4 Ergonomi Gizi Kerja Dan Psikologi Industri

8/15/2019 4 Ergonomi Gizi Kerja Dan Psikologi Industri

http://slidepdf.com/reader/full/4-ergonomi-gizi-kerja-dan-psikologi-industri 1/32

Ergonomi, Gizi dan

Psikologi Kerja

Oleh : dr. Yuniar Lestari,MKesOleh : dr. Yuniar Lestari,MKes

Blok 4.3 Kesker - YL - 2013



ERGONOMI

Asal kata bahasa Latin

Ergon = kerja

Nomos = hukum alam, aturan

Aturan yang bertujuan untukmenyerasikan pekerjaan dan lingkungan terhadap orang/pekerja untuk tercapainya

produktivitas dan efisiensi yang setinggi-

tingginya.




Why is ergonomic ?

Pekerjaan yg tidak ergonomismenyebabkan :

!etidaknyamanan" #iaya tinggi"

Penurunan per$orma, e$isiensi,daya

kerja" !ecelakaan




Peran rgonomi

%esain dan &edesain pekerjaan

• 'umlah jam istirahat• (hi$t kerja• )ariasi pekerjaan• %esain perangkat lunak• *engurangi nyeri• *engurangi ketidaknyamanan

*eningkatkan!eselamatan

dan !esehatan!erja






Kerja Fisik

1 !erja $isik = kerja otot1 tot menjadi sebab terjadinya gerakan1 0erakan terjadi karena otot berkontraksi

2mengerut31 !ecepatan kontraksi otot berkaitan dengan

besarnya tenaga yang bekerja pada saattsb.

1 enaga berasal dari proses kimia4i dalamtubuh1 0lukosa dan oksigen yang diperlukan dalam

menghasilkan tenaga disimpan dalam jumlah tertentu di dalam otot




Kerja !o! "inamis

0erak ritmis, berirama

!ontraksi dan relaksasi otot terjadisilih berganti

Peredaran darah ke ototbertambah 56 -76 kali kontraksistatis

(isa metabolisme dibuang segera +ontoh : mengayuh sepeda




Kerja !o! #!a!is

!erja menetap

!ontraksi menetap untuk suatu periode4aktu tertentu

Peredaran darah berkurang sesuaikontraksi, sisa metabolisme tertahan,rasa nyeri dan otot mudah lelah

+ontoh : berdiri 2otot kaki, paha,punggung, leher berkontraksi tetap3








&engangka! %an &engangk'!

Perhatian pada tulang belakang

#eban tulang belakang semakin

bertambah dari atas ke ba4ah,terbesar pada ruas tulang pinggang.

Pembebanan tiba-tiba dapat

menyebabkan NP 2hernia nucleus pulposus3




Fak!or yang mem(engar'hi kerja o!o!

5. #eban , jarak angkut, intensitasbeban

7. Lingkungan kerja, licin, naik-turun,

8. !etrampilan bekerja

9. Peralatan kerja dan keamanannya






)inggi "a!aran Kerja

<kuran tubuh dalam

keadaan berdiri dan dudukmerupakan $aktor penentutinggi meja kerja.




Kerja )angan sam*il Ber%iri

&ingan1 inggi optimum area kerja 1 56 cm di

ba4ah siku

#utuh ketelitian1 Area kerja 56 1 76 cm di atas siku

1 Lengan dan tangan diberi tumpuan

#utuh penekanan1 Area kerja 56 1 76 cm di ba4ah siku




al yang harus diperhatikan :

1 *eja kerja dapat distel sesuai tinggipekerja

1 'ika tidak dapat distel, diberi alaspeninggi

1 Perhatikan sikap kepala, mudah

bekerja, sudut penglihatan antar 781 8>o di ba4ah garis hori?ontal.




+'ang $engem'%i

(abuk pengaman

Penyangga punggung

Penyerap getaran

*ampu atur2adjustability3

+ontrol mudahdijangkau

Lingkungan cukup@entilasi, hindari panas,panel yang runcing, dll




GIZI KERJA


at 0i?i• Energi

• Pembangun

• Pengatur

P&%<!/)/A(!E&'A





Fak!or yang mem(engar'hi ke*'!'han a!

gii

<mur

'enis kelamin

(uhu

'enis pekerjaan

# dan ##

dll




PSIKOLOGI INDS!RI

Pekerja adalah Aset

!emajuan Perusahaan

Prinsip psikologi diterapkan di

tempat kerja




+'ang Lingk'(

5. Psikologi Personal

#erhubungan dengan psikologitenaga kerja 2seleksi,penempatan, pelatihan,

moti@asi, masalah manajemen3




7. Psikologi &ekayasa

#erhubungan dengan alat,sarana dan lingkungan kerja2kelelahan kerja, e$ekti@itas,

metode kerja,3




8. Psikologi !onsumen

#erhubungan denganhubungan perusahaandengan pihak luar spt.

!onsumen, pasar, iklan,dll




O"jek dalam Psikologi Ind#s$ri

*anusia sebagai tenagatenaga

kerjakerja dandan konsumenkonsumen yang

merupakan komponen darisuatu sistem dalaminteraksinya dengan

industri sebagai organisasi




n%'s!ri ???

/ndustri merupakan organisasi yang

mengkoordinasi sejumlah kegiatan manusiauntuk mencapai tujuan industri melalui

pembagian tugas dan $ungsi sertaserangkaian 4e4enang dan tanggung ja4ab

Agar pekerjaan mencapai prestasi , selain

manusia juga terlibat sumber lain sepertimesin-mesin, metode kerja, material dan4aktu kerja.




manusia itu unik dan berbeda,dari perbedaan itu pula yangmenyebabkan adanyainteraksi sosial diantaramanusia

K!"#$% danP#O&'K(!)!(%*




/akeka! Kerja

%ktivitas di4ujudkan dalam gerakanyang disebut kerja

*oti@asi Akti@itas ;!erja

!epuasan




$er*e%aan in%ii%'

Naker yang bekerja dengan mesin yangsama produkti@itas dapat berbeda

Naker dengan perlakuan yang sama kepuasan kerja berbeda




#'m*er $er*e%aan n%ii%'

aktor $isik :1 #entuk tubuh dan komposisinya1 ara$ kesehatan $isik

1 !emampuan panca indra

aktor psikis :1 /ntelegensi

1 #akat1 *inat1 !epribadian1 *oti@asi

1 Edukasi Blok 4.3 Kesker - YL - 2013



)eori $er*e%aan n%ii%' Lainnya

*anusia berbeda karena :

5. Perbedaan !emampuan 2perbedaan ba4aanlahir dan proses penyerapan3

7. Perbedaan kebutuhan 2 teori moti@asi 38. Perbedaan lingkungan yang

mempengaruhinya

9. Perbedaan pandangan masa depan

. aktor Like or Dislike with SomethingB. aktor F 2 terjadi di luar kemampuan

manusia, belum;tidak dapatdimengerti...uhan sebagai penyebab 3




Blok 4 3 Kesker - YL - 2013

TerimaKasih

Documents

4 Ergonomi Gizi Kerja Dan Psikologi Industri