5. În cazul rezilierii Contractului individual de muncă din inițiativa administrației, din motive ce nu pot fi imputate salariatului, angajații vor fi înștiințațicu cel puțin 2 luni înauinte. În termenul de două luni nu se include perioada aflării salariatului în concediul de odihnă,concediu medical și de studii. Preavizarea persoanei aflate în concediu, inclusive pentru îngrijirea copiilor pînă la împlinirea vîrstei de 6ani, se face dupa expirarea concediului salariatului.6. În caz de conderiere în masa a salariaților (peste 10% din numărul lor) administrația va anunța sindicatul cu 3 luni înainte de aceasta și va începe negocierile privind posibilitățile pasării în cîmpul muncii celor disponibilizați. Administrația, în scopul preîntîmpinării disponibilizării în masă a salariaților, va realize contractual individual de muncă, încheiat cu angajații prin cumul și lucrătorii angajați pe o perioadă determinață (sezonieri,temporari). Aceasta va stabili, cu consimțămîntul lucrătorilor, ziua de muncă redusă.7. Contractul individual de muncă poate fi desfăcut din inițiativa administrației numai cu acordul sindicatului (în caz cînd salariatul este membru de sindicat).8. La concediere în legătură cu pensionarea, acordă salariatului disponibilizat o indemnizație în mărime de un salariu lunar, dacă aceasta nu a fost acordat la împlinirea vîrstei de pensionare.

V.Timpul de muncă și de odihnă

1. Durata săptămînii de lucru în liceu se stabilește de către administrație cu acordul salariaților:- pentru cadrele didactice durata săptămînii de muncă – nu mai mult de 35 de ore;- angajaților din deservire – 40 ore.

2. Normarea muncii angajașilor (tarifierea cadrelor didactice) se efectuează de către administrația instituției, de comun accord cu comitetul sindical.3. Durata timpului de muncă a angajaților se reglamentează prin graphic, orarul lecțiilor și Regulamentul intern al liceului. În perioada vacanțelor elevilor durata timpului de muncă a cadrelor didactice poate fi stabilită condorm unui graphic special, adoptat de administrație,cu acordul comitetului sindical, ținîndu-se cont de evidența sumară a timpului de muncă, stabilit fiecărui angajat.4. Cadrele didactice beneficiază de o zi pentru perfecționarea pregătirii profesionale și metodice (se negociază la nivel de instituție).5. Pentru salariații al căror program se desfășoară în condiții grele și nocive de muncă, mamele care alăptează copii precum și pentru cei care lucrează în perioada 19.00-6.00, durata timpului de muncă se va stabili ( se nogociază) cu o micșorare de _____ ore.6. Pe parcursul zilei de muncă angajaților li se va oferi timp pentru odihnă și prînz cu o durată de cel puțin 30 minute.7. Pentru angajații care își desfășoară activitatea în zilele de odihnă, li se stabilește o alta zi de odihnă pe parcursul săptămînii următoare.8. Salariații beneficiază de concedii plătite de odihnă ( inclusive suplimentare), de incapacitate temporară de muncă, concedii pentru studii, precum și concedii fără plată pe un termen de un an de zile, coordonat cu administrația și comitetul sindical.* Durata concediului annual se calculează conform Codului muncii și Convenției collective de muncă la nivel de ramură;* Concediile suplimentare se acordă concomitant cu concediile de bază (pentrucumulare, nocivitate, munca fără bulletin)* Concediul pentru primul an de muncă se acordă după expirarea a șase luni de activitateș* Concediile pentru cadrele didactice se acordă, de regulă, în timpul vacanței de vară conform graficului stabilit pînă la 25.12 a fiecărui an;* Plata indemnizației de concediu se va efectua cu 3 zile înainte de începerea concediului, cu plat integral a sumei concediului.9. Rechemarea din concediu în cazurile excepționale va fi remunerată conform tarifierii, prin ordinal Admnistrației instituției.10. Divizarea concediului se efectuează cu acordul în scris al salariatului. Compensarea prin bani a

concediului nefolosit se admite doar în cazul demisiei salariatului.11. Persoanbele angajate pe o perioada determinată ce depășește 2 luni lucrătoare (temporar) beneficiază de concediu anul remunerate proporțional durateide muncă în instituția respectivă.12. La vechimea de muncă care oferă dreptul la concediul annual plătit se include și timpul staționării instituției nu din vina salariaților. Munca în condiții de lucru incomplete nu influențează asupra duratei concediului annual al angajatului. Plata se efectuează proporțional timpului lucrat13. În ajunul zilelor de sărbătoare nelucrătoare prevăzute în textul art. 111 din Codul Muncii alRepublicii moldova, durata muncii personalului în aceste zile se reduce cu 2 ore, cu excepția personalului caruia I s-a stabilit durata redusă a timpului de muncă (art. 96 din Codul Muncii al RM), inclusive și în cazurile în care ziua de muncă din ajunul zilei de sărbătoare a fost transferată în altă zi.14. Cadrele didactice din instituția de învățămînt vor beneficia săptămînal de o zi pentru perfecționrea profesionalp și metodică în cazul în care norma didactivă nu depășește 20 de ore săptămînal.15. Unuia din părinți, care au copii în virstă de pînă la 3 ani, I se acordă, pe lînă pauza de masă. Pause suplementare pentru alimentarea copilului. Pauzele suplementare vor avea o frecvență de cel puțin o dată la fiecare 3 ore, fiecare pauză avînd o durată de 30minute. Pentru unul din părinți care au 2 sau mai mulți copii în vîrstă de pînă la 3 ani, durata pauzei nu poate fi mai mică de o oră.16. Salariații care lucrează în condiții vătămătoare și tinerii în vîrstă de pînă la 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă annual suplementar. Durata concediului de odihnă anul suplementar plătit pentru salariații care lucrează în condiții nefavorabile va fi stabilit în modul prevăzut. Prin Hotărîrea Guvernului nr. 573 din 1 august 1994, cu transformarea duratelor respective în zile calendaristice, adăugînd cite o zi la fiecare 6 zile de oncediu cuvenit. Unuia dintre părinți, care au 2 și mai mulți copii în vîrstă de pînă la 14 ani (sau un copil invalid), I se acordă un concediu annual suplementar plătit cu o durată de 4 zile calendaristice.17. La prezentarea actelor respective, salariații beneficiază de concediu suplementar plătit pe motive familial, exprimat în zile lucrătoare, în următoarele cazuri:- Căsătoria salariatului sau căsătoria copilului salariatului – 3zile,- nașterea sau înfierea copilului – 2 zile,- decesul soției (soțului), părinților, buneilor, fraților, surorilor – 3 zile ( în caz de necessitate de a se deplasa peste 300km – 5 zile),- părinților care au copii în clasele I-IV -1 zi la începutul anului școlar,- îmcorporarea în rîndurile Armatei naționale a membrului familiei – 1 zi,- jubileul salariatului ( 40, 50, 60, 70 ani), precum și atingerea vîrstei pensionare – 1 zi.- Persoanele care pe parcursul anului calendaristic precedent n-au fost în concedii medicale beneficiază suplementar de 3 zile de concediu remunerate (se negociază).18. Salariaților în vîrstă de pînă la 18 ani, părinților, care au 2 și mai mulți copii în vîrstă de pînă la 16 ani, li se acordă concediile de odihnă în perioada de vară sau, în baza unei cereri scrise, în orice perioadă a anului.19. Cadrelor didactice din instituția de învățămînt li se acordă, nu mai rar decît o dată la 10 ani de activitate pedagocică, un concediu cu durata de pînă la un an.

VII. Protecția muncii și octrotirea sănătății

1. Administrația liceului garantează prin încheierea CCM respective realizarea măsurilor privind asigurarea condițiilor sănătoase și inoffensive de muncă prevăzute de legea cu privire la securitatea și sănătatea muncii.2. În acest scop:- Părțile vor întocmi un plan annual de protecție și prevenire care va include măsuri tehnice, sanitare, organizatorice și de altă natură, bazat pe evaluarea riscurilor profesionale;- vor constitui Comitetul pentru securitate și sănătatea în muncă, cu atribuțiile ce derivă din Regulamentul – cadru.3. Administrația liceului organizează gratuit controlul medical stabilit de organele ocrotirii sănătății în

corespundere cu funcția angajatului.4. Administrația liceului de accord cucomitetul sindical, efectuează atestarea locurilor demuncă și stabilește suma fixă pentru nocivitate (Hotărîrea de Guvern a RM nr. 152 din 19.02.2004)5. Administrația asigură plata împuternicitului pe protecția muncii – 2 ore lunar, pentru ca acesta să-și execute funcțiile.

VII: Obligațiunile sindicatului

Sindicatul are următoarele obligațiuni:- Înaintează organelor legislative și executive, angajatorului revendicării motivate privind condițiile de muncă, de trai, retribuirea muncii acordate premiilor, regimul de muncă și odihnă;- Participă la procesul de atestare a cadrelor didactice, atestarea locurilor de muncă pentru angajații ce muncesc în condiții nocive;- Exercită controlul acordării înlesnirilor stabilite pentru salariați în conformitate cu legislația în vigoare și prezentul Contract;- Efectuează controlul executării regulilor și instrucțiunilor în domeniul Securității și sănătății muncii, ocrotirii vieții și sănătății, întreprinde măsuri privind respectarea strict a acestora;- Acordă membrilor de sindicat consultații juridice gratuite;- Reprezintă în caz de necessitate, interesele salariaților în instranțele de judecata;- Organizează activitatea festivalurilor de creație, spartachiadelor, concursurilor pentru colaboratori;- Acordă salariaților bilete de tratament în instituții balneare. Acordă foi de odihnă pentru copiii angajaților.

VIII. Garanțiile de activitate ale sindicatului

1. Administrația nu are dreptul să interzică sau să împedice activitatea sindicală în instituție, să impună trecerea de la un sindicat la altul, să se implice în formarea structural a sindicatului.2. Administrația va acorda gratuit sindicatului respective încăperi cu inventarul necesar activității acestuia.3. Administrația se abține de la orice intervenție de natură să limiteze dreptul angajaților la constituirea, funcționarea și gestionaea organizației sindicale, la alegerea liberă a reprezentanților săi.4. Administrația recunoaște drepturile de activitate ale sindicatului, prevăzute de legistație.

IX. Modul de soluționare a conflictelor de muncă

1. În cazurile nerespectării stipulărilor prezentului Contract de către Primărie, administrație salariații din instituție, prin intermediul comitetului sindical își asumă dreptul de declanșare a conflictului colectiv de muncă la nivel de instituție.2. Declanșarea conflictului colectiv de muncă și a acțiunilor de protest în masă se va înfăptui în deplină corespundere cu Codul munciial RM din 01.10.20013, cu ultimele modificări și completări actualize 20.08.2014.3. Pentru perioada declanșării acțiunilor de protest în masă cu încetarea procesului de activitate și părăsirea locului de muncă, salariații suspendează în mod unilateral obligațiunile prevăzute de prezentul Contract.4.În scopul atingerii obiectivelor sale pentru otată perioada contractului, comitetul sindical îșî asumă dreptul de a apela la organelle ierarhic superioare sindicale, alte sindicate din raion, republic, solicitînd solidaritate și susținere.

X. Dispoziții finale

1. Contractul colectiv de muncă se incheiepe perioada de 5 ani, cu dreptul părților la modificări întru îmbunătățirea stării social-economice a salariaților.2. Controlul realizării prezentului Contract colectiv de muncă este pus în seama comisiilor pentru

negocieri collective ale Părților. Realizarea CCM se examinează la ședințele commune ale Administrației și Comitetului sindical nu mai rar decît o dată în semestru jumătate de an (se va negocia).3. Prevederile prezentului Contract colectivv de muncă se completează conform Codului Muncii al RM, altor acte normative în domeniul muncii și educației și ale Convențiilor ccolective de muncă de nivel ramural, național.4. Cu trei luni înainte de expirareatermenului de validitate a prezentului Contract colectiv de muncă, părțile se obligp să inițieze negocieri în vederea prelungirii lui sau încheierii unui nou Contract.5. Prezentul Contract colectiv de muncă intrp în vigoare de la data înregistrării la data semnării lui de către Părți.6. Părțile sînt obligate să înregistreze Contractul colectiv de muncă la Inspecția teritorială de muncă.

Președintele Comitetuluisindical

___________ G.Surugiu

Directorul LT”Boris Dînga”__________ A.Novic