТОРСКИХ СПОСОБНОСТЕЙ Наличие + 1 б.Отсутствие – 1 б.Не отражено – 0 б.

5 ЗАКЛЮЧЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КОМИССИИ СУДЕБНОГО ЖЮРИ Положительное (+1 б.)/Отрицательное (- 1 б.)


7 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ПЛЕНАРНОГО ЗАСЕДАНИЯ ОБЛАСТНОГО СУДА ПО МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА Положительное (+1 б)/Отрицательное (- 1 б.)

8 ЗАКЛЮЧЕНИЕ СОВЕТА ПО ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ С СУДАМИ Положительное (+1 б)/Отрицательное (- 1 б.)

9 ХАРАКТЕРИСТИКА ПО МЕСТУ РАБОТЫ В ФОРМЕ РЕКОМЕНДАТЕЛЬНОГО ПИСЬМА Положительная (+ 1 б)/Посредственная (0 б.)

10 СКОЛЬКО ВРЕМЕНИ РАБОТАЕТ НА ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ (когда получил последнее назначение) менее 3 лет – 1 б.более 5 лет - + 1 б.

11 ПОРУЧИТЕЛЬСТВО ОТ ДВУХ СУДЕЙ ВЫШЕСТОЯЩЕГО СУДА И ОДНОГО СУДЬИ В ОТСТАВКЕ + 1 б.


При наличииПрепятствует/непрепятствует

ОСНОВНЫЕ КРИТЕРИИ ДЛЯ ОТБОРА КАНДИДАТОВ НА ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ СУДЬИ ОБЛАСТНОГО СУДА


1 ОТСУТСТВИЕ ДЕЙСТВУЮЩИХ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ + 20 б.


3 БОЛЬШИЙ СУДЕЙСКИЙ СТАЖ РАБОТЫ от 5-7 лет = 90 б.от 7-10 лет = 95 б.от 10-15 = 100 б.от 15-20 лет = 105 б.Свыше 20 лет = 110 б.



6 НАЛИЧИЕ СПЕЦИАЛЬНОГО ВЫСШЕГО И ПОСЛЕВУЗОВСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ + 5 б.


ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНОЧНОГО ХАРАКТЕРА ДЛЯ ОТБОРА КАНДИДАТОВ НА ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ СУДЬИ ОБЛАСТНОГО СУДА

КРИТЕРИИ ОЦЕНКА1 ДЕЙСТВУЮЩАЯ СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ (в судах какой юрисдикции работает в настоящее время); + 1/0 б.

2 СТАЖ РАБОТЫ ПО СПЕЦИАЛИЗАЦИЯМ (в судах каких юрисдикций имеет опыт работы (по убыванию); + 1/0 б.

3 КАЧЕСТВО ОТПРАВЛЕНИЯ ПРАВОСУДИЯ (количество отмен и изменений, с исключением случаев по объективным причинам); +1 б. – ниже среднеобластногопоказателя; 0 б. – в пределах;- 1 б. – выше.

5 ЗАКЛЮЧЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КОМИССИИ СУДЕБНОГО ЖЮРИ Положительное (+1 б.)/Отрицательное (- 1 б.)


7 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ПЛЕНАРНОГО ЗАСЕДАНИЯ ОБЛАСТНОГО СУДА ПО МЕСУТ ЖИТЕЛЬСТВА Положительное (+1 б.)/Отрицательное (- 1 б.)

8 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ПЛЕНАРНОГО ЗАСЕДАНИЯ ОБЛАСТНОГО СУДА СООТВЕТСТВУЮЕГО ОБЛАСТНОГО СУДА Положительное (+1 б.)/Отрицательное (- 1 б.)

9 ЗАКЛЮЧЕНИЕ СОВЕТА ПО ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ С СУДАМИ Положительное (+1 б.)/Отрицательное (- 1 б.)

10 ХАРАКТЕРИСТИКА ПО МЕСТУ РАБОТЫ В ФОРМЕ РЕКОМЕНДАТЕЛЬНОГО ПИСЬМА Положительная (+1 б.)/отрицательная (- 1 б.)


12 УЧАСТИЕ В КОНКУРСЕ БОЛЕЕ ТРЕХ РАЗ ПОСЛЕ ПОСЛЕДНЕГО НАЗНАЧЕНИЯ Положительно (+1 б.) Учитывается при равенстве баллов по другим критериям


14 ОТСУТСТВИЕ СВЕДЕНИЙ О СОВЕРШЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО ПРАВОНАРУШЕНИЯ, НЕИСПОЛНЕННЫХ НАЛОГОВЫХ, АЛИМЕНТНЫХ И ИНЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ При наличииПрепятствует/не препятствует

15 ОТСУТСТВИЕ КОМПРОМЕТИРУЮЩИХ СВЕДЕНИЙ, В ТОМ ЧИСЛЕ ПО БЛИЗКИМ РОДСТВЕНИИКАМ(привлечение к уголовной ответственности и др.). При наличииПрепятствует/не препятствует

16 КОММУНИКАТИВНЫЕ НАВЫКИ (путем проведения интервью на основе Методики с кандидатами, прошедшими на завершающий этап) Наличие +10б

ОСНОВНЫЕ КРИТЕРИИ ДЛЯ ОТБОРА КАНДИДАТОВ НА ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ СУДЬИ ВЕРХОВНОГО СУДА


1 СОСТОИТ ЛИ В КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ЭТУ ДОЛЖНОСТЬ + 10 б.

2 ОТСУТСТВИЕ ДЕЙСТВУЮЩИХ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ + 20 б


4 БОЛЬШИЙ СУДЕЙСКИЙ СТАЖ РАБОТЫ от 10-15 = 100 б.от 15-20 лет = 105 б.Свыше 20 лет = 110 б.



6 НАЛИЧИЕ СПЕЦИАЛЬНОГО ВЫСШЕГО И ПОСЛЕВУЗОВСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ + 5 б.


8 СТАЖ РАБОТЫ В ДОЛЖНОСТИ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ КОЛЛЕГИИ ОБЛАСТНОГО СУДА,ПРЕДСЕДАТЕЛЯ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОГО СУДА

область = 1 год х 5 б.спец.суд = 1 год х 3 б.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНОЧНОГО ХАРАКТЕРА ДЛЯ ОТБОРА КАНДИДАТОВ НА ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ СУДЬИ ВЕРХОВНОГО СУДА


1 ДЕЙСТВУЮЩАЯ СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ (в судах какой юрисдикции работает в настоящее время); + 1 б.

2 СТАЖ РАБОТЫ ПО СПЕЦИАЛИЗАЦИЯМ (в судах каких юрисдикций имеет опыт работы (по убыванию); + 1 б.

3 КАЧЕСТВО ОТПРАВЛЕНИЯ ПРАВОСУДИЯ (количество отмен и изменений, с исключением случаев по объективным причинам); +1 б. – ниже среднеобластного показателя;0 б. – в пределах;- 1 б. – выше.

5 ЗАКЛЮЧЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КОМИССИИ СУДЕБНОГО ЖЮРИ Положительное (+ 1 б.)/Отрицательное (- 1 б.)


7 ПОЛОЖИТЕЛЬНОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ ПЛЕНАРНОГО ЗАСЕДАНИЯ ВЕРХОВНОГО СУДА Положительное (+ 1 б.)

8 ЗАКЛЮЧЕНИЕ СОВЕТА ПО ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ С СУДАМИ Положительное (+ 1 б.)/Отрицательное (- 1 б.)

9 ХАРАКТЕРИСТИКА ПО МЕСТУ РАБОТЫ В ФОРМЕ РЕКОМЕНДАТЕЛЬНОГО ПИСЬМА Положительная (+ 1 б.)/отрицательная (- 1 б.)


11 УЧАСТИЕ В КОНКУРСЕ БОЛЕЕ ТРЕХ РАЗ ПОСЛЕ ПОСЛЕДНЕГО НАЗНАЧЕНИЯ Положительно (+1 б.) Учитывается при равенстве баллов по другим критериям




14 ОТСУТСТВИЕ КОМПРОМЕТИРУЮЩИХ СВЕДЕНИЙ, В ТОМ ЧИСЛЕ ПО БЛИЗКИМ РОДСТВЕНИИКАМ (привлечение к уголовной ответственности и др.) При наличииПрепятствует/не препятствует

15 КОММУНИКАТИВНЫЕ НАВЫКИ (путем проведения интервью на основе Методики с кандидатами, прошедшими на завершающий этап) Наличие +10б

ЭТАП ЦИФРОВОГО ОТБОРА

ЭКОНОМИТ ВРЕМЯ ДЛЯ СБОРА ДОКУМЕНТОВ

СУДЬЯМИ

ОПТИМИЗИРУЕТ РАБОТУ АППАРАТА И ПОСТОЯННО ДЕЙСТВУЮЩИХ ЧЛЕНОВ

ВСС

ИСКЛЮЧАЕТ ВЛИЯНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ФАКТОРА И ДЕЛАЕТ ВОЗМОЖНОСТИ

КОНКУРСАНТОВ РАВНЫМИ

ДЕЛАЕТ ОТБОР КАНДИДАТОВ

СПРАВЕДЛИВЫМ, ТРАНСПАРЕНТНЫМ И

ПРОЗРАЧНЫМ

ИСКЛЮЧАЕТ КОРРУПЦИОГЕННЫЙ

ФАКТОР

ОЦЕНОЧНЫЙ ЭТАП

КАНДИДАТ РЕКОМЕНДУЕТСЯ К НАЗНАЧЕНИЮ НА СУДЕЙСКУЮ ДОЛЖНОСТЬ

ВЫСОКИЙ УРОВЕНЬ ЗНАНИЙ

ПОЛОЖИТЕЛЬНО ХАРАКТЕРИЗУЕТСЯ

ХОРОШИЕ КОММУНИКАТИВНЫЕ НАВЫКИ

КАНДИДАТ НЕ РЕКОМЕНДУЕТСЯ К НАЗНАЧЕНИЮ НА СУДЕЙСКУЮ ДОЛЖНОСТЬ

НЕВЫСОКИЙ УРОВЕНЬ ЗНАНИЙ

ХАРАКТЕРИЗУЕТСЯ

ПОСРЕДСТВЕННО ИЛИ ОТРИЦАТЕЛЬНО

КОМПРОМЕТИРУЮЩИЕ СВЕДЕНИЯ

КОММУНИКАТИВНЫЕ НАВЫКИ НЕ РАЗВИТЫ

ОНЛАЙН-ТРАНСЛЯЦИЯ ЭТАПА ГОЛОСОВАНИЯ всеми ЧЛЕНАМИ ВЫСШЕГО СУДЕБНОГО СОВЕТА, порядок проведения которого

определяется Регламентом

ЭТАПЫ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАНЯТИЕ ВАКАНТНЫХ СУДЕЙСКИХ ДОЛЖНОСТЕЙ

ОБЪЯВЛЕНИЕ О КОНКУРСЕ

ПРИЕМ ДОКУМЕНТОВ НА КОНКУРС

ОЦИФРОВАННЫЙ ОТБОР

ОЦЕНОЧНЫЙ ЭТАП ПОСТОЯННО ДЕЙСТВУЮЩИМИ ЧЛЕНАМИ ВССЗАВЕРШАЮЩИЙ ЭТАП ГОЛОСОВАНИЯ ВСЕМИ ЧЛЕНАМИ ВСС

Documents

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМОВ И …vss.gov.kz/sites/default/files/inline/files/Prezentatsiya...МЕТОДИКА ОЦЕНКИ КРИТЕРИЕВ Оценка