Embed Size (px)
Citation preview
دليل البرامج التدريبية الموجهة للقطاعات الحكومية
للعام )١٤٤١ / ١٤٤٢هـ( - ٢٠٢٠م
2020
6
دليل البرامج التدريبية الموجهة للقطاعات الحكومية
للعام )١٤٤١ / ١٤٤٢هـ( - ٢٠٢٠م
محتوىات الدليل الشامل للبرامج التدريبية
برنامج احملاسبة: برنامج املراجعة:
برنامج الزكاة والضريبة: برنامج فقه املعامالت:
برنامج األنظمة التجارية:
إدارة التدريب والتطوير املهني:
برامج املسار التدريبي يف احملاسبة احلكومية:- برنامج مبادئ احملاسبة املالية.
- برنامج مبادئ احملاسبة احلكومية.- برنامج محاسبة األعمال املالية يف شؤون املوظفني.
- برنامج محاسبة نفقات األجهزة احلكومية واملؤسسات العامة.
التدريبــي الختبــار زمالــة الهيئــة البرنامــج
البرامـــــج الموجهة للقطاعـــــات الحكومية
ــة ــ ــئ ــ ــي ــ ــه ــ ال عــــــــــــام أمــــــــيــــــــن كـــــلـــــمـــــة
7
حسب طلب القطاعات الحكومية والمؤسسات العامة.
برامج املسار التدريبي يف املراجعة احلكومية:- برنامج مبادئ احملاسبة املالية.
- برنامج أساسيات املراجعة.- برنامج املراجعة احلكومية.- برنامج الرقابة على األداء.
برنامج احملاسبة يف األجهزة احلكومية واملؤسسات العامة: برنامج الرقابة واملراجعة الداخلية يف األجهزة احلكومية واملؤسسات العامة:
الخاصـــة التــــدريبيـــــة البرامـــــــــج
الموجهـــــــــــــــــــة البرامـــــــــــــــــــج تابـــــــــــــــع الحكـــــــوميـــــــــــــة للــقطــــاعـــــــــــــــــــــــــــات
إدارة التدريب والتطوير المهني
دليل البرامج التدريبية الموجهة للقطاعات الحكومية
للعام )١٤٤١ / ١٤٤٢هـ( - ٢٠٢٠م
9
كلمة أمين عام الهيئة
املــلــكــي رقـــم م/12 وتــاريــخ تعتبر بــاملــرســوم أنــشــأت الــتــي الــقــانــونــيــني الــســعــوديــة للمحاسبني الهيئة 1412/5/13هـ اجلهة املهنية املنوط بها تطوير مهنة احملاسبة واملراجعة يف اململكة والرفع من من العديد وقدمت والفنية، املهنية املعايير وأصــدرت املهنة لتنظيم الهيئة جهودها بذلت وقــد مستواها. اخلدمات التي متكنها من حتقيق أغراضها، ومن أبرزها تنفيذ البرامج التدريبية ملنسوبي القطاعني العام
واخلاص وللعاملني يف مجال املهنة يف شركات ومكاتب احملاسبة واملراجعة. ويف ضوء جتربة الهيئة وسعيها لتوفير البرامج التدريبية املالئمة التي تساهم يف تدريب منسوبي تلك اجلهات، مت إعداد دليل البرامج التدريبية املوجهة للقطاعات احلكومية والذي يشتمل على جميع البرامج التي تنوي الهيئة، بزمالة اخلــاصــة البرامج الدليل ويتضمن )2٠2٠م(. ـــ 1441هــــ/1442هـ الــعــام خــالل تنفيذها الهيئة والبرامج املوجهة للقطاع احلكومي وتشمل برامج املسار التدريبي يف احملاسبة واملراجعة احلكومية، وبرنامجّي
احملاسبة والرقابة واملراجعة الداخلية يف األجهزة احلكومية واملؤسسات العامة.واملأمول أن يسهم هذا الدليل يف توفير املعلومات املطلوبة حول البرامج التدريبية املختلفة التي تنوي الهيئة ورسوم عقدها وأماكن لتنفيذها، الزمنية واجلــداول وعناصرها وموضوعاتها 2٠2٠م العام خالل تنفيذها
املشاركة فيها.واهلل ولي التوفيق،،
د. أحمد عبداهلل املغامسأمني عام الهيئة
البرنامجالتدريبي الختبار زمالة الهيئة
دليل البرامج التدريبية الموجهة للقطاعات الحكومية
للعام )١٤٤١ / ١٤٤٢هـ( - ٢٠٢٠م
11
البرنامج بشكل أساسي إلتاحة الفرصة للمتدربني لإلملام باجلوانب النظرية والعملية وتزويدهم باملعارف واملعلومات يهدف هذا الالزمة وتهيئتهم للتقدم الختبار زمالة الهيئة واجتيازه بهدف احلصول على زمالة الهيئة. كما يهدف البرنامج بشكل عام لتدريب منسوبي املهنة ومتكينهم من أداء مهام عملهم يف املجال املالي احملاسبي يف القطاعات املختلفة. وقد مت اعتماد البرنامج من قبل وزارة
اخلدمة املدنية ملعاملة املتدربني املشاركني فيه املشمولني بنظام اخلدمة املدنية مبوجب أحكام الئحة التدريب.
ويشمل البرنامج التدريبي الختبار زمالة الهيئة على البرامج التالية:
12
دليل البرامج التدريبية الموجهة للقطاعات الحكومية
للعام )١٤٤١ / ١٤٤٢هـ( - ٢٠٢٠م
٭ مفاهيم التقرير املالي.٭ النقدية وقائمة التدفقات النقديــــة.
٭ األدوات املالية.٭ املدينون وأوراق القبـــــــض.
٭ املخــــــــــــــــزون.٭ العقارات واآلالت واملعدات.
٭ األصول غير امللموسة.٭ األصول احملتفظ بها للبيع.
٭ عقــود اإليجــــــــــــار.٭ االلتزامــــــــــــــات.
٭ حقوق أصحاب رأس املـــــــال.٭ عناصر الدخــــــــــــــل.
٭ مواضيع مالية أخـــــــــرى.٭ القوائم املالية املوحــــــــدة.
٭ أساسيات محاسبة التكالـــيــف.٭ نظــم التكاليــــــــــــف.
٭ املوازنـــــــــــــــات.٭ احملاسبة اإلداريـــــــــــة.
٭ احملاسبة احلكوميــــــــــة.
٭ اإلطار الفكري للمراجعـــــــة.٭ مسؤوليـات املراجـــــــــع اخلارجي.
٭ التخطيط ملراجعـــــــة القوائم املالية.٭ دراسة وتقومي نظام الرقابة الداخليـة.
٭ أدلة املراجعـــــــــة.
٭ تقاريــــــــــــــــر املراجع اخلارجي.٭ العينات يف املراجعــــــة.
٭ مراجعة النظم احملاسبية املعتمدة على احلاسب اآللي.
محتوىات برامج اختبار الزمالة:
بــــرنــــامــــج الـــمـــحـــاســـبـــة
ــة ــعــ ــراجــ ــمــ ــ ــج ال ــ ــامـ ــ ــرنـ ــ بـ
13
٭ اإلطار الفكري للزكاة والضريبــــة.٭ نظام ضريبة الدخل.٭ الضريبة االنتقائية.
٭ ضريبة القيمة املضافة.٭ الهيئة العامة للزكاة والدخل.
٭ األنظمة واللوائح والقرارات واملراسيم ذات الصلة.
٭ اإلطار الفكري لفقه املعامالت.٭ الفرائـض )املواريــــث(.٭ عقـود فقـه املعامـــالت.
٭ اإلطـار العـام لألنظمة التجاريـــــــة.املــمــلــكــة العربية الــتــجــاريــة يف ٭ األنــظــمــة
السعودية.
٭ نـــظـــام احملــاســبــني الــقــانــونــيــني والـــوضـــع بعض يف القانوني للمحاسب النظامي
األنظمة والتزاماته.
برنامــج فقــه المعامالت
برنامــج األنظمة التجارية
برنامــج الــزكاة والضريبــة
الجدول الزمني للدورات التدريبية لبرنامج زمالة الهيئةالـدورة األولى لعـام ١٤٤٢/١٤٤١هـ
)١-٢٠٢٠(
دليل البرامج التدريبية الموجهة للقطاعات الحكومية
للعام )١٤٤١ / ١٤٤٢هـ( - ٢٠٢٠م
15
تعقد الدورات في الرياض – جدة - الدمامالتسجيل متاح للرجال والسيدات
البرنامج
الفتـــرة الزمنيـــــةعـددأيـام
التدريب
الرسوم شامل ضريبة القيمة
المضافة
*المواعيـد الموافـــقالتاريـــــخ
إلىمنإلىمن
٤ – 9 مساًء9٤5٠ ريال٢٠٢٠/٠٢/٢٠٢5 م٢٠٢٠/٠١/١9 م١٤٤١/٠6/٢6 هـ١٤٤١/٠5/٢٤ هـالمحاسبــــــــــة
٤ - 9 مساء63٠٠ً ريال٢٠٢٠/٠3/١٢١6 م٢٠٢٠/٠٢/٢3 م١٤٤١/٠7/١7 هـ١٤٤١/٠6/٢9 هـالمراجعـــــــــة
٤ – 9 مساًء٤7٢5 ريال٢٠٢٠/٠3/٢٤8 م٢٠٢٠/٠3/١5 م١٤٤١/٠7/٢9 هـ١٤٤١/٠7/٢٠ هـالزكاة والضريبة
٤ - 9 مساء3١5٠ً ريال٢٠٢٠/٠٤/٠٢6 م٢٠٢٠/٠3/٢8 م١٤٤١/٠8/٠9 هـ١٤٤١/٠8/٠٤ هـفقــه المعامـالت
٤ - 9 مساء3١5٠ً ريال٢٠٢٠/٠٤/٠96 م٢٠٢٠/٠٤/٠٤ م١٤٤١/٠8/١6 هـ١٤٤١/٠8/١١ هـاألنظمة التجارية
الجدول الزمني للدورات التدريبية لبرنامج زمالة الهيئةالـدورة الثانية لعـام ١٤٤٢/١٤٤١هـ
)٢-٢٠٢٠(
دليل البرامج التدريبية الموجهة للقطاعات الحكومية
للعام )١٤٤١ / ١٤٤٢هـ( - ٢٠٢٠م
17
تعقد الدورات في الرياض – جدة - الدمامالتسجيل متاح للرجال والسيدات
البرنامج
الفتـــرة الزمنيـــــةعـددأيـام
التدريب
الرسوم شامل ضريبة
القيمة المضافة
* *المواعيـد الموافـــقالتاريـــــخ
إلىمنإلىمن
٤ – 9 مساًء9٤5٠ ريال٢٠٢٠/١٠/٠8٢5 م٢٠٢٠/٠9/٠6 م١٤٤٢/٠٢/٢١ هـ١٤٤٢/٠١/١8 هـالمحاسبــــــــــة
٤ - 9 مساء63٠٠ً ريال٢٠٢٠/١٠/٢9١6 م٢٠٢٠/١٠/١١ م١٤٤٢/٠3/١٢ هـ١٤٤٢/٠٢/٢٤ هـالمراجعـــــــــة
٤ – 9 مساًء٤7٢5 ريال٢٠٢٠/١١/١٠8 م٢٠٢٠/١١/٠١ م١٤٤٢/٠3/٢٤ هـ١٤٤٢/٠3/١5 هـالزكاة والضريبة
٤ - 9 مساء3١5٠ً ريال٢٠٢٠/١١/١96 م٢٠٢٠/١١/١٤ م ١٤٤٢/٠٤/٠٤ هـ١٤٤٢/٠3/٢8 هـفقــه المعامـالت
٤ - 9 مساء3١5٠ً ريال٢٠٢٠/١١/٢66 م٢٠٢٠/١١/٢١ م١٤٤٢/٠٤/١١ هـ١٤٤٢/٠٤/٠6 هـاألنظمة التجارية
البرامج الموجهةللقطاعات الحكومية
دليل البرامج التدريبية الموجهة للقطاعات الحكومية
للعام )١٤٤١ / ١٤٤٢هـ( - ٢٠٢٠م
19
تشمل هذه البرامج:
برنامج المسار التدريبي في المحاسبة الحكومية
١٣ 2٤
برنامج المحاسبة في األجهزة الحكومية والمؤسسات
العامة
برنامج المسار التدريبي في المراجعة الحكومية
برنامج الرقابة والمراجعة
الداخلية في األجهزة الحكومية والمؤسسات
العامة.
20
دليل البرامج التدريبية الموجهة للقطاعات الحكومية
للعام )١٤٤١ / ١٤٤٢هـ( - ٢٠٢٠م
يهدف برنامج املسار التدريبي يف احملاسبة واملراجعة احلكومية لرفع قدرات املتدربني من منسوبي األجهزة احلكومية واملؤسسات العامة والهيئات العاملني يف املهن املالية واحملاسبية وغيرها من الوظائف ذات العالقة، وإكسابهم املعارف واملهارات الالزمة للقيام الثاني املسار املسار األول باحملاسبة احلكومية ويعنى مبهام أعمالهم بكفاءة واقتدار. ويتضمن املشروع مسارين تدريبيني يعنى باملراجعة والرقابة على األداء يف األجهزة احلكومية واملؤسسات العامة. يتم التدريب بالتدرج وعلى مراحل ومن خالل منهجية محددة تستهدف تزويد املتدربني باملبادئ واألساسيات واملفاهيم ذات الصلة بكل مجال، والتدرج بالعملية التدريبية إلى أن ينتهي املسار بإكساب املتدرب جميع املعارف واملهارات والقدرات الالزمة ألداء األعمال املالية واحملاسبية أو يف مجال املراجعة والرقابة يف اجلهاز الذي يعمل به. وقد مت اعتماد جميع برامج املسار التدريبي من قبل وزارة اخلدمة املدنية ملعاملة املوظفني املشمولني بنظام
اخلدمة املدنية امللتحقني بها مبوجب أحكام الئحة التدريب.
برنامج المسار التدريبي في المحاسبة والمراجعة الحكومية
مبادئ المحاسبة المالية
مسار المحاسبة الحكومية
مبادئ المحاسبة الحكومية
محاسبة األعمال الماليةفي شؤون الموظفين
محاسبة نفقات األجهزةالحكومية و المؤسسات العامة
المراجعةالحكومية
الرقابةعلى األداء
مسار المراجعة الحكومية
أساسيات المراجعة
21
أواًل: المسار التدريبي في المحاسبة الحكومية:يهدف هذا املسار إلى تعريف املتدربني باألعمال املالية احملاسبية يف األجهزة احلكومية واملؤسسات العامة والهيئات وذلك لفئات املوظفني من منسوبي تلك اجلهات الذين تتطلب مهام وظائفهم اإلملام بأساسيات ومبادئ احملاسبة املالية واحملاسبة احلكومية، ومن ثم إكساب املتدرب املهارات واملعارف املالية الضرورية ألداء عمله بكفاءة وفعالية جلميع األعمال املالية احملاسبية املتعلقة بأبواب وبنود امليزانية املختلفة حيث يتم تقدمي
برنامج تدريبي مستقل لكل منها. ويشتمل هذا املسار التدريبي على البرامج التالية:
برنامج مبادئ المحاسبة المالية
برنامج المحاسبة الحكومية
برنامج محاسبة األعمال المالية في
شؤون الموظفين
برنامج محاسبة نفقات األجهزة الحكومية والمؤسسات العامة
22
دليل البرامج التدريبية الموجهة للقطاعات الحكومية
للعام )١٤٤١ / ١٤٤٢هـ( - ٢٠٢٠م
محتوىات برامج المسار التدريبي في المحاسبة الحكومية:
مفهوم ووظائف وأهداف احملاسبة. أنواع منشآت األعمال وأشكالها القانونية.
احملاسبة كنظام للمعلومات. مستخدمو املعلومات احملاسبية.
فروع احملاسبة. املفاهيم واملبادئ احملاسبية.
املعادلة احملاسبية أثر املعامالت املالية على املعادلة احملاسبية.
أهداف وخطوات الدورة احملاسبية. حتليل العمليات املالية.
تسجيل العمليات املالية يف دفتر اليومية. العمليات النقدية. عمليات البضاعة.
نظامي اجلرد الدوري واجلرد املستمر. عمليات األوراق التجارية.
عمليات األوراق املالية.
العمليات الرأسمالية. ترحيل العمليات املالية إلى دفتر األستاذ.
إعداد ميزان املراجعة. آليات تصحيح األخطاء.
أهمية وأهداف التقارير والقوائم املالية. أنواع التقارير والقوائم املالية.
اخلصائص النوعية للمعلومات احملاسبية.
لــلــمــحــاســبــة الـــعـــام اإلطــــــار -١
ــة ــيـ ــبـ ــاسـ ــحـ ــمـ الـ الــــــــــــــدورة -٢
أ. برنامج مبادئ المحاسبة المالية: ب. الهدف:
تزويد املتدربني باملعارف واملبادئ واملهارات األساسية يف احملاسبة املالية، بشكل يؤدى إلى متكني املستهدفني من البرنامج من اإلملام املعرفة احملاسبية وتهيئتهم للبرامج األخــرى يف مساري احملاسبة احلكومية املالية وإكسابهم احلد األدنــى من بأساسيات احملاسبة
واملراجعة احلكومية. ويشمل البرنامج املوضوعات التالية:
23
تعريف احملاسبة احلكومية. التفسير احملاسبي للوحدة احلكومية.
مبادئ احملاسبة احلكومية. مفهوم األساس النقدي وأساس اإلستحقاق.
مقومات النظام احملاسبي احلكومي. خصائص النظام احملاسبي احلكومي.
أهداف النظام احملاسبي احلكومي. الفرق بني احملاسبة احلكومية واحملاسبة املالية.
أساس اإلستحقاق احملاسبي. ضرورة وأهمية تسوية احلسابات.
القيود الالزمة لتسوية احلسابات. كيفية إعداد التقارير والقوائم املالية.
قائمة املركز املالي. قائمة الدخل قائمة التدفقات النقدية.
إقفال احلسابات وتدويرها.
مفهوم امليزانية العامة ومبادئ إعدادها. خصائص امليزانية العامة.
خطوات إعداد امليزانية يف اململكة.
تبويب امليزانية. أســـالـــيـــب إعــــــداد املـــيـــزانـــيـــة الـــعـــامـــة يف الــــدول
املتقدمة.
تعليمات امليزانية واحلسابات. تعليمات تنفيذ امليزانية.
تعليمات ما يصرف على بنود امليزانية.
الالئحة التنفيذية لنظام إيرادات الدولة. نظام إيرادات الدولة.
للمحاسبة العلمي ــار اإلطــ -١فــــي األجــــهــــزة الــحــكــومــيــة
المالية والــتــقــاريــر الــقــوائــم -٣
الــــعــــامــــة الـــــمـــــيـــــزانـــــيـــــة -٢
الـــمـــالـــيـــة ــات ــمــ ــ ــي ــ ــل ــعــ ــ ــت ــ ال -٣
الــــــــدولــــــــة ايـــــــــــــــــــــــرادات -٤
ج. برنامج مبادئ المحاسبة الحكومية:الهدف:
املالية للعمليات واملعاجلات احملاسبية املالية واللوائح واألنظمة والتعليمات بأساسيات احملاسبة احلكومية اإلملــام املتدرب على قــدرات تنمية احلكومية يف اململكة بكفاءة وفاعلية. ويشمل البرنامج املوضوعات التالية:
24
دليل البرامج التدريبية الموجهة للقطاعات الحكومية
للعام )١٤٤١ / ١٤٤٢هـ( - ٢٠٢٠م
املستندات. أهمية املستندات والشروط الواجب توافرها فيها.
عملية الصرف. مستندات الصرف.
دورة الصرف. عملية التحصيل.
مستندات التحصيل. دورة التحصيل.
الـــحـــكـــومـــيـــة طبيعة احلسابات احلكومية. أنواع احلسابات احلكومية. ــات ــ ــاب ــســ ــحــ ــ ال -٦
الحكومية المحاسبية الـدورة -٥
املعاجلة احملاسبية لإليرادات. املعاجلة احملاسبية للمصروفات.
املعاجلة احملاسبية حلساب العهد سلف املؤقتة. املـــعـــاجلـــة احملـــاســـبـــيـــة حلـــســـاب الـــعـــهـــد ســلــف
مستدمية.
املعاجلة احملاسبية حلساب العهد حتت التحصيل.إعــتــمــادات العهد املــعــاجلــة احملاسبية حلــســاب
مستنديه.
املــعــاجلــة احملــاســبــيــة حلــســاب األمـــانـــات تــأمــيــنــات نقدية.
املعاجلة احملاسبية حلساب األمانات املتنوعة.
املعاجلة احملاسبية حلساب األمانات مرجتع رواتب. املــعــاجلــة احملــاســبــيــة حلــســاب األمـــانـــات مقابل
اعتمادات مستنديه قائمة.
المحاسـبية لحسـابات المعالجـة -7المصروفات وحسابات اإليرادات
ــة ــيـ ــبـ ــاسـ ــحـ ــمـ الــــمــــعــــالــــجــــة الـ -8لـــــــــحـــــــــســـــــــابـــــــــات الــــــعــــــهــــــد
ــة ــيـ ــبـ ــاسـ ــحـ ــمـ الــــمــــعــــالــــجــــة الـ -9لــــــحــــــســــــابــــــات األمـــــــــانـــــــــات
ــة أنواع احلسابات اجلارية ومعاجلتها احملاسبية. مفهوم احلسابات اجلارية. ــيـ ــبـ ــاسـ ــحـ ــمـ ــة الـ ــجــ ــ ــال ــعــ ــمــ ــ ال -١0لـــــلـــــحـــــســـــابـــــات الــــــجــــــاريــــــة
25
مفهوم اخلطأ والغش والتالعب. أنواع األخطاء احملاسبية.
أسباب وقوع األخطاء احملاسبية. وسائل اكتشاف األخطاء احملاسبية ومعاجلتها.
مفهوم وأهمية التقارير املالية احلكومية. خصائص التقارير املالية احلكومية.
طرق عرض التقارير املالية احلكومية.
التقارير املالية يف النظام احملاسبي احلكومي. االجتــاهــات احلديثة يف إعــداد التقارير املالية
احلكومية.
ــاء لــلــعــمــلــيــات ــطــ تــصــحــيــح األخــ -١١ــة ــيـ ــومـ ــكـ ــحـ ــة الـ ــ ــي ــ ــب ــاســ ــحــ ــمــ ــ ال
ــة فـــي ــ ــيـ ــ ــالـ ــ ــمـ ــ الـــــتـــــقـــــاريـــــر الـ -١٢ــة ــ ــيـ ــ ــومـ ــ ــكـ ــ ــحـ ــ األجـــــــــــهـــــــــــزة الـ
ــي ــ ــامــ ــ ــ ــت ــ ــ ــخ ــ ــ الــــــــحــــــــســــــــاب ال -١٣
للربـح هادفـة الغيـر ١٤- المنظمـات
تعليمات إقفال احلسابات. املعاجلة املالية إلقفال احلسابات.
ملخص احلساب اخلتامي.
القوائم املالية يف املنظمات الغير هادفة للربح. مفهوم املنظمات الغير هادفة للربح.
إجــــــــــــــراءات صـــــــرف الـــــرواتـــــب مفهوم الراتب / األجر.١- ساللم الرواتب للموظفني املدنيني والعسكريني.
استحقاق الراتب. إجراءات صرف الرواتب ) نظام سريع (.
راتب اإلجازة املرضية.
راتب املوظف املكفوف اليد. احلجز على الراتب.
حسم راتب أيام الغياب. حسم التقاعد املسترد.
املعاجلة احملاسبية لعمليات صرف الرواتب.
ج. برنامج محاسبة األعمال المالية في شؤون الموظفين:الهدف:
تنمية مهارات منسوبي األجهزة احلكومية العاملني يف اإلدارات املالية يف تنفيذ األعمال املالية املتعلقة مبستحقات املوظفني األساسية. ويشمل البرنامج املوضوعات التالية:
26
دليل البرامج التدريبية الموجهة للقطاعات الحكومية
للعام )١٤٤١ / ١٤٤٢هـ( - ٢٠٢٠م
شروط وضوابط التكليف بالعمل اإلضايف طريقة حساب مكافأة العمل اإلضايف لكل من :
- األيام العادية.- العطل الرسمية ) اجلمعة والسبت (.
- األعياد.
املــعــاجلــة احملــاســبــيــة لــعــمــلــيــات صـــرف مــكــافــأة العمل اإلضايف.
املستحقون للمكافأة. ضوابط وشروط صرف املكافأة.
إجراءات صرف املكافأة. فئات املكافأة.
شــــروط الــتــكــلــيــف بــوظــائــف مــبــاشــرة األمــــوال العامة.
املــعــاجلــة احملــاســبــيــة لــعــمــلــيــات صـــرف مــكــافــأة مباشرة األموال العامة.
مكافأة نهاية اخلدمة للموظفني. مكافأة نهاية اخلدمة للعمال.
مكافأة نهاية اخلدمة للوظائف التعليمية. مكافأة نهاية اخلدمة ألعضاء هيئة التدريس
باجلامعات.
مكافأة نهاية اخلدمة للعسكريني. املــعــاجلــة احملــاســبــيــة لــعــمــلــيــات صـــرف مــكــافــأة
نهاية اخلدمة.
مـــكـــافـــأة نـــهـــايـــة الــخــدمــة -٣
ــل ــ ــمـ ــ ــعـ ــ الـ مــــــــكــــــــافــــــــأة -٢دوام( )خــــــــارج ــي ــ ــافـ ــ اإلضـ
جهة صرف املستحقات. بداية الصرف للمبتعث.
املستحقات واملكافآت للمبتعث ) املوظف (.
مخصصات ومكافآت التدريب واإلبتعاث للعسكريني. املعاجلة احملاسبية لعمليات صرف مخصصات
ومكافآت التدريب واإلبتعاث.
ــات ومــــكــــافــــآت ــصــ ــصــ ــخــ مــ -٥الـــــتـــــدريـــــب واالبـــــتـــــعـــــاث.
مــــــــكــــــــافــــــــأة مــــــبــــــاشــــــرة -٤األمــــــــــــــــــــــــوال الــــــعــــــامــــــة
27
الـــــــــمـــــــــســـــــــتـــــــــحـــــــــقـــــــــات -8ــة لـــلـــمـــتـــقـــاعـــديـــن ــ ــي ــ ــال ــمــ ــ ال
ضوابط صرف البدالت التالية : بدل اإلنتداب - بدل الترحيل - بدل النقل- بدالت أخرى - التعويضات.
االستقالة. طلب اإلحالة على التقاعد املبكر.
بلوغ السن النظامي. العجز الصحي عن العمل.
الفصل ألسباب صحية. الفصل ملصلحة العمل.
املعاجلة احملاسبية لعمليات صرف استحقاقات نهاية اخلدمة.
املستحقات التقاعدية يف النظام املدني. املستحقات التقاعدية يف النظام العسكري.
املدد املستبعدة. توزيع راتب املتقاعدين.
ــآت ــافــ ــكــ ــمــ ــ ــدالت وال ــ ــ ــبـ ــ ــ الـ -٦
ــاء خـــدمـــة الــمــوظــف ــهـ ــتـ انـ -7
ــومـــي ــكـ ــحـ طـــــــرق الــــــشــــــراء الـ املنافسات العامة.١- املنافسات احملدودة.
التأمني املباشر. أهداف نظام املنافسات.
ضوابط اجلهات املتنافسة.
اإلعالن عن املنافسات. ضوابط الشراء املباشر.
احلاالت العاجلة. األعمال التي ال تدخل يف احلاالت العاجلة.
د. برنامج محاسبة نفقات األجهزة الحكومية والمؤسسات العامة:الهدف:
تنمية مهارات منسوبي األجهزة احلكومية العاملني باإلدارات املالية يف تنفيذ األعمال املالية املتعلقة بالنفقات التشغيلية والتشغيل والصيانة واملشاريع وغيرها من البنود حسب أبواب امليزانية. ويشمل البرنامج املوضوعات التالية:
28
دليل البرامج التدريبية الموجهة للقطاعات الحكومية
للعام )١٤٤١ / ١٤٤٢هـ( - ٢٠٢٠م
تصنيف استخدام السلع واخلدمات. الغرامات يف عقود التوريد.
كيفية استيفاء الغرامة. املعاجلة احملاسبية للغرامات.
احملاسبة عن بند إيجار الدور ) بند 221411 - 221412(. احملاسبة عن بند احلفالت والضيافة ) بند 22132(.
أهم املستندات الالزمة توفرها يف مستندات الصرف لبنود استخدام السلع واخلدمات. احملاسبة عن نفقات اإلعاشة ) بند 27222(.
احملاسبة عن بند املصروفات املكتبية ) بند222٠1(. احملاسبة عن بند الكتب واملراجع )بند 2213143(. احملاسبة عن بند مستلزمات تعليمية )221313(.
احملاسبة عن بند األدوية واملعدات واملستلزمات الطبية ) بند222٠31 (. احملاسبة عن بند املعدات والسيارات ) البنود من 221421- 22149(.
احملاسبة عن بند نفقات الصيانة واحملروقات )البنود من 222٠6 - 222٠62(.
ــفــقــات ــن ن ــ ــة عـ ــبـ ــاسـ ــحـ ــمـ الـ -٢والخدمات السـلع استخدام
29
اإلعالن عن املنافسات استقبال العروض. فحص العروض.
الشروط واملواصفات
مرفقات العروض الضمان االبتدائي.
جلنة فتح املظاريف.
صياغة العقود. آلية إعداد العقد مرفقات العقد.
دفعات العقود.
متديد العقود. العقد املوحد للتشغيل والصيانة.
الــــــــعــــــــقــــــــود اإلداريـــــــــــــــــــة -٣
ــة ــامــ ــعــ ــ الــــمــــنــــافــــســــات ال -٤
الغرامة يف عقود التنفيذ املستمر. حسم البنود الغير منفذة.
الغرامة يف عقود األشغال العامة. الغرامة يف العقود املختلطة. الغرامات يف عقود اإلشراف.
الغرامات يف العقود االستشارية. الغرامة يف حالة سحب العقد.
كيفية استيفاء الغرامة. املعاجلة احملاسبية للغرامة.
ــات عـــلـــى الـــتـــأخـــر ــ ــرامـ ــ ــغـ ــ الـ -٥ــذ الــــعــــقــــود ــ ــي ــ ــف ــ ــن ــ فـــــــي ت
ــيـــل ــتـــشـــغـ نــــفــــقــــات الـ -٦والــــــــــــصــــــــــــيــــــــــــانــــــــــــة
أهم املستندات الالزمة للمحاسبة نفقات التشغيل والصيانة. أهم التعليمات الواجب اتباعها فيما يتعلق بالصرف من نفقات التشغيل والصيانة.
أهم املستندات الالزمة للمحاسبة عن املشاريع. أهم التعليمات الواجب اتباعها فيما يتعلق بالصرف على املشاريع.
ــــع ــاري ــــمــــشــ ــات ال ــقــ ــفــ ــ ن -7
برنامج مسار المحاسبة الحكومية )٢0٢0/١م(
دليل البرامج التدريبية الموجهة للقطاعات الحكومية
للعام )١٤٤١ / ١٤٤٢هـ( - ٢٠٢٠م
31
الجدول الزمني للدورات التدريبية لبرنامج المسار التدريبيتعقد الدورات بالرياض وجدة والدمام في الفترة من الرابعة عصرًا إلى التاسعة مساء
التسجيل متاح للرجال والسيدات
دورات مسار المحاسبة الحكومية
الفتـــرة الزمنيـــــة
عـدداألسابيع
الرسوم شامل ضريبة القيمة المضافة
المواعيـد الموافـــقالتاريـــــخ
إلىمنإلىمن
٤ - 9 مساًء6٣٠٠أسبوعان٢٠٢٠/٠٢/٢٠ م٢٠٢٠/٠٢/٠9 م١٤٤١/٠6/٢6 هـ١٤٤١/٠6/١5 هـمبادئ المحاسبة المالية
٤ - 9 مساًء6٣٠٠أسبوعان٢٠٢٠/٠٣/٠5 م٢٠٢٠/٠٢/٢٣ م١٤٤١/٠7/١٠ هـ١٤٤١/٠6/٢9 هـمبادئ المحاسبة الحكومية
محاســـبة األعمـــال المالية في أسبوع ٢٠٢٠/٠٣/١9 م٢٠٢٠/٠٣/١5 م١٤٤١/٠7/٢٤ هـ١٤٤١/٠7/٢٠ هـشـــؤون الموظفين
٤ - 9 مساًء٣١5٠واحد
محاسبة نفقات األجهزة الحكومية ٤ - 9 مساًء6٣٠٠أسبوعان٢٠٢٠/٠٤/٠٢ م٢٠٢٠/٠٣/٢٢ م١٤٤١/٠8/٠9 هـ١٤٤١/٠7/٢7 هـوالمؤسسات العامة
برنامج مسار المحاسبة الحكومية )٢0٢0/٢م(
دليل البرامج التدريبية الموجهة للقطاعات الحكومية
للعام )١٤٤١ / ١٤٤٢هـ( - ٢٠٢٠م
33
تعقد الدورات بالرياض وجدة والدمام في الفترة من الرابعة عصرًا إلى التاسعة مساًءالتسجيل متاح للرجال و السيدات
دورات مسار المحاسبة الحكومية
الفتـــرة الزمنيـــــة
عـدداألسابيع
الرسوم شامل ضريبة القيمة المضافة
المواعيـدالموافـــقالتاريـــــخ
إلىمنإلىمن
٤ - 9 مساًء63٠٠ ريالأسبوعان٢٠٢٠/٠9/٢٤ م٢٠٢٠/٠9/١3 م١٤٤٢/٠٢/٠7 هـ١٤٤٢/٠١/٢5 هـمبادئ المحاسبة المالية
٤ - 9 مساًء63٠٠ ريالأسبوعان٢٠٢٠/١٠/١5 م٢٠٢٠/١٠/٠٤ م١٤٤٢/٠٢/٢8 هـ١٤٤٢/٠٢/١7 هـمبادئ المحاسبة الحكومية
محاسبة األعمال المالية في شؤون الموظفين
٤ - 9 مساًء3١5٠ ريالأسبوع٢٠٢٠/١٠/٢٢ م٢٠٢٠/١٠/١8 م١٤٤٢/٠3/٠5 هـ١٤٤٢/٠3/٠١ هـ
محاسبة نفقات األجهزة الحكومية والمؤسسات العامة
٤ - 9 مساًء63٠٠ ريالأسبوعان٢٠٢٠/١١/٠5 م٢٠٢٠/١٠/٢5 م١٤٤٢/٠3/١9 هـ١٤٤٢/٠3/٠8 هـ
34
دليل البرامج التدريبية الموجهة للقطاعات الحكومية
للعام )١٤٤١ / ١٤٤٢هـ( - ٢٠٢٠م
ثانيًا: المسار التدريبي في المراجعة الحكومية:الالزمة يف مجال واملــهــارات القدرات وإكسابهم العامة واملؤسسات األجهزة احلكومية املتدربني من منسوبي تعريف إلى املسار يهدف هذا املراجعة احلكومية والتدقيق والرقابة على األداء، وذلك لفئات املوظفني الذين تتطلب مهام وظائفهم اإلملام بأساسيات ومبادئ احملاسبة املالية وفهم أساسيات علم املراجعة والتدقيق املالي، واملعارف األولية واألساسية ذات العالقة بتخطيط عمليات املراجعة وأدلة وقرائن اإلثبات والرقابة على األداء حيث يتم تقدمي برنامج املراجعة احلكومية إلى املراجعة املسار من أساسيات العمليات احملاسبية. ويتدرج ومراجعة
مستقل لكل منهما. ويشتمل هذا املسار التدريبي على البرامج التالية:
برنامج مبادئالمحاسبة المالية
برنامج أساسيات المراجعة
برنامج المراجعة الحكومية
برنامج الرقابة على األداء
35
محتوىات برنامج المسار التدريبي في المراجعة الحكومية:أ. برنامج مبادئ المحاسبة المالية
وردت التفاصيل حول هدف هذا البرنامج ومحتوىاته أعاله ضمن برامج مسار احملاسبة احلكومية.
ب. برنامج أساسيات المراجعة:الهدف:
النموذج احلديث الالزمة لتطبيق واملهارات والقدرات املعارف وإكسابهم املراجعة، والعملية ملهنة النظرية اإلملــام باجلوانب املتدربني من متكني ملراجعة وتدقيق احلسابات بهدف توفير أفراد مؤهلني تأهياًل كافيًا يف مجال املراجعة. ويشمل البرنامج املوضوعات التالية:
اإلطار الفكري للمراجعةالتعريف بالمراجعة وعالقتها بالمحاسبة:
مقدمة. تعريف املراجعة.
عالقة املراجعة بالرقابة. أنواع املراجعة.
تشكيلة اخلدمات التي يقدمها مراجع احلسابات.
عالقة املراجعة باحملاسبة. األهمية النسبية ومخاطر املراجعة.
معايير املراجعة املتعارف عليها. جودة املراجعة.
36
دليل البرامج التدريبية الموجهة للقطاعات الحكومية
للعام )١٤٤١ / ١٤٤٢هـ( - ٢٠٢٠م
مقدمة. ماهية معايير املراجعة وعالقتها مبسؤولية املراجع.
املعايير العامة: معيار التأهيل العلمي والعملي.
معيار االستقالل واحلياد. معيار بذل العناية املهنية الكافية.
معايير العمل امليداني.
معيار التخطيط وتقسيم العمل واإلشراف علي املساعدين. معيار مدى إمكانية اإلعتماد على هيكل الرقابة الداخلية.
معيار جمع األدلة الكافية واملالئمة. أهمية وأهداف التقارير والقوائم املالية
أنواع التقارير والقوائم املالية اخلصائص النوعية للمعلومات احملاسبية
معيار اإلشارة ملقياس صدق القوائم املالية. معيار اإلشارة لظروف عدم الثبات يف تطبيق مقياس صدق
القوائم املالية
معيار كفاية ومالئمة اإلفصاح يف القوائم املالية. معيار وحدة الرأي.
مقدمة. احلاجة إلى أوراق عمل املراجعة.
أنواع املعلومات التي تشتمل عليها أوراق املراجعة.
أوراق العمل الرئيسية للمراجعة. ملف املراجعة الدائم وامللف اجلاري.
معايير المراجعة المتعارف عليها:
معايير إعداد التقرير:
أوراق عمل المراجعة:
37
مفهوم األهمية النسبية. أهمية حكم املراجع على األهمية النسبية. كيف يحكم املراجع علي األهمية النسبية.
عالقة األهمية النسبية بتخطيط أعمال املراجعة. مخاطر املراجعة.
مفهوم مخاطر املراجعة. أهمية حكم املراجع على مخاطر املراجعة.
أنواع مخاطر املراجعة
العالقة بني أنواع مخاطر املراجعة. العالقة بني مخاطر املراجعة وأدلة اإلثبات.
العالقة بني األهمية النسبية ومخاطر املراجعة. عالقة األهمية النسبية باملخاطر يف مرحلة التخطيط لعملية
املراجعة. اجتاه العالقة بني األهمية النسبية ومخاطر املراجعة.
الدالالت املهنية للعالقة بني األهمية النسبية ومخاطر املراجعة.اإلطار العام لعملية املراجعة. -4
حتديد أهداف املراجع من القيام باملراجعة. حتديد مسؤولية اإلدارة.
حتديد مسؤولية املراجع.
تكليف مراجع احلسابات باملراجعة. اإلملام املبدئي بطبيعة نشاط املنشأة و سمعة اإلدارة.
حتديد االحتياجات من املوارد املادية و البشرية.
تقييم قدرة املكتب على أداء التكليف. الرد بقبول التكليف.
١- المتطلبات األولية للمراجعة:
٢- متطلبات مرحلة قبول التكليف:
أحكام مراجع الحسابات على األهمية النسبيةومخاطر المراجعة:األهمية النسبية:
38
دليل البرامج التدريبية الموجهة للقطاعات الحكومية
للعام )١٤٤١ / ١٤٤٢هـ( - ٢٠٢٠م
ألعمال املــبــدئــي التخطيط على السابقة ــراءات ــ اإلجـ أداء املراجعة.
أداء اإلجراءات التحليلية األولية. حتديد مستوى األهمية النسبية.
حتديد مستوى مخاطر املراجعة املقبولة. فهم هيكل الرقابة الداخلية.
تقدير مستوى مخاطر الرقابة. إعداد اخلطة العامة للمراجعة و برنامج املراجعة املبدئي.
أداء اختبارات الرقابة. أداء االختبارات األساسية للعمليات.
حتديد مستوى مخاطر اإلكتشاف املقبولة. إعداد برنامج املراجعة النهائي.
أداء اإلجراءات التحليلية. أداء اختبارات التفاصيل.
أداء االختبارات اإلضافية للتفاصيل.
التحقق من األحداث الطارئة يف تاريخ امليزانية. التحقق من األحداث الالحقة لتاريخ امليزانية.
جتميع األدلة النهائية.
تقييم نتائج املراجعة. إعداد التقرير.
أهمية توثيق عملية املراجعة. شكل ومحتوى أوراق العمل.
ملف أوراق العمل.
ملكية أوراق العمل. امللف الدائم ألوراق العمل.
٣- متطلبات مرحلة قبول التكليف:
٤- متطلبات مرحلة تنفيذ أعمال المراجعة:
5- متطلبات مرحلة تحديد نتائج المراجعة وإعداد التقرير:
6- متطلبات مرحلة تحديد نتائج المراجعة وإعداد التقرير:
39
5- مدخل المعاينة اإلحصائية لمراجعة الحسابات
٢- أنواع المعاينة في المراجعة:
١- المعاينة اإلحصائية في المراجعة:
٣- طرق اختيار العينة:
٤- معاينة الصفات في مجال اختبارات الرقابة و االختبارات األساسية للعمليات:
5- طرق اختيار العينة:
املعاينة غير اإلحصائية. املعاينة اإلحصائية.
مفهوم املعاينة يف املراجعة. أهمية املعاينة يف املراجعة.
مخاطر املراجعة ومخاطر املعاينة.
اختيار العينة العشوائية البسيطة. اختيار العينة املنتظمة.
اختيار العينة يف ظل تناسب اإلحتمال مع احلجم.
املعاينة لتحديد معدالت حدوث اخلاصية. خطوات تطبيق معاينة الصفات.
املعاينة يف مجال اختبارات تفاصيل العمليات. معاينة الوحدات النقدية.
40
دليل البرامج التدريبية الموجهة للقطاعات الحكومية
للعام )١٤٤١ / ١٤٤٢هـ( - ٢٠٢٠م
خصائص بيئة نظم معاجلة البيانات إلكترونيًا. إجراءات املراجعة التي يتعني علي املراجع اتباعها عند مراجعة
املنشأة التي تقوم مبعاجلة البيانات احملاسبية إلكترونيًا. التخطيط املبدئي.
اإلجراءات التحليلية األولية.
فهم بيئة الرقابة. اختبارات الرقابة:
- الرقابة العامة ملعاجلة البيانات إلكترونيًا.- الرقابة التطبيقية ملعاجلة البيانات إلكترونيًا.
- تطبيق إجراءات املراجعة للحصول على أدلة اإلثبات.
مراجعة دورة اإليرادات و املتحصالت. مراجعة دورة النفقات واملدفوعات )1(. مراجعة دورة النفقات واملدفوعات )2(. مراجعة دورة األجور وخدمات األفراد.
مراجعة دورة املخزون. مراجعة دورة التمويل.
مراجعة النقدية.
مراحل تنظيم مهنة احملاسبة واملراجعة يف اململكة. نظام احملاسبني القانونيني والئحته التنفيذية.
قواعد سلوك و آداب املهنة.
مراقبة أداء احملاسبني القانونيني:معايير الرقابة النوعية ملكاتب احملاسبة. -
برنامج مراقبة جودة األداء املهني. -
7- المراجعة في ظل نظم التشغيل اإللكتروني للبيانات.
6- تطبيق إجراءات المراجعة.
8- تنظيم مهنة المحاسبة والمراجعة في المملكة العربية السعودية.
41
٢- األجهزة الرقابية في المملكة العربية السعودية والمنظمات الدولية لألجهزة العليا للرقابة.
٣- مفاهيم وأسس حديثة في المراجعة الحكومية.
وزارة املالية. ديوان املراقبة العامة.
املنظمة العاملية لألجهزة العليا للرقابة. مجموعة األجهزة العليا للرقابة املالية العامة واحملاسبة بدول
أمريكا الالتينيـــــــة والكاريبــــــــــــي، األوالسافس.
منظمة األجهزة العليا للرقابة املالية العامة واحملاسبة األفريقية )األفروساي(.
املــنــظــمــة الــعــربــيــة لــألجــهــزة الــعــلــيــا لــلــرقــابــة املــالــيــة واحملــاســبــة )األرابوساي (.
األهمية النسبية. العينات اإلحصائية.
مخاطر املراجعة. املراجعة التحليلية.
١- اإلطار النظري للمراجعة الحكومية. مفاهيم املراجعة احلكومية.
مفهوم املساءلة العامة. معايير املراجعة احلكومية.
أنواع املراجعة احلكومية.
ج. برنامج المراجعة الحكومية:الهدف:
واملهارات والقدرات املعارف وإكسابهم األجهزة احلكومية، املالية يف املراجعة والعملية يف مجال النظرية باجلوانب اإلملــام املتدربني من متكني الالزمة ملراجعة وتدقيق العمليات والتقارير املالية يف اجلهات احلكومية بكفاءة وفاعلية ، كما يهدف لتوفير أفراد مؤهلني تأهياًل كافيًا يف مجال
املراجعة احلكومية. ويشمل البرنامج املوضوعات التالية:
42
دليل البرامج التدريبية الموجهة للقطاعات الحكومية
للعام )١٤٤١ / ١٤٤٢هـ( - ٢٠٢٠م
٤- قواعد العمل الميداني للمراجعة الحكومية )التخطيط(.
التخطيط لعملية املراجعة )اخلطة الشاملة(. التخطيط ملهمة املراجعة )برنامج املراجعة(.
املقابالت الشخصية. اإلشراف واملتابعة.
تقييم أنظمة الرقابة الداخلية.
أهم صفات دليل اإلثبات. أساليب احلصول على دليل اإلثبات.
طبيعة دليل اإلثبات.
درجة الوثوق بأدلة اإلثبات. أهمية التوثيق ألدلة اإلثبات.
5- قواعد العمل الميداني للمراجعة الحكومية )تنفيذ المراجعة(.
6- قواعد العمل الميداني للمراجعة الحكومية )أدلة اإلثبات(.
أوراق العمل. ما هو التقرير؟ وماذا يقدم ؟ األهداف الرئيسية للتقارير.
معايير إعداد التقرير.
معايير شكل التقارير. معايير محتوى التقرير.
خصائص التقارير اجليدة. إجراءات إعداد التقرير. تقدمي التقرير النهائي.
مناقشة النتائج والتوصيات مع املستوىات اإلدارية املناسبة. أنواع التقارير.
7- إعداد التقارير في المراجعة الحكومية.
43
مفهوم اإليرادات العامة. أنواع اإليرادات وتقسيماتها.
متطلبات الرقابة على اإليرادات. اإلجراءات التمهيدية والتنفيذية للرقابة على اإليرادات.
اإلجراءات التمهيدية. اإلجراءات التنفيذية للرقابة على حتصيل اإليرادات.
وسائل حتصيل اإليراد وإجراءات مراجعتها. مراجعة إيرادات الضريبة والزكاة.
8- المراجعة الحكومية على إيرادات الدولة.
9- المراجعة الحكومية على مصروفات الرواتب والبدالت والمكافآت وما في حكمها.
١٠- عمليات مراجعة المصروفات التشغيلية.
مراجعة مستندات الصرف. الرواتب واألجور والبدالت وما يف حكمها.
الرواتب واألجور وتقسيماتها.
االقتطاعات واحلسميات. متطلبات الرقابة على الرواتب واألجور.
إجراءات املراجعة )العمل امليداني(.
أنواع املصروفات وتقسيماتها. متطلبات الرقابة على املصروفات.
إجراءات الرقابة على املصروفات.
١٢- عمليات مراجعة نفقات المشاريع.
١١- عمليات مراجعة مصروفات برامج التشغيل والصيانة والتنظيف.
أنواع املشروعات الرئيسية. متطلبات الرقابة على املشروعات الرئيسية.
معايير اختيار املشروعات التي يتم فحصها. العقود اإلدارية.
مراجعة العقود واإلتفاقيات املبرمة على برامج التشغيل والصيانة والنظافة.
44
دليل البرامج التدريبية الموجهة للقطاعات الحكومية
للعام )١٤٤١ / ١٤٤٢هـ( - ٢٠٢٠م
١٣- مراجعة أعمال المستودعات.
١٤- مراجعة التقارير المالية الحكومية.
١5- المخالفات المالية واإلدارية.
القيام بتنفيذ إجراءات اجلرد. إجراءات فحص املستودعات.
أهمية التقارير املالية. أنواع التقارير املالية وإجراءات مراجعتها.
تعريف املخالفة املالية واملخالفة اإلدارية. التمييز بني املخالفة املالية واملخالفة اإلدارية.
أنواع املخالفات املالية. األسباب التي تؤدي إلى وقوع املخالفات املالية.
اجلهات التي تساعد يف اكتشاف املخالفات املالية. التحقق من املخالفات املالية.
قرار البت يف املخالفة املالية.
45
١- اإلطار العام للرقابة على األداء.
٢- مراحل الرقابة على األداء)١ ( مرحلة التخطيط.
٣- مراحل الرقابة على األداء)٢( مرحلة المسح األولي.
املقدمة. مفهوم الرقابة على األداء. عناصر الرقابة على األداء. أهداف الرقابة على األداء.
الفرق بني الرقابة على األداء والرقابة املالية. أنواع الرقابة على األداء.
معايير الرقابة على األداء بديوان املراقبة العامة.
املقدمة. املعايير الدولية للرقابة احلكومية.
التخطيط االستراتيجي وعملية اختيار مهام رقابة األداء. أهمية التخطيط ملهام الرقابة على األداء.
مقدمة. مكانة تقرير املسح األّولي يف مسار الّتدقيق.
مضمون تقرير املسح األّولي. فوائد تقرير املسح األّولي.
د. برنامج الرقابة على األداء:الهدف:
والهيئات، وإكسابهم العامة واملؤسسات الرقابة على األداء يف األجهزة احلكومية والعملية ملهنة النظرية اإلملــام باجلوانب املتدربني من متكني املعارف والقدرات واملهارات الالزمة لتطبيق أساليب الرقابة على األداء ، ولتوفير أفراد مؤهلني تأهياًل كافيًا يف الرقابة على األداء واملجاالت ذات
الصلة بها. ويشمل البرنامج املوضوعات التالية:
46
دليل البرامج التدريبية الموجهة للقطاعات الحكومية
للعام )١٤٤١ / ١٤٤٢هـ( - ٢٠٢٠م
٤- مراحل الرقابة على األداء)٣( مرحلة جمع أدلة اإلثبات.
5- مراحل الرقابة على األداء)٤( مرحلة إعداد المعايير.
7- اإلشراف والمتابعة في مجال الرقابة على األداء.
6- مراحل الرقابة على األداء)5( مرحلة التقرير.
مفهوم دليل اإلثبات. خصائص أدلة اإلثبات.
أنواع أدلة اإلثبات.
إرشادات جلمع أدلة اإلثبات. أساليب جمع أدلة اإلثبات.
مقدمة. أنواع املعايير.
خصائص املعايير. تطبيق املعايير على القطاع احلكومي.
املعيار كوسيلة تسيير تعتمدها اجلهة اخلاضعة للرقابة. كيفية ضبط املعايير من قبل اجلهة اخلاضعة للرقابة.
املعايير كوسيلة رقابة يعتمدها املراجعون. مزايا املعايير بالنسبة للمراجع.
مفهوم اإلشراف. مواصفات اختيار املشرف.
كيفية اإلشراف.
مسئوليات املشرف. معيار اإلشراف )من معايير األنتوساى (.
مفهوم تقرير الرقابة. أهداف تقرير الرقابة على األداء. أهمية تقرير الرقابة على األداء.
أنواع التقارير.
العناصر الرئيسية للتقرير. مواصفات التقرير الرقابي.
الــدولــيــة لألجهزة املنظمة عــن الــصــادرة التقرير معايير العليا للرقابة واحملاسبة ) األنتوساى (.
47
8- رقابة األداء على األنشطة ذات التوجه البيئي.
9- رقابة األداء على تطبيق نظام المنافسات والمشتريات الحكومية.
١٠- صعوبات ومشاكل الرقابة على األداء.
تقرير املسح الشامل إلحدى شركات اإلسمنت. األنشطة واإلدارات التي شملها املسح.
برنامج املراجعة لتقييم أداء شركة اإلسمنت يف مجال البيئة. التوصيات.
تقدير مخاطر املنافسات واملشتريات احلكومية. حتديد أهداف تقييم أداء وظيفة إدارة املشتريات.
معايير تقييم أداء وظيفة الشراء.
نطاق ومنهجية تنفيذ مهمة املراجعة. تقرير الرقابة على األداء.
صعوبات الرقابة على األداء يف األجهزة احلكومية. مشاكل الرقابة على األداء يف األجهزة احلكومية.
املشاكل والصعوبات التي حتد من فعالية رقابة األداء يف ديوان املراقبة العامة.
برنامج مسار المراجعة الحكومية والرقابة )٢0٢0م(
دليل البرامج التدريبية الموجهة للقطاعات الحكومية
للعام )١٤٤١ / ١٤٤٢هـ( - ٢٠٢٠م
49
الجدول الزمني للدورات التدريبية لبرنامج المسار التدريبي ١-٢٠٢٠تعقد الدورات بالرياض وجدة والدمام في الفترة من الرابعة عصرًا إلى التاسعة مساًء
التسجيل متاح للرجال و السيدات
دورات مسار المراجعة الحكومية والرقابة
الفتـــرة الزمنيـــــة
عـدداألسابيع
الرسوم شامل ضريبة القيمة المضافة
المواعيـدالموافـــقالتاريـــــخ
إلىمنإلىمن
٤ - 9 مساًء63٠٠ ريالأسبوعان٢٠٢٠/٠9/٢٤ م٢٠٢٠/٠9/١3 م١٤٤٢/٠٢/٠7 هـ١٤٤٢/٠١/٢5 هـمبادئ المحاسبة المالية
ثالثة ٢٠٢٠/١٠/١5 م٢٠٢٠/٠9/٢7 م١٤٤٢/٠٢/٢8 هـ١٤٤٢/٠٢/١٠ هـأساسيات المراجعة٤ - 9 مساًء9٤5٠ ريالأسابيع
ثالثة ٢٠٢٠/١١/١٢ م٢٠٢٠/١٠/٢5 م١٤٤٢/٠3/٢6 هـ١٤٤٢/٠3/٠8 هـالمراجعة الحكومية٤ - 9 مساًء9٤5٠ ريالأسابيع
٤ - 9 مساًء63٠٠ ريالأسبوعان٢٠٢٠/١١/٢6 م٢٠٢٠/١١/١5 م١٤٤٢/٠٤/١١ هـ١٤٤٢/٠3/٢9 هـالرقابة على األداء
برنامج المحاسبة في األجهزة الحكومية والمؤسسات العامة
دليل البرامج التدريبية الموجهة للقطاعات الحكومية
للعام )١٤٤١ / ١٤٤٢هـ( - ٢٠٢٠م
51
الهدف:تستهدف الهيئة يف إطار جهودها لتطوير مهنة احملاسبة واملراجعة تدريب الكوادر الوطنية العاملة يف مجال املهنة وتتطلع إلى النهوض بأداء احملاسبني يف األجهزة احلكومية واملؤسسات العامة عن طريق عقد البرامج التدريبية املتخصصة لهم. وحتقيقا لهذا مت إعداد للقيام الالزمة واملهارات باملعارف املتدربني تزويد إلى البرنامج العامة ويهدف واملؤسسات برنامج احملاسبة يف األجهزة احلكومية بأداء مهام عملهم يف مجال احملاسبة باألجهزة احلكومية واملؤسسات العامة بكفاءة وفعالية. ويشتمل البرنامج على وحدات تدريبية تغطي املعلومات واملفاهيم واملهارات الالزمة لتطبيق األسس واملبادئ واألنظمة والتعليمات املالية التي يحتاجها املتخصص يف احملاسبة احلكومية. وقد مت اعتماد البرنامج من وزارة اخلدمة املدنية بالقرار لتطبيق أحكام الئحة التدريب على امللتحقني به من املوظفني
املشمولني بنظام اخلدمة املدنية وفق فئات الوظائف املناسبة له.
52
دليل البرامج التدريبية الموجهة للقطاعات الحكومية
للعام )١٤٤١ / ١٤٤٢هـ( - ٢٠٢٠م
محتوىات برنامج المحاسبة في األجهزة الحكومية و المؤسسات العامة:
دليل تصنيف حسابات اإليرادات وفقًا لدليل 2٠14 للميزانية واحلسابات.
منـــــاذج إيــــــــرادات الــــدولــــة وفــــق دلـــيـــل 2٠14 للميزانية واحلسابات.
نظام إيرادات الدولة والئحته التنفيذية.
الفرق بني دليل تصنيف املصروفات السابق للميزانية 2٠14 لــدلــيــل وفــقــًا والــتــصــنــيــف
واحلسابات.
املالية ــاذج االعــتــمــادات دلــيــل تصنيف ومنــ للميزانية 2٠14 لدليل وفــقــًا للمصروفات
واحلسابات.
تعريف احملاسبة احلكومية ومبادئها. مــقــومــات الــنــظــام احملــاســبــي احلــكــومــي وخــصــائــصــه
وأهدافه.ــًا لــدلــيــل ــقـ ــة الـــعـــامـــة يف املــمــلــكــة وفـ ــوازنــ املــ
إحصاءات مالية احلكومة 2٠14. التدفقات واألرصدة والقواعد احملاسبية يف
نظام مالية احلكومة 2٠14.
ــفــــروق اجلـــوهـــريـــة بـــني هــيــكــل الــتــبــويــب الــالـــقـــدمي وهــيــكــل الــتــبــويــب وفــــق إحـــصـــاءات
مالية احلكومة 2٠14. هيكل تصنيف امليزانية العامة للدولة وفقًا
لدليل إحصاءات مالية احلكومة 2٠14.
١- ُأسس المحاسبة الحكومية في السعودية: العربية المملكة
٢ – اإليرادات وفقًا لدليل إحصاءات :٢0١٤ الـــحـــكـــومـــة مـــالـــيـــة
ونــمــاذج الــمــصــروفــات تصنيف -٣إعداد الميزانية وفقًا إلحصاءات :٢0١٤ الـــحـــكـــومـــة مـــالـــيـــة
53
تعريف األصول واخلصوم. دليل األصول غير املالية.
مناذج مشروع امليزانية لطلبات اعتماد األصول غير املالية.
دليل األصول املالية. دليل اخلصوم.
تعليمات ما يصرف من اعتمادات امليزانية.
الدورة احملاسبية يف النظام احملاسبي احلكومي.دورة التحصيل.
التحصيل النقدي. التحصيل عن طريق البنوك.
التحصيل عن طريق نظام سداد للمدفوعات.
دورة الصرف. دورة الصرف يف النظام احملاسبي احلكومي.
السريعة املالية للتحويالت السعودي النظام )سريع(.
طبيعة احلسابات احلكومية وأنواعها. القيود احملاسبية احلكومية.
- القيود احملاسبية للمصروفات.- القيود احملاسبية لإليرادات.
- القيود احملاسبية لألصول املالية احمللية. القيود احملاسبية للعهد.
القيود احملاسبية للحسابات اجلارية. القيود احملاسبية للخصوم. القيود احملاسبية لألمانات.
القيود احملاسبية ملجموعة وسائل الدفع. القيود احملاسبية حلسابات التسوية.
قيود حساب املطلوبات. قيود حساب تسوية املستحقات العامة.
أخطاء ال حتتاج لقيود محاسبية لتصحيحها. أخطاء يتم تصحيحها بقيود محاسبية.
ــول األصــ مـــعـــامـــات تــصــنــيــف -٤والخصوم وفقًا لدليل إحصاءات :٢0١٤ الـــحـــكـــومـــة مـــالـــيـــة
الــمــحــاســبــيــة الــــــــــــدورات -٥الـــــــــــحـــــــــــكـــــــــــومـــــــــــيـــــــــــة:
الــمــحــاســبــيــة ــود ــ ــي ــ ــق ــ ال -٦الــــــــــحــــــــــكــــــــــومــــــــــيــــــــــة:
ــاء ــ ــ ــطـ ــ ــ األخـ تــــصــــحــــيــــح -7ــة والــمــحــاســبــيــة: ــي ــمــال ال
54
دليل البرامج التدريبية الموجهة للقطاعات الحكومية
للعام )١٤٤١ / ١٤٤٢هـ( - ٢٠٢٠م
املبادئ األساسية. قواعد الشراء املباشر.
املنافسة العامة. تقدمي العروض وفتح املظاريف.
فحص العروض وصالحية التعاقد.
الضمانات البنكية. الغرامات.
بيع املنقوالت. تأجير العقارات واستثمارها.
مفهوم التدقيق املالي وأهدافه وأساليبه. تدقيق استخدامات السلع واخلدمات )بند 22(.
واألراضـــي املباني استئجار نفقات تدقيق )بند 22141(.
ــات احلـــــفـــــالت والـــضـــيـــافـــة ــقــ ــفــ ــيــــق نــ ــدقــ تــ)بند22132(
تدقيق مستندات احملروقات )بند 2212( والــصــيــانــة والــنــظــافــة والــتــشــغــيــل )بــنــد
.)224 تدقيق نفقات البنود:
, 221313 , 2213143 , 222٠3 , 222٠1( .)2212 ،22142
أســالــيــب الــتــدقــيــق املــســتــخــدمــة يف نفقات الرواتب واستحقاقات العاملني.
أسس وقواعد احتساب مستحقات العاملني يف الدولة.
ــؤيـــدة ملــصــروفــات تــعــويــضــات املــســتــنــدات املـالعاملني بند 21.
تدقيق مستندات تعويضات العاملني. خطوات حتقيق الرواتب واألجور.
مــكــافــأة خـــارج وقــت الــــدوام والــبــدالت )بند .)211131
املصاريف السفرية )بند 22133(.
الـــمـــســـتـــنـــدات تــــدقــــيــــق -8ــرف رواتـــــــب ــ ــصـ ــ ــة لـ ــ ــي ــ ــال ــمــ ــ الوبــــــــــــــدالت الــــمــــوظــــفــــيــــن:
9- نظام المنافسات والمشتريات التنفيذية: والئحته الحكومية
السلع اســتــخــدامــات تدقيق -١0والـــــخـــــدمـــــات واإليـــــــــــــرادات المالية: والخصوم واألصـــول
55
تدقيق مستندات املنافع اإلجتماعية )بند 27(. تدقيق نفقات االعاشة )بند 27222(.
تدقيق مستندات اإليرادات واألصول واخلصوم املالية وحسابات التسوية.
تدقيق مستندات اإليرادات. تدقيق مستندات األصول املالية.
تدقيق مستندات العهد. تدقيق مستندات احلسابات اجلارية.
تدقيق مستندات اخلصوم املالية. تدقيق مستندات األمانات.
تدقيق مستندات وسائل الدفع. تدقيق مستندات حسابات التسوية.
تدقيق مستندات برامج التشغيل والصيانة. تدقيق مستندات املشاريع.
اإلطار الفكري للتقارير املالية احلكومية. التقارير املالية لإليرادات واملصروفات واألصول
واخلصوم. التقارير املالية لإليرادات.
التقارير املالية للمصروفات.
اجلــــــدول الـــشـــهـــري وفـــقـــًا إلحــــصــــاءات مــالــيــة احلكومة 2٠14.
كشف التوازن وفقًا إلحصاءات مالية احلكومة .2٠14
احلساب اخلتامي.
ــدات ــنـ ــتـ ــسـ مـ ــق ــ ــي ــ ــدق ــ ت -١١بــــــــــرامــــــــــج الــــتــــشــــغــــيــــل ــاريـــع: ــانـــة والـــمـــشـ ــيـ والـــصـ
الحكومية المالية التقارير -١٢وفـــــــــقـــــــــًا إلحـــــــــصـــــــــاءات :٢0١٤ ــحــكــومــة ال ــة ــي مــال
الجدول الزمني لبرنامج المحاسبة في األجهزة الحكومية
والمؤسسات العامة
دليل البرامج التدريبية الموجهة للقطاعات الحكومية
للعام )١٤٤١ / ١٤٤٢هـ( - ٢٠٢٠م
57
ينفذ البرنامج في الفترة من الساعة الثامنة صباحا وحتى الثالثة بعد الظهرتكلفة الدورة: )١١،٠٢5( أحد عشر ألف وخمسة وعشرون ريال الغبر للمتدرب
الرسوم تشمل ضريبة القيمة المضافةالتسجيل متاح للرجال و السيدات
الموافـــقالفتـــرةالمدينــة
٢٠٢٠/٠3/١9 م٢٠٢٠/٠3/٠١ م١٤٤١/٠7/٢٤ هـ١٤٤١/٠7/٠6 هـالرياض
٢٠٢٠/٠٤/٠9 م٢٠٢٠/٠3/٢٢ م١٤٤١/٠8/١6 هـ١٤٤١/٠7/٢7 هـجدة
٢٠٢٠/٠٤/١6 م٢٠٢٠/٠3/٢9 م١٤٤١/٠8/٢3 هـ١٤٤١/٠8/٠5 هـالدمام
٢٠٢٠/٠7/١6 م٢٠٢٠/٠6/٢8 م١٤٤١/١١/٢5 هـ١٤٤١/١١/٠7 هـحائل
٢٠٢٠/١٠/٢٢ م٢٠٢٠/١٠/٠٤ م١٤٤٢/٠3/٠5 هـ١٤٤٢/٠٢/١7 هـجدة
٢٠٢٠/١١/١9 م٢٠٢٠/١١/٠١ م١٤٤٢/٠٤/٠٤ هـ١٤٤٢/٠3/١5 هـالدمام
٢٠٢٠/١٢/١٠ م٢٠٢٠/١١/٢٢ م١٤٤٢/٠٤/٢5 هـ١٤٤٢/٠٤/٠7 هـالرياض
برنامج الرقابة والمراجعة الداخليةفي األجهزة الحكومية
والمؤسسات العامة
دليل البرامج التدريبية الموجهة للقطاعات الحكومية
للعام )١٤٤١ / ١٤٤٢هـ( - ٢٠٢٠م
59
محتوىات برنامج الرقابة والمراجعة الداخلية في األجهزة الحكومية والمؤسسات العامة:
القواعد املنظمة إلنشاء وتنظيم وإدارة وحدات املراجعة الداخلية وإداراتها.
ــدات املــراجــعــة ــ ــاء وتــنــظــيــم وحــ إجـــــــراءات إنـــشـالداخلية وإداراتها.
تخطيط عملية املراجعة. استخدام العينات ألغراض املراجعة الداخلية.
تنفيذ عملية املراجعة وإعداد التقارير.
مراجعة نظم الرقابة الداخلية.مراجعة األداء، وتــقــومي التشغيلية املــراجــعــة ــم لــــــإلدارة، ــورة والــــدعــ اإللـــــتـــــزام، تـــقـــدمي املــــشــ
واملراجعة املالية يف الوحدات احلكومية.
مراجعة احلساب اخلتامي يف املؤسسات العامة. مــراجــعــة الــعــمــلــيــات واألرصـــــــدة يف الـــوحـــدات احلــكــومــيــة ومــســؤولــيــة املـــراجـــع الــداخــلــي عن
اكتشاف الغش واألخطاء.
املراجعة الداخلية وأهميتها يف الوحدات احلكومية واخلاصة يف ظل البيئة االقتصادية احلديثة.
وإدارة وتــنــظــيــم ــاء ــشــ ــ إن .٢الداخلية: المراجعة وحدات
الرقابة والمراجعة الداخلية .١ــتـــحـــديـــات الــمــعــاصــرة: والـ
كـــــــيـــــــفـــــــيـــــــة تـــــنـــــفـــــيـــــذ .٤ــــة: ــي ــ ــل ــداخــ ــ ــة ال ــعــ ــ ــراج ــمــ ــ ال
تخطيط، وتنفيذ، وإعداد ورفع .٣العينات واستخدام التقارير، الداخلية: المراجعة ألغــراض
الهدف:تستهدف الهيئة يف إطار جهودها لتطوير مهنة احملاسبة واملراجعة تدريب الكوادر الوطنية العاملة يف مجال املهنة وتتطلع إلى النهوض بأداء املراجعني الداخليني وموظفي الرقابة على األداء يف القطاعات احلكومية عن طريق عقد البرامج التدريبية املتخصصة لهم. تزويد إلــى البرنامج ويهدف العامة. واملؤسسات احلكومية األجهزة يف الداخلية واملراجعة الرقابة برنامج إعــداد مت لهذا وحتقيقا املتدربني باملعارف واملهارات الالزمة للقيام بأداء مهام عملهم يف هذه املجاالت بكفاءة وفعالية. ويشتمل البرنامج على وحدات تدريبية املراجعة يف املتخصص يحتاجها التي والتعليمات واألنظمة واملــبــادئ األســس لتطبيق الالزمة واملــهــارات واملفاهيم املعلومات تغطي احلكومية. وقد مت اعتماد البرنامج من وزارة اخلدمة املدنية لتطبيق أحكام الئحة التدريب على امللتحقني به من املوظفني املشمولني
بنظام اخلدمة املدنية وفق فئات الوظائف املناسبة له.
الجدول الزمني لبرنامج الرقابة والمراجعة الداخلية
في األجهزة الحكومية والمؤسسات العامة
دليل البرامج التدريبية الموجهة للقطاعات الحكومية
للعام )١٤٤١ / ١٤٤٢هـ( - ٢٠٢٠م
61
ينفذ البرنامج في الفترة من الساعة الثامنة صباحا وحتى الثالثة بعد الظهرتكلفة الدورة: )7،35٠( سبعة آالف وثالثمائة وخمسون ريال للمتدرب
الرسوم تشمل ضريبة القيمة المضافةالتسجيل متاح للرجال و السيدات
الموافـــقالفتـــرةالمدينــة
٢٠٢٠/٠3/٠5 م٢٠٢٠/٠٢/٢3 م١٤٤١/٠7/١٠ هـ١٤٤١/٠6/٢9 هـالدمام
٢٠٢٠/٠3/٢6 م٢٠٢٠/٠3/١5 م١٤٤١/٠8/٠٢ هـ١٤٤١/٠7/٢٠ هـالرياض
٢٠٢٠/٠٤/١6 م٢٠٢٠/٠٤/٠5 م١٤٤١/٠8/٢3 هـ١٤٤١/٠8/١٢ هـجدة
٢٠٢٠/٠7/٠9 م٢٠٢٠/٠6/٢8 م١٤٤١/١١/١8 هـ١٤٤١/١١/٠7 هـتبوك
٢٠٢٠/٠7/٠9 م٢٠٢٠/٠6/٢8 م١٤٤١/١١/١8 هـ١٤٤١/١١/٠7 هـأبها
٢٠٢٠/٠7/٠9 م٢٠٢٠/٠6/٢8 م١٤٤١/١١/١8 هـ١٤٤١/١١/٠7 هـجدة
٢٠٢٠/١٠/١5م٢٠٢٠/١٠/٠٤ م١٤٤٢/٠٢/٢8 هـ١٤٤٢/٠٢/١7 هـالرياض
٢٠٢٠/١١/٢6 م ٢٠٢٠/١١/١5 م١٤٤٢/٠٤/١١ هـ١٤٤٢/٠3/٢9 هـالدمام
الجدول الزمني لبرنامج الرقابة والمراجعة الداخلية
في األجهزة الحكومية والمؤسسات العامة
البرامج التدريبية الخاصة ) حسب طلب القطاعات
الحكومية والمؤسسات العامة(
دليل البرامج التدريبية الموجهة للقطاعات الحكومية
للعام )١٤٤١ / ١٤٤٢هـ( - ٢٠٢٠م
63
العامة يتم حتديد موضوعاتها وجدولة واملؤسسات املختلفة دورات تدريبية حسب طلب األجهزة احلكومية البرامج اخلاصة تشمل تنفيذها يف ضوء االتفاق مع اجلهة الطالبة. وميكن أن تختار اجلهة الراغبة يف تنفيذ برنامج تدريبي خاص ملنسوبيها من بني البرامج املجدولة )اجلاهزة( التي تنفذها الهيئة ضمن خطتها التدريبية للبرامج املوجهة للقطاعات احلكومية الواردة بهذا الدليل، كما ميكنها اختيار أي موضوع آخر ترى أهميته لتدريب منسوبيها من املواضيع ذات العالقة مبهنة احملاسبة واملراجعة. وتشمل إجــراءات تنفيذ
البرامج اخلاصة ما يلي:
تقوم اجلهة الراغبة بإرسال طلبها ألمني عام الهيئة وحتدد موضوع البرنامج املطلوب تنفيذه ملنسوبيها. تستخدم الهيئة احلقيبة التدريبية املعتمدة للبرنامج.
يتم االتفاق على رسوم التدريب وعدد املتدربني واجلدول الزمني للتدريب واملدينة ومكان عقد الدورة وغير ذلك من الترتيبات ويتم يف ضوء ذلك تنفيذ البرنامج.
في حال البرامج الجديدة غير المجدولة في خطة الهيئة تتم االجراءات التالية: عند استالم الطلب تقوم إدارة التدريب والتطوير املهني بالهيئة بالتنسيق مع املسئولني لدى اجلهة الطالبة لتحديد طبيعة
ومحتوى البرنامج التدريبي املطلوب. يتم تكليف مستشار أو أكثر من املتخصصني يف موضوع البرنامج التدريبي املطلوب إلعداد تصور أولي بالعناصر التي يقترح
أن يشتمل عليها البرنامج. يتم إرسال عناصر البرنامج املقترحة للجهة الطالبة إلبداء مالحظاتها.
تتيح اجلهة الطالبة للمستشار التواصل مع املسئولني بالشركة الستكمال العناصر وإلعداد احلقيبة التدريبية وتزويده بالبيانات الالزمة للبرنامج ومتكينه من إعداد حاالت وتطبيقات عملية من واقع اجلهة الطالبة.
يتم تنفيذ البرنامج حسب الشروط والترتيبات التي يتفق عليها مع اجلهة الطالبة.
920009493 socpa_ksawww.socpa.org.sa
