Upload
duongtu
View
220
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
Fls. N°., A.,-......
IAss.: \~ I
. /:0. t~~.;f ~C ~
ACORDO. CQLETIVQ DE TRABALHO. . f g ~~~b~C\~~ i- '. 'Z- O~ ;\.O~p..\..0,1
. Por ~ste instrume~t~ particular, as ~artes aba,ixo n~minadas, estabel~~~G ~( ~/as clausulas e as condlçoes que regerao o seu relacionamento, a...teor ~
estabeleciqo no art. 7° inciso XXVI e 8°, inciso 111da Constituição Federal, bem. \
como no art. 611 e seguintes da CLT.
Consideradas as características específicas de relacionamento entre a
empresa e os empregados e sendo feita avaliação global qo Acordo e de sua
oportunidade ante a conjuntura que envolve as partes a teor do art. 7°, inciso
XXVI da Constituição da República, é estabelecida a prevalência deste acordo
sobre qualquer procedimento coletivo da categoria que tenha sido' ou que venha a/
ser estipulado no futur.o e no período de vigência do aqui previs~o, 'pelo que resta
inaplicável à espécie o art. 620 da Consolidação das Leis do Trabalho.
Pelo presente instrumer]to em que são partes, de um lado, VQNPAR
REFRESCQS S.A., sob CNPJ n.o 91.235.549/011-92, com sede na cidade de
Antônio Carlos,. Estado de Santa Catarina, na Avenida João Frederico Martendal,'
n.O 999, Centro, neste ato representada pelo seu representante legál, PAULO
ROBERTO RIVERA, sob CPf 761.775.488-49 e de outro lado, o SINDICATO.
DQS TRABALHADQRES DAS INDÚSTRIAS DE ALIMENTAÇÃO, DA GRANDE
FLQRIANÓPQLlS E VALE DO. RIO. TIJUCAS, registro sindical 'referência
. processo n.o 46000.009347/95, de 24 de abril de 2002, e inscrita no cadastro
geral de contribuintes do Ministério da Economia, Fazenda e planejamento, sob( ,n.o 80.673.478/0001-11,. comforo e sede na Rua General Vieira da Rosa, n.o 50,
sala 02, Centro de Florianópolis, SC, neste-ato representada pelo seu presidente,
ARLlNDO JOÃO BERTOTTI, sob CPF 344.448.079-20, firmam entre si o presente,
acordo coletivo de trabalho nas cláusulas e condições que seguem, disciplinando
·as relações de trabalho entre a empresa e seus empregados, representados pelo
citado sindicato:
I
~- ," -1-
""'
CLÁUSULA PRIMEIRA - DA VIGÊNCIA E ABRANGÊNCIA
O presente acordo coletivo de trabalho terá a vigência de 2 (dois) anos, a conta
de 01.12.2007 à 30.11.2009, com exceção das cláusulas "2a e 3a cuja vigência
,será de 12 (doze) meses e ,abrangerá a todos os empregados da Empres.,acordante, inclusive os que forem contratados na vigência deste acordo
CLÁUSULA SEGUNDA - DO REAJUSTE SALARIAL
IFIS 'N°1 JAS~.:(· . 3 =.
rF;0o(/;J~,,~ "96' \.
~ OR1/SC 7:; ~ O\:.\..€.Gp.C~A ~
\ ~ E.G\ONi,L C ,\1-- ~ I
Em 01 de dezembro de 2007, os salários dos empregados abrangidos 'l9.~I~' c. r )
,presente acordo, serão reajustados no percentual de 3,p% (três virgula seis por
cento) a incidir sobre 9s salários de 30 de novembro de 2007, resultante do
acordo coletivo anterior com as compensações cabíveis, ficando mantida a
composição salarial.
CLÁUSULA TERCEIRA - DO PISO SALARIAL
A partir de 1° de dezembro de 2007, aos trabalhadores abrangidos pelo presente
acordo, fica garantido o piso salarial no valor de R$510,00 (Quinhentos' e dez
reais).
PARÁGRAFO ÚNICO.-
Excluem-se da garantia estabelecida no "caput" desta cláusula os menores
aprendizes.
CLÁUSULA QUARTA - DAS HORAS EXTRAORDINÁRIAS
As horas extraordinárias, quando não compensadas serão remuneradas com
adicional de 50% (cinqüenta por cento) sobre o valor da hora normal.
PARÁGRAFO PRIMEIRO
As horas extraordinárias prestadas em repouso semanal remunerado e feriados. )
serão remuneradas com adicional de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora
normal.
PARÁGRAFO SEGUNDO
As horas extras serão computadas no período de 1° a 30 de cada -mês, sendo
satisfeitas no prazo legal para o pagamento do mês subsequente.
CLÁUSULA QUINTA - DO ADICIONAL NOTURNO
Durante a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho, as horas noturnas
trabalhadas no período compreendido entre 22:00 (vinte e duas) horas de um dia
e às 05:00 (cinco) horas do dia seguinte, serão remuneradas com o acréscimo de
30% (trinta por cento) sobre o valor da hora normal.
CLÁUSULA SEXTA- DO ARTIGO 621, DACLT
Os Empregados que exercem as funções de motorista vendedor, motorista
entregador, motorista transportador, motorista instalador, ajudante de motorista
entregador, pré-vendedor, promotor de .vendas e assistente merchadising
~-2-
ov~ ffV{.
- .. " ~~ - <S:".\
• " • , 'I.JJ ~\ ISe "?-- "
executam atividades externas incompatíveis com a fixação de horário de trab' ~ Q~\..€-c;t\c~5 t,' , ~U~G\O~r-
. nos ~e~mos do Artigo 62 I, da Consolidação das leis do Tr~balho, passànd '~~ e;.r: /condl:çao a constar de seu contrato de Trabalho, sua Carteira de Trabalho e n
Registro de Empregados.
CLÁUSULA SÉTIMA -I?O ARTIGO 62, 11DA CLT
Os Empregados exercentes dos cargos de Superintendente, Diretor,' Gerente,
Coordenador; Supervisor, Advogados e Analistas Comerciais, são -declarados
como cargos de confiança, nos termos da Artigo 62,11,·da Consolidação das Leis'
do Trabalho, estando dispensados de registrar horário de trabalho.
- CLÁUSULA OITAVA - 00 REGISTRO DE HORÁRIO~
Os demais empregados não abrangidos nas cláusulas sétima e oitava, registrarão
o início e o final de sua jornada de trabalho em cartão-ponto eletrônico. Os
intervalos não serão registrados, salvo n-as hipóteses em que o empregado não
gozar a integralidade do horário de intervalo previsto no seu contrato de trabalho.
PARÁGRAFO ÚNICO·
OS signatários reconhecem a validade e eficácia do acordo que institui o regime
compensatóriofirmado em 22 de Setembro de 2006, vigente até 31 de agosto de2008.
CLÁUSULA NONA - DO ABONO DE FALTAS AOS ESTUDANTES
Mediante comunicação prévia, por escrito,c de no mínimo quarenta e oito (48)
horas, será abonada ,a falta do empregado estudante, de todos os níveis, .
escolares, no dia ,da prova obrigatória, prática ou teórica, desde que coincidente
com o horário de trabalho e comprovada a sua realização no' mesmo prazo.
-3-
Fica garantido ao empregado que pedir demissão antes de completar 01 (um) ano..de serviço, desde que conte com, no mínimo, 06 (seis) meses de trabalho na. ,empresa, o pagamento de férias proporcionais, à razão de 1/12 (um doze avos)
pormêscomPleto;g
CLÁUSULA DÉCIMA - DAS FÉRIAS PROPORCIONAIS
PARÁGRAFO ÚNICO
. Serão também abonadas as faltas do-empregado nos dias de'provas vestibulares,
mediante comunicação prévia de 72 (setenta e duas) horas e comprovada
formalmente a sua realização no mesmo prazo.
~oQU fR"f<f;
'~ISC ~/!l Q~~ c.\P< ;.
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA:' DA DISPENSA DO AVISO PRÉVIO ~ \)~fo\'l"\..:. O empregado demitido sem justa causa, que no curso do aviso prévio, des~ .•.• c.. (
afastar-se do emprego, fica dispensado do cumprimento do mesmo, recebendo o
salário referente aos dias trabalhados:
PARÁGRAFO ÚNICOI
O mesmo se aplica ao empregado que pedir demissão, se comprovar que obteve
novo emprego, desde que garanta 15 (quinze) dias de trabalho no período de,'àviso prévio, se o empregador assim o desejar.
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DA RESCISÃO POR JUSTA CAUSA
No caso .de rescisão do contrato de trabalho, por justa causa, a empresa
comunicará, por escritol ao empregado, contra recibo ou mediante assinaturá de'
duas testemunhas, indicando a motivação que determinou a rescisão contratual.
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - DOS UNIFORMES,CALÇADOS E;- I
EQUIPAMENTO DE SEGURANÇA
A empresa exig,indo o uso de uniformes, calçados e equipamentos d,e segurança
fica obrigada a fornecê-Ios sem ônús para o empregado. O fornecimento do
uniforrTle, calçados e equipamentos de segurança poderá ser regulamentado pela
empresa quanto ao t,Jso,restrições, conservação, reposição e devolução, no casode rescisão d.econtrato de trabalho.
(
-4-
PARÁGRAFO ÚNICO
Fica ressalvado o direito do empregado de cancelar, a qualquer tempo e por
escrito, a autorização para os descontos salariais antes especificados,.•. - 1 _
respeitadas as obrigaçqes já anteriormente assumidas pelo empregado.
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - DOS DESCONTOS AUTORIZADOS
Serão considerados válidos os descontos salariais, desde que previa, e1
expressamente autorizados pelo empregado, efetuados pelo empregador a título'--
de fundações, refeições, cesfa básica, cÓoperativas, previdência privada,
transporte, seguro de vida em grupo, farmácia, convênio com médicos~ dentistas,
ligações telefônicas particulares, clínicas, óticas, funerárias, hospitais, casas de.saúde e laboratórios; convênios com lojas; convênios para fornecimento de /
alimentação, seja através de supermercado ou por intermediação do SESC/SESI;I .
entre outros que porventura ocorram.
Fls. N°.c-'Ass.: .
. :\.0 " ~"..•~
'0' c.e.
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - DOS COMPROVANTES DE PAGAMENTO f;; \)~~t~C\ÇI.O.-. \)~~ '\'\~~'
A empresa fornecerá envelopes ou recibos de pagamento de salário E( Gt('~~~G\O Iparcelas aos seus empregados, discrim~nando as parcelas salariais pagà's-,....:.• c r-
, respectivas do valor total e deduções da remuneração, assim como a contribuição·
para o fundo de garantia por'tempo de serviço.
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - DAS·HORAS DE TREINAMENTO
Considerando que o empregador proporciona aos seus empregados cursos de...
formação, aperfeiçoamento técnico-profissional e treinamento, sem qualquer ônus
financeiro para os mesmos, estes reconhecem que o tempo despendido em tais
atividades, fora do horário de trabalho, não constifui tempo à disposição da-empregadora para quaisquer efeitos legais.
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - DO REEMBOLSO DA BQLSA DE ESTUDO DE
GRADUAÇÃO
A Empresa reembolsará aos empregados efetivos com co~trato de trabalho
vigente e que tenham seu requerimento de bolsa de estudo de graduação
aprovado 'conforme norma interna Bolsa de Estudos' de Graduação - Projeto
Retenção de Talentos.
PARÁGRAFO ÚNICO
.Os valores deste benefício não substituem ou complementam a remuneração
devida aos trabalhadores, nem constitui base de incidência de qualquer encargo
trabalhista ou previdenciaria, conforme estabelecido do art. 458 §2°, II da
CO[1solidaçào das Leis Trabalh{stas, normatizado pela Lei 10.243/2001 (OQU de- .
20.06.2001) e pelo artigo 28, parágrafo 9°, alínea, t, da Lei n.o 8.212/1991, de 24
de junho de 1~91 do Instituto Nacional de Seguridade Social.
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA -DA ANTECIPAÇÃO DO 13° SALÁRIO
Ao empregado que entrar em gozo de férias, será concedida a antecipação
prevista na lei,
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - DAS MEDIDAS DE PROTEÇÃO
. A empresa e o Sind,icato Profissional, desenvolverão esforços no se~tido de
aprimorar. as medidas de proteção ao trabalho, promovendo treinamentos e
esclarecendo os empregados, devendo as empresas, sempre que possível, adotar
as seguintes providências: _
.. ~+
1~~~·~Lj5J
, &to' oOrl',"'';',
l"'f. .~
A) no primeiro dia de trabalho do empregado, efetuar o treinamento irl{}~·n~'~',\~~~\~qUiPamento~ de proteção, da~dO conheciment~ das áreas'. p~rigOS~ ~~i&.,'h\~tinsalubres e informando sobre os riSCOSdos eventuais agentes agressIvos de 'S,~"'~•• f: ("
posto de trabalho;
B) consultar o setor de medicina e segurança do trabalho da empresa, sobre a
utilizaç?o de E.P.1. ad~quado.
CLÁUSULA VI.GÉSIMA - DO REGIME ESPECIAL DE TRABALHO
Fica a empresa aU,torizada a implantar regime especial de horário de"trabalho de
seus empregados, podendo fixar jornada de 12 (doze) hpras diárias de trabalho,
seguidas de 36 (trintà e seis) horas de descanso. Adotaçjo o regime, somente"
serão consideradas extraordinárias as horas que excederem às 44 (quarenta e
quatro) horas semanais.,
PARÁGRAFO PRIMEIRO',Deverá se( observado o limite mensal de 220 (duzentas e vinte) horas
f·' ,
trabalhadas, mantida ajornada diária de 12 (doze) horas, seguido de descanso de
36 (trinta e seis horas). Adotado o regime, somente serão consideradas
extraordinárias as horas que excederem às 44 (quarenta e quatro) horassemanais.
PARÁGRAFO SEGUNDO
OS empregados terão direito a um intervalo de 01 (uma) hora durante a jornada
diária, intervalo este que não será computado na jornada total de trabalho.
PARÁGRAFO TERCEIRO "
O intervalo de 36 (trinta e seis) horas entre cada período de regime especial de
trabalho compensa o labor 'prestado em domingo$, e feriados, observada, assim, a
exigência legal de repQuso remunerado prevista na legislação trabalhista.,
PARÁGRAFO QUARTOI (
Os empregados submetidos ao regime especial de trabalho não terão computada
a hora noturna de forma reduzida.
PARÁGRAFO QUINTO
O regime específico de trabalho adotado será válido inclusive em atividades
insalubres, independentemente da autorização a que alude o art. 60 da
Consolidação dÇlsLeis do Trabalho.
/~-6-
)
~o VV t !f:~'~PARÁGRAFO SEXTO ('f:? QR1/S( ,t~~,
O trabalho em horário extraordinário não descaracteriza o regime de t~~G~~~i~ t. {f'Rt~ f /
ajustado. ',,,, •• ~r
CLÁUSULA' VIGÉSIMA PRIMEIRA - DOS PROMOTORES/REPOSITORES DE
VENDAS DE SUPERMERCADOS
Dada a especificidade do funcionamento de alguns sl:Jpermercados os
Promotores/Repositores de Ven~as de Supermercados poderão trabalhar aos
domingos, sem que isto enseje a aplicação da cláusula décima quarta, desde que,
garantido o correspondente gozo do repouso semanal em outro ,dia da semana.
PARÁGRAFO ÚNICO
Para os colaboradores (promotores/repositores de vendas de supermercados) é, , .
dada a garantia de que um dos repousos semanais, no mês, ocorra no domingo.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - DO ADICIONAL POR TEMPO DE SERViÇO
PARA OS EMPREGADOS CONTRATADOS PELA SUCEDIDA
Os empregados originariamente contratados pela sucedida Catarinense de
Refrigerantes Ltda. e que tenham complementado dez anos de serviço
ininterruptos por ocasião Qa sucessão trabalhista ocorrida em 06/01/1993, será
mántido o pagamento do adicional por tempo de serviço já satisfeitó pelasucedida'.
PARÁGRAFO PRIMEIRO
Este adicional por tempo de serviço é assegurado como direito personalíssimo já
titularizado por esses empregados, não se comunicando, portanto, aos
empregados admitidos após a sucessão na empresa, quando foi extinto este
benefício.
PARÁGRAFO SEGUNDO
O adicional é mantido a todos_ os empregados da sucedida Catarinense de
Refrigerantes Ltda. mesmo quando o implemento da condição temporal ocorra
após a sucessão.\
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - DA CONCILIAÇÃO DE DIVERGÊNCIAS'
Havendo divergências entre os acordantes por motivo de aplicação das cláusulas
deste Ãcordo, comprometem-se as partes a discuti-Ias com o objetivo de 'procurar
um acordo, que será expresso em Termo Aditivo. Permanecendo, porém, a
-7-
divergência, a dúvida será dirimida
qualquer das partes.
. VONPAR REFRESCOS S.A.
Paulo Roberto Rivera
CPF 761.775.488-49
6'Ô07'~~pelo Poder Judiciárib, por iniciativr~t?~.~{ ..ISC ~, ~ Of.l'éGt\ç.l~:t
, \~~~.f.G10~.~\..O~y ,.'/
•.•• c: ('
Antônio Carlos - SC, 20 de Dezembro de 2007. '
~;f~'CY
~DICATO DOS TRAB)LHADORESNAS JNDÚSTRIAS DA ALIMENTAÇÃO
DA GRANDE FLORIANÓPOLlS E
VALE DO RIO TIJUCAS
Arlindo João Bertotti
CPF 344.448.079-20\.
TESTEMUNHAS: ~F'.1MAr1AvjLk~tL_
~llYuJ~CIf>F 63~ 2~8íY34- .Nome:
CPF
MII\IISTÉFUODO TRAlBIA!l..íHlOEEMIPIREGO
DELEGACIA REGIONAL EM SANTA CATARlNA
Nos termos do artigo 614, da CLT, defiro o pedido de
registro da presente co.nVençãO/ACOr~eti~ Trrjij)a!!wJAlterações, constante do processo n°. -O /Já -f2t.RegisfRld9e Arquivado na D~'lC, sob 01/: 'lX àsfls. ~ de hVIG n°. ~_ "
Florianópolis;.~qj Dj_, -,1~1 ,
-8- '
Edilene Fre"'~ilvest1l11SER~:T~SCMat. 0256304 SIAPE
J