)/чгецо мнение:вьтборяого оргала перви.тнойпрофсо|озпой оргализацпи

общеобразоватепьвого )д!ре)кдения(протокол от (-щ_> ито1|я 2018г' }г9_|)

профсоюзвой

в' спинева

|1рилоясение )[э 7к коллектив1{ому договору

от < 1!]-" и:овя_ 2018 г'

Ё'*".и:

@]ш\{''..;;,!,, "!

?\ь&р.

ъ'л;[/уцоф,?з{8/

пРАвилАвнутРвннвго тРудового РАспоРядкА

1иоБу со|ш ]\ь 5

|. Фбщие поло?кенпя

1.1. !астоящие [{равила -.

вн}треннего трудового распорядкаразработаньт в соответствии с (он6тйтуцией р"1Би"*"и Федерации,1руловым кодексом Роосийокой о"."рй]']_?.-"]"]"? ,*), ,'.''''Росоийской Федерадии "об "бр*"";;;;;;;;";;}""'",].],,"',', законап!и

1#;]", нормативнь]ми правовь!ми '.'*', "'д"р*'щ"}-'1'р'' щу^'"'"'

,"-''*,?##*##;н":" щудового распорядка (далее - |1равила) -

инь:ми федераль''.'' ,'*',,' регламентир}']ощий в соответствии с ?1{ РФ и

основнь]е права, обязаннос]ми порядок приема и увольнения работников,

рокимработы,;,";;;;#;';"""#*};:}".;::?:#;+т;ъж:ж?взь1скания, а так)ке иные в(данного работодателя.

]прось] регулирования трудовых отно1пений у1.3. |[равила имелот

дисциплин";,.66*.'",,'#""'**"'".."ж*ъ#:*,т#";н#;;;::.1:]:._:""'". рабонего времени' создани]о условий дэтя достижениявь]сокого качества труда, обеспече,'. б".'.',",",1у"''"?а # '*р''', щу',.',"''}.:

8 яастоящих |1равилах использ),.{отся след},]ощие основнь1е

диоциплина труда _ обязательное д:1я всех работников подчинениег1равилам {!оведения. определенным " "'''""'"''', "

тк РФ, ,'"'*,Р"ж#:;";1:'";}н:#*]"*ективнь]м доловором' согла1пениями'

-_-^--1!у"огЁ!!!;;;;;;;ЁЁж1#":"#;:""?;*"ноег{реждение.деиствующее на основании [1претцении (лал"" _ "бй;;";#"''"""ъ;:*ж::#:н#,,'"',.,",'"педагогический работник - р'б'',"., ;;й;; "предусмотренн}'|о р*!",'',,д'"*,!"]]_.'"д;;;;;;#,'*'Ё}?Ё1;квалификационньтх характеристиг( должностей работников образования;предотавитель работодателя - р1",'Ё'д"."'!-_ф''".''"' ',уполномоченнь]е им лица в ссзаконамииинь!м,"","";,;";#:;;".:;;#,::;Ёж}:"3;ъ'#ж]аконами и ин ь! ми нормативньтми ;", "^".' ""', ;;-^.'.'.. :.:::]". "Ф"д"р'ц'', -;;;#;#ь]ми правовыми акталти оубъектов Р'""й*""'йсамоуправлени,{, уставом ..пр1::ь1ми актами 'р"!''" местногообщеобразо"ай"""'.;';;;.";",''.-"''"'"" нормативнь1ми актами

_^. вь1боРнуй оргаш первитной профсотозной организации - !{редст.вительраоотников обшеобразовательного'.-.*"""";,;:::-'::'::::::

1рудовым законодателъство' "::::з:*.""ия'

наделенньтй в уотановленном

р;ь;''"*";';;;;;;;;Ё;*1ж ;"Ё'"#:;#' представлять интересь!

работник - физияеское .:

'ощ"'бр'''',."'"'""'!Ёй"11]]]' встпив1шее в трудовь1е отно]пения с

работодатель - |оридическое лицо (общеобразовательное учреждение)'всц,пив1]]ее в трудовь]е отно!]ения с работником.1.5. |{равила утверждатотся работодателе}4 с учетом мнения вь|борногооргана лервичной профсо*озной организации .

''р"д.", у".'"'"'"",'' "'.-]72 тк РФ д,1я прин"тия л'ка',"ь!х нормативнь!х ак.тов.

--_-_ |1разил, внутреннего рудового распорядка! как правило' явля|отсяприложением к коллективному договору (ст. 190 тк РФ).

![' !1орядок прпема' перевода и увольненпя работнпков

2.1.{1орядок прпема на рабоцг:

-- 2,1'1. Работники реа.}1из},1от свое право на труд путем закл1очения

рудового договора о работе в данном образовательн# у'рЁ*л",'".2'\ '2. |рудовой договор закл}очается, как правило' на неопределенныйсрок.

^*--_ 3'*'''","" срочного трудового договора допуокается' когда трудовыеотно1пения не могут бьтть установлень1 на неопределенньтй срок с учетомхарактера предстоящей работьт или условий ее вь!полнения по основаниям,предуомощеннь!м ч. ] ст. 59 тк РФ. в сщ,чаях' предусм'щ"!'"', ч. 2 ст. 59?1{ РФ, сротньтй щудовой договор мо)кет закл!очатьоя по соглапени|осторон щудового договора без утета характера предстоящей работы иусловий ее вьтполнения.2'\.3. ||ри зак.]1]очении трудового договора в нем по согла11]ени]осторон может быть предусмощено условие об и"пытании р'б].,'.'

' ,"*проверки его соо1ве гствия поручаемой работе (ст. 70 тк РФ;.

ис0ытание при приеме на работ1 не устанавли,,*'"" '|,беременньтх ясенщин и же

дет; нщин' име}ощих детей в возрасте до полутора

лиц' не достиг{пих возраста восемнадцати лет:лиц,

пощгченной специатьности в

.]1иц) окончив|пих им

'бр*'',Ё"*йБ ''-';;;;,"#"'1::-;"#"'ъ:;:нт-,":нн:#

::*:::3-::::^-:9_р^1_::** и впервые посц..|]а]ощих на работу по

аккредитаци{ои выс1]1его

течение одного года со дня 0кончанияобразовательного уФе)кдения;лиц, избранньтх на выборнуло должность на оплачиваем1,то работу;лиц' пригл:шппенных на работу

-в порядке ,'*р."'д' от другогоработодателя по согласованию между работода1"йм", ' -'--

лиц, закл]очак)щих трудовой договор на срок до дв}т месяцев;лиц в слу{а'гх! предусмотреннь1х 1( РФ, ийьлми федератьньтмизаконами' коллективным договором.

2.|.4. (рок испытания }Р}товодителя у{реждения, ".;"",}"":;;Ё"'#ж"3ъ##1"й ; Ён:1:у1'"""' ру(оводите.]1'{ сщукцрного подразделения - не более тпести\1есяцев.

2.1.5. 1руловой договор сост:1в.,1-,{ется в письменной форме и:::::"_т::]:_1

сторонами в двР( экзем!{лярах, один из которых хранится вооразовательном )дре;клении. лрдой - у работника'2.1.6. |{рием педагогических р'б''"'.'" на работу т{роизводится с

улетом щебовалий, предусмотренньтх ст' 331 тк РФ; от. 33 йона ро <Фбобразовании)).

пенсионного страхования;военнообязанньлх и лиц,

- 2.7.7. |1ри закллонении тудового договора лицо' пос'1у[а]ощее нарабоц, предъявляет работодате.тто в соответствии со ст. 65 ?[{ РФ:

паспорт или иной документ! удоотоверя]ощий личность:

трудовуо кни)кку, за исклточением ощ/чаев'

_ сраховое свидетельство государственното- докр{енты воинского г{ета - для

подлежлцих призь:ву на военнуто ол5,:кбу;- документ об образовании, о ква.]тификации или ны\ичи\4 специальных

:1т'й при постя1лении на рабоц, щй>т"щ>'о ""","-",.''" зн&{ий илиспециальной подготовки:- справку из полиции об отоутствии судимости.,т1ица, постутатощие на работу в обрйовательное унреждение, обязанытак)ке предоставить личн),.то медицинску1о *"**у,

"'д"рй,щ},}о сведения оботоутотвии противопоказаний по состояни]о .д'р'й"' !ля работы вобразовательном у{ре)кдении (н. 1 от. 213 тк РФ).

2.1.8. 3апрещается щебовать от лица] {{ост}.|1а|ощего на работу!документь1 помимо предуомотренных тк РФ, й'"'", 6"д"р#","'й!законами! указами |1резидента Роосийской Федерации и постановлениями11равительства Российской Федерации (н. 3 ст. 65 тк РФ).

2'1,9. 11ри заклк)чении щудового договора впервь1е рудова'! книжка истраховое свидетельство государственного ,"""'',,Б-' страхованияоформ^лялотся работодателем (ч. +

"". оэ тк во1.

2.1.10. Работники име|от право работать на условиях внущеннего ивне1пнего совместительства в порядке, предусмощенном 1}( РФ.€овмещение до']!кности р}ководите'}1я ),чреждения с др}тимиР}ководяцими до]окностями вн!1. зз й]й!Б6,.6?^;;Ё'".{;"т.или

вне г]реждения не разрелпается (п' 6

{олжностньте обязанности руководителя у]ре)кдения' его филиа,тов(о]]ел-ений) не могут испо']1няться по совместительств у (л. 7 ст.35 3акона РФ,,0б образовании>).2.1.11. |1рием на работу оформпяется приказом работодателя,6]]а-внь]м на основании зак]11

грп:;аза работод,."'" .',*,,|'"!]|.?'#:#;:'"'#:ж" ""**::н::;]}\'-]ового договора.

[{риказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под}осгтись в щехдневньтй срок со дня фактинеского нанала работы. |{о

щебовани|о работника работодатель обязан вь!дать ему надлежащез:1веренн}']о копи!о указанного приказа.

2'1.|2. трудоьой договор, не оформленньтй в письменной форме,считается заклк)ченнь1м' еоли работник прист}пил к работе с всдома или попору{ени|о работодателя или его пРедставите']!'{. |{ри фактинескомдоп}']цении работника к работе работодатель обязан оформить с нимтрудовой договор в письменной форме не позднее щех рабонйх дней оо дняфактивеского допущения работника к работе (ст. 67 1к РФ)'

2.7.1з. в соответотвии со ст. 66 11{ РФ работодатель ведет трудовь!екни)кки на ка:кдого работника, проработавтпего у него свьттпе пяти дней, вслг{ае' когда работа у данного работодателя является для работникаосновной'

Форма, порядок веден|Ф{ и хранения щудовь]х книжек! а так)ке порядок

изготовления бланков щудовьтх кни)1(ек и обеопечения ими работодателейустан!1влив;!1отся нормативнь|ми правовьтми актами Российской Федерации.

2.1.14. 1руловые кния<ки работников хранятся в учреждении. Бла.1{китрудовь!х кния{ек и вк.]1адъ1]]]и к ним хранятся как докрлентьт сщогойот.{етности.

2.1.15. с каждой запись1о, вносимой на основании приказа в щудов),1оклижку о вь1полняемой работе, переводе на друг}.!о постоянн)до работу иРольнении, работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспиоь влинной картонке, в которой повторяется записъ' внесенная в щудов}.!о

профессий или специальностей ик ним дол)кнь] соответствовать

наименованиям и требованиям! }казаннь]м в квалификационньтхсправочниках' утвер)|(даемых в установленном порядке, если в соответствиис ]( РФ, иньтми федеральнь!ми законами с вьтпо.]!нением работ поопределеннь|м должностям, профессиям, опециалъноотят\.1 связ:[но1]редоставление компенсаций и льгот либо на]1и.1ие ощанич ений (н.2 ст. 57тк РФ]'

- 2.1'16. |{ри приеме на работу (до подписания тудового договора)работолатель обязан ознакомить работника ,'д р'й"" о правиламивЁп-треннего щудового распорядка, инь!ми лока.]1ьнь|ми ноРмативнымиа:'-та\1и. непооредственно связ:1ннь!ми с щудовой деятельность1о работника,1о.11ективнь1м договором (н. 3 ст. 68 1( РФ).

2.2. |арантши при пр!!еме на работу:3.2.!. 3апрещается необоонованньтй отказ в закл1очении трудового

::' озоРа (ст. 64 тк РФ).].].]. (акое бь; то ни бьтло прямое или косвенное ограничение прав или

-. -_::_во&1ение прямь1х или косвеннь1х преиму-]цеотв при закл|очении::::озого ;,оговора в зависимости от пола! рась]! цвета ко)ки|:_:-=с !з_тьности1 язь1ка' происхо)1(дения' имущественного' социа.,1ьного и::-:сБ]т]ого положения! возраста' места жительства (в том иисле наливия

книжку.Ёаименование должноотей.

квалификационнь]е требования

или отсу\ствия регистрации по месту хителъства или пребь1вания)] а так,ке

которому отказано в закл1очении щудовогосообшить причину отказа в письменной

других обстоятельств, не связ'!ннь|х с деловь1ми качеотвамидопускается' за искл|очением слг{аев' предуомотреннь1х

работников, не

федеральньтмзаконом.

2.2.3. 3апрещается отка3ь!ватъ в зак.]]1очении трудового договораженщинам по мотивам1 связаннь1м с беременностьто или налинием детей'

3апрещается отказь]вать в зак'1}очении тудового договора работнпкам.при1ла|пеннь1м в письменной форме на работу в порядке перевода от др}того

работодателя' в течение одного месяца со дня Рольнения с преж|{его места

работьт.2'2.4. [1о ре6ованито лица,

договора, работодатель обязан

форме.2.2.5. Фтказ в зак.]1ючении Фудового договора может бьтть об:калован в

суд.

2.3. 11зменение условий трулового договора и перевод на другук)работу:

2.3.1. }'1зменение определенных сторонами условий труловогодоговора, в том чиоле перевод на др)т}то рабоц, допускаетоя только посогла!пени}о сторон трудового договора' за иск.]1!очением сщ/чаев'предусмощеннь1х 1( РФ (ст. 74 тк РФ). (оглатпение об измененииопределеннь1х сторонами условий трудового договоРа зак'|11очаетоя в

письменной форме и оформляется дополнительнь1м согл!!]пением к

щудовому договору (ст. 72 1( РФ).]4зменение условий (солерхания) трулового договора возмо)кно !|о

с :1е']}']ощим основаниям:а) изменение определеннь|х сторонами условий трулового договора по

]]р}{чинам. связаннь1м о изменением организационнь1х или технологичеоких'. с:']овий труда;

б) перевод на другу1о работу (постоянное или временное измецение_:} :овой футткции работника или сщ}кт}?ного подразделения! в котором он:.б о _ ает).

]']']' в слщае! когда по ттричинам, связаннь!м с изменением

] ] ::]!]3 аци оннь1х или техяологичеоких условий труда (изменения в технике.1 ::]. 1о-]ог}1и |]роизводства' структурна.'{ Реорганизация производства, другие_:]::::_-;]). определеннь1е сторонад{и условия щудового договора не могут|,:- :.::;:аненьт. допускается их изменение по инициативе работодателтя. за

-]- !::-:;]-\{ из\1енения трудовой функпии работяика (ст. 74 1( РФ).:| ._,:;:: таких причин могут относиться:::::]-!1зац!1я учреждения (слияние, пРисоединение' разделение!

]:;: ]::!:1:' :эеобразование), а так)ке внутрення.'{ реорганизация в:-:е;,--1 11.

изменения в ос}.]цествлении образовательного процесоа в учре)кдении(сокращение количества классов-комплектов! групп] количества часов по

учебному плану и учебнь1м программам и др.).0 предстоящих изменениях определеннь1х оторонами условий

щудового договора, а так)ке о причинах' вь1звав1пих необходимость такихизменений, работодатель обязая уведомить работника в писъменной формене позднее чем за два месяца.

2.3.3. |1еревод на друг}']о работу - поотоянное и']!и временноеизменение щудовой функции работника и (или) ст}ктурногоподразделения, в котором работает работник (если структурноеподразделение бьтло 1тазано в щудовом договоре), при .р'д',*",', р^б''",у того )ке работодателя, а так]ке перевод на работу в дргу1о местностьвместе с работодателем. [{еревод на друг),.]о рабоц до|]уокается только списьменного ооглаоия работника (ст. от. 72.1 ,72'2 ткРФ).

- 2.з.4. |{еревод на друг},}о постояннуто работу в пределах одногообразовательного учреждения оформляется приказом р!б''',д''"'", ",основании которого делается запись в щудовой книжке работника.

2.3.5' |[о согла]пени1о сторон ц)удово.о договора1 зак.]]]очаемого вписьменной форме, работник моэкет бьтть временно переведсц на другуорабоц у того же работодателя на срок до одного года' а в случае' когда такойперевод осуществляется для замещения временно отсутству}ощегоработника, за которым сохраняется мес'о работьт, - до вь1хода этогоработника на рабоц.

Бсли по окончании срока |]еревода пре:княя работа работнику неппре.аоставлена' а он не пощебоват ее предоставления и продолхсает работать,то ус_цовие согла!!]ения о временном характере перевода ущачивает силу иперевод считается постояннь]м.

-2.3.6' [1еревод на не обусловленнуло трудовь1м договором работу у того

;е работодателя без согласия работника возможен '''".' " "".'{о.{''"'",,'*..т|чаях. лредусмощеннь1х ст' 72.2 тк РФ.

[1ри этом т!еревод на работу, требутощу*о более низкой квалификации':о:1_скается только с письменного согласия работника.

- :'з.7. 1,1ополнение работником обязанностей временно отсутств),}ощего:.5з=ика (отпуск, болезнъ' повь11пение квалификации и т.д.) возмоткно. ]- ь1о с согласи'{ работника, которому работодатель поручает эту работу' й.: ';с._]ов}бгх. предусмотреннь1х ст. от. 60.2, 72.2, 151. 1( РФ - без_":!:о]]{]ения от основной работы или л}тем временного !19ревода на_-. .11 оаооту

|.-:.Б. [1еревод работника на другу|о работу в соответствии с]:-_?=-_:учзаюточением производится в порядке, предусмотРенном ст. ст.__'

. :]. ::- тк РФ'] ].9. Работодатель обязан в соответотвии

: - :з1.:.; зе ]ощ'скать к работе) работника:со ст. 76 11{ РФ отсщанить

]].=;]з!егося на работе в состоянии алкогольного! наркотического или{]!:'_: ] ' !::2:-с1ого опьянения:

не про1]]ед!1]его в установленном порядке обг{ение и проверку знанийи навь]ков в облаоти охрань1 щуда;

не про1]]ед1лего в установленном порядке обязательнь1й медицинскийоомотр (обследование), а также обязательное психиащическоеосвидетельствование в сщ,ча'{х1 предуомоц)еннь!х федеральньтми законами иинь|ми нормативными правовь]ми актами Российокой Федерации;

при вь!явлении в соответствии с медицинским закл|очением1 вь1даннь1мв порядке' установленном федеральньтми законами и инь\ми нормативнь]миправовь1ми актами Российской Федерации, противопоказаний длявьтполнения работником работьт, обусловленной щудовь1м догов0ром;- по щебованито органов или дол)кноотных лиц, )/полномоченнь1хфедеральньтми законами и инь1ми нормативными правовь1ми актамиРоссийской Федерации;

в других слг{аях! предусмотреннь!х федеральньтми законами и инь1минормативнь!ми правовьтми актадди Роосийской Федерации.

2.4. [!рекращение трудового договора :

2.,1.1. |[рекрашение щудового договора мо}кет иметь место только пооонованиям, предусмощеннь|м щудовым законодательством.

2.4.2' ?руловой договор может бьтть в л;обое время расторгнут посогла1пенито сторон трудового договора (ст' 78 1( РФ).

2.4.3. (ротньтй трудовой договор прекращается с истечени9м срока его:ействия (ст. 79 тк РФ).

Ф прекращении щудового договора в связи с истечением срока его:ействия работник должен бь1ть предупре)кден в письменной форппе не менеече\1 за три календарнь1х дня до рольнения' за иск.]1}очением сщ/чаев' когдаттстекает срок действия срочного щудового договора, закл1оченного на время.:спо'тнения обязанностей отсщствулошего работника.

- |р1ловой до!овор. '}аключеннь|й на время вь|полнения определенной

::оо|ь]. прекращается по завер1пении этой работьт.[руловой договор! заклточеннь1й на время исполнения обязанностей

. '.. ]ств}'!ощего работника, прекращается с вь{ходом этого работника на: :::1.

1о1:овой договор, закл}оченньтй для вь1полнения сезонньгх работ в-:--:::- определенцого периода (сезона), прекращается по окоцчании этого-. ]., _:: сезона).

- : - Рабопник иуее.1 право рас'1оргнуть Ру.0овой договор.::- _:::;]в об этом работолате.]1 1 в пиоьменной форме не т{о3днее чем за

-]. ::..];1 ]-1 к&-тендарнь1х дней), еоли иной срок не установлен 11{ РФ или::_-:а1ьнь1м законом. 1ечение указанного срока начинается на

: : ' -..',' ]е:{ь пос,'1е по,тг{ения работодателем з€швления работника об

__] сог"1а|]]ени}о между.:_ 5.:тъ расторгнут и_ ! ]к РФ).

работником и работодателем трудовойдо истечения срока предупреждения об

,

8 слулаях, когда за'{вление работника об рольнении по егоин|тциатиье (по собственному :келанито) обу"ло"'ен' н9возмо)(ностьтопродолжения им работьт (занисление в образовательное учрет{дение' вь!ход

::"::1:1: _1 др}тие слг]аи). а так)ке в сщ,ча'{х установленн,''' нарутшени'

раоотодателем трудового законодательотва и инь1х нормативнь1х правовь!хактов' содержащих нормь1 щудового права, ло*а;т""ьт{ нормативнь!х актов'условий коллективного договора' согла1пения или трудового договораработодатель- обязан расторгнуть щудовой договор в ор'к' тка.ан""'и

'за']влении рабо !ника.2.4,6' [о истечени]{ срока предупРеждения об увольнении работникимеет право в л:обое время отозвать свое за'{вление. 9вольнение в этом

случае не производится! если на его меото не приглатлен в письменной формедругой работник1 которому в соответствии с 7( РФ и инь1ми 6"д"р'''*",",законами не может бьтть отказано в закл|очении тудового договора.|{о истенении

-срока пред},]1реждени" об увольнении работник имеетправо прекратить рабоц.

Ёсли п-о истечении срока предут{рея(дения об 1ъольнении щудовой::::::_1 :: бьтл расторгнщ, и работний ," "'"'*".!, на увольнении! тодеиствие трудового договора продо.]1]кается.

2.4,7 ' Работник, закл}очивший договор с условием об исльттательномсроке' имеет право раоторгнуть трудовой договор в период испьттания'преду!редив об этом работодателя в письменной ф'р""., ф" д"" (н. 4 ст. 71тк РФ).

- 2.1.8. 9вольнение по результатам аттестации работников, а так)ке вс-тучаях сокрацения численности или \]1тата р'б'''".'" учреждения-]опускается, если невозможно перевести работн'** " "''

согласия на друг},торабоц.

_ |1рининами }ъольнения работников, в том числе пед:гогичеокихработников, по п.2 ч. 1 ст. 81 [1(РФ, "'ц, ",*',"''_ реорга.т{изация у{реждения;

- искл}очение из !птатного расписания некоторь!х должностей;- сочащение численности работников;- умень1пение количества классов_комплектов! гр}т1п;- изменение количества часов по предмец ввиду изменения утебного--:ана у.:ебнь:х прогр[!мм и т.п'

!:].орая может повлечь }зольнение работников " ""'."

ййй;;;;:=:.]енпости 6, 'лтата работников, осущеотв.]1'тется' как |1равило' по

: з:э:за:ли утебного года'1Р):овой договоР с учителем в связи с }ъ,1ень!пением утебной нагрузки: :::_3ние 1небного года т{о независящим от него

''р''",'", в 1'ом числе при

:-.=о\{ ее отс)/тствии! не может бь:ть расторгнут до конца

утебного года.]._1.]0. 8 соответствии с п. 8 ч. ] от. вт т!< ро ру."!й-...'"'р "'*"'1ы:ъ :эечашен за совер1пение работником,

""','"''Ёйй'"_,]спитательнь1е

ф1тткции, аморапьного пРосцпка, н9совместимого о продол]кением даннойработьт.

Аморальнь:м прооцпком являетоя виновное действие или бездействие,которое нару1лает основнь!е морапь|{ь1е нормьт общества и противоречитсодержани}о трудовой функци, педагогичеокого работника (налример,поведение' }ъи)ка}ощее человеческое достоинство' нахождение в состоянии;.пкогольного или наркотического опьянения и т.п.).

,{опускаетоя увольнение топько тех работников,воспитательной деятельность}о' и независимо отаморальнь|й прост1,ток (по месц работьт или в бътту).

Рсли аморальньтй прост},т1ок оовер{пен работником по месц работьт и всвязи с иополнением им тудовь]х обязалностей, то такой работник моэкетбьтть ролен с работьт при условии соблтодения ''р"д1, ,,р''","'''дисциплинарнь]х взьлсканий, установленного ст. 193 тк РФ.

Рсли аморапьньтй прост}тток оовер1]]ен работником вне места работьтили по месц работьт, но не в связи с исполнением им трудовь1хобязанностей, то Рольнение работника не допускается позднее одного годасо дня обнар1т<ения просц.тка работодателем (и. 5 ст. 81 1( РФ).

2.4.11. |{омимо оснований, предусмотренньгх ст. 81 11{ РФ и инымифедеральньтми законами' дополнительнь1ми основаниями прекращениятрудового договора о педагогическим работником в ооответствии со ст. 3361( РФ являтотся:

которь1е занима]отсятого! где совер1лен

- повторное в течениеобразовательного учреждения;

одного года щубое нарутление устава

- применение! в том числе однократное! методов воспитания!

связаннь1х с физинеским и (или) психи.теским насилием н;ш личностьк)обг]а}ощегося, воспитанника.

2.;1.12. ||рекращение трудовогоработодателя (ст. 84.1 тк РФ).

договора оформляетоя т!риказом

€ приказом работодателя о прекрацении трудового договора работник:о.ткен бьлть ознакомлен под роспись. [1о требованито раб''никаэаботодатель обязан выдать ему надлежащим образ1м заверенн)/то копи}о] ]азанного приказа.

].,1.13. днем прекращения тудового до.овора во всех случаях является:э,с.1е']ний день работьт работника, за искл|очением сщ/чаев' когда работни(]11тически не работал, но за ним в соответствии с тк РФ или инь1м:е]]ера-1ьнь1м законом сохранялось место работьт (должность).

]'-1.14' в день прекращения трудового договора работодатель обязан=;:агь работнику его щудов},1о кни)кку с внесенной в нее заттисьло об'.-:'._]з(вии и произвести с ним окончательный расче.1'

3апись в щудов}.}о кних<ку об основании и о прит{ине прекращения]:.:озого :оговора должна бь:ть произведена в точном соо'!ветствии с:.::\с' -1ировками 11{ РФ или иного федера:тьного закона и со ссь1лкой на;.].- :ъе]ств\то1цие стать}о' часть статьи, пункт статьи 11{ РФ или иного:Ё:-:1]ъпого закона.

2.1.15. |ри получении щудовой кни)кки в связи с Рольнениемработник распись1ваетоя в личной карточке и в книге учета движениятрудовь1х кни)кек и вкладь!тт]ей к ним' а такт{е в трудовой кни:кке.

|1|. 0сновнь:е права, обязанности и ответственность сторонтрудового договора

3.1. Работник имеет право:3.1.1. на зак.]]1очение' изменение и раотор)кение тудового договора в

порядке и на условиях' которь1е установлень| тк РФ, иньтми федеральньтмизаконами;

договором;3.1.з'

исполнениемв т]орядке!

3.1.2' на предоставление ему работь1, обусловленной трудовь1м

на рабонее место] соответству|ощее государственнь!мнормативнь1м щебованиям охрань1 туда и условиям' предусмотреннь1мколлективнь1м договором;

3.1.,1. на своевременн},1о и в лолном объеме вьтплату заработной ллатыв соответствии со своей квалификацией, оложностьто труда1 количеством и

качеством вь1полненной работьт;з.1.5. на отдь1х] которь1й гарантируется установленной федеральньтм

законом макоимальной продолжительностьто рабочего времени'1обеспечивается предоставлением ехенедельнь1х вь!ходнь1х дней' нерабонихпраздничнь1х дней, оплавиваемых основнь1х и дот|олнительнь1х отпусков;

3.1.6. на полн)/.1о достоверн1то информашито об уоловиях щула иребованиях охрань] '1рула на рабонем месте:

3. 1.7. на профессиональн}1о подготовку! !]еРеподготовку и повь1111ениесвоей квалификации в порядке1 установленном 11{ РФ, инь1ми федеральньтми3аконами:

3.1.8. на объединение! вкл1очаш право на создание профессиональньтхсоюзов и вст)/пление в них для защить1 своих трудовь1х лрав, свобод и]аконнь1х интереоов;

3'1'9. на участие в }травлении г{ре)кдением в предусмощенньтх 11{?Ф. иньтми федеральньтми зак0на.ми! согла1пениями и коллективнь1моговором формах;

з' 1.10. на ведение коплективнь1х переговоров и закл1оче1{ие] : --1ективного договора и соглатпений через овоих представителей, а так:ке

, ,'ьФормали:о о вь!пол нен и и коллек'1 и вно! о договора. со] лашен и й:з.1.11. на за]циц своих щудовых прав, свобод и законнь1х интересов

] --]'1и не запрещеннъ]ми за|коном способалли;].1'12. на разре1:|ение индивидуш1ьнь1х и коллективнь1х трудовь1х

' ]'1в' вк;]1очая !1раво на забастовку' в порядке! установленном 11{ РФ.,.. :':;т фелерапьньтми законад4и;

] 1 . 1 3 ' на возмещение вреда' причиненного ему в связи с] ]'зь]х обязанностей, и компенсаци1о мора-'1ьного вреда

_.- :.:тенном 1]{ РФ, иными федеральнь1ми законами;

з,1.14' на обязательное социа.]!ьное сщахованиепРедусмотреннь1х федеральньтми законами;

случаях,

- 3'1.15. пользоваться другими правами в соответствии с уставомобразовательного у{реждения' .1рудовь1м договором' законодательствомРоссийской Федерадии.

3.2. Работнпк обязан:3.2.1. добросовестно вь1полн'{ть до']0кностнь!е и иньте обязалнооти,

цредусмотреннь1е щудовьц4 дотовором' до.л)кност|{ой инсщ1кцией, правиламивнуц)еннего рудового распорядка' соб.:шодать щудовуто дисцип]1ину;

3.2.2. со6лтодать щебования по охране щуда и обеспеченитобезопасности рула;

3.2.3. незамедлительно сообщать работодате':по о в(.)зникновенииси'[уа!\ии' представ.гтялощей угрозу )кизни и здоровьто лтодей, сохранноотиим)дцества работодателя, в т'ч' имущества тетьих лиц' находящихся уработодате;тя;

3.2.4. бережяо относиться к иму]цеству работодателя, в т.ч. кимуществу третьих лиц' находящихся у работодателя;

3.2.5. проходить предварительнь]е и периодические пп49дицинскиеосмощь1;

3'2.6. лредъяв:тять при приеме на рабоц док1,ъленть1' предуомоФеннь1етрудовым законодательотвом;

3,2.7 ' содержатъ рабонее место' мебель, оборудование в исправном иакк}?атном состоянии' поддерживать чистотуобразовательного учреждения;

3.2.8. экономно и рационально расходовать энерги1о'материа.'1ьнь|е ресщсьт работодателя;

3.2.9. соблтодать законнь1е права и свободы обунатощихсявоспита}1ников;

3.2.10. ражительно и тактично отнооиться к коллегам по работе иобу{а}ощимся;

- з'2.]1. вь|полнять др}тие обязаннооти, отнесеннь1е уставомобразовательного г{реждения! Фудовым договором и з:1конодательотвомРоооийской Федерации к компетенции работника.

вос[итация! 1гнебников, г{ебнь{х пособий изпаний обу:а:ощихся;

_ з.]'2' на внесение прелложенийооразовательного процеоса в у]ре)!(дении;

3'3.3. на повьт|]]ение кватификадии с определенной периодичностьк)''1т{ чего работодатель создает условия'эаботников в образовательных учре]кдения(

необходимь:е для обу;ения

3.3.1. на самоотоятелъный вьтбор и использование методики об1гнения и

||едагогинеские работник:л образователчного учрея(дения

материалов' методов оценки

по совер{пенствовани|о

в помещениях

топливо и др}тие

имеют ||раво:

вь1с!пего профессионального

!

образования, а так'ке в образовательнь1х г{реждениях дополнительногопрофессионапьного обр&зования (сиотемьт переподготовки и повь11.г1ения

квапификации);3.3.4. на аттестаци1о на соответству|оллуто квалификационн}']о

категори}о в добровольном порядке и пощ.чение ее в случае уопе1пногопрохо)кдения аттестации;

з.з.5. на сокращенну1о продол)кительность рабоиего времени!

удли]{енный оплачиваемьтй отпуск! досрочное навначение трудовой пенсии

по старости, устанав'1иваемь1е в зависимости от должности и условийработьл;

3.3.6. на дополнительнь1е льготь1 и гарантии, предостав.]ш1емь1е всоответствии с федерапьньтми законами и закон:|ми субъектов РоссийскойФедерации, инь;ми нормативнь1ми правовь1ми актами;

3.3.7. полъзоватьоя другими правами в соответствии с уотавомобразовательного учреждения, щудовь1м договором! коллективнь1м

договором. согла1шениями, законодателъством Роосийской Федерации.

3.4. 11едагогические работники образовательного учре)!{денияобязаньп;

3.4'1' соблтодать права и свободь1 обг{а|ощихся, лоддерхивать

утебщ'то дисциплину, ре)ким посещения зылятий' уважая человеческоедос'1оинсгво. чес!ь и репутацию обра-тошихся:

з.4.2. ),чаотвовать в деятельности педагогического и инь1х советовобразовательного }чреждения' а так)ке в деятельности методическихобъединений и других формах методинеской работы;

3.4'3. обесцечивать охрану )кизни и здоровья обутатотпихся во времяобразоватепьного процесса;

3'4.4' осушеотвлять связь с родителями (лицами' их заменя*ощими);3.4.5. вьтполнять правипа по охране труда и пожарной безопаоности;з.4.6. вь1полнять дргие обязаннооти, отнесеннь1е уставо}1

:бразовательного у{ре)кдения! трудовъ1м договором и законодательством?оссийской Федерации к компетенции педагогичеокого работника.

3.5. Работодатель им€ет право:3 '5 ' 1 . на управление образовательнь1м учреждением, принятие ретлений

: ': -]е-1ах попномоний, предусмощеннь1х уставом г{реждения;]'5.2. на заклточение! изменение и растор)кение фудовьтх договоров с

: _ _:.:иками в порядке и на условиях, которь1е установлень1 т1( РФ иньттти

: :::: -ьнь1ми законами;]']'з. на ведение коллективнъ!х переговоров через сзо]]}'

] : : ] - :з:]телей и зак.]]1очение коллективнь1х договоров:' : -. на поощрение работников за до6рооовестньтй эффективнь].{ :.' -.: ] ]. на щебование от работников исполнения и}1!1 :т'.:__]: '_

л'г --' -''", и бережного отно11]ения к иму1леству работо:ате-тя .1 -:_'_:1''.:шг' - ] _ з. соб-шгодения правил внущеннего щудового распоря_.]};::

3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальнойответственнооти в порядке' установленном 1( РФ, иньтми федеральньтмизаконами;

3.5.7, на лринятие локапьньтх нормативнь!х актов' содержащих нормь1трудового права! в порядке' установленном 11{ РФ;

3.5.8. ре:}пизовь1вать инь|е права! определеннь|е уставомобразовательного у{реждения, щудовым договором' законодательствомРоссийской Федерации.

3.6. Работодатель обя3ан:3.6.1. в соотве'1с'!вии с щудовь]м законодательством и инь1ми

нормативнь!ми правовь]ми актами' содержащими нормы трудового права'коллективнь!м договором' согла1шениями' лока]1ьнь1ми нормативнь1миактами, щудовь!м договором создавать условия, необходимьте д;!'{ооблтодения работниками дисци|1]1инь1 щуда;

3.6.2. ооблтодать трудовое законодательство и инь!е нормативнь1еправовь1е акть1' содерх{ащие нормьт щудового права! локапьнь!енормативные акть|, условия коллективного договора, соглатпений и рудовь1хдоговоров;

3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленн},|о щудовымдоговором;

3.6.4. обеспечивать безопасность и услоьия щуда! соответств},]ощиегосударотвеннь{м нормативнь1м требованиям охр:1ньт труда;

3.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инстРументами!техяичеокой док}ъ{ентацией и инь!ми средотвами' необходимьтми дпяисполнения ими щудовых обязанностей;

3.6.6. обеспечивать работникам равну}о оплац за труд равнойценности;

3.6.7. вьтплаштвать в полном размере причитак)щ1,тося работникамзаработнуло плат в сроки' установленнь1е 1( РФ, коллективнь1м договором'правилами внущеннего трудового раопорядка, трудовьтм договором;

3.6.8. вести коллективнь1е переговорьт' а также заклточатьколлективнь]й договор в т{орядке' установленном 11{ РФ;

3.6.9. знакомить работников под роспиоь с принимаемь1ми лока.]1ьнь!минормативнь]ми актами' непосредственно связаннь|ми с их щудовойдеятельностъ]о;

3.6.10. обеспечивать бьттовые н),экдьтисполнением ими трудовь!х обязанностей;

работников, связа]{нь|е с

3.6. 1 1. осуществлять обязательное социалъное страхование работниковв порядке' установленном федератьнь]ми законами;

3.6.12. возмещать вред' прит{иненный работникам в связи сисполнением ими щудовых обязалностей, а та!кже компенсировать\1оральньй вред в порядке и на условиях' которь1е уотановленьл 11{ РФ,:рщими федерагтьньтми законами и инь!ми нормативными правовь1ми актамиРоссийской Федерации;

3.6.13. в олуча'1х, предуомощеннь1х ]1( РФ, законами и инь7минормативнь!ми правовь!ми акт{|ми' организовь1вать проведение за счетсоботвенттьтх средотв обязательнь1х предварительнь:х (при пост)/плении нарабоц) и периодических (в те.ление трудовой деятельности) медицинскихосмотров (обследований) работников, внеочереднь1х медицинских осмотров(обследоваяий) работников по их просьбам в соответствии с медицинскимзак;]|очением с оохранением за ними места работьт (долх<нооти) и среднегозаработка на время прохохдения }казаннь1х медицинских осмощов(обследований);

з.6.14. не допуокать работников к исполнени}о имиобязанноотей без црохотсдения обязательньтх медицинских(обследований)' а так]ке в слг]ае медицинских противопоказаний;

3.6'15. создавать условия д.]'{ внедрения инноваций, обеспечиватьформировалие и реа-}1изаци!о инициатив работников образовательногоучре}(дения;

3.6. 1 6. создавать условця д[\я непрерь!вного повь11пения квалификацииработников;

з'6'17, поддерживать благоприятньтй морально-психологическийклимат в коллективе;

3.б.18. исцолнять иные обязаяности, определеннь1е уставомобразовательного у{реждения, трудовь1м договором, коллективнь!мдоговором! согла1пениями' законодате.]!ьством Российской Федерадии'

3.7. Фтветственпость сторон трудового договора:3.1.1' 3а нар}']пение положений щудового законодательства и инь|х

нормативнь1х правовь|х актов! содер)кащих нормь1 щудового права' квиновным']1ицам применя]отся меры дисциплинарной, административной,щоловной и щажд.|нско-|]равовой ответственности в порядке и на условиях'определенньтх федера_'1ьнь1ми законами'

3'1'2' |з1атериальна.'1 ответотвеннооть сторонь1 трудового договоранаступает за 1тцерб' причиненньтй ето дрщой стороне этого договора в

результате ее виновного противопр:|вного поведени'{ (лействий илибездействия), если иное не предусмотено |( РФ или инь|ми федеральньтмизаконами'

3.7.3. (торона трудового дотовора (работодатепь или работник).причинив!ца'{ )4церб дрщой стороне' возмещает этот ушерб в соответствии с11( РФ и иньтми федеральньтми законал.ти (ст. 232 |!{ РФ}

1руловым договором или закл}очаемь]ми в письменной фор:сесогла1ппениями' прилагаемь1ми к нему] мо)кет конкретизироватъсяматериальная ответственность сторон этого договоРа. 11ри этом .]оговоРЁа'тответственность работодателя перед работником не может бьггь ша;е. а

работника перед работодателем - вь1!пе' чем это предусмощено 1\ РФ взи ньтми фелеральнь|ми законами.

3.7.4. Работодатепь обязан в соответствии со ет.2з111г РФ вотче_-:т:ъ

щудовь1хосмотров

работнику не полг{енный им заработок во всех с-}чаЁ\ Ёе]адо=ого

ли|11ения его возмохнооти щудиться' в том !1иоле в слг{а'{х' когда заработокне т{ощ/чен в результате:

незаконного ототранения работника от работь|' его увольнения илиперевода на дрг)до рабоц;

отказа работодате.]|.'{ от исполнения илире1пения органа по рассмощенито трудовыхправового инспектора труда о воостановлении работника на пре)кней работе;

задержки работодателем выдачи работнику щудовой кни]кки, внесенияв трудов}']о кню1{ку неправильной или не соответств)/|ощей законодательствуфорптулировки причинь! Рольнения работника.

3.7.5. ||ри наР)4пении работодателем установленного срока выплатъ]заработной платы' оплать! отпуска' выплат при увольнении и дряих выплат'причит[1}ощихся работнику, работодатель обязан выплатить их с }.т]латойпроцентов (дене;кной компенсации) в р:!змере не них{е одной сто|]тидесятой действутощей в это врем'{ ставки рефинансирования!енщального банка Российской Федерации от не'"'''лачей"йх в срок су\,{м,за какдь!й день задержки' начина{ со след)4ощего дня после установленногосрока выплать] по день фактинеского расчета вкл}очительно (ст. 236 11{ РФ).

Размер вьтплаяиваемой работнику денежной компенсации может бьттьповы1ппен ко.]1лективнъ1м договором или трудовь1м договором. Фбязанностьвь!плать1 указанной денехсной комленсации возникает не3ависимо от наштичиявины работодателя'

3.7.6. Работодатель' причинив|]]ий у.тцерб имуществу работника,возмещает этот ущерб в полном объеме.

3аявление работника о возмещении ушерба направлтяется имработодателто. Работодатель обязан рассмоще'" ''-'5.',-." з:]'1вление ипринять соответотв},1ощее ре1пение в десятидневнь1й срок со дня егопоступления. |{ри несогласии работника с ре1пением работодателя илинепощ/чении ответа в установленнь|й срок работник имеет право обратитьсяв суд'

3.7.7. Ра6отник обязан возместить работодателто причиненный емупрямой действительньтй у.]дерб. Ёепощ'ченньте доходь: (упу-тценная вьтгода)взьтсканито с работника не подлежат.

\4атериальная ответственнооть работника искл|очается в слг{а'1хвозникновения ущерба вследствие непреодолимой сильт, нормальн0гохозяйотвенного риока, крайней необходимости или необходимой обороньтлибо неисполнения работодателем обязанности по обеспёченито н€щлежащихусловий для храттения им)дцества, вверенного работнику.

3.7.8, 3а причиненнь|й у.тдерб работник несет матсриапьн),,}оответственность в пределах своего среднего месячного заработка' если иноене предуомотрено 1( РФ или иными федеральньтми законами.

3.7.9. Расторжение щудового договора после причинения ушерба невлечет за собой освобождения сторонь! этого договора от материалънойответотвенности' предуомощенной 1( РФ или иньтми федеральнымизаконами.

несвоевременного исполненияспоров или государотвенного

3.8. 1|едагогинеским работникам запрецается:изменять т{о своему усмотрени}о расписалие уроков (змятий);отменять' удлинять или сокращать ,й''''"'"'""'"ть уроков(занятий) и перерь:вов (перемен) мех{д/ ними;

--- -_|]*'" обутатощихся с уроков (занятий), в том числе освобождать их

д.]1я выпо']1нения пору;ений, не связанньтх с образоват"'"',,'' ,|',"""'".

3.9. |1едагогияеск!'м и другимпомеще!!пях образовательного учре'|(деппязапрещается:

к}?ить, распивать спиртнь|е нап|1тк71' а такясе приобретать' храдить'изготавливать (перерабатьтвать) 5,тощеблять, '"р"д!"'# другим лицамнаркотические средства и психотопные вещества:хранить легковоспламеня!ощиеся и ядовитые вещест8а.

!!. Рабонее время и время отдь!ха

4.| ' Реэким рабове:о времени:4' !' !. Б у.трежлении устанавливается шестидневная ра6очая неделя содним вь|ходным днем (воскресенье) для педагог''"-й! р*б'''".'" 'обслРкиватощего персона]1а; пятидневна'1 рабоная неделя с дв}ъ{явь1ходнь!ми днями (оуб6ота и воскресенье) для йминис'р!йного и утебно-вспомогательного персона]та.

_ 4.1.2. Фсобенности рехсима рабонего времени и времени отдг{апедагогичеоких и других работников ,бр*'"'""'','1 учреждешйустанавлив:|}отся в соответствии с щудовь1м законодательство\!нормативнь1ми правовьтми актами Российской Федерации.Режим рабовего времени и времени отдь|ха пед:гогических и др)тш(работников образовательного г{ре}{дения' вкл:очалощий предостав;-]ение

::т^":11]_ _ """й, о[реде.]!'{ется с учетом режима деятелъностиооразовательного учрет{дения и уст:|навливаетс" йр'.'','", вн)щ)еннегощудового распорядка, расп\1сан|1ями занятий, графиками работьт'коллек гивнь| м договором )дре)цен ия'4'].3. д1я педагогических рабо:ников уст:!н авл и вае.1 ся соц)ал]ешнаяпродо-]т;кительность рабонего времени - не более 36 ч,"'',"

""д"л:'.б зависимости от долхности и (или) специатьности педагоги!{ескимработникам с у{етом особенностей их труда 'р',''!'.","й'.ть рабочеговремени (нормы часов педагогической рйтьт й

"'**у .'рй'*ой ллать|)опреде.]г{ется нормативнь]ми правовьтми актами Российской Федерации 1ст.3зз тк РФ)

4.1.4: 8ыполнение

:::::11т:*",,'",",'*"-,'"#'"{'?#Ё"#}:",".];тт";"'""#}##}];ооразования характеризуется напичием установленнь1х порм времени только

работннкам учреждеция в|! на террпториц учре'кдения

для вь1полнения педагогической работь1' связанной с преподавательской

работой. Бьтполнение !треподавательской работьт Регулируетоя расписанцемулебньтх занятий, составляемь1м с летом педагогической целесообразности,соблтодения санитарно-гигиенических норм и рационального- использованиявремени учителя, которое утверждается руководителем образоватепьного

у{ре)кдения с учетом мнения вьтборного оРгана первинной профсо:ознойорганизации.

Бьтполнение другой части педагогической работьт указанньтми!|едагогичеокими работниками, ведущими преподавательскуто рабоц,осуществляется в течение времени] которое не конкретизировано поколичеству часов.

4.1.5. Ёормируема'1 часть рабонего времени работников' ведущихпрелодавательск},1о работу. определяется в астрономичеоких часах ивкл}очает проводимь1е уроки (1небньте занятия) (далее - учебнь1е занятия)независимо от их продопжите]]ьности и короткие перерь]вь1 (переменьт)

ме)кду каждь1м утебньтм занятием. установленнь1е.п;тя общатощихся, в томчисле ((динамический час)) для обг;атощихоя ] класса' |{ри этом количествучасов уотановленной утебной нтрузки соответствуетпроводимь1х \,.казаннь1ми работниками улебньтх

количествозанятий

продолжительностъто' не превь11па}отпей,15 минут.4.1.6. фцая насть работьт педагогических работников' треб1тощая

затрат рабонего времени' которое не конкретизировано |{о количеству часов,вь1текает из их дол:кноотньтх обязанностей и вклточает:

вь1полнение обязанностей, связанпь1х с у{астием в работецедагогических' методических ооветов, с работой по проведени1о

родительских собраний. консу]1ьтаций. оздоровите'1ьвь1х, вослитательнь1х и

других мероприятий, предусмощенньтх образовательной [рограммой;ор! ани }ацию и проведение методической. лиагностической 4

консультативной помощи родителям (законньтм представителям);время. затрачиваемое не[1осредственно на подготовку к работе ,_о

обу.тенито и вос{1итанито обутатощихся, воспитанников1 из)/чени1о !1]'

индивидуа[ьнь1х способностей. интересов и склонностей. а так]ф.е ;1'

оемейньтх оботоятельств и )килицно-бьттовьтх условий;вь!полнение дог1олнительно возложеннь1х на педагог1]:::]

работников обязанностей' непосредстве!{но связаннъ]х с образова:.=.-.процессом! с соответств},1ощей дополнительной оплатой тру:а : ::___':

р)ководство, проверка пиоьменньтх работ, заведование уяебнь1}1]] .:: .] _ : _ - ' '

и др.);периодические кратковременнь1е де)курства в оо::] -::_

у{реждении в период образоватепьного процесса. :'-| - =1

необходимости могг организовь]ваться в целях !{одготоз:']. ] :

занятий, наблто де11ия за вь1полнением режима ]:_! " -'воспитанник2!ми' обеспечения порядка и дисциплинь] - :'.- .

устанавливаемых дл,[ отдь!ха обуча1оцихся, воспитанников различнойстелени ак!ивнос.]и. приема им[1 пищи.1]ри составлении гРафика деду-р9.' педагогических работников ву{реждении в период пров.:-д::!я у""й",' ;;й';;;; нача;та и послеокончания утебньтх заняти;

режим рабовего ',"""'* .'|.-1]1тыва1отся сменность работы унрещдения,

:р"1:11"*'""й*"";}*!!!;%##т##.Бнн;}*";'|':осооенности работьт с тем' _нтобьт ,'" д',у".,'" !_,{{{'"" .''."',''.'де)кшства педагогических работников, ,;;;;;;"

"

";''}' *'.д' у'"б"*наФузка отсутствует или незначительна.8 дни работы к дежуротву по образовательному

учреждени|опедагогические р а6отникц лоивлек^а]отся ," рй"" '"! .}!6.*',у' .' "''*'Ё:нн :::;::."

," ,''д,"" 20 минр ;;;;;;;;;;;" их пооледнего

^"^^^^''''. Ани недели {лериодь| времени' в те'образовательное Рреждение .";';";;'"";'::::"'-_ :

гечение ко']орь]хдля=_педагогиче;-;";;;;;;;#'"'(:#;#,..#1|1?"?"].!Р'",'}.""#1"#прелодаватели. педагоги до]]олнительного

"ор!"]"й'|,'. проведения

#.';й";:#кф;:#;';""*"'' '' ""','''""!' !!],'-'б'.,,,'"""*,использовать ,* .'',"'.,"*'' 1]анами-_

работы' )каз-аянь]е р,о'.,"." *'"|'зе[нятиям и т.п.' . 1'" *'''" ., ""-иФикаци1т' самообразовавия' подготовки к

4.!.8' |}ериольг '.., ,1:'.:бр*',''ельнот

о РрехФения'

::]Р::1*"'",* .о'"^.,.1}'= ;ъъ}"#чъ#" }Б1,|}'-Ё]}{};#}:}":ж'] #"#Ёт::::" ,' ",*''р,!йй,Ё',','.,'""*'''оплачиваемь]ми

'",'.",'"', ','"аниям и не совпада]ощие с ежегоднь!ми

других работнико, ;;;;;;;:"]"лнительнь1ми отпусками педагогических и

в' -' ;;;;;;#-'**'""'""я для них рабочим воеменем'воспитательной,

""'''"'""."1]"111'работники 'р"""*й'"" к унебно-устанавливаемом ,'*-,"",']'' -'

организационной работе в [орядке,учреждения. ,,'"''^"",," -'

норуативнь]м ак]ом о6разовательного,р'Ф.''',,'и'|р!;;;;;;;'' ! г|е гоу м нени я вь:борного органа лерви нной

4.1.9' |{родолжительнос1]ред]пеству]ощих ,"р'о''""', ,]_"^!]!]чего

дня или смень!' не!|осредотвенно

+''.16. й|']''""";#т::::_1уому дн}о, умень|пается на один часвь{поляяемой ;ъ;;;;;;ъ; #;":::.]_:1

к сверх1ронной раоот" 1раб!т",установленпойлляработника.^^'-11у1]'* работодателя) за пределамидоп) ска'е]ся' .,}";;:;;;;;;;:'Ёж[:1ж"+[ !н:'*'

времени (смень| }

г1е допускается привлеженщин, работников до 18 ,"'

".::: _ 1 сверхуронной работе беременных

. тк РФ;;;;;; й;;;1;"#::{гих категорий работников в соответствии

,"'"':":;"#;];"*';;:?', учет продолжителъности сверхшочной

р'о'.,"*' +''"'";-;;;;#;:н ;;#'#'н::т??|} .," .,*'.'

4.1.11 . €верхуронная работа опланивается за первь|е два часа работь1 немен-ее чем в полуторном размере! за последу1ощие чась] - не менее чем вдвойном размере.|{о желанито работника сверх}?очна'1 работа вместо повъ]1.шеннойоплать1 мо}кет компеноироваться предоставлением дополните'1ьного времениотдь|ха' но не менее времени, ощаботанного св"р',1р'"'' ['._; э2 тк РФ).4.1.12. Режим работы работни*"", 'р;6";;;; по сменам'определяется графиками сменности'. состав']|яемь1ми работодателем с г{етом

;;;ния вьтбогного орлана первинной профсотозной ";.;;;'" 1ст' !оз тк

-_ '

}станавливается режим работьт по сменам для след)дощих категорийработников: вахтеров! сторожеи.

[рафик сменности доводится до сведения работников под роспиоь непозднее' чем за один месяц до введения его в действие.,1.1.1з. с у:етом условий работы в й;;;;;;"' в целом цл|1 пр|1вь1полнении отдельнь1х видов работ' когда 'не

мож"т б]'ть соблгоденаустановленн:ш{ для определенной категории р'бо'ни*о"

"*",""'"* ,''еженедельн:шт продолжительность рабоиего "рЁ'"'', .фй,"."' введениесуммированного щета рабонего времени о тем, итобьт '!''''^''",",'-'"рабочего времени за г{етнь1й пери-од (месяц, квартал " друй периоды) непревы1папа нормального числа

1]Ревь11дать одного года. раоочих часов' !четньтй период не может

4.),14' |1ри составлении графиков работьт педагогических и другихработников перерьтвьт в рабочемоа6отни*,^,,, | времени' не овязанные с отдыхом и приемом

предусмотеннь1х нормативнь1ми правовь1ми актами|{ерерывьт в работе' 'брБу-щ'""" !

:^:::]1'"'т"', работьт сверх установленнь1х норм,разделением его на части не относятоя.

_ 4.1.15. Б рабовее время не допускается (за исклтонением слу:аев,предусмотеннь1х лока.'1ьнь1ми актами уФеждения' коллективнь]мдоговором );

отвлекать педа.огических работников для выполнения лору1ений илиучаотия в мероприятиях' !!е овяз- созь1вать ообрания, .""*н;:#н;##н;;:#ьт;;##'."общественнъ1м делам'

,1.1.16. !|ри ос]дцествлении в образовательном г{реждении функций по''*:::":1*1о:1т:льнь1м процессом и в др}'1'их сл)/ча'1х не долускается:

работникал.ти пищи, не долуока]отся за иокл}очением сщцаев!

Российской Федерации.связи с вь1полнениемк ре)киму рабонего лня с

приоутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разре|пенияпредставите.]]'{ работодателя:

урока (занятия), завходить в кпаос (гр1ттпу) после начала

искл!очением представите:ш{ работода : еля ;

4.2. }становление уяебной нагрузкш унптелей:4.2.1. 9яебная нащузка утителей устанавливается иоходя изколичества часов ло г{ебному плану и утебньлм проФаммам!

обеопеченности кадрами] лруих условий работь1 и закрепляетоя взакл|оченном с работником щуловом договоре. Фпределение объема уэебнойнащузки у{ителей лроизводится один раз в год раздельно по полугодиям.

4.2.2. !че6ноя нагрузка, объем которой больтпе или мень1пе нормьтчасов за стазку заработной платы, устанавливается только с :ли9ьменногосогласия работника.

4'2.3. }становленньтй в нача'те г]ебного года объемне мо)кет бьтть уменьтпен в течение утебного года

у;ебной нагрузкипо инициативе

работодатеття, за искл1очением олу{аев умень1пения копичества часов поутебньтм планам и унебньтм прощаммам' сокращени.'{ количеотва классов.

4.2.,1. 9меньтпение ребной нагрузки утителей без их согласия можетос)дцес гв,]']ться так)ке в случшгх:

- вь1хода на рабоц сощудника' находящегося в отпуске ло у(оду за

ребенком или отсутствуощего в связи с болезньто;восстановлени'т на работе у{ител'1! ранее вь1полняв1лего утебн1то

нагрузку' в установленном законодательством порядке.4.2.5. в друих ощгчаях л:обое временное или постоянное изменение

(реличение или ),'},1ень|пение) у утителей объема у;ебной нагрузки посравнени|о с унебной нац)узкой, предуомотренной в щудовом договоре! а

т:!к'ке изменение характера работьт возможно только по взаимномусогла1пени!о сторон'

4'2.6, |\ри возло)кении на г]ителей обшеобразовательньтх унрехдений,д']1я которь!х данное образовательное )'чреждение яв'}1'{ется местом осяовнойработьт' обязанностей цо обуаенито детей на дому в соответствии смедициноким зак;]]очением утебнъте насьт, предусмотреннь1е на эти цели'вкл}оча1отся в их у+ебнуто нагрузку на общих основ:!ниях. !меньтцениеулебной нащузки таких учителей в течение унебного года и на след1тощийунебньтй год возмо)кно на общих основаниях и с ооблтодениеп{ попяпка ис ооблтодением т{орядкасроков пред)т1реждения их об изменении узебной нащузки'

4'2"7. (охранение объема утебной нагрузки и ее пРеемственность уучителей вь1пуокдь1х классов обеспечиватотся путем предоставления имунебной нагрузки в классах! в которь!х впервь1е начинае.10я из)/чениепреподаваемь1х этими )д!ителями предметов'

Фбеспечение сохранения объема 1зебной нфузки увителей напериод нахождения их в отпуске ло Р<оду за ребенком до дости)кения имвозраста щех лет' а также преемственности преподавания предметов вклассах] от{ределение объема утебной нагрузки таких учителей наонередной утебный год ос)4цеств:1'{ется на общих основаниях! а затемпередается д.]1,т вь{полнения др)тим г{ите.]1'тм на период нахожденияработника в соответств)4ощем о 11!ускс.

4.2.8. 6 предстоящих изменениях условий трудового до1'0вора' в томчисле в связи с изменением учителям объема уле6ной нагрузки на новь1й

2ц

у{ебный год, которъ]е д(.]ричинах! вь]звав]пих }]"'#::;::^::. согласия работника, а такхе о

#.:нж;;";"ж:#:"*."9.'"у'"'; '"'"ж)

#1?""",' работник

::зу:*",,;.;;;';#'}?|Ё];} к';ж#Ёф;ъ?.*?отпуск с ':ем. чтобь: у''.'"- 1'^]"'"'-',.'-:::{ч'':*ется до )}ода их вработатБ в новом

'."','.' 1Ёд'*.'-''

с какой у;ебной нагрузкой они будут

- +'2.9. Распределениеооразовательного *'"*'.",*'3|^1й

нач'зки прои]водиг(профсоюзной орг ан изац'1 и у ":#:]"'"]!:;"

;й;;;;:; ;:1-:""":##;;таю}(е с г]етом предпоженир-

г_-_-! '!у!д}[л401ревном ст. 372 !|{' РФ' а. ) ,о у']о?#1].]н;,у"^"::::: *ьединения учител ей'дебнь:й гол.

"'*., б", !"",!]'"о п4 0]|ределеннь:й соок .

д,'1я вь[лолнения **"|]",1]]] ] ';;й;;;';;;;-: '" только на

ло Р{оду ''

р"о."*"",' ] ]!!н0и нагру]ки г{ителей. находя|дихся в огп)ске

- д,'вь;лолнеяия утебн -

бо'езньто и по й;; ;й;#;]"',узки у{ителей' отсутств},}ощих в связи сдля вь]полнения време

вь!лолнялась "";;;;;"н":::.:

-прелодава гельской работь

отпо1пения, и на место *1-":_.т', " -"';;;;;" ;;;;' котора'{ ранее

постоянпого работника.'"'р''' ,р".,'1'1й1''*"#;.1ж';#:::.1.2.11. Р}тсоводителъ

стр}кт}т)нь]х ;;;;;;;;;;"#ру:::::'^"""' заместители, р}ководители

ж#т н"#;т;:;::;:.:::-#;;'!;""ж :.":,'разовательно! о

преполавательскуо ,"о',, "

,]1111,'" - тх!;"Бй, ,;;",?уы::#;:;

гш''','й д''й'|;; ;"","# ;:1:А. гр) пла\. кр}.)кках. ..*ц'", б., ','""1

'"'|!релоставлен ие 'Ё"."1]

]_*',''"я совмести гельст вом',"''.'.""".*й'!;'#;;тт'.::.:ьской_ рабогьг э1им л|и!]ам {а гак)кег{реждений. р"б;;-;;;;;:;-

и инь:м работникам дрлих осраоотников 'р,*', у,р*'"'

"'-р:"^'':'

- :"р.*'"]|л ;и;:##нЁ^;ка6и не гов 1

";у*;;;;;;ъ;*' :' :"'''-т"р' образования и у;ебнопроФсоюзной ор г ан изаци и"

" Ё:':т "

,';" " ";а;;;';;";;-н

,,|###;образовательное *,'.й-]" "Ё]']овии'

если р' '"*. ''" которых данное

,р"' '',", ,.", ,.*'и !_"ёЁ#'"}1!тся

местом основной работьг. обеспечень:ставку зарабо гно;

";;;;.

"" !]0 своему предмец в объей. не менее чем на

4.3. 8ремя отдьлха:

_ 4.3.1. Бременем отдь]ха ясвободен ',

' ,.''!'"']]"';;у" '.' врем]]. в '!ечение которого работникиспользова']ь

"";;;;';;";;;]11'1'1 '9т'::..'.й , ''.'р!. оя можег

_в,,''" "р"'"!,'';;;;]]1#[1!]; !0б тк РФ)'

[|ерерь!вы в течение рабонсежедневньтй (мфЁ#Ё{"!$ };|;"*';'выходнь1е дни (еженелельнь,й непрерьтвный отдьф;

н€рабочие праздничные дни;отпуска.4.3 '2. []ерерывь: в;

связаянь1е с отдь!хом " Ё]9::.:у

времени пела| огическс.цчаев. предусм"*."" .']р1'"^::." ""*". "" /й']-"й}}их рабо'т ников' яе

Федерации' - г''"'-'х норма']ивными "й;;;;;';,';,"н#;;:ж

,["тя ледагогинески>нелрерь!вно в течение |.##}"::: вып^о'я,|юцих свои обязанности

}! }#' | 1|,]# ";,}*:^;н:; :: у ;;;;^:;:;ъъ:" #},, ' |, "'", л и щи н е

"'',,;,:1',т::_." """,*' |!",']],']; ;;й;;;;#:^ж тж;г';

'.-.,' 1 4(](-' | а в вь|холн

' '...й-1'.Ё"]#"#;1 н-е11боние пр!шдничные дяи залрешается.

доп) скае1ся . "'.;;;;;;;']^"а'й

лривл-ечение работников :

органа первично, ''"о".}11]^1|'"

р'о"'""-1', ]!_?\0вх рабо']е в эти дни

лр^едусмотенных,. ] _#]"'1,"Ё.*"';:' _;';'"ж;:ж":'#".!:

(распорлкению) рабо голате,тя. "х л'],. !Ф ,'"""",,''у .р'**у

4.-].4. Работа в вьтход]

'."." *"' " ,"!й;;""#;;;"" и нерабоиие праздничнь]е о.{лачивается не

.т 1о желанито работЁилраздни,!ный '"";.

.;;;;;::";, ,Работавшего в вь:ходнойо|дыха. а работа в вь:ходно,,1.6",, "

,Р.''.'*'"" ;;;.;';;, или нерабоний

в ) гом сщ.чае в одинарн ом,#*:т;3::: :;;;;;;1''###;:11н :#:;,.'

"' ]- ] ]; -?;;;,/ #.#:::* :Ё;;;:1н : ;;:# :жъ';^.,"'','''',., ',", "

;;;;;;;нч:]*1?' ]т' :." '. п редоста вл я}от ся че] ь]ре

;:"":'::: :3 " ",",',; ;;;;; ##ж ;*: };;;' ;;;"'". могут бы гь

;;", |""#",ж ъ,", * 9:;: ; ":у:-,." ";;,;;;;; ;м и

вм

ежлу собо й п о

]аконам].| (ст.262 тк РФ). !оРяаке' .',',",. у";;;;" "*;""#;"""#;+.з.б. Работникам обо

еже! одные *,""'""_ '

"']]#],^1те' ьного учреждения п1

календарных дне ,, '",'"'' ',щй, ;;;;;;-;т""*:'"н#-;;4'3.7. [1едалогическим пя6п--- -^. -с:кегодяьтй ооновной .*:::т-ч учреждения предоставляется

пРо-аолжительной;"'ъ;."'''#;;;:н, оплачиваемь{й ,',у]'

"",.';;;:;;;1у]"'#1";:#;:-:т::овательногоРре)гцени,нережечемдли'] ельный

"."'"; -';ъ;;"'"0и. |1реподавате.,ъской

работы ипредост;вления .'''р'Ё'

',"_|^'_- '',''' '"^;.' ;;;йг'ют

право на

0(.)разо.вательн о го у] режлен ия.')еделяются г,р"й..'"/-'}";;, ;;""#

-_-, *'''-' 0чередность предс

щафиком '',,у.*',. ;;;;;":].т*"

и я _отпусков еже!одно

бь!00рного органа первичной':::"]] р'о'''','.'""''' };"н#*ж;;;роФсо|озной организации

""" ,'.,',-" **"

',

две недели до насц/пления календарного года в порядке' установленном ст.372 тк РФ'

9 времени нача.'1а отцуска работник долтсен бьтть извещен 11од росписьне позднее чем за две недели до его нача1а.

отдельнь1м категориям работников в случа'{х' предусмотренньтх 11{ РФи и1{ьтми федератъньтми законами' ежегоднь]й оплачиваемь{й отлускпредостав']]'{ется по их хеланито в удобное для них время. |[о;келанито му:кае)кегоднь!й отпуск ему предоставляется в период нахо)кдения его )кень1 вотпуоке по беременности и родам независимо от времени его непрерьтвнойработьт у данного работодателя.

4.3.9. Бжегодньтй оплачиваемь;й отщ/ск должен бьтть продлен илиперенесен на лрцой срок1 опреде']1яемьтй работодателем с учетом пожеланийработника. в с-чяаях;

временной ье рулоспособности рабо.: ника:испо__1нения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска

государственнь1х обязанностей, если д;!'{ этого щудовь1м закон0дательствомпредусмоРечо освобожлен ие о.: работь::

в ::р}тих с_тРаях! предусморенньгх трудовь1м законодательотвом'

'[ок&_]ънь1\1и нор\1ативными актами у{реждения (ч. 1 ст. 124 ?( РФ).,1.з'10. по согла1]]ени1о мехсду работником и работодателем е)кегоднь1й

оплачивае\1ьй отп}'ск мо)кет бь:ть разделен на части! при этом хотя бьт однаиз частей этого отщ/ска должна бьтть не менее 14 календарнь1х дней.

,1.3.11' 9асть ехегодного оплачиваемого отпуока, превь11па]ощая 28капендарньгх .]ней. по письменнощ/ за'{влени}о работника мо:кет бьттьзаменена.]ене;ф;яой компенсацией (ст' 126 1( РФ).

|{р, с\1!\1ировании е)кегодных оплачиваемых о11|у9ков илиперенесении ежего11ного оплачиваемого отпуска на след}'1ощий рабочий годдене>кной ко}{пенсацией могут бьтть заменень1 часть ка)кдог0 е]1(егодногооплачивае}{ого отщ'ска. превьт1цатощая 28 календарнь1х дней, или л:обоеколичество .]ней из этой части.

4.з.12. |{ри ро'-1ьнении работнич въ1плачивается дсне}(наш{компенсаци'{ за все неисполъзованнь1е отпуока'

,1.3.13. Фп",тата оп]уска производится не позднее чем за щи дня до егоначала.

Бсли работнику своевременно не бьтла произведена оплата за времяежегодного оплачиваемого отпуска либо работ|{ик бьтл пред1трежден овремени нача:1а этого отпуска позднее чем за две недели дс! ет.о натала, тоработодатель по письменному за-'{влени}о работника обязан перенести этототпуок на другой срок' оотласованньтй с работником.

4.3.14. 3апрещаетоя непредоотавление ежегодного оплачиваемогоотпуска в течение дв}х лет подряд, а так)ке непредоставление е)кегодногооплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет иработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасньтми у0ловиямитруда.

4.3.15. Фтзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

2ч

Ёе допускается отзь1в из отпуока работников в во3расте до 18 лет'беременных женщин и работников' .аня'"'х на работах с федньтми и (или)опасными уоловиями туда.

4.3.16. []о семейнь!м обстоятельствампричинам работнику по его письменномупредоставлен отпуск без сохранения заработнойкоторого опреде.]]яется по согла]]]ени}о между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работникапредоставитБ отпуск без сохранения заработной плать1 в сщ/чш{х'лредусмощеннь1х 11( РФ, иньтми федеральньтми законами или коллективнь1мдоговором.

\.. [1оощрения за успехи в работе

5.1. Работодатель применяет к работникам уФеждения' добросовестноисполвя]ощим туловьте обязаннооти' след}.|ощие виды поощрений:Фбъв-пяет б,_]агодарность, вьтдает премик)] наща'кдает почетной грамотой,представ.]!'1ет к звани1о щ/ч{пего по профессии и другие видь| поо!щ)ений.

' 5.2. за особьте щуАовьте заслуги перед обществ'' и 1.ооударствомработнлпс могр бьтть представлень| в установленном порядке кгосударственнь[м наградам (н.2 ст' 191 [( РФ).

91. 1рудовая лисципллтпа н ответствецность за ее нару||]ен|{е

6.1. 3а совертпение дис1{ит{]1инарного проступка, то есть нсисло.]1нениеили ненад,-1ежап1ее испо:шение работником по его вине возлох{еннь!х на негощудовьг{ обязанностей, работодатель имеет право применить след},!ощиедисциплинарнъ1е взыскани'|:

замечание;выговор;)/ъо.]тьнение по соответств)дощим основаниям.6.2. !во.гънение в качестве дисциплинарного взь]скания может быть

применено в соответствии со от. \92 ?1{ РФ в олутаях:- неоднократного неиспо.лнения работником без ра:кительньтх причин

трудовь!х обязаяностей, ео']]и он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 н.1ст. 81 1( РФ);

- _ - однократного щубого нарутпения работником трудовь!х обязанностей(п. 6 н. 1 ст. 81 1( РФ):

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без }ъажительныхприт{ин в течение всего рабонего дня (оменьт) независимо от его (ее)продолжительности' а так)ке в сщ/чае ото}тствия на рабонем меоте безРа)кительньтх причин более четь]рех часов подряд в тенение рабонего дня(смены);

и др}тим ува)ките''ънь1мз:].'1влени}о мотсет бь:ть

плать1! !]родолжительность

9к

б) появления работника на работе (на своем рабонем месте либо натерритории организации - работодателя или объекта, где по т{оручени}оработодателя работник должен вьтполнять трудов}.}о функцито) "

сос'ояни,алкогольного' наркотического или иного токоичеокого опьянения;

в) разгла1пения охраняемой законом тайны (государственной'коммерчеокой, слу;кебной и иной), ставтпей известной работнику в связи сисполнением им тудовь|х обязанностей, в том чиоле разглатшенияперсона.'1ьнь!х данных другого работника;

г) соверлпения по месц работьт хищения (в том нисле мелкого) нужогоимущества! расщатьт- ),ъ{ь]|]]ленного его уничтожения или повреждения'

уотановленнътх вступив1]]им в з:!конн}'}о силу приговоро \1 суда илипостановлением судьи' органа, должностного лица, }т1олномоченнь!храооматривать дела об админиотративных пр:шонар),.]пениях;

д) устаповленного комиссией ло охра]]е щуда или уполномоченным поохРане труда нар}.{пени'1 работником требований охраны труда, если этонару'1пение повлек.]1о за собой тлккие последствия (неснастньтй слг{ай напроизводсгве] авария, катасщофа) либо заведомо создавало р"-""у' у'р''унастт!'1 ен ил та]с-1х лоследствий;

- совеР1шени'{ работником, выполнятощим вост{итательнь1са}.'ор:1]1ьного прост}т1ка несовместимого о продол)кением данной8 .л.1 ст. 81 [1{ РФ):

- совер1пения виновнь]хоболуэкива.:ошим денежнь1е илиосновапие дт1 ).трать1 довери'{ ктк РФ):

действий работником, непосредственнотоварнь!е ценности, если эти действия датотнеп{у со сторонь1 работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81

ф1тткции,работьт (п.

организациитрудовь1х

- !рин'1тия необоснованното ре1!ени'{ руководителем организации(филиата, щ)едставите-тьства), его заместите']1'1ми и главнь1м б1хгалтером,повлек]пего за собой нар},]ление сохранности им},{цества, неправомерное егоиопо.]]ьзование или иной 1щерб им1ществу организации (п' 9 н.1 ст. 81 11{РФ);

- _ - однощатного щубого нар}.]пения р),ководителем(филиала, представителъства), его заместителями своихобязанностей (п. 10 н.1 ст. 81 1( РФ);

- повторное в течение одного года рубое нарутпение уставаобразовательного утреждения (п'1 от. 336 1( РФ).6.3. |[ри наложении дисциплинар|{ого взыскапия до']0кнь1 учить!ваться

тя'кеоть совер1пенного просц41ка1 пред!]]еств},|още" поведёни. работника иоостоятельства, при которь1х он бьтл соверлпен.

6.4. .{о применения дисциплинарного взь!окания работодатель дол:кензащебовать от работника письменное объяснение. Бслй по истевении дву.рабо.пах дней указанное объяснение работником не т|редост|!влено' тосостав.]1'{ется соответств}тощий акт (от. 193 1( РФ).

Ёепредоставление работником объяонения не яв.]1'{ется |1репятствиемдля применения дисциплинарного взь|ска]{ия.

9с

6.5 ' Аисциплинао!]ое г[)асследование нарутлений педагогическимраоотнпком образовательяого учреждения норм професоионапьногоповедения или устава образовательного учреждения моя<ет бьтть проведенотолько по посцпившей на него жалобе в пиоьменной форме. 1(опия жалобьлдошкна бьтть перелана работнику.

6.6 ' &спип'тинарное взь!скание применяетоя не позднее одного\91!!19 |1Р!![!л'919' |1€ 110зднее одного месяцасо дня оонаружения прост}тка, не счита'{ времени болезни работника.пребьтван:тя е!о в отпуске' а так)ке времени, необходимого на учст мнениявьтборного оргала первинной профсотозной орг анизац1\4и.

]т:спг:п.тинарное взь1скание '" "'^",

б",'" применено 11озднее 1пести\{еся]]е] ;о ..ня совер1пения просцпка. а по результатам ревизии' проверкифлнагсово_хоэяйственной деятельности или аудиторской проверки _ позднее.]в}]\ -_ет со.1ня его совер1пе1{ия' 8 указанньте сроки не вкл}очается времяпро!]зо:] - за по }то']овному делу.

э - 3: :а_;к:ьтй дисциплинарнь1й просцлок может бьггь примененот о.ть-{о о:':о -]] сц1] !].]и нарное взь]скание.

!1:,:::-_ ::спорвкение) работодателя о лрименении дисци{1линарноговзь]ска{!]я :бъяз.-яз:ся рабогнику 11од роспись в течение щех рабоних днейсо ]ня е:о ]|]:а*_!-. :е сч}.тая вреп{ени отсутствия работника на работе. Бслиработник о]]{азь]за-]ся ознако\1иться с указаннь1м приказом (распоряжением)]1од росп!1сь. :о сос]ав:1яется соответств1пощий акт.

6.8' Ёс_,т: в течение го::а со дня применения дисциплинарноговзь!скан!ш рабогник не б1:ет подвергнут новому дисциплинарномувзьтскани!о. то он сч]{тается не 1

Работо:ате-..ть .',...,-';]'::":тнуж:::;;; 1?::ж#*"''"."взыскания и]1еет право сня]; -:о ; работника по собственной ","ц"Б'',-,просьбе са:того работника. :.,]::_.:. в\ его непосредстве",'.! ру*'''д''-*или вьтборного органа л-::]]::.]]] .-:оосогозной орг аниз&т!ии.

6.9. [ве:ения о ]]:]:::::иск.п]очение}1 с 1-'::.э, " _.'-:,;#;*:$'"*"#;:#""#"']#;']]\'во:1ь1]ен]1е'

:тожет бьтть об;каповано работником в(и.]и) ко\1исси|о по тру]овь1м с1]0рам

\ [1. з аъ.-11очате.1ьнь|е по._1о'кения

7.1. -:.::- :: -!1: ::-.:--00разовате-_ть!с],::.:::.:::.]1]. -.;:_'-;.;..::"

распорядка вь1ве1]]ивается в

7.2. ]4з::е:::::т .: _: :

распорядка внося:.' ...'' .,...5]:'_";"#;"'1;';;#;к? ';,;+ЁЁд.]1'1 принятия лок&'1ьБь:\ :!1:}!: 1.з=ьг; а1\_тов'

7.3. € вновь ,р''" -,,',,, :]оав!т.1а\1и внущеннего трудового распорядка.внесеннь!ми в них из]1енен]1.&,\{!{ и -]опо"1]нениями р'бо'ода'"'" знакомитработников под роспись с }тазание\1 дать1 ознакомления.

-\ в дашом сшиве пропито,пропу\{еровано и скре]1левопечатью моБу со1п ш9 5

семь) листов.со1п ]ф 5

:.1