У НОМЕРІ

стор. 7

стор. 5

стор. 2

стор. 4

¹ 2(34)

Хочете безплатно отримувати «Мою кадрову газету»? Реєструйтеся на сайті www.kadrovik.ua

24 січня — 13лютого 2013 року

НАГАДУЄМО:не пізніше 7 лютого до органу державної статистики за місцем здійснення діяльності слід подати звіт з праці, форма № 1-ПВ (місячна);

не пізніше 9 лютого до органу державної статистики за місцем здійснення діяльності слід подати звіт з праці, форма № 6-ПВ (річна).

www.kadrovik.ua/content/disk-z-ser-kad

www.profo

svita.com.u

a/node/34

Нове в законодавствіНовий звіт про використання коштів на відрядження

Змінено порядок подання електронних документів для державної реєстрації юросіб та ФОП

Арсенал кадровикаГендерна рівність на роботі: Ж = Ч?

Треба такПраво на пільгову пенсію санітарок

Право на пільгову пенсію в’язальниць трикотажних виробів та полотна

Обідня перерва Зимові травми: як їх уникнути

2

№ 2 (34), 24 січня—13 лютого 2013 рокуНОВЕ В ЗАКОНОДАВСТВІ

ÏÐÎ ÑÒÀÆÓÂÀÍÍß ÑÒÓÄÅÍҲ ÂÍÇ ÒÀ Ó×Ͳ ÏÒÍÇ

Ç̲ÍÅÍÎ ÏÎÐßÄÎÊ ÏÎÄÀÍÍß ÅËÅÊÒÐÎÍÍÈÕ ÄÎÊÓÌÅÍҲ ÄËß ÄÅÐÆÀÂÍί ÐŪÑÒÐÀÖ²¯ ÞÐÎѲÁ ÒÀ ÔÎÏ

ÍÎÂÈÉ ÇÂ²Ò ÏÐÎ ÂÈÊÎÐÈÑÒÀÍÍß ÊÎØҲ ÍÀ ²ÄÐßÄÆÅÍÍß

Відповідно до ч. 1 ст. 29 Закону України «Про зайнятість населення» затверджено Порядок укла-дення договору про стажування студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів на підприємствах, в установах та організаціях не-залежно від форми власності, виду діяльності та господарювання.Дія цього Порядку не поширюється, зокрема, на:

студентів вищих медичних навчальних закладів та інтернів; курсантів (слухачів, студентів) вищих вій-ськових навчальних закладів, військових навчальних підрозділів вищих навчальних закладів; курсантів та слухачів вищих навчальних закладів МВС і МНС.

Запис про проходження стажування вноситься до трудової книжки стажиста, яка у разі потреби оформляється згідно із законодавством.Керівник підприємства відповідає за створення

належних умов роботи та забезпечення оплати пра-ці стажиста, дотримання правил і норм охорони праці, безпеки праці та виробничої санітарії.Наказ доповнено Типовою формою договору про

стажування студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів на підприємствах, в установах та організаціях.

(Постанова Кабінету Міністрів України від 16 січня 2013 р. № 20)

З метою забезпечення належного функціонування системи електронної державної реєстрації юридичних осіб та фізичних осіб — підприємців Мін’юст затвердив зміни до Порядку подання та обігу електронних документів державному реєстратору, якими, зокрема, передбачено, що заповнення реєстраційної картки та подання електронних документів для проведення державної реєстрації юросіб та ФОП здійснюються за допомогою Реєстраційного порталу.Реєстраційний портал — програмне забезпечення,

представлене у формі Інтернет-сторінки, що забезпечує

формування та подання документів, необхідних для проведення державної реєстрації юридичних осіб або фізичних осіб — підприємців, передбаченої Законом України «Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб — підприємців» від 15 травня 2003 р. № 755-IV.До реєстраційної картки додаються документи,

передбачені пунктом 2.5 Порядку, що формуються автоматично Реєстраційним порталом. Після подання цих документів вони блокуються для редагування.

(Наказ Міністерства юстиції України від 4 січня 2013 р. № 43/5)

Міністерство фінансів України наказом від 5 грудня 2012 р. № 1276 затвердило форму Звіту про викорис-тання коштів, виданих на відрядження або під звіт, та Порядок його складання, який подається до закін-чення 5-го банківського дня, що настає за днем, у якому платник податку завершує таке відрядження або завершує виконання окремої цивільно-правової дії за дорученням та за рахунок податкового агента платника податку, що надав кошти під звіт.

Звіт складається платником податку (підзвітною осо-бою), що отримав такі кошти від підприємств усіх організаційно-правових форм або самозайнятої особи.За наявності надміру витрачених коштів така сума

повертається платником податку в касу або зарахову-ється на банківський рахунок особи, що їх видала, до або під час подання зазначеного звіту.

(Наказ Міністерства фінансів України від 5 грудня 2012 р. № 1276)

Хочете безплатно отримувати «Мою кадрову газету»? Реєструйтеся на сайті www.kadrovik.ua

ОКРЕМИМ РЯДКОМ

• Постановою Кабінету Міністрів України від 3 січня 2013 р. № 2 державним експертам з питань таємниць установлено надбавку в розмірі 20 % посадового окладу; фахівцям, які залучаються до підготовки рішень та висновків державних експертів з питань таємниць, — надбавку за фактично виконану роботу в розмірі до 20 % посадового окладу.

• Наказом Міністерства надзвичайних ситуацій України від 14 грудня 2012 р. № 1421 затверджено Норми безоплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівни-кам виробництва штучної шкіри і технічних тканин.

• Кількість безробітних у всьому світі у 2012 р. збільшилася майже на 4 млн. осіб. МОП попереджає, що ці показники тільки зростатимуть.

• Указом Президента України «Деякі питання Державної служби України з надзвичайних ситуацій» від 16 січня 2013 р. № 20/2013 затверджено Положення про Державну службу України з надзвичайних ситуацій. Державна служба України з надзвичайних ситуацій є правонаступником Міністерства надзвичайних ситуацій України та Державної інспекції техногенної безпеки України.

3

№ 2 (34), 24 січня — 13 лютого 2013 року

Хочете безплатно отримувати «Мою кадрову газету»? Реєструйтеся на сайті www.kadrovik.ua

Здоров’я важливе для кожної людини. Усі працівники час від ча-су хворіють та перебувають на лікарняному, але, на жаль, не всі хво-роби закінчуються одужанням. Яким чином вирішити питання щодо оплати виданих листків непрацездатності у разі смерті працівника? Кому має бути здійснена така оплата? Як правильно оформити при-пинення трудових відносини із працівником, який помер?Автор статті дає вичерпні відповіді на запитання, що стосуються

оплати листків непрацездатності у разі смерті працівника та наво-дить приклади оформлення наказу і трудової книжки.

Працівник здавав кров у період щорічної відпустки. Чи зобов’язаний власник надати йому додатковий день відпочинку? Як позначити його у табелі обліку використання робочого часу? На підставі яких документів надаються пільги донорам? Як здій-снюється оплата дня давання крові і додаткового дня відпочинку? Чи виплачується грошова компенсація за невикористані додатко-ві дні відпочинку у разі звільнення працівника? Відповіді на ці запитання подаються у статті. Крім того, автор пропонує зразки довідки, заяви на відпустку, а також наказу із формулюваннями різноманітних випадків надання днів відпочинку одразу ж після давання крові, згодом або приєднання їх до щорічної відпустки.

Підготовка документів до передання їх в архів — досить кло-пітка процедура. Часто виникають питання: як правильно офор-мити справу, зокрема, що зазначати на обкладинці справи, чи нумерувати аркуш внутрішнього опису справи, як розміщувати справи в описах справ, як діяти, коли до опису вноситься кілька справ підряд з однаковими заголовками, хто підписує опис справ структурного підрозділу підприємства? Спробуємо дати на них відповіді.

Згідно зі статтею 170 КЗпП України працівників, які потребують за станом здоров’я надання легшої роботи, власник або уповноважений ним орган повинен перевести, за їх згодою, на таку роботу відповідно до медичного висновку тимчасово або без обмеження строку.У статті розглядаються поетапні дії кадровика при переведенні

працівника на легшу роботу, порядок та розмір оплати праці, а також особливості правового регулювання тимчасового переведення пра-цівників на іншу роботу за станом здоров’я (хворих на туберкульоз; шкоду здоров’ю яким заподіяно внаслідок травми на виробництві або професійного захворювання; які є бактеріоносіями, а їх робота пов’язана з обслуговуванням населення). Наводиться зразок наказу.

ÎÏËÀÒÀ ËÈÑÒʲ ÍÅÏÐÀÖÅÇÄÀÒÍÎÑÒ² Ó ÐÀDz ÑÌÅÐÒ² ÏÐÀÖ²ÂÍÈÊÀ

ÎÑÎÁËÈÂÎÑÒ² ÓÏÎÐßÄÊÓÂÀÍÍß ÄÎÊÓÌÅÍҲ ÄËß ÏÅÐÅÄÀÂÀÍÍß ¯Õ ÍÀ ÀÐÕ²ÂÍÅ ÇÁÅвÃÀÍÍß

ÏÅÐÅÂÅÄÅÍÍß ÍÀ ËÅÃØÓ ÐÎÁÎÒÓ ÇÀ ÑÒÀÍÎÌ ÇÄÎÐÎÂ’ß: IJ¯ ÊÀÄÐÎÂÈÊÀ

НАШ ГОЛОВНИЙ ПАРТНЕР

ÎÑÎÁËÈÂÎÑÒ² ÍÀÄÀÍÍß ÄÎÄÀÒÊÎÂÈÕ ÄͲ ²ÄÏÎ×ÈÍÊÓ ÄÎÍÎÐÀÌ

«ÄβÄÍÈÊ ÊÀÄÐÎÂÈÊÀ»

¹ 2, 2013

КАДРОВИЙ НОВАТОР

«ÊÀÄÐÎÂÀ ÏÐÀÊÒÈÊÀ»

¹ 2, 2013

4Хочете безплатно отримувати «Мою кадрову газету»? Реєструйтеся на сайті www.kadrovik.ua

№ 2 (34), 24 січня — 13 лютого 2013 року

ÃÅÍÄÅÐÍÀ вÂͲÑÒÜ ÍÀ ÐÎÁÎÒ²: Æ = ×?

АРСЕНАЛ КАДРОВИКА

Життя жінок уже давно не відпо-відає стереотипу «діти, кухня, церк-ва». Вони реалізовують власні зді-бності у різноманітних сферах життя, а інколи стають єдиними годувальницями своїх сімей. Про права чоловіка і жінки у професій-ній діяльності та можливості їх реалізації — у статті...

Рівні права жінкам і чоловікам гарантовані ст. 24 і 43 Конституції України, ст. 22 КЗпП України, за-конами України «Про зайнятість населення» від 5 липня 2012 р. № 5067-VI, «Про забезпечення рів-них прав та можливостей жінок і чоловіків» від 8 вересня 2005 р. № 2866-ІV, а також нормативно-правовими актами, що регулюють трудові відносини в різноманітних сферах: освіті, охороні здоров’я, на-уці, культурі, підприємництві, дер-жавній службі тощо.

«Гендерна рівність — рівний правовий статус жінок і чоло-віків та рівні можливості для його реалізації, що дозволяє особам обох статей брати рів-ну участь у всіх сферах життє-діяльності суспільства.Дискримінація за ознакою статі — дії чи бездіяльність, що виражають будь-яке роз-різнення, виняток або приві-леї за ознакою статі, якщо во-ни спрямовані на обмеження або унеможливлюють визнан-ня, користування чи здій-снення на рівних підставах прав і свобод людини для жі-нок і чоловіків» (ст. 1 Закону України «Про забезпечення рів-них прав та можливостей жі-нок і чоловіків»).

Законодавство містить правові норми, які передбачають для пра-цівників незалежно від статі одна-кові трудові права. Така рівноправ-ність забезпечується наданням жінкам рівних із чоловіками мож-ливостей щодо побудови кар’єри, отримання відповідних посад та винагороди за працю.

Роботодавцям забороняється в оголошеннях (рекламі) про вакансії пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної праці, яка може вико-нуватися виключно особами певної статі, висувати різні вимоги, даючи перевагу одній із статей, вимагати від осіб, які влаштовуються на ро-боту, відомості про їхнє особисте життя, плани щодо народження ді-тей (частина третя ст. 17 Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоло-віків»).Водночас, за словами 56 % чоло-

віків і 64 % жінок, вони самі або їхні знайомі стикалися з гендерною дискримінацією на ринку праці. Причому кожна четверта українка може розповісти про це явище, спи-раючись на особистий досвід. Такі результати показало опитування, проведене порталом rabota.ua у серпні 2012 р. (вибірка склала 1616 респондентів з усієї України).

ЩО ТАКЕ ГЕНДЕР ТА ГЕНДЕРНІ СТЕРЕОТИПИ?

Гендер (англ. gender, лат. genus — рід) — соціальна стать людини. Це складний соціокультурний кон-структ, який відображає відміннос-ті в ролях, поведінці, ментальних та емоційних характеристиках між чоловіком і жінкою. На відміну від гендеру, стать (англ. sex) — термін, що означає анатомо-біологічні осо-бливості людей, на основі яких во-ни визначаються як чоловіки або жінки.

Гендер формується (конструю-ється) починаючи від народження людини через певну систему соці-алізації, культурні норми, ролі та стереотипи, що існують у суспіль-стві. Вони певною мірою визнача-ють психологічні якості, здібності, види діяльності, професії людей за-лежно від їх біологічної статі.Стереотип (давньогрец. stereos —

твердий і typos — відбиток) — від-носно стійкий і спрощений образ соціального об’єкта, формування якого спричинене недостатністю інформації, надмірною прив’язаністю до власного досвіду, некритичним сприйняттям відомостей.Більшість українців (як чолові-

ків, так і жінок) уважає, що «нор-мальний» чоловік прагне побуду-вати кар’єру та реалізуватися в професії і чоловічими рисами є ак-тив ність, домінантність, незалеж-ність, цілеспрямованість, само-впевненість, агресивність.Головним призначенням «нор-

мальної» жінки вважають створен-ня сім’ї, затишку в оселі, народжен-ня і виховання дітей. Жіночі риси: емоційність, турботливість, лагід-ність, залежність.Гендерні стереотипи (загально-

прийняті в соціумі моделі, норми, правила, місце в соціальній ієрархії для чоловіків та жінок) призводять до гендерної асиметрії та дисбалансу ринку праці: чіткого стереотипного розподілу «чоловічих» і «жіночих» професій та концентрації осіб однієї статі в певній галузі економіки.

Закінчення в наступному номері

Тетяна МАКСИМЕНКО,директор департаменту персоналу ТОВ «ІТІ-ГРУП»

5Хочете безплатно отримувати «Мою кадрову газету»? Реєструйтеся на сайті www.kadrovik.ua

ТРЕБА ТАК№ 2 (34), 24 січня — 13 лютого 2013 року

ÏÐÀÂÎ ÍÀ ϲËÜÃÎÂÓ ÏÅÍÑ²Þ ÑÀͲÒÀÐÎÊ

ÏÐÀÂÎ ÍÀ ϲËÜÃÎÂÓ ÏÅÍÑ²Þ Â’ßÇÀËÜÍÈÖÜ ÒÐÈÊÎÒÀÆÍÈÕ ÂÈÐÎÁ²Â ÒÀ ÏÎËÎÒÍÀ

Відповідно до Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 р. № 383, при визначенні пра-ва на пенсію за віком на пільгових умовах застосову-ються Списки, чинні на період роботи особи.Отже, у нашому випадку слід керуватися Списками

№ 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показ-ників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженими постановою Ка-бінету Міністрів України від 11 березня 1994 р. № 162, та Списками, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 16 січня 2003 р. № 36.Відповідно до постанови Ради Міністрів СРСР від

5 липня 1968 р. № 517 в установах охорони здоров’я професію «Санітарка (няня)» було перейменовано на «Молодша медична сестра з догляду за хворими», тому у класифікаторах професій ДК 003–95 і ДК 003:2005 професійна назва роботи «Санітарка» не зазначена.Вказаними вище Списками № 2 (розділи ХХІV «Уста-

нови охорони здоров’я і соціального забезпечення» й «Охо-рона здоров’я та соціальна допомога» відповідно) перед-бачені молодші медичні сестри з догляду за хворими, які

безпосередньо обслуговують хворих у рентгенівських від-діленнях, кабінетах протягом повного робочого дня.Безпосереднє обслугову-

вання хворих — це робота, виконання якої здійсню-ється в умовах безпосеред-нього контакту медичного працівника і пацієнта: ви-конання діагностичних і лікувальних процедур, за-ходів з догляду за хворими. До цих робіт належить про-ведення масажу, ін’єкцій, процедур, маніпуляцій, годування хворих, їх транспортування, санітарна обробка тощо.Враховуючи вищезазначене, у разі підтвердження

за результатами атестації робочого місця за умовами праці зайнятості санітарки протягом повного робо-чого дня безпосереднім обслуговуванням хворих (на підставі журналів обліку обстежень, які проводять-ся в кабінеті, і безпосередньої участі в них) вона мо-же мати право на пенсію за віком на пільгових умовах за вказаними вище Списками № 2.

Розділом ХХ «Текстильна промисловість. Вироб-ництво шкіри. Виробництво готового одягу та хутра» Списку № 2 виробництв, робіт, професій, посад і по-

казників на роботах із шкідливими і важкими умо-вами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого постановою Кабінету Міністрів Укра-їни від 16 січня 2003 р. № 36, передбачені в’язальниці трикотажних виробів та полотна, зайняті виготов-ленням штучного хутра.Отже, право на пенсію за віком на пільгових умовах

мають усі в’язальниці трикотажних виробів та полот-на (незалежно від виду устаткування), зайняті повний робочий день виготовленням штучного хутра, що має підтверджуватися результатами атестації робочих місць за умовами праці.

Підготував Сергій РЯБОКОНЬ,головний державний експерт з умов праці України

Чи має право на пенсію за віком на пільгових умовах працівниця, яка з 1995 року працює санітаркою рентгенівського кабінету?

Чи має право на пенсію за віком на пільгових умовах в’язальниця трикотажних ви-робів та полотна, зайнята виготовленням штучного хутра?

6Хочете безплатно отримувати «Мою кадрову газету»? Реєструйтеся на сайті www.kadrovik.ua

№ 2 (34), 24 січня — 13 лютого 2013 рокуТРЕБА ТАК

ЗАПИТАННЯ. Які кваліфікаційні вимоги до чле-нів комісій? Чи повинен член комісії проходити на-вчання з питань охорони праці?Стосовно кваліфікаційних вимог щодо членів ко-

місії із розслідування нещасного випадку… повідо-мляємо.Відповідно до вимог п. 11 Порядку до складу ко-

місії з розслідування нещасного випадку входять: керівник (спеціаліст) служби охорони праці або по-садова особа, на яку роботодавцем покладено вико-нання функцій з охорони праці (голова комісії), пред-ставник Фонду за місцезнаходженням підприємства, представник первинної профспілки (у разі наявності на підприємстві кількох профспілок — представник проф-спілки, членом якої є потерпілий, а у разі відсутності профспілки — уповноважена найманими працівниками особа з питань охорони праці), а також представник підприємства, інші особи.Згідно з вимогами Закону України «Про охорону

праці» посадові особи, діяльність яких пов’язана з організацією безпечного ведення робіт, уповнова-жені найманими працівниками особи з питань охо-рони праці під час прийняття на роботу і періодич-но, один раз на три роки, проходять за рахунок роботодавця навчання та перевірку знань з питань охорони праці, порядок яких регламентовано Ти-повим положенням про порядок проведення на-вчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженим наказом Держнаглядохоронпраці від 26 січня 2005 року № 15 і зареєстрованим у Мін’юсті України 15 лютого 2005 року за № 231/10511 (далі — Ти-пове положення).До програм навчання з охорони праці в обо-

в’язковому порядку включаються питання щодо ви-вчення основних вимог Порядку проведення роз-слідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві.У пункті 1.3 Типового положення зазначено, що

його вимоги є обов’язковими для виконання усіма центральними, місцевими органами виконавчої вла-ди, органами місцевого самоврядування, бюджетни-ми установами та суб’єктами господарювання (далі — підприємства) незалежно від форми власності та ви дів діяльності.Таким чином, для участі в роботі комісії з розслі-

дування нещасних випадків на підприємстві повинні залучатися особи, які згідно з чинним законодав-ством пройшли навчання і перевірку знань з питань охорони праці.

ЗАПИТАННЯ. Чи має пріоритет акт за формою Н-5 над актом за формою Н-1 під час розслідуван-ня гострих професійних захворювань? Чи можна отримати відшкодування шкоди внаслідок гострого захворювання за наявності акта за формою Н-1 та відсутності акта за формою Н-5?Стосовно пріоритету акта за формою Н-5 над актом

за формою Н-1 під час розслідування гострих профе-сійних захворювань, а також щодо отримання відшко-

дування шкоди потерпілому внаслідок гострого про-фесійного захворювання за наявності акта за формою Н-1 повідомляємо таке.Відповідно до п. 47 Порядку за результатами спеці-

ального розслідування складається акт за формою Н-5, на підставі якого (у разі, коли нещасний випадок визнано таким, що пов’язаний з виробництвом) акт за формою Н-1, картка за формою П-5 (у разі виявлен-ня гострого професійного захворювання (отруєння) стосовно кожного потерпілого, а також оформляють-ся інші матеріали спеціального розслідування, зазна-чені у пп. 50 і 51 цього Порядку.Враховуючи, що в акті за формою Н-5 зазначається

висновок комісії щодо визнання (невизнання) нещас-ного випадку пов’язаним чи непов’язаним з виробни-цтвом, то можна вважати, що він є пріоритетним над актом за формою Н-1.Для розгляду справ про страхові виплати до Фонду

соціального страхування від нещасних випадків по-даються акт розслідування нещасного випадку або акт розслідування професійного захворювання за вста-новленими формами та (або) висновок МСЕК про сту-пінь втрати професійної працездатності застрахова-ного відповідно до ст. 35 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професій-ного захворювання, які спричинили втрату праце-здатності».

ЗАПИТАННЯ. Який порядок дій у разі катего-ричної відмови від підписання членом комісії акта за формою Н-5 (Н-1)? Чи можна складати акт про відмову від підпису членом комісії та чим це регла-ментується? Чи може бути притягнена до відпові-дальності (наприклад, штрафу) особа у разі неви-конання доручень голови комісії або відмови під-писання акта за формою Н-5 (Н-1)?Щодо порядку дій у разі відмови підписання членом

комісії акта за формою Н-5 (Н-1) повідомляємо таке.Відповідно до Конституції України Порядок є обо-

в’язковим до виконання.Участь у складі спеціальної комісії відповідних

представників визначено Порядком. Таким чином, нормативно-правовими актами посадову особу упо-вноважено на виконання певних дій — її службових обов’язків.Отже, слід зазначити, що члени комісії є представ-

никами певних підприємств, установ та організацій, на яких поширюються вимоги трудового законодав-ства, зокрема трудового розпорядку, на яких покла-даються певні обов’язки.Оскільки їх делеговано для участі у роботі комі-

сії із розслідування нещасного випадку, на цей період до їх функціональних обов’язків як членів комісії відносяться усі заходи, що передбачені По-рядком.

(Витяг із листа Державної служби гірничого нагляду та промислової безпеки України

від 31 січня 2012 р. № 716/0/3-1-6/12)

ÐÎÇ’ßÑÍÅÍÍßùîäî âèìîã Ïîðÿäêó ïðîâåäåííÿ ðîçñë³äóâàííÿ òà âåäåííÿ îáë³êó íåùàñíèõ âèïàäê³â, ïðîôåñ³éíèõ çàõâîðþâàíü ³ àâàð³é íà âèðîáíèöòâ³ (по тексту — Ïîðÿäîê)

№ 2 (34), 24 січня — 13 лютого 2013 рокуОБІДНЯ ПЕРЕРВА

7Хочете безплатно отримувати «Мою кадрову газету»? Реєструйтеся на сайті www.kadrovik.ua

ÇÈÌβ ÒÐÀÂÌÈ: ßÊ ¯Õ ÓÍÈÊÍÓÒÈ

До найбільш поширених зимових травм належать переломи кін-цівок. Падаючи, людина інстинктивно, аби утримати рівновагу, виставляє вперед руку, і вона ламається під дією ваги тіла. А нога, виставлена у спробі запобігти падінню, ламається в ділянці гомілки, що часто вимагає тривалого лікування або навіть операції

Для запобігання обмороженню і падінню взимку треба дотри-муватися таких правил:

• При виході на мороз слід змастити лице, ніс і ву ха будь-яким тваринним жиром.

• Відморожень можна уникнути, правильно одягаючись і зазда-легідь спланувавши свій маршрут.

• В ожеледь варто носити взуття на пласкій пі дошві або на низь-кому квадратному підборі з рифленою, неслизькою підошвою. Можна також використовувати спеціальні пристосування, що наді-ваються на взуття і запобігають ковзанню. Зимове взуття має бути просторим, аби ваші ноги не так мерзли.

• Літнім людям в ожеледь слід брати із собою палицю з гумовим наконечником. А вагітним жінкам не варто виходити на вулицю без супроводу: пересування поодинці може бути дуже небезпечним і для майбутньої мами, і для маляти.

• Вирушаючи у справах, виходити з дому треба заздалегідь, аби нікуди не квапитися. Не слід наздоганяти від’їжджаючий транспорт. Ліпше запізнитися на півгодини, ніж півроку ходити в гіпсі.

• В ожеледицю ходити треба по-особливому: повільно, на напів-зігнутих ногах, злегка розслабивши їх у колінах і спираючись на всю ступню, і наче ковзати, немов на маленьких лижах. Руки не можна тримати в кишенях, одна рука обов’язково має бути вільна. Не соромтеся ходити «безпечною» ходою, хай навіть збоку це і ви-глядає смішно.

• На зупинці міського транспорту стояти треба подалі від краю дороги, аби, підсковзнувшись, не втрапити під колеса автобуса. Те саме стосується залізничних платформ.

• Під час снігопаду і в ожеледь важливо триматися далі від про-їжджої частини і в жодному разі не перебігати її. Гальмівний шлях автомобілів у цей час значно збільшується, тому, коли людина, по-сковзнувшись, падає, вона ризикує потрапити під колеса машини.

• Слід дотримуватися техніки безпеки, займаючись зимовими видами спорту, придбати і використовувати всі необхідні захисні засоби: налокітники, наколінники, шлеми тощо. Навчіть дитину безпечно кататися на лижах, ковзанах, санках.

КУХНЯ

СКРИНЬКА ПОРАД

НАПІЙ ЯБЛУЧНИЙ З МЕДОМ

• 1 кг яблук• 1–2 склянки меду• 2–3 л води

Дрібні кислі яблука порізати, видаливши серцевину. Помістити у велику каструлю, залити водою і медом. Закрити покришкою, по-ставити у прохолодне місце. Через день отримаєте смачний і корис-ний напій.

• Натуральне хутро, пожовкле від часу, можна відбілити переки-сом водню, додавши до нього кіль-ка кра пель нашатирного спирту.

• Біле хутро добре чистити кар-топляним крохмалем, а для блиску протерти ганчіркою, змоченою оц- то вою есенцією.

• Хутро видри, бобра і крота чис-тять гарячим сухим піском. Для цього хутро потрібно розкласти на рівній поверхні, посипати піском і протерти долонею. Брудний пісок слід струсити, а чистий підсипати доти, доки виріб не стане абсолют-но чистим (долоня не бруд нити -ме ться).

Хочете безплатно отримувати «Мою кадрову газету»? Реєструйтеся на сайті www.kadrovik.ua

№ 2 (34), 24 січня — 13 лютого 2013 року

ПОШТОВА СКРИНЬКА

Електронне видання«Моя кадрова газета»(безкоштовне)

Видається з вересня 2011 року

Свідоцтво про державну реєстрацію: КВ № 18111-6911Р від 05.09.2011

Керівник проекту: Ярослава ПаньківГоловний редактор: Ганна ШевчукЮридична підтримка: Ольга ХаречкоКоректор: Галина СтепанецьДизайн і верстка: Олександр Христенко

Засновник: ТОВ «МЕДІА-ПРО»

Адреса редакції: 02660, м. Київ, вул. М. Раскової, 11, корпус А, а/с 185Тел. (044) 507-2226 (багатоканальний)e-mail: mkg80@ukr.net; www.kadrovik.ua

Редакція залишає за собою право редакційної прав-ки без зміни змісту оригіналу. Редакція може не

поділяти позиції автора. За достовірність фактів, цитат, власних назв та інших відомостей відповіда-ють автори публікацій. Рукописи не рецензуються і не повертаються. Відповідальність за зміст і до-стовірність інфо рмації в рекламних публікаціях, а також за відповідність реклами законодавству несе рекламодавець.

Якщо у вас є пропозиція до колег або редакції видання, якщо ви давно хотіли поділитися своїм досвідом або просто якоюсь цікавою історією, пишіть на e-mail: mkg80@ukr.net. Якщо вам потрібна допомога, щоб вирішити свої кадрові проблеми, звертайтеся до колег на ФОРУМІ

Правильні

відповіді

на тестове завдання

: 1Б

, 2А

.

УСМІХНИСЬ!

ПІДКАЗКА

1. Чи можуть працівники в період виробничого навчання, перекваліфікації або навчання іншим спеціальностям ви-користовуватись на будь-якій роботі, що не стосується спеціальності, якої вони навчаються?

А. Так.Б. Ні.В. Можуть лише за згодою цих працівників.

2. Чи забороняється законом залучати до надурочних робіт працівників, які навчаються без відриву від виробництва?

А. Забороняється залучати тільки працівників, які навчають-ся у загальноосвітніх школах і професійно-технічних закладах освіти, і тільки в дні занять.

Б. Забороняється залучати всіх працівників, які навча-ються без відриву від виробництва.

В. Не забороняється.

Правильні відповіді на тестове завдання див. наприкін-ці сторінки.

Порядок обчислення середньої заро-бітної плати, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, застосовується у ви-падках:

• надання працівникам щорічної від-пустки, додаткових відпусток у зв’язку з навчанням, додаткової відпустки праців-никам, які мають дітей, або виплати їм компенсації за невикористані відпустки;

• надання працівникам творчої від-пустки;

• виконання працівниками державних і громадських обов’язків у робочий час;

• переведення працівників на іншу легшу нижчеоплачувану роботу за ста-ном здоров’я;

• переведення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, на іншу легшу роботу;

• надання жінкам додаткових перерв для годування дитини;

• виплати вихідної допомоги;• службових відряджень;• вимушеного прогулу;• направлення працівників на обсте-

ження до медичних закладів;• звільнення працівників-донорів від

роботи;• залучення працівників до виконан-

ня військових обов’язків;• тимчасового переведення праців-

ника у разі виробничої потреби на іншу нижчеоплачувану роботу;

• інших випадках, коли згідно з чин-ним законодавством виплати прова-дяться виходячи із середньої заробітної плати.

ÙÎÄÎ ÏÎÐßÄÊÓ ÎÁ×ÈÑËÅÍÍß ÑÅÐÅÄÍÜί ÇÀÐÎÁ²ÒÍί ÏËÀÒÈ

25 січняІменини святкують: Тетяна, Петро, Сава, Макар

26 січняВсесвітній день митниціІменини святкують: Петро, Яків, Максим, Юхим

27 січняМіжнародний день пам’яті Голокосту

28 січняІменини святкують: Прохор, Іван, Павло, Олена

31 січняІменини святкують: Дмитро, Оксана, Марко, Кирило

5 лютогоМіжнародний день безпечного ІнтернетуІменини святкують: Євдокія, Геннадій, Федір, Климент

7 лютогоІменини святкують: Григорій, Олександр, Володимир,

Пилип

11 лютогоІменини святкують: Лаврентій, Гнат, Роман, Яків

АКТУАЛЬНИЙ КАЛЕНДАР

САМ СОБІ ІНСПЕКТОР