Премиальный маркетинг-план

Корпорации Sigcess

Сетевой маркетинг – устаревшая модель

бизнеса, пора оставить ее в прошлом!

Стоит ли продолжать бороться с извечной проблемой: «Пригласишь – не приходят на встречу; придя – не слушают; выслушав – не вступают в бизнес; вступив – не работают; поработав – бросают»?

Вы по-прежнему мечтаете зарабатывать деньги с помощью маркетинговой сети?

Сетевой маркетинг учит нас, что добиться успеха и заработать деньги можно лишь благодаря прилагаемым усилиям. Научный прогресс учит нас, что добиться успеха и заработать деньги можно и не прилагая усилий.

Вступление в компанию

Для вступления в компанию необходимо:• зарегистрироваться в системе, получив уникальный номер

участника;• для активации номера внести на свой счет 30,000P.

виртуальных монет по курсу местной валюты.30,000 P. будут начислены на ваш счет в виртуальном онлайн торговом центре Цзиньша, где вы сможете использовать их в любое время по своему желанию для приобретения выбранных вами товаров. Полученное в системе бизнес-место сохраняется на неограниченный срок без каких-либо дополнительных капиталовложений.

Структура бизнес-плана

Бизнес-план включает в себя 4 ступени:

Группа А

Группа В

Группа С

Директор

Группа А

• На верхнем уровне группы А расположено 7 ячеек, заполненных участниками.

• Участники верхнего уровня приглашают новых партнеров, которые в порядке приглашения заполняют нижний уровень группы (8 ячеек).

8 9 10 11 12 13 14 15

• Как только нижний уровень группы заполняется, руководитель группы продвигается в группу В, а остальные 14 участников перераспределяются на верхний уровень двух новых групп.

2 4 6 8 10 1214 3 5 7 9 11 13 15

Группа А Группа В

Перераспределение группы А

Перераспределение группы А

• При распределении групп руководителями новых групп становятся те 2 из 14 человек, которые в общем итоге пригласили больше всего участников (если приглашено равное число участников, то те, кто раньше вступил в компанию).

• Далее новые группы точно так же заполняются и перераспределяются.

8 9 10 11 12 13 1514 8 9 10 11 12 13 1514

Перераспределение группы А

Вознаграждения участников группы А

• Если вы пригласили одного участника: при появлении на нижнем уровне каждого нового участника вы получаете вознаграждение в размере 250 P., максимум 20 раз.

250×8× 20 =40,000• Если вы пригласили двух и более участников:

при появлении на нижнем уровне каждого нового участника вы получаете вознаграждение в размере 400 P., максимум 20 раз.

400×8× 20 =64,000

• Лидерское вознаграждение (за то, что вы достигли статуса руководителя)

10,000 P.• Вознаграждение за увеличение числа участников (при

появлении каждого нового участника на нижнем уровне) 1,500 P.

Всего: 1,500x8=12,000 P.• Вознаграждение за выполнение задачи группы (после

заполнения всего нижнего уровня) 20,000 P.

Итого: 10,000+12,000+20,000=42,000 P.

Вознаграждения руководителя группы А

Переход в группу В

Итак, после того, как вы стали руководителем группы А и ваша группа заполнила нижний уровень, вы переходите в группу В.

Группа А

Группа В

≥ 42,000

Группа B

• Верхний уровень группы В заполнен. • Нижний уровень заполняется участниками, которые

стали руководителями группы А и затем перешли в группу В.

8 9 10 11 12 13 14 15

• Группа В перераспределяется так же, как группа А.• Распределение участников и выбор руководите-лей

осуществляется на основании того, у кого из участников больше всего личных приглашенных уже перешли в группу В (при равном числе – на основании даты).

Перераспределение группы B

Группа ВГруппа С

Вознаграждения участников группы B

• Если 0 приглашенных вами участников перешли в группу В: при появлении на нижнем уровне каждого нового участника вы получаете вознаграждение в размере 1,000 P., максимум 10 раз.

1,000x8x10=80,000• Если 1 приглашенный вами участник перешел в группу В:

при появлении на нижнем уровне каждого нового участника вы получаете вознаграждение в размере 1,500 P., максимум 10 раз.

1,500x8x10=120,000• Если 2 и более приглашенных вами участника перешли в группу В:

при появлении на нижнем уровне каждого нового участника вы получаете вознаграждение в размере 2,000 P., максимум 10 раз.

2,000x8x10=160,000

• Лидерское вознаграждение (за то, что вы достигли статуса руководителя)

100,000 P.• Вознаграждение за увеличение числа участников (при

появлении каждого нового участника на нижнем уровне) 15,000 P.

Всего: 15,000x8=120,000 P.• Вознаграждение за выполнение задачи группы (после

заполнения всего нижнего уровня) 200,000 P.

Итого: 100,000+120,000+200,000=420,000 P.

Вознаграждения руководителя группы B

Переход в группу С

Итак, после того, как вы стали руководителем группы В и ваша группа заполнила нижний уровень, вы переходите в группу С.

Группа А

Группа В

≥ 42,000

Группа С

≥ 420,000

Группа C

• Верхний уровень группы C заполнен. • Нижний уровень заполняется участниками, которые

стали руководителями группы B и затем перешли в группу C.

8 9 10 11 12 13 14 15

• Группа C перераспределяется так же, как группа А. • Распределение участников и выбор руководите-лей

осуществляется на основании того, у кого из участников больше всего личных приглашенных уже перешли в группу C (при равном числе – на основании даты).

Перераспределение группы C

Группа СДиректор

Вознаграждения участников группы C

• Если 0 приглашенных вами участников перешли в группу С: при появлении на нижнем уровне каждого нового участника вы получаете вознаграждение в размере 5,000 P., максимум 10 раз.

5,000x8x10=400,000• Если 1 приглашенный вами участник перешел в группу С:

при появлении на нижнем уровне каждого нового участника вы получаете вознаграждение в размере 10,000 P., максимум 10 раз.

10,000x8x10=800,000• Если 2 и более приглашенных вами участника перешли в группу С:

при появлении на нижнем уровне каждого нового участника вы получаете вознаграждение в размере 15,000 P., максимум 10 раз.

15,000x8x10=1,200,000

• Лидерское вознаграждение (за то, что вы достигли статуса руководителя)

600,000 P.• Вознаграждение за увеличение числа участников (при

появлении каждого нового участника на нижнем уровне) 150,000 P.

Всего: 150,000x8=1,200,000 P.• Вознаграждение за выполнение задачи группы (после

заполнения всего нижнего уровня) 2,000,000 P.

Итого: 600,000+1,200,000+2,000,000= 3,800,000 P.+ бизнес-место среднего уровня

Вознаграждения руководителя группы C

Переход в ранг директораИтак, после того, как вы стали руководителем группы С и ваша группа заполнила нижний уровень, вы становитесь директором.

Группа А Группа В Группа С Директор

≥ 42,000

≥ 420,000

≥ 3,800,000

≥ 4,262,000

Вознаграждение директора

Вознаграждение за обучение: Когда приглашенный вами человек продвигается в более высокую группу, вы получаете такое же вознаграждение, как и он:Когда вы помогаете своему другу продвинуться в группу В, вы получаете 20,000Когда вы помогаете своему другу продвинуться в группу С, вы получаете 200,000Когда вы помогаете своему другу продвинуться в ранг директора, вы получаете 2,000,000　　　　　　　∑ ＝Ｎ x 2,220,000

Вознаграждение директораКогда вы помогаете одному своему другу продвинуться в директоры, вы повышаетесь в ранг директора одной звезды (маркетинговые отчисления 1%)Когда вы помогаете двум своим друзьям продвинуться в директоры, вы повышаетесь в ранг директора двух звезд (маркетинговые отчисления 2%) Когда вы помогаете трем своим друзьям продвинуться в директоры, вы повышаетесь в ранг директора трех звезд (маркетинговые отчисления 3%) Когда вы помогаете трем своим друзьям продвинуться в директоры двух звезд, вы повышаетесь в ранг директора четырех звезд (маркетинговые отчисления 4%) Когда вы помогаете трем своим друзьям продвинуться в директоры трех звезд, вы повышаетесь в ранг директора пяти звезд (маркетинговые отчисления 5%)

От того же ранга – 0.5% на одно поколение.Из всех вознаграждений отсчитывается 10% на повторное потребление и индивидуальный подоходный налог, определенный законодательством соответствующей страны.

Уровни бизнес-плана

Группа А

Группа В

Группа С

Директор

Инспектор

Член правления

Нач

альн

ый

Сред

ний

*10

Про

двин

уты

й*1

00

≥ 4,262,000

≥ 42,620,000

≥ 426,200,000

Сравнение с MLM

Сетевой маркетинг Премиальный план Sigcess

Доходы только от своей структуры Доходы от всей структуры компании

Вознаграждения только тогда, когда в вашей структуре появляется новый человек

Вознаграждения вне зависимости от того, растет ли ваша структура

Без большой организации невозможно заработать деньги

Не обязательно иметь большую организацию

Чем больше структура, тем больше работы у лидера

Большая структура не означает большую нагрузку

«Мало работаю – много получаю;Не работаю, но получаю деньги;Другие работают – я получаю деньги» – это лишь недостижимая мечта.

«Мало работаю – много получаю;Не работаю, но получаю деньги;Другие работают – я получаю деньги» –это реальность!

Особенности бизнес-плана

особенност

и

MLM

вознаграждения за

каждого приглашенного

особенности

страховой компаниисильные с

сильными

слабые со слабыми

особенности

сетевой игры

над

о ок

азат

ься

лишь

чуть

-чут

ь

быст

рее

сосе

да

особенности системы членства средства вносятся на счет и списываются по мере необходимости

Сейчас по всему миру набирает популярность новая модель торговли – электронная коммерция. А вы опробовали ее?

Не упустите возможность вступить в электронный бизнес Sigcess, чтобы зарабатывать деньги онлайн. Попробуйте получать доход, не имея структуры!

С онлайн-бизнесом Sigcess вы можете зарабатывать деньги, сидя в пижаме на диване!

С онлайн-бизнесом Sigcess вы можете построить бизнес по всему миру, не выходя из дома!

Начните онлайн-бизнес Sigcess и попробуйте построить свой глобальный бизнес, сидя у себя дома на диване!

Спасибо за внимание ！

www.sigcess.com