Embed Size (px)
Citation preview
1
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников
Государственного бюджетного профессионального образовательного
учреждения города Москвы «Колледж железнодорожного и городского
транспорта» (далее - Положение) регулирует порядок и условия оплаты труда
работников Государственного бюджетного профессионального
образовательного учреждения города Москвы «Колледж железнодорожного и
городского транспорта» (далее – Колледж, образовательное учреждение,
образовательная организация), определяет порядок формирования фонда
оплаты труда работников Колледжа, устанавливает зависимость заработной
платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы,
качества и количества затраченного труда, а также компенсирующих,
стимулирующих выплат и премирования.
1.2. Правовым основанием для разработки настоящего Положения являются:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Федеральный Закон от 29.12.2012 года № 273-Ф3 «Об образовании в
Российской Федерации»;
- Постановление Правительства Москвы от 24.10. 2014 года № 619-ПП «О
новых системах оплаты труда работников государственных учреждений
города Москвы»;
- Приказ Департамента образования города Москвы от 12.02.2015 № 42
«Об утверждении Рекомендаций по разработке систем оплаты труда
работников государственных профессиональных образовательных
организаций, подведомственных Департаменту образования города Москвы»;
- Приказ Министерства образования и науки от 22.12.2014 № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре» (с изменениями и дополнениями);
- Приказ Министерства образования и науки от 11 мая 2016 года N 536
«Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность»;
- Приказ Департамента труда и занятости населения города Москвы №
646 от 13 ноября 2014 года «Об утверждении Методических рекомендаций
органам исполнительной власти города Москвы, осуществляющим функции и
2
полномочия учредителя, по введению новых систем оплаты труда работников
государственных учреждений города Москвы и Методических рекомендаций
по разработке показателей эффективности деятельности государственных
учреждений города Москвы»;
- Приказ Департамента труда и занятости населения города Москвы №
652 от 14 ноября 2014 года «Об утверждении Методических рекомендаций по
определению предельного уровня средней заработной платы руководителя
государственного казенного и государственного бюджетного учреждений
города Москвы»;
- Распоряжение Правительства РФ от 26 ноября 2012 года № 2190-Р «О
программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в
государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 гг.»;
- Приказ Департамента труда и занятости населения города Москвы от 31
октября 2014 года № 636 «Об утверждении Перечня видов выплат
компенсационного характера, применяемых в государственных учреждениях
города Москвы»;
- Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н «Об
утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов
и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и
периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения
предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований)
работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда»;
- Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31 мая 2011 г. № 448н «О внесении
изменения в Единый квалификационный справочник должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования»;
- Разъяснения Департамента финансов города Москвы от 01 февраля 2011
г. №17-05-04/6 «О формировании стимулирующей части фонда оплаты труда
работников государственных учреждений города Москвы»;
- Постановление Минтруда РФ от 09.02.2004 г. № 9 «Об утверждении
Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих» (в редакции Приказа
Минздравсоцразвития РФ от 25.10.2010 N 921н);
- Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях
работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических
работников и работников культуры»;
3
- Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 22
января 2014 года № 31 «О внесении изменения в порядок организации и
осуществления образовательной деятельности по образовательным
программам среднего профессионального образования», утвержденный
приказом Министерства образования и науки Российской федерации от 14
июня 2013 г. №2 464;
- Устав и Коллективный договор ГБПОУ КЖГТ.
1.3. С введением настоящего Положения все ранее установленные доплаты и
надбавки к заработной плате, должностным окладам и тарифным ставкам
работников учреждения не применяются.
1.4. Используемые термины и сокращения:
Базовый должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда
работника за исполнение должностных (трудовых) обязанностей
определенной сложности за календарный месяц.
Ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение
нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени
без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Повышающий коэффициент - показатель увеличения базового
должностного оклада (оклада), ставки работника по одному из критериев
(стажу, квалификации и др.), выраженный в процентах, долях базового
должностного оклада (оклада), ставки, или в абсолютном значении.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и
условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат
(работа в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующих
выплат (премии и иные поощрительные выплаты).
Выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату
труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в
условиях труда, отклоняющихся от нормальных.
Выплаты стимулирующего характера - виды выплат, направленные на
стимулирование работника к качественному результату труда, а также
поощрение за выполненную работу.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
учреждением на основании заключенного трудового договора.
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника -
выполнение работником в течение установленной продолжительности
рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором,
4
дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии
(должности) за дополнительную оплату.
Расширение зон обслуживания или увеличение объема работ - выполнение
работником в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду
с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по
такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Совмещение профессий (должностей) - выполнение работником в течение
установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой,
определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой
профессии (должности) за дополнительную оплату.
Совместительство - выполнение работником другой регулярной
оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от
основной работы время.
2. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Система оплаты труда устанавливается настоящим Положением в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации и города Москвы, содержащими
нормы трудового права и разработано на основе:
- единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и других служащих;
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
- профессиональных стандартов;
- государственных гарантий по оплате труда;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений, рекомендаций Московской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
2.2 Система оплаты труда работников Колледжа включает:
- базовые должностные оклады (ставки);
- повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам);
- выплаты компенсационного характера и критерии их установления;
- выплаты стимулирующего характера и критерии их установления;
- условия оплаты труда директора Колледжа, заместителей директора и
главного бухгалтера.
5
2.3 Оплата труда работников Колледжа включает в себя должностной оклад,
компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, и предельными
размерами не ограничивается.
2.4 Заработная плата работника, выполнившего месячную норму рабочего
времени, установленную законодательством Российской Федерации, и
исполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже
установленного размера минимальной заработной платы, устанавливаемой
Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на
соответствующий год между Правительством Москвы, московскими
объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.
2.5 При выплате заработной платы работодатель в письменной форме
(расчетный листок) извещает каждого работника о составных частях
заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах
и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме,
подлежащей выплате.
Сроки и порядок выдачи заработной платы устанавливаются
Коллективным договором ГБПОУ КЖГТ.
2.6 Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и
стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда,
формируемого за счет средств, выделенных на обеспечение государственного
задания города Москвы, средств от приносящей доход деятельности и иных
источников финансирования, не запрещенных законодательством Российской
Федерации.
2.7 Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы),
повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего
характера устанавливаются директором ГБПОУ КЖГТ на основании
нормативно-правовых актов и настоящего Положения, с учетом размера
фонда оплаты труда работников Колледжа, а также сложности и объема
выполняемой работниками Колледжа работы, если иное не определено
настоящим Положением.
2.8 Величина должностного оклада работника (если иное не предусмотрено
настоящим Положением) устанавливается согласно штатному расписанию,
утвержденному приказом директора ГБПОУ КЖГТ.
6
3. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
3.1. Фонд оплаты труда работников Колледжа формируется на учебный год,
исходя из объема доводимых в рамках государственного задания, средств от
приносящей доход деятельности и иных источников финансирования, не
запрещенных законодательством Российской Федерации.
3.2. Фонд оплаты труда образовательной организации состоит из базовой
части (фонда оплаты труда по «студенто-часу», должностным окладам,
ставкам), компенсационной части и стимулирующей части и определяется по
формуле:
ФОТ = ФОТб + ФОТк + ФОТст,
где:
ФОТ - фонд оплаты труда образовательной организации;
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда (по должностным окладам,
ставкам);
ФОТк - фонд оплаты труда по компенсационным выплатам;
ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда.
3.3. Базовая часть фонда оплаты труда Колледжа обеспечивает
гарантированную заработную плату работников Колледжа, включая
педагогических работников, учебно-вспомогательный персонал,
административно-управленческий персонал и обслуживающий персонал, и
определяется по формуле:
ФОТб = ФОТпм + ФОТи, где:
ФОТпм - базовая часть фонда оплаты труда преподавателей и мастеров
производственного обучения;
Объем базовой части фонда оплаты труда преподавателей и мастеров
производственного обучения определяется по формуле:
ФОТпм = ФОТб х ПП, где:
ФОТпм - базовая часть фонда оплаты труда образовательной
организации;
ПП - доля базовой части фонда оплаты труда преподавателей и мастеров
производственного обучения образовательной организации.
ФОТи - базовая часть фонда оплаты труда иных категорий работников
по окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы), включая:
- административно-управленческий персонал;
7
- иные категории педагогических работников;
- учебно-вспомогательный персонал;
- профессии рабочих.
3.4. Формирование базовой части фонда оплаты труда преподавателей и
мастеров производственного обучения, определение стоимости «студенто-
часа» очного (дневного) обучения.
3.4.1. Базовая часть фонда оплаты труда преподавателей и мастеров
производственного обучения определяется по формуле:
ФОТпм = ФОТп + ФОТм, где:
ФОТпм - базовая часть фонда оплаты труда преподавателей и мастеров
производственного обучения;
ФОТп - базовая часть фонда оплаты труда преподавателей;
ФОТм - базовая часть фонда оплаты труда мастеров производственного
обучения.
Базовая часть фонда оплаты труда преподавателей (ФОТп) обеспечивает
гарантированную оплату труда преподавателей исходя из количества
проведенных им учебных часов и численности обучающихся.
Стоимость 1 «студенто-часа» (стоимость образовательной услуги, за
один расчетный час работы с одним расчетным обучающимся на очном
(дневном) отделении в соответствии с учебным планом) для преподавателей
рассчитывается по следующей формуле:
где:
Сстп - стоимость 1 «студенто-часа» для преподавателей,
руб.;
ФОТп - базовая часть фонда оплаты труда преподавателей;
n1 - количество учебных недель в учебном году;
n2 - количество недель в году;
ai - количество обучающихся в i-ой
группе;
bi - годовое количество часов по учебному плану в i-ой группе;
i - количество групп по всем параллелям.
8
3.4.2 Базовая часть фонда оплаты труда мастеров производственного
обучения (ФОТм) обеспечивает гарантированную оплату труда мастеров
производственного обучения исходя из количества проведенных им учебных
часов и численности обучающихся.
Стоимость 1 «студенто-часа» (стоимость образовательной услуги, за
один расчетный час работы с одним расчетным обучающимся на очном
(дневном) отделении в соответствии с учебным планом) для мастеров
производственного обучения рассчитывается по следующей формуле:
где:
Сстм - стоимость 1 «студенто-часа» для мастера производственного
обучения, руб.;
ФОТм - базовая часть фонда оплаты труда мастеров производственного
обучения;
n1 - количество учебных недель в учебном году;
n2 - количество недель в году;
ai - количество обучающихся в i-ой группе;
bi - годовое количество часов по учебному плану в i-ой группе;
i - количество групп по всем параллелям.
4. ОПЛАТА ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И
УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
4.1. Для определения величины гарантированной оплаты труда
педагогического работника за аудиторную занятость исходя из количества
проведенных им учебных часов в соответствии с учебными планами и
численности обучающихся рассчитывается стоимость одного «студенто-
часа».
4.1.1. Должностной оклад преподавателя рассчитывается по формуле
где:
Оп - должностной оклад преподавателя;
Сстп - стоимость 1 «студенто-часа» для преподавателей;
9
a1i - количество обучающихся (за исключением обучающихся из числа
детей- инвалидов);
a2i - количество обучающихся из числа детей-инвалидов, за исключением
детей-инвалидов с нарушениями опорно-двигательного аппарата, слепых и
слабовидящих детей-инвалидов;
a3i - количество обучающихся из числа детей-инвалидов с нарушениями
опорно-двигательного аппарата, слепых и слабовидящих детей-инвалидов.
ti - среднее количество часов по учебному плану в месяц в каждой группе.
Среднее количество часов в месяц определяется как отношение нормы
годовой учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы к
количеству учебных месяцев.
4.1.2. Должностной оклад мастера производственного обучения
рассчитывается по формуле.
где:
Оп - должностной оклад мастера производственного обучения;
Сстп - стоимость 1 «студенто-часа» для мастеров производственного
обучения;
a1t - количество обучающихся (за исключением обучающихся из числа
детей- инвалидов);
a2t - количество обучающихся из числа детей-инвалидов, за исключением
детей-инвалидов с нарушениями опорно-двигательного аппарата, слепых и
слабовидящих детей-инвалидов;
a3t - количество обучающихся из числа детей-инвалидов с нарушениями
опорно-двигательного аппарата, слепых и слабовидящих детей-инвалидов.
ti - среднее количество часов по учебному плану в месяц в каждой группе.
4.2. Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) иных
категорий работников образовательной организации, занимающих должности
специалистов, руководителей и служащих, устанавливаются штатным
расписанием, утвержденным приказом директора ГБПОУ КЖГТ с учетом
размера фонда оплаты труда образовательной организации, а также сложности
и объема выполняемой работниками образовательной организации работы.
4.3. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников
образовательных учреждений регулируется ст. 92 и 333 Трудового кодекса РФ
(далее - ТК РФ), ст. 47 Федерального Закона «Об образовании в Российской
Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ, приказом Минобрнауки России от 22
10
декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре»). Продолжительность
рабочего времени для педагогических работников устанавливается исходя из
сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в
неделю. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время
педагогических работников включается учебная (преподавательская) работа,
воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная,
творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или)
индивидуальным планом, методическая, подготовительная, организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная
планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных,
творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
4.4. Рабочее время всех категорий педагогических работников включает
нормируемую и ненормируемую части.
4.5. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает
проводимые учебные занятия, независимо от их продолжительности и
короткие перерывы (перемены) между учебными занятиями, установленные
для обучающихся. Продолжительность учебных занятий, а также перерывов
(перемен) между ними предусматривается Уставом и Правилами внутреннего
трудового распорядка Колледжа. Норма часов преподавательской работы за
ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью их
педагогической работы, установленная преподавателям учреждений
начального и среднего профессионального образования, составляет 720 часов
в год (в соответствии с приказом России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре»). Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей,
оговариваемая в трудовом договоре, не должна превышать 1440
академических часов. Объем учебной нагрузки преподавателей и других
работников, осуществляющих преподавательскую работу, формируется
исходя из количества часов по федеральному государственному
образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности
11
кадрами и других условий в Колледже. Выполнение преподавательской
работы регулируется расписанием учебных занятий.
4.6. Ненормируемая часть рабочего времени работников, ведущих
преподавательскую работу, определяется их должностными обязанностями,
предусмотренными квалификационными характеристиками,
функциональными (должностными) обязанностями, оговариваемыми в
Трудовом договоре, Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка
и другими локальными актами Колледжа, регулируется графиками и планами
работы, в том числе личными планами педагогического работника, и включает
в том числе:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний,
консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий,
предусмотренных образовательной программой;
- организацию и проведение методической, диагностической и
консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим;
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению
и воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей,
интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-
бытовых условий;
- дежурства в образовательном учреждении в период образовательного
процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях
подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня
обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в
течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями,
устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени
активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств
педагогических работников в Колледже в период проведения учебных
занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются режим
работы Колледжа, режим рабочего времени каждого педагогического
работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом
мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда
учебная нагрузка отсутствует или незначительна. Выполнение части
ненормируемых, дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных со спецификой образовательного
процесса и его организацией оплачивается за счет стимулирующих или
компенсирующих выплат (кураторство, заведование кабинетом или
12
лабораторией, руководство цикловой комиссией и т.д.). Дни недели (или иные
периоды времени, в течение которых образовательная организация
осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников,
ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий и
выполнения иных обязанностей, которые регулируются графиками, планами и
локальными актами, педагогические работники могут использовать для
повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п.
4.7. Должностной оклад (ставка) педагогического работника с учетом
коэффициента исчисляется по формуле:
До = Бо *(1 + К1) ,
До - размер должностного оклада (ставки) педагогического работника с
учетом коэффициента;
Бо - размер базового должностного оклада, ставки;
К1 - коэффициент квалификации (Таблица 1);
4.8. Коэффициент квалификации к базовому должностному окладу (ставке)
устанавливаются педагогическому работнику с учетом уровня его
квалификационной категории.
Перечень коэффициентов квалификации и их размеры
4.9. Повышающий коэффициент квалификации к базовому должностному
окладу (ставке) образует должностной оклад, ставку работника.
4.10. Коэффициент квалификации применяется для педагогических
работников, для которых предусмотрено установление высшей и первой
категории (подтвердившие соответствие занимаемой должности).
4.11. Коэффициент квалификации для общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих, а также должностей работников
высшего и дополнительного профессионального образования не применяется,
так как наличие категории по должности (либо производное наименование
«ведущий») учтено при формировании размера базового должностного
оклада.
Показатели коэффициента квалификации
Размер повышающего
коэффициента к базовому
должностному окладу (окладу),
ставке
1) Высшая категория 20 % (коэффициент 0,2)
2) Первая категория 10 % (коэффициент 0,1)
13
4.12. В случае изменения объемов оказываемых (выполняемых)
государственных услуг (работ)/исполняемых государственных функций,
лимитов бюджетных обязательств, размеров субсидии на выполнение
государственного задания и фонда оплаты труда образовательной организации
и (или) показателей, используемых при расчете должностных окладов
работников образовательной организации, с ними заключаются
дополнительные соглашения к трудовому договору, предусматривающие
соответствующее изменение размеров должностных окладов и (или) выплат
компенсационного и стимулирующего характера (при установлении таких
выплат в трудовом договоре). Оплата труда преподавателей и мастеров
производственного обучения рассчитывается с учетом количества
обучающихся в группе. Уточнение количества обучающихся в группе
осуществляется один раз в календарный квартал, по состоянию на последний
день календарного квартала.
4.13. Численность преподавателей и других работников, осуществляющих
педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по
федеральному государственному образовательному стандарту, учебному
плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
Колледже и устанавливаемого объема учебной нагрузки педагогических
работников на учебный год.
4.14. При расчёте численности преподавателей и других работников,
осуществляющих педагогическую деятельность, учитывается количество
часов, определяемое на проведение теоретических и лабораторно-
практических занятий по подгруппам. Колледж вправе самостоятельно делить
учебные группы на подгруппы при проведении теоретических, лабораторно-
практических, лабораторных, практических занятий по учебным
дисциплинам: физическая культура, информатика, информационные
технологии, информационные системы, иностранный язык, инженерная
графика, техническое черчение, а также другим дисциплинам и при
проведении учебной практики. В таких случаях оплата преподавательской
деятельности в подгруппе осуществляется в двойном размере. При
проведении занятий преподавателем одновременно в двух подгруппах вторая
подгруппа оплачивается в одинарном размере
4.15. Численность мастеров производственного обучения определяется
образовательным учреждением исходя из количества часов практических
занятий с обучающимися (в неделю, в год), предусмотренных на эти цели
учебным планом (программами), времени, необходимого для выполнения
.
14
других должностных обязанностей, а также от количества учебных групп
(подгрупп) и их наполняемости.
4.16. Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года,
заработная плата выплачивается из расчета месячной ставки заработной платы
с учетом их квалификации. Заработная плата преподавателям и мастерам
производственного обучения в период летних каникул выплачивается из
расчета месячной ставки заработной платы с учетом их квалификации.
4.17. Часы преподавательской работы, данные сверх установленной годовой
учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам по факту
выполнения на основании отчетных документов помесячно или в конце
текущего квартала или года.
4.18. Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные
при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим
причинам, производится дополнительно по часовым ставкам на основании
отчетных документов помесячно или в конце текущего квартала или года.
4.19. В том случае, когда в соответствии с действующим законодательством
преподаватели освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними
частично или полностью заработной платы (ежегодный и дополнительный
отпуска, учебные сборы, командировка и т.д., установленный им объем
годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый
полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных
рабочих дней — за неполный месяц. В таком же порядке производится
уменьшение годовой учебной нагрузки в случае освобождения
преподавателей от учебных занятий без сохранения заработной платы, а также
в случаях временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
4.20. Уменьшение нагрузки за дни, когда преподаватель фактически
выполнил учебную работу (например, в день выдачи больничного листа, в
день выбытия в командировку и прибытия из нее), не производится.
4.21. В случае, когда в соответствии с действующим законодательством
руководитель физического воспитания и преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности освобождаются от учебных занятий (отпуск,
временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и т.д.),
установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемого должностного
оклада уменьшению не подлежит. Уменьшается только та часть учебной
нагрузки, оплата за которую производится в порядке, установленном для
преподавателей.
4.22. Почасовая оплата труда преподавателей и других педагогических
работников Колледжа может применяться:
15
- при оплате педагогической нагрузки, выполненной в порядке замещения
отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей и других
педагогических работников;
- при оплате педагогической работы специалистов предприятий,
учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы;
- при оплате учебных занятий с обучающимися по основным и
дополнительным образовательным программам в платных учебных группах
(группах, в которых обучение оплачивается за счет средств физических или
юридических лиц).
Размер расчетных ставок часовой оплаты труда (часовых ставок) при
исчислении заработной платы преподавателей определяется путем деления
месячных ставок заработной платы (должностных окладов) на нормы
педагогической работы, установленные приказом Министерства образования
и науки от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
Размер оплаты одного часа педагогической работы преподавателей-
совместителей определяется срочными трудовыми договорами.
4.23. Размер оплаты одного часа педагогической работы в платных учебных
группах может быть отличным от размера оплаты одного часа педагогической
работы в бюджетных группах.
4.24. При оплате педагогической работы работников Колледжа, отдельных
специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций,
привлекаемых для педагогической работы в Колледже, а также участвующих в
проведении учебных занятий, экзаменов, осуществляющих подготовку и
участие в государственной экзаменационной комиссии, выполняющих работу
по организации выполнения и защиты выпускной квалификационной работы,
размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются Колледжем
самостоятельно, с применением определенных настоящим Положением
условий, с учетом квалификации привлекаемых специалистов, сроками работ.
Выплаты за данные виды работ могут устанавливаться исходя из среднего
количества часов в месяц от общего установленного объема.
4.25. Почасовая заработная плата привлекаемых специалистов в учебных
группах осуществляется на основе заключаемого с ними срочного трудового
договора (сроком до одного года) или договора гражданско-правового
характера с их согласия.
16
4.26. Методистам (старшим методистам), педагогам-организаторам,
руководителям физического воспитания, мастерам производственного
обучения, преподавателям-организаторам основ безопасности
жизнедеятельности Колледжа выплачиваются должностные оклады при
продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю.
4.27. Должностные оклады руководителям физического воспитания и
преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности
выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической)
работы в объеме 360 часов в год. Выполнение преподавательской
(педагогической) работы, указанной в настоящем пункте, осуществляется в
основное рабочее время.
4.28. Дополнительная работа, не входящая в должностные обязанности,
может выполняться педагогическими работниками и другими работниками
Колледжа и оплачиваться им на основе дополнительного соглашения к
трудовому договору или договора гражданско – правового характера.
4.29. Работники (включая директора), не являющиеся преподавателями, могут
вести преподавательскую работу. Предельный объем учебной нагрузки не
может превышать количество часов, при которой преподавательская работа
для указанных работников не считается совместительством в соответствии с
действующим законодательством.
4.30. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее
помимо основной работы (включая директора), а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений,
работникам предприятий, учреждений и организаций осуществляется с учетом
мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если преподаватели,
для которых образовательное учреждение является местом основной работы,
обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку
заработной платы. Выполнение преподавательской работы, указанной в
настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия
работодателя.
4.31. Преподавательская работа руководящих и других работников
образовательного учреждения оплачивается дополнительно в порядке и по
ставкам, предусмотренным выполняемой преподавательской работой.
5. ОПЛАТА ТРУДА АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО
ПЕРСОНАЛА, В Т.Ч. ДИРЕКТОРА, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ,
ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
17
5.1. Заработная плата директора, его заместителей и главного бухгалтера
состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад директора Колледжа определяется трудовым
договором. Размер должностного оклада директора определяется
Департаментом образования города Москвы. Должностные оклады
заместителей директора, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 %
ниже должностного оклада директора Колледжа (пункт 10 Приложения к
постановлению Правительства Москвы от 24.10.2014 № 619-ПП «О новых
системах оплаты труда работников государственных учреждений города
Москвы»). Перерасчет должностных окладов руководящих работников, для
которых в трудовых договорах установлена зависимость от оклада директора
и главного бухгалтера осуществляется с момента перерасчета оклада
директора Колледжа.
5.3. С учетом условий труда заместителям директора, главному бухгалтеру
могут устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего
характера.
5.4. Директору Колледжа выплаты компенсационные компенсационного и
стимулирующего характера устанавливаться по решению работодателя.
5.5. Должностные оклады штатных сотрудников Колледжа, в т.ч. директора,
его заместителей и руководителей структурных подразделений
выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.
5.6. Директору совмещение его должности с другой оплачиваемой
руководящей должностью, кроме научного и научно-методического
руководства, внутри или вне Колледжа не разрешается.
6. ОПЛАТА ТРУДА ИНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ.
6.1. Оплата труда работников Колледжа, занятых на условиях
совместительства (совмещения), неполного рабочего времени, а также при
выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выполненного
объема работ, либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства (совмещения),
производится раздельно по каждой из должностей.
18
7. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАНЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
7.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к
должностным окладам работников или в абсолютных размерах, если иное не
установлено федеральными законами или указами Президента Российской
Федерации, и при этом не образуют новый должностной оклад и не
учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих
выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
7.2. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера
устанавливаются Коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами Колледжа в пределах средств, выделенных на оплату
труда. Размеры и условия осуществления ежемесячных выплат
компенсационного характера за выполнение дополнительной работы, не
входящей в круг основных обязанностей (в том числе указанные в
Приложении № 1), определяются приказами руководителя в пределах средств,
направляемых на оплату труда.
7.3. В Колледже устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, подтвержденными
результатами аттестации рабочих мест и специальной оценкой условий труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- иные выплаты, предусмотренные законом.
7.4. Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах или
работах с вредными условиями производятся на основании и в соответствии с
результатами проведенной аттестации рабочих мест и специальной оценки
условий труда.
7.5. Компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, в том числе:
- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
выполнении работ, не предусмотренных должностной инструкцией,
увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения его от работы, определенной
трудовым договором;
- сверхурочной работе;
- работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
19
7.6. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть
ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
актами, содержащими нормы трудового права.
7.7. Выплаты компенсационного характера, если иное не предусмотрено
законом, осуществляются в следующем порядке:
- заместителям директора, главному бухгалтеру и иным работникам,
подчиненным директору, производятся непосредственно по решению
директора;
- остальным работникам Колледжа по представлению их непосредственных
руководителей или решением директора.
7.8. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении
зон обслуживания, выполнении работ, не предусмотренных должностной
инструкцией, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника, срок, на который она устанавливается,
определяются по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ) трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
При совмещении профессий (должностей), увеличении объема работ,
расширении зоны обслуживания, доплата производится в пределах размера
фонда оплаты труда по совмещаемой должности.
7.9. Выплата за сверхурочную работу производится (ст. 152 ТК РФ):
- за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере;
- за последующие часы не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не более времени, отработанного сверхурочно.
7.10. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет
(ст. 153 ТК РФ):
- двойную дневную или часовую ставку (работникам, труд которых
оплачивается по дневным и часовым ставкам);
- не менее одинарной дневной или часовой части должностного оклада за
день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и не менее двойной дневной или часовой части
должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если
работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (работникам,
получающим оклад).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
20
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
7.11. В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в
должностные обязанности преподавателей, но непосредственно связанных с
образовательным процессом, в Колледже в том числе включаются:
- классное руководство (кураторство);
- заведование: учебными кабинетами, учебными мастерскими,
лабораториями и т.д.;
- руководство предметными (цикловыми) и методическими комиссиями и
т.д.;
- иные работы.
7.12. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера
устанавливаются настоящим Положением (в том числе указанные в
Приложении 1) и могут конкретизироваться в трудовых договорах
работников.
7.13. Установленные работникам выплаты компенсационного характера
могут быть уменьшены или отменены в случаях:
- окончания срока их действия;
- окончания срока выполнения дополнительных работ, по которым были
определены доплаты;
- отказа работника от выполнения работ, за которые были определены
доплаты с уведомлением работодателя не менее чем за две недели;
- в срок, определенный трудовым договором;
- длительное отсутствие работника по болезни (более одной недели), в
связи, с чем не могли быть осуществлены дополнительные работы,
определенные в доплатах в отсутствие работника;
- ухудшение качества работы по основной должности;
- в связи с изменением условий труда;
- по решению работодателя о снятии дополнительных обязанностей с
уведомлением работника за три дня;
- по другим причинам по решению руководителя об уменьшении или
отмене доплаты (в том числе уменьшение финансирования, не поступления
финансовых средств от оказанных платных образовательных услуг,
перераспределение финансовых средств, недостаток финансовых средств и
т.д.).
21
8. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
8.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательной организации
определяется по формуле:
ФОТст = ФОТ x СТ,
где:
ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательной
организации;
ФОТ - фонд оплаты труда образовательной организации;
СТ - доля стимулирующих выплат в фонде оплаты труда
образовательной организации.
Размер доли стимулирующих выплат в фонде оплаты труда определяется
исходя из наличия и объемов финансовых средств образовательной
организации.
8.2. Стимулирующие выплаты могут быть назначены всем работникам
Колледжа, а также внешним совместителям в соответствии с настоящим
Положением.
8.3. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в баллах1,
процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах
по решению директора Колледжа, если иное не определено настоящим
Положением. Все назначенные ежемесячные выплаты стимулирующего
характера начисляются пропорционально отработанным в течение месяца
рабочим дням.
8.4. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном
отношении, применяются к должностному окладу (ставке). В случаях, когда
работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более
основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого
повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без
учета повышения по другим основаниям. Применение стимулирующих
выплат к должностному окладу, ставке не образует новый должностной оклад
(оклад), ставку и не учитывается при начислении иных стимулирующих и
компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (окладу),
ставке.
8.5. Выплаты стимулирующего характера всем категориям работников
производятся по решению и на основании приказа директора Колледжа в
1 Стоимость балла определяется приказом директора Колледжа и может быть изменена в периоде назначения исходя из
финансовых возможностей.
22
пределах фонда оплаты труда работников, в том числе из средств от
приносящей доход деятельности. Выплаты (надбавки), установленные по
разным основаниям, суммируются.
8.6. Решение о назначении стимулирующих выплат может приниматься:
- преподавателям и другим педагогическим работникам - по представлению
цикловых (предметных) комиссий, заведующих отделениями по согласованию
с заместителем директора по соответствующему направлению согласно
настоящему Положению;
- заместителям директора, главному бухгалтеру и остальным работникам - по
решению директора, согласно настоящему Положению (в том числе на
основании отчета о проделанной работе);
- заведующим отделениями, руководителям служб, начальникам отделов и
другим руководящим работникам по представлению заместителя директора по
подчиненности, согласно настоящему Положению;
- остальным работникам Колледжа - по представлению их руководителей
согласно настоящему Положению;
- по представлению Экспертной комиссии2.
Стимулирующие выплаты могут быть назначены работникам только по
решению директора Колледжа.
8.7. С целью стимулирования к качественному результату труда и
социальной поддержки работнику, приступившему к работе в Колледже в
текущем учебном году, по решению директора могут быть установлены
выплаты стимулирующего характера с первого дня работы.
8.8. Назначенные выплаты стимулирующего характера могут быть
отменены или работнику может не устанавливаться стимулирующая выплата в
случае неудовлетворительной работы, невыполнения им должностных
обязанностей, нарушений условий трудового договори, иных локальных
нормативных актов или законодательства РФ, а также в следующих случаях:
невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей,
предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;
нарушения установленных администрацией требований оформления
документации и результатов работ;
нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами
и распоряжениями администрации или договорными обязательствами
организации;
2 Экспертная комиссия назначается приказом директора Колледжа с учетом мнения профсоюзного комитета и
Управляющего совета колледжа и служит для независимой оценки индивидуальных результатов работников с
начислением баллов.
23
нарушения трудовой и производственной дисциплины, Правил внутреннего
трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;
невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного
руководства либо администрации организации;
наличия претензий, рекламаций, жалоб вышестоящей организации,
контрагентов и партнеров;
наличие нарушений выявленных контрольными и проверяющими
органами;
наличие нарушений и несоответствий повлекшее падение позиций
Колледжа в рейтинговых системах;
необеспечения сохранности имущества и товарно-материальных ценностей,
искажения отчетности;
наличие взысканий;
совершения иных нарушений, установленных трудовым законодательством
в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания и
увольнения;
наличие обоснованных жалоб со стороны обучающихся и родителей;
потери контингента в отчетном периоде по причине неуспеваемости,
перевода в другие образовательные организации.
8.9. Назначенные стимулирующие выплаты могут быть приостановлены,
уменьшены или отменена их выплата по решению директора Колледжа при
отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств.
8.10. В целях стимулирования работников в Колледже могут применяться
следующие виды стимулирующих выплат: ежемесячные и единовременные
(премии) стимулирующие выплаты.
8.11 Ежемесячные стимулирующие выплаты:
С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения
работников за выполненную работу работникам Колледжа может быть
установлена стимулирующая выплата, в том числе по итогам работы в
предыдущем периоде (семестр, учебный год, месяц, квартал календарный год
и пр.), выплачиваемая в течение всего следующего периода (семестр, учебный
год, месяц, квартал, календарный год и пр.), за качество, интенсивность,
высокие результаты работы и достижения, не указанные в Приложении № 2, в
процентах от должностного оклада, баллах3 или абсолютных величинах, в том
числе:
3 Стоимость балла определяется приказом директора Колледжа исходя из финансовых возможностей.
24
- на основании результатов рассмотрения Экспертной комиссией
индивидуальной карты рейтинга работника4 с учетом мнения профсоюзного
комитета (с начислением баллов). В этом случае работники самостоятельно
подают на рассмотрение комиссии заполненные индивидуальные карты не
позднее чем за три дня до окончания периода;
- за увеличение объема работы по основной должности (интенсивность
труда);
- за систематическую профориентационную работу в школах, направленную
на привлечение в Колледж дополнительного контингента обучающихся;
- высокое качество обучения (в т.ч. достижения учащихся на олимпиадах,
конкурсах, соревнованиях и т.д.);
- инициативность и творческий подход (индивидуальная работа с
одаренными и талантливыми обучающимися, индивидуальная работа с
обучающимися, не осваивающими программу к контрольной точке, работа по
привлечению обучающихся к научно-исследовательской деятельности за
рамками тарифицированных часов;
- высокие результаты работы (степень и качество освоения образовательных
программ);
- применение в работе современных форм и методов работы, использование
достижений науки и передового опыта (проведение мастер-классов, открытых
занятий, выступления на конференциях, семинарах, наличие опубликованных
работ, использование информационных систем в образовательном процессе и
т.п.);
- участие в инновационной деятельности (наличие собственных
методических и дидактических разработок, рекомендаций, учебных пособий и
т.п.);
- за сложность контингента;
- за работу по увеличению и сохранению контингента;
- по другим основаниям.
8.11.2.Работникам, удостоенным почетных званий, могут устанавливаться
ежемесячные стимулирующие выплаты согласно Приложения № 2.
8.11.3.В целях стимулирования к качественному результату труда, социальной
поддержки и поощрения работников могут устанавливаться ежемесячные
стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем примерных показателей
4 Индивидуальная карта рейтинга для всех категорий работников, кроме АУП, разрабатывается Экспертной
комиссией, согласовывается с профсоюзным комитетом, и вводится в действие приказом директора
Колледжа.
25
стимулирования работников за количество и качество труда в
соответствующей сфере деятельности (Приложение № 2).
8.12. Единовременные стимулирующие выплаты (премии):
Единовременные стимулирующие выплаты могут быть назначены, в том
числе по итогам работы за месяц, квартал, семестр, учебный или календарный
год, в процентах от должностного оклада, баллах5 или абсолютных величинах
за следующие показатели работы:
- на основании результатов рассмотрения Экспертной комиссией
индивидуальной карты рейтинга работника с учетом мнения профсоюзного
комитета (с начислением баллов). В этом случае работники самостоятельно
подают на рассмотрение комиссии заполненные индивидуальные карты не
позднее чем за три дня до окончания периода отчета;
- выполнение утвержденного государственного задания;
- увеличение численности обучающихся по образовательным программам
среднего профессионального образования за плату;
- эффективная работа или участие в работе по удовлетворению
потребностей жителей города Москвы в получении качественных
дополнительных образовательных услуг за плату сверх финансируемых из
бюджета города Москвы;
- высокий уровень исполнительской дисциплины и эффективная
производственная деятельность;
- выполнение общественно значимых функций;
- за качественное и оперативное выполнение особо срочных работ;
- за выполнение особо важных и ответственных поручений;
- своевременное составление и предоставление отчетности, не
предусмотренной законодательством и нормативными документами, во
внешние организации;
- за подготовку и проведение важных организационных мероприятий,
конференций, семинаров, выставок, олимпиад и иных важных
организационных мероприятий, связанных с основной деятельностью
образовательного учреждения и т.п.;
- взаимодействие со службами занятости;
- разработка имиджевых материалов в Колледже;
- подготовка документов для участия Колледжа в конкурсе КЦП;
- участие в выполнении контрольных цифр приема в Колледж;
5 Стоимость балла определяется приказом директора Колледжа исходя из финансовых возможностей.
26
- за активное участие в воспитательной работе со обучающимися и
проведении мероприятий воспитательного характера;
- за работу по увеличению и экономии внебюджетных средств,
поступающих на счета образовательного учреждения (оплачивается только из
внебюджетных источников);
- выполнение государственного задания;
- увеличение численности обучающихся по платным образовательным
программам среднего профессионального образования;
- за работу, выполненную сверх установленного к началу учебного года
объема работы, определяемого планом работы;
- профессиональное и качественное исполнение должностных обязанностей;
- высокий уровень исполнительской дисциплины и эффективную
производственную деятельность;
- внедрение в учебный процесс новых современных методов обучения,
образовательных и информационно-коммуникационных технологий;
- систематическое совершенствование рабочих учебных программ, курсов,
лабораторных и практических занятий;
- распространение передового педагогического опыта;
- совершенствование организации и проведения учебной и
производственной практики;
- наличие публикаций в международных и российских изданиях, написание
учебников, учебных пособий, обеспечение учебно-методической
документацией обучающихся за истекший период;
- участие в развитии сетевого взаимодействия с образовательными
организациями;
- подготовка обучающихся-победителей и призеров мероприятий
городского, общероссийского, международного уровней (олимпиады,
конкурсы, фестивали, соревнования);
- отсутствие у обучающихся правонарушений в течение учебного года;
- реализация мероприятий по профилактике правонарушений у
несовершеннолетних;
- участие в удовлетворении потребностей граждан в получении
качественных дополнительных платных образовательных услуг;
- сохранность контингента;
- широкое привлечение обучающихся к проектной, конструкторской,
экспериментальной, исследовательской, творческой работе и работе в
кружках;
27
- оснащение кабинетов, лабораторий современным оформлением и
методическими пособиями;
- за внедрение новой техники и новых технологий;
- за работу по проведению срочной и плановой инвентаризации;
- за организацию и проведение работы, направленной на повышение
условий безопасности;
- за организацию внеучебных мероприятий по охране труда и
противопожарной безопасности;
- за проявление творческой инициативы, рационализации, использование
передового опыта, обеспечивающего эффективную работу Колледжа;
- организация и подготовка внутренних аудитов;
- выплаты по итогам деятельности учреждения;
- за особые заслуги перед образовательным учреждением;
- в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65, 70, 75 и т.д. лет со дня
рождения, выходом на пенсию);
- за стаж непрерывной работы в образовательном учреждении, выслугу лет
(5, 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40, 45 и т.д. лет кратное 5 работы в образовательном
учреждении).
- по другим основаниям.
8.13. Работникам Колледжа может выплачиваться материальная помощь в
следующих случаях:
- при рождении ребенка работника по его заявлению и предоставлении
копии свидетельства о рождении;
- в связи со свадьбой работника по его заявлению и предоставлении
копии свидетельства о браке;
- в случае смерти работника, которая выплачивается одному из
родственников по заявлению названного лица и предоставлению копии
свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;
- в случае смерти близких родственников работника (супруг, родитель,
ребенок), по его заявлению и предоставлению копии свидетельства о смерти и
документов, подтверждающих родство с умершим;
- в связи со стихийными бедствиями (пожар, кража личного имущества,
стихийные ситуации) при предъявлении подтверждающих документов;
- сотрудникам, ушедшим на пенсию по инвалидности из Колледжа в
связи с тяжелым материальным положением (на основании заявления и копии
документа по инвалидности);
- в связи с потребностью в лечении или восстановлении здоровья.
28
8.14. Материальная помощь выплачивается по личному заявлению
сотрудника согласно распоряжению директора Колледжа на основании
решения комиссии.
9. ВЫПЛАТЫ ЗА СЧЕТ ПРИНОСЯЩЕЙ ДОХОД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
9.1. Работникам образовательной организации - как принимающим
непосредственное участие в оказании платных услуг, так и обеспечивающим
процесс оказания платных услуг, производится оплата за счет средств от
приносящей доход деятельности.
9.2. За счет средств от приносящей доход деятельности могут производиться
следующие виды выплат:
- оплата в соответствии со штатным расписанием (по приносящей доход
деятельности);
- оплата труда в процентах от выручки (по расценкам за единицу оказанных
услуг, выполненных работ, другие формы организации сдельной оплаты
труда);
- все виды компенсационных выплат;
- стимулирующие выплаты;
- командировочные расходы;
- оплата очередных отпусков;
- компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении;
- выплаты при увольнении по соглашению сторон;
- выплаты социального характера.
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1. Директор Колледжа самостоятельно формирует и утверждает структуру,
штатное расписание образовательного учреждения.
10.2. Вопросы оплаты труда, назначения выплат компенсирующего и
стимулирующего характера работникам учреждения, не нашедшие отражения
в настоящем Положении, регулируются в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации, правовыми актами города Москвы,
коллективным договором и иными локальными нормативными актами
учреждения.
10.3. Настоящее Положение согласовывается с профсоюзным комитетом и
принимается Управляющим советом. Положение вступает в силу с момента
утверждения приказом директора Колледжа и действует до отмены или
замены его новым Положением. Все изменения и дополнения к настоящему
29
Положению утверждаются приказом директора Колледжа по согласованию с
профсоюзным комитетом.
В случае принятия нормативных правовых (в т.ч. локальных) актов по
вопросам оплаты и стимулирования труда, содержащих иные нормы по
сравнению с настоящим Положением, в части возникающих противоречий,
применяются указанные нормативные акты.
10.4. В случаях когда первая половина месяца отработана Работником не
полностью (вновь принятые Работники, заболевшие и др.), при наличии
отработанных дней в указанном периоде выплата аванса производится
пропорционально фактически отработанному времени.
10.5. Из заработной платы Работника Работодатель вправе удержать
следующие виды излишних выплат:
- неизрасходованные и невозвращенные подотчетные суммы, в том числе
авансы, выданные для служебной командировки;
- излишние выплаты работнику при невыполнении норм труда (включая
невыполнение установленной нормы преподавательской нагрузки) или
простое, в том числе в случае установления органом по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров вины работника в недоработке или в
простое;
- любые излишне выплаченные работнику, в том числе вследствие счетной
ошибки, выплаты и компенсации, предусмотренные трудовым
законодательством, локальными нормативными актами организации и
трудовым договором;
- отпускные за неотработанные дни отпуска при увольнении до окончания
того рабочего года, в счет которого Работник уже использовал ежегодный
оплачиваемый отпуск. Удержания за эти дни не производятся, если трудовой
договор прекращается по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, пп. 1,
2 и 4 ч. 1 ст. 81, пп. 1,2,5,6 и 7 ч.1 ст. 83 ТК РФ.
Удержание производится в целях покрытия перед Работодателем
задолженности.
Удержание из заработной платы производится с учетом предельных размеров
вычетов:
- по общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной
платы не может превышать 20 % суммы заработка;
- в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% зарплаты,
например, при удержании по исполнительному документу или нескольким
исполнительным документам, при удержании НДФЛ.
30
Приложение № 1
к Положению о системе оплате труда работников ГБПОУ КЖГТ
КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
Наименование Условия Размеры Категории работников
1.Выплаты работникам,
занятым на работах с
вредными условиями труда,
подтвержденными
результатами специальной
оценки условий труда
выполнение работ с вредными
условиями труда
до 12% от должностного
оклада (ставки)
все категории
2. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
— за временное совмещение
должностей (исполнение
обязанностей)
совмещение (исполнение
обязанностей) должностей,
предусмотренных штатным
расписанием, с учетом срока
совмещения (исполнения
обязанностей)
от 5 до 100% должностного
оклада совмещаемой
должности или в абсолютном
размере
все категории
— за сверхурочную работу работа в часы, не
предусмотренные графиком
рабочего дня
в соответствии со ст.153 ТК
РФ6
все категории, кроме
работников с
ненормированным рабочим
днем
— за работу в нерабочие
праздничные (выходные) дни выход на работу в нерабочие
праздничные (выходные) дни
в соответствии со ст.153 ТК
РФ7
все категории
6 За первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (или, по желанию работника,
предоставление дополнительного 7 Преподавателям — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее
одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада
31
Наименование Условия Размеры Категории работников
3. Иные компенсационные выплаты за работу:
- за выход на замену
преподавателя разовый выход на замену
заболевшего преподавателя
вне расписания занятий
в размере часовой ставки за
отработанные часы с учетом
наполняемости группы
все категории
- за кураторство (классное
руководство) Кураторство (классное
руководство) учебной
группой.
в размере до 500 руб. 00 коп. за
одного обучающегося
закрепленной группы.
Перерасчет осуществляется
один раз в календарный
квартал в зависимости от
количества обучающихся в
группе
все категории
- за заведование учебными кабинетами, лабораториями и мастерскими
заведование учебными
кабинетами (лабораториями,
мастерскими)
общеобразовательных
дисциплин
в абсолютном размере до
5 000,00 рублей
все категории
заведование учебными
кабинетами (лабораториями,
мастерскими) специальных
дисциплин в зависимости от
сложности оборудования
в абсолютном размере до
10 000,00 рублей
все категории
- за руководство
предметными, цикловыми и
методическими комиссиями
в абсолютном размере до
7 000,00 рублей
все категории
(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию
работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный
день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
32
Наименование Условия Размеры Категории работников
- за проверку тетрадей и
письменных работ Проверка тетрадей и
письменных работ
преподавателями иностранного
языка, русского языка,
литературы и математики.
в размере до 20% ставки или в
абсолютном размере (размер
надбавки
исчисляется с учетом объема
учебной нагрузки)
преподаватели русского
языка, литературы,
иностранного языка,
математики.
- за проверку тетрадей и
письменных работ Проверка тетрадей и письменных
работ преподавателями
информатики, информационных
технологий, истории, биологии,
химии, черчения, географии,
физики.
в размере до 10% ставки или в
абсолютном размере (размер
надбавки исчисляется с учетом
объема учебной нагрузки)
преподаватели информатики,
информационных технологий,
истории, биологии, химии,
черчения, географии, физики.
- за ведение воинского учета
работников
ведение воинского учета
работников
в абсолютном размере до
10 000,00 рублей
все категории
- за проведение учебных занятий
в группах КРО, инвалидов
в размере до 120% от учебной
нагрузки в группах КРО,
инвалидов
все категории
- за проведение учебных занятий
в малочисленных учебных
группах
проведение учебных занятий в
учебных группах с численностью
обучающихся менее 17 человек
в размере до 100% от учебной
нагрузки преподавателя в
малочисленных группах
все категории
- за проведение учебных занятий
в учебных подгруппах в
соответствии с п. 4.14 Положения
проведение учебных занятий в
учебных подгруппах в
соответствии с п. 4.14 Положения
в соответствии с п. 4.14
Положения
все категории
- ответственность по
эксплуатации электрохозяйства
ответственность по эксплуатации
электрохозяйства
в абсолютном размере до
10 000,00 рублей Работники, прошедшие
обучение и проверку знаний с
присвоением не ниже 4 группы
по электробезопасности
- за выполнение работ, не
предусмотренных должностной
инструкцией
выполнение работ, не
предусмотренных должностной
инструкцией, в том числе, более
высокой или более низкой
в абсолютном размере все категории
33
Наименование Условия Размеры Категории работников
квалификации
- выполнение дополнительных
функций по управлению
подразделением (площадкой)
колледжа
выполнение дополнительных
функций по управлению
подразделением (площадкой)
колледжа
до 50 % от должностного оклада
(ставки) или в абсолютном
размере
все категории
34
Приложение № 2
к Положению о системе оплаты труда работников ГБПОУ КЖГТ
СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
Наименование Условия Размеры Категории
работников
1. Единовременные стимулирующие выплаты (премии) - по итогам работы в
соответствии с Положением В соответствии с Положением в абсолютном размере и/или
в размере суммы баллов
все категории
- за особые заслуги перед
образовательным учреждением;
- в связи с юбилейными
датами (50,55, 60, 65, 70,75 и др.
лет со дня рождения, уходом на
пенсию)
- за стаж непрерывной работы
в образовательном учреждении,
выслугу лет в соответствии с
Положением
В соответствии с Положением,
по факту не менее 8 000,00 руб.
не менее 8 000,00 руб.
не менее 8 000,00 руб.
все категории
2.Ежемесячные стимулирующие выплаты - за наличие звания За почетные звания Народный
учитель СССР, Заслуженный
учитель школы Российской
Федерации, Заслуженный
учитель профессионально-
технического образования
до 30 % оклада (ставки) или в
абсолютном размере все удостоенные категории
35
Наименование Условия Размеры Категории
работников
Российской Федерации,
Заслуженный мастер
профессионально-технического
образования Российской
Федерации, Заслуженный
работник культуры, Заслуженный
мастер производственного
обучения Российской Федерации,
Заслуженный работник
физической культуры Российской
Федерации
- за наличие звания Работники, награжденные
отраслевыми нагрудными
знаками Почетный работник
начального профессионального
образования Российской
Федерации, Почетный работник
среднего профессионального
образования Российской
Федерации, Почетный работник
транспорта Российской
Федерации, Почетный
железнодорожник, Мастер
спорта.
до 20 % оклада (ставки) или в
абсолютном размере все удостоенные категории
- председателю профсоюзного
комитета колледжа
в соответствии с Коллективным
договором
председатель профсоюзного
комитета колледжа
- заместителю председателя
профсоюзного комитета
колледжа
в соответствии с Коллективным
договором
заместитель председателя
профсоюзного комитета
колледжа
- за участие в проектной Разработка и реализация в абсолютном размере до все категории
36
Наименование Условия Размеры Категории
работников
деятельности и
исследовательской (в том числе
обучающих)
утвержденного проекта 15 000,00 рублей ежемесячно в
течение до шести месяцев
- в целях укрепления кадрового
состава педагогических
работников
В соответствии с Положением до 50 % оклада (ставки) или в
абсолютном размере молодые специалисты в течение
первых трех лет работы
- в целях укрепления кадрового
состава педагогических
работников
В соответствии с Положением до 60 % оклада (ставки) или в
абсолютном размере
молодые специалисты, имеющие
диплом с отличием, в течение
первых трех лет работы
- за наставничество над вновь
принятыми работниками
в абсолютном размере до 3 000,00
рублей
все категории
- в целях материального
стимулирования и мотивации к
высокопрофессиональному и
инициативному труду
в размере до 100 % должностного
оклада (ставки) или в
абсолютном размере
все категории
- в целях социальной защиты и
закрепления кадров
В соответствии с Положением в размере до 100 % должностного
оклада (ставки) или в
абсолютном размере
все категории
- за работу по обеспечению в
течение календарного года
выполнения показателей
(соответствия критериям)
эффективности работы
образовательного учреждения и
его подразделений, за качество,
интенсивность и высокие
результаты работы
В соответствии с Положением в абсолютном размере или
размере от 10% до 150% от
ставки, должностного оклада
все категории
- участие в удовлетворении
потребностей граждан в
В соответствии с Положением в абсолютном размере
или размере от 10% до
все категории
37
Наименование Условия Размеры Категории
работников
получении платных
образовательных услуг;
150% от оклада
(ставки)
