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Sence: 38 años Impulsando las

Competencias Laborales en la Región de Antofagasta

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Katty Zapata Soza, directora regional (PT) del Sence

“Queremos dar énfasis a las capacitaciones de calidad, enmarcadas en el ámbito de la minería, construcción y servicios”

Entusiasmo, com-promiso y mucha vocación trans-mite Katty Zapata

Soza, actual directora re-gional del Sence, quien asumió el desafío a fines de abril para aportar desde el Servicio al desarrollo de los/as chilenos/as y su ac-ceso a una mejor calidad de vida. Asistente Social de la Uni-versidad de Antofagasta y diplomada en Mediación Familiar en la Pontificia Universidad Católica de Chile, Katty llega a la Direc-ción Regional del Sence luego de una vasta expe-riencia en el servicio públi-

co y espera cumplir los li-neamientos de esta admi-nistración siguiendo una senda fuerte en capacita-ción y empleabilidad, con un sello distintivo en la cer-tificación. -¿Cómo enfrentará este nuevo desafío profesio-nal? -El equipo regional está muy bien calificado, tiene todas las competencias necesarias para apoyar mi gestión y enfrentaré este desafío con mucho com-promiso y con las metas que se impuso la Presiden-ta Michelle Bachelet en el ámbito de la capacitación

de jóvenes y mujeres, apo-yándome en la gestión de mi dirección regional, que tiene funcionarios muy competentes. -¿Cómo se perfila el de-sarrollo de la capacita-ción y la empleabilidad para este año en la re-gión? -Son varios los desafíos. Estamos buscando prácti-cas laborales para jóvenes que tuvieron 6 meses de capacitación y egresaron en el ámbito minero. Nos interesa potenciarlos para su ingreso al mundo labo-ral. Tenemos una cantidad im-

Columna Director Nacional Sence

En el pasado discurso de 21 de mayo, la Presidenta de la República reafirmó una vez más, el compromiso del gobierno con la promoción de más y mejores cursos de capacitación para las mujeres y jóvenes de los sectores más vulnerables de nuestra población. Como señaló ese día, queremos que “al final de este gobierno, gracias a este programa de capacitación ambicioso, más muje-res, jóvenes y personas jóvenes con algún tipo de dis-capacidad, sean dueños de mejores herramientas para acceder a un trabajo de calidad”. Efectivamente la tarea que se nos ha propuesto es enor-me. Capacitar a un total de 450.000 personas entre los años 2014 y 2018, significa aumentar en más de 5 ve-ces la actual provisión pública de programas sociales de capacitación en oficios dirigida a jóvenes y mujeres que se encuentren dentro de los tres primeros quintiles de in-greso. Para capacitar a estas 300.000 mujeres, 40.000 de ellas para que puedan desarrollar actividades sus propios mi-croemprendimientos y capacitar a 150.000 jóvenes, 20.000 de los cuales son jóvenes con necesidades es-peciales, desde el Ministerio del Trabajo y Previsión So-cial y el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), hemos trabajado en el diseño del programa “+ Capaz”. Este programa de formación en oficios, se articula en un enfoque de competencias, con oficios acorde a las ne-cesidades y demandas del mercado del trabajo, con una duración de un semestre de clases y que incorpora una práctica laboral en aquellos oficios donde sea pertinen-te desarrollarla. Adicionalmente, el programa innova al integrar a los Liceos Técnicos Profesionales como pro-veedores de la capacitación. De este modo, el programa no sólo permite enfrentar los desafíos de ampliar la cobertura y de entregar una ca-pacitación de mejor calidad, sino que también es una apuesta por orientar de manera más eficiente y transpa-rente los recursos públicos destinados a la formación pa-ra el trabajo y hacer más efectiva la capacitación para las mujeres y jóvenes del país.

Julio Salas Gutiérrez Director Nacional Sence

Una de las metas principales del Sence al 2018 es capacitar a los jóvenes y mujeres, con el objetivo de aumentar la inserción laboral de estas últimas.

DIRECTOR DE EL MERCURIO DE ANTOFAGASTA: Víctor Toloza J. DIRECTOR DE EL MERCURIO DE CALAMA: Javier Orellana V. REPRESENTANTE LEGAL: Carlos Rodríguez P. EDITOR (s): Andrea Pérez G. JEFE COMERCIAL EDICIONES ESPECIALES: Juan Pablo Fuentealba C. DISEÑO Y DIAGRAMACIÓN: Ediciones Especiales y Unidad de Desarrollo Gráfico Antofagasta TEXTOS Y FOTOGRAFÍAS: Comunicaciones Sence EDITA E IMPRIME: Empresa Periodística El Norte S.A.

Katty Zapata Soza, directora regional (PT) del Sence.

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Katty Zapata Soza, directora regional (PT) del Sence

“Queremos dar énfasis a las capacitaciones de calidad, enmarcadas en el ámbito de la minería, construcción y servicios”

Entusiasmo, com-promiso y mucha vocación trans-mite Katty Zapata

Soza, actual directora re-gional del Sence, quien asumió el desafío a fines de abril para aportar desde el Servicio al desarrollo de los/as chilenos/as y su ac-ceso a una mejor calidad de vida. Asistente Social de la Uni-versidad de Antofagasta y diplomada en Mediación Familiar en la Pontificia Universidad Católica de Chile, Katty llega a la Direc-ción Regional del Sence luego de una vasta expe-riencia en el servicio públi-

co y espera cumplir los li-neamientos de esta admi-nistración siguiendo una senda fuerte en capacita-ción y empleabilidad, con un sello distintivo en la cer-tificación. -¿Cómo enfrentará este nuevo desafío profesio-nal? -El equipo regional está muy bien calificado, tiene todas las competencias necesarias para apoyar mi gestión y enfrentaré este desafío con mucho com-promiso y con las metas que se impuso la Presiden-ta Michelle Bachelet en el ámbito de la capacitación

de jóvenes y mujeres, apo-yándome en la gestión de mi dirección regional, que tiene funcionarios muy competentes. -¿Cómo se perfila el de-sarrollo de la capacita-ción y la empleabilidad para este año en la re-gión? -Son varios los desafíos. Estamos buscando prácti-cas laborales para jóvenes que tuvieron 6 meses de capacitación y egresaron en el ámbito minero. Nos interesa potenciarlos para su ingreso al mundo labo-ral. Tenemos una cantidad im-

Columna Director Nacional Sence

En el pasado discurso de 21 de mayo, la Presidenta de la República reafirmó una vez más, el compromiso del gobierno con la promoción de más y mejores cursos de capacitación para las mujeres y jóvenes de los sectores más vulnerables de nuestra población. Como señaló ese día, queremos que “al final de este gobierno, gracias a este programa de capacitación ambicioso, más muje-res, jóvenes y personas jóvenes con algún tipo de dis-capacidad, sean dueños de mejores herramientas para acceder a un trabajo de calidad”. Efectivamente la tarea que se nos ha propuesto es enor-me. Capacitar a un total de 450.000 personas entre los años 2014 y 2018, significa aumentar en más de 5 ve-ces la actual provisión pública de programas sociales de capacitación en oficios dirigida a jóvenes y mujeres que se encuentren dentro de los tres primeros quintiles de in-greso. Para capacitar a estas 300.000 mujeres, 40.000 de ellas para que puedan desarrollar actividades sus propios mi-croemprendimientos y capacitar a 150.000 jóvenes, 20.000 de los cuales son jóvenes con necesidades es-peciales, desde el Ministerio del Trabajo y Previsión So-cial y el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), hemos trabajado en el diseño del programa “+ Capaz”. Este programa de formación en oficios, se articula en un enfoque de competencias, con oficios acorde a las ne-cesidades y demandas del mercado del trabajo, con una duración de un semestre de clases y que incorpora una práctica laboral en aquellos oficios donde sea pertinen-te desarrollarla. Adicionalmente, el programa innova al integrar a los Liceos Técnicos Profesionales como pro-veedores de la capacitación. De este modo, el programa no sólo permite enfrentar los desafíos de ampliar la cobertura y de entregar una ca-pacitación de mejor calidad, sino que también es una apuesta por orientar de manera más eficiente y transpa-rente los recursos públicos destinados a la formación pa-ra el trabajo y hacer más efectiva la capacitación para las mujeres y jóvenes del país.

Julio Salas Gutiérrez Director Nacional Sence

Una de las metas principales del Sence al 2018 es capacitar a los jóvenes y mujeres, con el objetivo de aumentar la inserción laboral de estas últimas.

DIRECTOR DE EL MERCURIO DE ANTOFAGASTA: Víctor Toloza J. DIRECTOR DE EL MERCURIO DE CALAMA: Javier Orellana V. REPRESENTANTE LEGAL: Carlos Rodríguez P. EDITOR (s): Andrea Pérez G. JEFE COMERCIAL EDICIONES ESPECIALES: Juan Pablo Fuentealba C. DISEÑO Y DIAGRAMACIÓN: Ediciones Especiales y Unidad de Desarrollo Gráfico Antofagasta TEXTOS Y FOTOGRAFÍAS: Comunicaciones Sence EDITA E IMPRIME: Empresa Periodística El Norte S.A.

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portante de jóvenes capa-citados en los cursos de Mantenimiento eléctrico de equipos planta concentra-dora; Eléctrico de equipos Genéricos y de Minas; Mantenimiento mecánico de equipos planta concen-tradora de minería; Opera-ción de equipos de planta concentradora procesos mineros y Camión alto to-nelaje. Se trata de perso-nas bien preparadas, que hicieron cursos de 500 ho-ras para ingresar al sector minero. En tanto, en el marco de las 56 medidas presiden-ciales a desarrollar en los primeros 100 días del Go-bierno, se dio a conocer el Programa + Capaz, que va a cubrir a 300 mil mujeres y 150 mil jóvenes. En la re-gión de Antofagasta el pro-grama se implementará durante el 2015. -¿Cuáles son los énfasis que usted desea marcar en la región en torno a la capacitación y a la em-pleabilidad? -Queremos dar énfasis a las capacitaciones de cali-dad, enmarcadas en el ám-bito de la minería, cons-trucción, servicios y turis-mo. Vamos a trabajar co-mo cada año, con las Ofici-nas Municipales de Inter-mediación Laboral (Omil) y potenciaremos la Bolsa Nacional de Empleo, para informar sobre la empleabi-lidad en diferentes secto-res productivos de la re-gión. Incentivaremos en las em-presas la evaluación y cer-tificación de competencias laborales de su capital hu-

mano. Estamos coordina-dos con ChileValora, para informar y acompañar a las empresas en este proceso. Actualmente en la región tenemos dos centros de evaluación y certificación de competencias laborales en el rubro minero. El próxi-mo 10 de junio se realizará un seminario sobre este te-ma, donde participarán empresas, Organismos Técnicos de Capacitación (Otec), Organismos Técni-cos Intermedios de Capaci-tación (Otic), Sence, Chile-Valora y los dos centros de evaluación y certificación presentes en Antofagasta. -¿De qué forma Sence está dando respuesta a la demanda de mano de obra calificada que exis-te en la región? -Trabajamos con varios instrumentos técnicos, pa-ra efectuar el levantamien-to de información de nece-sidades del sector produc-tivo. El año pasado se rea-lizó con el sector Comercio y Turismo, Construcción y en el Sector Industrial, a través de diálogos partici-pativos con empresarios, la CUT y se convocó a una amplia gama de personas que están en el ámbito de las demandas laborales para que pudieran exponer sus requerimientos y visión de la empleabilidad en la zona. Con dicha informa-ción, Sence comienza a canalizar los cursos de ca-pacitación. -¿Cómo está Sence inter-mediando a quienes ne-cesitan un puesto de tra-bajo?

-Estamos trabajando des-de las Omil haciéndoles transferencias de recursos para la contratación de sus equipos de trabajo, que tie-nen como labor efectuar la intermediación en las co-munas que están presente. También difundimos y asis-timos a distintas ferias la-borales que se desarrollan en la región Y promociona-mos entre quienes ofertan y quienes demandan puesto de trabajo, la bolsa nacional de empleo. Esta plataforma informática es gratuita para las personas y las empresas, quienes pueden acceder a ella des-de www.bne.cl. -Finalmente, ¿cómo pue-den saber más y acercar-se a Sence? -En www.sence.cl y en el teléfono gratuito 800 801030. También, en nues-tras dependencias, ubica-das en Avda. José Miguel Carrera 1701, primer piso, que es nuestra Oficina de Información Regional (OIRS) y que atiende entre 9:00 y 13:00 hrs, o llaman-do al teléfono 2457900 o 2457925. Además el Sence, siempre asiste a a distintas reunio-nes de difusión con las or-ganizaciones sindicales, empresariales y públicas de la zona. Y también está presente en las plazas ciu-dadanas o de justicia. Quién no puede llegar has-ta el Sence, puede visitar-nos en las oficinas de Chile Atiende, que están ubica-das en las oficinas del Ins-tituto de Previsión Social (IPS).

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mano. Estamos coordina-dos con ChileValora, para informar y acompañar a las empresas en este proceso. Actualmente en la región tenemos dos centros de evaluación y certificación de competencias laborales en el rubro minero. El próxi-mo 10 de junio se realizará un seminario sobre este te-ma, donde participarán empresas, Organismos Técnicos de Capacitación (Otec), Organismos Técni-cos Intermedios de Capaci-tación (Otic), Sence, Chile-Valora y los dos centros de evaluación y certificación presentes en Antofagasta. -¿De qué forma Sence está dando respuesta a la demanda de mano de obra calificada que exis-te en la región? -Trabajamos con varios instrumentos técnicos, pa-ra efectuar el levantamien-to de información de nece-sidades del sector produc-tivo. El año pasado se rea-lizó con el sector Comercio y Turismo, Construcción y en el Sector Industrial, a través de diálogos partici-pativos con empresarios, la CUT y se convocó a una amplia gama de personas que están en el ámbito de las demandas laborales para que pudieran exponer sus requerimientos y visión de la empleabilidad en la zona. Con dicha informa-ción, Sence comienza a canalizar los cursos de ca-pacitación. -¿Cómo está Sence inter-mediando a quienes ne-cesitan un puesto de tra-bajo?

-Estamos trabajando des-de las Omil haciéndoles transferencias de recursos para la contratación de sus equipos de trabajo, que tie-nen como labor efectuar la intermediación en las co-munas que están presente. También difundimos y asis-timos a distintas ferias la-borales que se desarrollan en la región Y promociona-mos entre quienes ofertan y quienes demandan puesto de trabajo, la bolsa nacional de empleo. Esta plataforma informática es gratuita para las personas y las empresas, quienes pueden acceder a ella des-de www.bne.cl. -Finalmente, ¿cómo pue-den saber más y acercar-se a Sence? -En www.sence.cl y en el teléfono gratuito 800 801030. También, en nues-tras dependencias, ubica-das en Avda. José Miguel Carrera 1701, primer piso, que es nuestra Oficina de Información Regional (OIRS) y que atiende entre 9:00 y 13:00 hrs, o llaman-do al teléfono 2457900 o 2457925. Además el Sence, siempre asiste a a distintas reunio-nes de difusión con las or-ganizaciones sindicales, empresariales y públicas de la zona. Y también está presente en las plazas ciu-dadanas o de justicia. Quién no puede llegar has-ta el Sence, puede visitar-nos en las oficinas de Chile Atiende, que están ubica-das en las oficinas del Ins-tituto de Previsión Social (IPS).

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Programa Aprendices 2014

Incentivando la Capacitación y la Contratación de Jóvenes en la Región

El Programa de Aprendices tiene como objetivo cen-tral insertar en un

puesto de trabajo a mujeres y hombres jóvenes que estén desocupadas, cesantes o que buscan trabajo por pri-mera vez; quienes junto con capacitarse, aprenden un ofi-cio en su lugar de trabajo. En esta ocasión, a diferencia de otros programas que Sen-ce coloca a disposición de los trabajadores y contribuyen-tes, quienes postulan ante Sence para ser parte de este programa son las empresas y no los beneficiarios. Es de-cir, aquellas compañías que necesitan integrar a su fuerza laboral mano de obra joven, tienen que postular en al Sence, a través de la platafor-ma web www.sence.cl, link Programa Aprendices e in-gresar la documentación que se les solicita; una vez que Sence que les otorga el con-cede del beneficio, reciben de parte del Estado una boni-ficación por concepto de re-muneración y capacitación del joven aprendiz (ver recua-dro). Los jóvenes que las empre-sas presentan para este pro-grama pueden ser mujeres u hombres, tener entre 15 y 24 años (los menores de 18 años pueden participar si po-see responsabilidad paren-tal), tener su carné de identi-dad vigente y contar al me-nos con un día de cesantía. Por lo tanto, todos los jóvenes contratados a través de este programa, desarrollarán sus competencias laborales en un oficio determinado, recibi-rán capacitación pertinente según el puesto de trabajo en

el que estén asignados y contarán con un maestro guía, para que los orienten según el plan formativo apro-bado para el oficio que va a desempeñar. Las empresas que pueden postular a este programa que incentiva la contratación y ca-pacitación de jóvenes tienen que cumplir con los siguien-tes requisitos: ser empresas contribuyentes de primera categoría de la Ley de Im-puestos a la Renta o contribu-yentes del art. 22 (pequeños mineros artesanales, peque-ños comerciantes que desa-rrollan actividades en la vía pública, suplementeros, pro-pietarios de un taller artesanal u obrero, pescadores artesa-nales inscritos en el registro establecido al efecto en la Ley General de Pesca y Acui-cultura); y no contar al mo-mento de la postulación, con multas pendientes por infrac-ciones a la legislación laboral, de seguridad social o tributa-ria.

PROGRAMA EN ANTOFAGASTA

A mayo del 2014 en la Re-gión de Antofagasta, ya son 180 jóvenes los que se están beneficiando a través del Programa de Aprendices, quienes están aprendiendo en su lugar de trabajo distin-tos oficios en el ámbito mine-ro, de servicio y proveedores de la gran minería; y en el ru-bro del retail. Respecto a este programa que en la Región de Antofa-gasta lleva más de 18 años de existencia, la Directora Regional del Sence (PT), Katty Zapata Soza manifes-tó: “este programa está en

plena sintonía con los linea-mientos entregados por el Gobierno de la Presidenta Michelle Bachelet, que busca mejorar la empleabilidad de los jóvenes, a través de la ca-pacitación de calidad y perti-nente con la demanda de mano de obra calificada, que exige cada región o zona”. Enfatizó además, la Directo-ra Regional (PT) del Sence: “Con este programa real-mente estamos ayudando a la industria en forma concre-ta en el desarrollo productivo, y a los jóvenes en su creci-miento laboral, que va de la mano con remuneraciones acorde a sus competencias laborales”. También la autoridad regional explicó: “Como gobierno es-tamos invirtiendo más 326 millones de pesos en la im-plementación de este progra-ma en la región, pero aquello no sería posible sin la colabo-ración de nuestros principa-les aliados estratégicos, que son las empresas; porque gracias a su apoyo podemos incentivar la capacitación y la inserción laboral de los jóve-nes en el proceso productivo de la zona, siendo la región que lidera en colocación, a través del Programa de Aprendices a nivel país”. Finalmente, la Directora Re-gional (PT) del Sence, Katty Zapata invitó a las empresas interesadas por postular a es-te programa, a comunicarse con el encargado regional, Manuel Galleguillos, al 2457904- e-mail mgalle-gu@sence.cl ; o con Claudia González, profesional de Apoyo al 2457933 – correo electrónico: claudiagonza-lez@sence.cl

Más de 362 millones invertirá el Gobierno en el Programa de Aprendices en la Región de Antofagasta, equivalentes a 270 cupos.

Bonificación 6 meses mínimo = $630.000

Capacitación mínima de 80 horas y con una bonificación de hasta $400.000.-

Total Aprendiz = $1.030.000

Bonificación 12 meses máximo = $1.260.000

Capacitación mínima de 80 horas y con una bonifi-cación de hasta $400.000.-

Total Aprendiz = $1.660.000

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Programa Aprendices 2014

Incentivando la Capacitación y la Contratación de Jóvenes en la Región

El Programa de Aprendices tiene como objetivo cen-tral insertar en un

puesto de trabajo a mujeres y hombres jóvenes que estén desocupadas, cesantes o que buscan trabajo por pri-mera vez; quienes junto con capacitarse, aprenden un ofi-cio en su lugar de trabajo. En esta ocasión, a diferencia de otros programas que Sen-ce coloca a disposición de los trabajadores y contribuyen-tes, quienes postulan ante Sence para ser parte de este programa son las empresas y no los beneficiarios. Es de-cir, aquellas compañías que necesitan integrar a su fuerza laboral mano de obra joven, tienen que postular en al Sence, a través de la platafor-ma web www.sence.cl, link Programa Aprendices e in-gresar la documentación que se les solicita; una vez que Sence que les otorga el con-cede del beneficio, reciben de parte del Estado una boni-ficación por concepto de re-muneración y capacitación del joven aprendiz (ver recua-dro). Los jóvenes que las empre-sas presentan para este pro-grama pueden ser mujeres u hombres, tener entre 15 y 24 años (los menores de 18 años pueden participar si po-see responsabilidad paren-tal), tener su carné de identi-dad vigente y contar al me-nos con un día de cesantía. Por lo tanto, todos los jóvenes contratados a través de este programa, desarrollarán sus competencias laborales en un oficio determinado, recibi-rán capacitación pertinente según el puesto de trabajo en

el que estén asignados y contarán con un maestro guía, para que los orienten según el plan formativo apro-bado para el oficio que va a desempeñar. Las empresas que pueden postular a este programa que incentiva la contratación y ca-pacitación de jóvenes tienen que cumplir con los siguien-tes requisitos: ser empresas contribuyentes de primera categoría de la Ley de Im-puestos a la Renta o contribu-yentes del art. 22 (pequeños mineros artesanales, peque-ños comerciantes que desa-rrollan actividades en la vía pública, suplementeros, pro-pietarios de un taller artesanal u obrero, pescadores artesa-nales inscritos en el registro establecido al efecto en la Ley General de Pesca y Acui-cultura); y no contar al mo-mento de la postulación, con multas pendientes por infrac-ciones a la legislación laboral, de seguridad social o tributa-ria.

PROGRAMA EN ANTOFAGASTA

A mayo del 2014 en la Re-gión de Antofagasta, ya son 180 jóvenes los que se están beneficiando a través del Programa de Aprendices, quienes están aprendiendo en su lugar de trabajo distin-tos oficios en el ámbito mine-ro, de servicio y proveedores de la gran minería; y en el ru-bro del retail. Respecto a este programa que en la Región de Antofa-gasta lleva más de 18 años de existencia, la Directora Regional del Sence (PT), Katty Zapata Soza manifes-tó: “este programa está en

plena sintonía con los linea-mientos entregados por el Gobierno de la Presidenta Michelle Bachelet, que busca mejorar la empleabilidad de los jóvenes, a través de la ca-pacitación de calidad y perti-nente con la demanda de mano de obra calificada, que exige cada región o zona”. Enfatizó además, la Directo-ra Regional (PT) del Sence: “Con este programa real-mente estamos ayudando a la industria en forma concre-ta en el desarrollo productivo, y a los jóvenes en su creci-miento laboral, que va de la mano con remuneraciones acorde a sus competencias laborales”. También la autoridad regional explicó: “Como gobierno es-tamos invirtiendo más 326 millones de pesos en la im-plementación de este progra-ma en la región, pero aquello no sería posible sin la colabo-ración de nuestros principa-les aliados estratégicos, que son las empresas; porque gracias a su apoyo podemos incentivar la capacitación y la inserción laboral de los jóve-nes en el proceso productivo de la zona, siendo la región que lidera en colocación, a través del Programa de Aprendices a nivel país”. Finalmente, la Directora Re-gional (PT) del Sence, Katty Zapata invitó a las empresas interesadas por postular a es-te programa, a comunicarse con el encargado regional, Manuel Galleguillos, al 2457904- e-mail mgalle-gu@sence.cl ; o con Claudia González, profesional de Apoyo al 2457933 – correo electrónico: claudiagonza-lez@sence.cl

Más de 362 millones invertirá el Gobierno en el Programa de Aprendices en la Región de Antofagasta, equivalentes a 270 cupos.

Bonificación 6 meses mínimo = $630.000

Capacitación mínima de 80 horas y con una bonificación de hasta $400.000.-

Total Aprendiz = $1.030.000

Bonificación 12 meses máximo = $1.260.000

Capacitación mínima de 80 horas y con una bonifi-cación de hasta $400.000.-

Total Aprendiz = $1.660.000

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Programa + Capaz

Sence impulsa nuevo programa de formación en oficios para mujeres y jóvenes vulnerables

En la Región de Antofagasta se iniciará en marzo del 2015.

El Ministerio del Trabajo y Previ-sión Social a tra-vés del Servicio

Nacional de Capacitación y Empleo, Sence, puso en marcha un nuevo programa de formación en oficios e in-serción laboral, dirigido a mu-jeres y jóvenes, en condicio-nes de vulnerabilidad: + Ca-paz, que en la Región de An-tofagasta se iniciará en el año 2015. En el caso de los jóvenes, también se pondrá énfasis en aquellos que tie-nen capacidades diferentes y necesidades educativas especiales. El objetivo del Programa + Capaz es aumentar la parti-cipación e inclusión en el mercado del trabajo, con un modelo de formación orien-tado a mejorar las competen-cias laborales de 300.000 mujeres y 150.000 jóvenes. “El mandato de la Presiden-ta es convocar a mujeres y jóvenes a formarse en oficios de alta demanda en el mer-cado laboral para así poten-ciar su ingreso al mercado

del trabajo. Creemos que es fundamental avanzar por ese camino, con un nuevo enfoque en la mejora de las competencias de nuestras trabajadoras y trabajadores, quienes deben ser los princi-pales favorecidos con los be-neficios de la capacitación”, asegura Julio Salas, Director Nacional del Sence. Una de las mayores innova-ciones en el desarrollo del Programa + Capaz será la incorporación de los Liceos Técnicos Profesionales pú-blicos como agentes capaci-tadores. De acuerdo a sus competencias, infraestructu-ra y calidad docente, ejecuta-rán las capacitaciones en ofi-cios definidos bajo perfiles ocupacionales demandados por los principales sectores productivos del país. La formación durará un se-mestre y se impartirá bajo una metodología de conteni-dos teóricos y labores prácti-cas. En el caso de las muje-res, el programa incluirá in-termediación laboral con po-sibilidad de apoyar alternati-

vas de emprendimiento.

CAPACITACIÓN DE CALIDAD

El programa + Capaz consi-dera acciones para la prácti-ca laboral (cuando el oficio lo requiera), acciones de inter-mediación y los subsidios pa-ra alimentación, transporte, compra de herramientas y cuidado de menores de has-ta 6 años, tanto para mujeres como hombres. Podrán ac-ceder a él, mujeres y jóvenes pertenecientes a los tres pri-meros quintiles, en condicio-nes de vulnerabilidad y po-breza. “+ Capaz es una nueva apuesta en capacitación más participativa, inclusiva y diversa, orientados a perso-nas excluidas o con dificulta-des para acceder a un em-pleo de calidad. Apostamos a una mayor cobertura, me-jorando la oferta de cursos pertinentes, definidos de acuerdo a las demandas del territorio y el mercado”, expli-ca Julio Salas, Director Na-cional de Sence.

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Programa + Capaz

Sence impulsa nuevo programa de formación en oficios para mujeres y jóvenes vulnerables

En la Región de Antofagasta se iniciará en marzo del 2015.

El Ministerio del Trabajo y Previ-sión Social a tra-vés del Servicio

Nacional de Capacitación y Empleo, Sence, puso en marcha un nuevo programa de formación en oficios e in-serción laboral, dirigido a mu-jeres y jóvenes, en condicio-nes de vulnerabilidad: + Ca-paz, que en la Región de An-tofagasta se iniciará en el año 2015. En el caso de los jóvenes, también se pondrá énfasis en aquellos que tie-nen capacidades diferentes y necesidades educativas especiales. El objetivo del Programa + Capaz es aumentar la parti-cipación e inclusión en el mercado del trabajo, con un modelo de formación orien-tado a mejorar las competen-cias laborales de 300.000 mujeres y 150.000 jóvenes. “El mandato de la Presiden-ta es convocar a mujeres y jóvenes a formarse en oficios de alta demanda en el mer-cado laboral para así poten-ciar su ingreso al mercado

del trabajo. Creemos que es fundamental avanzar por ese camino, con un nuevo enfoque en la mejora de las competencias de nuestras trabajadoras y trabajadores, quienes deben ser los princi-pales favorecidos con los be-neficios de la capacitación”, asegura Julio Salas, Director Nacional del Sence. Una de las mayores innova-ciones en el desarrollo del Programa + Capaz será la incorporación de los Liceos Técnicos Profesionales pú-blicos como agentes capaci-tadores. De acuerdo a sus competencias, infraestructu-ra y calidad docente, ejecuta-rán las capacitaciones en ofi-cios definidos bajo perfiles ocupacionales demandados por los principales sectores productivos del país. La formación durará un se-mestre y se impartirá bajo una metodología de conteni-dos teóricos y labores prácti-cas. En el caso de las muje-res, el programa incluirá in-termediación laboral con po-sibilidad de apoyar alternati-

vas de emprendimiento.

CAPACITACIÓN DE CALIDAD

El programa + Capaz consi-dera acciones para la prácti-ca laboral (cuando el oficio lo requiera), acciones de inter-mediación y los subsidios pa-ra alimentación, transporte, compra de herramientas y cuidado de menores de has-ta 6 años, tanto para mujeres como hombres. Podrán ac-ceder a él, mujeres y jóvenes pertenecientes a los tres pri-meros quintiles, en condicio-nes de vulnerabilidad y po-breza. “+ Capaz es una nueva apuesta en capacitación más participativa, inclusiva y diversa, orientados a perso-nas excluidas o con dificulta-des para acceder a un em-pleo de calidad. Apostamos a una mayor cobertura, me-jorando la oferta de cursos pertinentes, definidos de acuerdo a las demandas del territorio y el mercado”, expli-ca Julio Salas, Director Na-cional de Sence.

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Capacitación y competencias laborales

Capacitación sustentable y de calidad

Uno de los compromisos del Gobierno de la Presidenta Michelle Bachelet es la capacitación, especialmente, pa-ra mujeres y jóvenes, como una política que busca la in-serción laboral sustentable en el mercado del trabajo. Nuestro compromiso es entregar una formación que les permita desarrollarse, potenciar sus competencias y por cierto, mejorar su calidad de vida. Con ello, estaremos apoyando de forma permanente a uno de los segmen-tos de la población más vulnerable laboralmente. Actualmente, a nivel nacional, sólo el 48,5% de las mu-jeres participa del mercado laboral versus el 72,2% de los hombres. En la Región de Antofagasta, el porcenta-je de mujeres es de 41,8% y la de hombres es de 75,8%. En tanto, la participación de los jóvenes en la fuerza de trabajo alcanza el 49% en comparación a un 75,7% de la población adulta. Por otra parte, 18 mil personas en edad de trabajar, no estudian ni trabaja en nuestra re-gión. El Ministerio del Trabajo y Previsión Social a través del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, Sence, dio inicio a un nuevo Programa de Formación en Oficios + Capaz, que se ejecutará la Región de Antofagasta a par-tir del 2015. Esta iniciativa, tiene como objetivo beneficiar a 300 mil mujeres y 150 mil jóvenes entre el 2014 y el 2018, me-diante una beca con planes formativos de 200 y 300 ho-ras. De este programa, 20 mil cupos son para personas con capacidades diferentes y necesidades educativas especiales que accederán a una formación en oficios. Otra medida programática que impulsaremos como Go-bierno, y que va en directo apoyo a las mujeres, es de-rogar el artículo 203 del Código del Trabajo, que obliga al empleador a proveer sala cuna cuando la cantidad de mujeres en su empresa es igual o superior a 20. Para cubrir los costos de las salas cunas, creará un fondo so-lidario -constituido con aporte de trabajadores, emplea-dores y del Estado- que financiará un sistema universal de cuidado infantil y estimulación temprana para todos los hijos e hijas de trabajadores y trabajadoras. Nuestro compromiso y espíritu está con las mujeres y jó-venes. Queremos generar talentos con competencias calificadas, que puedan acceder al mundo del trabajo con empleos de calidad. Estamos trabajando en entre-gar formación de acuerdo a los requerimientos en ma-no de obra calificada y demanda de nuestra industria re-gional, para entregar así oportunidades reales y susten-tables.

Pablo Rojas Martínez Seremi del Trabajo

Por: Manuel González Cristi, Encargado de Organismos Técnicos y Competencias Laborales, Sence Antofagasta

Hoy en Chile la eco-nomía ha progre-sado, en términos relativos, de mane-

ra aún insuficiente, siendo un desafío permanente incremen-tar su capital humano. Sin em-bargo, se hace patente que las desigualdades educacionales impactan tanto en la acumula-ción de capital humano como en la desigualdad de los ingre-sos. Chile registra un alto por-centaje de trabajadores con ba-jas calificaciones formales, un todavía insuficiente acceso a la capacitación laboral, así como la falta de competencias básicas en la población adulta, entre otras. Como una alternativa para los trabajadores y aquellas empre-sas que desean contar con re-cursos humanos competentes, surge el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, cuya misión es iden-tificar y aumentar las competen-cias laborales de las personas a través de procesos de evalua-ción y certificación alineados con las demandas del mercado del trabajo. Este sistema de cer-tificación es una política pública que se orienta preferentemente a ampliar los recursos de que dispone la población con me-nos calificación, mejorando el acceso al conocimiento y facili-tando la formación de capacida-des, el reconocimiento de com-petencias laborales y, por lo tan-to, pretende fortalecer y aumen-tar el capital humano de los tra-bajadores de nuestro país.

FINANCIAMIENTO DE LA CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS

El servicio de evaluación y certi-ficación de competencias labo-rales puede ser financiado me-diante cualquiera de las siguien-tes alternativas: 1) Recursos propios de las per-sonas. 2) Recursos provenientes de la empresa en la que el trabajador se desempeña, las que pueden gozar de la franquicia tributaria contemplada en la Ley Nº 19.518. 3) Recursos del Fondo Nacio-nal de Capacitación Ley 19.518, administrado por SENCE. 4) Recursos de los respectivos presupuestos destinados a ca-pacitación en las entidades per-tenecientes al sector público.

ORGANISMOS

SECTORIALES Y CENTRO DE

EVALUACIÓN Organismos Sectoriales y Cen-tro de Evaluación En Chile el levantamiento y ac-tualización de perfiles de com-petencias laborales está a car-go de los Organismos Sectoria-les. Actualmente existen 32, que están presentes en las principa-les áreas productivas del país. Los Centro de Evaluación y Certificación de Competencias son entidades especializadas a cargo de la evaluación y certifi-cación de personas a nivel na-cional, proceso regulado por la Ley Nº 20.267. En la Región de Antofagasta existen sólo dos centros autori-zados: Fulcro ABC y la Universi-

dad de Antofagasta. La ley Nº 20.267 hace una clara separación entre capacitación y la certificación y evaluación de competencias. Por tanto, los or-ganismos técnicos de capacita-ción (OTEC) no pueden certifi-car ni evaluar competencias, ya que tienen objeto único social referido sólo al ámbito de la ca-pacitación.

MEJORANDO LA EMPLEABILIDAD DE LOS

TRABAJADORES En el nuevo escenario laboral que Chile enfrenta, los trabaja-dores deben ser aprendices de por vida, para seguir aumentan-do y actualizando sus conoci-mientos permanentemente y contar con una movilidad as-cendente en el mercado del tra-bajo, y por otro, las empresas deben generar procesos de gestión del talento humano pa-ra el mejoramiento permanente y continuo de la competencia de sus recursos humanos, así co-mo identificar y reclutar a los tra-bajadores con las mejores com-petencias laborales. El desarrollo de competencias laborales y la empleabilidad son prioritarios para nuestro país. Los países que avanzan han si-do capaces de generar un círcu-lo virtuoso capaz de vincular con eficacia redes de producción, de conocimiento e innovación. En este sentido, la certificación de competencias laborales permi-te generar oportunidades para el mejoramiento de la empleabi-lidad y simultáneamente poten-ciar el desarrollo productivo del país.

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Capacitación sustentable y de calidad

Uno de los compromisos del Gobierno de la Presidenta Michelle Bachelet es la capacitación, especialmente, pa-ra mujeres y jóvenes, como una política que busca la in-serción laboral sustentable en el mercado del trabajo. Nuestro compromiso es entregar una formación que les permita desarrollarse, potenciar sus competencias y por cierto, mejorar su calidad de vida. Con ello, estaremos apoyando de forma permanente a uno de los segmen-tos de la población más vulnerable laboralmente. Actualmente, a nivel nacional, sólo el 48,5% de las mu-jeres participa del mercado laboral versus el 72,2% de los hombres. En la Región de Antofagasta, el porcenta-je de mujeres es de 41,8% y la de hombres es de 75,8%. En tanto, la participación de los jóvenes en la fuerza de trabajo alcanza el 49% en comparación a un 75,7% de la población adulta. Por otra parte, 18 mil personas en edad de trabajar, no estudian ni trabaja en nuestra re-gión. El Ministerio del Trabajo y Previsión Social a través del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, Sence, dio inicio a un nuevo Programa de Formación en Oficios + Capaz, que se ejecutará la Región de Antofagasta a par-tir del 2015. Esta iniciativa, tiene como objetivo beneficiar a 300 mil mujeres y 150 mil jóvenes entre el 2014 y el 2018, me-diante una beca con planes formativos de 200 y 300 ho-ras. De este programa, 20 mil cupos son para personas con capacidades diferentes y necesidades educativas especiales que accederán a una formación en oficios. Otra medida programática que impulsaremos como Go-bierno, y que va en directo apoyo a las mujeres, es de-rogar el artículo 203 del Código del Trabajo, que obliga al empleador a proveer sala cuna cuando la cantidad de mujeres en su empresa es igual o superior a 20. Para cubrir los costos de las salas cunas, creará un fondo so-lidario -constituido con aporte de trabajadores, emplea-dores y del Estado- que financiará un sistema universal de cuidado infantil y estimulación temprana para todos los hijos e hijas de trabajadores y trabajadoras. Nuestro compromiso y espíritu está con las mujeres y jó-venes. Queremos generar talentos con competencias calificadas, que puedan acceder al mundo del trabajo con empleos de calidad. Estamos trabajando en entre-gar formación de acuerdo a los requerimientos en ma-no de obra calificada y demanda de nuestra industria re-gional, para entregar así oportunidades reales y susten-tables.

Pablo Rojas Martínez Seremi del Trabajo

Por: Manuel González Cristi, Encargado de Organismos Técnicos y Competencias Laborales, Sence Antofagasta

Hoy en Chile la eco-nomía ha progre-sado, en términos relativos, de mane-

ra aún insuficiente, siendo un desafío permanente incremen-tar su capital humano. Sin em-bargo, se hace patente que las desigualdades educacionales impactan tanto en la acumula-ción de capital humano como en la desigualdad de los ingre-sos. Chile registra un alto por-centaje de trabajadores con ba-jas calificaciones formales, un todavía insuficiente acceso a la capacitación laboral, así como la falta de competencias básicas en la población adulta, entre otras. Como una alternativa para los trabajadores y aquellas empre-sas que desean contar con re-cursos humanos competentes, surge el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, cuya misión es iden-tificar y aumentar las competen-cias laborales de las personas a través de procesos de evalua-ción y certificación alineados con las demandas del mercado del trabajo. Este sistema de cer-tificación es una política pública que se orienta preferentemente a ampliar los recursos de que dispone la población con me-nos calificación, mejorando el acceso al conocimiento y facili-tando la formación de capacida-des, el reconocimiento de com-petencias laborales y, por lo tan-to, pretende fortalecer y aumen-tar el capital humano de los tra-bajadores de nuestro país.

FINANCIAMIENTO DE LA CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS

El servicio de evaluación y certi-ficación de competencias labo-rales puede ser financiado me-diante cualquiera de las siguien-tes alternativas: 1) Recursos propios de las per-sonas. 2) Recursos provenientes de la empresa en la que el trabajador se desempeña, las que pueden gozar de la franquicia tributaria contemplada en la Ley Nº 19.518. 3) Recursos del Fondo Nacio-nal de Capacitación Ley 19.518, administrado por SENCE. 4) Recursos de los respectivos presupuestos destinados a ca-pacitación en las entidades per-tenecientes al sector público.

ORGANISMOS

SECTORIALES Y CENTRO DE

EVALUACIÓN Organismos Sectoriales y Cen-tro de Evaluación En Chile el levantamiento y ac-tualización de perfiles de com-petencias laborales está a car-go de los Organismos Sectoria-les. Actualmente existen 32, que están presentes en las principa-les áreas productivas del país. Los Centro de Evaluación y Certificación de Competencias son entidades especializadas a cargo de la evaluación y certifi-cación de personas a nivel na-cional, proceso regulado por la Ley Nº 20.267. En la Región de Antofagasta existen sólo dos centros autori-zados: Fulcro ABC y la Universi-

dad de Antofagasta. La ley Nº 20.267 hace una clara separación entre capacitación y la certificación y evaluación de competencias. Por tanto, los or-ganismos técnicos de capacita-ción (OTEC) no pueden certifi-car ni evaluar competencias, ya que tienen objeto único social referido sólo al ámbito de la ca-pacitación.

MEJORANDO LA EMPLEABILIDAD DE LOS

TRABAJADORES En el nuevo escenario laboral que Chile enfrenta, los trabaja-dores deben ser aprendices de por vida, para seguir aumentan-do y actualizando sus conoci-mientos permanentemente y contar con una movilidad as-cendente en el mercado del tra-bajo, y por otro, las empresas deben generar procesos de gestión del talento humano pa-ra el mejoramiento permanente y continuo de la competencia de sus recursos humanos, así co-mo identificar y reclutar a los tra-bajadores con las mejores com-petencias laborales. El desarrollo de competencias laborales y la empleabilidad son prioritarios para nuestro país. Los países que avanzan han si-do capaces de generar un círcu-lo virtuoso capaz de vincular con eficacia redes de producción, de conocimiento e innovación. En este sentido, la certificación de competencias laborales permi-te generar oportunidades para el mejoramiento de la empleabi-lidad y simultáneamente poten-ciar el desarrollo productivo del país.

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Franquicia Tributaria Sence

Incentivo tributario que favorece la capacitación y las competencias laborales del capital humano

La Franquicia Tribu-taria de Capacita-ción es un incenti-vo tributario que

permite a las empresas contribuyentes de la Prime-ra Categoría de la Ley del Impuesto a la Renta (según clasificación del SII), des-contar del impuesto a pa-gar, los montos invertidos en programas de capacita-ción para sus trabajadores, potenciales trabajadores y

ex trabajadores, conside-rando los alcances, límites y montos que dispone la ley N°19.518. Este beneficio equivale al 1% de la planilla de remu-neraciones imponibles anuales de los/as trabaja-dores/as de las empresas que usan el sistema, la que destina estos recursos a la capacitación. Las empre-sas además pueden utilizar el beneficio para evaluar y

certificar las competencias laborales de su capital hu-mano, es decir, el aprender hacer de sus trabajadores. Para ello, las empresas de-ben tener una planilla anual de remuneraciones imponi-bles igual o mayor a 35 UTM y los montos a recu-perar por cada acción de capacitación se basa en la siguiente tabla:

A través de esta herramienta gubernamental, el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, Sence, incentiva a las empresas a mejorar las condiciones de empleabilidad de sus trabajadores/as permitiéndoles descontar los montos invertidos en capacitación, y al mismo tiempo, promueve la evaluación de sus competencias laborales.

Mayor a 35 y menos de 45 UTM Pueden deducir hasta 7 UTM

Entre 45 y 900 UTM Pueden deducir hasta 9 UTM

Sobre 900 UTM Pueden deducir hasta el 1% de su planilla anual de remuneración

(***Quedan excluidas del beneficio aquellas empre-sas con una planilla anual de remuneraciones infe-rior a 35 UTM) Los contribuyentes deben te-ner presente que, junto con ajustarse a los tramos ante-riormente indicados en la ta-bla, deben efectuar el cruce con los montos de remunera-ción bruta de los trabajadores que asisten a la capacitación. Según este resultado podrán imputar gastos por conceptos de capacitación, cuyo porcen-taje de devolución es de un 100, 50 o 15 por ciento.

COMPETENCIAS LABORALES

Para evaluar o certificar las

competencias laborales de sus trabajadores, las empre-sas también pueden imputar a su 1% de franquicia tributa-ria el gasto generado por es-ta acción, teniendo en cuen-ta que el valor máximo 2014 definido por el Sence para cada unidad de competen-cias (UCL) es de $40.000 UCL, con un máximo de $120.000 por proceso de evaluación y por persona. Si la empresa decide efec-tuar el proceso, debe contac-tar a algún Centro de Evalua-ción y Certificación de com-petencias laborales (institu-ción especializada en este ti-po de procesos), acreditada e inscrita en la Comisión Sis-tema Nacional de Compe-tencias Laborales, a través

de ChileValora. La región de Antofagasta cuenta actualmente con dos centros de Evaluación y Cer-tificación de Competencias laborales, cuyo trabajo está enfocado al sector minero, pero sin perjuicio de aquello, están interesados, según la demanda, en acreditar perfi-les relacionados con otros sectores productivos que lo requieran. Más información en la oficina Regional Sence: Avda. José Miguel Carrera 1701, 1 piso, Antofagasta. Atención: 09:00 a 13:00 horas y en los teléfo-nos 2457900-2457925. En-cargada regional Franquicia Tributaria: Jacqueline Díaz: jdiazt@sence.cl. Fono: 2457903.

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Incentivo tributario que favorece la capacitación y las competencias laborales del capital humano

La Franquicia Tribu-taria de Capacita-ción es un incenti-vo tributario que

permite a las empresas contribuyentes de la Prime-ra Categoría de la Ley del Impuesto a la Renta (según clasificación del SII), des-contar del impuesto a pa-gar, los montos invertidos en programas de capacita-ción para sus trabajadores, potenciales trabajadores y

ex trabajadores, conside-rando los alcances, límites y montos que dispone la ley N°19.518. Este beneficio equivale al 1% de la planilla de remu-neraciones imponibles anuales de los/as trabaja-dores/as de las empresas que usan el sistema, la que destina estos recursos a la capacitación. Las empre-sas además pueden utilizar el beneficio para evaluar y

certificar las competencias laborales de su capital hu-mano, es decir, el aprender hacer de sus trabajadores. Para ello, las empresas de-ben tener una planilla anual de remuneraciones imponi-bles igual o mayor a 35 UTM y los montos a recu-perar por cada acción de capacitación se basa en la siguiente tabla:

A través de esta herramienta gubernamental, el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, Sence, incentiva a las empresas a mejorar las condiciones de empleabilidad de sus trabajadores/as permitiéndoles descontar los montos invertidos en capacitación, y al mismo tiempo, promueve la evaluación de sus competencias laborales.

Mayor a 35 y menos de 45 UTM Pueden deducir hasta 7 UTM

Entre 45 y 900 UTM Pueden deducir hasta 9 UTM

Sobre 900 UTM Pueden deducir hasta el 1% de su planilla anual de remuneración

(***Quedan excluidas del beneficio aquellas empre-sas con una planilla anual de remuneraciones infe-rior a 35 UTM) Los contribuyentes deben te-ner presente que, junto con ajustarse a los tramos ante-riormente indicados en la ta-bla, deben efectuar el cruce con los montos de remunera-ción bruta de los trabajadores que asisten a la capacitación. Según este resultado podrán imputar gastos por conceptos de capacitación, cuyo porcen-taje de devolución es de un 100, 50 o 15 por ciento.

COMPETENCIAS LABORALES

Para evaluar o certificar las

competencias laborales de sus trabajadores, las empre-sas también pueden imputar a su 1% de franquicia tributa-ria el gasto generado por es-ta acción, teniendo en cuen-ta que el valor máximo 2014 definido por el Sence para cada unidad de competen-cias (UCL) es de $40.000 UCL, con un máximo de $120.000 por proceso de evaluación y por persona. Si la empresa decide efec-tuar el proceso, debe contac-tar a algún Centro de Evalua-ción y Certificación de com-petencias laborales (institu-ción especializada en este ti-po de procesos), acreditada e inscrita en la Comisión Sis-tema Nacional de Compe-tencias Laborales, a través

de ChileValora. La región de Antofagasta cuenta actualmente con dos centros de Evaluación y Cer-tificación de Competencias laborales, cuyo trabajo está enfocado al sector minero, pero sin perjuicio de aquello, están interesados, según la demanda, en acreditar perfi-les relacionados con otros sectores productivos que lo requieran. Más información en la oficina Regional Sence: Avda. José Miguel Carrera 1701, 1 piso, Antofagasta. Atención: 09:00 a 13:00 horas y en los teléfo-nos 2457900-2457925. En-cargada regional Franquicia Tributaria: Jacqueline Díaz: jdiazt@sence.cl. Fono: 2457903.

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Otic de Capacitación Cámara Chilena de la Construcción: Valorando los talentos de las personas

Entregar una a d e c u a d a asesoría de los ejecuti-

vos, excelentes pro-gramas de capacita-ción y de RR.HH., abundante y oportuna información en línea, y una asignación más eficiente de los recur-sos, son algunos de los beneficios que desta-can las empresas que trabajan con el Otic de la CChC en el uso de sus excedentes De hecho, un elemento que las distingue es la estructura de profesio-

nales para atender a las empresas, permi-tiendo una atención rá-pida y personalizada a través de un Ejecutivo de Cuentas, Ejecutivo Consultor, Ejecutivo Consultor Operacional y Asistente de Capaci-tación. Asimismo, existe tam-bién una plataforma tecnológica en www.ccc.cl para reali-zar acciones como en el Sistema de Reporta-bilidad Móvil QR, apli-cación que permite el seguimiento completo de las actividades de

capacitación, certifica-ciones, acreditaciones y licencias que posee el personal de la em-presa y el Administra-dor de Mallas de For-mación, que permite vincular los cursos de capacitación inscritos en el portal del Otic de la CChC. Tienen acceso a esta información los usua-rios, la jefatura y el ad-ministrador, aprove-chando todos los be-neficios que entregan este tipo de organis-mos hacia las empre-sas.

Bolsa Nacional de Empleo, www.bne.cl

La Bolsa Nacional de Empleo, www.bne.cl, es el portal de búsque-

da y oferta de trabajo gratui-to más grande del país. Operada por el Servicio Na-cional de Capacitación y Empleo, en conjunto con Trabajando.com, la BNE reúne a diario cientos de ofertas de trabajo disponi-bles para distintos rubros y oficios, repartidas en todo Chile. El portal, www.bne.cl es parte de la instalación de un gran sis-tema de intermediación laboral electrónico, que facilita el en-cuentro entre oferta y la deman-da laboral. Actualmente existen más de 120 mil ofertas de traba-jo disponibles en el país, pero no

estamos sólo ante una bolsa electrónica de trabajo. A través del portal los/as usuarios/as ac-ceden a información sobre pro-gramas y cursos de capacita-ción, orientación laboral y otros contenidos vinculados al ámbi-to laboral. “En la Región de Antofagasta fueron más de 29 mil las ofertas laborales las que se publicaron a través de la Bolsa Nacional de Empleo el año 2013, y quere-mos que esta herramienta de intermediación laboral siga siendo un instrumento utilizado por las empresas de la zona que buscan su fuerza laboral, y que sea un aliado para quienes buscan una oportunidad de tra-bajo”, explica la Directora Re-gional del Sence, Katty Zapata Soza.

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Entregar una a d e c u a d a asesoría de los ejecuti-

vos, excelentes pro-gramas de capacita-ción y de RR.HH., abundante y oportuna información en línea, y una asignación más eficiente de los recur-sos, son algunos de los beneficios que desta-can las empresas que trabajan con el Otic de la CChC en el uso de sus excedentes De hecho, un elemento que las distingue es la estructura de profesio-

nales para atender a las empresas, permi-tiendo una atención rá-pida y personalizada a través de un Ejecutivo de Cuentas, Ejecutivo Consultor, Ejecutivo Consultor Operacional y Asistente de Capaci-tación. Asimismo, existe tam-bién una plataforma tecnológica en www.ccc.cl para reali-zar acciones como en el Sistema de Reporta-bilidad Móvil QR, apli-cación que permite el seguimiento completo de las actividades de

capacitación, certifica-ciones, acreditaciones y licencias que posee el personal de la em-presa y el Administra-dor de Mallas de For-mación, que permite vincular los cursos de capacitación inscritos en el portal del Otic de la CChC. Tienen acceso a esta información los usua-rios, la jefatura y el ad-ministrador, aprove-chando todos los be-neficios que entregan este tipo de organis-mos hacia las empre-sas.

Bolsa Nacional de Empleo, www.bne.cl

La Bolsa Nacional de Empleo, www.bne.cl, es el portal de búsque-

da y oferta de trabajo gratui-to más grande del país. Operada por el Servicio Na-cional de Capacitación y Empleo, en conjunto con Trabajando.com, la BNE reúne a diario cientos de ofertas de trabajo disponi-bles para distintos rubros y oficios, repartidas en todo Chile. El portal, www.bne.cl es parte de la instalación de un gran sis-tema de intermediación laboral electrónico, que facilita el en-cuentro entre oferta y la deman-da laboral. Actualmente existen más de 120 mil ofertas de traba-jo disponibles en el país, pero no

estamos sólo ante una bolsa electrónica de trabajo. A través del portal los/as usuarios/as ac-ceden a información sobre pro-gramas y cursos de capacita-ción, orientación laboral y otros contenidos vinculados al ámbi-to laboral. “En la Región de Antofagasta fueron más de 29 mil las ofertas laborales las que se publicaron a través de la Bolsa Nacional de Empleo el año 2013, y quere-mos que esta herramienta de intermediación laboral siga siendo un instrumento utilizado por las empresas de la zona que buscan su fuerza laboral, y que sea un aliado para quienes buscan una oportunidad de tra-bajo”, explica la Directora Re-gional del Sence, Katty Zapata Soza.

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