2013 年全国巡回校园招聘 企业文化活动展示

享受工作 享受生活

职位发展跨度提升

岗位轮换员工

跳跃调动

平行调动

纵向调动

2013 年全国巡回校园招聘 职业发展

职业发展阶梯

领导者 资深专家

管理者 高级专家

监督者 专家

有经验者

初做者

薪酬制度是员工职业生涯发展的助推器

2013 年全国巡回校园招聘 职业发展

2013 年全国巡回校园招聘 职业发展

职能通道

技术通道

管理通道

丰富的职业发展通

道

成长机

会内部晋升工作表现优异 进入内部商学院 关键岗位继任人培训 内部推荐 岗位职业能力测试 晋升审查 岗位晋升

内部竞聘人力资源部发布内聘竞聘岗位公告 个人竞聘申请 部门审核签订 人力资源部岗位 测试（面试、笔试） 岗前培训 上岗适用

薪酬福利

• 1 、薪资：大 / 中专生计件工资 2800-6000 元 / 月，公司给予岗前培训期 7-20 天（核发岗前培训津贴），熟练后上岗，优秀者由计件转计时且试用期薪资 1800

元 / 月起步，所有校园招聘录用人员入职后统一签订 2 年期劳动合同，试用期 2 个月；

• 2 、按国家规定缴纳“五险一金（五险：养老、医疗、失业、生育、工伤；住房公积金）”；

• 3 、公司提供带薪年休假福利，并全额出资为工龄三年以上员工进行每年一次全面体检；

• 4 、工作三年以上的员工可在带薪年休假时享受一次性路费补助 800 元；• 5 、公司提供免费住宿（四人间、带厨卫、电视、热水器等）；• 6 、节假日发放礼品及购物卡；• 7 、公司免费为员工提供工作服。

砌墙工人 三个工人在砌一面墙。有一个好管闲事的人过来问：“你们在干什么？” 第一个工人爱理不理地说：“没看见吗 ? 我在砌墙。” 第二个工人抬头看了一眼好管闲事的人说：“我们在盖一幢楼房。” 第三个工人真诚而又自信地说：“我们在建一座美丽的城市。” 十年后，第一个人在另一个工地上砌墙；第二个人坐在办公室中画图纸，他成了工程师；而第三个人呢，他成了一家房地产公司的总裁，是前两个人的老板。 这就是问题的症结。如果你只把目光停留在工作本身， 那么即使从事的是你 最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的热 情，而如果在拟定合同时，你想的是一个 几百万的订 单搜集资料，撰写标书时你想到的是招 标会上的 夺冠，你还会认为自己的工作 百无聊赖枯燥无味吗？ 人生就像一锅正在加热的沸水，形形色色的人 都被投入这口锅中。对于沸水，不同的人采取不通的态度，而不同的态度就决定了不同的人生。

态度决定一切！

案例分析

职业心态

三个三个转变转变三个三个转变转变

11 、被家人呵护向呵护别人和谐相处转变；、被家人呵护向呵护别人和谐相处转变；

22 、随心所欲向负责任承担转变；、随心所欲向负责任承担转变；

33 、自由散漫向遵守制度执行制度转变。、自由散漫向遵守制度执行制度转变。

变“要我做什么”为“我要做什么”

1 、主动熟悉公司的一 切。2 、不等待命令。3 、主动找点事做。4 、主动去做分外的事。5 、主动提意见。6 、主动请愿。

要想成为一 名优秀的员工，就 必须具有积极主动的品 质，这种积极主动不能仅仅局限于一时一事，你必须把它变成一 种思维方式和行为习惯。只有时时处处表现出你的主动性，才能获得机会的 眷顾，并最终取得成功。

1 、尊重自己与尊重别人的关系；2 、 成长 与学习的关系；3 、 制度与自由的关系；4 、 领导与被领导的关系；5 、 感情与原则的关系；6 、 产量与绩效的关系；7 、 绩效与利益的关系；8 、 个人与集体的关系；9 、 安全与规则的关系；10 、批评与教育的关系 。

工作十个关系处理

工作十个关系处理

在非洲，每天早晨一只瞪羚醒来，它知道自己必须比跑得最快的狮子还要快，否则它将没命。

每天早晨一只狮子醒来，它知道自己必须超过跑得最慢的瞪羚，否则它将会饿死。

无论你是一只狮子还是一只瞪羚都没关系，

当太阳升起的时 候，你最好马上开始奔跑！

谢谢大家 ！