6月刊

2011.06.30

編者的話 -

隆泰行集團慈善委員會通訊 - 6月刊

特別通告

為了使月刊內容更加

豐富及充實，將更多

慈委會消息帶給大家

分享。

下月起月刊將更改為

雙月刊出版，

每逢雙月份出版。

6月份，端陽剛過，炎熱的夏天已慢慢走到我們身邊。

俗語說：「夏日炎炎正好眠」，大家不要因為天氣以影響心情，減少對

公益事務的熱情。因為集團慈委會下半年的公益事務活動，將於中港兩地陸

續開展，舉行一連串的公益事務活動不斷有來（詳細請閱：頁11）。

但是活動成功與否，除了需要慈委會有的策劃外；亦都需要各地的同事鼎力

支持和配合，才可以成功。單方面的力量，是十分薄弱的；但是多方團結，

事情便能事半功倍。

希望公益事務活動打破地域的界限，發揮大家的同理心，將我國儒家博愛，

「幼吾幼，及人之幼。老吾老，及

宣揚出來。

於5月份月刊提及，集團成立慈委會，落實全集團推動企業社會責任(CSR)文化，但是大家有沒有想

到，發展CSR要憂慮的問題，和發展CSR利是什麼？

頁 2 隆 泰 行 集 團 慈 善 委 員 會 通 訊 - 6月 刊

Is it possible?

推動企業社會責任(CSR)

文化對集團影響??

憂慮問題

Is it possible?

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財力：

財政資源及時間有限，需要投放大量資源

人力：

難以吸引及挽留高質素人才

難以評估員工參與義務工作的成效

營商環境：

在價值鏈中的議價能力較低

顧客不願花費更多去購買合乎社會責任的產品或服務

總結：

缺乏誘因和資訊協助及推動中小企履行企業社會責任

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CSR 小知識

頁 3

可 能 你 會 想 ， 發 展 C S R 文 化 要 憂 慮 那 麼 多 問 題 ， 為 什 麼 還 要 推 行 ？

雖 然 C S R 文 化 背 後 ， 集 團 有 可 能 面 對 不 同 層 面 的 憂 慮 。

但 是 履 行 企 業 社 會 責 任 不 只 為 商 業 利 益 ， C S R 於 各 層 面 亦 帶 來 不 同 的 裨 益 ， 也 許 你 看 看 以 下

介 紹 ， 會 更 加 了 解 C S R 影 響 力 。

6月 刊

發 展C SR 利又是什麼 ？

人力 提高員工士氣，挽留員工 –

員工願意為他們信任的公司工作。他們期望

公司對社會有所承擔，能夠照顧員工的需要

及注重環保。

提高生產力及營運效率-

良好的人力資源管理是必須的。提供一個安

全和健康的工作環境，有助提高生產效率。

企業關顧員工令他們工作更加積極，增加對

公司的歸屬感及改善缺勤情況。

營商環境： 開拓新的商機 -

中小企可創作及供應新產品和服務，藉此減低對環境及社會的損害，如能源消耗較

低及環保產品等，以開拓新市場。

提升品牌價值及商譽 -

商譽影響企業對顧客、資金及業務夥伴的吸引力，特別是對於產品銷售及提供服務

的行業。從發展CSR文化，提升品牌價值及商譽，加強顧客對企業的忠誠度。

有助獲得更多資金 -

履行企業社會責任有效減低營運風險，並能將此轉化為吸引投資者的誘因，有助減

低保險開支及加強與金融業界的關係。

提升競爭優勢 -

履行企業社會責任有助企業在市場中突出其產品及品牌，藉以提升企業的競爭能力

。不少個案亦顯示，實踐企業社會責任能減低營運成本。

集團管治 加強風險管理 -

注重企業社會責任可減低非財務上的風險，例如聲譽

受損。企業應留意未來將通過的法例及其影響，還有

社會、非政府機構、消費者及監管機構日漸提高的期

望及要求。

社區

與社區建立良好關係 -

符合社會責任的營運方式能加強企業與本地社區、監

管機構及投資者之間的關係，而良好的社區關係可為

企業建立聲譽，以開拓新市場。

頁 4 隆 泰 行 集 團 慈 善 委 員 會 通 訊 - 6月 刊

講座分享消息

由香港提升快樂指數基金舉辦，目的是提升香港人的快樂指數。基金會透過一連串的活動，包括講

座、學習班、工作坊及義工服務等，致力推動正面人生及健康生活等等。活動同時重視義工服務，不單令

到得到幫助的人士感到快樂，更讓義工能透過幫助他人感到快樂。

基金於6月9日於理工大學蔣震劇院舉辦第一講「怎樣做一個快樂的老闆」，講座邀請基金顧問馬時

亨教授及原理工大學校長潘宗光教授擔任主講嘉賓。綜合主講嘉賓之觀點，一班快樂的員工，對企業的發

展非常重要，亦可令老闆更感快樂。

主講嘉賓之一馬教授表示，正所謂「開門七件事」，一個快樂的老闆亦需具備有七種要素，包括

「宗教、健康、家庭、事業、財富、朋友及嗜好」。

潘教授亦表示若面對的問題超乎自身能力可解決的話，只需盡力而爲便可，不要看重得失，以免徒

添困擾。

2011.06.09 如何成為一個快樂老闆

頁 5 6月 刊

2011.06.22 《香港中小企業 - 企業社會責任指引》工作坊：

如何透過履行企業社會責任提升公司競爭力

現今企業社會責任，已成為公司經營的發展策略。不單純參與社會公益或作金錢上的援助，亦都涉及不

同層面，包括：

1. 企業管治

2. 環境保護

3. 人力資源管理

4. 負責任的採購

5. 消費者的關注

6. 社區參與及發展

不論公司的規模大小，只要在日常營運中加入CSR元素，並持之以恆，便能於競爭日趨激烈的市場中突圍而

出，增添優勢。同時亦能回饋社會，建立和諧社會。

通過工作坊詳細講解《香港中小企－企業社會責任指引》如何協助公司經營者及管理人員掌握有關CSR實

用資訊，將CSR融入業務運作當中，更進一步深化現行的CSR相關措施，來提升公司競爭力。

於工作坊內講解了企業社會責任指引內容、個案分析及實用貼士，以達到可持續發展。亦都邀請了不同的

商界代表，分享經驗及心得。

各同事可以到網址：http://www.csrsme.com.hk

了解更多CSR知識。

履行企業社會責任的成功要訣

簡單 與現行營運系統結合 與持分者溝通

集團慈委會，將與人力資源部及行政總裁辦公室合作，參與２個有關CSR方面認証的獎勵計劃，為11月份

ISO年度審核，作出一個預備：

1.) 2011年「滙豐營商新動力獎勵計劃」

2.) 首屆「家庭友善僱主獎勵計劃」

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頁 6 隆 泰 行 集 團 慈 善 委 員 會 通 訊 - 6月 刊

最新消息

2011年「滙豐營商新動力獎勵計劃」

詳細網站：http://www.commercial.hsbc.com.hk/1/2/commercial_zh/livingbusiness/awards

這個是什麼計劃？

此計劃於2004年為推出，目的是協助中小企實踐對社會及環境負責任的營商手法。透過滙豐的專設網站、一

系列免費座談會及獎勵計劃，中小企獲得有關可持續營商手法的知識及技巧，以提高競爭力和生產力。

計劃分為以下３個項目 －

僱員關懷獎

內部溝通、員工培訓及發展、

平等機會、員工福利，和工作

生活平衡及家庭友善措施。

社區參與獎

聘用弱勢社群/失業人士、

義務工作及青捐助社群、向

社會服務機構傳授知識技術

，以及與非牟利團體成為合

作夥伴。

綠色成就獎

整體環境管理、環保訊息的

溝通、培訓及意識、減少廢

物、空氣、水及噪音等污染

，以及能源、水及物料等資

源管理。

頁 7 6月 刊

「家庭友善僱主獎勵計劃」

詳細網站：http://www.familycouncil.gov.hk/family-friendlyemployers/

計劃背景：

一間良好的企業經營，除了要有一群忠實的客戶群外，也要一群優秀的員工去支持一間企業的運作。

要於工作生活與家庭生活之間取得平衡，是一件不容易的事。有見及此，香港特別行政區政府，成立

家庭議會是一個政府諮詢組織，向市民大眾推廣愛家人的文化。提倡重視家庭觀念，推廣家庭核心價

值，包括「愛與關懷」、「責任與尊重」及「溝通與和諧」，作為促進社會和諧的原動力，以鞏固親

密和睦的家庭關係。表揚重視家庭友善精神的商業公司和企業，鼓勵他們推行家庭友善僱傭政策及措

施。

家庭友善僱傭政策，大致可分為四大類別

優點：

僱員在工作與家庭生活之間取得平衡

提升員工士氣

增進僱傭關係

減少僱員流失

令僱主及僱員同時受益

頁 8 隆 泰 行 集 團 慈 善 委 員 會 通 訊 - 6月 刊

香港理工大學時裝表演

集團一向對學術方面作出鼎力支持，除了與院校合作提供知識傳遞講座，把人造皮革的行業知識、運用技

巧，傳授給社會未來的設計師外。一如往年，贊助集團物料給院校的同學，於時裝表演上應用，將理念轉化

為實用。

以下是同學們當天部份的傑作 -

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頁 9 6月 刊

今年2011年是協會成立15 週年，於6月16日在香港數碼港舉行15週年酒會。#02 Roy和#14 Cammy有機會

出席這一次盛會。

當日協會邀請香港代理行政長官 – 唐英年先生出席酒會；協會亦於酒會上正式對外宣佈改名為「長者安居協

會」，而且協會標誌亦改為 以「心」為 概 念 ， 重 新 設 計 協 會 標 誌 ，以配合協會的全新形象。繼續而心

服務，為長者提供安全可靠的安居服務。

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頁 1 0 隆 泰 行 集 團 慈 善 委 員 會 通 訊 - 6月 刊

長者安居協會消息

當日嘉賓合照 協會新標誌

要為長者提供安全可靠的安居服務，除了協會人員努力外，亦都需要其他義工提供幫忙及配合，才可以有

效地將服務推至不同的長者。

有時候，長者也許會忽略了自己安居安全的問題，例如：家中的門檻過高、地板濕滑、家俱不穩等等的小

問題，長者可能一般都未必留意，但是往往因為這些小問題，導致長者受傷。

所以通過「家居安全大使」通過培訓義工透過教育及家居安全評估預防長者跌倒及提高長者防跌意識；同

時亦透過社工及職業治療師的介入，為有需要長者改善家居環境。

第一次「家居安全大使」培訓將於7月9日，如果大家錯過了今次機會，還可以

參與8月6日(六)培訓。

為長者家居安全貢獻一分力量，減少他們受傷機會，讓他們在合適的環境下安

享頤年。

頁 1 1 6月 刊

感謝 各位同事踴躍參與「江西援建小學啟動禮」，鼎

力支持慈委會舉辦的社會企業責任活動，於先後

兩次的招募行動，名額都迅速爆滿，這給予集團慈委會舉辦社會企業責任活動上

一份強大的鼓勵。

希望各位同事於未來更加支持慈委會舉辦的企業社會責任活動，把這份關愛他人的精神，推己及人，使不

同地方，不同階層的人，也感受到愛的存在。

於7月份集團中港兩地共28位同事，將會啟程前往江西，探訪及出席援建小學奠基典禮。

是次活動獲得同事鼎力支持外，並得到樂善行的全力配合，學校奠基典禮是其中一個機會，提供給同事親

身共同見證參與江西援建小學。藉此令集團中港兩地同事通過這次機會，分享援建小學的信息及喜悅，從

中使同事更加了解集團發展企業社會責任的決心及抱負。

亦為多方面帶來不同的影響力，不論對集團中港兩地同事的個人經歷、集團形象，或是往後慈委會的方針

。通過同事見證奠基典禮活動，使來自不同地區的同事回到日常的辦公地方，由他們的親身體驗，通過分

享他們於活動中的所見所聞給同事、家人，甚至客人，形成一個協同效應，其他人亦會支持企業社會責任

頁 1 2 隆 泰 行 集 團 慈 善 委 員 會 通 訊 - 6月 刊

江西援建小學消息

謝謝

大家支持

！

校舍建設情況： 小學校舍已經開始進行拆卸工程，部份學生亦遷移到民房裡繼續上學。我們希望７月份江西瑞金一行，可以

為各位同事帶來更多，當地的最新資訊，亦為學生帶來一份喜悅。

以下是由樂善行方面於6月15日拍照的最新相片：

頁 1 3 隆 泰 行 集 團 慈 善 委 員 會 通 訊 - 6月 刊

食物銀行消息

可能大家有在媒體上知道有『食物銀行』的存在，不過大家又知不知道『食物銀行』的內部是如何？

2011 年 6 月 9 日，慈委會成員#13 Linda & #14 Cammy，以及＃ 02 Ed，前往了聖雅各福群會慈惠軒參觀，

深入了解有關機構於食物銀行(Food Bank)的運作。食物銀行是為有需要的人，提供 4-7 星期緊急的食物援助。

主要是提供罐頭及米等主糧，亦都有一些如餅乾等副糧。

我們在當日可以有機會參觀聖雅各福群會慈惠軒，負責營運的『食物銀行』，經過聖雅各福群會的職員講解，

有助深入了解有關機構於食物銀行的運作安排，例如：如何申請、申請資格、每一次分派的糧食有多少、有什

麼等等。

以下是一些當日參觀所拍的照片：

頁 1 4 6月 刊

您願意付出嗎?

您願意分享嗎?

如果您對慈善工作充滿愛心，願意分享私人時間為他人作出服務。

歡迎您申請成為慈委會執委。

申請者必須乎合以下各項要求：

1. 須為入職滿2年以上同事

2. 願意使用私人時間參與慈善工作

3. 對慈善工作有熱誠

4. 曾有類似／相關慈善工作經驗及人際網絡為優先考慮

5. 必須提交一份，400-600字的自薦文章「加入慈委會的目的及期望」

6. 必須得申請者的部門主管批准及文件確認

7. 將文章及部門主管批准確認文件，電郵給 -

#14 黃海盈 Cammy <cammy.wong@longtaihong.com>

8. 收到同事申請後，申請結果會由所有執委共同決議

9. 申請結果於收到申請後10天內回覆

除 了參與集 團舉辦 的企業社 會責任 活動，支 持慈委 會外，您 還可以 加入慈委 會

執 委成員， 親身策 劃慈委會 的活動 。

慈委會執委成員招募

頁 1 5 6月 刊

２０１１活動預告

未來半年我們繼續會有不同的與企業社會責任相

關活動，如各同事，有意參加以上活動，請留意

慈委會的最新通告／新一期通訊。

2011.07.09（六） 長者安局協會 - 安全家局大使計劃培訓

2011.07.22 - 23

（五-六） 江西 – 援建小學啟動禮

2011.08.06（六） 長者安局協會 - 安全家局大使計劃培訓

2011.08.27（六） 長者安局協會 - 安全家局大使計劃探訪

2011.09.03（六） 彩頤婦女會 - 長者中秋聯歡

2011.10.16（日） 兒童心臟病基金 - 山頂步行籌款

2011.11(待訂) 防止虐待長者協會 - 長者日聯歡

2011.11.18 –20

（五-日） 樂施會 - 毅行者行山籌款

2011.12.04（日） 長者安居協會探訪長者活動

2011.12.11（日） 樂善行義工活動

時間表

隆泰行集團善慈委員會成員

主席：#02 范進德

秘書：#14 黃海盈(Cammy)

執委成員：

#11 周麗鳳(Diane), #13 曾頌景(Alex), #13 林桂蓮(Linda)

#22 陳炳權 (David), #23 周素梅 (Joe), #24 呂志平

用我們的能力，畫

出明天的彩虹

刊登期次: 第三期(2011年６月號)

刊登日期: 2011年６月3０日

內容頁數(連封面/底): 16頁

制作: #14 Cammy Wong

歡迎各同事就CSR內容於討論區討論； 過往月刊亦設於「Filezilla/集團/隆泰

行慈善委員會」內各同事可隨時回顧。