1 УВАЖАЕМЫЕ РАБОТНИКИ ГАОУ МО СПО МОНПК»!монпк.рф/doki/57.pdf · 2015-10-27 · 5 Приложение 1 к приказу ГАОУ МО СПО

1

УВАЖАЕМЫЕ РАБОТНИКИ ГАОУ МО СПО «МОНПК»!

Настоящие Показатели и критерии эффективности деятельности работников ГАОУ МО СПО «МонПК» не являются неизменными.

В случае наличия замечаний и предложений по документу Вы можете предоставить их в приемную директора до конца 1 квартала 2015 года.

Замечания и предложения оформляются в виде служебной записки на имя директора и должны содержать следующую информацию:

- Ф.И.О. и должность работника; - пункт документа, по которому

высказываются замечания и предложения; - обоснование необходимости внесения

изменений в пункт документа; - предложения по внесению изменений в пункт

документа, в виде новой формулировки; - подпись работника. После окончания срока предоставления

замечаний и предложений документ будет пересматриваться на предмет внесения в него обоснованных изменений.

Обращаем внимание, что замечания без предложений по новой формулировке пунктов документа рассматриваться не будут.

Администрация

2

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ Государственное автономное образовательное учреждение

Мурманской области среднего профессионального образования «Мончегорский политехнический колледж»

(ГАОУ МО СПО «МонПК»)

П Р И К А З 26.12.2014 № 225-од

г. Мончегорск

Об утверждении показателей и критериев оценки эффективности деятельности

работников ГАОУ МО СПО «МонПК»

В соответствии с Положением об оплате труда работников ГАОУ МО СПО «МонПК», утвержденных приказом ГАОУ МО СПО «МонПК» от 31.10.2014 № 177-од П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Утвердить показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников ГАОУ МО СПО «МонПК» (Приложение № 1).

2. Работникам ГАОУ МО СПО «МонПК» руководствоваться в работе утверждаемыми показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников ГАОУ МО СПО «МонПК».

3. Установить, что выплата премий работникам производится одновременно с выплатой заработной платы за первую половину месяца, следующего за месяцем, по результатам которого выплачивается премия.

4. Заместителям директора, главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений (за исключением заведующего заочным отделением, начальника воспитательного отдела), заведующей филиалом в г. Заполярном, работникам, непосредственно подчиненным директору:

4.1. в срок до 15 числа последнего месяца квартала направлять директору представление на себя об установлении надбавок и доплат за сложность, напряженность (интенсивность) работы на следующий квартал;

4.2. в срок до 05 числа месяца следующего за месяцем, по результатам которого выплачивается премия, направлять директору представление на себя о выплате премий по результатам работы.

5. Заместителям директора, главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений (за исключением заведующего заочным отделением, начальника воспитательного отдела), заведующей филиалом в г. Заполярном:

3

5.1. в срок до 15 числа последнего месяца квартала направлять директору представление на подчиненных работников об установлении надбавок и доплат за сложность, напряженность (интенсивность) работы на следующий квартал;

5.2. в срок до 05 числа месяца следующего за месяцем, по результатам которого выплачивается премия, направлять директору представление на подчиненных работников о выплате премий по результатам работы.

6. Председателям цикловых комиссий, заведующему заочного отделения, начальнику воспитательного отдела:

6.1. в срок до 10 числа последнего месяца квартала направлять непосредственному руководителю представление на себя и подчиненных работников либо работников, входящих в состав цикловой комиссии, об установлении надбавок и доплат за сложность, напряженность (интенсивность) работы на следующий квартал;

6.2. в срок до 03 числа месяца следующего за месяцем, по результатам которого выплачивается премия, направлять непосредственному руководителю представление на себя и подчиненных работников либо работников, входящих в состав цикловой комиссии, о выплате премий по результатам работы.

7. Отделу кадров (Т.А.Новикова): 7.1. в срок до 25 числа последнего месяца квартала направлять в бухгалтерию

копии приказов об установлении работникам ГАОУ МО СПО «МонПК» надбавок и доплат за сложность, напряженность (интенсивность) работы на следующий квартал;

7.2. в срок до 15 числа месяца следующего за месяцем, по результатам которого выплачивается премия, направлять в бухгалтерию копии приказов о выплате премий работникам ГАОУ МО СПО «МонПК» по результатам работы.

8. Секретарю директора С.Н. Мелехиной: 8.1. ознакомить заместителей директора, главного бухгалтера, руководителей

структурных подразделений (за исключением заведующего заочным отделением, начальника воспитательного отдела), заведующую филиалом в г. Заполярном и работников, непосредственно подчиненных директору с настоящим приказом;

8.2. организовать размещение настоящего приказа на сайте ГАОУ МО СПО «МонПК».

9. Заместителям директора, главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений, заведующей филиалом в г. Заполярном ознакомить подчиненных работников с настоящим приказом, листы ознакомления передать секретарю директора в срок до 31.01.2015.

10. Контроль за исполнением настоящего приказа: - по п. 2 возложить на заместителей директора, главного бухгалтера,

руководителей структурных подразделений, заведующую филиалом в г. Заполярном;

- по п. 3 и 7 возложить на главного бухгалтера Н.А.Шемелину;

4

- по п. 4 и 5 возложить на специалиста отдела кадров Т.А.Новикову; - по п. 6 возложить на заместителя директора по учебной работе О.В.Першину

и заместителя директора по воспитательной работе В.П.Королеву; - по п. 9 возложить на секретаря директора С.Н.Мелехину; - в оставшейся части оставляю за собой.

Приложение: 1. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников ГАОУ МО СПО «МонПК» на 31 л. в 1 экз.

Директор подпись Ф.В. Сельдимиров

5

Приложение №1 к приказу ГАОУ МО СПО «МонПК»

от 26.12.2014 № 225-од

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников ГАОУ МО СПО «МонПК»

РАЗДЕЛ 1.

Выплаты стимулирующего характера (надбавки и доплаты) устанавливаются за сложность, напряженность (интенсивность) работы всем работникам в процентах к должностному окладу (один балл соответствует 1 проценту базового фонда на выплаты стимулирующего характера (надбавки и доплаты), рассчитанного на одного человека*) в соответствии со следующими показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников: * максимально допустимое количество накопленных в месяц баллов – 100 баллов. При расчете оценки в первую очередь суммируются баллы по основным критериям, в случае если сумма баллов по основным критериям менее 100 баллов, производится оценка по дополнительным критериям. В случае если работником в месяце набрано 100 баллов по основным критериям, оценка по дополнительным критериям не производится.

I. Дополнительные критерии и показатели для всех категории работников, за исключением преподавателей и мастеров производственного обучения

№ п/п Критерий Показатели эффективности

Оценка Примечание

1. За сложность, напряженность (интенсивность) работы

Использование в работе программ Microsoft Word, Excel и др.

1 балл

Качественное ведение документации

5 баллов

Содержание оборудования, компьютерной техники, передающих устройств и другой техники в исправном состоянии

1 балл

Участие в различных комиссиях, группах созданных в колледже приказом директора

5 баллов за комиссию, группу

II. Основные критерии и показатели для всех категории работников с учетом специфики работы

1. Работники, подчиненные заместителю директора по учебной работе

1.1.Мастера производственного обучения №№ п/п

Критерии Показатели эффективности

Оценка

6


Реализация образовательных программ в полном объёме в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов

1- 10 баллов

Разработка рабочих программ учебных дисциплин (модулей) по своей дисциплине и других материалов, обеспечивающих качество подготовки обучающихся,

1 - 20 баллов

Использование в работе эффективных форм, методов и средств обучения, новых образовательных технологий, включая информационные

1 - 20 баллов

Организация и контроль самостоятельной работы, индивидуальных образовательных траекторий (программ)

1- 10 баллов

Реализация контрольно-оценочной деятельности в образовательном процессе с использованием современных способов оценивания в условиях информационно-коммуникационных технологий (в т.ч. ведение электронных форм документации)

1- 10 баллов

Работа по совершенствованию образовательного процесса в образовательном учреждении.

1- 10 баллов

Участие в работе предметных (цикловых) комиссий (конференций, семинаров), педагогического и иных советов образовательного учреждения, в деятельности методических объединений и других формах методической работы.

1- 10 баллов

Обеспечение охраны жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса.

1- 10 баллов

1.2.Преподаватели

№№ п/п

Критерии Показатели эффективности

Оценка


Реализация образовательных программ в полном объёме в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов

1- 10 баллов

Разработка рабочих программ учебных дисциплин (модулей) по своей дисциплине и других материалов, обеспечивающих качество подготовки обучающихся,

1- 20 баллов

Использование в работе эффективных форм, методов и средств обучения, новых образовательных технологий, включая информационные

1- 20 баллов

Организация и контроль самостоятельной работы, индивидуальных образовательных траекторий (программ)

1- 10 баллов

7

Реализация контрольно-оценочной деятельности в образовательном процессе с использованием современных способов оценивания в условиях информационно-коммуникационных технологий (в т.ч. ведение электронных форм документации)

1- 10 баллов

Работа по совершенствованию образовательного процесса в образовательном учреждении.

1- 10 баллов

Участие в работе предметных (цикловых) комиссий (конференций, семинаров), педагогического и иных советов образовательного учреждения, в деятельности методических объединений и других формах методической работы.

1- 10 баллов

Обеспечение охраны жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса.

1- 10 баллов

1.3.Заведующий заочным отделением, специалист заочного отделения

№ п/п Критерий Показатели эффективности Оценка (в баллах)

Примечание


Организация текущего и перспективного планирования деятельности заочного отделения

1- 10 баллов

Контроль за качеством образовательного процесса и объективностью оценки результатов учебной и внеучебной деятельности обучающихся, обеспечением уровня подготовки обучающихся, соответствующего требованиям федерального государственного образовательного стандарта

1- 10 баллов

Контроль за составлением рабочих образовательных программ заочного отделения в соответствии с ФГОС СПО, учебно-методических комплексов дисциплин, полнотой выполнения учебных планов и программ.

1- 10 баллов

Организация и проведение государственной итоговой аттестации выпускников (динамика качества обучения)

1- 10 баллов

Осуществление контроля за составлением расписания учебных занятий, учебной

1- 10 баллов

8

нагрузкой обучающихся. Обеспечение своевременного составления, утверждения, представления отчетной документации

1- 10 баллов

Осуществление контроля учебного процесса на соответствие всем требованиям санитарных норм и норм безопасности, требований пожарной и электробезопасности, охраны труда.

1- 10 баллов

Работа по сохранению контингента обучающихся.

1- 10 баллов

Работа по введению новых специальностей.

1- 10 баллов

Высокий уровень исполнительской дисциплины, качественная и оперативная подготовка заданий, полученных от директора колледжа, зам. директора по учебной работе

1- 10 баллов

1.4.Заведующий учебной частью




Организация текущего и перспективного планирования деятельности очного отделения

1- 10 баллов

Контроль за качеством образовательного процесса и объективностью оценки результатов учебной и внеучебной деятельности обучающихся, обеспечением уровня подготовки обучающихся, соответствующего требованиям федерального государственного образовательного стандарта

1- 10 баллов

Контроль за составлением рабочих образовательных программ очного отделения в соответствии с ФГОС СПО, учебно-методических комплексов

1- 10 баллов

9

дисциплин, полнотой выполнения учебных планов и программ. Организация и проведение государственной итоговой аттестации выпускников (динамика качества обучения)

1- 10 баллов

Осуществление контроля за составлением расписания учебных занятий, учебной нагрузкой обучающихся.

1- 10 баллов

Обеспечение своевременного составления, утверждения, представления отчетной документации

1- 5 баллов

Работа по совершенствованию образовательного процесса и управлению образовательным учреждением

1- 10 баллов

Организация методической, культурно-массовой, внеклассной работы.

1- 5 баллов

Участие в развитии и укреплении учебно-материальной базы колледжа, оснащении мастерских, учебных лабораторий и кабинетов современным оборудованием, наглядными пособиями и техническими средствами обучения, в сохранности оборудования и инвентаря, оснащении и пополнении библиотек и методических кабинетов учебно-методической и художественной литературой, периодическими изданиями, в методическом обеспечении образовательного процесса

1- 5 баллов

Участие в подборе и расстановке педагогических кадров, в организации повышения

1- 5 баллов

10

их квалификации и профессионального мастерства. Осуществление контроля учебного процесса на соответствие всем требованиям санитарных норм и норм безопасности, требований пожарной и электробезопасности, охраны труда.

1- 5 баллов

Работа по сохранению контингента обучающихся.

1- 10 баллов

Высокий уровень исполнительской дисциплины, качественная и оперативная подготовка заданий, полученных от директора колледжа, зам. директора по учебной работе

1- 5 баллов

1.5.Методист




Проведение аналитической работы по состоянию учебно-методической работы в колледже, разработке предложений по повышению ее эффективности.

1- 10 баллов

Работа по обобщению и распространению информации о передовых технологиях обучения и воспитания (в том числе и информационных).

1- 10 баллов

Оказание помощи педагогическим работникам колледжа в определении содержания учебных программ, форм, методов и средств обучения, в организации работы по научно-методическому обеспечению образовательной деятельности колледжа, в разработке рабочих образовательных (предметных) программ (модулей) по дисциплинам

1- 20 баллов

11

и учебным курсам Организация разработки, рецензирования и подготовки к утверждению учебно-методической документации и пособий по учебным дисциплинам, типовых перечней оборудования, дидактических материалов и т.д.

1- 20 баллов

Работа по распространению наиболее результативного опыта педагогических работников

1- 10 баллов

Организация и координирование работы методических объединений педагогических работников, оказание им консультативной и практической помощи по соответствующим направлениям деятельности.

1- 10 баллов

Участие в работе по организации повышения квалификации и переподготовки работников по соответствующим направлениям их деятельности, по научно-методическому обеспечению содержания образования, в разработке перспективных планов заказа учебников, учебных пособий, методических материалов.

1- 10 баллов

Организация и разработка необходимой документации по проведению конкурсов, выставок, олимпиад, слетов, соревнований и т. д.

1- 10 баллов

1.6.Диспетчер ОУ



1. За сложность, Работа по составлению 1- 20 баллов

12

напряженность (интенсивность) работы

расписания занятий (уроков) и осуществлению оперативного регулирования организации образовательного процесса и других видов деятельности в колледже, его подразделениях в соответствии с образовательной программой Осуществление контроля за обеспеченностью групп, подразделений колледжа необходимыми помещениями, учебно-методическими материалами, информационно-техническим оборудованием.

1- 20 баллов

Обеспечение рационального использования учебных и внеучебных помещений коллдежа.

1- 20 баллов

Обеспечение рационального использования современных электронных средств оперативного управления образовательным процессом в колледже.

1- 20 баллов

Работа по разработке рекомендаций по совершенствованию расписания занятий в учебных группах, подразделениях колледжа

1- 20 баллов

1.7.Секретарь учебной части




Обработка поступающей в учебный отдел корреспонденции, передача ее в соответствии с указаниями директора, зам. директора по учебной работе в структурные подразделения или конкретным исполнителям для использования в

1- 25 баллов

13

процессе работы либо подготовки ответов. Работа по отслеживанию движения контингента обучающихся

1- 25 баллов

Учет часов учебной работы работников колледжа

1- 25 баллов

Работа по подготовке и заполнению документации для проведения промежуточной, итоговой аттестации

1- 25 баллов

1.8.Лаборанты




Обеспечение исправного состояния и осуществление наладки лабораторного оборудования, приборов, технических средств обучения

1- 20 баллов

Обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей, химических реактивов

1- 20 баллов

Работа по проведению лабораторно-практических работ, оформлению кабинета, лаборатории

1- 20 баллов

Обеспечение учебного процесса раздаточным материалом (распечатка, размножение методических материалов), подготовленного заведующим лабораторией (кабинетом).

1- 20 баллов

Предоставление статистической, финансово-бухгалтерской и другой отчетности руководству колледжа установленным формам, в установленные сроки, а также по его требованию

1- 20 баллов

1.9.Работники библиотеки



1. За сложность, напряженность

Организация работы по учебно-методическому и

1- 20 баллов

14

(интенсивность) работы

информационному сопровождению основной образовательной программы СПО, направленной на обеспечение широкого, постоянного и устойчивого доступа для всех участников образовательного процесса к информации, связанной с реализацией основной образовательной программы, на приобретение новых навыков в использовании библиотечно-информационных ресурсов. Осуществление дополнительного образования обучающихся, по культурному развитию личности, продвижению чтения, поддержке интереса к литературе, к развитию словесности и формированию информационной культуры, освоению инновационных технологий, методов и форм библиотечно-информационной деятельности

1- 20 баллов

Работа по разработке предложений по совершенствованию образовательного процесса в колледже

1- 20 баллов

Обеспечение обработки поступающей в библиотеку литературы, составление систематического и алфавитного каталогов с применением современных информационно-поисковых систем

1- 20 баллов

Работа по учету и проведению периодических инвентаризаций библиотечного фонда образовательного

1- 20 баллов

15

учреждения.

1.10. Работники отдела информации № п/п Критерий Показатели эффективности Оценка

(в баллах) Примечание


Работа по построению единого учебно-информационного пространства колледжа, внедрению современных образовательных технологий

1- 15 баллов

Обеспечение функционирования и администрирование прикладных программных комплексов

1- 25 баллов

Организация работы с использованием новых информационных технологий по созданию и обеспечению внешней и внутренней информационной среды колледжа

1- 15 баллов

Работа по разработке предложений по совершенствованию деятельности отдела, повышению эффективности его работы

1- 10 баллов

Обеспечение распространения информационно-рекламных материалов о деятельности колледжа

1- 10 баллов

Осуществление в пределах компетенции отдела сбора, обработки, анализа информации, отчетов о деятельности, предоставление в Министерство образования Мурманской области, в структурные подразделения администрации города, иные органы.

1- 25 баллов

2. Работники, подчиненные заместителю директора по воспитательной работе

2.1.Начальник воспитательного отела



1. За сложность, Обеспечение контроля за 1- 10 баллов

16

напряженность (интенсивность) работы

проживающими в общежитии в вечернее время Участие в работе конференций, семинаров, педагогического и иных советов образовательного учреждения, в деятельности методических объединений и других формах методической работы

1- 10 баллов

Реализация в полном объеме воспитательных и профилактических программ

1- 40 баллов

Своевременное составление и сдача планирующей и отчетной документации

1- 15 баллов

Мониторинг (питания, посещения, профилактической работы)

1- 15 баллов

Своевременное исполнение приказов зам. директора по ВР, предусматривающих ответственность начальника ВО за реализацию различных мероприятий и комплексов мер.

1- 10 баллов

2.2.Воспитатели




Организация работы студенческого совета общежития

1- 10 баллов

Наличие диагностики индивидуальных особенностей поведения студентов

1- 10 баллов

Отсутствие обоснованных жалоб, конфликтных ситуаций

1- 10 баллов

Проведение оздоровительных мероприятий

1- 10 баллов

Отсутствие травм 1- 2 баллов Применение здоровьесберегающих технологий

1- 5 баллов

Привлечение к работе с воспитанниками социальных партнеров

1- 10 баллов

Участие в методических семинарах, объединениях

1- 10 баллов

Участие в реализации проектов по отдельным направлениям

1- 10 баллов

Ведение профилактической работы с обучающимися

1- 13 баллов

Своевременное составление и 1- 10 баллов

17

сдача учебно-планирующей и отчетной документации

2.3.Социальный педагог




Участие в реализации проектов и программ по отдельным направлениям

1- 15 баллов

Своевременное выявление фактов безнадзорности, отклонений в поведении, оказание социальной помощи обучающимся

1- 15 баллов

Своевременность сдачи отчетности и ведения документации

1- 15 баллов

Ведение социального паспорта колледжа

1- 10 баллов

Своевременное материальное обеспечение детей-сирот

1- 15 баллов

Создание и обновление базы данных на детей- сирот, семей соцриска, детей в ТЖС, детей с девиантным поведением

1- 15 баллов

Взаимодействие с учреждениями города по охране прав детей (подготовка писем, запросов, характеристик)

1- 15 баллов

2.4.Педагог-организатор




Подготовка социально значимых проектов

1- 20 баллов

Организация деятельности общественных организаций на базе колледжа

1- 20 баллов

Организация работы Совета обучающих (ведение протоколов)

1- 10 баллов

Организация участия обучающихся в конкурсах, играх, мероприятиях различного уровня

1- 20 баллов

Ведение методической работы (проведение тренингов, семинаров)

1- 30 баллов

2.5.Педагог-организатор ОБЖ и ДП

18




Подготовка планов работ по ГО и ЧС

1- 20 баллов

Организация мероприятий по ГО и ЧС

1- 10 баллов

Проведение учебных тренировок

1- 20 баллов

Организация допризывной подготовки обучающихся (через участие в Днях призывника, организация встреч с представителями военкомата, в/ч)

1- 20 баллов

Проведение внеклассных мероприятий по своему направлению (патриотической направленности)

1- 20 баллов

Высокий уровень исполнительской дисциплины, качественная и оперативная подготовка заданий, полученных от директора колледжа, зам. директора по воспитательной работе

1- 10 баллов

2.6.Преподаватели физической культуры




Ведение секций, занятий в спортивном клубе с обучающимися и взрослыми

1- 25 баллов

За подготовку отчетов по организации физ. воспитания

1- 25 баллов

За подготовку обучающихся к нормам ГТО

1- 25 баллов

Систематическое проведение соревнований на базе колледжа

1- 25 баллов

3. Отдел снабжения, эксплуатации и ремонта

3.1.Комендант учебного корпуса

№ п/п 1.

Критерий За сложность, напряженность (интенсивность) работы

Показатели эффективности Оценка (в баллах)


Своевременное и качественное выполнение содержания работ по должности

1- 10 баллов

Отсутствие замечаний по санитарно-техническому

1- 10 баллов

19

состоянию помещений и окружающей территории Отсутствие замечаний за несоблюдение правил пожарной безопасности

1- 10 баллов

Качественное и своевременное проведение мероприятий, связанных с началом и завершением отопительного периода

1- 10 баллов

Отсутствие замечаний по учету и хранению материальных ценностей

1- 10 баллов

Проведение работы по сохранности материальной базы образовательного учреждения. Учет имущества и своевременное его списание

1- 10 баллов

Систематическая работа по организации экономии электрической, тепловой энергии и коммунальных расходов

1- 10 баллов

Высокий уровень организации и контроля работы технического персонала

1- 10 баллов

Участие в проведении генеральных уборок

1- 10 баллов

Выполнение срочных и непредвиденных работ

1- 10 баллов

3.2.Заведующий складом, кладовщик




Своевременное и качественное исполнение поручений начальника отдела

1- 20 баллов

Приобретение товаров и материалов для образовательного процесса

1- 20 баллов

Своевременное и качество предоставление учетно-отчетной информации

1- 20 баллов

Обеспечение сохранности имущества

1- 20 баллов

Соблюдение правил ТБ, ОТ, требований противопожарной безопасности в помещении и территории учреждения

1- 20 баллов

3.3.Уборщица(уборщик)



1. За сложность, напряженность

Своевременное и качественное выполнение показателей содержания работы по

1- 20 баллов

20

(интенсивность) работы

должности Соблюдение правил санитарии и гигиены на убираемом участке

1- 20 баллов

Качественное проведение генеральных уборок

1- 20 баллов

Участие в подготовке учреждения к началу учебного года, осенне-зимнему сезону

1- 15 баллов

Эффективность использования материальных ресурсов

1- 15 баллов


1- 10 баллов

3.4.Сторож (вахтер), сторож (ночной)





1- 10 баллов

Строгий контроль входа и выхода людей, посещающих учреждение

1- 10 баллов

Выполнение инструкций по охране объекта и прилегающей территории

1- 10 баллов

Соблюдения порядка приема и сдачи дежурства, выдачи ключей от помещений

1- 10 баллов


1- 10 баллов


1- 10 баллов

Эффективное использование материальных ресурсов

1- 10 баллов

Соблюдение правил санитарии и гигиены, техники безопасности и пожарной безопасности на рабочем месте

1- 10 баллов

Поддержание территории колледжа в надлежащем состоянии (уборка мусора, опавшей листвы, веток, расчистка снега, наледи, посыпка песком)

1- 10 баллов


1- 10 баллов

3.5.Гардеробщик




Выдача одежды посещающих колледж до начала и после учебного процесса

1- 20 баллов

Выдача одежды во время учебного процесса

1- 20 баллов

Соблюдение чистоты и 1- 20 баллов

21

порядка в гардеробе Ответственное отношение к сохранности имущества

1- 20 баллов

Высокий уровень этики с участниками учебного процесса

1- 20 баллов

3.6.Специалист по охране труда




Проведение инструктажей вне плана

1- 15 баллов

Проверка журналов руководителей подразделений

1- 10 баллов

Постоянный контроль за соблюдением техники безопасности

1- 10 баллов

Разработка мероприятий по предупреждению несчастных случаев

1- 20 баллов

Непосредственное участие в составлении программ обучения работников безопасным методам работы

1- 20 баллов

Своевременность проведения инструктажа по охране труда, техники безопасности и пожарной безопасности

1- 15 баллов

Контроль за своевременностью выдачи работникам СИЗ и спецодежды согласно нормативам

1- 10 баллов

3.7.Механик, водитель




Внештатные ситуации при эксплуатации автотранспорта

1- 10 баллов

Работа на выезде за пределами города

1- 10 баллов

Выполнение распоряжений руководства

1- 10 баллов

Сохранность запасных частей, ГСМ

1- 20 баллов

Соблюдение норм расхода ГСМ

1- 25 баллов

Ведение и содержание документации – путевых

1- 25 баллов

22

листов и др. документации в надлежащем порядке

3.8.Слесарь-ремонтник, электромонтер по ОЭ, рабочий по КОЗ




Работа при аварийных ситуациях

1- 20 баллов

Плановые мероприятия по содержанию зданий

1- 10 баллов

Повышение ремонтно-восстановительных работ в рабочее время

1- 20 баллов

Сохранность материалов и инструмента

1- 20 баллов

Своевременное и качественное техническое обслуживание и текущий ремонт систем центрального отопления, водоснабжения и канализации

1- 20 баллов

Активное участие в подготовке технического состояния колледжа к началу учебного года

1- 10 баллов

3.9.Дворник




Уборка территории в неблагоприятные погодные условия

1- 20 баллов

Содержание прилегающей территории в нормальном состоянии при неблагоприятных погодных условиях

1- 20 баллов

Предупреждение несчастных случаев и травматизма на прилегающей территории

1- 20 баллов

Поддержание в исправном состоянии инструмента

1- 20 баллов

Содержание проездов и подхода спецтехники в надлежащем состоянии

1- 20 баллов

4. Отдел кадров

4.1.Специалист отдела кадров, инспектор по кадрам

№ п/п Критерий Показатели эффективности Оценка

(в баллах) примечание

1.

За сложность, напряженность

Надлежащее состояние документации по кадрам

1- 5 баллов

23

(интенсивность) Своевременное и правильное оформление трудовых книжек, книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, личных дел работников

1- 10 баллов

Своевременное и правильное ведение алфавитной книги, контроль за состоянием личных дел

1- 10 баллов

Составление табеля учёта рабочего времени, графика отпусков, оформление и учёт использования работниками отпусков

1- 5 баллов

Своевременное, полное и достоверное представление отчётности, информации по кадрам и обучающимся

1- 10 баллов

Подготовка документов на поощрение работников

1- 2 баллов

Учёт работы по повышению квалификации кадров

1- 2 баллов

Подготовка документов к архиву 1- 10 баллов Отбор документов, передаваемых на хранение

1- 4 баллов

Разработка номенклатуры дел. Обеспечение систематизации, хранения и использование документов в дальнейшем

1- 10 баллов

Работа с входящей, исходящей документацией

1- 2 баллов

Высокий уровень этики общения 1- 10 баллов Своевременная подготовка проектов приказов по кадрам и обучающимся

1- 10 баллов

Своевременная, быстрая подготовка архивных справок, дубликатов дипломов,

1- 10 баллов

5. Бухгалтерия

5.1.Бухгалтер


Оценка (в баллах)



Участие в разработке Положений, локальных актов, применяемых в финансово-хозяйственной деятельности колледжа

1- 20 баллов

Участие в разработке Плана финансово-хозяйственной деятельности колледжа

1- 20 баллов

Участие в составлении расчетов на оказание государственных услуг

1- 20 баллов

За интенсивность по осуществлению экономических расчетов и подготовку данных бухгалтерского учета по запросам МОиН МО,

1- 20 баллов

24

других министерств и контрагентов За интенсивность и своевременность содействия в обеспечении платных образовательных услуг

1- 20 баллов

6. Филиал в г. Заполярный






1- 10 баллов

Отсутствие замечаний по санитарно-техническому состоянию помещений и окружающей территории

1- 10 баллов

Отсутствие замечаний за несоблюдение правил пожарной безопасности

1- 10 баллов

Качественное и своевременное проведение мероприятий, связанных с началом и завершением отопительного периода

1- 10 баллов

Отсутствие замечаний по учету и хранению материальных ценностей

1- 10 баллов

Проведение работы по сохранности материальной базы образовательного учреждения. Учет имущества и своевременное его списание

1- 10 баллов

Систематическая работа по организации экономии электрической, тепловой энергии и коммунальных расходов

1- 10 баллов

Высокий уровень организации и контроля работы технического персонала

1- 10 баллов


1- 10 баллов


1- 10 баллов

6.2.Сторож





1- 10 баллов

Строгий контроль входа и выхода людей, посещающих учреждение

1- 10 баллов

Выполнение инструкций по охране объекта и

1- 10 баллов

25

прилегающей территории Соблюдения порядка приема и сдачи дежурства, выдачи ключей от помещений

1- 10 баллов


1- 10 баллов


1- 10 баллов

Эффективное использование материальных ресурсов

1- 10 баллов

Соблюдение правил санитарии и гигиены, техники безопасности и пожарной безопасности на рабочем месте

1- 10 баллов

Поддержание территории при филиале колледжа в надлежащем состоянии (уборка мусора, опавшей листвы, веток, расчистка снега, наледи, посыпка песком)

1- 10 баллов


1- 10 баллов

6.3.Уборщица




Своевременное и качественное выполнение показателей содержания работы по должности

1- 20 баллов

Соблюдение правил санитарии и гигиены на убираемом участке

1- 20 баллов

Качественное проведение генеральных уборок

1- 20 баллов


1- 15 баллов

Эффективность использования материальных ресурсов

1- 15 баллов


1- 10 баллов

6.4.Преподаватели (в соответствии с п. 1.2. раздела 1)

7. Работники, непосредственно подчиненные директору

7.1.Заместитель директора по учебной работе № п/п Критерий Показатели эффективности Оценка



Осуществление контроля за качеством образовательного (учебно-воспитательного) процесса, объективностью оценки результатов

1- 10 баллов

26

образовательной деятельности обучающихся, обеспечением уровня подготовки обучающихся, соответствующего требованиям федерального государственного образовательного стандарта, федеральных государственных требований.

. Контроль за составлением и корректировкой рабочих учебных планов и программ в соответствии с ФГОС СПО, учебно-методических комплексов дисциплин, полнотой выполнения учебных планов и программ; планов внутриколледжного контроля, учебно-воспитательной работы, а также решений педагогических советов, приказов директора.

1- 10 баллов

Организация текущего и перспективного планирования деятельности образовательного учреждения (составление планов работы коллежда на год, месячный план)

1- 5 баллов

Организация и проведение государственной итоговой аттестации выпускников (динамика качества обучения)

1- 10 баллов

Осуществление контроля за составлением расписания учебных занятий, учебной нагрузкой обучающихся.

1- 5 баллов

Обеспечение своевременного составления, утверждения, представления отчетной документации

1- 10 баллов

Участие в подборе и расстановке педагогических кадров, организация повышения их квалификации и профессионального мастерства.

1- 5 баллов

27

Распределение учебной нагрузки педагогических работников, составление тарификации

1- 5 баллов

Участие в подготовке и проведении аттестации педагогических работников образовательного учреждения (подготовка информационных карт, корректировка портфолио)

1- 4 баллов

Работа по оснащению мастерских, учебных лабораторий и кабинетов современным оборудованием, наглядными пособиями и техническими средствами обучения, пополнению библиотек и методических кабинетов учебно-методической, художественной и периодической литературой.

1- 5 баллов

Осуществление контроля учебно-воспитательного процесса на соответствие всем требованиям санитарных норм и норм безопасности, требований пожарной и электробезопасности, охраны труда.

1- 5 баллов

Организация участия педагогических работников и обучающихся в учебно-методических мероприятиях различного уровня

1- 5 баллов

Организация контроля за работой структурных подразделений (УМО, отдел учебной и производственной практик, ЦК)

1- 4 баллов

Организация и проведение педагогических советов, семинаров, научно-исследовательских конференций, планерных и других совещаний в колледже.

1- 5 баллов

Организация работы по выполнению контрольных

1- 5 баллов

28

цифр приёма обучающихся. Работа по введению новых

специальностей. 1- 4 баллов

Высокий уровень исполнительской дисциплины, качественная и оперативная подготовка заданий, полученных от директора колледжа

1- 3 баллов

7.2.Заместитель директора по воспитательной работе




Организация и координация деятельности волонтеров и молодежных объединений.

1- 5 баллов

Организация и контроль работы с социальными партнерами

1- 5 баллов

Реализация социально-значимых проектов

1- 10 баллов

Своевременная подготовка ежемесячных отчетов в МОиН

1- 5 баллов

Создание комфортной и безопасной среды для участников образовательного процесса

1- 5 баллов

Контроль за реализацией основных программ по воспитательной работе

1- 10 баллов

Участие в реализации программы развития колледжа

1- 5 баллов

Организация работы с родителями (законными представителями) Совет родителей

1- 10 баллов

Высокий уровень исполнительской дисциплины, качественная и оперативная подготовка заданий, полученных от директора колледжа

1- 10 баллов

Участие в работе педагогических советов (подготовка тематических педагогических советов), совещаний

1- 5 баллов

Организация участия классных руководителей и обучающихся в воспитательных и профилактических мероприятиях различного уровня, конкурсах

1- 5 баллов

Обеспечение условий для организации деятельности классных руководителей, педагогов-организаторов, воспитателей, соц. педагогов

1- 10 баллов

Участие в подготовке нормативных документов

1- 10 баллов

29

Участие в подготовке и проведении аттестации работников воспитательного отдела (подготовка информационных карт, корректировка портфолио)

1- 5 баллов

7.3.Главный бухгалтер




За организацию и внедрение инновационных процессов и новых технологий, прогрессивных форм и методов бухгалтерского и налогового учета и отчетности на основе применения современных средств компьютерной техники

1- 15 баллов

За разработку Положений, локальных актов, приказов, распоряжений, инструкций

1- 15 баллов

За разработку и своевременное внесение изменений в План финансово-хозяйственной деятельности колледжа

1- 15 баллов

Обеспечение целевого использования бюджетных субсидий и внебюджетных средств

1- 20 баллов

За интенсивность по осуществлению экономических расчетов и подготовку данных бухгалтерского учета по запросам МОиН МО, других министерств и контрагентов

1- 20 баллов

За интенсивность и своевременность содействия в обеспечении платных образовательных услуг

1- 15 баллов

7.4.Заведующий филиалом в г. Заполярный




Успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде

1- 5 баллов

Эффективная организация 1- 5 баллов

30

деятельности филиала. Контроль за качеством исполнения работ, должностных обязанностей работниками филиала Проведение работы по организации и контролю учебно-воспитательного процесса (мониторинг учебного процесса; организация промежуточной и итоговой аттестаций)

1- 10 баллов

Активное участие в комплектовании контингента и принятие мер к его сохранению

1- 10 баллов

Проведение профориентационной работы в школах, организациях и предприятиях города и района

1- 10 баллов

Отсутствие обоснованных обращений студентов, родителей и работников филиала по поводу возникновения конфликтных ситуаций

1- 5 баллов

Поддержание благоприятного психологического климата в филиале

1- 5 баллов

Участие в организации осуществления дополнительного образования

1- 10 баллов

Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности

1- 10 баллов

Качественное и своевременное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением учебного процесса

1- 10 баллов

Проведение работы по кадровому обеспечению филиала высококвалифицированными специалистами

1- 10 баллов

Участие в проведении работ по доработке, утверждению и внедрению рабочих учебных программ, рабочих планов, графиков учебного процесса в соответствии с требованиями ФГОС СПО

1- 10 баллов

7.5.Начальник отдела снабжения, эксплуатации и ремонта




Выполнение срочных и важных поручений и работ, возникших в связи с производственной необходимостью: за

1- 20 баллов

31

оперативность и качество результата труда Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности

1- 10 баллов

Контроль за качеством исполнения работ, должностных обязанностей работниками филиала

1- 10 баллов

Создание комфортной и безопасной среды для участников образовательного процесса

1- 10 баллов

Систематическая и результативная работа по экономии электрической, тепловой энергии и коммунальных расходов

1- 10 баллов

Обеспечение сохранности имущества учреждения

1- 10 баллов

Своевременное заключение договоров, оформление сметной документации, сдачи отчетности, оплата счетов

1- 20 баллов

Предупреждение аварийных ситуаций и их отсутствия в части водоснабжения, канализации, электроснабжения, теплоснабжения

1- 10 баллов

7.6.Начальник отдела кадров



1.

За сложность, напряженность (интенсивность)

Надлежащее состояние документации по кадрам

1- 5 баллов

Своевременное и правильное оформление трудовых книжек, книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, личных дел работников

1- 10 баллов


1- 10 баллов


1- 5 баллов

Своевременное, полное и достоверное представление отчётности, информации по кадрам и обучающимся

1- 10 баллов

Подготовка документов на поощрение работников

1- 2 баллов

Учёт работы по повышению квалификации 1- 2 баллов

32

кадров Подготовка документов к архиву 1- 10 баллов Отбор документов, передаваемых на хранение

1- 4 баллов

Разработка номенклатуры дел. Обеспечение систематизации, хранения и использование документов в дальнейшем

1- 10 баллов

Работа с входящей, исходящей документацией

1- 2 баллов

Высокий уровень этики общения 1- 10 баллов Своевременная подготовка проектов приказов по кадрам и обучающимся

1- 10 баллов


1- 10 баллов

7.7.Секретарь директора





Качество документооборота организации, соблюдение сроков ответов на запросы

1- 10 баллов

Надлежащее состояние документации в соответствии с номенклатурой дел

1- 10 баллов

Качественное оформления документов, писем, ответов на запросы

1- 30 баллов

Своевременное ознакомление сотрудников с приказами по основной деятельности

1- 10 баллов

Ведение и своевременная актуализация реестра локальных актов колледжа

1- 10 баллов

Ведение и оформление протоколов заседаний общего собрания работников колледжа

1- 10 баллов

Высокий уровень исполнительской дисциплины, качественная и оперативная подготовка заданий,

1- 10 баллов

33

полученных от директора колледжа Отправка корреспонденции на почте (более 2 раз в неделю)

1- 10 баллов

7.8.Юрисконсульт




Согласование договоров (более 3х в неделю)

1- 10 баллов

Согласование приказов (более 5 в неделю)

1- 10 баллов

Согласование локальных нормативных актов (более одного в месяц)

1- 10 баллов

Разработка локальных нормативных актов (более 1 в месяц)

1- 10 баллов

Подготовка ответов на запросы, претензии, представления, протесты, жалобы, исковые заявления и прочие обращения (более 3х в месяц)

1- 20 баллов

Подготовка претензий контрагентам (более 2х в месяц)

1- 10 баллов

Консультирование работников по правовым вопросам (более 2х в день)

1- 30 баллов

7.9.Ведущий экономист





Участие в разработке Положений, локальных актов, применяемых в финансово-хозяйственной деятельности колледжа

1- 20 баллов

Участие в разработке Плана финансово-хозяйственной деятельности колледжа

1- 20 баллов

Участие в составлении расчетов на оказание государственных услуг

1- 20 баллов

За интенсивность по осуществлению экономических расчетов и подготовку данных

1- 20 баллов

34

бухгалтерского учета по запросам МОиН МО, других министерств и контрагентов За интенсивность и своевременность содействия в обеспечении платных образовательных услуг

1- 20 баллов

РАЗДЕЛ 2.

Выплаты стимулирующего характера (премии) устанавливаются по результатам работы (месяц, квартал, год) всем работникам единовременно, в процентном отношении или в абсолютном размере (один балл соответствует 1 проценту базового фонда на выплаты стимулирующего характера (премии), рассчитанного на одного человека*) в соответствии со следующими показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников: * максимально допустимое количество накопленных в месяц баллов – 100 баллов. При расчете оценки в первую очередь суммируются баллы по основным критериям, в случае если сумма баллов по основным критериям менее 100 баллов, производится оценка по дополнительным критериям. В случае если работником в месяце набрано 100 баллов по основным критериям, оценка по дополнительным критериям не производится.

I. Дополнительные критерии и показатели для всех категории работников, за исключением преподавателей и мастеров производственного обучения



1. По результатам работы (месяц, квартал, год)

Отсутствие случаев несвоевременного и некачественного выполнения заданий руководителя в установленные сроки

5 баллов

Проявление творческой инициативы, рационализации, использование передового опыта

10 баллов

Наполнение базы «Электронное УСПО»

до 30 баллов

Отсутствие замечаний руководителя (обоснованных жалоб работников) на несвоевременное и некачественное выполнение функциональных обязанностей

2 балла

Отсутствие замечаний на 2 балла

35

несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка

II. Основные критерии и показатели для всех категории работников с учетом специфики работы

1. Работники, подчиненные заместителю директора по учебной работе

1.1.Мастера производственного обучения № п/п

Критерий Показатели эффективности Оценка

(в баллах) 1. По результатам

работы (месяц, квартал, год)

Качество знаний за отчётный период

0-30% 31-75% 75%-100%

1 3 5

2. Проведение открытых мероприятий

Колледж Муниципальный Региональный Всероссийский

1 2 3 4

3. Проведение мастер-классов


1 2 3 4

4. Выступления на семинарах, совещаниях, педсоветах


1 2 3 4

5. Своевременное и качественное заполнение журналов теоретического производственного обучений

Да Нет

5 -10

6. Создание УМК (наличие планирующей документации), учебных пособий, электронных учебников

Да Нет

10 -10

7. Разработка материалов в фонд оценочных средств

Да Нет

5 -5

8. Участие педагога в исследовательской деятельности (деятельность педагога в рамках НПК, профессиональных смотрах, конкурсах и других мероприятиях различного уровня)


1 2 3 4

9. Участие в экспериментальной деятельности


1 2 3 4

10. Организация учебной и производственной практики обучающихся ( в т.ч. заключение договоров с работодателями)

Да Нет

5 -5

11. Работа по учебно-методическому, техническому оснащению мастерских, лабораторий

Да Нет

5 -5

36

12. Качественное и своевременное оформление журналов, своевременное выставление оценок

Да Нет

5 -5

13. Занятость обучающихся в спортивных секциях

До 50% От 50% до 100%

2 5

14. Подготовка и участие обучающихся группы в олимпиадах, конкурсах профмастерства, исследовательских работ, научно-практических конференциях


1 2 3 4

15. Использование педагогом в учебно-воспитательном процессе современных образовательных технологий и методик

Да Нет

5 -5

16. Использование ИКТ в образовательном процессе

Да Нет

3 -3

17. Процент трудоустроившихся выпускников колледжа по полученной профессии

Менее 1,7% Более 1,7%

0 5

18. Наличие выпускников с повышенными разрядами

Более 25 % Менее 25%

3 0

19. Профориентационная работа в школах города, области

Да Нет

5 0

20. Сохранность контингента Да Нет

5 0

21. Своевременное прохождение медицинского осмотра

Да Нет

5 0

1.2.Преподаватели

№ п/п

Критерий Показатели эффективности Оценка (в баллах)


Индивидуальная работа преподавателя с успевающими обучающимися по улучшению качества освоения ФГОС.

Количество обучающихся получивших по данному предмету оценки «4»и «5» по итогам административных контрольных срезов в % (процент качества)

Гуманитарные дисциплины, социально-экономические дисциплины 36-60%-5баллов 21-35%-4балла до 20% -2балла

Естественнонаучные, математические, технические дисциплины 26-50%-5баллов 11-25%-4балла до 10% -2балла

Организация и проведение открытых уроков в рамках тематической недели дисциплин

каждый урок-10баллов

1.2. Индивидуальная дополнительная работа с неуспевающими

Организация и регулярное проведение консультаций и дополнительных занятий

регулярность проведения –2 балла

37

обучающимися 1.3. Работа преподавателя с обучающимися по подготовке и качественному проведению групповых и других массовых мероприятий -семинаров; -предметных олимпиад; -культурно-массовых мероприятий; -тематических экскурсий; -спортивных мероприятий; -литературно-художественных вечеров

Количество проведенных мероприятий воспитательного характера и их эффективность

каждое мероприятие -3 балла

1.5.Применение в учебном процессе новых методов и технологий по сравнению с обычно применяемыми методами.

Разработка, апробирование и документальное оформление занятий на основе современных образовательных технологии

Каждая разработка -5 баллов

Количество проведенных уроков с использованием новых технологий и анализ эффективности таких уроков

Каждое занятие -4 балла

Разработка, апробирование и документальное оформление системы контроля знаний обучающихся

Каждая разработка - 4 балла

Формирование электронных информационных ресурсов по учебной дисциплине/МДК

Наличие -5 баллов

1.6.Владение и использование ИКТ: -мультимедийных средств обучения, -компьютерных программ, -«интернет», -интерактивных досок

Фактическое проведение занятий с обучающимися с использованием компьютерных технологий и контролирующих заданий для обучающихся

Каждое занятие -3 балла

Создание и поддержка сайта преподавателя

5баллов

1.7 Работа в творческих группах, рабочих группах, Советах, оргкомитетах

В качестве координатора, организатора работы группы

3 балла

В качестве члена творческой группы, рабочей группы, Совета, оргкомитета

3 балла

1.8 Организация и участие в работе конференций, семинаров, ОМПО

Выступление, доклад на конференциях, семинарах, ОМПО

5 баллов, если выступление (доклад) опубликовано - плюс 5 баллов

38

Участие в работе конференции, семинара, ОМПО (без выступления, доклада)

1 балл

2.1. Разработка стандартизированных тестовых материалов по преподаваемым дисциплинам, обеспечивающих проверку сформированных профессиональных компетенций в целом по образовательной программе

Количество разработанных и документально оформленных тестовых материалов

Каждый материал-3балла

Составленные работы методической направленности по преподаваемым дисциплинам/МДК: -конспекты лекций, - методических указания и рекомендаций к выполнению лабораторно-практических работ, курсовых проектов

при наличии – 5 баллов

-разработка методических указаний к отдельным сложным разделам, темам дисциплины/МДК;

при наличии -2балла

-подготовка заданий для проведения конкурсов, олимпиад для обучающихся;

при наличии -5 баллов

-член жюри олимпиад, конкурсов и т.п.

при наличии -2балла

2.2 Разработка материалов в фонд оценочных средств

- разработка КИМ до 50 баллов за 1 комплект

- разработка КОС до 70 баллов за 1 комплект

2.3.Подготовка участников федеральных, региональных, муниципальных, внутриколледжных олимпиад, смотров, конкурсов, соревнований, конференций и.т.д. В результате подготовки победителя (призера) по каждому пункту добавить по 1 баллу за каждого победителя (призера)

Подготовка и участие обучающихся на конкурсах, соревнованиях, смотрах, конференциях: -внутри колледжа


-муниципальные соревнования, конкурсы, фестивали, конференции и т.д.


-региональные, федеральные


3.2.Качественное и своевременное оформление учебных журналов, своевременное выставление месячных итогов.

Замечания зафиксированные в учебном журнале зам.директора, зав. учебной частью, куратором очного отделения

2 балла

3.3.Своевременное По сведениям 2 балла

39

составление и сдача учебно-планирующей и отчетной документации по дисциплинам/МДК, группе

председателей цикловых комиссий

3.4.Регулярное посещение, активное участие в общеколледжных мероприятиях

Сведения куратора очного отделения, заведующего учебной частью

1 балл-посещение 2 балла - участие

3.5. Регулярное посещение, активное участие на заседаниях педсоветов, цикловых комиссий, в семинарах, педагогических чтениях

По сведениям секретаря педсовета, председателей цикловых комиссий

1 балл-посещение 2 балла - участие

3.6.Своевременное прохождение медицинского осмотра

Информация отдела кадров

1 балл

1.3.Заведующий заочным отделением, специалист заочного отделения





Наличие нормативно правовой базы, обеспечивающей приём на обучение в образовательную организацию (разработка, утверждение, обновление, размещение на сайте)

0-10 баллов

Проведение профориентационных мероприятий

0-10 баллов

Своевременность сдачи и качество подготовленных отчётов

0-10 баллов

Своевременность и качество издания проектов распорядительных документов, регулирующих обучение на заочном отделении

0-10 баллов

Участие в профессиональных конференциях, совещаниях, педсоветах, конкурсах

0-10 баллов

40

педагогического мастерства и др. Состояние документационного обеспечения заочного отделения

0-10 баллов

Сохранение контингента обучающихся

0-10 баллов

Наличие диагностической и аналитической деятельности в работе, своевременность размещения информации на сайте

0-10 баллов

Выполнение запланированных колледжем цифр приёма

На 100% - 20 баллов На 98% - 10 баллов; Менее 98% - 0 баллов

1.4.Заведующий учебной частью

№ п/п




Успеваемость студентов очного отделения

90-100% - 10 баллов

Протоколы результатов государственной итоговой аттестации, отчет преподавателей о результатах диагностических работ по предмету

Качество знаний по отделению 50-100%- 10 баллов

Протоколы результатов ГИА и промежуточной аттестации, отчет преподавателей о результатах диагностических работ по предмету

Высокий уровень организации и проведения итоговой, промежуточной аттестации обучающихся

0-10 баллов

Своевременность и качество издания проектов

41

распорядительных документов, регулирующих обучение на очном отделении

0-10 баллов

Организация и участие педагогических работников ( в т.ч. личное участие) в профессиональных конференциях, совещаниях, педсоветах, конкурсах педагогического мастерства и др.

0-10 баллов

Состояние документационного обеспечения очного отделения

0-15 баллов

Наличие диагностической и аналитической деятельности в работе, своевременность размещения информации на сайте

0-10 баллов

Организация системы профориентационной работы с учащимися школ города, абитуриентами

0-5 баллов

Сохранность контингента 95-100% - 10 баллов

Своевременность и качество сдачи отчётов

0-10 баллов

1.5.Методист





Разработка методики исследования индивидуальных способностей к обучению и достижений обучающихся

0-5 баллов

Участие в работе рабочих групп по направлениям, комиссий по смотру методического обеспечения ОПОП.

0-5 баллов

Организация работы по разработке методического обеспечения реализации профессиональных модулей в текущем периоде

0-5 баллов

Высокий уровень методических рекомендаций

0-5 баллов

42

для преподавателей по реализации методического обеспечения ОПОП Обобщение передового опыта преподавателей

0-10 баллов

Участие в работе экспериментальных площадок всех уровней

0-3 баллов

Наличие научных публикаций педагогических работников, статей, монографий, учебных пособий за отчетный период

0-5 баллов

Внедрение современных технологий, форм и методов обучения: интерактивных форм, дистанционного обучения, цифровых программ

0-7 баллов

Участие педагогов в профессиональных конкурсах, грантах, научно-практических конференциях , методических семинарах

0-5 баллов

Активное участие в работе региональных, муниципальных методических объединений, подтвержденное документально: сертификаты, дипломы, благодарственные письма и т.п

0-5 баллов

Инициирование проведения открытых уроков, мастер-классов, презентаций, творческих отчетов и

0-10 баллов

43

др. Создание банка портфолио достижений работников. Публикация авторских работ на сайте колледжа

0-7 баллов

Наличие разработанных педработником и внедренных в образовательный процесс учебно-методических (научно -методических) материалов по профилю работы, рекомендованных к применению в образовательном процессе на региональном уровне (с грифом)

0-10 баллов

Аттестация педагогических работников

0-8 баллов

Разработка и обновление локальных актов колледжа

0-5 баллов

Своевременность и качество сдачи отчётов

0-5 баллов

1.6.Диспетчер ОУ




За высокий уровень исполнительской дисциплины (качественное ведение документации, своевременное предоставление отчетов, отсутствие замечаний и жалоб и др.)

0- 30 баллов

Работа с сайтами, предоставление информационных справок, данных, информации для новостных лент –своевременное размещение на сайте колледжа расписания учебных занятий

0- 20 баллов

За качественное, оперативное и

0- 30 баллов

44

результативное выполнение порученной работы За личный вклад в обеспечение выполнения требований к безопасности учебного процесса и условий Сан ПИН

0- 20 баллов

1.7.Секретарь учебной части





Контроль за наличием правоустанавливающих нормативных актов документооборота организации/отдела (своевременность обновления, выполнение требования к утверждению)

0- 20 баллов

Качество оформления документов, писем, ответов на запросы, приказов, личных карточек обучающихся

0- 20 баллов

Своевременность предоставления документов на ознакомление под личную подпись исполнителей и заинтересованных лиц

0- 20 баллов

Контроль за работой исполнителей по выполнению требований, приказов, распоряжений.

0- 20 баллов

Работа по оформлению дипломов, свидетельств, удостоверений, дубликатов дипломов, академических справок (наличие работы, своевременность и качество), отчётов, справочных материалов

0- 10 баллов

Работа с сайтами, предоставление информационных справок, данных,

0- 10 баллов

45

информации для новостных лент и т.д.)

1.8.Лаборанты




Своевременная и качественная подготовка оборудования для проведения лабораторных работ и участие в демонстрационных опытах

0- 20 баллов

Своевременное формирование заказа на техническое оснащение рабочего места

0- 10 баллов

Творческий подход и консультация обучающихся во время выполнения практических и лабораторных работ

0- 20 баллов

Содержание рабочих помещений в надлежащем санитарно-гигиеническом состоянии

0- 10 баллов

Отсутствие замечаний на санитарно-техническое состояние помещений и оборудования

0- 20 баллов

Отсутствие обоснованных жалоб на работу со стороны участников образовательного процесса

0- 10 баллов

Участие в благоустройстве территории колледжа, ремонте помещений в каникулярное время

0- 10 баллов

1.9.Работники библиотеки





Разработка и выполнение рабочей программы по дополнительному образованию обучающихся

0- 20 баллов

Организация участия обучающихся в массовых тематических мероприятиях, обеспечение педагогически обоснованного выбора

0- 10 баллов

46

форм, средств и методов работы, использование современных образовательных технологий, включая информационные, а также цифровые образовательные ресурсы Обращаемость фондов литературы (кроме учебников)

0- 10 баллов

Участие в конкурсах профессионального мастерства, конференциях, семинарах

0- 10 баллов

Наличие и актуализация web- страницы библиотеки на сайте колледжа

0- 10 баллов

Публикация и освещение деятельности библиотеки в СМИ

0- 10 баллов

Ведение электронных каталогов всего фонда

0- 10 баллов

Высокий уровень исполнительской дисциплины (качественное ведение документации, своевременное предоставление отчетов, отсутствие замечаний и жалоб и др.)

0- 20 баллов

1.10. Работники отдела информации





Наличие правоустанавливающих нормативных актов, регулирующих работу официальных Сайтов и организацию работы с сайтами. (своевременность обновления, выполнение требования к утверждению)

0- 10 баллов

Результаты мониторинга наполняемости

99-100% - 10 баллов

47

официального Сайта колледжа в соответствии с предъявляемыми требованиями

Менее 99-100% - 0 баллов

Своевременность и качество подготовки презентаций

0- 10 баллов

Своевременность и качество работы по редактированию и размещению в сети Интернет программ и материалов научно- практических конференций, иных публикаций педагогических работников ОУ.

0- 10 баллов

Изготовление брошюр, грамот, свидетельств, таблиц, стендов и т.п.в требуемом объёме

0- 15 баллов

Выполнение заданий, работ иного направления деятельности

0- 10 баллов

Подготовка наглядного материала для проведения мероприятий

0- 15 баллов

Замечания по итогам проверок по результатам мониторинга сайта

0- 20 баллов

2. Работники, подчиненные заместителю директора по воспитательной работе

2.1.Начальник воспитательного отела № п/п Критерий Показатели эффективности Оценка



Своевременная подготовка информации для официального сайта колледжа и организация работы официальной группы в ВК

0- 10 баллов

Отсутствие замечаний по нарушению порядка проживания в общежитии

0- 10 баллов

Привлечение к работе со студентами представителей различных общественных организаций, шефов, спонсоров и т.д.

0- 10 баллов

Подготовка методических 0- 20 баллов

48

рекомендаций по профилактической работе Подготовка программ по определенному направлению (в зависимости от уровня: колледж, город)

0- 20 баллов

Работа в творческих группах 0- 10 баллов Проведение общеколледжных, городских мероприятий

0- 10 баллов

Качественное и своевременное составление табеля учета рабочего времени работников воспитательного отдела и мастеров п/о и графиков работы воспитателей в общежитие.

0- 10 баллов

2.2.Воспитатели




Увеличение доли студентов, охваченных общественной деятельностью

0- 10 баллов

Ведение дневников сопровождения обучающихся из группы риска

0- 10 баллов

Отсутствие травм 0- 20 баллов Отсутствие повреждений имущества

0- 20 баллов

Отсутствие адм. правонарушений

0- 10 баллов

Организация участия студентов в конкурсах, слетах

0- 10 баллов

Своевременное выявление фактов нарушений правил распорядка

0- 10 баллов

Участие в профессиональных конкурсах разного уровня

0- 10 баллов

2.3.Социальный педагог




Количество обучающихся, стоящих на учете в КДН и ЗП

0- 10 баллов

Выполнение плана профилактических мероприятий

0- 10 баллов

49

Количество обращений студентов за консультациями

0- 10 баллов

Выявление фактов безнадзорности, правонарушений

0- 10 баллов

Проведение профилактических мероприятий (классных часов и т.д.)

0- 20 баллов

Участие в профессиональных конкурсах

0- 10 баллов

Наличие выступлений на Советах, совещаниях и т.п.

0- 10 баллов

Наличие методических разработок

0- 20 баллов

2.4.Педагог-организатор




Призовые места на фестивалях, конкурсах

0- 20 баллов

Увеличение охвата разными формами общественной деятельности обучающихся

0- 10 баллов

Количество проведенных мероприятий, акций

0- 10 баллов

Ведение творческой студии

0- 20 баллов

Разработка проектов 0- 10 баллов Подготовка методических пособий

0- 20 баллов

Участие в профессиональных конкурсах

0- 10 баллов

2.5.Педагог-организатор ОБЖ и ДП




Эффективная, качественная подготовка персонала колледжа по вопросам обучения ГО и ЧС

0- 30 баллов

Качественное проведение мероприятий в рамках ГО и ЧС

0- 30 баллов

Подготовка документации 0- 30 баллов Отсутствие замечаний 0- 10 баллов

50

2.6.Преподаватели физической культуры № п/п Критерий Показатели эффективности Оценка



За высокие (призовые места) результаты участия обучающихся в соревнованиях, слетах (при условии, если данный вид спорта ведется в колледже через урочные или внеурочные занятия)

0- 50 баллов

За своевременную сдачу отчетности

0- 20 баллов

За своевременное и качественное проведение спортивных праздников, Дней здоровья

0- 20 баллов

За проведение соревнований на базе колледжа (при наличии приказов о проведении)

0- 10 баллов

Охват студентов, занимающихся в спортивных секциях

0- 10 баллов

3. Отдел снабжения, эксплуатации и ремонта





Отсутствие замечаний за санитарно-техническое состояние помещений и окружающей территории

0- 20 баллов

Отсутствие замечаний на несоблюдение правил пожарной безопасности

0- 20 баллов

Отсутствие замечаний по учету и хранению товарно-материальных ценностей

0- 20 баллов

Отсутствие нарушений дисциплины и общественного порядка

0- 20 баллов

Отсутствие обоснованных жалоб работников и обучающихся колледжа на некачественное исполнение должностных обязанностей

0- 20 баллов

3.2.Заведующий складом, кладовщик



1. По результатам Обеспечение сохранности 0- 20 баллов

51

работы (месяц, квартал, год)

подотчетных материальных ценностей Своевременное списание и постановка на учет материальных ценностей

0- 20 баллов

Выполнение заданий, работ иного направления деятельности

0- 20 баллов

Отсутствие замечаний за несоблюдение техники безопасности, противопожарной безопасности

0- 20 баллов

Своевременное обеспечение работников учреждения предметами хозяйственного обихода

0- 20 баллов

3.3.Уборщица(уборщик)





0- 20 баллов

Соблюдение САНПиН при осуществлении должностных обязанностей

0- 20 баллов

Отсутствие замечаний по санитарно-техническому состоянию помещений

0- 20 баллов

Проведение мероприятий по экономии по потреблению ресурсами электроэнергии

0- 20 баллов

Качественное проведение генеральной уборки

0- 20 баллов

3.4.Сторож (вахтер), сторож (ночной)




Качество обеспечения порядка в образовательном учреждении

0- 20 баллов


0- 20 баллов

Отсутствие замечаний по ведению журнала регистрации посетителей

0- 20 баллов

Отсутствие замечаний на несоблюдение правил

0- 20 баллов

52

внутреннего трудового распорядка Отсутствие замечаний по вопросу соблюдения пропускного режима

0- 20 баллов

3.5.Гардеробщик




Обеспечение сохранности имущества обучающихся, посетителей

0- 20 баллов

Поддержание санитарных норм на территории гардероба

0- 20 баллов

Отсутствие случаев утери одежды сданных на хранение в гардероб

0- 20 баллов

Отсутствие обоснованных жалоб обучающихся и работников колледжа на некачественное исполнение должностных обязанностей

0- 20 баллов

Активное участие в подготовке технического состояния колледжа к началу учебного года

0- 20 баллов

3.6.Специалист по охране труда




Отсутствие нарушений трудовой дисциплины

0- 20 баллов

Отсутствие нарушений техники безопасности в учреждении

0- 20 баллов

Отсутствие случаев травматизма

0- 20 баллов

Благодарность (письменная) в адрес директора колледжа вышестоящих организаций

0- 20 баллов

Отсутствие замечаний и жалоб работников колледжа на некачественное исполнение должностных обязанностей

0- 20 баллов

Отсутствие замечаний по ведению журналов по охране труда и техники безопасности

0- 20 баллов

53

3.7.Механик, водитель




Отсутствие нарушений в ходе перевозки студентов, сотрудников, грузов

0- 10 баллов

Своевременность проведения ТО транспортных средств

0- 10 баллов

Отсутствие замечаний на нарушение техники безопасности

0- 20 баллов

Отсутствие замечаний на нарушение правил эксплуатации автомобиля

0- 20 баллов

Активное участие в подготовке технического состояния автомашин к началу учебного года

0- 20 баллов

Проведение мероприятий по экономии ГСМ

0- 10 баллов

Участие в благоустройстве гаража

0- 10 баллов

3.8.Слесарь-ремонтник, электромонтер по ОЭ, рабочий по КОЗ




Выполнение требований по охране труда, санитарных правил

0- 20 баллов


0- 20 баллов

Выполнение ремонтных работ отличных от основного направления деятельности

0- 20 баллов

Отсутствие замечаний и жалоб работников колледжа на некачественное исполнение должностных обязанностей

0- 20 баллов

Отсутствие замечаний на несоблюдение правил пожарной безопасности

0- 20 баллов

3.9.Дворник




Качественное содержание территории

0- 20 баллов


0- 20 баллов

54

отличных от основной деятельности Отсутствие замечаний и жалоб работников колледжа на некачественное исполнение должностных обязанностей

0- 20 баллов

Отсутствие случаев получения травм в следствии содержания территории в ненадлежащем состоянии

0- 20 баллов

Отсутствие замечаний на санитарно-техническое состояние территории

0- 20 баллов

4. Отдел кадров

4.1.Специалист отдела кадров, инспектор по кадрам



1.

По результатам работы (месяц, квартал, год)

Укомплектованность личных дел работников и обучающихся 0- 20 баллов


0- 5 баллов


0- 5 баллов


0- 10 баллов

Своевременное, полное и достоверное представление отчётности, информации по кадрам

0- 20 баллов

Своевременное, полное и достоверное представление отчётности, информации по обучающимся

0- 20 баллов

Подготовка документов к архиву, отбор документов, передаваемых на хранение, обеспечение систематизации, хранения и использование документов в дальнейшем

0- 10 баллов


0- 10 баллов

5. Бухгалтерия

5.1.Бухгалтер





Своевременность представления бухгалтерской, налоговой

0- 10 баллов

55

и статистической отчетности Качество представления отчетности

0- 10 баллов

По итогам ревизий и проверок контролирующих органов

0- 10 баллов

За отсутствие нецелевого использования

финансовых средств и материальных активов

0- 10 баллов

Обеспечение своевременного поступления и расходования денежных средств

0- 10 баллов

Отсутствие дебиторской кредиторской задолженности, в т.ч. просроченной

0- 10 баллов

За своевременное начисление и перечисление заработной платы, отпускных, пособий и других выплат работникам колледжа, стипендий и социальных пособий обучающимся колледжа

0- 10 баллов

За качественное проведения

инвентаризации денежных средств, материальных ценностей, расчетов и

денежных обязательств

0- 10 баллов

За проявление творческой инициативы по внедрению инновационных процессов и новых технологий, форм и методов бухгалтерского учета и отчетности

0- 5 баллов

За участие в работе сайта колледжа

0- 5 баллов

За качественное ведение делопроизводства по установленной номенклатуре дел

0- 10 баллов

6. Филиал в г. Заполярный




1. По результатам работы (месяц,

Отсутствие замечаний за санитарно-техническое

0- 20 баллов

56

квартал, год) состояние помещений и окружающей территории Отсутствие замечаний на несоблюдение правил пожарной безопасности

0- 20 баллов

Отсутствие замечаний по учету и хранению товарно-материальных ценностей

0- 20 баллов

Отсутствие нарушений дисциплины и общественного порядка

0- 20 баллов


0- 20 баллов

6.2.Сторож




Качество обеспечения порядка в образовательном учреждении

0- 20 баллов


0- 20 баллов

Отсутствие замечаний по ведению журнала регистрации посетителей

0- 20 баллов

Отсутствие замечаний на несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка

0- 20 баллов

Отсутствие замечаний по вопросу соблюдения пропускного режима

0- 20 баллов

6.3.Уборщица





0- 20 баллов

Соблюдение САНПиН при осуществлении должностных обязанностей

0- 20 баллов

Отсутствие замечаний по санитарно-техническому состоянию помещений

0- 20 баллов

Проведение мероприятий 0- 20 баллов

57

по экономии по потреблению ресурсами электроэнергии Качественное проведение генеральной уборки

0- 20 баллов

6.4.Преподаватели (в соответствии с п. 1.2. раздела 1)

7. Работники, непосредственно подчиненные директору

7.1.Заместитель директора по учебной работе № п/п




Динамика качества знаний обучающихся по итогам промежуточной аттестации

0- 10 баллов

Наличие нормативно правовой базы, обеспечивающей образовательную деятельность (своевременность обновления, выполнение требования к утверждению)

0- 10 баллов

Высокий уровень организации и проведения итоговой аттестации обучающихся

0- 10 баллов

Участие в организации проведения и/или личное участие в профессиональных конференциях, совещаниях, педсоветах, форумах, конкурсах и др.

0- 10 баллов

Рост числа научных публикаций педагогических работников и студентов (статей, тезисов, монографий – при условии представления оригинала или ксерокопии с вых. данными)

0- 5 баллов

Рост числа студентов и педагогов - участников научных конференций, чтений, выступивших с докладами (по сравнению с предыдущим периодом)

0- 5 баллов

Руководство работой педагогического совета, советов, руководство ЦК, временными творческими коллективами и др.

0- 10 баллов

Качество и своевременность предоставления отчётности

0- 10 баллов

Выполнение контрольных цифр приёма обучающихся

0- 10 баллов

Сохранение контингента студентов 0- 10 баллов Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе

0- 10 баллов

7.2.Заместитель директора по воспитательной работе



1. По результатам работы (месяц,

Уровень общественной активности обучающихся:

- призовые места в конкурсах, конференциях, соревнованиях

0- 5 баллов

58

квартал, год) - организация конкурсов, фестивалей, конференций на базе колледжа

0- 5 баллов

- проведение спортивных соревнований на базе колледжа

0- 5 баллов

- реализация социально-значимых проектов (наличие благодарственных писем и т.п.)

0- 5 баллов

Участие студентов в городских студиях, театральных коллективах (выступления на город)

0- 5 баллов

Качество организации работы общественных организаций

Совет обучающихся (проведение заседаний, мероприятий с учетом охвата обучающихся)

0- 5 баллов

Работа с родителями (организация участия родительской общественности в мероприятиях, работа Совета родителей)

0- 5 баллов

Работа молодежных объединений (количество выступлений, реализация проектов)

0- 5 баллов

Организация СМИ в колледже (газета)

0- 5 баллов

Результаты реализации программы мониторинга образовательного процесса:

План внутриколледжного контроля выполнен 100%

0- 5 баллов

План воспитательной работы выполнен - 100%

0- 5 баллов

Организация работы по проведению различных социологических исследований

0- 5 баллов

Своевременная информация на сайт

0- 5 баллов

Распространение опыта работы по воспитательной деятельности колледжа (публикации статьи, выступления и т.п.)

0- 5 баллов

Развитие профессиональных компетенций:

Личное участие в профессиональных конкурсах, публикации (при наличии подтверждения)

0- 2 баллов

Личное представление опыта работы колледжа на конференциях, совещаниях, собраниях.

0- 2 баллов

Высокий результат за участие в 0- 2 баллов

59

профессиональных конкурсах Качество реализации программ повышения квалификации классных руководителей:

-количество классных руководителей, формирующих портфолио (до 100 %)

0- 2 баллов

Проведение методических семинаров, тренингов для классных руководителей

0- 5 баллов

Позитивные результаты по профилактике безнадзорности и правонарушений (КДНи ЗП, ГДН, внутренний учет)

0- 5 баллов

Качественное ведение банка данных (своевременное ответы на запросы)

0- 2 баллов

Удовлетворенность участников образовательного процесса

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей

0- 2 баллов

Высокое качество и объем выполненных работ по отдельным направлениям по поручениям

0- 2 баллов

Утверждение локальных актов по своему направлению

0- 2 баллов

Отсутствие замечаний контролирующих органов по результатам проведенных проверок

0- 2 баллов

Своевременная сдача отчетов в МО

0- 2 баллов

7.3.Главный бухгалтер




Своевременность и качественность представления бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности

0- 20 баллов

За отсутствие нецелевого использования финансовых средств и материальных активов

0- 10 баллов


0- 10 баллов

Обеспечение своевременного поступления и расходования денежных средств

0- 15 баллов

60


0- 10 баллов

За своевременное начисление и перечисление заработной платы, отпускных, пособий и других выплат работникам колледжа, стипендий и социальных пособий обучающимся колледжа

0- 10 баллов

За качественное проведения

инвентаризации денежных средств, материальных ценностей, расчетов и

денежных обязательств

0- 10 баллов


0- 10 баллов


0- 5 баллов

7.4.Заведующий филиалом в г. Заполярный

№ п/п




Динамика качества знаний обучающихся по итогам промежуточной аттестации

0- 10 баллов

Наличие нормативно правовой базы, обеспечивающей образовательную деятельность (своевременность обновления, выполнение требования к утверждению)

0- 10 баллов

Высокий уровень организации и проведения итоговой аттестации обучающихся

0- 10 баллов

Участие в организации проведения и/или личное участие в профессиональных конференциях, совещаниях, педсоветах, форумах, конкурсах и др.

0- 10 баллов

Качество и своевременность предоставления отчётности

0- 10 баллов

Сохранение контингента студентов 0- 10 баллов Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе

0- 10 баллов

Составление табеля учёта рабочего времени, графика отпусков работников филиала

0- 10 баллов

Соответствие учебно-воспитательного процесса всем требованиям санитарных норм и норм безопасности, требований

0- 10 баллов

61

пожарной и электробезопасности, охраны труда Выполнение работ сверх должностной инструкции

0- 10 баллов

7.5.Начальник отдела снабжения, эксплуатации и ремонта




Организация и проведение мероприятий экономии по всем видам потребляемых ресурсов

0- 15 баллов

Отсутствие жалоб на работу обслуживающего персонала

0- 15 баллов

Отсутствие грубых нарушений правил противопожарной безопасности, санитарно-гигиенического режима (штрафные санкции), случаев травматизма обучающихся и работников

0- 10 баллов

Создание новых инфраструктурных элементов в текущий период

0- 10 баллов

Прохождение курсов повышения квалификации и профессиональной подготовки

0- 10 баллов

Отсутствие замечаний по нецелевому бюджетных и внебюджетных средств (итоги проверок, ревизии хозяйственной деятельности)

0- 10 баллов

Соответствие условий осуществления образовательного процесса санитарно-гигиеническим требованиям (СанПиН) в части обеспечения температурного, светового режима, режима подачи питьевой воды и.т.д.

0- 10 баллов

Прием общеобразовательного учреждения к новому учебному году

0- 20 баллов

7.6.Начальник отдела кадров



62

1.


Укомплектованность личных дел работников и обучающихся 0- 20 баллов


0- 5 баллов


0- 5 баллов


0- 10 баллов

Своевременное, полное и достоверное представление отчётности, информации по кадрам

0- 20 баллов

Своевременное, полное и достоверное представление отчётности, информации по обучающимся

0- 20 баллов

Подготовка документов к архиву, отбор документов, передаваемых на хранение, обеспечение систематизации, хранения и использование документов в дальнейшем

0- 10 баллов


0- 10 баллов

7.7.Секретарь директора





Работа с сайтами, предоставление

информационных справок, данных, информации для

новостных лент и т.д.

0- 10 баллов

Отсутствие случаев несвоевременного

выполнения заданий руководителя

0- 10 баллов

Отсутствие ошибок при составлении писем

и др.

0- 10 баллов

Отсутствие жалоб от посетителей на работу

секретаря

0- 5 баллов

Отсутствие замечаний на ведение

делопроизводства в соответствии с утвержденной номенклатурой

0- 5 баллов

Контроль за наличием правоустанавливающих

нормативных актов

0- 10 баллов

63

документооборота организации/отдела (своевременность

обновления, выполнение требования к

утверждению) Качество оформления

документов, писем, ответов на запросы, приказов, папок дел

0- 10 баллов

Своевременность предоставления документов на

ознакомление под личную роспись исполнителей и

заинтересованных лиц

0- 10 баллов

Работа по подготовке и передаче дел в архив

организации

0- 10 баллов

Контроль за работой исполнителей по

выполнению требований, приказов,

распоряжений

0- 10 баллов

Соблюдение сроков ответов на письма,

запросы

0- 10 баллов

7.8.Юрисконсульт




Оперативная и качественная подготовка ответов на запросы, претензии, представления, протесты, жалобы, исковые заявления и прочие обращения

0- 20 баллов

Оперативное и качественное согласование договоров

0- 10 баллов

Оперативная и качественная подготовка претензий, исковых заявлений

0- 10 баллов

Выигранные дела по судебным искам, предъявленным к колледжу и искам, предъявленным колледжем

0- 10 баллов

Подготовка ответов за запросы контролирующих

0- 10 баллов

64

органов (по фактам обращений граждан о нарушении колледжем законодательства), а также на запросы и претензии граждан и юридических лиц после которых негативных последствий для колледжа не наступило Заключение доходных договоров, в подготовке которых участвовал юрисконсульт

0- 20 баллов

Отсутствие замечаний контролирующих органов по результатам проведенных проверок

0- 10 баллов

Утверждение разработанных локальных нормативных актов

0- 10 баллов

7.9.Ведущий экономист





Своевременность представления экономических расчетов, статистической отчетности

0- 15 баллов

Качество представления отчетности

0- 10 баллов


0- 10 баллов


0- 10 баллов

За предоставление смет расходов по приносящей доход деятельности более 5 в месяц

0- 20 баллов

За качественное проведение инвентаризации денежных средств, материальных ценностей, расчетов и денежных обязательств

0- 10 баллов

За проявление творческой инициативы по внедрению инновационных процессов и новых технологий, форм и методов бухгалтерского учета и отчетности

0- 10 баллов

65


0- 10 баллов


0- 5 баллов

Documents

1 УВАЖАЕМЫЕ РАБОТНИКИ ГАОУ МО СПО МОНПК»!монпк.рф/doki/57.pdf · 2015-10-27 · 5 Приложение 1 к приказу ГАОУ МО СПО