1311 川崎市wlbセミナー

さよなら、「家族サービス」

NPO法人ファザーリング・ジャパン理事

NPO法人コヂカラ・ニッポン代表

川島高之

子育て上手なパパは、仕事も出来る

さよなら、「家族サービス」

子育て中の妻が、忙しそうにしている。

そこで、「俺も手伝ってやろうか！」と、

夫は優しく声をかけた。

と、と、ところが、妻は「不機嫌」な顔。

さて、なぜ、妻は不機嫌なのでしょうか？

Q 「なぜ妻は不機嫌？」

平日、仕事でヘトヘト。

週末くらい、ゆっくり休みたい。

でも、子どもと妻から、「どっか連れてって！」。

「家族サービスでもするか」と、重い腰を上げた。

Q 「NGワードはどれ？」

4

Fatherhood;

it’s the best job on the planet

・期間限定の特権で、人生の再体験

本日のキーワード

・脱「手伝おうか」、さよなら「家族サービス」

・居場所を増やし、ヒーローになろう

・能力を社会還元しよう

・ダイバーシティー（ごっちゃ煮）がいい

・子育て＆地域活動で、仕事能力もアップ

5

Fatherhood;


・住まい：武蔵小杉

・仕事：総合商社（現在は、子会社の社長）

・地域活動：少年野球のコーチ、自分の草野球、

PTA会長、おやじの会など

・NPO ：ファザーリング・ジャパン理事

コヂカラ・ニッポン代表

自己紹介

6

Fatherhood;


NPO法人ファザーリング・ジャパン

「父親であることを楽しもう」をモットーに、

父親の子育て（イクメン）を支援しているNPO。

主な事業は、イクメンに関するセミナー

父親学校（パパ・スクール）、絵本読み聞かせ、

その他、イクメンやWork-Life-Balance関係。

http://www.fathering.jp/

7

Fatherhood;


NPO法人ファザーリング・ジャパン

日本最大のパパ団体が送る「パパ育児の決定版」。

子育てを頑張りたいパパやプレパパに、知識・スキル・マインドを伝授します。

育児のテクニックだけでなく、「ママとのパートナーシップ」や「仕事と育児の両立」、「地域との関わり方」など幅広く解説。

8

Fatherhood;


NPO法人コヂカラ・ニッポン

「大人が輝く子どものチカラで」「子どもが伸びる社会に参画で」

これをモットーに、

子どもの教育と、企業や地域の活性化を、

同時に目的としているNPO。

http://www.kodikara.org/

9

Fatherhood;


NPO法人コヂカラ・ニッポン

子ども教育の目的は、子どもが「自立した社会人」になること。

そして子どもの自立には、以下の３つが大切です。

１、好きな事・得意な事を、やりたいだけやらせる。

２、地域などの実社会で、役に立つ経験をさせる。

３、保護者などの大人が、子どものチカラを信じる。

上記１．２．３．の全てを満たした事例を、発表します。

パパの子育て（イクメン）

子育てすることで、パパは自分自身を取り戻す。

パパが人間らしい生き方、暮らし方をすることが、

子どもにとって、最高の教育。

11

Fatherhood;


しかも、相互補完

仕事趣味

家庭

地域パパ友

子育て

たくさんある「パパ業」

12

Fatherhood;


子育て

地域活動をかねた子育て

（例）ボランティア活動

パパ友が増える子育て（例）おやじの会

家庭にもありがたい子育て（例）ＰＴＡ

趣味にもつながる子育て（例）スポーツコーチ

パパ業の主役は

「子育て」。

主役にすると、

一石４鳥も可能

例：少年野球のコーチ子どもの育成になるパパ友が増える週末、妻の手が空く野球が趣味

その中で、子育ては「パパ業の主役」

13

Fatherhood;


• 旅行先でも仕事メール

• 子どもの友達の名前を知らない

• 家族の記念日を忘れる

• 友達の大半は、会社や仕事関係

W（仕事）ばっかりパパ

L（生活）は

自分ばっかりパパ

• せっかくの休日もゴルフばっか

• 飲み会ばっかで平日夜は不在

• 好きな分野だけ子どもと一緒

• 家でのお相手は、TVとケータイ

H（家庭）は

ママばっかりパパ

• 未だに「男子厨房に入らず」主義

• 洗濯機や炊飯器が使えない

• PTAや学校には関心無い

• 地域づきあいが殆ど無い

でも、「ばっかりパパ」

14

Fatherhood;


日本パパの育児時間は

先進諸国の半分

仕事が忙しくて

子育て時間が取れない

●

パパの「ブルー・フライデー」一緒に遊べない、叱れない

子どもとの向き合い方

がわからない

●

子育てのために

趣味をあきらめた

● 子育ての合間じゃ

何もできない

子育てはいいが、

地域付き合いが面倒

● 子育てしていると地域との

接点が増える

悩み多いパパ

15

Fatherhood;


15

6歳未満児を持つ男性の育児・家事時間（一週間）

出所）少子化白書

少ない、パパの子育て時間

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Fatherhood;


0

5,000

10,000

15,000

20,000

25,000

30,000

35,000

40,000

45,000

0

2,000

4,000

6,000

8,000

10,000

12,000

14,000

16,000

18,000

平成11年度平成12年度平成13年度平成14年度平成15年度平成16年度平成17年度平成18年度平成19年度平成20年度

身体的虐待ネグレクト性的虐待心理的虐待総数

児童相談所における虐待相談の内容別件数の推移

出所）厚生労働省雇用均等・児童家庭局

子育ては妻任せ妻の孤立（相談すらできない）子どもに手を出してしまうイライラ募るのみ

パパの子育て放棄の影響「虐待」

17

Fatherhood;


● 少年犯罪や学級崩壊の悪化

● 子どものうつ病や自殺者の増加

● 地域社会の弱体化

● 忙しくなる一方の学校の先生

● イジメや引きこもりの増加

● 「もう産みたくない」／女性の声⇒少子化

パパの子育て放棄の影響「その他」

18

Fatherhood;


頑固カミナリ親父時代（～1950年）

・家父長制のもと、家の中では圧倒的な権力

・多くを語らず背中で語ることが美

モーレツ・サラリーマン時代（～1990）

・高度成長期～バブル期、エコノミックアニマル

・家庭よりも会社の方が居心地がいい

イクメン時代（～現在）

・家庭と仕事の両立、ワークライフバランス

・イクメン急増（男性の育児休暇、専業主夫）

しかし、時代はイクメン

19

Fatherhood;


社会貢献

イクメン① 「範囲広い」

自分の子ども

に直接

自分の子ども

に間接

広義の

子育て

狭義の

子育て

全て、「子育て」の一種

地域活動（貢献）

他人の子育て

妻へのサポート

自分の子

育て

20

Fatherhood;


社会貢献

私の場合

自分の子ども

に直接

自分の子ども

に間接

広義の

子育て

狭義の

子育て

地域活動（貢献）

他人の子育て

妻へのサポート

自分の子

育て

２つのNPO

PTA、おやじの会

少年野球など

我が子の友達を、

各所に

家事も分担

21

Fatherhood;


● 妻のヒーロー

になる

妻の育児不安やストレス軽減

妻にとって一番頼りになる人

「さすがあなた！」

● 地域のヒーロー

になる

地域活性化、イベントでの主役、

鬼ごっこの鬼役、活躍の場多い

「○○君のパパって、すごい！」

● 子どものヒーロー

になる

パパは先生＆頼れる先輩

絵本、スポーツ、勉強、なんでもいい

「パパ、また教えて！」

イクメン② 「ヒーローになれる」

22

Fatherhood;


● 仕事能力が

高まる

⇒後輩育成能力、ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ力、

組織運営能力などが高まる

● 人間力が

高まる

⇒優しくなる、社会貢献意識が高まる、

視野が広がる、忍耐力身に付く

● ﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝが

高まる

⇒働く意欲、勉強する意欲、

明日への期待

● 幸福度が

高まる

⇒「今日も楽しかった」Dayが

増える

イクメン③ 「自分力の向上」

23

Fatherhood;


0歳（依存期）長時間抱っこでジム不要

2歳（自我の芽生え）そろそろ父性の登場

5歳（遊び、社会性）社会性ならパパにお任せ

7歳（小学校入学）パパとの運動系遊び増える

12歳（小学校卒業）パパは男泣き

13歳（性徴期）思春期入口、パパ出番増える

イクメン④ 「期間限定」

全て、「今しかできない」期間限定

１２歳までの日曜日（６百日）で、人生の２％

12歳（小学校卒業）パパは男泣き

24

Fatherhood;


子育ては、義務ではなく特権。

だから、「やらされ感」や「受け身」ではなく、

「主体的に」、「前向きに」、「楽しく」やるのがいい。

・家族サービスという単語は、義務感もろだし。

・妻に「手伝おうか！」という言い方は、第三者的。

・X「遊んであげよっか！」、○「遊ぼうぜ！」

・人生の再体験をしよう。

イクメン⑤ 「義務ではなく特権」

25

Fatherhood;


イクメンの裏ワザ① 「仕事が忙しい」

（1）時間コントロール定時帰宅日、納期を設定、早朝出社

など、ワーキングマザーと同じこと

（2）マイナス「２」一ヶ月は28日間、一週間は5日間、

一日は22時間しかない、と決める

（3）周囲の理解ﾃﾞｽｸに写真、子育て宣言、子どもに

電話が効果的。職場と対立はNG

（4）朝の活用それでも時間が無いなら、朝5分でも

いいので子どもと過す

26

Fatherhood;


イクメンの裏ワザ② 「妻や子ども」

（1）妻と仲良したまには妻と飲む、デートする

聞くのではなく、傾聴する

（その際、評価や反論は避けたい）

（2）子どもと留守番妻がやっている事の困難さがわかる

子どもとの距離が縮まる

（帰宅した妻からの批判には耐える）

（3）子どもと外出妻なしでの外出がいい

予定はざっくり、ファザーバック持つ

（困り果てて妻に電話は避けたい）

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Fatherhood;


イクメンの裏ワザ③ 「生活全般」

（1）年間予定 4月に子どもの年間行事が配布された

ら、自分の予定表に運動会等を記入。

（2）夫婦で調整毎年、毎月、毎週、毎朝、妻と予定を

調整し合う。

（3）捨てるあれもやりたい、これもやりたいでは

なく、「捨てる・止める」ことも。

（4）積極的先送り 10年後でも楽しめることは先送りし、

今しか出来ないこと（＝子育て）優先。

28

Fatherhood;


妻（ママ）

妻（ママ）がパパに一番して欲しいことは

「私に対する言葉がけや、気づかい」

家族の一体感

妻への

気づかい

子育てへの

共感

実際の

育児・家事

29

Fatherhood;


妻（ママ）への禁句

「夫婦ゲンカの原因となる夫からの一言ランキング」

・専業主婦は楽だよな・誰のおかげで飯が食えていると思ってるんだ！・俺は働いているんだ・子どものしつけは妻の仕事だろ？・俺の方が疲れている・おふくろの方が料理をちゃんと作ってくれたよ・家にいるならちゃんと家事をしろよ・気が利かないね・仕事で忙しいんだよ・おかずはこれだけ？

30

Fatherhood;


1.他人の子ども（息子の友達など）を巻き込んで遊ぶ。

地域活動にも繋がる。

2.自分も子どもになって遊ぶ。目線を下げるではなく合せる。

但し「友達関係の親子」とは異なる。

3.モンスター・パパにならない（お受験パパにならない）。

教えすぎはNGで、育てること（＝待つこと）

4.学校に行く、参加する、協力する（PTA活動等）

5.愛情を包み隠さないで示す（「大好き」、抱きしめる）

子どもと仲良しになるコツ

31

Fatherhood;


もう一度、パパの子育て

家で役割を持とう

例）○○大臣

イベント係り

ママの応援団になろう

例）話を聴く

ママの夢を支援

地域で役割を持とう

例）スポーツコーチ

楽しいオッサン

家で笑おう

パパがムスっとし、

イライラしていると

家が暗い、怖い

パパの地域活動（イキメン）

仕事は、男の中身を作り、

地域活動は、男の行間を広くする

33

Fatherhood;


パパにとっての「地域」って？

子育ては

楽しい

子育てしている

と地域活動が

増える

次世代パパは、

地域が「楽しい」

会社（仕事）以外

の「居場所」を

持とう

居場所のお薦

めは、地域


地域に「住む」

国力低下の

日本は、成長

から成熟へ

成熟のための

必須条件は、

地域力アップ


地域に｢貢献」

これからのパパ達は、「地域」がキーワード！

34

Fatherhood;


たくさんある地域活動

学校・園系 PTA、幼稚園や保育園の父母会

パパ系おやじの会、地域パパの集まり

支援系 NPOや児童館などでの子育て支援

指導者系スポーツのコーチ、音楽・芸術の指導

イベント系昔遊びイベント、餅つき、お祭り

防災防犯系消防団、通学時見守り、夜の見回り

町内会系町内会や自治会の役員

清掃系地域や公園の清掃、ゴミ拾い

35

Fatherhood;


地域パパ友会社友学生友

結

び

つ

き

強い

長期

仕事の切れ目が

縁の切れ目「当時」がキズナ

会

話

オムツ情報

お出かけ情報

妻の愚痴

地域の出来事

仕事の話

上司の批判

部下の非難

人事の噂

昔の話

誰かの消息

健康

地域の友達 “ジモ友”

36

Fatherhood;


見せ付ける楽しんでいるところを見せ付けると、仲間が更に増える

やや“ゆるめ” 出来ることだけを出来る人たちだけでやる、かたひじ張らない

周囲を巻き込むパパ友候補のママや子どもを巻き込んじゃう

これは避けよう権力抗争、無理強い、過大な課題、ビジネスライクは厳禁

ジモ友の付き合い、ヒケツ

37

Fatherhood;


地域活動、やらなきゃソンソン

● ジモ友肩書き無しで付き合える地元の友達

ができる（仕事話はゼロ）。

● 近・安・楽飲んでも遊んでも、１０分で帰宅。

しかも、安くて、気楽。

● 妻に貢献妻のPTAや町会活動の負担が減る。

妻の自由時間が増える。

● パパ力パパ力（ぢから）の発揮場所が多い。

地域力を高めることに貢献。

仕事に（を）、活かす

社内は、同質な人、同質な考え方の集まり。

異質な人との付き合いが、仕事力を高める。

39

Fatherhood;


子育てや地域活動が、仕事に役立つ

子どもや地域は、パパの視野を広げる

営業

企画

経営

管理

仕事の場

子ども

ママ

家庭

地域

仕事以外の場

40

Fatherhood;


「仕事に役立つ」の例

会社の常識は世間の非常

識、この箱庭からの脱却

視野が広がる

仕事人脈は損得勘定が多い

が、そうでない人脈が重要

人脈が広がる

会社以外の居場所があると

余裕のある発想が生まれる

余裕が出る

生きる希望が高まり、

ﾎﾟｼﾞﾃｨﾌﾞ思考になれる

ﾎﾟｼﾞﾃｨﾌﾞ思考

子供や地域の老若男女との

ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝって簡単じゃない

ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ能力

子育てや地域活動で多忙

必然的に仕事も効率化へ

効率的になる

41

Fatherhood;


パパは社会のウィンドウ、能力の社会還元

仕事で得たことを、子育てなどへ

社会情勢

経済動向

世の中

ノウハウ

仕事の場

子ども

ママ

家庭

地域

仕事以外の場

42

Fatherhood;


「子育てや地域へ」の例

仕事（タスク）の進め方、

会議の進行法など

物事を進める

地域や学校等でのイベント

企画、ﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄ・ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ

イベント企画

協賛、サポート、共同企画

、講演会での講師派遣

仕事人脈の提供

財務や会計の知識を、

地域の組織やPTA等に

お金の管理

なぜこうなったのか？

社会情勢、「池上彰」的

ニュースの背景

ロジカル・シンキング

ゲーム理論など

ビジネス手法

帰りの支度

44

Fatherhood;


パパが、笑って子育てに参加すると、

ママのストレスは軽減し、子どもに安心と笑顔をもたらす。

パパ次第で、家庭が変わり、地域も変わり、

企業が、そして社会が変わる。

経済成長、昇進、確かに重要で大切なこと。

でも、もっと大切で価値のあることって、あるよね。

それがパパの子育てや、地域参加。

だって、楽しくてやり甲斐のある期間限定の特権だから。

そう、笑って子育てし、パパ業をエンジョイしよう！

最後に

45

Fatherhood;


そして、「味のある男」になろう

仕事趣味

家庭

地域

勉強

子育て

ホモ・ソーシャリティ

仕事ｖｓ家庭

Yes or No

勝ち組負け組

単一思考

同質化

深みのあるダシ

おいしいちゃんこ鍋

ブレンドされたカクテル

46

Fatherhood;


能力の社会還元をどれだけしてきたかで、

男の幸せは大きく左右されると思います。

自分の子ども、妻、家族へ

他人の子ども、地域、社会へ

仕事、趣味、ボランティアなど

能力を社会還元する手段は、色々ありますね。

一生懸命に還元していると、

家庭からのヒーリングパワーが増えていきます。

男の幸せって

47

Fatherhood;


子育てや地域活動で「得たもの」ｖｓ「失ったもの」

子どもとのキズナ

妻との信頼関係

パパ友

ジジ友

キッズ友

仕事スキル新たな趣味

満足感

受動的（消極的）な

ダラダラ時間

事前質問 ①

「自分の時間を作る方法を教えてください。

趣味だけでなく、仕事に関する勉強にも

あてたいので」

脱イクメン・ストレス

完璧なイクメンを求める必要はない。

出来ないことが多くて、当たり前。

積極的に、周囲に援助を頼む。

タイムマネジメント

・定時帰宅日

・全てのタスクに納期を設定

・早朝出社

・1か月は28日間、1日は22時間しかない

・成果の8割は、2割の仕事で決まる

・ともかく、「無駄な」仕事を減らす

捨てる＆積極的な先送り

・あれもやりたい、これもやりだいではなく

「捨てる、止める」ことも。

・10年後でも楽しめることは、先送りし

今しかできないことを優先。

スキマ時間の活用

・出勤、退勤時

・取引先への移動時

・つまらない会議時

・昼飯時

・お風呂

・寝る前

・子どもと遊んでいる時

時には、「一人時間」をもらう

1日30分間、週末の2時間、毎月１回、

誕生日、ボーナス翌日、などに、

会社と妻に「一人時間」許可をもらう。

事前質問 ① 「自分時間を作る方法」

◎ 脱イクメン・ストレス

◎ タイムマネジメント

◎ 捨てる＆積極的な先送り

◎ スキマ時間の活用

◎ 時には、一人時間を

事前質問 ②

「会社における、ワークライフバランスの

取組み事例や、ヒケツを教えてください。

関心の低い会社が多いので」

ボスを変える（育ボス）

いくら制度があっても、

上司の理解が無いと、WLBは難しい。

社内カルチャーを変える

仕事は高い成果を出すが、

プライベートも充実させたい。

そんな社員が増え、WLBが当たり前の

社内カルチャーにしていく。

仕事もプライベートも「高レベル」の

モデル社員を、どんどんPR。

社内制度を変える

・男女ともに「育休」が当たり前に

・男性の「出産立ち合い」休暇も

・コアタイム、フレックスタイム制度

・休日出勤の振替制度

・一定期間のみの「限定社員」制度

・復職を容易にする仕組み

働き方（仕事の進め方）を変える①

ともかく、会議を減らす

・事前に資料を配布し、出席者は一読

・資料は簡潔に、手書きや白板でもOK

・時間になったら始め、時間前でも終わる

・出席者を減らす

・必ず「結論」と「To-Do」を出す

・議事録は「結論とTo-Do」だけで、共有

働き方（仕事の進め方）を変える②

・チームプレーヤーを高く評価

・情報共有

・現場や若手に裁量権を

・トップ（ボス）は、暇な方がいい

・ダイバーシティー、当たり前

・「悠々と急げ」

事前質問 ② 「WLBのヒケツ」

◎ ボスを変える

◎ 社内カルチャーを変える

◎ 社内制度を変える

◎ 働き方を変える（まずは会議削減）

◎ 働き方を変える（特に「悠々と急げ」）

川島高之

NPO法人コヂカラ・ニッポン（www.kodikara.org)

NPO法人ファザーリング・ジャパン（www.fathering.jp)

Thank you for your attention !

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